PRESSEN. Sådan kan du udleve dine lederdrømme. Ordskælv på Nørrebro Hvad er Google Wave egentlig for noget? Genopdag de forsvunde biblioteker

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "PRESSEN. Sådan kan du udleve dine lederdrømme. Ordskælv på Nørrebro Hvad er Google Wave egentlig for noget? Genopdag de forsvunde biblioteker"

Transkript

1 Ordskælv på Nørrebro Hvad er Google Wave egentlig for noget? Genopdag de forsvunde biblioteker PRESSEN 3. december 2009 Sådan kan du udleve dine lederdrømme

2 L eder formanden har ordet Lindevangs Allé 2, 2000 Frederiksberg Tlf Fax Internet: Ekspedition mandag-fredag kl BF s hovedbestyrelse Formand: Pernille Drost Tlf. A: , P: Næstformand: Matthias Eiriksson Danmarks Statistiks Bibliotek Tlf: A: , P: Øvrige hovedbestyrelse: Jens Dam, Syddansk Universitetsbibliotek Tlf. A: , P: Anita Dürkop, Greve Bibliotekerne Tlf. A: , P: Line Frølich, Biblioteket Sønderborg Tlf. A: P: Marie Ulletved Holmgaard, Gentofte Bibliotekerne Tlf. P: Kim Jesper Josefsen, Roskilde Handelsskole Tlf. P: Søren Kløjgaard, Hasle Bibliotek Tlf. A: , P: Nina Thorsted Petersen, Odense Centralbibliotek Tlf. A: , P: Camilla Sejerøe, Odense Centralbibliotek Tlf. A: , P: Mette Kjeldsen Sloth, Frederiksberg Kommunes Biblioteker Tlf. A: , P: Tine Jørgensen, studenterobservatør Direktør: Johnny Roj-Larsen, Forhandlingsafdeling og Job&Profession: Bruno Pedersen, Forhandlingschef, Konsulenter: Nanna Berg, kommunikationskonsulent, Niels Bergmann, udviklingskonsulent, Ann Oliveira Borg, karriererådgiver, Sofie Plenge, udviklingskonsulent, Konsulenter, løn- og ansættelse: Karin Madsen, privatområdet, Kommuner i Region Midtjylland, Lone Rosendal, København kommune, Kommuner i Region Sjælland, Susanne Høgdahl Thomsen, kommuner i Region Nordjylland, Region Syddanmark samt alle regionsansatte, Helle Fridberg, kommuner i Region Hovedstaden ekskl. København, Ulla Thorborg, statsområdet, BF s telefonrådgivning: kl : Forsiden: Har du en leder i maven? Illustreret af Kirsten Gjerding. Der skal fokus på at spotte gode ledere Den seneste tid har der været opslået lederstillinger i folkebibliotekerne, hvor det har været nødvendigt at lave genopslag på grund af for få ansøgere. I nogle tilfælde har der været under 20 ansøgere til gode, velrenommerede biblioteker, hvor man umiddelbart skulle tro, at det ville vælte ind med ansøgninger. Men måske er det ikke så overraskende endda, når man ser tendensen generelt både for den private og offentlige sektor, hvor lederrekruttering også er et problem. Ogetgenerelt problemuansetkøn. I februar 2009 viste en undersøgelse, som fagforeningen C3 havde foretaget blandt cirka 1400 af sine medlemmer, at på kun tre år var andelen af lederuddannede, der vendte chefstolen ryggen steget fra 39 til 61 procent. Især konflikten mellem job og privatliv og det store arbejdspres afskrækkede de unge potentielle ledere. Idenkommunalesektor betyder generationsskiftet, der for alvor rammer i , at hver anden leder går på pension. Dermed er det alle kommunale institutioner, der kæmper om kommende medarbejdere og bibliotekerne kommer til at opleve skarp konkurrence, når der skal rekrutteres. I biblioteksvæsenet oplever vi allerede rekrutteringsproblemerne på både toplederniveau og mellemlederniveau. For at vende denne negative udvikling er det afgørende, at lederne sørger for at etablere førlederuddannelser og løbende arbejder med førlederudvikling. Det er ledelsen, der i det daglige skal sørge for at spotte medarbejdere med talent for ledelse og prikke til dem. Potentielle ledere står måske lidt på sidelinjen, og tænker at det kunne være interessant, men de ved ikke rigtig, hvad det vil indebære at være leder, og måske er de heller ikke helt sikre på, om de har evnerne. Ofte vurderer interne ansøgere sig, fejlagtigt, svagere i forhold til ansøgere udefra. En anden væsentlig faktor er også, at medarbejdere ofte slet ikke ved, hvad et lederjob indebærer, men umiddelbart tænker, at det er en utaknemmelig tjans. Det er ikke tydeligt, at ledelse også er spændende, og ikke kun handler om sure beslutninger. Samtidig er der også generationsforskelle, og nye arbejdsstrukturer der gør sig gældende. Undersøgelser og forskning viser et klart billede af et øget fokus på balancen mellem arbejdsliv og familie/privatliv hos de yngre generationer, hvilket blandt andet betyder, at man ikke længere ønsker at lægge alle sine kræfter på sin arbejdsplads. Og det er ikke kun et behov, der opstår fordi man får børn. Faglig udvikling og professionel progression bliver ikke kun defineret ved stigning i hierarkiet, men i lige så grad om arbejdsindholdet er interessant, og om man synes, det er et spændende og meningsfuldt arbejde. Derfor har Bibliotekarforbundets Lederforum sammen med forbundet foretaget en spørgeskemaundersøgelse blandet mellemlederne for at få belyst hvilke faktorer, der betød de blev mellemledere, hvordan de oplever deres arbejde og hvilke barrierer, der eventuelt kan være. Ledelse rummer flere dimensioner end»bare«at være den, der bestemmer. Personaleledelse er interessant og givende, og handler om meget mere end vagtskema og lønrammer. Ledelse er også en faglig disciplin, der går ud over ens fag-faglighed, og hvor man får indflydelse på sin egen organisation, og de strategiske valg, der skal træffes. Pernille Drost

3 INDHOLD Ordene skælver på Nørrebro Google Wave revolutionerende eller bare rigtig irriterende? En blanding af mail, instant messaging og dokumenthåndtering, men er det et godt værktøj? Meningerne er delte. Genbrug i bogmessen Gamle kendinge, nye satsninger, prestigefyldte priser og naturligvis bøger, bøger, bøger. Er du den nye chef for kollegerne? Bibliotekspressen sætter fokus på ledelse, spørger ind til myterne og sætter spot på fakta. Tema om ledelse til dig, der måske har en leder i maven. Otte trin mod lederjobbet Gå efter lederskabet Du skal ikke vente på, at nogen prikker dig på skulderen, hvis du gerne vil være leder. Det mener Annette Brøchner Lindgaard, bibliotekschef i Esbjerg. Morgendagens ledere De er unge og ikke bange for at lufte ambitionerne om at være med der, hvor indflydelsen ligger. Forsvundne biblioteker År 411 f.kr brændte verdens første bibliotek. Genopdag årtusinders forsvundne biblioteker. 14 I DETTE NUMMER Del Din Viden 21 Debat 26 Nyt fra det private område 28 Nye stillinger 30 Personnyt Lindevangs Allé Frederiksberg Tlf Fax Internet: Udgiver: Bibliotekarforbundet Redaktion: Tania Kejser, Annoncer: DG Media as, Gammel Torv 18, 1457 København K, Tlf , fax Bladudvalg: Jens Dam, Esben Fjord, Tina Holst, Vibeke Johansen, Jannie Lehmann, Trine Skjelborg Mulvad. Trykt CO 2 -neutralt hos KLS Grafisk Hus A/S ISSN Danske Specialmedier Abonnement: Ingelise Dyrlund Frederiksen, Årsabonnement: 550 kr. Udland 950 kr. BF-medlemmer modtager automatisk bladet Oplag: Distribueret oplag iflg. Dansk Oplagskontrol: Dette nummer er trykt i eksemplarer Adresseændring og uregelmæssigheder i leveringen skal af Bibliotekarforbundets medlemmer meddeles til BF s medlemsafdeling. bibliotekspressen

4 Hørsholm Biblioteks nye sparepærer. Foto: Jakob Boserup Farvel til 900 glødepærer På Hørsholm Bibliotek har biblioteksbetjentene haft travlt med at pynte på bibliotekets CO2 regnskab og samtidig nedbringe elregningen med 75 procent. Betjentene har skruet 900 glødepærer ned fra loftet i biblioteket og kulturhuset Trommens foyer her hang de 900 glødelamper, der hver brændte 60 watt af og var en del af husets identitet. Blandt andet er bibliotekets logo tre ballon- eller kuglepærer om man vil, der hænger forskudt. Men den smukke, arkitektoniske tanke fik elmåleren til at galopere af sted i en helt uhørt fart for klimabevidste biblioteksfolk. - I disse sparetider skal man bare kaste sig ud i det, der er ingen, der takker én for at vente, konstaterer bibliotekschef Jannie Lehmann om sin beslutning i at indkøbe 900 helt nyudviklede sparepærer. Investeringen i LED belysning løber op på kroner, men den årlige besparelse forventes at udgøre kroner og elforbruget reduceres med hele 75 procent, fordi de nye LED-pærer kun bruger 3 watt. Jannie Lehmann er glad for at kunne spare penge på elregningen. Hellere det end flere stillinger, konstaterer hun, fordi hun netop nu er midt i en hård sparerunde. - Noget af min besparelse ryger ind i kommunens klimapulje, men det er så også puljen, der har betalt investeringen på kroner, så det ser jeg som en rigtig god spiral, der sættes i gang, siger Jannie Lehmann. lerche Pernille Schaltz forlader Københavns Hovedbibliotek Fra bibliotekspressen.dk Efter to begivenhedsrige år med kontroversiel ommøblering på Hovedbiblioteket og stor debat om bogen som medie og medvirken til en stor organisationsændring i Krystalgade, har Pernille Schaltz sagt sit job op. Der er ikke noget drama i opsigelsen, fortæller hun. Men for hende er det nu tid til lige at puste lidt ud. - Jeg har brug for en pause. Det siger Pernille Schaltz som begrundelse for, at hun netop har opsagt sin stilling som leder af hovedbiblioteket i København. Et job, hvor hun i dén grad kom i vælten, da hun»tillod sig«at møblere om på biblioteket og udtale at nogle bøger godt kunne komme i magasin og så kunne der bliver mere plads til de nye medier. - Jeg har haft to meget spændende år. Jeg har også haft travlt. Der er sket meget her, og jeg har været utrolig glad for arbejdet, siger Pernille Schaltz og understreger, at der ikke er noget drama i hendes opsigelse. Til Bibliotekspressen sagde hun om sit dengang nye job og sine planer i 2007, at hun ville gøre op med den kollektive ledelsesstil på hovedbiblioteket, som Forgængeren Børge Sørensen var fortaler for. - Jeg er af den klare overbevisning, at hvis alle har ansvaret, så har ingen ansvaret. Der skal være klare retningslinjer for, hvem, der gør hvad. Jeg tror på, at når rammerne er sat, så giver det mere frihed til den enkelte medarbejder i sidste ende,sagde Pernille Schaltz blandt andet. Den 37-årige bibliotekschef har nået rigtig meget de seneste to år, og hun har fået flere tillidsposter i biblioteksvæsenet. Blandt andet som medlem af bestyrelsen for Bibliotekschefforeningen. - Jeg er nu ved at overdrage tingene her på hovedbiblioteket, og jeg forlader min stilling inden for den næste måned, siger Pernille Schaltz, der kom til jobbet på Hovedbiblioteket fra en stilling som udviklingschef på Aalborg Bibliotekerne. Hun regner med lige at puste ud en måneds tid, før hun vil kaste sig ud i at søge nyt job. hermann 4 bibliotekspressen

