Her arbejder vi. Software Innovation

Transkript

1 Her arbejder vi Software Innovation

2 Business as usual? God forretningssans er ikke hvad det altid har været. Tiderne forandrer sig og verden bliver mindre. Markederne kommer tættere på og konkurrencen fra andre verdensdele, er mærkbar. Gode medarbejdere koster meget og ender ofte op hos store selskaber.? Er det på tide at tænke nyt eller lidt anderledes? Virksomhedsledere angiver frygt for det ukendte som den største årsag for ikke at se på nye muligheder udenfor landets grænser. God forretningssans kan være at se på kvalitetsløsninger i lavomkostningsland med meget højt uddannede medarbejdere. Danske virksomheder har altid kigget udover landets grænser. Vikingerne var gode handelsmænd og glimrende søfolk. Samhandel på tværs av landegrænser går i dag via fiber og hurtige internetforbindelser med IP-telefon, video og direkte samarbejde på små og store skærme. Det er god forretningssans at flytte dyr programudvikling til lavomkostningsland.

3 Sri Lanka har et varieret dyreliv Arbejdskraft er dyr i Norden At vi i dag mangler IT-kompetance lokalt afspejler situationen ellers i Danmark og Europa. Når der er betydelig forskel på tilbud og efterspørgsel, leder det til at de store selskaber støvsuger arbejdsmarkedet for dygtige medarbejdere. Lønspiralen forstærkes dramatisk og små virksomheder får problemer med at følge med. Sådan er erfaringen for min lille Norske virksomhed, en erfaring jeg sandsynligvis deler med mange andre virksomheder. Egen erfaring Allerede i 1996 lagde jeg programudviklingen af egne produkter til udlandet. Først til USA, dernæst til England. Så til Ukraine og Indien. I USA og England leverede de kvalitet, men de var dyre og ellers meget lidt dygtige til at overholde leveringsfrister. I Ukraine blev der gjort en god teknisk job til en OK pris, men dårlige engelsk- kundskaber hos leverandøren, fik mig til at savne en nordmand at tale med. India skulle også byde på problemer. OK priser i starten, men længere ude i projektet ble priserne skruet i været. Kulturen tilsiger at de ikke tænker selv, men udvikler slavisk det som specifikationerne tilsiger. Specifikationerne må derfor være meget tydelige og omfattende. At specificere ned til dette niveau tager alt for lang tid og koster for meget. Det finnes bedre metoder i dag.

4 Quality First Jagten på stabil arbejdskraft Jeg har derfor endt op på Sri Lanka, øen udenfor Indiens østkyst. Det første jeg lagde mærke til, var at ø-folket snakker en langt mere distinkt engelsk end inderne. De er langt lettere å forstå. Landet har desuden meget dygtigt IT- personel og alle vore ansatte har minimum uddannelse fra landets bedste universitet. Dernæst har jeg opdaget at menneskerne her er tryghedsorienterede medhensyn til job. Menneskerne har et andet fokus: En søgen etter indre ro gennem buddhismen. Livet i storfamilien står meget centralt. Sri Lanka er et øsamfund, hvor familien bor og lever sammen på tværs af generationer. De unge tager sig af de gamle. Opfører du dig ordentligt, vil arbejdskraften blive stabil. Certificeringer og kundskaber Ingen kan være bedst til alt, men vi kan alle være gode til noget. Vi har valgt å fokusere på de sidste værktøjer og servere fra Microsoft og er et af de få firmaer som er Microsoft Gold Partner. Det viser at vihar kompetence indenfor denne genren som for eksempel C# og.net. Udover dette har vi kompetence indenfor Java og åben kildekode. Firmaet jobber sammen med konsulentfirmaet KPMG for å opnå en certificering fra DNV Det Norske Veritas, med hensyn til ISO9001:2008, inden udløbet af Denne certificering viser at vi har orden i vore procedurer og kan levere kvalitet hver eneste dag. Men certificeringer er ikke alt. Alle vore medarbejdere har sin baggrund fra det aller bedste Universitet på Sri Lanka. Vi har desuden en god blanding av mænd og kvinder med højt uddannelsesniveau. Urgamle billeder i sten

5 Feeling Good Store kulturforskelle Den er vanskeligt at forstå det man ikke kan se, og den store kulturforskel mellem Østens folk og Skandinaviske virksomhedsledere er det området hvor der ofte gøres de største fejl. Det er her den økonomiske gevinst nogle ofte forsvinder - det som er hele grunden for at tage skridtet ud av Danmark. Kulturforskelle skal man altid tage alvorlig og udøve god forretningssans. Østens folk sier altid ja! Det er ikke for at snyde dig at Østens folk sier ja, når de mener det stik modsatte. De sier det af ren høflighed. De tror nemlig at du forventer et ja, og da vil de ikke skuffe dig. Handler du med os, vil du få svar som du forstår. Det er meget vigtigt at du handler med en virksomhed der har skandinavisk ledelse - som jobber og lever i Sri Lanka en brobygger. Alt gror på Sri Lanka

6 Fiskeri fra pæle Building Trust Levering til aftalt tid Projekter inden for computerprogrammer har altid haft en træls tendens til at fortsætte ud over alle frister og økonomiske rammer. Vi jobber efter metoder som du måske allerede er kendt med, eller har hørt tale om, og vi kan derfor garantere programvare leveret til aftalt tid. Proces og metodik SCRUM er en af metoderne som ser på programudvikling og procedurer. Her finnes der kun tre parter. Først og fremmest er det dig som kunde, dernæst er det lederen af teamet. Så er det selve gruppen som kollektivt er ansvarlig for leverancen. Teamet, og ikke individet, er det centrale. En sådan kollektiv tankegang passer glimrende holdt op med familielivet på Sri Lanka, der ansvar for hinandens ve og vel står centralt. Alle vore leverancer er leveret til aftalt tid.

7 Valget er dit Kontoret på Sri Lanka har to afdelinger. Den ene del tager sig af normale udviklingsprojekter, mens den anden afdeling udlejer personel på langtidskontrakt. Projektbaseret Dette er opgaver som har en start dato og som afsluttes efter endt udvikling. Det kan være små projekter som varer over en måned med kun et par personer tilknyttet, eller store projekter som strækker sig op imod et år med et helt team af forskellige typer af arbejdskraft. Dette er den type projekter som tidligere har vært mest brugt af norske firmaer. Udvidet kontor Det aller bedste er at kunne ansatte folk på eget kontor i Danmark. Så kan man tale med dem hver eneste dag og arbejde tæt sammen på egne projekter som varer over flere år. Nu kan du gøre netop dette ved at forbinde dine folk med vores kontor på Sri Lanka. Hurtige internetforbindelser med IP- telefoni, video og direkte samarbejde, gør at det ikke længere er nogen forskel på hvor udviklingen gennemføres. Kontraktperioden er normalt fra et til to år og du slipper alt arbejde med arbejdsgiverafgift, forsikringer, skatter og afgifter. Vi tager os av alt dette og mere til. Dit eget kontor på Sri Lanka uden heftelser! Uanset, så er det programudvikling i lavomkostningsland! Sri Lanka er kendt for sin gode te

8 Embla Software Innovation, Danmark c/o Embla Danmark Søvænget 2 D DK-5642 Millinge Denmark SE-nr : Telefon : embla@embla.dk Embla Software Innovation, Sri Lanka 304 Union Place Colombo 02 Sri Lanka Telefon : E-post : info@embla.lk Software Innovation