Afrapportering om fælles redskaber til byggeproces. Projektleder: Region Syddanmark

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Afrapportering om fælles redskaber til byggeproces. Projektleder: Region Syddanmark"

Transkript

1 Afrapportering om fælles redskaber til byggeproces Projektleder: Region Syddanmark December 2012

2 Indhold 1. Opsamling og anbefalinger for det videre arbejde - Cover Projektbeskrivelse og organisering Projektforløb Resultater og anbefalinger fra pejlemærkegruppen Fælles redskab til offentliggørelse af dokumenter og redskaber i byggeprocessen samt etablering af fælles platform for udveksling af arbejdsdokumenter Valg af arbejdsplatform og struktur for navngivning af filer Vedligeholdelse af fælles platform på Anbefalinger for prioritering og organisering af det videre arbejde med bedste praksis inden for byggehåndtering Anbefaling af udvikling af fælles metoder/værktøjer inden for tre prioriterede tværgående områder Organisering af arbejdet med tværgående emner... 19

3 1. Opsamling og anbefalinger for det videre arbejde - Cover Titel Fælles redskaber til byggeproces Projektleder Poul Andersen, chefrådgiver i Region Syddanmark Formål Det er formålet med pejlemærket, at 1. eksisterende redskaber i de enkelte regioner registreres og synliggøres til anvendelse og inspiration for alle regioner på en fælles platform 2. at udvikle fælles redskaber til styring af byggeprocesser 3. redskaberne vurderes og prioriteres med henblik på registrering efter bedste praksis på deres respektive områder. Emner behandlet Pejlemærkegruppen har drøftet følgende emner: Behov for yderligere bearbejdning af eksisterende materiale Registrering og synliggørelse af eksisterende dokumenter/værktøjer til anvendelse og inspiration, når regionerne kvalitetssikrer egne dokumenter eller udvikle nye dokumenter Etablering og drift af fælles it-platform for synliggørelse og adgang til regionernes dokumenter Organisering af det videre arbejde om valg og prioritering af emner for videndeling Anbefalinger I hovedpunkter anbefaler pejlemærkegruppen følgende: Synlighed og tilgængelighed af regionale dokumenter i byggeprocessen Der etableres en platform med en mappestruktur, der er opdelt efter byggeriets faseforløb. Her ud over bør der oprettes et antal mapper til tværgående emner, - herunder udviklingsemner til yderligere bearbejdning. I de enkelte faser/mapper er de regionale dokumenter samlet pr. region, da der i den enkelte fase, og ofte i hele faseforløbet, er sammenhæng og rød tråd i de enkelte regioners dokumenter. Dokumenterne vil afspejle bedste praksis i den enkelte region. Platformen og mappestrukturen skal være dynamisk, og efter overflytning til

4 fælles platform forventes yderligere registrering af dokumenter/værktøjer, da pejlemærkegruppen ikke umiddelbart har haft mulighed for registrering af alle relevante værktøjer/dokumenter, grundet bl.a. forskellige organisationsstrukturer i regionerne. Gennem registrering og synliggørelse af de værktøjer og dokumenter, som ligger til grund for byggeaktiviteten i de fem regioner, anbefales det, at disse indlæses på den fælles platform på I forbindelse med arbejdet med udvikling af fælles materiale, koncepter og værktøjer inden for emnet bedste praksis anvendes Sharepoint. Efterfølgende overflyttes det godkendte projektmateriale til en fælles platform på Det anbefales, at de nuværende medlemmer af pejlemærkegruppen fortsætter arbejdet med udvikling og udveksling af fælles bedste praksis som regionale koordinatorer med ansvar - opdatere, ajourføre og registrere nye dokumenter fra egen region på den fælles platform - regional procesansvarlig for det fortsatte arbejde med videndeling inden for området bedste praksis i byggeprocessen Det videre arbejde med udvikling af nye fælles værktøjer Formålet med arbejdet er at udvikle nye fælles værktøjer og retningslinjer på baggrund af bedste praksis i de fem regioner. De tværgående emner er: 1. Informations- og kommunikationsteknologi kaldet IKT 2. Drift og vedligehold 3. Kvalitetssikring Det er formålet med arbejdet i de tre tværgående emner, at få egne metoder og værktøjer/dokumenter kvalitetssikret få udviklet og have kendskab til paradigmer (bedste praksis), der er kvalitetssikrede og afprøvet af andre. afdække behovet for udvikling af værktøjer/paradigmaer, og udvikle samme, og ikke bruge ressourcer i alle 5 regioner etablere netværk til viden- og erfaringsudveksling For hvert af de tre tværgående emner udpeges der i de fem regioner en kontaktperson, der fagligt bidrager til løsningen af opgaverne inden for sit emne. Kontaktpersonerne skal mødes for erfaringsudveksling og

5 udarbejdelse af fælles retningslinjer. Det er pejlemærkegruppens vurdering, at der bør udpeges en tovholder for hvert af de tre tværgående emner, hvor tovholderen er initiativtager til bearbejdning af hvert sit emne. Det vil sige, har det faglige ansvar. Med henblik på optimering af fremdriften i de tre tværgående emner anbefales det, at styregruppen for videndeling udpeger tovholder til hvert af de tre tværgående emner. I den forbindelse anbefales det, at styregruppen angiver ønsker til fremdriften i løsningen af opgaven i de tre emner. Det anbefales ligeledes, at tovholderen for hvert af de tre emner sikrer udarbejdelse af en projektbeskrivelse, som godkendes af styregruppen. Beskrivelse udarbejdes på baggrund af den skabelon, som er anvendt i pejlemærkeprojekter, og som er udarbejdet af Danske Regioner. Tovholderen refererer til den regionale koordinator i egen region, der er opfølger på aktivitet for det pågældende emne, og ansvarlig for registrering af udarbejdet materiale. 2. Projektbeskrivelse og organisering I regi af projektet om videndeling har regionerne identificeret ti pejlemærker for fælles indsatser om sygehusbyggeri. Målet er, at regionerne opnår en synergieffekt ved mere systematisk at lære af hinandens erfaringer og ved at gå sammen om at udvikle nye fælles løsninger. Denne afrapportering vedrører emnet fælles redskaber til byggeproces, som er pejlemærke nr. 5. Det er formålet med pejlemærket, at 4. eksisterende redskaber i de enkelte regioner registreres og synliggøres til anvendelse og inspiration for alle regioner på en fælles platform 5. at udvikle fælles redskaber til styring af byggeprocesser 6. redskaberne vurderes og prioriteres med henblik på registrering efter bedste praksis på deres respektive områder Herudover var det opgaven at vurdere behovet for eventuelle yderligere værktøjer, og i givet fald fastlægge udviklingsforløb. Projektbeskrivelsen kan, i sin helhed, ses på Projekt om vidensdeling. Til brug for dette arbejde blev der i sommeren 2011 igangsat et arbejde, hvor projektarbejdet er varetaget af en projektgruppe med deltagere fra alle fem regioner:

