Career Training. Hvad viser din personlighedstest? v/ Lars Ulrik Jeppesen CA a-kasse CA a-kasse 1

Transkript

1 Career Training Hvad viser din personlighedstest? v/ Lars Ulrik Jeppesen CA a-kasse CA a-kasse 1

2 Agenda Velkomst og præsentation Om Personlighedstest Erfaringer fra Novozymes Brugen af MBTI test CA a-kasse 2

3 Hvem er CA a-kasse? CBS ernes a-kasse ledere og specialister CBS samarbejdspartner Kurser og karriererådgivning CA a-kasse 3

4 Økonomiske forsikring Økonomisk tryghed, så du ved, at udgifterne kan betales, mens du søger job. Efterløn, når du runder 30. HUSK! 14 DAGS REGLEN CA a-kasse 4

5 og udvikling af din karriere Coaching og afklaring Optimering af din ansøgning Træning i jobsamtalen Gratis kurser Gå-hjem-møder Karriererådgivning CA a-kasse 5

6 CA Studiemedlemskab Careeracademy CA a-kasse 6

7 Gratis a-kasse STUDIEMEDLEMSKAB Og Få adgang til en masse fordele Du modtager DKK 13, når du afslutter din uddannelse, hvis du ikke har jobbet på hånden Du får adgang til en del tilbud og muligheder, som vil styrke dig gennem din uddannelse og i din senere karriere Ex. Kursus & workshops i Time Management ; Karriereplan & Læringsstile. Få ting du skal opfylde, før du kan blive studiemedlem hos os i CA Tilmeld dig i dag Læs mere CA a-kasse 7

8 Gratis a-kasse STUDIEMEDLEMSKAB Kan du Sætte X i Ja til følgende Jeg har et job (minimum 1 time pr uge) eller jeg har afsluttet mit job inden for de seneste 2 uger før jeg melder mig ind som studiemedlem Min nuværende uddannelse (CBS) er på mindst 1½ års varighed (90 ECTS point), og jeg har minimum ét år tilbage Jeg bor i Danmark i Dag Jeg boede og havde opholdstilladelse i Danmark, lige forinden jeg startede min nuværende uddannelse Min personlige årlige indkomst overstiger IKKE DKK ,00 pr. år (2011) Jeg er IKKE fyldt 30 år endnu Tilmeld dig allerede i dag Læs mere CA a-kasse 8

9 Hvis alt andet svigter - Så kald ham Lars Uddannelse Cand. Merc. HRM Certificeret Coach Karriere CA A-KASSE; POOLIA RECRUITMENT; HI3G; ASSESSIO; INNOVATOR; CONFEX DK Erfaringer Testcertificeret Certificeringskurser Interview/-kurser Rekruttering/Finale udvælgelse LARS Tests DiSC MPA FIRO-B HPI+HDS+MVPI INSIGHTS DISCOVERY 16PF MBTI Ravens M Service First CA a-kasse 9

10 Rekrutteringsprocessen Ansøgning 1. jobsamtale TEST/ SCREENING Evt. prøver og tests Afslag Kontrol af data 2. jobsamtale Valg Ansættelseskontrakt Job CA a-kasse 10

11 Sætte finger på Det svært nævnelige Hjælp til match Person & Job Tests Hvorfor bruges de? Måle på Intelligens/Stress/ Pres/ Personlighed/ Adfærd Dialogværktøj Genveje CA a-kasse 11

12 Lidt om tests Tillad mig at v ære lidt Psykometri NERD-Y CA a-kasse 12

13 Testtyper og analyser Standard psykometri - anvendes ofte Simulering - forekommer enkelte steder Færdighedstest - kan forekomme Kundskabsprøver meget sjældne Selvbeskrivelser - Personlighedstest Omtankeprøver Individuel: Indbakkeøvelse Interaktiv: - Rollespil i grupper Praktisk prøve inden for f.eks.: - Sprogfærdigheder - IT - Regnefærdigheder - etc. -Almen viden om f.eks.: - Geografi - Historie eller - Politik - Problemløsning Omverdensbeskrivelser - Præsentationsøvelser Test i forbindelse med org., ledelses og personlig udvikling CA a-kasse 13

14 Smith & Hunter (1998) The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings Prædiktiv Validitet & Udvælgelsesmetoder 40% reglen Hvad med bundlinjen? CA a-kasse 14

