Strategi for Udvikling af Sygeplejen Sygehus Lillebælt

Transkript

1 Strategi for Udvikling af Sygeplejen Sygehus Lillebælt Årsberetning 2011

2 INDHOLDSFORTEGNELSE Forord v/sygeplejefaglig direktør Helle Adolfsen side 1 Årsberetning Akutafdelingen, Kolding Sygehus side 2 Årsberetning Anæstesiologisk Afdeling, Fredericia og Kolding Sygehuse side 9 Årsberetning Anæstesiologisk Afdeling, Middelfart Sygehus side 16 Årsberetning Anæstesiologisk Afdeling, Vejle Sygehus side 23 Årsberetning Gynækologisk/Obstetrisk Afdeling, Kolding Sygehus side 30 Årsberetning Hjertemedicinsk Afdeling, Vejle Sygehus side 37 Årsberetning Karkirurgisk Afdeling, Kolding Sygehus side 44 Årsberetning Medicinsk Afdeling, Fredericia Sygehus side 52 Årsberetning Medicinsk Afdeling, Kolding Sygehus side 60 Årsberetning Medicinsk Afdeling, Vejle Sygehus side 67 Årsberetning Neurologisk Afdeling, Vejle Sygehus side 80 Årsberetning Onkologisk Afdeling, Vejle Sygehus side 87 Årsberetning Organkirurgisk Afdeling, Kolding Sygehus side 97 Årsberetning Organ- og plastikkirurgisk Afdeling, Vejle Sygehus side 104 Årsberetning Ortopædkirurgisk Afdeling, Kolding Sygehus side 114 Årsberetning Ortopædkirurgisk Afdeling, Vejle, Give og Middelfart Sygehus side 123 Årsberetning Pædiatrisk Afdeling, Kolding Sygehus side 137 Årsberetning Røntgen Afdelingen, Kolding Sygehus side 145 Årsberetning Røntgen Afdelingen, Vejle, Give og Middelfart Sygehus side 150 Årsberetning Urologisk Afdeling, Fredericia Sygehus side 156 Årsberetning Øjenafdelingen, Vejle Sygehus side 164 Årsberetning Øre, næse- og halsafdelingen, Vejle Sygehus side 171

3 Årsberetning 2011 Årsberetning 2011 er nummer 3 i rækken af årsberetninger, som opfølgning på Strategi for Udvikling af Sygeplejen, Sygehus Lillebælt Der vil primo 2013 blive publiceret en Årsberetning 2012, som vil blive en status for strategien, som har forløbet i perioden 2009 til Årsberetning 2011 er struktureret over indsatsområderne i strategien: Det gode møde mellem mennesker Rekruttering og fastholdelse Lederudvikling, lederrekruttering og ledelse af talenter Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Sygeplejens image og omdømme Kreativitet og nyskabelse i udøvelsen af den professionelle sygepleje For hvert indsatsområde er der valgt indikatorer, som vi vurderer, er vigtige i bestræbelserne på at implementere strategien, opnå målopfyldelse samt komme tættere på at opfylde vores vision for udvikling af sygeplejen på Sygehus Lillebælt. Alle afdelinger på sygehuset har bidraget med hver sin årsberetning, som er en del af den samlede årsberetning. Afdelingernes bidrag er skrevet efter samme skabelon. Tak til alle afdelinger for jeres bidrag, så Årsberetning 2011 så værdifuldt beskriver aktiviteter på samtlige afdelinger i Sygehus Lillebælt! Det er intensionen, at årsberetningen skal være et bevis på den faktiske udvikling af sygeplejen og reelle implementering af strategien. Det er også intensionen, at årsberetningen skal skabe vidensdeling, idé udvikling og inspiration på tværs af afdelingerne. Vi er på en rejse en rejse, hvor vi skriver og fortæller om de mange målrettede aktiviteter og initiativer, som foregår på afdelingerne - hver dag - med henblik at udvikle og forbedre sygeplejen. Med Årsberetning 2011 er væsentlige dele af udviklingen dokumenteret. Vi er på rette vej! Der foregår megen sygeplejefaglig udvikling af høj kvalitet på SLB til gavn for patienterne. Med venlig hilsen Helle Adolfsen Sygeplejefaglig direktør, Sygehus Lillebælt 1

4 Strategi for Udvikling af Sygeplejen Sygehus Lillebælt Årsberetning 2011 Akutafdelingen, Årsberetning 2011 Område 1. Det gode møde mellem mennesker Resultater fra LUP 2011 (tillid til sygeplejefaglige behandling og pleje):» Sp. 22_2. (A): 97%» Sp. 21_2. (I): 96% Hvor mange af plejepersonalet har gennemført kommunikationskursus (lægeforeningens)? 4 (underviserkurset) Servicemål: kontaktpersonordning > Afdelingen har ikke egne patienter og indgår derfor ikke i opgørelsen over kontaktpersoner.» Læge» sygeplejerske, Årsberetning

5 Område 1. Det gode møde mellem mennesker Bliver der afholdt/dokumenteret» Indlæggelsessamtaler: Ja» Udskrivelsessamtaler: I særlige tilfælde primært i Akut hjerteafsnit Har der været afholdt dialogmøde eller er der igangsat andre former for brugerinddragelsesaktiviteter? Nej, Årsberetning 2011 Område 2: Rekruttering og fastholdelse Antal ansatte i plejen (fuldtidsstillinger): Antal sygeplejersker: 81,84 Antal social- og sundhedsassistenter: 3,19 Andre medarbejdere der indgår i plejenormeringen: 3,72, MTU 2011: Hvor mange har afholdt MUS : 53% Har du en skriftlig kompetenceudviklingsplan? : 71%, Årsberetning

6 Område 2: Rekruttering og fastholdelse Sygefravær i plejegruppen: 5,93% Antal opslåede plejestillinger i 2011: 4, Årsberetning 2011 Område 3: Lederudvikling, lederrekruttering og ledelse af talenter Antal ledere: Oversygeplejersker 1 Afdelingssygeplejersker 2 Souschefer 0 Uddannelse: Antal ansatte med diplom i ledelse:» Påbegyndt: 1» Afsluttet: 2, Årsberetning

7 Område 3: Lederudvikling, lederrekruttering og ledelse af talenter Antal medarbejdere som har deltaget i RSD lederuddannelse:1 Antal medarbejdere som har deltaget i RSD lederspireforløb: 1, Årsberetning 2011 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Uddannelse. Afsluttet kandidat/master (navn/uddannelse/stilling): 0 Kandidat-/masterstuderende (navn/uddannelse/stilling): 0 Ph.d. grad (navn og stilling): Birgitte Nørgaard, cand.cur., forskningsassistent Ph.d. studerende (navn og stilling): 0 Antal publicerede artikler (titel/forfatter/tidsskrift, evt. link): 0 Antal posters (titel/forfatter, evt. link): Nørgaard B, Mogensen CB. Outcome of Standardized Timed Patient Pathways (STP). Poster presentation. 4th. Danish Emergency Medicine Conference, November 2011, Roskilde, Denmark. Antal abstrakts (titel/forfatter, evt. link): 0 Antal oplæg ved nationale og internationale konferencer (titel, forfatter, evt. link): 0, Årsberetning