6 Poul Andersen, Region Syddanmark projektleder Nanna Thorup, Region Sjælland Helle Roneklint Vinaa, Region Hovedstaden Heine Overby, Region Nordjylland Klavs Bjerre, Region Midtjylland Projektgruppen refererer til Byggechefgruppen, hvor Kurt Reitz og Peter Holm er kontaktpersoner. 3. Projektforløb Pejlemærket blev introduceret for projektgruppen ved møde den 22. august 2011, og efterfølgende er der afholdt arbejdsmøder/videomøde, hvor seneste møde blev afholdt den 20. august Der har været konstruktiv dialog med byggechefgruppen, og statusrapporter er fremsendt efter aftale. Fra 2 regioner er der ændret pejlemærkegruppedeltager, men gruppen har fra primo 2012 haft ovennævnte sammensætning. Endvidere har Jane Kjær Johansen, Region Syddanmark, medvirket i projektarbejdet som IT Ressourceperson. 4. Resultater og anbefalinger fra pejlemærkegruppen Drøftelserne og resultaterne i pejlemærkegruppen bærer præg af et fælles ønske om at tage ved lære af de erfaringer og viden, som er og hele tiden kommer til i disse år, hvor der er stor aktivitet inden for sygehusbyggeri. Samtidig er gruppen også opmærksom på, at byggerierne - byggerierne foregår i forskellig takt - byggerierne er af forskellige størrelser - byggeriernes finansiering Derfor vurderer pejlemærkegruppen, at det vil være meget vanskeligt at prioritere de eksisterende værktøjer/dokumenter efter bedste praksis. Eksempelvis er der sammenhæng og rød tråd i de enkelte regioners dokumenter gennem faseforløbet. En prioritering til et bedste praksis faseforløb, med dokumenter fra forskellige regioner, vil kræve en omfattende bearbejdning og kvalitetssikring samt efterfølgende tæt opfølgning der bl.a. sikrer, at materialet altid er juridisk opdateret. Det er pejlemærkegruppens vurdering, at er der ikke behov for yderligere

7 bearbejdning af eksisterende materiale, da der med den fælles platform og en ensartet struktur og systematik for registrering og synliggørelse af dokumenter. Derfor anbefales det, at eksisterende dokumenter/værktøjer registreres og synliggøres til anvendelse og inspiration, når regionerne kvalitetssikrer egne dokumenter eller udvikle nye dokumenter I det følgende er der redegjort for pejlemærkegruppens to anbefalinger for det videre arbejde, som er - etablering og drift af fælles it-platform for synliggørelse og adgang til regionernes dokumenter - organisering af det videre arbejde om valg og prioritering af emner for videndeling 4.1 Fælles redskab til offentliggørelse af dokumenter og redskaber i byggeprocessen samt etablering af fælles platform for udveksling af arbejdsdokumenter På baggrund af praksis for håndtering af byggesager i egen region har pejlemærkegruppen drøftet og fastlagt følgende. Overordnet anbefaler pejlemærkegruppen at etablere en platform med en mappestruktur, der er opdelt efter byggeriets faseforløb. En byggeproces kan opdeles i følgende 11 faser: 1. Ideoplæg 2. Programoplæg byggeprogram 3. Rådgivervalg 4. Projektering og udbud 5. Licitation og godkendelse 6. Entreprisekontrahering 7. Udførelse af byggeopgave 8. Regnskabsaflæggelse 9. Drift års-syn års-syn Som et eksempel på strukturen henvises til bilag 1 - Eksempel på mappe Mappe nr. 1. Ideoplæg. Her ud over bør der oprettes et antal mapper til tværgående emner, - herunder udviklingsemner til yderligere bearbejdning. Som eksempler på tværgående emner kan nævnes Risikovurdering

8 Drift og vedligehold Kvalitetsfondsprojekter Styringsmanualer mv. Kvalitetssikring Regulativer Arbejdsmiljø Energi og miljø Nye samarbejdsformer, OPP OPS OPI IKT I de enkelte faser/mapper er de regionale dokumenter samlet pr. region, da der i den enkelte fase, og ofte i hele faseforløbet, er sammenhæng og rød tråd i de enkelte regioners dokumenter. Dokumenterne vil afspejle bedste praksis i den enkelte region. Platformen og mappestrukturen skal være dynamisk, og efter overflytning til fælles platform forventes yderligere registrering af dokumenter/værktøjer, da pejlemærkegruppen ikke umiddelbart har haft mulighed for registrering af alle relevante værktøjer/dokumenter, grundet bl.a. forskellige organisationsstrukturer i regionerne Valg af arbejdsplatform og struktur for navngivning af filer Gennem registrering og synliggørelse af de værktøjer og dokumenter, som ligger til grund for byggeaktiviteten i de fem regioner, anbefales det, at disse indlæses på den fælles platform på På den måde vil praksis i de enkelte regioner give inspiration med henblik på at implementere bedste praksis i egen fremtidig håndtering af byggesager. Den fælles platform skal være tilgængelig for ansatte i regionerne. Der udformes en indledning/vejledning til platformen, hvor der bl.a. informeres om vedligeholdelse og opdatering af materialet. Der skal udarbejdes procedure for opdatering og vedligeholdelse. I bilag 2 er vist oversigt over mappestruktur, fil -navngivning m.v. Kvalitetssikring og overflytning til fælles platform Pejlemærkegruppen drøftede på netværksdagene den august 2012 udkast til afrapporteringen, og har efterfølgende indarbejdet de inputs, som blev givet på netværksdagene. Udbrede kendskab til den fælles platform i regionerne i Danmark Pejlemærkegruppen vil efter afrapporteringen foranledige, at der tilrettelægges og gennemføres en informationskampagne om den fælles platform, hvor regionerne bliver introduceret til det nye fælles værktøj.

9 Det forventes, at pejlemærkegruppen sammen med Danske Regioner udarbejder en handleplan med tidsplan for dette arbejde. Arbejdsplatform for ikke færdige dokumenter I forbindelse arbejde med udvikling af fælles materiale, koncepter og værktøjer inden for emnet bedste praksis anvendes Sharepoint, som i dag anvendes som projektweb i Region Syddanmark. Efterfølgende overflyttes det godkendte projektmateriale til en fælles platform på Alle mapper/faser kan ses på: Adgang kan tildeles af Jane Kjær Johansen, der kontaktes via mail: jane.kjaer.johansen@regionsyddanmark.dk Vedligeholdelse af fælles platform på Det anbefales, at medlemmerne af den nuværende pejlemærkegruppe fremover vil have som sit ansvarsområde at opdatere, ajourføre og registrere nye dokumenter fra egen region. Det anbefales, at dette arbejde refererer til Danske Regioner Anbefalinger for prioritering og organisering af det videre arbejde med bedste praksis inden for byggehåndtering Pejlemærkegruppen opfatter arbejdet inden for emnet fælles redskaber til byggeprocessen som et dynamisk forum, hvor der udveksles og udvikles værktøjer og løsninger ud fra de aktuelle eller forventede opgaver, som regionerne står overfor som bygherrer. Det anbefales, at de nuværende medlemmer af pejlemærkegruppen fortsætter arbejdet med udvikling og udveksling af fælles bedste praksis som regionale koordinatorer med ansvar - opdatere, ajourføre og registrere nye dokumenter fra egen region på den fælles platform - regional procesansvarlig for det fortsatte arbejde med videndeling inden for området bedste praksis i byggeprocessen

