Arbejdsmiljø i MED-aftalen
|
|
- Ivar Bonde
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 F O A f a g o g a r b e j d e Arbejdsmiljø i MED-aftalen
2 Denne Kort & Godt pjece henvender sig til medlemmer i MED-forhandlingsorganet og MED-hovedudvalg i kommuner og regioner. Pjecen informerer om: n Hvem er forhandlingsorganet n Hvad er forhandlingsorganets opgaver n Hvad er MED-hovedudvalgets opgaver n Hvem afgør antallet af arbejdsmiljøgrupper n Hvordan indgår de selvejende institutioner i MED-aftalerne 2 FOA Fag og Arbejde
3 Arbejdsmiljø i MED-aftalen De regionale og kommunale MED-aftaler skal have et gennemsyn som følge af ændringer i arbejdsmiljøloven. Denne pjece giver et overblik over, hvad I skal være særligt opmærksomme på både i forhold til indhold og i forhold til, hvor ændringerne skal forhandles. Det primære formål med denne pjece er at undgå forringelser af arbejdsmiljøorganisationen og sikre et optimalt fokus på arbejdsmiljøarbejdet i MED-aftalerne. Denne vejledning er til medlemmer af MED-hovedudvalg og forhandlingsorgan Er du medlem i et MED-hovedudvalg, der overvejer at ændre/revidere kommunens/regionens MED-aftale eller i et forhandlingsorgan, der er i gang med at revidere en MED-aftale, er der en række forhold, du skal have opmærksomhed på fx hvor der forhandles/aftales, og hvilke områder, der er i spil. Hvornår forhandlingsorgan og hvornår MED-hovedudvalg? Genforhandling/justering af den lokale MED-aftale kan kun ske i et nedsat forhandlingsorgan mellem kommunen/regionen (arbejdsgiversiden) og de lokale forhandlingsberettigede organisationer (medarbejdersiden) dvs. FOAs lokale afdelinger. Der er dog nogle MED-aftaler, som åbner mulighed for, at redaktionelle ændringer kan aftales i MED-hovedudvalget. FOA anbefaler, at I har stor opmærksomhed på, hvad der er redaktionelle ændringer, og at det som hovedregel er bedre at samle forhand- FOA Fag og Arbejde 3
4 lingsorganet en gang for meget end en for lidt. FOA anbefaler, at de emner som nævnes i denne pjece altid forhandles i forhandlingsorganet. Det drejer sig om: n Tilrettelæggelse af arbejdsmiljøorganisationen herunder fastsættelse af antal arbejdsmiljøgrupper/arbejdsmiljørepræsentanter n Repræsentation af de selvejende institutioner i MED-udvalgene n Indførelse af den årlige arbejdsmiljødrøftelse n Beskrivelse af, hvordan arbejdsmiljøarbejdet styrkes n Kompetenceplaner og uddannelse til medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. FOA anbefaler, at alle bilag til MED-aftalen kun kan ændres i forhandlingsorganet. Forhandlingsorganet skal tydeligt beskrive i bilag til MED-aftalen, hvad der kan ændres i MED-hovedudvalget, fx hvis en institution nedlægges/omlægges, kan det aftales, om der skal foretages en justering af arbejdsmiljøarbejdet. Det kan ikke understreges nok, at FOA anbefaler, at forhandlingsorganet nedsættes, når MED-aftalen får et gennemsyn. Tænk også på, at hvis I ikke kan opnå enighed i MED-udvalget, så er det ledelsen, der har det afgørende ord (ledelsesretten). I forhandlingsorganet er parterne ligestillede ved uenighed (forhandlingsretten). Hvem er i forhandlingsorganet og hvorfor? Forhandlingsorganet består af repræsentanter for ledelses- og medarbejderside. Antal, sammensætning og valg fremgår af Protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse m.m. og KTO s vejledning hertil (findes på de første sider i MED-håndbogen for kommunernes vedkommende). 4 FOA Fag og Arbejde
5 FOA bør være repræsenteret i et forhandlingsorgan med mindst en repræsentant på en LO-plads. FOA anbefaler, at det overvejes nøje, hvem der repræsenterer FOA i forhandlingsorganet. Det er en fordel, at der ikke er sammenfald mellem de personer, der forhandler MED-aftalen (altså sidder i forhandlingsorganet) og dem, der skal samarbejde med modparten efterfølgende i MED-hovedudvalget. Pas på jeres arbejdsmiljøgrupper Nogle arbejdsgivere bruger ændringerne i arbejdsmiljøloven som en anledning til at formindske antallet af arbejdsmiljøgrupper. KTO fastslår, at dette på ingen måde er en givet konsekvens af loven. Det kan være nødvendigt at præcisere: hvor der er arbejdsmiljøgrupper og hvor mange arbejdsmiljøgrupper kommunen/regionen skal have men antallet af arbejdsmiljøgrupper