Du kan med fordel maksimere dette vindue med spørgeskemaet, for den bedste opsætning.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Du kan med fordel maksimere dette vindue med spørgeskemaet, for den bedste opsætning."

Transkript

1 Tak fordi du vil deltage. Instruktioner: Du bedes besvare skemaet ud fra dine egne erfaringer fra arbejdet med sygedagpengesager. Du bedes så vidt muligt tage udgangspunk i den nuværende situation i dit jobcenter. Når din besvarelse er påbegyndt gemmes denne automatisk og løbende og kan således genoptages eller revideres som det ønskes. Du kan med fordel maksimere dette vindue med spørgeskemaet, for den bedste opsætning. Det tager ca. 15 minutter at udfylde skemaet. Skemaerne bedes besvaret senest xx.xx.xxxx. Op til denne deadline vil vi tillade os at sende dig en påmindelse, eller kontakte dig telefonisk. Alle spørgsmål eller kommentarer er velkomne og kan rettes til undertegnede. Med venlige hilsner Stella Mia Sieling Ph.d.-stipendiat Institut for Statskundskab T: (+45) Web: Aalborg Universitet Fibigerstræde 1 Aalborg Side 1 af 17

2 1. Introduktion og baggrundsinformationer Denne del af skemaet skal belyse hvilke kommunetyper som deltager i undersøgelsen, og hvilke personer i jobcentrene, som står for besvarelsen. Besvarelsen er fortsat anonym og vil alene blive forskerne bekendt. A) Angiv din stillingsbetegnelse: (3) Konsulent (1) Rådgiver (2) Sagsbehandler (5) Socialformidler (6) Socialrådgiver (4) Anden betegnelse (angiv venligst): B) Hvor længe har du været ansat i din nuværende stilling? (1) Under 1 år (2) Mellem 1-3 år (3) Mellem 3-5 år (5) Mellem 5-7 år (4) Mere end 7 år C) Hvad er din faglige baggrund? (1) Ufaglært (2) Erhvervsuddannelse (3) Kort videregående uddannelse (1-1,5 år) (4) Mellemlang videregående uddannelse (2-4 år) (5) Lang videregående uddannelse (5+ år) (6) Anden baggrund (angiv venligst): D) Uanset længden på din uddannelse, vil du da selv betegne den som socialfaglig? (1) Ja (2) Nej (3) Ved ikke (4) Andet (angiv):

3 2. Organiseringen af indsatsen i jeres kommune Denne del af skemaet skal belyse, hvordan arbejdet med sygedagpengesager er tilrettelagt i jeres jobcenter. Du bedes alene besvare spørgsmålene ud fra kommunens nuværende situation. Du kan anvende kommentarfelterne til eventuelle bemærkninger. A) Efter hvilke kriterier fordeles sygedagpengesagerne mellem medarbejderne? (Sæt evt. flere kryds) (1) Efter cpr. numre (2) Efter sagstype (matchgruppe) (3) Tilfældig fordeling (5) Efter problematik (årsag til sygemelding) (6) Efter varighed (7) Andet (angiv hvilket): B) Hvem står for fordelingen af sagerne? (Angiv stillingsbetegnelse sæt evt. flere kryds) (1) Teamleder (SDP) (2) Anden leder (3) Ydelseskontoret (5) Sagsbehandlerne (4) Andre (angiv): C) Hvor mange sager er der ca. i hver sagsbehandlers sagsstamme?? (1) Under 20 sager (2) Mellem sager (3) Mellem sager (4) Mellem sager (5) Mellem sager (6) Mere end 60 sager Side 3 af 17

4 3. Kommunens tilbudsvifte på sygedagpengeområdet Denne del af spørgeskemaet skal belyse kommunernes aktive tilbud til sygedagpengemodtagere. Her tænkes både på kommunens egne tilbud, og på de tilbud som oprettes i samarbejde med eksterne leverandører (Herunder andre kommunale leverandører end jobcenteret fx revacentre, kompetencentre, mv). Et aktivt tilbud er her bredt defineret som tilbud, der gives efter lov om aktiv beskæftigelse, med henblik på at fremme arbejdsfastholdelse og en hurtig tilbagevende til arbejdet (jf. sygedagpengelovens 15 og lov om en aktiv beskæftigelsesindsats 22, stk. 6). A) Hvor mange forskellige aktive tilbud (se definition ovenfor) kan du som sagsbehandler visitere borgere på sygedagpenge til? Angiv antal forskellige aktive tilbud (fx 5 tilbud): Kommentar / uddybelse: B) Har I tilbud, som alene er målrettet borgere på sygedagpenge (fremfor andre ydelsesmodtagere)? (1) Ja (2) Nej (4) Ved ikke/ikke relevant C) Angiv 1-3 af de nuværende tilbud i jeres vifte, som du særligt ofte visiterer sygemeldte borgere (kategori 2) til:

5 D) Hvilke faktorer medvirker til, at du særligt ofte anvender disse tilbud? (Sæt evt. flere kryds) (1) Vurdering af borgernes specifikke behov (2) Hensyntagen til borgerens ønsker (3) Viden om virksomme tiltag og indsatser overfor bestemte borgergrupper (5) Økonomiske hensyn (prisen på tilbuddet) (6) Særlige kvaliteter ved et tilbud (de kan tilbyde noget, som andre tilbud ikke kan) (8) Plads- eller ressourcemangel på andre tilbud (9) Erfaringer med tidligere resultater i tilbuddet (10) Erfaringer fra andre kommuner (7) Andre faktorer (angiv hvilke): E) I det følgende præsenteres du for en række udsagn, som handler om, hvorvidt jeres tilbud målrettes årsagen til den enkelte borgers sygemelding, eller hvorvidt der er tale om mere generelle og bredt favnende tilbud, som kan rumme mange forskellige borgere med forskellige problemstillinger? Vurdér hvor enig eller uenig du er, i hvert enkelt udsagn: Meget uenig Delvist uenig Hverken/el Delvist enig Meget Enig ler Ved ikke Tilbuddene bærer præg af, at skulle rumme mange forskellige borgere med forskellige lidelser/problemstillinger: Der skelnes kun overordnet mellem psykiske og fysiske lidelser, når borgeren visiteres til tilbud: Hvert enkelt tilbud er specifikt målrettet de forskellige årsager til borgerens sygemelding: Det er muligt at skræddersy individuelle løsninger, som målrettes den enkelte borger, når der visiteres: Side 5 af 17

