Finansforbundets magasin nr. 01, et sundt foder

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Finansforbundets magasin nr. 01, 2010. et sundt foder"

Transkript

1 Finansforbundets magasin nr. 01, 2010 et sundt foder Finansfolk har nogle af landets bedste kantineordninger, som dagligt byder på frokost med masser af grøntsager og fedtfattig kost Læs side 14

2 Vi er med dig hele livet, fra det øjeblik du giver os dit ja Annonce I medgang og modgang Vi er med dig, når dit liv ændrer sig. Når du stifter familie, får børn, køber bolig, holder orlov eller skifter job. Kort sagt dækker vi fra det øjeblik, vi smedes sammen. Vi passer på din opsparing i både medgang og modgang. Og vi er der også for at sikre dig og dine nærmeste, hvis der sker dig noget. FSP Pension er en fleksibel pensionsordning, som du hele tiden kan tilpasse efter dine behov. Du kan eksempel vis justere din pensionsordning, så den giver dig en højere invalidedækning, mens børnene bor hjemme. Og senere ændre ordningen, så en større del går til opsparing. Valget er dit, og du bestemmer. Vælger du os, lover vi at give dig bedre råd hele livet både i medgang og modgang. Læs mere om dine fordele på

3 indhold 16 højest 10 procent fedt hos nykredit 14 en god kantine øger korpsånden Maden er et aktiv, når en medarbejder skal ansættes 16 Højest 10 procent fedt hos nykredit Nykredit har valgt en meget sund linie i kantinen 20 kent i formandsstolen Finansansatte må udvise en højere moral end andre, mener Finansforbundets nye formand Kent Petersen 22 Kampen for regulering er fløjtet i gang Det er ganske kompliceret at skabe nye regler, der ikke rammer skævt Tema: uetiske investeringer der skal mere sul på kroppen Banker bør fremover lægge flere penge til side til dårlige tider, mener forsker 28 Amerikanske rådgivere i knæ Flere stater er begyndt at overtage rådgivningsansvaret for bankernes kunder 30 bankansatte hjælper fattige På Taiwan donerer bankfolkene mange arbejdstimer til velgørende formål 34 TEMA: uetiske investeringer Nordea, Danske Bank, Jyske Bank, Sydbank og Nykredit har tilsammen investeringer for 2,5 milliarder kroner i 19 sortlistede virksomheder 54 Hold da helt ferie Så åbnes der for at reservere feriehuse i resten af ørkenvandring for at blive en bedre leder Helle Juul-Zederkof tog til Sinai-ørkenen for at få inspiration 62 finansjob: Efteruddannelse tages omgående i brug Alle medarbejdere i Danske Bank sendes på koncernens eget universitet for at lære nyt det faste ørkenvandring 4-13 Nyheder 7 leder globalt 46 spørgehjørnet 47 bankhistorie ajour om FORBUNDET inkl. kredsgeneralforsamlinger arrangementer for ledige og seniorer Finans, Finansforbundets Magasin Medlem af Dansk Fagpresseforening. ISSN Nr.1, januar Næste nummer fredag 5. februar 2010 Udgiver: Finans forbundet, Applebys Plads 5, Postboks 1960, 1411 Kbh. K, telefon , telefax Redaktion: Carsten Jørgensen (ansv, redaktør), forbundet.dk Carsten Rasmussen (DJ), Elisabeth Teisen (DJ), Berit Villadsen (DJ), Sabina Furbo Kasper Herløv Annoncer: DG Media, Gammeltorv 18, 1457 København K, telefon , fax Læserindlæg: Læserindlæg senest mandag 18. januar. Synspunkter i bladet afspejler ikke nødvendigvis Finansforbundets holdning Oplag: Design og tryk: Datagraf Forsidefoto: Territorium Finans januar

4 Nyheder Vi er godt og grundigt trætte af, at politikere taler om store bonusser til rådgivere, for de gør det mod bedre vidende. Vi har holdt møde med alle partiernes erhvervsordførere og forklaret, at der findes ingen provisionsløn på rådgiverniveau. Der findes kollektive ordninger, som på årsbasis måske kan give kr. Så debatten om kæmpebonusser er simpelthen ikke korrekt. Michael Budolfsen, næstformand i Finansforbundet, til Børsen Nordea kåret til årets bank Amagerbanken klarer skærene Finansmagasinet The Banker, som er en del af The Financial Times Group, har kåret Nordea til Årets bank 2009 i Danmark. Prisen gives til den bank, der i det pågældende land har vist den bedste udvikling inden for balance og egenkapitalforrentning. Banken skal også kunne vise, hvordan struktur og strategi ruster den til den fremtidige udvikling i markedet. Nordea modtog også prisen som Årets bank i Finland og Norge. Flere måneders krise, hvor den undervejs var dødsdømt af en række medier, er endt lykkeligt for Amagerbanken. Bankens udbud af nye aktier gav nemlig et provenu på 962 millioner kroner, hvilket er tilstrækkeligt til, at den kan leve op til Finanstilsynets solvenskrav. Ved gennemførelsen af udbuddet opnår Amagerbanken en kernekapital på 7,5 procent og en solvens på 12,6 procent, oplyser banken. Allan Bang træder tilbage Allan Bang meddelte fredag 4. december, at han af personlige årsager træder tilbage som formand for Finans forbundet. Det betyder, at Allan Bang samtidig fratræder de tillidsposter, han varetager i sin egenskab af formand i Finans forbundet. Jeg kan se tilbage på en lang og spændende karriere med fagligt arbejde både herhjemme og ude i den store verden. Det er med vemod, at jeg overlader roret til nye kræfter, men jeg glæder mig også til at prøve noget nyt efter 12 år i formandsstolen, siger Allan Bang. Allan Bang startede sin karriere i den faglige verden i Nykredit, hvor han i 1987 blev valgt ind i bestyrelsen i personaleforeningen. I perioden sad han som medarbejdervalgt medlem i Nykredits bestyrelse. Allan Bang blev medlem af Finansforbundets hovedbestyrelse i 1994, næstformand i 96 og formand i 98. I 1998 blev Allan Bang medlem af forretningsudvalget i FTF og næstformand for FTF ( offentligt og privat ansatte). Allan Bang har lagt mange kræfter i det internationale arbejde. I 2006 blev han som den første dansker nogensinde valgt som præsident for UNI Finance, der er paraplyorganisation for verdens tre millioner finansansatte, og siden 2003 har Allan Bang været præsident for den nordiske sammenslutning af faglige organisationer for finans ansatte (NFU) med i alt medlemmer. I perioden 2004 til 2006 var Allan Bang formand for FTF-A. Han er endvidere medlem af LD s bestyrelse og ATP s repræsentantskab. 4 Finans januar 2010

5 nyheder Medlemmer roser Finansforbundet Tilfredsheden og loyaliteten over for fagforeningen er steget markant det seneste år, viser Finansforbundets måling af medlemstilfredshed, som medlemmer har deltaget i. Resultaterne viser, at vi har håndteret finanskrisen rigtig godt, siger forbundets næstformand, Michael Budolfsen Finansforbundet har fremgang over hele linjen i den måling af medlemstilfredshed, man nu for tredje år i træk har gennemført via den såkaldte EPSI Rating Model, som hundredvis af virksomheder anvender i forhold til kundetilfredshed medlemmer har deltaget i efterårets rundspørge, hvor vurderingen af forbundet på en 1-10-skala er blevet konverteret til en skala med 100 som det højest opnåelige. Alle syv hovedindeks i undersøgelsen: Tilfredshed (71,9), Image (73,4), Forventning (77,2), Produkter (73,0), Personlig betjening (71,7), Værdi (70,5) og Loyalitet (82,3) får en score, der er mellem 1,4 og 3,9 point højere end for undersøgelsen i Det er meget tilfredsstillende med denne tilbagemelding fra medlemmerne. Resultaterne viser, at vi har håndteret finanskrisen rigtig godt, selv om vi blandt andet fra arbejdsgiverside er blevet beskyldt for at være for skarpe i vores retorik. Men medlemmerne bakker op om Finansforbundet. Resultatet af undersøgelsen er også et skulderklap til tillidsmændene og medarbejderne og den store indsats, de udfører til daglig, siger Michael Budolfsen, næstformand i Finansforbundet. Han er især overrasket over, at loyaliteten med forbundet er steget med hele 3,9 point det seneste år til nu 82,3. Her er medlemmerne blevet bedt om at give point til, hvor sikkert de selv vil vælge et medlemskab af Finansforbundet, og om de vil anbefale fagforeningen til kolleger eller andre. Det er helt vildt med denne fremgang, og det kan være svært at få armene ned, selv om vi naturligvis skal være ydmyge over for den flotte vurdering fra medlemmerne, siger Michael Budolfsen. Evaluering af produkter Finansforbundet begyndte i 2007 som den første faglige organisation i verden at måle medlemmernes tilfredshed ud fra en kundetilfredshedsmodel. Siden er blandt andre DJØF og en håndfuld andre danske fagforeninger og a-kasser begyndt på lignende målinger. Formålet med målingen er, at vi kan bruge den til at evaluere de produkter og servicer, vi tilbyder. Men vi vil også gerne benchmarke os med andre fagforeninger. Det handler dog ikke om overordnet at se, hvem der får den højeste pointscore fra medlemmerne, men om at lære af hinanden. Hvis eksempelvis DJØF fik en væsentlig højere tilfredshedsscore end os inden for rådgivning om karriere og job, ville det være oplagt for os at undersøge, hvad de gør på dette felt, og at lære af dem, forklarer Michael Budolfsen. Finansforbundets medlemskurser har i år fået den højeste pointscore med 84, hvilket er 1,9 point mere end sidste år. Forsikringsordninger vurderes til 81,5 (79,9), Magasinet Finans 73,0 (71,5) og temadage/gåhjemmøder 79,2 (76,5). /CJO Herunder ses de fem specifikke spørgsmål, hvor medlemmernes score er gået markant frem det seneste år. Område Spørgsmål Udvikling Loyalitet Hvis du skulle vælge fagforening i dag, hvor sikkert er det da, at du ville vælge 77,9 82,3 +4,4 Finans forbundet frem for en anden organisation og frem for at være uorganiseret? Produkter Kvaliteten af Finansforbundets indsats for at sikre medlemmerne gode 71,5 75,1 +3,6 løn- og ansættelsesvilkår gennem overenskomster og aftaler? Loyalitet Vil du anbefale Finansforbundet til kolleger eller andre, hvis det er relevant? 80,2 83,7 +3,5 Tilfredshed Produkter Forestil dig den perfekte fagforening. Hvor langt fra eller hvor tæt på dette ideal er Finansforbundet? Kvaliteten af Finansforbundets tilbud i form af kurser, publikationer, hjemmeside, rabatordninger og forsikringer? Kilde: Finansforbundets medlemstilfredshedsundersøgelse ,4 72,6 +3,2 69,9 73,1 +3,2 Finans januar

