Retningslinjer for Rebild Kommunes Talentudviklingspulje

Transkript

1 Center Kultur og Fritid Journalnr: P Ref.: Louise Gammelholm Poulsen Dato: Retningslinjer for Rebild Kommunes Talentudviklingspulje Indholdsoversigt Indholdsoversigt... 1 Talentudvikling i et holistisk-økologisk perspektiv... 1 Hvem kan søge puljen?... 2 Hvad kan man få støtte til?... 2 Hvordan søger man puljen?... 3 År 2016 som pilotår/ evaluering af puljens retningslinjer... 3 Puljens samlede størrelse... 4 Ansøgningsskema A (Ansøgning på vegne af en enkeltperson)... 5 Ansøgningsskema B (Ansøgning på vegne af et miljø eller på tværs af miljøer)... 6 Talentudvikling i et holistisk-økologisk perspektiv I Rebild Kommune tror vi på, at talentudvikling skal ses i et holistisk-økologisk perspektiv. Dette betyder, at vi i Rebild Kommune ikke kun giver støtte til individet, men også støtter initiativer og projekter rettet mod miljøet, og på tværs af miljøer. Som danske ph.d. i talentudvikling Kristoffer Henriksen siger: Talent er et sæt af kompetencer og færdigheder, der er udviklet på baggrund af både medfødte potentialer og mange års interaktioner med et miljø f.eks. i form af træning og konkurrence. Talentudvikling i sport er den løbende gensidige tilpasning, der finder sted mellem en fremadstræbende ung udøver og et dynamisk og sammensat miljø både i og uden for sporten. Citater fra bogen Talentudviklingsmiljøer i verdensklasse 2011 af Kristoffer Henriksen. Talentudvikling er således et spørgsmål om biologiske, fysiologiske, psykologiske, tekniske og taktiske kompetencer og færdigheder hos udøveren, der møder det gode talentudviklingsmiljø og de gode rammer for udvikling og støtte/ interaktioner i omgivelserne. I Rebild Kommune er talentudvikling således ikke alene et spørgsmål om at give støtte til de talenter, der allerede har bevist sig som talenter, med tilhørende resultater. Støtte gives også til initiativer og projekter, der skaber de miljøer og rammer, som giver grobund for nuværende og kommende talenter. Side 1 af 6

2 Hvem kan søge puljen? Kultur- og Fritidsudvalget har besluttet, at puljen skal have fokus på idræt, men snitflader til andre typer/ områder af talentudvikling kan godt tænkes ind. Puljen modtager ansøgninger fra 3 typer af ansøgere: Ansøgere Foreninger eller aktører, der søger på vegne af et enkelt talent/ en enkelt person. Foreninger eller aktører, der søger på vegne af en gruppe eller et miljø i en forening eller klub. Foreninger eller aktører, der søger på tværs af foreninger og miljøer. Praktisk eksempel Rold Skov Orienteringsklub, der søger midler til Maria på 15 år. Haverslev Fodboldklub, der søger midler til udviklingen af et talentmiljø i deres klub. Skørping Triatlonklub og Rebild Kulturskole, der søger om midler til et fælles coachingforløb for deres talenter. Som det fremgår af eksemplerne, er puljen ikke kun for enkeltpersoner, der allerede har bevist sig som talent. Puljen kan også bruges til at skabe de gode rammer og miljøer, således at talentudvikling fremmes og styrkes. Dermed er det vigtigt, at ansøger i sin ansøgning tydeligt beskriver, hvordan det der søges om støtte til, direkte fremmer og understøtter talentudvikling. Desuden stilles der krav om, at ansøger skal være: 1) En der arbejder professionelt og engageret med talentudvikling eller ønsker at komme til det, og som i den forbindelse kan dokumentere ekstra udgifter/ omkostninger forbundet hermed. 2) En, der via deres talentudviklingsarbejde brander Rebild Kommune på en relevant og positiv måde, og tjener som en inspiration/ katalysator for breddeidrætten eller borgere generelt. 3) En hvor enten udøver eller forening/ ansøger har bopæl/ er hjemmehørende i Rebild Kommune. Hvad kan man få støtte til? Målgruppen for indsatsen og udgifterne skal være rettet mod talentudvikling af/ personer i alderen cirka 8 til 25 år. Talentudviklingspuljen uddeles første gang i 2016, og 2016 ses af Rebild Kommune som et pilotår. Derfor er der i 2016 ikke sat begrænsninger på, i forhold til hvilke typer af udgifter, der kan søges til. Der kan således søges til alle typer af relevante udgifter. Udgifterne skal dog i sagens natur kunne henledes direkte til særlige udgifter forbundet med talentudvikling og/ eller skabelsen af miljøer og rammer, der skaber grobund for nuværende og kommende talenter. Dvs. at der skal være tale om udgifter, der ikke normalt ville betragtes som almindelige driftsudgifter/ aktivitetsudgifter i foreningslivet i forbindelse med breddearbejde. Eller i Kristoffer Henriksens terminologi udgifter, der bidrager til at skabe de gode/ rigtige interaktioner mellem nuværende eller kommende talent og det omgivende miljø. Alle udgifter skal således kunne begrundes i relation til talentudvikling og kunne dokumenteres. Side 2 af 6

