DAGSORDEN. Områdeudvalget Voksen- og plejeområdet

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "DAGSORDEN. Områdeudvalget Voksen- og plejeområdet"

Transkript

1 Områdeudvalget Voksen- og plejeområdet DAGSORDEN Møde nr. : 02/2008 Sted : Hedebo Centret, Grenaa Dato : 26. marts 2008 Start kl. : Slut kl. : Medlemmer (Ledelsen) Deltog Medlemmer (Medarbejdere) Deltog John Andreasen Formand X Ellen Birthe Christensen - Næstformand X Anne Birthe Kajhøj X Conni Skov X Ninna Thomsen Afbud Jette Uhrenfeldt Afbud Ellen Keller X Thea Pedersen X Kirsten Kristensen X Anne Grethe Johansson X Susanne Therkelsen X Lise Svendsen X Dorte Lomholt Afbud Vibeke Binnerup / repræsenteret ved X stedfortræder Rita Thomassen Mona Høgh X Rita Melin X Dorte Bitsch X Hanne Andersen Afbud Lone Juncher X Tina Carlsen X Anette Hjelm X Laila Christensen X Kirsten Jensen X Medarbejderne afviklede formøde fra kl til kl på Hedebo Centret. Lederne afviklede formøde fra kl til kl Sikkerhedsgrupperne er inviteret til mødet i perioden fra kl til kl Gitte Hesselmann deltog ligeledes fra kl til kl Sekretær: Bibi Bak v/birthe Poulsen G:\Dagsordener\Områdeudvalget Voksen- og Plejeområdet\2008\Møde nr. 02 den 26.marts 2008\DAGSORDEN.doc Norddjurs Kommune

2 Indholdsfortegnelse. 1. Godkendelse af dagsorden Godkendelse af referat fra sidste møde Fællesmøde med Plejeområdets sikkerhedsgrupper Fra vision til praksis arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Orientering fra medarbejdergruppen Orientering fra ledergruppen Voksenelevløn gældende fra 1. januar Sikkerhedsområdet Mødeplan for G:\Dagsordener\Områdeudvalget Voksen- og Plejeområdet\2008\Møde nr. 02 den 26.marts 2008\DAGSORDEN.doc Norddjurs Kommune

3 1. Godkendelse af dagsorden. Godkendelse af dagsorden som udgangspunkt for mødets afvikling. Formanden indstiller: at mødet starter med punkt 4 (Projekt med Gitte Hesselmann) og herefter punkt 3 (Fællesmøde med sikkerhedsgrupperne), således at vores debat med sikkerhedsgrupperne kan tage udgangspunkt i Gitte Hesselmann`s indlæg. at der herefter holdes en kort pause kl. ca 14.30, hvorefter de øvrige dagsordenspunkter afvikles. Dagsorden godkendt. Ligeledes godkendt formandens indstilling. 1

4 2. Godkendelse af referat fra sidste møde. Godkendelse af referat fra møde den 23. januar Referatet er tidligere fremsendt til udvalgets medlemmer den 29. januar Opsamling på konkrete emner: Hjemmeplejen Øst lokaler på Regionssygehuset. Voksen- og Plejeudvalget har på møde den 10. marts 2008 vedtaget ikke at godkende lejeaftale med Regionssygehuset. Sundhedstjek/helbredsundersøgelser for nattevagter. Koordinator for afvikling er Områdeleder Kirsten Kristensen. Udgift ved opladning af Mobil Håndholdte opfølgning/status m.v. Referatet godkendt. Dog foretaget enkelte tekniske rettelser i det udsendte referat. Lokaler på Sygehuset. Voksen- og plejeudvalget har ikke p.t. godkendt en udflytning til Sygehuset, begrundet i denstramme økonomiske situation, primært udsigten til, at en merudgift kan komme til at betyde en bøde i form af dobbeltbetaling. Der arbejdes videre med mulighederne for at skabe forståelse for behovet for en flytning, alternativer m.v. Helbredsundersøgelser nattevagter. Kirsten Kristensen er koordinator på et fællesprojekt med bistand via BST. Der foreligger et tilbud fra BST. Der er ikke et økonomisk incitament for et koordinere opgaven. Aftalt, at der ikke skal ske en koordineret undersøgelse, men at de enkelte aftaleenheder selv beslutter, hvor og hvorledes opgaven skal udføres. Udgift ved opladning af Håndholdte mobiler. Nokia og Zealand Care har i fællesskab tilkendegivet, at en fuld opladning tager ca 3 timer a 1,8 kr. pr. kwh hvilket giver en udgift på ca 0,246 for en fuld opladning. 2

5 200 arbejdsdage a 0,246 = årlig udgift 49,20 ved fuld opladning. Ved delvis opladning d.v.s. ikke 3 timer bliver udgiften på ca 36,00 kr. årligt. Aftalt at Ellen Birthe Christensen og John Andreasen i fællesskab udarbejdet et aftaleudkast. 3

6 3. Fællesmøde med Plejeområdets sikkerhedsgrupper. MED-aftalen for Norddjurs Kommune angiver i 12 stk. 2, at Områdeudvalgene afholder et årligt møde med sikkerhedsgrupperne indenfor området. Det er aftalt, at fællemødet mellem Plejeområdets områdemedudvalg og områdets sikkerhedsgrupper afvikles på dette møde. Plejeområdets sikkerhedsgrupper d.v.s. sikkerhedsleder og sikkerhedsrepræsentanter er inviteret til mødet til kl med forventet afslutning kl Områdeudvalget varetager den overordnede arbejdsmiljøindsats indenfor området jfr. aftalens 12 stk. 2 nr. 1. Dialogen med sikkerhedsgrupperne skal således tage udgangspunkt i de overordnede forhold omkring arbejdsmiljøet på Plejeområdet, herunder bl.a. Arbejdspladsvurderinger status, gensidig information m.v. Sygefravær statistik, status, gensidig information om tiltag m.v. Arbejdsskader, statistik, risici i arbejdet m.v. Den gode historie hvad kan vi bidrage med til andre arbejdspladser? erfaringsudveksling o.l. Hvorledes skal/kan det årlige fællesmøde planlægges for at få det fulde udbytte af fællesmødet? Fremlægges til drøftelse, information m.v. Der er afviklet fællesmøde med sikkerhedsgrupperne. Sikkerhedsgrupperne har haft mulighed for at fremkomme med tilkendegivelser overfor Områdemedudvalget, ligesom udvalget har benyttet lejligheden til at anbefale, at sikkerhedsgrupperne har fokus på APV, arbejdsskader m.v. Aftalt at de enkelte sikkerhedsgrupper medvirker til en afklaring af, hvorvidt Projekt Fra vision til praksis skal være en del af det fremadrettede sikkerhedsarbejde jfr. punkt 4. 4