15 Hvor godt præsterer dine medarbejdere? CA a-kasse 15

16 Hvor godt præsterer dine medarbejdere? CA a-kasse 16

17 Udvælgelsesmetoder Ikke alle metoder virker lige godt Assessment Center m. Brug af test.65 Intelligenstest + struktureret interview.63 Intelligenstest.51 Struktureret interview.51 Personlighedstest (med conscientiousness).41 Ustruktureret interview.38 Assessment.37 Antal år i faget.18 Antal uddannelsesår.10 Grafologi.02 Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology:practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124, (2), CA a-kasse 17

18 Om Personlighedstest CA a-kasse 18

19 Rekruttering & Udvælgelse Faglige personlige kompetencer Hire for Skills Fire for Personality CA a-kasse 19

20 Personlighedstræk Visse personlighedstræk er stabile over tid (gennem livet) Hvis vi kender en persons personlighed, kan vi forsøge at forudsige personens adfærd Visse personlighedstræk er gode til at forudsige (prædicere) fremtidig success I arbejdet CA a-kasse 20

21 Personligheden tæller.. Årsagen til første job Total Jeg havde den krævede teoretiske viden 43,0% Jeg havde de rigtige personlige egenskaber 71,3% Jeg havde de rigtige holdninger 34,4% Jeg havde den rigtige erhvervserfaring fra tidligere jobs før/under studiet 39,8% Jeg havde potentiale til på sigt at kunne udfylde jobbet 38,7% Andet 16,1% CA a-kasse 21

22 Test i Jobsamtalen Personlighedstest Baseret på teori Insight MBTI HPI/HDS NEO PI Empirisk udviklet DiSC 16PF MPA CA a-kasse 22

23 Insights fire farveenergier CA a-kasse 23

24 Insights fire farveenergier CA a-kasse 24

25 Lave faktorer Høje faktorer DISC udbredt analyseredskab ved rekruttering D I S C Dominans Indflydelse Stabilitet Compliance Handlekraftig Indflydelsesrig Pålidelig Føjelig Konkurrerende Overbevisende Velovervejet Forsigtig Stærk Venskabelig Elskværdig Systematisk Nysgerrig Ordrig Udholdende Præcis Direkte Meddelsom Opmærksom Nøjagtig Selvstarter positiv Rar Perfektionistisk Påståelig Logisk Afventende Reserveret Mobil Fast, bestemt Mild Reflekterende Årvågen Ihærdig Bruger tid på beslutninger Ikke krævende Mistænksom Selvbevidst Undersøgende Aktiv Rastløs demonstrativ Stædig Viljestærk Uafhængig seriøs CA a-kasse CA a-kasse 25

26 Testens udformning Hvad skal du svare på? Jeg ville have mere lyst til at være rådgiver end til at være arkitekt? a) Sandt b) Falsk CA a-kasse 26

27 Din DiSC PersonProfil eksempel på svar CA a-kasse 27

28 Testresultat DiSC CA a-kasse 28

29 Testresultat Insights CA a-kasse 29

30 Brugen af personlighedtest (Mrkt Koordinator) CA a-kasse 30

31 Brugen af personlighedtest (Mrkt Koordinator) Spille med mange bolde i luften Ansvarlig for daglig kommunikation såvel intern som ekstern Holdspiller skal servicere mange brands Deltage i møder med relevante marketing-samarbjdspartnere CA a-kasse 31

32 Lave faktorer Høje faktorer DISC udbredt analyseredskab ved rekruttering D I S C Dominans Indflydelse Stabilitet Compliance Handlekraftig Indflydelsesrig Pålidelig Føjelig Konkurrerende Overbevisende Velovervejet Forsigtig Stærk Venskabelig Elskværdig Systematisk Nysgerrig Ordrig Udholdende Præcis Direkte Meddelsom Opmærksom Nøjagtig Selvstarter positiv Rar Perfektionistisk Påståelig Logisk Afventende Reserveret Mobil Fast, bestemt Mild Reflekterende Årvågen Ihærdig Bruger tid på beslutninger Ikke krævende Mistænksom Selvbevidst Undersøgende Aktiv Rastløs demonstrativ Stædig Viljestærk Uafhængig seriøs CA a-kasse CA a-kasse 32

33 Novozymes Om brug af OPQ 32 testen CA a-kasse 33

34 MBTI Training CA a-kasse 34

35 Myers-Briggs Type Indicator Verdens mest benyttede persontype model Bygger på tanker om personlighedstyper fra C.G. Jungs Benyttet og veldokumenteret siden 1942 Udviklet af 2 lægmænd mor og datter, som ønskede at give så mange som muligt adgang til Jungs idéer CA a-kasse 35

