Man kan umiddelbart forestille sig 3 løsninger for de selvstændige og medarbejdende ægtefæller:
|
|
- Bertha Christensen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Selvstændiges dækning ved barsel Selvstændige erhvervsdrivende og medarbejdende ægtefæller på overført indkomst har svære vilkår, hvis de skal på barselsorlov. De skal være særligt opmærksomme, hvis de overhovedet skal have dagpenge, og de barselsfonde, som etableres i disse år, giver dem som udgangspunkt ingen rettigheder. Det er Håndværksrådets holdning, at der skal findes en løsning for de selvstændige erhvervsdrivende kvinder. De skal have mulighed for at blive optaget i de barselsfonde, der etableres i disse år, og der skal skabes en opsamlingsmulighed for kvinder, der er selvstændige på fuld tid, når de utilsigtet fratages muligheden for barselsdagpenge pga. for lav personlig indkomst. Selvstændige og barselsfondene Barselsordningen for den del af arbejdsmarkedet, som ikke er under en af de få særligt godkendte ordninger, dækker i første omgang ikke selvstændige erhvervsdrivende. I de godkendte ordninger er det uvist, om den selvstændige kan være dækket, hvis vedkommende er ansat i egen virksomhed, dvs. hvis virksomheden drives på selskabsform. Men der er ingen pligt til, at fondene tager selvstændige ind. Selvstændige og medarbejdende ægtefæller kan derfor ikke ved barsel opnå dækning, der går ud over dagpengene. Man kan umiddelbart forestille sig 3 løsninger for de selvstændige og medarbejdende ægtefæller: 1) De godkendte fonde og den for restarbejdsmarkedet forpligtes til at tilbyde optagelse til de selvstændige, der ønsker det.
2 2) Det gøres obligatorisk for selvstændige at betale for sig selv til den fond, der også betales til for virksomhedens ansatte. Selvstændige uden ansatte skal betale til fonden for restarbejdsmarkedet. 3) De selvstændige får deres egen fond, som alle obligatorisk skal betale til. I Håndværksrådet mener vi, at den første løsning er den bedste. Ad 1 og 2 I de første 2 forslag optages selvstændige i de eksisterende fonde. I 2 er det obligatorisk for alle selvstændige at blive tilmeldt. For det taler, at der indbetales for alle lønmodtagere. Umiddelbart er det derfor nærliggende at konkludere, at alle selvstændige også skal betale til ordningen. Imod at det skal være obligatorisk taler, at barselsfondene er til for at udligne arbejdsgivernes omkostning. Det er ikke lønmodtagernes indkomst under barsel, der udlignes, men arbejdsgivernes udgifter til løn under barsel. Det er derfor erhvervsvirksomhederne og ikke de ansatte, som kommer til at betale for de selvstændige, der tilmelder sig. En frivillig ordning er derfor også solidarisk mellem erhvervsvirksomheder. For at det skal være frivilligt taler også, at det er meget få selvstændige kvinder, der går på barsel. Merudgiften bliver derfor beskeden. For hver måned selvstændige kvinder og medarbejdende ægtefæller samlet holder barsel, holder lønmodtagere 50 måneders barsel. Fondenes udgifter stiger derfor kun i omegnen af 2 % ved at give de selvstændige kvinder mulighed for dækning. Virksomhedernes betaling pr. ansat til fonden kan altså fx stige gennemsnitligt fra 700 kr. årligt til 714 kr. årligt. Fordobles antallet af selvstændige kvinder på barsel øges bidraget fortsat kun med omkring 4 % til fx 728 kr. Det er Håndværksrådets holdning, at der skal udarbejdes regler, der sikrer, at selvstændige ikke kan shoppe ud og ind af ordningen. Selvstændige erhvervsdrivende skal én gang for alle have mulighed for at tilmelde sig. Siger den selvstændige nej, så er det et evigt nej. Selvstændige vil også være forpligtede til at blive i ordningen, så længe de driver selvstændig erhvervsvirksomhed. Vil en selvstændig erhvervsdrivende dækkes af ordningen, skal alle selvstændige eller medarbejdende ægtefæller i virksomheden betale til den. Det trækker i retning af, at bidraget end ikke stiger så meget, at de frivilligt tilmeldte selvstændige på den måde også bidrager til ordningen, og at færre selvstændige end lønmodtagere vil tage barsel i de fulde 24 uger, fondene dækker. 2
