3. Delrapport Synspunkter på mobning som hverdagsfænomen i indskolingssammenhæng. Rikke Kamstrup Knudsen Jonas Erck Stine Lindberg Jan Kampmann
|
|
- Ernst Jensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 3. Delrapport Synspunkter på mobning som hverdagsfænomen i indskolingssammenhæng Rikke Kamstrup Knudsen Jonas Erck Stine Lindberg Jan Kampmann Center i Barndoms- og Ungdomsforskning Roskilde Universitetscenter Maj 2008
2 Indhold Indledning... 2 Opbakning til projekt Fri for mobberi... 3 Forældrenes kendskab til pilotprojektet... 3 Forståelser af mobning... 5 Hvor tidligt starter mobning?... 7 Ansvar for mobning... 8 Skolernes beredskab mod mobning...11 Børnenes legerelationer og trivsel på skolerne...15 Omgangsformen på skolerne...20 Afrunding
3 Indledning Denne rapport er en ud af flere delrapporter fra Roskilde Universitetscenters følgeforskningsprojekt tilknyttet Red Barnets pilotprojekt Fri for mobberi. Rapporten bygger på en spørgeskemaundersøgelse blandt indskolingspersonale og forældre til børn i henholdsvis 0. klasse og 2. klasse på de tre skoler, som indgår i pilotprojektet: i Århus kommune, i Gentofte kommune og i Kolding kommune. En lignende rapport er udfærdiget på baggrund af spørgeskemaer til personaler og forældre til børnehavebørn i de deltagende daginstitutioner i juni Skolerne gik i gang med at arbejde med Fri for mobberi ved skoleårets start 2007 og var således i opstartsfasen af deres projektarbejde, da spørgeskemaundersøgelsen blev gennemført i december januar Rapporten belyser indskolingspersonalets og forældrenes forståelser af og holdninger til mobning, som de kommer til udtryk tidligt i projektforløbet. Endvidere belyser rapporten personalets oplevelse af skolernes nuværende beredskab mod mobning samt deres oplevelser af omgangsformen på skolerne. Følgeforskningsprojektet er finansieret af Red Barnet i samarbejde med Mary Fonden samt af BUPL og SLs forsknings- og udviklingsfond. Vi håber, at rapporten kan bidrage til gode diskussioner og faglige snakke om mobning og forebyggelse af mobning på de enkelte skoler. God læselyst. Forskergruppen 2
4 Opbakning til projekt Fri for mobberi Spørgeskemaundersøgelsen viser, at der er stor opbakning til skolernes deltagelse i projekt Fri for mobberi hos såvel skolernes personale som forældrene. 100 % af de adspurgte svarer således ja til, at de synes, det er en god ide, at skolen deltager i projektet. Forældrene begrunder deres opbakning til projektet med de alvorlige konsekvenser, mobning kan have for de børn, det går ud over: Dels at det er forfærdeligt for børn imens det står på og gør det svært at lære, dels at det kan præge et menneske hele livet. Nedenfor ses nogle eksempler på forældrenes begrundelser: Mobning er forfærdeligt og ødelæggende for et barns selvværd og liv. Mobning skal stoppes. Det er et stort fremskridt, at vi i DK har fået større fokus på mobning generelt, fordi det er ødelæggende for ofret. Jeg er lettet, glad og stolt af at min skole deltager. Jeg vil få det rigtigt skidt, hvis mit eget barn bliver udsat for mobning, og hun kan være et oplagt emne. Jeg blev selv mobbet som barn. Det er helt essentielt at undgå mobberi, hvis alle skal have de bedste muligheder for at lære i skolen. Uden god trivsel kan man ikke lære optimalt. Det er bedre at forebygge end at helbrede. I personalernes begrundelser for, hvorfor de synes, projektdeltagelsen er en god ide, angiver de, at projektet har bidraget til at sætte fokus på en problematik, som de opfatter som vigtig. Nogle angiver, at projektets indgangsvinkel er ny og lærerig for dem. En skriver for eksempel, at det har sat betydningsfulde samtaler i gang i personalegruppen. Nedenfor ses nogle eksempler på personalernes begrundelser: Endelig et projekt, der er fremadrettet og ikke en lappeløsning på et eksisterende problem. Det har vi brug for. Anti-mobbeprojektet har været spændende og vedkommende at arbejde med på børneplan. Det er vigtigt at være opmærksom på problemet mobning. Ny indgangsvinkel som for mig er interessant og lærerig. Det har i hvert fald sat samtaler i gang i personalegruppen. Forældrenes kendskab til pilotprojektet En af hovedtankerne i Fri for mobberi er at starte forebyggelse af mobning allerede inden skolestart samt i de første skoleår. Projektet lægger således op til samarbejde mellem børnehave og indskoling. Børnehaverne havde ved spørgeskemaernes udfyldelse været i gang med projektarbejdet et års tid, mens skolerne først for alvor gik i gang, da de modtog de første børn fra børnehaverne ved skoleårets start Projekt Fri for mobberi lægger op til et tæt samarbejde mellem skole og forældre, og spørgeskemaundersøgelsen har derfor undersøgt skolernes niveau af information om projektet til forældrene. Skolerne har på forskellig vis informeret om projektet, og personalet på skolerne er enige om, at forældrene enten er blevet informeret meget (35 %) eller noget (65 %). Ingen personaler mener, at forældrene slet ikke er blevet informeret. Forældrenes svar stemmer godt overens med personalets, idet flertallet af forældrene oplever, at de enten er blevet informeret meget (31 %) eller noget (62 %). Dog er der 7 % af forældrene, som angiver, at 3
5 de slet ikke er blevet informeret. Nedenstående diagram viser, hvordan forældrenes besvarelser fordeler sig på de enkelte skoler Procent Meget Noget Intet Hvor meget har du hørt om anti-mobbeprojektet fra skolen? Det, man kan læse ud af diagrammet, er, at der er størst andel af forældre på og, som oplever at være meget velinformeret om projektet, mens det også er på, at den største andel af forældre har en oplevelse af slet ikke at have hørt om projektet. At der på samme skole kan være forældre, som oplever at være velinformerede, og forældre, som synes de slet ikke har hørt om projektet, indikerer vigtigheden af at informere hyppigt og via forskellige kanaler. Endvidere kan resultatet være et udtryk for, at forældre har meget forskellige forventninger til informationsniveauet fra skolen, dvs. at der er forskel på, hvor godt informerede forældre føler sig, selvom de angiver at have fået samme information. Eksempelvis angiver to forældre begge at være blevet informeret på forældremøde og via skolens intranet, og på baggrund heraf oplever den ene at have fået noget information, den anden meget. Generelt oplever forældrene til børn i 2. klasse at være mindre velinformerede end forældre i 0. klasse. Kun få forældre i 2. klasse oplever at have fået meget information. Der er primært blevet informeret gennem skolen. Kun på er forældrene også blevet informeret gennem SFO en. 4
