MARKEDSLEDER I BIRKERØD

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "MARKEDSLEDER I BIRKERØD"

Transkript

1 RHVERVSINFO Erhvervsmagasin fra Rudersdal Kommune no 1 / 2015 MARKEDSLEDER I BIRKERØD Tyskejet familie-virksomhed styrer sin nordiske salgsorganisation fra Birkerød s 4-7 Mere fokus på energi og ressourcer Arbejde styrker integration Erhvervsaffaldsgebyr s 8-9 s s 16

2 LEDER Arbejde skaber den bedste integration Velkommen til sjette nummer af Rudersdal Kommunes erhvervsmagasin Erhvervsinfo. Magasinet, der samler de vigtigste nyheder for erhvervslivet - til inspiration, information og indblik. Normalt bruger jeg denne plads til at causere over det nummer af ErhvervsInfo, du sidder med i hånden for at fremhæve nogle af kommunens indsatser på erhvervsområdet. Denne gang har jeg valgt alene at se på kommunens flygtningeindsats. Fordi det er en væsentlig kommunal opgave, og fordi kommunen og navnlig vores mange nye medborgere har brug for virksomhedernes hjælp. Der er talt og skrevet meget om flygtninge den seneste tid, og der er næppe nogen tvivl om, at alle kommuner er pressede på at finde boliger og ordentlige forhold til dem, der kommer hertil og har brug for hjælp. I Rudersdal Kommune varetager vi naturligvis vores del af opgaven, og vi bestræber os på at gennemføre en så god integrationsproces som muligt. Tryg hverdag og et arbejde En af de meget væsentlige opgaver efter at flygtningene er kommet til kommunen og har fået etableret en tryg hverdag, er skolegang i dansk og ikke mindst at sikre, at de hurtigst muligt får et arbejde. Hvorfor? Fordi den letteste og hurtigste måde at lære dansk på og tilpasse sig den danske kultur er ved at være på en dansk arbejdsplads. Hjælp vores flygtninge og styrk din egen virksomhed. Vores virksomhedskonsulenter sidder parate til at rådgive. JENS IVE BORGMESTER Derfor har vi brug for jeres hjælp! Vi oplever en grundlæggende parathed hos virksomheder her i kommunen til at ansætte flygtninge, men vi oplever også en reel bekymring for, om der er sproglige hindringer forbundet med at ansætte de nye medarbejdere. Vi har brug for jeres hjælp! Det er vores opgave som kommune at gøre disse hindringer så små som muligt! På de følgende sider kan du læse nærmere om erfaringerne med at ansætte flygtninge her i kommunen, ligesom du kan læse om, hvordan vi forbereder vores nye borgere til det danske arbejdsmarked, og hvilke ansættelses- og tilskudsformer vi kan hjælpe med. Derfor: Hjælp vores flygtninge og styrk din egen virksomhed. Vores virksomhedskonsulenter sidder parate til at rådgive. God læselyst Jens Ive (V) Borgmester i Rudersdal Kommmune SIDE 2 / ERHVERVSINFO / RUDERSDAL KOMMUNE

3 Bliv partner i den åbne skole Tilbyd aktiviteter og virksomhedsbesøg i folkeskolen og grib chancen for at bygge bro mellem skolen og det lokale erhvervsliv. Måske kan I som virksomhed også lære noget. Rudersdal Kommune inviterer alle virksomheder i kommunen til et bredt samarbejde om den åbne skole. Den åbne skole er en del af skolereformen og målet er, at skolen skal være åben og inddrage omverdenen. Det kan være i form af erhvervsliv, foreninger, kulturinstitutioner eller forældre med en viden, som elever kan bruge i deres læring. I kan som lokal virksomhed byde ind med læringstilbud - det I er særligt gode til, og som børnene kan lære noget af. Det kan være et enkelt besøg, et lidt længere forløb på 2-3 uger, en temauge eller ½-1 år. I kan knytte an til de fag i skolen, som I ønsker, og til de aldersgrupper, I er mest interesserede i, og som jeres tilbud passer bedst til. Og I kan sige, hvornår på året I ønsker at udbyde læringstilbuddet. Den åbne skole i Rudersdal skal videreudvikle det forpligtende samarbejde mellem skolerne og omverdenen, som er med til at uddanne og udvikle aktive og samfundsbevidste medborgere. Din virksomhed kan, hvis I byder ind, være med til at give eleverne et realistisk billede af en hverdag i en virksomhed og hvordan man begår sig på en arbejdsplads. Vil du holde et oplæg om et felt, du ved meget om eller invitere elever på besøg i din virksomhed? Gå ind på og beskriv din aktivitet under Opret tilbud, eller kontakt projektleder Anette Schjødt Thorsen for sparring om aktiviteter eller forløb på mobil mbac RUDERSDAL KOMMUNE / ERHVERVSINFO / SIDE 3

4 Nordisk MARKEDSLEDER En af de internationalt førende virksomheder inden for installationsteknik, Viega A/S, har sit nordiske hovedsæde i Birkerøds industrikvarter. I kraft af bl.a. stærke, innovative produkter og meget tydelige værdier kan virksomhedens ledelse glæde sig over tocifrede vækstrater. Rudersdal Kommune er som erhvervskommune i høj grad præget af små og mindre konsulentvirksomheder samt mere ingeniørtunge virksomheder, der kan drage nytte af en placering midt i ingeniør-land tæt på bl.a. Danmarks Tekniske Universitet og Scion DTU. Men kommunen huser bestemt også andre typer virksomheder. Tag for eksempel Viega A/S i Birkerød, der er nordisk salgsselskab for den tyske Viega-koncern, der udvikler, producerer og leverer produkter inden for gas-, vand- og varmeinstallationer samt afløbs- og installationsteknik. Viega A/S ledes af adm. direktør Kent Nielsen, der med mere end 25 års erfaring startede i Birkerød i 2011 for at hjælpe virksomheden med en ny start. Han forklarer: - Det handlede ikke så meget om en økonomisk turn-around, som det handlede om at sikre, at Viegas mere end produkter var tilgængelige hos de fem samarbejdspartnere, der er på det danske marked. I 2011 var vi primært tilstede hos en, og vi oplevede samtidig et pres, fordi slutbrugerne i alt for høj grad efterspurgte private label, som var meget billigere end vores produkter. Fra private label til kvalitet Selv om Kent Nielsen således ikke mener, at økonomien nødvendiggjorde et direktionsskifte, viser virksomhedens årsrapport dog en vigende bundlinje i og et million-underskud i Det er der lavet om på siden, og virksomheden har siden regnskabsåret 2011 haft stabile overskud og tocifrede vækstrater. Noget som ikke nødvendigvis har været mønsteret i alle danske virksomheder de seneste fire år! Kent Nielsen siger: - Vi har ikke oplevet krisen på samme måde som mange andre virksomheder. Krisen har været med til at ændre kundernes efterspørgsel. Hvor de for få år siden efterspurgte billige produkter, så er der i dag en stigende efterspørgsel efter kvalitetsprodukter som vores. Viega A/S har ingen direkte købere, men sælger kun til de eksisterende grossistvirksomheder i Danmark, blandt andre Brdr. Dahl, Solar, LM og AO Johansen. Noget lignende gælder for de øvrige nordiske markeder, som også ledelses- og supportmæssigt styres fra Birkerød. Det lyder imidlertid mere simpelt, end det nødvendigvis er. Kent Nielsen siger: - Grossisterne gør naturligvis noget for at sælge Viegas produkter, men de har også helt tilsvarende produkter fra vores konkurrenter. Vi er derfor også nødt til at bearbejde de SIDE 4 / ERHVERVSINFO / RUDERSDAL KOMMUNE

5 med base i Birkerød Som direktør skal jeg dække et geografisk område, der er større end hele Tyskland. ADM. DIREKTØR KENT NIELSEN, VIEGA A/S egentlige købere, som er VVS-installatører og rådgivende ingeniører. De skal ikke bare efterspørge et installationsprodukt. De skal forlange et Viega-produkt! Loyalitet skal bygges op Så på den måde er både salgs- og marketingopgaven helt klassisk. Viega skal opbygge loyalitet, og skal sandsynliggøre over for deres slutbrugere, hvad de får af værdi ved at vælge Viega frem for et private label eller et billigere mærkevare-produkt. Direktøren er sådan set ikke i tvivl om, hvad argumentet er. Ja, vi er prisledende, siger han og tilføjer: - Men vi tilbyder også vores kunder højkvalitetsprodukter med en meget høj leveringssikkerhed. Og så tilbyder vi en unik rådgivning inden for bl.a. materialesammensætninger. Sidst, men ikke mindst arbejder vi meget innovativt og er inden for visse produktsegmenter first mover. Kent Nielsen finder et par af virksomhedens produkter frem for i praksis at underbygge påstanden. Det, han viser, er en sikkerhedsanordning (SC-contur) på et kobberrør, der kan dokumentere, om et af virksomhedens produkter er samlet korrekt. En feature som både bygherre, rådgivende ingeniør og forsikringsselskaber naturligvis vil prioritere, fordi det gør det enklere at eftervise og taksere evt. fremtidige fejl og mangler i et byggeri. Den løbende produktudvikling er bestemt ikke noget, som koncernen kommer sovende til. I koncernens hovedsæde i Attendorn små 60 kilometer øst for Køln, arbejder således en udviklingsafdeling med mere end 200 medarbejdere på at udvikle nye produkter og features. RUDERSDAL KOMMUNE / ERHVERVSINFO / SIDE 5