bør fortsat følge den MED-aftale I er ved at gennemse/revidere. FOA anbefaler, at antallet af arbejdsmiljøgrupper som udgangspunkt fastholdes. Der kan være strukturændringer og sammenlægninger af arbejdspladser, som taler for, at enkelte arbejdsmiljøgrupper nedlægges, men herudover er det vigtigt at fastholde, at arbejdsmiljøgruppen er tæt på der, hvor arbejdet udføres. Forhandlingsorganet skal tilrette arbejdsmiljøorganisationens opbygning (se MED-håndbogen side 142 andet sidste afsnit, i forhold til punkt 5 ) uden at give køb på den organisering, der tidligere er fastlagt. Efterfølgende skal MED-hovedudvalget sikre, at det er tydeligt for alle ansatte, hvor der er arbejdsmiljøgrupper, og hvem der er repræsentanter i disse (se MED-håndbogen side 142 punkt 11). FOA Fag og Arbejde 5
6 Repræsentation af de selvejende institutioner i MED-udvalgene Ændringerne i arbejdsmiljøloven fastslår, at de selvejende institutioner skal være repræsenterede både på medarbejder- og arbejdsgiverside og både i MED-hovedudvalg og de underliggende udvalg. Det skal indgå i MED-aftalen. FOA anbefaler, at der sker en udvidelse af de relevante arbejdsmiljøudvalg/med-udvalg. Dette skal fremgå af MED-aftalen og derfor aftales i forhandlingsorganet. Det vil i praksis betyde, at de selvejende institutioner skal afholde valg til de relevante arbejdsmiljøudvalg/med-udvalg parallelt med de rent kommunale/regionale institutioner (se MED-håndbogen bilag 10). Indførelse af den årlige arbejdsmiljødrøftelse og sikring af formelle møder Med ændringerne i loven anbefales det, at man indfører en årlig arbejdsmiljødrøftelse. For at kunne kræve denne årlige drøftelse om jeres arbejdsmiljø, er det en forudsætning, at det indarbejdes i jeres MED-aftale. Der er desværre også en risiko for, at uskrevne/indforståede rettigheder, til afholdelse af fx faste kvartals- og/eller halvårsmøder, forsvinder ved revision af MED-aftalerne. FOA anbefaler, at det fremgår af jeres MED-aftale, at I skal holde en årlig arbejdsmiljødrøftelse på alle niveauer, og at arbejdsmiljøgrupperne som minimum har ret til kvartalsmøder og at arbejdsmiljøudvalgene/ MED-udvalgene som minimum har ret til halvårsmøder med arbejdsmiljø på dagsordenen. FOA anbefaler herudover, at forhandlingsorganet indarbejder emner til, hvad den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal indeholde, som det fremgår af Arbejdstilsynets (At) bekendtgørelse nr , i MED-aftalen. 6 FOA Fag og Arbejde
7 Det drejer sig om, at arbejdsmiljøgrupperne og arbejdsmiljøudvalgene/ MED-udvalgene på den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal: 1. tilrettelægge indholdet af samarbejde om sikkerhed og sundhed for det kommende år (her kan det bl.a. fastlægges, hvordan arbejdsmiljøemner skal indgå på MED-møderne) 2. fastlægge, hvordan samarbejdet skal foregå, herunder samarbejdsformer og mødeintervaller (der skal som nævnt tidligere fremgå af MED-aftalen retten til et minimum antal møder om året) 3. vurdere, om det foregående års mål er nået 4. fastlægge mål for det kommende års samarbejde (fx hvordan APV og arbejdsskadestatistikker skal indgå). Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes Jeres MED-aftale skal indeholde en beskrivelse af de aktiviteter og metoder, som benyttes i jeres kommune/region til at styrke og effektivisere arbejdsmiljøarbejdet. FOA har set eksempler på vage henvisninger til love og bekendtgørelser, som det ikke efterfølgende har været muligt at forfølge. Det er vigtigt, at det beskrives i MED-aftalen hvor (dvs. på hvilket niveau), og hvordan de strategiske arbejdsmiljøopgaver løftes. De strategiske opgaver fremgår af At s bekendtgørelse nr om samarbejde om sikkerhed og sundhed 17. Jo bedre og mere præcist I har formuleret jeres fokus på arbejdsmiljøet, jo bedre kan det bruges. FOA anbefaler, at beskrivelsen af aktiviteter og metoder i arbejdsmiljøarbejdet er så konkret og uomgængelig som muligt. Her er en række emner, som forhandlingsorganet kan indarbejde i jeres MED-aftale for at styrke arbejdsmiljøarbejdet altså emner, som MED-organisationen kan arbejde videre med: FOA Fag og Arbejde 7