6 nyheder Tusinder af fyringer i vente Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) melder ifølge Morgenavisen Jyllands-Posten, at nedskæringer og fyringsrunderne bliver lige så store til næste år som den bølge, sektoren gennemlever i år. Det svarer over to år til næsten ansatte ud af i alt medarbejdere i banker og realkreditinstitutioner. Jeg frygter, at lige så mange mister jobbet til næste år (i 2010, red.). Mange af fyringerne vil foregå i skyggen af de to bankpakker. Udløbet af bankpakke I lægger et stort pres på bankerne, mens statslån fra bankpakke II giver kapital til at købe op. Fusioner og opkøb betyder fyringer, siger Finansforbundets formand, Kent Petersen. Ifølge en opgørelse fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansrådet er der blevet afskediget personer i banker og realkredit siden finanskrisens start i Kent Petersen næstformand i FTF FTF s forretningsudvalg har udpeget Finansforbundets konstituerede formand, Kent Petersen, til ny næstformand i FTF. FTF har netop afholdt kongres, og medlemsorganisationerne fra den private sektor blandt andre Finansforbundet efterlyste et øget FTF-fokus på de privatansatte. Jeg vil som næstformand for FTF arbejde for, at den private platform i FTF bliver styrket, siger Kent Petersen. Kent Petersen overtager næstformandsstolen i FTF efter Allan Bang, der tidligere på måneden trådte tilbage som formand for Finansforbundet. Danske Bank udnævner risikochef Danske Bank har fra 1. januar 2010 oprettet en helt ny Chief Risk Officerfunktion, der får ansvar for bankens overordnede risikovurdering og risikopolitik. Den første Chief Risk Officer i bankens historie er vicedirektør Peter Rostrup-Nielsen, som tidligere har været ansat som Head of Strategy i Group Finance i Danske Bank. Foto: Shutterstock Finanstilsynet skal uddele bøder Økonomi- og erhvervsminister Lene Espersen (K) har sat sine embedsmænd til at forberede et lovforslag, der vil tillade Finanstilsynet at uddele bøder i forbindelse med mere simple former for lovovertrædelser. For eksempel når virksomheder ikke oplyser tilstrækkeligt godt til fondsbørsen og lignende. De ting er vi i dag nødt til at sende over til bagmandspolitiet, for vi kan ikke selv give bøder. Det synes vi er en smule overdrevet, siger Finanstilsynets direktør, Ulrik Nødgaard, til Jyllands-Posten. Det er ifølge Ulrik Nødgaard praksis i de fleste andre europæiske lande, at de respektive finanstilsyn har mulighed for at give bøder. 6 Finans januar 2010

7 leder både politikere og pressen har haft svært ved at skelne mellem ledelse og medarbejdere mere respekt i 2010, tak! Næstformand Michael Budolfsen og formand Kent Petersen mange finansansatte har sikkert oplevet at være ufrivilligt midtpunkt ved årets julefrokoster, hvor mere eller mindre overrislede slægtninge og venner har følt en ubændig trang til at forlange forklaringer på, hvordan det dog kunne gå så galt med de der banker. Årsagen til de mange spydige bemærkninger skal måske findes i den måde, krisen og dens årsager er blevet omtalt på. Både politikere og pressen har i det forgangne år haft svært ved at skelne mellem ledelse og medarbejdere, både når det gælder om at placere ansvar for ordentlig rådgivning, og når det gælder den megen snak om bonusser. Finansforbundet har både på tv og i den trykte presse forsøgt at sætte tingene på plads, og vi har sparket dørene ind til samtlige politiske ordførere for at forklare den rette sammenhæng. Her ved årets start kan vi endelig se små tegn på, at både journalister og politikere omsider har forstået, at den almindelige bankrådgiver ikke får bonus, og at det altså er ledelsen, der skaber rammerne for den rådgivning, medarbejderen yder. Det har været et hårdt år for Finansforbundets medlemmer. Tæt på finansansatte har mistet deres job siden krisens start. Finansforbundet gør alt for at mindske de økonomiske og menneskelige konsekvenser for vores fyrede medlemmer, dels ved at sørge for nogle ordentlige vilkår, og dels ved at tilbyde råd og vejledning til at komme videre i arbejdslivet. Og den gode nyhed er, at vores medlemmer ganske hurtigt kommer i nyt job. De har nemlig kompetencer, som gør dem attraktive også i andre brancher. De medarbejdere, der sidder tilbage i virksomhederne, har heller ikke haft det nemt. Mange frygter, at de står for tur, hvis virksomheden tager endnu en fyringsrunde, og vi ser, at arbejdspresset øges betydeligt de steder, hvor der har været fyringer. Finansforbundet har gennem 2009 holdt skarpt øje med den udvikling, og vi bliver ved med at følge op på trivslen på finansarbejdspladserne. Finansforbundet håber, at den rutsjetur af den nedadgående slags, som sektoren har været ude på, vil transformere sig til en optur i 2010, så vores medlemmer igen kan få nogle gode arbejdspladser og den respekt, de fortjener. Det skulle gerne være sådan, at finansansatte alene af egen fri vilje bliver midtpunkt til næste års julefrokoster. n Finans januar

8 nyheder Ny dagsorden for sektoren Finansforbundet og ugebrevet Mandag Morgen står bag en storstilet international konference om fremtidig regulering af finanssektoren onsdag 3. februar Fra Harvard University i USA kommer økonomiprofessor Kenneth Rogoff. OECD i Paris sender Adrian Blundell-Wignall, der er vicedirektør for Finance and Enterprise Affairs. Finanstilsynets direktør, Ulrik Nødgaard, deltager, og økonomi- og erhvervsminister Lene Espersen (K) har ligeledes givet tilsagn om at deltage i den konference om regulering af finanssektoren, som Finansforbundet har taget initiativ til sammen med ugebrevet Mandag Morgen. Arrangementet, som officielt har titlen Internationalt symposium om den globale finanskrise og exitstrategier i 2010, finder sted onsdag 3. februar i Finansforbundets lokaler på Applebys Plads i København. Det er vigtigt, at Finansforbundet indtager en aktiv rolle i forhold til reguleringen af sektoren, og derfor har vi besluttet at arrangere denne konference i samarbejde med ugebrevet Mandag Morgen, siger Finansforbundets formand, Kent Petersen. På talerlisten er også Peter Schütze, Nordeas landechef for Danmark, og Finansforbundets næstformand, Michael Budolfsen, som vil fortælle om forbundets bud på regulering: På ret kurs. Det forventes, at arrangementet vil afstedkomme en del medieopmærksomhed. En del af konferencen vises således på TV 2 News. Selvfølgelig kan man ikke forvente, at en konference som denne vil kaste en masse konkrete resultater af sig, men den kan være med til at sætte en dagsorden for, hvordan den helt nødvendige regulering af finanssektoren bør ske. I medierne er der eksempelvis lige nu en meget hysterisk tone i forhold til bonusordninger, men bonusordninger er en meget lille ting i forhold til regulering af hele den økonomiske infrastruktur. Jeg håber, at konferencen kan være med til at åbne offentlighedens øjne for, at regulering ikke bare drejer sig om bonusordninger, siger Kent Petersen. /CJO Læs mere om regulering på side Finansansatte oplever stigende arbejdspres Arbejdspresset på de finansielle arbejdspladser er stigende, viser en rundspørge til 780 medlemmer af Finansforbundet i december. Hvor 45 procent i en tilsvarende rundspørge i september svarede, at det altid eller ofte er nødvendigt at arbejde i et højt tempo, er andelen nu steget til 54 procent. Samtidig svarer 25 procent af de adspurgte, at de altid eller ofte er nødt til at arbejde over. For tre måneder siden var dette tal 20 procent. Tallene indikerer, at mange medarbejdere er hårdt presset på mange af finanssektorens arbejdspladser. Det er dybt bekymrende, når vi ser på de store fyringsrunder, der er sket i sektoren det seneste års tid, siger Finansforbundets formand Kent Petersen til Nyhedsbrevet Finans. Over medarbejdere har mistet jobbet siden finanskrisen ramte de danske pengeinstitutter i Nedskæringerne kan ikke uventet have den konsekvens, at de tilbageværende medarbejdere må løbe stærkere i hverdagen. Andelen af medarbejdere, der føler sig noget eller meget stresset, ligger på 32 procent, hvilket er identisk med de tre tidligere trivselsrundspørger blandt finansansatte i år. Kent Petersen frygter, at arbejdspresset kan få flere til at gå ned med stress i den kommende tid. Det er ikke holdbart, at hver fjerde altid eller ofte føler sig nødsaget til at arbejde over. Jeg frygter, at endnu flere finansansatte vil blive ramt af stress, hvis ikke arbejdsgiverne sørger for en ordentlig bemanding og en ordentlig fordeling af opgaverne, siger Finansforbundets formand. /CJO 8 Finans januar 2010

9 abonnentfordele Prøv Børsen og alle vores nye digitale tjenester gratis i 2 uger Som abonnent på Børsen får du meget mere end avisen. Vores nye investerings- og pensionsværktøj giver dig et uafhængigt overblik over skattereformens konsekvenser for din opsparing og dine investeringer. Du får også adgang til Danmarks bedste kurslister og hver lørdag får du leveret vores nye digitale avis Børsen lørdag, direkte i din indboks. Prøv Børsen 2 uger gratis sms gratis til 1231 eller gå ind på borsen.dk/fin Tilbuddet gælder kun husstande, der ikke har haft abonnement på Børsen de sidste 12 måneder. Der beregnes porto til udlandet.

