MARKEDSLEDER I BIRKERØD

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "MARKEDSLEDER I BIRKERØD"

Transkript

1 RHVERVSINFO Erhvervsmagasin fra Rudersdal Kommune no 1 / 2015 MARKEDSLEDER I BIRKERØD Tyskejet familie-virksomhed styrer sin nordiske salgsorganisation fra Birkerød s 4-7 Mere fokus på energi og ressourcer Arbejde styrker integration Erhvervsaffaldsgebyr s 8-9 s s 16

2 LEDER Arbejde skaber den bedste integration Velkommen til sjette nummer af Rudersdal Kommunes erhvervsmagasin Erhvervsinfo. Magasinet, der samler de vigtigste nyheder for erhvervslivet - til inspiration, information og indblik. Normalt bruger jeg denne plads til at causere over det nummer af ErhvervsInfo, du sidder med i hånden for at fremhæve nogle af kommunens indsatser på erhvervsområdet. Denne gang har jeg valgt alene at se på kommunens flygtningeindsats. Fordi det er en væsentlig kommunal opgave, og fordi kommunen og navnlig vores mange nye medborgere har brug for virksomhedernes hjælp. Der er talt og skrevet meget om flygtninge den seneste tid, og der er næppe nogen tvivl om, at alle kommuner er pressede på at finde boliger og ordentlige forhold til dem, der kommer hertil og har brug for hjælp. I Rudersdal Kommune varetager vi naturligvis vores del af opgaven, og vi bestræber os på at gennemføre en så god integrationsproces som muligt. Tryg hverdag og et arbejde En af de meget væsentlige opgaver efter at flygtningene er kommet til kommunen og har fået etableret en tryg hverdag, er skolegang i dansk og ikke mindst at sikre, at de hurtigst muligt får et arbejde. Hvorfor? Fordi den letteste og hurtigste måde at lære dansk på og tilpasse sig den danske kultur er ved at være på en dansk arbejdsplads. Hjælp vores flygtninge og styrk din egen virksomhed. Vores virksomhedskonsulenter sidder parate til at rådgive. JENS IVE BORGMESTER Derfor har vi brug for jeres hjælp! Vi oplever en grundlæggende parathed hos virksomheder her i kommunen til at ansætte flygtninge, men vi oplever også en reel bekymring for, om der er sproglige hindringer forbundet med at ansætte de nye medarbejdere. Vi har brug for jeres hjælp! Det er vores opgave som kommune at gøre disse hindringer så små som muligt! På de følgende sider kan du læse nærmere om erfaringerne med at ansætte flygtninge her i kommunen, ligesom du kan læse om, hvordan vi forbereder vores nye borgere til det danske arbejdsmarked, og hvilke ansættelses- og tilskudsformer vi kan hjælpe med. Derfor: Hjælp vores flygtninge og styrk din egen virksomhed. Vores virksomhedskonsulenter sidder parate til at rådgive. God læselyst Jens Ive (V) Borgmester i Rudersdal Kommmune SIDE 2 / ERHVERVSINFO / RUDERSDAL KOMMUNE

3 Bliv partner i den åbne skole Tilbyd aktiviteter og virksomhedsbesøg i folkeskolen og grib chancen for at bygge bro mellem skolen og det lokale erhvervsliv. Måske kan I som virksomhed også lære noget. Rudersdal Kommune inviterer alle virksomheder i kommunen til et bredt samarbejde om den åbne skole. Den åbne skole er en del af skolereformen og målet er, at skolen skal være åben og inddrage omverdenen. Det kan være i form af erhvervsliv, foreninger, kulturinstitutioner eller forældre med en viden, som elever kan bruge i deres læring. I kan som lokal virksomhed byde ind med læringstilbud - det I er særligt gode til, og som børnene kan lære noget af. Det kan være et enkelt besøg, et lidt længere forløb på 2-3 uger, en temauge eller ½-1 år. I kan knytte an til de fag i skolen, som I ønsker, og til de aldersgrupper, I er mest interesserede i, og som jeres tilbud passer bedst til. Og I kan sige, hvornår på året I ønsker at udbyde læringstilbuddet. Den åbne skole i Rudersdal skal videreudvikle det forpligtende samarbejde mellem skolerne og omverdenen, som er med til at uddanne og udvikle aktive og samfundsbevidste medborgere. Din virksomhed kan, hvis I byder ind, være med til at give eleverne et realistisk billede af en hverdag i en virksomhed og hvordan man begår sig på en arbejdsplads. Vil du holde et oplæg om et felt, du ved meget om eller invitere elever på besøg i din virksomhed? Gå ind på og beskriv din aktivitet under Opret tilbud, eller kontakt projektleder Anette Schjødt Thorsen for sparring om aktiviteter eller forløb på mobil mbac RUDERSDAL KOMMUNE / ERHVERVSINFO / SIDE 3

4 Nordisk MARKEDSLEDER En af de internationalt førende virksomheder inden for installationsteknik, Viega A/S, har sit nordiske hovedsæde i Birkerøds industrikvarter. I kraft af bl.a. stærke, innovative produkter og meget tydelige værdier kan virksomhedens ledelse glæde sig over tocifrede vækstrater. Rudersdal Kommune er som erhvervskommune i høj grad præget af små og mindre konsulentvirksomheder samt mere ingeniørtunge virksomheder, der kan drage nytte af en placering midt i ingeniør-land tæt på bl.a. Danmarks Tekniske Universitet og Scion DTU. Men kommunen huser bestemt også andre typer virksomheder. Tag for eksempel Viega A/S i Birkerød, der er nordisk salgsselskab for den tyske Viega-koncern, der udvikler, producerer og leverer produkter inden for gas-, vand- og varmeinstallationer samt afløbs- og installationsteknik. Viega A/S ledes af adm. direktør Kent Nielsen, der med mere end 25 års erfaring startede i Birkerød i 2011 for at hjælpe virksomheden med en ny start. Han forklarer: - Det handlede ikke så meget om en økonomisk turn-around, som det handlede om at sikre, at Viegas mere end produkter var tilgængelige hos de fem samarbejdspartnere, der er på det danske marked. I 2011 var vi primært tilstede hos en, og vi oplevede samtidig et pres, fordi slutbrugerne i alt for høj grad efterspurgte private label, som var meget billigere end vores produkter. Fra private label til kvalitet Selv om Kent Nielsen således ikke mener, at økonomien nødvendiggjorde et direktionsskifte, viser virksomhedens årsrapport dog en vigende bundlinje i og et million-underskud i Det er der lavet om på siden, og virksomheden har siden regnskabsåret 2011 haft stabile overskud og tocifrede vækstrater. Noget som ikke nødvendigvis har været mønsteret i alle danske virksomheder de seneste fire år! Kent Nielsen siger: - Vi har ikke oplevet krisen på samme måde som mange andre virksomheder. Krisen har været med til at ændre kundernes efterspørgsel. Hvor de for få år siden efterspurgte billige produkter, så er der i dag en stigende efterspørgsel efter kvalitetsprodukter som vores. Viega A/S har ingen direkte købere, men sælger kun til de eksisterende grossistvirksomheder i Danmark, blandt andre Brdr. Dahl, Solar, LM og AO Johansen. Noget lignende gælder for de øvrige nordiske markeder, som også ledelses- og supportmæssigt styres fra Birkerød. Det lyder imidlertid mere simpelt, end det nødvendigvis er. Kent Nielsen siger: - Grossisterne gør naturligvis noget for at sælge Viegas produkter, men de har også helt tilsvarende produkter fra vores konkurrenter. Vi er derfor også nødt til at bearbejde de SIDE 4 / ERHVERVSINFO / RUDERSDAL KOMMUNE

5 med base i Birkerød Som direktør skal jeg dække et geografisk område, der er større end hele Tyskland. ADM. DIREKTØR KENT NIELSEN, VIEGA A/S egentlige købere, som er VVS-installatører og rådgivende ingeniører. De skal ikke bare efterspørge et installationsprodukt. De skal forlange et Viega-produkt! Loyalitet skal bygges op Så på den måde er både salgs- og marketingopgaven helt klassisk. Viega skal opbygge loyalitet, og skal sandsynliggøre over for deres slutbrugere, hvad de får af værdi ved at vælge Viega frem for et private label eller et billigere mærkevare-produkt. Direktøren er sådan set ikke i tvivl om, hvad argumentet er. Ja, vi er prisledende, siger han og tilføjer: - Men vi tilbyder også vores kunder højkvalitetsprodukter med en meget høj leveringssikkerhed. Og så tilbyder vi en unik rådgivning inden for bl.a. materialesammensætninger. Sidst, men ikke mindst arbejder vi meget innovativt og er inden for visse produktsegmenter first mover. Kent Nielsen finder et par af virksomhedens produkter frem for i praksis at underbygge påstanden. Det, han viser, er en sikkerhedsanordning (SC-contur) på et kobberrør, der kan dokumentere, om et af virksomhedens produkter er samlet korrekt. En feature som både bygherre, rådgivende ingeniør og forsikringsselskaber naturligvis vil prioritere, fordi det gør det enklere at eftervise og taksere evt. fremtidige fejl og mangler i et byggeri. Den løbende produktudvikling er bestemt ikke noget, som koncernen kommer sovende til. I koncernens hovedsæde i Attendorn små 60 kilometer øst for Køln, arbejder således en udviklingsafdeling med mere end 200 medarbejdere på at udvikle nye produkter og features. RUDERSDAL KOMMUNE / ERHVERVSINFO / SIDE 5

