LØNSTATISTIK Ingeniørarbejde DECEMBER 2015, BASERET PÅ AUGUST 2015

Transkript

1 LØNSTATISTIK 2016 Ingeniørarbejde DECEMBER 2015, BASERET PÅ AUGUST Lønbegreber 4 Hovedresultater 9 ARBEJDSFUNKTIONER (Almindelige lønmodtagere) Højt kvalifikationsniveau Mellemhøjt kvalifikationsniveau 33 UDDANNELSESBAGGRUND (Almindelige lønmodtagere) Civilingeniører Diplomlingeniører 50 LEDELSE (Ekskl. overordnet ledelse) Ansvarsområder Uddannelsesbaggrund 59 Statistiske mål

2 LØNBEGREBER SIDE 2 LØNBEGREBER Fra statistikken for 2012 har udvalgte lønbegreber fået nye navne. Navne for statistikkens lønbegreber fremgår af figuren neden for. SAMLET MÅNEDSLØN EKSKL. GENETILLÆG OG UREGELMÆSSIGE BETALINGER Det gennemgående lønbegreb i statistikken er Samlet månedsløn ekskl. genetillæg og uregelmæssige betalinger. Dette lønbegreb angiver de samlede betalinger fra arbejdsgiveren til lønmodtageren bortset fra genetillæg (tillæg for overtid, skiftehold mv.) og bortset fra uregelmæssige betalinger i form af bonus og lignende. Nærværende statistik er opgjort på basis af indberetninger til DA s lønstatistik for august Uregelmæssige betalinger i form af bonus og lignende er således ikke med i de lønninger, som vises i statistikken. Månedslønningerne er ikke påvirket af omfanget af sygefravær og ferie. omfanget af de uregelmæssige betalinger i forhold til den faste løn. Disse tabeller beregnes på basis af lønstatistikken for kalenderåret Blandt andet fordi lønningerne i statistikken for ingeniørarbejde er ekskl. uregelmæssige betalinger, kan lønniveauerne i statistikken ikke umiddelbart sammenlignes med lønniveauerne i DI s øvrige lønstatistikker herunder de lønniveauer, som kan hentes fra NetStat Løn DI s online lønstatistik. PERSONALEGODER OG FERIEGODTGØRELSE Lønningerne omfatter personalegoder opgjort som den skattemæssige værdi af fri bil samt værdi af fri kost og logi. Månedslønningerne er inklusive en pct. feriegodtgørelse. PENSION Begrebet dækker over alle de pensionsordninger, som betales og/eller administreres af virksomhederne for lønmodtagerne. Dvs. bidrag til:»» ATP (lovbunden)»» Arbejdsmarkedspension (overenskomstaftale)»» Individuel (evt. et led i ansættelsesforholdet)»» Private ordninger (lønmodtagerens egen, men administreret via arbejdsgiver) For de fleste ordninger gælder, at pensionsbidraget består af henholdsvis en lønmodtager- og en arbejdsgiverandel, der typisk udgør henholdsvis ca. 33 pct. og ca. 67 pct. Fordelingen imellem lønmodtager og arbejdsgiver kan variere betydeligt, blandt andet afhængigt af omfanget af individuelle, private ordninger. Lønmodtagerandelen fratrækkes lønnen før beregning af A-skat og udbetaling. Arbejdsgiverandelen betales ud over den løn, der er til udbetaling. En privat ordning omfatter kun bidrag fra lønmodtager, men administreres via lønnen af hensyn til skatten. UREGELMÆSSIGE BETALINGER Det er vigtigt at være opmærksom på, at månedslønningerne i denne statistik for august 2015 ikke indeholder bonus og andre former for uregelmæssige betalinger. I tabellerne Uregelmæssige betalinger (bonus, provision mv.) fremgår > Månedsløn Samlet månedsløn ekskl. genetillæg og uregelmæssige betalinger» Ferietillæg Direkte månedsløn inkl. persion m.v. ekskl. uregelmæssige betalinger»» Arbejdsgivers pensionsbidrag Direkte månedsløn» Lønmodtagers pensionsbidrag» Kvalifikationsbestemt» Præstationsbestemt» Funktionsbestemt» Grundløn (inkl. bruttoløntræk) *)Bem.! Særligt lønbegreb: Uregelmæssigebetalinger indgår ikke i lønbegreberne.

