Udkommer i månederne januar - april - juli - oktober. Det Nye Universitetshospital i Skejby. Om nogle år får også vores hospital til huse der.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Udkommer i månederne januar - april - juli - oktober. Det Nye Universitetshospital i Skejby. Om nogle år får også vores hospital til huse der."

Transkript

1 MEDLEMSBLAD FOR FOA-PSYKIATRI Hjemmesiden: NUMMER 4 - OKTOBER 2012 Det Nye Universitetshospital i Skejby. Om nogle år får også vores hospital til huse der. Udkommer i månederne januar - april - juli - oktober 1 Vingefanget Oktober 2012

2 Nyt fra redaktionen Hjemmesiden: Jesper Priskorn: Jesper Priskorn DNU Det Ny Universitetshospital Af Jesper Priskorn Nu er det for alvor over os.. DNU, en betegnelse som vi skal til at vende os til vejen er nu åben til Skejby mark, om man kan lide det eller ej. Der er nedsat arbejdsgrupper på tværs, som kigger på rammerne for det nye hospital som skal rumme psykiatrien i Århus. Psykiatrien er tildelt et hjørne nederst til venstre, er der graveret for retspsykiatrien, som skal ligge for sig selv længst væk og almenpsykiatrien, mere centralt. Skitsen t. v., var første bud på hvordan sengene skulle pladseres denne plan er dog allerede skudt i sænk og vi er blevet lovet at alle senge kommer tæt på jorden og helst kun op i anden sals højde. Det virker også lidt fjollet at ambulatorier og andet skulle være i jordhøjde og sengene i 5 8 sals højde. Spændene er det selvfølgeligt at arbejde med noget helt nyt men når man trækker vejret og kigger ud af vinduet på de smukke gamle bygninger og parken, må man knibe sig lidt i armen får at syntes det er en god ide. FOA-PSYKIATRI's kontor Du finder os i parken, på vejen ned til Solbakken på Århus Universitetshospital, Risskov. Overfor gartneriet ved Motionshulen. Du kan også læse mere om os på vores hjemmeside Her vil du kunne se, hvem vi er og hvem der er dine tillidsvalgte. Udkommer 4 gange årligt. Tryk: Århus Universitetshospital, Risskov - Oplag: 400 stk. ISSN NR Vingefanget Oktober 2012

3 Den Gyldne Skalpel gik til Psykiatriens Hus For fjerde gang på fem år giver Dagens Medicin Den gyldne Skalpel til en arbejds plads i Region Midtjylland. Prisen gives af sundhedsmediet Dagens Medicin på baggrund af en bred faglig vurdering. I år gik den fornemme anerkendelse til Psykiatriens Hus i Silkeborg. Minister for sundhed og forebyggelse, Astrid Krag, kunne ikke være til stede ved overrækkelse, men lykønskede via video og sagde blandt andet: - Det er en meget stor fornøjelse for at mig at overrække Den Gyldne Skalpel til jer i dag. Jeg har besøgt jer flere gange, og jeg har med egne øjne set de Den gyldne Skalpel blev overrakt ved en reception i Psykiatriens Hus torsdag i sidste uge af chefredaktør Kristian Lund. I sin begrundelse for at give Den gyldne Skalpel til Psykiatriens Hus lagde Kri stian Lund blandt andet vægt på, at samarbejdet giver smidige helhedsorienterede forløb, som resulterer i færre indlæggelser og større recovery for psykisk syge. Prisen er en hæder til initiativet og en pris til kollektivet, sagde Kristian Lund, da han overrakte prisen til den kommunale centerleder Kirsten Slumstrup og den regionsansatte ledende overlæge Bent Richelsen. fantasti ske initiativer I har gang i. I har alt mulig grund til at være stolte, for I har gang i noget godt, som mange andre kan lære af, og som jeg mener, vi skal arbejde me get mere hen i mod. I har fundet nye veje for samarbejdet mellem den regionale psykiatri og den kommunale indsats, som tidligere har virket nærmest umulig, og I har sat borgerens behov i centrum. Jubilæumsfest FOA Århus tiderne skifter Af Peter Justesen Der var glæde og gensyn, da FOA Århus afholdt den årlige jubilæumsfest for 25, 40 og 50 års jubilarerne. Festen var også en god anledning til at tale om gamle dage og skiftende tider, og om hvad god hukommelse egentlig er. De over et hundrede jubilarer blev modtaget med gaver og et tillykke, da de omkring kl. 18 ankom til de smukke lokaler i Centralværkstedet i Århus. Jubilarerne begyndte aftenen med et glas mousserende vin i afslappede omgivelser, og forventningerne afspejlede den gode stemning. Formand Kirsten Normann Andersen bød velkommen til de i alt 117 jubilarer. 71 kunne fejre 25 års medlemskab, 42 var oppe på 40 års medlemskab, og 4 medlemmer deltog i jubilæet med et 50 års jubilæum og fik ekstra opmærksomhed med blomster og klapsalver. Efter velkomsten var det tid til at gå til bords. Den lækre tre retters menu bestod til forret af varmrøget kulmule med havtorn, gulerod og estragon. Til hovedret havde de dygtige kokke sammensat langtidsstegt kalvekød med lækkert tilbehør og ristede kartofler, og desserten bestod af lækker chokoladekage, med hjemmelavet is og frugt. En sammensætning der blev nydt og gav en god stemning, og der blev snakket ivrigt om fortid og nutid med gamle og nuværende kollegaer. Efter maden var der underholdning af tryllekunster Niels Brok, der på sin egen finurlige vis fik alle til at tænke over, hvad god hukommelse er. Under middagen bad han nemlig 26 personer om at tage to kort hver. Herefter overraskede han alle ved at huske samtlige kort og navne på indehaverne af kortene. Omkring kl sluttede festen og de mange jubilarer forlod Centralværkstedet efter en dejlig aften. OBS!! Alle jubilarer inviteres året efter deres jubilæum, føler du dig forbigået, vil klubben gerne hjælpe dig, der kan være fejl i FOA`s ancinitets sedler, særligt for de gamle plejere. 3 Vingefanget Oktober 2012

4 Overenskomstforhandlinger 2013 OK13 er gået ind i sin indledende fase FOA samlet er nu næsten klar med hovedkravene, som er indhentet via de lokale afdelinger og dermed medlemmerne rundt i landet. Alle som har fulgt bare lidt med i det økonomiske billede af Danmark, ved at det bliver de sværeste forhandlinger nogensinde, i hvert fald hvis medlemmerne forventer en reallønssikring. Som medforhandler på det mere nære, nemlig de særlige forhold for dig og mig i psykiatrien, er der også en plan, ikke en der forgylder dig, men en plan for at sikre dig bedre og sikre arbejdsforhold. I stedet for penge, går vi efter sikkerhed for dem der møder ind på en institution eller et sengeafsnit, vi ønsker de skal kunne møde, uden at blive slået til lirekassemand eller i værste fald slået ihjel, som vi desværre har set eksempler på hvordan vi skal få det igennem og om, må tiden vise men fokus skal holdes på dette emne vi vil have fornuftige forhold. Selvfølgelig er der også økonomi i forslagene, men hovedkravet er sikkerhed for dig. Bliv vaccineret mod influenza Tilbud til dig som medarbejder på Århus Universitetshospital Risskov Så er det ved at være tid for vaccination for sæsoninfluenza Vil I informere alle medarbejdere i Jeres afdelinger om tilbuddet og herefter melde tilbage til mig hvor mange personaler, der ønsker at blive vaccineret. Deadline for tilmelding vil være til Jytte Mortensen, Somatisk Behandlergang Sundhedsstyrelsen orienterer Influenzavaccination er gratis fra den 1. oktober 2012 for personer, der er i særlig risiko for at blive alvorligt syge af influenza. Sundhedsstyrelsen anbefaler, at man bliver vaccineret, hvis man: er 65 år eller derover, har en kronisk sygdom, for eksempel KOL, astma og diabetes, er svært overvægtig (BMI>40), eller gravid og mere end 12 uger henne. Hvis man tilhører en af de nævnte grupper, eller er førtidspensionist, er vaccinationen gratis. Gravide i andet eller tredje trimester har mulighed for at blive vaccineret frem til 1. marts 2013, mens de øvrige risikogrupper kan blive vaccineret frem til 31. december Man kan få en vaccination ved at bestille tid hos sin læge, holde øje med vaccinationstilbud i lokalavisen eller se efter vaccinationstilbud på kommunens hjemmeside. Man er ikke beskyttet mod influenza, selv om man har haft sygdommen før, fordi influenzatyperne ændrer sig hele tiden. Sidste år var influenzaen meget mild, men det ændrer sig fra år til år. 4 Vingefanget Oktober 2012

5 INVITATION TIL PSYKIATRIENS FÆLLES JULEFROKOST STED: ÅRHUS UNIVERSITETSHOSPITAL SKOVAGERVEJ 2, 8240 RISSKOV 23. November 2012 KL MUSIK: CHOKROCKTRIATLON Århus Party band BILLETTER SKAL KØBES PÅ TR KONTORET indgang 92. AFDELINGER ELLER PERSONER DER BESTILLER SAMLET, KAN RESERVERE BORD - BILLETTER KAN IKKE RESERVERES, MEN SKAL AFHENTES! BILLETTERNE KAN KØBES den november. ALLE DAGENE MELLEM Af hensyn til brandmyndighederne er der et begrænset antal billetter på 225 stk. PRIS: 200,- KR. PRO PERSONA Med venlig hilsen Festudvalget Tlf: Jesper Priskorn FESTMENU: Traditionel Julebuffet 5 Vingefanget Oktober 2012

6 FOA Psykiatri har modtaget følgende brev fra sponsorbarnet Sidoine gennem Børnefonden: Oversat af Peter Bugge Nielsen Sidoine takker mange gange for den kontante pengegave på 100,- kr. = 8800 CFA F. For de 100 kr. har de købt følgende: 1 nederdel 3500 ( = 40 kr.) 2 kg ris 1000 ( = 11 kr.) 1 trøje 1500 ( = 17 kr.) 1 par sko 800 ( = 9 kr.) 2 måtter 2000 ( = 23 kr.) Endvidere skriver Sidoine, at det kolde vejr er kommet til Benin. Hendes forældre og hende selv er ved godt helbred. Fem kirurger har kaffepause og taler om, hvilke mennesker der er nemmest at operere. Den første kirurg siger: Jeg synes bedst om at operere revisorer. Alt inde i dem er nummereret. Anden kirurg: Jeg kan nu bedst lide at operere bibliotekarer. Deres indvolde er i alfabetisk orden. Tredje kirurg: Jeg synes nu, at elektrikere er nemmest. Der er det hele farvekodet. Fjerde kirurg: Så synes jeg nu bedst om ingeniører. De er altid forstående, hvis der bliver nogle stumper tilovers. Femte kirurg: Konsulenter er da helt klart at foretrække. De har intet hjerte, ingen rygrad, ingen nosser, og deres hoved og røv kan byttes om, uden at folk opdager det. 6 Vingefanget Oktober 2012

