DM - Fagligt Nyt. Sociale medier giver nye udfordringer INDHOLD:

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "DM - Fagligt Nyt. Sociale medier giver nye udfordringer INDHOLD:"

Transkript

1 DM - Fagligt Nyt Til DM s tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter maj 2013 Sociale medier giver nye udfordringer Brugen af sociale medier er i hastig vækst, men fænomenet er endnu så nyt, at det skaber udfordringer i krydsfeltet mellem private og offentlige rum samt private og arbejdsmæssige fora. Af Troels Mørk, Facebook, LinkedIn, Twitter, Youtube, Instagram, Flickr og blogs. Listen over sociale medier er uendelig, og udviklingen på de sociale medier går lynhurtig. På få år er antallet af profiler på LinkedIn, Facebook og alle de andre eksploderet. Det skaber et rum, hvor folk ikke er vant til at færdes. Og hvor man som medarbejder hurtigt og uforvarende kan komme til at skade sin arbejdsplads. De færreste virksomheder og offentlige institutioner har en nedfældet politik for ansattes brug af sociale medier. Som TR bør du overveje, om der på din arbejdsplads er behov for et stykke papir der beskriver, hvad I som medarbejdere bør være opmærksomme på. En sådan politik bør som minimum have to overordnede spor: 1) Virksomhedens retningslinjer, hvis en medarbejder bliver svinet til eller truet på sociale medier samt en overordnet politik for medarbejdernes almindelige ageren på sociale medier. Specielt på undervisningsområdet er der en stigende tendens til, at studerende oftere opretter hadesider og skriver i et truende toneleje om navngivne undervisere, siger Abelone Glahn, ekspert i danskeres brug af sociale medier. Virksomhederne bør opdrage deres medarbejdere i, hvordan de bruger sociale medier og give dem eksempler på, hvordan og hvornår, det er gået galt, siger Marcel Worm, forhandlingskonsulent i DM. En politik for sociale medier bør derfor indeholde konkrete tiltag og en handlingsplan til den dag, en ansat bliver et offer på de sociale medier. 2) Hvem ejer indholdet af din profil, hvis du forlader din arbejdsplads? Bruger du fx din LinkedIn-profil til at holde styr på kontakten til dine kunder og forretningsforbindelser, eller bruger du LinkedIn som mødested for forskningsfællesskaber eller videndeling, havner du i en kæmpe gråzone den dag, du skifter til et konkurrerende firma, for hvem ejer indholdet af din LinkedIn-profil?, siger Abelone Glahn. Ingen kan med sikkerhed give dig svaret på ovenstående spørgsmål. Derfor er det en god idé at få skrevet ned på et stykke papir, hvem der ejer indholdet af dine profiler, når du går ud af døren på din arbejdsplads for sidste gang. Få gode råd til medarbejdernes tur på de sociale medier, læs konkrete sager, hvor lønmodtagere er havnet i uføre, og læs leder af DM s formand, Ingrid Stage, på side 2-6 i denne udgave af Fagligt Nyt. Den almindelige ageren på sociale medier er dog lige så vigtig. INDHOLD: Sæt spotlight på de social medier Liker du din arbejdsgiver?... 4 Konkrete sager fra sociale medier...5 Fiktivt eksempel på sag...5 Leder: Privat eller professionel brug af sociale medier... 6 Kort nyt...7 Brevkasse Nye TR ere Kurser

2 Sociale medier DM - Fagligt Nyt maj Tema om sociale medier Sæt spotlight på de sociale medier I TR-rollen ligger et naturligt ansvar for at beskytte medarbejderne. Men har du tænkt over, hvordan dine medarbejdere er beskyttet på fx Facebook og LinkedIn. Og har din arbejdsplads? DM opfordrer til, at du som tillidsvalgt sætter ledelsen stævne og snakker politik for sociale medier. Af Troels Mørk, Anders Andersen er en idiot. Han kan ikke finde ud af at undervise, og så har han dårlig ånde. Ovenstående eksempel er fiktivt, men kunne sagtens være virkelighed ude på de danske uddannelsesinstitutioner. Den eksplosive brug af sociale medier har givet et rum, hvor man uden at stå ansigt til ansigt med vedkommende kan sende en sviner af sted i cyperspace: Og udviklingen er i vækst, fortæller Abelone Glahn, ekspert i danskeres brug af sociale medier. Hun er netop blevet hyret af Danmarks Lærerforening til at forske i problemets omfang hos lærerne. Hun er ikke i tvivl om, at problemet er i vækst, og at det vil brede sig til de højere læreranstalter. Hun opfordrer tillidsrepræsentanterne til at sørge for, at deres arbejdsplads har en nedskrevet politik for sociale medier, hvis det ikke allerede er tilfældet. Punkt 1 bør være beskyttelsen af medarbejderne mod udefrakommende trusler og usaglig kritik. Selvfølgelig skal man kunne tåle at få kritik også på sociale medier. Det skal bare være en saglig kritik funderet på faglighed. Bliver det personligt eller usagligt, er der grund til at involvere arbejdspladsen, siger Abelone Glahn. Den dag, en sag pludselig eksploderer, er det for sent at begynde at snakke om mulige tiltag. De skal være aftalt i samarbejdsudvalg og accepteret af alle parter og skal som minimum indeholde både en redningspolitik og et regelsæt for almindelig brug af sociale medier. Marcel Worm, forhandlingskonsulent, DM Tag ejerskab over social mediestrategi De sociale medier er i virkeligheden ikke anderledes end de klassiske medier. Du ville jo ikke heller ikke acceptere, hvis du i et læserbrev i Politiken blev beskyldt for at have dårlig ånde eller undervise dårligt. De samme regler gælder for de sociale medier. Sagen er naturligvis bare den, at alle har adgang til et socialt medie og føler, de kan skrive hvad som helst, siger Abelone Glahn. Formand for DM, Ingrid Stage, er selv aktiv på Facebook. Hun bruger Facebook som platform for både professionelle og private statusopdateringer. fortsætter på næste side...