6 Tre ud af fire på landevejen Hvis man som besøgende har et ønske om at se, hvordan et varelager til produkter ser ud, så er det ikke i Birkerød, man skal lede. Her er der alene tale om en salgsorganisation med helt traditionelle funktioner: Backoffice, produkttræning og teknisk support. Alle produkter leveres direkte til grossisterne fra en af de fire tyske fabrikker. Viega A/S har i alt 25 medarbejdere beskæftiget på nordisk plan, heraf er 16 ansat i Danmark. Af virksomhedens 25 medarbejdere er 17 sælgere, der opererer direkte fra deres egen bopæl uanset om det er i Danmark, Finland, Sverige eller Norge. Kent medgiver, at det er en stor ledelsesmæssig udfordring: Det betyder, at jeg som direktør skal dække et geografisk område, der er større end hele Tyskland. Vi er som personer meget forskellige og har kun få muligheder hen over året for at møde hinanden. Det giver selvfølgelig mange rejsedage. Overordnet mødes hele organisationen to gange om året. Den ene gang er i slutningen af maj, hvor alle medarbejdere mødes i Birkerød over to dage. Kent Nielsen: - Selvfølgelig skal de høre noget om virksomheden, og hvordan udviklingen går, men det primære er faktisk, at vi får talt sammen på kryds og tværs. Og det gør vi så igen op til jul. Direktør bor i Aarhus Den geografiske placering af Viega A/S i Birkerød er, som det ofte er tilfældet, mere historisk betinget end udtryk for en strategisk overvejelse. Det var i nærheden af den tidligere direktørs bopæl, og i takt med virksomhedens etablering kom flere og Familieejet virksomhed med tydelige værdier Viega A/S ejes 100 procent af den tyske Viega-koncern, som oprindeligt blev stiftet af Franz-Anselm Viegener i De første produkter var ølarmaturer af messing, som blev solgt til de nærliggende bryggerier og restauranter. Koncernen har i dag mere end produkter, der bliver produceret på en af koncernes fire tyske fabrikker. Der er ansat mere end medarbejdere i Viegakoncernen. Viega A/S er moderselskab for de respektive salgsselskaber i de fire nordiske lande. Viega-koncernen er en familieejet virksomhed nu med femte generation for bordenden. Direktøren i det danske datterselskab, Kent Nielsen, ser klare fordele ved at være direktør i en familieejet koncern, selv om han også medgiver, at nogle ting bliver gjort anderledes, end han har været vant med: - Det giver en anden accept af, at ting tager tid, og at en investering derfor ikke nødvendigvis skal give afkast i morgen, siger han. - Der er ingen tvivl om, at Viega vil tjene penge, men sammenlignet med andre virksomheder, jeg har været ansat i er utålmodigheden i forhold til at se umiddelbare økonomiske resultater meget mindre. De tyske rødder og familieejerskabet kommer også til udtryk på andre måder. Medarbejderne plejes og plejes godt, og der er tradition for mange års ansættelse, ligesom virksomheden holder fast i, at produktionen skal foregå i Tyskland, selv om trenden i industriproduktionen i disse år er udflytning til lavomkostningslande. Cori Johansen supplerer sin chef: - Jeg synes, at man mærker familieejerskabet, når man kommer ned i organisationen, selv om det er svært at sætte ord på, hvad det præcist er. Det er lidt som en familie, og mange af medarbejderne har jo været her,siden de kom i lære. - jg SIDE 6 / ERHVERVSINFO / RUDERSDAL KOMMUNE

7 Vi har kun fem egentlige kunder, men vores udfordring er, at det ikke er dem, der beslutter købet, det er ingeniørerne og installatørerne, siger Kent Nielsen Bedre service på genbrugspladserne I 2015 lancerer genbrugspladserne nye tiltag for dig som erhvervskunde, fx månedsbillet og morgenåbning. flere medarbejderne fra nærområdet: - Det er i hvert fald ikke min skyld, siger Kent Nielsen med et glimt i øjet og tilføjer: - Jeg bor i Aarhus. En genvej til en ny medarbejder Han forklarer også, at på grund af virksomhedens karakter som ren salgsvirksomhed, er der ikke behov for et tæt og vedvarende samarbejde med Rudersdal Kommune. Når det er sagt, så er Viega glad for sin nuværende placering, og Kent Nielsen er i særlig grad blevet positivt overrasket over, hvordan kommunen har kunnet hjælpe ham med flere rekrutteringsopgaver. Faktisk var det gennem en af kommunens virksomhedskonsulenter, at virksomhedens nuværende nordiske marketing & PR koordinator, Cori Johansen, blev ansat. Vi har tre medarbejdere, som vi har ansat med hjælp fra vores virksomhedskonsulent i Rudersdal Kommune. Det er helt klart noget, vi kan bruge kommunen til i vores setup, siger Kent Nielsen. Cori Johansen forklarer: - Jeg blev kontaktet af Annette (virksomhedskonsulent i Rudersdal Kommune red.), og hun fortalte mig om virksomheden og bad mig om at skrive en uopfordret ansøgning. Det kom bag på mig, at kommunen på den måde henvendte sig, og jeg havde i hvert fald ikke forventet, at det førte nogen steder hen. Det gjorde det, og Cori Johansen har været ansat i Viega siden oktober 2013, hvor hendes opgave bl.a. er at tilpasse virksomhedens omfattende PR- og marketingmateriale til de nationale behov på de fire nordiske markeder. - jg Hvis du ikke har brug for et helt års abonnement til genbrugspladsen, kan du som noget nyt købe månedsbillet. Fx hvis din virksomhed kun har behov for at benytte genbrugspladser for en begrænset periode. Månedsbilletten koster kr. (uanset branche og antal ansatte) og gælder for én bil fra den dag, du køber den og en måned frem. Månedsbilletten kan købes i I/S Nordforbrændings webshop. Du kan læse mere om månedsbilletter og adgang for kommunens virksomheder på I/S Nordforbrændings hjemmeside Udvidede åbningstider Nordforbrænding bliver tit spurgt af erhvervskunder om udvidede åbningstider på genbrugspladserne i morgentimerne. Nordforbrænding undersøger derfor i øjeblikket mulighederne for at udvide åbningstiderne til kl på hverdage og kl i weekender. Nordforbrænding forventer, at det bliver afklaret i løbet af 2015, om de nye åbningstider kan indføres. Det er I/S Nordforbrænding, der ejer og driver kommunens genbrugspladser. Henvendelser om erhvervskunders adgang til genbrugspladser skal derfor stiles til I/S Nordforbrænding på RUDERSDAL KOMMUNE / ERHVERVSINFO / SIDE 7

8 Mere fokus på energi og ress Mange virksomheder har fået øjnene op for vækstmuligheder i den grønne omstilling og den effektive ressourceanvendelse. Du kan også som virksomhed tage hul på opgaven og være med i den grønne omstilling. Grøn omstilling er et initiativ fra Erhvervsstyrelsen, som helt konkret kan initiere og støtte optimeringen af ressourceforbruget i din virksomhed - og gøre dine forretningsmodeller, produkter og serviceydelser grønnere. I kommunen arbejder vi på at understøtte den grønne omstilling i kommunens miljøtilsynsarbejde og i udviklingen af en ny klima- og energipolitik. Få øje på guldet Erhvervsstyrelsens grønne omstilling omfatter også projekt Grøn Industrisymbiose, der handler om at være bedre til at bruge hinandens restprodukter. Flere virksomheder over hele landet indgår allerede nu i symbioser og gør en god forretning ved at genbruge hinandens restprodukter. Restprodukter kan være alt fra overskud af varme, energi og vand til brugte paller, spritrester osv. Det gælder bare om at få øje på guldet. Tilbuddet til dig som virksomhed kan være et gratis ressourcetjek i 2015 og derefter yderligere gratis hjælp til at komme i gang. Du kan blive kontaktet eller få besøg af symbioseeksperter og få styr på ressourcestrømmene i din virksomhed. Ikke bare store virksomheder, men også små og mellemstore virksomheder kan indgå i symbioser. Tilbuddet gælder for virksomhederne i resten af Læs mere på dk/gronindustrisymbiose. Jeres affald kan blive en anden virksomheds ressource. Tjen på skidtet og lad udgifter blive til indtægter. Involver dig i klima- og energipolitikken 2020 Vi vil meget gerne høre din virksomheds input til, hvordan der kan skabes energi- og CO 2 besparelser i kommunen. Hvordan kan vi lære af hinandens erfaringer og skabe nye muligheder for samarbejde? Derfor inviteres virksomheder, borgere og andre interessenter til et dialogmøde om Rudersdal Kommunes nye klima- og energipolitik den 26. august 2015 fra kl Følg med i lokalaviserne og på for at se det endelige program. - mbac SIDE 8 / ERHVERVSINFO / RUDERSDAL KOMMUNE

9 ourcer KORT NYT Aviser og magasiner på andre sprog Har du udenlandske medarbejdere i din virksomhed, er biblioteket et godt tilbud til dem. Her kan de bl.a. læse magasiner og aviser fra deres hjemlande. Engelsksprogede magasiner Magasinerne er tilgængelige på Zinio, der rummer et stort antal engelsksprogede e-magasiner, der kan læses på PC eller tablet. Aviser fra hele verden PressDisplay giver adgang til mere end aviser fra 100 lande. Artiklerne er i fuld tekst og i et format lige til at læse på skærmen. Basen har et 90 dages arkiv. Se mere på Bilværksteder sparer igen penge på energien Her i 2015 viderefører kommunen sidste års kampagne om energibesparelser på autoværksteder. I år vil flere af tilsynene blive understøttet af en rådgiver med speciale i bl.a. energibesparelser på autoværksteder. Derfor forventer vi i år at kunne præsentere flere af værkstederne for besparelsesmuligheder. Værksteder, der kan vise vejen med de gode eksempler for kommunes andre værksteder. Udnyt overskudsjorden og ressourcerne Gladsaxe Kommune har lanceret en jord-dating hjemmeside. Den hjælper til at skabe kontakt mellem dem, der mangler jord og dem, der har ren jord i overskud. Rudersdal Kommune er med til at promovere dette initiativ, som skal få private og kommunale bygherrer til at udnytte den jord, som allerede er i omløb i lokalområdet. Dermed spares der råstoffer, og udledningen af CO2 reduceres. Servicen er åben for alle. Der arbejdes også på en ressource-dating hjemmeside, hvor alle virksomheder kan udbyde og efterlyse ressourcer i lighed med jord-dating-siden. Se mere på Cykling i Rudersdal Rudersdal Kommune har i 2015 ekstra fokus på cykling. Nye cykelstier, forbedring af cykelparkering og rekreative cykelaktiviteter i naturen er nogle af de projekter, der løber af stablen i forbindelse med Det gode liv på to hjul i Rudersdal. Læs mere om cykling i Rudersdal på og følg os på Facebook og Instagram, Cykling i Rudersdal. RUDERSDAL KOMMUNE / ERHVERVSINFO / SIDE 9

