Lønstatistik Offentligt ansatte. Tænk længere
|
|
- Niels Dalgaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Tænk længere
2 2 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Ny statistik for offentligt ansatte Velkommen til den nye lønstatistik for offentligt ansatte. I denne publikation får du de vigtigste tendenser fra årets lønstatistik på det offentlige område. I år har vi indsamlet løndata via en spørgeskemaundersøgelse på det kommunale og regionale område, mens statistikken på statens område fortsat er baseret på et udtræk fra Moderniseringsstyrelsen. Derfor kan vi i år samlet set præsentere en endnu bedre lønstatistik for vores offentligt ansatte medlemmer. I lønstatistikken 2015 finder du aktuelle lønstatistikker og gode tips til, hvordan du tackler din næste lønforhandling. Får du en rimelig løn? Hvordan er forholdet mellem din løn og dine ansættelsesvilkår? > Få gode råd til, hvad du skal have med i overvejelserne, når du vurderer din løn og dine ansættelsesvilkår. Se afsnittet Tjek din markedsværdi på side 4-5. > Tjek lønniveauer ud fra fx ansættelsesområde, stillingskategori eller kandidatanciennitet. Se tabellerne på side > Få flere oplysninger, og benyt Djøfs lønværktøj på djoef.dk/loen Kontakt Kontakt Djøf, hvis du har brug for rådgivning, fx i forbindelse med lønforhandling ved jobskifte eller nye opgaver. Tlf Mail: djoef@djoef.dk Chat: djoef.dk
3 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 3 Indhold Tjek din markedsværdi 4 Din løn Forhandlingsretten Hvad påvirker dit lønniveau? Dit lønniveau som nyuddannet Din løn som medarbejder 6 Din løn som fuldmægtig/konsulent Rådighedstillæg Din løn som special- eller chefkonsulent Kvalifikations- og funktionstillæg Engangsvederlag og resultatløn Chef i en region eller en kommune 8 Ansættelsesform Lønniveau og lønsammensætning Grundløn Kvalifikations- og funktionstillæg Resultatløn Chef i staten 10 Ansættelsesform Lønniveau og lønsammensætning Kontraktansatte Tjenestemænd og overenskomstansatte Personlige tillæg Engangsvederlag og resultatløn Lønstatistikkens begreber og fakta Medianen Nedre kvartil Øvre kvartil procent-fraktilen Engangsvederlag og resultatløn Merarbejdsbetaling Ekstraindtægter Særlig feriegodtgørelse Lønudvikling 14 Lønstigninger blandt medarbejdere Lønstigninger blandt chefer Begyndelsesløn Special- og chefkonsulenter i staten Løn i staten 20 Engangsvederlag i staten 42 Løn i kommuner 50 Engangsvederlag i kommuner 56 Løn i regioner 60 Engangsvederlag i regioner 66 Arbejdstid 68 Vores undersøgelser viser, at: Personalegoder 70 Du kan forhandle om personalegoder Bruttolønsordninger Så mange får personalegoder
4 4 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Tjek din markedsværdi Når du tager din markedsværdi op til revision, er det væsentligt at slå op i tabellerne og sammenligne dit lønniveau med tilsvarende stillinger, ansættelsesområder, anciennitet mv. Der er imidlertid også andre forhold, som kan tælle med. Din løn Dine løn- og ansættelsesvilkår er reguleret af den kommunale, regionale eller statslige overenskomst alt efter dit ansættelsesområde. Din løn er sammensat af en basisløn og som udgangspunkt et rådighedstillæg, hvis du ikke er specialkonsulent, chefkonsulent eller chef. Derudover kan du som medarbejder via din tillidsrepræsentant forhandle tillæg og evt. andre goder. Husk, du har selv ansvar for at klæde din tillidsrepræsentant på, så du får den bedst mulige aftale. Forhandlingsretten Som medarbejder er det aftalt lokalt, om det er dig selv eller din tillidsrepræsentant, der indgår aftale med din arbejdsgiver om din løn. Hvis din tillidsrepræsentant forhandler på dine vegne, er det vigtigt, at du klæder vedkommende bedst muligt på til forhandlingen. Som special- eller chefkonsulent i staten har du som udgangspunkt selv forhandlingsretten. Du kan dog vælge, at din tillidsrepræsentant eller konsulentlønforhandler bistår dig eller forhandler på dine vegne. Som special- eller chefkonsulent i en kommune eller region kan det lokalt være aftalt, at du selv har forhandlingsretten. Er der ikke aftalt individuel forhandling, forhandler din tillidsrepræsentant på dine vegne. Som chef forhandler du selv din løn, men vi vil fortsat meget gerne sparre med dig om din løn og dine vilkår og om fordele og ulemper ved at blive ansat på åremål, som tjenestemand, på overenskomst eller på kontrakt.
5 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 5 Hvad påvirker dit lønniveau? Der er mange faktorer, der har betydning for netop dit lønniveau og for, hvor dit lønniveau ligger i forhold til vores lønstatistik. Disse faktorer kan påvirke dit lønniveau: > Hvilke erfaringer kommer du med? > Besidder du en specialviden? > Hvor stort et ansvar har/får du i stillingen? > Har du faglig ledelse? > Hvordan er arbejdsgiverens rekrutteringssituation? > Hvor tæt arbejder du på den strategiske ledelse/ det politiske niveau? > Hvor godt er din tillidsrepræsentant/du selv klædt på til lønforhandlingen? > Udviser du fleksibilitet? > Er du kulturbærer? Dit lønniveau som nyuddannet Der er mange faktorer, der har betydning for dit lønniveau som nyuddannet og for, hvor dit lønniveau ligger i forhold til vores lønstatistik. Disse faktorer kan påvirke dit lønniveau: > Har du erfaring fra studiejob eller lignende? > Har du specialviden fra fx specialet eller fag? > Hvordan er arbejdsgiverens rekrutteringssituation? > Har du en dobbeltuddannelse, fx sygeplejerske, før du blev djøfer? > Hvor godt er din tillidsrepræsentant/du selv klædt på til lønforhandlingen? Tjek dine vilkår Løn drejer sig ikke kun om, hvad der står på lønsedlen. Måske har du særlig gode ansættelsesvilkår eller ønsker om særlige vilkår, som også skal tænkes med. Se fx mere om personalegoder side 70. Brug os, inden du skriver under Har du spørgsmål til din løn og ansættelse, er du velkommen til at kontakte os. Vi sparrer meget gerne med dig, så du får de optimale vilkår.
6 6 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Din løn som medarbejder Din løn er delt op i en fast løndel, som er overenskomstbestemt, og en del, som er individuel. Her kan du læse mere om din lønsammensætning som medarbejder. Din løn som fuldmægtig/konsulent Din løn som fuldmægtig/konsulent består af en basisløn, et rådighedstillæg samt øvrige tillæg og en evt. resultatløn. Din basisløn er ikke til forhandling, da den er fastsat i overenskomsten. Din indplacering afhænger af din erfaring som kandidat: > Som nyuddannet bliver du indplaceret på løntrin 4, som er et toårigt trin. > Herefter følger trin 5 og 6, som er etårige. > Herefter følger trin 8, som er sluttrin på basislønskalaen. > Trin 7 er civiløkonomernes øverste trin. > Som bachelor kan du blive indplaceret fra trin 1 til trin 5. > Husk, du kan blive indplaceret bedre, end overenskomsten giver ret til. Rådighedstillæg Bliver du som djøfer ansat i en administrativ generaliststilling, har du krav på et rådighedstillæg. Rådighedstillæggets størrelse er fastlagt i overenskomsten og kan ikke blive forhandlet. Rådighedstillægget er anciennitetsbestemt. Kontakt os, hvis du sidder i en administrativ stilling og ikke modtager rådighedstillæg.
