Lønstatistik for ansatte i stat, kommuner og regioner. Lønstatistik 2013 for ansatte i stat, kommuner og regioner. Bibliotekarforbundet [ 1 ]
|
|
|
- Svend Ebbesen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lønstatistik 2013 for ansatte i stat, kommuner og regioner Bibliotekarforbundet [ 1 ]
2 Indhold 1. Lønundersøgelsens metode og svarprocent Forklaring til undersøgelsens tabeller Løntabeller for ansatte i staten Alle ansatte i staten Overenskomstansatte i staten Tjenestemænd i staten Løntabeller for ansatte i regioner eller kommuner Alle ansatte i regioner eller kommuner Overenskomstansatte i regioner eller kommuner Tjenestemænd i regioner eller kommuner Under hver kategori i afsnit 3 og 4 finder du tabellerne: Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som bibliotekar DB, specificeret med tillæg Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som bibliotekar DB, specificeret med fraktiler Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som kandidat, specificeret med tillæg Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som kandidat, specificeret med fraktiler Månedsløn september 2013, fordelt efter stillingskategori, specificeret med tillæg Månedsløn september 2013, fordelt efter stillingskategori, specificeret med fraktiler Månedsløn september 2013, fordelt efter ansættelsesområde, specificeret med tillæg Månedsløn september 2013, fordelt efter ansættelsesområde, specificeret med fraktiler er udgivet januar Redigeret af Helle Fridberg. Fotos: Jakob Boserup. Layout: Rumfang. Udgivet af Bibliotekarforbundet, Forbundet for informationsspecialister og kulturformidlere, Lindevangs Allé 2, 2000 Frederiksberg, Tlf , fax , bf@bf.dk, Web:
3 01 Lønundersøgelsens metode og svarprocent Bibliotekarforbundet præsenterer hermed hovedresultaterne fra lønundersøgelsen 2013 for offentligt ansatte. Lønstatistikken er et vigtigt redskab, når der skal forhandles løn. Det gælder både, hvis du er ansat som tjenestemand eller er overenskomstansat, og når der er tale om en årligt lønforhandling, stillingsskift, avancement m.v. Du kan bl.a. benytte lønoplysningerne i pjecen til at sammenligne din løn med andre, som har samme dimmitendår, stillingskategori og/eller ansættelsessted som dig selv. Tallene kan give dig en fornemmelse af, hvordan din løn bør se ud. Hvis du ønsker yderligere lønoplysninger, har du på Bibliotekarforbundets website adgang til en interaktiv lønstatistik. Disse lønoplysninger er kun tilgængelige for medlemmer af Bibliotekarforbundet. Derudover kan du altid rette henvendelse til Forhandlingsafdelingen i Bibliotekarforbundet, hvor vi kan hjælpe dig med at finde supplerende lønoplysninger, såfremt du står over for en lønforhandling eller blot er interesseret i at vide mere om dit aktuelle lønniveau. Lønundersøgelsen er gennemført i samarbejde med Huge Consulting Aps og TN Analyse, og lønoplysningerne bygger på offentligt ansattes løn i september Ansatte i støttet beskæftigelse, på orlov uden lønreduktion, timelønnede m.fl. indgår ikke i lønstatistikken. Svarprocenten er 56 % blandt medlemmer ansat i staten og 57 % blandt medlemmer ansat i regioner og kommuner. Dette giver en samlet svarprocent på 57 %, hvilket er det samme som sidste år. Den statistiske usikkerhed vurderes fortsat at være relativ lille. Løntabellerne er opstillet således, at det ikke er muligt at genkende enkeltpersoner. I de tilfælde, hvor der er under 6 personer i en undergruppe, er lønoplysningerne blanket ud (jf. under stillingskategori), eller samlet i større intervaller (jf. under dimmitendår). Deltidsansatte medlemmers løn er i tabellerne omregnet til fultidsløn. Bibliotekarforbundet [ 3 ]
4 02 Forklaring til undersøgelsens tabeller I løntabellerne opereres med følgende lønbegreber: Antal medlemmer: det antal medlemmer der befinder sig i den pågældende række (undergruppe). Lægger man tallene i denne søjle sammen, får man ikke det samme total-tal hver gang. Det skyldes, at nogle (få) medlemmer ikke har oplyst f.eks. deres dimittendår, stillingsbetegnelse m.v. Løn inkl. tillæg: er månedslønnen for september i statistikåret, som medlemmerne har oplyst. Beløbet er inkl. alle individuelle og centralt aftalte tillæg, men ekskl. engangsbeløb som f.eks. engangsvederlag og merarbejdsbetaling. Heller ikke arbejdsgiverens eller medlemmets pensionsbidrag indgår. Har et medlem ikke udfyldt dette felt, anses spørgeskemaet for at være fejludfyldt. Løn inkl. tillæg er et gennemsnit. Kvalifikationstillæg: er et individuelt tillæg finansieret af decentrale lønmidler. De medlemmer, der ikke har udfyldt dette felt, har fået sat deres kvalifikationstillæg til 0 kr. Individuelle tillæg er et gennemsnit og beregnes over alle medlemmer i gruppen uanset om de har et tillæg eller ej. Funktionstillæg: er et individuelt tillæg finansieret af decentrale lønmidler. Et evt. vagttillæg er henført til grupperingen Øvrige tillæg i alt, selv om det rent teknisk er at betegne som et funktionstillæg. De medlemmer, der ikke har udfyldt dette felt, har fået sat deres funktionstillæg til 0 kr. Funktionstillæg er et gennemsnit og beregnes over alle medlemmer i gruppen uanset om de har et tillæg eller ej. Øvrige tillæg i alt: er den samlede sum af udlignings-, rådigheds-, overgangsog vagttillæg i september i statistikåret, som medlemmerne har oplyst. De medlemmer, der ikke har fået nogle af de nævnte tillæg, har fået sat deres øvrige tillæg til 0 kr. Øvrige tillæg i alt er et gennemsnit og beregnes over alle medlemmer i gruppen uanset om de har et tillæg eller ej. Individuelle tillæg i alt: er den samlede sum af kvalifikationstillæg, funktionstillæg og øvrige tillæg i alt, som medlemmerne har oplyst. Individuelle tillæg i alt er et gennemsnit og beregnes over alle medlemmer i gruppen uanset om de har et tillæg eller ej. Løn ekskl. tillæg: denne løn er beregnet på baggrund af de lønoplysninger, medlemmerne har givet i spørgeskemaet. Den er beregnet som Løn inkl. tillæg minus alle tillæg (kvalifikations,- funktions,- og øvrige tillæg i alt). Løn ekskl. tillæg er et gennemsnit. Af beregningstekniske årsager er tallene givetvis lidt for høje. En del af medlemmerne har sandsynligvis blot oplyst deres løn inkl. tillæg uden samtidig at angive, hvor stor en andel der er individuelle tillæg. Hverken arbejdsgiverens eller medlemmets pensionsbidrag indgår i løn ekskl. tillæg. 25 % fraktil: 25 % fraktilen er beregnet på Løn inkl. tillæg og er den løn, der deler medlemmerne i følgende 2 grupper: (1) de 25 % af [ 04 ] Bibliotekarforbundet