7 4. Fra vision til praksis arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø. Det tilbudte interventionsprojekt har følgende overordnet mål: Udarbejde og gennemføre handlingsplan for det psykiske arbejdsmiljø, med udgangspunkt i MED-aftalen. Pege på initiativer, der kan sikre, at MED-systemet får skabt de ønskede resultater, samt pege på og opsamle gode erfaringer med at omsætte visioner til handling. Sikre at det psykiske arbejdsmiljø indgår på alle ledelsesniveauer. Beskrive samarbejdet mellem FOA Randers og MED-systemet, herunder pege på initiativer, der kan sikre indflydelse på beslutningerne og sikre at de bliver fulgt op. Gitte Hesselmann, der er ansat som projektleder for projektet er inviteret til mødet til kl og vil på mødet give en orientering om projektet, projektets indhold, omfang, begrænsninger m.v. Som indledning tages der udgangspunkt i følgende stikord: - stress på arbejdspladsen kan det forebygges og hvordan? - det psykiske arbejdsmiljø`s betydning. - hvad kan vi hver især bidrage med i bestræbelserne på at fastholde eller udvikle et godt arbejdsmiljø i en travl hverdag? - Kan vi få nogle arbejdsredskaber med hjem? Mødet forventes afsluttet med en tilkendegivelse om, i hvilket omfang de enkelte arbejdspladser kan gøre brug af Gitte Hesselmann/projektet. Det skal forventes, at kun èn aftaleenhed kan omfattes af projektet, men hele Plejeorgansationen skal bruge erfaringerne fra forløbet. Gitte Hesselmann gav en introduktion af projekt Fra vision til praksis arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø på alle niveauer, samt en præsentation af Gitte Hesselmann`s baggrund som projektmedarbejder. 5

8 Herefter fik Områdemedudvalget samt sikkerhedsgruppernes repræsentanter en introduktion og en beskrivelse af de muligheder og vilkår der kan ligge i projektet. På grundlag informationerne, dialogen på mødet m.v. blev det aftalt At de enkelte lokaludvalg drøfter projektet snarest muligt, specielt med henblik på en afklaring af, hvorvidt aftaleenheden ønsker et indgå i projektet helt eller delvist. At de enkelte lokaludvalg melder tilbage snarest muligt og senest den 15. maj At Områdemedudvalget på møde den 21. maj 2008 tager beslutning om projektets indhold og omfang m.v. 6

9 5. Orientering fra medarbejdergruppen. Orientering fra medarbejdergrupper v/ellen Birthe Christensen: Gensidige forventninger til arbejdet i Områdemedudvalget. Vi kommer fra mange forskellige lokaludvalg, hvordan tager vi hensyn til det? Harmonisering hvor mange fælles retningslinier kan vi have? Hvilke retningslinier bør aftales i Områdemedudvalget? Hvilke retningslinier bør aftales lokalt? Politikker som er aftalt i Hovedudvalget og skal drøftes i Områdemedudvalget. * Med-aftalen * Overordnet personalepolitik * Overordnet lønpolitik * Seniorpolitik * Fraværs- og fastholdelsespolitik Retningslinier som er aftalt i Hovedudvalget og skal drøftes i Områdemedudvalget Forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd Tryghed i ansættelsen Ansættelse og afskedigelse Bestemmelser om røgfrit miljø (er gjort) Opsamling fra tidligere møder. Kursus i budgetforståelse status? Den Sociale tillidsrepræsentant Tilbagemeldinger spørgeskemaer. Fraværs- og fastholdelsespolitikken. Afklarende spørgsmål omkring delvis syg/delvis rask. Arbejdstimer tælles ikke med som arbejdstimer. 7

10 Uddybes på mødet af Ellen Christensen. Ellen B. Christensen gav en uddybende beskrivelse/tilkendegivelse omkring de anførte dagsordenspunkter. På grundlag af tilkendegivelsen samt den efterfølgende debat, blev det aftalt: at retningslinier vedr. tryghed i ansættelsen skal med på næste møde som et selvstændigt dagsordenspunkt. at Områdemedudvalget på næste møde laver en overordnet handleplan for de politikker og retningslinier der skal drøftes i Områdemedudvalget emne og dato fastlægges. at det lovede kursus i budgetforståelse ønskes gennemført på næste møde den 21. maj 2008 helst fra kl til at de enkelte Lokaludvalg afklarer, hvorvidt lokaludvalget/aftaleenheden ansøger om at være en del af projekt Den sociale tillidsrepræsentant. Skal afklares snarest muligt og senest til næste møde den 21. maj På mødet er der givet enkelte tilbagemeldinger på modtagne tilkendegivelser vedr. medarbejdere, der søger mertimer. Ses i relation til deltidsansatte der søger højere timetal Det er påpeget, at medarbejderne har mulighed for at ansøge om mertimer, men at det ikke er et ønske der skal imødekommes. Aftalen tilsiger, at arbejdsgiveren har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansatte forinden arbejdsgiver kan udbyde de ledige timer eksternt til andre. Det er arbejdsgiver, der som hidtil træffer beslutning om, hvorvidt timer skal genopslås ved stillingsledighed, og det er arbejdsgiver, der konkret tager stilling til, hvorvidt deltidsansatte ansøgere til de ledige timer opfylder de stillede krav til kvalifikationer m.v. 8

11 Fraværs- og fastholdelsespolitikken. På mødet gav Ellen B. Christensen en uddybende beskrivelse af den påpegede problematik. Aftalt, at den rejste problematik afdækkes af Ellen Christensen og John Andreasen i samspil med jobcentret/dagpengeafdelingen og evt. HR-afdelingen. 9

12 6. Orientering fra ledergruppen. Orientering fra ledergruppen, herunder bl.a.: Møde i Voksen- og plejeudvalget mandag den 10. marts 2008 Afvikling af sommerferie vikardækning, muligheder, status m.v. Alarm- og pejlesystemer i Norddjurs Kommune udarbejdelse af status m.v. Hjemmeplejens udflytning til Sygehuset ikke aktuel i denne omgang. Projekt 4 jobpladser (Virksomhedscenter) Fuglsanggården Budget 2008 status besparelser/rammer m.v. Ældrebolighandlingsplanen status, styregruppe og projektarbejdet, tidsplaner m.v. Køkkenområdet etablering med selvstændigt fremstillingskøkken. Mobil håndholdte udgift til opladning, lokalaftale m.v. Hovedudvalget møde den 21. februar 2008 Arbejdsskadestatistik emne til næste møde, samt til lokaludvalg. Udsat til næste møde enkelte informative tiltag rundsendes som et Nyhedsbrev. 10