6 Meget uenig Delvist uenig Hverken/el Delvist enig Meget Enig ler Ved ikke I visitationen til tilbud tages der højde for, hvorvidt borgeren har tilknytning til en arbejdsgiver, eller er ledig: Kommentar / uddybelse: F) Er der borgergrupper som jobcenteret oplever, at I mangler relevante tilbud til? (Sæt evt. flere kryds) Nej, vi har relevante Vi mangler Vi mangler Vi mangler relevante Vi mangler Vi mangler relevante tilbud til alle relevante relevante tilbud til visse borgere relevante tilbud til tilbud til visse borgere borgergrupper med tilbud til tilbud til med langvarige visse borgere uden med andre alle typer lidelser borgere med borgere med sygedagpengesager tilknytning til en problematikker end de visse psykiske visse fysiske arbejdsgiver ovenfor nævnte lidelser lidelser (1) (2) (3) (5) (6) (8) (1) (2) (3) (5) (6) (8) G) Hvordan håndterer jobcenteret pt. borgere, hvis I oplever at mangle relevante tilbud, som matcher borgere problematik/lidelse? (Sæt evt. flere kryds) Vi oplever ikke Borgere visiteres til et andet Borgeren visiteres til andet Borgeren gøres midlertidigt denne tilbud, selvom det ikke er ideelt tilbud, som herefter tilpasses passiv, indtil et relevant/mere problematik tilpasset borgerens behov individuelt til borgerens behov optimalt tilbud er fundet (5) (1) (2) (3) (5) (1) (2) (3)

7 4. Visitation og arbejdsgange Formålet med denne del af spørgeskemaet er at indsamle viden om arbejdsgangene i jobcentrene, når det drejer sig om visitationen af borgere til forskellige aktive tilbud. Målgruppen for nærværende undersøgelse er sygedagpengemodtagere i kategori 2. A) Hvornår får I typisk første gang kontakt til en borger, ved en ny sygedagpengesag?? Angiv antal uger efter første sygedag (sygemeldt fra A- kasse): Angiv antal uger efter første sygedag (sygemeldt fra arbejdsgiver): Angiv antal uger efter første sygedag (selvstændige): Hvilken kontaktform er der typisk tale om? Kommentar / uddybelse Side 7 af 17

8 B) Følgende udsagn beskriver en række faktorer, som forventeligt har betydning for visitationen af forskellige borgeren til forkellige tilbud. Vurdér på skalaen hvor betydningsfuld hver enkelt faktorer er i visitationen. (1 = slet ikke betydningsfuldt, 5 = meget betydningsfuldt): Karakteren af borgerens lidelse/sygdom: (1) (2) (3) (4) (5) (1) (2) (3) (4) (5) Længden af borgeres sygdomsforløb: (1) (2) (3) (4) (5) Borgerens egne ønsker: (1) (2) (3) (4) (5) Økonomiske hensyn / prisen på tilbuddet: Borgerens tilknytning til arbejdsmarkedet (med/uden arbejdsgiver): Plads / ressourcer i de forskellige tilbud: (1) (2) (3) (4) (5) (1) (2) (3) (4) (5) (1) (2) (3) (4) (5) Kommentar / uddybelse: (1) (2) (3) (4) (5) C) I denne undersøgelse fokuseres særligt på sygedagpengemodtagere i kategori 2. Selvom det er svært at generalisere, er vi interesserede i din vurdering af, hvilke forhold som generelt kendetegner jeres borgere i denne gruppe: (Sæt gerne flere kryds) Borgerne har Borgerne har ofte ofte en en kombination kombination af Borgerne har ofte af flere fysiske både psykiske og sparsom lidelser (fx både fysiske lidelser arbejdsmarkedserfaring ryg- og (fx både knæproblemer) rygproblemer og stress) Borgerne har Borgerne har ofte ofte sparsom længerevarende / uddannelsesbaggrund gentagende sygemeldinger Borgerne har ofte visse sociale problemer, i kombination med deres lidelse (1) (2) (3) (5) (6) (8) (1) (2) (3) (5) (6) (8) Andet:

9 D) Hvilke af følgende faktorer medfører de største udfordringer, i forbindelse med visitationen af borgere (kategori 2) til aktive tilbud: (Sæt gerne flere kryds). Når Når økonomiske Når borgerne Når borgerne eller Når borgerne har Når borgerne har har borgerne Når borgeren ikke udviser har en tidsmæssige sparsom sparsom længerevarende opsiges tilstrækkelig kombination ressourcer arbejdsmarkedserfaring uddannelsesbaggrund / gentagende under motivation/samarbejdsvilje af flere forhindrer sygemeldinger sygemelding lidelser en optimal indsats (1) (2) (3) (5) (6) (8) (10) (1) (2) (3) (5) (6) (8) (10) Andet: Side 9 af 17

10 5) Kommunens antagelser om, hvad der virker i sygedagpengeindsatsen De næstsidste spørgsmål i undersøgelsen handler om at kortlægge, hvilke antagelser jobcentrene arbejder ud fra, i forhold til borgere på sygedagpenge. Det drejer sig med andre ord om, hvilke forskellige faktorer I vurderer som de væsentligste, i forhold til at kunne hjælpe borgerne tilbage til raskmelding og/eller arbejde. A) Nedenfor præsenteres en liste over faktorer, som i højere eller mindre grad forventes at kunne øve indflydelse på indsatsen. Hvor afgørende vurderer du, at følgende faktorer er, i forhold til at hjælpe borgere i kategori 2 tilbage til raskmelding og/eller beskæftigelse: (1 = slet ikke afgørende, 5 = meget afgørende): Ved ikke At indsatsen iværksættes så tidligt som overhovedet muligt i sygdomsforløbet: At der tilføres tilstrækkeligt med ressourcer (økonomisk, tidsmæssigt, mv.) til arbejdet med borgeren: At indsatserne koordineres tæt med andre fagpersoner i det sociale system: At indsatserne koordineres tæt med andre fagpersoner i sundheds- og behandlingssystemet (herunder egen læge): At indsatser og tilbud virksomhedsrettes (evt. arbejdspladsbaseres, hvor dette er relevant): At borgeren i visse tilfælde får ro og fred til at komme over sin sygdom:

