EK Nyt april Pia Riedel, medlem af bestyrelsen og pressekoordinator for EK, København. Indhold i dette nummer: Kvinder og karriere 6-8

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "EK Nyt april 2005. Pia Riedel, medlem af bestyrelsen og pressekoordinator for EK, København. Indhold i dette nummer: Kvinder og karriere 6-8"

Transkript

1 April 2005 EK Nyt april 2005 Redaktør: I redaktionen: Pia Riedel, medlem af bestyrelsen og pressekoordinator for EK, København. Joan Ahm, Kirsten Gosvig, Birgit Lübker, Karin Thrane. Indhold i dette nummer: Side Leder: EK på landsplan 2 Nye medlemmer og navne 3 Mærkesag og kommende aktiviteter 4 EK i pressen og bogomtale 5 Kvinder og karriere 6-8 Tidligere arrangementer 9 Netværksgrupper 10 Kvinder og karriere 11

2 Leder EK på landsplan Af Leise Passer Jensen, formand, EK, København Udvikling, inspiration og forandringsvillighed er tre værdier, som betyder meget for mig i bestræbelserne på som ny formand at føre Erhvervskvinder i København videre, efter at vores dygtige og vellidte formand igennem 5 år, Regitze Schrøder, har opfordret til, at nye kræfter tager over. Jeg gør det med stor glæde og iver, og med viljen til at vokse og udvikles med opgaven. Dette sammen med den nye bestyrelse, som netop har konstitueret sig, således at bestyrelsesmedlem Maja Engmark er blevet valgt til næstformandsposten. Jeg er sikker på, at bestyrelsen vil udgøre et godt team til glæde og gavn for alle vores medlemmer. Vi skal i endnu højere grad tænke landsdækkende og handle lokalt. Vi får alle brug for vores forandringsvillighed. Og vi har brug for, at alle medlemmer deltager aktivt i opgaver, udfordringer og spredning af budskaber. Fremtiden Jeg glæder mig meget til min nye rolle i EK samarbejdet og vil gøre mit bedste for at føre vores netværk videre i den fremadrettede og positive stil, som Regitze Schrøder grundlagde som formand for EK. Med ønsket om at inspirere og blive inspireret. - Leise - Vision Mit ønske som ny formand er, at vi sammen vil sikre, at Erhvervskvinder fortsat er et tidssvarende og fremsynet netværk, hvor vi løbende tilpasser os selv og det, vi arbejder hen imod. Vi skal tiltrække Erhvervskvinder i alle aldersgrupper, som er eller bliver rigtig gode netværkere både lokalt og i EK på landsplan. Tiltag Vi skal fortsat være et betydende netværk i dansk erhvervsliv, som bliver lyttet til og har fælles mærkesager på tværs, dvs. i EK på landsplan. Som jeg nævnte på generalforsamlingen, har vi et spændende tiltag i gang imellem alle lokalforeninger for at sikre, at vi får nogle tidssvarende vedtægter og en sikring af fleksibiliteten. 2

3 - København Nyt fra bestyrelsen Har du forslag til EK s fællesudvalg Det halvårlige møde i EK s fællesudvalg (FU) foregår i Kolding d april Hvis du ønsker at stille forslag til FU, skal det indsendes til formanden på senest to uger før mødet holdes og vil herefter blive udsendt til de øvrige formænd. Nogle af hovedemnerne på næste FU møde er forslag til vedtægtsændringer og udarbejdelse af handlingsplaner for EK s mærkesager på landsplan ( bl.a. Kvinder i bestyrelser ). Målet er, at gøre FU møderne og samarbejdet på landsplan mere fremadrettet og med fokus på strategi og fælles mærkesager, pressestrategi, overordnede retningslinier, værdier, brand mv. Redaktører søges Bestyrelsen søger et par frivillige, som har lyst til at overtage det praktiske vedr. redigering og udsendelse af nyhedsbreve EK ere imellem. I alt 120 EK ere har tilmeldt sig nyhedsbrevene med informationer, invitationer mv., og det har været en stor succes i Rigtig mange af vores medlemmer er glade for at kunne annoncere diverse aktiviteter mv. til andre Erhvervskvinder på landsplan. Pt. udsendes nyhedsbreve fra bestyrelse og udvalg, og udsendelse af meddelelser fra medlem til medlem genoptages, så snart vi har fundet et par frivillige, der vil hjælpe til med at redigere og udsende disse. Er det noget for dig? Så kontakt Leise Passer på for at høre nærmere om opgaven. EK og Kvinderådet Samtlige lokalforeninger i EK har bakket op omkring et forslag fra EK København om at søge optagelse i Kvinderådet. Ansøgning Der er derfor sendt en ansøgning om optagelse, som behandles på førstkommende generalforsamling i Kvinderådet i april. Hvad er kvinderådet Kvinderådet er Danmarks største kvindeorganisation og er en paraplyorganisation for kvindeforeninger og andre organisationer, der arbejder for at sikre kvinders rettigheder og indflydelse overalt i samfundet. EK får indflydelse Gennem medlemskabet får Erhvervskvinder mulighed for at være med til at sætte den kvinde- og kønspolitiske dagsorden både nationalt og internationalt og deltage i diverse råd og udvalg. Læs mere: Webkoordinator søges Da Leise Passer Jensen nu er formand for EK, Kbh., søges hendes afløser som webkoordinator for København. Måske er det dig, hvis du har viden om og interesse for hjemmesideproduktion/opdatering? Du kan uforpligtende kontakte Leise fx pr. og høre mere om den frivillige position. Bestyrelsen vil sætte stor pris på din henvendelse. 3

4 Nye medlemmer og nyt om navne Velkommen nye medlemmer Merete Bernhardtsen, dir., Galeri Ambiente Helle Christoffersen, daginstitutionsleder, Børne huset Solsikken Lene Lorentsen, dir., Hovedstadens Bygningsentreprise A/S Kirsten Mandrup Schumann, Revenue Assurance Manager, Tiscali Bente Elisabeth Erichs, afdelingschef, KMD A/S Lisbeth Wirgowitsch, dir., KommunikationsGruppen Ida Anna Jørgensen, dir., Eikon Kunstformidling Nyt om navne Informationschef Vibeke Hellmann fylder 60 år den 27. april Vibeke Hellmann har siden 1997 været informationschef på Behandlingscenter Majorgården A/S i Ålsgårde. En af de vigtigste opgaver gennem alle årene har været at markedsføre alkoholbehandling og rådgive private og offentlige virksomheder. Vibeke Hellmann er aktiv i flere foreninger og netværk: Erhvervskvinder i København som bestyrelsesmedlem og formand for EK s aktivitetesudvalg, Dansk IT som medlem af fagrådet IT og Ledelse samt Amtsformand for CentrumDemokraterne i Frederiksborg Amt. Fødselsdagen bliver fejret i private rammer sammen med familien, netværket og venner. Bente Bøllingtoft Lindstrøm har startet egen virksomhed UdviklingSvej, som tilbyder coaching, foredrag, kurser og konsulentrådgivning om optimering af virksomhedens resultater. Bente har 20 års erfaring fra erhvervslivet, heraf 11 år med lederansvar, og hun har gennem de seneste år specialiseret sig i udvikling af mennesker og organisationer. Bente bruger sine mange års erfaring fra erhvervslivet, til at coache og rådgive mennesker i at arbejde konstruktivt frem mod deres mål. Info om Nyt om navne skriv til Pia Riedel, Birgit Lübker er pr. 1. april 2005 ansat som seniorkonsulent hos Stig Jørgensen & Partners. SJP er et veletableret management konsulentfirma, der rådgiver store og mellemstore virksomheder og organisationer i både privat og offentlig sektor. Birgit Lübkers kompetenceområder bliver i særlig grad forretningsorienteret ledelse og strategiimplementering - ikke mindst i lyset af den aktuelle udvikling med større krav om at kunne forene faglig udvikling med god trivsel på en måde, som styrker bundlinjen. Chefkonsulent Joan Ahm er blevet optaget som partner i SAM International A/S, som beskæftiger sig med headhunting. Joan Ahm har siden 1. august 1998 været ansvarlig for SAM s Karrierecenter. Info om Nyt om navne skriv til Pia Riedel, 4