3 Skal selvstændige obligatorisk betale et bidrag til de eksisterende fonde, der svarer til det gennemsnitlige bidrag pr. ansat, så kommer de selvstændige til at betale langt mere end nødvendigt for at finde barselsdækning til de få selvstændige kvinder, der går på barsel. Det skyldes, at andelen af selvstændige, der går på barsel, er langt mindre end andelen af lønmodtagere. Det bliver også administrativt mere tungt, at selvstændige uden ansatte og uden mulighed for selv at gå på barsel skal indbetale til én af flere fonde. Der skal holdes styr på, hvem der skal betale til hvilken fond, at betalingsfrister overholdes, restancer osv. Det skal også administreres, om hobbyvirksomheder skal betale, og hvor meget de skal betale. Der er ikke i dag nogen afgift, som kun opkræves hos selvstændige, og en sådan vil - uanset det gode formål være en omkostning ved at starte egen virksomhed. Selvstændighedskulturen er synonymt med eget initiativ og valgfrihed. Tvangsindmeldelse vil blive opfattet som en ekstra skat. Ad 3 Etableres en selvstændig fond for de selvstændige, så skal den være obligatorisk. Derfor vil der være de ovenfor beskrevne problemer med det. En selvstændig fond har ydermere det problem, at det giver problemer, når personer på barsel går fra at være selvstændig til at være lønmodtager og omvendt. En separat fond vil dog blive billigere for de selvstændige, end hvis de skal betale et gennemsnitligt bidrag pr. ansat til lønmodtagerfondene. Vi er blevet oplyst om, at Ministeriet for familie- og forbrugsanliggender har beregnet, at der til en selvstændig fond skal betales knap 300 kr. pr. selvstændig og medarbejdende ægtefælle. Det er en meget beskeden omfordeling at etablere et separat administrativt system for, og administrationsomkostningerne i fonden og i virksomhederne må derfor forventes at blive relativt store. Konklusion Der er vores klare anbefaling, at man finder en løsning for de selvstændige i de eksisterende ordninger og således, at de selvstændige og medarbejdede ægtefæller får mulighed for frivilligt at tilmelde sig. Selvstændige erhvervsdrivende skal én gang for alle have mulighed for at tilmelde sig gennem virksomheden. Tilmelder virksomheden én selvstændig eller medarbejdende ægtefælle, 3
4 skal alle tilmeldes. Siger den selvstændige nej, så er det et evigt nej. Selvstændige vil også være forpligtede til at blive i ordningen, så længe de driver selvstændig erhvervsvirksomhed. Alle de virksomheder, der ikke får tilbud fra en godkendt fond, skal så have tilbud om frivillig optagelse i ordningen for den resterende del af arbejdsmarkedet. Er den selvstændige ansat i egen virksomhed, kan den præmie, som den selvstændige skal betale, beregnes efter ordningens regler for ansatte. For de selvstændige i personligt ejede virksomheder vil præmien skulle svare til en omregnet gennemsnitsbetaling pr. ansat eller selvstændig i ordningen dvs. et fast årligt gebyr. Både forslaget om at gøre det obligatorisk at tilmelde sig en af de eksisterende ordninger og forslaget om en separat ordning for selvstændige er administrativt uhensigtsmæssige. Der kan blive problemer med at opgøre, hvor meget fx selvstændige i deltidsvirksomheder eller hobbyvirksomheder skal betale - og om de skal betale. Og så rykker det ved det grundlæggende forhold, at selvstændige ikke i dag er pålagt kollektive afgifter på at drive virksomhed. Selvstændige bør i øvrigt have ret til at afholde præmien som en udgift i virksomhedsregnskabet, ligesom præmien for de ansatte er det. Dagpenge Selvstændige møder som udgangspunkt de samme krav som lønmodtagere for at have ret til dagpenge under barsel. Men de selvstændige er klart mere udsatte, fordi de reelt risikerer, at et ringe år forud for barselsperioden betyder, at de fratages retten til dagpenge. Desuden er deres muligheder for at få nedsatte dagpenge og en modsvarende ret til at arbejde på deltid klart ringere end lønmodtagernes. For at selvstændige erhvervsdrivende skal have ret til dagpenge under sygdom (fra 2 uger efter første fraværsdag) eller barsel, skal vedkommende have drevet erhvervsvirksomhed i mindst 6 af de foregående 12 måneder i væsentligt omfang. Sådan bør det også være fremover. Selvstændige erhvervsdrivende, der ikke har kunnet oppebære en indkomst i året, før de går på barsel, har dog ikke ret til dagpenge under barsel, fordi dagpengesatsen er indkomstaf- 4
5 hængig. Minimumslønninger på arbejdsmarkedet sikrer, at lønmodtagere på fuld tid så godt som aldrig har ret til mindre end den fulde dagpengesats i barselsperioden. Der kan være flere grunde til, at selvstændige ikke har indkomst i året før. Dels er unge kvinders virksomhed ofte relativt nystartede, og de kan derfor have en interesse i at konsolidere virksomheden. Det kan fx være muligt, hvis kvinden har en opsparing eller en ægtefælle/samlever, hvis indkomst kan forsørge hende i opstartsårene. Pga. store investeringer i etableringsårene kan det også være svært at få et overskud. Unge kvinder kan derfor stå i en situation, hvor de ikke får en krone fra det offentlige til at dække leveomkostningerne i deres barselsperiode. Og det er kun denne gruppe på arbejdsmarkedet, der kan stå i en