5 medlemmerne, der har en løn inkl. tillæg, der er mindre end tallet, og (2) de 75 % af medlemmerne, der har en løn inkl. tillæg, der er større. 50 % fraktil: 50 % fraktilen er beregnet på Løn inkl. tillæg og er den løn, der deler medlemmerne i 2 lige store grupper. Halvdelen har en løn inkl. tillæg, der er mindre end tallet, og halvdelen har en løn inkl. tillæg, der er større. 75 % fraktil: 75 % fraktilen er beregnet på Løn inkl. tillæg og er den løn, der deler medlemmerne i følgende 2 grupper: (1) de 75 % af medlemmerne, der har en løn inkl. tillæg, der er mindre end tallet, og (2) de 25 % af medlemmerne, der har en løn inkl. tillæg, der er større. I de fleste tilfælde er den gennemsnitlige løn inkl. tillæg højere end 50 % fraktilen. Dette skyldes, at de fleste undergrupper indeholder nogle (få) medlemmer, der tjener markant mere end de øvrige. Hvilket nøgletal er det bedste at anvende: den gennemsnitlige løn inkl. tillæg eller 50 % fraktilen? Der findes ikke et entydigt svar på dette spørgsmål. Studerer man en løntabel, vil man i de fleste tilfælde se, at den gennemsnitlige løn inkl. tillæg er højere end 50 % fraktilen. Dette skyldes, at de fleste undergrupper indeholder nogle (få) medlemmer, der tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) medlemmer trækker gennemsnittet op, men de har ingen indflydelse på 50 % fraktilen. Set i dette lys er 50 % fraktilen et mere ærligt udtryk for lønniveauet i en undergruppe end gennemsnittet. Kandidat: er medlemmer med højeste uddannelse som cand.scient. bibl., cand.mag. cand.it eller Ph.D. Bibliotekarforbundet [ 05 ]
6 03 Løntabeller for ansatte i staten [ 06 ] Bibliotekarforbundet [ 07 ]
![staten [ 06 ]](/docs-images/49/19851113/images/page_6.jpg)
7 3.1 Alle ansatte i staten Tabel 1 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som bibliotekar DB, specificeret med tillæg (alle ansatte i staten) Dimittendår Antal medlemmer Løn ekskl. tillæg Kvalifikations- Funktionstillæg Øvrige tillæg Løn inkl. tillæg tillæg i alt 1975 eller før eller senere Total Bibliotekarforbundet [ 07 ]
8 Tabel 2 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som bibliotekar DB, specificeret med fraktiler (alle ansatte i staten) Dimittendår Antal Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg 1975 eller før eller senere Total [ 8 ] Bibliotekarforbundet
9 Tabel 3 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som Cand.Scient.Bibl., Cand.Mag., Cand.IT eller Ph.D., specificeret med tillæg (alle ansatte i staten) Dimittendår Antal medlemmer Løn ekskl. tillæg Kvalifikations- Funktionstillæg Øvrige tillæg Løn inkl. tillæg tillæg i alt 1997 eller før eller senere Total Bibliotekarforbundet [ 9 ]
10 Tabel 4 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som Cand.Scient.Bibl., Cand.Mag., Cand.IT eller Ph.D., specificeret med fraktiler (alle ansatte i staten) Dimittendår Antal Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg 1997 eller før eller senere Total [ 10 ] Bibliotekarforbundet
11 Tabel 5 Månedsløn september 2013, fordelt efter stillingskategori, specificeret med tillæg (alle ansatte i staten) Stilling Antal Løn ekskl. Kvalifikations- Funktions- Øvrige tillæg Løn inkl. medlemmer tillæg tillæg tillæg i alt tillæg Leder af det samlede bibliotekarvæsen Førstebibliotekar/Souschef Leder med personaleansvar (Team)leder uden personaleansvar Konsulent Udviklingskonsulent Faglig specialist IT-specialist Projektleder (Basis)bibliotekar Uddannelsesbibliotekar Underviser 1 (højere læreranstalt mv.) Total Tabel 6 Månedsløn september 2013, fordelt efter stillingskategori, specificeret med fraktiler (alle ansatte i staten) Stilling Antal Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Leder af det samlede bibliotekarvæsen Førstebibliotekar/Souschef Leder med personaleansvar (Team)leder uden personaleansvar Konsulent Udviklingskonsulent Faglig specialist IT-specialist Projektleder (Basis)bibliotekar Uddannelsesbibliotekar Underviser 1 (højere læreanstalt mv.) Total Bibliotekarforbundet [ 11 ]
12 Tabel 7 Månedsløn september 2013, fordelt efter ansættelsesområde, specificeret med tillæg (alle ansatte i staten) Ansættelsesområde Antal Løn ekskl. Kvalifikations- Funktions- Øvrige tillæg Løn inkl. medlemmer tillæg tillæg tillæg i alt tillæg Ungdomsuddannelse Videregående uddannelse Forskningsbibliotek eller højere læreranstalt Centraladministration Sektorforskning 3 Anden type institution Total Tabel 8 Månedsløn september 2013, fordelt efter ansættelsesområde, specificeret med fraktiler (alle ansatte i staten) Ansættelsesområde Antal med- Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg lemmer tillæg tillæg i alt tillæg 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil Ungdomsuddannelse Videregående uddannelse Forskningsbibliotek eller højere læreranstalt Centraladministration Sektorforskning 3 Anden type institution Total [ 12 ] Bibliotekarforbundet
13 3.2 Overenskomstansatte i staten Tabel 9 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som bibliotekar DB, specificeret med tillæg (overenskomstansatte i staten) Dimittendår Antal medlemmer Løn ekskl. tillæg Kvalifikations- Funktionstillæg Øvrige tillæg Løn inkl. tillæg tillæg i alt 1975 eller før eller senere Total Bibliotekarforbundet [ 13 ]
14 Tabel 10 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som bibliotekar DB, specificeret med fraktiler (overenskomstansatte i staten) Dimittendår Antal Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg 1975 eller før eller senere Total [ 14 ] Bibliotekarforbundet
15 Tabel 11 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som Cand.Scient.Bibl., Cand.Mag., Cand.IT eller Ph.D., specificeret med tillæg (overenskomstansatte i staten) Dimittendår Antal medlemmer Løn ekskl. tillæg Kvalifikations- Funktionstillæg Øvrige tillæg Løn inkl. tillæg tillæg i alt 1999 eller før eller senere Total Bibliotekarforbundet [ 15 ]
16 Tabel 12 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som Cand.Scient.Bibl., Cand.Mag., Cand.IT eller Ph.D., specificeret med fraktiler (overenskomstansatte i staten) Dimittendår Antal Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg 1999 eller før eller senere Total [ 16 ] Bibliotekarforbundet