8 n Formulering af en arbejdsmiljøstrategi og/eller en arbejdsmiljøpolitik. n Udvælgelse af indsatsområder (fx hvordan det psykiske arbejdsmiljø skal indgå i det daglige arbejde). n En redegørelse for, hvordan APV og handleplaner skal indgå i den årlige drøftelse, og hvordan det sikres, at APV justeres løbende, og når der er ændringer i arbejdsopgaver og arbejdets organisering. Herunder også redegøre for om og i givet fald hvordan trivselsmålinger kan indgå i APV-arbejdet. n En aftale om, hvordan der arbejdes med sammenhængen mellem opgaver og ressourcer (ledelsen skal en gang om året give en redegørelse i MED-hovedudvalget, men dette kan også gøres i de underliggende MED-udvalg). n En aftale om, at der skal udarbejdes arbejdsmiljøregnskaber. n En opgørelse over antallet af arbejdsskader, nærved-ulykker, sygedage m.v. samt beskrive, hvordan denne viden bruges forebyggende. n At udvikle og prioritere metoder til erfaringsudveksling, analyser og risikovurdering ved nærved-ulykker og arbejdsskader. n En aftale om, hvordan eksterne arbejdsmiljørådgivere rekvireres, og hvordan de indgår i arbejdsmiljøudvalgenes og arbejdsmiljøgruppernes arbejde. 8 FOA Fag og Arbejde
9 Kompetenceplaner og uddannelse til medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen Kravene i loven er klare. Der skal udarbejdes kompetenceplaner for arbejdsmiljørepræsentanterne. Kompetenceplanen skal tage afsæt i de konkrete arbejdsmiljøbehov på virksomheden. Arbejdsmiljørepræsentanterne skal med udgangspunkt i kompetenceplanen tilbydes 2 dages supplerende arbejdsmiljøuddannelse i det første funktionsår og 1½ dages supplerende arbejdsmiljøuddannelse efter det første funktionsår At s bekendtgørelse nr Det står desværre ikke helt skarpt, hvor kompetenceplanerne skal udarbejdes, kvaliteten af den tilbudte uddannelse samt, hvad der kan betegnes som uddannelse. FOA anbefaler, at forhandlingsorganet sikrer, at det står knivskarpt i MED-aftalen, at der skal udarbejdes kompetenceplaner for hvert enkelt medlem af arbejdsmiljøorganisationen, og at den supplerende arbejdsmiljøuddannelse er reel uddannelse med det sigte at styrke repræsentanternes kompetencer til at løfte hvervet på arbejdsmiljøområdet. Diverse orienteringsmøder og temadage for alle ansatte betragter FOA ikke som reel uddannelse til medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen. Den supplerende arbejdsmiljøuddannelse skal også være udover MED-uddannelsen og klippekort. FOA Fag og Arbejde 9
10 Nødvendig viden herudover n MED-håndbog Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse Den eksisterer i 2 udgaver 1 for kommunernes område og 1 for regionerne n At s bekendtgørelse nr om samarbejde om sikkerhed og sundhed n At s vejledninger om samarbejde om arbejdsmiljø F. 3.3, F. 3.6 og F. 3.7 For yderligere spørgsmål kontakt forbundets arbejdsmiljøteam. 10 FOA Fag og Arbejde
11 FOA Fag og Arbejde 11
12 FOA anbefaler: n At der som udgangspunkt ikke aftales færre arbejdsmiljøgrupper med baggrund i den nye arbejdsmiljølov. n At de selvejende institutioners repræsentation i MED, bliver en del af den lokale MED-aftale. n At det fremgår af MED-aftalen, hvordan den årlige drøftelse skal indgå i MED-arbejdet på alle niveauer. n At de aktiviteter og metoder, der skal styrke og effektivisere arbejdsmiljøarbejdet bliver beskrevet så konkret som muligt. n At kompetenceplaner og arbejdsmiljøuddannelse til arbejdsmiljørepræsentanterne og lederne i arbejdsmiljøgrupperne, bliver beskrevet i den lokale MED-aftale. Politisk ansvarlig: Inger Bolwinkel Redaktion: Erik Nygaard Layout: Joe Anderson, GraFOA, Bente, Girafisk Design FOAs Trykkeri & Pjec1heden oktober 2012
Virksomheder uden ArbejdsMiljøOrganisation:
De nye regler om virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed er blevet til efter et trepartssamarbejde mellem Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter i 2009. De grundlæggende regler om arbejdsmiljøorganisationens
Læs mereÆndring af arbejdsmiljøarbejdet
Ændring af arbejdsmiljøarbejdet Den 1. oktober 2010 er der trådt en ændring af arbejdsmiljøloven i kraft. Det er reglerne omkring sikkerhedsorganisationen der ændres. Det har betydning for den måde arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereLO-repræsentant i MED-hovedudvalget