8 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Nationale og internationale aktiviteter (gæster på SLB eller deltagelse i udlandet/oplæg/oplægsholdere, evt. links): 0 Udviklingsprojekter (med projektbeskrivelse og igangsat i 2011, ansvarlig/dokumentation): Unge og rusmidler - Opfølgning på projektet anno 2007 / Lone Bruun og Jeanett Pedersen Forskningsprojekter (med projektbeskrivelse og igangsat i 2011, ansvarlig/dokumentation): Standardiserede Tidsstyrede Patientforløb. Implementering, evaluering og fortsat forskning (post doc.) / Birgitte Nørgaard, Årsberetning 2011 Område 5:Sygeplejens image og omdømme Initiativer der har understøttet sygeplejens image og omdømme, underbygges af dokumenter der kan henvises til samt rekvireres: Artikel i Sygeplejersken om tidlig sepsisopsporing, radiointerview over samme tema, artikler i både Fysioterapeuten og Ergoterapeuten omkring samarbejdet mellem sygeplejersker og terapeuter i Akutafdelingen. MTU 2011 Enheden har et godt image: 3,7, Årsbertning

9 Område 5:Sygeplejens image og omdømme Artikler i forskellige medier (titel/forfatter/tidsskrift eller andre medier): Se tidligere Åbent hus eller lignende aktiviteter: Der har i 2011 været mange forskellige interessenter på besøg i afdelingen, hvor der har været vist rundt og fortalt om afdelingens arbejdsformer og tilgange til forandringer og udvikling. Der har været tale om både nære samarbejdspartnere såsom praktiserende læger og også sygehusrepræsentationer fra Region Syddanmark som fra resten af landet., Årsberetning 2011 Område 6: Kreativitet & nyskabelse i udøvelsen af den professionelle sygepleje Opgaveflytningsinitiativer/aktiviteter: Fortsat udvikling af faste portørers opgaver og roller i området. Udvidelse af dækningen og tættere samarbejde med skadestuens faste portører. Innovative opgaveløsninger Initiativer/aktiviteter bedste praksis : Internt akutkursus og internt kardiologikursus. Regional FAM efteruddannelse i blandt andet forløbsledelse og flowmasterrollen. Initiativer i forbindelse med brugerinddragelse (titel/ forfatter/tidsskrift/evt. link): Ingen, Årsberetning

10 Område 6: Kreativitet & nyskabelse i udøvelsen af den professionelle sygepleje Nye smarte måder at arbejde på f.eks med indførelse af ny teknologi og/eller telemedicin (titel/ forfatter/tidsskrift/evt. link): Fortsat udvikling af Cetrea Emegency til understøttelse af arbejdsgange og logisktik i afdelingen. Innovation: Hele FAM konceptet bygger på udvikling og innovation og 2011 har også været præget af at videreudvikle og nytænkte processer i de akutte patientforløb. Der er arbejdet med nye roller for sygeplejerskerne blandt andet flowmasterrollen. Årsberetning

11 Strategi for Udvikling af Sygeplejen Sygehus Lillebælt Årsberetning 2011 Anæstesiologisk Afdeling Fredericia og Kolding, Årsberetning 2011 Område 1. Det gode møde mellem mennesker Resultater fra LUP 2011» Ikke aktuelt for afdelingen Hvor mange af plejepersonalet har gennemført kommunikationskursus» Ingen Servicemål: kontaktpersonordning» Ikke aktuelt for afdelingen, Årsberetning

12 Område 1. Det gode møde mellem mennesker Bliver der afholdt/dokumenteret» Indlæggelsessamtaler» Udskrivelsessamtaler Dagklinikken Kolding - Der afholdes såvel indlæggelses - som udskrivelsessamtaler, som dokumenteres i EPJ. I dagklinikken er patienterne efterspurgt om patienttilfredshed ved hjælp af den elektroniske stander. Har der været afholdt dialogmøde eller er der igangsat andre former for brugerinddragelsesaktiviteter? Anæstesi Kolding - Mette Haagen og Michala Hertel Jørgensen har udfærdiget poster, hvor patienter og pårørende opfordres til at medvirke til patient sikkerheden!, Årsberetning 2011 Område 2: Rekruttering og fastholdelse Antal ansatte i plejen (fuldtidsstillinger): Antal sygeplejersker: 145 Antal social- og sundhedsassistenter: 5 Andre medarbejdere der indgår i plejenormeringen: 4, MTU 2011: Hvor mange har afholdt MUS 4,2 Har du en skriftlig kompetenceudviklingsplan? 4,3 Jeg oplever, at mine MUS har været tilfredsstillende 4,2 Jeg oplever, at der følges op på min kompetenceudviklingsplan 4,1 Afdelingsindeks for udvikling: Ingen tal, Årsberetning

13 Område 2: Rekruttering og fastholdelse Sygefravær i plejegruppen: Kolding Intensiv 4,6 % Kolding Anæstesi 4,7 % Fredericia - Anæstesi 6,5 % Kolding Dagklinikken 5,5 % Antal opslåede plejestillinger i 2011: Kolding Anæstesi - 2 faste stillinger og 2 års vikariater (3 faste stillinger blev et faktum og 2 vikariater (en fra hver gruppe på nedsat tid) Fredericia Anæstesi 1 vikariat løbende Intensiv - 3 vikariater og 3 faste stillinger., Årsberetning 2011 Område 3: Lederudvikling, lederrekruttering og ledelse af talenter Antal ledere Oversygeplejersker 1 Afdelingssygeplejersker 5 Souschefer 0 Uddannelse: Antal ansatte med diplom i ledelse:» Påbegyndt: 1» Afsluttet: 6, Årsberetning

14 Område 3: Lederudvikling, lederrekruttering og ledelse af talenter Antal medarbejdere som har deltaget i RSD lederuddannelse: 0 Antal medarbejdere som har deltaget i RSD lederspireforløb: 0, Årsberetning 2011 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Uddannelse. Afsluttet Cand./master (navn/uddannelse/stilling): Annette Krogh, Master i Sundhedsinformatik, Intensivsygeplejerske Christina Frølund, Cand. Cur., Sygeplejerske Helle Vibeke Andersen, Master of Public Management, Oversygeplejerske. Hanne Miang, Master i Klinisk Sygepleje, Kvalitetskoordinator. Cand./masterstuderende (navn/uddannelse/stilling): Pernille Ibsgaard, Master i Voksen læring, Uddannelsesansvarlig. Birte Risom, Fleksibel Master, Afdelingssygeplejerske. Mette Ruhlmann, Cand. Scient. San., Intensivsygeplejerske, Årsberetning

