13 nye initiativer gør det lettere at få udenlandsk arbejdskraft

Transkript

1 Notat 13 nye initiativer gør det lettere at få udenlandsk arbejdskraft 21. september 2006 En ny hjemmeside, der samler al information om rekruttering af udenlandsk arbejdskraft. En virksomheds-hotline, der yder førstehjælp til virksomheder, der ønsker at rekruttere udefra. Og en informationskampagne, der skal gøre Danmark synlig i udlandet. Det er bare tre af de i alt 13 nye initiativer, der fremover vil gøre det betydeligt nemmere for danske virksomhederne at få arbejdskraft udefra. På trods af et akut behov for arbejdskraft har danske virksomheder i dag vanskeligt ved at rekruttere blandt danske ledige og danske arbejdstagere. Derfor er formålet med de 13 nye initiativer: 1. At danske arbejdsgivere får mere hjælp og viden til at hente den arbejdskraft de har behov for i udlandet. 2. At arbejdstagere i udlandet får mere viden om mulighederne for at arbejde og bo i Danmark i en kortere eller længere periode. De 13 nye initiativer er: 1. En indgang til udenlandsk arbejdskraft: Fremover vil der være én indgang for alle virksomheder, der søger information og hjælp til at finde arbejdskraft i udlandet. Den bliver samtidig indgangen til danske jobs for de udenlandske arbejdssøgende. Indgangen hedder Formålet med den nye hjemmeside er at samle alle vigtige informationer om, hvordan arbejdsgiverne kan hente arbejdskraft i udlandet på ét sted. Fremover skal det være slut med at blive henvist fra det ene sted til det andet. Alle informationer om arbejdstilladelse og ophold, skat, forhåndsgodkendelsesprocedurer, jobkortordning, arbejdsvilkår og andre informationer vil være samlet her. Formålet er desuden at samle alle ledige stillinger ét sted. workimport.dk bliver stedet, hvor alle danske arbejdsgivere i fremtiden vil være synlige for omverdenen. Det gør det enkelt for arbejdsgiverne at slå job op. Og det gør

2 det desuden enkelt for potentielle nye medarbejdere fra andre lande at finde vej til de danske job. s. 2/5 er på nettet i slutningen af november Hotline til alle virksomheder Fremover får alle danske virksomheder adgang til et nyt varmt telefonnummer en hotline - hvor de kan hente hjælp og vejledning til at rekruttere medarbejdere uden for Danmark. Her kan virksomhederne hente hjælp til at skrive jobopslag. De kan få hjælp til at annoncere gratis gennem arbejdsformidlinger over hele Europa. De kan få tilbud om at deltage på jobmesser i udlandet og mange andre tilbud om hjælp og bistand. Der findes i dag allerede en hotline til virksomheder indenfor byggebranchen. Arbejdskraftmanglen har imidlertid spredt sig til mange virksomheder i andre brancher. Derfor bliver den eksisterende hotline fremover åbnet for alle virksomheder. Den nye hotline åbner i starten af november EURES ny specialenhed i Jylland Den 1. januar 2007 bliver der oprettet en særlig EURES-specialenhed i Århus. Specialenheden er et team af EURES-eksperter, der skal hjælpe og støtte EURES aktiviteter i alle landets jobcentre. EURES er et samarbejde mellem arbejdsformidlinger, fagforeninger, arbejdsgiverorganisationer og lokale/ regionale myndigheder i EU. EURES i Danmark har til opgave at vejlede personer, der ønsker at søge job eller uddannelse i udlandet og hjælpe danske arbejdsgivere med at rekruttere udenlandsk arbejdskraft til Danmark. Hjælpen skal ske gennem: Rådgivning af jobcentre og andre aktører Information om regler og love, mulighederne i EURES, mv. Udvikling af EURES-aktiviteter i retningen af arbejdsmarkedets behov. 4. Rekruttering i udlandet via Jobnet.dk For mange virksomheder er Jobnet.dk den naturlige indgang til at søge efter potentielle nye medarbejdere. Derfor er det vigtigt, at virksomhederne via Jobnet.dk får adgang til oplysninger om mulighederne for at hente arbejdskraft i udlandet. Derfor får Jobnet.dk nu en tilgængelig vejledning til virksomheder, der ønsker at rekruttere medarbejdere i udlandet. Den nye vejledning vil punkt for punkt føre virksomhederne igennem processen: hvordan man slår job op i udlandet, hvordan man kan få oversat opslaget til et fremmed sprog hvilke lande jobbene kan slås op i Vejledningen på Jobnet.dk vil være tilgængelig fra starten af 2007.