11 Ved ikke At borgere tages med på råd og inkluderes i tilrettelæggelsen af forløbet: At tilbud skræddersyes til den enkelte borgers specifikke problemer/lidelser: Kommentar / uddybelse: A.1) Du har angivet, at du finder en tidlig iværksættelse af indsatsen afgørende. Hvornår vurderer du, at en indsats kan siges at være iværksat tidligt? Indenfor de første 4 uger Indenfor de første 8 uger Indenfor de første 12 uger Indenfor de første 16 uger Indenfor de første 26 Andet uger (1) (2) (3) (4) (6) (5) (1) (2) (3) (4) (6) (5) Er det din vurdering, at jeres jobcenter lykkes med en tidlig indsats? (4) Ja (6) Nej (7) Delvist (8) Ved ikke Hvad står eventuelt i vejen for, at kunne gennemføre en (endnu) tidligere indsats? A.2) Du har angivet, at du finder det ressourcemæssige aspekt i arbejdet med borgerne afgørende. Er det din vurdering, at I der er tilstrækkelige økonomiske og tidsmæssige ressourcer til rådighed i jeres jobcenter? (4) Ja (6) Nej (7) Delvist (8) Ved ikke Side 11 af 17

12 Uddyb gerne hvad du lægger til grund for ovenstående vurdering? A.3) Du har angivet, at du finder det afgørende at indsatserne koordineres med andre fagpersoner i det sociale system. I hvilken grad vurderer du, at I lykkes med denne koordination? (4) I høj grad (6) I nogen grad (7) I lav grad (8) Slet ikke (9) Andet Uddyb gerne hvad du lægger til grund for ovenstående vurdering? A.4) Du har angivet, at du finder det afgørende at indsatserne koordineres med andre fagpersoner i sundheds- og behandlingssystemet. I hvilken grad vurderer du, at I lykkes med denne koordination? (4) I høj grad (6) I nogen grad (7) I lav grad (8) Slet ikke (9) Andet Uddyb gerne hvad du lægger til grund for ovenstående vurdering? A.5) Du har angivet, at du finder det afgørende at indsatserne virksomhedsrettes og arbejdspladsbaseres. I hvilken grad vurderer du, at I lykkes med dette aspekt? (4) I høj grad (6) I nogen grad (7) I lav grad (8) Slet ikke (9) Andet

13 Uddyb gerne hvad du lægger til grund for ovenstående vurdering? A.6) Du har angivet, at du finder det afgørende at borgeren i visse tilfælde får ro og fred til at komme over sin sygdom. I hvilken grad vurderer du, at I lykkes med dette aspekt? (4) I høj grad (6) I nogen grad (7) I lav grad (8) Slet ikke (9) Andet Uddyb gerne hvad du lægger til grund for ovenstående vurdering? A.7) Du har angivet, at du finder det afgørende at borgere tages med på råd og inkluderes i tilrettelæggelsen af forløbet. I hvilken grad vurderer du, at I lykkes med dette aspekt? (4) I høj grad (6) I nogen grad (7) I lav grad (8) Slet ikke (9) Andet Uddyb gerne hvad du lægger til grund for ovenstående vurdering? A.8) Du har angivet, at du finder det afgørende at tilbud skræddersyes til den enkelte borgers specifikke problemer/lidelser. I hvilken grad vurderer du, at I lykkes med dette aspekt? (4) I høj grad (6) I nogen grad (7) I lav grad Side 13 af 17

14 (8) Slet ikke (9) Andet Uddyb gerne hvad du lægger til grund for ovenstående vurdering? B) Hvilke af nedenstående tiltag vurderer du som mest centrale, hvis man vil styrke indsatsen på sygedagpengeområdet? (Sæt max. 3 kryds) Flere økonomiske og tidsmæssige ressourcer Flere relevante Mere viden om hvad Mindre fokus på tilbud til der virker i de borgerne forskellige indsatser bureaukrati og regler som omgiver indsatsen Flere krav til borgernes aktivitet og rådighed, herunder sanktionsmuligheder (1) (2) (3) (5) (6) (1) (2) (3) (5) (6) Andet: C) Hvad udgør efter din vurdering pt. de væsentligste udfordringer på sygedagpengeområdet: (Sæt max. 3 kryds) Økonomiske og tidsmæssige ressourcer Viften af relevante og virkningsfulde tilbud er utilstrækkelig At der mangler konkret viden om hvad der virker At borgerne ofte ikke er tilstrækkeligt motiverede At borgernes lidelser forhindrer dem i at deltage i eksisterende tilbud At der er for meget fokus på registrering og administration Manglende kommunikation på tværs af forskellige dele af "systemet". (1) (2) (3) (5) (6) (10) (11) (1) (2) (3) (5) (6) (10) (11) Andet: D) Dele af den nye sygedagpengelov træder i kraft pr Har du særlige forventninger til betydningen af dette, i forhold til arbejdet med kategori 2 borgere?