6 Forståelser af mobning Når man beskæftiger sig med mobning og forebyggelse heraf, er det væsentligt at afdække, hvilke forståelser af fænomenet, der er på spil i de involverede grupper. Ens forståelse af, hvad mobning er, og hvilken rolle man selv som forælder eller fagperson spiller i forhold til mobning, har stor betydning for, hvordan man griber forebyggelse an. Samtidig må væsentligt forskellige forståelser antages at udgøre en barriere for at arbejde frem mod et fælles mål. I spørgeskemaundersøgelsen er personaler og forældre blevet bedt om at beskrive med egne ord, hvad de forstår ved mobning, og at besvare en række mere specifikke spørgsmål om, hvad de ser som mobning. Undersøgelsen viser, at næsten alle personaler og forældre skelner mellem mobning og drilleri. 100 % af personalerne og 92 % af forældrene svarer ja til, at der er forskel på mobning og drilleri. Det er dog her værd at bemærke, at en lille del af forældrene ikke laver denne skelnen og således har en noget bredere forståelse af mobning, som sætter mobning lig med drilleri. I et andet spørgsmål blev respondenterne bedt om at tage stilling til, om de ville karakterisere forskellige negative handlinger som mobning, eksempelvis at blive slået, kaldt skældsord eller ignoreret. Ved hvert udsagn var der mulighed for at sætte kryds ved om der var tale om mobning, hvis barnet var udsat for begivenheden enten engang imellem eller ofte. Flertallet af både personaler og forældre afkrydsede udelukkende ofte. Det er således et gennemgående træk i flertallets forståelse af mobning, at negative handlinger skal have en vis hyppighed for at blive opfattet som mobning. Svarfordelingen på spørgsmålet fremgår af nedenstående diagram. 5
7 Af diagrammet kan man udlede, at forældre i højere grad end personalerne er mere tilbøjelige til at karakterisere ofte forekommende negative handlinger mod et barn som mobning. Eksempelvis mener 95 % af forældrene, at det er mobning, hvis et barn ofte bliver kaldt skældsord, mens andelen for personaler er 78 %. Desuden viser diagrammet, at nogle gentagende negative handlinger i højere grad end andre karakteriseres som mobning. Det gælder ignorering/udelukkelse, skældsord og det at blive udsat for fysiske overgreb såsom at blive slået, skubbet, bidt eller lignende. Ligeledes mener 65 % af personalerne og 79 % af forældrene, at det kan kaldes mobning, hvis et barn ofte er alene uden selv at ville det. Der er dog også personaler og forældre, som angiver, at negative handlinger blot behøver at indtræffe en gang imellem for at kunne betegnes som mobning: 12 % af personalet og 11 % af forældrene mener, at man kan tale om mobning, hvis et barn blot en gang imellem bliver kaldt skældsord af de andre børn. 18 % af personalet og 21 % af forældrene mener, at man kan tale om mobning, hvis et barn blot en gang imellem bliver slået, skubbet, bidt eller lignende. 10 % af personalet og 17 % af forældrene mener, at man kan tale om mobning, hvis et barn blot en gang imellem bliver ignoreret eller på andre måder udelukket. Et andet tema er spørgsmålet om, hvis følelser eller intentioner der er bestemmende for, hvorvidt der er tale om mobning er det mobning hvis det opleves sådan af den, det går ud over - uanset hensigten bag? Eller kun hvis de negative handlinger er udført med ond hensigt? De to perspektiver er cirka ligeligt fordelt i forældrenes og personalernes beskrivelser af mobning. Nedenfor er gengivet to forældres definitioner på mobning, som tager udgangspunkt i henholdsvis offerets oplevelse og mobberens intentioner: En følelse af at være udenfor; ikke at føle sig værdsat; at føle sig ensom og gerne ville noget andet Når drillerier ikke udspringer af noget venskabeligt, men har en tone af fjendskab. Når det er beregnet på at gøre ondt, nedgøre eller chikanere Hvis perspektiv, der er udgangspunkt for definitionen af mobning, fortæller os noget om hvis oplevelse af en situation, som gives forrang. Samtidigt rejser det vigtige spørgsmål om mobningens væsen, for eksempel om negative handlinger mod et barn udført i tankeløs rutine kan betragtes som mobning? Holder man fast i de onde hensigter som mobningens udgangspunkt, må man samtidig forholde sig til spørgsmålet om hvorvidt børn på forskellige alderstrin er i stand til at forstå deres handlingers konsekvenser. 6
8 Hvor tidligt starter mobning? Blandt forskere og praktikere er der ikke en entydig opfattelse af, hvor tidligt i børns liv mobning finder sted. Spørgsmålet er imidlertid særdeles relevant i forhold til, hvornår det er meningsfuldt og relevant at sætte ind med forebyggelse. I undersøgelsen blev indskolingspersonalet og forældrene derfor spurgt om, hvor tidligt, de mener, mobning kan forekomme blandt børn. Respondenterne blev bedt om at tage stilling til dette ud fra en definition af mobning som gentagende, krænkende handlinger rettet mod et enkelt barn. Nedenstående diagram viser, at et stort flertal af såvel indskolingspersonale som forældre mener, at mobning kan starte allerede i børnehaveklassen eller endnu tidligere. Dette gælder for 72 % af personalerne og 82 % af forældrene, mens 28 % og 19 % mener at mobning starter efter børnehaveklassen. 10 Personale Forældre 8 Procent I børnehaveklassen eller før Efter børnehaveklassen Starter mobning før eller efter børnehaveklassen? Dette resultat viser, at en stor andel af såvel personaler som forældre ser mobning som en potentiel trussel mod børnene allerede ved skolestart. Resultatet viser således også, at Fri for mobberis tidlige indsats mod mobning ses som meningsfuldt hvilket tillige understøttes af den store opbakning til projektet, som beskrives i første del af rapporten her. 7
9 Ansvar for mobning Når man vil forebygge mobning, er det endvidere væsentligt at forholde sig til, hvordan de implicerede ser på, hvem der har et ansvar i forhold til mobning. Det er der således blevet spurgt til i spørgeskemaundersøgelsen. Svarfordelingen kan ses i nedenstående diagram: Diagrammet viser, at de voksne, som er tættest på børnene i hverdagen, dvs. forældre, lærere og SFOmedarbejdere, tilskrives det største ansvar. Et stort flertal af personalerne mener dog også, at skolens ledelse har et ansvar, mens kun lidt over halvdelen af forældre har denne opfattelse. Over 75 % af både personaler og forældre mener også, at børnene selv har et ansvar i forhold til mobning. Når det i højere grad er personalerne end forældrene, der tillægger for eksempel medier, politikere og skolens ledelse et ansvar, kan det hænge sammen med at denne gruppe respondenter i højere grad helt konkret, i deres arbejdsliv, oplever hvordan disse grupper indirekte spiller en rolle for børnenes adfærd og deres muligheder og begrænsninger i omgangen med hinanden. 8
10 Forældrene er desuden blevet spurgt om hvilke forældre, de mener, der har et ansvar for, at der evt. forekommer mobning i en klasse. Forældrenes svar kan aflæses i nedenstående diagram: Diagrammet viser, at næsten alle forældrene placerer ansvar hos de forældre, hvis barn mobber. Over halvdelen mener også, at det mobbede barns forældre har et ansvar, mens under 40 % svarer, at ansvaret for mobning også ligger hos klassens andre forældre. At mere end 60 % af forældrene tilsyneladende ikke ser mobning som et fælles ansvar for alle forældre i en klasse, er i modstrid med Red Barnets intention om at gøre mobning til et fælles anliggende, som altså også indbefatter de forældre, hvis børn ikke er direkte involverede som enten mobber eller offer. Forældre og personaler er desuden blevet spurgt, om de tror, det er muligt at forebygge mobning. Som nedenstående diagram viser, mener et stort flertal, at man kan dæmme op for mobning gennem forebyggelse. 9