7 MEDLEMSBLAD FOR FOA-PSYKIATRI Hjemmesiden: NUMMER 1 -JANUAR 2010 Alkoholproblemer rammer børn hårdere end antaget Børn af forældre med alkoholproblemer er langt mere udsatte for selvmordstanker, overgreb og i risiko for en psykiatrisk diagnose end andre børn, viser undersøgelse. Det er ikke sjovt at være barn i en knust familie. Det er ikke sjovt at have et medlem i familien, som drikker, for det ødelægger alt. Til sidst orker man ikke at kæmpe for, at ens hverdag skal hænge sammen på en god måde, for du har ingen håb tilbage. Sådan lyder det fra et af de børn, der har bidraget til en ny undersøgelse om alkoholproblemers konsekvenser for hele familien. Her er den overordnede konklusion netop, at forældres alkoholproblemer belaster børnene langt mere end hidtil antaget. Undersøgelsen Familier med alkoholproblemer, som er baseret på data fra samtaler med både børn, voksne med alkoholproblemer og pårørende, såsom ægtefæller og voksne børn, er netop offentliggjort som en del af Sundhedsstyrelsens uge 40-kampagne, der hvert år sætter fokus på danskernes alkoholforbrug. Børn i familier, hvor far eller mor drikker, har en dagligdag domineret af stressfaktorer som omsorgssvigt, højt konfliktniveau og i de værste tilfælde vold, uforudsigelighed og voksne der ikke tager ansvar, men overlader det til børnene. Det kan give børnene søvnproblemer, mareridt, depressionslignende reaktioner, angst, spiseforstyrrelser og selvmordstanker, siger Kit Broholm, specialkonsulent i Sundhedsstyrelsen, om baggrunden for undersøgelsen. Konkret viser undersøgelsen, som cand. psych. og ph.d. Helle Lindgaard har foretaget for Sundhedsstyrelsen, at børnene i de alkoholramte familier er seks gange mere belastede end børn i familier uden alkoholproblemer. Dette ses blandt andet ved, at mere end hvert tredje barn har eller er i risiko for at udvikle en psykiatrisk diagnose, hver sjette barn har selvmordstanker, ligesom hvert fjerde barn har udviklet en spiseforstyrrelse i større eller mindre grad. Fælles for familierne i undersøgelsen, er, at de alle har deltaget i familieorienterede behandlingstilbud. I alkoholbehandlingen er det netop vigtigt at fokusere på alle familiens medlemmer, påpeger cand. psych. Helle Lindgaard, der står bag undersøgelsen. Det er vigtigt, at vi i vores alkoholbehandling har et familieorienteret behandlingsfokus, fordi det som oftest er det, der virker bedst og ikke mindst længst. Det er vigtigt for børnenes trivsel på sigt, at hele familien inddrages i behandlingen, og især den ikke drikkende forælder er vigtig, siger Helle Lindgaard. Vi udkommer igen til januar Hermed vil vi gerne ønske vore medlemmer en glædelig jul og et godt nytår! Sidoine, vores dejlige sponsorbarn i Børnefonden. Læs om hende på siderne 12 og 13. Støt Børnefonden. Udkommer i månederne januar - april - juli - oktober 1 Vingefanget JA 7 Vingefanget Oktober 2012

8 Sikkerhed og uddannet personale i psykiatrien Af Jesper Priskorn Som opfølgning på sidste nummer skriverier om uuddannet arbejdskraft, er Etisk råd udkommet med nye anbefalinger i Rådets udtalelse om tvang i psykiatrien. Det Etiske Råd har siden 2011 arbejdet intensivt med at undersøge psykiatriens udfordringer og dilemmaer. Du kan i udtalelsen om tvang i psykiatrien læse om Rådets synspunkter. Udtalelsen er præsenteret den 19. juni Se hele udtalelsen på: Projekter/Psykiatri/Udtalelse.aspx Det jeg har hæftet mig særligt ved er nedenstående og særligt det omkring uddannelse særligt set i lyset at den bølge af ansættelser af ufaglært personale. ANBEFALINGER Det Etiske Råd ser det som en samarbejdsopgave og et ledelses mæssigt ansvar at udvikle en hensigtsmæssig kultur, der udtrykker en menneskeopfattelse baseret på respekt. Som led i udviklingen af denne kultur bør der blandt andet skabes rum for, at det er ac ceptabelt, at medarbejderne giver udtryk for deres holdning om forholdene og eventuelt forholder sig til hinandens måde at gøre tingene på. Det Etiske Råd er flere gange blevet gjort opmærksom på, at der på nogle afdelinger er en atmosfære, som ikke gør det oplagt for medarbejderne at tage stilling til eller kommentere den etablerede praksis. Det Etiske Råd finder det ønskeligt, at det på et senere tidspunkt fx i forbindelse med en revision af lovgivningen udtrykkeligt anføres i psykiatriloven, at behandling og pleje skal gives med respekt for alle menneskers lige værd og det enkelte menneskes værdighed. I sin nuværende udformning lægger psykiatriloven vægt på forebyggelsen af tvang og på, at hvis tvangsudøvelse ikke kan undgås, skal den udøves på en sådan måde, at der ikke forvoldes unødig krænkelse eller ulempe. Rådet finder det imidlertid vigtigt, at lovgivningen også eksplicit tilkendegiver, at det er af afgørende betydning for såvel behandlingens som plejens kvalitet som for mu ligheden for at forebygge tvang, at personalet generelt møder pa tienten som en ligeværdig person og udviser indlevelse og respekt. Det Etiske Råd anbefaler, at det bør tilstræbes at løfte såvel dan nelses- som uddannelsesniveauet i psykiatrien ved at skabe bedre muligheder for uddannelse og efteruddannelse, samt refleksion. Uddannelserne bør blandt andet medvirke til at skærpe personalets blik for de etiske og værdimæssige problemstillinger, de vil blive stillet overfor. De etiske problemer og dilemmaer kan i mange til fælde ikke håndteres på en tilfredsstillende måde ved hjælp af faste procedurer eller standarder. Ofte er det påkrævet, at personalet har blik for de særlige omstændigheder og muligheder, der knytter sig til den enkelte situation og til dialogen med den eller de speci fikke patienter, situationen involverer. Derfor er det nødvendigt at understøtte personalets dannelse forstået som en udviklet evne for udadrettet opmærksomhed, empati og etisk dømmekraft, der har rod i en menneskeopfattelse baseret på respekt og medmenneske lighed. Det må anerkendes, at arbejdet i psykiatrien kan stille meget store krav til den enkeltes evne til indlevelse og intuitive situations forståelse. Derfor forekommer det rimeligt, at der skabes rum og ikke mindst tid til, at den enkelte kan få mulighed for at udvikle de færdigheder, der er en betingelse for udøvelsen af denne krævende opgave. Det Etiske Råd anbefaler, at ledelsen skal skabe rum for kritisk eftertanke og for evalueringsprocesser, der skærper ledelsens og personalets blik for de hensigtsmæssige og mindre hensigtsmæs sige praksiser og rutiner, man betjener sig af. Dette kan skabe mulighed for omtanke og bidrage til, at der støttes op om nogle af rutinerne, mens andre rutiner forsøges ændret. Ordningen kan have karakter af kritisk refleksion og en selvevaluering, hvor man blandt andet taler om de situationer, der har været svære at hånd tere. Men da egne indgroede rutiner kan være svære at få øje på, er det hensigtsmæssigt, at såvel brugerne som personer uden for afdelingen jævnligt indgår i den kritiske refleksion og evalueringen. De sidstnævnte kan fx være personale fra andre afdelinger eller fra andre institutioner. En mulighed kunne også være at inddrage tidligere patienter i evaluering og efteruddannelse, idet disse ville kunne videregive deres oplevelser af, hvordan kulturen og de en kelte rutiner fungerer set fra patientens perspektiv. Nogle af disse tidligere patienter kunne eventuelt være personer, der efterfølgende har fået en sundhedsfaglig uddannelse og måske selv har arbejdet i psykiatrien. 8 Vingefanget Oktober 2012

9 Stadig vold og trusler mod personalet Jørgen Nyegaard, Næstformand FOA-Psykiatri Så er sommeren slut og Psykiatrisk Hospital står hvor det altid har stået. Men er noget ændret henover sommeren? Der har været en del voldelige overgreb på personalet, med efterfølgende sygdom blandt det overfaldende personale. Hvordan blev det løst? Jo der blev udbetalt overarbejdstimer. Der er jo ikke tid til at afspadsere timerne. Og så ansættes der lige lidt mere uerfarent personale. Det medfører ofte at vi skal løbe lidt mere til alarmkald. Jo, alt ved det gamle. Her skal lige indskydes: Jeg deltog her fornyeligt i et par timers undervisning, om hvordan man kan forbygge voldelige og aggressiv adfærd. Fint man arrangerer undervisningstilbud til personalet. Vi skulle bare lige huske, at vi fik ikke time til time, deltog vi, var det var for egen regning. Behøver jeg sige mere...? Oftere og oftere bliver vi udsat for trusler og bliver kaldt alverdens nedværdigende sprog. Jeg er snart flere gange blevet truet på livet og blevet kaldt alverdens ukvemsord. Skal vi blive ved med at finder os i disse trusler. Himmel og hav bliver sat i bevægelse når lægen eller overlægen bliver truet. Fint nok, men hvor meget bevægelse sker der når plejepersonalet bliver truet på livet, spyttet på, sparket og bidt? Vi udfylder selvfølgelig et skema. Ser afdelingsledelse disse skemaer...? Og hvordan følger ledelsen op på episoderne...? Eller mener ledelsen, at det bare en del af jobbet...? Politiet har fornyeligt (uden sammenligning i øvrigt) sagt, at de ikke mere vil finde sig i at blive kaldt alle muligt nedværdigende og fornærmelige ord. Man vil nu oftere rejse tiltale efter straffelovens paragraf 119 og 121 Vi og ledelsen skulle måske overveje samme tankegang og anmelde patienterne oftere? I en enkelt weekend i Århus var der 10 episoder med verbale eller fysiske overfald på betjente. Her er nogle uddrag fra det danske retssystem om trusler og vold mod politiet hvor der er faldet dom Fremsat verbale trusler mod politiassistent = 10 dages fængsel Udtalt til politiassistent, at han ville smadre ham = 14 dages fængsel Spyttet politiassistent I ansigtet på 1 meters afstand = 14 dages fængsel Sparkede politiassistent en gang på venstre ben = 30 dages fængsel Og sådan kunne jeg give flere eksempler, men hvad sker det når overfaldene sker på f.eks. social og sundhedsassistenter og andre faggrupper i psykiatrien? 119 Tildelte social- og sundhedsassistent et knytnæveslag I ansigtet, da hun skulle rengøre tiltaltes værelse på psykiatrisk afdeling = behandlingsdom 119- Tiltalte tildelte sygeplejerske flere knytnæve slag i ansigtet. Tillige dømt for vold efter straffe lovens 245, stk.1 = behandlingsdom Der er desværre ikke så tit, at psykiatriske patienter får en fængselsdom, selv om mange bevidst bruger trusler mod os, som intet har med deres sygdom at gøre. Når man ser de domme mod offentlige ansatte, er det sagsbehandlere, tolke, fængselsfunktionær, røde kors-medarbejdere, buschauffører, overlæger og læge. Bøder for at kalde politibetjent for pansersvin eller andre ukvemsord ligger typisk på kr. i bøde, hvis betjenten ikke vender det døve øre til. Hvornår stopper vi og ledelsen med at vende det døve ord til...? 9 Vingefanget Oktober 2012