3 5. Bedre information til virksomhederne s. 3/5 Hvis ikke virksomhederne ved, hvordan de skal rekruttere uden for landets grænser, kan de heller ikke får glæde af den potentielle arbejdskraft. Det skal der laves om på. Derfor sætter Arbejdsmarkedsstyrelsen og Arbejdsformidlingen nu fuldt tryk på, at informere virksomhederne om de muligheder de har for at få hjælp til at hente arbejdskraft uden for grænserne. Det skal ske på følgende måde: Trin-for-trin guide til udenlandsk arbejdskraft. AF har årligt kontakt til mange tusinde virksomheder. Disse virksomheder får fremover udleveret en guide, der trin-for-trin leder virksomheden hen til informationer og adresser, hvor de kan rekruttere udenlandsk arbejdskraft. Information direkte til arbejdsgivere og lønmodtagere: Arbejdsmarkedsstyrelsen har startet et samarbejde med blandt andre DA, DI, Dansk Byggeri, HTSA, LO, 3F og IDA om at skaffe virksomhederne mere information om mulighederne for at rekruttere fra udlandet. Fremover vil Arbejdsmarkedsstyrelsen derfor informere gennem organisationernes fagblade og direkte på deres hjemmesider. For eksempel er det aftalt med flere organisationer, at det eksisterende nyhedsbrev med oplysninger om ledige arbejdskraft i udlandet lægges på organisationernes hjemmeside. Jobkampagner: Arbejdsmarkedsstyrelsen arrangerer i efteråret 20 busture og jobmesser i blandt andet Kiel, Poznan, Malmø og Berlin. Her kan danske arbejdsgivere komme i direkte kontakt med udenlandske arbejdstagere. Flere jobmesser er under forberedelse. 6. Øget brug af private aktører til rekruttering Private aktører besidder specielle kompetencer, som gør, at de i nogle situationer har gode forudsætninger for at hjælpe virksomhederne med at rekruttere arbejdskraft i udlandet. Private aktører bliver imidlertid ofte mødt med skepsis ikke mindst i Østlandene. Derfor går Arbejdsmarkedsstyrelsen i gang med at udvikle en model for, hvordan private aktører kan blive mere synlige og anerkendte i rekrutteringsarbejdet. Det kan fx være gennem en certificeringsordning. Ordningen skal være ubureaukratisk og let at administrere. Arbejdsmarkedsstyrelsen lægger et forslag frem i slutningen af november Translatørservice Virksomhederne vil fremover kunne hente vejledning i hvor og hvordan de kan få oversat deres jobopslag til fremmedsprog. Arbejdsmarkedsstyrelsen tager initiativ til at oprette en translatørservice, der skal sikre, at arbejdsgivere får let adgang til informationer om, hvor der kan hentes hjælp til oversættelse af jobopslag. Initiativet sker på baggrund af, at