6 Tre ud af fire på landevejen Hvis man som besøgende har et ønske om at se, hvordan et varelager til produkter ser ud, så er det ikke i Birkerød, man skal lede. Her er der alene tale om en salgsorganisation med helt traditionelle funktioner: Backoffice, produkttræning og teknisk support. Alle produkter leveres direkte til grossisterne fra en af de fire tyske fabrikker. Viega A/S har i alt 25 medarbejdere beskæftiget på nordisk plan, heraf er 16 ansat i Danmark. Af virksomhedens 25 medarbejdere er 17 sælgere, der opererer direkte fra deres egen bopæl uanset om det er i Danmark, Finland, Sverige eller Norge. Kent medgiver, at det er en stor ledelsesmæssig udfordring: Det betyder, at jeg som direktør skal dække et geografisk område, der er større end hele Tyskland. Vi er som personer meget forskellige og har kun få muligheder hen over året for at møde hinanden. Det giver selvfølgelig mange rejsedage. Overordnet mødes hele organisationen to gange om året. Den ene gang er i slutningen af maj, hvor alle medarbejdere mødes i Birkerød over to dage. Kent Nielsen: - Selvfølgelig skal de høre noget om virksomheden, og hvordan udviklingen går, men det primære er faktisk, at vi får talt sammen på kryds og tværs. Og det gør vi så igen op til jul. Direktør bor i Aarhus Den geografiske placering af Viega A/S i Birkerød er, som det ofte er tilfældet, mere historisk betinget end udtryk for en strategisk overvejelse. Det var i nærheden af den tidligere direktørs bopæl, og i takt med virksomhedens etablering kom flere og Familieejet virksomhed med tydelige værdier Viega A/S ejes 100 procent af den tyske Viega-koncern, som oprindeligt blev stiftet af Franz-Anselm Viegener i De første produkter var ølarmaturer af messing, som blev solgt til de nærliggende bryggerier og restauranter. Koncernen har i dag mere end produkter, der bliver produceret på en af koncernes fire tyske fabrikker. Der er ansat mere end medarbejdere i Viegakoncernen. Viega A/S er moderselskab for de respektive salgsselskaber i de fire nordiske lande. Viega-koncernen er en familieejet virksomhed nu med femte generation for bordenden. Direktøren i det danske datterselskab, Kent Nielsen, ser klare fordele ved at være direktør i en familieejet koncern, selv om han også medgiver, at nogle ting bliver gjort anderledes, end han har været vant med: - Det giver en anden accept af, at ting tager tid, og at en investering derfor ikke nødvendigvis skal give afkast i morgen, siger han. - Der er ingen tvivl om, at Viega vil tjene penge, men sammenlignet med andre virksomheder, jeg har været ansat i er utålmodigheden i forhold til at se umiddelbare økonomiske resultater meget mindre. De tyske rødder og familieejerskabet kommer også til udtryk på andre måder. Medarbejderne plejes og plejes godt, og der er tradition for mange års ansættelse, ligesom virksomheden holder fast i, at produktionen skal foregå i Tyskland, selv om trenden i industriproduktionen i disse år er udflytning til lavomkostningslande. Cori Johansen supplerer sin chef: - Jeg synes, at man mærker familieejerskabet, når man kommer ned i organisationen, selv om det er svært at sætte ord på, hvad det præcist er. Det er lidt som en familie, og mange af medarbejderne har jo været her,siden de kom i lære. - jg SIDE 6 / ERHVERVSINFO / RUDERSDAL KOMMUNE

7 Vi har kun fem egentlige kunder, men vores udfordring er, at det ikke er dem, der beslutter købet, det er ingeniørerne og installatørerne, siger Kent Nielsen Bedre service på genbrugspladserne I 2015 lancerer genbrugspladserne nye tiltag for dig som erhvervskunde, fx månedsbillet og morgenåbning. flere medarbejderne fra nærområdet: - Det er i hvert fald ikke min skyld, siger Kent Nielsen med et glimt i øjet og tilføjer: - Jeg bor i Aarhus. En genvej til en ny medarbejder Han forklarer også, at på grund af virksomhedens karakter som ren salgsvirksomhed, er der ikke behov for et tæt og vedvarende samarbejde med Rudersdal Kommune. Når det er sagt, så er Viega glad for sin nuværende placering, og Kent Nielsen er i særlig grad blevet positivt overrasket over, hvordan kommunen har kunnet hjælpe ham med flere rekrutteringsopgaver. Faktisk var det gennem en af kommunens virksomhedskonsulenter, at virksomhedens nuværende nordiske marketing & PR koordinator, Cori Johansen, blev ansat. Vi har tre medarbejdere, som vi har ansat med hjælp fra vores virksomhedskonsulent i Rudersdal Kommune. Det er helt klart noget, vi kan bruge kommunen til i vores setup, siger Kent Nielsen. Cori Johansen forklarer: - Jeg blev kontaktet af Annette (virksomhedskonsulent i Rudersdal Kommune red.), og hun fortalte mig om virksomheden og bad mig om at skrive en uopfordret ansøgning. Det kom bag på mig, at kommunen på den måde henvendte sig, og jeg havde i hvert fald ikke forventet, at det førte nogen steder hen. Det gjorde det, og Cori Johansen har været ansat i Viega siden oktober 2013, hvor hendes opgave bl.a. er at tilpasse virksomhedens omfattende PR- og marketingmateriale til de nationale behov på de fire nordiske markeder. - jg Hvis du ikke har brug for et helt års abonnement til genbrugspladsen, kan du som noget nyt købe månedsbillet. Fx hvis din virksomhed kun har behov for at benytte genbrugspladser for en begrænset periode. Månedsbilletten koster kr. (uanset branche og antal ansatte) og gælder for én bil fra den dag, du køber den og en måned frem. Månedsbilletten kan købes i I/S Nordforbrændings webshop. Du kan læse mere om månedsbilletter og adgang for kommunens virksomheder på I/S Nordforbrændings hjemmeside Udvidede åbningstider Nordforbrænding bliver tit spurgt af erhvervskunder om udvidede åbningstider på genbrugspladserne i morgentimerne. Nordforbrænding undersøger derfor i øjeblikket mulighederne for at udvide åbningstiderne til kl på hverdage og kl i weekender. Nordforbrænding forventer, at det bliver afklaret i løbet af 2015, om de nye åbningstider kan indføres. Det er I/S Nordforbrænding, der ejer og driver kommunens genbrugspladser. Henvendelser om erhvervskunders adgang til genbrugspladser skal derfor stiles til I/S Nordforbrænding på RUDERSDAL KOMMUNE / ERHVERVSINFO / SIDE 7

8 Mere fokus på energi og ress Mange virksomheder har fået øjnene op for vækstmuligheder i den grønne omstilling og den effektive ressourceanvendelse. Du kan også som virksomhed tage hul på opgaven og være med i den grønne omstilling. Grøn omstilling er et initiativ fra Erhvervsstyrelsen, som helt konkret kan initiere og støtte optimeringen af ressourceforbruget i din virksomhed - og gøre dine forretningsmodeller, produkter og serviceydelser grønnere. I kommunen arbejder vi på at understøtte den grønne omstilling i kommunens miljøtilsynsarbejde og i udviklingen af en ny klima- og energipolitik. Få øje på guldet Erhvervsstyrelsens grønne omstilling omfatter også projekt Grøn Industrisymbiose, der handler om at være bedre til at bruge hinandens restprodukter. Flere virksomheder over hele landet indgår allerede nu i symbioser og gør en god forretning ved at genbruge hinandens restprodukter. Restprodukter kan være alt fra overskud af varme, energi og vand til brugte paller, spritrester osv. Det gælder bare om at få øje på guldet. Tilbuddet til dig som virksomhed kan være et gratis ressourcetjek i 2015 og derefter yderligere gratis hjælp til at komme i gang. Du kan blive kontaktet eller få besøg af symbioseeksperter og få styr på ressourcestrømmene i din virksomhed. Ikke bare store virksomheder, men også små og mellemstore virksomheder kan indgå i symbioser. Tilbuddet gælder for virksomhederne i resten af Læs mere på dk/gronindustrisymbiose. Jeres affald kan blive en anden virksomheds ressource. Tjen på skidtet og lad udgifter blive til indtægter. Involver dig i klima- og energipolitikken 2020 Vi vil meget gerne høre din virksomheds input til, hvordan der kan skabes energi- og CO 2 besparelser i kommunen. Hvordan kan vi lære af hinandens erfaringer og skabe nye muligheder for samarbejde? Derfor inviteres virksomheder, borgere og andre interessenter til et dialogmøde om Rudersdal Kommunes nye klima- og energipolitik den 26. august 2015 fra kl Følg med i lokalaviserne og på for at se det endelige program. - mbac SIDE 8 / ERHVERVSINFO / RUDERSDAL KOMMUNE

9 ourcer KORT NYT Aviser og magasiner på andre sprog Har du udenlandske medarbejdere i din virksomhed, er biblioteket et godt tilbud til dem. Her kan de bl.a. læse magasiner og aviser fra deres hjemlande. Engelsksprogede magasiner Magasinerne er tilgængelige på Zinio, der rummer et stort antal engelsksprogede e-magasiner, der kan læses på PC eller tablet. Aviser fra hele verden PressDisplay giver adgang til mere end aviser fra 100 lande. Artiklerne er i fuld tekst og i et format lige til at læse på skærmen. Basen har et 90 dages arkiv. Se mere på Bilværksteder sparer igen penge på energien Her i 2015 viderefører kommunen sidste års kampagne om energibesparelser på autoværksteder. I år vil flere af tilsynene blive understøttet af en rådgiver med speciale i bl.a. energibesparelser på autoværksteder. Derfor forventer vi i år at kunne præsentere flere af værkstederne for besparelsesmuligheder. Værksteder, der kan vise vejen med de gode eksempler for kommunes andre værksteder. Udnyt overskudsjorden og ressourcerne Gladsaxe Kommune har lanceret en jord-dating hjemmeside. Den hjælper til at skabe kontakt mellem dem, der mangler jord og dem, der har ren jord i overskud. Rudersdal Kommune er med til at promovere dette initiativ, som skal få private og kommunale bygherrer til at udnytte den jord, som allerede er i omløb i lokalområdet. Dermed spares der råstoffer, og udledningen af CO2 reduceres. Servicen er åben for alle. Der arbejdes også på en ressource-dating hjemmeside, hvor alle virksomheder kan udbyde og efterlyse ressourcer i lighed med jord-dating-siden. Se mere på Cykling i Rudersdal Rudersdal Kommune har i 2015 ekstra fokus på cykling. Nye cykelstier, forbedring af cykelparkering og rekreative cykelaktiviteter i naturen er nogle af de projekter, der løber af stablen i forbindelse med Det gode liv på to hjul i Rudersdal. Læs mere om cykling i Rudersdal på og følg os på Facebook og Instagram, Cykling i Rudersdal. RUDERSDAL KOMMUNE / ERHVERVSINFO / SIDE 9