10 Anbefaling af udvikling af fælles metoder/værktøjer inden for tre prioriterede tværgående områder På baggrund af anbefaling fra pejlemærkegruppen har styregruppen for videndeling givet accept af, at der arbejdes videre med nedenstående tværgående emner, hvor der allerede er fokus og bearbejdning i gang i regionerne. Formålet med arbejdet er at udvikle nye fælles værktøjer og retningslinjer på baggrund af bedste praksis i de fem regione De tværgående emner er: 4. Informations- og kommunikationsteknologi kaldet IKT 5. Drift og vedligehold 6. Kvalitetssikring Det er formålet med arbejdet i de tre tværgående emner: - at få egne metoder og værktøjer/dokumenter kvalitetssikret at få udviklet og have kendskab til paradigmer (bedste praksis), der er kvalitetssikrede og afprøvet af andre. - at afdække behovet for udvikling af værktøjer/paradigmaer, og udvikle samme, og ikke bruge ressourcer i alle 5 regioner - etablering af netværk til viden- og erfaringsudveksling Det er ligeledes intentionen, at arbejdet gennem kendskab til hinandens praksis og bidrage til, at regionerne fremtræder så kvalificerede og professionelle som muligt over for omverdenen. Herudover skal arbejdet sikre, at regionerne anvender egne ressourcer bedst muligt gennem samarbejde om udvikling af nye metoder og værktøjer. Ad 1. Informations- og kommunikationsteknologi kaldet IKT Der er i disse år stor fokus på digitalisering af byggeprocessens faser vedrørende projektering, udbud og udførelse. Derudover forventes det, at der træder en ny IKT bekendtgørelse i kraft pr. januar 2013, der omfatter størstedelen af regionernes byggerier. Dette nye lovgrundlag aktualisere behovet for, at regionerne har en fælles holdning og tilgang til fortolkning og varetagelse af regler og retningslinjer. I den forbindelse vil det være en styrke, hvis regionerne kan agere med ensartede holdninger og krav overfor omverden/rådgivere Det er således formålet med arbejdet i dette tværgående emne, at der udvikles fælles forståelse og metoder for digitalisering af dele af byggeprocessen. Ad 2. Drift og vedligehold Emnet for dette arbejde er drift og vedligeholdelse (ombygning) af bygninger og anlæg efter entreprenørernes aflevering af projektet. Kun få af de digitale værktøjer, der anvendes ved projekteringen, er egnede til at opsamle og

11 overføre data til programmer, der kan anvendes ved den senere drift og vedligeholdelse. Der er p.t. mange store byggerier i gang, og det er vigtigt, at få udviklet programmer og opsamlet erfaringer og organiseret således, at de ønskede/krævede besparelser kan effektueres, når bygningerne går i drift. Det er således formålet med dette arbejde at opsamle erfaringer og udvikle programmer, der bidrage til dokumentation for realiserede besparelser og effektiviseringer. Ad 3. Kvalitetssikring Kvalitetssikring har været i fokus i mange år, hvor fokus især har været koncentreret omkring udførelsesfasen. Højt aktivitetsniveau hos regionernes egne byggeadministrationer og eksterne sygehusrådgivere, stramme tidsplaner og krævende budgetter for rådgivere og bygherrer skærper bevågenheden på bygherrens kvalitetssikring i alle byggeriets faser. Det er især ønsket om at minimere antallet af fejl og dermed mindske ekstraomkostninger og tid til rettelser og udbedring. Det skal også tilstræbes fortsat udvikling af højt kvalitetsniveau i byggeprojekterne både hvad angår funktionsmæssigt som udførelsesmæssigt. Selvom bygherren delvist overdrager granskning og kvalitetssikring til ekstern rådgiver, er det nødvendigt, at bygherren forholder sig kritisk til håndteringen af hele eller dele af byggeprocessen såsom f.eks. udbudsprocessen. Det er således formålet med dette arbejde at opsamle regionernes erfaringer med dette arbejde og herunder afdække behov for udvikle af fælles metoder og værktøjer til det videre arbejde. Der er i strukturen for den fælles platform oprettet mapper for disse tre tværgående emner Organisering af arbejdet med tværgående emner For hvert af de tre tværgående emner er der i de fem regioner udpeget en kontaktperson, der fagligt bidrager til løsningen af opgaverne inden for sit emne. Kontaktpersonerne skal mødes for erfaringsudveksling og udarbejdelse af fælles retningslinjer. Oversigt over kontaktpersoner er vist i bilag 3. Det er pejlemærkegruppens vurdering, at der bør udpeges en tovholder for hvert af de tre tværgående emner, hvor tovholderen er initiativtager til

12 bearbejdning af hvert sit emne. Det vil sige, har det faglige ansvar. Med henblik på optimering af fremdriften i de tre tværgående emner anbefales det, at styregruppen for videndeling udpeger tovholder til hvert af de tre tværgående emner. I den forbindelse anbefales det, at styregruppen angiver ønsker til fremdriften i løsningen af opgaven i de tre emner. Det anbefales ligeledes, at tovholderen for hvert af de tre emner sikrer udarbejdelse af en projektbeskrivelse, som godkendes af styregruppen. Beskrivelse udarbejdes på baggrund af den skabelon, som er anvendt i pejlemærkeprojekter, og som er udarbejdet af Danske Regioner. Tovholderen refererer til den regionale koordinator i egen region, der er opfølger på aktivitet for det pågældende emne, og ansvarlig for registrering af udarbejdet materiale. Det vil sige, at den fremtidige videndelingen vil blive baseret på følgende struktur illustreret ved håndteringen af det tværgående emne: IKT informations- og kommunikationsteknilogi. Figur 1. Oversigt over organiseringen af den fremtidige videndelingen

13 Pejlemærkegruppen anbefaler, at eventuelle yderligere nye værktøjer udarbejdes i tilsvarende struktur. På baggrund af drøftelse og kommentering i styregruppen vil pejlemærkegruppen efterfølgende implementerer disse i det videre arbejde herunder eventuelt justere udbygningen af den fælles platform på Det skal nævnes, at Sharepoint fortsat vil blive anvendt som pejlemærkegruppernes arbejdsplatform. Når der foreligger endelige resultater fra disse pejlemærkegrupper, vil materialet blive tilgængeligt i Sharepoint og Projektgruppen afventer tilbagemelding, og er gerne til rådighed for eventuelle yderligere oplysning.