10 TEMA: FLYGTNINGE I ARBEJDE Rudersdal Kommunes opgave med at modtage flygtninge fra Syrien og andre områder er ikke afsluttet med en midlertidig indkvartering. Tværtimod prioriterer kommunen integration bl.a. gennem anvisning af job til de nye medborgere og har derfor brug for hjælp fra kommunens virksomheder. ARBEJDE STYRKER INTEGRATION Rudersdal Kommune forventer i 2015 at modtage op til 126 flygtninge navnlig fra det borgerkrigsramte Syrien. Dertil kommer familiesammenføringer. Sidste år modtog kommunen lige i underkanten af 100 flygtninge. Der er talt og skrevet meget om flygtninge det seneste år, og der er næppe nogen tvivl om, at alle kommuner er pressede på at finde boliger og ordentlige forhold til dem, der kommer hertil og som har brug for hjælp. Det gælder naturligvis også Rudersdal Kommune, der ligesom en række andre kommuner er udfordret af at skaffe både midlertidige og permanente boliger til de nye medborgere i samme takt, som de kommer til kommunen. Integration handler bl.a. om arbejde Integration handler imidlertid ikke blot om at tilbyde en midlertidig bolig og økonomisk hjælp. Det handler i meget højere grad om at sikre flygtningene en reel mulighed for at blive en selvforsørgende part af det samfund, de nu er en del af. Derfor prioriterer Rudersdal Kommune, at flygtningene får mulighed for at blive integreret i lokalsam- fundet gennem samarbejde med frivillige, foreningslivet og mentorordninger, men i høj grad også ved at skabe muligheder for hel eller delvis beskæftigelse i en af kommunens virksomheder. Beskæftigelseschef Charlotte Wieth-Klitgaard, siger: - Den bedste måde at lære dansk på og at tilpasse sig og forstå den danske kultur er ved at bruge det i dagligdagen på en arbejdsplads. Og det er helt klart vores erfaring, at den gruppe af flygtninge, vi har med at gøre, er indstillet på at lære dansk. SIDE 10 / ERHVERVSINFO / RUDERSDAL KOMMUNE

11 undervisning i dansk. Kommunen kan ikke stille tolke til rådighed. Når det er sagt, så er erfaringerne med at ansætte flygtninge positive i Rudersdal Kommune. Det er tilbagemeldingen hos både kommune, flygtninge og virksomheder. Beskæftigelseschefen gentager, at hun oplever en parathed, men også en naturlig bekymring hos virksomhederne: Virksomhederne kan forvente en stabil og pligtopfyldende arbejdskraft, siger hun, og uddyber: - Selv om mange af vores flygtninge er veluddannede, har de ikke en forventning om at skulle til at praktisere inden for deres fag. De vil blot have et meningsgivende job. Aktiv medspiller Og virksomhederne kan forvente, at Rudersdal Kommune er en aktiv medspiller i hele forløbet. Alle flygtninge skal deltage i danskundervisningen, som typisk finder sted tre gange om ugen 15 timer i alt i dagtimerne. Men får en flygtning en praktikplads, et løntilskudsjob eller en ordinær stilling flyttes kursisten til aftenhold. Samtidig følger mange af kommunens flygtninge et 13-ugers praktikforløb i kommunen for at træne deres sprog i dagligdags situationer samt øge kendskabet til den danske arbejdsmarkedskultur. Efter det forløb får de et intensivt jobsøgningsforløb på 13 uger, hvor fokus bl.a. er at gå til Tag fat i jobcenteret Som du i øjeblikket kan læse i Frederiksborg Amts Avis slår Jobcenter Rudersdal på tromme for, hvad du som virksomhed kan bruge Jobcenteret til i samarbejde med en række jobcentre i Nordsjælland. I februar handlede det om mulighederne for at blive ansat i et fleksjob, og i april var det den meget aktuelle indsats for flygtninge, der var på dagsordenen. I starten af juni kommer den foreløbigt sidste artikel om brobygning og lærepladser for de unge. Ved at vise, hvordan virksomhedskonsulenterne arbejder, håber Jobcenteret at bygge bro og at styrke virksomhedernes lyst til samarbejde. Tag fat i Rudersdal Jobcenter på eller Grundlæggende parathed Rudersdal Kommune oplever en interesse for og grundlæggende parathed hos en række af kommunens virksomheder til at ansætte flygtninge. Virksomhederne har dog også en naturlig og forståelig bekymring for, om der er sproglige hindringer forbundet med at ansætte de nye medarbejdere. Charlotte Wieth-Klitgaard siger: - Man skal som virksomhed være indstillet på, at man får en god, stabil arbejdskraft, men man skal også lave et stykke integrationsarbejde. Mange af vores flygtninge kan lidt eller meget engelsk, og alle går til RUDERSDAL KOMMUNE / ERHVERVSINFO / SIDE 11

12 TEMA: FLYGTNINGE I ARBEJDE jobsamtaler, at lære mere om det danske arbejdsmarked, at kunne skrive et dansk cv og meget mere. Under hele forløbet har flygtningene en mentor til rådighed, som støtter i processen, og som også vil hjælpe efter en evt. ansættelse. Rudersdal Kommune vil rådgive og støtte virksomheder, der vil tilbyde praktik, løntilskud og ordinære stillinger med faste kontaktpersoner alt efter behov, og kommunen står til rådighed for en dialog om mulighederne. Rudersdal Kommune lægger dog vægt på, at målet er varige ansættelser og dermed mulighed for, at flygtningene kan blive selvforsørgende. - jg Den bedste måde at lære dansk på og at tilpasse sig og forstå den danske kultur er ved at bruge det i dagligdagen på en arbejdsplads. BESKÆFTIGELSESCHEF CHARLOTTE WIETH-KLITGAARD 16 FRISKE LEDIGE, KLAR TIL Rudersdal Initiatek har ledige borgere og herunder flygtninge, der meget gerne vil komme på virksomhedsbesøg hos dig og høre om jeres forventninger til nye medarbejdere. Kontakt: Johan Mantzius Vej 5B 3460 Birkerød Telefon MAAN M/47 ÅR Har mange års erfaring som jurist især i internationale firmaer. Søger kontorarbejde, hvor jeg evt. kan bruge min erfaring. Selvstændig og har et godt overblik. Flydende i engelsk og godt på vej i dansk. NEZAR M/23 ÅR Erfaring med arbejde på lager, i rejsebureau, på kontor og i butik. Søger kontor, butiks- og lagerarbejde. Nysgerrig og rolig. Ok i engelsk og godt på vej i dansk. ABED M/19 ÅR Social og energisk, it-interesseret, ung mand, der er social og energisk. Søger arbejde i it-branchen, hvor jeg ligeledes ønsker at uddanne mig. Imødekommende og pligtopfyldende. Flydende i engelsk, går fint med dansk. Modersmål arabisk. RANA K/30 ÅR Erfaring med pædagogarbejde, fra danske børnehaver. En uddannelse, jeg planlægger at tage. Søger arbejde i børnehaver eller andre institutioner med børn. Rolig og pålidelig. Flydende i engelsk og god til dansk. SHAREF M/27 ÅR. Uddannet jurist. Mange års erfaring som butiksmedhjælper. Søger arbejde inden for madlavning. Positiv og imødekommende. Taler arabisk og lidt engelsk. Er godt i gang med at lære dansk. HASAN M/41 Har arbejdet som jurist. Jeg vil rigtig gerne arbejde og er interesseret i hvad som helst. Stille og pligtopfyldende. Taler arabisk og lidt engelsk. Er godt i gang med at lære dansk. SIDE 12 / ERHVERVSINFO / RUDERSDAL KOMMUNE

