DAGSORDEN. Områdeudvalget Voksen- og plejeområdet
|
|
- Lise Mølgaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Områdeudvalget Voksen- og plejeområdet DAGSORDEN Møde nr. : 02/2008 Sted : Hedebo Centret, Grenaa Dato : 26. marts 2008 Start kl. : Slut kl. : Medlemmer (Ledelsen) Deltog Medlemmer (Medarbejdere) Deltog John Andreasen Formand X Ellen Birthe Christensen - Næstformand X Anne Birthe Kajhøj X Conni Skov X Ninna Thomsen Afbud Jette Uhrenfeldt Afbud Ellen Keller X Thea Pedersen X Kirsten Kristensen X Anne Grethe Johansson X Susanne Therkelsen X Lise Svendsen X Dorte Lomholt Afbud Vibeke Binnerup / repræsenteret ved X stedfortræder Rita Thomassen Mona Høgh X Rita Melin X Dorte Bitsch X Hanne Andersen Afbud Lone Juncher X Tina Carlsen X Anette Hjelm X Laila Christensen X Kirsten Jensen X Medarbejderne afviklede formøde fra kl til kl på Hedebo Centret. Lederne afviklede formøde fra kl til kl Sikkerhedsgrupperne er inviteret til mødet i perioden fra kl til kl Gitte Hesselmann deltog ligeledes fra kl til kl Sekretær: Bibi Bak v/birthe Poulsen G:\Dagsordener\Områdeudvalget Voksen- og Plejeområdet\2008\Møde nr. 02 den 26.marts 2008\DAGSORDEN.doc Norddjurs Kommune
2 Indholdsfortegnelse. 1. Godkendelse af dagsorden Godkendelse af referat fra sidste møde Fællesmøde med Plejeområdets sikkerhedsgrupper Fra vision til praksis arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Orientering fra medarbejdergruppen Orientering fra ledergruppen Voksenelevløn gældende fra 1. januar Sikkerhedsområdet Mødeplan for G:\Dagsordener\Områdeudvalget Voksen- og Plejeområdet\2008\Møde nr. 02 den 26.marts 2008\DAGSORDEN.doc Norddjurs Kommune
3 1. Godkendelse af dagsorden. Godkendelse af dagsorden som udgangspunkt for mødets afvikling. Formanden indstiller: at mødet starter med punkt 4 (Projekt med Gitte Hesselmann) og herefter punkt 3 (Fællesmøde med sikkerhedsgrupperne), således at vores debat med sikkerhedsgrupperne kan tage udgangspunkt i Gitte Hesselmann`s indlæg. at der herefter holdes en kort pause kl. ca 14.30, hvorefter de øvrige dagsordenspunkter afvikles. Dagsorden godkendt. Ligeledes godkendt formandens indstilling. 1
4 2. Godkendelse af referat fra sidste møde. Godkendelse af referat fra møde den 23. januar Referatet er tidligere fremsendt til udvalgets medlemmer den 29. januar Opsamling på konkrete emner: Hjemmeplejen Øst lokaler på Regionssygehuset. Voksen- og Plejeudvalget har på møde den 10. marts 2008 vedtaget ikke at godkende lejeaftale med Regionssygehuset. Sundhedstjek/helbredsundersøgelser for nattevagter. Koordinator for afvikling er Områdeleder Kirsten Kristensen. Udgift ved opladning af Mobil Håndholdte opfølgning/status m.v. Referatet godkendt. Dog foretaget enkelte tekniske rettelser i det udsendte referat. Lokaler på Sygehuset. Voksen- og plejeudvalget har ikke p.t. godkendt en udflytning til Sygehuset, begrundet i denstramme økonomiske situation, primært udsigten til, at en merudgift kan komme til at betyde en bøde i form af dobbeltbetaling. Der arbejdes videre med mulighederne for at skabe forståelse for behovet for en flytning, alternativer m.v. Helbredsundersøgelser nattevagter. Kirsten Kristensen er koordinator på et fællesprojekt med bistand via BST. Der foreligger et tilbud fra BST. Der er ikke et økonomisk incitament for et koordinere opgaven. Aftalt, at der ikke skal ske en koordineret undersøgelse, men at de enkelte aftaleenheder selv beslutter, hvor og hvorledes opgaven skal udføres. Udgift ved opladning af Håndholdte mobiler. Nokia og Zealand Care har i fællesskab tilkendegivet, at en fuld opladning tager ca 3 timer a 1,8 kr. pr. kwh hvilket giver en udgift på ca 0,246 for en fuld opladning. 2
5 200 arbejdsdage a 0,246 = årlig udgift 49,20 ved fuld opladning. Ved delvis opladning d.v.s. ikke 3 timer bliver udgiften på ca 36,00 kr. årligt. Aftalt at Ellen Birthe Christensen og John Andreasen i fællesskab udarbejdet et aftaleudkast. 3
6 3. Fællesmøde med Plejeområdets sikkerhedsgrupper. MED-aftalen for Norddjurs Kommune angiver i 12 stk. 2, at Områdeudvalgene afholder et årligt møde med sikkerhedsgrupperne indenfor området. Det er aftalt, at fællemødet mellem Plejeområdets områdemedudvalg og områdets sikkerhedsgrupper afvikles på dette møde. Plejeområdets sikkerhedsgrupper d.v.s. sikkerhedsleder og sikkerhedsrepræsentanter er inviteret til mødet til kl med forventet afslutning kl Områdeudvalget varetager den overordnede arbejdsmiljøindsats indenfor området jfr. aftalens 12 stk. 2 nr. 1. Dialogen med sikkerhedsgrupperne skal således tage udgangspunkt i de overordnede forhold omkring arbejdsmiljøet på Plejeområdet, herunder bl.a. Arbejdspladsvurderinger status, gensidig information m.v. Sygefravær statistik, status, gensidig information om tiltag m.v. Arbejdsskader, statistik, risici i arbejdet m.v. Den gode historie hvad kan vi bidrage med til andre arbejdspladser? erfaringsudveksling o.l. Hvorledes skal/kan det årlige fællesmøde planlægges for at få det fulde udbytte af fællesmødet? Fremlægges til drøftelse, information m.v. Der er afviklet fællesmøde med sikkerhedsgrupperne. Sikkerhedsgrupperne har haft mulighed for at fremkomme med tilkendegivelser overfor Områdemedudvalget, ligesom udvalget har benyttet lejligheden til at anbefale, at sikkerhedsgrupperne har fokus på APV, arbejdsskader m.v. Aftalt at de enkelte sikkerhedsgrupper medvirker til en afklaring af, hvorvidt Projekt Fra vision til praksis skal være en del af det fremadrettede sikkerhedsarbejde jfr. punkt 4. 4