10 TEMA: FLYGTNINGE I ARBEJDE Rudersdal Kommunes opgave med at modtage flygtninge fra Syrien og andre områder er ikke afsluttet med en midlertidig indkvartering. Tværtimod prioriterer kommunen integration bl.a. gennem anvisning af job til de nye medborgere og har derfor brug for hjælp fra kommunens virksomheder. ARBEJDE STYRKER INTEGRATION Rudersdal Kommune forventer i 2015 at modtage op til 126 flygtninge navnlig fra det borgerkrigsramte Syrien. Dertil kommer familiesammenføringer. Sidste år modtog kommunen lige i underkanten af 100 flygtninge. Der er talt og skrevet meget om flygtninge det seneste år, og der er næppe nogen tvivl om, at alle kommuner er pressede på at finde boliger og ordentlige forhold til dem, der kommer hertil og som har brug for hjælp. Det gælder naturligvis også Rudersdal Kommune, der ligesom en række andre kommuner er udfordret af at skaffe både midlertidige og permanente boliger til de nye medborgere i samme takt, som de kommer til kommunen. Integration handler bl.a. om arbejde Integration handler imidlertid ikke blot om at tilbyde en midlertidig bolig og økonomisk hjælp. Det handler i meget højere grad om at sikre flygtningene en reel mulighed for at blive en selvforsørgende part af det samfund, de nu er en del af. Derfor prioriterer Rudersdal Kommune, at flygtningene får mulighed for at blive integreret i lokalsam- fundet gennem samarbejde med frivillige, foreningslivet og mentorordninger, men i høj grad også ved at skabe muligheder for hel eller delvis beskæftigelse i en af kommunens virksomheder. Beskæftigelseschef Charlotte Wieth-Klitgaard, siger: - Den bedste måde at lære dansk på og at tilpasse sig og forstå den danske kultur er ved at bruge det i dagligdagen på en arbejdsplads. Og det er helt klart vores erfaring, at den gruppe af flygtninge, vi har med at gøre, er indstillet på at lære dansk. SIDE 10 / ERHVERVSINFO / RUDERSDAL KOMMUNE

11 undervisning i dansk. Kommunen kan ikke stille tolke til rådighed. Når det er sagt, så er erfaringerne med at ansætte flygtninge positive i Rudersdal Kommune. Det er tilbagemeldingen hos både kommune, flygtninge og virksomheder. Beskæftigelseschefen gentager, at hun oplever en parathed, men også en naturlig bekymring hos virksomhederne: Virksomhederne kan forvente en stabil og pligtopfyldende arbejdskraft, siger hun, og uddyber: - Selv om mange af vores flygtninge er veluddannede, har de ikke en forventning om at skulle til at praktisere inden for deres fag. De vil blot have et meningsgivende job. Aktiv medspiller Og virksomhederne kan forvente, at Rudersdal Kommune er en aktiv medspiller i hele forløbet. Alle flygtninge skal deltage i danskundervisningen, som typisk finder sted tre gange om ugen 15 timer i alt i dagtimerne. Men får en flygtning en praktikplads, et løntilskudsjob eller en ordinær stilling flyttes kursisten til aftenhold. Samtidig følger mange af kommunens flygtninge et 13-ugers praktikforløb i kommunen for at træne deres sprog i dagligdags situationer samt øge kendskabet til den danske arbejdsmarkedskultur. Efter det forløb får de et intensivt jobsøgningsforløb på 13 uger, hvor fokus bl.a. er at gå til Tag fat i jobcenteret Som du i øjeblikket kan læse i Frederiksborg Amts Avis slår Jobcenter Rudersdal på tromme for, hvad du som virksomhed kan bruge Jobcenteret til i samarbejde med en række jobcentre i Nordsjælland. I februar handlede det om mulighederne for at blive ansat i et fleksjob, og i april var det den meget aktuelle indsats for flygtninge, der var på dagsordenen. I starten af juni kommer den foreløbigt sidste artikel om brobygning og lærepladser for de unge. Ved at vise, hvordan virksomhedskonsulenterne arbejder, håber Jobcenteret at bygge bro og at styrke virksomhedernes lyst til samarbejde. Tag fat i Rudersdal Jobcenter på eller Grundlæggende parathed Rudersdal Kommune oplever en interesse for og grundlæggende parathed hos en række af kommunens virksomheder til at ansætte flygtninge. Virksomhederne har dog også en naturlig og forståelig bekymring for, om der er sproglige hindringer forbundet med at ansætte de nye medarbejdere. Charlotte Wieth-Klitgaard siger: - Man skal som virksomhed være indstillet på, at man får en god, stabil arbejdskraft, men man skal også lave et stykke integrationsarbejde. Mange af vores flygtninge kan lidt eller meget engelsk, og alle går til RUDERSDAL KOMMUNE / ERHVERVSINFO / SIDE 11

12 TEMA: FLYGTNINGE I ARBEJDE jobsamtaler, at lære mere om det danske arbejdsmarked, at kunne skrive et dansk cv og meget mere. Under hele forløbet har flygtningene en mentor til rådighed, som støtter i processen, og som også vil hjælpe efter en evt. ansættelse. Rudersdal Kommune vil rådgive og støtte virksomheder, der vil tilbyde praktik, løntilskud og ordinære stillinger med faste kontaktpersoner alt efter behov, og kommunen står til rådighed for en dialog om mulighederne. Rudersdal Kommune lægger dog vægt på, at målet er varige ansættelser og dermed mulighed for, at flygtningene kan blive selvforsørgende. - jg Den bedste måde at lære dansk på og at tilpasse sig og forstå den danske kultur er ved at bruge det i dagligdagen på en arbejdsplads. BESKÆFTIGELSESCHEF CHARLOTTE WIETH-KLITGAARD 16 FRISKE LEDIGE, KLAR TIL Rudersdal Initiatek har ledige borgere og herunder flygtninge, der meget gerne vil komme på virksomhedsbesøg hos dig og høre om jeres forventninger til nye medarbejdere. Kontakt: Johan Mantzius Vej 5B 3460 Birkerød Telefon MAAN M/47 ÅR Har mange års erfaring som jurist især i internationale firmaer. Søger kontorarbejde, hvor jeg evt. kan bruge min erfaring. Selvstændig og har et godt overblik. Flydende i engelsk og godt på vej i dansk. NEZAR M/23 ÅR Erfaring med arbejde på lager, i rejsebureau, på kontor og i butik. Søger kontor, butiks- og lagerarbejde. Nysgerrig og rolig. Ok i engelsk og godt på vej i dansk. ABED M/19 ÅR Social og energisk, it-interesseret, ung mand, der er social og energisk. Søger arbejde i it-branchen, hvor jeg ligeledes ønsker at uddanne mig. Imødekommende og pligtopfyldende. Flydende i engelsk, går fint med dansk. Modersmål arabisk. RANA K/30 ÅR Erfaring med pædagogarbejde, fra danske børnehaver. En uddannelse, jeg planlægger at tage. Søger arbejde i børnehaver eller andre institutioner med børn. Rolig og pålidelig. Flydende i engelsk og god til dansk. SHAREF M/27 ÅR. Uddannet jurist. Mange års erfaring som butiksmedhjælper. Søger arbejde inden for madlavning. Positiv og imødekommende. Taler arabisk og lidt engelsk. Er godt i gang med at lære dansk. HASAN M/41 Har arbejdet som jurist. Jeg vil rigtig gerne arbejde og er interesseret i hvad som helst. Stille og pligtopfyldende. Taler arabisk og lidt engelsk. Er godt i gang med at lære dansk. SIDE 12 / ERHVERVSINFO / RUDERSDAL KOMMUNE

13 Godt at vide, hvis din virksomhed vil byde en eller flere flygtninge velkommen i en praktik eller et løntilskudsjob Praktik Op til 13 uger med mulighed for forlængelse Praktikken er uden økonomiske omkostninger for virksomheden Løntilskudsjob Overenskomstmæssig løn eller tilsvarende. Virksomheden modtager ved anmodning et tilskud til lønnen på 74,05 kr. i timen i op til 6 mdr. For begge ordninger gælder, at der skal være et rimeligt forhold mellem ordinært og støttede ansatte. Man skal som virksomhed være indstillet på, at man får en god, stabil arbejdskraft, men man skal også lave et stykke integrationsarbejde. BESKÆFTIGELSESCHEF CHARLOTTE WIETH-KLITGAARD Antallet af ansatte med løntilskud samt personer i virksomhedspraktik må maksimalt udgøre: 1 person for hver 5 ordinært ansatte, hvis virksomheden har 0-50 ansatte, dog altid 1 person, og herudover1 person for hver 10 ordinært ansatte. Vil du vide mere, kan du kontakte virksomhedskonsulent Annette Birch på eller DIN VIRKSOMHED ABDULA M/23 ÅR Har erfaring med arbejdet som bud, frisør og butik i Danmark. Søger arbejde helst indenfor transport, såsom udbringning, da jeg har kørekort. Loyal og pligtopfyldende. God til dansk og ok til engelsk. FAYEZ M/34 ÅR. Erfaring som grønthandler Søger butiks arbejde. Stille og venlig. Taler arabisk og lidt engelsk. Er godt i gang med at lære dansk HAMDI M/49 ÅR Mange års erfaring som elektriker. Søger arbejde som pedel. Positiv og fleksibel. Ok i engelsk, og godt på vej i dansk. MEHRAK K/41 ÅR Flere års erfaring indenfor rejsebranchen, både i lufthavn, og i rejsebureau. Sørger arbejde indenfor turisme. Imødekommende og struktureret. Flydende i engelsk, og god til dansk. MOHAMED M/55 ÅR Er uddannet maskiningeniør og har over 30 års erhvervserfaring som dette. Jeg vil meget gerne bidrage på det danske arbejdsmarked, og er interesseret i hvad som helst. Stille og venlig, arbejdsom og pligtopfyldende. Taler arabisk og lidt engelsk. Er godt i gang med at lære dansk. ALI M/32 ÅR Har haft egen tøjbutik i over 11 år i hjemlandet. Søger butiksarbejde. God fysik og smilende. Taler arabisk. Er godt i gang med at lære dansk. SAMER M/49 Har haft egen tøjfabrik. Vil på sigt gerne være selvstændig, men er først og fremmest meget interesseret i at komme ind på en dansk arbejdsplads. Taler arabisk og lidt engelsk. Er godt i gang med at lære dansk. EMAD M/42 ÅR Mange års erfaring som succesfuld frisør, både selvstændig og som lønmodtager. Sørger arbejde indenfor frisørfaget. Energisk og omstillingsparat. Flydende i engelsk, og godt på vej i dansk. AMER M/26 ÅR Uddannet revisor med efterfølgende erhvervserfaring. Vil meget gerne arbejde med mennesker. Stille og venlig. Taler arabisk og lidt engelsk. Er godt i gang med at lære dansk. IKRAN K/27 ÅR Har arbejdet som sanger. Søger arbejde på plejehjem. Venlig og imødekommende. Taler somalisk og lidt engelsk. Er godt i gang med at lære dansk. RUDERSDAL KOMMUNE / ERHVERVSINFO / SIDE 13