13 Godt at vide, hvis din virksomhed vil byde en eller flere flygtninge velkommen i en praktik eller et løntilskudsjob Praktik Op til 13 uger med mulighed for forlængelse Praktikken er uden økonomiske omkostninger for virksomheden Løntilskudsjob Overenskomstmæssig løn eller tilsvarende. Virksomheden modtager ved anmodning et tilskud til lønnen på 74,05 kr. i timen i op til 6 mdr. For begge ordninger gælder, at der skal være et rimeligt forhold mellem ordinært og støttede ansatte. Man skal som virksomhed være indstillet på, at man får en god, stabil arbejdskraft, men man skal også lave et stykke integrationsarbejde. BESKÆFTIGELSESCHEF CHARLOTTE WIETH-KLITGAARD Antallet af ansatte med løntilskud samt personer i virksomhedspraktik må maksimalt udgøre: 1 person for hver 5 ordinært ansatte, hvis virksomheden har 0-50 ansatte, dog altid 1 person, og herudover1 person for hver 10 ordinært ansatte. Vil du vide mere, kan du kontakte virksomhedskonsulent Annette Birch på eller DIN VIRKSOMHED ABDULA M/23 ÅR Har erfaring med arbejdet som bud, frisør og butik i Danmark. Søger arbejde helst indenfor transport, såsom udbringning, da jeg har kørekort. Loyal og pligtopfyldende. God til dansk og ok til engelsk. FAYEZ M/34 ÅR. Erfaring som grønthandler Søger butiks arbejde. Stille og venlig. Taler arabisk og lidt engelsk. Er godt i gang med at lære dansk HAMDI M/49 ÅR Mange års erfaring som elektriker. Søger arbejde som pedel. Positiv og fleksibel. Ok i engelsk, og godt på vej i dansk. MEHRAK K/41 ÅR Flere års erfaring indenfor rejsebranchen, både i lufthavn, og i rejsebureau. Sørger arbejde indenfor turisme. Imødekommende og struktureret. Flydende i engelsk, og god til dansk. MOHAMED M/55 ÅR Er uddannet maskiningeniør og har over 30 års erhvervserfaring som dette. Jeg vil meget gerne bidrage på det danske arbejdsmarked, og er interesseret i hvad som helst. Stille og venlig, arbejdsom og pligtopfyldende. Taler arabisk og lidt engelsk. Er godt i gang med at lære dansk. ALI M/32 ÅR Har haft egen tøjbutik i over 11 år i hjemlandet. Søger butiksarbejde. God fysik og smilende. Taler arabisk. Er godt i gang med at lære dansk. SAMER M/49 Har haft egen tøjfabrik. Vil på sigt gerne være selvstændig, men er først og fremmest meget interesseret i at komme ind på en dansk arbejdsplads. Taler arabisk og lidt engelsk. Er godt i gang med at lære dansk. EMAD M/42 ÅR Mange års erfaring som succesfuld frisør, både selvstændig og som lønmodtager. Sørger arbejde indenfor frisørfaget. Energisk og omstillingsparat. Flydende i engelsk, og godt på vej i dansk. AMER M/26 ÅR Uddannet revisor med efterfølgende erhvervserfaring. Vil meget gerne arbejde med mennesker. Stille og venlig. Taler arabisk og lidt engelsk. Er godt i gang med at lære dansk. IKRAN K/27 ÅR Har arbejdet som sanger. Søger arbejde på plejehjem. Venlig og imødekommende. Taler somalisk og lidt engelsk. Er godt i gang med at lære dansk. RUDERSDAL KOMMUNE / ERHVERVSINFO / SIDE 13

14 TEMA: FLYGTNINGE I ARBEJDE Foto mangler NÆRUM-VIRKSOMHED åbner dørene for Ahmed Selv om dansk endnu ikke flyder naturligt for Ahmed, så er de første måneder hos MJK/Xylem alligevel fløjet af sted. Ahmeds nye arbejdsgiver er tilfreds, men fremhæver også, at det er en opgave, hvor man skal have hjertet med. MJK/Xylem, der udvikler, producerer og sælger pumpestyringer og måleudstyr til bl.a. vandværker og renseanlæg både på det danske og det globale marked, blev i efteråret hyldet som årets Rudersdal virksomhed. Formanden for Det Lokale Beskæftigelsesråd, Jens Bruhn, sagde dengang bl.a.: - Jobcenteret og MJK/Xylem har i en årrække haft et godt samarbejde om en bred vifte af stillinger. MJK/Xylem er gode til at finde potentialer i kandidater, som ellers kunne have udfordringer med at finde fodfæste på arbejdsmarkedet. Ikke noget tilfælde Det var bestemt ikke tilfældigt, og Nærumvirksomheden fortsætter med at påtage sig et socialt ansvar. Senest har virksomheden ansat Ahmed, der er en ung flygtning fra Syrien, i 13 ugers praktik. Managing director Carsten Sønder, understreger, at virksomheden ikke har ansat Ahmed, fordi han forventer at få en billig arbejdskraft: - Man skal bruge sit hjerte, ikke sin hjerne, hvis man ansætter en ung mand som Ahmed. Det her handler ikke om, at vi får tilført en ekstra og billig arbejdskraft. Vi gør det fordi, vi mener, vi har et socialt ansvar som virksomhed. Begejstring, men ikke et fast job Tanken er, at både virksomhed og medarbejder har mulighed for at prøve hinanden af, men med en ambition om, at det måske kan føre til et fast job eller et tilbud om en læreplads. Og meldingen fra Ahmed er, at det går forrygende. Selv om Ahmed må bruge tolk, er han dog udmærket i stand til at gøre sig forståelig, når han på SMS kan fortælle, at det går godt, og at dagene nærmest flyver afsted. Det betyder dog ikke, at han forventer, at der står en læreplads klar, når praktikken slutter om få dage. Carsten Sønder: - Ahmed er en kvik ung mand, som har et ønske om at komme til at læse matematik. Så hans opgave lige nu er at gøre sig klar til at kunne møde det danske uddannelsessystem. Samtidig kan Ahmed kun et meget begrænset dansk og slet ikke engelsk, hvilket vil gøre det mere end almindeligt svært for os at tilbyde ham en læreplads eller en fast stilling. Opfordring med forbehold Netop den omstændighed, at virksomheden har en årelang tradition for at ansætte medarbejdere, som af den ene eller anden årsag har været i yderkanten af det danske arbejdsmarked, er ifølge Carsten Sønder en af forklaringerne på, at Ahmed er blevet særdeles godt modtaget og hurtigt er faldet ind i virksomhedens daglige rutiner. MJK/Xylem planlægger at ansætte en ny flygtning i 13 ugers praktik efter sommerferien. Ja, siger Carsten Sønder, - det forventer vi helt klart. Han opfordrer samtidig andre virksomheder til at gøre det samme, men understreger, at man skal gøre sig klart, at det er en opgave, hvor man som virksomhed skal forvente at give mere, end man nødvendigvis får igen. - jg SIDE 14 / ERHVERVSINFO / RUDERSDAL KOMMUNE

15 KORT NYT Hjælp os til at blive bedre I Beskæftigelse arbejder vi ud fra serviceløftet, at god service er lig med en god oplevelse, der i sidste ende giver et godt resultat. Kendskabet til både vores brugere og dem, der ikke bruger os endnu, er krumtappen i det, vi laver. Vi ønsker at vide, hvad der skal til, for at I som virksomhed har lyst til at benytte os. Vil du hjælpe os til at blive endnu bedre, så svar på spørgsmålene og send dem til konsulent Michael Juul Larsen på Hvad skal der til for, at I vil gøre brug af Rudersdal Kommunes jobcenter? Hvad er jeres indtryk af Rudersdal Kommunes jobcenter? Hvordan er jeres behov for rekruttering de næste 12 måneder? Hvordan ser I på jeres vækstmuligheder de næste 12 måneder? Serviceløftet i Beskæftigelse: a) Vi leverer vores ydelser med høj præcision og få fejl b) Vi er nærværende og involverer os med hjerne og hjerte c) Vi er ikke tilfredse, før både borgeren og virksomheden er tilfredse og der er høj matchgrad (win win) d) Vi tager ansvar og retter op på eventuelle fejl eller mangler e) Vi følger op. Vores arbejde er ikke endt med et match og en placering vi støtter også i den daglige relation. f) Vi opfører os ordentligt og med respekt g) Vi er tilgængelige h) Vi informerer korrekt, forståeligt og brugbart i) Vores sparring tager afsæt i virksomhedens ønsker og behov mhp. et optimalt match For yderligere information om hjælp til rekruttering, kontakt virksomhedskonsulent Annette Gøttsche på Opkrævning af ERHVERVSAFFALDSGEBYR Den 17. august lander opkrævningen for erhvervsaffaldsgebyr i din virksomheds digitale postkasse, og det er vigtigt, at du holder øje med opkrævningen. Sidste år glemte 15 procent at betale gebyret til tiden og måtte derfor betale unødige rykkergebyrer. Erhvervsaffaldsgebyret er et gebyr, som dækker udgifterne til kommunens administration af erhvervsaffald. Det er Folketinget, der har bestemt, at alle kommuner skal opkræve et gebyr, der svarer til de udgifter, kommunen har til administration og planlægning af affaldsordninger for erhverv. I Rudersdal Kommune opkræves et gebyr på 500 kr. inkl. moms. Som udgangspunkt skal alle virksomheder, der har et CVR-nr. med et P-nummer, som knytter dem til Rudersdal Kommune, betale erhvervsaffaldsgebyr. Dog undtages en del virksomheder på forhånd. Hvis man bliver opkrævet gebyret, kan man søge om fritagelse, hvis man lever op til visse krav. Henved ti procent af de virksomheder, som fik en opkrævning i 2014, fik en fritagelse efter at have søgt om det. De nærmere regler for fritagelse kan man finde på hvor man også søger om fritagelse. Opkrævningen af erhvervsaffaldsgebyret sendes som digital post til virksomhedernes digitale postkasser den 17. august Fra samme dag vil der være mulighed for at søge om fritagelse. Sidste frist for at søge om fritagelse er den 17. oktober Vær opmærksom på, at fritagelsen ikke fornyes automatisk. Selvom din virksomhed var fritaget sidste år, skal du søge om fritagelse igen i år. Som virksomhed er det vigtigt, at du husker at tjekke virksomhedens digitale postkasse. Al post fra det offentlige modtages her også opkrævninger. Det er virksomhedens ansvar at tjekke den post, der kommer i den digitale postkasse. Rudersdal Kommune oplevede desværre sidste år, at flere virksomheder ikke fik betalt gebyret i tide og derfor også måtte betale rykkergebyrgebyr. Det Lokale Beskæftigelsesråd nedlagt Kommunalbestyrelsen besluttede på sit møde den 4. marts 2015 at nedlægge Det Lokale Beskæftigelsesråd i Rudersdal Kommune. Baggrunden er den seneste af en lang række af beskæftigelsesreformer, der bl.a. har betydet, at kommunen ikke længere har pligt til at oprette et lokalt beskæftigelsesråd. Rådet blev oprettet i 2006 i forbindelse med kommunesammenlægningen. Repræsentanter for de faglige organisationer, for arbejdsgiverne og for handicaporganisationer har brugt tid og kræfter på at hjælpe Jobcenter Rudersdal godt i gang og på at iværksætte projekter til gavn for både ledige og virksomheder i kommunen. Samtidig har rådet bidraget til at kvalificere beskæftigelsesindsatsen gennem de årlige beskæftigelsesplaner og været gode sparringpartnere for forvaltningen. Gennem flere år udpegede rådet Årets Virksomhed, og var på den måde med til at sætte fokus på virksomhedernes sociale ansvar. RUDERSDAL KOMMUNE / ERHVERVSINFO / SIDE 15