sådan situation. Fx har gravide kvinder, der forud for deres fødsel fik kontanthjælp, også ret til kontanthjælp i en barselsperiode efter fødslen, hvor de så ikke skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Disse kontanthjælpsmidler skal dog under nogle omstændigheder betales tilbage på et senere tidspunkt. Er den selvstændige erhvervsdrivende tilmeldt den forsikringsordning, der giver selvstændige og medarbejdende ægtefæller ret til dagpenge ved sygdom i arbejdsgiverperioden 1, så er hun også sikret mindst 2/3 af den fulde dagpengesats. Her er altså en løsning for de selvstændige. Desværre er mange unge kvinder ikke opmærksomme på ordningen. Sikkerhed for minimumssats via forsikringsordningen Håndværksrådet mener desuden, at der skal skabes en opsamlingsmulighed til ordningen, der sikrer, at dem, der ikke har kunnet trække indkomst ud af virksomheden, og som ikke har været opmærksomme på at tilmelde sig forsikringsordningen, kan gøre det med tilbagevirkende kraft. Hvis den selvstændige, der skal på barsel, ikke har haft en indkomst, der sikrer hende mindst 2/3 af den fulde dagpengesats, skal hun kunne opnå dækning ved at sandsynliggøre, at hun har ydet en arbejdsindsats på mindst 30 timer ugentligt i sin virksomhed i gennemsnit i året inden. En erklæring på tro og love kan suppleres med relevante oplysninger om virksomhedens omsætning og fx åbningstider. Tilsvarende krav stilles i dag, for at personer der var selvstændige inden de blev ledige, er berettigede til arbejdsløshedsdagpenge. 1 Arbejdsgiverperioden er den periode på 14 dage, hvor det offentlige ikke ellers betaler den syges dagpenge. I lønmodtagers tilfælde er det arbejdsgiveren, dvs. virksomheden, der gør det. 5
6 Når kvinden har fået godkendt erklæringen, skal hun melde sig ind i forsikringsordningen med 1 års tilbagevirkende kraft uden dog at have ret til sygdomsdækning i det år, der er gået. Hun skal naturligvis også fortsætte i ordningen i hele barselsperioden eller længere. Delvis barselsdækning Lønmodtagere kan efter 2 ugers barsel delvist genoptage arbejdet i op til 29,5 timer pr. uge og så samtidigt få supplerende dagpenge for den resterende del. Selvstændige kan kun være på dagpenge fuld eller halv tid. Såfremt bare en mindre mængde arbejde udføres, fx telefonisk kontakt til enkelte kunder eller leverandører i gennemsnitlig en halv time dagligt, har den selvstændige kun ret til dagpenge i halv tid. Her er der brug for mere fleksible regler, der betyder at selvstændige kun beskæres forholdsmæssigt i dagpengene, når få nødvendige opgaver løses. Alternativt kan udformes en liste over få administrative opgaver, som kan udføres, uden det fører til træk i barselsdagpengene, såfremt disse opgaver ikke er den selvstændiges eller medarbejdende ægtefælles primære opgave. I praksis kan det ellers være næsten umuligt for en selvstændig at få fuld dagpengesats i en periode med barsel, fordi det ofte er sådan, at et vist tilsyn med virksomheden og stillingtagen i nogle spørgsmål vedr. dennes kunder og leverandører er nødvendigt. Mulighed for at selvstændige får højere dagpengebidrag i en kortere periode Såfremt der ikke kan findes en løsning, sådan at selvstændige erhvervsdrivende i personligt ejede virksomheder kan komme ind under de eksisterende ordninger, så kunne det overvejes, om selvstændige erhvervsdrivende i stedet kunne belønnes økonomisk, når de forkorter deres barselsperiode, så de ikke udnytter hele dagpengeretten på 52 uger. Det vil ofte være tilfældet, fordi de er nødt til at komme tilbage til virksomheden i nogenlunde tid og videreføre den. Håndværksrådet har tidligere i et notat beregnet omkostningerne til en ordning, hvor selvstændige erhvervsdrivende, der forkorter barslen, får en merudbetaling på halvdelen af de sparede omkostninger i forhold til situationen, hvor der tages fuld barsel (1 års barsel). En sådan ordning ville koste det offentlige godt 13 mio. kr. årligt. Tallet kan være for højt sat, fordi der ikke er frasorteret selvstændige erhvervsdrivende kvinder, som ikke er fuldtidsbeskæftigede. 6
