Beskæftigelsespolitiske kerneopgaver. Indsatsområde Formål Aktiviteter Succeskriterier Målgruppe mv. LO Nordsjællands fagpolitiske strategi
|
|
- Emil Søndergaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Beskæftigelsespolitiske kerneopgaver LO s fagpolitiske strategi Sikre at der lokalt arbejdes aktivt for at gennemføre LO s værdi- og fagpolitiske grundlag. Det fælles fagpolitiske grundlag for LO s repræsentanter i beskæftigelsesrådene udvikles fortsat. De faglige organisationer i og andre samarbejdspartnere. Bevar fokus på de forsikrede ledige Udvikle samarbejdet med ledelsen og medarbejderne i jobcentrene Der afholdes temamøde for de faglige organisationer om det fælles fagpolitiske grundlag. Invitere medarbejderne og de ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen i Jobcentrene til beskæftigelsespolitisk temamøde. De lokale fagforeninger deltager aktivt i udviklingen og gennemførelsen af LO s fagpolitiske strategi. Styrket samarbejde mellem jobcentrene, de faglige organisationer og deres a-kasser De faglige organisationer og a-kasser samt de ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen i Jobcentrene. Opkvalificering Sikre LO en proaktiv rolle i den beskæftigelsespolitiske indsats. Herunder etablere politisk samarbejde mellem LBR politiske arbejdsmarkedsudvalg samt andre kommuner. Udvikle redskaber og samarbejder der skal understøtte, at LO og repræsentanterne i de lokale beskæftigelsesråd til en hver tid, der gør dem i stand til at spille en proaktiv rolle i forhold til formuleringen af beskæftigelsespolitiske strategier, herunder beskæftigelsesplanerne. At LO er med til at sætte dagsordenen for den lokale beskæftigelsesindsats via indskrivning af LO s målsætninger i beskæftigelsplanerne for LBR De faglige organisationer, LBRmedlemmerne, Jobcentre, RBR, arbejdsmarkedspolitisku dvalg. Fokus LOs LBR medlemmer overvåger aktiveringsindsatsen og herunder uddannelsesindsatsen i forbindelse med 6 ugers selvvagt uddannelse. Desuden fokus på læse-stave svage ledige og jobrotation. 1
2 Ungearbejdsløshed Arbejde på at udvikle strategier der sikrer, at flere unge kommer i ordinær beskæftigelse LOs LBR medlemmer overvåger indsatsen i forhold til unge ledige. Problematikken synliggøres gennem relevante organer. At der i de lokale LBR igangsættes kvalificerende uddannelsestilbud for De faglige organisationer, LBRmedlemmerne, Jobcentre (LBR Etablering af mødeforum mellem uucentre, jobcentre og faglige organisationer. unge ledige. sekretariatet), RBR og LO DK. UU-centre. Konference om ungearbejdsløshed, frafald, vejledning efteråret Andre aktører Sikre at andre aktører kun benyttes i det omfang at det forbedrer beskæftigelsesindsatsen for LO s medlemmer. Få overblik over hvilke områder og opgaver, der med fordel kan varetages af LO-fagbevægelsen og i hvilken konstruktion. Opfølgning af Partnerskabsaftaler mellem LO s a-kasser og jobcentrene for at servicere a- kassernes egne medlemmer. At de lokale a-kasser spiller en aktiv rolle i serviceringen af deres egne medlemmer. LBR- og a-kasserne. 2
3 LBR Sikre at flest mulige ledige LO-medlemmer får opkvalificering der er målrettet og øger muligheden for ordinær beskæftigelse. Udpege lokale repræsentanter til samtlige LBR. Fortsætte samarbejdet med LO Stkbh. Om delte LBR. At LO sikres øget (lokal) indflydelse gennem deltagelse i LBR. De faglige organisationer i med særligt fokus på de udpegede LBRmedlemmer. Sikre LO størst mulig indflydelse på den lokale beskæftigelsesindsats gennem deltagelse i LBR. Sikre en koordinering af indsatsen og videndeling på tværs af jobcentre og LBR. Sikre at LO s LBRmedlemmer understøttes bedst muligt i deres arbejde. Forud for hvert møde i LBR afholder LO formøde med sine repræsentanter med deltagelse af de andre repræsentanter for arbejdstagerorganisationerne, FTF og AC og (hvis hensigtsmæssigt) DH. Fortsætte samarbejdet med formanden for LBR og DA s repræsentant omkring udformning af dagsorden til LBR møder. Arbejde for at en af de to pladser i LBR, der kan gå til lokale foreninger mv. besættes af en a-kasse repræsentant. LBR-medlemmer indbydes til relevante arrangementer med henblik på opkvalificering af indsatsen i LBR. Samarbejdet mellem LBR-medlemmer og LBR-konsulenter evalueres løbende. LBR-arbejdet synliggøres særligt med fokus på succeshistorier i forhold til kvalificerede tiltag for forsikrede ledige, i fagblade og via lokale medier. Afholdelse af beskæftigelseskonference, med bl.a. anbefalinger til Beskæftigelsesplan 2012 samt strategier for det fortsatte arbejde i LBR. At LBR-medlemmerne er fortrolige med deres rolle som repræsentant for LO og med samarbejdet med de lokale LBRkonsulenter. AC, FTF, DA, DH, a- kasserne. De faglige organisationer samt de ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen i jobcentrene. 3