14 TEMA: FLYGTNINGE I ARBEJDE Foto mangler NÆRUM-VIRKSOMHED åbner dørene for Ahmed Selv om dansk endnu ikke flyder naturligt for Ahmed, så er de første måneder hos MJK/Xylem alligevel fløjet af sted. Ahmeds nye arbejdsgiver er tilfreds, men fremhæver også, at det er en opgave, hvor man skal have hjertet med. MJK/Xylem, der udvikler, producerer og sælger pumpestyringer og måleudstyr til bl.a. vandværker og renseanlæg både på det danske og det globale marked, blev i efteråret hyldet som årets Rudersdal virksomhed. Formanden for Det Lokale Beskæftigelsesråd, Jens Bruhn, sagde dengang bl.a.: - Jobcenteret og MJK/Xylem har i en årrække haft et godt samarbejde om en bred vifte af stillinger. MJK/Xylem er gode til at finde potentialer i kandidater, som ellers kunne have udfordringer med at finde fodfæste på arbejdsmarkedet. Ikke noget tilfælde Det var bestemt ikke tilfældigt, og Nærumvirksomheden fortsætter med at påtage sig et socialt ansvar. Senest har virksomheden ansat Ahmed, der er en ung flygtning fra Syrien, i 13 ugers praktik. Managing director Carsten Sønder, understreger, at virksomheden ikke har ansat Ahmed, fordi han forventer at få en billig arbejdskraft: - Man skal bruge sit hjerte, ikke sin hjerne, hvis man ansætter en ung mand som Ahmed. Det her handler ikke om, at vi får tilført en ekstra og billig arbejdskraft. Vi gør det fordi, vi mener, vi har et socialt ansvar som virksomhed. Begejstring, men ikke et fast job Tanken er, at både virksomhed og medarbejder har mulighed for at prøve hinanden af, men med en ambition om, at det måske kan føre til et fast job eller et tilbud om en læreplads. Og meldingen fra Ahmed er, at det går forrygende. Selv om Ahmed må bruge tolk, er han dog udmærket i stand til at gøre sig forståelig, når han på SMS kan fortælle, at det går godt, og at dagene nærmest flyver afsted. Det betyder dog ikke, at han forventer, at der står en læreplads klar, når praktikken slutter om få dage. Carsten Sønder: - Ahmed er en kvik ung mand, som har et ønske om at komme til at læse matematik. Så hans opgave lige nu er at gøre sig klar til at kunne møde det danske uddannelsessystem. Samtidig kan Ahmed kun et meget begrænset dansk og slet ikke engelsk, hvilket vil gøre det mere end almindeligt svært for os at tilbyde ham en læreplads eller en fast stilling. Opfordring med forbehold Netop den omstændighed, at virksomheden har en årelang tradition for at ansætte medarbejdere, som af den ene eller anden årsag har været i yderkanten af det danske arbejdsmarked, er ifølge Carsten Sønder en af forklaringerne på, at Ahmed er blevet særdeles godt modtaget og hurtigt er faldet ind i virksomhedens daglige rutiner. MJK/Xylem planlægger at ansætte en ny flygtning i 13 ugers praktik efter sommerferien. Ja, siger Carsten Sønder, - det forventer vi helt klart. Han opfordrer samtidig andre virksomheder til at gøre det samme, men understreger, at man skal gøre sig klart, at det er en opgave, hvor man som virksomhed skal forvente at give mere, end man nødvendigvis får igen. - jg SIDE 14 / ERHVERVSINFO / RUDERSDAL KOMMUNE

15 KORT NYT Hjælp os til at blive bedre I Beskæftigelse arbejder vi ud fra serviceløftet, at god service er lig med en god oplevelse, der i sidste ende giver et godt resultat. Kendskabet til både vores brugere og dem, der ikke bruger os endnu, er krumtappen i det, vi laver. Vi ønsker at vide, hvad der skal til, for at I som virksomhed har lyst til at benytte os. Vil du hjælpe os til at blive endnu bedre, så svar på spørgsmålene og send dem til konsulent Michael Juul Larsen på Hvad skal der til for, at I vil gøre brug af Rudersdal Kommunes jobcenter? Hvad er jeres indtryk af Rudersdal Kommunes jobcenter? Hvordan er jeres behov for rekruttering de næste 12 måneder? Hvordan ser I på jeres vækstmuligheder de næste 12 måneder? Serviceløftet i Beskæftigelse: a) Vi leverer vores ydelser med høj præcision og få fejl b) Vi er nærværende og involverer os med hjerne og hjerte c) Vi er ikke tilfredse, før både borgeren og virksomheden er tilfredse og der er høj matchgrad (win win) d) Vi tager ansvar og retter op på eventuelle fejl eller mangler e) Vi følger op. Vores arbejde er ikke endt med et match og en placering vi støtter også i den daglige relation. f) Vi opfører os ordentligt og med respekt g) Vi er tilgængelige h) Vi informerer korrekt, forståeligt og brugbart i) Vores sparring tager afsæt i virksomhedens ønsker og behov mhp. et optimalt match For yderligere information om hjælp til rekruttering, kontakt virksomhedskonsulent Annette Gøttsche på Opkrævning af ERHVERVSAFFALDSGEBYR Den 17. august lander opkrævningen for erhvervsaffaldsgebyr i din virksomheds digitale postkasse, og det er vigtigt, at du holder øje med opkrævningen. Sidste år glemte 15 procent at betale gebyret til tiden og måtte derfor betale unødige rykkergebyrer. Erhvervsaffaldsgebyret er et gebyr, som dækker udgifterne til kommunens administration af erhvervsaffald. Det er Folketinget, der har bestemt, at alle kommuner skal opkræve et gebyr, der svarer til de udgifter, kommunen har til administration og planlægning af affaldsordninger for erhverv. I Rudersdal Kommune opkræves et gebyr på 500 kr. inkl. moms. Som udgangspunkt skal alle virksomheder, der har et CVR-nr. med et P-nummer, som knytter dem til Rudersdal Kommune, betale erhvervsaffaldsgebyr. Dog undtages en del virksomheder på forhånd. Hvis man bliver opkrævet gebyret, kan man søge om fritagelse, hvis man lever op til visse krav. Henved ti procent af de virksomheder, som fik en opkrævning i 2014, fik en fritagelse efter at have søgt om det. De nærmere regler for fritagelse kan man finde på hvor man også søger om fritagelse. Opkrævningen af erhvervsaffaldsgebyret sendes som digital post til virksomhedernes digitale postkasser den 17. august Fra samme dag vil der være mulighed for at søge om fritagelse. Sidste frist for at søge om fritagelse er den 17. oktober Vær opmærksom på, at fritagelsen ikke fornyes automatisk. Selvom din virksomhed var fritaget sidste år, skal du søge om fritagelse igen i år. Som virksomhed er det vigtigt, at du husker at tjekke virksomhedens digitale postkasse. Al post fra det offentlige modtages her også opkrævninger. Det er virksomhedens ansvar at tjekke den post, der kommer i den digitale postkasse. Rudersdal Kommune oplevede desværre sidste år, at flere virksomheder ikke fik betalt gebyret i tide og derfor også måtte betale rykkergebyrgebyr. Det Lokale Beskæftigelsesråd nedlagt Kommunalbestyrelsen besluttede på sit møde den 4. marts 2015 at nedlægge Det Lokale Beskæftigelsesråd i Rudersdal Kommune. Baggrunden er den seneste af en lang række af beskæftigelsesreformer, der bl.a. har betydet, at kommunen ikke længere har pligt til at oprette et lokalt beskæftigelsesråd. Rådet blev oprettet i 2006 i forbindelse med kommunesammenlægningen. Repræsentanter for de faglige organisationer, for arbejdsgiverne og for handicaporganisationer har brugt tid og kræfter på at hjælpe Jobcenter Rudersdal godt i gang og på at iværksætte projekter til gavn for både ledige og virksomheder i kommunen. Samtidig har rådet bidraget til at kvalificere beskæftigelsesindsatsen gennem de årlige beskæftigelsesplaner og været gode sparringpartnere for forvaltningen. Gennem flere år udpegede rådet Årets Virksomhed, og var på den måde med til at sætte fokus på virksomhedernes sociale ansvar. RUDERSDAL KOMMUNE / ERHVERVSINFO / SIDE 15