5 Mærkesag og kommende aktiviteter Mærkesag: Hvordan netværker kvinder og mænd Af Leise Passer Jensen Erhvervskvinder i København har startet en landsdækkende undersøgelse af, hvordan mænd og kvinder netværker. Allerede mere end 120 besvarelser Dette er et af tiltagene i forbindelse med vores mækesag Mandlige og blandede netværk, som bestyrelsen arbejder videre med i 2005, og som bakkes op af Erhvervskvinder på landsplan. I sidste måned blev et spørgeskema derfor udsendt til samtlige lokalforeninger. Der er allerede indkommet mere end 120 svar. Data er i øjeblikket under bearbejdning og viser bl.a., hvor mange af vores medlemmer, som svarer Giver mig karrieremuligheder på spørgsmålet om udbytte i netværk. Resultaterne af den foreløbige undersøgelse vil snart blive lagt ud på vores hjemmeside. Du kan stadig nå at udfylde det udsendte spørgeskema og sende det til Kommende aktiviteter Undskyldninger og deres evne til at forhindre positiv udvikling Dato: 25. april 2005 Tid: Kl Sted: Farum Marina Torbjørn Jørgensen fortæller ud fra sin bog Undskyldninger, hvordan undskyldninger kan forhindre vores positive udvikling. Et lille udpluk af undskyldninger vi hører/bruger er: det HAR vi prøvet før det har vi ALDRIG prøvet før i gamle dage var det bedre vores branche/område er speciel (svært) konkurrencen er hård det er ikke så enkelt, som du tror det lyder godt, MEN.. og der findes endnu flere undskyldninger, bliv selv ved! Hver gang en undskyldning aflives, bliver verden en smule bedre. Gå-hjem-møde: EK mentorgruppe - erfaringer med karriereudvikling Dato: 26. maj 2005 Tid: Kl Sted: Oplyses senere EK netværksgruppen "Karriereudvikling" har efter et år nu nået sine mål og er klar til at være mentorgruppe for andre EK'ere, der ønsker at arbejde med personlig karriereudvikling. Gruppen fortæller om erfaringer, vidensdeling og resultater. Sommermøde i Tivoli Dato: 8. juni 2005 Tid: Kl Sted: Tivoli Arrangør: København Foredrag ved kommunikationschef i Tivoli, Stine Lolk, om at arbejde med kommunikation i hele verden. Foredraget bliver efterfulgt af en rundtur i haven og en middag med networking. 5

6 EK i pressen og bogomtale EK i pressen Af Pia Riedel, bestyrelsesmedlem og formand for EK s presseudvalg I pressegruppen gør vi bl.a. en ihærdig indsats for at få mest mulig positiv omtale af Erhvervskvinder i medierne. Inden for de sidste par måneder er EK blevet omtalt/citeret i følgende tilfælde: Bogomtale Af Birgit Lübker Videnledelse handler først og fremmest om at lede videnmedarbejdere og processerne i virksomheden. Forfatterne Anders Harbo og Henrik W. Bendix tager fat på ledelses- og arbejdsmæssigt kritiske processer i deres bog Danmark skal leve af viden - Viden og ledelse i vidensamfundet. o o I forbindelse med formandsskiftet, hvor Leise Passer Jensen er valgt som ny formand for EK, København, og dermed afløser Regitze Schrøder, fik EK omtale i Berlingske Tidende, Kristeligt Dagblad, Politiken, Børsen, Erhvervsbladet og i lokalavisen Fjordbyerne, der bl.a. dækker det område, hvor Leise bor privat, Uvelse. Jyllands-Posten bragte den 8. marts (Kvindernes kampdag ) en artikel om succes for kvindenetværk og om deres arbejde med at få flere kvinder engageret i bestyrelsesarbejde. Her var vores nye formand Leise Passer Jensen citeret for flg.: Vi skal både arbejde på at få vores kvinder ud i bestyrelser og på at informere om og afmystificere bestyrelsesarbejdet, så flere kvinder bliver interesserede. sagt i forbindelse med omtale af, at EK arbejder med mærkesagen Flere kvinder i bestyrelserne. Bogen fokuserer på videnarbejde forstået som mennesker, deres relationer og arbejdsprocesser - ikke så meget på informationssystemer og teknologi. Den henvender sig til den reflekterende praktiker i private virksomheder og offentlige organisationer, hvor man beskæftiger sig med videnarbejde, og hvor effektiv brug af viden er kritisk for udviklingen. Hvert af bogens kapitler er opdelt i tre spor. Gennem fortællingerne i spor 1 stilles skarpt på de udfordringer og dilemmaer, der er knyttet til videnledelse i meget forskellige miljøer. I spor 2 indrammes, systematiseres og beskrives en række centrale temaer. Anbefalingerne i spor 3 viser fremgangsmåder, der gør nytte i praksis. Som skitser og inspiration til at arbejde videre i egen organisation. Fakta: Danmark skal leve af viden - Viden og ledelse i vidensamfundet, 275 sider, august 2004, DJØF Forlag. Pressegruppen består af Kirsten Gosvig, Joan Ahm, Karin Thrane, Birgit Lübker og undertegnede,pia Riedel. Vi er altid glade for henvendelser, så har du en god pr-idé eller et indlæg, du gerne vil skrive til EK Nyt, så kontakt Pia Riedel, 6

7 Kvinder og karriere Women to the top Af Joan Ahm Danmark kan sammen med de øvrige nordiske lande rose sig på ligestillingsområdet, men når man ser på ledelse og især topledelse, er kun 17% af cheferne i den private sektor kvinder, og så få som 4% af de administrerende direktører er kvinder - på trods af at vi har en af verdens allerhøjeste andele af kvinder på arbejdsmarkedet. En systematisk dårlig ressourceudnyttelse og tab af talent. For at fremskynde processen med at få flere kvinder i topledelse blev rekrutteringsfirmaer inviteret til et fokusgruppemøde i forbindelse med CeLi s EUprojekt Women to the Top (W2T). W2T retter sig med virksomheder og firmaer, der arbejder med at rekruttere og udvikle kvinder, der gerne vil nå højere op i ledelseshierarkiet. I Danmark står Center for Ligestillingsforskning bag projektet. Målet er at udarbejde en dansk liste med råd og gode eksempler på, hvordan man set fra rekrutteringssiden kan udnytte hele talentmassen og dermed få flere kvinder i topledelse. Vær modig og stå ved dine handlinger og valg. Vær synlig, tag æren for dit eget arbejde. Få en bred erfaring herunder salg og ikke kun marketing. Fokuser internationalt og kommercielt. Vær opsøgende. Søg flere jobs, lad være med at vente. Få en coach. Vær dygtig. Brug dit netværk ikke bare til hygge. Du skal vide, hvad du vil. Prioriter familie/karriere og stå ved dit valg. Tro på dig selv hav selvtilliden i orden. Hvis du kritiseres, så kom med din egen version af forløbet. Gode råd til kvinder, som ønsker at nå topposterne men også til virksomheder og rekrutteringsfirmaer, som bærer et ansvar for at støtte og udvikle talentmassen. Kvinde eller mand? Branchen rekrutterer ikke mænd eller kvinder den rekrutterer mennesker. Men at behandle lige kan også kræve, at man behandler forskelligt. Søgningen efter kandidater afgrænses ikke af kønnet kunden skal have de bedste kandidater også selv om de ikke forestiller sig, det kan være en kvinde. Råd til kvinder Deltagerne i mødet havde følgende råd til kvinder, der gerne vil gøre karriere: 7