14

SUNDHEDSAFTALE 2015 2018

SUNDHEDSAFTALE 2015 2018 Kommissorium for permanent arbejdsgruppe vedr. sundheds-it og elektronisk kommunikation Godkendt: Den administrative styregruppe den 27. marts 2015 Bemærkning: Baggrund Region Hovedstaden og kommunerne

Læs mere

1.4 Bilag B Tjekliste overdragelse opstartsfase 25052016

1.4 Bilag B Tjekliste overdragelse opstartsfase 25052016 1.4 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen Opstartsfasen Det er i denne fase, at sikkerhedsarbejdet på byggepladsen bliver planlagt.

Læs mere

Vejledning til ledelsestilsyn

Vejledning til ledelsestilsyn Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.

Læs mere

Fredericia på forkant

Fredericia på forkant Fredericia Kommune Fredericia på forkant Strategi til fornyelse af den kommunale opgaveløsning Formål Byrådet i Fredericia Kommune vedtog i april 2015 en ny fælles vision. I samarbejde med borgere og civilsamfund

Læs mere

Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud

Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud Kommuneforlaget A/S KL 1. udgave, 1. oplag 2010 Pjecen er udarbejdet af KL Forlagsredaktion:

Læs mere

principper for TILLID i Socialforvaltningen

principper for TILLID i Socialforvaltningen 5 principper for TILLID i Socialforvaltningen De fem principper for tillid i Socialforvaltningen I slutningen af 2012 skød vi gang i tillidsreformen i Socialforvaltningen. Det har affødt rigtig mange konstruktive

Læs mere

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en

Læs mere

Kommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S

Kommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S Kommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S Dato: Februar 2016 1 1. Indledning Det følger af bekendtgørelsen om revisionsudvalg i virksomheder samt koncerner, der er underlagt tilsyn af Finanstilsynet

Læs mere

BILAG ProjektoPtImerInG

BILAG ProjektoPtImerInG BILAG Projektoptimering Bilag 1 To modeller for kontrakt ifm. projektoptimering Udgangspunktet, når man går ind i en projektoptimering, bør være, at man som bygherre har et acceptabelt tilbud, som man

Læs mere

FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR

FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR Revision Dato Udarbejdet af Kontrolleret af Godkendt af Beskrivelse 0.5 2016-03-04 ASHD, BDK Første udkast på baggrund

Læs mere

Standard for tværfagligt samarbejde ved tidlig indgriben for børn og unge og opfølgning på underretninger

Standard for tværfagligt samarbejde ved tidlig indgriben for børn og unge og opfølgning på underretninger Standard for tværfagligt samarbejde ved tidlig indgriben for børn og unge og opfølgning på underretninger Kommunens overordnede målsætning for standarden: Bidrage til lige muligheder for udfoldelse, udvikling

Læs mere

2. A Ansøgningsskema til Indenrigs- og Sundhedsministeriets Udviklings- og analysepulje 2007

2. A Ansøgningsskema til Indenrigs- og Sundhedsministeriets Udviklings- og analysepulje 2007 2. A Ansøgningsskema til Indenrigs- og Sundhedsministeriets Udviklings- og analysepulje 2007 2 eksemplarer sendes i papirform til Ansøgningsfrist 28. marts 2007 kl. 12.00 Indenrigs- og Sundhedsministeriet

Læs mere

2. Evaluering af APV 2015-2016 Niels Jørgen fortalte kort om organisering af arbejdet på AU, processen og høringssvar.

2. Evaluering af APV 2015-2016 Niels Jørgen fortalte kort om organisering af arbejdet på AU, processen og høringssvar. Møde den: 10. august 2016 kl. 12.00-14.00 2640-130 IT-Undervisningslokale LSU/LAMU fællesmøde Referat Deltagere: Afbud: Niels Jørgen Rasmussen, Anders Kragh Moestrup, Anette Svejstrup, Anita Pedersen,

Læs mere

Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole

Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole HERNINGSHOLM IT-CENTER [FIRMAADRESSE] Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole KVALITETSARBEJDET EN DEL AF SKOLENS HVERDAG Kvalitetsarbejdet er en

Læs mere

Den koordinerende indsatsplan. Informationspjece til fagperson

Den koordinerende indsatsplan. Informationspjece til fagperson Den koordinerende indsatsplan Informationspjece til fagperson Tovholder Fagpersonen er tovholder på forløbet med en koordinerende indsatsplan og sikrer i samarbejde med borger, pårørende og relevante fagprofessionelle,

Læs mere

UDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN. Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE

UDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN. Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE UDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE Denne folder er en introduktion til hvorledes klubben lægger en plan for banens udvikling. Sammen med folderen er der

Læs mere

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,

Læs mere

TILLIDSDAGSORDEN I BYK BYGGERI KØBENHAVN 2. MARTS 2016

TILLIDSDAGSORDEN I BYK BYGGERI KØBENHAVN 2. MARTS 2016 TILLIDSDAGSORDEN I BYK BYGGERI KØBENHAVN 2. MARTS 2016 HVAD GÅR ARBEJDET MED TILLID I ØKF UD PÅ? KLARE RAMMER, KLART ANSVAR, KLARE OPGAVER I tråd med de tværgående principper i Tillidsdagsordenen handler

Læs mere

INSTRUKTION: ARBEJDSMILJØ I PROJEKTERINGSFASERNE

INSTRUKTION: ARBEJDSMILJØ I PROJEKTERINGSFASERNE DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 07.05.2013 13/19325-1 Allan Rahn Svendsen ars@vd.dk 72442510 INSTRUKTION: ARBEJDSMILJØ I PROJEKTERINGSFASERNE 1. FORMÅL Formålet med instruktionen er at sætte fokus

Læs mere

Fællesregional Informationssikkerhedspolitik

Fællesregional Informationssikkerhedspolitik Fællesregional Informationssikkerhedspolitik Indhold 1. Formål...1 2. Organisation...2 3. Gyldighedsområde...3 4. Målsætninger...3 5. Godkendelse...4 1. Formål Den Fællesregionale Informationssikkerhedspolitik

Læs mere

Skolepolitiske mål 2014-2018. - unikke skoler i et fælles skolevæsen

Skolepolitiske mål 2014-2018. - unikke skoler i et fælles skolevæsen Skolepolitiske mål 2014-2018 - unikke skoler i et fælles skolevæsen Indhold Hvorfor denne publikation? Denne publikation indeholder Hjørring Kommunes 5 nye skolepolitiske mål. Til hvert mål er der formuleret

Læs mere

ledelsesgrundlag Københavns Kommunes Ungdomsskole Københavns Kommunes Ungdomsskole

ledelsesgrundlag Københavns Kommunes Ungdomsskole Københavns Kommunes Ungdomsskole ledelsesgrundlag 2 ledelsesgrundlag 2008 s ledelsesgrundlag Ungdomsskolens ledelsesgrundlag er et udtryk for de forventninger, du som medarbejder kan have til din leder. Det er udarbejdet i fællesskab

Læs mere

EVIDENSSTRATEGI - FORSLAG TIL MODEL. Centerleder Mette Deding SFI-Campbell, www.sfi-campbell.dk