10 Kommuner sparer mere end de skal Næsten halvdelen af alle kommuner vil til næste år bruge færre penge end de må ifølge aftalen mellem regeringen og KL. Det viser en ny Epinionundersøgelse. FOA foreslår sanktioner over for dem, der bruger for få penge. Skal man tro økonomiaftalen mellem regering og kommuner, skal kommunerne ikke spare på næste års budgetter. Men virkeligheden ser helt anderledes ud. Næsten halvdelen - 46 procent - af kommunerne siger nemlig, at deres budget for næste år vil ligge under den serviceramme, som blev fastlagt i økonomiaftalen. Det viser en ny undersøgelse over kommunernes økonomi, som Epinion har lavet for FOA. Og den melding kommer bag på FOAs formand. På den ene side hører vi regeringen forsikre os om, at der er penge nok i kommunerne til, at de ikke skal skære mere ned. På den anden side siger kommunerne, at de ikke har råd til at bruge så mange penge, som økonomiaftalen lægger op til. Det hænger jo slet ikke sammen, siger FOAs formand Dennis Kristensen. Kommunerne bliver straffet, hvis de bruger flere penge end det, som aftalen mellem regering, og KL lægger op til. Men der er ingen sanktioner, hvis kommunerne bruger for lidt penge. Men det er måske værd at overveje, mener Dennis Kristensen. Enten er det udligningen mellem kommunerne, der slet ikke fungerer, eller også er der kommuner, der i bedste husholdningsøkonomi-stil gemmer pengene til værre tider i stedet for at investere i velfærd. Måske skulle man kigge på sanktionsmuligheder over for det, siger Dennis Kristensen. Han frygter, at vi også i 2013 vil se afskedigelser og store nedskæringer på den borgernære velfærd i kommunerne. I 3 ud af 10 kommuner forventer man da også, at serviceniveauet for næste år vil falde i forhold til i år. Og en tredjedel af kommunerne siger, at de vil reducere i medarbejderstaben. Kommunerne har allerede afskediget mange tusinde dygtige medarbejdere i løbet af de sidste par år. Og når medarbejdere selv siger op, fordi de går på pension eller skifter job, så sker det ofte, at deres stilling ikke bliver slået op. Derfor er det voldsomt at høre, at afskedigelserne vil fortsætte i mange kommuner til næste år, siger Dennis Kristensen. Kommunerne har reduceret medarbejderstaben med tusinde ordinært ansatte i løbet af de sidste to år. Budgetundersøgelsen er lavet i perioden august med de økonomiansvarlige i kommunerne. Alle 98 kommuner har deltaget. Ekstern rapport om Blåkærgård klar Den eksterne kommission, som Region Midtjylland nedsatte til at klarlægge forholdene omkring drabet på pædagog Judy Meiniche Simonsen fra Blåkærgård, har afsluttet sin undersøgelse med en rapport. Rapporten blev offentliggjort på et pressemøde den 27. september. Forinden var medarbejdere på Blåkærgård og Regionspsykiatrien Viborg-Skive på et møde blive orienteret om rapportens indhold. 10 Vingefanget Oktober 2012

11 Center for Psykiatrisk Forskning i Aarhus lukker Af Anders Heissel, klippet i dagens Medicin Aarhus Universitet dikterer en mere klar ledelse, og det koster livet for Center for Psykiatrisk Forskning. En katastrofe for den psykiatriske forskning, siger Poul Videbech, ledende overlæge på centret. En knudret organisation på Center for Psykiatrisk Forskning i Aarhus lagt sammen med, at alle somatiske centre under Aarhus Universitet for nylig er blevet strømlinet, betyder et farvel til det psykiatriske forskningscenter. Hvis alt går som forventet, bliver centret lukket fra 1. januar 2013 og bliver lagt ind under Aarhus Universitet, siger Allan Flyvbjerg, dekan på sundhedsområdet på Aarhus Universitet.»Af historiske årsager er der bygget flere og flere svalereder på den psykiatriske forskning i Aarhus, og nu er tiden kommet med mig som ny dekan til at ryste posen og se, om vi ikke kan gøre det bedre. Derfor vil vi gerne nedlægge Center for Psykiatrisk Forskning,«siger Allan Flyvbjerg. I dag har alle fem somatiske centre under Aarhus Universitet været igennem tilsvarende ændringer, så der er kommet til at sidde en centerchef i toppen, professorer med ansvaret for forskning og uddannelse og ledende overlæger på afdelingsniveau.»så mangler vi den psykiatriske forskning, og vi vil gerne banke rusten lidt af rørene og se, om organisationen med 2012-briller kan fungere bedre. Vi mener, at der er organisatoriske knuder, der gør det nødvendigt, at vi strammer op. Lige nu er Per Jørgensen cheflæge for psykiatrien i regionen, Raben Rosenberg og Poul Videbech professorer på centret. Det skal vi ændre til den form for ledelse, vi har på somatiske centre,«siger Flyvbjerg. Vil have stærkere profil Han mener, at ændringen vil betyde en langt stærkere forskning.»vi har et af landets bedste centre, men vi mener, at vi kan få en endnu stærkere profil med en mere direkte kommandovej. Vi sparer ingen penge eller kommer til at fyre folk, og jeg mener, at forskningen bliver styrket, fordi lederne refererer højere op end nu, og fordi der er en bedre dialog mellem lagene i forhold til bl.a. at skaffe penge til forskning,«siger Allan Flyvbjerg. Den holdning deler Poul Videbech ikke. Som professor og en del af afdelingsledelsen på centret er han sikker på, at en lukning vil betyde et alvorligt tilbageskridt for forskningen og for psykiatrien som speciale i region Midtjylland.»Over hele verden laver man netop centerdannelser, hvor grundforskning og klinisk forskning kan arbejde tæt sammen. I dag er vi på Center for Psykiatrisk Forskning tilsammen ca. 50 forskere på dels grundforskning, dels klinisk forskning, og det betyder, at vi kan integrere de to retninger. I dag kan vi inspirere hinanden og har nemmere ved at skaffe penge, fordi centret har et godt navn udadtil. Ændringen betyder, at man splitter forskningen op, så de enkelte enheder bliver ganske små, og at hver skal søge penge fra hver deres platform, og det er en stor svaghed,«siger Poul Videbech, der også frygter, at de frugtbare forskningsmiljøer vil gå tabt.»det risikerer at hæmme den psykiatriske forskning i Aarhus, fordi det vil blive meget sværere at skabe et stærkt forskningmiljø på tværs af afdelingerne og sværere at rekruttere læger til forskningen, fordi vi ikke længere har et stærkt forskningscenter. Og det kan på sigt skade psykiatrien,«siger Poul Videbech. Dansk Psykiatrisk Selskab har i sin Hvidbog fra 2012 netop anbefalet at styrke de få psykiatriske forskningscentre, der findes i Danmark. Forslaget har været sendt i høring og skal endeligt besluttes i løbet af efteråret. 11 Vingefanget Oktober 2012

12 Strejker i ældreområdet For snart 14 dage siden nedlagde nogle FOA medlemmer deres arbejde i plejeboligerne Ceres Huset i Århus. Reelt var der tale om ganske få timer en torsdag eftermiddag og et par timer fredag morgen. Baggrunden var en melding om, at ledelsen ikke ville besætte 3 ledige stillinger på grund af et underskud på en million på afdelingens budget. Medarbejderne gjorde gældende, at de i forvejen har alt for få ressourcer til at tage sig af den mest elementære pleje og omsorg af beboerne. Ledelsen lovede medarbejderne en handlingsplan allerede om mandagen. Handlingsplanen kom imidlertid ikke om mandagen. Først om torsdagen blev medarbejderne orienteret om, at ledelsen havde ansat en sygeplejerske mere, som skulle kvalitetssikre arbejdet, og der var tilkaldt en konsulent, som skulle støtte den lokale leder. Medarbejderne udtrykte utilfredshed med løsningen - og blev lovet et nyt møde mandag. På mødet som var i mandags kl. 13 orienterede ledelsen medarbejderne om, at der ikke var en plan før onsdag (altså i dag) Desværre var medarbejdernes tålmodighed nu opbrugt, så medarbejderne på Ceres huset nedlagde arbejdet igen. Som det sikkert er jer bekendt, så bredte strejkerne sig i går (tirsdag) og i dag onsdag kan vi konstatere, at strejkerne fortsætter. Vi har konstateret, at rådmanden (og måske også medierne) gerne vil sætte lighedstegn mellem budgetforhandlinger, som begynder i morgen og FOA medlemmernes strejke. Men som ovenstående også viser, så er det bare en tilfældighed, at budgetforhandlingerne faldt sammen med det tidspunkt, hvor medlemmerne blev ramt af den berømte dråbe, som fik bægeret til at flyde over. Men kravet er reelt nok at det skal sikres, at der er sammenhæng mellem de ressourcer der er afsat og de opgaver, som medarbejderne bliver bedt at om at løse. Alternativt må politikerne tage ansvaret for, at melde et serviceniveau ud til borgerne, som stemmer overens med de ressourcer, som er afsat. Plejestrejke slutter efter dialog Det strejkende plejepersonale på ni århusianske plejehjem genoptog arbejdet tirsdag morgen d. 25. september. Det skete efter et dialogmøde, som de ansatte i ældresektoren havde haft med sundheds- og omsorgsrådmand Thomas Medom mandag aften i FOA Århus lokaler. En spansklærer forklarede eleverne, at navneord på spansk er enten hunkøn eller hankøn. Hus er fx hunkøn: la casa. Blyant er imidlertid hankøn: el lapiz. En elev spurgte: - Hvilket køn er computer? I stedet for at svare delte læreren klassen i to grupper, mænd og kvinder, og bad dem selv afgøre, om ordet computer er hankøn eller hunkøn. Hver gruppe blev bedt om at give fire grunde til deres beslutning. Mændenes gruppe besluttede, at computer skulle defineres som et hunkønsord, la computadora med begrundelserne: 1. Ingen bortset fra producenten forstår deres inderste logik. 2. Det sprog, de bruger til at kommunikere med andre computere, kan ikke oversættes for andre. 3. Selv den mindste fejltagelse bliver lagret i langtidshukommelsen for at kunne hentes frem senere. 4. Så snart du har bestemt dig for en, bruger du halvdelen af din løn på at købe ekstra udstyr. Kvindernes gruppe besluttede imidlertid, at ordet computer var hankøn, el computador, fordi: 1. For at få den til at gøre noget som helst, skal du først tænde den. 2. Den har en masse data, men kan stadigvæk ikke tænke selvstændigt. 3. Det er meningen, at den skal løse dine problemer, men halvdelen af tiden ER den dit problem. 4. Så snart du har købt en, finder du ud af, at hvis du havde ventet lidt længere, kunne du have fået en bedre model. 12 Vingefanget Oktober 2012