4 RBR Sikre LO størst mulig indflydelse på den regionale beskæftigelsesindsats gennem deltagelse i RBR Der udpeges repræsentant og suppleant til RBR. Repræsentanterne tilbydes deltagelse i relevante arrangementer, kurser m.v. medhenblik på at opkvalificere indsatsen i RBR. De faglige afdelinger, RBR-konsulent, RBRmedlemmer og suppleanter. A-kasserne Sikre samarbejdet med A- kassemedarbejderne og understøtte en koordinering af den beskæftigelsespolitiske indsats på tværs af forbund og afdelinger. A-kassefolkene inviteres sammen med LBR-medlemmerne til beskæftigelseskonferencerne. Servicering af det lokale a-kasseudvalg. Herunder rådgivning i forhold til samarbejdet med Jobcentrene og beskæftigelsesregionen. A-kasserne spiller en aktiv rolle i den lokale beskæftigelsesindsats og der etableres samarbejde med jobcentrene omkring indsatsen for de forsikrede ledige. De faglige organisationers a-kasser. LBR-medlemmerne Der arbejdes for at a-kasserne repræsenteres i LBR. A- kasserepræsentanterne i LBR inviteres til at deltage i LBR-formøderne. A-kasserne er repræsenteret i LBR. A-kasseudvalget fungerer som formødegruppe til Netværksmøderne for Netværk 45 møderne. LO afholder formøde med LO s repræsentanter i styregruppen til Netværk 45, i forhold til indhold i dagsordenen Invitere a-kasserne og de faglige organisationers socialrådgivere til fælles møde omkring evaluering af hvordan det i praksis opleves at arbejde sammen med jobcentrene. 4
5 UU Centrene Sikre et tæt samarbejde Der afholdes netværksmøder med UU med UU-centrene Centre og LO s repræsentanter i UU. LO vil styrke indsatsen over for UU centrene vedr. vores tilbud om skolekontakt, samt arbejde for et tættere samarbejde mellem UU centrene og Jobcentrene om vejledning af unge under 25 år. UU netværksmøde maj 2011 Vejlederne i UU centrene, LO s repræsentanter i UU og organisationernes uddannelsesmedarbejdere, samt LBR og Jobcentrene. Samarbejde mellem LO, FTF, AC og DA (og DH) Styrke samarbejdet mellem arbejdsmarkedets parter med henblik på at sikre varetagelsen af de fælles interesser i forhold til den beskæftigelsespolitiske indsats. FTF og AC inviteres til deltagelse i beskæftigelseskonferencer. FTF og AC (og DH) inviteres til at deltage i formøder til LBR-møderne. Arbejdsmarkedets parter deler formandskabet i LBR De faglige organisationer, FTF, AC og DA (DH) 5
6 Organisationspolitiske kerneopgaver Skolekontakt Gøre brug af det tværfaglige Faglige organisationer i gæstelærerkorps. Styrke de unges kendskab til Fagbevægelsen og organiseringen af det danske arbejdsmarked - herunder den danske model. Samt styrke fagbevægelsens synlighed på folkeskoler og andre uddannelsesinstitutioner. Understøtte vidensdeling mellem gæstelærere fra de forskellige forbund evt. gennem oprettelse af gæstelærenetværk, afholdelse af fælles arrangementer eller andet. Gennemføre uddannelse af gæstelærere, samt coache ved behov. Gennemføre undervisning i forberedelse til Samfund og arbejdsmarked, samt arbejdsmiljø (Sikker jobstart) i. Udarbejde gæsterlærermateriale til brug i undervisningen. Gennemføre kampagne om orientering om erhvervsuddannelserne (HalLO) UU centrene og vejlederne gøres løbende opmærksomme på mulighederne ved gæstelærerbesøg. At undervisningen kommer ud i alle områder under sektionen. Alle skoler får tilbud om gæstelærerbesøg. Folkeskoler, friskoler, efterskoler, produktionsskoler, Ungdomsskoler mv. samt EUD. i. LO DK Gæstelærere i LO 6
7 Udarbejde informationsmateriale til erhvervsvejledere og andre på folkeskoler og andre uddannelsesinstitutioner. Synliggørelse via henvendelse til brancheorganisationer vedrørende frigørelse af unge til gæstelærerundervisning. Synliggørelse af skolekontakt arbejdet i forbindelse med aktuelle arrangementer og i relevante medier. Ung til ung At motivere de unge til at gennemføre en uddannelse. Udarbejde relevant handlingsplan. Oplyse UU vejledere og skoler om muligheden for at få unge med relevante uddannelser ud på skolerne og fortælle om deres oplevelser mht. deres uddannelse. Synliggørelse via henvendelse til brancheorganisationer i forhold til samarbejdet omkring at frigøre de unge til unge til ung aktivitet. UU centrene, vejledere samt skoler informeres om og gøre brug af muligheden. Etablere et samarbejde mellem tekniske skoler, arbejdsgivere og brancheorganisationer Medlemshvervning og synlighed Øge den lokale synlighed om LO-fagbevægelsen/de faglige organisationer Skabe rammer for at de lokale fagforeninger kan udveksle erfaringer i forhold til medlemsorganisering Udarbejdelse af strategi og handleplan for aktiviteter der øger den lokale synlighed (SNS) Gennemføre synlighedskampagne på EUD (Uge ) Afholde tværfagligt temamøde om medlemshvervning. Inddrage LO udvalgene Understøtte dannelsen af tværfaglige tillidsmandsnetværk. Der sker en erfaringsudveksling om medlemshvervning på tværs af de faglige organisationer. Tillidsrepræsentanterne styrkes i deres arbejde med at hverve/fastholde medlemmer på de enkelte arbejdspladser De faglige organisationer i, både afdelingsmedarbejdere og tillidsrepræsentanter Elever på EUD. 7