3 Ansøgningerne og udgifterne vurderes individuelt af Kultur og Fritidsudvalget. Hvordan søger man puljen? Foreninger og andre aktører skal sende ansøgning ind til Center Kultur og Fritid. Der er 2 årlige frister: 1. december: Ansøger kan forventes svar i februar. 15. juni: Ansøger kan forvente svar i september. Dvs. at Kultur- og Fritidsudvalget behandler indkomne ansøgninger, og giver bevilling eller afslag, på deres møder i januar og august. Kultur- og Fritidsudvalget behandler ikke ansøgninger på under kr. eller på over kr. Minimumsgrænsen på kr. er tænkt som en bagatelgrænse. Dvs. at hvis et talentudviklingsforløb, initiativer eller projekt har samlede udgifter under kr., forventes det, at foreningen eller aktøren kan løfte dette uden støtte. Maximumgrænsen på kr. er sat for at signalere, at man ønsker, at puljen kommer en række ansøgere til glæde. Dvs. at puljen skal fordeles ud på flere aktører og grupperinger. Søges der om støtte til forløb og initiativer omkring enkeltpersoner, benyttes ansøgningsskema A. Ansøges der om støtte til grupper eller projekter på tværs af miljøer, benyttes ansøgningsskema B. I ansøgningen skal indgå bl.a. budget og forventede resultater m.m. Se ansøgningsskemaer. Foreninger eller aktører, der har modtaget støtte fra puljen, skal senest 2 år fra bevillingstidspunktet indsende regnskab eller lign. dokumentation for udgifterne i relation til talentudviklingsarbejdet. Hvis forvaltningen ikke kan godkende den indkomne dokumentation, kan de tildelte midler kræves tilbagebetalt. Foreninger eller aktører, der har modtaget støtte fra puljen, skal nævne Rebild Kommune som sponsor de steder, hvor det er relevant. F.eks. på hjemmesider og i pressemeddelelser omkring deres talentudvikling. År 2016 som pilotår/ evaluering af puljens retningslinjer Da det er første gang i Rebild Kommunes historie, at der skal tildeles midler til talentudvikling på idrætsområdet, samt at Rebild Kommune ønsker at støtte ikke alene enkeltpersoner, men også miljøer og tiltag på tværs, skal 2016 ses som et pilotår. Retningslinjerne i puljen evalueres i forår 2017 i samarbejde med Fritidsrådet. Evalueringen skal give input til eventuel udarbejdelse af vision og politik for området. Fritidsrådet og arbejdsgruppen omkring talentudviklingspuljen i Rebild Kommune træder sammen i januar/ februar 2017 og ligeledes i 2018 og laver en gennemgang af hvilke typer udgifter og hvilke typer personer og projekter, der har modtaget støtte år 1 og år 2. På basis af denne gennemgang laves en evaluering af retningslinjerne for talentudviklingspuljen. Med udgangspunkt i disse årlige evalueringer/ erfaringerne fra 2016 og igen i 2017 overvejes det, om der er behov for ændringer i retningslinjerne. Side 3 af 6