8 Kvinder og karriere Kvinder forbedrer bundlinien Af Birgit Lübker En ny rapport er ikke i tvivl, men statistikkerne taler deres eget tydelige sprog - det går meget langsomt med at få flere kvinder på topposterne og i bestyrelserne. Skal vi have progressive nogen vil sige aggressive - norske tilstande med lovregulerede kvoter om ligelig repræsentation i fx de danske bestyrelser, eller skal vi satse på det lange seje træk? Deltag i debatten og døm selv - husk, vi er guld værd! Budskabet er klart i Ligestillingsministeriets undersøgelse med den provokerende titel Guld værd for bundlinjen forbedrer kvinder i topledelse og bestyrelser danske virksomheders bundlinje?, som ligestillingsminister Eva Kjer Hansen i februar 2005 præsenterede med ordene: som minister for ligestilling er jeg mere end tilfreds med, at vi nu har dokumentation for, at det økonomisk kan betale sig at ansætte kvindelige ledere Det er helt nye tal, vi her præsenteres for baseret på et unikt data-materiale. Fra 1993 til 2001 er antallet af kvinder i ledelserne omtrent fordoblet. Den udvikling gavner danske virksomheders bundlinie.... Rapportens hovedkonklusioner Det overordnede billede for alle brancher er, at virksomheder med kvinder i topledelsen klarer sig signifikant bedre end virksomheder uden kvinder i topledelsen. Virksomheder med kvinder i direktionen eller bestyrelsen i de sidste 10 år har enten klaret sig signifikant bedre end virksomheder uden kvinder, eller der er ikke nogen forskel. En væsentlig del af undersøgelsen har koncentreret sig om kausalitet. Man kunne forestille sig, at virksomheder, der klarer sig godt, har en tendens til også at ansætte flere kvinder på ledelsesniveau. Konklusionen er, at det ikke er tilfældet. Hildebrandt brummer Steen Hildebrandt - ét af Danmarks alvorligste bud på en ægte management-guru har også læst Ligestillingsministeriets nye rapport. Han føler sig stødt på manchetterne af journalister, som efter hans mening noget for kækt konkluderer, at virksomheder med kvinder scorer mere på bundlinjen end selskaber med jakkesæt på direktionsgangen. Sådan noget vrøvl, knurrer Hildebrandt, God bundlinje skyldes udelukkende god ledelse. God ledelse er et komplekst fænomen, og kvindernes andel kan ikke bare sådan udparcelleres. Danske tilstande Overalt i både nationale og globale opgørelser over kvinder i topledelse og bestyrelser har kvinderne i Danmark typisk samme signifikante placering, som landet plejer at have i vinter-ol dvs. næsten altid nederst, men vi er dog med. Der er danske initiativer - forskning, konferencer, netværksinitiativer mv. Der er gode rollemodeller, se fx den flotte række af Årets Kvindelige Ledere, og der er debat i medierne, men slår det til? Udviklingen synes ikke entydigt positiv. Trods gode initiativer - støttet af overbevisende data - skal der mere til. EK-mødet i vinter 2004 hos Nordea var tankevækkende. Trods Peter Schützes mange tiltag for kvindefremme er ikke én kvinde blandt koncernens 21 topledere. (fortsættes...) 8

9 - København Kvinder og karriere Det er pænt, nydeligt, kvindeligt og heroisk opofrende at tale om det lange seje træk og ukvindeligt, krigerisk og feminint nedværdigende at forlange lovregulerede kvoter. Så hvordan katten bringer vi os ud af pinen? Skal vi til at diskutere kvoter på toplederstillinger og bestyrelsesposter og overvinde vores mulige aversion mod det manglende ligeværd, der måske kan følge med at tage en kvotet stilling? Eller er det klogere at holde ud, tage endnu en uddannelse eller et kursus mere og så håbe, at nogen så får øje på os? Kilder Hildebrandt m.fl.: Analyse Guld værd for bundlinjen : 9

10 Tidligere arrangementer Simple living Af Pia Riedel EK har haft besøg af Gitte Jørgensen, redaktør af bogen simple-living.dk, og hun forklarede, hvad begrebet Simple Living, som er et af tidens buzz-word, går ud på. Ifølge Gitte Jørgensen er simple living en måde at forenkle livet på både på det ydre og det indre plan. Den enkelhed, der efterstræbes, går ikke ud på, at alt i livet skal barberes ned til sokkeholderne. Det er mere et ønske om at nå frem til en enkelthed, der betyder, at der ikke er for meget unødvendigt fyldstof i tilværelsen. Og hvordan skal det så forstås? Gitte og hendes medforfattere af bogen simpleliving.dk mener, at den enkelte skal kigge nærmere på, hvad der virkelig betyder noget for ham eller hende i tilværelsen og så arbejde sig hen imod at få det til at fylde mere i det daglige liv. Mange mennesker, der praktiserer simple living, har været udsat for en skelsættende begivenhed, har lidt af stress, haft en depression eller har følt en indre tomhed, som det vil være rart at blive kvit. Ud fra sådanne oplevelser springer ønsket om et enkelt liv ofte frem: Læs her Gitte Jørgensens 10 gode råd om simple living: 1. Stil dig selv spørgsmålet: Hvad er vigtigst i mit liv? 2. Læg et tids- og pengebudget, så det vigtige bliver realiseret. 3. Gem bon'er i tre måneder. Går dine penge til det, du virkelig drømmer om,eller klatter du dem væk? 4. Gør det vigtigste først - i det store og i det små. Skriv lister, så dine prioriteringer følges. Lav mål for den kommende uge, måned, år. 5. Skab personlige filtre: Sæt tid af til fordybelse og nærvær med dig selv og de mennesker, du elsker. 6. Drop tidsrøvere: Beslut dig for hvor mange timer, du vil se tv om ugen. 7. Køb stort ind én gang om ugen og planlæg non-food indkøb og gaveindkøb, så du ikke behøver at gå i byen hver lørdag formiddag. 8. Lav unplugged zoner: F.eks. mellem kl. 17 og 20 eller en søndag, hvor mobil og internet bliver slukket. 9. Tag en sightseeing i dit hjem: Hvilke ting giver livsenergi, og hvilke ting dræner? 10. Skab en netværksfamilie - byt børnetøj, ferieudstyr og arranger take away dinners mv. 10

11 Netværksgrupper Netværksgrupper Af Joan Ahm Gruppen virksomhedskommunikation har netop været samlet for første gang og har besluttet sig for følgende mission: Med udgangspunkt i cases med praktisk indgangsvinkel at reflektere på intern og ekstern kommunikation og deres virkemidler samt målgruppens reception. Vi skiftes til at have en case og bruger den øvrige gruppe til sparring og refleksion og kobler evt. den nødvendige teori på. Et arbejde, vi glæder os meget til. Gruppen simple living, som udspringer fra EK mødet om samme emne ( se forrige artikel ), mødes for første gang den 12. maj. Du kan stadig nå at tilmelde dig ved at kontakte netværkskoordinator Joan Ahm - Ny gruppe: Tiger på spring Gruppen er for de modne erhvervskvinder ( 50+ ), der er på vej til nye karriereveje - enten fordi de går på "tvungen pension", eller fordi det er nu, der skal skabes plads til refleksion. I gruppen vil vi sammen inspirere hinanden og sammen finde svar på spørgsmålene: Hvad vil jeg med mit arbejdsliv? Hvad vil jeg med mit hele liv? Hvor bevæger jeg mig hen? Noget for dig? Så kontakt netværkskoordinator Joan Ahm - Om karriereudvikling - erfaringer fra en netværker Af Gitte Møller Zøller, EK, København EK s netværksgruppe om karriereudvikling startede i februar 2004 med seks deltagere. På det første møde præsenterede vi os for hinanden. Hovedvægten af vores præsentation gik på vores faglige baggrund, hvilke forventninger vi havde til arbejdet i gruppen, og hvad vi hver især kunne bidrage med. Derefter udarbejdede vi en kontrakt som indeholdt betingelserne for vores fremtidige samarbejde. Gruppen definerede en meget ambitiøs vision: Om et år er vi blevet et EK videncenter for karriereudvikling, der tilbyder sig som åben mentorgruppe for andre EK ere. Vi besluttede os for at offentliggøre vores vision på EK s hjemmeside og det forpligtede! I starten var jeg var meget skeptisk over for, om vi kunne leve op til vores vision inden for tidsfristen. Det var en krævende proces, bl.a. fordi der var mange dybt personlige overvejelser, der skulle gøres undervejs, og for nogle i gruppen var det også et spørgsmål, om de var parate. Vi nåede visionen Ved afslutning af arbejdet er vi på vidt forskellige stadier af vores karriereudviklingsproces, men alle er klar over, hvordan og hvornår de kommer videre. Vi nåede vores vision, for vi sluttede arbejdet i gruppen på den sidste søndag i februar Det var en fantastisk følelse for mig: Som gruppe er vi i mål, og personligt har jeg fået taget hul på min egen handlingsplan til at nå mine personlige mål for min videre karriere. Nu ved jeg hvad karriereudvikling kan være, og hvad det er for mig. Arbejdet i gruppen har bevist, hvor givende det er at dele viden og erfaring med andre, at sparre med andre og ikke mindst hvor forløsende det er, når mennesker, jeg arbejder tæt sammen med, hjælper mig til at komme videre. Gruppen har udviklet en karriereudviklingsproces, som vi mener er så unik, at den skal deles med alle interesserede EK ere på et gå-hjem-møde se kommende aktiviteter. 11