4 mange især mindre virksomheder mangler kendskab til mulighederne for at få hjælp til oversættelse til fremmedsprog. s. 4/5 Arbejdet iværksættes omgående. 8. Lettere at få skattekort Nogle forhåndsgodkendte virksomheder har oplevet problemer med tilstrækkeligt hurtigt at få udstedt skattekort til østeuropæiske medarbejdere. Det problem bliver nu løst. De enkelte skattecentre bliver nu gjort bekendt med, at en kopi af forhåndsgodkendelsen og af blanketten om ansættelsesforholdet er tilstrækkeligt til, at skattekortet kan udstedes. 9. Styrket samarbejde med Tyskland, Polen og de baltiske lande Beskæftigelsesministeriet styrker nu samarbejdet med relevante myndigheder Tyskland, Polen og de tre baltiske lande. Det sker for 1) at øge opmærksomheden på danske virksomheders behov for arbejdskraft i de enkelte lande 2) for at få en diskussion i gang med landene om målene og rammerne for at øge arbejdsmobiliteten i regionen. Samarbejdet udspringer af den konference om mobilitet i Østersøregionen, som Beskæftigelsesministeriet i samarbejde med det polske Arbejds- og Socialministerium afholdt i foråret Informationskampagne i Polen, Tyskland og Sverige Kendskabet til Danmark og det danske arbejdsmarked er begrænset i de nabolande, som vi gerne vil rekruttere arbejdskraft fra. Derfor sætter Arbejdsmarkedsstyrelsen om kort tid gang i en informationskampagne, der skal oplyse om mulighederne for at arbejde og opholde sig i Danmark. Kampagnen henvender sig især til ledige i Polen, Sverige og Tyskland, hvor det største rekrutteringspotentiale findes. Kampagnen består af: Jobmesser i Polen, Sverige og Tyskland, hvor danske arbejdsgivere kan komme i direkte kontakt med potentielle nye medarbejdere. Samarbejde med den lokale presse i nabolandene om at markedsføre mulighederne for at arbejde og opholde sig i Danmark. Reportageture til Danmark for udenlandske journalister. Formålet er at gøde jorden for positiv omtale af jobmulighederne i Danmark.. Pjecer og andet informationsmateriale på polsk, svensk og tysk. Informationsmaterialet bliver sendt til pressen, EURES-medarbejdere, ledige og ambassader i de pågældende lande. Jobturné I foråret turnerede en gruppe polske håndværkere rundt til danske arbejdsgivere for at tilbyde deres arbejdskraft. Jobturneen gentages som et led i informationskampagnen. Informationskampagnen sættes i gang i oktober 2006.

5 11. Mere fart på EURES i udlandet Som det er i dag, har arbejdsformidlingerne i Polen, Sverige, Tyskland og Baltikum ikke nok fokus på mulighederne for at formidle job i Danmark. Godt nok findes der allerede særlige EURES-vejledere i landene, der har til opgave, at rekruttere medarbejdere til Danmark, men indsatsen trænger til at få et løft. s. 5/5 Derfor tager Arbejdsmarkedsstyrelsen initiativ til, at de særlige EURESvejledere fremover får mere støtte, flere værktøjer og mere viden, der skal styrke deres mulighed for at skaffe arbejdskraft til danske virksomheder. Det kan fx være gennem adgang til informationsmateriale, plakater og tilbud om besøg i Danmark. Formålet med initiativet er at få skabt et korps af jobagenter i udlandet. Deres opgave bliver at nå ud til den enkelte arbejdssøgende med informationen om Danmark som arbejdsplads. 12. Ambassader skal promovere Danmark Danske ambassader i de lande, som vi rekrutterer arbejdskraft fra, skal fremover bruges meget mere direkte til at promovere Danmark overfor udlandet. Ambassaderne har et lokalkendskab og et netværk i landene, som skal udnyttes til Danmarks fordel. Ambassaderne skal derfor aktivt informere om levevilkår, social sikring, skat, bolig og skoleforhold i Danmark. Samtidig skal de udenlandske ambassader her i landet inddrages i informationsindsatsen over for deres jobsøgende borgere i hjemlandet. Aktiviteterne aftales med Udenrigsministeriet og sættes i gang i oktober Jobambassadører Sammenlignet med USA, Canada og andre lande i EU har Danmark svært ved at tiltrække højtuddannet arbejdskraft til landet. Hvis det forhold skal ændres, er der behov for at Danmark bliver mere synlig for de vidensarbejdere, som vi ønsker at tiltrække. Derfor har Arbejdsmarkedsstyrelsen nu indgået et samarbejde med Ingeniørforbundet i Danmark, DJØF og Dansk Industri om at uddanne en række jobambassadører i udlandet. Jobambassadørerne skal hjælpe med at tiltrække højtuddannet udenlandsk arbejdskraft til Danmark. Jobambassadørerne vil blandt andet få følgende opgaver: personlig rådgivning om Danmark formidling af kontakt til danske virksomheder formidling af kontakt til udenlandske vidensarbejdere, som er i Danmark. formidling af informationsmateriale om Danmark Initiativet iværksættes straks.