8 Uddannelsesmesse Sikre LO-organisationernes synlighed og rådgive unge og uddannelsessøgende om fordelene ved og mulighederne for faglig organisering indenfor forskellige uddannelsesretninger. Planlægning og koordinering af de faglige afdelingers deltagelse på den lokale uddannelsesmesse. Efter evaluering af messen 2010 deltager LO og de faglige organisationer også i denne efteråret LO er repræsenteret på den lokale uddannelsesmesse. De faglige afdelinger Café møder (fagligt netværk) LO vil i 2011 arbejde for at der afholdes cafemøder om aktuelle politiske faglige emner, med deltagelse af lokale tillidsrepræsentanter og faglige medarbejdere. Med udgangspunkt i relevante emner kan der etableres tværfaglige tillidsrepræsentantnetværk, der skal understøtte det faglige arbejde på de enkelte arbejdspladser Der etableres en tæt kontakt til de fagligt aktive og opnås større gennemsigtighed med LO s opgaver og arbejde. Tillidsrepræsentanter Faglige afdelinger. LO Udvalgene (øst, midt og vest) Sikre en koordinering af tværfaglige aktiviteter i de forskellige områder i sektionen. Sikre lokal erfaringsudveksling omkring arbejdet i LBR. Der afholdes løbende møder for sektionens 3 LO Udvalg. LO Udvalgene udarbejder i hht. Kommissoriet aktivitetsplan for Synliggørelse af den lokale fagbevægelse gennem LO udvalgenes aktiviteter. Ungdomsnetværk Styrke det tværfaglige samarbejde og videndeling omkring ungdomsarbejdet. Netværksmøder med ungdomsansvarlige og ungdomsrepræsentanter fra de faglige organisationer. Det tværfaglige ungdomsarbejde er relevant og interessant for de deltagende organisationer. Ungdomsansvarlige i organisationerne, fagligt aktive unge og ungdomsmedlemmer. Gennemføre tværfaglige ungdomsaktiviteter, efter ønske fra netværket. Aktiviteterne skal have fagligt indhold og give anledning til at unge, der i dag ikke er fagligt aktive deltager. 8
9 Jobpatruljen At give unge i ferie- og fritidsjob kendskab til regler og love på arbejdsmarkedet og de fordele der knytter sig til medlemskabet af en faglig organisation Rekruttering og uddannelse af aktivister Fastlægning af fokus/indsatsområde for JP 2011 i samarbejde med de lokale fagforeninger Gennemførelse af JP Der deltager min. 10 aktivister i Jobpatruljen. Unge i fritidsjob. Virksomheder med unge ansatte og de faglige organisationer i. Opfølgning på Jobpatruljen i de enkelte fagforeninger Evaluering med aktivister og faglige Julejobpatrulje i december gennemført som oplysningskampagne. Der gennemføres så mange virksomhedsbesøg og foretages så mange interviews som muligt med særlig fokus på bred lokal dækning og synlighed. De lokale fagforeninger engagerer sig i Jobpatruljens planlægning, gennemførelse og opfølgning. LO DK Netværk for integration i fagbevægelsen (NIF) Solidaritetsarbejde Styrke indsatsen for integration på de enkelte arbejdspladser og i det faglige arbejde Styrke lokalt samarbejde omkring solidaritetsarbejde Ad hoc Opfølgning af kursus for serbiske tillidsfolk Indsamling i forbindelse med Gør noget kampagnen. Netværket består af medlemmer fra flere organisationer. At udveksle viden og inspiration til det fortsatte faglige arbejde. Medlemmer, valgte og medarbejdere i de lokale organisationer. Tillidsrepræsentante r med anden etnisk baggrund end dansk. Faglige organisationer i andre lande, folk i 3. verdens lande. Synliggørelse via relevante medier. Samarbejde med LO Storkøbenhavn Udvikle et udvidet samarbejde med fokus på erfaringsudveksling Oplysningskampagne om børns vilkår i 3. verdenslande d. 6. april 2011 Fælles aktiviteter som konferencer, kurser og projekter LO LO Storkøbenhavn 9
10 10
Februar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune
Februar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune I henhold til lov og bekendtgørelse m.v. om ansvar for og styringen af den aktive beskæftigelses-indsats fastsættes følgende
Læs mereDe 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Fyn
De 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Fyn Bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder Langtidsledigheden skal bekæmpes Flere unge skal have en uddannelse Borgere i udkanten af
Læs mereStrategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold
Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold 1. Baggrund... 2 2. Vision... 3 3. Det handler om:... 3 At løfte i flok... 3 At gå nye veje... 4 At skabe synergi... 4 4.