FORBUND LO-repræsentant i MED-hovedudvalget Information om dit arbejde i MED Indhold Kære MED-repræsentant 3 Din udpegning 3 Din opgave 4 MED-aftalens formål 4 MED-systemets opbygning 5 Procedureretningslinjer
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet
Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige
Læs mereMED-aftale. Midtjysk Brand og Redning
MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt
Læs mereDu er MED! Spil og dans MED
Du er MED! Spil og dans MED En pixi-udgave om medindflydelse og medbestemmelse i Næstved Kommune Baseret på MED-aftalen af 1. maj 2013. MED betyder medindflydelse medbestemmelse medansvar at alle ansatte
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Kvalitet og Forskning/MTV, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Kvalitet og Forskning/MTV, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Patienthotellet, Odense - Juni 2013. Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Patienthotellet, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Patienthotellet, OUH, Odense... 1 Forord...
Læs mereValg til MED og AMO 2011 i Region Midtjylland
BILAG 1 Valg til MED og AMO 2011 i Region Midtjylland J.nr. 1-30-77-14-10 I henhold til 5 i Region Midtjyllands MEDaftale sker valg og udpegning af medlemmer til MED og AMO (Arbejdsmiljøorganisationen)
Læs mereDet strategiske AM-arbejde - eller Arbejdsmiljø som en strategisk indsats?
Det strategiske AM-arbejde - eller Arbejdsmiljø som en strategisk indsats? Hans Hvenegaard hhv@teamarbejdsliv.dk LO-skolen den 22. november 2010 Trepartsdrøftelserne april 2009 Arbejdsmiljøet integreres
Læs mereSvar på 10-dages forespørgsel vedrørende MED-systemet, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter fra Børn og Unge
Personale Grøndalsvej 2, 8260 Viby J Borgmesterens Afdeling Svar på 10-dages forespørgsel vedrørende MED-systemet, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter fra Børn og Unge Jette Skive, Dansk
Læs merePROTOKOLLAT OM INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE M.V.
AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.06.3 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE PROTOKOLLAT OM INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1)
2009/1 LSV 126 (Gældende) Udskriftsdato: 3. juli 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20090054829 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 11. maj
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet. På virksomheder med mindst 35 ansatte. - Opgaver, roller, uddannelse og organisering
BRANCHEVEJLEDNING VIRKSOMHEDER FRA BAR KONTOR ARBEJDSMILJØARBEJDET MED MINDST PÅ KONTORER 35 ANSATTE Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med mindst 35 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2011 for Gynækologisk / Obstetrisk Afdeling D
Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Gynækologisk / Obstetrisk Afdeling D Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for 2011 er anden
Læs mereArbejdsmiljøgruppens problemløsning
Arbejdsmiljøgruppens problemløsning En systematisk fremgangsmåde for en arbejdsmiljøgruppe til løsning af arbejdsmiljøproblemer Indledning Fase 1. Problemformulering Fase 2. Konsekvenser af problemet Fase
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2011 for Onkologisk Afdeling R
Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Onkologisk Afdeling R Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for 2011 er anden version af den
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2011 for Sygehusapotek Fyn
Arbejdsmiljøredegørelse for Sygehusapotek Fyn Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for er anden version af den årlige redegørelse
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 11. februar 2009 Notat
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for FAM, Odense - Juni 2013. Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse for FAM, Odense - Juni 13 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse for FAM, OUH, Odense... 1 Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereForslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg
Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg Principperne i denne erklæring angiver retningen for FOAs videre strukturelle og demokratiske udvikling.