12 - København Kvinder og karriere EK er Mette Følster om karriere og bestyrelsesposter Af Kirsten Gosvig Artiklen er den første i en række af interviews, hvor vi præsenterer nogle kvinder fra EK, der er interessante på grund af deres karriere og visioner for fremtiden. Historisk set Mette Følster ( herefter MF ) fattede allerede som ung interesse for litteraturhistorie, hvilket resulterede i en cand. mag uddannelse i dansk og historie fra Århus Universitet. Det første job kom efter en flytning til København, hvor MF blev tilbudt et job i en entreprenørvirksomhed i Birkerød, som hende der skulle sørge for at implementere computere i virksomheden. Som direktøren sagde: Du har ikke forstand på EDB, men du kan lytte og formidle. Karrierevejen blev først en stilling som EDB konsulent, derefter systemadministrator, så IT direktør og til slut Business Development Director i Copenhagen Capacity. Bestyrelsesarbejde Erfaringerne fra en lang, aktiv karriere kan bruges af andre virksomheder i forbindelse med bestyrelsesarbejde, mener MF. Som led i strategien med at få en bestyrelsespost har MF deltaget i et kursus Vejen til bestyrelsen. Her lærte MF om juridiske forpligtelser, at læse regnskaber, og hvordan man holder bestyrelsesmøder. MF er nu med i en blå bog sammen med andre potentielle bestyrelsesmedlemmer, så headhuntere kan kontakte dem. Desuden er MF selv med til at lave det næste kursus og siger om EK s medlemmer: Mange af EK s kvinder skal blive mere bevidste om de kompetencer, de har og markedsføre dem inden for det segment, der er deres mål. Det personlige mål MF ønsker fortsat et aktivt liv og går nu efter at finde drømmejobbet, der er et arbejde på direktionsniveau indeholdende strategi, ledelse og forretningsudvikling, og efter at få en bestyrelsespost. Om mentorordninger MF har i flere år haft en mentor, John Møgelhøj, som vi i EK-regi har hørt udtale sig om det at være mentor. MF mener, at han er i verdensklasse og bruger ham til spørgsmål om personalet og sågar også til spørgsmål vedrørende familien. For øjeblikket er MF selv mentor for to personer og er blevet del af en netværksgruppe, hvor man opererer med en gruppementorordning. Om networking MF siger, det er afgørende med et netværk, hvor det er give-and-take. Man skal pleje sit netværk, sende mange julekort og drikke mange kopper kaffe. Netværket får del i ens overskud og giver til gengæld energi tilbage. 12

Erhvervskvinder i København. Ordinær generalforsamling 2006

Erhvervskvinder i København. Ordinær generalforsamling 2006 Erhvervskvinder i København Ordinær generalforsamling 2006 Program Kl. 16 Indcheckning Kl. 17 Velkommen Ordinær generalforsamling Pause Kl. 19 Netværksmiddag Dorte Futtrup: Kloge koner og magtfulde mænd

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side Studiejob Hvordan finder jeg et relevant studiejob? Det spørgsmål er der mange studerende, der stiller sig selv. Nogle har måske et par gode bud men ved du også, at kan hjælpe? Fokus I 2008 har vi sat

Læs mere

nyt Conny Stjernholm Nyhedsbrev for Foreningen af Erhvervskvinder Herning april 2005

nyt Conny Stjernholm Nyhedsbrev for Foreningen af Erhvervskvinder Herning april 2005 Kære alle! Foråret er nu en realitet, og det er os en stor glæde at invitere til erhvervskvindeaften onsdag, den 20. april 2005 på Hotel Eyde, Torvet 1, Herning, med start kl. 18.30! Vi får her besøg af

Læs mere

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Derfor rummer du som særligt sensitiv et meget stort potentiale for at udvikle dig. Men potentialet

Læs mere

Else Iversen, Pia Ravn Dyhr og Annette Schmidt Højby. Mentorsamtalen. metoder og værktøjer til mentee og mentor

Else Iversen, Pia Ravn Dyhr og Annette Schmidt Højby. Mentorsamtalen. metoder og værktøjer til mentee og mentor Else Iversen, Pia Ravn Dyhr og Annette Schmidt Højby Mentorsamtalen metoder og værktøjer til mentee og mentor Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2016 Else Iversen, Pia Ravn Dyhr og Annette Schmidt Højby

Læs mere

Det giver dig mere indsigt Nyhedsbrev

Det giver dig mere indsigt Nyhedsbrev Det giver dig mere indsigt Nyhedsbrev September 2011 Fredag den 30. fejres frivilligheden Politiker i praktik Røde Kors indsamlingen nærmer sig Cathrine Lindberg Bak Frivilligt PR-team klar til landsindsamlingen

Læs mere

onsdag, den 23. februar 2005 kl. 18.30 (bemærk dato pga. vinterferien i uge 7)!!

onsdag, den 23. februar 2005 kl. 18.30 (bemærk dato pga. vinterferien i uge 7)!! Kære alle! Vi har nu fornøjelsen at invitere alle medlemmer samt evt. gæster til besøg hos Verdensmesteren i uddannelse af iværksættere dvs. på Handels- og Ingeniør Højskolen (HIH), Birk Centerpark 15,

Læs mere

Balance i hverdagen. Af: Annette Aggerbeck, journalist

Balance i hverdagen. Af: Annette Aggerbeck, journalist Denne artikel er fremstillet for Sygeforsikringen Danmark. Den indgår i det andet nummer af deres elektroniske nyhedsbrev Nyt & Sundt, som er produceret i samarbejde med Netdoktor. Balance i hverdagen

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE JANUAR 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE JANUAR 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE JANUAR 2005 Kære læser! Velkommen til årets første nummer af nyhedsbrev om ledelse. Ved udgangen af det gamle år iværksatte jeg en lille læserundersøgelse. Tak for alle besvarelserne

Læs mere

Nyhedsbrev for september 2008

Nyhedsbrev for september 2008 Nyhedsbrev for september 2008 Indhold i denne udgave Coaching eller mentoring 1 Når vi arbejder med forandring 2 Er det rart at arbejde? 4 Gode kollegaer er vigtigere end god løn 4 Vi bliver konstant forstyrret

Læs mere

CONTENT MARKETING. video facebook sociale medier artikler linkedin mål pinterest animation content strategi instagram hjemmeside WEMAKEGRAPHICS

CONTENT MARKETING. video facebook sociale medier artikler linkedin mål pinterest animation content strategi instagram hjemmeside WEMAKEGRAPHICS 7VIGTIGE TRICKS TIL DIN CONTENT MARKETING video facebook sociale medier artikler linkedin mål pinterest animation content strategi instagram hjemmeside HVAD ER CONTENT MARKETING Content Marketing er markedsføring,

Læs mere

Ledernes læringsmiljø. - en vej til god ledelse

Ledernes læringsmiljø. - en vej til god ledelse Ledernes læringsmiljø - en vej til god ledelse 1 Indholdsfortegnelse Forord... 3 1. På vej til nye læringsformer... 4 2. Statistisk set... 5 3. Forudsætninger for et godt læringsmiljø... 6 3.1 Organisering...

Læs mere

Faktaark: Kvinder i bestyrelser

Faktaark: Kvinder i bestyrelser Marts 2015 Faktaark: Kvinder i bestyrelser DeFacto har analyseret udviklingen af kvinder i bestyrelser. Analysen er foretaget på baggrund af data fra Danmarks Statistiks database over bestyrelser samt

Læs mere

Karriereudvikling EK netværksgruppe København 2004-2005

Karriereudvikling EK netværksgruppe København 2004-2005 Karriereudvikling EK netværksgruppe København 2004-2005 Af Leise Passer Jensen, Anne Mari Dideriksen, Gitte Zøller, Anne-Grethe Svanlundh, Pia Granholt, Charlotte Ræbild Karriereudviklingsprocessen 1.