11 7 Forældre eller personale Personale Forældre 5 Percent 3 1 Helt sikkert Sandsynligvis Måske Sandsynligvis ikke Helt sikkert ikke Tror du, det er muligt at forebygge mobning? Forældre og personaler er ligeledes blevet bedt om at give deres bud på, hvordan man eventuelt ville kunne forebygge mobning. Både forældre og personaler nævner i den forbindelse indsatser fra såvel skolens og som forældrenes side. Forældre og personalers forslag til forebyggelse adskiller sig ikke nævneværdigt fra hinanden. I forhold til skolens rolle, betoner begge parter for eksempel arbejdet på klasseniveau i højere grad end forebyggelse på skoleniveau. Især samtalen mellem lærer og elever nævnes af mange som vigtig både snakke om mobning, drilleri, konflikt, kammeratskab mv. på et generelt plan og snakke om specifikke problemstillinger og trivsel i den pågældende klasse. Både forældre og personaler giver desuden konkrete forslag til redskaber til forebyggelse af mobning, såsom venskabsklasser, legepatruljer, rollespil, arbejde med litteratur og film om emnet, samarbejdsøvelser mv. Kun få nævner, at lærere og pædagogers egen opførsel kan medvirke til at forebygge mobning ved at fungere som rollemodeller for børnene. Politikker og handleplaner mod mobning nævnes ligeledes af overraskende få - kun to personaler nævnte dette som et element i forebyggelse af mobning. Den vigtigste forskel i forældrenes og personalernes besvarelser er, at forældrene i langt højere grad betoner vigtigheden af, at skolen har en dialog med forældrene, og at de inddrages i arbejdet med mobbeforebyggelsen. Personalerne har i deres svar i højere grad tænkt, at forebyggelse af mobning foregår inden for skolens rammer. I spørgeskemaet er forældrene også blevet bedt om at uddybe, hvordan de ser deres egen rolle i forhold til forebyggelse af mobning. Forældrenes svar viser, at de først og fremmest ser deres opgave som at opdrage deres eget barn til at have tolerance, åbenhed og omsorg for andre, samt at tale med deres barn om mobning og om konkrete hændelser i dets hverdag. Nogle forældre ser det også som en 10
12 forældreopgave at lægge op til, at barnet leger med mange forskellige børn, og eventuelt også forsvarer svage børn. Cirka en fjerdedel af forældrene angiver, at forældre er rollemodeller for egne børn og derfor kan forebygge mobning ved at være opmærksom på for eksempel, hvordan de taler om andre mennesker i børnenes påhør. Endelig angiver cirka en femtedel, at forældre kan bidrage til forebyggelse af mobning ved at indgå i positive relationer med skolen eller klassens øvrige forældre, enten i relation til dialog om mobning eller blot ved at arrangere eller deltage i sociale arrangementer. Skolernes beredskab mod mobning Et stort tema i spørgeskemaundersøgelsen har været en afdækning af skolernes beredskab mod mobning, som det opleves af skolernes personale. Overordnet peger undersøgelsen på, at der internt på alle tre skoler hersker en vis uklarhed omkring skolens mobbe-beredskab, samt at personalernes kompetencer i forhold til forebyggelse og opdæmning af mobning kunne være bedre. I spørgeskemaet blev skolernes personale spurgt, om deres skole har en nedskrevet mobbepolitik. Som nedenstående diagram viser, var der internt på alle tre skoler langt fra enighed herom: 10 8 Procent Ja Nej Ved ikke Har I en nedskrevet mobbepolitik? Med som eksempel viser diagrammet, at 35 % mener, skolen har en nedskrevet mobbepolitik, ligeså mange svarer nej, mens 29 % svarer, at de ikke ved det. Samme usikkerhed genfindes på de to øvrige skoler. Billedet, der tegner sig, er interessant, fordi diagrammet netop ikke giver svar på, hvorvidt de tre skoler faktisk har en mobbepolitik men snarere viser undersøgelsen at 11
13 skolerne i hvert fald ikke har en aktiv officiel mobbepolitik, som er kendt af hele personalegruppen og jævnligt bringes i spil. Personalet er ligeledes blevet spurgt, om mobning er blevet taget op på personalemøder. Det svarer 36 % på, 41 % på og 54 % på, at det er. Over halvdelen af de adspurgte har således aldrig været med til at drøfte emnet mobning på et personalemøde Procent Ja Nej Ved ikke Har I snakket om mobning på personalemøder? Mobning synes således ikke at være et emne, der tales meget om i personalegrupperne i hvert fald ikke til møderne. Det samme gør sig gældende i forhold til forældremøder. Kun 32 % af de adspurgte forældre svarer, at der er blevet snakket om emnet mobning på et forældremøde. Fordelingen på de tre skoler fremgår af nedenstående diagram: 12
14 10 8 Procent Ja Nej Ved ikke Har I taget mobning op på forældremøder? Personalerne er i spørgeskemaet blevet bedt om at vurdere egne kompetencer i forhold til at forebygge mobning. Cirka halvdelen oplevede helt sikkert at have kompetence til at forebygge mobning, mens den anden halvdel svarede nogenlunde. Fordelingen på skoler kan aflæses i diagrammet nedenfor: 10 8 Procent Ja, helt sikkert Ja, nogenlunde Ved ikke Vurderer du på nuværende tidspunkt, at du har kompetencer til at forebygge mobning? 13
15 Personalerne på samme vis bedt om at vurdere egne kompetencer i forhold til at tage hånd om eventuel opstået mobning. Her angav cirka halvdelen at de helt sikkert følte sig rustet til at tage hånd om mobning, mens den anden halvdel blot følte sig nogenlunde rustet. Svarfordelingen på skolerne kan aflæses i nedenstående diagram: 10 8 Procent Ja, helt sikkert Ja, nogenlunde rustet Føler du dig på nuværende tidspunkt rustet til at tage hånd om mobning blandt børn, hvis det opstår? Ovenstående afsnit har redegjort for de deltagende skolers beredskab mod mobning, som det opleves af de ansatte. Det er imidlertid også relevant at undersøge, hvordan forældrene oplever skolernes mobbe-beredskab. Nedenstående diagram viser, hvordan forældrene har svaret på spørgsmålet om, hvorvidt de har tillid til, at deres barns skole kan forhindre mobning: 14
16 10 8 Procent Ja Nej Ved ikke Har du tillid til, at dit barns skole kan forhindre mobning? Diagrammet viser, at størstedelen af forældrene har tillid til, at skolerne kan forebygge mobning, men at % dog ikke har samme tillid. Den forholdsvis store andel af forældre, som ikke har tillid til, at deres barns skole kan forhindre mobning, kan både skyldes forældrenes oplevelse af et mangelfuldt beredskab mod mobning, men kan også være et udtryk for, at forældrene ikke mener, at mobning kan forhindres gennem indsatser fra skolens side. Børnenes legerelationer og trivsel på skolerne Såvel personaler som forældre har svaret på en række spørgsmål omkring børnenes legerelationer og trivsel på de tre skoler. I nedenstående to diagrammer er afbildet, hvordan forældrene har svaret på spørgsmålene om, hvorvidt deres barn har svært ved at komme ind i legerelationer, og om barnet har svært ved at fastholde legekammerater. 15
17 16
18 Diagrammerne viser, at langt størstedelen af forældrene har en oplevelse af, at deres børn ikke har svært ved at skabe og bevare kammeratskaber. Der er dog en gruppe på cirka 20 %, som ifølge deres forældres oplevelse - ikke har så let ved at etablere eller fastholde relationer til deres jævnaldrende. Forældrene er også blevet spurgt, om det er deres indtryk, at der forekommer decideret mobning i deres barns klasse. Nedenfor er dette opgjort skole for skole og splittet op på henholdsvis børnehaveklasse og 2. klasse. 10 Forældre til børn i børnehaveklasse Forældre til børn i 2. klasse 8 Procent Af og til Sjældent eller aldrig Er det dit indtryk, at børnene i dit barns klasse mobber hinanden? 17