13 7. Voksenelevløn gældende fra 1. januar Kommunernes Landsforening har den 18. december 2007 indgået aftale med FOA om voksenelevløn med henblik på ikrafttræden 1. januar De økonomiske forhandlinger med regeringen om trepartsaftalerne og herunder initiativet vedr. voksenløn har endnu ikke fundet sted. Finansministeriet har skriftligt tilkendegivet, at kommunerne vil blive kompenseret for den fulde udgift vedr. voksenløn. Det er KL`s vurdering, at der hermed er skabt sikkerhed for finansieringen. KL har ved brev af 19. december 2007 opfordret kommunerne til at påbegynde ansættelse af elever på voksenløn med virkning fra 1. januar Der indføres voksenløn for alle, der er fyldt 25 år og har haft mere end èt års relevant beskæftigelse. Med relevant beskæftigelse forståes i denne sammenhæng, at eleven inden for de seneste 4 år før elevkontraktens indgåelse har været beskæftiget: Inden for overenskomstens område Inden for tilsvarende overenskomst i regionerne, de tidligere amter, eller ved selvejende/private plejehjem. Som omsorgs- og pædagogmedhjælper inden for voksenpædagogisk område, Som handicaphjælper på voksenområdet, eller I vikarbureauer med pleje- og omsorgsopgaver inden for voksenområdet. Ansættelse med mindst 24 timer i gennemsnit pr. uge medregnes fuldt ud. Ansættelse med mellem 8 og 24 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse medregnes med 50%. Voksenelever aflønnes på løntrin 11. Kommunerne kan herudover beslutte at aflønne elever, der ved elevkontraktens indgåelse er fyldt 25 år, men som ikke opfylder bestemmelserne om 1 års relevant beskæftigelse, med voksenelevløn. 11

14 Denne dispensationsmulighed kan anvendes i tilfælde, hvor eleven på anden vis har tilegnet sig relevant erfaring, der kan sidestilles med de arbejdsområder, der er beskrevet, f.eks. gennem arbejde som handicapledsager, tilsynsførende assistent eller med relevant beskæftigelse i udlandet. Initiativet er primært relevant i forhold til social- og sundhedsuddannelserne Elevløn contra voksenelevløn (niveau 1.1o.07 incl. feriepenge 12½%). Der er ingen pensionsordning for denne målgruppe. Elevgruppe Voksen-elever Ikke voksen elever Social- og sundhedshjælperelever over 18 år , ,48 Social- og sundhedsass.elever over 18 år første år , ,17 Social- og sundhedsass.elever over 18 år efter 12 måneder , ,29 Som det fremgår af ovennævnte, er der en væsentlig lønforskel mellem elever på voksenelevløn contra andre elever. Denne forskel betinger, at der er klare retningslinier omkring vilkår, muligheder m.v. for at blive godkendt som elev på voksenelevløn. Det forventes, at ca voksenelevløn. 40 til 50 % af ansøgerne vil opfylde betingelserne for at komme på Det er tiltrådt: At Plejeforvaltningen bemyndiges til at påbegynde ansættelse af elever på voksenelevløn gældende fra 1. januar At Plejeforvaltningen som udgangspunkt skal kompenseres for merudgiften, når forhandlingerne med Regeringen er afsluttet. At Kompetencen til at godkende elever til voksenelevløn bemyndiges til plejechefen, samt at godkendelse til voksenelevløn administreres efter de angivne udmeldinger fra aftalen mellem KL og FOA. 12

15 Fremsendt til orientering og efterretning. Til orientering og efterretning 13

16 8. Sikkerhedsområdet. Orientering fra sikkerhedsområdet - konkret og generelt. APV fælles standard skabelon status. Besøg fra Arbejdstilsynet - orientering Udsat til næste møde. 14

17 9. Mødeplan for På mødet den 24. oktober 2007 er det aftalt en mødeplan for Det er endvidere tilkendegivet, at møderne skal afvikles i tidsrummet fra kl til Der er aftalt følgende møder i 2008: Hjemmepleje Vest Bakkely Østergade Hjemmepleje Øst Til iagttagelse. Mødeplan fastholdes dog således at mødet den 21. maj 2008 starter kl

DAGSORDEN. Områdeudvalget Voksen- og plejeområdet

DAGSORDEN. Områdeudvalget Voksen- og plejeområdet Områdeudvalget Voksen- og plejeområdet DAGSORDEN Møde nr. : 01/2008 Sted : Hedebo Centret - Grenaa Dato : 23. januar 2008 Start kl. : 13.00 Slut kl. : 15.45 Medlemmer (Ledelsen) Deltog Medlemmer (Medarbejdere)

Læs mere

DAGSORDEN MED BESLUTNINGSREFERAT

DAGSORDEN MED BESLUTNINGSREFERAT DAGSORDEN MED BESLUTNINGSREFERAT Møde nr. : 01-2008 Sted : Hedebo Centret Grenaa. Dato : Onsdag, den 23. januar 2008 Start kl. : 13.00 Slut kl. : 15.45 Medlemmer (Ledelsen) Deltog Medlemmer (Medarbejdere)

Læs mere

DAGSORDEN. Områdeudvalg voksen- og plejeområdet

DAGSORDEN. Områdeudvalg voksen- og plejeområdet Områdeudvalg voksen- og plejeområdet DAGSORDEN Møde nr. : 09/2008 Sted : Hjemmeplejen Øst Sygehusvej 6, Grenaa Dato : 3. december 2008 Start kl. : 12:30 Slut kl. : 14:15 Medlemmer (Ledelsen) Deltog Medlemmer

Læs mere

DAGSORDEN. Susanne Therkelsen deltog i mødet til kl deltog i behandlingen af punkterne 1-9 incl.