36 MBTI Præferencerne Ekstraversion - E Introversion - I Hvor foretrækker du at rette din opmærksomhed og hente energi? Sansning - S Intuition - N Hvordan foretrækker du at indhente information? Tanke - T Følen - F Hvordan foretrækker du at træffe dine beslutninger? Vurdering - J Oplevelse - P Hvordan agerer du i den ydre verden? CA a-kasse 36

37 Myers-Briggs Type Indicator MBTI hjælper dig til at tilegne kvalifikationer inden for: Forbedre samarbejdsrelationer Forbedre kommunikation Anvende forskellige problemløsnings strategier Hvordan du håndterer forandringer CA a-kasse 37

38 Myers-Briggs Type Indicator Foretrukket Ikke-fortrukket Let Vanskeligt Hurtigt Langsomt Behøver ikke at tænke sig om Må koncentrere sig meget Min underskrift Kragetær Automatisk Som et barn havde skrevet det Naturlig Med øvelse går det bedre CA a-kasse 38

39 Marker Din Selvvurderede Type Meget Klar Klar Moderat Moderat Klar Meget Klar E S T J I N F P Meget Klar Klar Moderat Moderat Klar Meget Klar CA a-kasse 39

40 Extroversion eller Introversion Extroversion (E) Sætter pris på mangfoldighed Ønsker at handle NU Handler iblandt for hurtigt Foretrækker at tale frem for at skrive Vil ha folk omkring sig Lærer bedst gennem handling Taler ofte med høj stemme Introversion (I) Sætter pris på fred og ro Langsigtige projekter Tænker sig ofte for længe om Lærer bedst gennem at læse Arbejder helst alene Ønsker at tænke sig om Taler ofte med lav stemme CA a-kasse 40

41 Extroversion eller Introversion E-typer får sin energi fra andre I-typer får sin energi fra indre ressourcer For E-typer kan ydre krav stimulere præstationen For I-typer kan ydre krav hæmme prestationen CA a-kasse 41

42 Extroversion eller Introversion E-typer er ofte talende og lette at komme ind på kroppen af I-Typer er mere tilbageholdende og ikke så lette at lære at kende E-Typer har behov for at socialisere I-Typer har behov for at være sig selv CA a-kasse 42

43 Extroversion eller Introversion E-typer viser ofte sine følelser I-Typer er ofte mere tilbageholdende med at vise sine følelser E-Typer søger efter det der giver livet bredde I-Typer søger ofte efter det der give livet dybde CA a-kasse 43

44 Extroversion eller Introversion E-typer handler først og tænker senere (muligvis) I-Typer tænker først og handler bagefter (måske) E-Typer kan for I-Typer virke overfladiske I-Typer kan for E-Typer virke indesluttede CA a-kasse 44

45 Sansning eller Intuition Sansning (S) Fem sanser Praktisk, saglig, Her og Nu Konkret og objektiv Baseret på viden Fakta og detaljer Step by Step Begår sjældent fakta-fejl Ret og orden Intuition (N) 6. sans Overblik Abstrakt, der omkring Uafprøved nyheder Kan ofte udelade fakta Styres af inspiration Det store billede Ikke påvirket af uorden CA a-kasse 45

46 Sansning eller Intuition S-typer ser ofte husene, men ikke byen N-Typer ser ofte byen, men ikke husene S-Typer læser brugsanvisningen og er opmærksom på detaljer N-Typer følger sine indfald og ser brugsanvisningen som et muligt udgangspunkt CA a-kasse 46

47 Sansning eller Intuition S-typer foretrækker det praktiske N-Typer foretrækker forskellige muligheder S-Typer der det eksakte og målbare N-Typer ser mønstre og sammenhænge CA a-kasse 47

48 Sansning eller Intuition S-typer sætter pris på det eksakte og målbare N-Typer sætter pris på det nyskabende S-Typer begynder med begyndelsen og tar det derefter trin for trin N-Typer begynder hvor som helst og springer sikkert nogle trin over CA a-kasse 48

49 Sansning eller Intuition S-typer lever her og nu og tænker på øjeblikket N-Typer lever i og nyder fremtiden og tænker på det som kan ske S-Typer kan for N- typer virke pedantiske og materialistiske N-Typer kan for S-typer virke som upraktiske drømmere CA a-kasse 49

