xxx Vi konstaterede: Virksomhed Beskrivelse af de faktiske forhold

Transkript

1 Bilag 7: Påbud om at sikre at opfyldning af frugt og grønt i supermarked foregår sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt samt påbud om at bruge autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at efterkomme påbuddet Virksomhed xxx Beskrivelse af de faktiske forhold Arbejdstilsynet har besøgt xxx, hvor vi observerede, at medarbejderne i frugt og grøntafdelingen arbejdede med opfyldning af kasser med frugt og grønt til salgshylderne. Vi konstaterede: At 1 medarbejder løftede kasser med frugt og grønt. Der var 2 medarbejdere, som deltog i opfyldningen, men nedenstående beskrivelse omfatter kun 1 medarbejders løftearbejde. løftede 10 kasser, som vejede mellem 15 og 20 kg. 6 af disse blev løftet i ¾ arms afstand asymmetrisk med vrid i ryggen. 4 af kasserne blev løftet i ¾ arms afstand over skulderhøjde med løftede arme. (Hvis man har mere detaljerede oplysninger om forværrende faktorer i forhold til de enkelte løft skrives disse med angivelse af vægten af kasserne.) desuden løftede 20 kasser, som vejede mellem 9 og 15 kg. Hovedparten af disse løft foregik i ¾ arms afstand eller mere og størstedelen af løftene foregik med enten foroverbøjet ryg, asymmetrisk løft eller løftede arme. (Hvis man har mere detaljerede oplysninger om forværrende faktorer i forhold til de enkelte løft skrives disse med angivelse af vægten af kasserne.) At medarbejderen løftede fra paller, som var stablet i X cm s højde. Pallerne var placeret på gulvet langs med reolerne til hylder, som var i 4 forskellige højder. Nederste hylde var placeret ca. 25 cm over gulv svarende til ca. ankelhøjde, 2. hylde i ca. 70 cm s højde svarende til midt lår, 3. hylde ca. 110 cm over gulv svarende til midt bryst og øverste hylde var placeret ca. 150 cm over gulv hvilket er over skulderhøjde for den pågældende medarbejder. Hylderne var desuden indrettet således at rækkeafstanden til hylderne øges jo højere oppe hylderne er, idet der var en forskydning bagud af hylderne på ca cm mellem nederste og øverste hylde. Dette betyder, at man kun kan løfte i ¾ arms afstand til de 2 øverste hylder. (Suppler gerne med yderligere oplysninger om indretning eller pladsforhold og konsekvenserne heraf for arbejdsbevægelserne) At medarbejderen løftede: - over skulderhøjde med løftede arme når der skulle løftes til/fra øverste hylde og/eller øverste pallelag - under knæhøjde med foroverbøjet ryg når der skulle løftes til nederste

2 hylde - asymmetrisk med vrid i ryggen når kasserne blev taget fra pallen - med foroverbøjet ryg ved løft til de 2 nederste hylder samt løft fra pallen. løftede 30 kasser som vejede mere end 9 kg hvilket svarer til 60 løft i timen Flere af kasserne blev håndteret mere end en gang. (Beskriv dette nærmere. Meget gerne eksempler og vægtklasser) I X antal tilfælde i løbet af observationstiden, blev der håndteret 2 kasser ad gangen (suppler med oplysninger om hvilke varer og hvor tunge) Det blev oplyst: At kasserne med frugt og grønt vejede mellem 3 og 20 kg. At medarbejderen den pågældende dag skulle håndtere 120 kasser som vejede mellem 9-20 kg. Vægten af kasserne fordelte sig således, at der var 3 kasser på 20 kg, 5 kasser på 18 kg, 9 kasser på 15 kg. 103 kasser vejede mellem 9 og 15 kg. Herudover skulle der håndteres 20 kasser som vejede mellem 3 og 9 kg. At medarbejderen den pågældende dag var beskæftiget med opfyldning af frugt og grønt hylder ca. 2 timer At medarbejderen deltager i opfyldning af frugt og grønt hylder 4. gange om ugen svarende til ca. 8 timer pr. uge. At det opfyldningsarbejde, Arbejdstilsynet observerede den pågældende dag, er repræsentativt for det sædvanlige arbejde med opfyldning af frugt og grønt kasser. At løftearbejdet er en del af medarbejderens sædvanlige arbejdsopgaver. Oplysningerne blev bekræftet af butikschef xxx. På baggrund af Arbejdstilsynets konstateringer og virksomhedens oplysninger kan det beregnes, at der blev løftet med en frekvens på mere end 60 løft i timen og en varighed på 8 timer pr. uge. Beregningen er lavet på baggrund af at 1 medarbejder den pågældende dag på 2 timer skulle håndtere 120 kasser som vejede mellem 9 og 20 kg. Dette svarer til mere end 60 kasser pr. medarbejder pr time, idet mange af kasserne blev håndteret flere gange. Begrundelse for påbud Det er Arbejdstilsynets vurdering, at medarbejderen udsættes for sundhedsskadelige belastninger ved løft af kasser med frugt og grønt. Dette kan indebære risiko for skader på især lænderyg og skuldre. Dette begrundes med, at medarbejderen i den ½ time Arbejdstilsynet observerede arbejdet løftede 10 kasser, som vejede mellem 15 og 20 kg., og at 6 af disse blev løftet i ¾ arms afstand, asymmetrisk med vrid i ryggen og 4