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt FEBRUAR 2009

ErhvervsKvindeNyt FEBRUAR 2009 ErhvervsKvindeNyt FEBRUAR 2009 Sælg produkter, dig selv, din virksomhed eller hvad du gerne vil vise resten af ErhvervsKvinder Esbjerg. Målet med netværksmessen er: At lære hinanden samt vore virksomheder/produkter

Læs mere

Ligestilling. Kvinder i Ledelse. Undersøgelse af barrierer for kvinder i ledelse i Region Syddanmark. Udarbejdet af HR Sekretariat, september 2012

Ligestilling. Kvinder i Ledelse. Undersøgelse af barrierer for kvinder i ledelse i Region Syddanmark. Udarbejdet af HR Sekretariat, september 2012 Ligestilling 1 Kvinder i Ledelse Undersøgelse af barrierer for kvinder i ledelse i Region Syddanmark Udarbejdet af HR Sekretariat, september 2012 1 2 Baggrund Politikerne i Region Syddanmark har valgt

Læs mere

Referat for temagruppemøde den 24. og 25. april 2012 Torvehallerne, Vejle

Referat for temagruppemøde den 24. og 25. april 2012 Torvehallerne, Vejle Temagruppen Sundhed på arbejdspladsen Gitte Petersen - cn19175@rk.dk - 3637 7656 Kurt Æbelø - kurt.abelo@fredericia.dk - 7210 7236 18. februar 2013 Referat for temagruppemøde den 24. og 25. april 2012

Læs mere

NYHEDSBREVET BAGLAND - BINDER DIN BRANCHEFORENING SAMMEN

NYHEDSBREVET BAGLAND - BINDER DIN BRANCHEFORENING SAMMEN NYHEDSBREVET BAGLAND - BINDER DIN BRANCHEFORENING SAMMEN DECEMBER 2015 1 Velkommen til det første nummer af nyhedsbrevet BAGLAND - nyhedsbrevet til samtlige medlemmer af fagudvalg, samtlige bestyrelsesmedlemmer

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

Er du klædt på til et bedre miljø?

Er du klædt på til et bedre miljø? Er du klædt på til et bedre miljø? MiljøForum Fyn - ellers er det om at komme ud af fjerene! 2 MiljøForum Fyn Miljø og klima står højt på den globale dagsorden, fordi det er blevet tydeligt, at måden,

Læs mere

Menighedsråd. Vodskov Kirkes DNA

Menighedsråd. Vodskov Kirkes DNA Menighedsråd Vodskov Kirkes DNA 1 Forord Vodskov Kirkes DNA Da vi som nyvalgt Menighedsråd med 4 gode år foran os startede arbejdet, var det først og fremmest med at sætte os grundigt ind i alle de nye

Læs mere

Udvikling Fyn Virksomhedsservice Mentorordning

Udvikling Fyn Virksomhedsservice Mentorordning nå næste NIVEAU Udvikling Fyn Virksomhedsservice Mentorordning - introduktion og inspiration til Mentee Side 1 Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til og formål med mentorordningen 2. Gode råd og vejledning

Læs mere

Opsamlingsbesøg Der er afsat 2 dage til opsamling/evaluering og fremtidssikring i hvert børnehus.

Opsamlingsbesøg Der er afsat 2 dage til opsamling/evaluering og fremtidssikring i hvert børnehus. Legepilot projekt. Børneinstitution Abildgård har etableret et projekt som er funderet i fælleslege i uderummet med særligt fokus på legepladsen. Det pædagogiske fokus har sit afsæt i bevægelsesglæde og

Læs mere

Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet

Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet AARHUS UNIVERSITET INGENIØRHØJSKOLEN Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet Håndbog for mentorer og mentees Mentorskabet er en gensidigt inspirerende relation, hvor mentor oftest

Læs mere

Holstebro Kommunes integrationspolitik

Holstebro Kommunes integrationspolitik Page 1 of 9 Holstebro Kommunes integrationspolitik Vedtaget på byrådsmødet den 7. oktober 2008 Page 2 of 9 Indhold Indledning Holstebro Kommunes vision Integrationspolitikkens tilblivelse Vision, værdier

Læs mere

Samspillet GIV PLADS TIL ALLE LÆRERVEJLEDNING TIL INDSKOLINGEN DEL DINE FIDUSER

Samspillet GIV PLADS TIL ALLE LÆRERVEJLEDNING TIL INDSKOLINGEN DEL DINE FIDUSER DEL DINE FIDUSER GIV PLADS TIL ALLE LÆRERVEJLEDNING TIL INDSKOLINGEN Samspillet 9 ud af 10 forældre mener, at debat om børnenes trivsel og problemer i klassen er det vigtigste indhold på et forældremøde.

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

Stop Dreaming - styrk din personlige handlekraft - og gør dine drømme til virkelighed

Stop Dreaming - styrk din personlige handlekraft - og gør dine drømme til virkelighed 2013 Stop Dreaming - styrk din personlige handlekraft - og gør dine drømme til virkelighed Anne-Mette Michaelsen, Berrit Kvorning og Anita Mac vil med godt humør og stor seriøsitet støtte dig i at udvikle

Læs mere

Genvej til medierne. FOAs guide til at komme i aviser og elektroniske medier. Det behøver slet ikke at være så svært F O A F A G O G A R B E J D E

Genvej til medierne. FOAs guide til at komme i aviser og elektroniske medier. Det behøver slet ikke at være så svært F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Genvej til medierne FOAs guide til at komme i aviser og elektroniske medier Det behøver slet ikke at være så svært Tekst: Camilla Stokholm Nielsen Redaktion: Ann Lübbers,

Læs mere

MIDT I EN VIDENSEKSPLOSION

MIDT I EN VIDENSEKSPLOSION IMAGINE SCHOOL En global virkelighed i hastig forandring Mange veje til succes og størstedelen af deres jobs ikke skabt endnu Connectors, not content; deleøkonomi; personalisering Globale kriser Internettet

Læs mere

Udarbejdet den 26-09-2011. Side 1 af 6 KOMMUNIKATIONSDREJEBOG

Udarbejdet den 26-09-2011. Side 1 af 6 KOMMUNIKATIONSDREJEBOG Udarbejdet den 26-09-2011. Side 1 af 6 KOMMUNIKATIONSDREJEBOG Udarbejdet den 26-09-2011. Side 2 af 6 Kommunikationsdrejebog med informationer og hjælpemidler til kommunikationen omkring BITE, november

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt MARTS 2010

ErhvervsKvindeNyt MARTS 2010 ErhvervsKvindeNyt MARTS 2010 Kommunikation med afsæt i netværk, efterfulgt af generalforsamling, onsdag d. 24. marts 2010 Inden årets generalforsamling, afholdes inspirerende foredrag af Vibeke Arensbak

Læs mere

udvikling af menneskelige ressourcer

udvikling af menneskelige ressourcer Artikel til Personalechefen: Af Dorte Cohr Lützen, konsulent Lützen Management og Birgitte Lønborg, erhvervspsykolog, Crescendo HRM. Vi ser ikke stress som en objektiv tilstand eller sygdom hos mennesker,

Læs mere

Medarbejderens guide til profitabel kreativitet

Medarbejderens guide til profitabel kreativitet Ulrik Merrild Medarbejderens guide til profitabel kreativitet INNOVATION SÅDAN! Ulrik Merrild INNOVATION SÅDAN! INNOVATION SÅDAN! Medarbejderens guide til profitabel kreativitet 1. udgave, 1. oplag 2011

Læs mere

Årsberetning for året 2008.