13 Udgifterne til eksterne vikarer faldt med 90 millioner kroner Fra 2010 til 2011 faldt regionernes udgifter til brug af eksterne vikarer på sygehusene med 21 procent. På tre år er vikarudgifterne reduceret med i alt 75 procent Siden 2007 har regionerne målrettet arbejdet på at planlægge arbejdsopgaverne optimalt og udnytte de fastansattes medarbejderes arbejdstid bedst muligt. Det har blandt andet resulteret i, at brugen af eksterne vikarer faldt til 340 millioner kroner fra 2010 til Dermed er udgifterne på ét år reduceret med 90 millioner kroner, svarende til 21 procent. I samme periode har regionerne kun brugt ganske få flere vikartimer fra sygehusenes egne vikarbureauer. - Vores prioriteringer i forhold til at få mindsket brugen af eksterne vikarer har også forbedret kvaliteten og kontinuiteten i behandlingen af patienterne, fordi det fastansatte personale i forvejen kender de enkelte afdelinger og arbejdsgangene på det enkelte hospital, siger formanden for Danske Regioners Sundhedsudvalg, Ulla Astman. Gennem de senere år har regionerne især formået at organisere arbejdsopgaverne, så der har været mindre brug for vikarer til plejeopgaver. Mens honorarer til eksterne sosu-assistenter og sygeplejersker tidligere udgjorde størstedelen af vikarudgifterne, så blev der i 2011 kun brugt 39 procent af udgifterne til eksterne vikarer til de to faggrupper. med både regioner og kommuner. Dermed er det muligt at iværksætte den hidtil største telemedicinske indsats med fem konkrete telemedicinske initiativer. Et af initiativerne er telemedicinsk sårvurdering, der nu skal udbredes i alle regioner og kommuner. Fra september 2012 vil de kommunale hjemmesygeplejersker tage billeder af smertefulde sår, f.eks. tilknyttet diabetes, og sende dem direkte til sårlægen på sygehuset. Lægen kan vurdere om såret er i bedring, eller om der skal behandling til. Det kan i mange tilfælde spare patienten for en indlæggelse og dermed også tid til transport og rutinekontroller. Samtidig kan behandlingen målrettes: Helt konkret bliver behandlingstiden forkortet med op til 30 procent, og foreløbige beregninger viser, at det på den måde bliver muligt at spare op til 300 millioner kroner årligt. - Der er en kæmpe styrke i, at vi nu får den telemedicinske behandling op i stor skala. Og med et samarbejde mellem regioner og kommuner kan vi nu komme op i omdrejninger med at styrke faglighed og kvalitet i det hele sundhedsvæsen, siger Ulla Astman. Sideløbende øges arbejdet med at fastsætte itstandarder på området, så nye telemedicinske løsninger kan hænge sammen med de it-systemer, der eksisterer på sygehuse, i kommuner og hos de praktiserende læger. Regionernes indsats for at nedbringe brugen af eksterne vikarer har i alt reduceret udgifterne med omkring 75 procent fra 2008 til Store investeringer på vej til telemedicin Med 80 millioner kroner i ryggen skal en ny telemedicinsk handlingsplan udbrede telemedicin i stor skala i Danmark Når flere ældre og flere kronikere lægger pres på fremtidens sundhedsvæsen, vil telemedicin komme til at spille en stor rolle som en af løsningerne på sundhedsudfordringerne. Videokonferencer, monitorering af patienten i eget hjem og muligheden for at udveksle digitale billeder mellem sundhedsfaglige medarbejdere kan lette livet og øge livskvaliteten for mange borgere for færre ressourcer. - Kan vi sikre, at telemedicinen frigør ressourcer og ikke bare bliver et ekstra tilbud, er der store gevinster at hente - ikke bare for borgerne, men også for regioner og kommuner, siger Ulla Astman, formand for Danske Regioners Sundhedsudvalg. Den nationale handlingsplan for telemedicin indgår i regeringens økonomiaftaler for g Vingefanget Oktober 2012

14 Prisopgave i psykiatri 2012 Danske Regioner udlodder nu sin årlige prisopgave i psykiatri for medicinstuderende. Det sker i samarbejde med regionerne, Dansk Psykiatrisk Selskab, Børne- og Ungdomspsykiatrisk Selskab og Dansk Selskab for Distriktspsykiatri Formålet med prisopgaven er at fremme de medicinstuderendes interesse for specialerne børneog ungdomspsykiatri samt voksenpsykiatri. Derfor skal prisopgaven have relevans for de psykiatriske specialer. De tre bedste opgaver præmieres med henholdsvis kroner, kroner og kroner. Alle studerende indskrevet ved Det Medicinske Fakultet ved universiteterne i henholdsvis Århus, Odense, Aalborg og København kan deltage. Opgavens omfang må ikke overstige 15 normalsider, alt inklusive (der tælles ikke antallet af tegn, men antallet af sider). Vinderopgaverne offentliggøres i relevante faglige tidsskrifter/nyhedsmedier og på Danske Regioners hjemmeside. Opgaverne indsendes elektronisk senest fredag den 9. november 2012 kl. 12 til: Mærket: Prisopgave i psykiatri. Bedømmelsesudvalg Professor, ledende overlæge dr.med. Raben Rosenberg Professor, overlæge ph.d. Niels Bilenberg Professor, ledende overlæge ph.d. Merete Nordentoft Kontorchef Tommy Kjelsgaard, Danske Regioner Budgetforlig giver penge til psykiatrien Regionsrådet har fordelt knap 22 mia. kr. ved budgetforliget den 11. september om næste års sundhedsbudget. Blandt de områder, der får penge, er psykiatrien. I aftale om Budget 2013 er der - i henhold til økonomiaftale mellem regeringen og Danske Regioner - afsat 42,4 mio. kr. til at påbegynde en kapacitetsudbygning med henblik på at forberede indførelse af udrednings- og behandlingsretten i psykiatrien. Men der er også krav til psykiatrien om øget produktivitet. I aftale om Budget 2013 hedder det: For de somatiske hospitaler og psykiatrien fastsættes et produktivitetskrav på tre procent i For de somatiske hospitaler udmøntes produktivitetskravet ved øget produktionsværdi og uden tilførsel af budgetmidler. Produktivitetskravet for psykiatrien udmøntes ved en besparelse på to procent (svarer til 26,6 mio. kr.) og ved øget aktivitet svarende til en procent.. Aktivitetsudvidelsen indgår i forberedelserne til udbygning af behandlingskapaciteten i forbindelse med indførelse af udrednings- og behandlingsretten. På det sociale område er det tidligere aftalt med kommunerne, at taksterne skal reduceres permanent med to procent fra 2013 og yderligere 2,5 procent fra Det er indarbejdet i budgetforslaget for 2013 og overslags årene 2014 til På investeringssiden sikrer budgetforliget blandt andet etablering af en ny psykiatrisk enhed (voksenpsykiatri og børn og ungepsykiatri) i Det Nye Hospital i Vest, DNV, Gødstrup, og herudover søges flytningen af Aarhus Universitetshospital Risskov til Det Nye Universitetshospital i Aarhus, DNU, gennemført som OPP-projektdet vil sige, offentlig privat partnerskab. Budgetforslaget andenbehandles af regionsrådet den 26. september. 14 Vingefanget Oktober 2012

15 ØJNE SOM SER I NATTEN! Lidt kommentar om det omkringliggende liv på hospitalsmatriklen. Sommeren er slut og livet går videre på matriklen, som om sommeren aldrig har været her. Afsnittene er ikke flyttet henover sommeren. Patienterne er de samme. Kollegaerne er næsten de samme, færre FOA er og flere uerfarne personaler. Og sidst, men ikke mindst, ledelsen er sørme også den samme... Så alt ved det gamle, færre personaler med erfaring og flere uden. Jeg vil godt omtale en lille historie fra virkeligheden på matriklen, som skete i sommers og som jeg tror vil fremkomme oftere og oftere. En afdeling, med mange uerfarent og nyuddannede ansatte, trykker alarm midt om natten. Der ankommer omkring 10 folk fra alarmholdet + vagthavende. En patient er fremkommet med suicidaltrusler om at ville skære i sig selv. Ingen af afdelings uerfarent personale agere eller tager skridt til at afværge situationen, men afventer hvad alarmholdet gør. De er i naturligvis handlingslarmet, har jo nok ikke været i sådan en situation før. Vagthavende agere heller ikke. En person fra det tilkaldte alarmhold tager over, da patienten ser ud til at ville gøre alvor af sine trusler og prøver at tale patienten til ro. Efter en tid, bliver det besluttet, at patienten skal fikseres. Det foregår hurtigt, professionelt og skånsomt. Patienten bliver gal og gør voldsom modstand og fremkommer med mange trusler og prøver at slå og spytter vagtholdet. Han får holdt en pude, løst henover munden for at undgå spytklatter mod alarmholdet, men forsætter med trusler om at slå os ihjel og skulle nok finde os når han kom ud. Her er der så lige en af afdelings uerfarent personale der kommer ind og mener hun nu skal styre situationen og råber i kvæler ham alt imens 8 personaler kæmper for at få patienten, som er stærk, fikseret. Personen der nu mente hun skulle styrer situationen, efter vi havde fået lagt patienten på sengen, bliver bedt om at kommer med kritik efterfølgende og ikke mens patienten var tilstede. Imens forsætte alarmholdet med at fikser patienten. Afsnittets personale sætter sig så ved patientens hoved mens vi er i fuld gang med fikseringen og stryger patienten over håret og siger vi vil jo kun dit bedste. Den efterhånden voldsomme fikseringen ender og ingen personaler kommer til skade. Det er som sådan en normal fiksering, som vi har prøvet mange gange. Efterfølgende har patienten klaget over behandlingen og især over pudeholderen. Det er jo efter loven patientens ret og ledelsen sørger for det videre forløb. Alle fra alarmholdet har skulle beskrive forløbet. Helt fint, det har alle gjort. Her kommer så det der undre mig. Efter reglerne må vi først fikser patienterne nå lægen er tilstede. Lægen har under fikseringen ikke reageret på, at personalet skulle havde ageret uhensigtsmæssigt, eller forvoldt patientens liv i fare, men roste personalet efterfølgende. Har ledelsen forespurgt vagthavende om episoden? Har ledelsen orienteret personalet om det viderer forløb i forhold til klagen og hvordan ledelsen ser situationen? Har de givet udtryk for at de mener, at alarmholdet har udført opgaven professionelt i forhold til den læring vi har fået på bl.a. konflikt håndteringskurserne? Samt at de forsat har tiltro til de alarmhold der agere når kollegaerne og patienternes liv er i farer? Afdelingsledelsen har ikke haft kontakt til alarmholdet eller til pudeholderen som patientens klage direkte var henvendt til. Man kunne jo nok forvente, at afdelingsledelserne fulgte op på de trusler på livet, som patienten var fremkommet med, især når han, som han har ret til, har indgivet klage over behandlingssituationen. Skulle afdelingsledelserne indgive en anmeldelse til politiet om trusler på livet på en af deres ansatte? Har afdelingsledelserne spurgt, om hvordan personalet har det efter episoden? Er personalet stadig tryg ved forsat at tage på arbejde? Har systemet udleveret fulde navn og adresse på alarmholdet til klageren? Er der nået afdelingsledelsen kan hjælpe med? Afdelingsledelserne er som altid tavs - Måske tænker de, det går nok over...! Jeg ved at flere personaler meget overvejer, hvordan de skal agere, fremover når de kommer til et alarmkald på den pågældende afdeling. Skal de afvente hvad personalet på afsnittet har tænkt sig at gøre eller? 15 Vingefanget Oktober 2012