10 nyheder BANKDATA I INDISK TILBAGETOG Bankdata lukker deres indiske afdeling og nedlægger arbejdspladser, men der bliver ikke nyansættelser i Danmark Fem år i Indien er, hvad det bliver til for Bankdata. Virksomhedens afdeling i Bangalore lukker til sommer, og de sidste otte medarbejdere må sige farvel til jobbet. Arbejdsmarkedets tilstand i Danmark er mere stabil, og det fungerer bedre med at få projekterne udført i Danmark, forklarer underdirektør hos Bankdata Rasmus Sørensen. Bankdatas indiske eventyr begyndte i 2005, hvor de kontaktede IBM for at opbygge en afdeling, der kunne overtage opgaver fra moderselskabet i Danmark. Manglen på kvali ficerede it-medarbejdere i Danmark gjorde, at Bankdata mente, at det var en økonomisk fordel at placere opgaver på den anden side af jorden. Da afdelingen i Bangalore var størst, var der 26 medarbejdere, men den er på nuværende tidspunkt barberet ned til kun otte medarbejdere. Placeringen af projekter har ikke været uden problemer. Der har været kulturforskelle, Bankdata skulle overvinde. Det er nemmere at arbejde med en medarbejder fra Fyn end med en fra Bangalore, siger Rasmus Sørensen og fortsætter: Vi har ikke været utilfredse med kollegerne i Indien. Men der har været færre af de projekter, der passer til outsourcing. Det er ifølge ham ikke ligegyldigt, hvilke typer af it-projekter der bliver outsourcet. Ved nogle opgaver kan kontakten mellem kunde og medarbejdere klares med videomøder eller chat, men ikke alle. De opgaver, der kan defineres klart på forhånd, er velegnede til outsourcing. Men komplekse opgaver, hvor det kræver nytænkning og stort samarbejde med kunderne, er langt sværere, fortæller Rasmus Sørensen. Det er ikke kun opgavernes art, der har haft indflydelse på beslutningen om at trække sig tilbage fra Indien. En medvirkende årsag er den økonomiske krise, der har ændret arbejdsmarkedet i Danmark. Det har gjort, at den meget hårde konkurrence om it-folk, der har været i de senere år, er stilnet lidt af. Det gør, at det er lettere at få fat på de rigtige kompetencer herhjemme, til hvad Rasmus Sørensen kalder en fornuftig pris. De nedlagte arbejdspladser i Indien medfører dog ikke nyansættelser i Danmark. Vi er i de senere år vokset med 150 ansatte til 500. Det er en størrelse, vi vil blive på. Vi kommer til gengæld ikke til at fyre medarbejdere i Danmark, og vi vil stadig købe spidskompetencer hos vores leverandører samt supplere med konsulenter i enkelte situationer, fortæller Rasmus Sørensen. /JSI FÆRRE BANKRØVERIER I 2009 Per 14. december var der registreret 78 bankrøverier i Danmark, hvilket var omkring 25 procent færre end 2008, hvor der blev begået 109 røverier. Sikringschef Peter Draborg fra Sydbank ser med tilfredshed på udviklingen, men peger dog på, at tallet er højere end for 2006 og Han mener, at nye sikringssystemer vil påvirke, hvor tit en medarbejder i bankerne vil stå ansigt til ansigt med en bankrøver. Videoovervågning og cash in cash out systemer er de områder, hvor bankerne arbejder med sikkerheden i øjeblikket. Sikringssystemerne har en præventiv virkning. Når de kriminelle finder ud af, at der intet er at hente økonomisk, men kun en stor risiko for nogle kedelige måneder i fængslet, så vil der ske en påvirkning, siger Peter Draborg til Nyhedsbrevet Finans. Sydbank har allerede installeret udvendig videoovervågning ved samtlige 120 filialer og går nu i gang med cash-in/cash-out maskiner. Det er lukkede kassesystemer, hvor personalet ikke har direkte adgang til kontanter. Nordea er længst med opsætning af cash in cash out systemer i Danmark, men Sydbank går nu i samme retning. Jeg tror, at niveauet vil holde sig omkring de bankrøverier i nogle år. Men når de kriminelle så opdager, at der ikke er kontanter at hente, så vil det falde, siger han. /JSI 10 Finans januar 2010

11 DEN BEDSTE UDGAVE AF DIG SELV... PERSONLIG UDVIKLING OG EFFEKTIV KOMMUNIKATION Nødvendige ressourcer, når du ønsker bæredygtige relationer til kunder, kolleger og ledelse. Giv dig selv lov til at blive den bedste udgave af dig selv. Bliv mentalt parat til en optimal og personlig indsats. Aktuelle kurser forår 2010 Kommunikation med dig selv og andre (NLP) den januar Selvledelse den marts Personlig gennemslagskraft 1 den april Personlig gennemslagskraft 2 den april Personlig udvikling med NLP den maj Læs mere på Finanssektorens Uddannelsescenter ejes af 120 finansielle virksomheder, der omfatter godt medarbejdere. Vi arbejder projektorienteret og udvikler såvel faglig som almen uddannelse. Vi arbejder på alle niveauer, anvender e-learning og dækker uddannelse fra traditionelle finansfag til personlig udvikling, organisationsudvikling, salg og kommunikation. Uddannelsescentret driver tillige et moderne og professionelt kursus- og konferencecenter. Finanssektorens Uddannelsescenter har eksisteret siden 1969 og beskæftiger godt 120 medarbejdere. Vi arbejder ud fra et veldefineret værdigrundlag med følgende kerneværdier: kommunikation, kundeservice, det hele menneske, sund fornuft og fællesskab. Skovsvinget Skanderborg Telefon

12 nyheder flere trusler mod bankansatte Antallet af trusler mod ansatte i Danske Bank er steget med 50 procent det seneste år. Ifølge en undersøgelse fra Finansforbundet er næsten halvdelen af de bankansatte ikke klar over, hvordan de skal håndtere trusler fra kunder Hvis finanskrisen har fået kurserne til at falde, så har den til gengæld været medvirkende til en stigning i antallet af trusler mod de ansatte i bankerne. I Danske Bank havde de den 10. december registreret 76 tilfælde af vold, trusler og chikane. Det er en stigning på 50 procent i forhold til 2008 og 92 procent i forhold til Vi oplever en stigning i trusler, og det er alvorligt. Det rammer de ansatte hårdt, siger Egil Blaabjerg, der er chef for fysisk sikkerhed i Danske Bank. Flere kunder er kommet i økonomiske problemer. De bliver skuffet, hvis de føler, vi ikke kan hjælpe, og det kan give frustrationer, der medfører trusler, fortæller Egil Blaabjerg. Sikringschef i Sydbank Peter Draborg bekræfter udviklingen. Vi har ikke mange tilfælde, men der har været en stigende tendens efter finanskrisen, siger Peter Draborg. Han ser dog en positiv udvikling på det seneste. Det toppede for omkring et halvt år siden, men det har ligesom fladet ud efter sommerferien. Det er svært at forudsige, men jeg håber, at det falder til et mere naturligt leje, siger Peter Draborg. Finansforbundet har lavet en undersøgelse blandt sine medlemmer, der viser, at næsten syv procent har været udsat for trusler og chikane de seneste seks måneder. For rådgivere af privatkunder og medarbejdere, der sidder ved kassen, er det henholdsvis 11 og 12 procent. I undersøgelsen svarer hele 42 procent, at de i mindre grad eller slet ikke føler sig personligt klædt på til at håndtere trusler fra kundernes side. Det er ærgerligt at se disse tal. Det er udtryk for, at bankerne ikke har reageret godt nok og hurtigt nok, siger formand for Finansforbundet Kent Petersen. Egil Blaabjerg erkender, at de i Danske Bank ikke har fået undervist alle medarbejdere i konfliktforebyggelse. Vi kan hele tiden gøre det bedre. Vi oplevede allerede en vækst i 2008 og gik i gang med det forebyggende arbejde. Vi er glade for, at vi så det komme, før det blev rigtigt alvorligt, men vi har måske ansatte, der sidder i eller tæt på kasselinjen, og har ikke kunnet nå alle, siger Egil Blaabjerg. Han fortæller, at der på Danske Banks intranet ligger materiale, medarbejderne selv kan hente. Men bankens indsats har været centreret på de filialer, hvor de har oplevet episoder tidligere. Vi har fokuseret på de filialer, hvor der har været de største problemer. Så der vil være filialer, hvor vi endnu ikke har været, men så er det, fordi de ikke har haft problemer før, forklarer Egil Blaabjerg. Finansforbundets undersøgelse viser, at 41 procent ikke ved, om der er retningslinjer på deres arbejdsplads. For ansatte, der har kassetjeneste som deres vigtigste område, er tallet 21 procent. Det er tal, Kent Petersen finder utilfredsstillende og opfordrer bankerne til en større og hurtigere indsats fremover. Det er virksomhedens ansvar, at de ansatte er klædt på til at håndtere truslerne. Mange ved ikke, at der er retningslinjer for, hvordan trusler fra kunderne skal håndteres, siger Kent Petersen. /JSI 12 Finans januar 2010

13 NYT PRODUKT Sparinvest giver dig adgang til de nye aktiemarkeder Med Sparinvest Nye Aktiemarkeder har du adgang til investeringer i aktier fra de nye markeder. Investering i de nye markeder er ikke en forbigående trend, men derimod en investeringsmulighed, som kan bidrage til bedre risikospredning og højere langsigtede afkast. Udviklingen går stærkt på de nye markeder, men det betyder også, at risikoen kan være højere. Derfor er en af nøglerne til succes en lang horisont og en fornuftig risikospredning. I Sparinvest fokuserer vi på de langsigtede resultater, og med Nye Aktiemarkeder får du adgang til en bred vifte af selskaber fra de nye markeder. Få meget mere at vide på nyeaktiemarkeder.sparinvest.dk.