3 LØNBEGREBER SIDE 3 DI s lønstatistik for ingeniørarbejde er udarbejdet på basis af de oplysninger, som virksomhederne har indberettet til Dansk Arbejdsgiverforenings officielle lønstatistik for august De, som indgår i DI s statistik opfylder følgende betingelser:»» De har en dansk uddannelse som ingeniør, dvs. civilingeniør eller diplomingeniør (herunder akademi- og teknikumingeniør).»» De udfører arbejde på højt- eller mellemhøjt kvalifikationsniveau, dvs. deres arbejde er klassificeret i kapitel 2 eller 3 i Danmarks Statistiks nationale arbejdsfunktionsnomenklatur.»» De udfører ikke overordnet ledelsesarbejde. Herudover har DI s medlemsvirksomheder indberettet oplysninger om i alt ingeniører, som udfører overordnet ledelsesarbejde. Disse ingeniører indgår ikke i grundlaget for tabellerne i de to hovedkapitler for civilingeniører og diplomingeniører. Der er et særligt kapitel med lønstatistik for ingeniø rer, der udfører ledelsesarbejde på ikke-overordnet niveau. I årsperioden fra 3. kvartal 2014 til 3. kvartal 2015 steg ingeniørernes timefortjeneste med 2,5 pct. De viste stigninger er opgjort på sam me måde som stigningerne i DI s og DA s officielle kvartalsvise lønstatistikker. Stigningerne er beregnet med udgangspunkt i lønudviklingen for sammenligne lige medarbejdergrupper på identiske virksomheder. Stigningerne afspejler således lønudviklingen for den stabile del af arbejdskraften. I denne statistik er der lagt særlig vægt på at belyse lønnens variation med ingeniørernes erhvervserfaring, der er defineret som antal år siden afsluttet uddannelse som ingeniør. Statistikkens erhvervserfaringsbegreb kan således omfatte andre perioder end perioder med egentligt ingeniørarbejde. Ingeniørernes direkte månedsløn inkl. persion m.v. ekskl. uregelmæssige betalinger (jf. side 2) belyses på et så detaljeret niveau, som statistikgrundlaget tillader. For at sikre en tilstrækkelig præcision vises ikke lønstatistikoplysninger for grupper på under 3 virksomheder og 11 i tabeller opdelt efter erhvervserfaring og region. Det oplyses under alle omstændigheder, hvor mange, der opfylder de givne inddelingskriterier. I hovedkapitlet Arbejdsfunktioner vises ingeniørernes lønninger inden for jobkategorier på et detaljeret niveau med forskellige grader af kompleksitet i jobbet. Den første del af hovedkapitlet viser lønningerne i job på det højeste kompleksitetsniveau, dvs. kategori 2 i arbejdsfunktionsnomenklaturen. Den anden del viser lønningerne i job på det mellemste kompleksitetsniveau, dvs. kategori 3 i arbejdsfunktionsnomenklaturen. I hovedkapitlet Uddannelsesbaggrund vises inge niørernes lønninger opdelt efter uddannelsesretninger inden for hovedretningerne civilingeniører og diplomingeniører. Vær opmærksom på, at uddannelsesretningen ikke nødvendigvis afspejler kompleksiteten i de job, som medarbejderne aktuelt bestrider. En langt mere præcis sammenhæng i mellem jobkompleksitet og løn kan findes i hovedkapitlet Arbejdsfunktioner. 85,2 pct. af ingeniørerne i statistikken udfører arbejde på højt kvalifikationsniveau. 12,5 pct. af ingeniørerne har ledelsesfunktioner på et ikke-overordnet/ikke-generelt niveau. Ingeniørernes løn kan blandt andet afhænge af følgende:»» Arbejdets krav til viden og uddannelsesmæssige kvalifikationer.»» Ingeniørens erfaring.»» Regionale forskelle mellem udbud og efterspørgsel efter ingeniører med bestemte, særlige kvalifikationer.»» Ingeniørens effektivitet.»» Ingeniørens ansvar/kompetence.