15 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Antal publicerede artikler: Er postoperativ shivering et problem i opvågningen. Af Anæstesisygeplejerske Anni Helene Kanstrup, Anæstesiafdelingen, Regionshospitalet Viborg og Anæstesisygeplejerske Helene Heldgaard, Anæstesiafdelingen, Sygehus Lillebælt, Kolding. Publiceret i Dråben Danmark Tidsskrift for anæstesi-intensiv og opvågningssygeplejersker, 26. årgang. Juni nr. 2. Intensivafdelingen er badet i regnbuefarver. Publiceret i Sygeplejersken nr Antal posters (titel/forfatter, evt. link): Patientsikkert Sygehus. Sikker kirurgipakken - Af Mette Haagen og Michala Hertel Jørgensen Patientsikkert Sygehus. Mobilt Akut Team Lone Munch og Mette Holberg Intensiv Delir Hanne Brændgaard Sygeplejesymposium 2011 Antal abstrakts (titel/forfatter, evt. link): Kompetenceprogram Intensiv. Kirsten Bagge og Karen Bendsen Sygeplejesymposium 2011 Antal oplæg ved nationale og internationale konferencer (titel, forfatter, evt. link): Lys projekt Annette Krogh og Tina Damgaard Fremtidens Sygepleje 2011, Årsberetning 2011 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Nationale og internationale aktiviteter (gæster på SLB eller deltagelse i udlandet/oplæg/oplægsholdere, evt. links) Besøg Heide Hospital Tyskland Intensivafdelingen Bispebjerg, Aalborg og Slagelse - Lys projekt intensiv Næstved - Patientsikkert Sygehus Intensiv Udviklingsprojekter (med projektbeskrivelse og igangsat i 2011, ansvarlig/dokumentation): Patientundersøgelse af patienternes oplevelser af smertebehandlingen i opvågningen. Grethe Aamand. Lys projekt Intensiv Projektbeskrivelse under udarbejdelse. Tina Damgaard, Annette Krogh og Hanne Irene Jensen Vejle. Forskningsprojekter (med projektbeskrivelse og igangsat i 2011, ansvarlig/dokumentation):, Årsberetning

16 Område 5:Sygeplejens image og omdømme Initiativer der har understøttet sygeplejens image og omdømme, underbygges af dokumenter der kan henvises til samt rekvireres (udfyldes af afd.): Trygfonden (Info film og landsdækkende pjece) - Lenette Rønnow Gunnar Andersen Lilly Ravnsbæk-Toft. MTU 2011 Enheden har et godt image 3,8, Årsbertning 2011 Område 5:Sygeplejens image og omdømme Artikler i forskellige medier (titel/forfatter/tidsskrift eller andre medier): Farvet lys er sundt for sygeplejersker og patienter Ingeniøren søndag 16. januar Rødt lys giver bedre nattesøvn intensiv Kolding Magasinet Arbejdsmiljø februar Flere donerer organer P4 trekanten maj Kurser giver flere organer DR1 maj Åbent hus eller lignende aktiviteter (beskrives):, Årsberetning

17 Område 6: Kreativitet & nyskabelse i udøvelsen af den professionelle sygepleje Opgaveflytningsinitiativer/aktiviteter Fredericia Anæstesi - Opgaveglidning i forhold til opvågningssygeplejen, inddragelse af opvågningssygeplejersker i det daglige arbejde på operationsgangen og inddragelse af anæstesisygeplejersker i opvågningsarbejdet Innovative opgaveløsninger Initiativer/aktiviteter bedste praksis Initiativer i forbindelse med brugerinddragelse (titel/ forfatter/tidsskrift/evt. link):, Årsberetning 2011 Område 6: Kreativitet & nyskabelse i udøvelsen af den professionelle sygepleje Nye smarte måder at arbejde på f.eks med indførelse af ny teknologi og/eller telemedicin (titel/ forfatter/tidsskrift/evt. link): Innovation: Årsberetning

18 Strategi for Udvikling af Sygeplejen Sygehus Lillebælt Årsberetning 2011 Anæstesi- og Operationsafdelingen, MS, Årsberetning 2011 Område 1. Det gode møde mellem mennesker Resultater fra LUP 2011 (tillid til sygeplejefaglige behandling og pleje):» Sp. 22_2. (A): 97%» Sp. 21_2. (I): 96% Hvor mange af plejepersonalet har gennemført kommunikationskursus (lægeforeningens)? (udfyldes af afd.) Første hold er startet december Servicemål: kontaktpersonordning (resultater kommer til afd.)» Læge» sygeplejerske, Årsberetning

19 Område 1. Det gode møde mellem mennesker Bliver der afholdt/dokumenteret» Indlæggelsessamtaler» udskrivelsessamtaler I opvågningsafsnittet dokumenteres indlæggelses- og udskrivelsessamtaler, med de dagkirurgiske patienter, i EPJ Har der været afholdt dialogmøde eller er der igangsat andre former for brugerinddragelsesaktiviteter? (udfyldes af afd.) Ikke afholdt dialogmøder i Det planlægges at afvikle 1-2 møder i 2012, Årsberetning 2011 Område 2: Rekruttering og fastholdelse Antal ansatte i plejen (fuldtidsstillinger): (data kommer til afd.) De data, der er fremkommet til afdelingen, er ikke korrekte, hvorfor de ikke er medtaget. Antal sygeplejersker: Antal social- og sundhedsassistenter: Andre medarbejdere der indgår i plejenormeringen:, MTU 2010: (alle data kommer til afd.) Hvor mange har afholdt MUS Har du en skriftlig kompetenceudviklingsplan? Jeg oplever, at mine MUS har været tilfredsstillende Jeg oplever, at der følges op på min kompetenceudviklingsplan Afdelingsindeks for udvikling:, Årsberetning

20 Område 2: Rekruttering og fastholdelse Sygefravær i plejegruppen: 5,8%. Antal opslåede plejestillinger i 2011: Opslået 1 sygeplejerskestilling 37 timer pr. uge til cervical rygkirurgi. Besat pr. 1/ , Årsberetning 2011 Område 3: Lederudvikling, lederrekruttering og ledelse af talenter Antal ledere (udfyldes af afd.): 1 Oversygeplejersker 3 Afdelingssygeplejersker 3 Souschefer Uddannelse: Antal ansatte med diplom i ledelse: (udfyldes af afd.)» Påbegyndt:» Afsluttet: 4 sygeplejersker ansat med Diplom i ledelse., Årsberetning

21 Område 3: Lederudvikling, lederrekruttering og ledelse af talenter Antal medarbejdere som har deltaget i RSD lederuddannelse: (udfyldes af afd.) Ingen i 2011 Antal medarbejdere som har deltaget i RSD lederspireforløb: (udfyldes af afd.) Ingen i 2011 Andre Diplomuddannelser: Karin Fietje: 1/6 diplom i Udvikling og Forskningsbaseret praksis Karin Fietje: 1/6 diplom i Formidling og undervisningspraksis Mia P. Hansen: Afsluttet SD i Sundhedsformidling og klinisk uddannelse, Årsberetning 2011 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Uddannelse. Afsluttet Cand./master (navn/uddannelse/stilling): Henrik Mossing, anæstesisygeplejerske, afsluttet Master i Sundhedsinformatik Cand./masterstuderende (navn/uddannelse/stilling):marianne Lorentzen, Souschef, studerer Master i Klinisk sygepleje. Ph.d. grad (navn og stilling): Ph.d. studerende (navn og stilling): Antal publicerede artikler (titel/forfatter/tidsskrift, evt. link):ingen Antal posters (titel/forfatter, evt. link): Ingen Antal abstrakts (titel/forfatter, evt. link):ingen Antal oplæg ved nationale og internationale konferencer (titel, forfatter, evt. link):ingen, Årsberetning