7 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 7 Din løn som special- eller chefkonsulent Din basisløn som special- eller chefkonsulent er fastlagt i overenskomsten. I kommuner og regioner er der tale om en fast løn, mens der i staten er tale om et interval, hvor du kan forhandle om din indplacering. Se mere på side 18. Kvalifikations- og funktionstillæg Kvalifikations- og funktionstillæg kommer oven i din basisløn og dit eventuelle rådighedstillæg. Husk: > Det er som udgangspunkt din tillidsrepræsentant, der forhandler dine kvalifikations- og funktionstillæg. Du skal sikre dig, at tillidsrepræsentanten har alle de gode argumenter for dit lønkrav. > Kvalifikationstillægget kan du få for dine kvalifikationer. Det er varigt, mens du er ansat samme sted. > Funktionstillægget kan du få for at varetage en bestemt funktion. Tillægget ophører, når du ophører med at varetage funktionen. > Begge tillæg er pensionsgivende. Engangsvederlag og resultatløn Engangsvederlag honorerer den enkeltstående gode præstation. Engangsvederlag er pensionsgivende og forhandles af din tillidsrepræsentant. Resultatløn > Resultatløn betyder, at du får et beløb, hvis du opnår nogle på forhånd aftalte mål inden for en bestemt tidshorisont. > Det er din tillidsrepræsentant, der forhandler din resultatlønsaftale på plads med din arbejdsgiver. > Det er frivilligt, om du vil indgå en aftale om resultatløn, og resultatlønnen vil altid være et supplement til den faste løn. > Resultatløn kan udmøntes som engangsvederlag, som varige eller midlertidige tillæg. > Det kan aftales, at din resultatløn skal være pensionsgivende.
8 8 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Chef i en region eller en kommune Din løn er sammensat af en grundløn, der er fastsat i overenskomsten, og tillæg, der skal forhandles individuelt. Er du ansat på kontrakt eller åremål, vil du have særlige tillæg. Ansættelsesform Som chef i en region eller en kommune kan du være varigt ansat enten på kontraktvilkår, på overenskomstvilkår eller som tjenestemand. Du kan også være ansat på åremål (tidsbegrænset) enten på overenskomst eller som tjenestemand. Lønniveau og lønsammensætning Din løn afhænger af, hvor stillingen er placeret i organisations- og ledelseshierarkiet, herunder om stillingen er tæt på det politiske niveau. Følgende har betydning for dit lønniveau: > Økonomisk, fagligt og strategisk ansvar > Kompleksiteten i stillingen > Politisk og/eller mediemæssig bevågenhed > Personaleansvarets omfang og art > Ledelse gennem mellemledere > Personlige kvalifikationer og resultater > Ansættelsesform. Lønnen er sammensat af en grundløn og funktions- og/ eller kvalifikationstillæg. Hvis du er ansat på åremål, skal du også have et åremålstillæg på mellem 15 og 30 procent af grundlønnen og funktions- og kvalifikationstillæg. Er du ansat på kontraktvilkår, skal du have et kontrakttillæg på 15 procent (20 procent, hvis du er kommunaldirektør eller direktør for et mellemkommunalt selskab).
9 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 9 Grundløn Grundlønnen afhænger af stillingens karakter, og hvor i ledelseshierarkiet stillingen er placeret. Grundlønnen er pensionsgivende. Er du ansat på kontrakt, som tjenestemand eller overenskomstansat på chefaftalen, vil grundlønnen afhængigt af stillingen variere fra trin 49 op til trin 55+. Er du ansat i henhold til AC-overenskomsten, vil grundlønnen typisk være trin 8 (sluttrin) eller chefkonsulentbasisløn. Satserne og grundlønstillæg fremgår af lønoversigten. Kvalifikations- og funktionstillæg Oven i grundlønnen kan der forhandles kvalifikationsog funktionstillæg. Her skal du være opmærksom på: > Kvalifikationstillæg beror på individuelle kvalifikationer, resultater og erfaringer. > Funktionstillæg baseres på arbejds- eller ansvarsområder, der er knyttet til en stilling. > Tillægsstørrelsen afhænger af den konkrete aftale. > Kvalifikationstillæg og funktionstillæg er pensionsgivende. Resultatløn Det er muligt at aftale resultatløn som et supplement til den faste løn (grundløn og kvalifikations- og funktionstillæg). Resultatløn beror på opfyldelse af kvantitative og/eller kvalitative mål og udbetales som engangsbeløb eller midlertidige tillæg. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt.
10 10 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Chef i staten Din løn er sammensat af en grundløn, der er fastsat i overenskomsten, og tillæg, der skal forhandles individuelt. Er du ansat på åremål, vil du også have et åremålstillæg. Ansættelsesform Som chef i staten kan du være ansat på kontraktvilkår, på overenskomst eller som tjenestemand. Uanset hvilken af de tre ansættelsesformer du er ansat under, kan du enten være ansat varigt eller på åremål (tidsbegrænset). Hvis du nyansættes som kontorchef eller i en højere chefstilling i departementer, styrelser, direktorater eller statslige tilsyn, vil det ske på kontraktvilkår. Det samme gælder statslige institutioner, hvis institutionen er nævnt i rammeaftalen om kontraktansættelse. Du kan dog ansættes som tjenestemand, hvis du kommer direkte fra en tjenestemandsansættelse, og arbejdspladsen er villig til at ansætte dig som tjenestemand. I lavere chefstillinger og i alle chefstillinger i statslige institutioner, der ikke er omfattet af kontraktrammeaftalen, vil du som udgangspunkt blive ansat på overenskomstvilkår. Lønniveau og lønsammensætning Din løn afhænger af, om der er tale om ansættelse i centralforvaltningen eller i en decentral institution, og af, hvor stillingen er placeret i ledelseshierarkiet. Følgende har betydning for dit lønniveau: > Økonomisk, fagligt og strategisk ansvar > Kompleksiteten i stillingen > Politisk og/eller mediemæssig bevågenhed > Personaleansvarets omfang og art > Ledelse gennem mellemledere > Personlige kvalifikationer og resultater > Ansættelse på åremål. Lønnen er sammensat af en grundløn og personlige tillæg. Hvis du er ansat på åremål, skal du også have et åremålstillæg, der kan udgøre fra 15 procent og op til ca. 30 procent af grundlønnen og personlige tillæg.
11 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 11 Kontraktansatte Grundlønnen for kontraktansatte chefer afhænger af stillingens indplacering i løngruppe 1-4. Løngrupperne består af: > Løngruppe 1: kontorchefer og lignende. > Løngruppe 2: afdelingschefer, vicedirektører og lignende. > Løngruppe 3 og 4: afdelingschefer i departementer, styrelsesdirektører og lignende. Satserne fremgår af lønoversigten. I løngruppe 1 og 2 er der et interval. Indplacering i intervallet afgøres af den konkrete forhandling på baggrund af rekrutteringssituationen, kvalifikationer og ansvar. Grundlønnen er pensionsgivende. Tjenestemænd og overenskomstansatte Grundlønnen for chefer ansat på overenskomst eller som tjenestemand afhænger af stillingens klassificering i lønramme 36 til 42+. Stillingens karakter er afgørende for lønrammen: > Lønramme 36: mindre lederstillinger. > Lønramme 37: kontorchefer og lignende. > Lønramme 38 og 39: afdelingschefer, vicedirektører eller lignende. > Lønramme 39 og 40: styrelsesdirektører. > Lønramme 41 til 42+: departementschefer. > For visse topchefstillinger er der knyttet et topcheftillæg til grundlønnen. > Grundlønnen for mindre lederstillinger kan også være chefkonsulentbasisløn. Satserne fremgår af lønoversigten. Grundlønnen er pensionsgivende. Personlige tillæg Uanset ansættelsesform kan der aftales personlige tillæg på grundlag af personlige kvalifikationer og resultater og herunder som led i rekrutterings- og fastholdelsesformål. Personlige tillæg er varige eller midlertidige, afhængigt af hvad der er aftalt. Personlige tillæg er pensionsgivende for kontraktansatte. For tjenestemænd og overenskomstansatte er personlige tillæg pensionsgivende, i den udstrækning det er aftalt lokalt. Engangsvederlag og resultatløn Det er muligt at aftale resultatløn som supplement til den faste løn, og den udbetales som en engangsbetaling. Resultatløn beror på opfyldelse af kvantitative og/eller kvalitative mål, der er defineret på forhånd, ligesom måleperioden er fastsat på forhånd. Det er også muligt at få engangstillæg og evt. pension for en særlig indsats eller for merarbejde. Størrelsen fastsættes af ledelsen efter en forhandling med dig.
12 12 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Lønstatistikkens begreber og fakta Hvad betyder begreberne i lønstatistikkens tabeller helt præcist. Her er en guide. Din nettoløn er den løn, du får udbetalt før skat, efter at pensionsbidraget (eget og arbejdsgivers) er trukket fra. I nettolønnen er indregnet 1/12 af det beløb, der udbetales som engangsvederlag/resultatløn på årsplan. Elementer, der ikke regnes med i nettolønnen: > Pension > Merarbejdsbetaling > Særlig feriegodtgørelse > Fratrædelsesopgørelse > Arbejdsgivers bidrag til ATP > Biindtægter > Værdien af fri bil, telefon og andre goder. Medianen Hvis alle lønningerne stilles op på række efter størrelse, er medianen den løn, der ligger i midten. Den er altså ikke identisk med gennemsnittet. Hvis der er få besvarelser i en bestemt gruppe, vokser den statistiske usikkerhed, og specielt gennemsnitslønnen påvirkes. Så er medianen ofte mere repræsentativ end gennemsnitslønnen. Der kan også være nogle få i en gruppe, der tjener markant mere end resten af gruppen. De få trækker gennemsnittet op, og derfor er medianen i reglen et mere reelt mål for lønniveauet, særligt når der er få besvarelser. Nedre kvartil Nedre kvartil viser, hvad den fjerdedel, der har de laveste lønninger, højst tjener om måneden.
13 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 13 Øvre kvartil Øvre kvartil viser, hvad den fjerdedel, der har de højeste lønninger, mindst tjener om måneden. Halvdelen af lønningerne i en gruppe ligger således altid i intervallet mellem nedre og øvre kvartil. 90-procent-fraktilen 90-procent-fraktilen viser, hvad den bedst lønnede tiende del mindst får i løn om måneden. Engangsvederlag og resultatløn Engangsvederlag, resultatløn mv., der ikke udbetales løbende, men som etårligt beløb, er inkluderet i lønnen med 1/12 af det beløb, der udbetales på årsplan. Merarbejdsbetaling Merarbejdsbetaling er ikke inkluderet i nettolønnen. Ekstraindtægter Ekstraindtægter (fra bijob mv.) er ikke indregnet i nettolønnen. Særlig feriegodtgørelse Værdien af den særlige feriegodtgørelse indgår ikke i statistikken. Lønstatistikkens grundlag Lønstatistikken 2015 er på det kommunale og regionale område baseret på lønoplysninger fra 53 procent af medlemmerne i Djøf Offentlig og Offentlige Chefer, der er ansat i en kommune eller en region. På statens område er statistikken baseret på lønoplysninger fra arbejdsgiverne via et særligt udtræk fra Moderniseringsstyrelsen. Få flere detaljer Har du brug for mere detaljerede oplysninger end dem, du kan finde i tabellerne? Så kontakt Djøf. Du kan fx bede om at få: > opdelt på ministerområde > sammenlagt stillingsgrupper > lønniveauet for en bestemt uddannelse > opdeling på kommunestørrelse.
14 14 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Lønudvikling De offentligt ansattes lønstigninger var bedre i 2015 sammenlignet med året før, men der er forskel på lønudviklingen i de forskellige stillingsgrupper. Lønstigninger blandt medarbejdere De offentligt ansatte djøfere uden ledelsesansvar har fra 3. kvartal 2014 til 3. kvartal 2015 haft en lønudvikling på mellem 2,7 og 3,4 procent. Stigningen er opgjort inkl. anciennitetsmæssige stigninger. Hvis der i stedet ses på udviklingen ekskl. anciennitetsmæssige stigninger, har lønudviklingen i centraladministrationen været på 0,6 procent, mens den i kommuner og regioner har været på henholdsvis 1,6 og 1,4 procent. Tabel 1 Lønudvikling Fra 3. kvartal 2014 til 3.kvartal 2015 Opdelt på ansættelsesområde Medarbejder Ansættelsesområde Centraladm. Kommuner Regioner Inkl. anciennitet 2,7% 3,6% 3,4% Ekskl. anciennitet 0,6% 1,6% 1,4%
15 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 15 Lønstigninger blandt chefer De offentligt ansatte djøfere med ledelsesansvar har fra 3. kvartal 2014 til 3. kvartal 2015 haft en lønudvikling på mellem 0,8 og 2,9 procent. Stigningen er opgjort for identiske personer eller stillingsgrupper. Hvis der i stedet ses på den generelle lønudvikling som følge af OK-aftalerne og reguleringsordningen, har lønudviklingen i centraladministrationen været på 0,45 procent, mens den i kommuner og regioner har været på hhv. 1,42 og 1,18 procent. Tabel 2 Lønudvikling Fra 3. kvartal 2014 til 3. kvartal 2015 Opdelt på ansættelsesområde Chefer Identiske personer/ stillingsgrupper Generel regulering som følge af OK-aftaler og reguleringsordning*** Ansættelsesområde Centraladm.* Kommuner** Regioner** 0,80% 2,90% 2,50% 0,45% 1,42% 1,18% * Der er foretaget en standardberegning på stillingsniveau, således at en ændret sammensætning fra år til år ikke får indflydelse på udviklingen. ** Stigningstakten på det kommunale og regionale område er foretaget vha. KRL s SIRKA-statistik for månedslønnet ansatte begge år. *** inkl. reg. pr. 1. okt
16 16 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Begyndelsesløn Af figur 1 fremgår begyndelseslønningerne til djøfere i staten, kommuner, regioner samt i den private sektor. I staten, kommuner og regioner består begyndelseslønningen af basisløn og rådighedstillæg. Figur 1 Begyndelseslønninger inkl. pension Opdelt på ansættelsesområde I 2015 lå begyndelseslønnen i staten på (inkl. pension), mens den i kommuner lå på (inkl. pension) og i regioner på (inkl. pension). I den private sektor lå begyndelseslønningerne til nyuddannede kandidater på (inkl. pension). Kroner Privatansat Statsansat Kommunalt ansat Regionalt ansat
17 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 17 Figur 2 ninger Opdelt efter kandidatår (medianløn) Fuldmægtige, konsulenter etc. Kroner Fuldmægtig/konsulent i staten Fuldmægtig/konsulent i kommuner Fuldmægtig/konsulent i regioner Før 1987
18 18 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Special- og chefkonsulenter i staten Som special- eller chefkonsulent i staten bliver du indplaceret i et basisløninterval. Det betyder, at du kan forhandle om, hvor meget din basisløn skal udgøre. Figur 3 og 4 viser, hvor meget basislønintervallerne til henholdsvis special- og chefkonsulenter udnyttes i departementer og i styrelser/institutioner. Blandt specialkonsulenterne fremgår det, at andelen i departementerne, der får den laveste basisløn, udgør 97 procent, mens det gælder 90 procent i styrelser/institutioner. Blandt chefkonsulenterne uden ledelsesansvar er det nogenlunde samme billede, idet 97 procent i departementerne får laveste basisløn, mens det gælder 88 procent i styrelser/institutioner. Figur 3 Basislønintervallet Specialkonsulenters udnyttelse af basislønintervallet % Figur 4 Basislønintervallet Chefkonsulenters (uden ledelsesansvar) udnyttelse af basislønintervallet % Departementer Styrelser og institutioner Departementer Styrelser og institutioner Laveste I midten Højeste Laveste I midten Højeste
19 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 19
20 20 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Løn i staten
21 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 21 Tabel 3 Opdelt efter kandidatår Fuldmægtig Departementer Kandidatår Antal Før Alle
22 22 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Tabel 4 Opdelt efter kandidatår Fuldmægtig Styrelser og institutioner Kandidatår Antal Før Alle
23 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 23 Tabel 5 Opdelt efter kandidatår Fuldmægtig Anklagemyndighed og domstole Kandidatår Antal Før Alle
24 24 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Tabel 6 Opdelt efter kandidatår Fuldmægtig Universiteter og forskning Kandidatår Antal Før Alle
25 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 25 Tabel 7 Opdelt efter kandidatår Specialkonsulent Departementer Kandidatår Antal Før Alle
26 26 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Tabel 8 Opdelt efter kandidatår Specialkonsulent Styrelser og institutioner Kandidatår Antal Før Alle
27 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 27 Tabel 9 Opdelt efter kandidatår Specialkonsulent Universiteter og forskning Kandidatår Antal Før Alle
28 28 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Tabel 10 Opdelt efter kandidatår Specialkonsulent Erhvervsakademier og professionshøjskoler Kandidatår Antal Alle
29 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 29 Tabel 11 Opdelt efter kandidatår Chefkonsulent Departementer Kandidatår Antal Før Alle
30 30 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Tabel 12 Opdelt efter kandidatår Chefkonsulent Styrelser og institutioner Kandidatår Antal Før Alle
31 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 31 Tabel 13 Opdelt efter kandidatår Chefkonsulent Universiteter og forskning Kandidatår Antal Før Alle
32 32 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Tabel 14 Opdelt efter kandidatår Chefkonsulent Erhvervsakademier og professionshøjskoler Kandidatår Antal Alle
33 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 33 Tabel 15 Medarbejder Departement Stilling Antal Akademisk medarbejder Chefkonsulent Controller/revisor Fagleder Fuldmægtig Konsulent Ministersekretær Projektleder Souschef uden ledelsesansvar Specialkonsulent Øvrige ikke-chefer Alle Tabel 16 Medarbejder Styrelser og institutioner Tabel 17 Medarbejder Anklagemyndighed og domstole Stilling Antal Akademisk medarbejder Chefkonsulent Controller/revisor Fagleder Fuldmægtig Konsulent Projektleder Projektmedarbejder Souschef uden ledelsesansvar Specialkonsulent Øvrige ikke-chefer Alle Stilling Antal Anklager og anklagerfuldmægtig Dommerfuldmægtig Senioranklager Specialanklager Alle
34 34 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Tabel 18 Medarbejder Videnskabeligt personale inden for universiteter og forskning Stilling Antal Adjunkt/postdoc Forsker Lektor Professor Mso Seniorforsker Videnskabelig medarbejder Øvrige ikke-chefer Alle Tabel 19 Medarbejder Administrativt personale inden for universiteter og forskning Stilling Antal Akademisk medarbejder Chefkonsulent Controller/revisor Fagleder Fuldmægtig Konsulent Projektleder Projektmedarbejder Souschef uden ledelsesansvar Specialkonsulent Øvrige ikke-chefer Alle
35 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 35 Tabel 20 Medarbejder Videnskabeligt personale på erhvervsgymnasier Stilling Antal Adjunkt Lektor Alle Tabel 21 Medarbejder Administrativt personale på erhvervsgymnasier Stilling Antal Akademisk medarbejder Controller/Revisor Fagleder Fuldmægtig Konsulent Projektleder Projektmedarbejder Specialkonsulent Øvrige ikke-chefer Alle
36 36 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Tabel 22 Medarbejder Videnskabeligt personale på erhvervsakademier og professionshøjskoler Stilling Antal Adjunkt Lektor Alle Tabel 23 Medarbejder Administrativt personale på erhvervsakademier og professionshøjskoler Stilling Antal Akademisk medarbejder Chefkonsulent Controller/revisor Fagleder Fuldmægtig Konsulent Projektleder Projektmedarbejder Specialkonsulent Øvrige ikke-chefer Alle
37 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 37 Tabel 24 Varigt ansatte chefer Departement Stilling Antal Afdelingschef Chefkonsulent m. ledelsesansvar Departementschef Direktør lønramme Kontorchef Tabel 25 Åremålsansatte chefer Departement Stilling Antal Afdelingschef Kontorchef
38 38 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Tabel 26 Varigt ansatte chefer Styrelser og institutioner Stilling Antal Administrationschef Afdelingschef Afdelingsleder Ankechef Centerchef Chefkonsulent m. ledelsesansvar Direktør Direktør lønramme Fagdirektør IT-chef Kontorchef Personalechef/HR-chef Sekretariatschef Sekretariatsleder Souschef Teamleder Vicedirektør Vicekontorchef Økonomichef/regnskabschef
39 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 39 Tabel 27 Åremålsansatte chefer Styrelser og institutioner Stilling Antal Administrationschef Afdelingschef Centerchef Chefkonsulent m. ledelsesansvar Direktør Direktør lønramme Direktør lønramme Fagdirektør IT-chef Kontorchef Personalechef/HR-chef Sekretariatschef Vicedirektør
40 40 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Tabel 28 Varigt ansatte chefer Anklagemyndighed og domstole Stilling Antal Advokaturchef Byretspræsident Byretsdommer Fængselsinspektør Højesteretsdommer Konstitueret landsdommer Landsdommer Retsassessor Retsformand/ass. retsformand Vicefængselsinspektør Vicepolitimester Vicestatsadvokat Alle Tabel 29 Åremålsansatte chefer Anklagemyndighed og domstole Stilling Antal Politidirektør Stabschef Statsadvokat
41 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 41 Tabel 30 Varigt ansatte chefer Universiteter og forskning Stilling Antal Professor Tabel 31 Åremålsansatte chefer Universiteter og forskning Stilling Antal Forskningsleder Institutleder/-chef Rektor
42 42 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Engangsvederlag i staten
43 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 43 Tabel 32 Engangsvederlag pr. år Medarbejder Departement Tabel 33 Engangsvederlag pr. år Medarbejder Styrelser og institutioner Tabel 34 Engangsvederlag pr. år Medarbejder Anklagemyndighed og domstole Stilling Engangsvederlag/resultatløn Andel Gennemsnit Akademisk medarbejder 40% Chefkonsulent 71% Fuldmægtig 32% Ministersekretær 33% Souschef uden ledelsesansvar 67% Specialkonsulent 54% Øvrige ikke-chefer 58% Alle 47% Stilling Engangsvederlag/resultatløn Andel Gennemsnit Akademisk medarbejder 32% Chefkonsulent 56% Controller/revisor 17% Fagleder 82% Fuldmægtig 29% Konsulent 18% Projektleder 27% Souschef uden ledelsesansvar 75% Specialkonsulent 44% Øvrige ikke-chefer 35% Alle 36% Stilling Engangsvederlag/resultatløn Andel Gennemsnit Anklager og anklagerfuldmægtig 49% Dommerfuldmægtig 2% Senioranklager 78% Specialanklager 100% Alle 48%
44 44 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Tabel 35 Engangsvederlag pr. år Medarbejder Styrelser og institutioner Tabel 36 Engangsvederlag pr. år Medarbejder Administrativt personale inden for universiteter og forskning Tabel 37 Engangsvederlag pr. år Medarbejder Videnskabeligt personale på erhvervsgymnasier Stilling Engangsvederlag/resultatløn Andel Gennemsnit Adjunkt/postdoc 33% Forsker 43% Lektor 41% Professor MSO 58% Seniorforsker 40% Videnskabelig medarbejder 9% Alle 38% Stilling Engangsvederlag/resultatløn Andel Gennemsnit Akademisk medarbejder 11% Chefkonsulent 32% Fagleder 44% Fuldmægtig 17% Konsulent 29% Projektleder 80% Specialkonsulent 21% Øvrige ikke-chefer 15% Alle 21% Stilling Engangsvederlag/resultatløn Andel Gennemsnit Adjunkt/postdoc 17% Lektor 12% Alle 13%
45 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 45 Tabel 38 Engangsvederlag pr. år Medarbejder Administrativt personale på erhvervsgymnasier Tabel 39 Engangsvederlag pr. år Opdelt på stilling Medarbejder Videnskabeligt personale på erhvervsakademier og professionshøjskoler Tabel 40 Engangsvederlag pr. år Medarbejder Administrativt personale på erhvervsakademier og professionshøjskoler Stilling Engangsvederlag/resultatløn Andel Gennemsnit Fagleder 63% Fuldmægtig 33% Specialkonsulent 67% Alle 18% Stilling Engangsvederlag/resultatløn Andel Gennemsnit Adjunkt/postdoc 16% Lektor 15% Alle 16% Stilling Engangsvederlag/resultatløn Andel Gennemsnit Akademisk medarbejder 13% Chefkonsulent 50% Controller/revisor 43% Fagleder 71% Fuldmægtig 40% Konsulent 20% Projektleder 18% Specialkonsulent 25% Øvrige ikke-chefer 21% Alle 28%
46 46 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Tabel 41 Engangsvederlag pr. år Opdelt efter kandidatår Medarbejder Fuldmægtig Tabel 42 Engangsvederlag pr. år Opdelt efter kandidatår Medarbejder Specialkonsulent Tabel 43 Engangsvederlag pr. år Opdelt efter kandidatår Medarbejder Chefkonsulent Kandidatår Engangsvederlag/resultatløn Andel Gennemsnit % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % Før % Alle 29% Kandidatår Engangsvederlag/resultatløn Andel Gennemsnit % % % % % % % % % % % % % % % % % % % Før % Alle 42% Kandidatår Engangsvederlag/resultatløn Andel Gennemsnit % % % % % % % % % % % % % % % % Før % Alle 58%
47 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 47 Tabel 44 Engangsvederlag pr. år Varigt ansatte chefer Departement Tabel 45 Engangsvederlag pr. år Åremålsansatte chefer Departement Tabel 46 Engangsvederlag pr. år Varigt ansatte chefer Styrelser og institutioner Stilling Engangsvederlag/resultatløn Andel Gennemsnit Afdelingschef 94% Chefkonsulent m. ledelsesansvar 78% Kontorchef 87% Stilling Engangsvederlag/resultatløn Andel Gennemsnit Afdelingschef 72% Kontorchef 84% Stilling Engangsvederlag/resultatløn Andel Gennmesnit Administrationschef 44% Afdelingschef 100% Afdelingsleder 59% Ankechef 100% Chefkonsulent m. ledelsesansvar 44% Direktør lønramme 39 67% Fagdirektør 67% Kontorchef 84% Personalechef/HR-chef 64% Sekretariatschef 50% Souschef 40% Teamleder 89% Vicedirektør 79% Vicekontorchef 96% Økonomichef/regnskabschef 55%
48 48 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Tabel 47 Engangsvederlag pr. år Åremålsansatte chefer Styrelser og institutioner Tabel 48 Engangsvederlag pr. år Varigt ansatte chefer Anklagemyndighed og domstole Tabel 49 Engangsvederlag pr. år Åremålsansatte chefer Anklagemyndighed og domstole Stilling Engangsvederlag/resultatløn Andel Gennemsnit Administrationschef 62% Afdelingschef 75% Chefkonsulent m. ledelsesansvar 27% Direktør 73% Direktør lønramme 39 74% Direktør lønramme % Fagdirektør 82% Kontorchef 82% Personalechef/HR-chef 80% Sekretariatschef 55% Vicedirektør 74% Stilling Engangsvederlag/resultatløn Andel Gennemsnit Advokaturchef 93% Fængselsinspektør 44% Retsassessor 8% Vicefængselsinspektør 47% Vicepolitimester 100% Vicestatsadvokat 50% Stilling Engangsvederlag/resultatløn Andel Gennemsnit Politidirektør 10% Stabschef 9% Statsadvokat 6%
49 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 49 Tabel 50 Engangsvederlag pr. år Varigt ansatte chefer Universiteter og forskning Tabel 51 Engangsvederlag pr. år Åremålsansatte chefer Universiteter og forskning Stilling Engangsvederlag/resultatløn Andel Gennemsnit Professor 57% Stilling Engangsvederlag/resultatløn Andel Gennemsnit Forskningsleder 100% Institutleder/-chef 43% Rektor 100%
50 50 // Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte Løn i kommuner
51 Djøfs lønstatistik 2015 Offentligt ansatte // 51 Tabel 52 Opdelt efter kandidatår Fuldmægtig Kommuner Kandidatår Antal Før Alle
Offentligt ansatte. Lønstatistik Tænk længere
Offentligt ansatte Lønstatistik 2016 Tænk længere 2 // Djøfs lønstatistik 2016 Offentligt ansatte Lønstatistik for offentligt ansatte I denne publikation får du de vigtigste tendenser fra årets lønstatistik
Læs mereOffentligt ansatte. Lønstatistik Tænk længere
Offentligt ansatte Lønstatistik 2017 Tænk længere 2 // Djøfs lønstatistik 2017 Offentligt ansatte Lønstatistik for offentligt ansatte I denne publikation får du de vigtigste tendenser fra årets lønstatistik
Læs mereOffentligt ansatte. Lønstatistik Tænk længere
Offentligt ansatte Lønstatistik 2018 Tænk længere 2 // Djøfs lønstatistik 2018 Offentligt ansatte Lønstatistik for offentligt ansatte I denne publikation får du de vigtigste tendenser fra årets lønstatistik
Læs mereLønstatistik 2013. for ansatte i stat, kommuner og regioner. Lønstatistik 2013 for ansatte i stat, kommuner og regioner. Bibliotekarforbundet [ 1 ]
Lønstatistik 2013 for ansatte i stat, kommuner og regioner Bibliotekarforbundet [ 1 ] Indhold 1. Lønundersøgelsens metode og svarprocent... 3 2. Forklaring til undersøgelsens tabeller... 4 3. Løntabeller
Læs mereLønoversigt. 1. april 2016
Lønoversigt 1. april 2016 Indhold Overenskomstansatte 3 Basisløn i staten (nyt lønsystem) 4 Rådighedstillæg i staten (nyt lønsystem) 4 Rådighedstillæg i staten (gammelt lønsystem) 4 Basisløn i kommuner
Læs merePrivatansatte mænd bliver desuden noget hurtigere chef end kvinderne og forholdsvis flere ender i en chefstilling.
Sammenligning af privatansatte kvinder og mænds løn Privatansatte kvindelige djøfere i stillinger uden ledelsesansvar har en løn der udgør ca. 96 procent af den løn deres mandlige kolleger får. I sammenligningen
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst for professionsbachelorer på det tekniske område
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 007-09 Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst
Læs mereRegioner. Lønninger 1. april 11-31. dec. 11
Regioner Lønninger 1. april 11-31. dec. 11 1 Ingeniørforeningen i Danmark Lønninger m.v. i regioner 1. april 11-31. dec. 11 Indhold - alfabetisk Chefer- løn Chefer - grundlønstillæg Foredragstakster Gammel
Læs mereAftale for tjenestemandsansat administrativt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale KL HK/KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereOffentlige løntabeller 01.04.2016
Offentlige løntabeller 01.04.2016 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stat... 4 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 5 Basisløninterval for special- og chefkonsulenter... 5 Rådighedstillæg
Læs mereDATA FOR DECEMBER 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR DECEMBER 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 3 Personaleomsætning 4 Aldersfordeling 5 Datagrundlag Oprindeligt 3. marts 2010 Revideret pga. datakorrektion 5.
Læs mereDATA FOR JANUAR 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JANUAR 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 5. maj 2010 INDHOLD 2 Lønudvikling Som følge af flere datamæssige ændringer, der har til formål at forbedre statistikkerne, udkommer data for januar 2010
Læs mereUndervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Cirkulære af 14. september 2004 Perst. nr. 052-04 PKAT nr. 0297 J.nr. 01-333/05-5 2 Cirkulære om organisationsaftale
Læs mere41.92 O.15 46/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører m.fl. KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Grundløn... 3
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2015
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2015 AE januar 2016 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle boligsociale
Læs mereSTATEN. Lønninger 1. april 2008
STATEN Lønninger Ingeniørforeningen i Danmark Lønninger m.v. i staten Indhold - alfabetisk Censorarbejde - takster Chefer Eksterne lektorer Erhvervsskoler m.v. - tillæg Foredragstakster Gammel løn - AC's
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs mereIndividuel lønforhandling
KOM I GANG MED Individuel lønforhandling Dialog om løn betaler sig Få mere ud af lønforhandlingerne end kroner og øre I får mere ud af lønkronerne, når den enkelte leder får ansvar for at prioritere og
Læs mereLønstatistik 2012 Offentligt ansatte
Lønstatistik 2012 Offentligt ansatte Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: +45 33 36 41 50 Fax + 45 33 36 41 60 email: kf@kf.dk - www.kf.dk INDHOLD INDHOLD... 1 1. INDLEDNING... 3 2. LØNTABELLER...
Læs mereVisse specialister og ledere på Transportministeriets område
Cirkulære om organisationsaftale for Visse specialister og ledere på Transportministeriets område 2008 Cirkulære af 30. november 2009 Perst. nr. 078-09 PKAT nr. 635 J.nr. 07-333/21-16 Dataark PKAT med
Læs mereHvor mange er omfattet af resultatet?
1 2 3 Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 520 årsværk i regionerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende
Læs mereDJØF PRIVATS LØNSTATISTIK 2013 - LØN PR UDD.OMRÅDE FORDELT PÅ ANC./ALDER OG STILLING
DJØF PRIVATS LØNSTATISTIK 2013 - LØN PR UDD.OMRÅDE FORDELT PÅ ANC./ALDER OG STILLING I tabellerne herunder ses lønninger til privatansatte djøfere i september 2013 Se her: - Alle kandidater (dimittendår
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. april 2016
Kommunale lønninger pr. 1. april 2016 Løn årligt/måned 48 (47) 443.641,00 36.970,08 49 (48) 473.414,00 39.451,17 50 (49) 506.461,00 42.205,08 51 (50) 559.424,00 46.618,67 52 (51) 636.554,00 53.046,17 53
Læs mereRammer for den decentrale forhandlingskompetence. Revideret 1. januar 2016
Rammer for den decentrale forhandlingskompetence Regionshuset Viborg Koncern HR Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0700 www.regionmidtjylland.dk Revideret 1. januar 2016 I forhold til papir af
Læs mereDATA FOR AUGUST 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR AUGUST 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag 6. november 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereLØNSTATISTIK FOR STUDERENDE
LØNSTATISTIK FOR STUDERENDE Velkommen til KS første lønstatistik for studerende Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for nyansatte sognemedhjælpere. Det skal bemærkes,
Læs mereNotat. Sammenligning af IDA og DI lønstatistikker 2012/2013. Til: Fra: Offentliggørelse på ida.dk Analyse. 8. marts 2013
Til: Fra: Offentliggørelse på ida.dk Analyse Notat 8. marts 2013 Sammenligning af IDA og DI lønstatistikker 2012/2013 I dette notat sammenlignes tal fra IDAs og DIs lønstatistikker vedrørende ingeniørarbejde.
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2005 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR..
Læs mere40.42 O.11 40/2011 Side 1
40.42 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren, havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder, havneassistenter, kort-
Læs mereDJØF PRIVATS LØNSTATISTIK 2014 - LØN PR UDD.OMRÅDE FORDELT PÅ ANC./ALDER OG STILLING
I tabellerne herunder ses lønninger til privatansatte djøfere i september 2014 Se her: - Alle kandidater (dimittendår og stilling) - HA og bachelorer (dimittendår og stilling) - HD (alder og stilling)
Læs mere04.51 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Betalingen... 3 3. Kommunaldirektørregel... 4 4. Ikrafttræden og
Læs mereData for juni 2007. Data for juni 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS. 06. september 2007
Data for juni 2007 06. september 2007 Data for juni 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS Indhold 2 Personaleforbrug Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, grundløn, tillæg, genetillæg, pension
Læs mereAnsættelsesformer for skoleledere..
Punkt 3. Ansættelsesformer for skoleledere.. 2011-16989. Borgmesterens Forvaltning indstiller, efter drøftelse i Direktørgruppen, at Magistraten godkender, at der pt. ikke ændres på ansættelsesformer i
Læs mereLønnen fastsættes og ændres derfor på baggrund af en række faktorer, som varierer over tid og under ændrede vilkår, f.eks.:
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Ø Telefon: 9940 9940 Email: hhs@adm.aau.dk Sagsbehandler: Henrik H. Søndergaard Dato: 1. juni 2015 Sagsnr.: 2015-241-00008 Lønpolitik for teknisk-administrativt
Læs mereIDA LØNSTATISTIK 2011
2011 LØNSTATISTIK 2 I LØNSTATISTIK 2011 Klik ind på www.ida.dk/ansat/loenstatistik for at se flere resultater IDA LØNSTATISTIK 2011 Denne pjece indeholder de væsentligste resultater om løn og lønudvikling
Læs mereMedlemmernes gennemsnitsløn fordelt på HK's private sektorer
Månedsløn i kr Lønstatistik 2013 HK s lønstatistik 2013 er baseret på lønoplysninger fra medlemmerne i HK s to private sektorer HK/Privat og HK/Handel. 26.763 medlemmer har svaret hvilket betyder at 33
Læs mereLønguide 2013-2014 For offentligt ansatte DM ere gældende fra 1. oktober 2013 til 31. marts 2014. dm.dk
Lønguide 2013-2014 For offentligt ansatte DM ere gældende fra 1. oktober 2013 til 31. marts 2014 dm.dk Staten Staten 37 Skalaløn Staten Overenskomstlønninger pr. 1. april 2013* ingen A B Nettoløn Pension
Læs mereLønguide 2014 For offentligt ansatte DM ere gældende fra 1. april 2014. dm.dk
Lønguide 2014 For offentligt ansatte DM ere gældende fra 1. april 2014 dm.dk Staten Staten 37 Skalaløn Staten Overenskomstlønninger pr. 1. april 2014 ingen A B Nettoløn Pension Total Eksklusive pension
Læs mereKønsmainstreaming af FOA og KL s Socialog sundhedsoverenskomst kvantitativ del
Kønsmainstreaming af FOA og KL s Socialog sundhedsoverenskomst kvantitativ del Mona Larsen, SFI September 2015 1 1. Indledning I henhold til ligestillingslovgivningen skal kommunerne indarbejde ligestilling
Læs mereVisse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem 2008 Cirkulære af 5. maj 2009 Perst. nr. 032-09 PKAT nr. 152 J.nr. 08-333/21-30 Dataark PKAT med
Læs mereLederlønninger i den offentlige sektor september 2015
Lederlønninger i den offentlige sektor september 2015 Der beregnes ikke lønstigning i den offentlige sektor, idet der er så få svar fra det offentlige område, at en beregning af stigningen ville give uanvendelige
Læs mereLønstatistik 2014. Privatansatte
Lønstatistik 2014 Privatansatte 2 // Djøfs lønstatistik 2014 Privatansatte Hvad er du værd? Udfyld skemaet før din næste lønforhandling Hvordan er jobbet/din indsats på disse områder? Særlige specialer/
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener. Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for de nyansatte Kirketjenere. Samme organisationsaftale
Læs mereDJØF PRIVATS LØNSTATISTIK 2015 - LØN PR UDD.OMRÅDE FORDELT PÅ ANC./ALDER OG STILLING
I tabellerne herunder ses lønninger til privatansatte djøfere i september 2015 Se her: - Alle kandidater (dimittendår og stilling) - HA og bachelorer (dimittendår og stilling) - HD (alder og stilling)
Læs mere1. Generelle ændringer Den økonomiske ramme for overenskomstfornyelse 2008 er på i alt 12,8 %.
Ø K O N O M I O G P E R S O N A L E Foreløbig orientering om OK 08 19. MARTS 2008 Dette notat har til formål at give et foreløbigt overblik over ændringer aftalt ved overenskomstforhandlingerne i 2008.
Læs mere1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7. 3. Staten 11. 4. Regioner 16. 5. Kommuner 19
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7 2. Kompetenceudvikling for psykologer 9 3. Staten 11 4. Regioner 16 5. Kommuner 19 6. Timelønnet undervisning,
Læs mereBrug af løbenummer 098 og 099 i HR-Løn. Funktionsvederlag i HR-Løn
Brug af løbenummer 098 og 099 i HR-Løn Funktionsvederlag i HR-Løn November 2011 Introduktion I denne vejledning kan du læse om, hvordan du kan udbetale funktionsvederlag i HR-Løn. Ved hjælp af løbenummer
Læs mereYngre Læger i regionerne
Yngre Læger i regionerne Print Lønregulering 1. oktober 2012 Pr. 1. oktober 2012 reguleres lønnen for alle ansatte i regionerne med ca. 0,13 %. Reguleringen skyldes dels den lønstigning, der blev aftalt
Læs mereLøn- og prisudviklingen i 2010 samt udsigterne for 2011
10-0719 - poul - 16.06.2010 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Løn- og prisudviklingen i 2010 samt udsigterne for 2011 De seneste opgørelser over løn og prisudviklingen frem til februar
Læs merePrivatlønstatistik. Stærkt kort til din lønforhandling
Privatlønstatistik Stærkt kort til din lønforhandling Når du går til lønforhandling næste gang, kan lønstatistikken være et af de kort, du har på hånden. Den giver dig nemlig en pejling på, hvor dit lønniveau
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 13. maj 2003 mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Vejle Amt vedrørende
Læs mereLØNMAGASINET 2,9% 3,9% 2012 / 13. Find detaljerne og meget mere inde i lønmagasinet. lønstigning for privatansatte KS ere
LØNMAGASINET 2012 / 13 Forbundet Kommunikation og Sprog / december / 2012 2,9% lønstigning for privatansatte KS ere 3,9% lønstigning for offentligt ansatte KS ere Find detaljerne og meget mere inde i lønmagasinet
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
September 2014 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet I dette faktaark præsenteres resultaterne af en survey om tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet gennemført af Epinion for DeFacto i juni 2014. Der er 1.058,
Læs mereLøn og lønforhandling for offentligt ansatte tandlæger. Løn og lønforhandling. offentligt ansatte tandlæger
Løn og lønforhandling 1 Overenskomster Løntabeller Individuelle aftaler om løn (Forhåndsaftaler) 2 Overenskomsområder : Staten TF Stat Regioner TF RLTN Kommuner TF/DOFT KL Færørene TF Grønland TF 3 Hvert
Læs mereVejledning til skabelon for resultatlønskontrakt
GODT I GANG Vejledning til skabelon for resultatlønskontrakt Fase 4: Kontrakten udformes Formål Vejledningen giver svar på mange af de praktiske og juridiske spørgsmål, som bliver aktuelle i arbejdet med
Læs mereEG Kommuneinformation A/S Side 1 af 7
Titel O.15 Aftale pr. 1. april 2015 om lønninger for kommunalt Status Gældende Ikrafttrådt 01-04-2015 Type Aftale Nummer 04.30 Publiceret 30-10-2015 Udgiver KL Udskrevet af Anton Vestergaard Braüner Dato
Læs merePensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l.
Cirkulære om aftale om Pensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l. 2015 Cirkulære af 4. februar 2015 Modst. nr. 003-15 J.nr. 2015-7511-0006 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereSERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE
SERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE Udgiver: Socialpædagogerne Østjylland, maj 2014 Oplag: Konsulent: Gra isk produktion: 1.500 stk. Steen Kabel, Inquiry Partners WERKs Gra iske Hus a s, Aarhus
Læs mereAnkestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96. Oktober 2007
Ankestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96 Oktober 2007 2 ANKESTYRELSENS PRAKSISUNDERSØGELSER Titel Hjælperordninger efter servicelovens 96 Udgiver Ankestyrelsen, oktober 2007
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for tolke i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om protokollat vedrørende Løn- og ansættelsesvilkår for tolke i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2005 Cirkulære af 14. marts 2006 Perst. nr. 013-06 PKAT nr. 196 J.nr. 04-333/06-19 Indholdsfortegnelse
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs mereforhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis
forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 2 2/FORHANDLINGSRET
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs mereLØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013
Til Danske Ark Dokumenttype Rapport Dato Februar 2014 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2013 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 3 3. Månedsløn og uddannelsesretning
Læs mereFebruar Djøfs lønstatistik for ledere i uddannelsesog undervisningssektoren. Tænk længere
Februar 2019 Djøfs lønstatistik for ledere i uddannelsesog undervisningssektoren Tænk længere Nyhed Samlet lønstatistik for ledere i uddannelses- og undervisningssektoren I denne publikation får du en
Læs merelandsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat
Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har
Læs mereLager- og handelsarbejdere i hovedstaden
Cirkulære om organisationsaftale for Lager- og handelsarbejdere i hovedstaden 2013 Cirkulære af 19. december 2013 Modst.nr. 054-13 PKAT nr. 0136 J.nr. 12-333/08-3 Dataark PKAT med specifikation 0136 Lager-
Læs mereDSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker
Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2010 DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2010 Indholdsfortegnelse Forord... 2 1. Hovedresultater... 3 2. Baggrund
Læs mereRegulering af tjenestemandspensioner pr. 1. januar 2016
Regulering af tjenestemandspensioner pr. 1. januar 2016 Resumé Regulering af tjenestemandspensioner mv. pr. 1. januar 2016. Sagen Regulering af tjenestemandspension og efterindtægt af tjenestemandspension
Læs mereTillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl.
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl. 2003 Cirkulære af 1. marts 2004 Perst nr. 013-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/31-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereEjendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 2008 Cirkulære af 18. september 2008 Perst. nr. 052-08 PKAT nr. 224 J.nr. 07-333/02-5 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereHovedelementerne i. forliget på RLTN område. Generelle lønstigninger, som sikrer reallønnen. Reguleringsordningen videreføres og med privatlønsværn
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 20. februar 2015 3982.7 Hovedelementerne i forliget på RLTN område Den 20. februar 2015 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt
Læs mereLøn- og personalestatistikken 2009. Medarbejdere der er omfattet af DANSKE ARKs overenskomster 4 DELTIDSANSÆTTELSER 7. Signaturforklaring
Løn- og personalestatistikken 2009 Foreløbig udgave Hermed præsenteres en foreløbig udgave af løn- og personalestatistikken 2009, der er udarbejdet af Danske Arkitektvirksomheder (DANSKE ARK). Løn- og
Læs mereKandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt
Cirkulære om organisationsaftale for Kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet 2005 Cirkulære af 30. november 2006 Perst.
Læs mereForord. Annette Nordstrøm Hansen Fmd. for Gymnasieskolernes Lærerforening
STYR PÅ LØNNEN Forord Gymnasielærere på hf, hhx, htx og stx skal have en væsentlig del af lønnen som lokale tillæg, hvis sektoren skal have et attraktivt lønniveau, som kan tiltrække og fastholde de dygtigste
Læs mereOffentlige løntabeller 01.04.2015
Offentlige løntabeller 01.04.2015 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Stat... 5 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 6 Basisløninterval for special- og chefkonsulenter... 6 Rådighedstillæg
Læs mereOrganisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot. indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013
Organisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013 1. Fællesoverenskomst Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger den
Læs mereLØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012
Til Danske Ark Dokumenttype Rapport Dato April 2013 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2012 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og uddannelsesretning
Læs mereUniversiteter, sektorforskningsinstitutioner samt arkiver, biblioteker og museer.
Lønstatistisk analyse: Universiteter, sektorforskningsinstitutioner samt arkiver, biblioteker og museer. OVERBLIKKET: 3 ANTAL PÅ NYT LØNSYSTEM TIDSERIER 3 SAMLET LØN - TIDSERIE 4 LOKALE TILLÆGS ANDEL AF
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 2 / 2016 *** 6. juni 2016 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den
Læs mereLønstatistik for offentlige chefer i Djøf 3. kvartal 2017 Chefer i centraladministrationen
Lønstatistik for offentlige chefer i Djøf 3. kvartal 2017 Chefer i centraladministrationen Lønstatistik for offentlige chefer i Djøf. 3.kvt. 2017 Månedsløn for administrative chefer opdelt efter stilling
Læs mereLøntilskud Privat virksomhed
Løntilskud Privat virksomhed Undgå misbrug af løntilskudsjob I denne pjece kan du læse mere om, hvad du som tillidsrepræsentant skal være opmærksom på, og hvor du kan søge mere information om løntilskudsjob.
Læs mereFyringstruede danskere skærer ned på forbruget, sparer mere op og ændrer adfærd på jobbet.
Fyringstruede danskere skærer ned på forbruget, sparer mere op og ændrer adfærd på jobbet. Denne undersøgelse omhandler danskernes oplevelse af sikkerhed i jobbet, og hvilke konsekvenser deres følelse
Læs mere4A. Nye offentlige overenskomster
4A. Nye offentlige overenskomster OK11 Nyt kapitel I løbet af februar 2011 blev der indgået nye 2-årige overenskomster på det offentlige område for perioden 1. april 2011 til 31. marts 2013. De offentlige
Læs mereLønstatistik for offentlige chefer i Djøf 3. kvartal 2016 Chefer i centraladministrationen
Lønstatistik for offentlige chefer i Djøf 3. kvartal 2016 Chefer i centraladministrationen Lønstatistik for offentlige chefer i Djøf. 3.kvt. 2016 Månedsløn for administrative chefer opdelt efter stilling
Læs mereAtypisk arbejde og arbejdsløshedsforsikringen
Atypisk arbejde og arbejdsløshedsforsikringen Arbejdsdirektoratet September 2003 Denne pjece henvender sig til dig, der har et arbejde, som det kan være svært at definere som enten et lønmodtagerjob eller
Læs mereLøntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet
A-KASSE DECEMBER 2014 Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads Indhold Forord 3 Hvorfor løntilskudsjob? 4 Hvad er formålet? 4 Et godt udgangspunkt
Læs mereFaktaark: Mobilitet mellem sektorer
September 2014 Faktaark: Mobilitet mellem sektorer Faktaarket bygger på analyser udarbejdet i samarbejde mellem Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og Djøf. Dette faktaark undersøger udviklingen i mobiliteten
Læs mereLøn på det statslige område
Løn på det statslige område LØNSTATISTIK 2017 Spørgsmål vedrørende pressebrug kontakt DM's pressetelefon T: 29 11 60 80. Nærværende notat må kun citeres med udtrykkelig kildehenvisning til Dansk Magisterforening.
Læs merePenSam. Beslutningsstruktur i PenSam
PenSam Beslutningsstruktur i PenSam I forbindelse med HB's drøftelse er der blevet spurgt til, hvem der kan/skal træffe hvilke beslutninger i relation til arbejdsmarkedspensionsordningerne i PenSam. Dette
Læs mereOverenskomstresultatet skal nu til urafstemning blandt medlemmerne, før det endeligt er godkendt og kan træde i kraft.
Kære medlem Finansministeren og de faglige organisationer i staten (CFU) er blevet enige om et overenskomstresultat for de næste tre år. I pjecen her kan du læse om resultatet. Overenskomstresultatet skal
Læs mereAftale om retningslinjer for lokale løntillæg på AVU-området på VUC Århus
Aftaleområde Aftale om retningslinjer for lokale løntillæg på AVU-området på VUC Århus Denne lønftale er indgået mellem VUC Århus og Uddannelsesforbundet i henhold til Cirkulære om organisationsaftale
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole 2002 3.3.35 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalen...3 Bemærkninger til aftalen
Læs mereForhåndsaftale Lærere, børnehaveklasseledere m.fl.
Forhåndsaftale Lærere, børnehaveklasseledere m.fl. Silkeborg Kommune og Silkeborg Lærerforening har indgået en lokal forhåndsaftale, der gælder for medarbejdere ved Silkeborg Kommune omfattet af overenskomsten
Læs mereSide 1 af 11. Løn i staten LØNSTATISTIK 2018
Side 1 af 11 Løn i staten LØNSTATISTIK 2018 DECEMBER 2018 Side 2 af 11 Indholdsfortegnelse 1. Gennemsnitsløn uden pension for akademisk ansatte uden ledelsesansvar... 4 1.1. Alle kandidater... 4 1.2. Humanistiske
Læs mereArbejdstid og løn Teknik og Service
Arbejdstid og løn Teknik og Service Arbejdstidsregneren FOA har hermed fornøjelsen af at tilbyde dig et værktøj til beregning af arbejdstid og løn. Krav til computer og programmer. Arbejdstidsregneren
Læs mereSTATSANSATTE PRIVAT ANSATTE KOMMUNALT ANSATTE. lønstatistik 2001
PRIVAT ANSATTE KOMMUNALT ANSATTE STATSANSATTE lønstatistik 2001 I n d h o l d 3 4 5 6 7 10 11 12 14 15 16 18 19 20 22 2 Forord Grundlag Begreber Privat og offentligt ansattes generelle lønudvikling Privat
Læs mereLavere kontanthjælpssatser er en dårlig løsning på et meget lille problem
Fakta om økonomi 18. maj 215 Lavere kontanthjælpssatser er en dårlig løsning på et meget lille problem Beregningerne nedenfor viser, at reduktion i kontanthjælpssatsen kun i begrænset omfang øger incitamentet
Læs mere