7 Ordningen vil være hensigtsmæssig, fordi den målrettet hjælper dem, der er nødt til at vende hurtigt tilbage til virksomheden, mens de, der har mulighed for at prioritere fuld barsel, stilles ligesom alle andre på arbejdsmarkedet. Tal for antal selvstændige på barsel Tal fra Danmarks Statistik fra 2001 viser, at der er selvstændige kvinder med personligt ejet virksomhed i Danmark, men kun kvinder er under 30 år. Der er selvstændige kvinder mellem 30 og 40 år. Desuden er der i alt kvindelige medarbejdende ægtefæller på overført indkomst. Af dem er 200 under 30 år og mellem 30 og 40 år. I alt er der således maksimalt kvinder med et behov for dækning af barsel. Blandt disse kan der være en pæn del, der driver virksomhed ved siden af et primært lønmodtagerjob. Skal beskæftigelsen som selvstændig være den primære for personen, er der ca under 40 år. Mere interessant er det, hvor mange kvinder der får børn, mens de er erhvervsdrivende. Det meget beskedne antal kvinder i 20 erne, der driver virksomhed, kunne tyde på, at kvinder sørger for at få børnene inden. Tal fra Ministeriet for Familie- og Forbrugeranliggender viser, at selvstændige kvinder tilsammen holdt barsel i godt mandeår i Såfremt de selvstændige i gennemsnit holder barsel i fx 8 måneder, så betyder det, at godt selvstændige kvinder var på barsel. Det betyder, at næsten hver 10. selvstændige erhvervsdrivende kvinde/medarbejdende ægtefælle under 40 år er på barsel i løbet af et år. Det adskiller sig ikke stort fra andelen af kvindelige lønmodtagere under 40 år, der er på barsel. Lønmodtagere havde barsel svarende til mandeår i Håndværksrådet 16. januar
Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45
Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 HVEM KAN TEGNE EN SYGEDAGPENGEFORSIKRING?... 3 2 HVORDAN FOREGÅR TILMELDINGEN?... 3 3 HVAD ER BETINGELSERNE FOR AT FÅ RET
Læs mereDet skal I vide, når I planlægger jeres barsel
1 Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel Indhold Når I får barn...2 Betingelser for orlov...3 Løn under orloven...4 Hvor meget kan jeg få?...4 Sammensæt jeres forældreorlov...5 Del forældreorloven
Læs mereOpmærksomhedspunkter vedr. 2025-planen
Opmærksomhedspunkter vedr. 2025-planen Regeringen fremlagde den 30. august 2016 deres omfattende 2025-plan. En del af denne plan vedrører dagpengeområdet. Og helt overordnet vil planen under sloganet,
Læs mereDER ER MANGE MÅDER AT FORSØDE TILVÆRELSEN SOM PENSIONIST PÅ
TRYGHED VÆKST BALANCE LandmandsPension DER ER MANGE MÅDER AT FORSØDE TILVÆRELSEN SOM PENSIONIST PÅ nogle er mere langsigtede end andre! KÆRE LANDMAND LandmandsPension er Landbrug & Fødevarers pensionstilbud
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
F O A F A G O G A R B E J D E Virksomhedsoverdragelse Hvad betyder det for dig? Hvad skal du være opmærksom på? GODE RÅD 2 www.foa.dk En virksomhedsoverdragelse kan have stor betydning for dine ansættelsesvilkår,
Læs mereAtypisk arbejde og arbejdsløshedsforsikringen
Atypisk arbejde og arbejdsløshedsforsikringen Arbejdsdirektoratet September 2003 Denne pjece henvender sig til dig, der har et arbejde, som det kan være svært at definere som enten et lønmodtagerjob eller
Læs merePjece vedr. barselsorlov
Ringkøbing Skjern Telefon 97 32 46 40 Nørregade 22 A E-mail: 122@dlf.org 6950 Ringkøbing www.dlf122.dk April 2016 Pjece vedr. barselsorlov (Gælder for fødsler, der finder sted fra og med 1. april 2015)
Læs mereOrientering om lovforslag om uddannelsesydelse og 6 ugers selvvalgt uddannelse.
Punkt 9. Orientering om lovforslag om uddannelsesydelse og 6 ugers selvvalgt uddannelse. 2013-22686. Familie og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalget orientering At lovforslag
Læs mereLavere kontanthjælpssatser er en dårlig løsning på et meget lille problem
Fakta om økonomi 18. maj 215 Lavere kontanthjælpssatser er en dårlig løsning på et meget lille problem Beregningerne nedenfor viser, at reduktion i kontanthjælpssatsen kun i begrænset omfang øger incitamentet
Læs merefordels-pension selvstændige
fordels-pension selvstændige k u n f o r s e l v s t æ n d i g e SIKRING AF DIG OG DIN FAMILIE PENSIONSOPSPARING DANMARKS MÅSKE BEDSTE PENSIONSPAKKE FOR SELVSTÆNDIGE 1 - EN ORDNING IGENNEM TOPDANMARK Fordels-Pension
Læs mereL: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke.
Bilag 4 Transskription af Per Interviewere: Louise og Katariina L: Louise K: Katariina L: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke. L: Vi vil gerne høre lidt
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Juni 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og har
Læs mereDin ansøgning. Tab af erhvervsevne Bidragsfritagelse Invalidesum Personlige oplysninger. Navn CPR-nr. - Stilling. . Kommune. Tlf.nr.
in ansøgning Tab af erhvervsevne Bidragsfritagelse Invalidesum Personlige oplysninger Navn PRnr. Stilling Email Kommune Tlf.nr. Oplysninger om eventuelle børn under 21 år Navn PRnr. Navn PRnr. 1. Sygdom
Læs mereDeltidsansattes psykiske arbejdsmiljø
1 Deltidsansattes psykiske arbejdsmiljø Deltidsansatte oplever oftere end fuldtidsansatte psykiske belastninger i deres job. Det tyder dog ikke på, at det skyldes tidspres og andre arbejdsmæssige faktorer.