5 Din pensionsopsparings størrelse kan gøre en stor forskel for livskvaliteten i din alderdom - her illustreret med morgenmadsbilleder. Arkivfoto: Jakob Boserup Halvdelen valgte 3 i 1 Livspension Hvilken pensionsform er den rette for mig? Det spørgsmål har en stor gruppe af Bibliotekarforbundets medlemmer helt præcist skullet svare på i Nu, hvor året er ved at rinde ud, har Sampension opgjort, hvor mange, der har valgt at lave om på deres pensionsordning. Ud af de 2.235, der blev tilbudt at skifte til det nye pensionsprodukt 3 i 1 Livspension blev anbefalet at foretage dette skifte. Det skifte ville ifølge prognoserne give dem en forøgelse af deres alderspension, der var større eller lig fem procent. 54 procent af bibliotekarerne i denne gruppe, der altså blev anbefalet at skifte, valgte at skifte. 244 andre bibliotekarer fik også tilbudt at skifte til 3 i 1 Livspension, men deres Benhård kritik af a-kasser A-kasserne er passive, defensive, ineffektive og ikke omstillingsparate. Så hårde er ordene, når a-kassernes samarbejdspartnere som for eksempel borgmestre, folketingspolitikere og topembedsmænd i kommuner og stat udtaler sig. Det skriver Ugebrevet A4 Den skarpe kritik af a-kasserne kommer fra en rapport,som er bestilt af a-kasserne selv. Morten Kaspersen, formand for AK- Samvirke er glad for rapporten. - Når jeg ser udtalelserne, så siger de mig, at nogen har fået en forkert opfattelse af virkeligheden og os. Det giver os mulighed for at rette nogle misforståelser og sætte ind med nogle gode forklaringer. Noget, vi måske ikke har været så gode til hidtil, siger Morten Kaspersen til Ugebrevet A4. vilkår så lidt anderledes ud, fordi de ville få en forøgelse, der var mindre end fem procent, Alligevel valgte knap 15 procent i denne gruppe af skifte. I alt var det 50 procent af de bibliotekarer, der sagde ja taktil at skifte deres pensionsprodukt ud, og indtil videre er det gået de bibliotekarer, der skiftede til 3 i 1 Livpension godt. Og for de, der sagde nej til at skifte ordning er det ikke for sent at ombestemme sig. Eneste ændring er, at det nu kræver en helbredserklæring at få lov til at skifte over. Se mere om 3 i 1 Livpension på Nr7.aspx Lige så optimistisk ser professor og arbejdsmarkedsforsker på Københavns Universitet, Jørgen Steen Madsen, ikke på a-kassernes situation. - Hvis der er meget virkelighed i kritikken, så er der ingen tvivl om, at a-kasser er på vej ud i en udvikling, som svarer til den, der overgik sygekasserne, da de i slutningen af 1960 erne blev fundet ineffektive og derfor overtaget af det statslige system. Når interessenterne entydigt vurderer dem negativt, drejer det sig ikke kun om kommunikationsproblemer, siger han. Rapporten med den grelle kritik af a-kasserne hedder»en fremtid for a- kasserne en interessentafdækning af trusler og muligheder for a-kasserne«. kejser lerche film lånt fra filmstriben Siden juli er der afspillet mere end streamede film fra filmstriben.dk. Filmene er set af brugerne på de 37 biblioteker, som har en aftale med DBC om fjernadgang til Filmstribens portal»lån film fra biblioteket«. For at kunne holde hånd i hanke med økonomien har hvert enkelt bibliotek lavet regler for, hvor mange film den enkelte låner kan se om måneden. Der er stor spredning nogle lånere kan se to film, andre helt op til 35 film om måneden. Teknisk fungerer tjenesten udmærket og er blevet rost for den fine billed- og lydkvalitet i Politiken. Dog kan der være forskelligt, man som bruger skal være opmærksom på. - Når først brugerne har fået installeret Windows Media Player 11 og de nødvendige sikkerhedskomponenter på pc en oplever vi ingen tekniske problemer. Men nogle brugere oplever startvanskeligheder, fordi sikkerhedsniveauet i browseren forhindrer at de kan installere active-x-komponenten DRM, som sikrer mod kopiering. Det er den samme type problem, som brugere af netmusik.dk og lydbog.dk har oplevet, men de fleste får det heldigvis hurtigt løst og er vældig glade for tjenesten, fortæller Ann Jønson, der er konsulent på filmstriben.dk. Man skal også være opmærksom på at filmeneikke kan ses i andre browsere end Internet Explorer. Som det er i øjeblikket kommer der nye film cirka hver anden måned. De mest sete film i øjeblikket er Vicky ChristinaBarcelona Far til fire på hjemmebane Space Chimps kejser bibliotekspressen

6 Fra venstre ses ordskælverne Anastasia, Jawad, Rosa, samt Christiane, som er en af ordskælvs frivillige. Ordene skælver på Nørrebro Forfattere, journalister og andre kreative hoveder hjælper 12 unge fra Nørrebro til at skrive deres historier. Det bliver til en bog som tekst TANIA KEJSER foto PETER ELMHOLT udgives til februar. Årets første strejf af frost er i luften, og efterårsmørket smyger sig langs Bragesgades bygninger. Midt på gaden lyser Nørrebro Biblioteks mandshøje vinduer op. Bag dem er der børnefamilier, som hygger sig, folk, der låner bøger og mænd, der læser avis. Og så er der lige de 12 teenagere der siden september har brugt hver tirsdag og torsdag på projektet Ordskælv. Bevæbnet med brød, frugt og rød saftevand har de to projektledere, Karen Siercke og Luise Jørgensen tændt de unges indre iver efter at fortælle historier. De unge kommer hver gang, de holder tidsplanen og de skriver med hjertet og med tungen lige i munden. Selv Luise Jørgensen og Karen Siercke er lidt overraskede, selv om de om nogen tror på projektet. - Vi har forberedt det her siden januar, og nu, hvor vi er i gang er det fantastisk at se, at det virker. De unge har et stort engagement og vi har fat på 20 frivillige, som virkelig har noget at byde ind med,fortæller Luise Jørgensen. Frivilligheden er afgørende i Ordskælv. Inspirationen kommer fra USA, nærmere betegnet San Francisco,hvor Karen Siercke tilbragte et halvt år under sit studie på Danmarks Biblioteksskole. - Jeg var i praktik på projektet 826 (udtales Aid to Six, red.), der er startet af forfatteren David Eggers, som skrev en bestseller og tjente en del penge. Han kendte mange folkeskolelærere som ikke følte, at de havde tid nok til børnene men han kendte også en masse forfattere med masser af tid. Derfor startede han et projekt, hvor forfattere og journalister hjælper børn med at skrive historier. Jeg var i praktik over et halvt år, hvor børnene skrev eventyr. Det blev til en rigtig flot illustreret bog, som bliver solgt i butikkerne, fortæller Karen Siercke. I USA har 826 fået så stor succes, at det er blevet til syv nonprofit-organisationer, der hele året hjælper børn med at skrive og udgive historier. En stor oplevelse Frivilligheden er afgørende i Ordskælv, ligesom den er det i den amerikanske forløber. Da Karen Siercke vendte tilbage til Danmark, var hun spændt på,om det var muligt at tage den amerikanske tradition for frivilligt arbejde med sig hjem. - Men det er gået over al forventning. Vi har sendt mails ud til folk på kreative studier, folk vi kender og lavet opslag rundt omkring i byen. De frivillige, der har meldt sig, er forfattere, journalister og tekstforfattere. Altså mennesker, der virkelig har noget at byde på i de unges skriveproces, fortæller Karen Siercke. En af de frivillige er Signe Marie Højlund, som har læst litteraturvidenskab. Hun kommer, ligesom de unge, hver tirsdag og torsdag, og følger spændt hvordan historierne vokser -Det er en udfordring at hjælpe historien 6 bibliotekspressen

7 på vejuden at styrefor meget. Og det er en stor oplevelse at komme tæt på de unge, som på tomandshånd bare er så søde. Når vi sidder med historien, lægger de alt det smarte af sig, og når de skriver, kommer det fra hjertet. De er så åbne og ærlige i deres tilgang til historien. Jeg er imponeret over, at de kommer uge efter uge efter en lang skoledag, men jeg kan se, at projektet tænder nogetidem, og det er en oplevelsefor mig at være med, siger Signe Marie Højlund. Bandekrig på skrift Umiddelbart er der rigtig langt fra avisernes overskrifter om bandekrig til synet af de oplyste, varme lokaler, som på trods af tidspunktet langt efter spisetid er velbesøgt af områdets beboere. Men avisernes skriverier fylder alligevel. Det er hårdt at bo et sted, som i aviser og på tv konstant bliver nævnt for dets dårlige sider. Nørrebro kan være en rå del af København men det er også den bydel, hvor de unge har deres liv, deres venner, familie og skolegang. Udgangspunktet for historien skal netop være det sted, de bor. Derfor afspejles Nørrebro på godt og ondt Nørrebro forbindes ofte med uro - især omkring Mjølnerparken. Ordskælvs unge vil fortælle en anden historie i den bog, der bliver resultatet af de unges anstrengelser. - Jeg er træt af hele tiden at høre noget dårligt om Nørrebro.Derfor skriver jeg en historie, som skal få folk til at huske på, at verden er mere nuanceret, end man kan læse i aviserne. Som det er lige nu, hører man kun om de dårlige ting og det gør folk bange for at komme herud. Det er irriterende at bo et sted, som folk er bange for, fortæller Jawad Zahid på 15 år. n iværksætter forener jeg det kreative og det akademiske«karen Siercke er en af de få bibliotekarer, som har forfulgt iværksætterdrømmen. Hun har fået blod på tanden og savner ikke et lønmodtagerjob dog må indtægterne gerne blive lidt mere sikre - Jeg har altid vidst, at jeg gerne ville et eller andet i retning af at starte mit eget. Karen Siercke Men jeg har aldrig kunnet definere, hvad det skulle være. Jeg er både meget akademisk og meget kreativ og det kan faktisk være svært at kombinere, fortæller Karen Siercke, der med projektet Ordskælv! fandt sin måde at starte selvstændigt på. En af de helt store fordele ved jobbet som iværksætter er, at man har helt frie hænder til sine projekter. Og så er det dejligt, hvis man kan tjene penge på dem også. - Tidligere har jeg lavet andre kunstprojekter som ikke er kommet så meget længere end til min egen dørtærskel. Med Ordskælv! har vi faktisk fundet en måde, hvor vi også kan tjene penge. I øjeblikket er vi så ved at videreudvikle konceptet, så vi ikke er så afhængige af fondsmidler, for det er hårdt konstant at skulle ud og søge penge, fortæller hun. En af ideerne er at lade sig inspirere af projektet 826 Valencia, som tjener penge ved at have en piratbutik. - Det kunne være dejligt hvis vi kunne lade os inspirere af dem, og det kunne lykkes at blive mere uafhængige og stadig være i stand til at betale vores huslejer. 826 Valencia får betalt driften af deres projekt gennem piratbutikken, fortæller hun. Iværksætteri handler om den gode ide men også om timing. Luise Jørgensen - Der var rigtig meget der lykkedes, da jeg vendte tilbage fra min praktik. Min veninde Luise var mellem jobs, og vi har altid vidst, at vi gerne ville starte noget sammen. Vi havde en fantastisk ide og Nørrebro var klar til sådan et projekt. På den måde faldt tingene i hak. n De to projektledere Karen Siercke og Luise Jørgensen har sammen startet foreningen Hygge Factory. Projekt Ordskælv er foreningens pilotprojekt meningen er, at der skal komme flere efter det. Ordskælv! er en kreativ og eksperimenterende proces, hvor unge fra Nørrebro skriver og illustrerer deres egne historier på 2200 ord om 2200 N. De unges værker samles i en fælles bog, der udgives februar Ordskælv! realiseres i samarbejde med Nørrebro Bibliotek og Nørrebro Ungdomsskole med midler fra Kulturministeriet, Nørrebro Lokaludvalg, Edvard Pedersens Biblioteksfond og Dansk Ungdoms Fællesråd. bibliotekspressen