7 4. Fra vision til praksis arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø. Det tilbudte interventionsprojekt har følgende overordnet mål: Udarbejde og gennemføre handlingsplan for det psykiske arbejdsmiljø, med udgangspunkt i MED-aftalen. Pege på initiativer, der kan sikre, at MED-systemet får skabt de ønskede resultater, samt pege på og opsamle gode erfaringer med at omsætte visioner til handling. Sikre at det psykiske arbejdsmiljø indgår på alle ledelsesniveauer. Beskrive samarbejdet mellem FOA Randers og MED-systemet, herunder pege på initiativer, der kan sikre indflydelse på beslutningerne og sikre at de bliver fulgt op. Gitte Hesselmann, der er ansat som projektleder for projektet er inviteret til mødet til kl og vil på mødet give en orientering om projektet, projektets indhold, omfang, begrænsninger m.v. Som indledning tages der udgangspunkt i følgende stikord: - stress på arbejdspladsen kan det forebygges og hvordan? - det psykiske arbejdsmiljø`s betydning. - hvad kan vi hver især bidrage med i bestræbelserne på at fastholde eller udvikle et godt arbejdsmiljø i en travl hverdag? - Kan vi få nogle arbejdsredskaber med hjem? Mødet forventes afsluttet med en tilkendegivelse om, i hvilket omfang de enkelte arbejdspladser kan gøre brug af Gitte Hesselmann/projektet. Det skal forventes, at kun èn aftaleenhed kan omfattes af projektet, men hele Plejeorgansationen skal bruge erfaringerne fra forløbet. Gitte Hesselmann gav en introduktion af projekt Fra vision til praksis arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø på alle niveauer, samt en præsentation af Gitte Hesselmann`s baggrund som projektmedarbejder. 5
8 Herefter fik Områdemedudvalget samt sikkerhedsgruppernes repræsentanter en introduktion og en beskrivelse af de muligheder og vilkår der kan ligge i projektet. På grundlag informationerne, dialogen på mødet m.v. blev det aftalt At de enkelte lokaludvalg drøfter projektet snarest muligt, specielt med henblik på en afklaring af, hvorvidt aftaleenheden ønsker et indgå i projektet helt eller delvist. At de enkelte lokaludvalg melder tilbage snarest muligt og senest den 15. maj At Områdemedudvalget på møde den 21. maj 2008 tager beslutning om projektets indhold og omfang m.v. 6
9 5. Orientering fra medarbejdergruppen. Orientering fra medarbejdergrupper v/ellen Birthe Christensen: Gensidige forventninger til arbejdet i Områdemedudvalget. Vi kommer fra mange forskellige lokaludvalg, hvordan tager vi hensyn til det? Harmonisering hvor mange fælles retningslinier kan vi have? Hvilke retningslinier bør aftales i Områdemedudvalget? Hvilke retningslinier bør aftales lokalt? Politikker som er aftalt i Hovedudvalget og skal drøftes i Områdemedudvalget. * Med-aftalen * Overordnet personalepolitik * Overordnet lønpolitik * Seniorpolitik * Fraværs- og fastholdelsespolitik Retningslinier som er aftalt i Hovedudvalget og skal drøftes i Områdemedudvalget Forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd Tryghed i ansættelsen Ansættelse og afskedigelse Bestemmelser om røgfrit miljø (er gjort) Opsamling fra tidligere møder. Kursus i budgetforståelse status? Den Sociale tillidsrepræsentant Tilbagemeldinger spørgeskemaer. Fraværs- og fastholdelsespolitikken. Afklarende spørgsmål omkring delvis syg/delvis rask. Arbejdstimer tælles ikke med som arbejdstimer. 7
10 Uddybes på mødet af Ellen Christensen. Ellen B. Christensen gav en uddybende beskrivelse/tilkendegivelse omkring de anførte dagsordenspunkter. På grundlag af tilkendegivelsen samt den efterfølgende debat, blev det aftalt: at retningslinier vedr. tryghed i ansættelsen skal med på næste møde som et selvstændigt dagsordenspunkt. at Områdemedudvalget på næste møde laver en overordnet handleplan for de politikker og retningslinier der skal drøftes i Områdemedudvalget emne og dato fastlægges. at det lovede kursus i budgetforståelse ønskes gennemført på næste møde den 21. maj 2008 helst fra kl til at de enkelte Lokaludvalg afklarer, hvorvidt lokaludvalget/aftaleenheden ansøger om at være en del af projekt Den sociale tillidsrepræsentant. Skal afklares snarest muligt og senest til næste møde den 21. maj På mødet er der givet enkelte tilbagemeldinger på modtagne tilkendegivelser vedr. medarbejdere, der søger mertimer. Ses i relation til deltidsansatte der søger højere timetal Det er påpeget, at medarbejderne har mulighed for at ansøge om mertimer, men at det ikke er et ønske der skal imødekommes. Aftalen tilsiger, at arbejdsgiveren har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansatte forinden arbejdsgiver kan udbyde de ledige timer eksternt til andre. Det er arbejdsgiver, der som hidtil træffer beslutning om, hvorvidt timer skal genopslås ved stillingsledighed, og det er arbejdsgiver, der konkret tager stilling til, hvorvidt deltidsansatte ansøgere til de ledige timer opfylder de stillede krav til kvalifikationer m.v. 8
11 Fraværs- og fastholdelsespolitikken. På mødet gav Ellen B. Christensen en uddybende beskrivelse af den påpegede problematik. Aftalt, at den rejste problematik afdækkes af Ellen Christensen og John Andreasen i samspil med jobcentret/dagpengeafdelingen og evt. HR-afdelingen. 9
12 6. Orientering fra ledergruppen. Orientering fra ledergruppen, herunder bl.a.: Møde i Voksen- og plejeudvalget mandag den 10. marts 2008 Afvikling af sommerferie vikardækning, muligheder, status m.v. Alarm- og pejlesystemer i Norddjurs Kommune udarbejdelse af status m.v. Hjemmeplejens udflytning til Sygehuset ikke aktuel i denne omgang. Projekt 4 jobpladser (Virksomhedscenter) Fuglsanggården Budget 2008 status besparelser/rammer m.v. Ældrebolighandlingsplanen status, styregruppe og projektarbejdet, tidsplaner m.v. Køkkenområdet etablering med selvstændigt fremstillingskøkken. Mobil håndholdte udgift til opladning, lokalaftale m.v. Hovedudvalget møde den 21. februar 2008 Arbejdsskadestatistik emne til næste møde, samt til lokaludvalg. Udsat til næste møde enkelte informative tiltag rundsendes som et Nyhedsbrev. 10
13 7. Voksenelevløn gældende fra 1. januar Kommunernes Landsforening har den 18. december 2007 indgået aftale med FOA om voksenelevløn med henblik på ikrafttræden 1. januar De økonomiske forhandlinger med regeringen om trepartsaftalerne og herunder initiativet vedr. voksenløn har endnu ikke fundet sted. Finansministeriet har skriftligt tilkendegivet, at kommunerne vil blive kompenseret for den fulde udgift vedr. voksenløn. Det er KL`s vurdering, at der hermed er skabt sikkerhed for finansieringen. KL har ved brev af 19. december 2007 opfordret kommunerne til at påbegynde ansættelse af elever på voksenløn med virkning fra 1. januar Der indføres voksenløn for alle, der er fyldt 25 år og har haft mere end èt års relevant beskæftigelse. Med relevant beskæftigelse forståes i denne sammenhæng, at eleven inden for de seneste 4 år før elevkontraktens indgåelse har været beskæftiget: Inden for overenskomstens område Inden for tilsvarende overenskomst i regionerne, de tidligere amter, eller ved selvejende/private plejehjem. Som omsorgs- og pædagogmedhjælper inden for voksenpædagogisk område, Som handicaphjælper på voksenområdet, eller I vikarbureauer med pleje- og omsorgsopgaver inden for voksenområdet. Ansættelse med mindst 24 timer i gennemsnit pr. uge medregnes fuldt ud. Ansættelse med mellem 8 og 24 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse medregnes med 50%. Voksenelever aflønnes på løntrin 11. Kommunerne kan herudover beslutte at aflønne elever, der ved elevkontraktens indgåelse er fyldt 25 år, men som ikke opfylder bestemmelserne om 1 års relevant beskæftigelse, med voksenelevløn. 11
14 Denne dispensationsmulighed kan anvendes i tilfælde, hvor eleven på anden vis har tilegnet sig relevant erfaring, der kan sidestilles med de arbejdsområder, der er beskrevet, f.eks. gennem arbejde som handicapledsager, tilsynsførende assistent eller med relevant beskæftigelse i udlandet. Initiativet er primært relevant i forhold til social- og sundhedsuddannelserne Elevløn contra voksenelevløn (niveau 1.1o.07 incl. feriepenge 12½%). Der er ingen pensionsordning for denne målgruppe. Elevgruppe Voksen-elever Ikke voksen elever Social- og sundhedshjælperelever over 18 år , ,48 Social- og sundhedsass.elever over 18 år første år , ,17 Social- og sundhedsass.elever over 18 år efter 12 måneder , ,29 Som det fremgår af ovennævnte, er der en væsentlig lønforskel mellem elever på voksenelevløn contra andre elever. Denne forskel betinger, at der er klare retningslinier omkring vilkår, muligheder m.v. for at blive godkendt som elev på voksenelevløn. Det forventes, at ca voksenelevløn. 40 til 50 % af ansøgerne vil opfylde betingelserne for at komme på Det er tiltrådt: At Plejeforvaltningen bemyndiges til at påbegynde ansættelse af elever på voksenelevløn gældende fra 1. januar At Plejeforvaltningen som udgangspunkt skal kompenseres for merudgiften, når forhandlingerne med Regeringen er afsluttet. At Kompetencen til at godkende elever til voksenelevløn bemyndiges til plejechefen, samt at godkendelse til voksenelevløn administreres efter de angivne udmeldinger fra aftalen mellem KL og FOA. 12
15 Fremsendt til orientering og efterretning. Til orientering og efterretning 13
16 8. Sikkerhedsområdet. Orientering fra sikkerhedsområdet - konkret og generelt. APV fælles standard skabelon status. Besøg fra Arbejdstilsynet - orientering Udsat til næste møde. 14
17 9. Mødeplan for På mødet den 24. oktober 2007 er det aftalt en mødeplan for Det er endvidere tilkendegivet, at møderne skal afvikles i tidsrummet fra kl til Der er aftalt følgende møder i 2008: Hjemmepleje Vest Bakkely Østergade Hjemmepleje Øst Til iagttagelse. Mødeplan fastholdes dog således at mødet den 21. maj 2008 starter kl
DAGSORDEN. Områdeudvalget Voksen- og plejeområdet
Områdeudvalget Voksen- og plejeområdet DAGSORDEN Møde nr. : 01/2008 Sted : Hedebo Centret - Grenaa Dato : 23. januar 2008 Start kl. : 13.00 Slut kl. : 15.45 Medlemmer (Ledelsen) Deltog Medlemmer (Medarbejdere)
Læs mereDAGSORDEN MED BESLUTNINGSREFERAT
DAGSORDEN MED BESLUTNINGSREFERAT Møde nr. : 01-2008 Sted : Hedebo Centret Grenaa. Dato : Onsdag, den 23. januar 2008 Start kl. : 13.00 Slut kl. : 15.45 Medlemmer (Ledelsen) Deltog Medlemmer (Medarbejdere)
Læs mereDAGSORDEN. Områdeudvalg voksen- og plejeområdet
Områdeudvalg voksen- og plejeområdet DAGSORDEN Møde nr. : 09/2008 Sted : Hjemmeplejen Øst Sygehusvej 6, Grenaa Dato : 3. december 2008 Start kl. : 12:30 Slut kl. : 14:15 Medlemmer (Ledelsen) Deltog Medlemmer
Læs mereDAGSORDEN. Susanne Therkelsen deltog i mødet til kl deltog i behandlingen af punkterne 1-9 incl.
DAGSORDEN Møde nr. : 01/2007 Sted : Rådhuset i Grenaa - Byrådssalen Dato : 1. oktober 2007 Start kl. : 13.00 Slut kl. : 15.05 Medlemmer (Ledelsen) Deltog Medlemmer (Medarbejdere) Deltog John Andreasen
Læs mereDAGSORDEN. Områdeudvalget Voksen- og plejeområdet
Områdeudvalget Voksen- og plejeområdet DAGSORDEN Møde nr. : 02/2007 Sted : Bakkely, Auningvej 8, Gjesing Dato : 24. oktober 2007 Start kl. : 13.00 Slut kl. : 14.30 Medlemmer (Ledelsen) Deltog Medlemmer
Læs mereDAGSORDEN. Medlemmer (Ledelsen) Deltog Medlemmer (Medarbejdere) Deltog
MTSU Voksen- og plejeområdet DAGSORDEN Møde nr. : 05 Sted : Rådhuset Auning (Byrådssalen) Dato : 1. december 2 006 Start kl. : 10.00 Slut kl. : 12.30 Medlemmer (Ledelsen) Deltog Medlemmer (Medarbejdere)
Læs mere04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Side 2 Forord... 3 1. Anvendelsesområde... 4 2. Formål... 4 3. Pligt
Læs mereDAGSORDEN. MTSU Voksen- og plejeområdet. Møde nr. : 02/2007 Sted : Rådhuset Grenaa. Rådssalen Dato : 19. marts 2007 Start kl. : Slut kl.
MTSU Voksen- og plejeområdet DAGSORDEN Møde nr. : 02/2007 Sted : Rådhuset Grenaa. Rådssalen Dato : 19. marts 2007 Start kl. : 10.00 Slut kl. : Medlemmer (Ledelsen) Deltog Medlemmer (Medarbejdere) Deltog
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? OM DIN overenskomst FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereSygefraværsspolitik. C:\polweb\bilag2-1.doc 1/ 5
Sygefraværsspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær. Kalundborg
Læs mereIndholdsfortegnelse. 1. Sundhedspolitik for Norddjurs Kommune...1. 2. Kvalitetsstandard for praktisk bistand til rengøring...2
Voksen- og Plejeudvalget DAGSORDEN Møde nr. : 07/2008 Sted : Rådhuset Grenaa. Mødelokale 3 Dato : 9. juni 2008 Start kl. : 14.00 Slut kl. : Medlemmer Valdemar Haumand (A) (Formand) Kai Hansen (V) (Næstformand)
Læs mereVirksomheder uden ArbejdsMiljøOrganisation:
De nye regler om virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed er blevet til efter et trepartssamarbejde mellem Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter i 2009. De grundlæggende regler om arbejdsmiljøorganisationens
Læs mereSpecialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereValg til Arbejdsmiljøorganisationen i Skanderborg Kommune 2015
Valg til Arbejdsmiljøorganisationen i Skanderborg Kommune 2015 Side 1 af 6 Indholdsfortegnelse Retningslinjer for valg til Arbejdsmiljøorganisationen i Skanderborg Kommune p. 3 Indledning p. 3 Regelgrundlag
Læs mereÆndring af arbejdsmiljøarbejdet
Ændring af arbejdsmiljøarbejdet Den 1. oktober 2010 er der trådt en ændring af arbejdsmiljøloven i kraft. Det er reglerne omkring sikkerhedsorganisationen der ændres. Det har betydning for den måde arbejdsmiljøarbejdet
Læs merePROTOKOLLAT OM INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE M.V.
AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.06.3 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE PROTOKOLLAT OM INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE
Læs mereOmrådeudvalg administrationen BESLUTNINGSREFERAT
Områdeudvalg administrationen BESLUTNINGSREFERAT Sted: Mødelokale 2, rådhuset Dato: Mandag den 30. marts 2015 Start kl.: 13:00 Slut kl.: 14:00 Medlemmer: Fraværende: Eva Iversen (Formand) Kim Bruun Nielsen
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereOMRÅDEUDVALGSMØDE
OMRÅDEUDVALGSMØDE 11.10.2013 Sted: Mødelokale 8, Glesborg Dato: Fredag den 11. oktober 2013 Start kl.: 9:00 Slut kl.: 11:00 Medlemmer: Søs Fuglsang Anette Hjelm Anette Overgaard Eriksen Anne Aastrup Anne
Læs mereAPV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Læs mereFølgende sager behandles på mødet
Referat fra ordinært møde Breelteparken Mandag 15.12.2008 kl. 14:00 Følgende sager behandles på mødet Side Meddelelser 2 Dialogbaseret tilsyn med Jobhuset 3 Selmersbos omdannelse, 1. opfølgning 5 Status
Læs mereLokale aftaler om arbejdstid
Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter
Læs mereFebruar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune
Februar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune I henhold til lov og bekendtgørelse m.v. om ansvar for og styringen af den aktive beskæftigelses-indsats fastsættes følgende
Læs mere2. Evaluering af APV 2015-2016 Niels Jørgen fortalte kort om organisering af arbejdet på AU, processen og høringssvar.
Møde den: 10. august 2016 kl. 12.00-14.00 2640-130 IT-Undervisningslokale LSU/LAMU fællesmøde Referat Deltagere: Afbud: Niels Jørgen Rasmussen, Anders Kragh Moestrup, Anette Svejstrup, Anita Pedersen,
Læs mereIndstilling til Voksen- og Plejeudvalget. vedrørende. anmeldt kommunalt tilsyn på. Bostedet Skovstjernen. den 9. december 2011.
MYNDIGHEDSAFDELINGEN Indstilling til Voksen- og Plejeudvalget vedrørende anmeldt kommunalt tilsyn på Bostedet Skovstjernen den 9. december 2011. Januar 2012 Adresse: Telefon: 89 59 10 00 E-mail: Åbningstid:
Læs mereVIRKSOMHEDSPLAN ÅR 2016
1 VIRKSOMHEDSPLAN ÅR 2016 1 2 INDHOLDSFORTEGNELSE. 1. Ældrerådets medlemmer. 2. Arbejdsgrupper under Ældrerådet. 3. Ældrerådets opgaver/funktioner jfr. lovgivning/vejledning. 4. Ældrerådets visioner. 5.
Læs mereKommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S
Kommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S Dato: Februar 2016 1 1. Indledning Det følger af bekendtgørelsen om revisionsudvalg i virksomheder samt koncerner, der er underlagt tilsyn af Finanstilsynet
Læs mereA-KASSE. Brug dine muligheder. Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag OKTOBER 2015 BRUG DINE MULIGHEDER FOA 1
A-KASSE Brug dine muligheder Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag OKTOBER 2015 BRUG DINE MULIGHEDER FOA 1 Indhold Forord 3 Tag uddannelse 4 Uddannelsesmuligheder under ledighed 6 Sig ja til jobrotation
Læs mereBrønderslev-Dronninglund Kommune. Administrativ Styregruppe. Referat
Brønderslev-Dronninglund Kommune Administrativ Styregruppe Referat Dato: 3. oktober 2005 Lokale: 272, Rådhuset i Brønderslev Tidspunkt: kl. 09.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 1. Godkendelse
Læs mereReferat - Åben tillægsdagsorden Økonomiudvalget Borgmesterkontoret
Referat - Åben tillægsdagsorden Økonomiudvalget Borgmesterkontoret Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 08:00 Mødet afsluttet: kl. Mødested: Mødelokale B - 6 sal - Jobcentret - benyt
Læs mereRedegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014
Redegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014 Baggrund Det fremgår af lov om social service 151, at kommunalbestyrelsen har pligt til at føre tilsyn med, at de kommunale opgaver efter 83
Læs mereSygefraværspolitik i Statens Administration
Side 1 af 6 Sygefraværspolitik i Statens Administration 27. april 2011 Indhold Formål... 1 Hvornår og hvordan melder du dig syg?... 2 Hvornår og hvordan melder du dig rask?... 2 Kontakt til den sygemeldte
Læs mereÆldreomsorgsudvalget. Beslutningsprotokol
Ældreomsorgsudvalget Beslutningsprotokol Dato: 08. november 2010 Lokale: 124, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: Kl. 8:30-12:00 Peer Thisted, Formand (A) Karl Emil Nielsen (O) Knud L. Pedersen (V) Lone Birkmose
Læs mereStil krav til din udvikling. - og få mere ud af samtalen med din leder. Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter
Stil krav til din udvikling - og få mere ud af samtalen med din leder Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter Sæt udviklingssamtalen og udviklingsplanen på dagsordenen Når medarbejderen
Læs mereVedtægt for Videnscenter for Specialpædagogik (ViSP) i Næstved Kommune
^v* - Vedtægt for Videnscenter for Specialpædagogik (ViSP) i Næstved Kommune Navn, hjemsted og opgaver 1 Stk. 1. Virksomhedens navn er Videnscenter for Specialpædagogik, forkortet ViSP. Stk. 2. ViSPs hjemsted
Læs mereHK/KOMMUNAL VEDTÆGTER FOR HK KLUBBEN. Regionshuset
HK/KOMMUNAL VEDTÆGTER FOR HK KLUBBEN Regionshuset 2012 2 Vedtægter for HK-klubben Klubbens navn: HK Klubben Regionshuset Klubbens område: Regionshuset i Sorø Vedtaget på den ordinære klubgeneralforsamling
Læs mereFormålet er dialog, og om muligt at få tilkendegivet længden og omfanget af sygefraværet.