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Nyremedicinsk Afdeling Y
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Nyremedicinsk Afdeling Y Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses
Læs mereAPV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Læs mereArbejdsPladsVurdering
ArbejdsPladsVurdering Vejledning om reglerne for udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, herunder metode og indhold samt sikkerhedsudvalgets rolle. ARBEJDSMILJØVEJLEDNING NR.3 OKT. 2004 Statens Luftfartsvæsen
Læs mereDRAGØR KOMMUNE Borgmesterssekretariat, HR og Udvikling. Lokal MED-aftale. Dragør Kommune
DRAGØR KOMMUNE Borgmesterssekretariat, HR og Udvikling Lokal MED-aftale Dragør Kommune Aftale om medindflydelse og medbestemmelse i Dragør Kommune Gældende pr. 1. april 2015 Indhold Forord... 3 Kapitel
Læs mereValg til Arbejdsmiljøorganisationen i Skanderborg Kommune 2015
Valg til Arbejdsmiljøorganisationen i Skanderborg Kommune 2015 Side 1 af 6 Indholdsfortegnelse Retningslinjer for valg til Arbejdsmiljøorganisationen i Skanderborg Kommune p. 3 Indledning p. 3 Regelgrundlag
Læs mereMED-aftalen for Region Nordjylland
MED-aftalen for Region Nordjylland 1. maj 2016 Indhold 1. Indledning... 05 2. MED-aftalens område i Region Nordjylland... 07 3. Formål... 08 4. Kompetence og organisering... 09 4.1 Niveau 1: Hovedudvalget:
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2011 for Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V
Arbejdsmiljøredegørelse for Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for er anden version
Læs mereIndholdsfortegnelse ... 32. Bilag 6 MED-uddannelse og. Arbejdsmiljøuddannelsen... 29. MED-uddannelsen... 29
1 Indholdsfortegnelse Forord... 1 Kapitel 1 Aftalens område, formål mv.... 2 1. Område... 2 2. Formål... 2 3. Rammerne for aftalen... 2 4. Form og struktur... 4 5. Kompetence... 6 Kapitel 2 Medindflydelse
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2010
Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Onkologisk Afdeling R, OUH, Odense Universitetshospital Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereELEV. Notesbog til elever. Den lille hjælper. Forsikring og rabatter. Hjælp, rådgivning og bistand
ELEV Notesbog til elever Den lille hjælper Forsikring og rabatter Hjælp, rådgivning og bistand Hvad er en overenskomst? Hvad er en AMR? Hvad er en TR? Redaktion: Elev- og ungdomsteamet Layout: Peter Vendrup
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Odense
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Odense Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Sygehusapotek Fyn, Odense - Juni 2013. Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 1 for Sygehusapotek Fyn, Odense - Juni 13 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 1 for Sygehusapotek Fyn, OUH, Odense... 1 Forord...
Læs mereProjekt medindflydelse i kommuner
Projekt medindflydelse i kommuner Vejledning i udfyldelse af spørgeskema til næstformand Når vi spørger til HSU/MED-hovedudvalget mener vi det øverst placerede udvalg i jeres samarbejdssystem (ikke koordinationsudvalget!)
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
Børne- og Undervisningsudvalget 2015-16 BUU Alm.del Bilag 189 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Taletid Samråd i Børne- og Undervisningsudvalget sammen med social-
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
F O A F A G O G A R B E J D E Virksomhedsoverdragelse Hvad betyder det for dig? Hvad skal du være opmærksom på? GODE RÅD 2 www.foa.dk En virksomhedsoverdragelse kan have stor betydning for dine ansættelsesvilkår,
Læs mereTrafikkontrollører og parkeringsserviceassistenter F O A F A G O G A R B E J D E. Forebyggelse af vold og trusler Ulykkesanalyseværktøj
Marts 2012 Trafikkontrollører og parkeringsserviceassistenter F O A F A G O G A R B E J D E Forebyggelse af vold og trusler Ulykkesanalyseværktøj U L Y K K E S A N A L Y S E V Æ R K T Ø J Vejledning FOA
Læs mereKvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune
Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune Omfatter både borgere i eget hjem og på plejecenter. Gælder for både kommunal og privat leverandør. Kvalitetstandarden omfatter
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs mereBedre plejeboliger. - en branchevejledning om at inddrage medarbejdere i byggeprocessen
Bedre plejeboliger - en branchevejledning om at inddrage medarbejdere i byggeprocessen Medarbejderne har nøglen til de gode løsninger Det er sund fornuft at lytte til medarbejderne, når I skal bygge nyt
Læs mereMedindflydelse Medbestemmelse Medansvar
Medindflydelse Medbestemmelse Medansvar i Børne- og Ungdomsforvaltningen KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen MED-aftalen MED-aftalen skal optimere arbejdsmiljøet og samarbejdet mellem ledelse
Læs mereProjekt medindflydelse i kommuner
Projekt medindflydelse i kommuner Vejledning i udfyldelse af spørgeskema til formand Når vi spørger til HSU/MED-hovedudvalget mener vi det øverst placerede udvalg i jeres samarbejdssystem ( koordinationsudvalget!)