17 Tabel 13 Månedsløn september 2013, fordelt efter stillingskategori, specificeret med tillæg (overenskomstansatte i staten) Stilling Antal Løn ekskl. Kvalifikations- Funktions- Øvrige tillæg Løn inkl. medlemmer tillæg tillæg tillæg i alt tillæg Leder af det samlede bibliotekarvæsen Førstebibliotekar/Souschef Leder med personaleansvar (Team)leder uden personaleansvar Konsulent Udviklingskonsulent Faglig specialist IT-specialist Projektleder (Basis)bibliotekar Uddannelsesbibliotekar Underviser 1 (højere læreranstalt mv.) Total Tabel 14 Månedsløn september 2013, fordelt efter stillingskategori, specificeret med fraktiler (overenskomstansatte i staten) Stilling Antal Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Leder af det samlede bibliotekarvæsen Førstebibliotekar/Souschef Leder med personaleansvar (Team)leder uden personaleansvar Konsulent Udviklingskonsulent Faglig specialist IT-specialist Projektleder (Basis)bibliotekar Uddannelsesbibliotekar Underviser 1 (højere læreanstalt mv.) Total Bibliotekarforbundet [ 17 ]
18 Tabel 15 Månedsløn september 2013, fordelt efter ansættelsesområde, specificeret med tillæg (overenskomstansatte i staten) Ansættelsesområde Antal Løn ekskl. Kvalifikations- Funktions- Øvrige tillæg Løn inkl. medlemmer tillæg tillæg tillæg i alt tillæg Ungdomsuddannelse Videregående uddannelse Forskningsbibliotek eller højere læreranstalt Centraladministration Sektorforskning 2 Anden type institution Total Tabel 16 Månedsløn september 2013, fordelt efter ansættelsesområde, specificeret med fraktiler (overenskomstansatte i staten) Ansættelsesområde Antal Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Ungdomsuddannelse Videregående uddannelse Forskningsbibliotek eller højere læreranstalt Centraladministration Sektorforskning 2 Anden type institution Total [ 18 ] Bibliotekarforbundet
19 3.3 Tjenestemænd i staten Tabel 17 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som bibliotekar DB, specificeret med tillæg (tjenestemænd i staten) Dimittendår Antal medlemmer Løn ekskl. tillæg Kvalifikations- Funktionstillæg Øvrige tillæg Løn inkl. tillæg tillæg i alt 1974 eller før eller senere Total Tabel 18 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som bibliotekar DB, specificeret med fraktiler (tjenestemænd i staten) Dimittendår Antal Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg 1974 eller før eller senere Total Bibliotekarforbundet [ 19 ]
20 Tabel 19 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som Cand.Scient.Bibl., Cand.Mag., Cand.IT eller Ph.D., specificeret med tillæg (tjenestemænd i staten) Dimittendår Antal medlemmer Løn ekskl. tillæg Kvalifikations- Funktionstillæg Øvrige tillæg Løn inkl. tillæg tillæg i alt Total Tabel 20 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som Cand.Scient.Bibl., Cand.Mag., Cand.IT eller Ph.D., specificeret med fraktiler (tjenestemænd i staten) Dimittendår Antal Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Total Tabel 21 Månedsløn september 2013, fordelt efter stillingskategori, specificeret med tillæg (tjenestemænd i staten) Stilling Antal Løn ekskl. Kvalifikations- Funktions- Øvrige tillæg Løn inkl. medlemmer tillæg tillæg tillæg i alt tillæg Leder af det samlede bibliotekarvæsen Førstebibliotekar/Souschef Leder med personaleansvar (Team)leder uden 3 personaleansvar Konsulent Udviklingskonsulent 1 Faglig specialist Projektleder 2 (Basis)bibliotekar Uddannelsesbibliotekar Total [ 20 ] Bibliotekarforbundet
21 Tabel 22 Månedsløn september 2013, fordelt efter stillingskategori, specificeret med fraktiler (tjenestemænd i staten) Stilling Antal Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Leder af det samlede bibliotekarvæsen Førstebibliotekar/Souschef Leder med personaleansvar (Team)leder uden 3 personaleansvar Konsulent Udviklingskonsulent 1 Faglig specialist Projektleder 2 (Basis)bibliotekar Uddannelsesbibliotekar (højere læreanstalt mv.) Total Tabel 23 Månedsløn september 2013, fordelt efter ansættelsesområde, specificeret med tillæg (tjenestemænd i staten) Ansættelsesområde Antal Løn ekskl. Kvalifikations- Funktions- Øvrige tillæg Løn inkl. medlemmer tillæg tillæg tillæg i alt tillæg Videregående uddannelse Forskningsbibliotek eller højere læreranstalt Centraladministration Sektorforskning 1 Anden type institution Total Bibliotekarforbundet [ 21 ]
22 Tabel 24 Månedsløn september 2013, fordelt efter ansættelsesområde, specificeret med fraktiler (tjenestemænd i staten) Ansættelsesområde Antal Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Videregående uddannelse Forskningsbibliotek eller højere læreranstalt Centraladministration Sektorforskning 1 Anden type institution Total [ 22 ] Bibliotekarforbundet
23 04 Løntabeller for ansatte i regioner eller kommuner Bibliotekarforbundet [ 23 ]
24 4.1 Alle ansatte i regioner eller kommuner Tabel 25 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som bibliotekar DB, specificeret med tillæg Dimittendår Antal medlemmer Løn ekskl. tillæg Kvalifikations- Funktionstillæg Øvrige tillæg Løn inkl. tillæg tillæg i alt 1973 eller før eller senere Total [ 24 ] Bibliotekarforbundet
25 Tabel 26 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som bibliotekar DB, specificeret med fraktiler Dimittendår Antal Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg 1973 eller før eller senere Total Bibliotekarforbundet [ 25 ]
26 Tabel 27 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som Cand.scient.Bibl., Cand.Mag., Cand.IT eller Ph.D., specificeret med tillæg (alle ansatte i regioner eller kommuner) Dimittendår Antal medlemmer Løn ekskl. tillæg Kvalifikations- Funktionstillæg Øvrige tillæg Løn inkl. tillæg tillæg i alt 1999 eller før eller senere Total Tabel 28 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som Cand.Scient.Bibl., Cand.Mag., Cand.IT eller Ph.D., specificeret med fraktiler (alle ansatte i regioner eller kommuner) Dimittendår Antal Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg 1999 eller før eller senere Total [ 26 ] Bibliotekarforbundet