14 Madfællesskab En god kantine øger korpsånden Flere og flere virksomheder griber til maden og kantinen, når de skal skille sig positivt ud fra andre virksomheder. Maden er også et aktiv, når en medarbejder skal ansættes Af Lone Nyhuus, freelancejournalist Foto: Jasper Carlberg Før i tiden vidste man godt, hvordan frokosten så ud. Det var en medbragt madpakke bestående af rugbrød og pålæg. Rugbrødet var skåret i skiver, og det samme var pålægget, og så var det hele pakket ind i pergamentpapir. Det var den individuelle madpakke, og med den i tasken måske endda i en madkasse var man sikker på, at man havde en lille smule af sin egen identitet med på arbejde. I dag er det anderledes. På mange arbejdspladser ofte dem med mange højtuddannede, og det er man typisk i bankerne er sund mad blevet et personalegode. Og hvis ikke man har sin egen gode kantine, har man truffet aftale med en højkvalitetstakeawayordning. På den måde kan man være sikker på, at flere medarbejdere får mere af den mad, som man ved både er god og sund. Ifølge Gitte Laub Hansen fra Kræftens Bekæmpelse, der er koordinator på kantinetakeaway, et 3-årigt forsknings- og udviklingsprojekt finansieret af midler fra blandt andet Det Strategiske Forskningsråd, kan en god kantine tiltrække nye dygtige medarbejdere til virksomheden. Vi kan se, at det er de erhverv, hvor der har været økonomisk rum, som har været længst fremme med madordninger. Det er også dem, der har gået forrest med morgenmad og mødefrugt. Under den optur, som vi havde gennem mange år, var der behov for at rekruttere medarbejdere af den rigtige kaliber. Her var kantinen afgørende, siger Gitte Laub Hansen og fortsætter: Kantinen kan betyde noget for, hvor værdsat man føler sig. Det at have en god kantine giver stolthed og korpsånd. Stoltheden og korpsånden kommer ikke mindst i spil, når kantinerne skal ind at præstere i forbindelse med mødeaktivitet og arrangementer med samarbejdspartnere og kunder udefra. Den gode mad signalerer en virksomhed med overskud. Når man serverer god mad, viser den kommende partner, at det er en partner med styr på sagerne. Kantinen er arnestedet, det sted, hvor man fortæller, hvad man vil med sin arbejdsplads. Vejen til en god medarbejder- og kundekontakt går gennem maven, siger Gitte Laub Hansen og tilføjer: Og maden i kantinen er identitetsskabende. I pausen, også frokostpausen, sidder vi og spejler os i de andre. Og vi bekræfter hinanden i, at det, vi gør her i vores virksomhed er, at vi spiser sund mad. Finanssektoren er førende I 1997 bad Sundhedsstyrelsen offentlige, halvoffentlige og private virksomheder fortælle om deres holdninger og handlinger vedrørende sundhed på arbejdspladsen. Her kom det frem, at 60 procent af alle virksomheder har ordninger og tilbud inden for madområdet. Heraf har de 33 procent en egentlig madordning. Undersøgelsen viser også, at det især er virksomheder inden for finanssektoren, der tilbyder mad og frugtordninger hele 73 procent. Lidt færre finansvirksomheder har en egentlig madordning, herunder en kantine: 58 procent. Det er den højeste procentsats blandt alle adspurgte virksomhedstyper. Flere end to tredjedele af de virksomheder, som har en madordning, mener, at madordningen har givet større trivsel blandt medarbejderne. Mere end halvdelen mener også, at madordningen har været med til at øge medarbejdernes bevidsthed om den gode mad. n De fleste vil have sund kantinemad Voksne danskere indtager hver dag mellem 25 og 40 procent af deres kost på arbejdspladsen. 93 procent af danskerne mener, at arbejdspladskantiner bør lave sund mad med mange grøntsager. Mens kun 32 procent vurderer, at det rent faktisk er tilfældet. Men at det kan betale sig for virksomhederne at satse på god og sund mad, har beregninger fra Fødevareøkonomisk Institut vist. Også når det gælder helt marginale ændringer i sygefraværet. Hvis den enkelte medarbejder er uoplagt og træt hvis hun for eksempel er gået sukkerkold og hvis der blot er fem minutter om ugen, hvor hun ikke kan producere fuldt ud, taber virksomheden kroner om året pr. medarbejder. Se mere i: pjecen Sundhedsfremme på arbejdspladsen. Sundhedsstyrelsen. Bogen Mat på arbetet dygnet rundt?, Øresund Food Network. Kan hentes på oresundfood.org (klik på urskiven ). kantinetakeaway.dk. viffos.dk om netværk og kurser, der hjælper kantiner til at implementere fødevarestyrelsens nye krav. 14 Finans januar 2010

15 Kantinen kan betyde noget for, hvor værdsat man føler sig. Det at have en god kantine giver stolthed og korpsånd. Gitte Laub Hansen, koordinator for projektet kantinetakeaway Hakkedrenge er et hit i Sydbank Mine kolleger kan godt lide en god hakkedreng. Og andesteg, som de får to gange om året, er de også vilde med. I det hele taget kan de godt lide de gode danske retter, siger Lene Larsen, der gennem de sidste 15 år har stået for kantinen hos Sydbank i Aabenraa. Det er med stolthed, at hun fortæller, at Sydbanks kantine var den første private kantine, der blev tildelt det grønne kantinediplom. En ære, som hun og hendes 12 ansatte stædigt holder fast i; blandt andet ved at sørge for kun at have dressinger med en fedtprocent under 30; ved at følge de otte kostråd og ved at gøre det nemt for de 650 kolleger at fylde deres tallerken efter Y-modellen. Det kan vi blandt andet gøre ved at sørge for, at den sundeste mad er den, som man kommer først til ved buffeten, smiler Lene Larsen. Fra den tidlige morgenstund står mange af bankens ansatte på måtten for at nyde godt af køkkenets hjemmebagte boller og rugbrød. Ved frokosttid er der et sted mellem 400 og 550 kolleger, der tager enten en whopper, en suppe eller en lun ret på tallerkenen. Både på menu og smørrebrød er der altid mærkater med fedtprocent. Så vidt muligt betaler kunderne råvareprisen, og de betaler for hver del, de har taget. Også efter kontortid er der gang i køkkenet. Så står den på konferencer, buffeter og kundemiddage. Det er det rene hotel, siger Lene Larsen og fortsætter: Men ledelsen er fantastiske til at bakke os op. De roser os, og vi bliver stolte, når de fortæller, at gæsterne har svært ved at tro, at det er mad fra vores egen kantine. Så giver vi den en ekstra skalle næste gang. Ros giver lyst og energi. Finans januar

16 Madfællesskab Højst 10 procent fedt hos Nykredit Nykredit har valgt at satse på næsten 100 procent økologiske kantiner med et begrænset antal retter i buffeten og højst 10 procent fedt i maden Af Lone Nyhuus, freelancejournalist Foto: Jasper Carlberg Salte mandler, braiseret oksespidsbryst, lyssej med et sprødt lag af revet rugbrød og hvidløgspesto. Delikatesserne flokkes om opmærksomheden, når man bevæger sig ned gennem det nyindrettede køkken i Nykredits hovedsæde på Kalvebod Brygge i København. Fra den kolde afdeling til afdelingen med de lune retter. Fra hovedretterne til salaterne. Og til Nykredits gæster står en hummerbisque og simrer. Forskelligt og spraglet og vidtfavnende er udbuddet. Det matches af køkkenets 16 ansatte; de mennesker, som producerer og serverer. Her tæller nationaliteterne en italiener, svensker, tysker, ester, filippiner, englænder og en enkelt fra Cameroun. De forskellige baggrunde kan ikke undgå at give smag til køkkenets retter. Tilbage i 2006 satte Nykredit gang i den plan, der skulle omstrukturere hele kantinedriften. I samarbejde med den økologiske grøntsagsproducent og distributør Aarstiderne ville de gøre Nykredits kantiner økologiske. Kantinernes personale tog på dannelsesrejse hos Aarstiderne på Krogerup Avlsgård. Med jord under egne negle erfarede de, hvor grøntsagerne kommer fra, og hvordan de kan blive til gode ingredienser i gode retter. Med basis i de sunde og velsmagende madvarer udviklede personalet nye opskrifter; vel at mærke opskrifter, hvor de gør en dyd ud af at udnytte næsten hele råvaren. Resultatet er ikke kun et køkken med et sprudlende menukort: blandt andet rødbedemarmelade, jordskoktortilla, hyldeblomstmarineret spidskål og grønkålstatar. Men også, at mængden af det bioaffald, som banken skal betale for at komme af med, er halveret. 16 Finans januar 2010