Årsberetning for året 2008. Årsberetning for året 2008. Så er det igen blevet tid til at se tilbage på endnu et år i NOCA, og jeg vil derfor her gøre status over foreningens aktiviteter i 2008. Som også vil være temaet for konferencen

Læs mere

Dronningavlerforeningen af 1921, beretning 2010

Dronningavlerforeningen af 1921, beretning 2010 Dronningavlerforeningen af 1921, beretning 2010 Generelt: Så er det atter blevet tid til at mødes til generalforsamling og bl.a. gøre status over det året som nu er gået.. 2011 er et lidt specielt år for

Læs mere

Evaluering. Opland Netværkssted og mentorordning

Evaluering. Opland Netværkssted og mentorordning Evaluering Opland Netværkssted og mentorordning Oktober 2015 1 Indholdsfortegnelse Indhold Evalueringsrapportens struktur... 3 Intro til spørgeskemaundersøgelsen... 3 Antal brugere gennem Oplands første

Læs mere

Januar 2003 Tulugaq Tusagassiivik Landsstyrets Sekretariat Postboks 1015 3900 Nuuk www.nanoq.gl/tulugaq

Januar 2003 Tulugaq Tusagassiivik Landsstyrets Sekretariat Postboks 1015 3900 Nuuk www.nanoq.gl/tulugaq Handlingsplan for kampagnen om bæredygtig udnyttelse af de levende ressourcer Januar 2003 Tulugaq Tusagassiivik Landsstyrets Sekretariat Postboks 1015 3900 Nuuk www.nanoq.gl/tulugaq Indhold 1. Formålet

Læs mere

Opdateret Lederskab. Når kompetenceudviklingen for alvor rykker. - et nyhedsbrev for ledere om lederskab og ledelse. Kompetencer. Nr.

Opdateret Lederskab. Når kompetenceudviklingen for alvor rykker. - et nyhedsbrev for ledere om lederskab og ledelse. Kompetencer. Nr. Nr. 5 2009 Tema: Individuel kompetenceudvikling, et tigerspring. Når kompetenceudviklingen for alvor rykker Det er et must, at man som leder skal arbejde med individuel kompetenceudvikling for sine medarbejdere.

Læs mere

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid Baggrund for og beskrivelse af projektet har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Vi har haft dette projekt i ældreplejen, da vi har et ønske om at blive en attraktiv arbejdsplads, også

Læs mere

Fokus på innovation med Walt Disneys. kreativitetsstrategi? Præsentationens Indhold: Indledning Hvad er Walt Disneys

Fokus på innovation med Walt Disneys. kreativitetsstrategi? Præsentationens Indhold: Indledning Hvad er Walt Disneys Fokus på innovation med Walt Disneys kreativitetsstrategi Præsentationens Indhold: Indledning Hvad er Walt Disneys kreativitetsstrategi? Fordele? Udbytte? Hvem kan have glæde af innovationsprojekter? Hvordan

Læs mere

MEDBORGERSKABSPOLITIK

MEDBORGERSKABSPOLITIK MEDBORGERSKABSPOLITIK INTRODUKTION Et fælles samfund kræver en fælles indsats For at fastholde og udvikle et socialt, økonomisk og bæredygtigt velfærdssamfund kræver det, at politikere, borgere, virksomheder,

Læs mere

Netværk for optimering af drift og vedligehold. Strategi 2016-2018. fordi vedligehold er mennesker

Netværk for optimering af drift og vedligehold. Strategi 2016-2018. fordi vedligehold er mennesker Netværk for optimering af drift og vedligehold Strategi 2016-2018 fordi vedligehold er mennesker Strategi 2016-2018 DDV strategien for 2016-2018 er en opdatering af strategien fra 2015. Den endelige udgave

Læs mere

Vinderakademiet For ledere, der vil skabe en sund vinderkultur i virksomheden

Vinderakademiet For ledere, der vil skabe en sund vinderkultur i virksomheden Lad dit talent for ledelse folde sig ud PROGRAM Vinderakademiet For ledere, der vil skabe en sund vinderkultur i virksomheden Vinderakademiet stiller skarpt på: Personligt lederskab Mental træning & sundhed

Læs mere

Quickguide til www.erhvervskvinder.dk

Quickguide til www.erhvervskvinder.dk Quickguide til www.erhvervskvinder.dk ErhvervsKvinders hjemmeside er opdelt i en del, som er åben for alle og en del, der er forbeholdt medlemmerne. Viden om ErhvervsKvinder: Vil du vide noget om ErhvervsKvinder?

Læs mere

FORENINGSGUIDE. Bydelsmødrenes Landsorganisation. Juli 2012

FORENINGSGUIDE. Bydelsmødrenes Landsorganisation. Juli 2012 EESTYRELSESARB FORENINGSGUIDE Bydelsmødrenes Landsorganisation B FUNDRAISING JDE ØKONOMI Juli 0 INDHOLD Introduktion til Foreningsguiden Hvad er? 6 Læg en -plan 7 Hvem skal kende Bydelsmødrene? 8 Deltag

Læs mere

Arbejdstilsynet succes eller fiasko?

Arbejdstilsynet succes eller fiasko? DEBATARTIKEL Tage Søndergård Kristensen Arbejdstilsynet succes eller fiasko? Har Arbejdstilsynet ingen effekt på arbejdsmiljøet eller er det kritikerne, der skyder ved siden af? I år 2000 udkom der to

Læs mere

Undersøgelse af Lederkompetencer

Undersøgelse af Lederkompetencer Undersøgelse af Lederkompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvad vi synes kendetegner den gode leder. I alt 401

Læs mere

Onsdag, den 15. marts 2006 kl. 18.00 i Pavillionen, Lystanlægget 1, Holstebro

Onsdag, den 15. marts 2006 kl. 18.00 i Pavillionen, Lystanlægget 1, Holstebro Nyhedsbrev for Foreningen af Erhvervskvinder Herning marts 2006 Kære alle! Vi skal hermed have fornøjelsen at indkalde alle medlemmer til ordinær generalforsamling Onsdag, den 15. marts 2006 kl. 18.00

Læs mere

Skabelon til din bogmarketingplan

Skabelon til din bogmarketingplan Skabelon til din bogmarketingplan Bogsucces 2012 Kære forfatterspire Tak for din tilmelding til Bogsucces nyhedsbrev. Her er din gratis skabelon til en bogmarkedsføringsplan. Jeg håber, du finder planen

Læs mere

VÆRKTØJER TIL FRIVILLIGSTRATEGI

VÆRKTØJER TIL FRIVILLIGSTRATEGI Formål og værdier VÆRKTØJER TIL FRIVILLIGSTRATEGI FRIVILLIGSTRATEGI 3 trin Udarbejdelse af en frivilligstrategi kan hjælpe jer med at finde frem til, hvordan I vil arbejde med frivillige i jeres forening/aftenskole,

Læs mere

Bestyrelsesevaluering øger præstationen

Bestyrelsesevaluering øger præstationen Bestyrelsesevaluering øger præstationen Undersøgelser viser, at bestyrelsesevalueringer med stor sandsynlighed forbedrer bestyrelsens præstationer. Det drejer sig om en kontinuerlig udviklingsproces, som

Læs mere

Porters nye budskab til erhvervslederne

Porters nye budskab til erhvervslederne Porters nye budskab til erhvervslederne Harvard-professor Michael Porter, en af verdens førende vækststrateger, opfordrer erhvervslederne til at engagere sig mere direkte i samfundsudviklingen. Politikerne

Læs mere

Djøfs strategi 2016/ 17 godkendt af Djøfs repræsentantskab den 28.04.2016

Djøfs strategi 2016/ 17 godkendt af Djøfs repræsentantskab den 28.04.2016 DJØFS REPRÆSENTANTSKAB DEN 28. APRIL 2016 Djøfs strategi 2016/ 17 godkendt af Djøfs repræsentantskab den 28.04.2016 Djøfs strategi 2016/17 Djøf er en forening dannet af medlemmerne. Visionen for Djøf er,

Læs mere

Ledelse af frivillige

Ledelse af frivillige Bog: Ledelse af frivillige. Særpris i dag: 239 kr. Ledelse af frivillige V/ Sociolog Foredragsholder, forfatter og konsulent Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO Hvad vil du høre om? Hvad er dine

Læs mere

Start af ny business case undersøgelse - vil trenden fortsætte?

