NYHEDSBREV marts - april 2006

Transkript

1 NYHEDSBREV marts - april 2006 I dette nyhedsbrev kan du læse om hvad der er sket i projektet i marts og april. SIDEN SIDST Steen og Lotte har været i Göttingen, hvor de har deltaget i et kick-off seminar, som opstart på et 8 ugers e-learning kursus i Interkulturel Kompetence. Vi har haft oplæg af Manu Sareen om forældresamarbejde for kernegruppen et oplæg som mange har fundet inspirerende og meldt positivt tilbage om. De fleste af os har deltaget i Lis Feiss religionshistoriske kursus med fokus på jødedom, kristendom og islam. Nogle har været begejstrede og nogle har været forargede. Og Anne Marie og Anne Marie har været i Lithauen til møde med vores internationale samarbejdspartnere. Det går fremad i de fleste af projekterne, og herinde i Asylgade er vi i fuld gang med at arrangere Stormøde den 31/5. Husk at melde Jer til. Også kernegruppedeltagerne.

2 Vi har kompetenceudviklingsdage for kernegruppen den 17. og 18. maj. Aase Rieck fra Center for Ligestilling ved RUC ( kommer og underviser i Køn, etnicitet og vejledning d. 17. maj. Programmet rundsendes sammen med undervisningsmateriale så snart vi modtager det fra CELI. Mette Marie har fået andet arbejde og har derfor forladt projektet. I stedet deltager Lisbeth Bjørling fra RevaAktiv, Odense Kommune, som hermed ønskes velkommen i projektet. 2 x Anne Marie i Kaunas, Litahuen Internationalt møde i Kaunas, Lithauen Anne Marie og jeg (Anne Dahler) deltog i sidste uge i et møde i EQUAL-partnerskabet i Lithauen. Med Lithauerne som værter var programmet især koncentreret om deres projekter, som omfatter tre mentor-projekter for kvinder, tre forskellige steder i Lithauen. De tre projektledere holdt oplæg om projekterne, og der var også oplæg ved deltagere fra projektet i Kaunas. Der var mentorer, som fortalte om hvorfor de havde meldt sig som mentorer, om hvad de havde lært gennem mentorprojektet, og generelt var der et stor engagement og masser af ros til projektet fra kvindernes side. Der var også mentees, der fortalt om, hvordan deltagelse i projektet gav dem selvtillid og håb, og i mange tilfælde også arbejde. Der er tale om frivillige mentorordninger, hvor mentorerne, som er uddannede kvinder i arbejde, skal støtte mentees, som er uddannede kvinder med minimum 18 mdrs. Arbejdsløshed, ind på arbejdsmarkedet. Nyhedsbrev marts - april Side 2

3 Vi fik indblik i projektets undervisningsprogrammer og organisation. Vi fandt projekterne utrolig spændende og fik gennem oplæggene også et interessant blik ind i lithauske kvinders vilkår og hverdagsliv. Vaiva, projektleder i Vilnius-projektet Audrone, mentor i Kaunas-projektet Nyhedsbrev marts - april Side 3

4 Fokus var på disse mentorprojekter, men vi fremlagde også vores eget projekt og blev kort orienteret om projekterne i Slovakiet, Finland og Tyskland. Projektlederne fra de 5 lande holdt møde om det internationale samarbejde det er gennem dette samarbejde, at Steen og Lotte deltager i e-learning kursus om Interkulturelle Kompetencer. I efteråret er vi sekretariat for det internationale samarbejde, og skal have besøg af partnerne i Odense. Her glæder vi os til at fremlægge vores projekt for partnerne, og vi fik masser af gode idéer til steder der er relevante for dem at besøge. Programmet omfattede også en social del, og vi har blandt andet danset lithauske folkedanse og været på vandring med guide gennem den gamle bydel i Kaunas. Det var en stor oplevelse ikke mindst i interkulturel henseende at deltage i mødet To gange Anne Marie i lithausk selskab Nyhedsbrev marts - april Side 4