4 Eventuelle ændringsforslag skal forelægges og godkendes af Kultur- og Fritidsudvalget, inden de træder i kraft. Der sker således en løbende justering af retningslinjerne for puljen i de kommende år, såfremt dette findes relevant. Aktører på talentudviklingsområdet opfordres dermed til at komme med inputs i forhold til puljens retningslinjer og udmøntning i løbet af Endvidere opfordres de til at holde sig ajour i forhold til eventuelle ændringer i retningslinjerne og ansøgningsskemaerne i Puljens samlede størrelse Byrådet i Rebild Kommune har afsat kr. årligt til talentudviklingspuljen. Puljen uddeles første gang i Godkendt på KFU den 12. april 2016 Side 4 af 6

5 Ansøgningsskema A (Ansøgning på vegne af en enkeltperson) Udøvers navn: Sportsgren/ talent/ disciplin: Nuværende klub (ansøger): Kontaktpersons navn, telefonnummer og adresse: (træner eller lign.) Navn på træner/ instruktør: Beskriv udøverens aktuelle resultater og præstationer: Beskriv udøverens mål: Beskriv hvad der søges midler til: Trænerens vurdering af udøverens nuværende niveau og udøverens potentiale, sæt 2 krydser: Niveau Aktuelle niveau: Potentiale: Talent på internationalt niveau Talent på nationalt niveau Talent på regionalt niveau Talent på klubniveau Kommende talent Budgetskema (indsæt de rækker, der er nødvendigt): Udgifter (f.eks. træner/ løn, transport, udstyr.) Kr. Udgifter i alt: Talentudviklingspuljens søges om i alt kr.: (Budgettet fratrukket eventuel egenfinansiering, sponsorater eller lign.) CVR nr.: Husk at vedlægge alt relevant materiale, der understøtter ansøgningen. F.eks. anbefaling fra forbund, klubbens visionspapirer, træningsoversigter/ planer eller lignende. Dette styrker jeres ansøgning. Ansøgningsskema og relevante bilag sendes til Louise Gammelholm lgpo@rebild.dk inden den 15. juni eller 1. december. Side 5 af 6

6 Ansøgningsskema B (Ansøgning på vegne af et miljø eller på tværs af miljøer) Ansøger(e): (Klub eller aktører) Sportsgren(e) eller område(r) Kontaktpersons navn, telefonnummer og adresse: (tovholder for projektet) Beskriv ansøgers eller ansøgernes aktuelle arbejde og niveau i forhold til talentudvikling: Beskriv det projekt eller den indsats, der søges støtte til: Beskriv målet med indsatsen/ projektet: Budgetskema (indsæt de rækker, der er nødvendigt): Udgifter (f.eks. træner/ løn, transport, udstyr.) Kr. Udgifter i alt: Talentudviklingspuljens søges om i alt kr.: (Budgettet fratrukket eventuel egenfinansiering, sponsorater eller lign.) CVR nr.: Husk at vedlægge alt relevant materiale, der understøtter ansøgningen. F.eks. anbefaling fra forbund, lokale visionspapirer, egne projektbeskrivelser, træningsoversigter/ planer eller lignende. Dette styrker jeres ansøgning. Ansøgningsskema og relevante bilag sendes til Louise Gammelholm lgpo@rebild.dk inden den 15. juni eller 1. december. Side 6 af 6