Hvad er filosofisk coaching?

Transkript

1 Indsigt, forståelse, refleksion, innovation. Hvad er filosofisk coaching? 1 Kontaktoplysninger: Visbjerg Hegn Mårslet el Læs på vores blog om aktuelle emner. Find eksempler på tilbud på hjemmesiden. Kontakt os gerne for en uforpligtigende snak om, hvordan du kan gøre brug af vores tilbud. Den filosofiske coaching tager udgangspunkt i den sokratiske praksis. Som navnet antyder er den opkaldt efter den græske filosof, Sokrates. Hans metode var, at han gennem udvalgte spørgsmål til sine samtalepartnere forsøgte at konkretisere deres egen iboende indsigter og visdom. Udgangspunktet for den filosofiske samtale er derfor en fælles åbenhed og en fælles nysgerrighed i forhold til den problematik som er genstand for undersøgelsen.

2 Den filosofiske coaching er nærværende, stillingstagende og reflekterende på et nænsomt og indlevende fundament. Overblik Fordybelse Visdom Udgangspunktet. Afsættet for coachen er det sokratiske, at coachen intet ved om den konkrete problematik. Coachen skal ud fra sine spørgsmål og den iboende nysgerrighed hjælpe med at opnå indsigt og forståelse. Både for den coachede men også for coachen selv. Formålet er at sætte sig i talerens sted uden at overtage ansvaret for vedkommendes ret til frie og selvstændige ytringer. Målet er at skabe et fælles rum, hvor begge parter mødes som ligeværdige individer. Rummet og den unikke måde at mødes på har til formål at vende den enkelte mod sig selv og gøre vedkommende i stand til at orientere sig i sit eget univers. Både relateret til den konkrete problematik men sideløbende lige så vel i forhold til større og mere almene problematikker indlejret i den konkrete problemstilling. Fx vil en konkret samarbejdsproblematik altid have indlejret grundlæggende almene værdier som respekt, troværdighed, empati, og disse kan ikke kun reducereres til at omhandle én enkelt situation. De aspekter af livet færdes vi altid i uanset situationen. Ved både at varetage den konkrete problematik og de almene perspektiver skaber den filosofiske coaching et langt større resonansrum, som den enkelte sammen med coachen kan forankre sig selv og sin identitet i.

3 At følge den snoede vej i det åbne rum. vejen til indsigt, fordybelse og nærvær. Proces, refleksion og mål. Megen coaching har fokus på at opnå mål, at optimere medarbejderens eller lederens beslutningskompetence og dermed hurtigt blive i stand til at kunne håndtere udfordringer i dagligdagen osv. Den filosofiske tilgang er en noget anden. Her er det også et mål, at den enkelte skal blive i stand til at kunne mestre og håndtere sin situation helt konkret. Tanke og eftertanke skaber det solide og tilbundsgående perspektiv på effektive og præcise strategier. Samtidig er det en klar præmis i det filosofiske arbejde, at det også handler om bevidstgørelse, indsigter, at sætte fokus på de uklare og svære områder, hvor megen traditionel coaching mere sigter mod det målorienterede. Den filosofiske coaching er derfor procesorienteret og refleksionsorienteret samtidig med, at den er målorienteret. Ud fra dette som kan tage sin tid og som den filosofiske coaching også tilbyder træffes der beslutninger om den rette handling og ageren. Målet er altså ikke kun handlingen i sig selv. Målet er også bevidst at inddrage den reflekterende proces som et aktivt arbejdsredskab ikke kun at se den som et spildprodukt, der skal overstås. I moderne kontekst tales der om 3.generations coaching, som skal give større selvforståelse og skabe eksistentiel mening (Stelter, 013). Dette er områder, som den filosofiske coaching har som sit grundlæggende fundament, og som den har forfinet gennem de sidste 500 år. 3

4 Praksisformer. Den filosofiske coaching kan praktiseres i gruppeform såvel som individuelt. Gruppen er særligt velegnet til at sætte fokus på områder, hvor beslutninger skal løftes ud i flere perspektiver, og hvor den fordres at skulle indoptage flere elementer. Gruppen kan tage afsæt i et konkret problem, eller den kan tage afsæt i mere almene områder som Hvad er den gode virksomhed, hvad er empati, mening, forståelse osv.? Altså mere overordnede begreber som kræver præcision for at kunne implementeres, og som der måske ikke gives det endelige svar på. Gruppen kan derfor med fordel bruges til værdiafklaring, organisationsudvikling, nytænkning af samarbejdsrelationer mm. Både gruppen og enkeltsamtaler deler dog den tilgang, at måden at arbejde på præsenteres grundigt for at skabe tryghed og forståelse for refleksion og fremgang. Enhver samtale afrundes altid med en opsummering, hvor både coach og den coachede får mulighed for at konkretisere, hvad de har fået med sig ud fra de drøftede emner. Målet er dels den gode afrunding, dels at støtte den enkelte i at tænke og reflektere videre i eget eller andres selskab for på den måde løbende at inddrage de nye erkendelser og indsigter. Kontakt os gerne for at få ideer til, hvordan du og din virksomhed kan gøre brug af den filosofiske coaching. Måske bliver vi begge klogere, og så er meget nået. Oplevelse, tænkning og refleksion giver det enkelte menneske mulighed for at forankre sin identitet i universelle værdier og derved skabe nye rum og nye selvforståelser. I sin individuelle form er den filosofiske coaching velegnet til at dykke ned i centrale områder hos den enkelte. Det kan være arbejds- såvel som private problemstillinger eller almene spørgsmål, som den enkelte gerne vil arbejde med. Den individuelle samtale er derfor velegnet til områder, der ønskes drøftet i en større grad af fortrolighed, og som måske kræver en større grad af nænsomhed i arbejdet. 4

5 1 3 Kontakt: Visbjerg Hegn Mårslet el Nytænkning, afsøgning og dyb refleksion omsat i praksis skaber de nye og kreative tiltag og forståelser. All Rights Reserved,