27 Tabel 29 Månedsløn september 2013, fordelt efter stillingskategori, specificeret med tillæg (alle ansatte i regioner eller kommuner) Ansættelsesområde Antal Løn ekskl. Kvalifikations- Funktions- Øvrige tillæg Løn inkl. medlemmer tillæg tillæg tillæg i alt tillæg Direktør/Chef for 1 forvaltningen Konsulent i forvaltningen Cheffunktion i forvaltningen og leder af bibliotek Bibliotekschef for det samlede biblioteksvæsen Afdelingschef/leder med stedfortræderfunktion for bibliotekschef Afdelingschef/leder med personaleansvar Teamleder/teamkoordinator Leder uden personaleansvar Konsulent Udviklingskonsulent Faglig specialist IT-specialist Projektleder Projektmedarbejder Enebibliotekar (Basis)bibliotekar Total Bibliotekarforbundet [ 27 ]
28 Tabel 30 Månedsløn september 2013, fordelt efter stillingskategori, specificeret med fraktiler (alle ansatte i regioner eller kommuner) Stilling Antal Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Direktør/Chef for 1 forvaltningen Konsulent i forvaltningen Cheffunktion i forvaltningen og leder af bibliotek Bibliotekschef for det samlede biblioteksvæsen Afdelingschef/leder med stedfortræderfunktion for bibliotekschef Afdelingschef/leder med personaleansvar Teamleder/ teamkoordinator Leder uden personaleansvar Konsulent Udviklingskonsulent Faglig specialist IT-specialist Projektleder Projektmedarbejder Enebibliotekar (Basis)bibliotekar Total [ 28 ] Bibliotekarforbundet
29 Tabel 31 Månedsløn september 2013, fordelt efter ansættelsesområde, specificeret med tillæg (alle ansatte i regioner eller kommuner) Antal Løn ekskl. Kvalifikations- Funktions- Øvrige tillæg Løn inkl. medlemmer tillæg tillæg tillæg i alt tillæg København og Frederiksberg kommuner Andre kommuner Region Total Tabel 32 Månedsløn september 2013, fordelt efter ansættelsesområde, specificeret med fraktiler (alle ansatte i regioner eller kommuner) Antal Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg København og Frederiksberg kommuner Andre kommuner Region Total Bibliotekarforbundet [ 29 ]
30 4.2 Overenskomstansatte i regioner eller kommuner Tabel 33 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som bibliotekar DB, specificeret med tillæg Dimittendår Antal medlemmer Løn ekskl. tillæg Kvalifikations- Funktionstillæg Øvrige tillæg Løn inkl. tillæg tillæg i alt 1974 eller før eller senere Total [ 30 ] Bibliotekarforbundet
31 Tabel 34 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som bibliotekar DB, specificeret med fraktiler Dimittendår Antal Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg 1974 eller før eller senere Total Bibliotekarforbundet [ 31 ]
32 Tabel 35 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som Cand.scient.Bibl., Cand.Mag., Cand.IT eller Ph.D., specificeret med tillæg (overenskomstansatte i regioner eller kommuner) Dimittendår Antal medlemmer Løn ekskl. tillæg Kvalifikations- Funktionstillæg Øvrige tillæg Løn inkl. tillæg tillæg i alt 1999 eller før eller senere Total Tabel 36 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som Cand.Scient.Bibl., Cand.Mag., Cand.IT eller Ph.D., specificeret med fraktiler (overenskomstansatte i regioner eller kommuner) Dimittendår Antal Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg 1999 eller før eller senere Total [ 32 ] Bibliotekarforbundet
33 Tabel 37 Månedsløn september 2013, fordelt efter stillingskategori, specificeret med tillæg (overenskomstansatte i regioner eller kommuner) Ansættelsesområde Antal Løn ekskl. Kvalifikations- Funktions- Øvrige tillæg Løn inkl. medlemmer tillæg tillæg tillæg i alt tillæg Direktør/Chef for 1 forvaltningen Konsulent i forvaltningen Cheffunktion i forvaltningen 3 og leder af bibliotek Bibliotekschef for det samlede biblioteksvæsen Afdelingschef/leder med stedfortræderfunktion for bibliotekschef Afdelingschef/leder med personaleansvar Teamleder/teamkoordinator Leder uden personaleansvar Konsulent Udviklingskonsulent Faglig specialist IT-specialist Projektleder Projektmedarbejder Enebibliotekar (Basis)bibliotekar Total Bibliotekarforbundet [ 33 ]
34 Tabel 38 Månedsløn september 2013, fordelt efter stillingskategori, specificeret med fraktiler (overenskomstansatte i regioner eller kommuner) Stilling Antal Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Direktør/Chef for 1 forvaltningen Konsulent i forvaltningen Cheffunktion i forvaltningen 3 og leder af bibliotek Bibliotekschef for det samlede biblioteksvæsen Afdelingschef/leder med stedfortræderfunktion for bibliotekschef Afdelingschef/leder med personaleansvar Teamleder/teamkoordinator Leder uden personaleansvar Konsulent Udviklingskonsulent Faglig specialist IT-specialist Projektleder Projektmedarbejder Enebibliotekar (Basis)bibliotekar Total [ 34 ] Bibliotekarforbundet
35 Tabel 39 Månedsløn september 2013, fordelt efter ansættelsesområde, specificeret med tillæg (overenskomstansatte i regioner eller kommuner) Antal Løn ekskl. Kvalifikations- Funktions- Øvrige tillæg Løn inkl. medlemmer tillæg tillæg tillæg i alt tillæg København og Frederiksberg kommuner Andre kommuner Region Total Tabel 40 Månedsløn september 2013, fordelt efter ansættelsesområde, specificeret med fraktiler (overenskomstansatte i regioner eller kommuner) Antal Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg København og Frederiksberg kommuner Andre kommuner Region Total Bibliotekarforbundet [ 35 ]
36 4.3 Tjenestemænd i regioner eller kommuner Tabel 41 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som bibliotekar DB, specificeret med tillæg (tjenestemænd i regioner eller kommuner) Dimittendår Antal medlemmer Løn ekskl. tillæg Kvalifikations- Funktionstillæg Øvrige tillæg Løn inkl. tillæg tillæg i alt 1971 eller før eller senere Total [ 36 ] Bibliotekarforbundet
37 Tabel 42 Månedsløn september 2013, fordelt efter dimittendår som bibliotekar DB, specificeret med fraktiler (tjenestemænd i regioner eller kommuner) Dimittendår Antal Løn ekskl. Individuelle Løn inkl. Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg Løn inkl. tillæg 1971 eller før eller senere Total Bibliotekarforbundet [ 37 ]
Bibliotekar Forbundet. Lønstatistik for offentligt ansatte september måned 2009
Bibliotekar Forbundet statistik for offentligt ansatte september måned 2009 UNI C, november 2009 Indholdsfortegnelse. 1. undersøgelsens metode og svarprocent... s. 1 2. Statistiske kommentarer... s. 2
Lønstatistik 2012 Offentligt ansatte
Lønstatistik 2012 Offentligt ansatte Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: +45 33 36 41 50 Fax + 45 33 36 41 60 email: kf@kf.dk - www.kf.dk INDHOLD INDHOLD... 1 1. INDLEDNING... 3 2. LØNTABELLER...
BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2015
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2015 AE januar 2016 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle boligsociale
Privatlønstatistik. Stærkt kort til din lønforhandling
Privatlønstatistik Stærkt kort til din lønforhandling Når du går til lønforhandling næste gang, kan lønstatistikken være et af de kort, du har på hånden. Den giver dig nemlig en pejling på, hvor dit lønniveau
IDA LØNSTATISTIK 2011
2011 LØNSTATISTIK 2 I LØNSTATISTIK 2011 Klik ind på www.ida.dk/ansat/loenstatistik for at se flere resultater IDA LØNSTATISTIK 2011 Denne pjece indeholder de væsentligste resultater om løn og lønudvikling
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst for professionsbachelorer på det tekniske område
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 007-09 Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Lønstatistik 2012 Privatansatte løn og personalegoder
Lønstatistik 2012 Privatansatte løn og personalegoder Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: +45 33 36 41 50 Fax + 45 33 36 41 60 email: kf@kf.dk - www.kf.dk INDHOLD INDHOLD... 1 1. INDLEDNING...
Notat. Sammenligning af IDA og DI lønstatistikker 2012/2013. Til: Fra: Offentliggørelse på ida.dk Analyse. 8. marts 2013
Til: Fra: Offentliggørelse på ida.dk Analyse Notat 8. marts 2013 Sammenligning af IDA og DI lønstatistikker 2012/2013 I dette notat sammenlignes tal fra IDAs og DIs lønstatistikker vedrørende ingeniørarbejde.
STATSANSATTE PRIVAT ANSATTE KOMMUNALT ANSATTE. lønstatistik 2001
PRIVAT ANSATTE KOMMUNALT ANSATTE STATSANSATTE lønstatistik 2001 I n d h o l d 3 4 5 6 7 10 11 12 14 15 16 18 19 20 22 2 Forord Grundlag Begreber Privat og offentligt ansattes generelle lønudvikling Privat
Kampagne og Analyse August 2009. Medlemspuls om lokalløn
Kampagne og Analyse August 2009 Medlemspuls om lokalløn Denne undersøgelse om lokalløn er lavet på baggrund af en rundspørge til medlemmer af FOAs medlemspanel. I alt 3.339 medlemmer modtog skemaet, og
Individuel lønforhandling
KOM I GANG MED Individuel lønforhandling Dialog om løn betaler sig Få mere ud af lønforhandlingerne end kroner og øre I får mere ud af lønkronerne, når den enkelte leder får ansvar for at prioritere og
41.92 O.15 46/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører m.fl. KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Grundløn... 3
Kønsmainstreaming af FOA og KL s Socialog sundhedsoverenskomst kvantitativ del
Kønsmainstreaming af FOA og KL s Socialog sundhedsoverenskomst kvantitativ del Mona Larsen, SFI September 2015 1 1. Indledning I henhold til ligestillingslovgivningen skal kommunerne indarbejde ligestilling
LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013
Til Danske Ark Dokumenttype Rapport Dato Februar 2014 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2013 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 3 3. Månedsløn og uddannelsesretning
Data for juni 2007. Data for juni 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS. 06. september 2007
Data for juni 2007 06. september 2007 Data for juni 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS Indhold 2 Personaleforbrug Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, grundløn, tillæg, genetillæg, pension
DATA FOR AUGUST 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR AUGUST 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag 6. november 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl.
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl. 2003 Cirkulære af 1. marts 2004 Perst nr. 013-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/31-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære
forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis
forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 2 2/FORHANDLINGSRET
Løn- og personalestatistikken 2009. Medarbejdere der er omfattet af DANSKE ARKs overenskomster 4 DELTIDSANSÆTTELSER 7. Signaturforklaring
Løn- og personalestatistikken 2009 Foreløbig udgave Hermed præsenteres en foreløbig udgave af løn- og personalestatistikken 2009, der er udarbejdet af Danske Arkitektvirksomheder (DANSKE ARK). Løn- og
Forældresamarbejde om børns læring FORMANDSKABET
Forældresamarbejde om børns læring FORMANDSKABET Forord Børn i 0-6 års alderen lærer hele tiden. De lærer, mens de leger selv og med andre børn, synger, lytter, tager tøj på og de lærer rigtig meget i
Lederlønninger i den offentlige sektor september 2015
Lederlønninger i den offentlige sektor september 2015 Der beregnes ikke lønstigning i den offentlige sektor, idet der er så få svar fra det offentlige område, at en beregning af stigningen ville give uanvendelige
Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale KL HK/KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø:
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø: Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
NOTAT: SAMMENHÆNG MELLEM GÆLD OG FORÆLDRES
NOTAT: SAMMENHÆNG MELLEM GÆLD OG FORÆLDRES BAGGRUND I foråret 2015 foretog Analyse & Tal en spørgeskemaundersøgelse blandt landets studerende. 2884 studerende fordelt på alle landets universiteter på nær
Ankestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96. Oktober 2007
Ankestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96 Oktober 2007 2 ANKESTYRELSENS PRAKSISUNDERSØGELSER Titel Hjælperordninger efter servicelovens 96 Udgiver Ankestyrelsen, oktober 2007
Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Cirkulære af 14. september 2004 Perst. nr. 052-04 PKAT nr. 0297 J.nr. 01-333/05-5 2 Cirkulære om organisationsaftale
Medlemmernes gennemsnitsløn fordelt på HK's private sektorer
Månedsløn i kr Lønstatistik 2013 HK s lønstatistik 2013 er baseret på lønoplysninger fra medlemmerne i HK s to private sektorer HK/Privat og HK/Handel. 26.763 medlemmer har svaret hvilket betyder at 33
Lønstatistik. Konstruktørforeningen, marts UNI C marts 2010 Af Jeppe Krag
Lønstatistik Konstruktørforeningen, marts 2009 Af Jeppe Krag Vester Voldgade 111 1552 København V DK Tel +45 3336 4150 Fax +45 3336 41 60 kf@kf.dk www.kf.dk Indhold 1 Metode og omfang...1 1.1 Udsendelse...1
Læsevejledning til resultater på regionsplan
Læsevejledning til resultater på regionsplan Indhold 1. Overblik... 2 2. Sammenligninger... 2 3. Hvad viser figuren?... 3 4. Hvad viser tabellerne?... 5 5. Eksempler på typiske spørgsmål til tabellerne...