22 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Nationale og internationale aktiviteter (gæster på SLB eller deltagelse i udlandet/oplæg/oplægsholdere, evt. links) Udviklingsprojekter (med projektbeskrivelse og igangsat i 2010, ansvarlig/dokumentation): Igangsat kvalitetssikringsprojekt: Registrering af lejringskomplikationer i forbindelse med rygkirurgi på Middelfart Sygehus. Registreringen foregår prospektivt i et år, og patienterne udspørges i de første 4 døgn efter operationen. Dokumentation forefindes ved afslutning af projektet. Afsluttet august Forskningsprojekter (med projektbeskrivelse og igangsat i 2011, ansvarlig/dokumentation): Ingen., Årsberetning 2011 Område 5:Sygeplejens image og omdømme Initiativer der har understøttet sygeplejens image og omdømme, underbygges af dokumenter der kan henvises til samt rekvireres (udfyldes af afd.): Se ovenstående MTU 2010 Enheden har et godt image (data kommer til afd.), Årsbertning

23 Område 5:Sygeplejens image og omdømme Artikler i forskellige medier (titel/forfatter/tidsskrift eller andre medier):ingen Åbent hus eller lignende aktiviteter (beskrives): Officiel indvielse af rygcenteret febr , Årsberetning 2011 Område 6: Kreativitet & nyskabelse i udøvelsen af den professionelle sygepleje Opgaveflytningsinitiativer/aktiviteter Innovative opgaveløsninger Initiativer/aktiviteter bedste praksis Overordnet har DDKM og arbejdet hermed medført fokus på dette hele året. Initiativer i forbindelse med brugerinddragelse (titel/ forfatter/tidsskrift/evt. link):, Årsberetning

24 Område 6: Kreativitet & nyskabelse i udøvelsen af den professionelle sygepleje Nye smarte måder at arbejde på f.eks med indførelse af ny teknologi og/eller telemedicin (titel/ forfatter/tidsskrift/evt. link): Innovation: Afdelingen har haft store udviklingsaktiviteter i relation til implementering af den rygkirurgiske funktion. Dette har fyldt meget, og dermed begrænset mere udadrettede og øvrige funktioner (udviklingsaktiviteter). Herudover har der på matriklen løbende foregået mange strukturelle ændringer, som har fordret mange ressourcer til implementering. Årsberetning

25 Strategi for Udvikling af Sygeplejen Sygehus Lillebælt Årsberetning 2011 Anæstesiologisk Afdeling Vejle Sygehus, Årsberetning 2011 Område 1. Det gode møde mellem mennesker Resultater fra LUP 2011 (tillid til sygeplejefaglige behandling og pleje):» Sp. 22_2. (A): 97% (2009: 97%)» Sp. 21_2. (I): 96% (2009: 94%)» Anæstesiologisk Afdeling modtager ikke særskilte resultater. Hvor mange af plejepersonalet har gennemført kommunikationskursus (lægeforeningens)? Kurset er startet op d. 10. og 11. januar samt 7. februar 2012 og løber over 3 år. Der deltager 8 sygeplejersker i hvert kursus. Servicemål: kontaktpersonordning (resultater kommer til afd.)» Læge 100% for intensivafsnit og Smerteklinikken» Sygeplejerske 100% for intensivafsnit og Smerteklinikken, Årsberetning

26 Område 1. Det gode møde mellem mennesker Bliver der afholdt/dokumenteret» Indlæggelsessamtaler. I intensivafsnit afholdes/dokumenteres indlæggelsessamtaler på de patienter, som modtages direkte. For øvrige patienter, som overflyttes fra et sengeafsnit, er der afholdt indlæggelsessamtale.» Udskrivelsessamtaler. I intensivafsnit afholdes ikke udskrivningssamtale. Der udarbejdes løbende resume, som anvendes ved overflytning til sengeafsnit. Har der været afholdt dialogmøde eller er der igangsat andre former for brugerinddragelsesaktiviteter? Ja, i tilslutning til igangværende projekter., Årsberetning 2011 Område 2: Rekruttering og fastholdelse Antal ansatte i plejen (fuldtidsstillinger): (data kommer til afd.) Antal sygeplejersker: 113,25 Antal social- og sundhedsassistenter: 3,68 Andre medarbejdere der indgår i plejenormeringen: MTU 2011:, Hvor mange har afholdt MUS 52% Har du en skriftlig kompetenceudviklingsplan? 59% Jeg oplever, at mine MUS har været tilfredsstillende 3,9 Jeg oplever, at der følges op på min kompetenceudviklingsplan 4,1 Afdelingsindeks for udvikling:?, Årsberetning

27 Område 2: Rekruttering og fastholdelse Sygefravær i plejegruppen: Anæstesi 7,27% og Intensiv 4,77%. Antal opslåede plejestillinger i 2011: Intensiv: 7 sygeplejerskestillinger og 6 uddannelsesstillinger (specialuddannelsen). Anæstesi: 9 sygeplejerskestillinger og 2 uddannelsesstillinger (specialuddannelsen)., Årsberetning 2011 Område 3: Lederudvikling, lederrekruttering og ledelse af talenter Antal ledere (udfyldes af afd.): Oversygeplejersker 1 Afdelingssygeplejersker 2 Souschefer 3 Uddannelse: Antal ansatte med diplom i ledelse: 5» Påbegyndt: Ingen.» Afsluttet:, Årsberetning

28 Område 3: Lederudvikling, lederrekruttering og ledelse af talenter Antal medarbejdere som har deltaget i RSD lederuddannelse: 0 Antal medarbejdere som har deltaget i RSD lederspireforløb: 0, Årsberetning 2011 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Uddannelse. Afsluttet Cand./master (navn/uddannelse/stilling): Afdelingssygeplejerske Susanne Kloster, Master Public Management (MPM) og specialeansvarlig sygeplejerske Gitte Vang Gundersen, Master i læreprocesser (MLP). Cand./masterstuderende (navn/uddannelse/stilling): Kvalitetskoordinator Lone Hansen, master i Kvalitet og ledelse i sundhedssektoren. Ph.d. grad (navn og stilling): Ph.d. studerende (navn og stilling): Sygeplejerske Hanne Irene Jensen., Årsberetning

29 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Nationale og internationale aktiviteter (gæster på SLB eller deltagelse i udlandet/oplæg/oplægsholdere, evt. links) Udviklingsprojekter (med projektbeskrivelse og igangsat i 2011, ansvarlig/dokumentation): Projekt Sansehaven intensivafsnit. Vi arbejder videre med påbegyndte projekter fra Forskningsprojekter (med projektbeskrivelse og igangsat i 2011, ansvarlig/dokumentation):, Årsberetning 2011 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Antal publicerede artikler (titel/forfatter/tidsskrift, evt. link): Jensen HI, Ammentorp J, Erlandsen M, Ørding H. Withholding or withdrawing therapy in intensive care units: an analysis of collaboration between healthcare professionals. Intensive Care Med 2011;37: Jensen HI, Ammentorp J, Ørding H. Withholding or withdrawing therapy in Danish regional ICUs: frequency, patient characteristics and decision process. Acta Anaesthesiol Scand 2011;55: Antal posters (titel/forfatter, evt. link): Fra sygeplejerske til ph.d. studerende - hvorfor og hvordan? v/hanne Irene Jensen. Klinisk kompetencevurdering i specialuddannelsen i anæstesiologisk sygepleje v/inge-lise Pedersen. Antal abstrakts (titel/forfatter, evt. link): Antal oplæg ved nationale og internationale konferencer (titel, forfatter, evt. link): Fra sygeplejerske til ph.d. studerende - hvorfor og hvordan? v/hanne Irene Jensen. Klinisk kompetencevurdering i specialuddannelsen i anæstesiologisk sygepleje v/inge-lise Pedersen. Workshop ved sygeplejesymposium i Vingsted maj 2011., Årsberetning