17 De otte kostråd 1. Spis 600 gram frugt og grønt om dagen 2. Spis fisk og fiskepålæg flere gange om ugen 3. Spis kartofler, ris eller pasta og fuldkornsbrød hver dag 4. Spar på sukker 5. Spar på fedtet 6. Spis varieret, og bevar normalvægten 7. Sluk tørsten i vand 8. Vær fysisk aktiv mindst 30 minutter om dagen Reduceret udbud Vibeke Sonne Barfred er chef for de fem kantiner i Nykredits hovedsæde. Hun fortæller, at da kantinen skiftede over til økologi, reducerede de også udbuddet på buffeten. Hvor man tidligere kunne vælge mellem et utal af retter, er det daglige udvalg nu en varm ret, suppe, to slags pålæg, fisk og en salatbuffet med årstidskomponerede salater. Og det hele er med maksimalt 10 procent fedt. I køkkenet arbejdes der også efter de 8 kostråd: mange gode kulhydrater og fibre, mindre salt og mange grøntsager. Selvom kantinen byder på et væld af nye retter og nye smagsoplevelser, er det stadig gammelkendte retter som chili con carne, boller i karry eller stegt flæsk, der er det helt store hit. Finans januar

18 Højst 10 procent fedt hos Nykredit Det bliver revet væk. Men det gælder nu også thai-retter, siger køkkenassistent Hanne Groth, der sammen med kollegaen Sigrid Hansen har tjansen med at stå ved disken i kantinens åbningstid, kl Der svarer de på alle de vidt forskellige spørgsmål, som nogle af de 900 daglige gæster stiller. Hvordan maden er tilberedt. Hvad ingredienserne er. Hvad fedtprocenten er. Om der er majonæse, yoghurt eller skummetmælk i. Og så kender jeg også dem, der har allergier. Så dem kan jeg også rådgive, siger Hanne Groth. Y-tallerkenen Forestil dig et Y, når du øser din mad op på tallerkenen: 1/5 kød, fjerkræ, fisk, æg, ost og sovs 2/5 brød, kartofler, ris eller pasta 2/5 grøntsager (gerne 2 forskellige slags) eller frugt Fit for fight Katineordningen er en naturlig del af Nykredits lange tradition for at arbejde med forskellige sundhedstiltag. Og det gælder både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Også derfor var det naturligt at satse så relativt meget på at servere sund, økologisk og nærende mad. Arbejdsmiljøchef Hans Gaarn Svendsen forklarer: Hvis vi skal være en attraktiv og krævende arbejdsplads, skal vi også understøtte medarbejderne i at være fit for fight. Derfor startede vi kantinen med sund mad op for nogle år siden. Vores arbejde er meget stillesiddende, hvilket kræver noget motion. Derfor har vi også motionscentre nogle steder i landet, og derfor yder vi også tilskud til sportsforeningen. Gennem længere tid har Nykredit også ønsket at give personalet mulighed for at købe aftensmad med hjem. Det giver mere fritid og overskud at vide, at man en gang imellem ikke skal skynde sig ud at handle ind og hjem for at lave mad, siger Vibeke Sonne Barfred. Resultatet er en takeaway-ordning, hvor medarbejderne mod at erlægge 35 kroner hver tirsdag og torsdag kan tage sund, økologisk og velsmagende mad med hjem. Der er også nogle, der bestiller til hele familien. Ofte er det fem og seks portioner, de køber, siger Hans Gaarn Svendsen, før han slutter. Det er meget ressourcekrævende for vores personale at producere denne takeaway. I det hele taget kunne vi have valgt langt billigere løsninger for vores kantine og madordninger. At vi har valgt det her, viser, at vi vælger kvalitet. n Energimad til krop og sjæl i Jyske Bank Hos Jyske Bank betaler man 335 kroner om måneden for hver dag til frokost at få energimad til krop og sjæl, som Jane Benberg, funktionsleder for kantinen i Hovedsædet i Silkeborg udtrykker det. Sammen med cirka 20 ansatte laver hun mad til og servicerer omkring Jyske Bankansatte. Bag udtrykket ligger ernæringsrigtig mad, og hvis man følger Y-modellen, kan man trygt spise maden fra kantinen. Så ved man, at man maksimalt får 30 procent fedt. Vi har arbejdet med det i flere år. Vi har sørget for, at der kommer flere af de gode fedtstoffer og færre af de dårlige animalske. Vi har også arbejdet meget med smagen for det skal jo smage godt. Det er blevet mere og mere implementeret, og i det nye år vil vi melde vores mad- og måltidspolitik ud til brugerne. Samtidig vil vi også fjerne alle søde drikke for hvis man spiser frugt, har man ikke brug for juice og de chokoladekiks, som der er rigtig mange, der har været glade for at tage med fra kantinen op på kontoret. Fra nu af skal der også kun være kage en gang om ugen. Det, vi sparer dér, giver os mulighed for at bruge flere penge på at vælge endnu bedre råvarer, fortæller Jane Benberg. Den nye udmelding ligger i direkte forlængelse af bankens tidligere reklamekampagne med tv-indslag på intranettet, servietter med Y på og udstillinger med forslag til tallerkener fyldt med mad efter Y-modellen. Men det er bare forslag. Vi er jo ikke sundhedsdisciple, og kantinen og dens politik er med til at understøtte medarbejdernes mulighed for det sunde valg. Vores indstilling er, at det er voksne mennesker, der kan tage vare på sig selv, siger Jane Benberg. 18 Finans januar 2010

19 Så slap det ud: Man behøver ikke at være bankansat for at betale 0 kr. i gebyrer Mange tror, at Bankpension kun er for bankansatte. Det er jo forståeligt med det navn. Men faktisk kan du også få din pension hos os, hvis du arbejder i en investeringsforening, et forsikringsselskab eller i en anden virksomhed, som er tilknyttet finanssektoren. Kan du også få din pension hos Bankpension? Ring til Michael Nielsen på og få svaret. Og hvorfor er det så interessant? Blandt andet fordi du hos os kan sammensætte din pension, som du vil, få del i vores overskud og slippe for at betale gebyrer. Det er ikke bare pension. Det er pension på samme vilkår som bankansatte.

20 ny formand Kent i Af Carsten Jørgensen Foto: Lisbeth Holten formandsstolen Finansforbundet skal gå forrest i bestræbelserne på at genskabe sektorens troværdighed, og det indebærer blandt andet, at finansansatte må udvise en højere moral end gennemsnittet af befolkningen, mener Kent Petersen, som mandag 7. december blev konstitueret som ny formand for Finansforbundet Han er ny på posten som forbundsformand, men for Kent Petersen er det ikke nyt at skulle stå frem og tale medlemmernes sag. Som næstformand i Finansforbundet siden 2004 har han haft de meget synlige opgaver med at stå i spidsen for overenskomstforhandlinger og det seneste års tid med at forhandle afbødeforanstaltninger ved massefyringer med FA (Finanssektorens Arbejdsgiverforening), hvilket ofte har resulteret i skarpe udmeldinger i pressen om arbejdsgivernes håndtering af afskedigelser. Mandag den 7. december tre dage efter Allan Bangs meddelelse om, at han af personlige årsager fratræder konstituerede Finansforbundets hovedbestyrelse Kent Petersen som formand. Her vil han fortsat have skarpt fokus på de finansansattes arbejdsforhold, mens næstformand Michael Budolfsen overtager ansvaret for det internationale arbejde, som Allan Bang gennem de senere år har lagt mange kræfter i. Her og nu er der ikke lagt op til de store ændringer i forbundet. Vi følger det spor, vi i formandskabet har arbejdet med de seneste 4-5 år, hvor vi har opbygget et meget velfungerende forbund med et stigende antal medlemmer og en stigende medlemstilfredshed (læs side 5, red.). Men lidt længere fremme står vi over for 20 Finans januar 2010

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

sund mad på arbejdet

sund mad på arbejdet sund mad på arbejdet et ledelsesansvar! 2 SunD MAD på ARBejDet et ledelsesansvar det sunde valg skal være det nemme valg Regeringen har besluttet, at alle statslige arbejdspladser skal formulere en politik

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af dit arbejdsliv i den finansielle sektor. Vi er fagforbundet for hele sektoren, og det betyder,

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

på ret kurs FINANsFOrBuNDets FOrslAg til regulering AF DeN FINANsIelle sektor I DANmArk

på ret kurs FINANsFOrBuNDets FOrslAg til regulering AF DeN FINANsIelle sektor I DANmArk på ret kurs FINANSFORBUNDETS forslag til regulering af den finansielle sektor i Danmark på ret kurs Finanskrisen har været øverst på dagsordenen det sidste års tid. Både i medier, på den politiske scene,

Læs mere

Kostpolitik ved evt. madordning i Hornsyld Idrætsbørnehus

Kostpolitik ved evt. madordning i Hornsyld Idrætsbørnehus Kostpolitik ved evt. madordning i Hornsyld Idrætsbørnehus Forord I Hornsyld Idrætsbørnehus sætter vi fokus på sund kost. Derfor har vi fundet det relevant at udvikle en kostpolitik, idet vi anser barnets

Læs mere

SUND OG LÆKKER MAD PÅ SU

SUND OG LÆKKER MAD PÅ SU SUND OG LÆKKER MAD PÅ SU Skal du i gang med din egen husholdning for første gang i forbindelse med enten studie, uddannelse eller arbejde? Så har du her den korte lyn guide til, hvordan du let kommer i

Læs mere

Kold College Mad & Måltidspolitik

Kold College Mad & Måltidspolitik Kold College Mad & Måltidspolitik Stine Henriksen > Aut. Klinisk Diætist > Sundhedskonsulent Kold College Sund Skole Kantinen: > Hvor er vi? > Hvor skal vi hen? > Hvordan? Først: I har en virkelig skøn

Læs mere

Kosten og dens betydning.