Læs mereSpørgsmål og svar om håndtering af udenlandsk udbytteskat marts 2016
Indhold AFTALENS FORMÅL... 2 Hvilken service omfatter aftalen?... 2 Hvad betyder skattereduktion, kildereduktion og tilbagesøgning?... 2 AFTALENS INDHOLD OG OPBYGNING... 3 Hvilke depoter er omfattet af
Læs mereAF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige
Beskæftigelsesministeren AF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige AF har ikke givet andre aktører et tilstrækkeligt stærkt incitament til at få
Læs mereImplementeringsstrategi vedr. førtidspension- og fleksjobreform
Implementeringsstrategi vedr. førtidspension- og fleksjobreform Indhold Formål:...2 Organisatorisk forankring:...2 Projektstyring:...2 Økonomi...2 Særlige afsatte puljemidler...2 Eksterne aktiviteter:...3
Læs mereA F T A L E om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET A F T A L E om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden 1995 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2.
Læs mereA-KASSE. Supplerende dagpenge. Information til dig, der arbejder på nedsat tid
A-KASSE Supplerende dagpenge Information til dig, der arbejder på nedsat tid OKTOBER 2015 Indhold Information til dig, der er på nedsat tid 3 Hvad er supplerende dagpenge? 4 Hvor meget kan jeg få? 6 Hvilke
Læs mereBILAG A SPØRGESKEMA. I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer.
16 BILAG A SPØRGESKEMA I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer. Skalaernes spørgsmål indgår i et større spørgeskema, der omfatter i alt 26 skalaer
Læs mereNEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.
Erfagruppe Koncept NEXTWORK er et billigt, lokalt netværk for dig som ønsker at udvikle dig selv fagligt og personligt og gøre dig i stand til at omsætte viden og erfaringer til handlinger i dit daglige
Læs mereDe lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU. En introduktion for nye medlemmer
De lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU En introduktion for nye medlemmer 2 Praktisk vejledning til nye medlemmer af de lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne
Læs mereKvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune
Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune (Omfatter borgere i eget hjem og på plejecenter og gælder for kommunal og privat leverandør) Kvalitetstandarden omfatter Personlig
Læs mereForebyggelse af vold og trusler Ulykkesanalyseværktøj
Marts 2012 Badeassistenter og idrætsassistenter F O A F A G O G A R B E J D E Forebyggelse af vold og trusler Ulykkesanalyseværktøj U L Y K K E S A N A L Y S E V Æ R K T Ø J Vejledning FOA har udarbejdet
Læs mereDEN GODE ARBEJDS- PLADS
DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene i LO Tekstidé og konsulent:
Læs mereVejledende udtalelse om 10 m 2 grænsen i affaldsbekendtgørelsens kapitel 13
Jord & Affald J.nr. MST-7547-00102 Ref. kalie/asn Den 16. februar 2016 Vejledende udtalelse om 10 m 2 grænsen i affaldsbekendtgørelsens kapitel 13 Miljøstyrelsen skal vejledende udtale, at det er Miljøstyrelsens
Læs mere1. Det regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) varetager følgende opgaver, jf. 29 i Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen mv.
Forretningsorden Det regionale Arbejdsmarkedsråd for Hovedstaden Januar 2015 AMK Øst 1. Opgaver 1. Det regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) varetager følgende opgaver, jf. 29 i Lov om organisering og understøttelse
Læs mereRetningslinjer for Opfølgning på sygefravær
Retningslinjer for Opfølgning på sygefravær 1. Indledning Et element i Gentofte Kommunes politik for den attraktive arbejdsplads er, at der bliver etableret en kultur for rummelighed på den enkelte arbejdsplads
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs mereVedtægt for Videnscenter for Specialpædagogik (ViSP) i Næstved Kommune
^v* - Vedtægt for Videnscenter for Specialpædagogik (ViSP) i Næstved Kommune Navn, hjemsted og opgaver 1 Stk. 1. Virksomhedens navn er Videnscenter for Specialpædagogik, forkortet ViSP. Stk. 2. ViSPs hjemsted
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Radiologisk Afdeling, Odense og Mammograficentret
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Radiologisk Afdeling, Odense og Mammograficentret Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereDato: 13. november 2015 Rettet af: Anne Lund Version: 1 Sagsnr.: 00.01.10-P22-8-15 Projekt: Revision af sammenhængende børne- og ungepolitik
Projekt: Revision af sammenhængende børne- og ungepolitik Beslutningsgrundlag Organisering Projektnavn Projektejer Revision af sammenhængende børne- og ungepolitik Direktør Peter Sinding Poulsen Program
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mere2013-7. Vejledning om mulighederne for genoptagelse efter såvel lovbestemte som ulovbestemte regler. 10. april 2013
2013-7 Vejledning om mulighederne for genoptagelse efter såvel lovbestemte som ulovbestemte regler Ombudsmanden rejste af egen drift en sag om arbejdsskademyndighedernes vejledning om mulighederne for
Læs mereVirksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Praktiserende læger Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Læs mereGOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT
KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal
Læs mereFrivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.
Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,
Læs mereMarts 2012. Arbejdsmiljø. også en opgave for tillidsrepræsentanten?
Marts 2012 F O A - F A G O G A R B E J D E Arbejdsmiljø også en opgave for tillidsrepræsentanten? 2 FOA - arbejdsmiljø Politisk ansvarlig: Inger Bolwinkel Redaktion: Charlotte Bredal, Jeanette Staffeldt
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Afdelingen for Indkøb og Logistik
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Afdelingen for Indkøb og Logistik Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1
Læs mereLederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil
Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Instruktion Formålet med Lederadfærdsanalyse II Egen er at give dig oplysninger om, hvordan du opfatter din ledelsesstil. I det følgende vil du blive
Læs mereJeg vil kort nævne 3 hovedpunkter som hver i sær har taget meget arbejdstid i forhandlingsudvalget i det forløbne år:
Traditionen tro, vil jeg gerne bede Jer om at rejse jer og hver især lade tankerne gå til de af vore kolleger, som er døde siden sidste generalforsamling, og for dem alle udtale et Æret være deres minde
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Finanstilsynet og Forbrugerombudsmanden vedrørende finansielle virksomheder
Finanstilsynet Forbrugerombudsmanden Den 2. september 2013 Samarbejdsaftale mellem Finanstilsynet og Forbrugerombudsmanden vedrørende finansielle virksomheder Som følge af ændringerne i markedsføringsloven
Læs mereHvis du bliver syg... Løsningen på en sygemelding er ikke afskedigelse men fastholdelse, hvis det er muligt!
april 2011 DIN Marts 2011 FOA Fag og Arbejde INDFLYDELSE F O A F A G O G A R B E J D E Hvis du bliver syg... Løsningen på en sygemelding er ikke afskedigelse men fastholdelse, hvis det er muligt! Ved du,
Læs mereAFTAGERPANELER Aftagerpaneler ved Kulturministeriets videregående kunstneriske uddannelsesinstitutioner hvorfor og hvordan?
AFTAGERPANELER Aftagerpaneler ved Kulturministeriets videregående kunstneriske uddannelsesinstitutioner hvorfor og hvordan? F O T O : C O L O U R B O X. C O M A F T A G E R P A N E L E R A F T A G E R
Læs mereBilag - Undersøgelse af sagen vedr. charter for flere kvinder i ledelse
Bilag - Undersøgelse af sagen vedr. charter for flere kvinder i ledelse Formålet med Charter for flere kvinder i ledelse er: At sikre, at kvinder og mænd har lige muligheder for at gøre lederkarriere.
Læs mereVejle, den 29. oktober 2014
Vejle, den 29. oktober 2014 Til Undervisningsministeriet Afdelingen for Ungdoms- og Voksenuddannelser Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Emne: "Høringssvar kombineret ungdomsuddannelse" Produktionsskoleforeningens
Læs mereDet gode personalemøde og arbejdspladskulturen
TEMA Stress Tekst indsættes Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen Værktøj nr. 6 i serien Vi finder os ikke i stress! Værktøj nr. 6 i serien Vi finder os ikke i stress! Personlige strategier mod
Læs mereValg-vejledning til de 6 nye skoler.
Valg-vejledning til de 6 nye skoler. Forkortelser: TR = tillidsrepræsentant AMR = arbejdsmiljørepræsentant OBS/opsummering af detaljerne i denne vejledning: Leder må ikke blande sig i valget af medarbejdere/amr/tr
Læs mereLokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø i Region Syddanmark
Lokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø i Region Syddanmark 1 Indhold Forord side 3 Formål og område side 4 Medindflydelse og medbestemmelse side 6 Medindflydelse, medbestemmelse,
Læs mereLøntilskud Privat virksomhed
Løntilskud Privat virksomhed Undgå misbrug af løntilskudsjob I denne pjece kan du læse mere om, hvad du som tillidsrepræsentant skal være opmærksom på, og hvor du kan søge mere information om løntilskudsjob.