30 Område 5:Sygeplejens image og omdømme Initiativer der har understøttet sygeplejens image og omdømme, underbygges af dokumenter der kan henvises til samt rekvireres (udfyldes af afd.): Åbent hus for anæstesikursister. Sommerskole for sygeplejestuderende. MTU 2011 Enheden har et godt image (data kommer til afd.) 4,4, Årsbertning 2011 Område 5:Sygeplejens image og omdømme Artikler i forskellige medier (titel/forfatter/tidsskrift eller andre medier): Jensen HI, Ammentorp J, Erlandsen M, Ørding H. Withholding or withdrawing therapy in intensive care units: an analysis of collaboration between healthcare professionals. Intensive Care Med 2011;37: Jensen HI, Ammentorp J, Ørding H. Withholding or withdrawing therapy in Danish regional ICUs: frequency, patient characteristics and decision process. Acta Anaesthesiol Scand 2011;55: Åbent hus eller lignende aktiviteter (beskrives): Informationsmøde om anæstesiuddannelsen., Årsberetning

31 Område 6: Kreativitet & nyskabelse i udøvelsen af den professionelle sygepleje Opgaveflytningsinitiativer/aktiviteter Innovative opgaveløsninger Initiativer/aktiviteter bedste praksis Initiativer i forbindelse med brugerinddragelse (titel/ forfatter/tidsskrift/evt. link):, Årsberetning 2011 Område 6: Kreativitet & nyskabelse i udøvelsen af den professionelle sygepleje Nye smarte måder at arbejde på f.eks. med indførelse af ny teknologi og/eller telemedicin (titel/ forfatter/tidsskrift/evt. link): I et pilotprojekt er vi med til at udvikle en elektronisk anæstesijournal. Innovation: Årsberetning

32 Strategi for Udvikling af Sygeplejen Sygehus Lillebælt Årsberetning 2011 Gynækologisk Obstetrisk Afdeling, Årsberetning 2011 Område 1. Det gode møde mellem mennesker Resultater fra LUP 2011 (tillid til sygeplejefaglige behandling og pleje):» Sp. 22_2. (A): 97%» Sp. 21_2. (I): 100% Hvor mange af plejepersonalet har gennemført kommunikationskursus (lægeforeningens)? Ingen i Planlagt gennemført i Servicemål: kontaktpersonordning. Kontaktperson: 100%» Læge: 87,5%» Sygeplejerske: 42,5%» Jordemoder: 100%, Årsberetning

33 Område 1. Det gode møde mellem mennesker Bliver der afholdt/dokumenteret» Indlæggelsessamtaler: Ja, på alle patienter indlagt > 24 timer» Udskrivelsessamtaler: På udvalgte patienter eks. sårbare mødre og patienter med videre forløb hos hjemmeplejen. Ellers anvendes udskrivningschekliste. Har der været afholdt dialogmøde eller er der igangsat andre former for brugerinddragelsesaktiviteter? spørgeskemaundersøgelsen om patienttilfredsheden med afdelingens tilbud om akupunktur til gravide, herunder den patientoplevede effekt af behandlingen. Patientinterviews om tilfredshed med tidlig udskrivelse efter fødsel, jf. regionens nye fødeplan., Årsberetning 2011 Område 2: Rekruttering og fastholdelse Antal ansatte i plejen (fuldtidsstillinger): Antal sygeplejersker/jordemødre: 49,47 Antal social- og sundhedsassistenter: 9,56 Andre medarbejdere der indgår i plejenormeringen: 0, MTU 2010: Hvor mange har afholdt MUS : 90,5% Har du en skriftlig kompetenceudviklingsplan? : 67% Jeg oplever, at mine MUS har været tilfredsstillende : 78% Jeg oplever, at der følges op på min kompetenceudviklingsplan : 66% er helt enig/enig Afdelingsindeks for udvikling: xx, Årsberetning

34 Område 2: Rekruttering og fastholdelse Sygefravær i plejegruppen: 9,71 (5,55 i Gynækologisk Sengeafsnit og 13,87 i Barselafsnittet). Antal opslåede plejestillinger i 2011: 2 faste stillinger og 5 vikariater., Årsberetning 2011 Område 3: Lederudvikling, lederrekruttering og ledelse af talenter Antal ledere: Oversygeplejersker: 1 Afdelingssygeplejersker: 2 Souschefer: 0 Uddannelse: Antal ansatte med diplom i ledelse:» Påbegyndt: 2» Afsluttet: 2, Årsberetning

35 Område 3: Lederudvikling, lederrekruttering og ledelse af talenter Antal medarbejdere som har deltaget i RSD lederuddannelse: Ingen. Antal medarbejdere som har deltaget i RSD lederspireforløb: Ingen., Årsberetning 2011 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Uddannelse. Afsluttet Cand./master (navn/uddannelse/stilling): Mie Bach Iversen, cand. Scient. San., Kvalitetskoordinator. Cand./masterstuderende (navn/uddannelse/stilling): Ingen. Ph.d. grad (navn og stilling): Ingen. Ph.d. studerende (navn og stilling): Ingen. Antal publicerede artikler (titel/forfatter/tidsskrift, evt. link): Seksualitet efter fødslen/anne Lilleholt Smidt/Sundhedsplejersken. Antal posters (titel/forfatter, evt. link): Blæretræning/Heidi Thomsen og Lise Bentien.. Sygeplejestyret abortambulatorium/ Lise Maarssø og Elisabet Jensen. Antal abstrakts (titel/forfatter, evt. link): Sygeplejestyret abortambulatorium/ Lise Maarssø og Elisabet Jensen. Antal oplæg ved nationale og internationale konferencer (titel, forfatter, evt. link): 0, Årsberetning

36 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Nationale og internationale aktiviteter (gæster på SLB eller deltagelse i udlandet/oplæg/oplægsholdere, evt. links): Carolyn Melcher/amerikansk sygeplejerske, forsker, forfatter og foredragsholder/indpirationsbesøg. Implementering af pakkerne fra Patientsikkert Sygehus, som generelt har givet stort læringsudbytte og patientsikkerhed til afdelingen. Udviklingsprojekter (med projektbeskrivelse og igangsat i 2010, ansvarlig/dokumentation): Se slide 3 punkt 2. Forskningsprojekter (med projektbeskrivelse og igangsat i 2010, ansvarlig/dokumentation): Ingen., Årsberetning 2011 Område 5:Sygeplejens image og omdømme Initiativer der har understøttet sygeplejens image og omdømme, underbygges af dokumenter der kan henvises til samt rekvireres: Udbygning af hjemmesiden. MTU 2011 Enheden har et godt image Kåret til Danmarks bedste Føde/Barselafdeling af Dagens Medicin., Årsbertning