19 10 Forældre til børn i børnehaveklasse Forældre til børn i 2. klasse 8 Procent Af og til Sjældent eller aldrig Er det dit indtryk, at børnene i dit barns klasse mobber hinanden? 10 Forældre til børn i børnehaveklasse Forældre til børn i 2. klasse 8 Procent Ofte Af og til Sjældent eller aldrig Er det dit indtryk, at børnene i dit barns klasse mobber hinanden? 18
20 De tre diagrammer viser, at de fleste forældre har det indtryk, at mobning enten aldrig eller sjældent forekommer i deres barns klasse. Der er dog nogle, der oplever, at mobning forekommer af og til eller ofte. Diagrammerne viser desuden, at forældre til børn i 2. klasse i højere grad oplever, at der forekommer mobning i deres barns klasse end forældre til børn i børnehaveklassen hvilket muligvis kan hænge sammen med de tidligere beskrevne opfattelser af hvornår mobning starter. Forældrenes oplevelser af hvor meget mobning, der finder sted, stemmer fint overens med personalernes vurderinger, som kan aflæses i nedenstående diagram. Personale 100% 80% Procent 60% 40% 20% 0% Noget Lidt Slet ikke Er der mobning i indskolingen på jeres skole? Stort set alle personaler har angivet, at der forekommer lidt eller noget mobning i indskolingen på deres skole. Kun på skjoldhøjskolen har en gruppe personaler (31 %) vurderet, at der slet ikke forekommer mobning i indskolingsafsnittet. Her er det interessant at bemærke, at der også på er 15 % som oplever, at der er noget mobning. Denne divergens kan enten ses som et udtryk for, at oplevelser med mobning ikke bliver delt i personalegruppen, eller at der i personalegruppen ikke hersker enighed om, hvad der kan karakteriseres som mobning. 19
21 Omgangsformen på skolerne Når man som skole eller daginstitution vil forebygge mobning blandt børnene, er opmærksomhed på, hvordan omgangsformen på skolen eller institutionen er, af stor betydning. Børn ser, hvad de voksne gør, og negative omgangsformer blandt de voksne kan hurtigt forplante sig til børnegruppen. Spørgeskemaet til personalet indeholdt derfor en række spørgsmål om omgangsformen på skolerne, dels internt i personalegruppen, dels i forhold til børnene og deres forældre. Formålet med at medtage disse spørgsmål har været at skabe debat internt i de enkelte personalegrupper og at inspirere til snak om standarder for et godt socialt arbejdsklima. Overordnet peger svarene på, at størstedelen af de ansatte oplever, at der er en god omgangsform på skolerne. Undersøgelsen viser dog også, at der på nogle områder er problemer, og at en mindre gruppe af personaler har negative oplevelser med omgangsformen på deres skole. Nedenstående diagram viser, hvordan personalerne på de enkelte skoler oplever samarbejdet med deres kollegaer: 8 Skole Percent Meget tilfreds Tilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Hvor tilfreds er du med jeres samarbejde på skolen? Ud fra diagrammet kan man se, at langt størstedelen af personalerne enten er tilfredse eller meget tilfredse med samarbejdet på skolen. Størst er tilfredsheden på. Diagrammet viser dog også, at knap hver femte har angivet at være hverken tilfreds eller utilfreds med samarbejdet. Ingen har angivet at være utilfreds. 20
22 Personalet er også blevet spurgt til deres oplevelse af omgangstonen internt i personalegruppen. Nedenstående diagram viser svarfordelingen på spørgsmålet om, hvorvidt personalet taler ordentligt til og om hinanden: 10 Skole 8 Percent Ja, altid Ja, som oftest Nej, der er nogle, som jævnligt ikke taler ordentligt Taler personalet ordentligt til og om hinanden? Diagrammet viser, at personalet generelt set har en positiv oplevelse af omgangstonen, idet næsten alle har svaret, at personalet enten altid eller som oftest taler ordentligt til og om hinanden. På Vonsild Sogneskole er der dog enkelte, som oplever, at der jævnligt ikke er en ordentlig omgangstone. Med hensyn til decideret mobning i personalegrupperne ser det knap så positivt ud. Her svarer 77 % på, 46 % på og 73 % på nej til, at der forekommer mobning blandt personalet, mens de resterende oplever, at mobning forekommer sjældent eller engang imellem. Svarfordelingen mellem de tre skoler kan aflæses i nedenstående diagram: 21
23 10 Skole 8 Percent Ja, en gang imellem Ja, men sjældent Nej Er det din oplevelse, at der forekommer mobning blandt personalet på jeres skole? Personalet er også blevet spurgt til, hvordan de oplever, der bliver talt om børnene og deres forældre blandt skolens personale. Som nedenstående diagram viser, oplever en ret stor gruppe, at der jævnligt bliver talt dårligt om enkelte forældre eller børn: 8 Skole Percent Jævnligt Sjældent Aldrig Har du oplevet, at skolens personale talte dårligt om nogen forældre eller børn? 22
24 På oplever 75 %, at der jævnligt bliver talt dårligt om forældre eller børn, mens 20 % af personalet på har samme oplevelse. Personalerne har også svaret på, om de oplever, at alle i personalegruppen taler ordentligt til børnene. Svarfordelingen fremgår af nedenstående diagram: 10 Skole 8 Percent Ja, altid Som oftest Nej, der er nogle, som jævnligt ikke taler ordentligt Synes du, at alle i personalegruppen taler ordentligt til børnene? Diagrammet viser, at personalet i overvejende grad oplever, at der bliver talt ordentligt til børnene enten altid eller som oftest. På oplever 9 % dog, at der er nogle i personalegruppen, som jævnligt ikke taler ordentligt til børnene. Overordnet viser spørgeskemaundersøgelsen, at omgangsformen på de enkelte skoler på nogle områder vurderes væsentligt forskelligt af personalet. Mens nogle er tilfredse og ser meget positivt på skolens omgangsform, oplever andre den som værende mere negativ. Disse forskellige oplevelser kan bunde i forskellige kontaktflader og samarbejdsrelationer i dagligdagen, men kan også være et udtryk for forskellige tolerancetærskler, forventninger til eller standarder for god opførsel. Under alle omstændigheder vil samtaler i personalegrupperne sandsynligvis kunne bidrage til, at en endnu større del af personalegrupperne vil opleve omgangsformen på deres skole som positiv og behagelig. 23
25 Afrunding I foråret 2007 besvarede personaler og forældre til børnehavebørn i de deltagende daginstitutioner et spørgeskema, hvor mange af spørgsmålene var identiske med spørgsmålene i det ovenfor afrapporterede spørgeskema. Spørgeskemaet mundede ud i følgeforskningsprojektets 1. Delrapport, udsendt i juni Sammenligner man svarene på de to spørgeskemaer, er de forholdsvis identiske. Både i børnehaver og skoler er der stor opbakning til projektet, såvel blandt personale som forældre. Forældre og personalers forståelser af mobning og ansvaret herfor er ligeledes forholdsvis enslydende. I både børnehave og skole tilskrives de voksne, der er tættest på børnene (forældre, pædagoger, lærere/børnehaveklasseledere) i størst omfang et ansvar for, om der forekommer mobning. I såvel børnehaver som skoler er der dog både forældre og personaler (knap 10 %), som ikke oplever selv at have et ansvar. En af de mest markante forskelle i besvarelserne af de to spørgeskemaer er, at skolepersonalet i væsentligt højere grad end børnehavepersonalet tilskriver ledelsen et ansvar for, om der forekommer mobning. Under halvdelen af personalerne i børnehaven ser ledelsen som havende et ansvar, mens over 80 % af skolepersonalet tilskriver deres ledelse ansvar. Forskellen er interessant, idet den kan læses som et udtryk for forskellige måder at tænke forebyggelse af mobning ift. organisation. Ledelsen har sædvanligvis ikke den daglige kontakt med børnene, men kan bidrage til forebyggelse af mobning ved at sætte det på dagsordenen i skolen eller daginstitutionen og tage initiativ til at skabe nogle overordnede rammer herfor i form af politikker, handleplaner mv. En tolkning af forskellen mellem børnehavepersonalets og skolepersonalets besvarelser kunne således være, at man på skolerne er mere vant til at tænke i overordnet styring og fælles retningslinjer. Spørgeskemaerne til forældre og personale i henholdsvis skole og børnehave vil ved følgeforskningsprojektets afslutning blive fulgt op af endnu et spørgeskema til de samme parter, for herved at kunne samle op på eventuelle forandringer i parternes oplevelser af og perspektiver på mobning og forebyggelse heraf. 24