DAGSORDEN. Susanne Therkelsen deltog i mødet til kl deltog i behandlingen af punkterne 1-9 incl. DAGSORDEN Møde nr. : 01/2007 Sted : Rådhuset i Grenaa - Byrådssalen Dato : 1. oktober 2007 Start kl. : 13.00 Slut kl. : 15.05 Medlemmer (Ledelsen) Deltog Medlemmer (Medarbejdere) Deltog John Andreasen

Læs mere

DAGSORDEN. Områdeudvalget Voksen- og plejeområdet

DAGSORDEN. Områdeudvalget Voksen- og plejeområdet Områdeudvalget Voksen- og plejeområdet DAGSORDEN Møde nr. : 02/2007 Sted : Bakkely, Auningvej 8, Gjesing Dato : 24. oktober 2007 Start kl. : 13.00 Slut kl. : 14.30 Medlemmer (Ledelsen) Deltog Medlemmer

Læs mere

DAGSORDEN. Medlemmer (Ledelsen) Deltog Medlemmer (Medarbejdere) Deltog

DAGSORDEN. Medlemmer (Ledelsen) Deltog Medlemmer (Medarbejdere) Deltog MTSU Voksen- og plejeområdet DAGSORDEN Møde nr. : 05 Sted : Rådhuset Auning (Byrådssalen) Dato : 1. december 2 006 Start kl. : 10.00 Slut kl. : 12.30 Medlemmer (Ledelsen) Deltog Medlemmer (Medarbejdere)

Læs mere

04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal

04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Side 2 Forord... 3 1. Anvendelsesområde... 4 2. Formål... 4 3. Pligt

Læs mere

DAGSORDEN. MTSU Voksen- og plejeområdet. Møde nr. : 02/2007 Sted : Rådhuset Grenaa. Rådssalen Dato : 19. marts 2007 Start kl. : Slut kl.

DAGSORDEN. MTSU Voksen- og plejeområdet. Møde nr. : 02/2007 Sted : Rådhuset Grenaa. Rådssalen Dato : 19. marts 2007 Start kl. : Slut kl. MTSU Voksen- og plejeområdet DAGSORDEN Møde nr. : 02/2007 Sted : Rådhuset Grenaa. Rådssalen Dato : 19. marts 2007 Start kl. : 10.00 Slut kl. : Medlemmer (Ledelsen) Deltog Medlemmer (Medarbejdere) Deltog

Læs mere

Må jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.

Må jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa. Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? OM DIN overenskomst FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26

Læs mere

Sygefraværsspolitik. C:\polweb\bilag2-1.doc 1/ 5

Sygefraværsspolitik. C:\polweb\bilag2-1.doc 1/ 5 Sygefraværsspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær. Kalundborg

Læs mere

Indholdsfortegnelse. 1. Sundhedspolitik for Norddjurs Kommune...1. 2. Kvalitetsstandard for praktisk bistand til rengøring...2

Indholdsfortegnelse. 1. Sundhedspolitik for Norddjurs Kommune...1. 2. Kvalitetsstandard for praktisk bistand til rengøring...2 Voksen- og Plejeudvalget DAGSORDEN Møde nr. : 07/2008 Sted : Rådhuset Grenaa. Mødelokale 3 Dato : 9. juni 2008 Start kl. : 14.00 Slut kl. : Medlemmer Valdemar Haumand (A) (Formand) Kai Hansen (V) (Næstformand)

Læs mere

Virksomheder uden ArbejdsMiljøOrganisation:

Virksomheder uden ArbejdsMiljøOrganisation: De nye regler om virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed er blevet til efter et trepartssamarbejde mellem Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter i 2009. De grundlæggende regler om arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere

Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling

Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger

Læs mere

Valg til Arbejdsmiljøorganisationen i Skanderborg Kommune 2015

Valg til Arbejdsmiljøorganisationen i Skanderborg Kommune 2015 Valg til Arbejdsmiljøorganisationen i Skanderborg Kommune 2015 Side 1 af 6 Indholdsfortegnelse Retningslinjer for valg til Arbejdsmiljøorganisationen i Skanderborg Kommune p. 3 Indledning p. 3 Regelgrundlag

Læs mere

Ændring af arbejdsmiljøarbejdet

Ændring af arbejdsmiljøarbejdet Ændring af arbejdsmiljøarbejdet Den 1. oktober 2010 er der trådt en ændring af arbejdsmiljøloven i kraft. Det er reglerne omkring sikkerhedsorganisationen der ændres. Det har betydning for den måde arbejdsmiljøarbejdet

Læs mere

PROTOKOLLAT OM INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE M.V.

PROTOKOLLAT OM INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE M.V. AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.06.3 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE PROTOKOLLAT OM INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE

Læs mere

Områdeudvalg administrationen BESLUTNINGSREFERAT

Områdeudvalg administrationen BESLUTNINGSREFERAT Områdeudvalg administrationen BESLUTNINGSREFERAT Sted: Mødelokale 2, rådhuset Dato: Mandag den 30. marts 2015 Start kl.: 13:00 Slut kl.: 14:00 Medlemmer: Fraværende: Eva Iversen (Formand) Kim Bruun Nielsen

Læs mere

Vejledning til ledelsestilsyn

Vejledning til ledelsestilsyn Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.

Læs mere

OMRÅDEUDVALGSMØDE

OMRÅDEUDVALGSMØDE OMRÅDEUDVALGSMØDE 11.10.2013 Sted: Mødelokale 8, Glesborg Dato: Fredag den 11. oktober 2013 Start kl.: 9:00 Slut kl.: 11:00 Medlemmer: Søs Fuglsang Anette Hjelm Anette Overgaard Eriksen Anne Aastrup Anne

Læs mere

APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1

APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.

Læs mere

Følgende sager behandles på mødet

Følgende sager behandles på mødet Referat fra ordinært møde Breelteparken Mandag 15.12.2008 kl. 14:00 Følgende sager behandles på mødet Side Meddelelser 2 Dialogbaseret tilsyn med Jobhuset 3 Selmersbos omdannelse, 1. opfølgning 5 Status

Læs mere

Lokale aftaler om arbejdstid

Lokale aftaler om arbejdstid Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter

Læs mere

Februar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune

Februar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune Februar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune I henhold til lov og bekendtgørelse m.v. om ansvar for og styringen af den aktive beskæftigelses-indsats fastsættes følgende

Læs mere

2. Evaluering af APV 2015-2016 Niels Jørgen fortalte kort om organisering af arbejdet på AU, processen og høringssvar.

2. Evaluering af APV 2015-2016 Niels Jørgen fortalte kort om organisering af arbejdet på AU, processen og høringssvar. Møde den: 10. august 2016 kl. 12.00-14.00 2640-130 IT-Undervisningslokale LSU/LAMU fællesmøde Referat Deltagere: Afbud: Niels Jørgen Rasmussen, Anders Kragh Moestrup, Anette Svejstrup, Anita Pedersen,

Læs mere

Indstilling til Voksen- og Plejeudvalget. vedrørende. anmeldt kommunalt tilsyn på. Bostedet Skovstjernen. den 9. december 2011.