Læs mereVi har fortsat har en stor opgave med at bekæmpe arbejdslosheden Og der er behov for reformer på arbejdsmarkedet
"> ± */ - SSZ> s Samtlige kommunalbestyrelser Samtlige jobcentre Arbejdsmarkedsstyrelsen Beskæftigelsesregionerne Beskæftigelsesrådet De regionale beskæftigelsesråd De lokale beskæftigelsesråd Beskæftigelsesministeren
Læs mereBeskæftigelsespolitik 2014-2017
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereBeskæftigelsespolitisk konference
Beskæftigelsespolitisk konference 15. Maj 2015 Bent Bjørn - Beskæftigelsesrådet Samspil mellem politikområder Beskæftigelsespolitik Samspil mellem politikområder - eksempler Jobrotation Bygge- og anlægsområdet
Læs mereFrivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.
Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,
Læs mereReferat af møde i LBR Syddjurs den 20. november
Bugtrupvej 31 8560 Kolind Tel +8753 5440 jobcenter@syddjurs.dk www.jobnet.dk Dato: 4.12.2007 Sagsbeh.: Helle Dueholm Direkte nr.: 8753 5131 E-mail: hd@syddjurs.dk Referat af møde i LBR Syddjurs den 20.
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereKommunikationsstrategi for Jobcenter Esbjergs virksomhedsrettede indsats
Postadresse Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 22. oktober 2012 Sagsbehandler Kenneth L. Nordestgaard Telefon direkte 76 16 74 60 E-mail keno@esbjergkommune.dk Kommunikationsstrategi
Læs mereAPV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Læs mereDe lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU. En introduktion for nye medlemmer
De lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU En introduktion for nye medlemmer 2 Praktisk vejledning til nye medlemmer af de lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne
Læs mereLO s fremtidige lokale og regionale struktur. LO s Landsmøde 20.-21. april 2005 LO-skolen Helsingør
LO s fremtidige lokale og regionale struktur LO s Landsmøde 20.-21. april 2005 LO-skolen Helsingør 1 Indledning Præsentation af kongresiruvodjhw til fremtidig lokal og regional struktur Fra september 2004
Læs mereDEN EUROPÆISKE UNION. Den Europæiske Socialfond. Vi investerer i din fremtid
FORMÅL OG EFFEKT Kompetencefabrikken er udviklet for at sikre en tilførsel af ny viden og kompetencer til erhvervsservicesystemet samt understøtte netværksdannelse og samspil erhvervsfremmeaktørerne imellem.
Læs mereKommissorium ny sammenhængende børnepolitik
Norddjurs Kommune 19. januar 2012 Forslag Kommissorium ny sammenhængende børnepolitik Baggrund Den 1. januar 2006 trådte anbringelsesreformen på børne- og ungeområdet i kraft. Sigtet med reformen er at
Læs mereBørne- og Undervisningsudvalget 2013-14 BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 206 Offentligt
Børne- og Undervisningsudvalget 2013-14 BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 206 Offentligt 2 kommet med pejlemærker for, hvordan midlerne bør anvendes, så de har størst mulig effekt på elevernes læring
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereConmoto. Strategiproces i Jobcenter Hvidovre
Conmoto Udfordring: Et jobcenter er en kompleks organisation med mange interessenter. Mål og indsatser er styret af love, lokale og regionale beskæftigelsesråd, aftaler og planer samt f.eks. regeringens
Læs mereStrategi. flere unge skal have en uddannelse 2015-2016
Strategi flere unge skal have en uddannelse 2015-2016 2 Flere unge skal have en uddannelse Indledning Virksomhedernes krav til medarbejdernes kvalifikationer stiger og antallet af stillinger, som kan udføres
Læs mereArbejdsmarkedspolitik 2013-2017
Arbejdsmarkedspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 4 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Fokus - Fleksibel beskæftigelsesrettet indsats... 8 Fokus - Uddannelse til alle en nøgle til øget vækst...
Læs mereDe største grupper af nydanskere i Svendborg, er nydanskere med tyrkisk, vietnamesisk, ex. Jugoslavisk og tamilske baggrund.
Generelle oplysninger Ansøger: Sundhedsplejen i Svendborg Kommune Projektets titel: GO`start gennem fælles indsats Projekt start: 1/9-2011 Projekt slut: 1/9-2013 Resumé af projektet Formålet med projektet
Læs mereDIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE
DIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE v. Kirsten Jørgensen, KL Den fælles kommunale digitaliseringsstrategi Frem mod 2020 vil kommunerne: arbejde for, at børns digitale dannelse og læring påbegyndes tidligt
Læs mereIntegrationsstrategi. Det aktive medborgerskab
Integrationsstrategi Det aktive medborgerskab Nyt politikkoncept Gennem fælles indsats vil vi øge vores livskvalitet og velstand væsentligt. Vi tænker større og bredere også internationalt. Vi udvikler
Læs mereDAGSORDEN. for. Det Lokale Beskæftigelsesråd. Møde 9. Tirsdag den 27.05 2008 kl. 16.30-19.00. Jobcenter Gladsaxe, Gladsaxevej 372
Gladsaxe Kommune Social- og sundhedsforvaltningen Arbejdsmarkedsafdelingen Det Lokale Beskæftigelsesråd DAGSORDEN for Det Lokale Beskæftigelsesråd Møde 9 Tirsdag den 27.05 2008 kl. 16.30-19.00 i, Gladsaxevej
Læs mereDe regionale koordinationsgruppers formål og opgave
Notat fra projektsekretariat og Danske Regioner Dato: 29.08.2011 De regionale koordinationsgruppers formål og opgave Formål med projektet Den fælles landsdækkende afstigmatiseringsindsats EN AF OS har
Læs mereMøde 3. december 2007 kl. 14:00 i Jobcenter Struer
Det Lokale Beskæftigelsesråd LBR referat Møde 3. december 2007 kl. 14:00 i Jobcenter Struer Afbud fra: Grethe Riksted, Iben Kollemorten, Martin Munkebo og Bo Hansen Pkt. Tekst Side 95 Meddelelser 1 96
Læs mereLandboNordslanddistriktsprogram. Justeret okt. 2016
LandboNordslanddistriktsprogram Justeret okt. 2016 Definitioner LandboNorddefinerer landdistrikt bredt og omfatter i udgangspunktet alle, som er bosiddende i Nordjylland, dvs. LandboNordsvirkeområde, og
Læs mere1. Det regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) varetager følgende opgaver, jf. 29 i Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen mv.