Kosten og dens betydning. MBK 31.august 2009. Det er ikke nok, at du er en dygtig spiller og træner meget. Din kost kan afgøre, om du vinder eller taber en kamp. Rigtig kost kan også sikre at du undgår skader. For at yde må du

Læs mere

Politikker og indsatsområder 2012-2014

Politikker og indsatsområder 2012-2014 Politikker og indsatsområder 2012-2014 DFL s vision og de fem missioner: DFL placerer sig allerforrest med at udvikle og virkeliggøre den fremtidsorienterede fagforening til gavn for hvert enkelt medlem.

Læs mere

FIF til hvordan. du styrer din trang. til sukker

FIF til hvordan. du styrer din trang. til sukker FIF til hvordan du styrer din trang til sukker af. Hanne Svendsen, klinisk diætist og forfatter 1 Håber du får inspiration og glæde af denne lille sag. Jeg ønsker for dig, at du når det, du vil. Valget

Læs mere

Den finansielle sektors udfordringer - et dansk og internationalt perspektiv

Den finansielle sektors udfordringer - et dansk og internationalt perspektiv Den finansielle sektors udfordringer - et dansk og internationalt perspektiv INDLÆG FOR VIDENCENTER FOR ØKONOMI OG FINANS - KONFERENCE MARTS 2012 VED JESPER RANGVID COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL Aktuel tilstand

Læs mere

Medlemsundersøgelse 2013 Side 1

Medlemsundersøgelse 2013 Side 1 Medlemsundersøgelse 13 Side 1 Til: Fra: Hovedbestyrelsen Sekretariatet Notat 9.september 13 IDA Medlemsundersøgelse 13 IDA har i august 13 gennemført en undersøgelse af medlemmernes tilfredshed med IDA.

Læs mere

Mad- og måltidspolitik for Madskolen på Tingbjerg Heldagsskole

Mad- og måltidspolitik for Madskolen på Tingbjerg Heldagsskole Mad- og måltidspolitik for Madskolen på Tingbjerg Heldagsskole Madskolen Tingbjerg Heldagsskole Skolesiden 2 2700 Brønshøj Februar 2012 Indhold FORMÅL... 3 TILGÆNGELIGHED... 3 MADSKOLEN... 4 Målet med

Læs mere

Mad og måltidspolitik

Mad og måltidspolitik Mad og måltidspolitik for dagtilbud, SFO, klub og skoler i Albertslund Kommune Albertslund Kommune Nordmarks Allé 2620 Albertslund www.albertslund.dk albertslund@albertslund.dk T 43 68 68 68 F 43 68 69

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

Kik på børnene - råd fra diætisten

Kik på børnene - råd fra diætisten Kik på børnene - råd fra diætisten Tynde børn må godt få en kakaomælk, men drenge, der tonser rundt, kan ikke klare sig med en halv kiwi til mellemmåltid Af Kim Haagen Andersen Hun har hjulpet 10 overvægtige

Læs mere

DBF-MIDTJYLLAND. Breddekonsulent Kirsten Leth. DBF- Midtjylland.

DBF-MIDTJYLLAND. Breddekonsulent Kirsten Leth. DBF- Midtjylland. DBF-MIDTJYLLAND. Hvad betyder kosten og hvorfor??. Det er ikke nok, at du er en dygtig spiller og træner meget. Din kost kan afgøre, om du vinder eller taber en kamp. Rigtig kost kan også sikre at du undgår

Læs mere

Guide: Få flad mave på 0,5

Guide: Få flad mave på 0,5 Guide: Få flad mave på 0,5 Er maven lidt for bulet for din smag, så er der masser at gøre ved det og det kan sagtens gøres hurtigt, lover eksperterne. Af Julie Bach, 9. oktober 2012 03 Få den flade mave

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Kostpolitik i Dagmargården

Kostpolitik i Dagmargården Kostpolitik i Dagmargården Dagmargårdens kostpolitik er baseret på de 8 kostråd. De 8 kostråd De 8 kostråd er hverdagens huskeråd til en sund balance mellem mad og fysisk aktivitet. Lever du efter kostrådene,

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Mad- og måltidspolitik for Børnehuset Falkonergården

Mad- og måltidspolitik for Børnehuset Falkonergården Mad- og måltidspolitik for Børnehuset Falkonergården For at fremme sunde kost- og motionsvaner og undgå overvægt allerede i børnealderen har forældre og personale udarbejdet følgende mad- og måltidspolitik,

Læs mere

Appetitvækkeren mad- og måltidspolitik 2015-2017. Sund mad til børn på Bornholm

Appetitvækkeren mad- og måltidspolitik 2015-2017. Sund mad til børn på Bornholm Appetitvækkeren mad- og måltidspolitik 2015-2017 Sund mad til børn på Bornholm Godkendt af Børne- og Skoleudvalget 29. april 2014 Fokus på mad og måltider i Bornholms Regionskommune Bornholms Regionskommune

Læs mere

Fødevaredirektoratet Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri. Firmafrugt et sundt personalegode

Fødevaredirektoratet Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri. Firmafrugt et sundt personalegode Fødevaredirektoratet Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Firmafrugt et sundt personalegode 2 Hvad er firmafrugt? 2 Hvorfor firmafrugt? 3 Kom godt i gang 4 Tips til mere frugt og grønt på arbejdspladsen

Læs mere

Medarbejdersundhed som en del af personalepolitikken

Medarbejdersundhed som en del af personalepolitikken Medarbejdersundhed som en del af personalepolitikken Ledernes Hovedorganisation Februar 2006 Indledning I løbet af de seneste år er der kommet betydelig fokus på medarbejdernes sundhed, og der er på mange

Læs mere

Sund mad og motion. lille indsats hver dag gør en stor forskel for din sundhed. www.pension.dk

Sund mad og motion. lille indsats hver dag gør en stor forskel for din sundhed. www.pension.dk Sund mad og motion lille indsats hver dag gør en stor forskel for din sundhed www.pension.dk Du lever længere, hvis du cykler hver dag. Også havearbejde, lange gåture og motions løb forlænger dit liv med

Læs mere

Kostpolitik for Idrætsbørnehaven Lærkereden

Kostpolitik for Idrætsbørnehaven Lærkereden Kostpolitik for Idrætsbørnehaven Lærkereden Denne kostpolitik er udarbejdet af personalet, og godkendt af forældrebestyrelsen. Vi håber, at kostpolitikken vil være til gavn og inspiration. Formålet med

Læs mere

Kantinen arbejder som grundbegreb ud fra de 10 råd, se dem samlet nedenfor.

Kantinen arbejder som grundbegreb ud fra de 10 råd, se dem samlet nedenfor. Skolens kantine Kantinen arbejder som grundbegreb ud fra de 10 råd, se dem samlet nedenfor. Derudover arbejder vi med sundheden, og vi tilbyder dagligt sunde alternativer. Du finder disse alternativer

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

Fædre, barselsorlov og børnepasning

Fædre, barselsorlov og børnepasning Fædre, barselsorlov og børnepasning - en undersøgelse af ingeniørers adfærd og holdninger Ingeniørhuset Kalvebod Brygge 31-33 Fax 33 18 48 88 DK-1780 København V E-mail ida@ida.dk Telefon 33 18 48 48 Website

Læs mere

Lær mig om fuldkorn. Et undervisnings-materiale til kantine- og køkkenpersonale

Lær mig om fuldkorn. Et undervisnings-materiale til kantine- og køkkenpersonale Lær mig om fuldkorn Et undervisnings-materiale til kantine- og køkkenpersonale 1 Indhold Fuldkornslogoet side 3 Regler for brug af fuldkornslogoet side 6 Få mere fuldkorn på menuen side 11 Hvad er fuldkorn

Læs mere

GODE RÅD OM... sundhed på arbejdspladsen

GODE RÅD OM... sundhed på arbejdspladsen GODE RÅD OM... sundhed på arbejdspladsen indhold 3 Indledning 3 Virksomhedens fokus på sundhed 4 Kost og kantine 5 Motion og fysik 6 Sundhed som projekt i din virksomhed 7 Skatteforhold og arbejdsgiverbetalt

Læs mere

Tab to buksestørrelser på 6 uger

Tab to buksestørrelser på 6 uger Tab to buksestørrelser på 6 uger Der er ingen grund til at gå rundt om den varme grød længere. Få de smalle hofter tilbage med en 6-ugers kur, der giver dig synlige resultater og måske blod på tanden til

Læs mere

Tallerken-modellen når du træner hårdt 1,5 time eller mere pr. dag

Tallerken-modellen når du træner hårdt 1,5 time eller mere pr. dag Tallerken-modellen når du træner hårdt 1,5 time eller mere pr. dag ½ af din tallerken skal være fyldt op med, pasta, ris, kartofler, brød, bulgur og lign ¼ af din tallerken skal være fyldt op med grøntsager

Læs mere

Tallerken-modellen når du træner hårdt 1,5 time eller mere pr. dag

Tallerken-modellen når du træner hårdt 1,5 time eller mere pr. dag Tallerken-modellen når du træner hårdt 1,5 time eller mere pr. dag ½ af din tallerken skal være fyldt op med, pasta, ris, kartofler, brød, bulgur og lign ¼ af din tallerken skal være fyldt op med grøntsager