3 af kasserne blev løftet i ¾ arms afstand eller mere over skulderhøjde med løftede arme. Herudover løftede medarbejderen 20 kasser, som vejede mellem 9 og 15 kg. Hovedparten af disse løft foregik i ¾ arms afstand eller mere og størstedelen af løftene foregik med enten foroverbøjet ryg, asymmetrisk løft eller løftede arme. Der lægges endvidere vægt på, at løftene foregik med forværrende faktorer, idet der blev løftet: over skulderhøjde med løftede arme, ved løft til øverste hylde, under knæhøjde med foroverbøjet ryg, når der skulle løftes til nederste hylde, asymmetrisk med vrid i ryggen, når kasserne blev taget fra pallen og med foroverbøjet ryg ved løft til de 2 nederste hylder samt løft fra pallen. Arbejdstilsynet lægger herudover vægt på, at det blev oplyst, at der i alt denne dag skulle håndteres 120 kasser, med en vægtfordeling med 3 kasser på 20 kg., 5 kasser på 18 kg, 9 kasser på 15 kg. og 103 kasser som vejede mellem 9 og 15 kg. at løftearbejdet foregik med en frekvens på mindst 60 løft pr. time og med en varighed af ca. 8 timer pr. uge og at det er oplyst, at det observerede løftearbejde er repræsentativt for medarbejdernes sædvanlige arbejde. at der forekom særligt belastende enkeltløft (fra beskrivelsens 3. dot), som i sig selv vurderes som sundhedsskadelige særlige forhold vedr. indretning eller pladsforhold (fra beskrivelsens 4. dot) Da der forekommer løft af byrder, der udføres som led i den sædvanlige arbejdsfunktion ved vægtgrænser, der overstiger 7 kg i 3/4 arms afstand, og der samtidigt forekommer forværrende faktorer i form af asymmetrisk løft, løft over skulderhøjde og under knæhøjde, hvilket vurderes som sundhedsskadelig, vurderer Arbejdstilsynet samtidig, at overtrædelsen er omfattet af 9, stk. 1 i bekendtgørelsen om brug af autoriserede arbejdsmiljørådgivere, jf. nedenfor. Påbud Virksomheden påbydes at sikre, at arbejdet med løft af kasser med frugt og grønt planlægges, tilrettelægges og udføres, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Påbuddet skal være efterkommet senest den xxx Begrundelse for rådgivningspåbud Overtrædelsen er omfattet af 6 og 9 stk. 1, i bekendtgørelsen om brug af autoriserede arbejdsmiljørådgivere. Det betyder, at virksomheden skal bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at bistå sig med rådgivning om løsning af det problem, der er givet påbud om.

4 Rådgivningspåbud Virksomheden påbydes at bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at bistå sig med at efterkomme påbud om at sikre at opfyldning af frugt og grønt i supermarked foregår sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Påbuddet skal være efterkommet senest den xxx. I skal derfor indgå en skriftlig aftale med en autoriseret rådgiver. Aftalen skal beskrive, hvordan pligterne i forbindelse med rådgivningspåbuddet vil blive efterkommet. I skal afslutningsvis indhente en redegørelse fra arbejdsmiljørådgiveren. Redegørelsen skal være tilgængelig for virksomhedens ledere, arbejdsledere, øvrige ansatte og Arbejdstilsynet. Redegørelsen skal beskrive: Hvordan rådgivningspåbuddet og det påbud, der førte til rådgivningspåbuddet, er efterkommet. Hvordan sikkerhedsorganisationen eller de ansatte har været inddraget i rådgivningsprocessen. Hvilke initiativer der er taget for at forebygge, at der opstår tilsvarende arbejdsmiljøproblemer i virksomheden. Resultatet af revisionen af de relevante afsnit i virksomhedens arbejdspladsvurdering. Hjemmel for påbud 77, stk. 1 og 38 stk. 1 i lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005 af lov om arbejdsmiljø med senere ændringer. 3 stk. 1, i bekendtgørelse nr af 16. december 1992 om manuel håndtering. Hjemmel for rådgivningspåbud 77 a, stk. 1, i lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005 af lov om arbejdsmiljø med senere ændringer. 6, 9, stk. 1, nr. 1 og 2, 37-38, og 49, i bekendtgørelse nr. 259 af 20. marts 2007 om brug af autoriserede arbejdsmiljørådgivere. Vejledning Der er en liste over autoriserede arbejdsmiljørådgivere på vores hjemmeside. Se I kan bruge en emnearbejdsmiljørådgiver, der er autoriseret på det område, I har fået påbud om, eller en arbejdsmiljørådgiver, der er autoriseret på alle områder. I kan læse mere om vurdering af løft i At-vejledning D.3.1 om løft, træk og skub. Se Ved løsning af problemet kan virksomheden f. eks arbejde med indretning af arbejdspladsen således at tunge løft i uhensigtsmæssige arbejdsstillinger undgås. Det vil ligeledes være hensigtsmæssigt at finde tekniske hjælpemidler som kan mindske

5 belastningen ved det manuelle løftearbejde