Privatansatte mænd bliver desuden noget hurtigere chef end kvinderne og forholdsvis flere ender i en chefstilling.
Sammenligning af privatansatte kvinder og mænds løn Privatansatte kvindelige djøfere i stillinger uden ledelsesansvar har en løn der udgør ca. 96 procent af den løn deres mandlige kolleger får. I sammenligningen
Samlet Funktion Køn Anciennitet Alder
Samlet Funktion Køn Anciennitet Alder Løn - hvor enig er du i følgende synspunkter: Lokalt aftalte løntillæg skal udgøre en større del af den samlede løn? ikke-tr % over Antal 3 TR 0 K 5 U 10 ÅR 5 U 50
DATA FOR DECEMBER 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR DECEMBER 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 3 Personaleomsætning 4 Aldersfordeling 5 Datagrundlag Oprindeligt 3. marts 2010 Revideret pga. datakorrektion 5.
Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
September 2014 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet I dette faktaark præsenteres resultaterne af en survey om tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet gennemført af Epinion for DeFacto i juni 2014. Der er 1.058,
BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 141 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml Ministerens tale ved samråd vedrørende mangel
Nr. 20 af 21. oktober 2010 (LG 11/10, 2.)
Nr. 20 af 21. oktober 2010 (LG 11/10, 2.) SLS-information om lønkørsel for LG 11/10, 2. lønkørsel. Løn er til disposition d. 29. oktober 2010. Til denne lønkørsel er der følgende informationer 1. Ændringer
Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet
A-KASSE DECEMBER 2014 Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads Indhold Forord 3 Hvorfor løntilskudsjob? 4 Hvad er formålet? 4 Et godt udgangspunkt
Jobskifte. Lederes overvejelser om jobskifte anno 2014
Jobskifte Lederes overvejelser om jobskifte anno 2014 Lederne Juli 2014 Indledning Undersøgelsen belyser, hvor mange ledere der har konkrete planer eller overvejelser om at skifte job samt deres motiver
Yngre Læger i regionerne
Yngre Læger i regionerne Print Lønregulering 1. oktober 2012 Pr. 1. oktober 2012 reguleres lønnen for alle ansatte i regionerne med ca. 0,13 %. Reguleringen skyldes dels den lønstigning, der blev aftalt
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener. Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for de nyansatte Kirketjenere. Samme organisationsaftale
Resultatdokumentation for Hald Ege 2014
Resultatdokumentation for Hald Ege 2014 Psykiatri og Social, Region Midtjylland Folkesundhed & Kvalitetsudvikling Olof Palmes Allé 15 8200 Århus N 1 Resultatdokumentation for Hald Ege 2014 Psykiatri og
LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012
Til Danske Ark Dokumenttype Rapport Dato April 2013 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2012 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og uddannelsesretning
Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
LUP læsevejledning til regionsrapporter
Indhold 1. Overblik... 2 2. Sammenligninger... 2 3. Hvad viser figuren?... 3 4. Hvad viser tabellerne?... 5 5. Eksempler på typiske spørgsmål til tabellerne... 6 Øvrigt materiale Baggrund og metode for
Socialpsykiatri og Udsatte Voksne 2014
Brugertilfredshedsundersøgelse Socialpsykiatri og Udsatte Voksne 2014 Delrapport: Bostøtte UDGIVER Center for Socialfaglig Udvikling Socialforvaltningen, Aarhus Kommune Værkmestergade 15 8000 Aarhus C
Den nationale trivselsmåling i folkeskolen, 2016
Den nationale trivselsmåling i folkeskolen, Resultaterne af den nationale trivselsmåling i foråret foreligger nu. Eleverne fra.-9. klasses trivsel præsenteres i fem indikatorer: faglig trivsel, social
BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE
BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE Skive Plejebolig 2015 Antal beelser: 150 Svarprocent: 43,10% Skive 2015 Side 1 ud af 17 sider Introduktion Skive Kommune har i 2015 gennemført en brugertilfredshedsundersøgelse
FORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 13. maj 2003 mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Vejle Amt vedrørende
Virksomhedsoverdragelse
F O A F A G O G A R B E J D E Virksomhedsoverdragelse Hvad betyder det for dig? Hvad skal du være opmærksom på? GODE RÅD 2 www.foa.dk En virksomhedsoverdragelse kan have stor betydning for dine ansættelsesvilkår,
ER VIRKSOMHEDERNE KLAR TIL DIGITALE REGNSKABER?