Læs mere

FINANSFORBUNDET OG EU REGULERING

FINANSFORBUNDET OG EU REGULERING FINANSFORBUNDET OG EU REGULERING FINANSFORBUNDET MAJ 2012 FINANSFORBUNDET OG EU REGULERING Regulering og økonomisk styring fra EU påvirker i høj grad den finansansattes hverdag og arbejdsliv, derfor er

Læs mere

SUNDHED FOR DIG: TIPS TIL ELEVER I 7.-10.KLASSE

SUNDHED FOR DIG: TIPS TIL ELEVER I 7.-10.KLASSE FYSISK SUNDHED AUGUST 2013 SUNDHED FOR DIG: TIPS TIL ELEVER I 7.-10.KLASSE Spis sund mad, se mindre TV, bevæg dig, sov godt, lav en klar aftale om alkohol med dine forældre og hold dig fra rygning. Spis

Læs mere

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,

Læs mere

Mere grønt Mad på Arbejde konference ideer og handlinger 30. maj 2005. Bord 1 Bord 2 Bord 12 Bord 11 Adskilt budget fri frugt og grønt

Mere grønt Mad på Arbejde konference ideer og handlinger 30. maj 2005. Bord 1 Bord 2 Bord 12 Bord 11 Adskilt budget fri frugt og grønt Mere grønt Mad på Arbejde konference ideer og handlinger 30. maj 2005 Bord 1 Bord 2 Bord 12 Bord 11 Adskilt budget fri frugt og grønt Nedsætte gruppe med ledelse kantine medarbejdere Få medarbejderne med

Læs mere

Tallerken-modellen når du træner hårdt 1,5 time eller mere pr. dag

Tallerken-modellen når du træner hårdt 1,5 time eller mere pr. dag Tallerken-modellen når du træner hårdt 1,5 time eller mere pr. dag ½ af din tallerken skal være fyldt op med, pasta, ris, kartofler, brød, bulgur og lign ¼ af din tallerken skal være fyldt op med grøntsager

Læs mere

Forslag til dagens måltider for en dreng på 3 5 år med normal vægt og fysisk aktivitet

Forslag til dagens måltider for en dreng på 3 5 år med normal vægt og fysisk aktivitet Forslag til dagens måltider for en dreng på 3 5 år med normal vægt og fysisk aktivitet Ca. 5900 kj/dag + råderum til tomme kalorier på 300 kj/dag svarende til 5 % af energiindtaget (Svarer til ca. 1435

Læs mere

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Spar Lolland var en af de sidste. Bølgen af bankkrak og fusioner er slut, spår fremtidsforsker. Men skulle heldet være ude, så får du her en guide til, hvordan du

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG

SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG TRIVSEL HAR POSITIV EFFEKT PÅ BUNDLINJEN Arbejdspladsernes sociale kapital handler om, hvordan man fungerer sammen på arbejdspladsen. Det interessante er, at man kan påvise

Læs mere

Danske realkreditobligationer uskadt gennem europæisk

Danske realkreditobligationer uskadt gennem europæisk NR. 6 JUNI 2010 Danske realkreditobligationer uskadt gennem europæisk tumult I den senere tid har usikkerheden omkring den græske gældssituation skabt uro på mange finansielle markeder, men danske realkreditobligationer

Læs mere

Langhøj dagtilbud og SFO s kostpolitik.

Langhøj dagtilbud og SFO s kostpolitik. Langhøj Dagtilbud og SFO Bækvej 6,Asp 7600 Struer Tlf: 96848940 Langhøj dagtilbud og SFO s kostpolitik. I forbindelse med den stigende interesse og fokus på sundhed og trivsel, skabes indsatser for at

Læs mere

AC-konference om TR. Tirsdag den 9. oktober 2012 Kl. 9.30 16.00

AC-konference om TR. Tirsdag den 9. oktober 2012 Kl. 9.30 16.00 AC-konference om TR Tirsdag den 9. oktober 2012 Kl. 9.30 16.00 Tillidsrepræsentanterne er forudsætningen for udviklingen af de offentlige arbejdspladser og for udviklingen af forhandlings- og aftalesystemet

Læs mere

Kort fortalt. Mad og diabetes. www.diabetes.dk

Kort fortalt. Mad og diabetes. www.diabetes.dk Kort fortalt Mad og diabetes www.diabetes.dk Som nyt medlem får du kogebogen: Fuldkorn der frister Et medlemskab koster kun: >> Behov for at snakke? Ring til Diabeteslinjen på telefon [ ] A lmindeligt

Læs mere

Indretning -svar i alt 122. Service og Miljø -svar i alt 114

Indretning -svar i alt 122. Service og Miljø -svar i alt 114 Indretning -svar i alt 122 Fuld tilfredshed 29. Tilfreds 48 Hverken tilfreds/utilfreds 27 Utilfreds 16 Meget utilfreds 2 Service og Miljø -svar i alt 114 Fuld tilfredshed 22 Tilfreds 43 Hverken tilfreds/utilfreds

Læs mere

Kostpolitik 2014-2016

Kostpolitik 2014-2016 Kostpolitik 2014-2016 Indholdet i denne pjece er drøftet og godkendt af forældrebestyrelsen i Daginstitutionen Kjellerup/Levring i maj 2014. Generelt Daginstitution Kjellerup/Levring ønsker at implementere

Læs mere

Energi til hele skidagen

Energi til hele skidagen Energi Til Hele Skidagen - 1 - Energi til hele skidagen En rapport fra skifitness.dk af Anja Bolbjerg De fleste kender fornemmelsen af at gassen går ud af ballonen op ad skidagen. Den sædvanlige kost på

Læs mere

Outsourcing af Kantine/ personalerestaurantdrift. Hvad betyder det for Deres virksomhed. Hvem er KE Service.

Outsourcing af Kantine/ personalerestaurantdrift. Hvad betyder det for Deres virksomhed. Hvem er KE Service. Outsourcing af Kantine/ personalerestaurantdrift. Hvad betyder det for Deres virksomhed. Hvem er KE Service. KE Service 1 2004 11 23 Sådan gør vi. Konceptet. Vores koncept bygger på høj kvalitet af madvarer

Læs mere

Medlemstilfredshed Teknisk Landsforbund 2010

Medlemstilfredshed Teknisk Landsforbund 2010 Medlemstilfredshed Teknisk Landsforbund 1 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Tilfredshed og Loyalitet Vurderinger og sammenligninger 5 Hvordan skaber du større

Læs mere

BESKÆFTIGELSES- UNDERSØGELSE 2013

BESKÆFTIGELSES- UNDERSØGELSE 2013 BESKÆFTIGELSES- UNDERSØGELSE 213 1 Indholdsfortegnelse Resumé 3 Beskæftigelsen i finanssektoren 4 Penge- og realkreditinstitutter 4 Pension og forsikring 5 It-virksomheder tilknyttet finanssektoren 5 personaleomsætning

Læs mere

Gode råd til en sundere hverdag

Gode råd til en sundere hverdag LOGO2TH_Lille_NEGrød Gode råd til en sundere hverdag Vægtstopperne - Behandling af børn og unge efter Holbæk-modellen Kære Forældre Det er vigtigt at dit barn oplever en god mæthedsfølelse og spiser sundt

Læs mere

Anbefalinger for frokostmåltidets ernæringsmæssige kvalitet til børn i daginstitutioner

Anbefalinger for frokostmåltidets ernæringsmæssige kvalitet til børn i daginstitutioner Anbefalinger for frokostmåltidets ernæringsmæssige kvalitet til børn i daginstitutioner 1 Anbefalinger for det sunde frokostmåltid til børn i daginstitutionen Det fælles frokostmåltid anbefalinger og inspiration

Læs mere

Realkredit: Se om din bank flår dig

Realkredit: Se om din bank flår dig Realkredit: Se om din bank flår dig Nye prisstigninger på realkreditlån flår boligejerne for milliarder - især dem med afdragsfrie flekslån Af Louise Kastberg, september 2012 03 Gebyrbombe under boligejere

Læs mere

Frokost & Catering Brunch, tapas, 3-retters menu, buffet & receptionslækkerier. www.madkonceptet.dk

Frokost & Catering Brunch, tapas, 3-retters menu, buffet & receptionslækkerier. www.madkonceptet.dk Frokost & Catering Brunch, tapas, 3-retters menu, buffet & receptionslækkerier www.madkonceptet.dk Frokostordning Catering Om os vores værdier Kontakt os Frokostordning Få en oplevelse hver dag kl. 12

Læs mere

Markedskommentar februar: Hjælpepakke, nøgletal og billige energi øger optimismen!