Indstilling til Voksen- og Plejeudvalget. vedrørende. anmeldt kommunalt tilsyn på. Bostedet Skovstjernen. den 9. december 2011. MYNDIGHEDSAFDELINGEN Indstilling til Voksen- og Plejeudvalget vedrørende anmeldt kommunalt tilsyn på Bostedet Skovstjernen den 9. december 2011. Januar 2012 Adresse: Telefon: 89 59 10 00 E-mail: Åbningstid:

Læs mere

VIRKSOMHEDSPLAN ÅR 2016

VIRKSOMHEDSPLAN ÅR 2016 1 VIRKSOMHEDSPLAN ÅR 2016 1 2 INDHOLDSFORTEGNELSE. 1. Ældrerådets medlemmer. 2. Arbejdsgrupper under Ældrerådet. 3. Ældrerådets opgaver/funktioner jfr. lovgivning/vejledning. 4. Ældrerådets visioner. 5.

Læs mere

Kommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S

Kommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S Kommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S Dato: Februar 2016 1 1. Indledning Det følger af bekendtgørelsen om revisionsudvalg i virksomheder samt koncerner, der er underlagt tilsyn af Finanstilsynet

Læs mere

A-KASSE. Brug dine muligheder. Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag OKTOBER 2015 BRUG DINE MULIGHEDER FOA 1

A-KASSE. Brug dine muligheder. Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag OKTOBER 2015 BRUG DINE MULIGHEDER FOA 1 A-KASSE Brug dine muligheder Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag OKTOBER 2015 BRUG DINE MULIGHEDER FOA 1 Indhold Forord 3 Tag uddannelse 4 Uddannelsesmuligheder under ledighed 6 Sig ja til jobrotation

Læs mere

Brønderslev-Dronninglund Kommune. Administrativ Styregruppe. Referat

Brønderslev-Dronninglund Kommune. Administrativ Styregruppe. Referat Brønderslev-Dronninglund Kommune Administrativ Styregruppe Referat Dato: 3. oktober 2005 Lokale: 272, Rådhuset i Brønderslev Tidspunkt: kl. 09.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 1. Godkendelse

Læs mere

Referat - Åben tillægsdagsorden Økonomiudvalget Borgmesterkontoret

Referat - Åben tillægsdagsorden Økonomiudvalget Borgmesterkontoret Referat - Åben tillægsdagsorden Økonomiudvalget Borgmesterkontoret Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 08:00 Mødet afsluttet: kl. Mødested: Mødelokale B - 6 sal - Jobcentret - benyt

Læs mere

Redegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014

Redegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014 Redegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014 Baggrund Det fremgår af lov om social service 151, at kommunalbestyrelsen har pligt til at føre tilsyn med, at de kommunale opgaver efter 83

Læs mere

Sygefraværspolitik i Statens Administration

Sygefraværspolitik i Statens Administration Side 1 af 6 Sygefraværspolitik i Statens Administration 27. april 2011 Indhold Formål... 1 Hvornår og hvordan melder du dig syg?... 2 Hvornår og hvordan melder du dig rask?... 2 Kontakt til den sygemeldte

Læs mere

Ældreomsorgsudvalget. Beslutningsprotokol

Ældreomsorgsudvalget. Beslutningsprotokol Ældreomsorgsudvalget Beslutningsprotokol Dato: 08. november 2010 Lokale: 124, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: Kl. 8:30-12:00 Peer Thisted, Formand (A) Karl Emil Nielsen (O) Knud L. Pedersen (V) Lone Birkmose

Læs mere

Stil krav til din udvikling. - og få mere ud af samtalen med din leder. Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter

Stil krav til din udvikling. - og få mere ud af samtalen med din leder. Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter Stil krav til din udvikling - og få mere ud af samtalen med din leder Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter Sæt udviklingssamtalen og udviklingsplanen på dagsordenen Når medarbejderen

Læs mere

Vedtægt for Videnscenter for Specialpædagogik (ViSP) i Næstved Kommune

Vedtægt for Videnscenter for Specialpædagogik (ViSP) i Næstved Kommune ^v* - Vedtægt for Videnscenter for Specialpædagogik (ViSP) i Næstved Kommune Navn, hjemsted og opgaver 1 Stk. 1. Virksomhedens navn er Videnscenter for Specialpædagogik, forkortet ViSP. Stk. 2. ViSPs hjemsted

Læs mere

HK/KOMMUNAL VEDTÆGTER FOR HK KLUBBEN. Regionshuset

HK/KOMMUNAL VEDTÆGTER FOR HK KLUBBEN. Regionshuset HK/KOMMUNAL VEDTÆGTER FOR HK KLUBBEN Regionshuset 2012 2 Vedtægter for HK-klubben Klubbens navn: HK Klubben Regionshuset Klubbens område: Regionshuset i Sorø Vedtaget på den ordinære klubgeneralforsamling

Læs mere

Formålet er dialog, og om muligt at få tilkendegivet længden og omfanget af sygefraværet.

Formålet er dialog, og om muligt at få tilkendegivet længden og omfanget af sygefraværet. Aktiviteter mellem 0-120 sygedage Hvem skal gøre hvad? Formål Hvad kan Center for personale og HR hjælpe med 1. sygefraværsdag Den ansatte skal sygemelde sig telefonisk ved arbejdstids begyndelse til nærmeste

Læs mere

Delpolitik Introduktion af nye medarbejdere

Delpolitik Introduktion af nye medarbejdere Delpolitik Introduktion af nye medarbejdere 1. Formål Gentofte Kommunes ønsker, at nye ledere og medarbejdere hurtigst muligt får et godt indtryk af og kendskab til deres nye arbejdsplads, herunder stedets

Læs mere

REFERAT. Områdeudvalg børn og unge

REFERAT. Områdeudvalg børn og unge Områdeudvalg børn og unge REFERAT Møde nr. : 1/2009 Sted : Mødelokale 8, administrationsbygningen i Glesborg Dato : 02. februar 2009 Start kl. : 14.00 Slut kl. : 16.00 Formøde for medarbejdersiden kl.

Læs mere

Information om afløsning i eget hjem

Information om afløsning i eget hjem Information om afløsning i eget hjem MYNDIGHED Information SUNDHED OG OMSORG Struer Kommunes ældrepolitik Det overordnede mål for Struer Kommunes ældrepolitik er at støtte kommunens ældre i at leve et

Læs mere

ArbejdsPladsVurdering

ArbejdsPladsVurdering ArbejdsPladsVurdering Vejledning om reglerne for udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, herunder metode og indhold samt sikkerhedsudvalgets rolle. ARBEJDSMILJØVEJLEDNING NR.3 OKT. 2004 Statens Luftfartsvæsen

Læs mere

Denne politik er oprindelig lavet i 2007 på baggrund af gruppearbejde i personalegruppen, ud fra et spil med nogle konkrete spørgsmål og

Denne politik er oprindelig lavet i 2007 på baggrund af gruppearbejde i personalegruppen, ud fra et spil med nogle konkrete spørgsmål og Denne politik er oprindelig lavet i 2007 på baggrund af gruppearbejde i personalegruppen, ud fra et spil med nogle konkrete spørgsmål og efterfølgende revideret i 2012 og 2015. SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I

Læs mere

Egebjerg Kommune. Børne- og kulturudvalget 2004. Referat

Egebjerg Kommune. Børne- og kulturudvalget 2004. Referat Egebjerg Kommune Børne- og kulturudvalget 2004 Referat Dato: Den 30-marts-2004 Starttidspunkt for møde: Kl. 15.00 Sluttidspunkt for møde: Kl. 19.00 Mødested: Mødelokale 2 Udsendelsesdato: Afbud fra: Fraværende:

Læs mere

Hovedudvalget. Referat

Hovedudvalget. Referat Hovedudvalget Referat Mødedato: Tirsdag den 05-02-2013 Starttidspunkt for møde: 13:00 Mødelokale: Mødelokale 1 Deltagere: Jørgen Christiansen, Kurt Habekost, René Nielsen, Peter Slifsgaard, Anni Bagge

Læs mere

Forretningsorden for skolebestyrelsen ved Gerbrandskolen

Forretningsorden for skolebestyrelsen ved Gerbrandskolen Forretningsorden for skolebestyrelsen ved Gerbrandskolen Indholdsfortegnelse 1. Det konstituerende møde.... 1 2. Mødevirksomhed... 1 3. Beslutningsdygtighed og afstemning... 2 4. Beslutningsprotokol/referat...

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen

Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen FOA Kampagne og Analyse 28. februar 2011 Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen FOA undersøgte i januar 2011 medlemmernes oplevelser med mobning på arbejdspladsen. Undersøgelsen belyser,

Læs mere

1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt med tilføjelse om et punkt mere under orientering

1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt med tilføjelse om et punkt mere under orientering Referat 1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt med tilføjelse om et punkt mere under orientering 2. Godkendelse af referat fra mødet den 3. marts 2014 Referatet blev godkendt. 3. Orientering

Læs mere

MED-aftale. Midtjysk Brand og Redning

MED-aftale. Midtjysk Brand og Redning MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt

Læs mere

Evaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010

Evaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010 Evaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010 Faaborg-Midtfyn Kommune Pleje og Omsorg Måske kan jeg hjælpe dig En mentor er én, du kan snakke med om alt muligt. Jeg er ansat i Pleje og Omsorg

Læs mere

DAGSORDEN. Ældrerådet. Møde nr. : 12/2007 Sted : Kulturhuset Pavillonen, Kærvej, Grenaa Dato : 19. december 2007 Start kl. : 09.00 Slut kl. : 12.

DAGSORDEN. Ældrerådet. Møde nr. : 12/2007 Sted : Kulturhuset Pavillonen, Kærvej, Grenaa Dato : 19. december 2007 Start kl. : 09.00 Slut kl. : 12. Ældrerådet DAGSORDEN Møde nr. : 12/2007 Sted : Kulturhuset Pavillonen, Kærvej, Grenaa Dato : 19. december 2007 Start kl. : 09.00 Slut kl. : 12.20 Medlemmer Svend Erik Christiansen (Formand) Jens Erik Madsen

Læs mere

1. Det regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) varetager følgende opgaver, jf. 29 i Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen mv.

1. Det regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) varetager følgende opgaver, jf. 29 i Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen mv. Forretningsorden Det regionale Arbejdsmarkedsråd for Hovedstaden Januar 2015 AMK Øst 1. Opgaver 1. Det regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) varetager følgende opgaver, jf. 29 i Lov om organisering og understøttelse

Læs mere

Punkt 1, bilag 1. Dato: Onsdag den 14. maj 2014 kl. 10.00 til 12.00. Emne: Referat

Punkt 1, bilag 1. Dato: Onsdag den 14. maj 2014 kl. 10.00 til 12.00. Emne: Referat Punkt 1, bilag 1 Udvalg: PASS Dato: Onsdag den 14. maj 2014 kl. 10.00 til 12.00 Emne: Referat Tilstede Nanna Højlund, FOA, formand Ursula Dybmose, KL, næstformand Anne-Dorthe Sørensen, Danske Regioner

Læs mere

Har du hørt det sidste nye pip? Røgfri arbejdstid. i Holbæk Kommune. En guide til ledere og medarbejdere i Holbæk Kommune

Har du hørt det sidste nye pip? Røgfri arbejdstid. i Holbæk Kommune. En guide til ledere og medarbejdere i Holbæk Kommune Har du hørt det sidste nye pip? Røgfri arbejdstid i Holbæk Kommune En guide til ledere og medarbejdere i Holbæk Kommune Hvordan arbejder vi hen imod Røgfri arbejdstid i Holbæk Kommune? Denne guide er

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet

Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige

Læs mere

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,

Læs mere

DAGSORDEN. Områdeudvalg handicap- og psykiatriområdet

DAGSORDEN. Områdeudvalg handicap- og psykiatriområdet Områdeudvalg handicap- og psykiatriområdet DAGSORDEN Møde nr. : 1/2009 Sted : Mødelokale 3, Rådhuset i Grenaa Dato : 5. januar 2009 Start kl. : 13.00 Slut kl. : 16.00 Medlemmer Margit Tang Møller (Ledelse)

Læs mere

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 15-16 I foråret 2016 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA

Læs mere

Uanmeldt kommunalt tilsyn. Bakkely

Uanmeldt kommunalt tilsyn. Bakkely Uanmeldt kommunalt tilsyn Bakkely 2. december 2008 1 INDHOLDSFORTEGNELSE side 1. Indledning 3 1.1 formål med det uanmeldte besøg 3 1.2 tilsynets fremgangsmåde 3 2. Interview med 2 beboere 4 3. Interview

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen

Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen FOA Kampagne og Analyse 3. oktober 2012 Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen FOA har undersøgt medlemmernes oplevelse af mobning på arbejdspladsen i april og juni 2012. Dette notat belyser,

Læs mere

Du er MED! Spil og dans MED

Du er MED! Spil og dans MED Du er MED! Spil og dans MED En pixi-udgave om medindflydelse og medbestemmelse i Næstved Kommune Baseret på MED-aftalen af 1. maj 2013. MED betyder medindflydelse medbestemmelse medansvar at alle ansatte