EVIDENSSTRATEGI - FORSLAG TIL MODEL. Centerleder Mette Deding SFI-Campbell, www.sfi-campbell.dk EVIDENSSTRATEGI - FORSLAG TIL MODEL Centerleder Mette Deding SFI-Campbell, www.sfi-campbell.dk EVIDENSSTRATEGI: Forslag til model for arbejdet med evidensbaseret praksis på børne- og ungeområdet Fra målsætning

Læs mere

Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling for udøvere af Den motiverende samtale

Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling for udøvere af Den motiverende samtale University College Lillebælt Forebyggelsescentret Langeland Kommune Projekt Forløbspartner i Langeland og Svendborg kommune Det mobile sundhedscenter Faaborg Midtfyn Kommune Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling

Læs mere

Kommissorium ny sammenhængende børnepolitik

Kommissorium ny sammenhængende børnepolitik Norddjurs Kommune 19. januar 2012 Forslag Kommissorium ny sammenhængende børnepolitik Baggrund Den 1. januar 2006 trådte anbringelsesreformen på børne- og ungeområdet i kraft. Sigtet med reformen er at

Læs mere

Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter d. 22. oktober 2014

Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter d. 22. oktober 2014 Dagsorden 1. Velkomst 1b. Evaluering af HBM 24.-25. september 2014 2 Sager til diskussion/beslutning 2.1 Strategiplan: Afrapportering 2014 + Pejlemærker 2016 2.2 Hovedbestyrelseskonference 2015 2.3 Konfliktunderstøttelse

Læs mere

KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE

KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Dato: 22. oktober 2008 Kontor: Sekretariatet J.nr.: 2003-0120-74 Sagsbeh.: tas KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE 1. KONCERNPERSONALEPOLITIKKENS

Læs mere

NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING

NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING Tema Side 2 af 5 NETVÆRKS- INDBYDELSE Strategi og digitalisering hånd i hånd Tema Side 3 af 5 Strategi og digitalisering hånd i hånd

Læs mere

Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold

Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold 1. Baggrund... 2 2. Vision... 3 3. Det handler om:... 3 At løfte i flok... 3 At gå nye veje... 4 At skabe synergi... 4 4.

Læs mere

Retsudvalget 2014-15 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 104 Offentligt

Retsudvalget 2014-15 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 104 Offentligt Retsudvalget 2014-15 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 104 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Dato: 25. november 2014 Kontor: Formueretskontoret Sagsbeh: Helene Hvid

Læs mere

Milepælsplan 1. Generelle oplysninger Rektor Jesper Vildbrad, Svendborg Gymnasium/IT-pædagogisk konsulent, Anne Mette Lundstrøm, IT-Center Fyn

Milepælsplan 1. Generelle oplysninger Rektor Jesper Vildbrad, Svendborg Gymnasium/IT-pædagogisk konsulent, Anne Mette Lundstrøm, IT-Center Fyn Milepælsplan Milepælsplanen vil indgå i de halvårlige opfølgninger. Her redegør tilsagnsmodtager for om de opstillede milepæle er nået og drøfter projektets fremdrift med regionen (se også halvårsrapporten).

Læs mere

MED-aftale. Midtjysk Brand og Redning

MED-aftale. Midtjysk Brand og Redning MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt

Læs mere

Centrale begreber i Helhedsorienteret undervisning

Centrale begreber i Helhedsorienteret undervisning Centrale begreber i Helhedsorienteret undervisning Forløbet om helhedsorienteret undervisning tager sit teoretiske afsæt i et systemisk og anerkendende ressourcesyn, og det er denne tilgang, der ligger

Læs mere

CSM Risikoledelse giver det værdi

CSM Risikoledelse giver det værdi CSM Risikoledelse giver det værdi Trafik & byggestyrelsens sikkerhedskonference 2015 28.10.2015 Præsenteret af Claus René Pedersson 1 Hvad er CSM Risikoledelse? Kommissionens forordning af 24 april 2009

Læs mere

Spørgsmål angående rehabilitering, senfølger, opfølgende kontroller og sammenhængende

Spørgsmål angående rehabilitering, senfølger, opfølgende kontroller og sammenhængende Koncern Plan, Udvikling og Kvalitet POLITIKERSPØRGSMÅL Enhed for Hospitals- og Psykiatriplanlægning Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok B Telefon 3866 6000 Direkte 3866 6012 Web www.regionh.dk Spørgsmål

Læs mere

Direktionens strategiplan 2016-2017.

Direktionens strategiplan 2016-2017. Direktionens strategiplan 2016-2017. A. Indledning: Direktionens strategiplan for 2016 og 17 hviler på analyser af dels den generelle samfundsudvikling og dels den aktuelle udvikling i Vejen Kommune. Strategien

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014

Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 27. september 2011 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling

Læs mere

BIPS DNV-Gødstrup www.dnv.rm.dk 11. september 2012

BIPS DNV-Gødstrup www.dnv.rm.dk 11. september 2012 BIPS DNV-Gødstrup www.dnv.rm.dk 11. september 2012 Faktuelle forhold Optageområde ca. 300.000 borgere, 5000 km² Grundareal 360.000 m² - 375.000 m² Etageareal ca. 130.000 m² inkl. psykiatri Anlægsøkonomi

Læs mere

Årsrapport 2009 for Børnehuset Spodsbjerg

Årsrapport 2009 for Børnehuset Spodsbjerg Årsrapport 2009 for Børnehuset Spodsbjerg Side 1 af 8 1. Sammendrag har været inde i en god udvikling. Der er sat fokus på pædagogisk udvikling, den enkelte medarbejders kompetencer og hvordan disse bliver

Læs mere

Djursland Vækst gennem oplevelser

Djursland Vækst gennem oplevelser Djursland Vækst gennem oplevelser 18569086 Projektet er et led i Vækstforums Handlingsplan 2015 Ny VÆKST i turismen i Region Midtjylland. Vækstforum har prioriteret tre forretningsområder - herunder Stærke

Læs mere

SORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN. Sorø Kommune Byrådet

SORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN. Sorø Kommune Byrådet SORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN Sorø Kommune Byrådet Sorø Kommune - Politik for mødet med borgeren. Indledning og formålsbeskrivelse God servicering af borgerne handler om Mødet med borgeren

Læs mere

Strategi for it og digitalisering i Skole- og Kulturforvaltningen 2012-2015

Strategi for it og digitalisering i Skole- og Kulturforvaltningen 2012-2015 Strategi for it og digitalisering i Skole- og Kulturforvaltningen 2012-2015 IT-afsnittet SK Godthåbsgade 8 9931 4040 9400 Nørresundby Servicedesk-sk@aalborg.dk Indledning It og digitalisering er i dag

Læs mere

Peter Hansen. Ole Slot. Martin Kruse Nielsen

Peter Hansen. Ole Slot. Martin Kruse Nielsen Dato: 21.10.2015 Rettet af: Martin Kruse Nielsen Version: 3 Projektindstilling Projekt: Borgernes udviklingsplan Brørup Stamdata Projektnavn Projektejer Direktørområde Projektleder Projektidé Baggrund

Læs mere

Retningslinier for Forum for Specialpædagogik

Retningslinier for Forum for Specialpædagogik Retningslinier for Forum for Specialpædagogik Børn-og Ungeforvaltningen, Oktober 2006 2 Forord I Børn- og Ungepolitikken er en af målsætningerne, at folkeskolerne i Odense Kommune har et rummeligt, fagligt

Læs mere

VIRKSOMHEDSPLAN ÅR 2016

VIRKSOMHEDSPLAN ÅR 2016 1 VIRKSOMHEDSPLAN ÅR 2016 1 2 INDHOLDSFORTEGNELSE. 1. Ældrerådets medlemmer. 2. Arbejdsgrupper under Ældrerådet. 3. Ældrerådets opgaver/funktioner jfr. lovgivning/vejledning. 4. Ældrerådets visioner. 5.