Læs mereValg til MED- og arbejdsmiljøorganisationen
Valg til MED- og arbejdsmiljøorganisationen Så er det igen blevet tid til valg til MED- og arbejdsmiljøorganisationen! Nu skydes valghandlingen for valgperioden 1. januar 2011 31. december 2013 i gang.
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Onkologisk Afdeling R
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Onkologisk Afdeling R Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
PÆDAGOGISK Pædagogmedhjælpere Pædagogiske assistenter Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Citat Mogens Bech Madsen Formand, Pædagogisk Sektor Det er din fagforening, som råber højt,
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske
Læs mereForretningsorden for Haderslev Katedralskole s bestyrelse
Forretningsorden for Haderslev Katedralskole s bestyrelse Denne forretningsorden er fastsat i medfør af 18 i lov nr. 880 af 8.8 2011 om institutioner for almengymnasiale uddannelser og almen voksenuddannelse
Læs meregladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune
gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune Kære forældre Byrådet i Gladsaxe er optaget af,
Læs mereER DU DIN ARBEJDSPLADS NYE TILLIDS REPRÆSENTANT?
ER DU DIN ARBEJDSPLADS NYE TILLIDS REPRÆSENTANT? Som tillidsrepræsentant er jeg garant for medindflydelse HVORFOR BLIVE TILLIDSREPRÆSENTANT? Socialpædagogerne har gennemført en medlemsundersøgelse, der
Læs mereÅRSNORM. - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1
ÅRSNORM - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1 Indledning...3 Før vi arbejder med planlægning af årsnormen...3 Hvor mange timer består årsnormen af...3 Hvad skal afskrives årsnormen og hvordan
Læs mereOversigt over RMU i tal
MED = medindflydelse og medbestemmelse Region Midtjyllandwww.regionmidtjylland. dk Rammeaftalen og lokale MEDaftaler Ufravigelige bestemmelser især om: formålet med aftalen lokale aftalemuligheder og kompetence
Læs mereLokale aftaler om arbejdstid
Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter
Læs mereErhvervspolitisk evaluering 2015
Erhvervspolitisk evaluering 2015 Indledning I 2013 blev der i samarbejde mellem Stevns Erhvervsråd og Stevns Kommune udarbejdet en Erhvervspolitisk redegørelse (se eventuelt bilag 7), som udgjorde afsættet
Læs mereMål - og indholdsbeskrivelse for SFO
Mål - og indholdsbeskrivelse for SFO 2 Baggrund Med ændring af folkeskoleloven af 26. maj 2008 er der nu krav om at skolefritidsordninger fremover skal udarbejde mål- og indholdsbeskrivelser. Ordningen
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Onkologisk Afdeling R
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Onkologisk Afdeling R Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses
Læs mereMomspligt for freelance journalister, fotografer m.fl.
Momspligt for freelance journalister, fotografer m.fl. Dokumentets dato Dato for udgivelse SKM-nummer Myndighed 09 mar 2004 09 mar 2004 15:41 SKM2004.111.TSS Told- og Skattestyrelsen Sagsnummer 99/02-301-00799
Læs mereForretningsorden for skolebestyrelsen ved Gerbrandskolen
Forretningsorden for skolebestyrelsen ved Gerbrandskolen Indholdsfortegnelse 1. Det konstituerende møde.... 1 2. Mødevirksomhed... 1 3. Beslutningsdygtighed og afstemning... 2 4. Beslutningsprotokol/referat...
Læs mereTrivsel 2016 Region Nordjylland. Besvarelse: 80 %
Trivsel 2016 Besvarelse: 80 % Forord Kære ansatte i Med trivselsundersøgelsen Trivsel 2016 ønsker vi at få et samlet billede af det oplevede psykiske arbejdsmiljø i. Trivslen er et vigtigt parameter, som
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om beslutningsgrundlaget for et eventuelt køb af nye kampfly. Juni 2009
Notat til Statsrevisorerne om beretning om beslutningsgrundlaget for et eventuelt køb af nye kampfly Juni 2009 RIGSREVISORS NOTAT TIL STATSREVISORERNE I HENHOLD TIL RIGSREVISORLOVENS 18, STK. 4 1 Vedrører:
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 239 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012
Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold FOA Kampagne og Analyse April 2012 Indhold Resumé... 3 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Forholdet til kollegerne...
Læs mereRedegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014
Redegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014 Baggrund Det fremgår af lov om social service 151, at kommunalbestyrelsen har pligt til at føre tilsyn med, at de kommunale opgaver efter 83
Læs mere