4 HOVEDRESULTATER SIDE 4 Lønudvikling (medarbejderkategori og arbejdsfunktion) 3. kvartal kvartal 2015 Årlig ændring i timefortjeneste, pct. 2 Højt kvalifikationsniveau 3 Mellemhøjt kvalifikationsniveau Almindelige lønmodtagere 2,4 2,3 Ledelse i øvrigt 1,9 1,4 Medarbejdere med særligt ansvar 5,6 - Alle 2,5 2,5 Anm.: Ikke alle grupper kan vises, idet de ikke opfylder præcisionskravet (+/- 1,0 pct.-point) Lønudvikling (medarbejderkategori og ingeniørhovedretning) 3. kvartal kvartal 2015 Årlig ændring i timefortjeneste, pct. Civilingeniører Diplomingeniører Samtlige Almindelige lønmodtagere 3,2 2,4 2,4 Ledelse i øvrigt 2,8 1,5 1,8 Medarbejdere med særligt ansvar 1,7-4,6 Alle 3,0 2,5 2,5 Anm.: Ikke alle grupper kan vises, idet de ikke opfylder præcisionskravet (+/- 1,0 pct.-point) Hovedarbejdsfunktioner Civilingeniører Diplomingeniører Samtlige Pct. Pct. 2 Højt kvalifikationsniveau , , ,2 3 Mellemhøjt kvalifikationsniveau 550 4, , ,8 I ALT , , ,0 Pct. Medarbejderkategori Civilingeniører Diplomingeniører Samtlige Pct. Pct. Almindelige lønmodtagere , , ,9 Ledelse i øvrigt 643 4, , ,5 Medarbejdere med særligt ansvar 263 1, , ,5 I ALT , , ,0 Pct. Uden for statistikgrundlaget 1 Ledelsesarbejde

5 HOVEDRESULTATER SIDE 5 Regioner REGION NORDJYLLAND REGION HOVEDSTADEN København by: København, Frederiksberg, Dragør og Tårnby Københavns omegn: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, Ishøj, Lyngby-Taarbæk, Rødovre og Vallensbæk Nordsjælland: Allerød, Egedal, Fredensborg, Frederikssund, Halsnæs, Furesø, Gribskov, Helsingør, Hillerød, Hørsholm og Rudersdal Bornholm: Bornholms Regionskommune REGION MIDTJYLLAND REGION SYDDANMARK REGION HOVEDSTADEN REGION SJÆLLAND REGION SJÆLLAND Østsjælland: Greve, Køge, Lejre, Roskilde og Solrød Vest- og Sydsjælland: Faxe, Guldborgsund, Holbæk, Kalundborg, Lolland, Næstved, Odsherred, Ringsted, Slagelse, Sorø, Stevns og Vordingborg REGION SYDDANMARK Fyn: Assens, Nordfyns, Faaborg-Midtfyn, Kerteminde, Langeland, Middelfart, Nyborg, Odense, Svendborg og Ærø Sydjylland: Billund, Esbjerg, Fanø, Fredericia, Haderslev, Kolding, Sønderborg, Tønder, Varde, Vejen, Vejle og Aabenraa REGIONER I statistikken vises ingeniørernes lønninger opdelt på følgende fem regioner:»» Region Hovedstaden»» Region Sjælland»» Region Syddanmark»» Region Midtjylland»» Region Nordjylland REGION MIDTJYLLAND Østjylland: Favrskov, Hedensted, Horsens, Norddjurs, Odder, Randers, Samsø, Silkeborg, Skanderborg, Syddjurs og Århus Vestjylland: Herning, Holstebro, Ikast-Brande, Lemvig, Ringkøbing-Skjern, Skive, Struer og Viborg REGION NORDJYLLAND Nordjylland: Brønderslev-Dronninglund, Frederikshavn, Hjørring, Jammerbugt, Læsø, Mariagerfjord, Morsø, Rebild, Thisted, Vesthimmerland og Aalborg De regionale lønforskelle dækker blandt andet over en uensartet erhvervsstruktur og sammensætning af arbejdsstyrken samt forskellig sammensætning af arbejdsfunktioner i de respektive regioner. Ses der bort herfra, er der imidlertid betydelige lønforskelle mellem sammenlignelige grupper regionerne imellem.