Lærernes og pædagogernes ansvar
Trivselsplan Vi ønsker, at Marie Mørks skole skal være et trygt og udviklende sted at være, så alle børn trives optimalt. Den enkeltes trivsel anser vi som en forudsætning for, at fællesskabet kan styrkes
Læs mereFri for mobberi Følgeforskningsprojektets 1. delrapport om Red Barnets projekt
Fri for mobberi Følgeforskningsprojektets 1. delrapport om Red Barnets projekt Rikke Kamstrup Knudsen, Jan Kampmann og Katrine Lehrmann Center i Barndoms- og Ungdomsforskning Roskilde Universitetscenter
Læs mere- og forventninger til børn/unge, forældre og ansatte
Trivselsplan - og forventninger til børn/unge, forældre og ansatte I Vestsalling skole og dagtilbud arbejder vi målrettet for at skabe tydelige rammer for samværet og har formuleret dette som forventninger
Læs mereIkast Vestre skoles. antimobbestrategi. Antimobbestrategi for Ikast Vestre Skole. Gældende fra Skoleåret 2010-2011
Ikast Vestre skoles antimobbestrategi Antimobbestrategi for Ikast Vestre Skole Gældende fra Skoleåret 2010-2011 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil med vores antimobbestrategi fremme
Læs mereLivsduelige børn trives. Hillerødsholmskolen. Hillerødsholmskolens trivsels- og mobbepolitik. Faglighed og fællesskab
Livsduelige børn trives Hillerødsholmskolen Hillerødsholmskolens trivsels- og mobbepolitik Faglighed og fællesskab Et godt sted at lære - et godt sted at være... Tryghed og trivsel Trivsel er i fokus på
Læs mereKasperskolens mobbepolitik og strategi.
Kasperskolens mobbepolitik og strategi. Hvornår mobbes der? Der mobbes, når en elev udsættes for gentagen negativ eller ondsindet adfærd fra et eller flere individer og har vanskeligt ved at forsvare sig
Læs mereUndervisningsmiljø i elevhøjde
Undervisningsmiljø i elevhøjde Samlet gennemgang og perspektivering af resultaterne fra spørgeskemaundersøgelsen i skoleåret 2007/08 fra 4.-9. klassetrin - Aalborg Kommunale Skolevæsen 1 Forord Rapporten
Læs mereGuldberg Skoles trivselsplan
Guldberg Skoles trivselsplan April 2018 Indsatser ved konflikter, drillerier og mobning Det kan være svært at skelne mellem konflikter, drillerier og mobning, men som udgangspunkt arbejder skolen ud fra
Læs mereAlle for én mod mobning i skolen
Alle for én mod mobning i skolen 1 Alle for én mod mobning i skolen Alle børn skal have en god start på livet og en barndom uden mobning. Minister for børn, undervisning og ligestilling Ellen Trane Nørby
Læs mereAlle for én mod mobning i skolen
Alle for én mod mobning i skolen 1 2 Alle for én mod mobning i skolen Alle børn skal have en god start på livet og en barndom uden mobning. Minister for børn, undervisning og ligestilling Ellen Trane Nørby
Læs mereMOBNING ET FÆLLES ANSVAR
MOBNING ET FÆLLES ANSVAR AT DRILLE FOR SJOV AT DRILLE FOR ALVOR I Galaksen arbejder vi med at forebygge mobning. Mobning har store konsekvenser både for de børn, der bliver mobbet og de børn, der befinder
Læs mereDCUM (Dansk Center for Undervisningsmiljø) Mobning er et socialt fænomen, som in- og ekskluderer gennem ekstreme marginaliseringsprocesser.
Dette princip er vedtaget på fællesbestyrelse møde 02.05.2018 Handleplan ved mobning, Gjessøs børn I Gjessøs Børn anser vi det for værdifuldt, og som en forudsætning for trivsel og indlæring, at alle føler
Læs mereAntimobbestrategi. Derfor har vi følgende målsætninger:
Antimobbestrategi Alle børn har ret til at være trygge og at være en del af fællesskabet. At blive mobbet, at blive udskilt fra fællesskabet er en traumatiserende oplevelse for alle uanset alder. På Skibet
Læs mereTrivselsevaluering 2010/11
Trivselsevaluering 2010/11 Formål Vi har ønsket at sætte fokus på, i hvilken grad de værdier, skolen fremhæver som bærende, også opleves konkret i elevernes dagligdag. Ved at sætte fokus på elevernes trivsel
Læs mereVejle Midtbyskoles Antimobbestrategi
Vejle Midtbyskoles Antimobbestrategi Alle børn og unge har ret til at være trygge og at være en del af det gode fællesskab. På Vejle Midtbyskole tolererer vi ikke mobning. Styrk det gode fællesskab - Definition:
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Læs mereMÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI
Ørnhøj Skole HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen bliver, at et barn (eller
Læs mereSTATUS PÅ INKLUSION. Opsamling på spørgeskemaer til børn og forældre på 0-6 års området
STATUS PÅ INKLUSION Opsamling på spørgeskemaer til børn og forældre på -6 års området Børn og Pædagogik, august 16 1 Indhold Baggrund og metode...3 Opsamling på spørgeskemaundersøgelse blandt børn...4
Læs mereByskovskolens ANTI-mobbestrategi
Vedtaget af skolebestyrelsen januar 2017 - Revideres juni 2018 Formål Formålet med anti-mobbestrategien er at sikre, at Byskovskolen er et trygt sted, hvor eleverne trives, deltager aktivt i undervisningen
Læs mereGældende fra den 1.marts 2016 FORMÅL. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?
Antimobbestrategi for Lilleåskolen og SFO/klub Gældende fra den 1.marts 2016 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil gerne have, at alle børn har det godt. Vi vil gerne give børn, personale
Læs mereForslag til Vestermarkskolens trivselspolitik
d. 14.02 2012 Forslag til Vestermarkskolens trivselspolitik Bestyrelsens Trivselsudvalg bestående af Emil fra elevrådet, Bente fra medarbejdergruppen og Svend fra forældregruppen har arbejdet med elementer
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE... 2 DIALOG FORPLIGTENDE FÆLLESSKAB ØJE FOR DEN ENKELTE... 3 FORUDSÆTNINGER OG MÅL... 3 DEFINITION AF MOBNING...
Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 DIALOG FORPLIGTENDE FÆLLESSKAB ØJE FOR DEN ENKELTE... 3 FORUDSÆTNINGER OG MÅL... 3 DEFINITION AF MOBNING... 3 HVAD GØR VI FOR AT FOREBYGGE MOBNING... 3 LÆRERNES
Læs mereMobbeberedskabsplan på Katrinedals skole - ved mobning eller mistanke om mobning
Mobbeberedskabsplan på Katrinedals skole - ved mobning eller mistanke om mobning INDHOLDSFORTEGNELSE Definition Indledende forløb 1. Orientering til skolens ledelse 2. Orientering af forældre til offer
Læs mereTrivsel er, når et barn er glad for sin tilværelse i kraft af gode relationer til familie, kammerater og skole.