8 YES jeg skal til Ordskælv Historierne udvikler sig fra gang til gang, og det er fedt at få chancen for at fortælle. Det siger Anastasia på 14 og Jawad på 15, der begge er en del af Ordskælv. Unge på Nørrebro har masser af historier fra hverdagen, som de bruger i projektet Ordskælv. Anastasia på 14 år fortæller for eksempel om at vælte på cykel foran en gruppe hårde drenge, om at blive antastet af fulde mænd og om hvordan racisme kan gå begge veje. Men også om, at virkeligheden måske ikke altid er, som den ser ud og at»dem fra Jylland«ikke behøver være så bange for at komme til Nørrebro. - Det er fedt at være med til projektet, fordi man lærer noget, og fordi det er sjovt at fortælle historier. Jeg har fået god feedback og inspiration til, hvordan jeg kan fortælle bedre. For eksempel et trick som at overdrive helt vildt, når man skriver, det virker rigtig godt. Hjælperne er søde og har lyst til at hjælpe, det betyder meget, fortæller Anastasia Theodoru. De er i alt 12 unge som mødes mindst to gange om ugen for at skrive. De fleste kommer sammen med en ven eller veninde, men med tiden er der skabt et rigtig godt fællesskab. - Jeg kom sammen med tre veninder fra klassen, men nu har jeg mødt en masse søde mennesker som jeg ikke kendte i forvejen. Det er lidt som at få en ny familie, og det er fedt at få en chance for at skrive. Når bogen er udgivet, skal vi ud og læse højt forskellige steder, det glæder jeg mig også til, siger Anastasia.» Nu har jeg det sådan Yes, jeg skal til ordskælv gad vide hvordan min historie udvikler sig i dag«. Direkte fra Mjølnerparken 15-årige Jawad Zahid bor i Mjølnerparken. Han kommer tit på Nørrebro Bibliotek og hørte om Ordskælv fra flere bibliotekarer her. - Da min lærer så også fortalte om projektet, og at hun syntes det lige var noget for mig, så var jeg næsten nødt til at prøve, fortæller Jawad. Og det har han ikke fortrudt. Han bruger sin historie til at nuancere synet på Nørrebro. For når medierne går i den ene grøft og kammer over i negative historier, så kan det være svært at få sandheden frem. - Jeg forsøger at skrive fra en Nørrebrovinkel. Det påvirker mig meget, alt det medierne skriver om det sted, jeg bor. Og det gør, at jeg får lyst til at fortælle en anden historie. Derfor er Ordskælv et rigtig godt projekt det giver os chancen for at fortælle historier. Og så har en af de frivillige hjulpet mig med at skaffe en fed praktikpladspåfrederikssund Hospitaltil min 9 klasses erhvervspraktik. Jeg har udviklet mit sprog, og jeg er blevet bedre til at skrive. Nu går jeg ikke længere i stå, når jeg skriver dansk stil. Jeg har fået nogle værktøjer, og jeg har mødt mange andre unge fra Nørrebro, fortæller Jawad. I begyndelsen var det en lidt underlig fornemmelse at møde op to gange om ugen for at skrive. Men så udviklede det sig. - Nu har jeg det sådan»yes, jeg skal til ordskælv gad vide hvordan min historie udvikler sig i dag«, siger Jawad. n Jawad er 15 år og bor i Mjølnerparken - hans lærer syntes, at ordskælv var et rigtig godt projekt, som Jawad burde deltage i. Anastasia lærer skrivefif, når hun kommer til ordskælv og ser deltagerne lidt som sin nye familie. 8 bibliotekspressen

9 Historiens vingesus ÉT KLIK ER NOK Med Axiell Arena bliver biblioteket mere end blot et bibliotek. Når den besøgende leder efter ja en bog om vikingetiden, finder han både bogen, drikkehornet, en cool hjelm, kulturskatte han ikke anede eksisterede sværd og skjold og meget, meget mere. Ved brug af metadata kan biblioteker, museer og arkiver nu få adgang til hinandens verden og tilbyde besøgende et bredere og endnu mere inspirerende tilbud via webben døgnet rundt. For det er jo ikke nødvendigt at lede allevegne, når man kan nøjes med ét eneste sted. Det eneste, der skal bruges, er en computer med internetforbindelse - et spørgsmål, som skal besvares og Axiell Arena, bibliotekets nye websted. Kontakt os så fortæller vi mere! Axiell Arena er bibliotekets nye websted skabt på Open Source hvor bibliotekskatalogen integreres med Bibliotek 2.0 konceptet. Fra en central server tilbyder vi et hav af digitale tjenester, der involverer de besøgende på biblioteket mere end nogensinde. De chatter, diskuterer og indgår fællesskaber. De giver hinanden gode tips, laver anmeldelser og lærer nyt hele tiden. Og de gør det nonstop hele døgnet. Læs mere om Axiell Arena på Axiell Bibliotek A/S Stamholmen 157, 4. sal 2650 Hvidovre tlf

10 Google Wave-revolutionerende eller bare rigtig irriterende? Google Wave indtil videre fremtidens internet for en eksklusiv kreds. Men måske en af ANETTE LERCHE dag allemandseje. Google Wave en blanding af mail, instant messaging og dokumenthåndtering en bølge af kommunikation hvor alle på waven kan se, hvad du skriver, imens du gør det. Sådan kan man beskrive et af Googles kommende flagskibe og bliver det lige så omvæltende som selve Googles søgemaskine var, da den så dagens lys, så vil man om få år måske ikke længere tale om, at skrive beskeder/ tekster eller lignende. Så vil man»wave«til hinanden. Men det er bare gætværk, for endnu ved mændene bag Google Wave ikke engang selv, hvad det vil ende med. Brødrene bag tjenesten, som i øvrigt også er de to danskere Lars og Jens Rasmussen, der har udviklet Google Maps, har givet et eksklusivt interview til PC World og her svarer Lars Rasmussen, da han bliver spurgt om, hvad Google Wave skal bruges til:»det ved vi faktisk ikke. Det er op til brugerne selv. Men det, vi kan se ud fra vores analyser, er, at de fleste starter med at anvende det som noget, de allerede kender. Det vil sige enten som en slags instant messaging, som mail eller som tekstbehandling. Først gradvist vænner de sig til, at det er noget nyt. Så begynder de at samarbejde flere ad gangen om en tekst, afspille samtaler, tilføje bemærkninger tidligere i samtalerne, indsætte billeder og så videre.«har du en invitation? Google Wave er ikke for alle endnu man skal inviteres ind i de hellige haller, og derfor er erfaringerne om, hvordan Google Wave bruges endnu ikke særligt udbredte. Ligesom diskussionen om Google Waves kvalitet også hovedsageligt foregår uden den store bevågenhed. Men allerede på youtube kan du få lov at kigge Google lidt over skulderen og følge nogle eksempler på, hvad Google Wave vil kunne tilbyde dig en dag. Eksemplet som Google viser frem er blandt andet en wave, der drejer sig om en invitation til en grill-fest. Her kan deltagerne melde sig til og fra, gå ind og ændre i hinandens beskeder for eksempel skrive flere ideer til menuen på, gå tilbage i tid og afspille tidligere ændringer, tildele emneord, spille spil og meget mere. På den måde kunne Google Wave godt ligne endnu et sted på nettet, hvor du kan bruge uendelige mængder af tid på at kommunikere med venner og bekendte. Selv beskriver Google, Google Wave som»sådan som en ville se ud, hvis vi havde opfundet den i dag og ikke for 40 år siden«. Om denne mulighed for hele tiden at skrive ind i hinandens beskeder og følge kommunikationen i realtid er en god ting, er det dog ikke alle, der er enige om. Nogle af de mennesker, der allerede har afprøvet Google Wave beskriver det som helt utroligt irriterende, og disse kritikere forestiller sig ikke, at Google Wave kan vælte den traditionelle af pinden. Ensom wave-bruger Andre er mere positive. Til den gruppe hører Erik Høy, Google-ekspert og bibliotekar på Københavns Kommunes Biblioteker. Han ser rigtig mange muligheder i Google Wave, men synes ikke, at det er så sjovt endnu. - For jeg føler mig lidt alene i dette sociale netværk. Der er få af mine venner, der også er på Google Wave, så da jeg startede en diskussion herinde, var der kun en, der svarede. Men der er en masse funktioner, man kunne bruge, hvis flere havde adgang til Google Wave, siger han. - Alle kommunikationsformer er kombineret herinde, og alle de sociale netværk er samlet i et medie, samtidig med, at den har hele kontordelen, siger han og vurderer derfor, at Google Wave er et rigtig god ting, selvom han godt kan følge kritikernes bekymring for, at der er lidt for mange muligheder i Google Wave. Selv er han dog helt overvejende positiv over for Googles nye tiltag: - Google Wave vil være et sted, der samler arbejde og det sociale på en meget brugervenlig og selvinstruerende måde, siger han. Hvornår Google wave bliver hvermandseje er uvist de danske brødre bag tjenesten har ikke sat nogen dato for, hvornår alle kan blive inviteret ind, men spørger man Erik Høy, så siger al fornuft, at det bliver snart. - Jeg er helt sikker på, at Googles konkurrenter som Microsoft Messenger og facebook holder øje med, hvad Google Wave tilbyder og arbejder på at lave noget lignende, så jeg tror, at det vil gå hurtigt, siger han. n 10 bibliotekspressen