37 Område 5:Sygeplejens image og omdømme Artikler i forskellige medier (titel/forfatter/tidsskrift eller andre medier): Ingen. Åbent hus eller lignende aktiviteter (beskrives): Besøg af sundhedsplejersker og praktiserende læger i optageområdet til information om den nye fødeplan. Besøg i Føde- og Barselafsnittet fra organisationer f.eks. Rotary i Kolding., Årsberetning 2011 Område 6: Kreativitet & nyskabelse i udøvelsen af den professionelle sygepleje Opgaveflytningsinitiativer/aktiviteter: Ingen. Innovative opgaveløsninger : Ingen. Initiativer/aktiviteter bedste praksis : Ingen. Initiativer i forbindelse med brugerinddragelse (titel/ forfatter/tidsskrift/evt. link): Se slide 3 punkt 2., Årsberetning

38 Område 6: Kreativitet & nyskabelse i udøvelsen af den professionelle sygepleje Nye smarte måder at arbejde på f.eks med indførelse af ny teknologi og/eller telemedicin (titel/ forfatter/tidsskrift/evt. link): Ingen. Innovation: Forberedelse til Cetrea PatientWard (belægnings- og ressourceoverblik i sengeafsnittene). Indføres i foråret Årsberetning

39 Strategi for Udvikling af Sygeplejen Sygehus Lillebælt Årsberetning 2011 (Hjertemedicinsk Afdeling, Vejle Sygehus), Årsberetning 2011 Område 1. Det gode møde mellem mennesker Resultater fra LUP 2011 (tillid til sygeplejefaglige behandling og pleje):» Sp. 22_2. (A): 99% Hjerte medicinsk Ambulatorium.» Sp. 21_2. (I): 100% Hjerte medicinsk Sengeafdeling Hvor mange af plejepersonalet har gennemført kommunikationskursus (lægeforeningens)? Ingen, skal begynde efterår 2012 Servicemål: kontaktpersonordning (resultater kommer til afd.)» Sundhedsfagligkontaktperson: 2.halvår 2011: 85%, Årsberetning

40 Område 1. Det gode møde mellem mennesker Bliver der afholdt/dokumenteret» Indlæggelsessamtaler Ja» Udskrivelsessamtaler Nej Har der været afholdt dialogmøde eller er der igangsat andre former for brugerinddragelsesaktiviteter? Mulig afholdelses 2012, Årsberetning 2011 Område 2: Rekruttering og fastholdelse Antal ansatte i plejen (fuldtidsstillinger): Antal sygeplejersker: 65,4 Antal social- og sundhedsassistenter:0 Andre medarbejdere der indgår i plejenormeringen:0, MTU 2011: Hvor mange har afholdt MUS 72% Har du en skriftlig kompetenceudviklingsplan? 83% Jeg oplever, at mine MUS har været tilfredsstillende 77% Jeg oplever, at der følges op på min kompetenceudviklingsplan 73%, Årsberetning

41 Område 2: Rekruttering og fastholdelse Sygefravær i plejegruppen: (udfyldes af afd.) 5,8% Antal opslåede plejestillinger i 2011: 0, Årsberetning 2011 Område 3: Lederudvikling, lederrekruttering og ledelse af talenter Antal ledere (udfyldes af afd.): Oversygeplejersker 1 Afdelingssygeplejersker 2 Souschefer 2 Uddannelse: Antal ansatte med diplom i ledelse: (udfyldes af afd.)» Påbegyndt: 2» Afsluttet:0, Årsberetning

42 Område 3: Lederudvikling, lederrekruttering og ledelse af talenter Antal medarbejdere som har deltaget i RSD lederuddannelse:0 Antal medarbejdere som har deltaget i RSD lederspireforløb: 0, Årsberetning 2011 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Uddannelse: Afsluttet master:susanne Sebens MHSc Oversygeplejerske Cand Cur.(Rikke Elmose Mols): Antal publicerede artikler: Submitted : Rikke Elmose Mols, R.N., Cand.cur., Niels Peter Sand, MD.,PhD., Jesper Møller Jensen, MD., PhD., Kristian Thomsen MD., PhD., Axel CP Diederichsen, MD., PhD., Bjarne Linde Nørgaard, MD., PhD.; Psychosocial Factors in Asymptomatic Middle-aged Danes: Association to Coronary Artery Calcium Score. Submitted for publication in nov Antal posters: 1 (Rikke Elmose Mols, Niels Peter Sand og Bjarne Linde Nørgaard) Antal abstrakts: 2 (Rikke Elmose Mols, Niels Peter Sand og Bjarne Linde Nørgaard), Årsberetning

43 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Nationale og internationale aktiviteter: Antal oplæg ved nationale og internationale konferencer: 2 (Rikke Elmose Mols) Udviklingsprojekter: Re-organisering af pleje i sengeafdelingen. Implementering af Triage. Inddeling af patientplejen i diagnoseteams samt ny tværfaglig stuegangsstruktur. Tina Holm Mobilisering af patienter efter KAG med lukning af AngioSeal Forskningsprojekter 1 forskningsprojekt igangsat og 2 forløber fra Ansvarlig er Rikke Elmose Mols og Bjarne Linde Nørgaard Psychosocial Factors in Asymptomatic Middle-aged Danes: Association to Coronary Artery Calcium Score (2010/2011) Subclinical coronary artery disease in middle-aged Danes: The relative value of psychosocial versus conventional clinical risk factors.(2011) Visualisering af koronar kalcifikation efter hjerte-ct indflydelse på medicin adherence og hjertesund levevis.(2010/2011), Årsberetning 2011 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Rehabilitering Familiefokuseret sygepleje Fjernmonitorering af ICD-patienter, Årsberetning

44 Område 5:Sygeplejens image og omdømme Initiativer der har understøttet sygeplejens image og omdømme, underbygges af dokumenter der kan henvises til samt rekvireres MTU 2011 Enheden har et godt image 98%, Årsbertning 2011 Område 5:Sygeplejens image og omdømme Artikler i forskellige medier (titel/forfatter/tidsskrift eller andre medier): Åbent hus eller lignende aktiviteter Afvikling af Klinisk Sommerskole for sygeplejestuderende på SLB. Første gang, som en årlig tilbagevende begivenhed på tværs af Vejle og Kolding sygehuse. Tina Holm., Årsberetning

45 Område 6: Kreativitet & nyskabelse i udøvelsen af den professionelle sygepleje Opgaveflytningsinitiativer/aktiviteter Innovative opgaveløsninger Initiativer/aktiviteter bedste praksis Initiativer i forbindelse med brugerinddragelse (titel/ forfatter/tidsskrift/evt. link):, Årsberetning 2011 Område 6: Kreativitet & nyskabelse i udøvelsen af den professionelle sygepleje Nye smarte måder at arbejde på f.eks med indførelse af ny teknologi og/eller telemedicin (titel/ forfatter/tidsskrift/evt. link): Innovation: Årsberetning

46 Strategi for Udvikling af Sygeplejen Sygehus Lillebælt Årsberetning 2011 Karkirurgisk Afdeling DKC. Kolding Sygehus., Årsberetning 2011 Område 1. Det gode møde mellem mennesker Resultater fra LUP 2011 (tillid til sygeplejefaglige behandling og pleje): Tillid til sygeplejefaglige behandling og pleje hos ambulante: 97 % Tillid til sygeplejefaglige behandling og pleje hos indlagte: 100 % Hvor mange af plejepersonalet har gennemført kommunikationskursus (lægeforeningens)? 3 som efterfølgende er uddannet som underviser. For resten af afdelingen starter i Servicemål: kontaktpersonordning (resultater kommer til afd.)» Læge: 85 %» Sygeplejerske: 85 %, Årsberetning