Forretningsorden Det regionale Arbejdsmarkedsråd for Hovedstaden Januar 2015 AMK Øst 1. Opgaver 1. Det regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) varetager følgende opgaver, jf. 29 i Lov om organisering og understøttelse
Læs mereBeretning for Vindrosen De Frivilliges Hus 2011
Beretning for Vindrosen De Frivilliges Hus 2011 Indledning Vindrosen De Frivilliges Hus har til formål at udvikle, inspirere og synliggøre det frivillige sociale arbejde i Esbjerg Kommune. Dette gøres
Læs mereHandicappolitik Silkeborg Kommune
Handicappolitik Silkeborg Kommune Indhold: Forord...3 Handicapbegrebet...4 Mission...4 Vision...5 Menneskesyn...5 Samfundssyn...6 Værdigrundlag...6 Kompensationsprincippet...6 Solidaritetsprincippet...7
Læs mereKommunalvalg: Tema om aktiv beskæftigelsespolitik
09-0490 - meev - 10.09.2009 Kontakt: Mette Rostgaard Evald - meev@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Kommunalvalg: Tema om aktiv beskæftigelsespolitik FTF udsender i forbindelse med kommunalvalget den 17. november
Læs mere2. Godkendelse og opfølgning på referat fra LBR-mødet den 3. december 2013
R e f e r a t Indholdsfortegnelse Dagsorden for Møde i Det Lokale Beskæftigelsesråd og dialogmøde med BEU Mødedato 25. marts 2014 Mødetid Kl. 11.00-14.00 Mødested Mødelokale 1 Ringkøbing Rådhus Fraværende:
Læs mereFælles fynske beskæftigelsesperspektiver
Fælles fynske beskæftigelsesperspektiver Baggrund De beskæftigelsespolitiske udfordringer, kommunerne på Fyn står overfor, er på mange punkter ens. Mange fynboer krydser dagligt kommunegrænsen til en anden
Læs mereEn styrket og sammenhængende overgangsvejledning
En styrket og sammenhængende overgangsvejledning 93% af de unge starter på en ungdomsuddannelse når de forlader folkeskolen. Tallet har været stigende og er resultatet af en systematisering af uddannelsesplanlægningen
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereSERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE
SERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE Udgiver: Socialpædagogerne Østjylland, maj 2014 Oplag: Konsulent: Gra isk produktion: 1.500 stk. Steen Kabel, Inquiry Partners WERKs Gra iske Hus a s, Aarhus
Læs mereUddannelsesplan 2016. UDKAST/14. januar 2016 UDDANNELSE TIL ALLE UNGE
Uddannelsesplan 2016 UDKAST/14. januar 2016 UDDANNELSE TIL ALLE UNGE Uddannelse til alle unge Indledning Der er brug for kvalificeret arbejdskraft på fremtidens arbejdsmarked for at sikre vækst og velfærd.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016. Beskæfigelsesplan 2016 for Varde Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæfigelsesplan 2016 for Varde Kommune Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye
Læs mereImplementeringsstrategi vedr. førtidspension- og fleksjobreform
Implementeringsstrategi vedr. førtidspension- og fleksjobreform Indhold Formål:...2 Organisatorisk forankring:...2 Projektstyring:...2 Økonomi...2 Særlige afsatte puljemidler...2 Eksterne aktiviteter:...3
Læs mereKvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole
Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole HERNINGSHOLM IT-CENTER [FIRMAADRESSE] Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole KVALITETSARBEJDET EN DEL AF SKOLENS HVERDAG Kvalitetsarbejdet er en
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland August 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter
Læs mereARBEJDSMARKEDSUDVALGET FOR NORDFYNS KOMMUNE
ARBEJDSMARKEDSUDVALGET FOR NORDFYNS KOMMUNE REFERAT FRA MØDE NR. 2 ONSDAG DEN 24. JANUAR 2007, KL. 16.00 PÅ SØNDERSØ RÅDHUS, MØDELOKALE 3 Arbejdsmarkedsudvalget 24. januar 2007 Side: 7 Fraværende: Ingen.