11 Bibliotekspressen lancerer Del Din Viden et nyt site der gør klogere Del Din Viden er et fagligt forum, der gør det muligt at fortælle om egne projekter og ideer eller blive klogere på andres. Få input fra fagfæller på tværs af ansættelsessteder, geografi og uddannelse eller kommenter andres artikler. Indholdet og udbyttet er helt op til dig. Det er dit forum. Du finder Del Din Viden på God fornøjelse! W W W DELDINVIDEN

12 Illustration: Claus Seidel Genbrugibogmessen Gamle kendinge, nye satsninger, prestigefyldte priser og naturligvis bøger, bøger, bøger. Hver en plet var plastret til på årets bogmesse, hvor biblioteket som klassens flinke elev som noget nær de eneste tog af TANIA KEJSER temaet om genbrug alvorligt Fra Hvid Scene lyder der begejstrede klapsalver og høje grin. Bag de lukkede døre snakker Pia Juul med Klaus Rothstein. Hun har netop modtaget Danske Banks Litteraturpris på kroner, så humøret er højt. Snakken mellem de to kulturpersonligheder har trukket en del af Bogforums gæster søndag formiddag.og det betyder heldigvis lidt mere albuerum til de andre. For danskerne elsker bøger. Ikke mindre end besøgende lagde turen forbi Frederiksberg i dagene fra den november og selv om bogmessen hæver sig i to etager, og udstillere og gæster dermed har kvadratmeter at boltre sig, på, så bliver der altså tæt, når så mange mennesker samles på samme sted. At kærligheden til bøger er spillevende mærkes også hos litteratursiden.dk. Redaktionen har en stand for sig selv,hvor det nye blad, /Litteratursider, lanceres. - Bladet er blevet revet væk. Vi bliver ved med at sætte nye på hylderne,fortæller Marit Haugaard og Birgitte Tindbæk, som er med i redaktionen på web-delen. De har ikke haft fingrene nede i tilblivelsen af bladet men glæder sig over udviklingen. - Vi er pavestolte. Bladet ser rigtig godt ud, og det giver en god synergieffekt med webdelen, når folk får bladet i hænderne. Mange kender litteratursiden.dk og med bladet er der endnu flere som lægger mærke til os, siger de. Bøger bliver til bordben Temaet for årets bogmesse er genbrug. Det er ikke noget som de forskellige stande ligefrem emmer af. Men på stand 1, hvor bibliotekerne holder til, tager man det alvorligt. Her bliver kasserede bøger foldet i kunstfærdige former, og en stor stak bøger genfødes som bordben, da de er med til at holde en rund glasplade oppe. Projektleder Lotte Harsder fra Ballerup Bibliotek har været i fuld gang med planlægningen af bogmessen i et år. - Vi er en arbejdsgruppe på 10 personer, hvor jeg er tovholder. Ud over at have standen her, som erinformationssted for hele messen, sørger vi også for at ændre programmet, når indslag på messen bliver taget ud og nyekommer til. Der er rigtig meget, der skal klappe, også teknisk, og jeg er den, der bliver ringet til, når der er spørgsmål - så jeg kommer til at sove godt i nat, når det hele er vel overstået, siger Lotte Harsder. Den knaldorange biblioteksstand er sponsoreret af en række biblioteker og interesseorganisationer og i det hele taget er det nemt at få hjælp, når man skal på bogmesse. - Vi har lånt nogle dyre møbler til at pifte standen op med. Og så fårvinogle hotte navne på besøg, som BogForum betaler for. Til gengæld står vi så for informationsdelen, og der bliver lagt rigtig meget arbejde i det, siger Lotte Harsder. n Priser på BogForum Danske Banks Litteraturpris på kroner gik til Pia Juul for»mordet på Halland«Danske Banks Debutantpris gik til Martin Kongstad for»han danser på sin søns grav«professor Kirsten Drotner fra Syddansk Universitet fik Lærebogsprisen 2009 H.O. Lange-Prisen gik til Steffen Heiberg Skriverprisen 2009 gik til Lars-Henrik Olsen BMF s Børnebogspris gik til Kenneth Bøgh Andersen 12 bibliotekspressen

13 Bibliotekarerne svarer, når gæsterne spørger Det er rart at have en bibliotekar ved hånden, når man har noget at spørge om. Biblioteksstanden havde svar på rede hånd til de mange gæster på Bogforum. Og så fik de også tid til nogle tekst TANIA KEJSER små ture rundt til messens foto GITTE SOFIE HANSEN andre stande. Birgit Vesth, bibliotekar i Hvidovre - Jeg har været med til at lave bibliotekets stand de sidste seks syv år, og jeg elsker at komme på bogmessen. Hele genkendeligheden i at komme her kan jeg godt lide Faraos Cigarer med tegneserierne er altid lige over for os, og jegmøder altidenmasse kendte ansigter.faktisk er der ikke så mange ændringerfra år til år det er mest på voresstand,vigør megetudafat indrette os på en ny måde. En del af gæsterneerandre bibliotekarer, og det er hyggeligt at se hinanden isådan et forum, hvor bøgerne er i fokus. I år har jeg ikke haft så meget tid til at gå rundt, men jeg håber på, at jeg kan få set Sara Blædel i eftermiddag. Hvilken bog tror du bliver det største hit i 2010? - Helt klart Jette Kaarsbøls nyeste, Din næsteshus, men også Dan Browns Det forsvundnetegn. De to kommer til at ligge under juletræerne i år, og de bliver også efterspurgt på bibliotekerne. Dorte Sørensen, bibliotekar på Køge Bibliotek - Det er første gang, jeg er på bogmesse, og jeg synes, det er spændende at være med til. Faktisk er jeg ikke så vild med at være et sted, hvor der er så mange mennesker samlet, men jeg sagde ja for at støtte vores stand. Det er en udfordring at skulle hjælpe folk med at finde rundt, når jeg knap nok selv har fået styr på det hele men det er gået meget godt, og generelt virker messen til at være yderst velorganiseret. Det er forbløffende, at her er så roligt, når man ser på hvor mange mennesker der er. Hvilken bog tror du bliver det største hit i 2010? - Nu er jeg jo til fantasy, så for mig bliver det nok den nyeste i serien Eragon af Christopher Paolini. Men jeg tror også vi kommer til at høre mere til Anne B. Ragde som skrev Berlinerpoplerne. Lotte Harsder, projektleder for biblioket på bogmessen. Bibliotekar på Ballerup Bibliotek - Jeg har været her siden torsdag morgenogarbejdet medbogmessen iet år. Indtil nu er det gået rigtig godt, og vi har haft masser af børn forbi, som deltager i vores konkurrencer. Som projektleder har jeg hele tiden masser at lave, så jeg har ikke nået at se så meget af bogmessen men jeg har givet mig selv lov til at se ét indslag, nemlig Bo Østlund, som fortalte om sin Strawberry Fields Forever. Hvilken bog tror du bliver det største hit i 2010? - Jette Kaarsbøl bliver den helt store, og så er der jo den fantastiske Revolution af Jakob Ejersbo. n bibliotekspressen

14 Er du den

15 nye chef for kollegerne? At blive leder er lidt som at skifte tilskuerpladsen foran fodboldkampen ud med trænerjobbet. Det kræver redskaber og viden og det er en mangelvare på de danske arbejdspladser. En undersøgelse blandt 137 mellemledere i Bibliotekarforbundet viser, at mellemlederne tekst TANIA KEJSER illustrationer KIRSTEN GJERDING trives rigtig godt med ansvaret, når de først har fået det. I det øjeblik du skriver under på ansættelseskontrakten til et lederjob, er din rolleskiftet. Nu er du ikke længere almen medarbejder med ret til at brokke dig over chefens uigennemtænkte beslutninger. Du er blevet en af dem, der skal forsvare og forklare dem. Og det er der ikke så mange, der har modet, lysten eller ambitionerne til. Rundt omkring på danske arbejdspladser oplever man i stor stil, at niveauet er for lavt og ansøgningerne for få, når en lederstilling bliver slået op. Sådan er det også i biblioteksvæsnet, og det bekymrer Bibliotekarforbundet. - Vi mener, at det skal være bibliotekaruddannede, som besætter lederstillingernepåbibliotekerne. De harden fagligeindsigt somgør,atdehar de nødvendigeforudsætningerfor at tænke visionært på bibliotekets vegne, siger Johnny Roj-Larsen, direktør i Bibliotekarforbundet. Bibliotekarforbundet repræsenterer 279 mellemledere. 137 af dem har netop deltagetienstorundersøgelse, hvis formål blandt andet har været at afklare trivsel i mellemledergruppen. Og faktisk ser det meget godt ud: 54 procentertilfredse ideres lederjob mens 29 procent er meget tilfredse. 1,6 procent er meget utilfredse. Undersøgelsen tyder altså på, at når folk først får lederansvar, så kan de også lide det. har du en leder i maven? Er du nysgerrig efter at finde ud af, om lederjobbet er noget for dig? Så kan du altid begynde med at læse dig til mere viden. Gennem disse links kan du gøre dig klogere på ledelse: her er masser af værktøjer til god ledelse, ligesom du her kan finde værktøjet»leder der spirer«hvor du får muligheden for at tage stilling til dilemmaer på vej mod lederjobbet. På kan du se Bibliotekarforbundets tilbud til ledere, ligesom du kan læse mere om mentornetværket, der er et tilbud til dig, der gerne vil snuse til lederfaget. Der er masser af bøger om ledelse, så det kan være svært at anbefale nogen særligt. En, der meget konkret tager fat om problemerne ved at blive leder på egen arbejdsplads er bogen»fra kollega til leder«af Lis Vibeke Kristensen og Anne-Marie Thalund. For at give flere unge input til, hvad ledergerningen består i,har fagforeningen i begyndelsen af 2009 iværksat et mentornetværk, som kobler unge medlemmer, der er interesseret i ledelse med mentorer, der har erfaring i den boldgade. der mangler viden Men det er ikke kun bibliotekarer, som mangler lysten til at sætte sig i chefens stol. Densamme tendensmærkerman generelt i det offentlige og hos Kommunernes Landsforening er holdningen, at man skal begynde at arbejde professionelt med rekruttering. -Den største hindringfor at rekruttere yngre, dygtige ledere er, at der ikke er viden nokom, hvad det indebæreratvære leder. Ledelse er en faglighed i sig selv, og arbejdspladserne skal blive bedretil at kommunikere ud, hvad jobbet indebærer. Desuden menerjeg,atdeøverste ledere skal blive bedre til at spotte talenterne i deres egen organisation, siger Jan Struwe, chefkonsulent i Kommunernes Landsforening. Bibliotekarer som ledere Menhvorfor er det så sværtatrekruttere nye, unge talenter til lederstillingerne, bibliotekspressen