Læs mereGUIDE. Regler for frivillige på offentlige
GUIDE Regler for frivillige på offentlige ydelser Udskrevet: 2016 Indhold Regler for frivillige på offentlige ydelser.............................................. 3 Regler for frivillige på dagpenge og
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereSygefraværspolitik i Statens Administration
Side 1 af 6 Sygefraværspolitik i Statens Administration 27. april 2011 Indhold Formål... 1 Hvornår og hvordan melder du dig syg?... 2 Hvornår og hvordan melder du dig rask?... 2 Kontakt til den sygemeldte
Læs mereMarts 2009 AKTIVERING
Marts 2009 AKTIVERING for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har mindst 2 års
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? OM DIN overenskomst FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereMateriale til behandling af brev fra 12 private børnepassere
Materiale til behandling af brev fra 12 private børnepassere Info om: Kommunal dagpleje - der er d.d. 57 kommunale dagplejere. Godkendes og ansættes af Tønder Kommune til pasning af 4 børn med mulighed
Læs mereKvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118
Kvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? 2. Hvad er formålet med ydelsen? Lov om Social Service 118 Vejledning
Læs mereDet talte ord på samrådet gælder
Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 128 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale ved samråd om øremærket barsel til mænd og barsel for mandlige ministre, samrådsspørgsmål
Læs mereTRYGHED OGSÅ HVIS JOBBET ER USIKKERT
TRYGHED OGSÅ HVIS JOBBET ER USIKKERT GIV DIG SELV LIDT MERE TRYGHED I HVERDAGEN DAGPENGE + er et tilbud til dig, der ønsker dig lidt mere tryghed både når det går godt, og hvis du skulle blive ledig. NÅR
Læs mereVejledning til dagpengekortet på Selvbetjeningen
Vejledning til dagpengekortet på Selvbetjeningen Denne vejledning indeholder eksempler på, hvordan du udfylder dit dagpengekort. Du kan benytte samme vejledning til udfyldelse af efterlønskort eller et
Læs mereBESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 141 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml Ministerens tale ved samråd vedrørende mangel
Læs mereOm efterløn eller overgangsydelse ved bopæl eller arbejde i et andet EØS-land, i Grønland. Færøerne
Om efterløn eller overgangsydelse ved bopæl eller arbejde i et andet EØS-land, i Grønland eller på Færøerne Arbejdsdirektoratet Juli 2001 Hvis du får efterløn eller overgangsydelse, kan du fra 1. juni
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening. Orientering nr. 65/2007. Løn- og arbejdsforhold. 23. november 2007
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 65/2007 Løn- og arbejdsforhold 23. november 2007 Oversigt over fritvalgskontoordninger og særlig opsparing Et af resultaterne af overenskomstforhandlingerne
Læs mereTryghed. også hvis jobbet er usikkert
Tryghed også hvis jobbet er usikkert Giv dig selv lidt mere tryghed i hverdagen DAGPENGE + er et tilbud til dig, der ønsker dig lidt mere tryghed både når det går godt, og hvis du skulle blive ledig. når
Læs mereHar du hørt det sidste nye pip? Røgfri arbejdstid. i Holbæk Kommune. En guide til ledere og medarbejdere i Holbæk Kommune
Har du hørt det sidste nye pip? Røgfri arbejdstid i Holbæk Kommune En guide til ledere og medarbejdere i Holbæk Kommune Hvordan arbejder vi hen imod Røgfri arbejdstid i Holbæk Kommune? Denne guide er
Læs mereLandssupporten 11. august 2015 Vejledningstekster til planer Gældende fra 29. juni til 11. august 2015
Dette dokumenter indeholder vejledningsteksterne til planer. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med releasen den 29. juni 2015 til 11. august 2015 Vejledningstekst til dagpengemodtager og dimittend...
Læs mereAPV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Læs mereFremtidens tabere: Flere unge havner i fattigdom
Fremtidens tabere: Fattigdommen blandt unge er vokset markant over en årrække. Når studerende ikke medregnes, er nu 53.000 fattige unge i Danmark. Det svarer til, at 7,3 pct. af alle unge i Danmark lever
Læs mereRet til supplerende dagpenge
Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april
Læs mereFerieloven og efterløn...
Ferieloven og efterløn... FAGLIG FÆLLES AKASSE 2 Samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn Indhold 1. Fradrag for ferie - din oplysningspligt 2. Ferie med løn 3. Ferie med feriegodtgørelse
Læs mereKonsekvenser af direkte adgang til fysioterapeut
N O T A T Konsekvenser af direkte adgang til fysioterapeut Direkte adgang til fysioterapi uden en henvisning fra patientens praktiserende læge kræver en ændring i både overenskomsten med Danske Fysioterapeuter
Læs mereFOA: A-kasse AG OG ARBEJDE FOA F
F A G O G A R B E J D E F O A FOA: A-kasse Vil du med i i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse. Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige
Læs mereBibeskæftigelse som selvstændig og dagpenge
Marts 2013 Bibeskæftigelse som selvstændig og dagpenge Her kan du læse om mulighederne for at have en bibeskæftigelse som selvstændig, mens du er på dagpenge Få en samtale med ASE Det kan være svært at
Læs mereTilbud om virksomhedspraktik Du bedes møde til jobsamtale vedrørende en praktikplads på denne virksomhed:
#[r_name] #[s_entity] #[s_office] #[s_address] #[s_postalcode]#[s_postaldistrict] Tlf.: #[s_telephone] www.jobnet.dk Dato: 16. august 2016 Ansvarlig: #[r_identifiertype].: #[r_identifier] Tilbud om virksomhedspraktik
Læs mereLøntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet
A-KASSE DECEMBER 2014 Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads Indhold Forord 3 Hvorfor løntilskudsjob? 4 Hvad er formålet? 4 Et godt udgangspunkt
Læs mereTryghed. også hvis jobbet er usikkert. ikke for alle en fordel for foa-medlemmer. Du behøver ikke miste modet, selvom du mister arbejdet
Du behøver ikke miste modet, selvom du mister arbejdet ikke for alle en fordel for foa-medlemmer Kan man sætte en pris på tryghed? er et særligt tilbud til dig, der er medlem af både FOA og FOAs A-kasse,
Læs mereHjemmestyrets bekendtgørelse nr. 40 af 23. december 1996 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk
Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 40 af 23. december 1996 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk I medfør af Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, m.v. og
Læs mereSpørgsmål og svar om håndtering af udenlandsk udbytteskat marts 2016
Indhold AFTALENS FORMÅL... 2 Hvilken service omfatter aftalen?... 2 Hvad betyder skattereduktion, kildereduktion og tilbagesøgning?... 2 AFTALENS INDHOLD OG OPBYGNING... 3 Hvilke depoter er omfattet af
Læs mereServiceinformation. Orlov til pasning af døende. jf. Lov om social service 119-122
Serviceinformation Orlov til pasning af døende jf. Lov om social service 119-122 Som nærtstående til en alvorligt syg, der ønsker at dø i eget hjem, har du mulighed for orlov til pasning af den døende.