16 Vi der løber til alarm forventer ikke, at den modtagende afdeling, der modtager hjælp, under episoderne anklager os for at tage for hårdt fat og ikke må spænde bæltet hårdt. Ofte er de slet ikke deltager i selve episoden, men står afventende, som er helt fint, da de jo ikke har erfaringen, som personalet der løber til for at hjælpe dem. Efterfølgende er det kommet frem, i forhold til ovenstående historie, at patienten før episoden havde fremkommet med ønske om at fremprovoker en alarmepisode. Jeg kommer aldrig til at forstå, hvorfor man kun har ansat uerfarent sygeplejersker på den omtalte afdeling. At udsætte unge nyuddannet personaler, for de episoder der kan opstår fatter jeg simpelthen ikke. Til sidste i forhold til ovenstående, de fleste afdelinger vi kommer og hjælper, i alarm situationer forløber heldigvis godt. Og så lige lidt om ledelsens tanker om økonomi og faglighed. I øjeblikket er der indgået lønaftaler med ca sygeplejestuderende, altså ufaglærte personale! Nogen der tænker et trygt og et sikkert arbejdsmiljø! Godt vi har en ledelse, der ikke kun tænker på økonomien.! Og så til slutningen af natten - der bliver stadig indført flere og flere begrænsninger for rygerne og arbejdsgiveren ville helst et total rygeforbud og blander sig således også mere og mere i de ansattes livsstil. Tendensen er krænkende, for vi ansatte sælger altså kun vores arbejdskraft og ikke vores liv og kroppe. Det er samtidig svært at tillægge Psykiatri Ledelsens ædle motiver om rygeforbud når den samme ledelse flere gange har gennemført besparelser, som kraftigt har skadet de ansattes fysiske og psykiske arbejdsmiljø. (citat fra Afdelingsformanden i FOA-Århus, lidt omskrevet) Det er jo besluttet, at patienterne ikke må se personalet ryge... de må nok ikke se virkeligheden. Mange gode samtaler opstår over en cigaret og ofte kan man forebygge en voldelig adfærd - tænk hvis man brugte tiden og resurserne på bedre normeringer og et sikkert arbejdsmiljø, så man ikke så ofte blev udsat for trusler og vold samt indgriben vores personlige livsstil...! Kan være vi ses derude i natten, hvis jeg skal ryge en cigaret! De bedste hilsner fra øjne i natten pas på jer selv derude. FOA Psykiatrien Bestyrelsesmøde d Referat: 1. Godkendelse af referat Godkendt 2. Godkendelse af dagsorden Godkendt 3. Hjemmesiden Jørgen har startet en større gennemgang af hjemmesiden og fundet en del som skal opjusteres, Bent sørger for dette. Referater fra generalforsamlinger sendes til Bent. 4. Vingefanget Godkendt og vi fortsætter som hidtil. 5. Aktiviteter Vi snakkede om at finde ud af en mulighed for at se nybyggeriet i Slagelse/ ny sikring. (Peter undersøger det. ) Temadag om sikkerhed med psykiatyriledelsen og alle faggrupper. (Bent og Jesper undersøger.) Externe kurser, vi følger dette løbende. 6. Økonomi Vi mangler at få penge ind fra Silkeborg blade. Samme gælder for de medlemmer vi har i Randers afdelingen. Der er dog balance i økonomien igen. 7. Eventuelt 16 Vingefanget Oktober 2012

17 Orientering fra Fællestillidsrepræsentant Af Bent Lykke Sørensen Orientering vedr. overarbejde, særydelsestillæg ved ferie og sygdom. Overarbejde og deltidsansattes merarbejde Arbejde ud over den daglige planlagte arbejdstid for fuldtidsansatte deltidsansatte er overarbejde. Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag og betales med 50 % tillæg til timelønnen eller afspadseres med tillæg af 50 % Den daglige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte fastlægges efter disse regler: Hvis de fuldtidsansattes normale vagtlængde er 8 timer, vil arbejde ud over de 8 timer for den deltidsansatte skulle honoreres som overarbejde. For en deltidsansat vil der således være tale om overarbejde, hvis den konkrete tjeneste i en tilsvarende situation betragtes som overarbejde for en fuldtidsansat. Hvis en deltidsansat derimod udenfor arbejdstiden, opkaldes til tjeneste på en planlagt arbejdsfri dag, skal tjenesten honoreres som overarbejde Hvis man af personlige grunde er ude af stand til at arbejde på det pågældende tidspunkt, må man gøre arbejdsgiveren opmærksom på, at det ikke er muligt at f.eks. arrangere børnepasning, fordi over- eller merarbejdet er pålagt med så kort varsel. Særydelsestillæg ved ferie og sygdom Afholder du ferie følger du som udgangspunkt din rulleplan. Det vil sige du optjener og afvikler afspadseringen som havde du arbejdet. Såfremt ydelserne for tjeneste på særlige tidspunkter fast afspadseres, kan man under ferieafvikling hverken optjene afspadsering eller afvikle afspadsering. Under ferien får man sin fast påregnelige løn/sædvanlige løn. Udbetales der normalt ydelser/tillæg for arbejde på særlige tidspunkter, er disse ifølge retspraksis en del af den sædvanlige løn, og de udbetales under ferien. Afspadseres ydelserne / tillæggene derimod, eller er de indregnet i beskæftigelsesgraden, så denne fast er lavere uden lønreduktion, er det fortsat den sædvanlig løn man oppebærer. Voldgiftspraksis har imidlertid fastslået, at hvis ulempeydelserne i øvrigt fast afspadseres, optjenes og afvikles der ikke afspadsering i ferieperioden. Man kompenseres således i denne situation ikke under ferien for arbejde på særlige tidspunkter, da man stadig oppebærer den sædvanlige løn. Din normale rulleplan skal indeholde dine normale arbejdsdage og de dage der normal føres som afspadsering føres som feriedag. Ved sygdom skal du ligeledes have særydelser i forhold til din rulleplan således at forstå at du skal have de vagttillæg som du plejer at få når du er på arbejde. Nyt fra HMU Psykiatri og Social Region Midtjylland Proces for dannelsen af nye Lokal-MEDudvalg på de nye specialområder på socialområdet og principper for sammensætning af udvalgene Det blev aftalt, at følgende føjes til principperne for dannelsen af nye Lokal-MEDudvalg: 17 Vingefanget Oktober 2012

18 Det skal fremstå mere tydeligt, at det som skal fastlægges nu er en ny MED struktur for de nye specialområderne, og at det udsættes, at aftale en ny TR struktur. Det skal fremgå, at der først skal aftales en ny TR strukturen med virkning fra om 2 år, altså fra 1. januar Det skal tydeliggøres, at det er medarbejdersiden i de nye Lokal- MEDudvalg, der skal være sammensat sådan, at alle de gamle institutioner er repræsenteret. At det tydeligt fremgår at processen følger valgperioden for arbejdsmiljøorganisationen og MED udvalgene, således at valgene sker i 1. kvartal At det er Hoved-MEDudvalgets formandskab, man skal gå til, hvis der er usikkerhed omkring etableringen af de nye Lokal-MEDudvalg. At den gamle MED-organsiation på socialområdet skal fungere frem til udgangen af Der blev gjort opmærksom på, at betydning af begrebet principper kan blive udlagt forskelligt. Er der tale om noget, som skal følges, eller er der tale om guidelines? Formandskabet finder, at det skal forstås som faste principper, der kun kan afviges efter nærmere aftale. Drøftelse af ny rygelov og rygepolitik Gert Pilgaard indledte punk tet med et oplæg om den nye rygelov og rygepolitik. Rygelov og rygepolitik blev drøftet i grupper med udgangspunkt i følgende spørgsmål: Hvad er den umiddelbare holdning til et generelt rygeforbud? Er der særlig forhold, som gør sig gældende i PS? Hvordan kommer vi videre? Der blev fremlagt følgende bemærkninger fra gruppedrøftelserne i plenum: En del går ind for, at man skal forbyde rygning for personale, men der er ikke enighed om det. Fra flere sider blev det bemærket, at patienter ikke skal forbydes at ryge under indlæggelse i psykiatrien, men skal have vejledning med henblik på rygestop. Hvordan kan vi sikre, at man ikke bliver udsat for passiv rygning, hvis patienterne må ryge? Det vil være meget uhensigtsmæssigt, hvis det forbydes at benytte elektroniske cigaretter, idet det har været et rigtigt godt redskab. Der er særlige udfordringer, hvis personale forbydes at ryge i arbejdstiden i forhold til passiv rygning. Det gælder eksempelvis i forhold til personale, der varetager funktionen som fast vagt ved patienter der er fikserede, og når patienter får besøg, og der bliver røget i den forbindelse. Patienterne har brug for at blive hjulpet i forhold til at blive røgfri. Psykiatriske patienter har en forhøjet dødelighed, og rygning er en af risikofaktorerne i forhold til dette. Effekten af en del af den medicin, der benyttes i psykiatrien, påvirkes af rygning, hvilket taler for, at der arbejdes for at patienterne stopper med at ryge. 18 Vingefanget Oktober 2012

