Velkommen til Lind Pleje- og Aktivitetscenter Herning Kommune

Transkript

1 Kære medarbejder! Velkommen til Lind Pleje- og Aktivitetscenter Herning Kommune Her kan du læse om Lind Pleje- og Aktivitetscenters værdier og om praktiske informationer, som du får brug for i din ansættelse. Version Oprettet: Revideret af: Marianne Gaasvig 1

2 Indhold Kære medarbejder!... 1 Velkommen til Lind Pleje- og Aktivitetscenter Herning Kommune... 1 Indledning... 3 Leve og bo værdier... 3 Dialog... 4 Gensidige forventninger... 4 Vigtige telefonnumre... 4 Praktiske oplysninger:... 5 Besked om sygemelding hverdage:... 5 Besked om Raskmelding på hverdage, lørdag, søndag og helligdage:... 5 Bilag: Oplysningsskema 2

3 Indledning Jeg vil gerne byde dig velkommen, til din nye arbejdsplads på Lind Plejecenter. Vi håber, at du bliver glad for, at være en af vores medarbejdere og vi glæder os til at lære dig at kende. Linds Plejecenter er fra 2013 og består af 64 plejeboliger delt op i 4 afdelinger med 16 boliger og med hver deres gruppeleder. Det er et moderne plejecenter med plejeboliger inddelt i mindre bo enheder, og der arbejdes ud fra Leve/bo miljø, hvilket indebærer, at beboerne skal kunne leve det hverdagsliv, de ønsker og magter. Hjemmesiden Lind Plejecenter Lind Plejecenter Hold dig opdateret via vores hjemmeside, her kan du læse om nyheder og aktiviteter på plejecenteret. Du kan tilmelde dig vores nyhedsbrev på hjemmesiden under nyheder og aktiviteter. Leve og bo værdier Værdigrundlaget retter sig efter leve og bo miljø tankegangen, hvor udgangspunktet er den enkelte borger, som vi skal inspirere og hjælpe til at tage ansvar for det gode liv. Vi hjælper beboeren med det de har brug for og støtter op om det de selv kan. Vi bestræber os på, at alle oplever en positiv hverdag på Lind plejecenter. Alle husets medarbejdere sætter beboerne, pårørende og de frivillige i centrum, og indsatsen vil altid støtte op om beboernes kræfter og energi Boligen er beboerens hjem og derfor bestemmer beboeren og de pårørende selv. Ved behov er vi som personale altid behjælpelige. Beboerne har selv- og medbestemmelse og vi har respekt for, at beboers valg/fravalg kan være meget forskellige. Vi vægter et godt arbejdsmiljø og engagement højt. Hverdagens aktiviteter er vigtige, og vi tilbyder derfor et godt og aktivt fællesskab, og vi støtter beboerne i at deltage i hverdagens gøremål, også sammen med de øvrige beboere. Det åbne plejehjem - Eden Et åbent plejecenter, hvor livet tages ind og hvor beboerne aktivt deltager i eget liv. Alt personale arbejder med begrebet Eden, fordi vi gerne vil gøre en forskel for beboerne og deres familier. Vores mål er at øge livskvalitet, livsglæde og trivsel for ældre. Bekæmpe social isolation for ældre på plejecenteret. Sikre, at de ældre forbliver en del af samfundslivet, selv om de er kommet på plejecenter. Skabe aktivitetsfællesskaber og sociale relationer og dermed trivsel. Skabe en meningsfuld hverdag med indhold. Vi vil gerne arbejde hen imod, at omdanne pleje- og omsorgsmiljøer til levesteder fællesskaber og hjem, hvor alle involverede deltager og trives i hverdagslivets facetter. 3

4 Dialog Vi ønsker en arbejdsplads, hvor dialog er nøgleordet og at du som medarbejder oplever din arbejdsplads som meningsfuld. Derfor arbejder vi på at medarbejdere: Inddrages i beslutninger og processer, når det er hensigtsmæssigt Mulighed for læring gennem samarbejde med andre og spændende udfordringer i arbejdet Kender og arbejder efter de forventninger, vi har til hinanden Gensidige forventninger Vi har alle et personligt ansvar, for at have en god arbejdsplads. Samarbejde, dialog og gensidig respekt er nøgleordene. Vi har derfor følgende forventninger til hinanden: Møde på arbejde med godt humør og god dannelse Være åbne og ærlige komme til sagens kerne Acceptere hinandens handlemåder mod fælles mål Lytte til hinanden Give nødvendig viden og information videre Undre os og stille spørgsmål Give og modtage positiv og negativ kritik Ajourføre faglig viden Vigtige telefonnumre Lind Pleje- og Aktivitetscenter Gadegaardsvej Herning T: Mail: lidgh@herning.dk Plejecenterleder Gundi Halfmann Gruppeleder Lene Borup Gruppeleder Lone Moesgaard Gruppeleder Åse Jonassen Gruppeleder Inger Skaaning