Læs mereIndkaldelse Du indkaldes hermed til en samtale, hvor vi skal tale om dit cv på så vi sammen kan sikre, at det er ajourført og korrekt.
#[r_name] #[s_entity] #[s_office] #[s_address] #[s_postalcode]#[s_postaldistrict] Tlf.: #[s_telephone] www.jobnet.dk Dato: 16. august 2016 Ansvarlig: #[r_identifiertype].: #[r_identifier] Indkaldelse Du
Læs mereØkonomisk tryghed - hele livet
Økonomisk tryghed - hele livet 2016 Værd at vide > > I Industriens Pension er man med, så snart vi modtager det første pensionsbidrag. Hos os skal man ikke gennem en helbredsvurdering. > > Mister man erhvervsevnen,
Læs mereRedegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014
Redegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014 Baggrund Det fremgår af lov om social service 151, at kommunalbestyrelsen har pligt til at føre tilsyn med, at de kommunale opgaver efter 83
Læs mereFattigdom blandt FOAs medlemmer
Andelen af FOAs medlemmer, som lever under fattigdomsgrænsen, er på 1,1 procent. Til sammenligning er der i alt 3,7 procent fattige blandt hele befolkningen. Det er især de unge medlemmer og personer uden
Læs mereEKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE
EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE Briefing Vi er to specialestuderende fra Institut for Statskundskab, og først vil vi gerne sige tusind tak fordi du har taget dig tid til at deltage i interviewet! Indledningsvis
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark
Arbejdsdirektoratet November 2008 Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. DEN DANSKE ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING...3 3. A-KASSERNE...4 4. HVORDAN BLIVER JEG MEDLEM AF EN
Læs mereBorgerrådgiverens hovedopgave er først og fremmest dialog med borgerne i konkrete sager en mediatorrolle, hvor det handler om at:
BORGER RÅDGIVEREN Det kan du bruge borgerrådgiveren til Er du utilfreds med behandlingen af din sag i Hvidovre Kommune eller med kommunens behandling af dig, kan du henvende dig til borgerrådgiveren. Borgerrådgiverens
Læs mereVi indkalder dig til samtale om din jobsøgning en jobsamtale
#[r_name] #[s_entity] #[s_office] #[s_address] #[s_postalcode]#[s_postaldistrict] Tlf.: #[s_telephone] www.jobnet.dk Dato: 16. august 2016 Ansvarlig: #[r_identifiertype].: #[r_identifier] Id: 7.4 Vi indkalder
Læs merewww.kogp.dk 11798 Firmapension nyttig viden og anbefalinger til pensionsansvarlige Få mere at vide på: www.fripension.dk eller på 70 222 700
www.kogp.dk 11798 Få mere at vide på: www.fripension.dk eller på 70 222 700 Firmapension nyttig viden og anbefalinger til pensionsansvarlige Her er resultatet af vores landsdækkende undersøgelse I efteråret
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet
Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige
Læs mereFagforening - også noget for dig
Fagforening - også noget for dig LO - FAGBEVÆGELSEN I ÅRHUS AMT Kære ikke-medlem Af en eller anden grund har du indtil videre valgt ikke at være medlem af en fagforening. Det kan der være flere grunde
Læs mereSpørgsmål: Må der - i forlængelse af ovenstående spørgsmål - være én projektleder pr. skole?
Ofte stillede spørgsmål Organisering Spørgsmål: Det fremgår af udmeldingen, at brobygningsforløbet skal være fysisk placeret på en erhvervsskole, men kan brobygningsforløbet godt være placeret på forskellige
Læs merePsykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA
Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA November 2006 2 Medlemsundersøgelse om psykisk arbejdsmiljø og stress FOA Fag og Arbejde har i perioden 1.-6. november 2006 gennemført en medlemsundersøgelse
Læs mere29.09.2010 Erik Schrøder
29.09.2010 Erik Schrøder Disposition Præsentation Baggrunden for reformerne Fraværsregler Ledelsens udfordringer Medarbejdernes udfordringer Forslag til konkrete handlinger Perspektiver for fremtidens
Læs mereVEJLEDNING FORSKELSBEHANDLING HANDICAP OG OPSIGELSE
VEJLEDNING FORSKELSBEHANDLING HANDICAP OG OPSIGELSE INDHOLD FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN... 3 Kort om forskelsbehandlingsloven... 3 HANDICAP.... 3 Hvornår er en lidelse et handicap?... 3 Særligt om stress....
Læs mereBedre vilkår for at fastholde ældre medarbejdere og for at ansætte pensionister
Bedre vilkår for at fastholde ældre medarbejdere og for at ansætte pensionister Lettere at vælge arbejde frem for folkepension Et nyt sæt regler gør det lettere end tidligere for virksomheder at holde
Læs mereFritidstilbud for unge under 18 år efter Dagtilbudsloven og Lov om social service.
Fritidstilbud for unge under 18 år efter Dagtilbudsloven og Lov om social service. I forbindelse med budgetvedtagelsen i oktober 2014, blev det besluttet, at reducere budgettet for fritidstilbud for 4.