19 F R I K V A R T E R E T SMÅ FRÆKKE GULDKORN!! 1. Lille Jens, lille Peter og lille Pernille står og kikker på en Sexshop. Wow! gisper Jens, nu står den på mig. Det gør den også på mig! siger Peter åndeløst. Det gør den også på mig! siger lille Pernille. Drengene glor. Det kan den da ikke på piger? Jo - siger lille Pernille, den kan stå på klem! 2. Min mand og jeg lå i sengen og så hvem vil være millionær? Så spurgte jeg min mand, om han ville have sex. Han svarede: Nej! Så spurgte jeg: Er det dit endelige svar? - og ja, det var det. Da spurgte jeg, om jeg måtte ringe til en ven og så startede balladen. 3. Manden kommer hjem og ser, at konen er ved at pakke. Hvor skal du hen? spørger han. Til Paris, svarer hun, der kan man tjene 600 kr., hver gang man har sex. Manden begynder også at pakke. Hvor skal du hen? spørger hun. Til Paris og se, hvordan fa en du vil leve for 1200 kr. om året. 4. En flabet kvinde står på bussen, og spørger chaufføren: Hvad koster det at køre med den her smadrekasse af en mejetærsker? Chaufføren: Tja, jeg plejer at tage 16 kr. pr. sæk! 5. En sexet dame sidder i baren, da en mand kommer hen og peger på hendes netstrømper og spørger: Hvad er det? Det er ledetråde til kogepladen! svarer hun. Er det muligt at få varmet en pølse og to kartofler? spørger han. Hun svarer: Uhh, desværre har jeg netop sat over til tomatsuppe. 6. Konen kommer springende ned af trapperne med et glimt i øjet: Jeg har altså barberet mig i badet her til aften. Du ved jo nok, hvad det betyder??? Ja, svarer manden, det betyder, at du nu igen har stoppet afløbet, din dumme kælling! F R I K V A R T E R E T Medlemsændringer Hver gang der sker ændringer i dit navn, adresse, telefonnummer, stillingsbetegnelse eller skift af arbejdsplads, bedes du meddele det til FOA-Psykiatri. NAVN CPR-NR. ADRESSE POSTNR. /BY TLF. NUMMER NYT TLF. NR. NY ADRESSE POSTNR. /BY NY ARBEJDSPLADS DATO Med venlig hilsen Bestyrelsen 19 Vingefanget Oktober 2012

Hvordan sikrer vi tryg digital velfærd?

Hvordan sikrer vi tryg digital velfærd? NYHEDSBREVET DANSKE REGIONER UDKOMMER HVER 14. DAG NR 4 20. MARTS 2013 SUNDHEDS-IT Hvordan sikrer vi tryg digital velfærd? Regeringen, Danske Regioner og KL vil senere på året præsentere en samlet strategi

Læs mere

Det Etiskes Råds udtalelse om tvang i psykiatrien

Det Etiskes Råds udtalelse om tvang i psykiatrien Det Etiskes Råds udtalelse om tvang i psykiatrien Lotte Hvas Formand for Det Etiske Råds arbejdsgruppe om psykiatri Magt og afmagt i psykiatrien Medlem af det Etiske Råd siden 2008 Praktiserende læge,

Læs mere

1. behandling af budgetforslag 2015 for Region Midtjylland Regionsrådsmødet d. 7. september 2015 Regionsrådsformand Bent Hansen

1. behandling af budgetforslag 2015 for Region Midtjylland Regionsrådsmødet d. 7. september 2015 Regionsrådsformand Bent Hansen 7.9.2015 1. behandling af budgetforslag 2015 for Region Midtjylland Regionsrådsmødet d. 7. september 2015 Regionsrådsformand Bent Hansen Indledning I dag førstebehandler regionsrådet budget 2016. På sundhedsområdet

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

Information til unge om depression

Information til unge om depression Information til unge om depression Sygdommen, behandling og forebyggelse Psykiatri og Social psykinfomidt.dk Indhold 03 Hvad er depression? 03 Hvad er tegnene på depression? 05 Hvorfor får nogle unge depression?

Læs mere

Aarhus Byråd onsdag den 9. september 2015. Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område

Aarhus Byråd onsdag den 9. september 2015. Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område Og vi kan gå videre til næste, og det er rammeaftale for 2016 på det sociale område. Hvem ønsker ordet til den? Hüseyin Arac, Socialdemokraterne. Værsgo.

Læs mere

Deltagere: LSU, AU Kommunikation. Fra HR deltager: HR-partner Helle K. Dahl, referent. Dagsorden AARHUS UNIVERSITET

Deltagere: LSU, AU Kommunikation. Fra HR deltager: HR-partner Helle K. Dahl, referent. Dagsorden AARHUS UNIVERSITET Møde den: 13. januar 2014 kl. 12.00-13.00 Sted: Mødelokale 1443-413 (videolink) Ekstraordinært LSU-møde i AU Kommunikation (2014-1) Dagsorden Deltagere: LSU, AU Kommunikation Fra HR deltager: HR-partner

Læs mere

Tilsynsrapport for uanmeldt tilsyn

Tilsynsrapport for uanmeldt tilsyn Aarhus Kommune, Socialforvaltningen, Tilsynsenheden Tilsynsrapport for uanmeldt tilsyn Den 12. maj 2012. Oplysninger om tilbuddet Tilbuddets navn Tilbudstype og form Adresse Telefonnummer E-mail adresse

Læs mere

FÆLLESTILLIDSMANDEN. Udover samlægningen har arbejdsopgaverne været:

FÆLLESTILLIDSMANDEN. Udover samlægningen har arbejdsopgaverne været: FÆLLESTILLIDSMANDEN Mange ting er sket siden sidste generalforsamling og den ekstraordinære generalforsamling, der er blevet ro om det, det drejer sig om, det faglige arbejde, ordentlige arbejdsforhold

Læs mere

Simpel lungetest kan redde KOL patienter

Simpel lungetest kan redde KOL patienter Simpel lungetest kan redde KOL patienter Flere lungeundersøgelser kan redde liv og forbedre livskvalitet hos flere af de 300.000 danskere, der har sygdommen KOL uden at vide det. Danske Regioner lover

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Til Regionsrådet d. 11. juli 2013 ved regionsrådsformand Bent Hansen Regionshuset Viborg Skottenborg 26 8800 Viborg

Til Regionsrådet d. 11. juli 2013 ved regionsrådsformand Bent Hansen Regionshuset Viborg Skottenborg 26 8800 Viborg Til Regionsrådet d. 11. juli 2013 ved regionsrådsformand Bent Hansen Regionshuset Viborg Skottenborg 26 8800 Viborg Medarbejdernes kommentarer ved RMU til budget 2014 i Region Midtjylland Med udkastet

Læs mere

Dårlige tolke truer behandlingen i sundhedsvæsenet

Dårlige tolke truer behandlingen i sundhedsvæsenet Dårlige tolke truer behandlingen i sundhedsvæsenet De fleste tolke, der bruges hos læger og på hospitaler, har ingen uddannelse. Sundhedspersonalet oplever jævnligt, at der ikke oversættes korrekt, og

Læs mere

Marys historie. Klage fra en bitter patient

Marys historie. Klage fra en bitter patient Artikel i Muskelkraft nr. 8, 1997 Marys historie Klage fra en bitter patient Af Jørgen Jeppesen Hvordan tror du de opfatter dig? "Som en utrolig vanskelig patient. Det er jeg helt sikker på." Er du en

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

Arbejdstidsaftale kort fortalt

Arbejdstidsaftale kort fortalt Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge

Læs mere

Regionshospitalet Randers Kvalitetsafdelingen Kvalitetskonsulent: Stefanie Andersen April 2015. Skyggeforløb af patienter med ondt i maven

Regionshospitalet Randers Kvalitetsafdelingen Kvalitetskonsulent: Stefanie Andersen April 2015. Skyggeforløb af patienter med ondt i maven Skyggeforløb af patienter med ondt i maven 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Indledning... 3 Hvad er skyggemetoden?... 3 Fremgangsmåde... 3 Resultater... 4 Den faktiske ventetid... 4 Oplevelsen

Læs mere

Vidste du. Fysisk og psykisk vold. Så mange er udsat for vold

Vidste du. Fysisk og psykisk vold. Så mange er udsat for vold Vidste du Fysisk og psykisk vold Arbejdstilsynet skelner mellem fysisk og psykisk vold. Fysisk vold er fx bid, slag, spark, kvælningsforsøg og knivstik. Psykisk vold er fx verbale trusler, krænkelser og

Læs mere

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN ISSN: 1902-5866 NYHEDSBREV Bruger- og pårørenderåd oktober 2007 UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN I august 2007 fremlagde Regeringen Kvalitetsreformen, som skal sikre fornyelse og udvikling af kvaliteten

Læs mere

Nyhedsbrev Juni 2014

Nyhedsbrev Juni 2014 Nyhedsbrev Juni 2014, Formand Metrologerne kalder månederne juni, juli og august for sommernånederne: I år kan vi også godt sige, at sommeren begyndte med juni måned, og snart er ferien over os alle. I

Læs mere

Veje igennem en labyrint - om Psykiatrien Syd

Veje igennem en labyrint - om Psykiatrien Syd Veje igennem en labyrint - om Psykiatrien Syd Ergoterapeut /PB Karin Larsen Distriktsspl./PB Pernille Sørensen Teamleder/sygeplejerske Pernille Rømer Psykiatrien i Region Sjælland Psykiatrien Syd Psykiatrisk

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Kl. 18.00 20.00 på regionsgården i mødelokale H 5

Kl. 18.00 20.00 på regionsgården i mødelokale H 5 D A G S O R D E N REGION HOVEDSTADEN Tirsdag den 9. oktober 2012 Kl. 18.00 20.00 på regionsgården i mødelokale H 5 2. møde Medlemmer: Arly Eskildsen (formand) (F) Hanne Andersen (A) Maja Holt Højgaard

Læs mere

Psykiatri. INFORMATION til pårørende til børn og unge

Psykiatri. INFORMATION til pårørende til børn og unge Psykiatri INFORMATION til pårørende til børn og unge VELKOMMEN Som forælder til et barn eller en ung med psykisk sygdom har du et naturligt ansvar for din datter eller søn, og du er samtidig en betydningsfuld

Læs mere

Sparring skal forebygge vold

Sparring skal forebygge vold Sparring skal forebygge vold I Hjørring lærer ældreplejens medarbejdere kollegial sparring for at mindske fysisk og psykisk vold. Af Britta Lundqvist En kollega har været udsat for et kvælningsforsøg,

Læs mere

Inspirationsark til videre drøftelse Tvangsindlæggelse

Inspirationsark til videre drøftelse Tvangsindlæggelse Tvangsindlæggelse Det er vigtigt at pointere, at filmen Tvangsindlæggelse tager udgangspunkt i én af de muligheder, der er for at blive/være indlagt med tvang. Der findes andre måder at blive/være indlagt

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Rundbords- samtaler Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd

Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd 3. udgave Godkendt 30. januar 2012 af områdeudvalget for administrationen. Retningslinjerne er revideret af HR-afdelingen forår

Læs mere

Det danske sundhedsvæsen. Urdu

Det danske sundhedsvæsen. Urdu Det danske sundhedsvæsen Urdu 2 Det danske sundhedsvæsen Denne pjece fortæller kort om det danske sundhedsvæsen, og om de forskellige steder, man kan blive undersøgt og behandlet, hvis man bliver syg.