Aktiviteter mellem 0-120 sygedage Hvem skal gøre hvad? Formål Hvad kan Center for personale og HR hjælpe med 1. sygefraværsdag Den ansatte skal sygemelde sig telefonisk ved arbejdstids begyndelse til nærmeste
Læs mereDelpolitik Introduktion af nye medarbejdere
Delpolitik Introduktion af nye medarbejdere 1. Formål Gentofte Kommunes ønsker, at nye ledere og medarbejdere hurtigst muligt får et godt indtryk af og kendskab til deres nye arbejdsplads, herunder stedets
Læs mereREFERAT. Områdeudvalg børn og unge
Områdeudvalg børn og unge REFERAT Møde nr. : 1/2009 Sted : Mødelokale 8, administrationsbygningen i Glesborg Dato : 02. februar 2009 Start kl. : 14.00 Slut kl. : 16.00 Formøde for medarbejdersiden kl.
Læs mereInformation om afløsning i eget hjem
Information om afløsning i eget hjem MYNDIGHED Information SUNDHED OG OMSORG Struer Kommunes ældrepolitik Det overordnede mål for Struer Kommunes ældrepolitik er at støtte kommunens ældre i at leve et
Læs mereArbejdsPladsVurdering
ArbejdsPladsVurdering Vejledning om reglerne for udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, herunder metode og indhold samt sikkerhedsudvalgets rolle. ARBEJDSMILJØVEJLEDNING NR.3 OKT. 2004 Statens Luftfartsvæsen
Læs mereDenne politik er oprindelig lavet i 2007 på baggrund af gruppearbejde i personalegruppen, ud fra et spil med nogle konkrete spørgsmål og
Denne politik er oprindelig lavet i 2007 på baggrund af gruppearbejde i personalegruppen, ud fra et spil med nogle konkrete spørgsmål og efterfølgende revideret i 2012 og 2015. SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I
Læs mereEgebjerg Kommune. Børne- og kulturudvalget 2004. Referat
Egebjerg Kommune Børne- og kulturudvalget 2004 Referat Dato: Den 30-marts-2004 Starttidspunkt for møde: Kl. 15.00 Sluttidspunkt for møde: Kl. 19.00 Mødested: Mødelokale 2 Udsendelsesdato: Afbud fra: Fraværende:
Læs mereHovedudvalget. Referat
Hovedudvalget Referat Mødedato: Tirsdag den 05-02-2013 Starttidspunkt for møde: 13:00 Mødelokale: Mødelokale 1 Deltagere: Jørgen Christiansen, Kurt Habekost, René Nielsen, Peter Slifsgaard, Anni Bagge
Læs mereForretningsorden for skolebestyrelsen ved Gerbrandskolen
Forretningsorden for skolebestyrelsen ved Gerbrandskolen Indholdsfortegnelse 1. Det konstituerende møde.... 1 2. Mødevirksomhed... 1 3. Beslutningsdygtighed og afstemning... 2 4. Beslutningsprotokol/referat...
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen
FOA Kampagne og Analyse 28. februar 2011 Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen FOA undersøgte i januar 2011 medlemmernes oplevelser med mobning på arbejdspladsen. Undersøgelsen belyser,
Læs mere1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt med tilføjelse om et punkt mere under orientering
Referat 1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt med tilføjelse om et punkt mere under orientering 2. Godkendelse af referat fra mødet den 3. marts 2014 Referatet blev godkendt. 3. Orientering
Læs mereMED-aftale. Midtjysk Brand og Redning
MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt
Læs mereEvaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010
Evaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010 Faaborg-Midtfyn Kommune Pleje og Omsorg Måske kan jeg hjælpe dig En mentor er én, du kan snakke med om alt muligt. Jeg er ansat i Pleje og Omsorg
Læs mereDAGSORDEN. Ældrerådet. Møde nr. : 12/2007 Sted : Kulturhuset Pavillonen, Kærvej, Grenaa Dato : 19. december 2007 Start kl. : 09.00 Slut kl. : 12.
Ældrerådet DAGSORDEN Møde nr. : 12/2007 Sted : Kulturhuset Pavillonen, Kærvej, Grenaa Dato : 19. december 2007 Start kl. : 09.00 Slut kl. : 12.20 Medlemmer Svend Erik Christiansen (Formand) Jens Erik Madsen
Læs mere1. Det regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) varetager følgende opgaver, jf. 29 i Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen mv.
Forretningsorden Det regionale Arbejdsmarkedsråd for Hovedstaden Januar 2015 AMK Øst 1. Opgaver 1. Det regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) varetager følgende opgaver, jf. 29 i Lov om organisering og understøttelse
Læs merePunkt 1, bilag 1. Dato: Onsdag den 14. maj 2014 kl. 10.00 til 12.00. Emne: Referat
Punkt 1, bilag 1 Udvalg: PASS Dato: Onsdag den 14. maj 2014 kl. 10.00 til 12.00 Emne: Referat Tilstede Nanna Højlund, FOA, formand Ursula Dybmose, KL, næstformand Anne-Dorthe Sørensen, Danske Regioner
Læs mereHar du hørt det sidste nye pip? Røgfri arbejdstid. i Holbæk Kommune. En guide til ledere og medarbejdere i Holbæk Kommune
Har du hørt det sidste nye pip? Røgfri arbejdstid i Holbæk Kommune En guide til ledere og medarbejdere i Holbæk Kommune Hvordan arbejder vi hen imod Røgfri arbejdstid i Holbæk Kommune? Denne guide er
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet
Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige
Læs mereFrivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.
Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,
Læs mereDAGSORDEN. Områdeudvalg handicap- og psykiatriområdet
Områdeudvalg handicap- og psykiatriområdet DAGSORDEN Møde nr. : 1/2009 Sted : Mødelokale 3, Rådhuset i Grenaa Dato : 5. januar 2009 Start kl. : 13.00 Slut kl. : 16.00 Medlemmer Margit Tang Møller (Ledelse)
Læs mereMedarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF
Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 15-16 I foråret 2016 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA
Læs mereUanmeldt kommunalt tilsyn. Bakkely
Uanmeldt kommunalt tilsyn Bakkely 2. december 2008 1 INDHOLDSFORTEGNELSE side 1. Indledning 3 1.1 formål med det uanmeldte besøg 3 1.2 tilsynets fremgangsmåde 3 2. Interview med 2 beboere 4 3. Interview
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen
FOA Kampagne og Analyse 3. oktober 2012 Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen FOA har undersøgt medlemmernes oplevelse af mobning på arbejdspladsen i april og juni 2012. Dette notat belyser,
Læs mereDu er MED! Spil og dans MED
Du er MED! Spil og dans MED En pixi-udgave om medindflydelse og medbestemmelse i Næstved Kommune Baseret på MED-aftalen af 1. maj 2013. MED betyder medindflydelse medbestemmelse medansvar at alle ansatte
Læs mereMulighederne for at anvende sociale klausuler om uddannelse
Den 4. marts 2010 Mulighederne for at anvende sociale klausuler om uddannelse I har ønsket en vurdering af mulighederne for at anvende uddannelsesklausuler som sociale klausuler i forbindelse med offentlige
Læs mereKøkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 Cirkulære af 18. maj 2004 Perst. nr. 032-04 PKAT nr. 606 J.nr. 01-333/05-2
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om beslutningsgrundlaget for et eventuelt køb af nye kampfly. Juni 2009
Notat til Statsrevisorerne om beretning om beslutningsgrundlaget for et eventuelt køb af nye kampfly Juni 2009 RIGSREVISORS NOTAT TIL STATSREVISORERNE I HENHOLD TIL RIGSREVISORLOVENS 18, STK. 4 1 Vedrører:
Læs mereBESLUTNINGSREFERAT. Hovedudvalget. Møde nr. : 12/01 Sted : Rådsalen, Grenaa Dato : 09.02.2012 Start kl. : 13:00 Slut kl. : 16:00
Hovedudvalget Møde nr. : 12/01 Sted : Rådsalen, Grenaa Dato : 09.02.2012 Start kl. : 13:00 Slut kl. : 16:00 BESLUTNINGSREFERAT Medlemmer (Ledelse) Deltog Medlemmer (Medarbejdere) Deltog Jesper Kaas Schmidt
Læs mereFuresø Kommune Ældreområdet. Notat fra kommunalt anmeldte tilsyn. Plejecentret Lillevang Lillevænget 1 3520 Farum
Furesø Kommune Ældreområdet Notat fra kommunalt anmeldte tilsyn Plejecentret Lillevang Lillevænget 1 3520 Farum Tilsynsbesøg den 9. og 16. maj 2011 1 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund, mål og metode for
Læs merePrincipper og retningslinier for overgangen fra børnehave til Langeskov Skole
Langeskov Skole 5550 LANGESKOV Principper og retningslinier for overgangen fra børnehave til Langeskov Skole Lovgrundlag Indskrivningen/optagelse af elever i børnehaveklasserne tager udgangspunkt i Folkeskolelovens
Læs mereOm din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport?
ELEV Om din overenskomst Social- og sundhedshjælperelev Social- og sundhedsassistentelev Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg?
Læs mereA F T A L E om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET A F T A L E om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden 1995 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2.
Læs mereVedtægt og forretningsorden for Folkeoplysningsrådet
Vedtægt og forretningsorden for Ringsted Kommunes Folkeoplysningsråd. Dato: 09. april 2014 Vedtægt og forretningsorden for Folkeoplysningsrådet Vedtægt 1 - Formål 1. Folkeoplysningsrådet rådgiver Kultur-
Læs mereTilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010
Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010 MÅL OG VÆRDIER Det er Byrådet i Allerød Kommune, som fastsætter serviceniveauet på ældreområdet. Byrådet har dermed det overordnede ansvar for kommunens tilbud.
Læs mereAllerød Kommune. Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) efter servicelovens 95 og 96
Allerød Kommune Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) efter servicelovens 95 og 96 Serviceloven: 95. Hvis kommunalbestyrelsen ikke kan stille den nødvendige hjælp til rådighed for
Læs mereRapport fra lovpligtigt uanmeldt tilsyn hos borgere, der ikke bor på plejecenter
Rapport fra lovpligtigt uanmeldt tilsyn hos borgere, der ikke bor på plejecenter Faxe Syd den 9. oktober 2013 Privat leverandør af hjemmepleje Tilsynet blev udført af konsulent Annelise Dehn og ekstern
Læs mereREFERAT D. 6. MAJ 2014
REFERAT D. 6. MAJ 2014 LUU Lokalt Uddannelses Udvalg LEU Deltagere: Eva Pedersen Viborg Kommune Ilse Sørensen Skive Kommune Nina Jexen Thisted og Morsø Kommune Lone G. Kolbæk Region Midt, Regionshospital
Læs mereforhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis
forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 2 2/FORHANDLINGSRET
Læs mereIndstilling til Voksen og Plejeudvalget vedrørende. Anmeldt kommunalt tilsyn Dialogmøde Nørrevang 4. november 2008
Indstilling til Voksen og Plejeudvalget vedrørende Anmeldt kommunalt tilsyn Dialogmøde Nørrevang 4. november 2008 8. december 2008 1 Plejehjemmet Nørrevang anmeldt kommunalt tilsyn den 4. november 2008
Læs merePsykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA
Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA November 2006 2 Medlemsundersøgelse om psykisk arbejdsmiljø og stress FOA Fag og Arbejde har i perioden 1.-6. november 2006 gennemført en medlemsundersøgelse
Læs mereNews & Updates Arbejds- og Ansættelsesret. Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst
Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst - februar 2016 Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst Vikarbureauansatte vikarer var ikke omfattet af en brugervirksomheds kollektive
Læs mereOmrådeudvalg administrationen BESLUTNINGSREFERAT. Jakob Therchilsen (AC) Vakant - (FTF) Grethe Wehner Andersen (AMR) Jytte Skiffard (HK)
BESLUTNINGSREFERAT Sted: Mødelokale 2, rådhuset Dato: Onsdag den 3 december 2014 Start kl: 12:30 Slut kl: 13:15 Medlemmer: Eva Iversen (Formand) Peter Kirchhoff Larsen (HK) Kim Bruun Nielsen (Ledelse)
Læs mereMandag den 24.april kl. 19.00-22.00 på Gandrup skole, lærerværelset. Referat
446 Der indkaldes til skolebestyrelsesmøde Mandag den 24.april kl. 19.00-22.00 på Gandrup skole, lærerværelset. Fraværende: JS,, Cecilia samt Cecilie Referat 1. Godkendelse af referat fra skb.møde den
Læs mereErhvervspolitisk evaluering 2015
Erhvervspolitisk evaluering 2015 Indledning I 2013 blev der i samarbejde mellem Stevns Erhvervsråd og Stevns Kommune udarbejdet en Erhvervspolitisk redegørelse (se eventuelt bilag 7), som udgjorde afsættet
Læs mereGod adfærd i det offentlige - kort og godt. December 2007
God adfærd i det offentlige - kort og godt December 2007 God adfærd i det offentlige - kort og godt December 2007 God adfærd i det offentlige - kort og godt Udgivet december 2007 Udgivet af Personalestyrelsen
Læs mereDet siger medlemmerne af FOA om udviklingen på deres arbejdspladser
Det siger medlemmerne af FOA om udviklingen på deres arbejdspladser FOA Kampagne og Analyse 14.05.13 FOA har i perioden 22.03. 2013 08.04. 2013 gennemført en undersøgelse om udviklingen på FOA-faggruppernes
Læs mereJob- og personprofil. Jobcenterchef Greve Kommune
Job- og personprofil Jobcenterchef Greve Kommune Indledning Greve Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Jobcenterchef. Job- og personprofilen er udarbejdet
Læs mereStyrelsesvedtægt. for. dagtilbud. Middelfart Kommune
Styrelsesvedtægt for dagtilbud i Middelfart Kommune Oktober 2009 1 1 Formål Middelfart Kommunes målsætning for dagtilbuddene er: at sikre pasningsgaranti for alle 0-6 årige, at tilbyde fleksible børnepasningstilbud,
Læs mereRet til supplerende dagpenge
Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april
Læs mereStrategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området
Dato 15.4.2013 Sagsbehandler Pind/Frans Strategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området Indledning Energi og offshore branchen er vigtigt vækstområde i Esbjerg Kommune, Region
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
Børne- og Undervisningsudvalget 2012-13 BUU alm. del Bilag 6 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Samråd tirsdag den 25. september 2012 Titel Målgruppe Arrangør Taletid Tid og sted Åbent
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1)
2009/1 LSV 126 (Gældende) Udskriftsdato: 3. juli 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20090054829 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 11. maj
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd
Referat Det Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 30. jan. 2013 Mødetid: 15.00 Mødested: Mødelokale 3 Til stede: Borgmester Peter Sørensen, Jens Christian Sørensen, Hans Sørensen, Gitte Bodholdt, Jeanette
Læs mereBeskæftigelses- og Integrationsunderudvalg 4. september 2006, Kl. 17.00 Møde nr. 7 Farum Rådhus, Glasburet
FURESØ KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsunderudvalg 4. september 2006, Kl. 17.00 Møde nr. 7 Farum Rådhus, Glasburet Medlemmerne mødt. Afbud fra Lisbeth Lykke Harsvik (A), Neslihan Diksan (A) Mødet
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs mereHvis du bliver syg... Løsningen på en sygemelding er ikke afskedigelse men fastholdelse, hvis det er muligt!
april 2011 DIN Marts 2011 FOA Fag og Arbejde INDFLYDELSE F O A F A G O G A R B E J D E Hvis du bliver syg... Løsningen på en sygemelding er ikke afskedigelse men fastholdelse, hvis det er muligt! Ved du,
Læs mereFrivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune
Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Indhold Indledning og baggrund 4-5 Det frivillige sociale arbejde 6-7 Værdier 8-9 Samarbejde
Læs mereSERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE
SERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE Udgiver: Socialpædagogerne Østjylland, maj 2014 Oplag: Konsulent: Gra isk produktion: 1.500 stk. Steen Kabel, Inquiry Partners WERKs Gra iske Hus a s, Aarhus
Læs mereAKTIVERING. for dig over 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig over 30 3 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning
Læs mereUndersøgelse om frivilligt socialt arbejde
FOA Kampagne & Analyse Oktober 2009 Undersøgelse om frivilligt socialt arbejde Denne undersøgelse er gennemført blandt FOA-medlemmer tilmeldt forbundets elektroniske medlemspanel, MedlemsPulsen, i perioden
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4/10 af december 2010 3F-medlemmer i Staten
NYHEDSBREV NR. 4/10 af 3F-medlemmer i Staten læs i dette nummer OK 11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne - Sne Forlig mellem Personalestyrelsen og OAO-S, vedrørende stigning af pensionsbidrag
Læs mere04.51 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Betalingen... 3 3. Kommunaldirektørregel... 4 4. Ikrafttræden og
Læs mereIndividuel lønforhandling
KOM I GANG MED Individuel lønforhandling Dialog om løn betaler sig Få mere ud af lønforhandlingerne end kroner og øre I får mere ud af lønkronerne, når den enkelte leder får ansvar for at prioritere og
Læs mere