Læs mereLØNSTATISTIK FOR STUDERENDE
LØNSTATISTIK FOR STUDERENDE Velkommen til KS første lønstatistik for studerende Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er
Læs merePraktisk hjælp til indkøb
Praktisk hjælp til indkøb Efter servicelovens 83 Kvalitetsstandard Kerteminde Kommune tager afsæt i den rehabiliterende tankegang. Vi tager udgangspunkt i, at du er ansvarlig for dit eget liv og ønsker
Læs merePrivatansat hjælper i eget hjem
Privatansat hjælper i eget hjem Lov om Social Service 41 Informationsfolder om løn- og ansættelsesvilkår Privat ansat hjælper Ifølge Lov om Social Service har en familie med et handicappet barn mulighed
Læs mereNotat. Ankestyrelsens praksisundersøgelse om kommunernes
Notat Til: Vedrørende: Social- Seniorudvalget Ankestyrelsens praksisundersøgelse om kommunernes bevilling af enkeltydelser. Ankestyrelsens praksisundersøgelse om kommunernes bevilling af enkeltydelse efter
Læs mereBibeskæftigelse som selvstændig og dagpenge
Maj 2016 Bibeskæftigelse som selvstændig og dagpenge Her kan du læse om mulighederne for at have en bibeskæftigelse som selvstændig, mens du er på dagpenge Få en samtale med Ase Det kan være svært at opfylde
Læs mereDagpenge: Problemet er ikke løst
Dagpenge: Problemet er ikke løst Over 70.000 har mistet deres dagpenge som følge af den katastrofale dagpengereform. Og tallet stiger fortsat måned for måned. Dagpengeaftalen mellem Venstre, DF og Socialdemokraterne
Læs mereØkonomisk analyse. Arbejdstiden øges ikke af sig selv
Økonomisk analyse 22. maj 2012 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V Arbejdstiden øges ikke af sig selv T +45 3339 4000 F +45 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Med den netop offentliggjorte 2020-plan
Læs mereOVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET ØSTDANMARK
OVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET ØSTDANMARK 2. halvår 2013 INDHOLDSFORTEGNELSE UÆNDRET BESKÆFTIGELSE I 2013 OG STIGENDE BESKÆFTIGELSE I 2014 3 Fremskrivning af samlet beskæftigelse i Østdanmark 3 Udviklingen
Læs mereStatus på beskæftigelsesindsatsen 1. kvartal 2014
Status på beskæftigelsesindsatsen 1. kvartal 2014 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på Jobcentrets arbejde i forhold til de fastsatte mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan.
Læs mereANALYSE. Selskabernes brug af revisorerklæringer på årsregnskabet. April 2016. Side 1 af 7. www.fsr.dk
Selskabernes brug af revisorerklæringer på årsregnskabet ANALYSE April 2016 www.fsr.dk Side 1 af 7 FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager
Læs mereHøringsnotat vedrørende høring af udkast til ændring af bekendtgørelse
Høringsnotat Notat Edvard Thomsens Vej 14 2300 København S Telefon Fax 7262 6790 raha@trafik- og Byggestyrelsen.dk www.trafik- og Byggestyrelsen.dk Dato 27. maj 2016 Høringsnotat vedrørende høring af udkast
Læs mereGUIDE. Skat og moms for frivillige og
GUIDE Skat og moms for frivillige og foreninger Udskrevet: 2016 Indhold Skat og moms for frivillige og foreninger............................................. 3 2 Guide Skat og moms for frivillige og foreninger
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 239 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider
Læs mere30.700 har mistet deres dagpengeret i de første ti måneder af 2013
AK-Samvirke 30.700 har mistet deres dagpengeret i de første ti måneder af 2013 Status og prognose November 2013 Michel Klos 1 Indhold 100 danskere har mistet deres dagpengeret om dagen i 2013... 3 Så mange
Læs mereArtikel til digst.dk om offentlige myndigheders særlige vejledningspligt ifm. kanalskifte til Digital Post
20. marts 2014 KUI/BIL KIK/Masoe Artikel til digst.dk om offentlige myndigheders særlige vejledningspligt ifm. kanalskifte til Digital Post Særlig vejledningsforpligtelse ved offentlige myndigheders overgang
Læs mere3F s medlemmer og barsel
3 F SEKRETARIATET FOR LIGESTILLING OG FAMILIEPOLITIK 3F s medlemmer og barsel Fagligt Fælles Forbund 3F s medlemmer og barsel Indhold: 1 Indledende betragtninger... 2 1.1 De gældende regler for barselsorlov...
Læs merePrivat børnepasningsordning info til forældrene Indholdsfortegnelse
Privat børnepasningsordning info til forældrene Indholdsfortegnelse 1. Hvem kan få tilskud?... 2 2. Fra hvornår kan jeg få tilskud?... 2 3. Anvendelse af tilskuddet... 2 4. Tilskuddets størrelse... 3 5.
Læs mereDansk Erhverv Pension. - en enkel og fleksibel løsning
Dansk Erhverv Pension - en enkel og fleksibel løsning En enkel og fleksibel løsning Dansk Erhverv Pension er udviklet for på bedste vis at kunne imødekomme medlemmernes behov. Omdrejningspunktet i det
Læs mereSkatteministeriet J. nr. 2008-711-0017 Udkast 30. januar 2008
Skatteudvalget (2. samling) SAU alm. del - Bilag 76 Offentligt Skatteministeriet J. nr. 2008-711-0017 Udkast 30. januar 2008 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmarkedsbidrag (Trækfritagelse for
Læs mereAfgørelse - klage over udgiftsfordeling til vedligeholdelse af Teglværksvej jeres j.nr. 500958
Dato 25. november 2015 Sagsbehandler Kim Remme Birkholm Mail kbf@vd.dk Telefon +45 7244 3065 Dokument 15/11246-9 Side 1/5 Afgørelse - klage over udgiftsfordeling til vedligeholdelse af Teglværksvej jeres
Læs mereUDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)
UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer) Et værdigt ældreliv i Albertslund Kommunerne skal i 2016 udarbejde en værdighedspolitik for perioden 2016 2019. værdighedspolitikken beskriver,
Læs mereN O T A T. Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 98 Offentligt N O T A T Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109 Sagsnr. 2015-4001 Indledningsvist
Læs mereAKTIVERING. for dig over 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig over 30 3 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs mereFAGLIGT NYT FRA UDBETALING DANMARK. Indhold. Til kommunernes Borgerservice
Til kommunernes Borgerservice Ref.nr.: Fagligt Nyt fra Udbetaling Danmark/ December 2015 Oplys venligst ved henvendelse Indhold Boligstøtte... 2 Arbejdsgang vedr. formueskemaer 2016... 2 Nye regler for
Læs mereForretningsgang for udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste.
Punkt 2. Forretningsgang for udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste. 2013-49399. Borgmesterens Forvaltning indstiller, at Magistratens godkender, at den nuværende forretningsgang for udbetaling af tabt
Læs mereLøntilskud Privat virksomhed
Løntilskud Privat virksomhed Undgå misbrug af løntilskudsjob I denne pjece kan du læse mere om, hvad du som tillidsrepræsentant skal være opmærksom på, og hvor du kan søge mere information om løntilskudsjob.
Læs mereVejledning til skabelon for resultatlønskontrakt
GODT I GANG Vejledning til skabelon for resultatlønskontrakt Fase 4: Kontrakten udformes Formål Vejledningen giver svar på mange af de praktiske og juridiske spørgsmål, som bliver aktuelle i arbejdet med
Læs mereØjebliksbillede 4. kvartal 2015
Øjebliksbillede 4. kvartal 2015 DB Øjebliksbillede for 4. kvartal 2015 Introduktion Omsætningen i landets byggecentre var i 4. kvartal en anelse over niveauet i samme periode sidste år, og dermed fortsætter
Læs mereJohn Klausen. Refusionsreform 2016. Hans Reitzels Forlag
John Klausen Refusionsreform 2016 Hans Reitzels Forlag 2 Refusionsreform 2016 Med refusionsreformen, der træder i kraft 4. januar 2016, omlægges den statslige refusion af kommunernes forsørgelsesudgifter
Læs mereFAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom
Graduate School, Arts 25.5.2016 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1 4+4-ordningens del A... 1 Barsel ved overgang mellem 4+4-studiets del A og B...
Læs merelandsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat
Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret som selvstændig
Om at være arbejdsløshedsforsikret som selvstændig A-kassen LH 8. udgave, december 2015 Indhold Side 1. Forord... 3 2. Betingelser for at blive medlem... 3 2.1 Almindelige betingelser... 3 2.2 Ægtefæller,
Læs mereVejledning i at udfylde ½-årserklæring hvis du:
Vejledning i at udfylde ½-årserklæring hvis du: har haft arbejde i perioden har fået reguleret din pension er begyndt at få udbetalt en pension fylder 65 år i den periode du skal udfylde ½-årserklæring
Læs mereAdvarsel til kommunerne Pas på det administrative underskud
Advarsel til kommunerne Pas på det administrative underskud 1 Hvad er et administrativt underskud? 2 Hvorfor vokser underskuddet? 3 Hvem betaler prisen? 4 Hvad kan der gøres i kommunen? 1 Hvad er et administrativt
Læs mereSocial- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 53 Offentligt
Social- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 53 Offentligt Social- og indenrigsminister Karen Ellemanns talepapir Det talte ord gælder Anledning: Samråd i SOU om forsinkede
Læs mereAnkestyrelsens principafgørelse 13-16 om hjemmehjælp - kvalitetsstandard - indkøbsordning - rehabiliteringsforløb
KEN nr 9338 af 14/04/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 2. juni 2016 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2015-2121-51397 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse
Læs mereKender du nogen med høreproblemer? Information om hvad høreproblemer kan betyde for kommunikationen
Kender du nogen med høreproblemer? 5 Information om hvad høreproblemer kan betyde for kommunikationen Denne brochure er nummer 5 i en serie fra Widex om hørelse og høreapparater. Kommunikation Når et menneske
Læs mereRatepensioner i Skat Nova 2015
Ratepensioner i Skat Nova 2015 18. maj 2016 Indhold 1 Beskrivelse felt 21 ratepension i Skat Nova 2015.8 og tidligere versioner... 2 1.1 Eksempel hvor den ene ægtefælle har virksomhed og herudover lønindkomst,
Læs mereInformation om plejeorlov fra socialrådgiverne
Patientinformation Information om plejeorlov fra socialrådgiverne - tilbud til patienter med kræftdiagnose og deres pårørende Velkommen til Vejle Sygehus Onkologisk Afdeling Pjecen er udarbejdet af socialrådgiverne
Læs mere