47 Område 1. Det gode møde mellem mennesker Bliver der afholdt/dokumenteret» Indlæggelsessamtaler: Ja» Udskrivelsessamtaler: Ja Har der været afholdt dialogmøde eller er der igangsat andre former for brugerinddragelsesaktiviteter? Der afholdes informationsmøder for patienterne forud for OCO-forløb (optimerede centralt opererede patienter). Der afholdes informationsmøder for patienterne før udskrivelsen i forhold til KRAM-faktorer. I forbindelse hermed udleveres visitkort., Årsberetning 2011 Område 2: Rekruttering og fastholdelse Antal ansatte i plejen (fuldtidsstillinger): Antal sygeplejersker: 27,99 Antal social- og sundhedsassistenter: 9,22 Andre medarbejdere der indgår i plejenormeringen: 1,6, MTU 2010: (alle data kommer til afd.) Hvor mange har afholdt MUS : 80 % Har du en skriftlig kompetenceudviklingsplan? : 70 % Jeg oplever, at mine MUS har været tilfredsstillende : 4,0 Jeg oplever, at der følges op på min kompetenceudviklingsplan : 3,9 Afdelingsindeks for udvikling: 4,0, Årsberetning

48 Område 2: Rekruttering og fastholdelse Sygefravær i plejegruppen: 4,97 Antal opslåede plejestillinger i 2011: 1 barselsvikariat og 2 faste stillinger, begge sygeplejersker., Årsberetning 2011 Område 3: Lederudvikling, lederrekruttering og ledelse af talenter Antal ledere (udfyldes af afd.): Oversygeplejersker: 1 Afdelingssygeplejersker: 0 Souschefer: 0 Uddannelse: Antal ansatte med diplom i ledelse: (udfyldes af afd.)» Påbegyndt: 0» Afsluttet: 1, Årsberetning

49 Område 3: Lederudvikling, lederrekruttering og ledelse af talenter Antal medarbejdere som har deltaget i RSD lederuddannelse: 2 medarbejder har gennemført RSD Projektlederuddannelse. Antal medarbejdere som har deltaget i RSD lederspireforløb: 0, Årsberetning 2011 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Uddannelse. Afsluttet Cand./master (navn/uddannelse/stilling): 0 Cand./masterstuderende (navn/uddannelse/stilling): 0 Ph.d. grad (navn og stilling): 0 Ph.d. studerende (navn og stilling): 0 Afsluttet diplomuddannelse: Sygeplejerske Nina Damgaard. Antal publicerede artikler (titel/forfatter/tidsskrift, evt. link): 0 Antal posters (titel/forfatter, evt. link): 1, Giv et KRAM en forebyggelsesintervention på Kakirurgisk afdeling, Kolding Sygehus. Sygeplejerske Sabine Heesemann. Antal abstrakts (titel/forfatter, evt. link):1, Giv et KRAM en forebyggelsesintervention på Kakirurgisk afdeling, Kolding Sygehus. Sygeplejerske Sabine Heesemann. Antal oplæg ved nationale og internationale konferencer (titel, forfatter, evt. link): 0, Årsberetning

50 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Nationale og internationale aktiviteter (gæster på SLB eller deltagelse i udlandet/oplæg/oplægsholdere, evt. links): 0 Udviklingsprojekter (med projektbeskrivelse og igangsat i 2011, ansvarlig/dokumentation): Afholdelse af KRAM-møder i forbindelse med udskrivelse. Sabine Heseemann. Leucopatch i sårambulatoriet. Margit Christensen. ROC. Peroprerativt rygestop og effekt på postoperativ komplikationer hos karpatienter. Sabine Heseemann. Implementering af Patientsikkert Sygehus projektet i afdelingen., Årsberetning 2011 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Forskningsprojekter (med projektbeskrivelse og igangsat i 2011, ansvarlig/dokumentation): Afdelingens forskningsenhed har aktuelt 14 projekter, se nedenstående link. C:\Documents and Settings\UHY7UB\Skrivebord\Oversigt over projekter.doc 48

51 Område 5:Sygeplejens image og omdømme Initiativer der har understøttet sygeplejens image og omdømme, underbygges af dokumenter der kan henvises til samt rekvireres: Afdelingen har på temadag arbejdet konkret med resultaterne fra MTU 2010, og har efterfølgende tilrettet afdelingens værdigrundlag. MTU 2011 Enheden har et godt image: 4,0, Årsbertning 2011 Område 5:Sygeplejens image og omdømme Artikler i forskellige medier (titel/forfatter/tidsskrift eller andre medier): 0 Åbent hus eller lignende aktiviteter (beskrives): Oplæg Sygeplejesymposium maj 2011 ved Sabine Heesemann: 1, Giv et KRAM en forebyggelsesintervention på Kakirurgisk afdeling, Kolding Sygehus., Årsberetning

52 Område 6: Kreativitet & nyskabelse i udøvelsen af den professionelle sygepleje Opgaveflytningsinitiativer/aktiviteter. Ingen Innovative opgaveløsninger Initiativer/aktiviteter bedste praksis : Afdelingen har i arbejdet med pakkerne i Patientsikkert Sygehus bevidst anvendt med forbedringsmodellen, og har opnået forbedringer i den daglige praksis. Ansvaret for implementeringen har været uddelegeret til praksisnære nøglepersoner., Årsberetning 2011 Område 6: Kreativitet & nyskabelse i udøvelsen af den professionelle sygepleje Initiativer i forbindelse med brugerinddragelse: Afdelingen deltager i regionens puljeprojekter for patienter med kronisk sygdom med projektet: Forløbskoordinator ved Karkirurgisk afdeling. Formålet med projektet er bl.a. at inddrage patienterne i planlægning af deres forløb. Projektet er ved at blive evalueret mhp. fortsat udvikling af funktionen. 50

53 Område 6: Kreativitet & nyskabelse i udøvelsen af den professionelle sygepleje Nye smarte måder at arbejde på f.eks med indførelse af ny teknologi og/eller telemedicin (titel/ forfatter/tidsskrift/evt. link): Pakkerne i Patientsikkert Sygehus er implementeret ved at udpege tovholdere og nøglepersoner i afdelingen. Innovation: Årsberetning

54 Strategi for Udvikling af Sygeplejen Sygehus Lillebælt Årsberetning 2011 Medicinsk Afdeling, Fredericia, Årsberetning 2011 Område 1. Det gode møde mellem mennesker Resultater fra LUP 2011 (tillid til sygeplejefaglige behandling og pleje):» Sp. 22_2. (A): 97% (2009: 97%)» Sp. 21_2. (I): 96% (2009: 94%) Hvor mange af plejepersonalet har gennemført kommunikationskursus (lægeforeningens)? 2 sygeplejersker grundet ansættelse i tidligere afdeling, som har gennemført dette kursus. Servicemål: kontaktpersonordning (resultater kommer til afd.)» Læge: 95» Sygeplejerske: 83 (flere amb. er det ikke relevant at reg. det hos, grundet at ptt. primært går hos lægen).» Samlet er kontaktpersonsordningen: 96, Årsberetning