6 HOVEDRESULTATER SIDE 6 Fordeling Andel af lønninger, pct. alm. lønmodtagere Kvartil FORDELING Sammenlignet med andre medarbejderkategorier er ingeniørerne karakteriseret ved en meget bred variation i de individuelle lønniveauer. Halvdelen af ingeniørerne havde i august 2015 en månedsfortjeneste i intervallet fra kr pr. må ned til kr pr. måned. lønnen var i august 2015 på kr og gennemsnitslønnen på kr kroner pr. måned Erhvervserfaring ERHVERVSERFARING For hovedparten af lønmodtagerne gælder, at der er en gennemgående tendens til, at fortjenesten stiger i takt med, at lønmodtagerne opnår større viden, erfaring og produktivitet. Statistikken viser, at ingeniører nes månedsfortjeneste i udpræget grad varierer med ingeniørernes erfaring på arbejdsmarkedet. Tenden sen til stigende fortjeneste med erhvervserfaring er mest markant op til omkring 20 års erhvervserfaring. Herefter spiller erhvervserfaringen en mindre rolle kroner pr. måned Ca. 70 pct. af ingeniørerne i statistikken har mere end 10 års erhvervserfaring. STARTLØNNINGER Lønninger for nyuddannede ingeniører er vist i 1 års erfaringsintervaller op til 5 års erhvervserfaring. En helt nyuddannet civilingeniør havde således en gennemsnitlig må neds fortjeneste på omkring kr Erhvervserfaring, år UREGELMÆSSIGE BETALINGER Uregelmæssige betalinger i form af bonus mv. er ikke med i lønningerne. For visse arbejdsfunktioner f.eks. salgsarbejde kan uregelmæssige betalinger udgøre en forholdsvis betydelig del målt i forhold til den faste løn. I slutningen af hvert kapitel optræder tabellen uregelmæssige betalinger (bonus, provision mv.), som viser de uregelmæssige betalinger som pct.del af den faste løn. Fordeling efter erfaring Pct. af voksne Erhvervserfaring, år

7 HOVEDRESULTATER SIDE 7 FAST LØN MED/UDEN OVERARBEJDSORDNING Godt 70 pct. af ingeniørerne er ansat med en fast løn uden overarbejdsordning. Generelt har ingeniører uden overarbejdsordning en højere fast månedsløn end ingeniører, der betales for overarbejde. lønnen for civilingeniører var således i 3. kvartal 2015 på kr , hvor civilingeniører på fast løn med overarbejdsordning tjente kr om måneden. I det omfang ingeniørerne er aflønnet med en fast løn uden overabejdsbetaling, vil en vis del af den faste løn kunne opfattes som et skjult eller underforstået tillæg for at acceptere overarbejde, når dette er påkrævet. ANSVAR/KOMPETENCE For ingeniører er det almindeligt, at de efter få års ansættelse får en eller anden form for ledelsesansvar samtidig med, at deres hovedbeskæftigelse fortsat er egentligt ingeniørarbejde. Statistikken omfatter ingeniører beskæftiget med ledelse i øvrigt, dvs. gruppe-/afdelings-/projektledelse. Se side 4. Disse ledere havde en medianløn på kr pr. måned i august Til sammenligning lå medianlønnen for ingeniører uden ledelsesansvar på kr pr. måned. Medarbejderkategori Civilingeniører Diplomingeniører Samtlige Kvartil Kvartil Almindelige lønmodtagere Ledelse i øvrigt Medarbejdere med særligt ansvar I ALT

8 HOVEDRESULTATER SIDE 8 Branche Aflønningsform 54,2 pct. Fremstillingsindustri 43,8 pct. Serviceprægede erhverv 1,7 pct. Bygge- og anlægsvirksomhed 0,3 pct. Råstoffremstilling 70,4 pct. Fast løn uden overtidsbetaling 28,4 pct. Fast løn med overtidsbetaling 0,8 pct. Tidløn 0,3 pct. Fast løn med provision Aflønningsperiode Ansættelsesforhold 99,9 pct. Månedsløn 0,1 pct. 14-dages løn 0 pct. Dagløn 98,2 pct. Ikke tidsbegrænset 1,8 pct. Tidsbegrænset

9 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 9» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Fordeling Regionale lønforskelle Andel af lønninger, pct. alm. lønmodtagere 25 Kvartil Pct.vis afvigelse fra landsgennemsnit 10 5 REGION NORDJYLLAND kroner pr. måned Erhvervserfaring REGION MIDTJYLLAND REGION HOVEDSTADEN kroner pr. måned 70 REGION SYDDANMARK REGION SJÆLLAND ,9-4,9-3,7 4,7 0, Alm. lønmodtagere, erhvervserfaring, år Pr. time pr. måned Kroner pr. time Fortjeneste ekskl. genetillæg i alt Samlet månedsløn ekskl. genetillæg mv. i alt 388,26 52, ,92 38, ,90 48, ,50 62, Fortjenestens sammensætning Offentliggørelsesgrp. Fortjeneste Genetillæg Fortjeneste ekskl. genetillæg Løn under Ferie, Fritvalgssygefravær mv. og SH-betaling i alt Kroner pr. time Almindelige lønmodtagere ,01 0,75 388,26 4,27 42,28 3,32 52,95