Læs mere

AFTAGERPANELER Aftagerpaneler ved Kulturministeriets videregående kunstneriske uddannelsesinstitutioner hvorfor og hvordan?

AFTAGERPANELER Aftagerpaneler ved Kulturministeriets videregående kunstneriske uddannelsesinstitutioner hvorfor og hvordan? AFTAGERPANELER Aftagerpaneler ved Kulturministeriets videregående kunstneriske uddannelsesinstitutioner hvorfor og hvordan? F O T O : C O L O U R B O X. C O M A F T A G E R P A N E L E R A F T A G E R

Læs mere

Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag

Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag I foråret 2014 går 34 kommuner og 75 skoler i gang med en række udviklingsprojekter om længere og mere varierede

Læs mere

Den fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.

Den fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap. Ældre- og Handicapomra dets strategi for rehabilitering Formål I Skanderborg Kommune tager vi udgangspunkt i borgerens egne ressourcer, fordi vi mener, at alle har noget at bidrage med. Det betyder, at

Læs mere

Den danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte

Den danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte Den danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske

Læs mere

DIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE

DIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE DIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE v. Kirsten Jørgensen, KL Den fælles kommunale digitaliseringsstrategi Frem mod 2020 vil kommunerne: arbejde for, at børns digitale dannelse og læring påbegyndes tidligt

Læs mere

Børne- og Undervisningsudvalget 2013-14 BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 206 Offentligt

Børne- og Undervisningsudvalget 2013-14 BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 206 Offentligt Børne- og Undervisningsudvalget 2013-14 BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 206 Offentligt 2 kommet med pejlemærker for, hvordan midlerne bør anvendes, så de har størst mulig effekt på elevernes læring

Læs mere

Kanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni 2013. Natur og Udvikling

Kanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni 2013. Natur og Udvikling Kanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni 2013 Natur og Udvikling Kanalstrategi Hvert år håndterer Halsnæs Kommune rigtig mange henvendelser til og fra borgere

Læs mere

Implementeringsstrategi vedr. førtidspension- og fleksjobreform

Implementeringsstrategi vedr. førtidspension- og fleksjobreform Implementeringsstrategi vedr. førtidspension- og fleksjobreform Indhold Formål:...2 Organisatorisk forankring:...2 Projektstyring:...2 Økonomi...2 Særlige afsatte puljemidler...2 Eksterne aktiviteter:...3

Læs mere

Tømrerbranchens udfordringer og muligheder

Tømrerbranchens udfordringer og muligheder Tømrerbranchens udfordringer og muligheder Træsektionens temamøde 2016 Tømrerbranchens udfordringer og muligheder marts 2016 side 2/12 Udfordringer og muligheder Generelt I figur 1 og 2 ses det, at der

Læs mere

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed. Erfagruppe Koncept NEXTWORK er et billigt, lokalt netværk for dig som ønsker at udvikle dig selv fagligt og personligt og gøre dig i stand til at omsætte viden og erfaringer til handlinger i dit daglige

Læs mere

Introduktion til større byggeprojekter (anlægsprojekter) i Hvidovre Kommune

Introduktion til større byggeprojekter (anlægsprojekter) i Hvidovre Kommune Pkt. nr. 8 Introduktion til større byggeprojekter (anlægsprojekter) i Hvidovre Kommune Indstilling: Teknisk Forvaltning indstiller til Ejendoms og Arealudvalget: 1. at tage orientering om større byggeprojekter

Læs mere

Kommuneplantillæg 1. til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan

Kommuneplantillæg 1. til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan Kommuneplantillæg 1 til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan Kommuneplantillæg 1 Hørsholm Kommune Indholdsfortegnelse Redegørelse... 3 Baggrund og forudsætninger... 3 Klimaændringer... 3 Risikobilledet...

Læs mere

Brønderslev-Dronninglund Kommune. Administrativ Styregruppe. Referat

Brønderslev-Dronninglund Kommune. Administrativ Styregruppe. Referat Brønderslev-Dronninglund Kommune Administrativ Styregruppe Referat Dato: 3. oktober 2005 Lokale: 272, Rådhuset i Brønderslev Tidspunkt: kl. 09.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 1. Godkendelse

Læs mere

Sikkerhedskultur og Ulykkesforebyggelse

Sikkerhedskultur og Ulykkesforebyggelse Sikkerhedskultur og Ulykkesforebyggelse www.amk.kk.dk KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Workshop program Hvordan implementere nye forebyggelsestiltag? Input om implementering af en voldsforebyggelsespolitik

Læs mere

Godkendelse af administrationsgrundlag og tilsyn med private pasningsordninger

Godkendelse af administrationsgrundlag og tilsyn med private pasningsordninger Punkt 6. Godkendelse af administrationsgrundlag og tilsyn med private pasningsordninger 2016-011001 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Familie- og Socialudvalget godkender, at forvaltningen

Læs mere

2014-34. Overholdelse af forvaltningsretlige krav ved indførelse af nye offentlige IT-systemer

2014-34. Overholdelse af forvaltningsretlige krav ved indførelse af nye offentlige IT-systemer 2014-34 Overholdelse af forvaltningsretlige krav ved indførelse af nye offentlige IT-systemer Ombudsmanden rejste på eget initiativ en sag over for Finansministeriet om sikringen af, at nye offentlige

Læs mere

Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil

Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Instruktion Formålet med Lederadfærdsanalyse II Egen er at give dig oplysninger om, hvordan du opfatter din ledelsesstil. I det følgende vil du blive

Læs mere

Specialist: IKT aftaler og samarbejdsrelationer

Specialist: IKT aftaler og samarbejdsrelationer Specialist: IKT aftaler og samarbejdsrelationer 1. Dag: Aftaleforhold, arbejdsmetoder og samarbejdsrelationer Overblik og svar på indgåelse af aftaler PROGRAM: 12. januar 2016 08.30 - Ankomst Indskrivning

Læs mere

Procedure for ansættelse af nye medarbejdere

Procedure for ansættelse af nye medarbejdere Procedure for ansættelse af nye medarbejdere Formål Denne procedure beskriver retningslinjerne for, hvordan Hotel- og Restaurantskolen håndterer: rekruttering af nye medarbejdere annoncering af ledige