16 det ønsker medarbejderne af deres leder Kommunernes Landsforening har lavet en større undersøgelse der viser, hvilke egenskaber hos en leder, der er mest populære blandt medarbejderne. - Menneskeforståelse. Evnen til at fornemme en stemning og lysten til mennesker er i høj kurs. - Evnen til at sparre. En leder der indbyder til sparring og ideudvikling er velkommen blandt de fleste medarbejdere. - Evnen til at konfrontere problemer. Det værste medarbejderne ved er, når en leder er konfliktsky. Lederen skal turde tage tyren ved hornene og se problemerne i øjnene. - Evnen til at uddelegere ansvar. Som medarbejder er det rart at mærke at lederen har tillid til at man kan klare en opgave. - Rodfæstet under pres. En leder må ikke skifte mening som vinden blæser, og skal holde fast i sine beslutninger, også under hårdt pres. Ellers opstår der forvirring i medarbejderflokken. nårbibliotekarforbundets undersøgelse viser, at i hvert fald mellemlederne trives? HosKLerJan Struwe ikke itvivl om, at det er manglen på viden om, hvad lederjobbet indebærer, som er afgørende. -Det visersig ofte, at er manførst konstitueret leder i tre måneder, og har fået lovtil at snusetil faget, så harman sværtved at forestillesig at skullevære almen medarbejder igen. Det giver lyst til mere, når manførst harprøvetathave indflydelse. Detbeviser min pointe om, at der mangler viden om lederfaget, siger Jan Struwe fra KL. Man skal dog ikke blive leder uden at tænke sig godt om for det er ikke alle, der er skruet sammen til at lede. - Du skal kunne tåle at tage ubehagelige beslutninger og at stå alene. Hvis du søgeretlederjobpådin nuværende arbejdsplads, skal du vænne dig til tankenomatdumåkappe noglebånd. Det skaber uro, rygtedannelser og klikedannelser hvis en leder er venner med medarbejderne. Og så skal du vænne dig til, at der bliver snakket om dig. Der bliver altid snakket om chefen, og det behøver ikke være dårligt. Til gengæld kan du nyde glæderne ved at være den, der sætter målene og har indflydelse, siger Jan Struwe. Det sociale aspekt behøver ikke være noget, der afskrækker ansatte i biblioteksverdenen fra at prøve kræfter med lederfaget. Ni ud af ti af mellemlederne frabibliotekarforbundets undersøgelse siger nemlig,atdehar et godt forhold til deres medarbejdere. n 16 bibliotekspressen

17 otte trin mod lederjobbet af TANIA KEJSER 1 Kend de typiske karriereveje Det er en god idé at finde ud af, hvordan ledere bliver udvalgt i din kommune/region og inden for dit fagområde. Er dem, der bliver ledere, typisk medarbejdere, der har bestemte stillinger, viser gode resultater, efteruddanner sig, markerer sig fagligt eller noget helt femte? Det kan du som regel finde ud af ved at spørge i personale/ HR-afdelingen i kommunen. 2 Søg mere viden om ledelse Når man påtager sig et lederjob, tager man samtidig hul på en ny faglighed: ledelsesfaget. Derfor er det en god idé at begynde at orientere sig i den generelle litteratur, der findes om ledelse. 3 Læs stillingsopslag Selvom du ikke er helt klar til at søge en lederstilling, er det en god idé at læse stillingsannoncer. Det giver et vist indblik i, hvad forskellige organisationer lægger vægt på, når de søger nye ledere. Det kan tit give et større udbytte at læse og drøfte dem sammen med en anden. Det gør det ofte lettere at reflektere over, hvilken ledertype, der efterspørges og hvilke forventninger du har til din egen fremtidige lederrolle. 4 Find en sparringspartner De færreste organisationer har egentlige mentorprogrammer til førledere. Så hvis du endnu ikke er leder, kan det være en god idé selv at finde en mentor, coach eller en anden form for sparringspartner.det skal være en leder, du har tillid til, og som også har tiltro til dine evner eksempelvis en, som du i andre sammenhænge har talt godt med. Vælger du en sparringspartner fra en anden del af organisationen eller fra et helt andet sted - er det ofte lettere for begge parter at tale frit om de temaer, I ønsker at drøfte. Bibliotekarforbundet tilbyder sine medlemmer en sådan ordning gennem Mentornetværket. 5 Find ud af, om din egen leder bakker dig op Nogle gange er det let og uproblematisk at fortælle sin egen leder, at man har lyst til selv at blive leder. Andre gange er det mere kompliceret. Din leders indstilling kan nemlig være afgørende for, om du får chancen for at blive leder i din egen organisation. Hvis du for eksempel fornemmer, at din egen leder ikke ser en fremtidig leder i dig, må du overveje, om du skal skifte job internt i organisationen eller søge et helt andet sted hen. 6 Sig til andre, at du er klar til et lederansvar Føler du, at du er ved at være klar til en lederstilling, så sig det til næste MUSsamtale og i andre sammenhænge, hvor det er relevant. Spørg din leder til råds om, hvilke opgaver og ansvarsområder der vil være de rigtige at påtage sig, inden du søger et regulært lederjob. På den måde kan du kvalificere dig som leder og have bedre kort på hånden, første gang du søger en lederstilling. 7 Tag ansvar, vis dit engagement Har du»en leder i maven«, finder du det sikkert naturligt at tage ansvar og vise engagement i hverdagen på arbejdspladsen. Men får du også gjort det i praksis? Er dit engagement for helheden synligt for andre? Påtager du dig opgaver, der kræver ansvar? Tager du ordet, når der er vanskelige fælles temaer på dagsorden? Den slags kan være godt at overveje med sig selv. Men det er ofte nyttigt også at høre, hvordan nære kolleger og eventuelt din egen leder oplever det. 8 Find sammen med andre førledere Det er en god idé, at mødes med andre, der også overvejer at blive ledere. Det kan for eksempel være kolleger på din nuværende arbejdsplads, tidligere studiekammerater eller deltagere på et førlederkursus. Selvom I senere skal konkurrere om de samme stillinger, kan I få meget ud af at udveksle tanker og overvejelser om lederjobbet. Kilde: Væksthus for ledelse Førleder Du er førleder, når du har gjort dig klart, at du vil være leder, men du endnu ikke har fået et lederjob. bibliotekspressen

18 Annette Brøchner Lindgaard trives med lederrollen. Hun ville ønske at flere turde prøve kræfter med ledelse det er nemlig der, indflydelsen ligger.. gå efter lederskabet tekst TANIA KEJSER foto JAKoB BoSERuP Har du lyst til at lede, skal du ikke vente på, at andre prikker dig på skulderen, men gå direkte efter det. Det mener Annette Brøchner Lindgaard, bibliotekschef i Esbjerg. Annette Brøchner Lindgaard tror på, at ting kan lade sig gøre. For hende er mod og viljen til at sætte en dagsorden afgørende for godt lederskab. En god leder tænker stort og visionært og lader sig ikke automatisk bremse af økonomi og andres utilfredshed Nårdet lykkes, er det dejligt at være leder. Jeg blev på et tidligt tidspunkt opmærksom på, at forandring, udvikling og det at skabe gode resultater er vigtigt for mig, siger Annette Brøchner Lindgaard. Blikket er venligt og direkte bag brillerne.bibliotekschefen iesbjerg er ikke et menneske,der er bange foratsigesin mening. Hungrinerafsig selv,når hun anvender et gammeldags ord som»husmorsjæl«til at beskrive,hvordan hun føler for sin ledelse. - Ja, jeg skal have min husmorsjæl med. Determåskeetskørt ord at bruge, men for mig betyder det, at vores prioriteringer skal give mening hele vejen rundt og at udvikling og resultater skal ske i samklang medmedarbejderne.der skal være rumogplads,ogmedarbejderne skal trives, siger hun. Pæne piger griber ikke magten Annette Brøchner Lindgaard er uddannet bibliotekar. Da hun var 29 år, søgte hun jobbet som biblioteksleder i Brande. - Du skal ikke vente på, at nogen kommer og prikker dig på skulderen, hvis du har lyst til at blive leder. Lysten og evnernefølgesoftead, menduskalkunne tåle et nej. Da jeg søgte mit første lederjob var der forskellige årsager til, at jeg»turde«forsøge. Min mand havde haft jobbet, derfortænktejeg,atdet kunne jeg da også klare. Jobbet lå perfekt i forhold til vores hjem, og kommunen var en rigtig godbibliotekskommune. På den måde kom jeg i gang. Annette Brøchner Lindgaard erkender, at der er et vist tabu omkring det at gå efter ledelsesposter. -Viermange, der er opdragettil ikke at praleeller skilleosud. Vi skal helst holde os tilbage. Det er sådan en pænpige-ting. Derfor kandet godt væresvært at gå efterlederskabet. Menjeg er måske ikke sådan en pæn pige, når det kommer til stykket, griner Annette Brøchner Lindgaard. Tilgengæld harhun fleregangeisin 18 bibliotekspressen

19 »Der skal være rum og plads, og medarbejderne skal trives.«annette Brøchner Lindgaard, bibliotekschef i Esbjerg karriere været ude for at få hentydninger til sit køn. -Det er der mange,som er overraskede over.men det er rigtigt. Detliggerihele måden, vi taler på. Mange siger»kvindelig leder«om en kvinde.når lederen er en mand, nævnes kønnet ikke. Det er naturligvis ikke så tydeligt i et kvindefag, som vores, men der er masser af underforståede tegn på en generel forståelse. Manden er normen og kvinden undtagelsen, siger Annette Brøchner Lindegaard. kan du klare mistro? Før man søger lederjobbet er det nødvendigt at ransage sin personlighed. Der er nemlig flere ting som følger med jobbet på toppen. - Ledelse er en flertydig udfordring. Medarbejderne har forventning om, at du kan levere tryghed frem for alt. Altså den form fortryghed,der kommer af,at du er stor og stærk og samtidig blid og forstående. Du skal stille krav og samtidig hjælpe dem til at vokse medopgaven og klæde dem på til nye udfordringer. Nårenleder fejler medathåndtereden Annettes cv 2009: Master i organisationspsykologi (RuC) : Bibliotekschef i Esbjerg Kommune : udviklingschef ved Herning Centralbibliotek : Konsulent i Mercuri urval : Biblioteksleder i Brande Kommune Afdelingsleder DATARIET, Vejle Kommune 1991: EDB-assistent Afdelingsleder Dalby Bibliotek, Rønnede Kommune 1985: Bibliotekar DB, Aalborg flertydighed, er det et brat fald ned fra piedestalen. Men der er også en anden del, som 15% Projektledelse 15% Administration 15% Netværk 20% Strategiske diskussioner og diskussioner om drift 20% Strategisk tænkning projektformulering, politik og visioner 15 % Forvaltningsopgaver og tværgående ledelse Sådan bruger Annette Brøchner Lindgaarrd sin arbejstid. man ikke undgår, når man tager ledelsesopgaven på sig. Det er den mistro, du bliverudsat for. De mere eller mindre skjulte hentydninger til, at du i virkeligheden gør det for egen vindings skyld, og at du kun gør det, fordi du elsker magten. Det er den ubehagelige del, som gør lederjobbet til et sted, hvor du skal kunne klare at stå alene. Det er nødvendigt at tage de upopulære beslutninger, og som leder skal du kunne tage dem på dig, siger Annette Brøchner Lindgaard. Noglebeslutningereruendeligt svære at sælge som gode. - I Esbjerg er vi i gang med noget, vi har talt om i mange år, nemlig en ændring af vores filialstruktur. Det betyder, at vi lukker 3 filialer, men til gengæld styrker hele det generelle niveau i kommunen ogdet kantilsyneladende ikke rigtig blive til en god historie, lige meget hvor mange gode argumenter, vi disker op med. Heller ikke selv om der bliver flere penge til at købe nye bøger for, og vi nu kan gøre de andre bibliotekstilbud bedre. Heldigvis synes jeg, at vi blandt medarbejderne harfået snakketsåmeget om det, at de allerfleste accepterer og bakker op om beslutningen, siger hun. Men sådan behøver det ikke være. Annette Brøchner Lindgaard kender godt de mekanismer der går i gang, når man ikke bryder sig om lederens beslutninger. - Der er så mange hurtige og letkøbte argumenter, som man kan ty til inødensstund»hun harslet ikke forstået, hvad det handler om«og så videre. Kommunikation er vigtig. Og svært! Jegsynes dog,det gårrimelig godt hos os der opstår ikke så mange myter. Nogle gange bruger jeg argumentet med, at hvorforskullejeg brugemit livpåat ødelægge biblioteksvæsnet? Alt i alt er de fleste ledereibiblioteksvæsnet ret kompetenteogtager beslutningerpået velgennemtænkt og kvalificeret grundlag. Detsynes jegikkealtid der blivergivet den kredit for, som vi har fortjent, siger Annette Brøchner Lindgaard. Ven med kollegerne Myten siger, at lederjobbet er ensomt. Det behøver det ikke være. - Man kan ikke have nære venskaber på arbejdspladsen. Heller ikke selv om det kanværesværtatundgå, fordiman jo kommer tætpåfolk. Mendukan have rigtig, rigtig gode kolleger, som du søger råd hos, og som du kan læne dig op ad. Jeg vil ikke gå så langt som til at sige, at lederjobbet er ensomt.men du skal kunne klare at være den, der tager beslutningerneisidste ende,ogdet kræver,at du kan finde ud af at stå alene. n bibliotekspressen

20 Morgendagens ledere De vil gerne være ledere, og de er ikke bange for at sige det højt. I Bibliotekarforbundets mentornetværk er 13 lederspirer koblet på hver deres mentor. Bibliotekspressen har spurgt fem af dem, hvad der gør ledelse spændende. Foto Gitte Sofie Hansen og Jakob Boserup christine Bruun, 35 år, koordinator for centralbiblioteket og udviklingskonsulent på roskilde Bibliotek - Ledelse er spændende fordi man skal nå nogle fælles mål i samarbejde med andre, og fordi man har mulighed for at sætte sit præg på en udvikling. Du bruger din person utrolig meget som leder, og det betyder, at man skal kende sig selv godt. - Det job jeg har nu, har jeg selv været med til at udvikle, så jeg i dag har en del lederopgaver. Jeg kunne godt tænke mig at lære endnu mere om ledelse, derfor meldte jeg mig ind i mentornetværket. Det har blandt andet givet mig indsigt i perspektiver omkring personaleledelse, som ikke indgår i mit eget job, og jeg har været glad for den fortrolighed og sparring, der ligger i en mentorordning. Det har også givet mig lyst til på et tidspunkt at søge mere lederansvar, og i øjeblikket er jeg i gang med at tage en diplomuddannelse i ledelse. Mentornetværk igen i 2010 Har du lyst til at være mentor eller mentee i Bibliotekarforbundets mentornetværk, kan du downloade et matchskema på Du kan også kontakte karrierekonsulent Ann Christina oliveira-borg på eller ringe på Tilmelding senest 1. februar. Øjvind harkarmp, 36 år, teamleder for Team Musik på Musikbiblioteket i Albertslund - Jeg blev teamleder for et lille team på tre, inklusive mig selv og det passer fint til det, jeg vil lige nu. Da jeg søgte en lederstilling var det fordi, jeg var nysgerrig. Jeg ville gerne snuse til, hvad ledelse var for noget, og om jeg var god til det. Desuden var jeg nysgerrig efter, hvorfor der er så få bibliotekarer, der gerne vil være ledere. Men jeg har ikke fundet noget, der har afskrækket mig, tværtimod. På et tidspunkt kunne jeg godt tænke mig at få endnu mere lederansvar. - Det svære som leder kan være at finde ud af, hvilken rolle man har, når man ikke længere er en helt almindelig ligeværdig medarbejder. Det er rart, hvis andre giver feedback på det, man gør, for jeg kan jo også blive i tvivl om, jeg gør det rigtige. Det er også svært, når der skal fyres medarbejdere, som tilfældet lige har været i Albertslund. Som leder er jeg jo en del af ansvaret, selv om jeg ikke har været direkte involveret her. Men ledelse er sjovt, det er der, tingene sker, og det er der, man får indflydelse. Som en del af min ansættelse tager jeg en diplomuddannelse i ledelse, så jeg uddanner mig undervejs. dina kirknæs, 37 år, webmaster i coop danmark IT - Vi kommer alle i forbindelse med ledelse i vores arbejdsliv, og det har inspireret mig til gerne selv at ville prøve kræfter med det. Jeg har lyst til at skabe resultater og få indflydelse. Og jeg vil gerne være med til at engagere og motivere medarbejdere. - Ambitionsmæssigt er jeg ikke så struktureret. I første omgang har jeg meldt mig ind i mentornetværket i Bibliotekarforbundet. Det har givet mig meget, fordi bare det at reflektere over ledelse, og hvad jeg selv vil med det bringer mig videre. Et af mine næste mål er at tage et projektlederkursus. har du lyst til at være leder? Deltag i debatten på Læs i næste nummer af Bibliotekspressen om Bibliotekarforbundets undersøgelse blandt forbundets mellemledere? Er de glade for deres arbejde? Vil de gerne have mere ansvar? Eller passer fordommen om den klemte mellemleder? 20 bibliotekspressen

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Protokol for generalforsamlingen i Bibliotekarforbundet 25. oktober 2014 i Nyborg

Protokol for generalforsamlingen i Bibliotekarforbundet 25. oktober 2014 i Nyborg Protokol for generalforsamlingen i Bibliotekarforbundet 25. oktober 2014 i Nyborg Punkt 1 Valg af dirigent Søren Kløjgaard indstillede på hovedbestyrelsens vegne advokat Henrik Oehlenschläger som dirigent.

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen Det som ingen ser Af Maria Gudiksen Knudsen Da Jonas havde hørt nogen af de rygter der gik om mig, slog han mig med en knytnæve i hovedet. Jeg kunne ikke fatte at det skete, at han slog mig for første

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

Køn, uddannelse og karriere

Køn, uddannelse og karriere Køn, og karriere Lederne Oktober 14 Indledning Undersøgelsen belyser lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til at blive leder, og hvilke

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

Modul 3 Læsning, Opgave 1

Modul 3 Læsning, Opgave 1 Modul 3 Læsning, Opgave 1 Instruktion: Tid: Læs spørgsmålet. Find svaret i teksten. Skriv et kort svar. 5 minutter. 1. Hvad koster det for børn under 18 år? 2. Hvad hedder området, hvor man må spise sin

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y: De unge, krævende talenter? Dén generation der lige nu er på vej ind på arbejdsmarkedet er unge talenter, der kræver, at virksomhederne

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011 : Transskription af interview d. 14. december 2011 Interviewer (I) 5 Respondent (R) Bemærk: de tre elever benævnes i interviewet som respondent 1 (R1), respondent 2 (R2) og respondent 3 (R3). I 1: jeg

Læs mere

SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014

SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014 SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014 SÅDAN SKABER DU EN VEDKOMMENDE TEKST Skriv det vigtigste først. Altid. Både i teksten og i de enkelte afsnit. Pointen først. Så kan du altid forklare bagefter. De

Læs mere

BELLASUND AVIS. Side 1. Bellasund Radios Bellasund Radios ansatte er ikke alle tilfredse med deres job. Læs mere på side 4

BELLASUND AVIS. Side 1. Bellasund Radios Bellasund Radios ansatte er ikke alle tilfredse med deres job. Læs mere på side 4 Bellasund Radios Bellasund Radios ansatte er ikke alle tilfredse med deres job. Læs mere på side 4 Tirsdag d. 31. januar 2012 Byrådet DF: I deres politik lægger de vægt på at repræsentere danskhed som

Læs mere

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre Guide om ligestilling og ansættelse Praktiske råd om hvad du kan gøre Drejebog til brug for rekruttering og ansættelsesinterview Kære ansætter! Din arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en ny medarbejder.

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

Fynske Årbøger. Nøddebo Præstegård. LitNet. Teater 95b. Historiefortæller Jens Peter Madsen. Jørgen de Myllius Bog om sit liv med musik

Fynske Årbøger. Nøddebo Præstegård. LitNet. Teater 95b. Historiefortæller Jens Peter Madsen. Jørgen de Myllius Bog om sit liv med musik December 2013 Odense Magasinet Nøddebo Præstegård Fynske Årbøger LitNet Teater 95b Jørgen de Myllius Bog om sit liv med musik Jul på gamle postkort 1 Historiefortæller Jens Peter Madsen Månedens Kunstner

Læs mere

Økonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning.

Økonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning Økonomen som leder -CA sætter fokus på lederne En undersøgelse fra CA s medlemspanel marts 2005 Økonomen som leder er udgivet af CA, Økonomernes a-kasse og

Læs mere

Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver

Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver forklarer at grunden til, at det går så godt nok er at de har haft en AKT-lærer inde over klassen, og det har gjort at de har fundet ud af at agere på samme

Læs mere

Forord...1. 4. Konkurrencegenet vågner... 29. 5. Iværksætteri er også et fag...41. 6. Forretningen eksploderer...53

Forord...1. 4. Konkurrencegenet vågner... 29. 5. Iværksætteri er også et fag...41. 6. Forretningen eksploderer...53 Bog 1 af 3 Forfattere : Casper Blom og journalist Carsten Lorenzen Udgiver, salg og distribution: Casperblom.dk Forlag: Video2web.dk Korrekturlæsning: Maria Jensen Sat med The Serif 10/14 pt Trykt hos:

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Kirsten M. Poulsen MENTOR+ GUIDEN. om mentorskab og en-til-en-relationer

Kirsten M. Poulsen MENTOR+ GUIDEN. om mentorskab og en-til-en-relationer Kirsten M. Poulsen MENTOR+ GUIDEN om mentorskab og en-til-en-relationer 12 MENTORSKAB AFSNIT 1 Definitioner Nutidens mentorprogrammer er, næsten naturligvis, først blevet populære i USA. Her har man i

Læs mere

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne.

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne. Rosen Lilly ved ikke hvor hun er. Hun har lukkede øjne det er helt mørkt. Hun kan dufte noget, noget sødt hvad er det tænker hun. Hun åbner sine øjne hun er helt ude af den. Det er roser det var hendes

Læs mere

dit selvværd Guide Sådan styrker du Guide: Guide: 5 veje til et bedre selvværd Vil du læse mere? sider

dit selvværd Guide Sådan styrker du Guide: Guide: 5 veje til et bedre selvværd Vil du læse mere? sider Foto: Iris Guide Maj 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider Guide: Sådan styrker du dit selvværd Guide: 5 veje til et bedre selvværd Vil du læse mere? Styrk dit selvværd INDHOLD I DETTE

Læs mere

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt

Læs mere

Ny skolegård efter påskeferien.

Ny skolegård efter påskeferien. FORDYBELSESUGE PÅ HELLIG KORS SKOLE 29. MATS 2. APRIL 2004 Ny skolegård efter påskeferien. Vi var ned i skolegården og der fortalte håndværkerne os at de bliver færdige om ti dage. De laver den nye skolegård

Læs mere

Hvordan kan man kende en leder?

Hvordan kan man kende en leder? Hvordan kan man kende en leder? Susanne Teglkamp, er konsulent og direktør i Teglkamp & Co. Hun er uddannet jurist og reserveofficer og har et bredt erfaringsgrundlag fra ansættelser i det private erhvervsliv

Læs mere

Ideerne bag projektet

Ideerne bag projektet Projektledere: Sanne Brønserud Larsen, Konsulent, KL Søren Teglskov, Konsulent, Skolelederforeningen Konsulenter: Andreas Rønne Nielsen, Partner, Wanscher & Nielsen Tore Wanscher, Partner, Wanscher og

Læs mere

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling.

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling. En vinders mindset Du er hvad du tænker Spørgsmålet er, hvad tænker du? Holder du dit potentiale tilbage? Og kan du påvirke, hvordan du eller dine medarbejdere tænker? Kan du støtte dine medarbejdere i

Læs mere

Fordele og faldgruber ved brug af sociale medier Google On Tour. Tåstrup 18/05-2015 Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling

Fordele og faldgruber ved brug af sociale medier Google On Tour. Tåstrup 18/05-2015 Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling Fordele og faldgruber ved brug af sociale medier Google On Tour Tåstrup 18/05-2015 Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling Formålet I får indblik og mulighed til at tænke strategisk vedr. de sociale

Læs mere

Spørgsmålene kan tages som en fælles klassedebat eller i mindre grupper.

Spørgsmålene kan tages som en fælles klassedebat eller i mindre grupper. Intro Dette emne sætter fokus på: etik på mobil og internet. etik i forhold til billeder og det skrevne ord. Formål Med udbredelsen af internettet er mobningen blevet digital og kan foregå 24 timer i døgnet

Læs mere

1. God ledelse. God ledelse. 1) Redaktion Ola Jørgensen, klartekst. Udarbejdet for KL og KTO under væksthus for ledelse, 2005. 61

1. God ledelse. God ledelse. 1) Redaktion Ola Jørgensen, klartekst. Udarbejdet for KL og KTO under væksthus for ledelse, 2005. 61 1. Hvad kendetegner den gode leder? Hvad er det, der gør nogle ledere særligt succesfulde? Det bliver diskuteret i mange kredse både til søs og på landjorden. "Ledere der lykkes 1) " er et projekt, hvor

Læs mere

Brugertilfredshed. Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken

Brugertilfredshed. Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken Brugertilfredshed Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken 2012 1 Om undersøgelsen Spørgeskemaet blev udleveret i perioden 8. maj 2012 til 31. august 2012 i forbindelse med behandling på tandreguleringsklinikken.

Læs mere

Vi bakker Helle op. Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk. August 2010

Vi bakker Helle op. Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk. August 2010 August 2010 Vi bakker Helle op Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk Følg vore lokale politiker, se næste arrangement. Besøg vores nye hjemmeside. Kære Socialdemokrat. Efter et flot forår,

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

Kampagnemagasin nr. 3-2008

Kampagnemagasin nr. 3-2008 Kampagnemagasin nr. 3-2008 Tønder kommune deltager i Virksomhedsdysten - og planlægger at vinde TV2 holdt formen ved lige i Af Jakob Thøger Michelsen, Konsulent MpA Tønder kommune deltager i virksomhedsdysten

Læs mere

Nyhedsbrev. Det nye Mobile, Omsorgs & Aktivitetsteam. Frivillig Samråd Mors. I dette nummer: Nyhedsbrev 2, juni 2014

Nyhedsbrev. Det nye Mobile, Omsorgs & Aktivitetsteam. Frivillig Samråd Mors. I dette nummer: Nyhedsbrev 2, juni 2014 Nyhedsbrev Frivillig Samråd Mors Det nye Mobile, Omsorgs & Aktivitetsteam I dette nummer: Det Mobile Omsorgs & Aktivitetsteam på Mors Hjerneskadeforeningen - hvad er en hjerneskade? En dejlig eftermiddag...

Læs mere

Interviewer: Men da du så kom ind på siden hvad var dit førstehåndsindtryk af den så?

Interviewer: Men da du så kom ind på siden hvad var dit førstehåndsindtryk af den så? Transskribering af interview med EL Udført tirsdag den 27. November 2012 Interviewer: Hvordan fik du kendskab til Pinterest? EL: Øj, det er et godt spørgsmål! Hvordan gjorde jeg det? Det ved jeg ikke engang.

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

Evaluering af SSP dagen elev 1

Evaluering af SSP dagen elev 1 Evaluering af SSP dagen elev 1 1. Hvorfor hedder SSP dagen Det er sejt at sige nej Det gør det fordi at det er godt at sige nej til noget dumt fx: at ryge, at stjæle og andre dumme ting. 2. Hvad lærte

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

BRUGERUNDERSØGELSE I TANDPLEJEN. Sammenskrevet af overtandlæge Marianne Blegvad

BRUGERUNDERSØGELSE I TANDPLEJEN. Sammenskrevet af overtandlæge Marianne Blegvad BRUGERUNDERSØGELSE I TANDPLEJEN 4 Sammenskrevet af overtandlæge Marianne Blegvad Som led i den løbende kvalitetsudvikling af tandplejen gennemførte vi i Lemvig kommunale tandpleje i foråret 4 en spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.«

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.« FEST Maja skal til fest. Det er på skolen. Hun ser sig i spejlet. Er hun ikke lidt for tyk? Maja drejer sig. Skal hun tage en skjorte på? Den skjuler maven. Maja tager en skjorte på. Så ser hun i spejlet

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

HR og Udvikling i Silkeborg Kommune

HR og Udvikling i Silkeborg Kommune HR og Udvikling i Silkeborg Kommune HR og Udvikling er en del af afdelingen Organisation og Personale, hvor man varetager opgaver, som retter sig mod organisationens ledelse og personale, herunder ledelses-

Læs mere

Støtteforeningen 2012-2013

Støtteforeningen 2012-2013 Støtteforeningen 2012-2013 Set med mine øjne 2012 blev for mig et inspirerende og lærerigt år. På Støtteforeningens generalforsamling i februar blev jeg på et hængende hår valgt ind, og jeg var glad og

Læs mere

Alle kan få brug for et råd

Alle kan få brug for et råd Alle kan få brug for et råd U-turns rådgivning er også åben for fædre, mødre, kærester, bonusforældre, søskende og andre mennesker, som er tæt på unge med rusmiddelproblemer, og som har behov for støtte.

Læs mere

Værdi af lederuddannelse

Værdi af lederuddannelse Værdi af lederuddannelse En undersøgelse af brugernes udbytte af Akademi- og Ledernes Hovedorganisation December 2004 Indledning Kompetenceudvikling af ledere er afgørende for at sikre virksomheders og

Læs mere

De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres.

De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres. En workbook dit kærlighedsliv vil elske. De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres. 1 Om Christiane Jeg hjælper mennesker med at overkomme frygt og

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

Ledernes læringsmiljø. en vej til god ledelse

Ledernes læringsmiljø. en vej til god ledelse Ledernes læringsmiljø en vej til god ledelse Ledernes Hovedorganisation Vermlandsgade 65 2300 København S Telefon 3283 3283 Telefax 3283 3284 e-mail lh@lederne.dk www.lederne.dk Trykt oktober 2003 Centraltrykkeriet

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset

Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset Michael Rohde var stødt på vej op ad karrierestigen, inden han valgte at ændre kurs. I dag hjælper han andre mennesker med at leve et bedre liv i pagt med deres

Læs mere

Bavnehøj Skoles profil

Bavnehøj Skoles profil Bavnehøj Skoles profil Fra 2012 er Bavnehøj Skole profilskole. Vi har fokus på at sammenkoble faglig læring med fysisk aktivitet og en kreativ tilgang. Vores profil Læring i bevægelse kundskaber, krop

Læs mere

Sådan kommer du igennem din blogs 5 stadier i opstartsfase

Sådan kommer du igennem din blogs 5 stadier i opstartsfase Sådan kommer du igennem din blogs 5 stadier i opstartsfase Nogle af de absolut skarpeste bloggere tjener over 100.000 i måneden, men det er typisk på den internationale scene, men her i Danmark har vi

Læs mere

Guide: 10 tegn på at du er en dårlig kæreste

Guide: 10 tegn på at du er en dårlig kæreste Guide: 10 tegn på at du er en dårlig kæreste Listen er lang. Man kan træde forkert uendeligt mange gange i et parforhold. Men nogle af fejlene er værre end andre. Af Maria Christine Madsen, 04. februar

Læs mere

Dansk e-handel 2015: Portræt af forbrugeren på nettet

Dansk e-handel 2015: Portræt af forbrugeren på nettet Dansk e-handel 2015: Portræt af forbrugeren på nettet Køn og alder: Kvinde Alder: 42 år Familie: Hjemmeboende børn under 18 år Bosted: København Handler på nettet: Mindst én gang om en Varer på nettet:

Læs mere

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING.

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. 3 TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. Tlf. 70 268 264 info@relationwise.dk København - London - Stockholm Introduktion Loyalitets-guruen Frederick Reichheld beskriver, at loyale kunder er en fantastisk profit-generator,

Læs mere

MØDEREFERAT. Møde den 27. august 2009 i Styrelsen for bibliotek og Medier. Kontaktudvalget for den digitale borger

MØDEREFERAT. Møde den 27. august 2009 i Styrelsen for bibliotek og Medier. Kontaktudvalget for den digitale borger MØDEREFERAT Kontaktudvalget for den digitale borger 24. september 2009 Eva Sønderstrup-Andersen Bibliotekskonsulent esa@bibliotekogmedier.dk Direkte telefon: 33 73 33 59 Møde den 27. august 2009 i Styrelsen

Læs mere

Tillidsstigen når unge og forældre kommunikerer om risiko og alkohol

Tillidsstigen når unge og forældre kommunikerer om risiko og alkohol Tillidsstigen når unge og forældre kommunikerer om risiko og alkohol Formidlingsdag, Center for Rusmiddelforskning Jakob Demant (jd@cf.au.dk) Signe Ravn (sr@crf.au.dk) Projekt Unge og alkohol (PUNA) December

Læs mere

Fashion Accelerator Mentor/mentee-samarbejdet

Fashion Accelerator Mentor/mentee-samarbejdet Formål dagen Fashion Accelerator Mentor/mentee-samarbejdet Kick-off 25. februar 2010 Kirsten M. Poulsen AT SKABE FUNDAMENT for mentor/mentee-samarbejdet for netværket for at opnå et godt udbytte af programmet

Læs mere

Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner

Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner I juni 2008 udsendte Væksthus for ledelse det nye Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner. Kodeks omfatter 11 pejlemærker for god ledelse. Hvor Kodeks

Læs mere

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk Udviklingspark Aabenraa. Her kan du som iværksætter få sparring, inspiration, gode råd og vejledning eller leje kontorer og danne netværk med husets mange andre nystartede virksomheder indenfor mange forskellige

Læs mere

AT gøre et bo tilbud til en realitet Af Nancy Emory, Gateway House, South Carolina Præsenteret ved 14 th IS in Milwaukee, Wisconsin

AT gøre et bo tilbud til en realitet Af Nancy Emory, Gateway House, South Carolina Præsenteret ved 14 th IS in Milwaukee, Wisconsin I går havde vi muligheden for at høre Tilly Brasch, et bestyrelsesmedlem fra Stepping Stone Clubhouse i Australien, fortælle om hendes søn, Riley. Efter flere år med nyttesløs og ligegyldig behandling,

Læs mere

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL 1 KÆRE DELTAGER I BØRNE- OG UNGEPANELET Jeg er glad for at kunne sende dig den anden pixi-rapport fra

Læs mere

Referat af møde i Frivilligudvalget

Referat af møde i Frivilligudvalget Referat af møde i Frivilligudvalget Dato: 13. november 2013 Tid: 16.00 18.30 Sted: Borgergade 10, 1300 København K, mødelokale 5. sal Mødeleder: IF Referent: HMJ Deltagere: Frivilligudvalget Afbud: Dagsorden

Læs mere

PROJEKT ENSOMT ELLER AKTIVT ÆLDRELIV. Ensomhed blandt ældre - myter og fakta Temaaften, Faxe, 16. maj 2013

PROJEKT ENSOMT ELLER AKTIVT ÆLDRELIV. Ensomhed blandt ældre - myter og fakta Temaaften, Faxe, 16. maj 2013 PROJEKT ENSOMT ELLER AKTIVT ÆLDRELIV Ensomhed blandt ældre - myter og fakta Temaaften, Faxe, 16. maj 2013 Velkommen - Temaer A B C D Om undersøgelsen Hvad er omfanget af oplevet ensomhed? Hvad karakteriserer

Læs mere

Etisk Regnskab. Silkeborg Bibliotek

Etisk Regnskab. Silkeborg Bibliotek Etisk Regnskab for Silkeborg Bibliotek Tillæg: Børnenes udsagn i grafisk fremstilling Ved en beklagelig fejl er dette materiale faldet ud af hovedudgaven af det etiske regnskab. Tillægget kan som det øvrige

Læs mere

I anledning af at Annes Atelier fyldte et halvt år d. 1. juni spurgte vi medlemmerne i om hjælp inde i vores forum.

I anledning af at Annes Atelier fyldte et halvt år d. 1. juni spurgte vi medlemmerne i om hjælp inde i vores forum. TRE GODE GRUNDE I anledning af at Annes Atelier fyldte et halvt år d. 1. juni spurgte vi medlemmerne i om hjælp inde i vores forum. Vi spurgte: Vi vil gerne høre, om du herunder i tråden vil nævne de tre

Læs mere

flyder over i hendes nærvær, både med te og chokolade, men også visdom og kærlighed.

flyder over i hendes nærvær, både med te og chokolade, men også visdom og kærlighed. Det summer af åndelig vækst på Hedegade. Nogle mærker det mere end andre, men det påvirker os alle, fordi vi er i berøring med hinanden. Vi er til opmuntring og trøst for hinanden og vi lader Gud opdrage

Læs mere

SUPERFLEX, FOLKESKOLEN OG NATIONAL IDENTITET

SUPERFLEX, FOLKESKOLEN OG NATIONAL IDENTITET SUPERFLEX, FOLKESKOLEN OG NATIONAL IDENTITET Det er mandag den 19. februar 2015 på Præstemoseskolen i Hvidovre. Klokken er 8.30, og det klare vinterlys falder ind gennem vinduerne i den gamle aula. Her

Læs mere

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord Jobsøgning - set fra en headhunters skrivebord Hvad er vigtigst for jobsucces? Kapabiliteter: Kapabiliteter: Færdigheder Intelligens Personlighed Motivation 1. Intelligens 2. Personlighed 3. Motivation

Læs mere

Landsforeningen Lænken. Nyhedsbrev sommer 2015

Landsforeningen Lænken. Nyhedsbrev sommer 2015 Landsforeningen Lænken Nyhedsbrev sommer 2015 Lænkens sommertræf 2015 Så blev det endelig UGE 27, hvor over 80 glade voksne og børn tog afsted til Laugesens Haver nær Herning for at hygge sig i en lille

Læs mere

Selvevaluering. dine erfaringer med ledelse

Selvevaluering. dine erfaringer med ledelse Selvevaluering dine erfaringer med ledelse Velkommen Velkommen til din selvevaluering, som skal understøtte dine overvejelser omkring lederrollen. Selvevalueringen har to formål: Dels at give dig en introduktion

Læs mere

BESLUTNINGSTAGERNES MEDIE

BESLUTNINGSTAGERNES MEDIE VELKOMMEN MEDIEINFORMATION 2014 DET NYE ANNONCEMEDIE I KLASSEN: BESLUTNINGSTAGERNES MEDIE Altinget.dk er med 14 år på bagen og hen ved 20 netaviser i luften et etableret annoncemedium i krydsfeltet politik,

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE JUNI 2006 3. årgang

NYHEDSBREV OM LEDELSE JUNI 2006 3. årgang NYHEDSBREV OM LEDELSE JUNI 2006 3. årgang Kære læser! Ofte tænker vi karriereudvikling meget traditionelt det er noget med at får stillinger på et højere niveau. Men det hænder også at ledere af forskellige

Læs mere

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at:

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at: Hånden på hjertet hvor gode er de møder I holder? Går deltagerne fra møderne og er helt høje fordi der var en super stemning, de fik lov til at bidrage med en masse gode ideer og der blev produceret noget

Læs mere

PIGER SKABER BYRUM IDEER TIL FACILITETER OG BYRUM FOR PIGER DET AKTIVE BYRUM

PIGER SKABER BYRUM IDEER TIL FACILITETER OG BYRUM FOR PIGER DET AKTIVE BYRUM PIGER SKABER BYRUM IDEER TIL FACILITETER OG BYRUM FOR PIGER DET AKTIVE BYRUM INDHOLD Introduktion til projektet DET AKTIVE BYRUM SIDE 1 Hvordan skaber man et sted for piger? SIDE 2 Min nye byrumsfacilitet

Læs mere

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

MTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010

MTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010 MTU 1 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 1 Svarprocent: 64% (7/11) Enhedsrapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan skabes

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

Adjektiver. www.5emner.dk. Sæt kryds. Sæt kryds ved den rigtige sætning. John og Maja har købt et nyt hus. John og Maja har købt et ny hus.

Adjektiver. www.5emner.dk. Sæt kryds. Sæt kryds ved den rigtige sætning. John og Maja har købt et nyt hus. John og Maja har købt et ny hus. Adjektiver bolig www.5emner.dk 01 Sæt kryds Sæt kryds ved den rigtige sætning. Eks. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 7 John og Maja har købt et nyt hus. John og Maja har købt et ny hus. Freja har lige

Læs mere

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op og

Læs mere

Afsluttende projekt(kom/it): E-learning Hjemmeside om ballonprojekt Af: Kevin, Martin og Sara

Afsluttende projekt(kom/it): E-learning Hjemmeside om ballonprojekt Af: Kevin, Martin og Sara Afsluttende projekt(kom/it): E-learning Hjemmeside om ballonprojekt Af: Kevin, Martin og Sara Roskilde Teknisk Gymnasium Dato 02/04/13 08/05/13 Side 1 af 9 Indhold Problem... 3 Overvejelser... 3 Produkt...

Læs mere

Personaleledelse. Resume

Personaleledelse. Resume juni 2010 Personaleledelse Resume Kort afstand mellem top og bund, mindre formel ledelsesstil og højere grad af tillid præger oftere danske virksomheder end andre europæiske virksomheder, viser ny undersøgelse

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Når samarbejdet er svært

Når samarbejdet er svært Når samarbejdet er svært Pjecen er udarbejdet af Statsforvaltningerne i samarbejde med Familiestyrelsen. Tekst: psykolog og børnesagkyndig rådgiver Jannie Kildested på vegne af Familiestyrelsen, juni 2005.

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7 31 oktober 2013 Nr. 7-31. oktober 2013. Nr. 7 Seniorjobbere: Skriv endelig at vi morer os Der er plads til flere på Københavns Stadsarkiv Fotos: Per Sichlau Hvis man gerne vil vide, hvad børn vejede og

Læs mere

Jeg lå i min seng. Jeg kunne ikke sove. Jeg lå og vendte og drejede mig - vendte hovedpuden og vendte dynen.

Jeg lå i min seng. Jeg kunne ikke sove. Jeg lå og vendte og drejede mig - vendte hovedpuden og vendte dynen. 1. Søvnløs Jeg lå i min seng. Jeg kunne ikke sove. Jeg lå og vendte og drejede mig - vendte hovedpuden og vendte dynen. Jeg havde en mærkelig uro i mig - lidt kvalme og lidt ondt i maven. Det havde jeg

Læs mere

COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE

COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE - et refleksions- og handlingsværktøj til at skabe bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv VÆRKTØJET I en travl hverdag hvor det kan være svært at få arbejdsliv

Læs mere

Med Pigegruppen i Sydafrika

Med Pigegruppen i Sydafrika Med Pigegruppen i Sydafrika Fire piger fortæller om turen Af Lene Byriel, journalist I efteråret 2006 rejste 8 unge piger og tre voksne medarbejdere på en 16 dages tur til Sydafrika. Danni, Michella, Tania

Læs mere

Podcatching. sådan finder, henter og abonnerer du på podcast. Instruktionshæfte. (Rev. 30.10.11) Podcastingkonsulent Karin Høgh

Podcatching. sådan finder, henter og abonnerer du på podcast. Instruktionshæfte. (Rev. 30.10.11) Podcastingkonsulent Karin Høgh Podcatching sådan finder, henter og abonnerer du på podcast Instruktionshæfte (Rev. 30.10.11) Podcastingkonsulent Karin Høgh www.podconsult.dk karin@podconsult.dk Indhold Introduktion...3 Ordforklaring...4

Læs mere

Mentor eller certificeret coaching

Mentor eller certificeret coaching Mentor eller certificeret coaching Præsentationens indhold: Indledning Hvad er coaching? Fordele? Udbytte? Hvem kan have glæde af coaching? Hvordan kommer vi i gang? Uddrag af reference 1 2 3 4 5 6 7 8

Læs mere

Lær IT på biblioteket

Lær IT på biblioteket Lær IT på biblioteket Program for forår 2014 Kik ind i bibliotekets IT-værksted på eller på. Her kan du få hjælp til at komme videre. Og du kan møde andre begyndere. Filmstriben- hvad er det? Hvordan bruger

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere