Lukketid. M e d l e m s b l a d f o r 3 F H ø j e Ta a s t r u p. Borgmester-svigt. Hård tur i systemet. Blodige besparelser. Side 4-5. Side 3.

Transkript

1 Høje Taastrup N r. 2 m a j Lukketid Side 4-5 Borgmester-svigt Side 3 Hård tur i systemet Side 7 Blodige besparelser Side 9 M e d l e m s b l a d f o r 3 F H ø j e Ta a s t r u p

2 3F Høje Taastrup Pile Alle 18-20, 2630 Taastrup. Telefon: Telefax: Åbningstider: Mandag kl Tirsdag lukket. Onsdag kl , Torsdag kl og Fredag kl Formanden har ordet KONTORET Formand: Ole Schneider, Køgevej 132,2., Dør 4, 4000 Roskilde. Telefon , mobil Næstformand: Jan Petersen, Industri, Tranehaven 17, st,tv, 2605 Brøndby Strand. Telefon , mobil Kassererassistent: Henriette Christiansen, Tejstgården 86, 2670 Greve. Telefon Kontorbestyrer: Annette Børjesen Darré, Randersvej 37, 4200 Slagelse. Telefon , mobil Steen Nielsen, Den Grønne Gruppe, Vaskeri, Lager, Mølleager 100, 2640 Hedehusene. Telefon , mobil Aksel E. Jensen, Bygge og anlæg samt offentlig-gruppe, Topperne 6, lejl. 23, 2620 Albertslund. Telefon , mobil Benny Unterschlag, Chauffør, Renhold, Moseagervej 12, 2680 Solrød Strand. Telefon , mobil Øvrige bestyrelse: Benny Sørensen, DSB, Emdrup Kærvej 5, 2400 København NV, Telefon Tonny Mønster Madsen, SOCO System A/S, Taastrup Have 33 1.tv., 2630 Taastrup,Telefon Arne Rasmussen, Spæncom, Engpibervej Solrød Strand, Telefon Klaus Dahl, Spæncom, Hareskovhvilevej 8, 2-28, 3500 Værløse, Telefon Finn Kristiansen, Marius Pedersen, Parkvej 227, 2630 Taastrup, telefon Johnny Brøgger-Jensen, Knastebakken 29, 2750 Ballerup. Telefon Vilfred Post, Høje-Taastrup Kommune, Egevangshusene 19, 2630 Taastrup, Telefon Adishetu Mengu, Alba, Akelejehave 24, 2630 Taastrup, Telefon Jan Bergerud Hansen, Air Liquide A/S, Cederlunden 29, 2630 Taastrup. Telefon Poul Vestergaard, Danske Fragtmænd Sj., Øksen 2, 2.tv, 2630 Taastrup, Telefon Bent Salvesen, Arla Foods, Dalhuset 4, 2.th., 2670 Greve. Telefon Efterlønsklubben Taastrup v/ Ib Melby. Telefon / Efterlønsklubben Hedehusene v/ Alf Jørgensen. Telefon Ansvarshavende: Ole Schneider Tryk: PrinfoHolbæk-Hedehusene Salg: Holbæk Kontorforsyning Engross. Telefon Socialrådgivning Socialrådgiver Frank Petersen Mandag , Onsdag samt Torsdag Deadline for stof til næste nummer 1. september 2006: Hjemmeside: Fremtidens velstand og velfærd Regeringens forslag til velfærdsreform handler helt klart mest om pisk. I stedet for at motivere befolkningen skal der vedtages en række stramninger. Alene skattestoppet vil isoleret set frem til 2015 koste omkring 24 milliarder kr. Finansiering til en videreførelse af dette skattestop betyder, at regeringen f.eks. kan reducere realvæksten i det offentlige forbrug med 0,3 til 0,4 pct., som svarer til den årlige pris på skattestoppet. Og det er vel at mærke ud over, hvad regeringen allerede har indregnet i sit velfærdsudspil. På efterlønsområdet er den skjulte dagsorden en afskaffelse af efterlønnen, hvilket Det Konservative Folkeparti for længe siden har meldt ud, og som er et klart ønske for partiet. Det samme vil Venstre de siger det bare ikke højt. En efterlønsalder på 63 år og et forhøjet efterlønsbidrag vil betyde, at mange af 3F s medlemmer ikke kan få gavn af efterlønsordningen i fremtiden. Et højere efterlønsbidrag vil betyde, at de ufaglærte og lavestlønnede vil vælge ordningen fra. Et større antal af vore medlemmer kan ikke vente med at gå på efterløn, til de er 63 år. Enten er de ledige eller også efter et langt arbejdsliv nedslidte. Derudover vil regeringen fjerne de åriges mulighed for forlænget dagpengeret. Som det ser ud i dag, ville 1329 medlemmer af 3F, der i dag er på forlænget dagpenge, miste retten og være henvist til kontanthjælp eller forsørgelse af deres ægtefælle. Regeringen mistænkeliggør de ledige, selvom vi har en meget lav ledighed, og selvom de ledige bliver kontrolleret i den grad, er det åbenbart ikke godt nok, for nu skal der strammes yderligere. Dagpengene skal tages fra de ledige, hvis de ikke ugentligt bekræfter deres rådighed på nettet. Ledige, der ikke straks giver besked om, at de er kommet i arbejde, får 2 ugers karantæne (ca ,00 kr.), hvis de igen bliver ledige. Ledige mellem år uden erhvervsuddannelse sættes efter ½ års ledighed ned på halve dagpenge. For mig er der ikke tale om en velfærdsreform tværtimod. Det er endnu et forsøg på at ramme de svageste i samfundet. Ole Schneider Formand

3 Et hult håndslag Høje Taastrups borgmester Michael Ziegler vil overraskende alligevel ikke samarbejde med 3F om at bekæmpe illegalt arbejdskraft i kommunen Af Palle Aarøe Selvom Høje Taastrup kommunes konservative borgmester Michael Ziegler så sent som i sidste medlemsblad rakte hånden frem til et samarbejde med fagbevægelsen om bl.a. bekæmpelse af illegalt arbejdskraft, trækker han allerede nu den fremstrakte hånd tilbage. På et møde i 3F afdelingen lovede borgmesteren afdelingsformand Ole Schneider, at han ville se meget åbent og positivt på et forslag fra fagbevægelsen om kommunens politik i forbindelse med at forhindre anvendelse af illegal arbejdskraft. Afdelingsformand Ole Schneider fremsendte derfor i håbet om en konstruktiv dialog og i lyset af Østaftalen - efterfølgende et forslag om, at borgmesteren skulle opfordre byrådet til at beslutte, at der ved fremtidige licitationer af bygge- og anlægsopgaver i kommunalt regi, skal tilføjes en klausul om, at danske overenskomster skal følges. Entreprenører, der overdrager en opgave i en ordre afgivet af Høje Taastrup Kommune til underentreprenør, skulle ifølge forslaget ligeledes forpligtes til at sikre, at underentreprenøren følger overenskomsterne på det danske arbejdsmarked. Ole Schneiders forslag til borgmesteren skal ses i lyset af, at afdelingen har haft sager med en entreprenør, der arbejdede for Høje Taastrup Kommune og beskæftigede illegal polsk arbejdskraft. I en række andre kommuner har byrådet allerede besluttet, at når man laver aftaler med en entreprenør o.l., så holder de vand hele vejen igennem også når det gælder løn- og arbejdsforhold. Men borgmester Michael Ziegler ønsker altså ikke, at byrådet Borgmester Michael Ziegler (th) med det trods alt borgerlige sindelag var overraskende hurtig til at trække håndslaget på et godt samarbejde med fagbevægelsen om bekæmpelse af illegalt arbejdskraft tilbage. skal have mulighed for at behandle Ole Schneiders forslag. Han afviser dog ikke, at der i forbindelse med en konkret udbudsopgave kan findes relevant at stille krav som foreslået af fagbevægelsen. Men det skal ifgl. borgmesteren i givet fald være som følge af en konkret afvejning. I sit afslag til Ole Schneider skriver han bl.a., at det vil være urigtigt generelt at begrænse kommunens handlemuligheder inden for gældende ret. Afdelingsformanden er mildest talt overrasket over, at borgmesteren afviser at behandle forslaget i byrådet. - Hvis Høje Taastrup Kommune indfører klausulen, vil den jo sende et klart signal til de bygherrer, der indgås kontrakter med, om at der skal være ordnede forhold, hvilket vi har eksempler på ikke gør sig gældende for nuværende, siger Ole Schneider. - Hverken borgmesteren eller fagbevægelsen kan jo være interesseret i at blive sat i en situation, hvor der er risiko for faglige blokader og sympatikonflikter, fordi forholdene ikke er i orden. Samtidig vil seriøse virksomheder, der overholder lovgivning og overenskomster have svært ved at konkurrere på dumpningstilbud. - Vi har da en fælles interesse i, at der er ordnede løn- og arbejdsforhold. Dét er ikke altid tilfældet i kommunen, og vi oplever desværre et stigende tiltag på området med anvendelse af illegal arbejdskraft, siger Ole Schenider, som har bedt Socialdemokraternes politiske ordfører i byrådet Svend-Erik Hermansen se på sagen for på den måde at få borgmesteren til at genoverveje situationen. Juni 2006 Høje Taastrup

4 Fabrikschef Poul V. Larsø har været ansat på Rockwool siden 1971 og fra 1975 siddet i en række lederfunktioner, bl.a. som fabrikschef i to omgange. Han fortsætter i Rockwool Scandinavia. For mig har det været en stor glæde, at alle medarbejdere har holdt modet oppe i næsten fire år med nedskæringer. Rud Madsen har netop fejret 25 års jubilæum. Han har endnu ikke fundet nyt arbejde, men regner med det kommer. Lukningsprocessen har været god. Vi er blevet informeret hele vejen igennem, vi har fået kurser, og man har lyttet til os. tillidsmand Henning Nielsen En epoke slutter Rockwool nedlægger med udgangen af september den eneste tilbageværende produktionslinje i Hedehusene, og siger dermed farvel til de sidste 63 timelønnede medarbejdere i produktionen. Af Palle Aarøe Med udgangen af september i år slutter et stykke lokalt og dansk industrihistorie, når Rockwool i Hedehusene stopper den sidste produktionslinje. En erstatningsproduktion med et nyudviklet produkt vil fremover foregå i Polen, mens andre dele af produktionen i forvejen er overført til fabrikkerne i Vamdrup og Doense i Jylland. Produktionen i Hedehusene var blevet for dyr og utidssvarende i forhold til andre steder. Den første stenuld startede med at blive produceret i Hedehusene helt tilbage i 1937, og Rockwool har gennem tiden været en markant arbejdsplads i lokalområdet. Beskæftigelsen toppede i midten af 1970 erne, da der var 743 ansatte på i alt fem produktionslinjer, som en kort overgang også arbejdede i weekend-skift for at producere udelukkende til det danske marked. De fem linjer producerede dengang tilsammen, hvad ca.1½ linje kan producere i dag, men den lokale produktion er siden løbende droslet ned, bl.a. som følge af oliekrise, urentabilitet og udsving i markedet. I slutningen af 1980 erne var der således to moderne produktionslinjer tilbage, og den ene af dem blev nedlagt i 1991, mens den sidste blev aflivet i Herefter var der udelukkende produktion af Rockfon akustikbatts og - plader, og akustikbattsproduktionen sluttede i 2003, hvorefter der siden blot har været pladeproduktion til Rockfon i Hedehusene og en mindre del til bl.a. det maritime marked. Den nuværende pladetype skal ikke længere produceres, men erstattes af et produkt med forbedrede egenskaber produceret Bl.a. dette spindekammer, som Poul V. Larsø var med til at installere i 1977, skal skrottes. Juni 2006 Høje Taastrup

5 Maskinpasser Thor P. Hacke, 50 år, har været ansat i 6 år. Han tager det helt afslappet og er ikke nervøs for fremtiden i Polen, hvor der er investeret i ny teknologi på den eksisterende fabrik, og hvortil kun en ganske lille del af produktionsapparatet fra Hedehusene bliver overflyttet. Den samlede investering med at lukke i Hedehusene og udvide i Polen ligger på mere end 100 millioner kroner. I Polen vil alene produktionsmetoden give besparelser. Fabrikken i det sydvestlige Polen ligger samtidig tættere på de store markeder i Central- og Østeuropa det sparer transport. Hertil kan lægges besparelser på lønudgifter. Alle 63 timelønnede blev opsagt i februar i år, og der er løbende blevet forhandlet en række ordninger på plads for medarbejderne i en god og respektfuld ånd. Ni medarbejdere bliver dog tilbage på lageret i Hedehusene til årsskiftet. Også fire el-folk Den kun syv år gamle og 120 tons tunge to-trins presse skal også skrottes. Den er for dyr at flytte. fortsætter indtil da. Det samme gør funktionærerne. Faglig sekretær Jan Petersen, 3F Høje Taastrup: - Arbejdet med Rockwool-koncernen rundede sidste år for første gang en omsætning på 10 mia. kr. og kunne dermed forøge overskuddet med cirka 50 pct. På verdensplan har koncernen 22 produktionsvirksomheder i 14 lande. Koncernen beskæftiger cirka medarbejdere, hvoraf de omkring arbejder i Danmark. På grund af den nuværende højkonjunktur kører begge fabrikker i Doense og Vamdrup weekendskift Rockfon har meldt ud, at man fremover vil have et lager et sted på Sjælland til at dække det skandinaviske marked. Placeringen afgøres efter sommerferien. Den karakteristiske 90 meter høje skorsten fra 1980 skal væltes eller nedbrydes i etaper på et tidspunkt. Metoden er endnu ikke fastlagt. Men der kommer snart til at mangle noget i landskabet. Frank Andersen har været på Rockwool i 29 år, tidligere på produktionslinje 8 og siden 2002 i pladeafdelingen. Han fylder 62 til december og overvejer at gå på efterløn. Jeg har haft det godt med både kolleger og ledelse, og selvom man kunne snerre lidt af hinanden har vi altid kunnet blive enige. at få fratrædelsesgodtgørelser og fastholdelsesordninger samt tiltag med uddannelsesmuligheder på plads har været godt nok. Juni 2006 Høje Taastrup Sidste mand i produktionen lukker og slukker med udgangen af september. Lagerfunktionen fortsætter dog indtil årsskiftet. Rockwools produktionshistorie bliver dog ikke helt glemt, men kan fremover opleves på museet Kroppedal fra efteråret 2007.

6 Juni Høje Taastrup Hænger ikke i bremsen Lukningen af den sidste produktion kom ikke som det store chok for de tilbageværende medarbejdere, som har udvist usandsynlig stor respekt over for det fælles ansvar. Da man i oktober sidste år kendte tidshorisonten for produktionens slut-afvikling, startede forhandlingerne om fremtiden for de berørte Rockwool-medarbejdere. Det blev holdt et fabriksmøde hvor der blev redegjort for beslutningen, og fratrædelsesordningerne kom på plads allerede i begyndelsen af december. Bl.a. fordi der i stort omfang kunne bygges videre på nogle af de tidligere fratrædelsesordninger, som tillidsrepræsentanter, ledelse og også 3F havde været med til at forhandle, og hvor beløbene er blevet justeret i forhold til sidste afskedigelsesrunde. Et konsulentfirma blev sat ind og gennemførte bl.a. afklaringssamtaler med medarbejderne. Evt. kursusønsker skulle være opkvalificerende og jobrelevante, bestemte man på forhånd. Der blev lavet en handlingsplan for hver enkelt om uddannelse, omskoling, kurser m.m., og man er nu næsten nået i mål med planlægningen af alle medarbejdernes ønsker ligesom uddannelserne er i fuld gang. Medarbejdernes ønsker har været meget forskellige. Nogle vil gerne uddannes til chauffør, hvor man får 2 ugers uddannelse på AMU-kursus, mens man stadig er ansat på Rockwool og de resterende 8 uger foregår i halen af deres afskedigelse, hvor de får dagpenge og Rockwool betaler kursusafgift for hele forløbet. Personaleafdelingen har lavet et helt katalog over muligheder for assistance til de afskedigede medarbejdere. Udover tilbud om kurser og uddannelse omfatter det bl.a. jobsøgningskursus med individuel rådgivning, evt. psykologbistand, etablering af jobkontor og information til virksomheder i området. En pæn andel har valgt at gå på efterløn. Gennemsnitsalderen er omkring de 50 år, og arbejdspladsen er præget af medarbejdere i den høje del af aldersskalaen med stor anciennitet. Der er fejret en del 40 og 25 års jubilæer inden for de senere år. Fratrædelsesordningerne er delt op omkring anciennitet og alder. Dem, der f.eks. får mest, er dem, der har været ansat i mindst 18 år og er over 50 år. De får kr. Alle afskedigede får dog 300 kr. pr. ansat år. Begge dele forudsat at man bliver indtil lukningen. Hvis man bliver, til sidste mand lukker og slukker, får man også kr. ekstra pr. måned beregnet fra 1. januar i år. Beløbet udbetales som éngangsbeløb, og betingelsen er altså, at man arbejder frem til produktionen lukker ned. - Der har været gensidig og stor tilfredshed med forhandlingsresultaterne. Ingen har sagt, at vi er kommet tilbage med for lidt, siger fællestillidsmand Palle Schneider, som trods alt stadigvæk fornemmer en utrolig god og hjælpsom stemning blandt Fra venstre tillidsmand Bent Madsen, lageret, fællestillidsmand Palle Schneider, fabrikschef Poul V. Larsø og tillidsmand Henning Nielsen, produktionen alle tilfredse med samarbejdet forud for lukningen, selvom det ikke har været helt let. de timelønnede. De hænger ikke i bremsen men tager del i det fælles ansvar. Lukningen af den sidste produktion i Hedehusene kom da heller ikke som det helt store chok for medarbejderne, som adskillige gange undervejs har oplevet, at dele af produktionen er droslet ned, og at gode kollegaer måtte finde andre græsgange. Tillidsmand Henning Nielsen vil gå på efterløn, mens tillidsmand Bent Madsen og fællestillidsmand Palle Schneider endnu ikke ved, hvad fremtiden bringer. - Men det kan da godt være, at jeg kommer herud alligevel, selvom de lukker, siger Palle Schneider med et lunt glimt i øjet. Meget af de store produktionsbygninger skal rives ned, og det er planen, at tilbageværende bygninger skal forsøges udlejet. En tredjedel af lagerområdet er lejet ud i dag. Hele produktionsområdet, som ligger i en gammel grusgrav, bliver sandsynligvis sat til salg.

7 Hård tur i systemet Det tog tre lange år for Elo Jensen at få sin arbejdsulykke-sag gennem systemet. Han måtte helt ned og vende på kontanthjælp. Af Palle Aarøe Den 2. april 2003 blev Elo Jensens højre hånd hårdt medtaget, da han skulle lave eftersyn og rense tre fræsemaskiner på virksomheden Hardi International i Høje Taastrup. Han slukkede alle tre maskiner. Den ene fortsatte dog med at køre, og det kunne han ikke høre p.g.a. larm på fabrikken. Han kunne heller ikke se, at den var i gang, fordi en skærm spærrede for synet. Hans højre hånd blev trukket ind i maskinen. Hånden blev fuldstændig kvæstet, alle fem fingre var slemt beskadiget og han mistede langefingeren. Falck blev tilkaldt, og der blev brugt en time på at finde ud af, om Elo var i chok. Han blev kørt til sygehuset i Glostrup, og her gik der på ny en time, inden han fik noget smertestillende, som han måtte tigge om. Fra Glostrup gik turen videre til Gentofte Sygehus, som heller ikke kunne finde ud af det. Derfor blev han sendt med politieskorte til sygehuset i Odense, hvor han blev bedøvet og kom på operationsbordet fem timer efter, at ulykken var sket. Operationen tog 16 timer, og Elo kom hjem efter en uges tid. Så stod den på genoptræning på sygehuset i Gentofte i cirka et år. Et halvt år inde i genoptræningen kom han dog tilbage til Hardi, hvor han lavede små arbejdsopgaver. Han fik fuld løn i et år fra Hardi. Men han kunne ikke rigtigt klare arbejdet, og man blev enige om at afslutte ansættelsen. Så måtte han gennem en arbejdsprøvning i montageafdelingen på Høje Taastrup Kommunes Erhvervscenter, som konstaterede, at han var fuld arbejdsdygtig. Derfor kom han til Bauhaus, men nåede aldrig rigtigt at arbejde dér, da han ikke engang kunne løfte en enkelt lille kasse op på en hylde. I marts 2004 blev han tilbudt en ménerstatning på 20 pct. svarende til kr. Den burde have været 50 pct., og afgørelsen blev derfor anket. Efterfølgende blev ménerstatningen hævet til 35 pct., som betød yderligere kr. Men han fik ingen erstatning for erhvervsevnetab, fordi han på det tidspunkt var ansat på Hardi. Da han forlod Hardi i fælles forståelse, ville kommunen ikke give ham et flexjob, fordi den vurderede, at han stod til rådighed for arbejdsmarkedet. Så han røg på kontanthjælp, fordi han ikke var rask på det tidspunkt. Han fik mange nedture p.g.a. arbejdsskaden og måtte også søge psykolog. Først i sommeren 2005 blev han så rask, at han igen kunne stille sig til rådighed for arbejdsmarkedet, og han valgte senere at gå på efterløn på grund af ulykken. I marts i år tre år efter arbejdsulykken sluttede sagen endelig efter megen tovtrækkeri. Elo Jensen blev tilkendt en erhvervsevnetabs-erstatning på omkring kr. Han ville dog godt have fortsat med at arbejde hvis han kunne frem til han blev 65 år i Så han kunne reelt have tjent omkring 1 million kr., hvis han var blevet på arbejdsmarkedet. - Jeg er bitter over, at systemet er så dårligt, at jeg skulle helt ned og vende på kontanthjælp. Det har jeg aldrig troet skulle blive nødvendig for mig, for jeg har jo betalt meget i skat i mange år. Det tog lang tid at få styr på mig selv, men nu er jeg glad for, at det er overstået. Sagen sled ikke kun på mig men også på parforholdet og økonomien. - Afdelingens socialrådgiver Frank Petersen har været en stor støtte for mig og har taget slagsmålene undervejs hele tiden, siger Elo Jensen. Socialrådgiver Frank Petersen finder det også meget kritisabelt, at der skulle gå tre år, før sagen kunne afsluttes. Der er sket en klar opstramning inden for området, selvom politikerne har lovet det modsatte. For blot tre år siden ville Elos arbejdsulykke have udløst førtidspension helt uden problemer, siger Frank Petersen. Elo Jensen fik læderet højre hånd og mistede langefingeren. Det klør og stikker stadigvæk så meget i hånden, at det vækker ham om natten, selvom han træner med den så godt han kan hver dag. Juni 2006 Høje Taastrup

8 Tjek dit barns fritidsjob Her har du en tjekliste fra 3F Ungdom, som gennemgår de 10 vigtigste forhold, som børn og unge bør være opmærksom på, når de arbejder i ferier, efter skole eller i weekenden. Prøv at se, om du kan svare YES! til det hele. YES! Mit barn har fået en ansættelseskontrakt. Alle, der har været ansat i en måned og har mere end 8 timer om ugen, har krav på en ansættelseskontrakt. YES! Mit barn får den rigtige løn. De fleste virksomheder er dækket af overenskomst med fagforeningen, men det kan være en god idé at få tjekket lønsedlen hos tillidsmanden eller fagforeningen. Sluttede med manér Kasserer Jørgen Friis forlader afdelingen med udgangen af maj og sluttede med manér. Jubilarer hædret Afdelingens kasserer Jørgen Friis har søgt andre græsgange og tiltræder som kasserer hos RBF som sammenlægges med 3F - med udgangen af maj måned. Jørgen slap nyheden ud aftenen før generalforsamlingen, hvor han var på valg for en ny 3-årig periode. Dette punkt måtte derfor springes over, idet afdelingsformand Ole Schneider meddelte, at han så i en overgangsperiode midlertidigt vil konstituere kassererassistent Henriette Christiansen i stillingen som kasserer, indtil en permanent ordning er fundet. Jørgen Friis har været ansat i af- Afdelingsformand Ole Schneider kunne ved et arrangement i afdelingen i april hædre hele 24 medlemmer, som kunne fejre h.h.v. 40 og 25 års medlemskab af fagforeningen. Seks 40 års jubilarer og års jubilarer fik overrakt en lille jubilæumsgave, og afdelingsformanden sagde bl.a., at når nogen påstår, at vi i fagbevægelsen har overlevet os selv, så passer det ikke. Selvom den danske model er berømt og anerkendt rundt omkring i Verden, så kan vi se flere og flere banditter blandt arbejdsgiverne. - Det måler vi bl.a. i det samlede beløb, vi inddriver til medlemmerne. Det stiger nemlig. I 2005 blev der nemlig udbetalt 14 mio.kr. til afdelingens medlemmer i forbindelse med manglende løn, fratrædelsesgodtgørelse og arbejdsskader m.m. Den tendens ser desværre ud til at være stigende. Derfor er der absolut brug for en stærk fagbevægelse og nogle gode 3F afdelinger. - En grund mere til a have en stærk fagbevægelse er, at vi ser en klar tendens i det politiske billede til, at dem der har meget, skal have endnu mere, og dem der har lidt, skal have endnu mindre. - Bl.a. derfor er der al mulig grund til at være organiseret i dagens Danmark. Og vel at mærke i den rette fagbevægelse, sagde Ole Schneider bl.a. i sin jubilæumstale ved det tredje arrangement af slagsen. 40 års jubilarerne var Knud Berg, Vagn Larsen, Torben Rodian, Henning Arno Andersen, Christian Larsen og Laurits Larsen. 25 års jubilarerne var Grethe Jacobsen, Niels Anker Olsen, Bjarne Dam, YES! Mit barn arbejder ikke i lokaler, hvor der udskænkes alkohol. Personer under 18 år må ikke arbejde, hvor der serveres øl, vin eller spiritus. YES! Mit barn arbejder ikke sort. Det kan få alvorlige konsekvenser at arbejde ulovligt. F.eks. er dit barn kun dækket af arbejdsgiverens forsikringer, hvis det foregår lovligt. YES! Mit barn arbejder ikke med farlige stoffer eller opløsningsmidler. Snak med dit barn om støv, røg, os, sprøjtemidler osv. YES! Mit barns skoleklasse har haft besøg af en gæstelærer fra fagforeningen, der fortalte om rettigheder og muligheder på arbejdsmarkedet. YES! Mit barn får 12,5 pct. i feriepenge. Også børn og unge har krav på feriepenge. Spørg barnets arbejdsgiver om de har styr på reglerne. YES! Mit barn får dagpenge ved sygdom. Alle, der har været ansat i 8 uger og arbejdet 74 timer inden for de sidste 8 uger, har krav på sygedagpenge. YES! Mit barn arbejder ikke alene i butik mellem kl og på hverdage og mellem og i weekenden, med mindre der går en sikkerhedsvagt rundt i området. YES! Mit barn er medlem af fagforeningen. Børn og unge under 18 år kan blive medlem af 3F for blot 36,50 kr. om måneden. Hvis du har flere spørgsmål omkring dit barns fritidsjob, er du velkommen til at ringe til Fagbevægelsens Hotline på telefon , som har åbent mellem kl. 9 og 16 på hverdage. delingen siden 1994, hvor han i den første tid arbejdede sammen med legendariske Jørgen Svendsen som kassererassistent, og han blev kasserer i Det er med lidt vemodige følelser, sagde Jørgen Friis, da han skulle aflægge regnskab på generalforsamlingen et regnskab der jo så blev hans sidste for afdelingen. Man kan roligt sige, at han sluttede med manér, da regnskabet for 2005 udviste et overskud på kr. og en egenkapital på små 6 mio. kr. - Tak til bestyrelsen og tak til Jer alle sammen for en god og spændende tid, sluttede Jørgen Friis efter en sædvanligvis fra hans side grundig og informativ gennemgang af regnskabet. Seks 40-års jubilarer fra venstre Torben Rodian, Vagn Larsen, Henning Arno Andersen, Christian Larsen, Laurits Larsen og Knud Berg. Johnny Andersen, Finn Schmidt, Bjørn Larsen, Brian Kristensen, Sven Andersen, Poul Erik Hansen, Kazim Polat, John Johnsen, Svend Fischer, Jimmy Rasmussen, Jørn Jakobsen, Niels Bo Larsen, Karl Harry Jørgensen, Alan Jensen og Brian Hansen. Afdelingen kunne denne gang registrere i alt 51 jubilarer, hvoraf således de 24 mødte op til afdelingens jubilæumsarrangement. Juni 2006 Høje Taastrup

9 Blodige besparelser på vej Høje Taastrup Kommune lægger op til besparelser næste år på 97,5 mio. kr., hvis skatten skal holdes uændret. Det betyder massive serviceforringelser på centrale velfærdsområder. Af Palle Aarøe Økonomiudvalget i Høje Taastrup Kommune har lavet et omfattende sparekatalog for næste års budget og årene frem til og med Alene næste år lægges op til besparelser på 97,5 mio. kr., som vil betyde markante serviceforringelser over en bred kam. De enkelte udvalg og forvaltninger skal langt hen ad vejen selv føre sparekniven på konkrete områder, da Økonomiudvalgets udspil blot anviser besparelsesområder for 2007 på sammenlagt 25,2 mio. kr. ud af de 97,5 mio. Dermed tager det borgerlige politiske flertal i byrådet foreløbig ikke det nødvendige politiske ansvar. Økonomiudvalget vil allerede spare 3,8 mio. kr. på budgettet for i år. Det indebærer bl.a., at brugerbetalingen på byggesagsgebyrera stiger med 40 pct., at forsøg med rejseaktiviteter for ældre og handicappede fjernes, at botilbud til hjemløse forringes, at mobillifttillæg på plejecentre efter ombygning fjernes, og at der på ældreområdet spares yderligere 1,5 mio. kr. Næste år og hvert år frem til og med 2010 skal sparekniven så skære endnu dybere. Forslaget på besparelser på de 25,2 mio. som jo slet ikke er nok, hvis målet på de 97,5 mio. skal nås omfatter bl.a. en nedlæggelse af vagtordningen på Tåstrupgård, nedlæggelse af festvagt og Rønnevangsbadet, en besparelse på 2 mio. på bibliotekerne, afvikling af de lokale servicebutikker, en besparelse på administrationsområdet på 7,8mio. kr., en fortsat forhøjelse på 40 pct. af byggesagsgebyrer samt afskaffelse af tilskud til både Miljø- og Energicentret og Erhvervsrådet. Der skal også ske indskrænkninger på vedligeholdelse af grønne områder, renholdelse af veje og stier og på vintervedligehold. Morgenåbningen fjernes i Børneklubben Højgården, og svømmeundervisningen konverteres til idræt. Desuden indskrænkes Udvalgenes serviceudgifter og forslag til rammereduktioner i serviceudgifter Budget-oplæg service Rammereduktion (1) (2) Økonomiudvalg 386,3-28,0 Teknisk udvalg 83,4-4,0 Plan- og miljøudvalget 9,6 0,0 Socialudvalget 345,0-16,0 Børne- og Ungdomsudvalget 867,2-22,0 Fritids- og Kulturudvalget 85,1-10,0 Boligsocialt udvalg 4,4 0,0 Ældreudvalget 270,9-17,0 Arbejdsmarkedsudvalget 11,1-0,5 IALT 2.063,0-97,5 Administrationen fremlægger konkrete forslag til udmøntning af rammereduktionerne. åbningstiderne af skolerne for fritidsbrugere samt skolehaller og sale på hverdage, ligesom rengøringsbudgettet beskæres på skoler med SFO. Puljen til målrettet arbejde med vanskelige børn og unge nedlægges, og det afspændingspædagogiske arbejde ophører. Nogle fodboldbaner skal nedlægges. Det samme skal havepasningsordningen, og der skal spares ½ mio. årligt på Sprogskolen, foreslår Økonomiudvalget i udspillet til første runde eller fase 1. Byrådet skal behandle tilbagemeldinger på konkrete og endnu mere dybtgående besparelsesforslag på et møde i juni, hvor der kan forudses vanskelige forhandlinger. Alene på socialområdet skal der ifgl. planen spares 16 mio. kr.. På børne- og ungeområdet 22 mio., på fritids- og kulturområdet 10 mio. og på ældreområdet hele 17 mio. kr. næste år. Socialdemokraternes politiske ordfører Svend-Erik Hermansen betegner udspillet til de markante forringelser af kommunens nuværende gode serviceniveauet, som er bygget op gennem mange år, som dybt alvorlig. Han finder især fremgangsmåden yderst kritisabel, da det borgerlige flertal slet ikke indtil videre har involveret oppositionen i planerne. Han er også meget utilfreds med, at de borgerlige politikere ikke selv tager det politiske ansvar men langt hen ad vejen overlader til forvaltningerne selv at føre sparekniven. Skemaet viser Økonomiudvalgets udspil til forringelse af serviceydelser på de centrale velfærdsområder i Høje Taastrup Kommune. Juni 2006 Høje Taastrup

10 Juni Høje Taastrup Uligheden vokser Hvad der spares i skat, skal vi selv punge ud med, når vi får brug for ydelser fra det offentlige, advarede afdelingsformand Ole Schneider på generalforsamlingen. Afdelingsformand Ole Schneider: - Skattestoppet sætter en effektiv bom for udviklingen i den offentlige økonomi. Det betyder bl.a., at dagpenge for de ledige udhules, og at hjælpen til børn, unge og de ældre er blevet stærkt forringet via de beskårne kommunale budgetter.. Afdelingsformand Ole Schneider langede godt og grundigt ud efter regeringens blokpolitik, som den uhæmmet og knaldhårdt fører sammen med Dansk Folkeparti uden at lytte til andre end sig selv og en ultra snæver inderkreds. Fordi den politiske udvikling i Danmark ikke har ændret retning og signaler siden den sidste generalforsamling, var der denne gang endnu mere grund til for afdelingsformanden at kritisere den borgerlige regeringsmagt og gøre opmærksom på nogle konsekvenser af den liberale politik, som medvirker til at skævvride samfundet dag for dag. - Skattestoppet sætter en effektiv bom for udviklingen i den offentlige økonomi. Det betyder bl.a., at dagpenge for de ledige udhules, og at hjælpen til børn, unge og de ældre er blevet stærkt forringet via de beskårne kommunale budgetter. - Det burde stå enhver klart, at det der spares i skat, skal vi selv punge ud med, når vi får brug for ydelser fra det offentlige, sagde Ole Schneider om Anders Fogh Rasmussens planer om at omdanne den danske velfærdsstat til en minimalstat via en stram økonomisk politik. Ole Schneider kritiserede også Velfærdskommissionens forslag fra december til justeringer i fremtidens velfærd for at være gammel vin på nye flasker. - En del af forslagene handler om at presse folk til at arbejde via nedskæringer i dagpengene, højere pensionsalder og en udfasning af efterlønnen. Regeringen er endnu ikke kommet med sit egentlige forslag til fremtidens velfærd. Men når det kommer, er det helt sikkert, at det samlet set vil indeholde begrænsninger for den enkelte borger, sagde han. Regeringen forløber sig Også folketingsvalget 2005, indvandrerpolitikken, Socialdemokraternes mangel på en ordentlig strategi og dårlige meningsmålinger, kommunalvalget, stigende økonomisk ulighed m.v. fik kommentarer med på vejen. - Det var politikken, der trak Socialdemokratiet ned ved folketingsvalget, næppe personen. Emnerne, der blev diskuteret i valgkampen var i vid udstrækning partiets mærkesager. Arbejdsløsheden og velfærden var blandt de vigtigste, endda med stor fokus på ældrepleje, der er et af de bedste socialdemokratiske emner. - Nok gik en del af Mogens Lykketofts medieeksponering med at besvare spørgsmål om de elendige menings målinger. Men det var måske mere relevant at spørge, hvorfor meningsmålingerne var så ringe, sagde Ole Schneider og fremhævede samtidig, at Socialdemokratiet fejlede, da man ville lægge velfærdspolitikken død ved stort set at tilslutte sig regeringens stramninger på indvandrerområdet. Måske burde partiet i virkeligheden koncentrere sig noget mere om det dybt saglige, når man alligevel sjældent har held med det taktiske. For hvis regeringen bliver ved med at spille sine kort lige så godt, er det svært at se den socialdemokratiske vej ud af sumpen - Men enhver regering forløber sig på et eller andet tidspunkt,

11 fordi det har sine omkostninger at regere. Så længe Socialdemokratiet ikke har mere at byde på, er dette indtil videre måske partiets bedste kort, sagde afdelingsformanden. Ole Schneider påpegede, at en skæv velstandsfordeling skaber økonomisk dødvægt i kommunerne, hvor liberalisterne påstår, at øget ulighed giver mere økonomisk vækst. - I Danmark er cirka mennesker på sygedagpenge, kortuddannet og beskæftiget i erhverv, der er under pres af arbejdsmarkedsforandringer eller er udflytningstruet på grund af globaliseringen. Denne ulighed vejer tungt i statistikken og er en voksende belastning for de kommunale budgetter. - De store kommuner oplever, at uligheden også slår igennem geografisk. De rigeste og de dårligst stillede bor mere og mere adskilt. Det betyder voksende sociale problemer blandt de dårligst stillede, og det belaster kommunekassen yderligere. Der er en snæver sammenhæng mellem ulighed og væksten i en række velfærdssygdomme, viser alle nyere undersøgelser. Fuld gang i debatten Tillidsrepræsentant Nicky Bondesen der er brug for flere faglige møder. Efter formandens beretning kom der godt gang i debatten, hvor mange ønskede ordet, og hvor der gennemgående var ros til generalforsamlingens nye form, selvom den valgte dag kunne opfattes som en del af en forlænget weekend i forbindelse med mandagens 1. maj, hvor mange i for- Flere piskesving på vej - Med strukturreformen, hvor kommunerne skal betale pr. hospitalsindlagt borger, bliver kommunekassen yderligere belastet. Øget ulighed medfører, at de dårligst stiledes børn sakker bagud i folkeskolen. Det skal kommunerne rette op på. Med reformen bliver det også kommunerne, som skal tage vare på utilpassede børn og unge, som især kommer fra de laveste sociale lag. Indførslen af starthjælp til flygtninge er omkring halvdelen af kontanthjælpen. Dette er aktiv medvirken til at skabe en social underklasse, og integrationen hæmmes, når forældre ikke har råd til at sende deres børn til idræt eller betale for institutionspladser. - Kommunerne kender kun alt for godt til konsekvenserne af lave økonomiske satser, som man ikke kan leve af. Det giver overbebyrdede sagsbehandlere med stress og mange bekostelige overarbejdstimer, sagde Ole Schneider og kritiserede også kontanthjælpsloftet. - Loftet får jo ikke kontanthjælpsmodtagerne i arbejde, men det øger derimod fattigdommen blandt f.eks. psykisk syge eller misbruger, som ikke er i stand til at arbejde. - Som om det ikke var nok at svinge pisken over en allerede tilsidesat gruppe, melder beskæftigelsesministeren, at der som en del af integrationsforliget skal spares 185 mio. kr. årligt på kontanthjælpen fra Kontanthjælpen skal altså helt fratages, hvis den ene part i et ægteskab ikke kan arbejde mere end 300 timer i 2 år, eller hvis unge ikke kommer i arbejde efter påbegyndt uddannelse. Det er da i aller højeste grad noget med at svinge pisken, sagde afdelingsformanden, som også kort berørte debatten om Muhammed-tegningerne og kritiserede statsministerens håndtering af sagen. - Nøglen til at løse problemerne i udlændingedebatten ligger i integrationen. Først når integrationen er effektiv, vil vi få et opgør med de politiske nationalistiske strømninger, der profiterer ved at angribe minoritetsgrupper og anderledes tænkende. - Det er vores ansvar, at integrationsprocessen kommer på ret køl. Det er min opfattelse, at statsministeren har udvist en mangel på dømmekraft i Muhammed-sagen, som derfor har fået det omfang, den har, sagde Ole Schneider. vejen har fri og derfor måske var taget i sommerhus allerede om fredagen. Tillidsrepræsentant Jimmi Eversen lagde ud med spørgsmål om illegalt arbejde og information eller mangel på samme om lastbilers sidespejle. Det er godt, afdelingen er kommet i gang med det opsøgende arbejde. Omkring overflytninger har Fagbevægelsen nok sovet lidt for længe, men er nu heldigvis begyndt at vågne, sagde han bl.a. Tillidsrepræsentant Nicky Bondesen var ikke helt tilfreds med, at afdelingsbestyrelsen havde indstillet og som det blev vedtaget af generalforsamlingen - at repræsentantskabsmøderne fremover afskaffes. Han efterlyste endnu flere møder for tillidsvalgte, selvom det nuværende forum fungerer rimelig godt. Morten Pedersen efterlyste afdelingens holdning til LO-s delen sofa med regeringen, og at det nærmest ligner én stor familiefest med omfavnelser, når LOsiden og DA forhandler. Michael Pedersen spurgte, om det ikke var en idé at lave et mere udbygget netværk i afdelingen for tillidsrepræsentanter, og Julius Pedersen ønskede svar på, hvordan afdelingen forholder sig til faglige snyltere, som blot melder sig ud igen to måneder efter, de har fået forskellig hjælp fra afdelingen. Afdelingsformand Ole Schneider svarede bl.a., at man har tænkt sig at fortsætte den nye form også næste år, hvor man vil bestræbe at lægge generalforsamlingen på en lørdag i en ren weekend. - Det er uheldigt, hvis Jimmi har oplevet, at Fagbevægelsen ikke har kendt sin besø- Juni Høje Taastrup

12 Morten Pedersen kan ikke lide, at LO deler sofa med den nuværende regering. Det ligner én stor familieomfavnelse, når LO-siden og DA forhandler. Sikkerhedsrepræsentant Henrik Conradsen ønsker mere oplysningsarbejde. Vi skal finde myterne og få dem aflivet. Tillidsrepræsentant Jimmi Eversen godt der er kommet mere gang i det opsøgende arbejde. Juni Høje Taastrup Tak for kampen.... gelsestid. Det håber jeg meget, at vi får rettet op på i fællesskab, sagde Ole Schneider bl.a., og nævnte, at afdelingen nu har fået optimeret samarbejdet med Glostrup Politi omkring illegalt arbejde, og at man yderligere er i gang med at overbevise byrådet om, at det også er en god idé at samarbejde med afdelingen den vej rundt. Begrundelsen for at nedlægge repræsentantskabsmøderne var simpelthen, at kun ganske få efterhånden kom til møderne. Tiden er simpelthen løbet fra repræsentantskabsmøderne. Men vi vil selvfølgelige fortsætte med møderne for tillidsrepræsentanterne, og vi arbejder også på at lave et afdelingsnet for tillidsfolk, svarede formanden. Til Morten Pedersen svarede han: - Der er et dårligt signal at sende til LO s medlemmer, når man står og holder hænder lige som til en stor familiefest. Til Julius Pedersen sagde han, at det altid er en svær balancegang, når de såkaldte faglige snyltere skal håndteres, men at det selvfølgelig er et område, afdelingen konstant har meget fokus på. Sikkerhedsrepræsentant Henrik Conradsen efterlyste en styrkelse af oplysningsarbejdet og uddannelse generelt, og at man skulle finde myterne og se at få dem aflivet. Han fremhævede fyraftensmøder som en god ting, men undrede sig over, at internettet endnu ikke rigtigt er slået igennem som forum for debat og som en let og anvendelig oplysningskilde over for især medlemmer, der har lidt svær ved at læse. Afdelingsformanden takkede Henrik og gav ham ret i betragtningerne og lovede, at bestyrelsen vil se nærmere på nogle af dem. Faglig sekretær Benny Unterschlag supplerede med, at der inden for hans området var blevet informeret om reglerne for lastbilers sidespejle, og han oplyste desuden, at der sidste år blevet afholdt to VFU-møder for tillidsrepræsentanter (Vor Fælles Udfordring), og at et nyt møde var berammet i maj i år - Gå nu ud på Jeres arbejdsplads og fortæl kollegaerne, at vi alle har haft en rigtig god oplevelse her i dag og en god debat i salen, så vi kan få endnu flere med næste år, sluttede Ole Schneider. På generalforsamlingen trådte to mangeårige medlemmer ud af afdelingens bestyrelse. De to faglige kæmper, Bent Mortensen og Ole Stengård Olsen fik en varm tak for indsatsen og samarbejdet - og et tak for kampen - gennem lang tid af afdelingsformand Ole Schneider, som også overrakte begge en lille erkendtlighed. Bent Mortensen har været tillidsrepræsentant i en menneskealder på virksomheden og siddet i afdelingens bestyrelse i omkring 30 år, ligesom han har siddet i bestyrelserne for S-Klubben og afdelingens Miljøudvalg. Ole Stengård Olsen har været tillidsrepræsentant ved Høje Taastrup Kommune siden 1993 og siddet i afdelingsbestyrelsen siden De afgåede bestyrelsesmedlemmer erstattes af h.h.v. Klaus Dahl og Vilfred Post. Øvrige valg Følgende opnåede genvalg med perioden i parentes: Faglig sekretær Industri, afdelingens næstformand Jan Petersen (3 år), faglig sekretær Renhold/Chauffør, Benny Unterschlag (3 år). Til bestyrelsen: Industri Jan Hansen (2 år), Johnny Brøgger- Jensen (2 år). Kent Jensen blev valgt som suppleant (1 år), da Henrik Doose ikke ønskede genvalg. Transport Bent Salvesen (2 år). Claus Stenholm Svendsen (suppleant 1 år) GLS Adishetu Mengu (2 år). Jan Jørgensen (suppleant 1 år) Anlæg/Byg Klaus Dahl nyvalgt (1 år), da Bent Ole Stengård Olsen (tv) og Bent Mortensen trådte ud af afdelingens bestyrelse og fik tak for et godt samarbejde gennem alle år. Julius Pedersen hvordan forholder afdelingen sig til faglige snyltere? Mortensen ikke ønskede genvalg. Kai Olsen (suppleant 1 år). Offentlig Benny Sørensen (2 år). Vilfred Post nyvalgt (2 år) da Ole Stengård Olsen ikke ønskede genvalg). Jimmi Eversen blev valgt som suppleant (1 år) i kampvalg med Thomas Andersen, som fik 23 stemmer mod 46 til Jimmi Eversen. Bilagskontrollant Mogens Pedersen (2 år). Thomas Andersen (suppleant 2 år) Fanebærer Niels Anker Olsen (1 år). Sven E. Andersen (suppleant 1 år) Lønudvalg Johnny Brøgger-Jensen (3 år)

13 Pluk fra beretningen Illegalt arbejde Illegalt arbejde er et stigende problem i afdelingens område. Inden for det seneste år har afdelingen haft gang i en række sager, bl.a. om en renovering på Smedevænget, hvor 4 polakker var i fuld gang. Den polske entreprenør fik en bøde på kr. og de polske arbejdere hver en bøde på kr. På Kuldyssen 19 blev der afsløret en tøjindsamling og sortering udført af frivillige arbejdere sendt til Danmark af polske bagmænd. Firmaet skiftede endnu engang adresse, da politiet kom tæt på og er formentlig ude af politikredsen. Politiet afslørede 4 litauer i arbejde på Hedehusene Gamle Kro, hvor renoveringen blev stoppet efter et større detektivarbejde for at finde frem til ejeren af bygningen. Greve Dyrehospital manglede arbejds- og opholdstilladelse til en polsk klinikassistent, som renoverede dyrehospitalets lystbåd. Det kostede dyrehospitalets ejer kr. i bøde. På Kallerupvej blev en dansk/ polsk bagmand afsløret. Han driver 24 forskellige virksomheder hovedsageligt inden for byggeog transportbranchen fra en lille lejlighed i København. - Vi kan glæde os over, at vi har et ualmindeligt godt samarbejde med vores kontaktperson ved Glostrup Politi. For yderligere at afbøde virkningerne af det illegale arbejde, har vi fremsendt et forslag til Høje Taastrup Kommune om, at i det omfang kommunen laver aftaler med private arbejdsgivere der så tages højde for, at løn- og arbejdsforhold følger reglerne på det danske arbejdsmarked, oplyste Ole Schneider på generalforsamlingen. Eksklusivaftaler 3F Høje Taastrup er selvsagt uenig i, at eksklusivaftaler er blevet dømt ulovlige af EU's Menneskerettighedsdomstol. Dommen forringer det danske aftalesystem. - Vi kender reelt først dommens betydning, når sagen er fulgt op af dansk lovgivning. Men de gule organisationer forsøger nu at lokke medlemmerne ud af den etablerede fagbevægelse med tilbud om billigere kontingent. De lover også, at man ikke stilles ringere overenskomstmæssigt og juridisk. - Det er klart at foregøgle virkeligheden. Til de af os forhandlede overenskomster, er det kun overenskomstparterne, der har forhandlingsretten. Det betyder, at enhver uoverensstemmelse om løn- og arbejdsforhold, der behandles ved mæglingsmøder, faglig voldgift og i Afskedigelsesnævnet, alene kan forhandles af den fagforening, der har forhandlet og underskrevet overenskomsten, sagde Ole Schneider og nævnte, at 3F Høje Taastrup har opprioriteret det opsøgende arbejde for at få de uorganiserede arbejdsgivere overenskomstdækket. - Vi stiller os til rådighed på alle områder for at orientere om konsekvenserne af dommens betydning. Desuden har vi lavet en informationsfolder til medlemmer og tillidsrepræsentanter med information om, hvad medlemmerne får for deres kontingentkroner. - Lad ikke mørkemændene få ret. Lad os bruge angrebene til en modoffensiv for at vise omverdenen, at vi har et fagligt og politisk projekt, der sagtens kan sælges. Nogle få går altid efter det billigste tilbud, men folk i almindelighed ved godt, at kvalitet koster. - Sådan er det også, når det handler om fagforeninger. Afdelingen Udover at lave opsøgende arbejde er det væsentligt, at afdelingens medarbejdere også er gearet til at fastholde medlemmerne i 3F Høje Taastrup, fastslog afdelingsformanden med henvisning til bl.a. dommen i Strasbourg, og at det ikke er lykkedes at opnå enighed om én 3F afdeling på Vestegnen. Der bliver derfor løbende arbejdet på at yde medlemmerne en så høj grad af service som overhovedet mulig. At yde optimal service er også en måde at fastholde og udbygge medlemstallet på. Medarbejderne er rigtig gode til det. Og det er en løbende proces, hvor vi skal være parate til at tilpasse tilbud og efterspørgsel, sagde Ole Schneider. Afdelingen slap i perioden ikke for opsigelser i større omfang samt virksomhedslukning. - Grunden til Spæncoms og Rockwools situation er en ualmindelig dårlig investeringspolitik, som har gjort lukningen/afskedigelserne nødvendig. Havde ledelsen på de to fabrikker ageret, som man kunne forvente, var det aldrig sket. Alene det forhold, at der vel aldrig har været så meget gang i byggeriet som nu, taler for sig selv. - - Det er en ulykkelig og uheldig situation for medarbejderne på de to virksomheder, men vi har dog et begrundet håb om, at de ikke ryger ud i ledighed som følge af den indsats, afdelingen og andre aktører har sat i værk Omvendt er der også dukket nye arbejdspladser op indenfor forskellige brancher, som - sammen med det uopfordrede, opsøgende arbejde af afdelingens næstformand og en faglig sekretær - har været med til at stabilisere afdelingens medlemstal og oven i købet givet en mindre netto-medlemstilgang. - Desværre må vi stadig konstatere, at alt for mange medlemmer ser sig nødsaget til at tage arbejde hos en uorganiseret virksomhed. Hos disse virksomheder har bare man ingen ret til søgnehelligdagsbetaling, feriefridage og de andre goder, der er fastlagt via overenskomsterne. Inden for det seneste år har afdelingen afsluttet 18 sager over for Lønmodtagernes Garantifond. Sagerne indbragte mere end kr. hovedsageligt som manglende feriepenge. Alt i alt hentede afdelingen omkring 14 mio. kr. hjem til medlemmerne sidste år via 288 sager væsentlig mere end der blev betalt i samlet kontingent Juni Høje Taastrup

14 Juni Høje Taastrup En rigtig familiedag Mange nye ansigter på afdelingens generalforsamling, som fik succes med en mere moderne familievenlig form og afviklet på en lørdag. Alexander, 7 år og storebror Charles var med til generalforsamling i 3F for første gang. Afdelingens Ny form -udvalg kunne se tilbage på en solid succes, da årets generalforsamling var vel overstået i Hedehuset i Hedehusene lørdag den 29. april. Jan B. Hansen fra udvalget havde lovet godt vejr på dagen. Og han holdt ord. Vejret var i godt humør lige fra morgenstunden, da medlemmer sammen med deres familie og pårørende satte sig ved morgenbordene omkring kl Der var en del nye ansigter blandt deltagerne i generalforsamlingen, som med sin nye og mere familievenlige form således formåede at trække flere med udover den traditionelle gamle garde. Efter fælles morgenmad gik Forbundets næstformand Steen Andersen på talerstolen for at sende en faglig/politisk hilsen til generalforsamlingen, mens børnene gik til et medrivende trylleshow i et tilstødende lokale for at opleve nogle af verdens sejeste tricks. Steen Andersen roste afdelingens initiativ med at holde generalforsamling på en lørdag for at få flere med og håbede, at andre afdelinger landet over ville blive inspireret af 3F Høje Taastrup. Bliv ved med at forsøge noget nyt. Det er det der udvikler os, sagde han. Herefter var det slut med roserne. Pisken blev svunget godt Kesig og Henrik Vonsild var også debutanter. Allan Justesen, Merete Justesen og Jonas, 6½ år: - En god og anderledes form og et godt initiativ. og grundigt over regeringens farvelfærdsudspil. Regeringens uspiselige udspil har meget lidt med fremtid og velfærd at gøre. Det betyder nedskæringer og forringelser og oser af mistillid til de arbejdsløse, som skal straffes økonomisk, sagde Steen Andersen bl.a., og fremhævede, at det danske samfund om 35 år vil være dobbelt så rigt som i dag. Paradokset synes blot at være, at jo rigere vi bliver, jo dårligere har vi råd til offentlige ydelser - hvis det altså står til regeringen og dens skattestop. - Og der kommer jo ikke flere arbejdspladser ud af at piske de ledige. Der er i dag anbragt omkring på arbejdsmarkedets overskudslager. Halvdelen af dem kan blive et aktiv, hvis regeringen gav dem de nødvendige kvalifikationer. Men det gør den jo ikke, sagde Steen Andersen, og understregede at det slet ikke er nødvendigt at forringe efterlønsordningen, som regeringen har planer om. - Vi skal nødigt komme i den situation, hvor alene regeringen bestemmer. En høj organisationsprocent er fundamentet for den danske model, som skal fastholdes og gerne udvides. Derfor skal Fagbevægelsens aktiviteter skrues i vejret. Vi skal være meget mere synlige. Og derfor er medlemmernes opbakning nødvendig mere end nogensinde, sagde Steen Andersen. Turen til Zoologisk Have var populær med 55 deltagere. Dette fik følgende kommentar med på vejen fra medlem af afdelingens bestyrelse, tillidsrepræsentant Finn Kristiansen: - Det er godt, Forbundet nu vil være mere synlig. Det har man råbt om de sidste år. Vi er mange, der glæder os til, at der nu skal til at ske noget fra Forbundets side. Herefter tog børn og familiemedlemmer og oppassere for uledsagede børn med bus til Zoologisk Have i København, hvor de havde et par spændende timer, mens den mere faglige del af generalforsamlingen blev afviklet.

15 Tobias (tv), Rose, 13 (over for Tobias) og Ida (th) alle Hansen til efternavn og debutanter på en 3F generalforsamling. Tobias og Ida er tvillinger og fyldte begge 16 år den 1. maj. Og der blev også tryllet til stor fornøjelse for både børn og forældre. Efter generalforsamlingen var der fælles frokost og den vellykkede dag hvor h.h.v. 71 deltog i selve generalforsamlingen og 55 i turen til Zoologisk Have - sluttede ved 14-tiden 54 deltagere udfyldte undervejs et evalueringsskema, som Ny Form -udvalget efterfølgende har gennemgået. Hovedkonklusionen er, at mange finder, at der nu er skabt en tiltrængt fornyelse af generalforsamlingens form, og at også mange medlemmers familier med glæde allerede ser frem til næste års generalforsamling i 3F Høje Taastrup. Der blev også sørget godt for de uledsagede børn Forbundets næstformand Steen Andersen havde en faglig og politisk hilsen til generalforsamlingen. Blandt dem, der udfyldte evalueringsskema og dermed hjalp afdelingens Ny Form -udvalg til at blive endnu bedre, blev der trukket lod om 2x4 biografbilletter incl. tilbehør, bl.a. popcorn. Vindere af 4 biografbilletter blev: Viktor på 2½ havde en dejlig dag med tur i Zoologisk Have sammen med bedstemor Kontorbestyrer Annette Børjesen Darré aflagde beretning for a-kassen Tony Birch, Ringsted Ebbe Sørensen, Rødovre. Afdelingen ønsker familierne en god tur i biografen. Juni Høje Taastrup

16 Juni Høje Taastrup Menneskelig velfærd! Kraftig kritik på Fælles 1. maj i Taastrup mod regeringens velfærdsudspil, som lægger op til massive besparelser og forringelser på centrale områder. Af Palle Aarøe Der er rigelig råd til mere og bedre velfærd. Men regeringen vil slagte vores velfærd og lægger i sit velfærdsudspil op til massive besparelser, der vil skade de unge, lønmodtagerne og de ældre. Lad os i stedet udvikle velfærden og bruge væksten til at sikre tryghed og frihed for alle, hvor mennesket sættes i centrum, og hvor vi får en ordentlig solidaritet både herhjemme og i udlandet. Der er penge nok i Statskassen. Bare let låget!. Sådan kunne de mange budskaber i store træk koges sammen fra talerne på Fælles 1. maj-arrangement i Taastrup, som startede med morgenappel i 3F-huset på Pile Allé. Peter Faarbæk fra socialdemokraternes fællesledelse lagde dagens kritiske linje i sin flagtale, hvor han hånede regeringen for dens planer om forringelser af bl.a. efterlønsordningen og dagpengene, afskaffelse af SU en og for ikke at sørge for nødvendige praktikpladser til alle unge. - For mig at se, er det en gåde, at det skulle være udvikling. Vi har i dag mennesker, der lever under fattigdomsgrænsen, og det hjælper ikke at tvinge flere folk ud i fattigdom, sagde han bl.a. og efterlyste meget mere respekt for det enkelte menneske fra de borgerlige politikere. Traditionen tro gik de mange deltagere fra den propfyldte kælder herefter i procession med blafrende røde faner og musik i spidsen til Medborgerhuset, hvor afdelingsformand Ole Schneider bød velkommen og straks tog den kritiske tråd op: - Et velfærdssamfund måles på, hvordan borgerne behandles. Og det går den forkerte vej. Men Danmark har råd til velfærd. Den vil fagbevægelsen af Der varmes op til flagtale al magt arbejde for at videreudvikle. Det kræver bl.a., at vi har et velfungerende arbejdsmarked, bedre arbejdsmiljø, bedre uddannelsessystem med uddannelsesgaranti og et voksenuddannelsessystem langt bedre end i dag. Der må ikke ske en udhuling af alle de gode resultater, som fagbevægelsen har formået at bygge op i de sidste 100 år. - Vi skal også have ordentlige daginstitutioner, folkeskoler og ældrepleje og et sundhedsvæsen i verdensklasse, sagde Ole Schneider bl.a. og tog kraftig afstand fra tonen i indvandrerdebatten, som med Dansk Folkeparti i spidsen nærmest er blevet hetzagtig. Ole Schneider opfordrede i stedet til tolerance og sammenhold, så vi kan få en markant bedre integration. Mange flere fattige Et af de største bifald fra salen fik Naja Menne, 21 år, næstformand i det lokale DSU og førstegangstaler ved en 1.maj. Det borgerlige styre udvikler større klasseskel, hvor de rige bliver rigere og de fattige fattigere. Der er kommet mere end flere fattige de senere år i Danmark. Bl.a. er gruppen af enlige mødre hård ramt. Jeg kan heller ikke forstå, at mellem 3 og unge ikke kan få sig en uddannelsesplads. Regeringen burde pålægge arbejdsgiverne at tage disse unge ind som lærlinge. Mange unge springer også fra en uddannelse på grund af dårlig økonomi. Det er uholdbart. Vi ønsker en uddannelsesgaranti, og så skal vi sikre, at unge kan få en bolig, der er til at betale, sagde Naja Menne bl.a. og udtrykte samtidig håbet om, at Enhedslisten og SF ved næste kommunalvalg vil indgå i valgforbund med S, så Høje Taastrup igen kan få en socialdemokratisk borgmester. Traditionen tro rundede både Mogens Lykketoft (S) og Holger K. Nielsen (SF) talerstolen. Lykketoft var meget bekymret for, at de holdninger og værdier

17 Fogh en lille skødehund Holger K. Nielsen viste, at han stadigvæk har mere krudt i kanonen, da han indledte med at spørge, om Fagbevægelsen er et fossil, og om solidariteten blot kan kastes på historiens mødding. Klart nej til begge dele med den store bekymring, at solidariteten ikke er, hvad den var engang, og at regeringen prioriterer det private højere end det offentlige. - Dem der i forvejen har scoret de store gevinster f.eks. store stigninger på boliger skal jo kunne sove godt om natten. Der er brug for en politisk røst mod den snigende individualisme, der er på vej, sagde Holger K. Nielsen og efterlyste samtidig en seniorpolitik og ressourcer til at skabe muligheder med kvalitet i arbejdet til de mere end , som i dag står uden for arbejdsmarkedet. - Det er fuldstændig korrekt, at Fogh er en farlig mand. Han ser helst landet fyldt med kloninger af ham selv. Men det får han altså ikke lov til. Fogh er jo blot en lille skødehund, der ligger og knurrer lidt ved Bush s fødder, sagde den tidligere SF-formand, som også håber, at S klart vil afvise regeringens forslag om forringelser af dagpenge og efterløn. - Vi skal have menneskelighed på en anden måde frem for økono- miske hensyn. Vi skal have en social udvikling, der vil noget med dig, så vi får et samfund bygget op om de værdier, vi gerne vil have. Mia Bendtsen, Faglig social Borgerliste, mindede bl.a. om, at nogle siger, det er lettere at prise fattigdom end at bære den. Hun påpegede de elendige løn- og arbejdsforhold for kassedamer i supermarkeder, lærlinge som holder op før tid og de mere end 500 unge, som hvert år kommer til skade på arbejdspladsen fordi arbejdsforholdene er under al kritik. Men for svinebaroner, aktieejere og skattespekulanter går det godt. Regeringen gør noget helt andet, end hvad fagbevægelsen ønsker. Fagbevægelsen har trods alt opnået en række gode resultater i de sidste 10 år. Vi skal bare være bedre til at sælge. Vi skal ranke ryggen og tale om de tre ting, vi værner om: Velfærd, tolerance og international solidaritet, sagde Mia Bendtsen og fik mange klapsalver. Pisk til de svageste Socialdemokraternes politiske ordfører i byrådet, Conny Trøjborg Krogh betonede, at 1. maj nu er vigtigere end længe her i Taastrup efter systemskiftet til de borgerlige. De svageste af de grupper, der allerede er faldet ud og dem der er på vej, står over for en barsk fremtid: De svageste på kontanthjælp, psykisk syge både voksne og børn, og ikke mindst familier, som ikke har en strømlinet hverdag. Hun læste op af regeringens mange forslag og intentioner og betegnede regeringens politik som falsk varebetegnelse og direkte pisk af de svageste grupper i samfundet. - Lad 1. maj være startskuddet til at gå op imod truslerne mod vores velfærdssamfund. Lad os arbejde sammen, sagde Conny Trøjborg Krogh bl.a. og langede også ud efter Høje Taastrups konservative borgmester som officielt kritiserer sin egne partifæller på Christiansborg. - Jeg tror faktisk, at de konservative i bund og grund er lige glade med os her på Vestegnen. Line Barfod, Enhedslisten, påpegede som sidste taler, at vi har råd til bedre velfærd. De rige bliver rigere. Salget af dyre smykker stiger kolossalt, og når man nu om solidaritet og fællesskab, som har præget velfærdssamfundet i 100 år nu er sat under pres. - Vi skal investere, så vi får bedre vilkår og der bliver hjerner og hænder nok til at videreudvikle velfærdssamfundet. Vi skal have ordentlige børneinstitutioner, skoler, ældreomsorg, sygehusvæsen og en ordentlig integrationspolitik. Pengene til det er allerede i Statskassen. Det handler om at tage låget af og prioritere. - Socialdemokraterne må gå foran. Der skal ikke være tvivl om, at vi igen vil være den ledende kraft i et alternativ til regeringen, sagde Mogens Lykketoft bl.a., og krævede de danske soldater ud af Irak senest 1. juli i år, og at Danmark i stedet for at være på slæbetov af George Bush og hans højre koalitionspartnere skal være foregangsland og gå ind i et meget mere aktivt europæisk samarbejde. også kan købe en diamantbesat skraldespand, så er der noget galt i vores samfund, sagde hun og forlangte, at nogle af de mange milliarder, der fosser ind i Statskassen, skal fosse videre til kommunerne, så vi får et ordentligt velfærd. - Omkring mennesker er sat uden for. Vi skal fordele arbejdet, sætte tempoet ned og skabe et ordentligt samfund, hvor vi kan holde hele arbejdslivet. Vi skal kæmpe for en ordentlig solidaritet både herhjemme og i udlandet, sagde Line Barfod, inden fællesspisningen efter hvilke scenen blev overladt til musikalsk underholdning ved Rocking Starry Nights. Fælles 1. maj i Taastrup var i år arrangeret af 3F Høje-Taastrup, Socialdemokraterne, SF, Enhedslisten, FOA og Faglig social Borgerliste. Juni Morgenappel for de morgenfriske i 3F-huset Peter Faarbæk havde ikke en eneste rose til regeringen i sin flagtale Naja Menne, DSU fik en blændende debut som 1. maj-taler Afdelingsformand Ole Schneider tog godt imod Mogens Lykketoft Høje Taastrup

18 Juni Høje Taastrup Ansvaret ændret i arbejdsmiljøet Ny regler giver arbejdsgiverne mulighed for at slippe for straf, hvis ansatte overtræder visse dele af arbejdsmiljøloven. Flere ansatte risikerer straf, og bøderne forhøjes. Men det er fortsat arbejdsgiverens ansvar, at arbejdsmiljøet er i orden. Derfor er det vigtigt, at de ansatte gør opmærksom på fejl, farer og mangler. Her kan du læse, hvordan LO informerer om det ændrede ansvar i arbejdsmiljøet. VK-regeringen og Dansk Folkeparti har vedtaget en meget principiel ændring af arbejdsmiljøloven. Deres hensigt er at gøre det lettere for arbejdsgivere at slippe for straf i visse tilfælde, hvor arbejdsmiljøloven er overtrådt. Samtidig har de forhøjet strafrisikoen og straffens størrelse for ansatte. Tidligere er mange sager afgjort med simple bødeforlæg, men nu forventer LO, at langt flere sager skal afgøres ved domstolene. n Hvornår har arbejdsgiveren gjort alt? Af lovændringen fremgår, hvad det vil sige, at arbejdsgiveren har gjort alt. Arbejdsgiveren skal især have sørget for: at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige at der løbende er ført et effektiv tilsyn med, at arbejdet udføres fuldt forsvarligt at de ansatte er instrueret fyldestgørende at der er udarbejdet en skriftlig arbejdspladsvurdering APV at arbejdsgiveren deltager i samarbejdet om et forsvarligt arbejdsmiljø og sørger for, at det kan finde sted Alle disse pligter er afgørende, når domstolen skal vurdere, om arbejdsgiveren faktisk har gjort alt. Hvis arbejdsgivere skal slippe for straf, skal de godtgøre, at de har opfyldt disse pligter i arbejdsmiljølovens kapitel 4. Det gælder dog kun i sager, hvor ansatte har overtrådt lovens krav om: anvendelse af personlige værnemidler anvendelse af udsugningsudstyr anvendelse af beskyttelsesudstyr eller sikkerhedsforanstaltninger anvendelse af forsvarlige arbejdsmetoder certifikat til kran og gaffeltruck Det er ved overtrædelse af disse krav, at bødeniveauet hæves til kr. for ansatte. På alle lovens andre områder gælder, at arbejdsgivere ikke kan slippe for straf ved ansattes lovovertrædelser. Arbejdsgivere kan slippe for straf, når de ansatte overtræder nogle bestemte regler i loven, og hvis arbejdsgiveren samtidig har gjort alt for at opfylde sine pligter. Ansatte kan straffes, uden at arbejdsgiveren samtidig bliver straffet. Ansatte inddrages oftere i politiets efterforskning af retssager, hvor de skal være med til at afklare, om de selv, deres kolleger eller arbejdsgiveren skal straffes. Ansatte vil oftere blive inddraget som vidner eller som sigtede i en retssag, hvor arbejdsgiveren ønsker at undgå strafansvar ved at fremhæve egen uskyld. Bøden for ansatte er sat op fra til kr. for visse overtrædelser, når arbejdsgiveren har gjort alt for at opfylde sine pligter. Ændringen gælder for overtrædelser, som er begået efter den 28. april Hvad er nyt? n Arbejdsgiverens ansvar og tilsynspligt Der er ikke ændret ved, at arbejdsgiveren har det overordnede ansvar for et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Ansvaret fremgår af arbejdsmiljøloven og følger af arbejdsgiverens ret til at lede og fordele arbejdet. Med den nye lov er det særligt fremhævet, at det ikke er nok bare at give instruktion og udlevere sikkerhedsudstyr til de ansatte. Arbejdsgiveren skal også føre et løbende og effektivt tilsyn med arbejdsmiljøet. n Forebyggelsen er truet LO har gjort regeringen opmærksom på, at lovændringen vil forstyrre den vigtige dialog om det forebyggende arbejdsmiljøarbejde. I denne dialog skal man blandt andet lære af de fejl, som måtte være begået. Fokus bliver nu rettet mod at slippe for bøder i stedet for at undgå arbejdsskader. Når loven er overtrådt, er der risiko for, at begge parter vil forsøge at vaske hænder eller skyde skylden på hinanden. n Sig til og fra Der er nu en forøget risiko for, at ansatte bliver straffet for overtrædelse af arbejdsmiljøloven. Når risikoen for straf øges, bliver det om muligt endnu vigtigere, at ansatte er opmærksomme på reglerne. Sig til, hvis du mangler viden, instruktion, uddannelse eller andre forudsætninger for at kunne udføre arbejdet fuldt forsvarligt. Sig fra, hvis du ikke har certifikat, værnemidler, hjælpemidler mv. Sig til, når du opdager en fejl eller en fare. Sig fra, når du er i tvivl, eller der er en fare. n Tænk før du taler Pas på, hvad du udtaler dig om. Det sker fx ofte, at den ansatte påtager sig hele skylden, når der sker en ulykke. Fejlagtige eller uigennemtænkte udtalelser fx på grund af chok, kan stille dig dårligere i straffesagen. En sigtet har ikke pligt til at udtale sig til politiet. Vidner har pligt til at udtale sig til domstolen, men ikke hvis de selv risikerer at pådrage sig straf. Man risikerer utilsigtet at påføre eller fritage andre for straf. De første udtalelser i en sag tæller oftest mest i retten.