10 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 10» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2 Højt kvalifikationsniveau Hele landet Under I alt Region Hovedstaden Under I alt Region Sjælland Under I alt

11 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 11» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner Region Syddanmark Under I alt Region Midtjylland Under I alt Region Nordjylland Under I alt

12 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 12» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 21 Arb. naturvidens. og ing.virk Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Arb. fysik og geol Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Arb. kemi Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

13 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 13» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 212 Arb. mat., aktua., stat. metode og teori Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Arb. biovidens Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Ing.arb., undt. elektroteknologi Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

14 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 14» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2141 Ing.arb. i industri og prod Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Ing.arb. vedr. bygninger og anlæg Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

15 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 15» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2143 Ing.arb. miljø Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Ing.arb., mekaniske systemer Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

16 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 16» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2145 Ing.arb. kemi Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland And. ing.arb., undt. elektroteknologi Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

17 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 17» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 215 Ing.arb. elektroteknologi Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Ing.arb. el Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

18 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 18» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2152 Ing.arb. elektronik Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Ing.arb. telekomm Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

19 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 19» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 24 * Arb. økon., adm. og salg Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * Arb. virksomhedsadm., priv.og off Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * De uregelmæssige betalinger udgør her gennemsnitligt mere end 5 pct. af den faste løn.

20 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 20» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2421 * Analytikerarb. ledelse og virk.org Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * Arb. salg, marketing og PR Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Arb. tekn. og med. salg Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * De uregelmæssige betalinger udgør her gennemsnitligt mere end 5 pct. af den faste løn.

21 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 21» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 25 Arb. inform.- og komm.tekn Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Udv. og analyse af software og applik Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

22 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 22» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2511 Systemanalytikerarb Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Softwareudv Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

23 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 23» HØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 2519 And. arb. software, test og kval.sikr Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Arb. med databaser og netværk Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

24 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 24» MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Fordeling Regionale lønforskelle Andel af lønninger, pct Kvartil Pct.vis afvigelse fra landsgennemsnit 10 5 REGION NORDJYLLAND kroner pr. måned REGION MIDTJYLLAND REGION HOVEDSTADEN Erhvervserfaring REGION SYDDANMARK REGION SJÆLLAND ,1-6,8-5,8 8,0-0, Erhvervserfaring, år Pr. time pr. måned Kroner pr. time Fortjeneste ekskl. genetillæg i alt Samlet månedsløn ekskl. genetillæg mv. i alt 363,25 48, ,38 36, ,96 45, ,47 58, Fortjenestens sammensætning Offentliggørelsesgrp. Fortjeneste ekskl. genetillæg Løn under Ferie, Fritvalgssygefravær mv. og SH-betaling Fortjeneste Genetillæg i alt Kroner pr. time Almindelige lønmodtagere ,22 0,97 363,25 3,14 39,51 4,55 48,72

25 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 25» MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 3 Mellemhøjt kvalifikationsniveau Hele landet Under I alt Region Hovedstaden Under I alt Region Sjælland I alt

26 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 26» MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner Region Syddanmark Under I alt Region Midtjylland Under I alt Region Nordjylland I alt

27 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 27» MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 31 Teknikerarb. videns., ing.virk. mv Under Hele landet Hovedstadsregionen Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Teknikerarb. fys. videns. og ing.virk Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

28 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 28» MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 3113 Teknikerarb. el omr Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Teknikerarb. elektron. omr Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Teknikerarb. mekaniske omr Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

29 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 29» MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 3119 And. teknikerarb. fys. Videns. mv Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Tekn. kontrolarb. processtyring Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

30 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 30» MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 33 * Arb. forr.service, økon., adm. og salg Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Agent- og mæglerarb. salg og indkøb Under Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * De uregelmæssige betalinger udgør her gennemsnitligt mere end 5 pct. af den faste løn.

31 ARBEJDSFUNKTIONER SIDE 31» MELLEMHØJT KVALIFIKATIONSNIVEAU Arbejdsfunktioner 3322 Salgsarb., agenter Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * Indkøbsarb., agenter Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Inform.- og komm.teknikerarb Hele landet Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland * De uregelmæssige betalinger udgør her gennemsnitligt mere end 5 pct. af den faste løn.