Start af ny business case undersøgelse - vil trenden fortsætte? Martin J Ernst Fra: businesscase.dk på vegne af businesscase.dk Sendt: 28. april 2016 20:56 Til: Martin J Ernst Emne: April nyhedsbrev

Læs mere

Velkommen til jer alle velkommen til endnu en generalforsamling i Selveje Danmark.

Velkommen til jer alle velkommen til endnu en generalforsamling i Selveje Danmark. Bestyrelsens beretning ved formand Emil Tang Velkommen til jer alle velkommen til endnu en generalforsamling i Selveje Danmark. Jeg synes, at jeg helt indledningsvist vil sige Vi er i gang og det går faktisk

Læs mere

Lis. Godt Nyt fra Roskilde Frikirke Side 2

Lis. Godt Nyt fra Roskilde Frikirke Side 2 Jeg vil fortælle lidt om væksthuset. Væksthuset lever og har det godt. Vi mødes mindst en gang om måneden. Vi beder sammen, og taler om åndens gaver og tjenester. Vi øver os i at tjene sammen, fordi vi

Læs mere

KUNST TALENT KLASSEN SKÆLSKØR SKOLE 2016/2017

KUNST TALENT KLASSEN SKÆLSKØR SKOLE 2016/2017 KUNSTTALENTKLASSEN SKÆLSKØR SKOLE 2016/2017 VIL DU DYRKE DIT TALENT? Skal du i 7. klasse efter sommerferien 2016? Elsker du musik, kunst, design eller performance? Drømmer du om at skabe dit eget professionelle

Læs mere

1. Godkendelse af dagsorden. 2. Kort nyt fra dagtilbuddet. Aarhus Kommune, Børn og Unge. Vejlby Dagtilbud

1. Godkendelse af dagsorden. 2. Kort nyt fra dagtilbuddet. Aarhus Kommune, Børn og Unge. Vejlby Dagtilbud Aarhus Kommune, Børn og Unge Vejlby Dagtilbud Børnehuset Frijsenborgvej, Lindehuset, Gadekæret, Børnehuset Næringen, Valmuen, Børnehuset på Kanten, Krudtuglen Dagtilbudsleder Kristine Schroll Frijsenborgvej

Læs mere

Din rolle som forælder

Din rolle som forælder For mig er dét at kombinere rollen som mentalcoach og forældrerollen rigtigt svært, netop på grund af de mange følelser som vi vækker, når vi opererer i det mentale univers. Samtidig føler jeg egentlig

Læs mere

Drop sikkerhedsnettet og find ro

Drop sikkerhedsnettet og find ro Drop sikkerhedsnettet og find ro Af Gitte Jørgensen Alt For Damerne, nr. 48, 25. november 2004 I dag vil vi have indhold og mening i vores liv også i vores arbejdsliv. Og har vi ikke det, kan vi blive

Læs mere

UDKAST. God kommunikation. - Kommunikationspolitik for Region Midtjylland. I. FORORD Dato 26.02.2008

UDKAST. God kommunikation. - Kommunikationspolitik for Region Midtjylland. I. FORORD Dato 26.02.2008 Regionshuset Viborg Kommunikation UDKAST Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kommunikation@stab.rm.dk www.regionmidtjylland.dk God kommunikation - Kommunikationspolitik for Region Midtjylland

Læs mere

- om at lytte med hjertet frem for med hjernen i din kommunikation med andre

- om at lytte med hjertet frem for med hjernen i din kommunikation med andre Empatisk lytning - om at lytte med hjertet frem for med hjernen i din kommunikation med andre Af Ianneia Meldgaard, cand. mag. Kursus- og foredragsholder og coach. www.qcom.dk Ikke Voldelig Kommunikation.

Læs mere

Generalforsamling 2014 Formandens beretning

Generalforsamling 2014 Formandens beretning Hvem er I? Hvad vil I? Generalforsamling 2014 Formandens beretning Sådan spurgte Henrik Vinther bestyrelsen, på et møde vi havde inviteret ham til i november. DTLAa har nu eksisteret i 6 år, og vi har

Læs mere

SEGES Akademi STRATEGI OG FORRETNINGSUDVIKLING 4. FORLØB 2016/2017

SEGES Akademi STRATEGI OG FORRETNINGSUDVIKLING 4. FORLØB 2016/2017 SEGES Akademi STRATEGI OG FORRETNINGSUDVIKLING 4. FORLØB 2016/2017 Styrk din rådgivning Strukturudviklingen gør, at vi skal være eksperter i strategi og forretningsudvikling. Vi skal kunne bruge værktøjerne

Læs mere

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Esbjerg JobAktiv Motorvej UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Giv Esbjergs unge mod på fremtiden UddannelsesHuset Spangsbjerg Møllevej 70-6700 Esbjerg www.uddannelseshuset.esbjergkommune.dk uddannelseshuset@esbjergkommune.dk

Læs mere

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads FOA Fag Og Arbejde Projektansvarlig politiker: Gina Liisborg køkken & rengøringssektoren Projektleder: Lea Groth-Andersen November 2005 1 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Udkast til Strategi for Ribe - Version 1.0: Ikke flere ændringer

Udkast til Strategi for Ribe - Version 1.0: Ikke flere ændringer Udkast til Strategi for Ribe - Version 1.0: Ikke flere ændringer 1. Indledning En rapport fra Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter slog i 2015 fast, at en af årsagerne til Ribes succes er, at nogle

Læs mere

Ledelse og anerkendelse

Ledelse og anerkendelse INVITATION TIL Ledelse og anerkendelse Konference for statslige ledere 5. november 2008 INVITATION Anerkendelse er blevet et nyt plusord, som også konsulent- og kursusbranchen har taget til sig. Der tilbydes

Læs mere

Ledelse af forandringer

Ledelse af forandringer Ledelse af forandringer Om at forene personlige og organisatoriske virkemidler af arkitekt, HD Ole Steen Andersen, osa@implement.dk, Implement A/S Resumé Formålet med denne artikel er at indføre læseren

Læs mere

i<**1*?*x MINISTERIET

i<**1*?*x MINISTERIET Uddannelsesudvalget 2009-10 UDU alm. del Bilag 139 Offentligt i

Læs mere

Iværksætteres overlevelsesevne i Gladsaxe 2007

Iværksætteres overlevelsesevne i Gladsaxe 2007 Iværksætteres overlevelsesevne i Gladsaxe 2007 En undersøgelse af overlevelsesevnen blandt de iværksættere, som Erhvervssekretariatet i Gladsaxe kommune, har været i kontakt med i 2007 Kort om undersøgelsen

Læs mere

DU SÆTTER AFTRYK. Har du tænkt over, hvilken forskel DU gør som frivillig i KFUM og KFUK? For børn og unge, andre frivillige og for dig selv?

DU SÆTTER AFTRYK. Har du tænkt over, hvilken forskel DU gør som frivillig i KFUM og KFUK? For børn og unge, andre frivillige og for dig selv? DU SÆTTER AFTRYK Har du tænkt over, hvilken forskel DU gør som frivillig i KFUM og KFUK? For børn og unge, andre frivillige og for dig selv? I dette materiale finder I en række øvelser, som I kan bruge

Læs mere

Vores børn og unge har brug for sammenhæng i tilværelsen

Vores børn og unge har brug for sammenhæng i tilværelsen Vores børn og unge har brug for sammenhæng i tilværelsen Nyt fra Projektet Samdrift af institutionerne på Ørbækvej 47-53 OTOBER 2009 Fem arbejdsgrupper skal i gang Alle forældre, medarbejdere og ledere

Læs mere

Kompetencemål: Eleven kan vurdere sammenhænge mellem egne valg og forskellige vilkår i arbejdsliv og karriere

Kompetencemål: Eleven kan vurdere sammenhænge mellem egne valg og forskellige vilkår i arbejdsliv og karriere Det foranderlige arbejdsliv Uddannelse og job; eksemplarisk forløb 7.-9. klasse Faktaboks Kompetenceområde: Arbejdsliv Kompetencemål: Eleven kan vurdere sammenhænge mellem egne valg og forskellige vilkår

Læs mere

Anne-Dorte Wæver UDVIKLINGSCOACHING & SPARRING

Anne-Dorte Wæver UDVIKLINGSCOACHING & SPARRING COACHING SOM DEL AF DET MODERNE LEDERSKAB Netværk 1 INDLEDNING HVEM ER JEG? Life- og business coaching Overgade i Odense + ude på virksomheder HVAD JEG VIL PRÆSENTERE 1: Kort om life- og business-coaching

Læs mere

SCALING BY DESIGN FUNDAMENTET

SCALING BY DESIGN FUNDAMENTET SCALING BY DESIGN FUNDAMENTET SCALING BY DESIGN Er jeres virksomhed klar til at skalere? Gennemgå fundament-kortene for at sikre, at jeres virksomhed har grundlaget i orden, før skaleringsprocessen går

Læs mere

En museumsudstilling kræver mange overvejelser

En museumsudstilling kræver mange overvejelser En museumsudstilling kræver mange overvejelser Forfatter: Michaell Møller, Cand. mag. Int. i Virksomhedskommunikation med specialisering i Dansk Indledning Når danskerne i dag går på museum skal det være

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken og gør en skelsættende forskel!