Læs mere

Mulighederne for at anvende sociale klausuler om uddannelse

Mulighederne for at anvende sociale klausuler om uddannelse Den 4. marts 2010 Mulighederne for at anvende sociale klausuler om uddannelse I har ønsket en vurdering af mulighederne for at anvende uddannelsesklausuler som sociale klausuler i forbindelse med offentlige

Læs mere

Køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre

Køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre Cirkulære om organisationsaftale for Køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 Cirkulære af 18. maj 2004 Perst. nr. 032-04 PKAT nr. 606 J.nr. 01-333/05-2

Læs mere

Notat til Statsrevisorerne om beretning om beslutningsgrundlaget for et eventuelt køb af nye kampfly. Juni 2009

Notat til Statsrevisorerne om beretning om beslutningsgrundlaget for et eventuelt køb af nye kampfly. Juni 2009 Notat til Statsrevisorerne om beretning om beslutningsgrundlaget for et eventuelt køb af nye kampfly Juni 2009 RIGSREVISORS NOTAT TIL STATSREVISORERNE I HENHOLD TIL RIGSREVISORLOVENS 18, STK. 4 1 Vedrører:

Læs mere

BESLUTNINGSREFERAT. Hovedudvalget. Møde nr. : 12/01 Sted : Rådsalen, Grenaa Dato : 09.02.2012 Start kl. : 13:00 Slut kl. : 16:00

BESLUTNINGSREFERAT. Hovedudvalget. Møde nr. : 12/01 Sted : Rådsalen, Grenaa Dato : 09.02.2012 Start kl. : 13:00 Slut kl. : 16:00 Hovedudvalget Møde nr. : 12/01 Sted : Rådsalen, Grenaa Dato : 09.02.2012 Start kl. : 13:00 Slut kl. : 16:00 BESLUTNINGSREFERAT Medlemmer (Ledelse) Deltog Medlemmer (Medarbejdere) Deltog Jesper Kaas Schmidt

Læs mere

Furesø Kommune Ældreområdet. Notat fra kommunalt anmeldte tilsyn. Plejecentret Lillevang Lillevænget 1 3520 Farum

Furesø Kommune Ældreområdet. Notat fra kommunalt anmeldte tilsyn. Plejecentret Lillevang Lillevænget 1 3520 Farum Furesø Kommune Ældreområdet Notat fra kommunalt anmeldte tilsyn Plejecentret Lillevang Lillevænget 1 3520 Farum Tilsynsbesøg den 9. og 16. maj 2011 1 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund, mål og metode for

Læs mere

Principper og retningslinier for overgangen fra børnehave til Langeskov Skole

Principper og retningslinier for overgangen fra børnehave til Langeskov Skole Langeskov Skole 5550 LANGESKOV Principper og retningslinier for overgangen fra børnehave til Langeskov Skole Lovgrundlag Indskrivningen/optagelse af elever i børnehaveklasserne tager udgangspunkt i Folkeskolelovens

Læs mere

Om din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport?

Om din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? ELEV Om din overenskomst Social- og sundhedshjælperelev Social- og sundhedsassistentelev Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg?

Læs mere

A F T A L E om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden

A F T A L E om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET A F T A L E om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden 1995 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2.

Læs mere

Vedtægt og forretningsorden for Folkeoplysningsrådet

Vedtægt og forretningsorden for Folkeoplysningsrådet Vedtægt og forretningsorden for Ringsted Kommunes Folkeoplysningsråd. Dato: 09. april 2014 Vedtægt og forretningsorden for Folkeoplysningsrådet Vedtægt 1 - Formål 1. Folkeoplysningsrådet rådgiver Kultur-

Læs mere

Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010

Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010 Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010 MÅL OG VÆRDIER Det er Byrådet i Allerød Kommune, som fastsætter serviceniveauet på ældreområdet. Byrådet har dermed det overordnede ansvar for kommunens tilbud.

Læs mere

Allerød Kommune. Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) efter servicelovens 95 og 96

Allerød Kommune. Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) efter servicelovens 95 og 96 Allerød Kommune Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) efter servicelovens 95 og 96 Serviceloven: 95. Hvis kommunalbestyrelsen ikke kan stille den nødvendige hjælp til rådighed for

Læs mere

Rapport fra lovpligtigt uanmeldt tilsyn hos borgere, der ikke bor på plejecenter

Rapport fra lovpligtigt uanmeldt tilsyn hos borgere, der ikke bor på plejecenter Rapport fra lovpligtigt uanmeldt tilsyn hos borgere, der ikke bor på plejecenter Faxe Syd den 9. oktober 2013 Privat leverandør af hjemmepleje Tilsynet blev udført af konsulent Annelise Dehn og ekstern

Læs mere

REFERAT D. 6. MAJ 2014

REFERAT D. 6. MAJ 2014 REFERAT D. 6. MAJ 2014 LUU Lokalt Uddannelses Udvalg LEU Deltagere: Eva Pedersen Viborg Kommune Ilse Sørensen Skive Kommune Nina Jexen Thisted og Morsø Kommune Lone G. Kolbæk Region Midt, Regionshospital

Læs mere

forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis

forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 2 2/FORHANDLINGSRET

Læs mere

Indstilling til Voksen og Plejeudvalget vedrørende. Anmeldt kommunalt tilsyn Dialogmøde Nørrevang 4. november 2008

Indstilling til Voksen og Plejeudvalget vedrørende. Anmeldt kommunalt tilsyn Dialogmøde Nørrevang 4. november 2008 Indstilling til Voksen og Plejeudvalget vedrørende Anmeldt kommunalt tilsyn Dialogmøde Nørrevang 4. november 2008 8. december 2008 1 Plejehjemmet Nørrevang anmeldt kommunalt tilsyn den 4. november 2008

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA

Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA November 2006 2 Medlemsundersøgelse om psykisk arbejdsmiljø og stress FOA Fag og Arbejde har i perioden 1.-6. november 2006 gennemført en medlemsundersøgelse

Læs mere

News & Updates Arbejds- og Ansættelsesret. Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst

News & Updates Arbejds- og Ansættelsesret. Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst - februar 2016 Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst Vikarbureauansatte vikarer var ikke omfattet af en brugervirksomheds kollektive

Læs mere

Områdeudvalg administrationen BESLUTNINGSREFERAT. Jakob Therchilsen (AC) Vakant - (FTF) Grethe Wehner Andersen (AMR) Jytte Skiffard (HK)