16 Få luft under dine iværksætterdrømme Har du en iværksætter i maven og mangler hjælp til at få godt gang i forretningen? Så står Rudersdals nye startup-konsulent Helle Rindal klar til sparring. Går du rundt med den gode forretningside, men mangler viden og input til at få den ført ud i livet? Eller måske er du nystartet med din egen virksomhed, men er stødt på forhindringer? Så er der hjælp at hente. Rudersdal Kommune har nemlig indgået et samarbejde med Iværksætterhuset, som betyder, at lokale iværksættere kan få gratis sparring om udvikling af deres virksomhed. Hver onsdag på Rudersdal Initiatek Det betyder, at virksomhedskonsulent Helle Rindal hver onsdag sidder klar til at modtage dig som lokal iværksætter i Rudersdal Initiatek. Her kan du få sparring og inspiration, så du kan komme videre i dine iværksætterplaner. Rudersdal Kommune er ifølge Helle Rindal en af de kommuner, der har etableret flest CVR-numre og med mange gunstige forhold for iværksættere. Den nye gratis start-up-sparring, flere startup-møder og vejledningsmøder for iværksættere og virksomheder er nogle af de initiativer, der nu gør livet for iværksættere i kommunen lettere. Fornyet aftale med lokal erhvervsservice Rudersdal Kommune har også fornyet aftalen med Væksthus Hovedstadsregionen om at varetage den lokale erhvervsservice. Den lokal erhvervsservice er et vejledningstilbud til virksomheder og iværksættere i kommunen, hvoraf den gratis startupsparring er en del. Læs mere om den lokale erhvervsservice og se kommende arrangementer på erhverv. Book et møde Ønsker du et individuelt møde med Helle Rindal, kontakt hende på mail: Fx hvis, du: har ideer og drømme om at starte en virksomhed og ønsker et roadmap for, hvordan det kan blive til virkelighed VIDSTE DU AT Iværksættere er lykkeligere Danskerne er kåret som det lykkeligste folk i verden. Men nogle danskere er lykkeligere end andre. Ifølge en række internationale undersøgelser oplever iværksættere at være lykkeligere end lønmodtagere. Sådan er det også i Danmark. Læs mere på Institut for Lykkeforskning overvejer at eksportere har brug for at styrke din omsætning (dit salg) vil have sparring omkring udvikling af din forretning/virksomhed. SIDE 16 / ERHVERVSINFO / RUDERSDAL KOMMUNE

17 Underskriften bliver sat hos en lokal tømrer- og snedkervirksomhed i Birkerød, Poul Hvitved Aps, med deltagelse af borgmester Jens Ive, formand for Dansk Byggeri i Nordsjælland Jørgen Simonsen, Tina Steinbrenner fra Erhvervsskolen i Nordsjælland og Jakob Møller fra UU-Sjælsø. Formanden for Erhvervs-, Vækst- og Beskæftigelsesudvalget Jens Bruhn var ikke med på billedet. Flere unge skal have en ERHVERVSUDDANNELSE Rudersdal Kommune indgik for nylig en partnerskabsaftale med Dansk Byggeri, Erhvervsskolen Nordsjælland og UU-Sjælsø for at sætte mere fokus på unge og erhvervsuddannelserne. Som den første kommune i Nordsjælland har Rudersdal Kommune lagt sig i selen for at hjælpe flere unge til at få øje på erhvervsuddannelserne. Det skete med en underskriftsevent i april måned mellem Dansk Byggeri, Erhvervsskolen Nordsjælland og kommunen. Borgmester Jens Ive mener, at aftalen bliver vigtig for de unges uddannelsesvalg fremover: Jeg tror, at denne aftale vil gøre en reel og positiv forskel for mange af vores unge her i Rudersdal. Med aftalen styrker vi erhvervsuddannelserne, vi koordinerer vores indsats og vil på den måde få flere unge - vel at mærke de rigtige unge - til at vælge en erhvervsuddannelse. Formand for Erhvervs- Vækst- og Beskæftigelsesudvalget Jens Bruhn glæder sig også over aftalen: Denne partnerskabsaftale er lige præcis en af de ting, som jeg har kæmpet for som politiker i flere år. Så jeg er glad for, at vi nu sætter et helt nyt lys på erhvervsuddannelserne. Det er et skridt i den helt rigtige retning, at man fx kan koble sin interesse for naturfag med en praktisk uddannelse, så man både kan blive elektriker og student - og endda med gode praktik- og jobmuligheder i sigte. Aftalen skal helt konkret give eleverne i folkeskolen et bedre indblik i, hvad det vil sige at tage en erhvervsuddannelse, og hvilke muligheder det åbner. At man fx kan tage en uddannelse som tømrer med fag på gymnasieniveau og senere videreuddanne sig til arkitekt eller ingeniør. 31 kommuner i hele landet har foreløbigt underskrevet partnerskabsaftaler med Dansk Byggeri. - mbac RUDERSDAL KOMMUNE / ERHVERVSINFO / SIDE 17

18 KORT NYT Læseklub på arbejdspladsen? En læseklub på arbejdspladsen kan styrke medarbejdernes mentale velvære. Det har i mange år været almindeligt, at arbejdspladser tog sig af de ansattes fysiske trivsel og tilbød sund mad og gratis motion. Men den mentale del er mindst lige så vigtig som den fysiske, og derfor kan en læseklub være en sund løsning i forhold til medarbejdernes åndelige trivsel. Skaber fællesskab I dag har de fleste adgang til et utal af fjernsynskanaler, og megen samtale foregår digitalt via de sociale medier. Så når man møder på arbejde, har man måske ikke nogle fælles rammer og har derfor ikke andet at tale om end netop arbejde. Et andet fokus end arbejde I læseklubben finder man en fælles interesse, som man kan mødes om. Man taler om bogen, og hvad man synes om den. Læseklubben giver mulighed for at lære hinanden at kende i en anden sammenhæng end den arbejdsmæssige. En god investering Læseklubben kan give et større sammenhold i virksomheden. Også på tværs af afdelinger. På den måde vil medarbejderne måske oven i købet synes, at deres arbejdsplads er en lille smule bedre. Rudersdal Bibliotekerne tilbyder hjælp og vejledning til, hvordan man kommer i gang med en læseklub. Biblioteket hjælper med at skaffe bøger til læseklubben efter ønske. For flere oplysninger: Kontakt bibliotekar og litteraturformidler Julie Garde, , Hjælp en kollega til gratis alkoholrådgivning Har du en kollega, der har problemer med alkohol eller stoffer? Vidste du, at Rudersdal RusmiddelRådgivning tilbyder gratis, anonym og professionel rådgivning og behandling. Hver tredje af alle voksne borgere over 16 år i Rudersdal Kommune har et storforbrug af alkohol eller viser tegn på afhængighed. Måske er der også en blandt dine kollegaer, der har brug for hjælp til at ændre alkoholvaner. Tilbuddet er gratis, uanset om du har bopæl i kommunen. Min far er den sejeste for han er stoppet med at drikke Tit er det børn og familiemedlemmer rundt Hver tredje borger i Rudersdal Kommune har et storforbrug eller viser tegn på afhængighed af alkohol om den voksne med afhængighed, der får den voksne til at gå i behandling. På rusmiddelrådgivningen kan både familiemedlemmer og børn til den voksne med afhængighed få rådgivende samtaler - også selvom den voksne ikke selv ønsker at komme i behandling. Se mere på: Se også kampagnen Få respekten tilbage, som Alkohol & Samfund og TrygFonden står bag på SIDE 18 / ERHVERVSINFO / RUDERSDAL KOMMUNE

19 hver dag, hele ugen, året rundt Oplev Rudersdal er din kilde til inspiration, når det kommer til oplevelser i nærheden af dig. På finder du Rudersdal Kommunes nye oplevelseskalender. Oplev Rudersdal til borgere og erhverv Oplev Rudersdal er hjemmesiden, der samler alle oplevelses- og fritidsrettede aktiviteter og muligheder i Rudersdal Kommune, så du enkelt og hurtigt kan få et samlet overblik. Oplev Rudersdal er kalenderen, der viser en lang række kultur- og fritidstilbud i Rudersdal, hvad enten det handler om fx natur, sport, musik eller teater. Som virksomhed kan I finde inspiration til den næste personaleudflugt eller hygge med kollegaerne. Kulturklub Rudersdal Bliv medlem og få inspiration og klubfordele helt gratis og for alle! Rudersdal Kommune har sin helt egen kulturklub Kulturklub Rudersdal. Kulturklubben er et tværkulturelt samarbejde mellem kulturinstitutionerne MantziusLive, Reprise Teatret, Birkerød Bio, Gl Holtegaard, Rudersdal Museer og Rudersdal Bibliotekerne. Kulturklub Rudersdal er til dig, der er interesseret i kunst og kultur og som ønsker løbende nyhedsbreve med specielle klubtilbud. Kulturklubben er en unik chance for at få at vide, hvad der sker på de lokale kulturinstitutioner og derudover få en masse klubfordele oveni. Medlemmer af kulturklubben modtager 8-10 gange om året en nyhedsmail med inspiration og attraktive medlemstilbud. Oplev Rudersdal - til aktører Oplev Rudersdal har sin helt egen hjemmeside og er stedet, hvor kulturinstitutioner, foreninger og andre aktører herunder også virksomheder - kan oprette deres arrangementer og blive en del af kalenderens oplevelsesudbud. Har jeres virksomhed borgerarrangementer, åbent hus eller noget helt tredje, så er Oplev Rudersdal også jeres kalender. Alle kan oprette deres arrangement i kalenderen helt gratis, nemt og enkelt. Jo flere arrangementer, der bliver oprettet, desto mere righoldig, inspirerende og dækkende bliver Gratis kulturklubmedlemskab I lanceringsåret 2014/2015 er medlemskab af Kulturklub Rudersdal gratis. Du kan også melde dig ind allerede i dag på Kortet kan hentes hos en af de medvirkende kulturinstitutioner. Læs mere om Kulturklub Rudersdal på RudersdalRutens Univers 2015 I løbet af 2015 afvikles en række aktiviteter i RudersdalRutens Univers med temaet natur, motion og oplevelser. Her kan virksomheder og medarbejdere selvfølgelig deltage, fx i Rudersdal Vandremaraton den 29. august eller Naturens Dag den 13. september RudersdalRutens Univers temaruter såvel som aktivitetspladser har åbent hver dag, hele døgnet, året rundt. Hvad med at arrangere en fælles sommercykeltur med picnickurv? Se mere på og Ny lokalplan for Scion DTU sikrer vækstmuligheder En ny lokalplan for Scion DTU åbner nu op for en bredere anvendelse af området og dermed en sikring af vækstmulighederne. Områdets profil som forskerpark fastholdes, sådan at mindst halvdelen af arealet forbeholdes forskningsvirksomheder og -institutioner. Derudover inviteres videnintensive og højteknologiske virksomheder med relation til forskning og udvikling også indenfor. Den ny lokalplan sikrer desuden, at de ca. 100 hektar fremtræder som et campuslignende miljø med bebyggelse af høj arkitektonisk kvalitet beliggende i et skovmiljø. RUDERSDAL KOMMUNE / ERHVERVSINFO / SIDE 19