Antimobbestrategi for Christiansø Skole Gældende fra den Januar 2017 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Målet med vores antimobbestrategi er at sikre, at alle børnene er glade for at komme
Læs mereAnti mobbe strategi Trivselsplan for Klostermarksskolen (Se også skolens trivselspolitik)
Anti mobbe strategi Trivselsplan for Klostermarksskolen (Se også skolens trivselspolitik) Klostermarksskolens værdigrundlag Hjerne og hjerte Vi vil være en god og dynamisk skole for elever og personale
Læs mereVI STÅR SAMMEN OM TRIVSEL OG MOD MOBNING
VI STÅR SAMMEN OM TRIVSEL OG MOD MOBNING HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen
Læs mereFrederiksberg Skole HVAD ER MOBNING?
Frederiksberg Skole HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen bliver, at et barn
Læs mereBallum Skole. Mobbe- og samværspolitik
Ballum Skole Mobbe- og samværspolitik Ballum Skoles mobbe- og samværspolitik videreudvikles og revideres løbende. Det vil sige en overordnet forpligtende aftale, der afklarer forventninger og handlemuligheder.
Læs mereAntimobbestrategi. Antimobbestrategi for Kundby Friskole. Denne strategi gælder for alle skolens elever, både i skoletiden og i SFO.
Antimobbestrategi Antimobbestrategi for Kundby Friskole Denne strategi gælder for alle skolens elever, både i skoletiden og i SFO. Alle parter omkring eleverne er bekendte med strategien og er ansvarlige
Læs merePrincipper for trivsel
Principper for trivsel Indledning Skolens opgave er at skabe de bedst mulige rammer for elevernes faglige og sociale indlæring. Dagligdagen på Finderuphøj Skole skal være præget af tryghed, ligeværd, anerkendelse,
Læs mereGældende fra den 1. januar 2017
Antimobbestrategi for Tybjerg Privatskole Gældende fra den 1. januar 2017 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Med skolens antimobbestrategi, ønsker vi dels at beskrive den forebyggende indsats,
Læs mereTrivselspolitik. Kjellerup Skole
Trivselspolitik Kjellerup Skole Trivselspolitik på Kjellerup Skole Ved skoleårets start 2006 var der udarbejdet et hæfte, som var blevet til på baggrund af drøftelser i elevråd, pædagogisk råd og skolebestyrelse.
Læs mereNEJ TAK, til mobning på Storebæltskolen.
NEJ TAK, til mobning på Storebæltskolen. Vi tror på, at børn gør det rigtige hvis de kan Vi er på Storebæltskolen opmærksomme på, at vores elever har udviklingsforstyrrelser på det kognitive, sociale og
Læs mereMistanke om seksuelle overgreb mod børn i daginstitutioner
Mistanke om seksuelle overgreb mod børn i daginstitutioner Else Christensen Børn og unge Arbejdspapir 7:2003 Arbejdspapir Socialforskningsinstituttet The Danish National Institute of Social Research Mistanke
Læs mereUMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for Tømmerup Fri- og Efterskole, friskolen og SFO
UMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for Tømmerup Fri- og Efterskole, friskolen og SFO Dato: 1. august, 2012 Denne undervisningsmiljøvurdering, UMV, er gyldig frem til:1. august, 2015 UMV en indeholder
Læs mereMÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI
Eventyrhaven HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen bliver, at et barn bliver
Læs mereTrivselspolitik på Vallensbæk Skole
Trivselspolitik på Vallensbæk Skole Formålet med at tale og skrive om trivsel på skolen er fortsat at minimere mobning på skolen. Vallensbæk Skole har gennem lang tid gjort en aktiv indsats for at minimere
Læs mere1.udgave 2009 Indholdsfortegnelse. Indledning...3 Hvad forstår vi ved mobning...3 Signaler ved mobning...4
1.udgave 2009 Indholdsfortegnelse Indledning...3 Hvad forstår vi ved mobning...3 Signaler ved mobning...4 1 Handling når der opleves mobning...4 Handleplan til lærere og pædagoger til forebyggelse af mobning...5
Læs mereSINDING-ØRRE MIDTPUNKT
SINDING-ØRRE MIDTPUNKT I Sinding-Ørre Midtpunkt går læring hånd i hånd med høj trivsel! HVAD ER MOBNING? Det vi forstår ved mobning er en systematisk forfølgelse eller udelukkelse af en enkelt person,
Læs mereAntimobbestrategi Sdr. Vang Skole
Antimobbestrategi Sdr. Vang Skole Definition af mobning: Der er tale om mobning, når en elev gentagne gange over en vis tid bliver udsat for negative handlinger (fx slag, spark, hån, trusler, grimasser,
Læs mereAntimobbestrategi jan 2018
Antimobbestrategi jan 2018 1. Værdi 2. Definition af mobning 3. Digital mobning 4. Faresignaler 5. Hvad skal man gøre, når man bliver opmærksom på, at der foregår mobning i skolen? Som elev Som forældre
Læs mereTUBA. Håndtering af alkoholmisbrug i hjemmet Spørgeskemaundersøgelse blandt lærere september 2014
TUBA Håndtering af alkoholmisbrug i hjemmet Spørgeskemaundersøgelse blandt lærere september 2014 Moos-Bjerre Analyse Farvergade 27A 1463 København K, tel. 29935208 moos-bjerre.dk Indholdsfortegnelse 1.
Læs merepå skolen: Meget enig Enig Uenig Meget uenig Ved ikke
Undervisningsmiljøvurdering 2007 Indledning Alle elever og studerende i Danmark har ret til et godt undervisningsmiljø, så undervisningen kan foregå sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt [1]
Læs mereAntimobbestrategi, trivsel i og uden for skolen
Antimobbestrategi, trivsel i og uden for skolen Strategien er udviklet i samarbejde med skolens børn, lærere, ledelse og skolebestyrelse. Trivsel og fællesskab Glade børn lærer bedst. Sådan siger børnene
Læs mereSkolen i Sydhavnens Antimobbestrategi
Antimobbestrategi godkendt på SB mødet d. 21. august 2017 Skolen i Sydhavnens Antimobbestrategi Skolen i Sydhavnen er en skole, hvor den enkelte elevs, og klassens, trivsel er tydelig i hverdagen (skoledag
Læs mereBørn lærer bedst, når de fungerer socialt
Børn lærer bedst, når de fungerer socialt 1 Indhold 1. Indledning... p. 3 2. Trivsel, konflikt, mobning... p. 4 3. Hvad gør vi for at forebygge mobning... p. 4 4. Hvad gør vi konkret, når mobning konstateres...
Læs mereNORDVESTSKOLEN. Antimobbepolitik
NORDVESTSKOLEN Antimobbepolitik 2017 Vi har et ønske om, at man på Nordvestskolen ser elever, der er glade, trives, tager ansvar for hinanden og har overskud til undervisningen. Det er derfor skolens målsætning
Læs mereResultater af trivselsmåling
Punkt 6. Resultater af trivselsmåling - 2015 2014-34006 Skoleforvaltningen fremsender til Skoleudvalget oientering, resultaterne af trivselsmålingen 2015. Beslutning: Til orientering kl. 08.30 Side 1 af
Læs mereTabelrapport for Samarbejde mellem forældre og daginstitutioner
Tabelrapport for Samarbejde mellem forældre og daginstitutioner Tabelrapport for Samarbejde mellem forældre og daginstitutioner 2016 Tabelrapport for Samarbejde mellem forældre og daginstitutioner 2016
Læs mereTrivselsundersøgelse Handlingsplan
Trivselsundersøgelse 2015 Handlingsplan Dato: November 2015 Handleplanen dækker: Amagerskolen Beskrivelse af analysen: I foråret 2015 er der lavet en trivselsundersøgelse på Amagerskolen, hvor alle børn
Læs mereAntimobbestrategi for Stjernevejskolen
Antimobbestrategi for Stjernevejskolen Udarbejdet november 2011 revideret januar 2017 Formål: Elever på skolen skal leve op til skolens værdier, som de fremgår af skolens værdigrundlag. Som elev på skolen
Læs mereUndervisningsmiljøvurdering
1 Undervisningsmiljøvurdering - Silkeborg Gymnasium - 2013-14 Undervisningsmiljøvurdering Der er i november 2013 gennemført en undersøgelse af undervisningsmiljøet på Silkeborg Gymnasium i 2.g- og 3.g-klasserne,
Læs mereEgenevaluering - slutrapport, Glade Børn 26. februar 2015 SLUTEVALUERINGSRAPPORT FOR EGENEVALUERING PROJEKT GLADE BØRN.