16 Få luft under dine iværksætterdrømme Har du en iværksætter i maven og mangler hjælp til at få godt gang i forretningen? Så står Rudersdals nye startup-konsulent Helle Rindal klar til sparring. Går du rundt med den gode forretningside, men mangler viden og input til at få den ført ud i livet? Eller måske er du nystartet med din egen virksomhed, men er stødt på forhindringer? Så er der hjælp at hente. Rudersdal Kommune har nemlig indgået et samarbejde med Iværksætterhuset, som betyder, at lokale iværksættere kan få gratis sparring om udvikling af deres virksomhed. Hver onsdag på Rudersdal Initiatek Det betyder, at virksomhedskonsulent Helle Rindal hver onsdag sidder klar til at modtage dig som lokal iværksætter i Rudersdal Initiatek. Her kan du få sparring og inspiration, så du kan komme videre i dine iværksætterplaner. Rudersdal Kommune er ifølge Helle Rindal en af de kommuner, der har etableret flest CVR-numre og med mange gunstige forhold for iværksættere. Den nye gratis start-up-sparring, flere startup-møder og vejledningsmøder for iværksættere og virksomheder er nogle af de initiativer, der nu gør livet for iværksættere i kommunen lettere. Fornyet aftale med lokal erhvervsservice Rudersdal Kommune har også fornyet aftalen med Væksthus Hovedstadsregionen om at varetage den lokale erhvervsservice. Den lokal erhvervsservice er et vejledningstilbud til virksomheder og iværksættere i kommunen, hvoraf den gratis startupsparring er en del. Læs mere om den lokale erhvervsservice og se kommende arrangementer på erhverv. Book et møde Ønsker du et individuelt møde med Helle Rindal, kontakt hende på mail: Fx hvis, du: har ideer og drømme om at starte en virksomhed og ønsker et roadmap for, hvordan det kan blive til virkelighed VIDSTE DU AT Iværksættere er lykkeligere Danskerne er kåret som det lykkeligste folk i verden. Men nogle danskere er lykkeligere end andre. Ifølge en række internationale undersøgelser oplever iværksættere at være lykkeligere end lønmodtagere. Sådan er det også i Danmark. Læs mere på Institut for Lykkeforskning overvejer at eksportere har brug for at styrke din omsætning (dit salg) vil have sparring omkring udvikling af din forretning/virksomhed. SIDE 16 / ERHVERVSINFO / RUDERSDAL KOMMUNE

17 Underskriften bliver sat hos en lokal tømrer- og snedkervirksomhed i Birkerød, Poul Hvitved Aps, med deltagelse af borgmester Jens Ive, formand for Dansk Byggeri i Nordsjælland Jørgen Simonsen, Tina Steinbrenner fra Erhvervsskolen i Nordsjælland og Jakob Møller fra UU-Sjælsø. Formanden for Erhvervs-, Vækst- og Beskæftigelsesudvalget Jens Bruhn var ikke med på billedet. Flere unge skal have en ERHVERVSUDDANNELSE Rudersdal Kommune indgik for nylig en partnerskabsaftale med Dansk Byggeri, Erhvervsskolen Nordsjælland og UU-Sjælsø for at sætte mere fokus på unge og erhvervsuddannelserne. Som den første kommune i Nordsjælland har Rudersdal Kommune lagt sig i selen for at hjælpe flere unge til at få øje på erhvervsuddannelserne. Det skete med en underskriftsevent i april måned mellem Dansk Byggeri, Erhvervsskolen Nordsjælland og kommunen. Borgmester Jens Ive mener, at aftalen bliver vigtig for de unges uddannelsesvalg fremover: Jeg tror, at denne aftale vil gøre en reel og positiv forskel for mange af vores unge her i Rudersdal. Med aftalen styrker vi erhvervsuddannelserne, vi koordinerer vores indsats og vil på den måde få flere unge - vel at mærke de rigtige unge - til at vælge en erhvervsuddannelse. Formand for Erhvervs- Vækst- og Beskæftigelsesudvalget Jens Bruhn glæder sig også over aftalen: Denne partnerskabsaftale er lige præcis en af de ting, som jeg har kæmpet for som politiker i flere år. Så jeg er glad for, at vi nu sætter et helt nyt lys på erhvervsuddannelserne. Det er et skridt i den helt rigtige retning, at man fx kan koble sin interesse for naturfag med en praktisk uddannelse, så man både kan blive elektriker og student - og endda med gode praktik- og jobmuligheder i sigte. Aftalen skal helt konkret give eleverne i folkeskolen et bedre indblik i, hvad det vil sige at tage en erhvervsuddannelse, og hvilke muligheder det åbner. At man fx kan tage en uddannelse som tømrer med fag på gymnasieniveau og senere videreuddanne sig til arkitekt eller ingeniør. 31 kommuner i hele landet har foreløbigt underskrevet partnerskabsaftaler med Dansk Byggeri. - mbac RUDERSDAL KOMMUNE / ERHVERVSINFO / SIDE 17

18 KORT NYT Læseklub på arbejdspladsen? En læseklub på arbejdspladsen kan styrke medarbejdernes mentale velvære. Det har i mange år været almindeligt, at arbejdspladser tog sig af de ansattes fysiske trivsel og tilbød sund mad og gratis motion. Men den mentale del er mindst lige så vigtig som den fysiske, og derfor kan en læseklub være en sund løsning i forhold til medarbejdernes åndelige trivsel. Skaber fællesskab I dag har de fleste adgang til et utal af fjernsynskanaler, og megen samtale foregår digitalt via de sociale medier. Så når man møder på arbejde, har man måske ikke nogle fælles rammer og har derfor ikke andet at tale om end netop arbejde. Et andet fokus end arbejde I læseklubben finder man en fælles interesse, som man kan mødes om. Man taler om bogen, og hvad man synes om den. Læseklubben giver mulighed for at lære hinanden at kende i en anden sammenhæng end den arbejdsmæssige. En god investering Læseklubben kan give et større sammenhold i virksomheden. Også på tværs af afdelinger. På den måde vil medarbejderne måske oven i købet synes, at deres arbejdsplads er en lille smule bedre. Rudersdal Bibliotekerne tilbyder hjælp og vejledning til, hvordan man kommer i gang med en læseklub. Biblioteket hjælper med at skaffe bøger til læseklubben efter ønske. For flere oplysninger: Kontakt bibliotekar og litteraturformidler Julie Garde, , Hjælp en kollega til gratis alkoholrådgivning Har du en kollega, der har problemer med alkohol eller stoffer? Vidste du, at Rudersdal RusmiddelRådgivning tilbyder gratis, anonym og professionel rådgivning og behandling. Hver tredje af alle voksne borgere over 16 år i Rudersdal Kommune har et storforbrug af alkohol eller viser tegn på afhængighed. Måske er der også en blandt dine kollegaer, der har brug for hjælp til at ændre alkoholvaner. Tilbuddet er gratis, uanset om du har bopæl i kommunen. Min far er den sejeste for han er stoppet med at drikke Tit er det børn og familiemedlemmer rundt Hver tredje borger i Rudersdal Kommune har et storforbrug eller viser tegn på afhængighed af alkohol om den voksne med afhængighed, der får den voksne til at gå i behandling. På rusmiddelrådgivningen kan både familiemedlemmer og børn til den voksne med afhængighed få rådgivende samtaler - også selvom den voksne ikke selv ønsker at komme i behandling. Se mere på: Se også kampagnen Få respekten tilbage, som Alkohol & Samfund og TrygFonden står bag på SIDE 18 / ERHVERVSINFO / RUDERSDAL KOMMUNE

19 hver dag, hele ugen, året rundt Oplev Rudersdal er din kilde til inspiration, når det kommer til oplevelser i nærheden af dig. På finder du Rudersdal Kommunes nye oplevelseskalender. Oplev Rudersdal til borgere og erhverv Oplev Rudersdal er hjemmesiden, der samler alle oplevelses- og fritidsrettede aktiviteter og muligheder i Rudersdal Kommune, så du enkelt og hurtigt kan få et samlet overblik. Oplev Rudersdal er kalenderen, der viser en lang række kultur- og fritidstilbud i Rudersdal, hvad enten det handler om fx natur, sport, musik eller teater. Som virksomhed kan I finde inspiration til den næste personaleudflugt eller hygge med kollegaerne. Kulturklub Rudersdal Bliv medlem og få inspiration og klubfordele helt gratis og for alle! Rudersdal Kommune har sin helt egen kulturklub Kulturklub Rudersdal. Kulturklubben er et tværkulturelt samarbejde mellem kulturinstitutionerne MantziusLive, Reprise Teatret, Birkerød Bio, Gl Holtegaard, Rudersdal Museer og Rudersdal Bibliotekerne. Kulturklub Rudersdal er til dig, der er interesseret i kunst og kultur og som ønsker løbende nyhedsbreve med specielle klubtilbud. Kulturklubben er en unik chance for at få at vide, hvad der sker på de lokale kulturinstitutioner og derudover få en masse klubfordele oveni. Medlemmer af kulturklubben modtager 8-10 gange om året en nyhedsmail med inspiration og attraktive medlemstilbud. Oplev Rudersdal - til aktører Oplev Rudersdal har sin helt egen hjemmeside og er stedet, hvor kulturinstitutioner, foreninger og andre aktører herunder også virksomheder - kan oprette deres arrangementer og blive en del af kalenderens oplevelsesudbud. Har jeres virksomhed borgerarrangementer, åbent hus eller noget helt tredje, så er Oplev Rudersdal også jeres kalender. Alle kan oprette deres arrangement i kalenderen helt gratis, nemt og enkelt. Jo flere arrangementer, der bliver oprettet, desto mere righoldig, inspirerende og dækkende bliver Gratis kulturklubmedlemskab I lanceringsåret 2014/2015 er medlemskab af Kulturklub Rudersdal gratis. Du kan også melde dig ind allerede i dag på Kortet kan hentes hos en af de medvirkende kulturinstitutioner. Læs mere om Kulturklub Rudersdal på RudersdalRutens Univers 2015 I løbet af 2015 afvikles en række aktiviteter i RudersdalRutens Univers med temaet natur, motion og oplevelser. Her kan virksomheder og medarbejdere selvfølgelig deltage, fx i Rudersdal Vandremaraton den 29. august eller Naturens Dag den 13. september RudersdalRutens Univers temaruter såvel som aktivitetspladser har åbent hver dag, hele døgnet, året rundt. Hvad med at arrangere en fælles sommercykeltur med picnickurv? Se mere på og Ny lokalplan for Scion DTU sikrer vækstmuligheder En ny lokalplan for Scion DTU åbner nu op for en bredere anvendelse af området og dermed en sikring af vækstmulighederne. Områdets profil som forskerpark fastholdes, sådan at mindst halvdelen af arealet forbeholdes forskningsvirksomheder og -institutioner. Derudover inviteres videnintensive og højteknologiske virksomheder med relation til forskning og udvikling også indenfor. Den ny lokalplan sikrer desuden, at de ca. 100 hektar fremtræder som et campuslignende miljø med bebyggelse af høj arkitektonisk kvalitet beliggende i et skovmiljø. RUDERSDAL KOMMUNE / ERHVERVSINFO / SIDE 19

20 VIDSTE DU AT Scandinavian American Nylon Hosiery A/S, Nærum Nylon. Interiør. Kvindelig arbejder ved maskine Nærum gemmer på en stor industrihistorie Rundforbivej og Skodsborgvej glødede i gamle dage af liv og mennesker, der gik på arbejde i store, men nu glemte virksomheder som Nærum Nylon, Danalys, Hanwell strømpefabrik og Flamingo Filmstudie. Hvorfor lige Nærum var centrum for opfindsomhed, produktivitet og flittige virksomhedsledere og arbejdere er den tidligere journalist og Søllerødborger Kaj Elkrog dykket ned i, bl.a. ved at spørge de ældre borgere, som har arbejdet på de forskellige fabrikker. Vil du vide mere om det blomstrende erhvervsliv i Nærum i 1940 erne og frem, kan du læse Kaj Elkrogs artikel i Søllerødbogen 2015, der udgives af Historisk-Topo- grafisk Selskab for Søllerødegnen. Se mere på I dag huser kvarteret i Nærum stadig dele af en af Danmarks store elektronikvirksomheder, Brüel og Kjær, der ligger på Skodsborgvej. - mbac ErhvervsInfo Udgives af Rudersdal Kommune Beskæftigelse Stationsvej Birkerød Tlf Redaktion: Vicekommunaldirektør Birgitte Lundgren, direktør Iben Koch, beskæftigelseschef Charlotte Wieth-Klitgaard, kommunikationschef Jens Gregersen (ansvarshavende) samt specialkonsulent, Mette Kristine Kjær Bach Layout og produktion: Boje & Mobeck Foto: Egne fotos, Carsten Andersen og Scanpix Artiklerne i ErhvervsInfo må anvendes med tydelig kildeangivelse. Forslag til kommende artikler til ErhvervsInfo kan sendes til Mette Kristine Kjær Bach Rudersdal Kommune ønsker en løbende og konstruktiv dialog med kommunens erhvervsliv. Kontakt vicekommunaldirektør Birgitte Lundgren ) eller direktør Iben Koch rudersdal.dk, ) Næste nummer af ErhvervsInfo udgives efterår 2015

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,

Læs mere

ROSKILDE VEJLEDNING. Erhvervslivet

ROSKILDE VEJLEDNING. Erhvervslivet ÅBEN SKOLE ROSKILDE VEJLEDNING Erhvervslivet Indholdsfortegnelse Om Åben Skole 3 Hvad siger reformen? 4 Hvorfor samarbejde? 5 Hvad med faciliteter? 6 Hvad med økonomien? 6 Hvad kan virksomhederne gøre?

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

BilagKB_141216_pkt.19.01 ERHVERVSPOLITIK 2015-2018

BilagKB_141216_pkt.19.01 ERHVERVSPOLITIK 2015-2018 ERHVERVSPOLITIK 2015-2018 ERHVERVSKOMMUNEN HVIDOVRE I Hvidovre har vi mange virksomheder og arbejdspladser, både private og offentlige. Vi har et af Nordeuropas største erhvervsområder, Avedøre Holme,

Læs mere

Hvor kommer jeres næste medarbejder fra?

Hvor kommer jeres næste medarbejder fra? Hvor kommer jeres næste medarbejder fra? Nye danskere - ny arbejdskraft Et tilbud til virksomheden fra kommuner, AF, DA og LO i Frederiksborg Amt Nye danskere - ny arbejdskraft Overvejer I at ansætte nye

Læs mere

Akademikernes bidrag til integration af højtuddannede flygtninge på arbejdsmarkedet

Akademikernes bidrag til integration af højtuddannede flygtninge på arbejdsmarkedet Akademikernes bidrag til integration af højtuddannede flygtninge på arbejdsmarkedet Akademikerne medvirker til at styrke integration og beskæftigelse af flygtninge på det danske arbejdsmarked hurtigt og

Læs mere

Fremtidens arbejdskraft...

Fremtidens arbejdskraft... PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

Partnerskabsaftale. Fælles indsats omkring integrationen i Aalborg Kommune

Partnerskabsaftale. Fælles indsats omkring integrationen i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale Fælles indsats omkring integrationen i Aalborg Kommune Indhold PARTNERSKABSAFTALEN ER INDGÅET MELLEM... 3 BAGGRUNDEN FOR PARTNERSKABSAFTALEN... 3 PARTNERSKABETS FORMÅL... 4 KONKRETE

Læs mere

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune Indledning Solrød Kommune, Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, EUC Sjælland og Roskilde Tekniske

Læs mere

Partnerskabsaftale. Fælles indsats omkring integrationen i Aalborg Kommune

Partnerskabsaftale. Fælles indsats omkring integrationen i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale Fælles indsats omkring integrationen i Aalborg Kommune Indhold PARTNERSKABSAFTALEN ER INDGÅET MELLEM... 3 BAGGRUNDEN FOR PARTNERSKABSAFTALEN... 3 PARTNERSKABETS FORMÅL... 4 KONKRETE

Læs mere

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Esbjerg JobAktiv Motorvej UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Giv Esbjergs unge mod på fremtiden UddannelsesHuset Spangsbjerg Møllevej 70-6700 Esbjerg www.uddannelseshuset.esbjergkommune.dk uddannelseshuset@esbjergkommune.dk

Læs mere

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for...... mulighederne Et graduateforløb i Energinet.dk varer to år, hvor du er i turnus i tre forskellige afdelinger. Du deltager i det daglige

Læs mere

Fokus på job og motivation

Fokus på job og motivation Fokus på job og motivation også for de borgere, der er længst væk fra arbejdsmarkedet Oplæg på Workshop den 22/10-15 Af Thomas Vesterby Mikkelsen, Faglig Koordinator Dagpenge & Kontanthjælp Jobcenter Aarhus

Læs mere

Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri

Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri 27. december 2011 Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri Iværksætterrådgivning. Fire ud af ti erfarne iværksættere har fået råd og vejledning fra andre ved opstarten af deres virksomhed.

Læs mere

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET Mød os på bf.dk, Facebook og i vores fagmagasin Perspektiv Velkommen til Bibliotekarforbundet. Denne folder giver dig et overblik over dine medlemsfordele Velkommen til

Læs mere

Til Socialudvalget. Konkretisering af Velkomstarrangement for flygtninge SOCIALE FORHOLD OG BESKÆFTIGELSE

Til Socialudvalget. Konkretisering af Velkomstarrangement for flygtninge SOCIALE FORHOLD OG BESKÆFTIGELSE Til Socialudvalget Konkretisering af Velkomstarrangement for flygtninge Side 1 af 5 Baggrund Byrådet drøftede den 15. april 2015 en indstilling fra MSB vedr. Velkomstarrangement for flygtninge i Aarhus.

Læs mere

Udkast til Partnerskabsaftale. mellem

Udkast til Partnerskabsaftale. mellem Udkast til Partnerskabsaftale mellem Indhold Partnerskabet... 3 Aftaleparterne... 3 Baggrund... 3 Formål... 4 Indsatsområder... 4 Koordination af indsats og udveksling af information om praktikpladssøgende...

Læs mere

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet

Læs mere

Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune

Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune 1 of 8 Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune 2016-2019 - Sammen skaber vi vækst og velfærd 2 of 8 Forord Byrådet har gennem de senere år arbejdet på at styrke indsatsen over for erhvervslivet i Syddjurs

Læs mere

Vejen tilbage til arbejdsmarkedet. Nyhedsbrev #3 juni 2015 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet

Vejen tilbage til arbejdsmarkedet. Nyhedsbrev #3 juni 2015 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet Vejen tilbage til arbejdsmarkedet Nyhedsbrev #3 juni 2015 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet Juni Kære alle i Jobbanken i Aarhus Sommeren er begyndt og vi ønsker alle

Læs mere

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed

Læs mere

Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG

Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG INDHOLD 1. Formål 1 2. Målsætning 1 3. Målgruppe 1 4. Det udbudsretlige grundlag 1 5. Udvikling og forankring af partnerskabsaftalerne

Læs mere

Sammen om det gode erhvervsliv

Sammen om det gode erhvervsliv Helsingør Kommune vil gerne tale med dig om din virksomhed Sammen om det gode erhvervsliv Vi vil sikre gode vilkår for erhvervslivet En central del af vores vision er, at erhvervslivet har gode vilkår

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Afdækning af Rudersdal Kommunes borger- og brugerdialog. Beskæftigelse og Kultur. Beskæftigelse. Bestyrelser, råd og andre formelle fora

Afdækning af Rudersdal Kommunes borger- og brugerdialog. Beskæftigelse og Kultur. Beskæftigelse. Bestyrelser, råd og andre formelle fora Afdækning af Rudersdal Kommunes borger- og brugerdialog Beskæftigelse og Kultur Dette notat er en kort skriftlig opsamling på afdækningen af Rudersdal Kommunes borger- og brugerdialog i Beskæftigelse og

Læs mere

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Indhold Vi vil være bedre Læring i fokus Læring, motivation og trivsel Hoved og hænder Hjertet med Form og fornyelse Viden og samarbejde Fordi verden venter 3 6

Læs mere

Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave)

Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Medborgerskab og samspil med frivillige Hvordan bringer vi det aktive medborgerskab i spil og styrker samspillet med de frivillige kræfter

Læs mere

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via

Læs mere

November. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse

November. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse 2014 November Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 1 Jobcentrenes virksomhedsrettede indsats... 1 Afdækning af virksomhedernes behov for arbejdskraft...

Læs mere

MMV dag - Workshop - ledelse og strategi skaber vækst

MMV dag - Workshop - ledelse og strategi skaber vækst De mindre og mellemstore virksomheder udgør vækstlaget i dansk erhvervsliv. Det er udfordrende at stå i spidsen som ejerleder eller ansat direktør. De fleste direktører i m Vagn Riis MMV dag 19. jan. 11

Læs mere

Partnerska bsafta le

Partnerska bsafta le Partnerska bsafta le mellem Vejen K dansk b vooerl..,.., HANSENBERG ~ fl J _ C ~EKNSK SKOLE ESBJERG ,. HANSEN DERi"~ 1r ~~~~~,.

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK. Beskæftigelsesregionerne i Danmark. Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder. - Case fra Jobcenter Slagelse

BESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK. Beskæftigelsesregionerne i Danmark. Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder. - Case fra Jobcenter Slagelse BESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder Beskæftigelsesregionerne i Danmark - Case fra Jobcenter Slagelse AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA JOBCENTER

Læs mere

Vækstbarometer. Flygtninge i virksomhederne. Region Hovedstaden

Vækstbarometer. Flygtninge i virksomhederne. Region Hovedstaden Vækstbarometer Region Hovedstaden Flygtninge i virksomhederne Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden

Læs mere

Oplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse

Oplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse Notat HOLBÆK KOMMUNE Dato: 21. maj 2015 Sagsb.: Gorm Hjelm Andersen Sagsnr.: Dir.tlf.: 2353 E-mail: hjelm@holb.dk Oplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse Indledning Dette notat

Læs mere

MEDBORGERSKABSPOLITIK

MEDBORGERSKABSPOLITIK MEDBORGERSKABSPOLITIK INTRODUKTION Et fælles samfund kræver en fælles indsats For at fastholde og udvikle et socialt, økonomisk og bæredygtigt velfærdssamfund kræver det, at politikere, borgere, virksomheder,

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Case: Ringsted Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Et formelt samarbejde i form af partnerskabsaftaler trækker små som store virksomheder tættere på jobcentret. Det er erfaring en i Jobcenter

Læs mere

Erhvervsanalyse. Favrskov Kommune Erhvervskonference

Erhvervsanalyse. Favrskov Kommune Erhvervskonference Erhvervsanalyse Favrskov Kommune Erhvervskonference 17. juni 2015 Formål Analysen har til formål at: Supplere og nuancere de landsdækkende og tidligere lokale analyser Afdække de lokale rammer og vilkår

Læs mere

RESULTATKONTRAKT OM ERHVERVSSERVICE I FAVRSKOV KOMMUNE 2015

RESULTATKONTRAKT OM ERHVERVSSERVICE I FAVRSKOV KOMMUNE 2015 RESULTATKONTRAKT OM ERHVERVSSERVICE I FAVRSKOV KOMMUNE 2015 mellem Favrskov Kommune Skovvej 20 8382 Hinnerup og Favrskov Erhvervsråd Bogøvej 15 8382 Hinnerup 1 Indledning Det samlede erhvervsservicetilbud

Læs mere

Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune

Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune 1 of 8 Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune 2016-2019 - Sammen skaber vi vækst og velfærd 1. udkast, marts 2016 2 of 8 Forord Byrådet har gennem de senere år arbejdet på at styrke indsatsen over for erhvervslivet

Læs mere

Forord. På vegne af Byrådet

Forord. På vegne af Byrådet Sammen er vi bedst - Politik for aktivt medborgerskab Forord Mange borgere bidrager personligt til fællesskabet i Assens Kommune. Det er en indsats, vi i kommunen værdsætter højt, og som vi gerne vil værne

Læs mere

Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune

Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Strategi for nyankomne flygtninge og deres familier august 2015

Strategi for nyankomne flygtninge og deres familier august 2015 Strategi for nyankomne flygtninge og deres familier august 2015 Indledning Antallet af flygtninge, der kommer til Danmark er stigende. Krig og uro i verdens brændpunkter gør, at Danmark modtager flere

Læs mere

Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015

Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015 Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015 Odder Parkhotel, den 12. januar 2015 Velkomst Velkommen til nytårskur. Det er dejligt at se den store opbakning til den traditionsrige nytårskur i Odder

Læs mere

Læs dansk på bibliotekerne

Læs dansk på bibliotekerne Læs dansk på bibliotekerne Undervisningsmateriale om biblioteket ved introduktion til kursister fra sprogskolen af Vibeke Nielsen og Tina Møller Kristensen Læs dansk på bibliotekerne Intro 5 råd til et

Læs mere

TEMADRØFTELSE OM ERHVERV BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSUDVALGET 18. MAJ 2015

TEMADRØFTELSE OM ERHVERV BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSUDVALGET 18. MAJ 2015 TEMADRØFTELSE OM ERHVERV BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSUDVALGET 18. MAJ 2015 PROGRAM 1. Indsatser i erhvervs- og vækstpolitikken 2. Erhvervshusets organisering og opgaver 3. Drøftelse af forslag til indsatser

Læs mere

Aktivitet Mål Ressourcer/barrierer Lang/kortsigtet

Aktivitet Mål Ressourcer/barrierer Lang/kortsigtet VEJLEDNING Mentorordning: De unge skal holdes i hånden ved hjælp af en mentor. Det er vigtigt med nogle, der kan "samle den unge op" og guide den Mentorordningen kan være 1) individuelt tilpassede forløb,

Læs mere

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge Den gode læreplads Gode råd fra unge lærlinge Pjecen er produceret med udgangspunkt i et fokusgruppeinterview, hvor analysefirmaet NewInsigt har talt 7 lærlinge, som enten lige er udlært eller midt i deres

Læs mere

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Region Fyn og Sydjylland Mødevært: Kristian Andersen og Torben Knudsen, Micro Matic A/S Sted: Holkebjergvej 48, 5250 Odense SV

Læs mere

Åben skole Rudersdal. Konceptbeskrivelse 2015

Åben skole Rudersdal. Konceptbeskrivelse 2015 Åben skole Rudersdal Konceptbeskrivelse 2015 Åben skole Rudersdal I folkeskolereformen indføres begrebet Åben skole. Målet er, at et forpligtende samarbejde mellem skolerne og omverdenen kan videreudvikles

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Fodbolden. indvandrere

Fodbolden. indvandrere Fodbolden indvandrere Fodbolden indvandrere 4 Formand for Den Østlige Forening i Aalborg Øst, Salah Touska (tv) og fodboldtræner, kampfordeler og alt muligt andet i fodboldklubben, Mohamed Agha. Ildsjæl

Læs mere

Nyhedsbrevet for Vækst i Durup bringer denne gang:

Nyhedsbrevet for Vækst i Durup bringer denne gang: Nyhedsbrevet for Vækst i Durup bringer denne gang: Vil du være med til at nå 1 million i 2015? Minikonference i Durup til næste år Hjemmeside på vej 75.000 kilometer god kundeservice Lavere sygefravær

Læs mere

Forebyggelse. Handlekatalog til ældrestrategien 2013. Initiativet. Temaeftermiddage (1)

Forebyggelse. Handlekatalog til ældrestrategien 2013. Initiativet. Temaeftermiddage (1) Handleplan 2013-2016 1 Forebyggelse Handlekatalog til ældrestrategien 2013 Tema Temaeftermiddage (1) Initiativet et med initiativet er at gøre viden, råd og inspiration om forebyggelse let tilgængelig

Læs mere

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs 1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne

Læs mere

Oplæg til 3-partsforhandlinger

Oplæg til 3-partsforhandlinger Oplæg til 3-partsforhandlinger 11. februar 2016 Arbejdsmarkedets opbygning og indretning er afgørende for både samfundsudviklingen og den enkeltes hverdag. Alternativet ser derfor frem til de kommende

Læs mere

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Vil du gerne være blandt fremtidens ledere, der gør en markant forskel og evner at skabe nye og innovative resultater? Vil du øge værdien af

Læs mere

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen. 1. oktober 2012-1. oktober 2014

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen. 1. oktober 2012-1. oktober 2014 Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen 1. oktober 2012-1. oktober 2014 Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7 31 oktober 2013 Nr. 7-31. oktober 2013. Nr. 7 Seniorjobbere: Skriv endelig at vi morer os Der er plads til flere på Københavns Stadsarkiv Fotos: Per Sichlau Hvis man gerne vil vide, hvad børn vejede og

Læs mere

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet.