20 VIDSTE DU AT Scandinavian American Nylon Hosiery A/S, Nærum Nylon. Interiør. Kvindelig arbejder ved maskine Nærum gemmer på en stor industrihistorie Rundforbivej og Skodsborgvej glødede i gamle dage af liv og mennesker, der gik på arbejde i store, men nu glemte virksomheder som Nærum Nylon, Danalys, Hanwell strømpefabrik og Flamingo Filmstudie. Hvorfor lige Nærum var centrum for opfindsomhed, produktivitet og flittige virksomhedsledere og arbejdere er den tidligere journalist og Søllerødborger Kaj Elkrog dykket ned i, bl.a. ved at spørge de ældre borgere, som har arbejdet på de forskellige fabrikker. Vil du vide mere om det blomstrende erhvervsliv i Nærum i 1940 erne og frem, kan du læse Kaj Elkrogs artikel i Søllerødbogen 2015, der udgives af Historisk-Topo- grafisk Selskab for Søllerødegnen. Se mere på I dag huser kvarteret i Nærum stadig dele af en af Danmarks store elektronikvirksomheder, Brüel og Kjær, der ligger på Skodsborgvej. - mbac ErhvervsInfo Udgives af Rudersdal Kommune Beskæftigelse Stationsvej Birkerød Tlf Redaktion: Vicekommunaldirektør Birgitte Lundgren, direktør Iben Koch, beskæftigelseschef Charlotte Wieth-Klitgaard, kommunikationschef Jens Gregersen (ansvarshavende) samt specialkonsulent, Mette Kristine Kjær Bach Layout og produktion: Boje & Mobeck Foto: Egne fotos, Carsten Andersen og Scanpix Artiklerne i ErhvervsInfo må anvendes med tydelig kildeangivelse. Forslag til kommende artikler til ErhvervsInfo kan sendes til Mette Kristine Kjær Bach Rudersdal Kommune ønsker en løbende og konstruktiv dialog med kommunens erhvervsliv. Kontakt vicekommunaldirektør Birgitte Lundgren ) eller direktør Iben Koch rudersdal.dk, ) Næste nummer af ErhvervsInfo udgives efterår 2015

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,

Læs mere

Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG

Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG INDHOLD 1. Formål 1 2. Målsætning 1 3. Målgruppe 1 4. Det udbudsretlige grundlag 1 5. Udvikling og forankring af partnerskabsaftalerne

Læs mere

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet

Læs mere

Fremtidens arbejdskraft...

Fremtidens arbejdskraft... PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler

Læs mere

Erhvervsanalyse. Favrskov Kommune Erhvervskonference

Erhvervsanalyse. Favrskov Kommune Erhvervskonference Erhvervsanalyse Favrskov Kommune Erhvervskonference 17. juni 2015 Formål Analysen har til formål at: Supplere og nuancere de landsdækkende og tidligere lokale analyser Afdække de lokale rammer og vilkår

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Sammen om det gode erhvervsliv

Sammen om det gode erhvervsliv Helsingør Kommune vil gerne tale med dig om din virksomhed Sammen om det gode erhvervsliv Vi vil sikre gode vilkår for erhvervslivet En central del af vores vision er, at erhvervslivet har gode vilkår

Læs mere

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Oversigt over projekter finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Faaborg Midtfyn fra 2007-2011

Oversigt over projekter finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Faaborg Midtfyn fra 2007-2011 Oversigt over projekter finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Faaborg Midtfyn fra 2007-2011 Projekttitel Ansøger Væsentligste indhold projektperiode Iværksættelse af jobrotationsprojekter Videreudvikling

Læs mere

Vækst og ansvarlighed

Vækst og ansvarlighed Vækst og ansvarlighed Guide til de enkelte samarbejdsmuligheder Ordinær rekruttering Jobcenter København kan tilbyde samarbejde om rekruttering af nye medarbejdere til virksomheden på helt almindelige

Læs mere

Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave)

Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Medborgerskab og samspil med frivillige Hvordan bringer vi det aktive medborgerskab i spil og styrker samspillet med de frivillige kræfter

Læs mere

Strategi for samarbejde med virksomheder

Strategi for samarbejde med virksomheder Strategi for samarbejde med virksomheder Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Case: Ringsted Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Et formelt samarbejde i form af partnerskabsaftaler trækker små som store virksomheder tættere på jobcentret. Det er erfaring en i Jobcenter

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd

Det Lokale Beskæftigelsesråd Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding Kommune Strategiplan for indsatsen i 2013-2016 Indledning De lokale beskæftigelsesråd skal, jvf. lovbekendtgørelse nr. 731 af 15. juni 2010 om styringen af den aktive

Læs mere

HERNING KOMMUNES ERFARINGER OG IDEER TIL REKRUTTERING I EN SITUATION MED FULD BESKÆFTIGELSE. - Notat udarbejdet til Beskæftigelsesregion Midtjylland

HERNING KOMMUNES ERFARINGER OG IDEER TIL REKRUTTERING I EN SITUATION MED FULD BESKÆFTIGELSE. - Notat udarbejdet til Beskæftigelsesregion Midtjylland Herning, oktober 2014 HERNING KOMMUNES ERFARINGER OG IDEER TIL REKRUTTERING I EN SITUATION MED FULD BESKÆFTIGELSE - Notat udarbejdet til Beskæftigelsesregion Midtjylland Herværende notat er udarbejdet

Læs mere

TEMADRØFTELSE OM ERHVERV BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSUDVALGET 18. MAJ 2015

TEMADRØFTELSE OM ERHVERV BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSUDVALGET 18. MAJ 2015 TEMADRØFTELSE OM ERHVERV BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSUDVALGET 18. MAJ 2015 PROGRAM 1. Indsatser i erhvervs- og vækstpolitikken 2. Erhvervshusets organisering og opgaver 3. Drøftelse af forslag til indsatser

Læs mere

Partnerskabsaftale mellem: Dansk Byggeri, Fredericia Håndværkerforening EUC Lillebælt - Fredericia kommune

Partnerskabsaftale mellem: Dansk Byggeri, Fredericia Håndværkerforening EUC Lillebælt - Fredericia kommune Partnerskabsaftale mellem: Dansk Byggeri, Fredericia Håndværkerforening EUC Lillebælt - Fredericia kommune Aftaleperiode: Partnerskabsaftalen løber i perioden 1.1.2014 1.1.2016. Aftale om forlængelse af

Læs mere

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs 1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne

Læs mere

BRUG DIT NETVÆRK. Arrangementer Efterår 2014 KONFLIKTHÅNDTERING LINKEDIN SOM SALGSVÆRKTØJ COMACO DALOON A/S NÆTVÆRK DIG TIL SUCCES KOMMUNIKATION

BRUG DIT NETVÆRK. Arrangementer Efterår 2014 KONFLIKTHÅNDTERING LINKEDIN SOM SALGSVÆRKTØJ COMACO DALOON A/S NÆTVÆRK DIG TIL SUCCES KOMMUNIKATION BRUG DIT NETVÆRK KONFLIKTHÅNDTERING LINKEDIN SOM SALGSVÆRKTØJ COMACO DALOON A/S Arrangementer Efterår 2014 NÆTVÆRK DIG TIL SUCCES KOMMUNIKATION Arrangementer Efterår 2014 Deltagergebyr kun kr. 500 + moms

Læs mere

ARBEJDSGIVERNE, DANSK FLEXICURITY OG BESKÆFTIGELSESINDSATSEN: MEDSPILLERE ELLER MODSPILLERE?

ARBEJDSGIVERNE, DANSK FLEXICURITY OG BESKÆFTIGELSESINDSATSEN: MEDSPILLERE ELLER MODSPILLERE? ARBEJDSGIVERNE, DANSK FLEXICURITY OG BESKÆFTIGELSESINDSATSEN: MEDSPILLERE ELLER MODSPILLERE? THOMAS BREDGAARD, LEKTOR, PH.D. ERHVERVSUDVIKLINGSDØGNET, VIBORG, 20. MARTS 2015 Første citat Virksomhederne

Læs mere

Konference om Det store TTA-projekt

Konference om Det store TTA-projekt Konference om Det store TTA-projekt Resultater fra procesevalueringen Birgit Aust Seniorforsker NFA Formålet med procesevaluering HVORDAN GIK DET MED AT IMPLEMENTERE TTA-PROJEKTET I KOMMUNERNE? Hvordan

Læs mere

MMV dag - Workshop - ledelse og strategi skaber vækst

MMV dag - Workshop - ledelse og strategi skaber vækst De mindre og mellemstore virksomheder udgør vækstlaget i dansk erhvervsliv. Det er udfordrende at stå i spidsen som ejerleder eller ansat direktør. De fleste direktører i m Vagn Riis MMV dag 19. jan. 11

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

Status den 25. februar 2015. Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014

Status den 25. februar 2015. Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014 1 Status den 25. februar 2015 Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014 (252 besvarelser ud af 339 Partnerskabsvirksomheder). At nogle virksomheder ikke har fået opfølgningsbesøg med tilhørende

Læs mere

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Region Fyn og Sydjylland Mødevært: Kristian Andersen og Torben Knudsen, Micro Matic A/S Sted: Holkebjergvej 48, 5250 Odense SV

Læs mere

Gør en forskel for en ung - bliv mentor

Gør en forskel for en ung - bliv mentor Gør en forskel for en ung - bliv mentor Der er brug for virksomhederne Nogle unge er ikke klar til at starte på en ungdomsuddannelse lige efter folkeskolen. De har brug for at gå en anden vej ofte en mere

Læs mere

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet?