Læs mereKvindelige meningsdannere
2016 Kvindelige meningsdannere - for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk - med særlig fokus på kommunikation i fagbevægelsens demokrati- og på kongres. Baggrund: Fagbevægelsen og samfundet mangler
Læs mereFLERE FØRTIDSPENSIONISTER I JOB
September 2007 FLERE FØRTIDSPENSIONISTER I JOB Undersøgelse og anbefalinger vedr. den lokale indsats Pixiversion af rapport Præsentation af undersøgelsen Målsætningen for regeringens handicapstrategi er,
Læs mere23. Strategi for Ungekontakten
Udskrift af forhandlingsprotokollen for Mødet den side 1 af 5 23. Strategi for Ungekontakten 15.00.00-A00-6-15 Sagsfremstilling Ungekontakten Vejen til uddannelse! Byrådet besluttede i forbindelse med
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereGjellerupskolen. Udviklingsplanen - Målsætninger
Udviklingsplanen - Målsætninger 1 Årsmål 1. Knæk Kurven Inklusion Udfordring: Udgiften til det specialpædagogiske område har frem til 2010 været stigende. Det samme har antallet af børn, der modtog undervisning
Læs mereDen fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.
Ældre- og Handicapomra dets strategi for rehabilitering Formål I Skanderborg Kommune tager vi udgangspunkt i borgerens egne ressourcer, fordi vi mener, at alle har noget at bidrage med. Det betyder, at
Læs mereVirksomhedsservice Inspirationsdag om strategier og tiltag. 29. april 2014
Virksomhedsservice Inspirationsdag om strategier og tiltag 29. april 2014 Efterspørgsel - udbud Udbud Efterspørgsel FØP Match 3 Match 2 Match 1 Virksomhedsservice Samspil mellem velfærdsområder Arbejdsmarkedsbalancen
Læs mereLedige dagpengemodtagere har altid skullet søge arbejde og bliver løbende rådighedsvurderet
P r o j e k t b e s k r i v e l s e Jobrettet samtale 14. november 2014 J.nr. IMPL Baggrund Et gennemgående træk ved reformerne på beskæftigelsesområdet er fokus på job og uddannelse samt et ønske om,
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereVesthimmerlands Kommune REFERAT FRA BESKÆFTIGELSESUDVALGETS MØDE DEN 3. MAJ 2007 KL. 15.30 PÅ ADMINISTRATIONSBYGNINGEN PÅ VESTRE BOULEVARD 7
Vesthimmerlands Kommune REFERAT FRA BESKÆFTIGELSESUDVALGETS MØDE DEN 3. MAJ 2007 KL. 15.30 PÅ ADMINISTRATIONSBYGNINGEN PÅ VESTRE BOULEVARD 7 Indholdsfortegnelse 50 Grundtilskud til Vesthimmerlands Daghøjskole
Læs mereKONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE
Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Dato: 22. oktober 2008 Kontor: Sekretariatet J.nr.: 2003-0120-74 Sagsbeh.: tas KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE 1. KONCERNPERSONALEPOLITIKKENS
Læs mereStrategi for beskæftigelsesindsatsen i Struer Kommune PIXI-UDGAVE
Strategi for beskæftigelsesindsatsen i Struer Kommune PIXI-UDGAVE 1 2 Indholdsfortegnelse Forord... 4 Baggrund for en strategi for beskæftigelsesindsatsen... 5 Færre langtidsledige i Struer Kommune...
Læs mereXXXXX. SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune
XXXXX SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune 1 FORORD Den nye Sundhedspolitik 2016-19 er den overordnede ramme for det forebyggende og sundhedsfremmende arbejde i Faaborg-Midtfyn Kommune.
Læs mereTalentstrategi 2016 2019
Kunst Kultur Sport Talentstrategi 2016 2019 KUNST KULTUR - SPORT Strategi for talentudvikling i Næstved Kommune 2016 2019 FORMÅL Strategiens formål er at styrke børn og unges muligheder for at udvikle
Læs mereBESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 141 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml Ministerens tale ved samråd vedrørende mangel
Læs mereVejledningsrådets Årsberetning 2015
Vejledningsrådets Årsberetning 2015 Side 1 af 5 1. Indledning: Vejledningsrådet er permanent råd og dets opgaver er beskrevet i 7, stk. 1 i Inatsisartutlov nr. 4 af 29. november 2013 om uddannelses- og
Læs mereIndledning I 2013 besluttede man i Vejle Kommune, at lave en flerårig Beskæftigelsesplan med langsigtede spor, og som dækkede perioden 2013-2015.
1 Indledning... 2 Opsamling... 4 Beskæftigelsesministerens mål for 2014... 7 Mål og strategi for den borgerrettede og virksomhedsrettede indsats... 8 Strategi og indsatser for de unge... 10 Strategi og
Læs mereSkabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag
Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag I foråret 2014 går 34 kommuner og 75 skoler i gang med en række udviklingsprojekter om længere og mere varierede
Læs mereØget leveringssikkerhed i AMU
Øget leveringssikkerhed i AMU 28. januar 2013 MOM/NES Formål med dette notat IF ønskes at sætte gang i initiativer, som reducerer antallet af aflyste kurser, øger aktiviteten og dermed styrker leveringssikkerheden
Læs mereErhvervs- og Turistpolitik
Erhvervs- og Turistpolitik SUND VÆKST Sundt erhvervsliv DET BEDSTE STED AT LEVE OG DRIVE VIRKSOMHED Indhold Erhvervs- og Turistpolitik... 3 Erhvervs- og Turistpolitik... 3 Målene for Brønderslev Byråd...