København, januar 1012 FSR survey januar 2012 ER VIRKSOMHEDERNE KLAR TIL DIGITALE REGNSKABER? www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for nyansatte sognemedhjælpere. Det skal bemærkes,
For Familiecentret 2013
Brugertilfredshedsundersøgelse For Familiecentret 2013 UDGIVER Socialforvaltningen Center for Socialfaglig Udvikling Værkmestergade 15 8000 Aarhus C KONTAKT Birthe Kabel, udviklingskonsulent M: bkab@aarhus.dk
40.42 O.11 40/2011 Side 1
40.42 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren, havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder, havneassistenter, kort-
Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 2008 Cirkulære af 18. september 2008 Perst. nr. 052-08 PKAT nr. 224 J.nr. 07-333/02-5 Dataark PKAT med specifikation
Hver fjerde unge ledig står ikke til rådighed for arbejdsmarkedet
17. december 2013 ANALYSE Af Erik E. Simonsen Hver fjerde unge ledig står ikke til rådighed for arbejdsmarkedet Hver fjerde af alle ledige under 30 år står ikke til rådighed for arbejdsmarkedet. Det samme
Beskrivelse af tilbud til opsagte medarbejdere i forbindelse med reorganiseringer og omstruktureringer
Beskrivelse af tilbud til opsagte medarbejdere i forbindelse med reorganiseringer og omstruktureringer Januar 2012 Oversigt over tilbud til personale i partshørings- og i opsigelsesperioden i forbindelse
Kønsmainstreaming af HK-KL-overenskomst kvantitativ del
Kønsmainstreaming af HK-KL-overenskomst kvantitativ del Mona Larsen, SFI September 2015 1 1. Indledning I henhold til ligestillingslovgivningen skal kommunerne indarbejde ligestilling i al planlægning
Team Succes Vestre Engvej 10, 1. Sal, Vejle 7100 E-mail: info@team-succe.dk Tlf. Nr.: 75 73 22 99
Team Succes Vestre Engvej, 1. Sal, Vejle E-mail: info@team-succe.dk Tlf. Nr.: 5 3 99 Udarbejdet af foreningen Team Succes daglige ledelse Statusrapport for årgang /11 Denne statusrapport er udarbejdet
LØNSTATISTIK FOR STUDERENDE
LØNSTATISTIK FOR STUDERENDE Velkommen til KS første lønstatistik for studerende Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er
Den landsdækkende beboerundersøgelse på regionale socialpsykiatriske botilbud
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Beboerne har ordet Regionsrapport for Region Nordjylland Den landsdækkende beboerundersøgelse på regionale socialpsykiatriske
Visse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem 2008 Cirkulære af 5. maj 2009 Perst. nr. 032-09 PKAT nr. 152 J.nr. 08-333/21-30 Dataark PKAT med
LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2015 ARKITEKTBRANCHEN
Til DANSK INDUSTRI Dokumenttype Rapport Dato Februar 2016 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2015 ARKITEKTBRANCHEN ARKITEKTBRANCHEN INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og
Visse specialister og ledere på Transportministeriets område
Cirkulære om organisationsaftale for Visse specialister og ledere på Transportministeriets område 2008 Cirkulære af 30. november 2009 Perst. nr. 078-09 PKAT nr. 635 J.nr. 07-333/21-16 Dataark PKAT med
Lønstatistik 2012 Privatansatte
Lønstatistik 2012 Privatansatte Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: +45 33 36 41 50 Fax + 45 33 36 41 60 email: kf@kf.dk - www.kf.dk INDHOLD INDHOLD... 1 1. INDLEDNING... 3 2. LØNTABELLER... 3
4 procent af FOAs medlemmer er ledere med personaleansvar. Blandt lederne er 13 procent leder for andre ledere.
16. marts 2016 Ledelse Ifølge FOAs medlemmer er den vigtigste lederegenskab, at den nærmeste leder har føling med, hvad der rører sig blandt medarbejderne. Det mener 60 procent af FOAs medlemmer. Det viser
Boligorganisationernes Landsforening. Lønstatistik for akademikere, september 2008
Boligorganisationernes Landsforening Lønstatistik for akademikere, september 2008 UNI C, februar 2009 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode...s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne...s. 3 3. Løntabeller:
Efterregulering af fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens (FUL) 2a
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Efterregulering af fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens (FUL) 2a 1997 1 CIRKULÆRE OM EFTERREGULERING AF FRATRÆDELSESGODTGØRELSE EFTER FUNKTIONÆRLOVENS (FUL) 2a
Statsgaranteret udskrivningsgrundlag
Statsgaranteret udskrivningsgrundlag giver sikkerhed under krisen Nyt kapitel Resumé For 2013 har alle kommuner for første gang valgt at budgettere med det statsgaranterede udskrivningsgrundlag. Siden
Brug af løbenummer 098 og 099 i HR-Løn. Funktionsvederlag i HR-Løn
Brug af løbenummer 098 og 099 i HR-Løn Funktionsvederlag i HR-Løn November 2011 Introduktion I denne vejledning kan du læse om, hvordan du kan udbetale funktionsvederlag i HR-Løn. Ved hjælp af løbenummer
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn På baggrund
København, oktober 2012. Brug af ulovlige lån til aktionærer, anpartshavere og ledelser i danske virksomheder oktober 2012 ANALYSE. www.fsr.
København, oktober 2012 Brug af ulovlige lån til aktionærer, anpartshavere og ledelser i danske virksomheder oktober 2012 ANALYSE www.fsr.dk 1 Brug af ulovlige lån til aktionærer, anpartshavere og ledelser
FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 1999 1 Til samtlige ministerier mv. Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 1. Arbejdsgiveren har
BRUGERUNDERSØGELSE 2015 PLEJEBOLIG ØRESTAD PLEJECENTER
BRUGERUNDERSØGELSE PLEJEBOLIG ØRESTAD PLEJECENTER Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Brugerundersøgelse : Plejebolig 1 Brugerundersøgelse Plejebolig Brugerundersøgelsen er udarbejdet af Epinion P/S og Afdeling
Løn og lønforhandling for offentligt ansatte tandlæger. Løn og lønforhandling. offentligt ansatte tandlæger
Løn og lønforhandling 1 Overenskomster Løntabeller Individuelle aftaler om løn (Forhåndsaftaler) 2 Overenskomsområder : Staten TF Stat Regioner TF RLTN Kommuner TF/DOFT KL Færørene TF Grønland TF 3 Hvert
Ref. MSL/- 28.07.2016. Advokateksamen. Juni 2016. Djøf
Ref. MSL/- 28.07.2016 Advokateksamen Juni 2016 Djøf Indhold 1. Indledning...3 1.1 Resume...3 1.2 Metode...3 2. Analyse af besvarelser...4 2.1 Fri til læsning...4 2.2 Praktisk erfaring med de emner, der
- hvor går de hen? Herning Gymnasium Stx
Herning Gymnasium Stx giver et overblik over de elever, der kommer ind på ungdomsuddannelsesinstitutionen, hvor mange, der fuldfører og hvor de går hen, når de forlader uddannelsen. Regional Udvikling
DATA FOR JANUAR 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JANUAR 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 5. maj 2010 INDHOLD 2 Lønudvikling Som følge af flere datamæssige ændringer, der har til formål at forbedre statistikkerne, udkommer data for januar 2010
Medarbejder - Løn og ansættelsesforhold (Rapport-ID: 46)
Medarbejder - Løn og ansættelsesforhold (Rapport-ID: 46) Indhold 1. Hvad er formålet med rapporten?... 1 2. Overblik over rapporten... 1 3. Den færdige rapport... 2 4. Indbyggede filtre / betingelser i
BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE VIRKSOMHEDERNE
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del Bilag 75 Offentligt BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE VIRKSOMHEDERNE UDARBEJDET FOR ARBEJDSMARKEDSSTYRELSEN OKTOBER 2011 Indhold 1. Indledning og sammenfatning...