Markedskommentar februar: Hjælpepakke, nøgletal og billige energi øger optimismen! Nyhedsbrev Kbh. 3. mar. 2015 Markedskommentar februar: Hjælpepakke, nøgletal og billige energi øger optimismen! Julen varer lige til påske! Der er vist noget om snakken i år. Festen fra januar måned er

Læs mere

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant

Læs mere

EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS

EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS GØR DIN ARBEJDSPLADS STÆRKERE Medarbejderne er den vigtigste ressource, og med en god pensionsordning gør du din arbejdsplads stærkere. Du øger

Læs mere

Herlev Hospital Det Nordiske Køkken Smagen af sæsonens råvarer

Herlev Hospital Det Nordiske Køkken Smagen af sæsonens råvarer Det Nordiske Køkken Herlev Hospital Det Nordiske Køkken Smagen af sæsonens råvarer Kære patient Nordisk menu I Det Nordiske Køkken på Herlev Hospital ønsker vi at servere velsmagende mad for vores gæster,

Læs mere

DinnerdeLuxe. En virksomhedscase

DinnerdeLuxe. En virksomhedscase DinnerdeLuxe En virksomhedscase Indhold Introduktion til casen. 3 Om DinnerdeLuxe. 3 Vigtige partnerskaber. 4 Introduktion til casen DinnerdeLuxe Aps er en dansk virksomhed, og denne eksempelcase handler

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Side Side Kolofon Formålet med pjecen Titel: Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Udgiver: Rambøll Management A/S Nørregade 7A 1165 København

Læs mere

Giv nattevagten et servicetjek

Giv nattevagten et servicetjek Giv nattevagten et servicetjek Fra tid til anden kan det være en god ide at gennemgå arbejdspladsens funktioner for at vurdere, om noget kan planlægges eller udføres bedre. Dette gælder også planlægning

Læs mere

Næste generation rykker ind i Herning

Næste generation rykker ind i Herning Fagblad for den danske kontorartikelbranche Nr. 8, november/december 2010 Næste generation rykker ind i Herning w w w. k o n t o r p a p i r. d k Næste generation overtager KD Gruppen Hjernen bliver magelig

Læs mere

Menuplanerne er tilgængelige på Forældre-Intra samt ved opslag i institutionen.

Menuplanerne er tilgængelige på Forældre-Intra samt ved opslag i institutionen. Kostpolitik I Dr. Alexandrines børnehave vægter vi kosten højt, hvorfor vi har ansat en økonoma, der med sin faglige baggrund har en dybere indsigt i produktionen af mad. Vi har fuldkostordning, hvilket

Læs mere

CASE HOTEL OG RESTAURANT SAMT KØKKEN

CASE HOTEL OG RESTAURANT SAMT KØKKEN CASE HOTEL OG RESTAURANT SAMT KØKKEN 1 CASE HOTEL OG RESTAURATION SAMT KØKKEN Situation nr. 1 Det er fredag den 7.12. Hos Hotel og Konferencecentret venter man en konference med 300 deltagere til møder

Læs mere

Tak for godt samarbejde til forældre og personale som påbegyndte arbejdet med Klippigårdens kostpolitik foråret 2000.

Tak for godt samarbejde til forældre og personale som påbegyndte arbejdet med Klippigårdens kostpolitik foråret 2000. 1 2 Indhold: Forord og formål Kostpolitik Aldersvarende mad Småt spisende børn Allergi Kontakt med børnehaven Børn fra fremmed kulturer Morgenmad Madpakken Eftermiddag Drikkevarer Fødselsdag Slik Festlige

Læs mere

Menuplanerne er tilgængelige på Forældre-Intra samt ved opslag i institutionen.

Menuplanerne er tilgængelige på Forældre-Intra samt ved opslag i institutionen. Kostpolitik I Dr. Alexandrines børnehave vægter vi kosten højt, hvorfor vi har ansat en økonoma, der med sin faglige baggrund har en dybere indsigt i produktionen af mad. Vi har fuldkostordning, hvilket

Læs mere

Ernæringsmærkning i Danmark og Norden

Ernæringsmærkning i Danmark og Norden Ernæringsmærkning i Danmark og Norden Heddie Mejborn Afdeling for Ernæring CBS 15. maj 2008 2 Dansk SPIS-mærke Svensk Nøglehul Finsk Hjertemærke GDA-mærkning 3 Dansk SPIS-mærke Krav Anvendes på alle fødevarer

Læs mere

KOSTPOLITIK FOR MADEN DER SERVERES PÅ BØDKERGÅRDEN. Indholdsfortegnelse:

KOSTPOLITIK FOR MADEN DER SERVERES PÅ BØDKERGÅRDEN. Indholdsfortegnelse: KOSTPOLITIK FOR MADEN DER SERVERES PÅ BØDKERGÅRDEN Indholdsfortegnelse: 1. Formålet med en kostpolitik på Bødkergården 2. Fødevarestyrelsens anbefalinger for kost til børn. 3. Børnenes energi- og væskebehov

Læs mere

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia 28 Oktober 28 Hovedrapport Movia Johannes Sloth Svarprocent: 9% (2/37) Konklusion v/ Ennova Markant stigning i Arbejdsglæde og Loyalitet Troskab

Læs mere

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80% Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82

Læs mere

ER FRISKE GRØNTSAGER SUNDERE END FROSNE?

ER FRISKE GRØNTSAGER SUNDERE END FROSNE? Indeholder de nyopgravede gulerødder flere vitaminer end dem, du graver frem i frysedisken? Er almindeligt sukker mindre usundt end kunstige sødestof- fer? Bør man undlade at drikke mælk, når man er ude

Læs mere

Markedskommentar juli: Græsk aftale og råvarer fald

Markedskommentar juli: Græsk aftale og råvarer fald Nyhedsbrev Kbh. 3. aug. 2015 Markedskommentar juli: Græsk aftale og råvarer fald I Juli måned fik den græske regering endelig indgået en aftale med Trojkaen (IMF, ECB og EU). Den økonomiske afmatning i

Læs mere

KOMPLET KOSTPLAN TIL KVINDER VÆGTTAB FOR KVINDER BMI OG DIT ENERGIBEHOV EKSEMPEL PÅ KOSTPLAN VÆGTTAB

KOMPLET KOSTPLAN TIL KVINDER VÆGTTAB FOR KVINDER BMI OG DIT ENERGIBEHOV EKSEMPEL PÅ KOSTPLAN VÆGTTAB Indholdsfortegnelse KOMPLET KOSTPLAN TIL KVINDER VÆGTTAB FOR KVINDER BMI OG DIT ENERGIBEHOV EKSEMPEL PÅ KOSTPLAN VÆGTTAB PERSONLIG PLAN TIL DIG DER VIL HAVE SUCCES MED VÆGTTAB 3 4 5 7 9 Komplet kostplan

Læs mere

FOKUS. Beskæftigelsesundersøgelse DEC 2014. NR. 1. I S S N 224 6-773 4

FOKUS. Beskæftigelsesundersøgelse DEC 2014. NR. 1. I S S N 224 6-773 4 FOKUS DEC 2014. NR. 1. I S S N 224 6-773 4 Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Seniorkonsulent Kirsten Lemming-Christensen Layout og opsætning: Grafisk designer Maja Pode

Læs mere

Guide. sider. Få gode investeringsråd. Februar 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Få dine penge til at yngle.

Guide. sider. Få gode investeringsråd. Februar 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Få dine penge til at yngle. Foto: Scanpix Guide Februar 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Få dine penge til at yngle 12 sider Få gode investeringsråd Penge og privatøkonomi INDHOLD: Sådan fordobler du din formue...4-5

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013

Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013 Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013 På den lange bane kan det give et større afkast at sætte opsparingen i aktier end at lade den stå uberørt i banken. Vi giver dig her en hjælpende hånd til, hvordan

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

Pjece til forældre og personale, når der skal laves kostpolitik i din institution. Kostpolitik i daginstitutioner

Pjece til forældre og personale, når der skal laves kostpolitik i din institution. Kostpolitik i daginstitutioner Pjece til forældre og personale, når der skal laves kostpolitik i din institution Kostpolitik i daginstitutioner Hvorfor en kostpolitik? Stevns kommune ønsker med en overordnet kostpolitik på før-skoleomådet

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Uddrag af artikel trykt i Strategi & Ledelse. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret.

Uddrag af artikel trykt i Strategi & Ledelse. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Strategi & Ledelse Uddrag af artikel trykt i Strategi & Ledelse. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Børsen Ledelseshåndbøger er Danmarks største

Læs mere

OM DAGEN. Få gode ideer til frugt og grønt morgen, middag, aften og ind i mellem

OM DAGEN. Få gode ideer til frugt og grønt morgen, middag, aften og ind i mellem OM DAGEN 6 også når du flytter hjemmefra Få gode ideer til hvordan du får 6 om dagen morgen, middag og aften ind i mellem Få gode ideer til frugt og grønt morgen, middag, aften og ind i mellem Et af de

Læs mere

Udarbejdet af Eventyrhusets kostudvalg

Udarbejdet af Eventyrhusets kostudvalg Udarbejdet af Eventyrhusets kostudvalg Forord Eventyrhuset vil gerne give dit barn en god hverdag med velvære, trivsel, udvikling og en god opvækst med sunde kostvaner. Det er vigtigt med en sund kost,

Læs mere

MTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010

MTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010 MTU 1 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 1 Svarprocent: 64% (7/11) Enhedsrapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan skabes

Læs mere

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI 23. MARTS 2015 KBA 201403376 INDLEDNING Strategien for ansvarsområde Kompetence og Arbejdsliv (KOA) udgør det faglige og politiske grundlag for Finansforbundets

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Virksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig?

Virksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Virksomhedskultur og værdier Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Ledernes Hovedorganisation August 4 Indledning Meget moderne ledelsesteori beskæftiger sig med udvikling af forskellige ledelsesformer,

Læs mere

Philip Fisker og Emil Malthe Bæhr Christensen

Philip Fisker og Emil Malthe Bæhr Christensen Projektopgave - Mad Delemne - Madspild Vi har valgt delemnet madspild. Ifølge os er madspild et område, der ikke er belyst nok, selvom det er meget aktuelt i disse dage, hvor man snakker om klimaændringer

Læs mere

Frokost tilbud for alle børn i Kernehuset, SpilLoppen og Vidensgruppen fra august 2014.

Frokost tilbud for alle børn i Kernehuset, SpilLoppen og Vidensgruppen fra august 2014. Frokost tilbud for alle børn i Kernehuset, SpilLoppen og Vidensgruppen fra august 2014. Kære forældre. Frokost tilbuddet kan i Skive Kommune tilbydes i 2 former. Kommunalt arrangeret frokost mad ordning

Læs mere