15 6) Registrering og evaluering af indsatsernes resultater De sidste spørgsmål handler om, hvordan jobcenteret evaluerer og anvender resultaterne af de indsatser og tilbud som borgere på sygedagpenge visiteres til (fx igennem evalueringer af virkninger eller effekter, borgertilfredshed, mv.). A) Beskriv på hvilken måde I evaluerer/forholder jer til resultaterne af jeres forskellige tilbud: (Sæt gerne flere kryds) Kommentar / uddybelse: B) Hvordan holder jobcenterets medarbejdere sig orienterede omkring den nyeste viden på beskæftigelsesområdet? (Sæt gerne flere kryds) Via løbende sparring med kolleger og ledelse Igennem løbende supervision / kurser Via efteruddannelse Ved at være ajour med resultater fra forskning/evaluering Der er ikke ressourcemæssigt mulighed for at holde sig tilstrækkeligt opdateret (1) (2) (3) (5) (6) (1) (2) (3) (5) (6) Andet: Side 15 af 17

16 C) Hvilke barrierer, hvis nogen, ser du (som medarbejder) i forhold til at kunne evaluere resultaterne af jeres indsaster til det videre arbejde - og har du en holdning til eventuelle forbedringer på dette område? (Angiv kort, i tekstform) D) I dette sidste spørgsmål præsenteres du for en række udsagn, som handler om anvendelsen af resultater og evalueringer af de forskellige indsatser. Vurdér hvor enig eller uenig du er, i hvert enkelt udsagn: Meget uenig Delvist uenig Hverken/el Delvist enig Meget Enig ler Ved ikke Vi samler løbende op på indsatsernes resultater og foretager samlede evalueringer: Resultater fra evalueringer bruges til at kunne træffe mere kvalificerede overvejelser om visitationen: Resultaterne bruges primært til dokumentation af virkninger/effekter udadtil: Registreringerne anvendes kun sparsomt/usystematisk: Registreringerne er tidskrævende, set i forhold til anvendelsen af dem i praksis: Registreringer af resultater er ikke tilstrækkeligt meningsfulde for brug internt i jobcenteret: Vi afvejer løbender priser i

17 Meget uenig Delvist uenig Hverken/el Delvist enig Meget Enig ler Ved ikke forhold til resultater i de enkelte tilbud: Kommentar / uddybelse: Spørgeskemaet er nu udfyldt! Hvis du har spørgsmål til undersøgelsen eller skemaet er du velkommen til at tage kontakt til undertegnede. Undersøgelsens resultater anvendes som del i den samlede afhandling og formidles i artikelform. Se mere om undersøgelsen på universitetets: hjemmeside: Endnu engang tak for din hjælp, som er af stor betydning for undersøgelsens kvalitet. Med venlige hilsner Stella Mia Sieling Ph.d.-stipendiat Institut for Statskundskab T: (+45) Web: Aalborg Universitet Fibigerstræde 1 Aalborg Har du kommentarer til spørgeskemaet eller undersøgelsen, er du velkommen: _ Mange tak for din hjælp! Afslut skemaet ved at klikke her: Side 17 af 17

Nye rammer for sygefraværsindsatsen

Nye rammer for sygefraværsindsatsen Aftale mellem regeringen (Venstre og Konservative), Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Liberal Alliance Nye rammer for sygefraværsindsatsen Partierne bag sygefraværsaftalen er enige om, at der fortsat

Læs mere

Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet

Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet Dato: sommer 2009 Jobcenter: Silkeborg Kontaktperson (navn, mail, tlf.): Susanne Thorstensen, 89 70 57 76, sht@silkeborg.dk

Læs mere

Sygemeldt Hvad skal du vide?

Sygemeldt Hvad skal du vide? Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden

Læs mere

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet

Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet Dato: maj 2009 Jobcenter: Hedensted Kontaktperson (navn, mail, tlf.): Rita Kristensen, tlf. 7975 5403, rita.kristensen@hedensted.dk

Læs mere

13 bud på nedbringelse af sygefraværet

13 bud på nedbringelse af sygefraværet NOTAT 13 bud på nedbringelse af sygefraværet Den 18. februar 08 Indsatsen for at reducere sygefraværet bør som minimum bestå af en indsats i forhold til arbejdsmiljøet på den enkelte arbejdsplads holdningerne

Læs mere

matchmodel sådan og derfor Arbejdsmarkedsstyrelsen, oktober 2009 Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks 2150 1016 København K www.ams.

matchmodel sådan og derfor Arbejdsmarkedsstyrelsen, oktober 2009 Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks 2150 1016 København K www.ams. Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks 2150 1016 København K www.ams.dk sådan og derfor II Arbejdsmarkedsstyrelsen, oktober 2009 Med udgangen af 1. kvartal 2010 skal sagsbehandlere i landets

Læs mere

Udkast til Sygedagpengeanalyse.

Udkast til Sygedagpengeanalyse. Dato: 8. oktober Sagsnr.: -8-3 Udkast til Sygedagpengeanalyse. Indledning Analysen er blevet til på baggrund af et ønske om at opnå en bedre forståelse af den gruppe af borgere, der er sygemeldte i Middelfart

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs 1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne

Læs mere

Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer

Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer Den 16. april 2010 Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer og FTF a-kasser KL/FTF-udmeldingen af 24. juni 2009 indeholder tre samarbejdskoncepter, hvor KL og FTF anbefaler,

Læs mere

Forandringsteoriprojektet i Jobcenter Fredensborgs sygedagpengeteam. - En materialesamling

Forandringsteoriprojektet i Jobcenter Fredensborgs sygedagpengeteam. - En materialesamling Forandringsteoriprojektet i Jobcenter Fredensborgs sygedagpengeteam - En materialesamling Indhold 1. Identificerede målgrupper i forandringsteoriprojektet:... 3 2. Målgruppekarakteristikker... 4 3. Forandringsteorier...

Læs mere

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet Norddjurs kommune 7. juni 2008 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet 1. Sygedagpenge Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række aktuelle nøgletal, der belyser forholdene på sygedagpengeområdet i

Læs mere

Sygefraværspolitik for Koncern HR

Sygefraværspolitik for Koncern HR Sygefraværspolitik for Forord Som led i at være en attraktiv arbejdsplads, er det i målet at håndtere sygefravær i dialog og med et afbalanceret fokus på den enkeltes, fællesskabets og arbejdspladsens

Læs mere

Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet

Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet Dato: sommer 2009 Jobcenter: Holstebro Kontaktperson (navn, mail, tlf.): Elsebeth Dam Simonsen, eds@holstebro.dk, tlf. 96113841

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte. NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats

Læs mere

pulje.kvis2.dk - registrering Skema Spørgsmål Svar Antal 1. Registrering 304 1. Borgerens højeste fuldførte uddannelse 304

pulje.kvis2.dk - registrering Skema Spørgsmål Svar Antal 1. Registrering 304 1. Borgerens højeste fuldførte uddannelse 304 Page 1 of 6 1-11-212 Forside Nyheder Dokumenter Registrering Statistik Log af Jobcenterstatistik Borgerliste Om statistikken Fra dato og til dato er valgfrie. Man kan nøjes med at angive én dato. Hvis

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg-Midtfyn Kommune

Læs mere

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012 JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 3. Kvartal 2012 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 2 Køn... 3 Alder... 3

Læs mere

SYGEDAGPENGE. Samarbejde med virksomheder

SYGEDAGPENGE. Samarbejde med virksomheder SYGEDAGPENGE Samarbejde med virksomheder ORGANISERING I SOCIAL OG ARBEJDSMARKEDSFORVALTNIN GEN SYGEDAGPENGE ODENSE HVAD ER VI FOR EN STØRRELSE OG HVAD ER VORES MISSION. Vores mission: at bringe sygemeldte

Læs mere

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746 Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring

Læs mere

Når et medlem melder sig syg. nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010

Når et medlem melder sig syg. nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010 Når et medlem melder sig syg nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010 1 A-kassen er vigtig for den sygemeldtes fremtid Siden oktober 2009 har a-kasserne haft pligt til at

Læs mere

Konference om Det store TTA-projekt

Konference om Det store TTA-projekt Konference om Det store TTA-projekt Resultater fra procesevalueringen Birgit Aust Seniorforsker NFA Formålet med procesevaluering HVORDAN GIK DET MED AT IMPLEMENTERE TTA-PROJEKTET I KOMMUNERNE? Hvordan

Læs mere

SAMARBEJDSAFTALE OM SYGEMELDTE

SAMARBEJDSAFTALE OM SYGEMELDTE SAMARBEJDSAFTALE OM SYGEMELDTE Information om samarbejdsaftale mellem Jobcenter Aarhus og LO a-kasser Senest revideret november - 2014 Formål og indhold Samarbejdsaftalen har til formål at fremme en fælles

Læs mere

TÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget

TÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget TÅRNBY KOMMUNE Åbent referat til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: Tirsdag den 27. maj 2014 Mødetidspunkt: 9:00 Mødelokale: Medlemmer: 211, Mødelokale Bjarne Thyregod, Anders Krantz,

Læs mere

Sygedagpenge. Formål og målgrupper

Sygedagpenge. Formål og målgrupper Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,

Læs mere

REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE

REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE JULI 2014 Forord Den 1. juli 2014 træder første del af sygedagpengereformen i kraft, og ved årsskiftet følger den

Læs mere

Jobcenter Roskilde Beskæftigelsesindsats i 2013

Jobcenter Roskilde Beskæftigelsesindsats i 2013 Forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere match 1 Udbyder Tilbud Kontrakt Pladser Enkeltpladskøb Køb af uddannelsesforløb til den ledige, f.eks. AMU-kurser m.m. Erstatter i de fleste tilfælde ret & pligt

Læs mere

FLERE I JOB OG UDDANNELSE

FLERE I JOB OG UDDANNELSE FLERE I JOB OG UDDANNELSE Hjørring Kommune gør en historisk stor indsats for at bringe flere ledige og sygemeldte ind på arbejdsmarkedet Oktober 2014 Afdeling: Arbejdsmarkedsforvaltningen Initialer:TB

Læs mere

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet

Læs mere

Evaluering af projekt 5i12. Spørgeskema til deltagerne i arbejdsgrupperne

Evaluering af projekt 5i12. Spørgeskema til deltagerne i arbejdsgrupperne Evaluering af projekt 5i12 Spørgeskema til deltagerne i arbejdsgrupperne 1 Evaluering af Projekt 5 i 12 Bedre trivsel og arbejdsmiljø i Region Hovedstaden Kære deltager Vi er nu nået til sidste laboratoriedag,

Læs mere

BeskæftigelsesIndikatorProjektet Introduktion

BeskæftigelsesIndikatorProjektet Introduktion BeskæftigelsesIndikatorProjektet Introduktion Indhold 1. Projektgruppe 2. Baggrund for projektet 3. Projektets målgruppe 4. Projektets formål Hvad kommer der ud af det? Tidsramme 5. Projektets indhold

Læs mere

Et indspark: Sindslidendes tilknytning til arbejdsmarkedet mennesker med sindslidelser - depression, angst, med mere.

Et indspark: Sindslidendes tilknytning til arbejdsmarkedet mennesker med sindslidelser - depression, angst, med mere. Michael Petterson Arbejdsmarkedschef/Vejle kommune Et indspark: Sindslidendes tilknytning til arbejdsmarkedet mennesker med sindslidelser - depression, angst, med mere. Kommer omkring. Ø Hvordan er billedet

Læs mere

B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb

B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e 14. december 2012 Virksomhedscentre og ressourceforløb J.nr. 2012-0020057 2. kontor Baggrund Førtidspensionsreformen betyder, at borgere, der er i risiko

Læs mere

Beretning til Statsrevisorerne om indsatsen for at få sygemeldte tilbage i arbejde. Februar 2014

Beretning til Statsrevisorerne om indsatsen for at få sygemeldte tilbage i arbejde. Februar 2014 Beretning til Statsrevisorerne om indsatsen for at få sygemeldte tilbage i arbejde Februar 2014 BERETNING OM INDSATSEN FOR AT FÅ SYGEMELDTE TILBAGE I ARBEJDE Indholdsfortegnelse I. Introduktion og konklusion...

Læs mere

Lyngby-Taarbæk Kommune Center for Økonomi og Personale Koncernstyring 8. maj 2015

Lyngby-Taarbæk Kommune Center for Økonomi og Personale Koncernstyring 8. maj 2015 Lyngby-Taarbæk Kommune Center for Økonomi og Personale Koncernstyring 8. maj 2015 Indstillede effektiviserings- og omstillingsforslag til fagudvalgsbehandling april 2015, 1.000 kr. Nr. Emne 2016 2017 2018

Læs mere

Sygefravær. - Hva kan du gøre?