50 Tænkning eller Følelse Tænkning (T) Logisk Objektiv Rationel og kritisk Tager upersonlige beslutninger Principper og analyse Kan såre uden at mene det Tough og direkte Følelse (F) Personlig Subjektiv Harmonisøgende, Relationel Kommunikerende Kan IKKE lide ubehag Søger samværd og enighed Diplomatiske Optaget af værdier CA a-kasse 50

51 Tænkning eller Følelse T-typer beslutter med hovedet F-Typer beslutter mere med hjertet T-Typer foretrækker fornuft F-Typer foretrækker mere personlige overvejelser CA a-kasse 51

52 Tænkning eller Følelse T-typer sætter pris på sandhed og blind retfærdighed F-Typer sætter pris på personlige relationer og harmoni T-Typer kritiserer og finder fejl F-Typer har umiddelbart en klar oplevelse CA a-kasse 52

53 Tænkning eller Følelse T-typer ser på sager og beslutninger udefra F-Typer engagerer sig personligt T-Typer ser på ting på lang afstand F-Typer baserer beslutninger på det direkte og personlige indtryk CA a-kasse 53

54 Tænkning eller Følelse T-typer er gode til at analysere F-Typer er gode til at forstå og være empatiske T-Typer kan for F- typer virke kolde og vanskelige at komme ind på F-Typer kan for T- Typer virke emotionelle og upålidelige CA a-kasse 54

55 Vurdering eller Opfattelse Vurdering (J) Planlægning Struktur og færdiggørelse Hurtige beslutninger Ret og orden Plan og agenda Laver lister over det som Skal gøres Fornøjet når man kan gå videre Opfattelse (P) Åbenhed Nyheder og det som ikke er planlagt Konstant nysgerrig Vil ofte udsætte beslutninger Tilpasser sig forandringer uden ubehag CA a-kasse 55

56 Vurdering eller Opfattelse J-typer foretrækker struktur og regulering P-Typer forandringer og variation J-Typer klare grænser og spilleregler P-Typer foretrækker grænseløs frihed CA a-kasse 56

57 Vurdering eller Opfattelse J-typer foretrækker et regelmæssigt liv P-Typer foretrækker en fleksibel livsstil J-Typer foretrækker klare beslutninger P-Typer er nysgerrige og vil vide mere CA a-kasse 57

58 Vurdering eller Opfattelse J-typer planlægger og holder sig til planen P-Typer kommer i sidste minut J-Typer foretrækker at afslutte en opgave (gode afsluttere) P-Typer foretrækker et åbent sind og at nyde processen CA a-kasse 58

59 Vurdering eller Opfattelse J-typer vil have orden og styr i livet P-Typer vil prøve noget nyt hvert øjeblik J-Typer kan for P- Typer virke snæversynede og strukturerede P-Typer kan for J-Typer virke ALT for ustrukturerede CA a-kasse 59

60 Præference Point E Extrovert E I N Intuition S N T Tanke T F J Bedømmelse J P Preference point viser hvor tydeligt din rapporterede præference er, da du udfyldte spørgeskemaet Præference point viser IKKE din skikkelighed når du udviser præferencen eller hvor hyppigt du anvender den CA a-kasse 60

61 Kende dig selv i TYPEn Hvad kan du kende dig selv ved de 4 skalaer? Hvad kan du kende dig selv ved din type? I hvilke situationer er din TYPE en styrke/en svaghed Hvad i det du kan kende ved din TYPE vil du helst af med, og hvordan? CA a-kasse 61

62 Typebestem en anden CA a-kasse 62

63 E eller I? T eller F? ENFP ESTJ INFJ S eller N? ESFJ ISTP ISFP J eller P? CA a-kasse 63

64 Brugen af hans/hendes type Hvad kan TYPEN sige om hans/hendes styrker/svagheder i jeres samarbejde Hvad skal du være ekstra opmærksom på i din kommunikation med vedkommende? Hvor er det typisk at jeres Typer støder i konflikt med hinanden? Hvad skal I basere jeres samarbejde på Hvad skal du lægge vægt på, når du formidler det til ham/hende? CA a-kasse 64

65 Betingelser for læring og indlæring CA a-kasse 65

66 MBTI Læringsstile Personen foretrækker Har interesse i Lærer bedst gennem: Har behov for: Mine ønsker hos min lærer ST Kendsgerninger om realiteter - Nyttige og praktiske oplysninger og dagligdags aktiviteter Udføre praktiske aktiviteter Præcise og nøje instruktioner, logiske og praktiske grunde til at gøre noget At blive behandlet retfærdigt SF Nyttige og praktiske oplysninger om andre mennesker samt et venligt miljø Udføre praktiske aktiviteter Med andre mennesker Præcise og nøje instruktioner, hyppige og venlig påvirkning og billigelse Sympati, opbakning, individuel anerkendelse CA a-kasse 66