5 Praktiske oplysninger: Administrationen: Sørger for at du får din løn og har brug for de oplysninger som står på sidste side, som du skal aflevere enten pr. mail eller scanning til Bent Andersen træffes på telefon Her følger yderligere information, som du får brug for: Uniformsetikette vi har en arbejdsbeklædningsordning. Der må ikke bæres smykker, ure under arbejdet MED aftale se Herning Kommunes politikker på følgende side: Nøgler - dvs. chip udleveres hos Gundi Halfmann og afleveres hos Arne Pedel Alarmsystem du bliver instrueret i alarmen Tavshedspligt alle ansatte er omfattet af tavshedspligt, også efter arbejdsforholdet er ophørt Oplysningspligt - alle ansatte er forpligtet til at videregive oplysninger om ændringer i borgerens tilstand, til de relevante instanser Sygemelding og sygefraværssamtaler hvis du bliver syg på Lind Plejecenter I Herning Kommune anvender vi sygefraværssamtaler, som redskab til at: - Reducere sygefravær - Styrke fastholdelsen i jobbet - Styrke forebyggelse af sygefravær Herning kommunes sygefraværs samtaler tager udgangspunkt i dagsmodellen, hvor der er dialog mellem sygemeldt medarbejder og leder hver 14. dag. - Ved sygdom 14 dage, er dialog mellem sygemeldt medarbejder og leder hver 14. dag - Der er ved hyppigt sygefravær (5 sygeperioder indenfor 12 måneder) en dialog mellem sygemeldt medarbejder og leder Vi vil gerne fastholde dig som medarbejder og forebygge fravær til gavn for både dig og dine kollegaer. Vi ønsker mest mulig dialog og samarbejde med dig, når du har fravær. Besked om sygemelding hverdage: Arbejder du i A-stuen, i dagvagten, skal du melde dig syg ved at ringe til tlf tidligst kl Arbejder du i B-stuen, i dagvagten, skal du melde dig syg ved at ringe til tlf tidligst kl Arbejder du i A 1. sal, i dagvagten, skal du melde dig syg ved at ringe til tlf tidligst kl Arbejder du i B 1. sal, i dagvagten, skal du melde dig syg ved at ringe til tlf tidligst kl Skal du i aftenvagt sygemelder du dig på din afdeling, inden kl Skal du i nattevagt sygemelder du dig på din afdeling, inden kl Lørdag-søndag og helligdage: Du skal ringe til dagvagten eller aftenvagten på din afdeling. Besked om Raskmelding på hverdage, lørdag, søndag og helligdage: Hvis det er muligt aftales raskmelding ved sygemeldingen, eller så hurtigt som muligt. Når du er rask, skal du raskmelde dig, senest dagen før kl , hvis du hvis du skal i dagvagt. Skal du i aftenvagt, raskmelder du dig senest kl. 8.00, den dag du skal i aftenvagt. 5

6 Skal du i nattevagt, raskmelder du dig senest kl , den dag du skal i nattevagt. Du ringer til den afdeling hvor du skal arbejde. (Tlf. ovenfor). Hvis du bliver rask efter kl. 12 eller ved arbejdets begyndelse, raskmelder du dig. Rygepolitik Lind Plejecenter er rygefrit Misbrugspolitik der er for alle ansatte udarbejdet et regelsæt for indtagelse af alkohol og medicin under udførelse af arbejdet. TR Birgit Skov Arbejdsmiljørepræsentant Lonni Larsen APV trivsel på arbejdspladsen Der er udarbejdet APV i februar 2014 Feriefonden kommunens ansatte kan leje feriehuse gennem Herning kommunes Feriefond. Personalegoder for alle Alle ansatte ved Herning Kommune har mulighed for mange forskellige former for personalegoder. Personalegoderne i Herning Kommune varierer fra rabatordninger gennem Logbuy, medlemsskaber i forskellige personaleforeninger og personalegoder gennem bruttolønsordninger. Find mere om de forskellige muligheder du har, på Herning Kommunes hjemmeside: Du kan læse mere om Lind Pleje- og Aktivitetscenter på vores hjemmeside: Har du spørgsmål vedrørende dit arbejde, er du velkommen til at kontakte din gruppeleder eller Gundi Halfmann 6

7 7