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereFælles fynsk beskæftigelsesstrategi vedr. bygge/anlægsområdet
2015 Fælles fynsk beskæftigelsesstrategi vedr. bygge/anlægsområdet Baggrund Flere af de fynske byggerier er nu i gang. Den positive udvikling på de store byggepladser og bygge- og anlægsbranchen generelt
Læs mereGOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT
KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal
Læs mereStrategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området
Dato 15.4.2013 Sagsbehandler Pind/Frans Strategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området Indledning Energi og offshore branchen er vigtigt vækstområde i Esbjerg Kommune, Region
Læs mereDIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING FRIVILLIG I KRÆFTENS BEKÆMPELSE
DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING 1 DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING ER UDGIVET AF 2013 GENOPTRYKT 2016 TAK TIL DE MANGE FRIVILLIGE, DER HAR GIVET INPUT OG KOMMENTARER
Læs mereReferat fra det konstituerende møde den 23. juni 2015 i Lokalt Arbejdsmarkedsråd (LAR), Hjørring Kommune
Det lokale Arbejdsmarkedsråd Hjørring Kommune LAR Afd.: ARB, Adm. & Service Initialer: RCT Hjørring, juni 2015 fra det konstituerende møde den 23. juni 2015 i Lokalt Arbejdsmarkedsråd (LAR), Hjørring Kommune
Læs mereMED-aftale. Midtjysk Brand og Redning
MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt
Læs mereArbejdsfordeling mellem arbejdsgruppe og kommunen Kommunikationen til netværkets deltagere foregår gennem to kanaler:
Foreningsnetværk i Odense kommune Følgende dokument indeholder en beskrivelse af målsætninger og formål med et kommende foreningsnetværk i Odense kommune samt en model for organiseringen af dets arbejde.
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereSpørgsmål: Må der - i forlængelse af ovenstående spørgsmål - være én projektleder pr. skole?
Ofte stillede spørgsmål Organisering Spørgsmål: Det fremgår af udmeldingen, at brobygningsforløbet skal være fysisk placeret på en erhvervsskole, men kan brobygningsforløbet godt være placeret på forskellige
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd
Referat Det Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 30. jan. 2013 Mødetid: 15.00 Mødested: Mødelokale 3 Til stede: Borgmester Peter Sørensen, Jens Christian Sørensen, Hans Sørensen, Gitte Bodholdt, Jeanette
Læs mereDet Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud
Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud Kommuneforlaget A/S KL 1. udgave, 1. oplag 2010 Pjecen er udarbejdet af KL Forlagsredaktion:
Læs mereKoordinerende sagsbehandlere i Jobcenter København
Koordinerende sagsbehandlere i Jobcenter København 14. november 2013 Side 1 Hvilke overvejelser har vi gjort os? > Hvad betyder det for jobcentrets rolle? > Er man overhovedet sagsbehandler på et jobcenter?
Læs mereVærdigt ældreliv i Ringsted Kommune
Værdigt ældreliv i Ringsted Kommune Ældre- og værdighedspolitikken retter sig både mod borgere over 65 år og borgere med pleje og behandlingsbehov. Eksempelvis alvorligt syge i alle aldre, der har behov
Læs merew Kommissorium for udarbejdelse af en samlet Ungestrategi for Københavns kommune
w Kommissorium for udarbejdelse af en samlet Ungestrategi for Københavns kommune Det fremgår af aftalen om budget 2012, at budgetparterne er enige om, at det er vigtigt, at København har en koordineret
Læs mereIndstilling. Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Til Århus Byråd via Magistraten. Sundhed og Omsorg
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 27. september 2007 Århus Kommune Region Syd Sundhed og Omsorg Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg 1. Resume
Læs mereIntegrationsrådet Beslutningsprotokol
Integrationsrådet Beslutningsprotokol 05-08-2014 19:00 Medborgerhuset, Silkeborg Afbud fra:, Heller ikke tilstede: Haris Adulovic; Aya Virginie; Audren Nakapizye Deltagere: Mia Schmidt; Jørgen Madsen;
Læs mereAF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige
Beskæftigelsesministeren AF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige AF har ikke givet andre aktører et tilstrækkeligt stærkt incitament til at få
Læs mereSamarbejdsaftale om analysearbejde mellem Region Midtjylland og Beskæftigelsesregion Midtjylland
Samarbejdsaftale om analysearbejde mellem Region Midtjylland og Beskæftigelsesregion Midtjylland Indhold 1. Baggrund...1 2. Formål...1 3. Overvågningsopgaven...2 3.1 Overvågningsopgave for Region Midtjylland...2
Læs mereSocial og sundhedsudvalget
Udvalg: Måloverskrift: Social og sundhedsudvalget Effekt af trænende hjemmepleje Sammenhæng til vision 2018: Hverdagsrehabiliterende indsatser, som Trænende Hjemmepleje er en del af, giver borgerne mulighed