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet. Gode råd om CV Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside www.jobnet.dk Alle ledige medlemmer skal oprette et CV, som A-kassen efterfølgende

Læs mere

Velkommen til Workshop 3

Velkommen til Workshop 3 Velkommen til Workshop 3 Virksomhedskontakt og samspil mellem beskæftigelses- og erhvervsområdet Oplæg 1 Malene Barenholdt Götze, Københavns Kommune Oplæg 2 Peter Sinding Poulsen og Frode Fårup, Horsens

Læs mere

Tips & ideer om kommunikation

Tips & ideer om kommunikation Tips & ideer om kommunikation Hvis du gerne vil vide Hvad du er gået glip af de sidste mange måneder, så fortvivl ej. Her er et uddrag af de (helt gratis og ultra nyttige) nyhedsbreve, der hver måned lander

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

Brug for en ny medarbejder her og nu?

Brug for en ny medarbejder her og nu? København Brug for en ny medarbejder her og nu? Få hjælp til rekruttering - spar tid og penge Jobcenter København leverer dine kommende medarbejdere - hurtigt og gratis. Vi kalder det Kvikservice. Ring

Læs mere

14. jan. 2015. U-centeret. Fagbrochure for skoleåret 2015/2016. Retninger - Opbygning Fagpakker. Nyborg kommunes 10. klasse tilbud.

14. jan. 2015. U-centeret. Fagbrochure for skoleåret 2015/2016. Retninger - Opbygning Fagpakker. Nyborg kommunes 10. klasse tilbud. 14. jan. 2015 U-centeret Fagbrochure for skoleåret 2015/2016 Retninger - Opbygning Fagpakker Nyborg kommunes 10. klasse tilbud. side 1 2 veje igennem 10. klasse Faglighed - afklaring - oplevelser U-centeret

Læs mere

Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave)

Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Høringsudgave Medborgerskab og samspil med frivillige Hvordan bringer vi det aktive medborgerskab i spil og styrker samspillet med de frivillige

Læs mere

Strategi for samarbejde med virksomheder

Strategi for samarbejde med virksomheder Strategi for samarbejde med virksomheder Assens Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen et stærkt partnerskab. Et stærkt partnerskab skaber fordel for alle parter Jobcenter

Læs mere

Integrationspolitik 2016-2020 2016-2020

Integrationspolitik 2016-2020 2016-2020 Integrationspolitik 2016-2020 2016-2020 dt Et s u n u n d s n e liv i wu n e k omm 1 INTEGRATION Indledning Rebild Kommunes Integrationspolitik beskriver de overordnede rammer og det fælles grundlag for

Læs mere

Nyhedsbrev for oktober 2009

Nyhedsbrev for oktober 2009 Nyhedsbrev for oktober 2009 Indhold i denne udgave Kunsten at netværke 1 Kunsten at lede 1 Team Boyatzis 2 At lære er at gøre 3 Led ved ledelse 4 Kompetente bestyrelser 5 Kunsten at netværke På AOM konferencen

Læs mere

Sådan finder du dit nye job

Sådan finder du dit nye job A-KASSE Sådan finder du dit nye job Gode råd til jobsøgning DECEMBER 2016 Indhold Hvad er det rigtige job for dig? 3 Brug dit netværk 5 Brug de sociale medier 7 FOA Job 8 Jobannoncer i medierne 9 FOA JobMatch

Læs mere

Hvert fokusområde angiver et politisk fokus med tilhørende politiske målsætninger.

Hvert fokusområde angiver et politisk fokus med tilhørende politiske målsætninger. Beskæftigelses og vækstpolitik Forord Beskæftigelses- og vækstpolitikken er en del af Middelfart Kommunes kommunalplan: Middelfartplanen. Med Middelfartplanen ønsker vi at skabe et samlet dokument, spændende

Læs mere

Integrationspolitik. for. Tønder Kommune

Integrationspolitik. for. Tønder Kommune Integrationspolitik for Tønder Kommune Indhold Indledning... 3 Målgruppe... 3 Indsatsområder... 4 Boligplacering... 4 Modtagelsen... 5 Danskundervisning... 6 Beskæftigelse... 6 Børn, unge og uddannelse...

Læs mere

SAMSØ KOMMUNE ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGI

SAMSØ KOMMUNE ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGI SAMSØ KOMMUNE ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGI 2014 2020 FORORD 3 VISION FOR ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGIEN 2014-2020 4 MÅL FOR ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGIEN 2014 2020 4 PULS ÅRET RUNDT UDFORDRINGER

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring

Læs mere

Rekruttering af specialister kræver specialister

Rekruttering af specialister kræver specialister Rekruttering af specialister kræver specialister Danmark kommer til at mangle tusindvis af dygtige specialister de kommende år Mærker I det allerede? Mangel på tekniske kompetencer en alvorlig udfordring

Læs mere

FÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi

FÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi FÆLLES OM ODENSE Civilsamfundsstrategi 1 FORENINGSFRIVILLIG Corperate Volunteer ADD-ON MODEL MEDLEM SERIEL ENKELTSTÅENDE DEN STRATEGISK INTEGREREDE MODEL UORGANISEREDE ELLER VIRTUEL FRIVILLIG OFFENTLIG

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2017

BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet set gennem borgernes øjne vejle.dk Forord Vejle Kommune fik status af frikommune 1. januar 2012. Væk er de stramme regler om tidsfrister, de snævre rammer for aktivering

Læs mere

VISION VEJEN. Din holdning - Jeres By - Vores Vejen PLADS TIL AT LYKKES

VISION VEJEN. Din holdning - Jeres By - Vores Vejen PLADS TIL AT LYKKES VISION VEJEN Din holdning - Jeres By - Vores Vejen PLADS TIL AT LYKKES Byerne driver fremtidens vækst. Befolkningstilvæksten foregår fortrinsvis omkring de større byer. Her sker også den største vækst

Læs mere

Samarbejdsaftaler med frivillige foreninger og interesseorganisationer i Lejre Kommune om integration af flygtninge og familiesammenførte

Samarbejdsaftaler med frivillige foreninger og interesseorganisationer i Lejre Kommune om integration af flygtninge og familiesammenførte Samarbejdsaftaler med frivillige foreninger og interesseorganisationer i Lejre Kommune om integration af flygtninge og familiesammenførte Side 1 af 6 Integration er en fælles opgave Lejre Kommune skal

Læs mere

Årsberetning for året 2007. Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007.

Årsberetning for året 2007. Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007. Årsberetning for året 2007 April2008. Indledning Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007. 2007 var et år hvor dansk erhvervsliv

Læs mere

AC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010

AC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010 Udfordring: Brug andre aktører rigtigt Andre aktører skal bruges, der hvor de skaber en merværdi i forhold til jobcentrene. Det vil sige der hvor de har specialiseret viden om målgruppernes arbejdsmarked

Læs mere

LUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Mandag den 1. februar 2016, 06:00

LUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Mandag den 1. februar 2016, 06:00 »Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«- UgebrevetA4.dk 31-01-2016 22:00:46 LUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Mandag den

Læs mere

Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte

Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde

Læs mere

En god sæsonstart. Inspirationsfolder

En god sæsonstart. Inspirationsfolder En god sæsonstart Inspirationsfolder Indholdsfortegnelse FORORD 2 HUSKELISTE 4 Hvilke målgrupper har vi fokus på? 5 Hvilke hold tilbyder vi i næste sæson? 5 Har vi styr på alle træningstider? 6 Har vi

Læs mere

Bordreferater Dialogmøde i Faxe den 1. oktober 2015

Bordreferater Dialogmøde i Faxe den 1. oktober 2015 Bordreferater Dialogmøde i Faxe den 1. oktober 2015 Bord 1 Tema 1: Udvikling og liv i byen Der mangler synlighed vedr. turisme. Hvor kan man for eksempel finde materiale om turisme? Byen er blevet mere

Læs mere

VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD

VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD VÆKST VIBORG! er navnet på VIBORGegnens Erhvervsråds strategi for 2014-2018. Men det er ikke kun et navn. Det er en klar opfordring til erhvervslivet om at hoppe med på vognen

Læs mere

PÅ VEJ MOD NY SKOLE. Februar 2012. Nyhedsbrev nr. 3. Indholdsfortegnelse

PÅ VEJ MOD NY SKOLE. Februar 2012. Nyhedsbrev nr. 3. Indholdsfortegnelse Februar 2012 PÅ VEJ MOD NY SKOLE Nyhedsbrev nr. 3 Indholdsfortegnelse Ny skoleleder er blevet udpeget...2 Interview med den nye skoleleder, Gitte Graatang...2 Spørgsmål og svar om ny skole...4 Navnekonkurrence:

Læs mere

HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden...

Læs mere

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring

Læs mere