Læs mere

Opgaveproduktion og kvalitetssikring af opgaver til de nationale test

Opgaveproduktion og kvalitetssikring af opgaver til de nationale test Afdeling for Almen Uddannelse og Tilsyn Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail stuk@stukuvm.dk www.stukuvm.dk CVR nr. 29634750 Opgaveproduktion og kvalitetssikring

Læs mere

A f s lutningsnotat. Den digitale skole. Baggrund og formål. Projektets resultater NOTAT

A f s lutningsnotat. Den digitale skole. Baggrund og formål. Projektets resultater NOTAT A f s lutningsnotat Den digitale skole Baggrund og formål I 2011 udgjorde bøger og øvrige traditionelle medier langt størstedelen af skolernes budgetter til læremidler. Samtidig færdedes mange børn og

Læs mere

Opsamling på workshops og dialogmøder. Frederik Giese og Morten Christensen Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsområdet

Opsamling på workshops og dialogmøder. Frederik Giese og Morten Christensen Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsområdet Opsamling på workshops og dialogmøder Frederik Giese og Morten Christensen Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsområdet Formålet med dialogprocessen er at sikre: Inspiration til nye tilgange, perspektiver

Læs mere

Rapport vedrørende projektnr. 127843

Rapport vedrørende projektnr. 127843 Rapport vedrørende projektnr. 127843 Næstved den 4. juli 2012 Titel: Faciliterings- og analyseprojekt i forbindelse med udvikling af grundlæggende elementer i HF-uddannelsen for at skabe bedre samspil

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet

Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige

Læs mere

Virksomheder uden ArbejdsMiljøOrganisation:

Virksomheder uden ArbejdsMiljøOrganisation: De nye regler om virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed er blevet til efter et trepartssamarbejde mellem Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter i 2009. De grundlæggende regler om arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere

Brugerinvolvering i byggeprocessen

Brugerinvolvering i byggeprocessen Bilag til Byggehåndbogen Brugerinvolvering i byggeprocessen www.regionsyddanmark.dk En vejledning til arbejdsmiljøorganisationen, ledelse og medarbejdere 2 Indhold Byggeprojektets faser..................................

Læs mere

Ændringsforslag. til. Forslag til: Landstingsforordning nr. xx af xx måned 2008 om ændring af landstingsforordning om hjælp til børn og unge.

Ændringsforslag. til. Forslag til: Landstingsforordning nr. xx af xx måned 2008 om ændring af landstingsforordning om hjælp til børn og unge. 3. november 2008 EM2008/10 Ændringsforslag Forslag til: Landstingsforordning nr. xx af xx måned 2008 om ændring af landstingsforordning om hjælp til børn og unge Fremsat af Landsstyret til anden behandling.

Læs mere

Handicappolitik Silkeborg Kommune

Handicappolitik Silkeborg Kommune Handicappolitik Silkeborg Kommune Indhold: Forord...3 Handicapbegrebet...4 Mission...4 Vision...5 Menneskesyn...5 Samfundssyn...6 Værdigrundlag...6 Kompensationsprincippet...6 Solidaritetsprincippet...7

Læs mere

figur 10.1. Til venstre på figuren er faserne i byggeprocessen vist. Til højre to områder der indgår i alle faser.

figur 10.1. Til venstre på figuren er faserne i byggeprocessen vist. Til højre to områder der indgår i alle faser. Forberedelse fremmer I dette kapitel beskrives nogle af de faser og opgaver, hvor byggeprojektets aktører kan forbedre deres forberedelse og opgavestyring. Der er til dette vedlagt en folder der beskriver

Læs mere

Læge i Region Hovedstaden

Læge i Region Hovedstaden Læge i Region December 2014 Lægeforeningen Se nyhedsarkiv Status på Sundhedsplatformen Spørgeskemaundersøgelse om IT-systemer på Region s hospitaler Herfra kan du også printe nyhedsbrevet Kalender for

Læs mere

Kompetencestrategi Social og Sundhedsskolen Esbjerg

Kompetencestrategi Social og Sundhedsskolen Esbjerg Kompetencestrategi Social og Sundhedsskolen Esbjerg Med denne beskrivelse af skolens kompetencestrategi vil vi skabe et fælles grundlag for kompetenceudviklingen af skolens medarbejdere. Vi vil bruge kompetencestrategien

Læs mere

Vejledning om kvalitetssikring i it-systemer

Vejledning om kvalitetssikring i it-systemer Vejledning om kvalitetssikring i it-systemer - Rigsarkivets minimumskrav og anbefalinger Rigsarkivet, marts 2016 Indledning Ordet kvalitet bruges i forskellige sammenhænge og kan have mange betydninger.

Læs mere

Høring: Evaluering og afrapportering projekt "det sammenhængende sundhedsvæsen".

Høring: Evaluering og afrapportering projekt det sammenhængende sundhedsvæsen. Punkt 3. Høring: Evaluering og afrapportering projekt "det sammenhængende sundhedsvæsen". 2014-28512 Forvaltningerne indstiller, at Ældre- og Handicapudvalget og Sundheds- og Kulturudvalget godkender At

Læs mere

Ny Nordisk Skole. Arbejdshæfte til forandringsteori

Ny Nordisk Skole. Arbejdshæfte til forandringsteori Ny Nordisk Skole Arbejdshæfte til forandringsteori Introduktion Ny Nordisk Skole handler om at styrke dagtilbud og skoler, så de har de bedste forudsætninger for at give børn og unge et fagligt løft. Dette

Læs mere

Succesfuld start på dine processer. En e-bog om at åbne processer succesfuldt

Succesfuld start på dine processer. En e-bog om at åbne processer succesfuldt Succesfuld start på dine processer En e-bog om at åbne processer succesfuldt I denne e-bog får du fire øvelser, der kan bruges til at skabe kontakt, fælles forståelser og indblik. Øvelserne kan bruges

Læs mere

SKAB EN SUCCESFULD FORENING. med et skræddersyet udviklingsforløb. fra DGI og DIF

SKAB EN SUCCESFULD FORENING. med et skræddersyet udviklingsforløb. fra DGI og DIF SKAB EN SUCCESFULD FORENING med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF Som mange andre roklubber har vi medlemsnedgang og den udvikling skal vi vende! Vi er startet på udviklingsforløbet med DGI

Læs mere

Arbejdskursus i planlægning af kommunal tandpleje 2010

Arbejdskursus i planlægning af kommunal tandpleje 2010 Opgave 1 Rammerne for den kommunale tandplejes arbejde og lokalsamfundet Formålet med opgaven er, at I opnår en forståelse for, hvilke rammer, den kommunale tandpleje arbejder indenfor. I skal afdække

Læs mere

Psykiatrien i Region Syddanmark Psykiatrisk Afdeling P Det Børne- og Ungdomspsykiatriske Hus Odense Universitetshospital 1.