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? Mennesker i vækst Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? indhold 04 Åbn døren 07 Hvem har brug for virksomheden? 08 Hvad tilbyder væksthuset? 11 Hvad er

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

Åben skole Rudersdal. Konceptbeskrivelse 2015

Åben skole Rudersdal. Konceptbeskrivelse 2015 Åben skole Rudersdal Konceptbeskrivelse 2015 Åben skole Rudersdal I folkeskolereformen indføres begrebet Åben skole. Målet er, at et forpligtende samarbejde mellem skolerne og omverdenen kan videreudvikles

Læs mere

Strategi for nyankomne flygtninge og deres familier august 2015

Strategi for nyankomne flygtninge og deres familier august 2015 Strategi for nyankomne flygtninge og deres familier august 2015 Indledning Antallet af flygtninge, der kommer til Danmark er stigende. Krig og uro i verdens brændpunkter gør, at Danmark modtager flere

Læs mere

To nye iværksætterhuse åbnet i Korsør. Lejlighed til iværksættere. Læs denne email i din browser

To nye iværksætterhuse åbnet i Korsør. Lejlighed til iværksættere. Læs denne email i din browser Slagelse ErhvervsNyt November 2013 Læs denne email i din browser Nyhedsbrevet Slagelse ErhvervsNyt udgives af Slagelse Kommunes Erhvervs-, Innovations-, og Arbejdsmarkedsudvalg. Nyhedsbrevet udkommer en

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

Strategi for samarbejde med virksomheder

Strategi for samarbejde med virksomheder Strategi for samarbejde med virksomheder Assens Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen et stærkt partnerskab. Et stærkt partnerskab skaber fordel for alle parter Jobcenter

Læs mere

Velkommen til Workshop 3

Velkommen til Workshop 3 Velkommen til Workshop 3 Virksomhedskontakt og samspil mellem beskæftigelses- og erhvervsområdet Oplæg 1 Malene Barenholdt Götze, Københavns Kommune Oplæg 2 Peter Sinding Poulsen og Frode Fårup, Horsens

Læs mere

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret

Læs mere

Midtvejsopsamling. november 2010. Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats. www.cabiweb.dk. cabi@cabiweb.dk. tlf. 86 12 88 55

Midtvejsopsamling. november 2010. Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats. www.cabiweb.dk. cabi@cabiweb.dk. tlf. 86 12 88 55 Midtvejsopsamling november 2010 Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats. www.cabiweb.dk. cabi@cabiweb.dk. tlf. 86 12 88 55 2 Fra Sport Til Job Fra Sport Til Job er et samarbejde mellem CABI og tre lokale

Læs mere

Beliggenhed, beliggenhed, beliggenhed -der skal mere til at skabe vækst

Beliggenhed, beliggenhed, beliggenhed -der skal mere til at skabe vækst Beliggenhed, beliggenhed, beliggenhed -der skal mere til at skabe vækst SDU i Kolding har fokus på entreprenørskab, ledelse og udvikling af små og mellemstore virksomheder og vi er klar til at samarbejde

Læs mere

Søger du arbejdskraft?

Søger du arbejdskraft? Søger du arbejdskraft? Lad os hjælpe dig. Ring 79 79 74 00 Sammen får vi 500 flere i job i Kolding Dit lokale jobcenter kan meget mere, end du tror Læs mere om vores tilbud til virksomheder og vores fælles

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge Den gode læreplads Gode råd fra unge lærlinge Pjecen er produceret med udgangspunkt i et fokusgruppeinterview, hvor analysefirmaet NewInsigt har talt 7 lærlinge, som enten lige er udlært eller midt i deres

Læs mere

Indledning. Side 1 af 5. Holbæk i Fællesskab, Budget 2015-18

Indledning. Side 1 af 5. Holbæk i Fællesskab, Budget 2015-18 Indledning Motivation og hovedbudskab Alle kan bidrage på arbejdsmarkedet Vi vil have alle med i fællesskabet og vi skal sikre en ansvarlig kommunal økonomi Holbæk Kommune står overfor store økonomiske

Læs mere

Vesthimmerlands Kommune REFERAT FRA BESKÆFTIGELSESUDVALGETS MØDE DEN 7. JUNI 2007 KL. 15.30 PÅ ADMINISTRATIONSBYGNINGEN PÅ VESTRE BOULEVARD 7

Vesthimmerlands Kommune REFERAT FRA BESKÆFTIGELSESUDVALGETS MØDE DEN 7. JUNI 2007 KL. 15.30 PÅ ADMINISTRATIONSBYGNINGEN PÅ VESTRE BOULEVARD 7 Vesthimmerlands Kommune REFERAT FRA BESKÆFTIGELSESUDVALGETS MØDE DEN 7. JUNI 2007 KL. 15.30 PÅ ADMINISTRATIONSBYGNINGEN PÅ VESTRE BOULEVARD 7 Indholdsfortegnelse 54 Budgetopfølgning pr. 30.04.2007 55 Basisbudget

Læs mere

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012 JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 3. Kvartal 2012 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 2 Køn... 3 Alder... 3

Læs mere

Hvordan kan din virksomhed gøre en forskel?

Hvordan kan din virksomhed gøre en forskel? Hvordan kan din virksomhed gøre en forskel? Virksomhedscenter Virksomhedspraktik Samarbejdsaftale Løntilskud Mentor Hvad er et virksomhedscenter? Et virksomhedscenter er et samarbejde mellem en virksomhed

Læs mere

JKS a/s Ringkøbing 96 750 750

JKS a/s Ringkøbing 96 750 750 Udenlandsk arbejdskraft til Silkeborg Onsdag, 12. december 2007 Sådan hjælper vi virksomheder med udenlandsk arbejdskraft. Udlandschef Carsten S. Asmussen JKS historie (JKS = oprindeligt Johannes Kristensens

Læs mere

FREMTIDENS VALG OG VEJLEDNING I GRUNDSKOLEN

FREMTIDENS VALG OG VEJLEDNING I GRUNDSKOLEN Region Hovedstaden // Marts 2013 FREMTIDENS VALG OG VEJLEDNING I GRUNDSKOLEN DREAM TEAMETS FORSLAG TIL TILTAG, DER KAN STYRKE VEJLEDNINGEN I GRUNDSKOLEN REGION HOVEDSTADENS DREAM TEAM Region Hovedstadens

Læs mere

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 Del: En ny opgørelse viser, at kommunerne sidste år brugte tre milliarder kroner

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg

Når en medarbejder bliver syg Når en medarbejder bliver syg Forord Jobcenter Esbjerg varetager sygedagpengesager. Med denne pjece ønsker vi at give virksomheder et indblik i, hvorledes vi arbejder med en sygedagpengesag. Hensigten

Læs mere

Projekt Forskel gør en forskel

Projekt Forskel gør en forskel Projekt Forskel gør en forskel Resumé Projekt Forskel gør en forskel sigter mod at optimere processen mht. at få flere højtuddannede nydanskere i arbejde i små og mellemstore virksomheder (SMV). Det gøres

Læs mere

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7 31 oktober 2013 Nr. 7-31. oktober 2013. Nr. 7 Seniorjobbere: Skriv endelig at vi morer os Der er plads til flere på Københavns Stadsarkiv Fotos: Per Sichlau Hvis man gerne vil vide, hvad børn vejede og

Læs mere

Partnerskabsaftale 10. juni 2010

Partnerskabsaftale 10. juni 2010 Partnerskabsaftale 10. juni 2010 Partnerskabsaftale Herlev til Herlev mellem Dansk Byggeri, Københavns tekniske skole (Herlev afdeling), UU-Nord og Herlev kommune i perioden 1.8.2010 til 31.12.2012 Baggrund

Læs mere

Udkast til Partnerskabsaftale. mellem

Udkast til Partnerskabsaftale. mellem Udkast til Partnerskabsaftale mellem Indhold Partnerskabet... 3 Aftaleparterne... 3 Baggrund... 3 Formål... 4 Indsatsområder... 4 Koordination af indsats og udveksling af information om praktikpladssøgende...

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Bilbranchen har brug for skarpe hjerner, der kan tænke nyt og innovativt OM BILBRANCHEN

Bilbranchen har brug for skarpe hjerner, der kan tænke nyt og innovativt OM BILBRANCHEN VI ER PÅ VEJ FREM Bilbranchen har brug for skarpe hjerner, der kan tænke nyt og innovativt OM BILBRANCHEN Bilens rolle er under forandring, nye former for mobilitet vinder frem og den teknologiske udvikling

Læs mere

ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration. Ansøgningsfrist 28. oktober 2011

ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration. Ansøgningsfrist 28. oktober 2011 ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration Ansøgningsfrist 28. oktober 2011 1. GENERELLE OPLYSNINGER a) Projektets navn Ung i Uddannelse b) Ansøgers navn, adresse, tlf., e-mail,

Læs mere

Samarbejdsaftale. 3. Fælles uddannelse for ansatte i Jobcentretog i A-kasserne/faglige organisationer

Samarbejdsaftale. 3. Fælles uddannelse for ansatte i Jobcentretog i A-kasserne/faglige organisationer Samarbejdsaftale Denne aftale er indgået mellem A-kasser/faglige organisationer under og Jobcentrene i Norddjurs kommune og Syddjurs kommune. 1. Aftalens formål Formålet med aftalen er, at samarbejde om

Læs mere

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Vil du gerne være blandt fremtidens ledere, der gør en markant forskel og evner at skabe nye og innovative resultater? Vil du øge værdien af

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

UDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE

UDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE UDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE Forestil dig en verden uden faglærte. Det er nu, vi skal sørge for fremtidens arbejdskraft. Alle prognoser viser, at der bliver mangel på