Sygefravær. - Hva kan du gøre? Sygefravær - Hva kan du gøre? Det er vel OK at være syg! Hvor lavt kan sygefraværet være? Hvornår skal jeg gribe ind? Hvordan kan jeg gribe ind? 1. Mulige årsager til sygefravær? Prøv at finde frem til

Læs mere

Jobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale

Jobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale Samarbejdsaftale 23. november 2011 Denne aftale er indgået mellem Jobcenter Silkeborg, A-kasser/faglige organisationer under LO Silkeborg-Favrskov og FTF Region Midtjylland. 1. Aftalens formål Formålet

Læs mere

MEB/OL Maj 2009. Notat: Sådan bruger socialrådgiverne deres arbejdstid i jobcentrene

MEB/OL Maj 2009. Notat: Sådan bruger socialrådgiverne deres arbejdstid i jobcentrene Dansk Socialrådgiverforening Sekretariatet MEB/OL Maj 2009 Notat: Sådan bruger socialrådgiverne deres arbejdstid i jobcentrene Dansk Socialrådgiverforening har spurgt socialrådgivere over hele landet,

Læs mere

Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent

Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent Det kan du få helt gratis! Ring 86 12 88 55 eller se mere på

Læs mere

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. År 2011

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. År 2011 JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset År 2011 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Baggrund og Formål... 3 Datagrundlag... 3 Retur til Job... 4 Køn... 4... 4 Ophørsårsag...

Læs mere

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus 1 Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt nyt sundhedshus

Læs mere

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes

Læs mere

Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere

Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger

Læs mere

projekt FRA BEHANDLING TIL BESKÆFTIGELSE psykiatrifonden.dk

projekt FRA BEHANDLING TIL BESKÆFTIGELSE psykiatrifonden.dk projekt FRA BEHANDLING TIL BESKÆFTIGELSE psykiatrifonden.dk Projekt fra behandling til beskæftigelse 2 Psykiatrifonden 2013 indhold 1. RESUME Målgruppe 2. METODE Parallelindsats Overlappet: De tre samtaler

Læs mere

Procedure ved sygefravær

Procedure ved sygefravær Procedure ved sygefravær Al sygefravær skal registreres. Sygemelding: Sygemelding skal ske ved arbejdstids begyndelse eller et aftalt tidspunkt til nærmeste leder med personaleansvar eller den medarbejder,

Læs mere

Evaluering af LBR projekt

Evaluering af LBR projekt Projektstatus - Evalueringsskema Vejledning til årsevaluering - Års- og slutevalueringsskemaet er grundlaget for LBR s evaluering af projektet - Samtlige af skemaets punkter skal udfyldes. - Tag udgangspunkt

Læs mere

Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent

Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Netværks- og Virksomhedsansvarlig

Læs mere

Aktiv med kronisk sygdom

Aktiv med kronisk sygdom Aktiv med kronisk sygdom Kære kursist Du har deltaget i workshoppen Aktiv med kronisk sygdom. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema, der indeholder spørgsmål om dig og din opfattelse af og tilfredshed

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. 2. Udgave

Psykisk arbejdsmiljø. Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. 2. Udgave Psykisk arbejdsmiljø Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. Udgave Spørgeskemaet Dette spørgeskema kan anvendes som et redskab til at kortlægge og vurdere det psykiske arbejdsmiljø.

Læs mere

April 2012. Det er vigtigt, at man som medarbejder føler sig tryg i et sådant forløb, og dette sikres ved at inddrage de rette aktører fra starten.

April 2012. Det er vigtigt, at man som medarbejder føler sig tryg i et sådant forløb, og dette sikres ved at inddrage de rette aktører fra starten. April 2012 Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus skal være en rummelig arbejdsplads, hvor der også er plads til ansatte med nedsat arbejdsevne. Fastholdelsesindsatsen skal iværksættes

Læs mere

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Projekt SDA Et projekt rettet mod sygemeldte personer med stress,

Læs mere

Samarbejdsaftale. 3. Fælles uddannelse for ansatte i Jobcentretog i A-kasserne/faglige organisationer

Samarbejdsaftale. 3. Fælles uddannelse for ansatte i Jobcentretog i A-kasserne/faglige organisationer Samarbejdsaftale Denne aftale er indgået mellem A-kasser/faglige organisationer under og Jobcentrene i Norddjurs kommune og Syddjurs kommune. 1. Aftalens formål Formålet med aftalen er, at samarbejde om

Læs mere

De nye sygefraværsregler hvordan håndteres de i praksis?

De nye sygefraværsregler hvordan håndteres de i praksis? De nye sygefraværsregler hvordan håndteres de i praksis? Workshop nr. 120 AM 2010 Mandag den 8. november kl. 11.00 12.30 Dagens temaer Lovgivning Krav om sygesamtalen indenfor 4 uger Fastholdelsesplan

Læs mere

FRIKOMMUNEVEDTÆGT. Oversigt over frikommuneforsøg, der er i gang. Gentofte Kommune 2012-2015

FRIKOMMUNEVEDTÆGT. Oversigt over frikommuneforsøg, der er i gang. Gentofte Kommune 2012-2015 FRIKOMMUNEVEDTÆGT Oversigt over frikommuneforsøg, der er i gang Gentofte Kommune 2012-2015 Forsøgsbeskrivelser Beskæftigelsesområdet... 3 Borgerens eget kontaktforløb mulighed for at vælge form og indhold

Læs mere

Projektet skal svare på det helt grundlæggende spørgsmål: Hvad virker for hvem under hvilke omstændigheder?

Projektet skal svare på det helt grundlæggende spørgsmål: Hvad virker for hvem under hvilke omstændigheder? Jobcenter København Indledning I Københavns Kommune er der 12.000 kontanthjælpsmodtagere i match 2. Kommunen bruger ca. 250 millioner kroner om året til en aktiv beskæftigelsesindsats for denne gruppe.