Psykiatrien i Region Syddanmark Psykiatrisk Afdeling P Det Børne- og Ungdomspsykiatriske Hus Odense Universitetshospital 1. , Odense Det Børne- og Ungdomspsykiatrisk Hus, Odense Lokal evalueringspraksis for klinisk undervisning i sygeplejerskeuddannelsen. 1. Baggrund og ramme for etablering af lokal evalueringspraksis: CVSU

Læs mere

Principper for rådgivningen via de lægefaglige specialeråd

Principper for rådgivningen via de lægefaglige specialeråd Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 5000 www.regionmidtjylland.dk Principper for rådgivningen via de lægefaglige specialeråd i Region Midtjylland Baggrund

Læs mere

Vi fornyer fællesskabet Koncernledelsens. Strategi 2015-2017

Vi fornyer fællesskabet Koncernledelsens. Strategi 2015-2017 Vi fornyer fællesskabet Koncernledelsens Strategi 2015-2017 Indledning Efter års hårdt arbejde, som har bragt os sikkert gennem kommunesammenlægningen i 2007 og en alvorlig økonomisk krise i 2010, står

Læs mere

ArbejdsPladsVurdering

ArbejdsPladsVurdering ArbejdsPladsVurdering Vejledning om reglerne for udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, herunder metode og indhold samt sikkerhedsudvalgets rolle. ARBEJDSMILJØVEJLEDNING NR.3 OKT. 2004 Statens Luftfartsvæsen

Læs mere

Redegørelse vedrørende sager om magtanvendelse i Ældreområdet 2014.

Redegørelse vedrørende sager om magtanvendelse i Ældreområdet 2014. Redegørelse vedrørende sager om i Ældreområdet 2014. Indledning Social- og Sundhedsudvalget orienteres en gang årligt om antal sager vedrørende indenfor Ældreområdet. Ældre Bevillingsenheden Tlf. 46 11

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Onkologisk Afdeling R

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Onkologisk Afdeling R Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Onkologisk Afdeling R Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for 2011 er anden version af den

Læs mere

Skab en SucceSfuld. forening. med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF

Skab en SucceSfuld. forening. med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF Skab en SucceSfuld forening med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF NÅ I MÅL MED TO STÆRKE MEDSPILLERE! 2 DGI og DIF har en fælles drøm. Vi drømmer om, at flere danskere vil dyrke motion. Derfor

Læs mere

gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune

gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune Kære forældre Byrådet i Gladsaxe er optaget af,

Læs mere

PROVAS STÅR FOR PROFESSIONEL HÅNDTERING AF VAND, AFFALD OG SPILDEVAND

PROVAS STÅR FOR PROFESSIONEL HÅNDTERING AF VAND, AFFALD OG SPILDEVAND Provas 2020 PROVAS STÅR FOR PROFESSIONEL HÅNDTERING AF VAND, AFFALD OG SPILDEVAND Vi er Provas Mission Vision Værdier Kunder Medarbejdere Ejer Samfund Strategiske pejlemærker 05 06 07 08 10 13 14 17 18

Læs mere

Skolepolitikken i Hillerød Kommune

Skolepolitikken i Hillerød Kommune Bilag 1 - Udkast til revideret skolepolitik, forår 2014 Skolepolitikken i Hillerød Kommune 1. Indledning Vi vil (stadig) videre Med vedtagelse af læringsreformen i Hillerød Kommune står folkeskolerne overfor

Læs mere

INKLUSIONS- FORTÆLLINGER

INKLUSIONS- FORTÆLLINGER INKLUSIONS- FORTÆLLINGER ET FOKUS PÅ MILJØ OG SAMSPILSPROCESSER Det enkelte barns læring og deltagelsesmuligheder Institutionsmiljø: Samarbejde om organisering af pædagogisk praksis Faglighed: Børnesyn

Læs mere

UDDANNELSESPOLITISKE PEJLEMÆRKER FLERE VELFÆRDSUDDANNEDE EN FRAFALDSANALYSE OPDATERING AF BEHOVSANALYSEN

UDDANNELSESPOLITISKE PEJLEMÆRKER FLERE VELFÆRDSUDDANNEDE EN FRAFALDSANALYSE OPDATERING AF BEHOVSANALYSEN UDDANNELSESPOLITISKE PEJLEMÆRKER FLERE VELFÆRDSUDDANNEDE EN FRAFALDSANALYSE OPDATERING AF BEHOVSANALYSEN Kommunaldirektør Søren Abildtrup Læsø medlem af den uddannelsespolitiske koordinationsgruppe KKR

Læs mere

idéoplæg Psykiatrien i Region Syddanmark Etablering af Lokalpsykiatrisk Center i Tønder

idéoplæg Psykiatrien i Region Syddanmark Etablering af Lokalpsykiatrisk Center i Tønder idéoplæg Psykiatrien i Region Syddanmark Etablering af Lokalpsykiatrisk Center i Tønder Januar 2009 IDÉOPLÆG Etablering af lokalpsykiatrisk center i Tønder 1. STAMOPLYSNINGER Sygehus Sønderjylland, Tønder

Læs mere

Kaizen. Hvordan du kan involvere dine medarbejdere i at lave løbende forbedringer på en systematisk måde

Kaizen. Hvordan du kan involvere dine medarbejdere i at lave løbende forbedringer på en systematisk måde Kaizen Hvordan du kan involvere dine medarbejdere i at lave løbende forbedringer på en systematisk måde 2013 Lean Akademiet - Danmark Gennemfør forbedringer med en systematisk metode, der tager udgangspunkt

Læs mere

Vision og strategi for DIGITALISERING & VELFÆRDSTEKNOLOGI for SÆH-forvaltningen 2016-2020

Vision og strategi for DIGITALISERING & VELFÆRDSTEKNOLOGI for SÆH-forvaltningen 2016-2020 Vision og strategi for DIGITALISERING & VELFÆRDSTEKNOLOGI for SÆH-forvaltningen 2016-2020 VISION PERSPEKTIVER OVERORDNEDE MÅL ORGANISERING ROLLER OG ANSVAR INDSATSER BAGGRUND Hjælp til selvhjælp Visionen

Læs mere

Formålet med undersøgelsen er at få input til at fastholde og videreudvikle kvaliteten i

Formålet med undersøgelsen er at få input til at fastholde og videreudvikle kvaliteten i Statusnotat til bestyrelsesmøde d. 6. april 2010 vedrørende Tilfredshed Studentertilfredshed på UCN Undersøgelse gennemført I det sene efterår 2009 blev 5.500 studerende (fordelt på 25 grunduddannelser)

Læs mere

IMPLEMENTERING AF SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE I KOMMUNERNE

IMPLEMENTERING AF SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE I KOMMUNERNE TILGANGE OG REDSKABER PJECE OM IMPLEMENTERINGSKAPACITET OG IMPLEMENTERINGSPROCESSEN INSPIRATION IMPLEMENTERING AF SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE I KOMMUNERNE Tilgange og redskaber baseret på erfaringer

Læs mere

Skoletjenesten version 2.0

Skoletjenesten version 2.0 Punkt 12. Skoletjenesten version 2.0 2015-064601 Skoleforvaltningen indstiller, at Skoleudvalget godkender, at Skoletjenestens tilbud fremadrettet i endnu højere grad vil have fokus på energi, miljø, økologi,

Læs mere