Områdeudvalg administrationen BESLUTNINGSREFERAT. Jakob Therchilsen (AC) Vakant - (FTF) Grethe Wehner Andersen (AMR) Jytte Skiffard (HK) BESLUTNINGSREFERAT Sted: Mødelokale 2, rådhuset Dato: Onsdag den 3 december 2014 Start kl: 12:30 Slut kl: 13:15 Medlemmer: Eva Iversen (Formand) Peter Kirchhoff Larsen (HK) Kim Bruun Nielsen (Ledelse)

Læs mere

Mandag den 24.april kl. 19.00-22.00 på Gandrup skole, lærerværelset. Referat

Mandag den 24.april kl. 19.00-22.00 på Gandrup skole, lærerværelset. Referat 446 Der indkaldes til skolebestyrelsesmøde Mandag den 24.april kl. 19.00-22.00 på Gandrup skole, lærerværelset. Fraværende: JS,, Cecilia samt Cecilie Referat 1. Godkendelse af referat fra skb.møde den

Læs mere

Erhvervspolitisk evaluering 2015

Erhvervspolitisk evaluering 2015 Erhvervspolitisk evaluering 2015 Indledning I 2013 blev der i samarbejde mellem Stevns Erhvervsråd og Stevns Kommune udarbejdet en Erhvervspolitisk redegørelse (se eventuelt bilag 7), som udgjorde afsættet

Læs mere

God adfærd i det offentlige - kort og godt. December 2007

God adfærd i det offentlige - kort og godt. December 2007 God adfærd i det offentlige - kort og godt December 2007 God adfærd i det offentlige - kort og godt December 2007 God adfærd i det offentlige - kort og godt Udgivet december 2007 Udgivet af Personalestyrelsen

Læs mere

Det siger medlemmerne af FOA om udviklingen på deres arbejdspladser

Det siger medlemmerne af FOA om udviklingen på deres arbejdspladser Det siger medlemmerne af FOA om udviklingen på deres arbejdspladser FOA Kampagne og Analyse 14.05.13 FOA har i perioden 22.03. 2013 08.04. 2013 gennemført en undersøgelse om udviklingen på FOA-faggruppernes

Læs mere

Job- og personprofil. Jobcenterchef Greve Kommune

Job- og personprofil. Jobcenterchef Greve Kommune Job- og personprofil Jobcenterchef Greve Kommune Indledning Greve Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Jobcenterchef. Job- og personprofilen er udarbejdet

Læs mere

Styrelsesvedtægt. for. dagtilbud. Middelfart Kommune

Styrelsesvedtægt. for. dagtilbud. Middelfart Kommune Styrelsesvedtægt for dagtilbud i Middelfart Kommune Oktober 2009 1 1 Formål Middelfart Kommunes målsætning for dagtilbuddene er: at sikre pasningsgaranti for alle 0-6 årige, at tilbyde fleksible børnepasningstilbud,

Læs mere

Ret til supplerende dagpenge

Ret til supplerende dagpenge Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april

Læs mere

Strategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området

Strategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området Dato 15.4.2013 Sagsbehandler Pind/Frans Strategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området Indledning Energi og offshore branchen er vigtigt vækstområde i Esbjerg Kommune, Region

Læs mere

TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER

TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Børne- og Undervisningsudvalget 2012-13 BUU alm. del Bilag 6 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Samråd tirsdag den 25. september 2012 Titel Målgruppe Arrangør Taletid Tid og sted Åbent

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1)

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1) 2009/1 LSV 126 (Gældende) Udskriftsdato: 3. juli 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20090054829 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 11. maj

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd

Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat Det Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 30. jan. 2013 Mødetid: 15.00 Mødested: Mødelokale 3 Til stede: Borgmester Peter Sørensen, Jens Christian Sørensen, Hans Sørensen, Gitte Bodholdt, Jeanette

Læs mere

Beskæftigelses- og Integrationsunderudvalg 4. september 2006, Kl. 17.00 Møde nr. 7 Farum Rådhus, Glasburet

Beskæftigelses- og Integrationsunderudvalg 4. september 2006, Kl. 17.00 Møde nr. 7 Farum Rådhus, Glasburet FURESØ KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsunderudvalg 4. september 2006, Kl. 17.00 Møde nr. 7 Farum Rådhus, Glasburet Medlemmerne mødt. Afbud fra Lisbeth Lykke Harsvik (A), Neslihan Diksan (A) Mødet

Læs mere

Rammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne

Rammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag

Læs mere

Hvis du bliver syg... Løsningen på en sygemelding er ikke afskedigelse men fastholdelse, hvis det er muligt!

Hvis du bliver syg... Løsningen på en sygemelding er ikke afskedigelse men fastholdelse, hvis det er muligt! april 2011 DIN Marts 2011 FOA Fag og Arbejde INDFLYDELSE F O A F A G O G A R B E J D E Hvis du bliver syg... Løsningen på en sygemelding er ikke afskedigelse men fastholdelse, hvis det er muligt! Ved du,

Læs mere

Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune

Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Indhold Indledning og baggrund 4-5 Det frivillige sociale arbejde 6-7 Værdier 8-9 Samarbejde

Læs mere

SERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE

SERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE SERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE Udgiver: Socialpædagogerne Østjylland, maj 2014 Oplag: Konsulent: Gra isk produktion: 1.500 stk. Steen Kabel, Inquiry Partners WERKs Gra iske Hus a s, Aarhus

Læs mere

AKTIVERING. for dig over 30

AKTIVERING. for dig over 30 F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig over 30 3 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning

Læs mere

Undersøgelse om frivilligt socialt arbejde

Undersøgelse om frivilligt socialt arbejde FOA Kampagne & Analyse Oktober 2009 Undersøgelse om frivilligt socialt arbejde Denne undersøgelse er gennemført blandt FOA-medlemmer tilmeldt forbundets elektroniske medlemspanel, MedlemsPulsen, i perioden

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4/10 af december 2010 3F-medlemmer i Staten

NYHEDSBREV NR. 4/10 af december 2010 3F-medlemmer i Staten NYHEDSBREV NR. 4/10 af 3F-medlemmer i Staten læs i dette nummer OK 11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne - Sne Forlig mellem Personalestyrelsen og OAO-S, vedrørende stigning af pensionsbidrag

Læs mere

04.51 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling

04.51 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Betalingen... 3 3. Kommunaldirektørregel... 4 4. Ikrafttræden og

Læs mere

Individuel lønforhandling

Individuel lønforhandling KOM I GANG MED Individuel lønforhandling Dialog om løn betaler sig Få mere ud af lønforhandlingerne end kroner og øre I får mere ud af lønkronerne, når den enkelte leder får ansvar for at prioritere og

Læs mere