Læs mere

Integration på arbejdsmarkedet 2004

Integration på arbejdsmarkedet 2004 Integration på arbejdsmarkedet 2004 Ledernes Hovedorganisation Marts 2004 Indledning I februar 2002 gennemførte Ledernes Hovedorganisation en større undersøgelse om lederens rolle i integrationen på arbejdsmarkedet

Læs mere

SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT

SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Der er fortsat stor mangel på arbejdskraft i de små og mellemstore virksomheder, og med en ledighedsprocent lige omkring 4 pct. eller godt 100.000 ledige er det ikke

Læs mere

UDDANNELSESAFTALER TEKNISK SKOLE SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE

UDDANNELSESAFTALER TEKNISK SKOLE SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE UDDANNELSESAFTALER TEKNISK SKOLE SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE aarhustech.dk HVERT ÅR STARTER FLERE END 30.000 PÅ AARHUS TECH Som en af de største erhvervsskoler i Danmark spænder vi vidt

Læs mere

OPGRADER DINE KOMPETENCER

OPGRADER DINE KOMPETENCER OPGRADER DINE KOMPETENCER Arrangementer Forår 2015 FACEBOOK MØD BORGMESTEREN REKRUTTERING MINDFULNESS BESØG HOS ØRBÆK BRYGGERI ARBEJDSGLÆDE & MOTIVATION Deltagergebyr kun kr. 500 + moms Medlemmer af Østfyns

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE DU ER AKADEMIKER. DU HAR KNOKLET DIG TIL VIDEN OG UDVIKLET DIG TIL UNIK, KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT. EN VÆRDIFULD RESSOURCE, DER VIL BRUGES OG SELV YDER EN INDSATS FOR, AT DET

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse!

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! 2 dages top-motiverende seminar samt personligt coachingforløb, der giver dig energi, glæde, effektive værktøjer og nye indsigter, der vil bane vejen til din

Læs mere

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet

Læs mere

Virksomhedernes syn på beskæftigelsesindsatsen

Virksomhedernes syn på beskæftigelsesindsatsen Virksomhedernes syn på beskæftigelsesindsatsen 1. Indledning og sammenfatning Reform af beskæftigelsesindsatsen Virksomhederne spiller en vigtig rolle Baggrund Regeringen har nedsat et ekspertudvalg med

Læs mere

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud

Læs mere

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus 1 Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt nyt sundhedshus

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE Du er akademiker. Du har knoklet dig til viden og udviklet dig til unik, kvalificeret arbejdskraft. En værdifuld ressource, der vil bruges og selv yder en indsats for, at det

Læs mere

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y: De unge, krævende talenter? Dén generation der lige nu er på vej ind på arbejdsmarkedet er unge talenter, der kræver, at virksomhederne

Læs mere

Lokalafdeling Skive Viborg & Omegn. Ansøgning

Lokalafdeling Skive Viborg & Omegn. Ansøgning Ansøgning Industriens uddannelser Fremtidens uddannelser Ansøgning på vegne af DS Håndværk og Industri Skive-Viborg & Omegn: Kasserer Jørgen Jacobsen, Vestermarken 25, Vester Jølby, 7950 Erslev. Tlf: 2363

Læs mere

Kommissorium for Arbejdsmarkedspolitisk Forum Aarhus

Kommissorium for Arbejdsmarkedspolitisk Forum Aarhus Kommissorium for Arbejdsmarkedspolitisk Forum Aarhus Side 1 af 5 Et velfungerende arbejdsmarked er en forudsætning for udvikling og vækst, samt for at flest mulige borgere kan forsørge sig selv. Et velfungerende

Læs mere

Partnerska bsafta le

Partnerska bsafta le Partnerska bsafta le mellem Vejen K dansk b vooerl..,.., HANSENBERG ~ fl J _ C ~EKNSK SKOLE ESBJERG ,. HANSEN DERi"~ 1r ~~~~~,.

Læs mere

Erhvervsuddannelser i verdensklasse God uddannelse til alle

Erhvervsuddannelser i verdensklasse God uddannelse til alle Erhvervsuddannelser i verdensklasse God uddannelse til alle Alt for få unge søger i dag ind på erhvervsuddannelserne. Det betyder, at vi kommer til at mangle industriteknikere, mekanikere, kokke, kontorassistenter

Læs mere

Undersøgelse om firmajulefrokosten

Undersøgelse om firmajulefrokosten Undersøgelse om firmajulefrokosten Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af vores forhold til julefrokoster. I alt 423 har deltaget

Læs mere

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015 SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...

Læs mere

Kultur- og Fritidspolitik 2016-2019

Kultur- og Fritidspolitik 2016-2019 Kultur- og Fritidspolitik 2016-2019 - Udkast - Foto: Thomas Petri København er tre gange kåret af et internationalt magasin som verdens bedste by at bo og leve i. Det er der mange gode grunde til. Blandt

Læs mere

Juni 2012. Mental Frikommune idéerne begynder at tage form. Hvis vi skulle begynde forfra

Juni 2012. Mental Frikommune idéerne begynder at tage form. Hvis vi skulle begynde forfra Juni 2012 Mental Frikommune idéerne begynder at tage form Arbejdet med at realisere strategien Mental Frikommune er i fuld gang. På nogle af de overordnede innovations-temaer nærmer vi os det punkt, hvor

Læs mere

ROSKILDE KOMMUNE VIRKSOMHEDSSTRATEGI 2015-2020

ROSKILDE KOMMUNE VIRKSOMHEDSSTRATEGI 2015-2020 ROSKILDE KOMMUNE VIRKSOMHEDSSTRATEGI 2015-2020 1 Resumé På baggrund af reformer på beskæftigelsesområdet og behovet for en mere virksomhedsrettet indsats i Jobcenter Roskilde, har forvaltningen, i samarbejde

Læs mere

Årsrapport/statistik for Iværksætterhuset 1. januar 2014-31. december 2014.

Årsrapport/statistik for Iværksætterhuset 1. januar 2014-31. december 2014. Årsrapport/statistik for Iværksætterhuset 1. januar 2014-31. december 2014. Succeskriterier for Iværksætterhuset Iværksætterhuset skal: 1) sikre et enstrenget og ensartet erhvervsfremmetilbud for kommunernes

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Fodbolden. indvandrere

Fodbolden. indvandrere Fodbolden indvandrere Fodbolden indvandrere 4 Formand for Den Østlige Forening i Aalborg Øst, Salah Touska (tv) og fodboldtræner, kampfordeler og alt muligt andet i fodboldklubben, Mohamed Agha. Ildsjæl

Læs mere

Program for BRN kick-off d. 27. marts

Program for BRN kick-off d. 27. marts Program for BRN kick-off d. 27. marts Del 1: Officielle kick-off kl. 08:30-10:30 Ordstyrer: Mikael Justesen, dir. Tv2Nord Business Region North Denmark fælles om vækst og udvikling v/borgmester og formand,

Læs mere

Frivillighedspolitik 2011-2014 på det sociale område

Frivillighedspolitik 2011-2014 på det sociale område Frivillighedspolitik 2011-2014 på det sociale område Indledning I Horsens Kommune er der en lang tradition for at løfte i flok på social- og sundhedsområdet. Mange borgere i Horsens Kommune bruger en del

Læs mere

Notat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens

Notat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste

Læs mere

Notat. Aarhus Kommune. Pkt. 3 Indsatsen for ledige LVU ere i Jobcenter Aarhus Beskæftigelsesudvalget. Beskæftigelsesforvaltningen

Notat. Aarhus Kommune. Pkt. 3 Indsatsen for ledige LVU ere i Jobcenter Aarhus Beskæftigelsesudvalget. Beskæftigelsesforvaltningen Notat Pkt. 3 Emne Til Indsatsen for ledige LVU ere i Beskæftigelsesudvalget Den 10. november 2011 Aarhus Kommune Baggrund Som udgangspunkt skal ledige med en længerevarende videregående uddannelse henvises

Læs mere

Erasmus-rapport om udlandsophold Forår12

Erasmus-rapport om udlandsophold Forår12 Erasmus-rapport om udlandsophold Forår12 Titelblad Navn Mark Friis (10512) Email mark-f.r.i.i.s@hotmail.com Semester Forår 2012 Dagens dato 13 August 2012 Spørgsmål: Hvilke faktorer motiverede dig til

Læs mere

Nordisk Alfabetiseringskonference 22. 24. september 2010 Workshop 7: Sprogpraktik og arbejdsmarkedsvejledning

Nordisk Alfabetiseringskonference 22. 24. september 2010 Workshop 7: Sprogpraktik og arbejdsmarkedsvejledning Nordisk Alfabetiseringskonference 22. 24. september 2010 Workshop 7: Sprogpraktik og arbejdsmarkedsvejledning Projekt Dansk På Arbejdspladsen / IP-projektet Herlev Kommune (Projektkoordinator = myndighedsperson;

Læs mere

Snyd ikke virksomheden

Snyd ikke virksomheden Snyd ikke virksomheden for en stærkere fremtid Sats på de unge - hjælp unge på vej med uddannelse og job Jobcenter Ringsted Jobcenter Sorø Jobcenter Faxe Vi g ø r det nem mer e at sat se på de u nge Hvad

Læs mere

Folkeskolen er den vigtigste institution i det københavnske velfærdssamfund. Kun med

Folkeskolen er den vigtigste institution i det københavnske velfærdssamfund. Kun med Stærke skoler! Folkeskolen er den vigtigste institution i det københavnske velfærdssamfund. Kun med en stærk folkeskole kan vi bygge et stærkt samfund. Kun ved at bygge videre på den pædagogiske indsats

Læs mere

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN?

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? - EN INDSIGT I LØNTILSKUD, JOBROTATION OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK NOVEMBER 2013 Det var en god måde at komme ud og få skabt et netværk. Ligeledes blev jeg anerkendt og

Læs mere

Haugegaard. En del af

Haugegaard. En del af Haugegaard Et udviklingsorienteret bo-, arbejds- og aktivitetstilbud for unge voksne med neurologiske og psykosociale problemstillinger, fx autisme, ADHD, OCD, lettere hjerneskader og dysfunktioner En

Læs mere