55 Område 1. Det gode møde mellem mennesker Bliver der afholdt/dokumenteret» Indlæggelsessamtaler: Ja, på alle indlagte patienter: Dokumentationen af de nye indlæggelsessamtaler fungere fint: Vi har ikke lavet audit på indl. Samtaler i 2011, men planlægger at skulle gøre det i 2012, således at fokus på den gode indlæggelsessamtale fastholdes.» Udskrivelsessamtaler: Ja, men der eksisterer ikke en præcis form herfor, dvs. det er forskelligt fra afsnit til afsnit. Et afsnit arbejder med et miniprojekt, hvor man sammenholder udskrivelsessamtalen med antallet af opringninger fra patienten efter udskrivelsen. Fokus i projektet er bl.a. dokumentationen af udskirvelsessamtalen læge/sygeplejerske. Projektet ser lovende ud og der arbejdes videre med det i 2012., Årsberetning 2011 Område 1. Det gode møde mellem mennesker Har der været afholdt dialogmøde eller er der igangsat andre former for brugerinddragelsesaktiviteter? Skriftlig evaluering af hjerteskolen I C3 er 50 postkort sendt til udskrevne patienter, 16 besvarelser. Disse har været genstand for læring i afdelingen. ½ årlige møder med lokale repræsentanter for nyreforeningen. I skolen for livet med nyresygdom og i KOL samt diabetesskolen Samværsgrupper i Hæmodialysen A5 og A6. I dialysen er der oprettet brugergrupper, hvor patienter og medarbejdere sammen prioriterer udvalgte aktiviteter. statusgennemgang/stuegang i hæmodialysen A5 Konsultationsstuegang i alle sengeafsnit, hvor alle de patienter som magter det kommer til særskilte konsultationsrum med den stuegangsgående læge og sygeplejerske. Til læring for den gode konsultationsstuegang er der udarbejdet læringsdvd med såvel den gode som den dårlige konsultationsstuegang 53

56 Område 2: Rekruttering og fastholdelse Antal ansatte i plejen (fuldtidsstillinger): Antal sygeplejersker: 155,99 Antal social- og sundhedsassistenter: 26,69 Andre medarbejdere der indgår i plejenormeringen: Sygehjælpere, 2 servicemedarbejder og 4 afdelingssekretærer, MTU 2011: For hele afdelingens medarbejdere: Hvor mange har afholdt MUS 67% Har du en skriftlig kompetenceudviklingsplan? 66% Jeg oplever, at mine MUS har været tilfredsstillende 4,1. Jeg oplever, at der følges op på min kompetenceudviklingsplan : 4,2 Afdelingsindeks for udvikling: 3,9, Årsberetning 2011 Område 2: Rekruttering og fastholdelse Sygefravær i plejegruppen?: I hele afdelingen var den i 2011: 4,3% Antal opslåede plejestillinger i 2011: I afsnit C3: 3 sygeplejerske stillinger I afsnit B1, B2, B3 og B4 ingen. I afsnit C4: 2 sygeplejersker I afsnit A5 + A6: 2 sygeplejersker I afsnit A7: 1 sygeplejerske, Årsberetning

57 Område 3: Lederudvikling, lederrekruttering og ledelse af talenter Antal ledere: Oversygeplejersker: 1 Afdelingssygeplejersker: I 2011 gik vi fra 8 til 4 afdelingssygeplejersker Souschefer: I 2011 gik vi fra 6 til 4 souschefer. Uddannelse: Antal ansatte med diplom i ledelse: 5» Påbegyndt: 3» Afsluttet: 0, Årsberetning 2011 Område 3: Lederudvikling, lederrekruttering og ledelse af talenter Antal medarbejdere som har deltaget i RSD lederuddannelse: Ingen Antal medarbejdere som har deltaget i RSD lederspireforløb: Ingen, Årsberetning

58 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Uddannelse. Afsluttet Cand./master: Lise Hansen, Cand. Mag, Specialeansvarlig sygepl. Cand./masterstuderende: Charlotte Pugh, master i hospitalsledelse, specialeansvarlig sygepl. Birgit Henneberg, master i kvalitetsledelse, specialeansvarlig sygepl. Hanne Andersen, FMOL, Oversygeplejerske Ph.d. grad (navn og stilling): Ingen Ph.d. studerende (navn og stilling): Ingen Antal publicerede artikler (titel/forfatter/tidsskrift, evt. link): Mobiltelefonen styrer insulindosis/ Ulla Linding Jørgensen, Charlotte Chois Møller & Inge Gram/Sygeplejersken nr., Årsberetning 2011 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Antal posters (titel/forfatter, evt. link): Teamkontaktsygepleje fremtidens sygepleje v/tine Devantie KOL udredning forundersøgelse ved sygeplejespecialist mangel på læger, hvad så? v/ Spl. Elsemarie Jakobsen, Spl. Mette Schmidt Møller, Spl. Vibeke Weber,1. reservelæge Anders Christiansen, Overlæge Jan Dalberg, Afd.spl. Lise Hansen, Sekretær Hanne Kristensen, Kvalitetskoordinator Rikke Poulsen. Hallo! hvor meget insulin v/ulla Linding Jørgensen m.fl. Antal abstrakts: Livet med Nyresygdom v/anette N. Sørensen. Antal oplæg ved nationale og internationale konferencer: Livet med Nyresygdom udvikling af patientuddannelsestilbuddet til nyresyge v/ Anette N. Sørensen 56

59 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Nationale og internationale aktiviteter (gæster på SLB eller deltagelse i udlandet/oplæg/oplægsholdere, evt. links) Afdelingssygeplejerske Lotte Marker har deltaget i HOPE, hvor studie opholdet var i det hollanske hospitalsvæsen Patientuddannelsestilbud til nyresyge Livet med Nyresygdom besøg fra Skejby og Hillerød. 2 diabetes sygeplejersker har deltaget i World Diabetes congress 2011 i Dubai. 2 lunge sygeplejersker har deltaget i den internationale kongres (ERS) 2010 i Amsterdam Mange har været afsted på landskurser inden for eget område, f.eks. Diabertes, nefrologi osv. Udviklingsprojekter (med projektbeskrivelse og igangsat i 2011, ansvarlig/dokumentation): Forskningsprojekter (med projektbeskrivelse og igangsat i 2011, ansvarlig/dokumentation):, Årsberetning 2011 Område 5:Sygeplejens image og omdømme Initiativer der har understøttet sygeplejens image og omdømme, underbygges af dokumenter der kan henvises til samt rekvireres (udfyldes af afd.): 2 gange pr. år afholdes en intern fageftermiddag, hvor interne udviklingsprojekter fremlægges for plejepersonaler i hele medicinsk afdeling. Har du tillid til, at du har fået den rette sygeplejefaglige behandling og pleje i ambulatoriet? (Omfatter kun patienter, som har mødt sygeplejersker): Medicinsk amb., Fredericia: 98% Har du tillid til, at du har fået den rette sygeplejefaglige behandling og pleje, mens du var indlagt? (Omfatter kun patienter, som har mødt sygeplejersker): Medicinsk senge, Fredericia: 94% Afsnittene arbejder med forskellige metoder til denne understøttelse, bla.: Sygeplejekonference, temadage, hvordan patientmødet, etik og kommunikation, audit mv. Inddragelse af medarbejder og uddelegering af opgaver. Har praktikpladser til Falck kursister, studerende/elever, sundhedsservice sekretær, erhvervspraktikanter m.fl. MTU 2011 Enheden har et godt image: 3,9, Årsbertning