Trivsel og fravær i folkeskolen
Trivsel og fravær i folkeskolen Sammenfatning De årlige trivselsmålinger i folkeskolen måler elevernes trivsel på fire forskellige områder: faglig trivsel, social trivsel, støtte og inspiration og ro og
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2011
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2011 27. juni 2012 FRAVÆRSSTATISTIKKEN Formålet med statistikken er at beskrive omfanget af og strukturen i fraværet i den kommunale og regionale sektor fordelt på kommuner/regioner,
Har du ikke tidligere arbejdet, kan du altså tjene op til 30.000 kr., uden at skulle bekymre dig om, at din pensionsydelse bliver mindre.
FOLKEPENSIONIST Få folkepension samtidig med, at du arbejder Tjen 30.000 kr. ekstra Nu kan det bedre betale sig at arbejde samtidig med, at du modtager folkepension. Du kan nu tjene op til 30.000 kr. mere
Rammer for den decentrale forhandlingskompetence. Revideret 1. januar 2016
Rammer for den decentrale forhandlingskompetence Regionshuset Viborg Koncern HR Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0700 www.regionmidtjylland.dk Revideret 1. januar 2016 I forhold til papir af
1RWDWRP. $QWDOVNnQHRJIOHNVMRE XJHXJH &HQWHUIRU /LJHEHKDQGOLQJDI+DQGLFDSSHGH $XJXVW
1RWDWRP $QWDOVNnQHRJIOHNVMRE XJHXJH &HQWHUIRU /LJHEHKDQGOLQJDI+DQGLFDSSHGH $XJXVW Kolofon Notatet er udarbejdet af Center for Ligebehandling af Handicappede Notatet kan rekvireres ved henvendelse til Center
1FOA, Analysesektionen 2. oktober 2007 Det siger FOAs medlemmer om mangel på arbejdskraft og deres overvejelser om jobskifte
1FOA, Analysesektionen 2. oktober 2007 Det siger FOAs medlemmer om mangel på arbejdskraft og deres overvejelser om jobskifte Denne rapport er udarbejdet på baggrund af resultaterne fra en elektronisk spørgeskemaundersøgelse
Danske Mediers Arbejdsgiverforening. Orientering nr. 65/2007. Løn- og arbejdsforhold. 23. november 2007
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 65/2007 Løn- og arbejdsforhold 23. november 2007 Oversigt over fritvalgskontoordninger og særlig opsparing Et af resultaterne af overenskomstforhandlingerne
Lederansvar, medarbejderansvar eller fællesansvar
Lederansvar, medarbejderansvar eller fællesansvar Undersøgelse om lederes og medarbejderes vurdering af, hvem der har ansvaret for samarbejdskultur, medarbejdernes efteruddannelse, arbejdsopgavernes løsning
Uddannelse og beskæftigelse for unge
Uddannelse og beskæftigelse for unge Uddannelse og beskæftigelse for unge 2014 Ved udgangen af 2014 var 5.795 eller 65 pct. af de grønlandske unge mellem 16 og 25 år tilknyttet uddannelsessystemet eller
Børns baggrund har enorm betydning for uddannelse
Børns baggrund har enorm betydning for uddannelse Børns økonomiske opvækstvilkår har enorm betydning for, hvilken uddannelse og arbejdsmarkedstilknytning de efterfølgende får som unge. Analysen viser,
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2012
3373.5 FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2012 6. juni 2013 FORORD Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor hver for sig og samlet beskrive fordelingen på forskellige
PIXIUDGAVE SENIORDAGE
PIXIUDGAVE SENIORDAGE Hvem er omfattet af seniordageordningen 09.07.2012 Alle kommunalt ansatte i aldersgruppen fra 60 år og op efter, har ret til frihed med sædvanlig løn i to dage fra det kalenderår
Brugertilfredshedsundersøgelse 2014 Hjemmeplejen Del 2 Specifikke Horsens Kommune spørgsmål
Brugertilfredshedsundersøgelse 2014 Hjemmeplejen Del 2 Specifikke Horsens Kommune spørgsmål 1 Velfærd og Sundhed Velfærds- og Sundhedsstaben Sagsbehandler: Inger B. Foged. Sagsnr.: 27.36.00-P05-2-14 Dato:
Professionshøjskolen VIA University College
Professionshøjskolen VIA University College Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Holdningsmåling, september 2009 Begrundelser for ikke at være medlem af en a-kasse
Holdningsmåling, september 2009 Begrundelser for ikke at være medlem af en a-kasse Baggrund Denne undersøgelse er planlagt og gennemført som et samarbejde mellem AK-Samvirke og Arbejdsdirektoratet, hvor
Brugertilfredshedsundersøgelse
sundersøgelse Fredericia Dagtilbud Fredericia 2012 Antal besvarelser: 1.400 Svarprocent: 57,90% Side 1 ud af 18 sider Introduktion Fredericia kommune har i 2012 gennemført en brugertilfredshedsundersøgelse
Undersøgelse af långivning til bilkøb
Undersøgelse af långivning til bilkøb 1 December 2010 1 Formål og metode Penge- og Pensionspanelet har bedt konsulentbureauet Servicemind undersøge, hvordan en tilfældig almindelig forbruger er stillet,
22. december 2011. Rikke Lauritzen, MB. Sagsnr. 2011-180858. Dokumentnr. 2011-918776. Kære Rikke Lauritzen
Rikke Lauritzen, MB 22. december 2011 Sagsnr. 2011-180858 Dokumentnr. 2011-918776 Kære Rikke Lauritzen Tak for din henvendelse af 16. december 2011, hvor du stiller følgende spørgsmål til forvaltningen:
Survey om ledelseskvalitet
Juni 2014 Survey om ledelseskvalitet I dette faktaark præsenteres resultaterne af en survey om ledelseskvalitet. Data er indsamlet af Epinion for DeFacto i april 2014. Der er 1.025, der har besvaret undersøgelsen.
Forhåndsaftale Lærere, børnehaveklasseledere m.fl.
Forhåndsaftale Lærere, børnehaveklasseledere m.fl. Silkeborg Kommune og Silkeborg Lærerforening har indgået en lokal forhåndsaftale, der gælder for medarbejdere ved Silkeborg Kommune omfattet af overenskomsten
Lokale aftaler om arbejdstid
Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter