Mekanismer bag udvikling af negative sociale relationer på arbejdspladsen og langtidskonsekvenser

Transkript

1 Mekanismer bag udvikling af negative sociale relationer på arbejdspladsen og langtidskonsekvenser et prospektivt registerstudie. AMFF konference 13. januar 2016 Annie Høgh Projektleder Dias 1

2 Projektets overordnede formål & samarbejdspartnere At undersøge gennem hvilke mekanismer arbejdsrelaterede negative sociale relationer: 1. udvikler sig prospektivt (risikofaktorer) 2. fører til fx sygefravær, jobskifte, arbejdsløshed, tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, selvmord Samarbejdspartnere: NFA Institut for Folkesundhedsvidenskab Institut for Psykologi (projektledelse) Psykiatrisk enhed SDU Dias 2

3 Projekt overblik Social kapital: Tillid Udviklingsmuligheder Social rummelighed Anerkendelse Job karakteristika: Krav: Arb. belastning Emotionelle Kognitive Konflikt Ressourcer: Autonomi Social støtte Engagement Ledelseskvalitet Indflydelse Negative sociale relationer på arbejdspladsen: Mobning Chikane Negative handlinger Sexchikane Vold og trusler Stress m.m.: Søvnkvalitet Fysiologisk stress respons (kortisol) Psykiske stressreaktioner Sense of Coherence Ledelse: Ledelseskvalitet Støtte fra ledelsen Konflikthåndtering Sygefravær Jobskifte Arbejdsløshed Tidlig tilbage- Trækning Selvmord Mål 1 Mål 2 Dias 3

4 Datamateriale Kohorter: Arbejdspladskohorten (mobning-) Prismekohorten Modena: Mobning & Prisme > ny runde i 2011 Flere kohorter fra NFA Forskellige registre: fx DREAM / RSS, erhvervsregisteret, lægemiddel, selvmord m.fl. Dias 4

5 Mål 1: Risikofaktorer for negative sociale relationer Dias 5

6 Testning af Arbejdsmiljøhypotesen (Leymann, 1996) Modererer Sense of Coherence (SOC) relationen mellem psykosociale arbejdsmiljøforhold (Krav/Kontrol modellen) og mobning (negative handlinger)? Tværsnitsstudie: Job krav arbejdsrelateret mobning (β: 0.38, p<0.001) Job krav personrelateret mobning (β: 0.16, p<0.001) SOC modererede relationerne en smule Job kontrol arbejdsrelateret mobning (β : -0.13, p<0.001) Job kontrol personrelateret mobning (β: -0.07, p<0.001) SOC modererede relationerne en smule Arbejdspladskohorten: N = 3,046 6 Francioli L., Hogh A., Conway P. M., Costa G., Karasek R., Hansen Å. M. (2015). Do personal dispositions affect the relationship between psycho-social working conditions and workplace bullying? Ethics & Behavior, online

7 Ledelseskvalitet og mobning: - er lavt socialt fællesskab en mediator? Total effect:.36 Direct effect:.28 Poor quality of leadership (Time 1) Social Community at Work (Time 1 & T2) Workplace Bullying (Time 2) Indirect effect:.08 Figure 1. Direct and by social community at work mediated (indirect) association between poor leadership quality and workplace bullying, n=1586. Note: Unstardardized regression coefficients adjusted for gender, age and workplace bullying at Time 1. Indirect effects estimates based on 5000 bootstrap samples. All coefficients significant at p> Arbejdspladskohorten: N = 1664 (T1 + T2) Francioli, F., Conway, P.M., Hansen, Å.M., Holten, A.L., Grynderup, M.B., Persson, R., Mikkelsen, E.G., Costa, G., Høgh, A. (2015). Quality of leadership and workplace bullying: The mediating role of social community at work in a two years follow-up study. Journal of Business Ethics (online).

8 Mål 2: Negative sociale relationer som prædiktor for forskellige effekter Dias 8

9 Går mobbede syge på arbejde (sygenærvær)? Mobbede og sygenærvær >8 dage (sidste 12 måneder): Hyppig mobning ved baseline: RR: 1.73 Hyppig mobning ved follow-up: RR: 1.66 Arbejdspladsundersøgelsen. N (T1) = 2865; N (T1 + T2) = 1331 Dias 9 Conway, P.M., Clausen, T., Hansen, Å.M. & Hogh, A. (2015). Workplace bullying and sickness presenteeism: Cross-sectional and prospective associations in a 2- year follow-up study. International Archives of Occupational and Environmental Health (online)

10 Mobning og søvnproblemer: Hvilken rolle spiller fysisk i fritiden? Mobning på arbejdspladsen T1 Søvnproblemer T2 - Generelle søvnproblemer (B = 0.04) - Opvågningsproblemer (B = 0.06) - Mangel på rolig søvn (B = 0.07) Fysisk aktivitet i fritiden Arbejdspladskohorten + Prisme + Modena: N = års forløb blandt mobbede personer Dias 10 Hansen, ÅM, Gullander, M, Hogh, A, Persson, R, Kolstad, HA, Thomsen, JF, Willert, MV, Mors, NPO, Bonde, JP, Grynderup, MB. (2015) Workplace bullying and sleep problems is leisure-time physical activity a mediator or a moderator? SJWEH (online)

11 Artikler på vej Holten, Hancock, Persson, Hansen, Høgh, "Knowledge hoarding: Antecedent or consequent of negative acts? The mediating role of trust and justice". Accepted for publication in Journal of Knowledge Management. Indsendte: Holten, Hancock, Persson, Mikkelsen, Hansen, "Antecedents and mechanisms in the development of bullying at work: The Job Demands-Resources model". Applied Psychology: An International Review Nabe-Nielsen, Matias Brødsgaard Grynderup, Theis Lange, Johan Hviid Andersen, Jens Peter Bonde, Paul Maurice Conway, Anne Helene Garde, Annie Høgh, Linda Kaerlev, Reiner Rugulies, Åse Marie Hansen. The role of poor sleep in the relation between workplace bullying/unwanted sexual attention and long-term sickness absence: a longitudinal study. IAOHP Holten, Hancock, Mikkelsen, Persson, Hansen, Høgh. The longitudinal effects of organisational change on experienced and enacted negative acts. The Journal of Change Management Hogh, A., Conway, P.M., Burr, H., Madsen, I., Clausen, T. Unwanted sexual attention and long-term sickness absence. A follow-up register based study. Work & Stress Dias 11

12 Tak for opmærksomheden! Kontakt: Projektets hjemmeside: Dias 12