Vesthimmerlands Kommune REFERAT FRA BESKÆFTIGELSESUDVALGETS MØDE DEN 3. MAJ 2007 KL PÅ ADMINISTRATIONSBYGNINGEN PÅ VESTRE BOULEVARD 7

Transkript

1 Vesthimmerlands Kommune REFERAT FRA BESKÆFTIGELSESUDVALGETS MØDE DEN 3. MAJ 2007 KL PÅ ADMINISTRATIONSBYGNINGEN PÅ VESTRE BOULEVARD 7

2 Indholdsfortegnelse 50 Grundtilskud til Vesthimmerlands Daghøjskole 51 Procesforslag for udarbejdelse af Beskæftigelsesplan Kommunale løntilskudsjob i Vesthimmerlands Kommune 53 Orientering om afholdelse af Jobmesse den 26. april Afbud Bjarne Jensen Jan Dyregaard Ib Johansen forlod mødet kl

3 Punkt 50 Grundtilskud til Vesthimmerlands Daghøjskole J. nr Sagsfremstilling I forbindelse med vedtagelse af budget 2007 vedtog Byrådet også, at der i 2007 skulle udbetales et grundtilskud til Vesthimmerlands Daghøjskole. På den baggrund er der udarbejdet et udkast til driftsoverenskomst mellem Vesthimmerlands Kommune og Vesthimmerlands Daghøjskole. Administrationen vil henlede opmærksomheden på, at der i aftalen nævnes en opsigelse på syv måneder, og kommunen forpligter sig til et grundtilskud for Administrationen indstiller At udvalget drøfter en evt. forpligtelse for 2008, og om en opsigelse på syv måneder skal fastholdes. Økonomi Budgetudmøntning Bilag Bilag 1 Driftsoverenskomst Bilag 2 Aftale overføres til Vesthimmerlands Kommune Beskæftigelsesudvalgs indstilling den 3. maj At administrationens indstilling drøftes i ØK. Bjarne Jensen og Jan Dyregaard deltog ikke i behandlingen af dette punkt. 3

4 Punkt 51 Procesforslag for udarbejdelse af Beskæftigelsesplan J. nr Sagsfremstilling Som bekendt skal de ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen i jobcenteret hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, dels for den samlede indsats i jobcenteret, dels for henholdsvis den statslige og den kommunale del af indsatsen. Beskæftigelsesplanen er således statens og kommunens fælles plan for, hvordan jobcentret vil imødekomme det kommende års beskæftigelsespolitiske udfordringer. Hensigten med beskæftigelsesplanen er: Sikre fokus på jobcentrets mål Sikre en kobling mellem de politiske mål og den daglige ledelse og indsats i jobcenteret Sikre en forventningsafstemning mellem politikere og det udførende led, dvs. at synliggøre statens og kommunalbestyrelsens krav til beskæftigelsesindsatsen i jobcenteret. Som minimum skal beskæftigelsesplanen indeholde følgende: Beskæftigelsesministerens overordnede mål for beskæftigelsesindsatsen. En beskrivelse af de vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer på baggrund af: o o o ministerens udmeldte mål resultatrevisionen for det forudgående år det regionale beskæftigelsesråds analyserapport for det forudgående år Strategi og mål for den borgerrettede indsats med henblik på at mindske korttidssamt langtidsledigheden, herunder indsatsen i forbindelse med formidling, information og vejledning samt tilbud over for målgrupperne i 2 i lov om aktiv beskæftigelsesindsats, udlændinge omfattet af kapitel 4 i integrationsloven og personer omfattet af opfølgning efter sygedagpengeloven. Strategi og mål for den virksomhedsrettede indsats, herunder at skaffe virksomhederne den nødvendige og ønskede arbejdskraft samt forebygge og afhjælpe mangel på arbejdskraft. Strategi og mål for at inddrage andre aktører i beskæftigelsesindsatsen, herunder måltal for hvor stor en del af beskæftigelsesindsatsen, der skal varetages af andre aktører. Budgettet for beskæftigelsesindsatsen opdelt på en kommunal og en statslig del. 4

5 I Vesthimmerland kan vi nyde godt af, at LBR og Beskæftigelsesudvalget allerede har formuleret nogle overordnede fælles målsætninger for beskæftigelsesindsatsen, som naturligvis indgår som centrale elementer i beskæftigelsesplanen. Kommunalbestyrelsen skal godkende den kommunale del af beskæftigelsesplanen, mens driftsregionen skal godkende den statslige del af planen. Det lokale Beskæftigelsesråd involveres i udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen, men skal ikke godkende planen formelt på samme måde som Kommunalbestyrelsen og Driftsregionen. Derimod kan LBR angive evt. bemærkninger til beskæftigelsesplanen. Mange af talmaterialet, der skal bruges til udarbejdelse af beskæftigelsesplanen, kommer fra Jobindsats.dk. Denne portal er desværre forsinket, og den nuværende melding er, at den vil være klar med udgangen af 2. kvartal. Der vil derfor være let kunne opstå nogle problemer med manglende datagrundlag i forbindelse med udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen. Tidsplan Nedenstående tidsplan er beskrevet i regelsættet omkring beskæftigelsesplanen Ultimo marts skal beskæftigelsesministeren udmelde målene for det kommende år Ultimo april udsendes Det Regionale Beskæftigelsesråds analyserapport Senest 1. juli sendes beskæftigelsesplanen i høring hos LBR Senest 31. august angiver LBR bemærkninger til beskæftigelsesplanen Senest 15. oktober godkender kommunen og den statslige beskæftigelseschef beskæftigelsesplanen Senest 31. oktober sendes beskæftigelsesplanen med LBR s bemærkninger til RBR Den 10. januar offentliggøres den endelige beskæftigelsesplan incl. Det endelige budget Som det fremgår af ovenstående tidsfrister, skal LBR senest 31. august afgive bemærkninger til beskæftigelsesplanen. Administrationen foreslår derfor, at planen fremlægges for Beskæftigelsesudvalget på mødet i august og at punktet sættes på som et beslutningspunkt på mødet i september. 5