Læs mere

Referat af Pårørenderådsmødet på Bostedet Vinklen - CSB den 4/12 2012.

Referat af Pårørenderådsmødet på Bostedet Vinklen - CSB den 4/12 2012. Referat af Pårørenderådsmødet på Bostedet Vinklen - CSB den 4/12 2012. Tilstede: Susanne Wolfsberg, Carsten Hansen, Natacha Soelberg, Bente Holm, Anne Quitzau og Twiggy Liljehult. Forslag til Møderække

Læs mere

Falck Danmark A/S Voldspolitik 2008

Falck Danmark A/S Voldspolitik 2008 Falck Danmark A/S Voldspolitik 2008 Indholdsfortegnelse 1. Grundlag for politikken side 3 2. Målsætninger side 4 3. Registrering side 4 4. Definitioner side 5 5. Handlingsplan side 6 5.1. Umiddelbart efter

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

Referat fra burger/pårørenderåd møde

Referat fra burger/pårørenderåd møde Referat fra burger/pårørenderåd møde Mødedato Den 29. september 2015 kl. 16.30 18.30 Mødested Deltager Vesterbrogade 23 C fælleslejligheden. Søren Mouritsen, Svend Børge M. Nielsen, Jacob Mølgaard, Ole

Læs mere

Kommunikation. 19. januar 2010. Århus Universitetshospital Skejby. v/ Livsstilsterapeut Susanne Anthony. www.sanneanthony.dk. www.sanneanthony.

Kommunikation. 19. januar 2010. Århus Universitetshospital Skejby. v/ Livsstilsterapeut Susanne Anthony. www.sanneanthony.dk. www.sanneanthony. Kommunikation Århus Universitetshospital Skejby 19. januar 2010 v/ Livsstilsterapeut Susanne Anthony CV for Susanne Anthony E.F.T. Terapeut 2006 Hypnose Terapeut 2004 NLP-psykoterapeut 1999 Reg.Lægemiddelkonsulent

Læs mere

Psykiatri og Handicap

Psykiatri og Handicap Psykiatri og Handicap Tilsynsrapport Bregnerødvej 55-57 28.april 2009 1 A. Faktiske oplysninger, vurdering, anbefalinger m.v. Tilbuddet. Bregnerødvej 55-57 Leder: Ditte Andersen Pladser: 6 Målgruppe: Voksne

Læs mere

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen

Læs mere

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen RAPPORT Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen Ledelsessamtaler: Resultater fra en dansk spørgeskemaundersøgelse Indholdsfortegnelse RESULTATER

Læs mere

Alma 78 år. Dement. Diagnose. Almas liv. Almas forvirrende Verden SENG TIL PSYKIATRIEN

Alma 78 år. Dement. Diagnose. Almas liv. Almas forvirrende Verden SENG TIL PSYKIATRIEN Alma 78 år Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns Alma er ikke så god til at huske længere og hendes sygdom gør at hun har svært ved at passe dagligdagens gøremål.

Læs mere

Jespers mareridt. Af Ben Furman. Oversat til dansk af Monica Borré

Jespers mareridt. Af Ben Furman. Oversat til dansk af Monica Borré Jespers mareridt Af Ben Furman Oversat til dansk af Monica Borré Jespers mareridt er en historie om en lille dreng som finder en løsning på sine tilbagevendende mareridt. Jesper overnatter hos hans bedstemor

Læs mere

Sammenhæng giver færre indlæggelser

Sammenhæng giver færre indlæggelser Sammenhæng giver færre indlæggelser Psykiatriens Hus er et meget konkret udtryk for en ny tankegang. Her er der fokus på sammenhængen mellem behandlingstilbud og livet under og efter behandlingen. Resultaterne

Læs mere

Inde eller ude? Om etik og psykisk sygdom

Inde eller ude? Om etik og psykisk sygdom Inde eller ude? Om etik og psykisk sygdom Indhold 3 Om Etisk Forum for Unge 2013 6 Kapitel 1 Etik og psykisk sygdom 11 Kapitel 2 Unge fortæller 17 Kapitel 3 Mødet med sundhedsvæsenet 22 Kapitel 4 Etik

Læs mere

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler.

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler. KØREPLAN TIL DIALOG OM GOD FYSISK TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Forberedelse 1. Vælg på forhånd, hvilket af de fem temaer der skal danne udgangspunkt for mødet. Vælg, om du vil holde et kort møde i plenum

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone.

Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Mødetider: Personalet møder efter et fast uge skema, med rullende fredage over 4 uger. Skemaændringer varsles med 14 dage. Skema udleveres

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

DEMENTE PÅ PLEJEHJEM LIDER OM NATTEN

DEMENTE PÅ PLEJEHJEM LIDER OM NATTEN DEMENTE PÅ PLEJEHJEM LIDER OM NATTEN Lave bemandinger på plejehjem om natten rammer særligt de demensramte beboere. På grund af deres sygdom er de ofte vågne, når andre sover, og de har brug for personale,

Læs mere

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for ofte om dårligt arbejdsmiljø, stort sygefravær eller sjusk med medicinbehandlingen. Her får vi en tilstandsrapport

Læs mere

Trivselsundersøgelse Yngre Læger 2012 - nogle hovedresultater

Trivselsundersøgelse Yngre Læger 2012 - nogle hovedresultater Trivselsundersøgelse Yngre Læger 2012 - nogle hovedresultater Baggrund Et af Yngre Lægers vigtigste opgaver er at arbejde for et bedre arbejdsmiljø for yngre læger. Et godt arbejdsmiljø har betydning for

Læs mere

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget LFS Rosenvængets Alle 16 2100 København Ø Telefon 35 44 45 46 Telefax 35 44 45 99 E-mail: lfs@lfs.dk Web: lfs.dk Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget Landsforeningen for Socialpædagoger

Læs mere

Distrikts og lokalpsykiatrien

Distrikts og lokalpsykiatrien Distrikts og lokalpsykiatrien Et øjebliksbillede af psykiatrien på baggrund af 53 interview I denne folder præsenteres uddrag fra et speciale udarbejdet ved Den Sundhedsfaglige Kandidatuddannelse. Følgende

Læs mere

Alma 82 år. Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns. Diagnose. Almas liv. Almas forvirrende Verden

Alma 82 år. Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns. Diagnose. Almas liv. Almas forvirrende Verden Alma 82 år Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns Alma er ikke så god til at huske længere og hendes sygdom gør, at hun har svært ved at passe dagligdagens gøremål.

Læs mere

Viborg. Viborg d.17/10-2014. Til Bestyrelsen for Teknik og Service Sektoren

Viborg. Viborg d.17/10-2014. Til Bestyrelsen for Teknik og Service Sektoren Til Bestyrelsen for Teknik og Service Sektoren Viborg FOA Viborg d.17/10-2014 Der indkaldes til bestyrelsesmøde mandag d. 27/10 kl. 16.30 Grønnegade 13, lokale 7, 1.sal Tilstede: Michael, John, Verner,

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

Epilepsi er imidlertid en sygdom, det. Ikke godt nok rustet 48,2 procent af FOA-medlemmerne. føler sig ikke godt nok rustet

Epilepsi er imidlertid en sygdom, det. Ikke godt nok rustet 48,2 procent af FOA-medlemmerne. føler sig ikke godt nok rustet Epilepsi bliver nemt overset Halvdelen af FOAs medlemmer i hjemmeplejen føler sig ikke godt nok rustet til at opdage. Af Isabel Fluxá Rosado Hvert andet FOA-medlem i hjemmeplejen føler sig ikke godt nok

Læs mere

Rejsebrev fra udvekslingsophold

Rejsebrev fra udvekslingsophold Rejsebrev fra udvekslingsophold Mit navn er Ásthildur Eygló Ástudóttir, jeg har taget på udveksling til Island, Vík í Mýrdal, på et lille plejehjem der hedder Hjallatún. Min email adresse er: eygloo@gmail.com

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

Én ud af fire arbejder alene dagligt eller næsten dagligt. 45 procent af medlemmerne arbejder aldrig alene.

Én ud af fire arbejder alene dagligt eller næsten dagligt. 45 procent af medlemmerne arbejder aldrig alene. 22. januar 2015 Alenearbejde FOA har i perioden fra d. 23. oktober til d. 2. november 2014 gennemført en undersøgelse om alenearbejde blandt erhvervsaktive medlemmer af FOAs elektroniske medlemspanel.

Læs mere

Referat Netværksarrangement Inddragelse af pårørende og lokalsamfund i samarbejde med mennesker med sindslidelser.

Referat Netværksarrangement Inddragelse af pårørende og lokalsamfund i samarbejde med mennesker med sindslidelser. Referat Netværksarrangement Inddragelse af pårørende og lokalsamfund i samarbejde med mennesker med sindslidelser. Tidspunkt: Torsdag, 28. november, 2013-13:30 til 16:00 Sted: CFK Center for Folkesundhed

Læs mere

områder, som selvfølgelig er fremadrettet Virksomhedsplan 2014-2015

områder, som selvfølgelig er fremadrettet Virksomhedsplan 2014-2015 områder, som selvfølgelig er fremadrettet Virksomhedsplan 2014-2015 41 42 43 S Strategiarbejde Indsats navn Fysioterapi til personer med psykisk sygdom Hovedansvarlig Fysioterapeut Helen Andersen Strategitema

Læs mere

Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014

Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Orientering fra Per Andersen Team Genbrugspladser Esbjerg kommune Fra d. 1 januar 2014 har medarbejderne på Team Genbrugspladser Esbjerg kommune

Læs mere

1. Indledning og læseguide s. 1. 2. Elevfordelingen fordelt på klasse og køn s. 2

1. Indledning og læseguide s. 1. 2. Elevfordelingen fordelt på klasse og køn s. 2 Maj 21 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning og læseguide s. 1 2. Elevfordelingen fordelt på klasse og køn s. 2 3. Hashforbruget s. 3-3.1. Hashforbruget sammenlignet med landsgennemsnittet s. 5-3.2. Elevernes

Læs mere

Velkommen til Aarhus Universitetshospital

Velkommen til Aarhus Universitetshospital Brendstrupgårdsvej 100, Skejby Her er praktiske informationer, som kan hjælpe dig, i forbindelse med din indlæggelse på Aarhus Universitetshospital. Hvis du har spørgsmål, eller hvis der er noget, du vil

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Vejledning til opfølgning på APV og trivselsundersøgelsen 2014 på skolerne

Vejledning til opfølgning på APV og trivselsundersøgelsen 2014 på skolerne Vejledning til opfølgning på APV og trivselsundersøgelsen 2014 på skolerne Kære arbejdsmiljøgruppe I har nu modtaget en rapport med resultaterne af jeres trivselsundersøgelse og en rapport med kommentarerne

Læs mere

Dagens emner. Effektivitet kræver godt samarbejde. Merete Lehmann Andersen. Ledelse. Forskellighed og forventninger

Dagens emner. Effektivitet kræver godt samarbejde. Merete Lehmann Andersen. Ledelse. Forskellighed og forventninger Effektivitet kræver godt samarbejde Merete Lehmann Andersen Merete Lehmann Andersen 100 pct. ledelse - soliv Rekruttering Samarbejde og kommunikation MUS-samtaler Motivation af ejer og medarbejdere Fastholdelse

Læs mere

HMU att. Peter Løvbjerg Christensen Regionshuset Viborg

HMU att. Peter Løvbjerg Christensen Regionshuset Viborg Århus Universitetshospital Risskov Almenpsykiatrisk Afdeling N HMU att. Peter Løvbjerg Christensen Regionshuset Viborg Skovagervej 2 DK- 8240 Risskov Tel. +45 7789 2501 www.regionmidtjylland.dk Høringssvar

Læs mere

Lovgrundlaget for skolens selvevaluering

Lovgrundlaget for skolens selvevaluering Selvevaluering 2013 Indhold Indhold... 2 Lovgrundlaget for skolens selvevaluering... 3 Selvevaluering 2013... 4 Formål... 5 Undersøgelsen... 5 Fredagsmøderne... 6 Elevernes generelle trivsel på VGIE...