Læs mere

RESSOURCE KONSULENTER

RESSOURCE KONSULENTER RESSOURCE KONSULENTER Projekt sundhed på arbejdsmarked Formål med projektet Projektets overordnede formål er at borgere som er sygdomsramte pga stress, angst, depression vender tilbage på arbejdsmarkedet

Læs mere

Kvalitetsstandard for visitation af unge under 30 år til uddannelseshjælp / kontanthjælp

Kvalitetsstandard for visitation af unge under 30 år til uddannelseshjælp / kontanthjælp Kvalitetsstandard for visitation af unge under 30 år til uddannelseshjælp / kontanthjælp Norddjurs Kommune Godkendt af Kommunalbestyrelsen XXX 2014 Norddjurs Kommune Godkendt i kommunalbestyrelsen den

Læs mere

LO konference den 15. september 2005

LO konference den 15. september 2005 ,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,

Læs mere

BILAG 3. Metode og Datagrundlag. De kvalitative data. Forsøgsprojekt med sociale mentorer

BILAG 3. Metode og Datagrundlag. De kvalitative data. Forsøgsprojekt med sociale mentorer BILAG 3 Metode og Datagrundlag I dette afsnit belyses de data, der bl.a. danner baggrund for evalueringen. Datamaterialet er både kvalitativt og kvantitativt. De kvalitative data stammer primært fra interviews

Læs mere

SAMARBEJDSAFTALE. mellem. Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg

SAMARBEJDSAFTALE. mellem. Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg SAMARBEJDSAFTALE mellem Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg og Dansk Metal Silkeborg-Favrskov FOA Silkeborg-Skanderborg FTF-A HK Østjylland 3F Silkeborg om én indgang for ledige a-kasse medlemmer i første

Læs mere

Digital Mentor. Præsentation til konceptet

Digital Mentor. Præsentation til konceptet Digital Mentor Præsentation til konceptet Digital Mentor er en digital rådgivningsform der har til hensigt at understøtte fysiske frafaldsforebyggende indsatser, rettet mod socialt udsatte og psykisk sårbare

Læs mere

Beskrivelse af psykiaterens rolle i Det store TTA projekt

Beskrivelse af psykiaterens rolle i Det store TTA projekt Beskrivelse af psykiaterens rolle i Det store TTA projekt [Skriv tekst] Beskrivelse af psykiaterens rolle i Det store TTA projekt Baggrund Rammen omkring TTA projektet udgøres af TTA-koordinatoren, TTA-teams

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd

Det Lokale Beskæftigelsesråd Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding Kommune Strategiplan for indsatsen i 2013-2016 Indledning De lokale beskæftigelsesråd skal, jvf. lovbekendtgørelse nr. 731 af 15. juni 2010 om styringen af den aktive

Læs mere

Notat. Jobafklaringsforløb og forlængelsesregler. Center for Økonomi og Styring. Økonomi Service Stengade 59 3000 Helsingør

Notat. Jobafklaringsforløb og forlængelsesregler. Center for Økonomi og Styring. Økonomi Service Stengade 59 3000 Helsingør Notat Center for Økonomi og Styring Økonomi Service Stengade 59 3000 Helsingør Tlf. 49282302 Mob. 25312302 jkn11@helsingor.dk Dato 18.09.2014 Sagsbeh. Jakob Kirkegaard Nielsen Notat om Sygedagpengereformen

Læs mere

KONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet

KONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet OM JOB VISION Job Vision er et højt specialiseret udviklingshus for mennesker og virksomheder, der ønsker karriereudvikling. Job Vision blev etableret i 1992. Vi er en af landets største og mest erfarne

Læs mere

Sygedagpenge Tema analyse 2014. Hvad kendetegner de 30 50 årige med over 26 ugers varighed

Sygedagpenge Tema analyse 2014. Hvad kendetegner de 30 50 årige med over 26 ugers varighed Sygedagpenge Tema analyse 2014 Hvad kendetegner de 30 50 årige med over 26 ugers varighed Baggrund DUR statistik over 26 uger sygemeldte 2 Datagrundlag Dataudtræk fra Opera den 26. oktober. 6 sygemeldt

Læs mere

Efter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation

Efter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation Administration og udvikling Sagsnr. 264290 Brevid. 2066110 Ref. KRPE Dir. tlf. kristinep@roskilde.dk NOTAT: Konkrete tiltag i forbindelse med justering af Beskæftigelsesstrategi 24. februar 2015 Forsikrede

Læs mere

Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15

Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 1)Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2014-15 Borgere på overførselsindkomst har ret til og er forpligtet til at modtage beskæftigelsesfremmende

Læs mere

Business Case nr. I 309/02

Business Case nr. I 309/02 Business Case nr. I 309/02 Forslagets overskrift: Flere udrednings- og opkvalificeringsforløb i Beskæftigelsescenteret Forslagsstiller: Job- og SocialCenteret sudfordring (vision): Ved at erstatte midlertidige

Læs mere

Notat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens

Notat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste

Læs mere

ANSØGNINGSSKEMA. CVR/CPR-nummer: 64942212 Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

ANSØGNINGSSKEMA. CVR/CPR-nummer: 64942212 Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen ANSØGNINGSSKEMA Ansøgningen sendes til Arbejdsmarkedsstyrelsen ams@ams.dk. 1. Projektets navn og projektperiode Projektets navn: Fra faglig refleksion til innovation Projektperiode Starttidspunkt: 2. kvartal

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen

Læs mere

Tidsundersøgelse på børneområdet i kommunerne

Tidsundersøgelse på børneområdet i kommunerne Tidsundersøgelse på børneområdet i kommunerne Socialrådgivere bruger 14 procent af deres tid på kontakt til børn og forældre og 86 procent på øvrige opgaver Marts 2008 Som et led i Dansk Socialrådgiverforenings

Læs mere

Oversigt over aktive tilbud og projekter 2014

Oversigt over aktive tilbud og projekter 2014 Leverandør AS3 Forventet udgift i 2014 med og uden kompetencegivende uddannelse under 30 år 1.810.000 kr. 2. Forsikrede ledige over 50 år De ledige udlægges med myndighed til Anden Aktør i 52 uger. I de

Læs mere

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring

Læs mere

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.