6 Administrationen orienterer At orienteringen om planprocessen tages til efterretning. Bilag - Beskæftigelsesudvalgs beslutning den 3. maj Godkendt. Bjarne Jensen og Jan Dyregaard deltog ikke i behandlingen af dette punkt. 6

7 Punkt 52 Kommunale løntilskudsjob i Vesthimmerlands Kommune J. nr Sagsfremstilling Denne sagsfremstilling er nødvendiggjort af, at der er sket nogle lovgivningsmæssige ændringer som følge af vedtagelsen af velfærdsreformen. Byrådet besluttede i forbindelse med vedtagelsen af budgettet, at længden i kommunale løntilskudsjob i Vesthimmerlands Kommune skulle være 3 måneder. Senere besluttede Beskæftigelsesudvalget på sit møde den 4. januar 2007 nogle principper for kommunale løntilskudsjob. I den forbindelse blev det besluttet, at kommunalt løntilskud i forbindelse med jobtræning alene skal foregå på områder, med gode beskæftigelsesmuligheder. Det vil sige SOSU og til dels på det administrative område. Desuden er der lagt op til, at løntilskud i forbindelse med jobtræning primært bruges på det private område, da der er en større beskæftigelseseffekt af privat end offentligt løntilskudsjob. Med velfærdsreformen skal der ske øget fremtidig brug af offentligt løntilskud i forbindelse med jobtræning, idet der sker en fremrykning af aktiveringen til efter 9 måneder for unge samt efter 2½ års ledighed for øvrige. Hvis kommunen ikke stiller de nødvendige pladser til rådighed, indføres der med velfærdsaftalen en række sanktionsmuligheder overfor kommunen. Fremover kan en anden aktør bestille et kommunalt løntilskud, som matcher den enkeltes beskæftigelsesmål. Hvis kommunen ikke finder en jobtræningsplads inden for 24 dage, kan anden aktør finde anden praktik med en udgift op til 3.276,- kr. pr. uge, som kommunen skal betale, eller de kan rekvirerer 26 ugers uddannelse på kommunens regning. Der er ikke defineret noget økonomisk loft for prisen for uddannelsesforløbet. Disse sanktioner kan ikke iværksættes, hvis bruger 90% af den tildelte kvote. For at undgå, at kommunen kommer til at betale beløb for praktikforløb eller uddannelsesforløb, som anden aktør iværksætter, foreslås følgende: Der skal fortsat være et klart beskæftigelsesmæssigt perspektiv ved placering i kommunalt løntilskud, hvilket vil sige, at kommunale løntilskud i forbindelse med jobtræning laves på områder, hvor der er mulighed for fremtidig beskæftigelse. At der målrettet arbejdes efter, at kommunale løntilskudsjob på SOSU-området bliver brugt som rekruttering til nye personer til SOSU-uddannelsen. De svageste ledige kan tilbydes et kommunalt løntilskudsjob, hvor det primære formål er en opkvalificering af de sociale kompetencer. Perioden for kommunale løntilskudsjob ændres fra i dag primært, at være 3 måneder til fremover at være op til 6 måneder afhængig af det beskæftigelsesmæssige perspektiv. At Vesthimmerlands Kommune fremover skal tilstræbe at udnytte 90% af den kommunale kvote af kommunale løntilskudsjob. 7

8 Økonomi: Det samlede budget på området er ,- kr. En gennemførsel af ovennævnte indstilling vil betyde et samlet forbrug på ,- kr. hvilket vil give en overskridelse af budgettet på ,- kr. Forvaltningen har på nuværende tidspunkt ikke haft mulighed for at undersøge, om der på andre områder er muligt at ændre indsatsen, for derved at opnå en besparelse på et lignende beløb. Administrationen arbejder videre med dette, og tager det med på beskæftigelsesudvalgsmødet i juni måned Administrationens Indstilling at ovennævnte indstilling tiltrædes. Beskæftigelsesudvalgs beslutning den 3. maj Orientering taget til efterretning. Bjarne Jensen og Jan Dyregaard deltog ikke i behandlingen af dette punkt. 8

9 Punkt 53 Orientering om afholdelse af Jobmesse den 26. april J. nr Sagsfremstilling Den 26. april blev der afholdt en Jobmesse i Messecenter Aars, hvor alle arbejdsmarkedsparate ledige var inviteret til Jobdating med 18 virksomheder med ledige jobs. På mødet vil udvalget blive mundtligt orienteret om afviklingen af Jobmessen og om de foreløbige resultater. Administrationen orienterer At orienteringen tages til efterretning. Beskæftigelsesudvalgs beslutning den 3. maj Taget til efterretning. Bjarne Jensen og Jan Dyregaard deltog ikke i behandlingen af dette punkt. 9

10 Orientering: Der er aftalt møde i beskæftigelsesudvalget den 7. august 2007 kl hvor bl.a. budget og beskæftigelsesplan kan drøftes. Mødet blev afsluttet kl.: Underskrifter Søren P. Johansen Bjarne Jensen Jan Dyregaard Kurt Friis Jørgensen Jette Thomsen Ib Johansen Pia Hansen 10