Læs mere

16 Årgang Nummer 2 Oktober 2010

16 Årgang Nummer 2 Oktober 2010 16 Årgang Nummer 2 Oktober 2010 Bestyrelsen Formand: Jytte Holt Nielsen, Bornholmsvej 8, 7400 Herning Tlf 20714010 j-k-hansen@mail.dk Kasserer: John F. Nielsen, jagtvej 10, 7400 Herning Tlf. 97118541 60738720

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Vold på arbejdspladsen

F O A F A G O G A R B E J D E. Vold på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E Vold på arbejdspladsen en undersøgelse af vold blandt FOAs medlemmer 2008 Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion...2 2. Hvad er vold og trusler?...3 3. Hvert 3. FOA-medlem udsættes

Læs mere

Anvendelse af vikarer på sygehusene

Anvendelse af vikarer på sygehusene Kapitel 8 78 Anvendelse af vikarer på sygehusene Brug af vikarer er en naturlig del af det at drive et sygehusvæsen. Det kan være hensigtsmæssigt at bruge vikarer til for eksempel at lukke huller i forbindelse

Læs mere

Skriftlig beretning for Generalforsamlingen i PSYKIATRIKLUBBEN ÅRHUS. 2010-2011 Onsdag d.9. Marts 2011 kl. 18.00 i Den gamle festsal

Skriftlig beretning for Generalforsamlingen i PSYKIATRIKLUBBEN ÅRHUS. 2010-2011 Onsdag d.9. Marts 2011 kl. 18.00 i Den gamle festsal Skriftlig beretning for Generalforsamlingen i PSYKIATRIKLUBBEN ÅRHUS 2010-2011 Onsdag d.9. Marts 2011 kl. 18.00 i Den gamle festsal VI ARBEJDEDE HÅRDT, MEN HVER GANG VI BEGYNDTE AT FUNGERE BLEV NYE PLANER

Læs mere

Lægemødet Tale ved Minister for Sundhed og Forebyggelse, Astrid Krag. (det talte ord gælder)

Lægemødet Tale ved Minister for Sundhed og Forebyggelse, Astrid Krag. (det talte ord gælder) Lægemødet 2012 Tale ved Minister for Sundhed og Forebyggelse, Astrid Krag (det talte ord gælder) Tak for invitationen til at tale her i dag. Jeg har set meget frem til at komme. Det er 130. gang for Lægeforeningen

Læs mere

Bårehold i felten. Uddrag af noter fra observationer

Bårehold i felten. Uddrag af noter fra observationer Bårehold i felten Uddrag af noter fra observationer 1: Vi får et kald til Holst Camping-området, og springer i bilen. Det er en ung pige, de har svært ved at komme i kontakt med. Vi får et fix-punkt at

Læs mere

Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece

Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece 1 Arbejdsark og vejledning til en Pernilledebat på jeres arbejdsplads til den ansvarlige Hvis I har lyst til at starte

Læs mere

Patientinformation. Velkommen til M14. Medicinsk Afdeling

Patientinformation. Velkommen til M14. Medicinsk Afdeling Patientinformation Velkommen til M14 Medicinsk Afdeling Kvalitet Døgnet Rundt Medicinsk Afdeling Velkomst og målsætning I denne folder kan du få relevante oplysninger om medicinsk afdeling og læse om,

Læs mere

-- betingelse--, --betinget virkelighed. Var jeg ung endnu, (hvis-inversion - litterær form)

-- betingelse--, --betinget virkelighed. Var jeg ung endnu, (hvis-inversion - litterær form) Betinget virkelighed Betinget virkelighed vil sige en tænkt virkelighed under en bestemt betingelse. Man springer ud af virkeligheden og ind i en anden ved at forestille sig, hvad man så ville gøre: Hvis

Læs mere

Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.

Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane. N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,

Læs mere

1) Have bruger man om noget permanent: Jeg har en cykel derhjemme.

1) Have bruger man om noget permanent: Jeg har en cykel derhjemme. Få eller have 1) Have bruger man om noget permanent: Jeg har en cykel derhjemme. 2) Få bruger man om en forandring eller udvikling. Derfor er det næsten altid få, når årsagen til forandringen er nævnt

Læs mere

FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND

FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND RM på tværs af de decentrale enheder og fag Sundhed Psykiatri og Social Regional Udvikling Stabsfunktioner BUDSKABSTEMAER via analysen > Indholdsrigt job > Modig

Læs mere

Transskribering af samtale 1

Transskribering af samtale 1 Transskribering af samtale 1 Nå Arne det her det er optrapningsskemaet for Metformin. Nu kan du se her hvordan man sædvanligvis optrapper med ca. 500 mg om ugen. Det du får nu er... Jeg får to gange om

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015

Læs mere

Hvem kan stille op til valg? Alle medarbejdere i selskabet kan stille op til valg.

Hvem kan stille op til valg? Alle medarbejdere i selskabet kan stille op til valg. Information om medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer Hvem kan vælges til bestyrelse, og hvad er formålet med medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer? Hvad går arbejdet som bestyrelsesmedlem ud på? Hvad

Læs mere

Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune

Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for

Læs mere

Ledelse af det tværsektorielle samarbejde omkring den psykiatriske patient / Reportage fra ledernetværksmøderne

Ledelse af det tværsektorielle samarbejde omkring den psykiatriske patient / Reportage fra ledernetværksmøderne Ledelse af det tværsektorielle samarbejde omkring den psykiatriske patient / Reportage fra ledernetværksmøderne Indholdsfortegnelse: 1) Ledernetværksmøde 1, kick-off: at styrke et allerede velfungerende

Læs mere

November/december 2015 HUSK AT DER ER VALG TIL BRUGERRÅDET, FESTUDVALGET OG UDFLUGTSUDVALGET D. 24 NOVEMBER.

November/december 2015 HUSK AT DER ER VALG TIL BRUGERRÅDET, FESTUDVALGET OG UDFLUGTSUDVALGET D. 24 NOVEMBER. November/december 2015 HUSK AT DER ER VALG TIL BRUGERRÅDET, FESTUDVALGET OG UDFLUGTSUDVALGET D. 24 NOVEMBER. 41 86 99 72 Værestedet LIV Kære alle. fremover kan du betale med Mobile Pay. Det betyder, at

Læs mere

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,

Læs mere

Dato 14-03-2013 j./sagsnr. 87.00.00-P35-1-13. Referat af centerudvalgsmødet den 20. maj 2014. Notat udarbejdet af: Simon Bjerrum

Dato 14-03-2013 j./sagsnr. 87.00.00-P35-1-13. Referat af centerudvalgsmødet den 20. maj 2014. Notat udarbejdet af: Simon Bjerrum Center for Børn & Familie Dato 14-03-2013 j./sagsnr. 87.00.00-P35-1-13 Referat af centerudvalgsmødet den 20. maj 2014 Medlemmer af Centerudvalget: Notat udarbejdet af: Simon Bjerrum Jens Zachariasen Inge

Læs mere

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse

Læs mere

Rapport vedr. uanmeldt tilsyn 2013

Rapport vedr. uanmeldt tilsyn 2013 CAFA Hovedvejen 3 4000 Roskilde Telefon 46 37 32 32 Web cafa.dk 11.marts 2013. Rapport vedr. uanmeldt tilsyn 2013 Institution/opholdssted Ungdomscentret Allégården Frederiksberg Allé 48, 1820 Frederiksberg

Læs mere

Rejsebrev fra udvekslingsophold

Rejsebrev fra udvekslingsophold Udveksling til Thailand. Navn: Grith Walløe E-mail: Tlf. nr. Evt. rejsekammerat: Hjem-institution: Slagelse sygeplejeskole Holdnummer:Sep05C Rejsebrev fra udvekslingsophold Værts-institution/Universitet:

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

Velkommen til Børnehaven Kornvængets årsplan.

Velkommen til Børnehaven Kornvængets årsplan. Velkommen til Børnehaven Kornvængets årsplan. Indledning: Tidligere år er der i børnehaven blevet udarbejdet en virksomhedsplan. Denne er nu erstattet med en årsplan. Årsplanen skal være grundlag for intern

Læs mere

DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE

DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE Depression - en folkesygdom 200.000 danskere har en depression, og omkring halvdelen af dem kommer aldrig til lægen. Mange, der går til læge, fortæller ikke, at de føler

Læs mere

Referat af møde i Beboer Pa rørende Ra det den 2. marts 2015

Referat af møde i Beboer Pa rørende Ra det den 2. marts 2015 Referat af møde i Beboer Pa rørende Ra det den 2. marts 2015 Deltagere: Formand/pårørende, Lene Rasmussen Bestyrelse/pårørende, Sara Skelbæk Bestyrelse/beboer, Karen Marie Tøgersen Bestyrelse/beboer, Birte

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Rapport vedr. uanmeldt tilsyn 2012

Rapport vedr. uanmeldt tilsyn 2012 Rapport vedr. uanmeldt tilsyn 2012 Institution/opholdssted Ungdomscentret Allégården Frederiksberg Allé 48, 1820 Frederiksberg C Uanmeldt tilsynsbesøg aflagt 19.09.12 kl.16.50. Hvem har aflagt tilsynsbesøg

Læs mere

Tilsynsrapport for uanmeldt tilsyn

Tilsynsrapport for uanmeldt tilsyn Aarhus Kommune, Socialforvaltningen, Tilsynsenheden Tilsynsrapport for uanmeldt tilsyn Den 4. juni 2013. Oplysninger om tilbuddet Tilbuddets navn Forsorgstilbuddet Nordbyen, Center for Akut- og Opsøgende

Læs mere