Læs mere

Overordnet beskrivelse af Det store TTA-projekt

Overordnet beskrivelse af Det store TTA-projekt Overordnet beskrivelse af Det store TTA-projekt 1. Indledning 2. Generel beskrivelse af projektet 3. Projektets styring og servicering 4. Overordnet tidsramme 5. Økonomi 6. Fakta om ansøgning og deltagelse

Læs mere

Kvalitetsstandard for rusmiddelbehandling i Hedensted Kommune

Kvalitetsstandard for rusmiddelbehandling i Hedensted Kommune Kvalitetsstandard for rusmiddelbehandling i Hedensted Kommune Kvalitetsstandard for behandling af voksne borgere over 18 år med stofmisbrug baseret på Servicelovens 101, og alkoholmisbrug baseret på Sundhedslovens

Læs mere

Efteråret 2014. Undersøgelse af borgertilfredsheden på Jobcenter Rebild

Efteråret 2014. Undersøgelse af borgertilfredsheden på Jobcenter Rebild Efteråret 2014 Undersøgelse af borgertilfredsheden på Jobcenter Rebild Indholdsfortegnelse 1. Rapport Borgertilfredshedsundersøgelse Jobcenter Rebild... 3 1.1 - Kort om undersøgelsen... 3 1.2 - Formål...

Læs mere

Fredensborg Kommune Center for Familie og Unge. Kvalitetsstandard for Social behandling af stofmisbrug under 18 år Lov om Social Service 101

Fredensborg Kommune Center for Familie og Unge. Kvalitetsstandard for Social behandling af stofmisbrug under 18 år Lov om Social Service 101 Fredensborg Kommune Center for Familie og Unge Kvalitetsstandard for Social behandling af stofmisbrug under 18 år Lov om Social Service 101 2014 1 Kvalitetsstandard for social behandling af stofmisbrugere

Læs mere

kl. 14.30-16.00 Torsdag d. 1. oktober 2015

kl. 14.30-16.00 Torsdag d. 1. oktober 2015 Workshop 1 kl. 14.30-16.00 Torsdag d. 1. oktober 2015 Stella Mia Sieling-Monas, Ph.d.-stipendiat, Institut for Statskundskab, Aalborg universitet stms@dps.aau.dk Kontroverser i forskning i socialt arbejde

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

DAGSORDEN. G:\Dagsordener\Lokalt beskæftigelsesråd (LBR)\2008\Møde nr. 04 den 16. april 2008\45687-08_v1_Dagsorden til LBR møde den 16 04 2008(3).

DAGSORDEN. G:\Dagsordener\Lokalt beskæftigelsesråd (LBR)\2008\Møde nr. 04 den 16. april 2008\45687-08_v1_Dagsorden til LBR møde den 16 04 2008(3). Lokalt Beskæftigelsesråd (LBR) DAGSORDEN Møde nr. : 04/2008 Sted : Mødelokale 2 Dato : 16. april 2008 Start kl. : 12.00 Slut kl. : 14.00 Lokalt beskæftigelsesråd (LBR) Torben Nielsen, DA Tom Levi Larsen,

Læs mere

ROSKILDE KOMMUNE VIRKSOMHEDSSTRATEGI 2015-2020

ROSKILDE KOMMUNE VIRKSOMHEDSSTRATEGI 2015-2020 ROSKILDE KOMMUNE VIRKSOMHEDSSTRATEGI 2015-2020 1 Resumé På baggrund af reformer på beskæftigelsesområdet og behovet for en mere virksomhedsrettet indsats i Jobcenter Roskilde, har forvaltningen, i samarbejde

Læs mere

E-mailens emnefelt: Hvordan udvikler I jeres arbejdsplads?

E-mailens emnefelt: Hvordan udvikler I jeres arbejdsplads? E-mailens emnefelt: Hvordan udvikler I jeres arbejdsplads? Kære «attnavn» Center for Offentlig Innovation er ved at udvikle verdens første statistik om offentlig innovation sammen med Danmarks Statistik

Læs mere

Resume af forløbsprogram for depression

Resume af forløbsprogram for depression Resume af forløbsprogram for depression Forløbsprogram for depression indeholder en række anbefalinger. I det følgende beskrives centrale anbefalinger. Derefter opsummeres kommunernes ansvar- og opgaver.

Læs mere

Guide. Social Kapital. Til måling af. Side 1

Guide. Social Kapital. Til måling af. Side 1 Guide Til måling af Social Kapital Guide til måling af social kapital DEL I - Hvad er social kapital Side 1 Indhold Forord 3 Hvad er social kapital 5 Hvorfor måle på social kapital 5 Hvad er social kapital

Læs mere

Psykisk rehabilitering. Udkast april 2013 v/ Lotte Mose

Psykisk rehabilitering. Udkast april 2013 v/ Lotte Mose Psykisk rehabilitering Udkast april 2013 v/ Lotte Mose Undervisning Projektet er baseret på undervisning om psykisk sårbarhed i en arbejdsmæssig sammenhæng, herunder årsager, symptomer, behandling og forebyggelse

Læs mere

Annoncering af. Jobsøgningsforløb. Kravspecifikation

Annoncering af. Jobsøgningsforløb. Kravspecifikation Annoncering af Jobsøgningsforløb 2013 Kravspecifikation Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Formål og overordnede rammer for annonceringen... 3 1.2. Rammerne for køb af vejledning og opkvalificering... 3 1.3.

Læs mere

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet set gennem borgernes øjne vejle.dk Forord Vejle Kommune fik status af frikommune 1. januar 2012. Væk er de stramme regler om tidsfrister, de snævre rammer for aktivering

Læs mere

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2015 Samsø Kommune

Beskæftigelsesplan 2015 Samsø Kommune Beskæftigelsesplan 2015 Samsø Kommune 1 Indholdsfortegnelse Indledning.. 3 1. Beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen.. 4 1.1 Mål 1 Flere unge skal have en uddannelse. 4 1.2 Mål 2 Bedre

Læs mere

Spørgeskema til KURSIST afklaringstilbud

Spørgeskema til KURSIST afklaringstilbud Spørgeskema til KURSIST afklaringstilbud De røde spørgsmål er til kursister, som har en aftale med en arbejdsgiver om at skulle starte i job eller som skal starte i uddannelse. De blå spørgsmål er til

Læs mere