Læs mereInspirationskatalog fra Netværksdagen 2009. Handicap og Job synlige resultater med usynlige handicap
Inspirationskatalog fra Netværksdagen 2009 Handicap og Job synlige resultater med usynlige handicap Det Nationale Netværk af Virksomhedsledere håber, at rigtig mange af jer vil tage forslagene til jer
Læs mereMotivering og rehabilitering af udsatte borgere
PROGRAM KONFERENCE Motivering og rehabilitering af udsatte borgere - Hvordan sikrer vi et bedre samarbejde mellem social og beskæftigelsesområdet? Foto: Chili Foto 7. JUNI 2016 COMWELL SPORT REBILD BAKKER
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget arbejdsplan for 2012
Norddjurs Kommune Den 14. marts 2012 KS Arbejdsmarkedsudvalget arbejdsplan for 2012 Onsdag den 25. januar 2012, kl. 14.00-16.30 Mødet afholdes på Dong Energy, Grenaa havn Besøg hos Dong Energy med orientering
Læs mereReferat. Dagsorden. Dato for referat: 29. maj 2012. Mødedato: 22. maj 2012 Sted: Deltagere: Afbud: Referent: Kopi til: Aarhus Uddannelsesråd
Referat Aarhus Uddannelsesråd Dato for referat: 29. maj 2012 Mødedato: 22. maj 2012 Sted: Aarhus Rådhus Deltagere: Afbud: Referent: Kopi til: Rådmand Kristian Würtz og Uddannelsesrådet Anders Østergaard,
Læs mereEr du ansat på en daghøjskole
Så har du mange gode grunde til at melde dig ind i Uddannelsesforbundet Er du ansat på en daghøjskole eller et oplysningsforbund? Dit fællesskab Er du lærer, vejleder eller konsulent på en daghøjskole,
Læs mereKommuneplantillæg 1. til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan
Kommuneplantillæg 1 til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan Kommuneplantillæg 1 Hørsholm Kommune Indholdsfortegnelse Redegørelse... 3 Baggrund og forudsætninger... 3 Klimaændringer... 3 Risikobilledet...
Læs mereStrategi for it og digitalisering i Skole- og Kulturforvaltningen 2012-2015
Strategi for it og digitalisering i Skole- og Kulturforvaltningen 2012-2015 IT-afsnittet SK Godthåbsgade 8 9931 4040 9400 Nørresundby Servicedesk-sk@aalborg.dk Indledning It og digitalisering er i dag
Læs mereFrivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune
Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Indhold Indledning og baggrund 4-5 Det frivillige sociale arbejde 6-7 Værdier 8-9 Samarbejde
Læs mereVordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder
Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for
Læs mereStrategi- og udviklingsplan 2016-2018. November 2015 ARBEJDSMARKEDSRÅDET FOR BORNHOLM STRATEGI- OG UDVIKLINGSPLAN 2016-2018 ARBEJDSMARKEDSKONTOR ØST
Strategi- og udviklingsplan 2016-2018 November 2015 ARBEJDSMARKEDSRÅDET FOR BORNHOLM STRATEGI- OG UDVIKLINGSPLAN 2016-2018 ARBEJDSMARKEDSKONTOR ØST 1 ARBEJDSMARKEDSRÅDET FOR BORNHOLM Indholdsfortegnelse
Læs mereKl. 16.00 til 19.00 på Psykiatrisk Center Ballerup, Ballerup Boulevard 2, 2750 Ballerup
D A G S O R D E N REGION HOVEDSTADEN PSYKIATRI OG HANDICAPUDVALG Onsdag den 30. marts 2011 Kl. 16.00 til 19.00 på Psykiatrisk Center Ballerup, Ballerup Boulevard 2, 2750 Ballerup Møde nr. 4 Medlemmer:
Læs mereVis industrien frem! Flere unge skal have en uddannelse inden for industrien.
Vis industrien frem! Flere unge skal have en uddannelse inden for industrien. Vær med til at tage ansvar og åbn dørene til din virksomhed. Drejebog til virksomheder i samarbejde med Tresu Group, FKSSlamson
Læs mereVi fornyer fællesskabet Koncernledelsens. Strategi 2015-2017
Vi fornyer fællesskabet Koncernledelsens Strategi 2015-2017 Indledning Efter års hårdt arbejde, som har bragt os sikkert gennem kommunesammenlægningen i 2007 og en alvorlig økonomisk krise i 2010, står
Læs mereRådet for Ungdomsuddannelser
- Rådets arbejde, med fokus på overgangen mellem grundskole og ungdomsuddannelse og på hvordan Danmark tager sig ud i et internationalt perspektiv Nedsat i november 2014 Består af repræsentanter for brancheorganisationer,
Læs mereNEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.
Erfagruppe Koncept NEXTWORK er et billigt, lokalt netværk for dig som ønsker at udvikle dig selv fagligt og personligt og gøre dig i stand til at omsætte viden og erfaringer til handlinger i dit daglige
Læs mereSkolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse
Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse Denne rapport belyser, hvordan folkeskoler, og i særlig grad udskolingslærere, arbejder med at forberede deres elever til at påbegynde en ungdomsuddannelse.
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske
Læs mereLæs om vandsikker kommune på www.jammerbugt.dk/vandsikkerkommune
Læs om vandsikker kommune på www.jammerbugt.dk/vandsikkerkommune VANDSIKKER KOMMUNE TÆNK BADESIKKERHED I DIN KOMMUNE PÅ EN NY MÅDE. Er badevandets kvalitet og badesikkerhed en vigtig parameter i din kommune?
Læs mere