19 Når du udtaler dig, er det vigtigt at fortælle, hvad du har set og ikke i misforstået loyalitet med arbejdsgiveren holde oplysninger tilbage. Forkerte oplysninger kan betyde, at det er dig eller dine kolleger, der bliver straffet. n Vær opmærksom på hvad du skriver under på Det er ikke ualmindeligt, at ansatte i forbindelse med deres ansættelse eller arbejde bliver bedt om at underskrive diverse instruktionsattester mv. fra arbejdsgiveren. Man kan ikke nægte at underskrive en korrekt instruks, som man har forstået. En underskrevet erklæring kan bruges i en retssag til at underbygge, at arbejdsgiveren har gjort alt med hensyn til instruktion mv. Man skal derfor være sikker på, at man kun skriver under på noget, som er dækkende. n Arbejdspladsernes sikkerhedsorganisation På alle arbejdspladser med 10 ansatte og derover skal arbejdsmiljøarbejdet foregå i en egentlig sikkerhedsorganisation. I forbindelse med byggeri, udearbejde mv. er grænsen for at oprette sikkerhedsorganisationen sat ved 5 ansatte. En række steder sker organiseringen under alternative former som i MED-udvalgene på offentlige arbejdspladser. Få fat i din sikkerhedsleder eller sikkerhedsrepræsentant, når forholdene ikke er i orden, når du eller andre er i fare, eller hvis du er i tvivl om arbejdsmiljøet er fuldt forsvarligt. Vær opmærksom på, at sikkerhedsorganisationens dokumenter kan få afgørende betydning i en straffesag. Det gælder fx indholdet i APV, mødereferater, skadesanmeldelser, rapporter om tilløb til ulykker mv. På arbejdspladser med under 10 ansatte skal forebyggelsen af dårligt arbejdsmiljø og lovovertrædelser ske i direkte dialog mellem de ansatte og arbejdsgiveren. Sig det til din arbejdsgiver, når du eller andre er i fare, eller hvis du er i er tvivl, om arbejdsmiljøet er fuldt forsvarligt. Hold øje med, at arbejdspladsens dokumenter er opdaterede, og vær opmærksom på, at skriftlig APV og skadesanmeldelser også er lovpligtig på små arbejdspladser. n Arbejdstilsynet Arbejdstilsynet fører kontrol med arbejdsmiljøet og anmeldelser af arbejdsskader. Arbejdstilsynets tilsynsrapporter, påbud og iagttagelser kan få betydning for en straffesag. Nyt fra faglig fælles a-kasse Nye regler om optagelse i en a- kasse. Dokumentationskravet bortfaldt. Fra 1. januar 2006 er der ved ansøgning om optagelse alene et krav om, at ansøgeren på tro og love skal afgive erklæring om, at arbejdet, værnepligten, udøvelsen af kommunalt hverv som borgmester, rådmand eller udvalgsformand, medlemskab af Folketinget, regeringen eller Europa-Parlamentet, at den selvstændige virksomhed er påbegyndt, eller at uddannelsen er gennemført. Et medlem kan tidligst blive optaget fra det tidspunkt, hvor a- kassen har modtaget en skriftlig henvendelse om optagelse. Ved skriftlig henvendelse forstås en ansøgningsblanket, herunder en elektronisk ansøgning, der er godkendt af direktoratet, eller et brev eller en mail, som følges op af en ansøgning. A-kassen skal modtage en skriftlig ansøgning om optagelse senest 2 uger efter, at den optagelsessøgende har afsluttet arbejdet, værnepligten, hvervet eller medlemskabet af Folketinget, regeringen eller Europa-Parlamentet. Udtalelser til Arbejdstilsynet kan få betydning for en straffesag mod arbejdsgiver og ansatte. Arbejdstilsynet skal kontakte politiet, når en sag skal efterforskes med henblik på straf. Det fremgår af arbejdsmiljøloven, at man altid kan henvende sig anonymt til Arbejdstilsynet. n Politi og domstole Politiet efterforsker straffesager med hjælp fra faglig ekspertise, herunder fra Arbejdstilsynet. Politiet er anklagemyndighed og kan dermed sigte arbejdsgivere og ansatte for lovovertrædelse. Ansvaret og straffen afgøres ved domstolene. n Vidners pligt og sigtedes rettigheder Vidner har pligt til at udtale sig til domstolen, men ikke hvis de selv risikerer at blive sigtet og pådrage sig straf. En sigtet har ret til at få en advokat. En sigtet har ret til ikke at udtale sig. n Brug fagforeningen Kontakt din fagforening og få oplysning om dine pligter, rettigheder og muligheder for at få støtte. An Overflytning til tværfaglige a-kasser Nu kan ledige m.fl. blive overflyttet til en tværfaglig a-kasse, der optager lønmodtagere, eller til en tidligere a-kasse. Det er et krav, at overflytningen sker med et varsel på en måned til udløbet af en udbetalingsperiode. For at gøre overflytningsproceduren mere enkel for medlemmet, er proceduren vendt om. Et medlem skal nu stile sin ansøgning (AR53) til den a- kasse, medlemmet ønsker at blive medlem af. Her ud over gives der ret til overflytning eller tilbageflytning til en fagligt afgrænset a-kasse. Overflytningen sker på baggrund af medlemskab, arbejde eller en afsluttet uddannelse inden for a- kassens faglige område. Medlemskabet, arbejdet eller uddannelsen skal ligge inden for de seneste 5 år. Den 19. april 2006 gik hele 3F i aktion mod regeringens velfærdspakke, vi var på gaden over hele landet. Denne aktionsdag var tilegnet halve dagpenge til unge mellem 25 og 29 år efter ½ års ledighed. Juni Høje Taastrup

20 Juni Høje Taastrup Hvorfor skal vi straffes endnu hårdere? Ledige medlemmer af 3F Høje Taastrup i alderen år har i forvejen besvær nok med at få dagligdagen og familielivet til at hænge økonomisk sammen. Nu skal deres dagpenge halveres, hvis det står til beskæftigelsesministeren. Konsekvenserne vil være en katastrofe og betyde uoverskuelig kaos. Her en kort beretning fra 4 lediges hverdag på et absolut økonomisk eksistens-minimum anno Casper Nielsen, Hedehusene, 29 år. Mistede sit job for cirka 2 år siden på grund af slidgigt i ryggen, og gik da kr. ned i udbetalt indtægt om måneden Han har været gennem et revalideringsforløb og startede på dagpenge for 6 uger siden. Det giver ham lige godt kr. i bruttoindtægt om måneden. Casper bor i ejerlejlighed med en kæreste, der har en datter på 5 år og arbejder i butik. Parret har ikke råd til at have bil eller andre frynseting. Den månedlige husleje er kr., og i månedsbudgettet er der sat kr. af til mad samt diverse som f.eks. måske en enkelt hyggeaften, vaskepulver, sodavand og den slags. De kr. dækker ikke udgifter til tøj. De samlede faste månedlige udgifter løber op i kr., hvorefter der er kr. tilbage til lommepenge tilsammen til alle 3. Lommepengene skal også dække køb af tøj og sko til datteren. - Vi spiser bl.a. meget pasta og køber ind i Netto og Fakta for at holde det stramme budget. Hvis dagpengene halveres, kan vi nærmest slet ikke leve. Så må jeg enten sætte lejligheden til salg med det samme eller håbe på, at jeg kan låne i banken, indtil jeg forhåbentlig engang får et 37 timers job. Men hvad skal vi så bo i, hvis jeg bliver tvunget til at sælge? Lejligheder blot få kvadratmeter større end min her i området er jo helt oppe i en månedlig husleje på kr. - Jeg vil gerne ud af det her system, og har nok været lidt heldig, fordi jeg den 1. april starter i et deltidsjob i et lokalt træningscenter og dermed kommer op på supplerende dagpenge. Jeg håber, at det kan blive et springbræt til et 37 timers job. - Der er ingen tvivl om, at en halvering af dagpengene vil være en katastrofe for os. Så kan vores hverdag slet ikke hænge sammen, selvom min kæreste heldigvis har arbejde. Cemile Arabaci, Taastrupgård, Høje Taastrup, 29 år. Er gift, har 3 børn 2 tvillingedrenge på 4 år og 1 pige på 6 år - og har været ledig i halvandet år. Familien bor i lejelejlighed, manden er ryger og arbejder på dagholdet som lagerarbejder hos Netto. Han få udbetalt cirka kr. netto om måneden. Hun får udbetalt mellem og kr. netto i dagpenge, så familiens samlede månedlige nettoindtægt svinger mellem og kr. På den faste månedlige udgiftsside er der husleje på kr., børnehave kr., mad alt inklusive dog ikke tøj kr., kontingent (manden) og 844 (Cemile) kr., samt for hjemmetelefon og 1 mobiltelefon (manden) på cirka 600 kr. i alt kr. Så er der under kr. tilbage til tobak, transport, børnenes svømning, fodbold og anden sport, evt. udflugter, tøj m.m. Familien har ikke råd til bil, har ikke sommerhus, ingen kolonihave og kan ikke spare op. - Hvis mine dagpenge halveres, bliver det meget, meget svært for os. Det vigtigste for os er at prioritere børnene. Så må vi se, om der kan spares på mad og tøj. Der vil også blive ting, som vi simpelthen ikke kan købe. Måske får vi også problemer med at betale huslejen. Det ser næsten helt umuligt ud. Erkan Yurdakul, Hedehusene, 28 år. Gift og har 2 børn et på 5 år og et vuggestuebarn på halvandet. Har været på supplerende dagpenge siden september Konen er på dagpenge. Erkan og konen får månedlig udbetalt tilsammen cirka kr. (hans deltidsarbejde kr. plus konens dagpenge cirka kr.) samt i hans supplerende dagpenge i alt cirka kr Familien har et billån, der afdrages med kr. månedligt, huslejen til lejeboligen er kr., institutionsplads koster kr. og kontingent for dem begge løber op i kr. To mobiltelefoner koster cirka 800 kr. i måneden i alt kr Dermed er der cirka kr. tilbage om måneden til mad, til betaling for ekstra vaskefaciliteter, tøj, fritid, anden transport, forsikringer m.m. og ikke mindst bleer, som er en betydelig udgiftskrævende post hver måned på omkring 800 kr. - Hvis dagpengene halveres, bliver det usandsynligt svært at klare os gennem hverdagen med vores 2 små børn. Dagbjartur Meyer-Berg, Albertslund, 26 år. Har været på dagpenge højeste sats siden midten af august Bor i lejebolig sammen med gravid kæreste, som skal føde til september. Hun er halvvejs gennem uddannelsen til laborant, når hun skal gå på barsel. Tilsammen får de udbetalt kr. netto om måneden (hans dagpenge på og hendes SU på kr.).