Bryd vanen, bøj fisken og gør en skelsættende forskel! Bryd vanen, bøj fisken og gør en skelsættende forskel! Workout den 22. Oktober 2015 Det er ikke den stærkeste eller mest intelligente der overlever, men den der er mest forandringsvillig Charles Darwin

Læs mere

IPR TURNAROUND. - et vidensskabende projekt om hvordan danske virksomheder udnytter viden

IPR TURNAROUND. - et vidensskabende projekt om hvordan danske virksomheder udnytter viden IPR TURNAROUND - et vidensskabende projekt om hvordan danske virksomheder udnytter viden Fakta om projektet Navn: IPR Turnaround i danske virksomheder Forløb: 2012-2014 Finansiering: Industriens Fond (4,5

Læs mere

Holstebro Kommunes Integrationspolitik

Holstebro Kommunes Integrationspolitik Holstebro Kommunes Integrationspolitik Godkendt af Arbejdsmarkedsudvalget Holstebro Kommunes April 2013 Indhold Indledning 2 Holstebro Kommunes vision 2 Integrationspolitikkens tilblivelse 3 Tværgående

Læs mere

Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008. Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang

Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008. Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008 Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang Vi mangler dagplejere her og nu - lad os lave en kampagne KØR! Vi

Læs mere

De bedste markedspladser i Skandinavien tager samfundsansvar

De bedste markedspladser i Skandinavien tager samfundsansvar De bedste markedspladser i Skandinavien tager samfundsansvar STEEN & STRØM... er repræsenteret i 3 lande drifter 54 shoppingcentre har 400 ansatte.har 5.000 leverandører har 3.300 butikker har 25.000 medarbejdere

Læs mere

Indsamlerevaluering 2012

Indsamlerevaluering 2012 Indsamlerevaluering 2012 Generelt matcher svarene fra 2012 svarene i både 2010 og 2011. Hvis man skal fremhæve noget er det at: - 52 % vælger at gå sammen med en anden på ruten. - Folk er glade for at

Læs mere

Minister for ligestillings tale til brug for samråd om flere kvinder i danske virksomhedsbestyrelser i Det Politisk-Økonomiske Udvalg d. 7.

Minister for ligestillings tale til brug for samråd om flere kvinder i danske virksomhedsbestyrelser i Det Politisk-Økonomiske Udvalg d. 7. TALE Minister for ligestillings tale til brug for samråd om flere kvinder i danske virksomhedsbestyrelser i Det Politisk-Økonomiske Udvalg d. 7. maj 2009 07-05-2009 J.nr. 2009-3974 (2009-0005757) Ligestillingsafdelingen/asm

Læs mere

Cool Camp er en unik, sjov og udfordrende camp for søskende - vil du med?

Cool Camp er en unik, sjov og udfordrende camp for søskende - vil du med? STØTTET AF TILMELD DIG TIL COOL CAMP 2016 - EN CAMP FOR SØSKENDE TIL KRÆFTRAMTE Cool Camp er en unik, sjov og udfordrende camp for søskende - vil du med? Cool Camp er en camp for 20 søskende til kræftramte

Læs mere

Midt i Sund Zone OKTOBER 2012

Midt i Sund Zone OKTOBER 2012 Midt i Sund Zone en status halvvejs i projektets levetid OKTOBER 2012 Ulighed i sundhed Begrebet social ulighed i sundhed bruges til at beskrive det forhold, at sundhedsrisici og sygelighed er skævt fordelt

Læs mere

FM-Dagen 2013. 500 kr rabat ved tilmelding senest 22. april. Torsdag d. 20. juni 2013 Taastrup. Gyrithe Saltorp. Christian Bitz.

FM-Dagen 2013. 500 kr rabat ved tilmelding senest 22. april. Torsdag d. 20. juni 2013 Taastrup. Gyrithe Saltorp. Christian Bitz. Liselotte Lyngsø Christian Bitz Gyrithe Saltorp Torsdag d. 20. juni 2013 Taastrup FM-Dagen 2013 Verner Bentzen Poul Holt Pedersen Kirsten R. Galamba 500 kr rabat ved tilmelding senest 22. april Programoversigt

Læs mere

Kan Danmark fordoble talentmassen med et trylleslag?

Kan Danmark fordoble talentmassen med et trylleslag? Jesper von Seelen Oktober, 2009 Danmark går glip af medaljer: Kan Danmark fordoble talentmassen med et trylleslag? I en tid hvor trænere og ledere fra eliteidrætsklubberne og specialforbundene står i kø

Læs mere

Powered by Bang & Olufsen 10 KM & HALVMARATHON I STRUER LYDENS BY

Powered by Bang & Olufsen 10 KM & HALVMARATHON I STRUER LYDENS BY Powered by Bang & Olufsen 10 KM & HALVMARATHON I STRUER LYDENS BY Om arrangøren f.reklame: Sport, marketing og events f.reklame A/S er en virksomhed med en bred kontaktflade. Vi har i mere end 40 år beskæftiget

Læs mere

Nyhedsbrev. - Os, med god tid i hverdagen. April 2016

Nyhedsbrev. - Os, med god tid i hverdagen. April 2016 Nyhedsbrev 3 April 2016 Foråret er på vej, og Os, med god tid i hverdagen er i fuld gang. Vi har afholdt 2 temaeftermiddage, hvor det sidste var om regler indenfor frivillighed, kurser og uddannelse. Der

Læs mere

Kære alle! Vi skal hermed have fornøjelsen at indkalde til den årlige generalforsamling med efterfølgende temamøde

Kære alle! Vi skal hermed have fornøjelsen at indkalde til den årlige generalforsamling med efterfølgende temamøde Kære alle! Vi skal hermed have fornøjelsen at indkalde til den årlige generalforsamling med efterfølgende temamøde onsdag den 16. marts 2005, kl. 18.30 i Anlægspavillonen, Lystanlægget 1 i Holstebro hvor

Læs mere

Fremtidens bestyrelsesarbejde

Fremtidens bestyrelsesarbejde Fremtidens bestyrelsesarbejde Ifølge de adm. direktører i Danmarks 100 største selskaber involverer bestyrelserne sig i stigende grad i strategiarbejdet. Men formalia fylder for meget på bestyrelsesmøderne,

Læs mere

4 trins raketten Hvervning af ildsjæle til IDA i praksis

4 trins raketten Hvervning af ildsjæle til IDA i praksis 4 trins raketten Hvervning af ildsjæle til IDA i praksis At arrangere arrangementer og tilbud til medlemmer af IDA kræver mandskab. Alle råd, selskaber, afdelinger og udvalg vil derfor før eller siden

Læs mere

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation Kommunikationspolitik for Region Nordjylland God kommunikation N e m T n æ r v æ r e n d e e n k e l t m å l r e t t e t t r o v æ r d i g t Din indsats er vigtig Det, du siger, og måden, du siger det

Læs mere

3 trin til at håndtere den indre kritik

3 trin til at håndtere den indre kritik Fri og Kreativ 3 trin til at håndtere den indre kritik Ved cand. mag. i psykologi og pædagogik Line Larsen friogkreativ.dk Copyright 2013 friogkreativ.dk Alle rettigheder reserveret. Side 1 af 7. 3 trin

Læs mere