SLUTEVALUERINGSRAPPORT FOR EGENEVALUERING PROJEKT GLADE BØRN Kolding Kommune 1 Indhold Indledning... 3 Opstart af projektet... 3 Brug af ICDP i dagligdagen... 3 Samarbejde... 5 Møder i projektgruppen...
Læs mereBlåvandshuk Skole. Trivsels- og mobbepolitik for børnene på Blåvandshuk Skole, Billum Skole og SFO
Trivsels- og mobbepolitik for børnene på Blåvandshuk Skole, Billum Skole og SFO Skolelivet er et fælles anliggende. Både forældre, ansatte og børn har et medansvar for trivselen på skolen. Trivslen er
Læs mereAlle for èn mod mobning på ungdomsuddannelser.
Alle for èn mod mobning på ungdomsuddannelser. Undervisningsministeriet udsendte i august 2016 en fælles aktionsplan mod mobning i daginstitution, grundskole og på ungdomsuddannelser i Danmark (vedhæftet
Læs mereAt elever og ansatte er glad for deres hverdag på skolen og at man passer på hinanden At man føler sig værdsat og respekteret
Antimobbestrategi for Pilehaveskolen Gældende fra den Januar 2016 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? At arbejde for en mobbefri skole. At alle elever, forældre og personale gør en indsats
Læs mereTrivsel på Vissenbjerg skole
2009 Trivsel på Vissenbjerg skole En handleplan mod mobning Assens kommune 1. Skolens strategi 1. Vi har fokus på trivsel og vil ikke acceptere mobning på vores skole 2. Vi vil forebyggende og med tidlig
Læs mereMOBNING til forældre, elever og personale
MOBNING til forældre, elever og personale Forord Folketinget vedtog i foråret 2001»lov om undervisningsmiljø«. Loven slår fast, at mobning ikke er tilladt. På Søndre Skole gennemførtes som konsekvens af
Læs mereStore Heddinge skole. Definition af mobning: Mobbepolitik
Mobbepolitik Store Heddinge skole Store Heddinge skole bygger på et fundament af frihed under ansvar og gensidig respekt mellem elever, lærere og forældre. Mobning accepteres ikke på skolen. Det forventes
Læs mereVærdiregelsæt og antimobbestrategi for
Værdiregelsæt og antimobbestrategi for Vildbjerg Skole Værdiregelsæt Skolens værdier - Det forstår vi ved værdien, sådan tager vi ansvar, og det skal værdien fremme: Første værdi Vi passer på hinanden
Læs mereRetningslinjer for at arbejde med mobning
Retningslinjerne tager udgangspunkt i skolebestyrelsens antimobbeprincip. Distriktsskole Stenløse bygger på et fundament af frihed under ansvar og gensidig respekt mellem elever, lærere og forældre. Mobning
Læs mereVi ønsker, at Frederik Barfods Skole skal være et trygt og udviklende sted at være.
Trivselsfolder Vi ønsker, at Frederik Barfods Skole skal være et trygt og udviklende sted at være. Fællesskabet og den enkeltes trivsel er afhængig af hinanden for at skabe et optimalt læringsmiljø. Det
Læs merePrincipper for fremme af trivsel og forebygning af mobning (Antimobbestrategi)
Principper for fremme af trivsel og forebygning af mobning (Antimobbestrategi) Formålet er at udvikle trygge børnefællesskaber med plads til alle. Fællesskaberne bygger på værdier, der er forpligtende
Læs mereEvaluering af bogen Snak om angst og depression med børn og voksne i alle aldre.
Evaluering af bogen Snak om angst og depression med børn og voksne i alle aldre. Indledning Denne evaluering giver viden om anvendeligheden og relevansen af bogen 'Snak om angst og depression... med børn
Læs mereAntimobbestrategi for Kongevejens Skole. Gældende fra Januar 2013
KONGEVEJENS SKOLE Antimobbestrategi for Kongevejens Skole Gældende fra Januar 2013 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil sikre et trygt undervisningsmiljø, hvor børn og unge trives og
Læs mereFri for Mobberi. Konference den 9. september 2009 Red Barnet
Fri for Mobberi Konference den 9. september 2009 Red Barnet PROGRAM FOR FORMIDDAGEN kl. 13.20 14.00 kl. 14.00 14.10 kl. 14.10 15.00 Præsentation, introduktion og lidt viden om mobning Pause med kaffe Praksiserfaringer
Læs mereAnti-mobbestrategi for Risingskolen
Anti-mobbestrategi for Risingskolen Skolens kerneopgave Alle elever skal opleve personlig optimisme, og udvikle sig i fællesskaber Kerneværdier - skolens værdigrundlag som tager sit udgangspunkt i skolens
Læs mereGældende fra den 1. august Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Forebygge mobning Stoppe mobning Leve op til punkt 4 i vores værdigrundlag
Antimobbestrategi for Øster Nykirke Skole Gældende fra den 1. august 2011 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Forebygge mobning Stoppe mobning Leve op til punkt 4 i vores værdigrundlag BEGREBER
Læs mereAlle for én mod mobning på ungdomsuddannelser
Alle for én mod mobning på ungdomsuddannelser 1 Alle for én mod mobning på ungdomsuddannelser Alle unge skal have en god start på livet og en ungdom uden mobning. Minister for børn, undervisning og ligestilling
Læs mereAlle for én mod mobning på ungdomsuddannelser
Alle for én mod mobning på ungdomsuddannelser 1 Alle for én mod mobning på ungdomsuddannelser Alle unge skal have en god start på livet og en ungdom uden mobning. Minister for børn, undervisning og ligestilling
Læs mereSkolebestyrelsens principbeslutning
HER ER VI GODE VED HINANDEN Her er vi gode ved hinanden er Gjern Skoles trivselspolitik/antimobbestrategi. Formålet med strategien er løbende at have fokus på den enkelte elevs trivsel i fællesskabet,
Læs mereAntimobbestrategi. Regnbueskolens syn på individ og fællesskab. Mobning. Definition på mobning
Antimobbestrategi Regnbueskolens syn på individ og fællesskab På Regnbueskolen tror vi på, at hvert enkelt menneske er unikt og værdifuldt og derfor har lov til at være den man er. Hvert barn og hver voksen
Læs mereNyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik
Nyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik Revideret maj 2018 VÆRDIREGELSÆT OG MOBBEPOLITIK Indhold Værdiregelsæt... 2 Skolens værdiregelsæt for den gode tone og fremtoning.... 3 Mobbepolitik...