67 MBTI Læringsstile Personen foretrækker Har interesse i Lærer bedst gennem: Har behov for: Mine ønsker hos min lærer NF Nye idéer om hvordan jeg forstår andre mennesker og forstår symbolik Forestiller sig ting samt at skabe noget sammen med andre Generelle retningslinjer og frihed til at gøre ting (komme frem til ting) på min egen kreative måde Har behov for hyppig positiv feedback Varme, entusiasme og humor, der sker gennem individuel anerkendelse NT Teoretiske forklaringer og holistiske forklaringer om hvorfor tingene hænger sammen som de gør Kategorisere, analysere samt brug af logik Får muligheden for at løse et stort problem eller en intellektuel udfordring og derefter får muligheden for at arbejde med dette Blive behandlet med respekt samt at respektere læreren for hans/hendes kompetencer CA a-kasse 67

68 MBTI og læringsstile 1. Hvad er din egen bedste måde at lære på, tillære sig nye ting Hvad er signifikant 2. Hvad skal karakterisere de betingelser under hvilke DU helst skal eksistere i læringssituationen? 3. Hvordan vil du mene, at Du selv bedst skal anerkendes for sit arbejde? 4. Hvad vil du gøre fremover for at optimere dine lærings- /indlæringsbetingelser? 5. Tænk på din kollega/skrivemakker/gruppemakker - Hvilke af dine egne præferencer i din MBTI profil, kan være en udfordring for ham/hende i en lærings- og udviklingsmæssig kontext? CA a-kasse 68

69 Forandringer CA a-kasse 69

70 MBTI Håndtering af forandringer Hvordan håndterer I normalt forandringer I møder? Hvad passer på dig? For at øge forandringsparatheden hos dig selv, hvad vil du så fremadrettet: 1) Gøre mere af 2) Fortsætte med 3) Aflægge (aflære) CA a-kasse 70

71 MBTI Kommunikation & præferencerne Ekstroversion Dele informationer Åbent Søge efter interaktion i store grupper Er entusiastiske og aktivitets-orienterede Ønsker følgeskab Sanse Typer Kan li praktisk kommunikation Når fra A til B lineært Bruger deltaljerede beskrivelser Uddyber beskrivelser ved at anvende virkelig og håndgribelige erfaringer Introversion Holder tingene til dem selv Søger interaktion i små grupper Forbliver rolige og reserverede Ønsker autonomi Intuitive Typer Kan li smart (intelligent) information Skifter rundt efterhånden som de skaber nye forbindelser Bruger metaforiske beskrivelser Uddyber beskeder ved at bruge fantasi og opfindsomhed CA a-kasse 71

72 MBTI Kommunikation & præferencerne Tanke Typer Udviser skepsis Går ind i konflikter for at finde sandheden Agerer Business-like Starter med kritik Vurdering Typer Bruger afsluttede ord konkluderet, besluttet, planlagt Orienterer diskussioner omkring resultater Finder sidespor uinteressante og demotiverende Føle - Typer Udviser omsorg Undgår konflikter & og bevarer harmoni Agerer sociale Starter med at rose Opfatte Typer Bruger ord som Måske, eventuelt, tendens til Orienterer diskussioner mod muligheder Finder sidespor interessante og motiverende CA a-kasse 72

73 MBTI Type Personlig (individuel) Udvikling Kommunikation til dig og den modsatte af dig Blinde punkter Samarbejde, kommunikation og relationsopbygning Hvordan man bedst skal være leder for dig Stress & pres CA a-kasse 73

74 MBTI Type Teammæssig Udvikling Ligheder og forskelligheder Teamkultur Hvad er konsekvensen af fx. at være Ex i en Introvert kultur eller omvendt Hvad hvis alle har en præference for T (med undtagelse af en person) Modsætninger skaber ofte problemer og dårlig forståelse for hinanden Hvordan tages der bedst hensyn til hinanden? CA a-kasse 74

75 Book en aftale CA a-kasse 75

76 Spørgsmål Spørgsmål? Kontakt: CA a-kasse Lars Ulrik Jeppesen mob: mail: www: ca.dk CA a-kasse 76