5 PROJEKTBESKRIVELSER Equal Europa Steen Christensen, SAF, Job og Projektafsnittet, Odense Kommune Interkulturel opkvalificering med onlinebaseret undervisningsprogram. equal.vhs-goe.de er et online træningsprogram arrangeret og udviklet i samarbejde med det tyske equalprojekt, Frauen@Europa, Universität Hildesheim og Volkshochschule Göttingen. Formålet er at opkvalificere det pædagogiske og sociale arbejde med interkulturelle grupper. Deltagerne er projektmedarbejderne fra equal- samarbejdspartnerne: Finland, Litauen, Tyskland, Slovakiet og Danmark. I weekenden 31/3 02/04 blev det første kick off præsentations arrangement afviklet i interkulturel online - training i Göttingen i Tyskland. Ved dette program deltog 1 fra Finland, 1 fra Litauen, 2 fra Danmark og 3 fra Tyskland, samt underviserne Roberto Kohlstedt og Nuerin fra VHS GÖ. Nyhedsbrev marts - april Side 5

6 Kommunikationen i undervisningen og i online - programmet foregår på engelsk Weekendens undervisningsindhold bestod af en blanding af oplæg og diskussioner over emnerne erfaringer med andre kulturer, fordele og ulemper med stereotyper, selverkendelse, objektivitet og kontakt til andres kultur. Efter diskussion over emnet at føle og være fremmed og fortabt opsatte vi nogle forklaringer og årsager for fremmedgjorthed og en mulig optrapning. Et andet statement var kultursammenstød og konflikthåndtering som interkulturel kompetence. Online platformen er et hurtigt og velfungerende redskab, hvor der hver uge bliver lagt et nyt tema ud efterfulgt af en række problemstillinger, der skal besvares. Alles besvarelser fremstår åbent i forum. Der er desuden chat og gruppechatmuligheder hvor specifikke problemstillinger kan tages op. Online - forløbet er et lukket forum og varer i 8 uger. Teknisk set er der tale om et meget aktivt, hurtigt og dynamisk kommunikationsredskab, hvor man i høj grad kan videreføre kick off weekendens holddannelse til sin hjemlige pc arbejdsplads. Nyhedsbrev marts - april Side 6

7 Equal Projekt på Elsesminde Kernegruppedeltagerne fra Elsesminde har strikket et projekt sammen, der i al korthed kommer til at rumme følgende: Afklaring af værdier i forhold til egen og andres kultur herunder fordomme, afskyelighedstærskler, nødvendige konflikter og vores kulturelle arvesølv. I forlængelse heraf: Fastlæggelse af et kulturelt og interkulturelt fundament, der skal tjene til en sammenhængende vejledning og håndtering af alle elever på skolen, og dermed også de etniske minoriteter. Styrkelse af det konkrete vidensniveau om forskellige etniske grupperingers kulturelle baggrund og karakteristika, med henblik på at undgå unødvendige konflikter i den forbindelse planlægges en spørgeskemaundersøgelse for hele personalet med henblik på at afklare vidensniveauet omkring de etniske unge. Det er håbet, at projektet dels vil gøre vores fælles værdigrundlag tydeligere for alle, dels øge den konkrete viden om de etniske unges kulturelle baggrund, og dermed sikre en mere hensigtsmæssig og sammenhængende ageren i forhold til disse unge. Jeanette, Dorte, Lisbeth og Peter Nyhedsbrev marts - april Side 7

8 Links inspiration aktiviteter Stormøde 31. maj 2006 Virksomheders interkulturelle kompetencer Stormøde den 31. maj 2006 Alle er velkomne! Deltagelse er gratis men tilmelding nødvendig. Tilmeldingsfrist er 17. maj 2006 Sted: Odense Kommunes Uddannelsescenter, Schacksgade 39, 5000 Odense C Der vil være oplæg af - Borgmester Jan Boye - Projektleder Preben Elbek, Østerhøjprojektet - Direktør Torben Møller-Hansen, Foreningen Nydansker - Direktør Poul Erik Pedersen, Formand for Dansk Handel og Service samt medlem af regeringens Globaliseringsråd. Læs mere på Ungdomspædagogik aktuelt Tilmelding: Send dit navn, stilling, arbejdsplads/adresse, CPR nr. samt adresse til equal310506@cvufyn.dk. Nyhedsbrev marts - april Side 8

9 Kalender KALENDER MAJ JUNI maj Kompetenceudvikling: Køn, etnicitet og vejledning 31. maj Stormøde: Virksomheders interkulturelle kompetencer Maj juni Kernegruppedeltagerne arbejder med projekter Redaktørernes rodekasse Deadline for materiale til næste nyhedsbrev 1. juni Nyhedsbrev marts - april Side 9