Læs mereAntimobbestrategi for Petersmindeskolen
Antimobbestrategi for Petersmindeskolen Mobning foregår i fællesskaber og løses i fællesskaber Hvad forstår vi ved TRIVSEL? At alle på skolen oplever nærvær og anerkendelse. At alle oplever, at fællesskab
Læs mereSkolevægring. Resultater fra en spørgeskemaundersøgelse blandt skoleledere på danske folkeskoler og specialskoler
Skolevægring Resultater fra en spørgeskemaundersøgelse blandt skoleledere på danske folkeskoler og specialskoler Udarbejdet af Analyse & Tal for Institut for Menneskerettigheder juli 017 Indledning Udsendelse
Læs mereLåsby skole ANTIMOBBESTRATEGI april 2016 Formål. Dækningsområde Alle skolens elever. Det vil sige i afdeling A, B, C, D og E.
Låsby skole ANTIMOBBESTRATEGI april 2016 Formål At sikre bedst mulig trivsel og udvikling for alle skolens elever. Herunder forebyggelse af og strategi for mobning. Ifølge: Bekendtgørelse om foranstaltninger
Læs mereAntimobbestrategi: Fælleskab for trivsel forudsætning for læring og udvikling
Antimobbestrategi: Fælleskab for trivsel forudsætning for læring og udvikling Trivsel og læring er hinandens forudsætninger. I Båring Børneunivers arbejder vi bevidst med at skabe et godt læringsmiljø
Læs mereAl quds skoles mobbepolitik
Al quds skoles mobbepolitik TRIVSELS- OG MOBBEPOLITIK Det er afgørende, at både elever og ansatte på Al Quds Skole føler sig som en del af et trygt miljø, hvor tolerance og gensidig respekt er fremherskende.
Læs mereAntimobbestrategi for Seden Skole. Gældende fra den Skoleåret 2017/18
Antimobbestrategi for Seden Skole Gældende fra den Skoleåret 2017/18 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi på Seden Skole? Formålet med antimobbestrategien er at: alle børn er glade for at gå
Læs mereAntimobbestrategi for Balle Musik - & Idrætsefterskole
Antimobbestrategi for Balle Musik - & Idrætsefterskole På Balle tolererer vi ikke mobning, men skulle vi alligevel støde ind i begrebet, handler vi med det samme. Vi er forpligtede på at have en handleplan
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
Læs mereBryndum Skoles antimobbestrategi
Bryndum Skoles antimobbestrategi God trivsel er en forudsætning for børns læring og udvikling Skolens overordnede mobbepolitik er klar: Vi vil overhovedet ikke tolerere mobning på Bryndum Skole Bryndum
Læs mereLynghøjskolens antimobbe-handleplan
Lynghøjskolens antimobbe-handleplan Denne handleplan er en del af Lynghøjskolens Trivselsmanual - for trivsel og inklusion på Lynghøjskolen, der arbejder for at fremme elevernes trivsel generelt. Mobning
Læs mereat minimere mobning i og udenfor skolemiljøet gennem oplysning, forebyggelse og aktiv handling.
- FORORD Skolebestyrelsen på Gjellerupskolen har taget initiativ til, at skolen udarbejder en mobbepolitik indeholdende mobbedefinition, målsætning og handleplaner for aktivt at modvirke mobning. Det er
Læs mereForældretilfredshed og Indhold
Forældretilfredshed og Indhold Sammenfatning de vigtigste resultater 2 Baggrund 3 Svarprocenter og svarfordeling 4 Tilfredshed med skole, SFO og klub 5 Faglighed og læring i skolen 8 Trivsel og mobning
Læs mereAntimobbestrategi. Fællesskab for trivsel forudsætning for læring og udvikling
Antimobbestrategi Fællesskab for trivsel forudsætning for læring og udvikling God undervisning er tæt forbundet med bl.a. et læringsfremmende og stimulerende klima i klassen. På Al Quds Skole arbejder
Læs mereEvaluering Forårs SFO 2017
Evaluering Forårs SFO 2017 August 2017 I Faaborg-Midtfyn Kommune blev det i efteråret 2016 besluttet, at der skulle være en Forårs SFO fra 1. april 2017. Forårs SFOen blev derefter planlagt i samarbejde
Læs mereAntimobbestrategi for Thyregod Skole
Antimobbestrategi for Thyregod Skole Alle børn har ret til at være trygge og at være en del af fællesskabet. At blive mobbet, at blive udskilt fra fællesskabet er en traumatiserende oplevelse for alle
Læs mereNotat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012
Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Baggrund for undersøgelsen Undersøgelsen kortlægger, hvor stor udbredelsen af mobning er i forhold til medlemmernes egne oplevelser og erfaringer
Læs mereHeibergskolen MÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI
Heibergskolen HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen bliver, at et barn (eller
Læs mereBrædstrup Skole GRUNDSKOLER. Antimobbestrategi for: Udarbejdet (dato): September 2009. Hvad forstår vi ved trivsel? Hvad forstår vi ved mobning?
GRUNDSKOLER Antimobbestrategi for: Brædstrup Skole Udarbejdet (dato): September 2009 Hvad forstår vi ved trivsel? I skolens værdigrundlag står: Trivsel og tryghed er vigtige faktorer i forhold til elevernes
Læs mereGældende fra den Efterår Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?
Antimobbestrategi for Sjølund-Hejls Skole Gældende fra den Efterår 2016 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil forebygge mobning og fremme trivslen på Sjølund-Hejls Skole for at sikre,
Læs mereTårnborg Skole. Antimobbestrategi for. Gældende fra den Side 1 af 6
Antimobbestrategi for Tårnborg Skole Gældende fra den 01.01.10 Side 1 af 6 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Skabe gode betingelser for læring, leg og udvikling. Skabe tryghed i dagligdagen
Læs mereTrivselsplan (Antimobbestrategi)
Trivselsplan (Antimobbestrategi) På Dragør Skole har vi en fælles trivselspolitik, der er udarbejdet af trivselsudvalget og besluttet af Skolebestyrelsen. Klassernes og den enkelte elevs trivsel er vigtig
Læs mereUndersøgelse af undervisningsmiljøet på Flemming Efterskole 2013
Undersøgelse af undervisningsmiljøet på Flemming Efterskole 2013 1.0 INDLEDNING 2 2.0 DET SOCIALE UNDERVISNINGSMILJØ 2 2.1 MOBNING 2 2.2 LÆRER/ELEV-FORHOLDET 4 2.3 ELEVERNES SOCIALE VELBEFINDENDE PÅ SKOLEN
Læs mereDe voksne forældre og personale på skolen
November 2017 Antimobbestrategi Et af Stolpedalsskolen værdiudsagn er: Læring og trivsel er hinandens forudsætninger. Et godt og trygt læringsmiljø er grundlaget for at hver enkelt elev og medarbejder
Læs mereAntimobbestrategi for Aulum-Hodsager Skole
Antimobbestrategi for Aulum-Hodsager Skole - 1 - Aulum Hodsager Skoles Antimobbestrategi - Denne antimobbestrategi er udarbejdet på baggrund af tanker, dialog og forslag fra skolens elever, skolebestyrelsen,
Læs mereBrugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje i 2018 Marts 2018
Brugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje i 2018 Marts 2018 2 Indholdsfortegnelse Formål med undersøgelsen 4 Sammenfatning af resultater fra undersøgelsen 5 Præsentation af undersøgelsens resultater
Læs mereMobbehandlingsplan for. Langebjergskolen
Mobbehandlingsplan for Langebjergskolen Indledning: På Langebjergskolen arbejder vi kontinuerligt på at skabe det bedst mulige undervisningsmiljø og det bedst mulige sociale miljø. Dette er efter vores
Læs mereTrivselspolitik i Skoledistrikt Syd Indhold
Trivselspolitik i Skoledistrikt Syd Indhold Trivselspolitik i Skoledistrikt Syd... 1 Forord... 2 Vores målsætning... 2 Vores succeskriterier er:... 2 I praksis betyder det, at:... 3 Hvad forstår vi ved
Læs mere