3 Sociale medier DM - Fagligt Nyt maj fortsat... Selvfølgelig skal man kunne tåle at få kritik også på sociale medier. Det skal bare være en saglig kritik funderet på faglighed. Bliver det personligt eller usagligt, er der grund til at involvere arbejdspladsen. Abelone Glahn, ekspert i brugen af sociale medier De fleste akademikere bruger sociale medier som arbejdsredskaber. Facebook og Linkedin bruges som platforme til at profilere den enkeltes faglighed, men også til at profilere arbejdspladsens faglige aktiviteter, jobopslag og projekter, siger hun. DM har endnu ikke oplevet en sag, der omhandler usaglig kritik eller trusler på Facebook. Marcel Worm er forhandlingskonsulent i DM og har skrevet speciale om medarbejderes brug af sociale medier på arbejdspladsen. Han opfordrer også til, at man som tillidsvalgt sætter ledelsen stævne og snakker om sociale medier. Den dag, sagen pludselig eksploderer, er det for sent at begynde at snakke om mulige tiltag. De skal være aftalt i samarbejdsudvalg og accepteret af alle parter og skal som minimum indeholde både en redningspolitik og et regelsæt for almindelig brug af sociale medier, siger han. Abelone Glahn er enig. Gode råd Tre ting, du skal gøre, hvis du pludselig er centrum for usaglig kritik eller trusler på fx Facebook. Tag et screen dump af siden Tag et screen dump af siden, så du efterfølgende kan bevise, hvad der er skrevet. Ofte bliver indlæggene slettet hurtigt, og så forsvinder beviset også, hvis du ikke gemmer siden eller printer den ud. Send kopi af screen dump til din egen På den måde får du dokumenteret datoen. Orientér din nærmeste leder/ledelsen Det er vigtigt, at du hurtigt orienterer din nærmeste leder/ledelsen og tillidsrepræsentanten, så I hurtigt kan danne jer et overblik over, hvad I skal foretage jer i den konkrete sag. Det gælder også om, at medarbejderne skal tage ejerskab over beslutningerne i samarbejdsudvalget og være med til at vurdere, hvor stort et problem, der er tale om, og hvad der er det værste scenarie, siger hun.

4 Sociale medier DM - Fagligt Nyt maj Tema om sociale medier Liker du din arbejdsgiver? Bør du, eller skal du like din arbejdsplads statusopdateringer på Facebook? Og må du tage dine kontaktoplysninger fra din LinkedIn-profil, som du har oparbejdet gennem din ansættelse, med dig, når du skifter til konkurrenten? Gråzonerne er mange i brugen af sociale medier, svarene er få. Af Troels Mørk, Mange arbejdspladser har i dag profiler på fx Facebook, hvor de fortæller om løst og fast. En dag siger din chef i en sidebemærkning, at du da gerne af og til må gå på Facebook og synes godt om arbejdspladsens statusopdateringer. Det ser godt ud med mange likes og især er det godt, hvis medarbejderne selv bidrager, lader han forstå. Eksemplet beskriver den gråzone, man som medarbejder befinder sig i med en social profil. For at svare kort på dilemmaet oven over, er svaret nej. Du er ikke forpligtet til med din private profil at like en bestemt statusopdatering. Det kan en arbejdsgiver naturligvis ikke beordre dig til. Hvis du vil vælge at komme din arbejdsgiver i møde, har du den mulighed at oprette en profil, som du kun bruger til arbejdsmæssig brug. Det kan du kun gøre, hvis du ikke har en Facebook-profil i forvejen, da du kun må eje en profil ifølge Facebooks retningslinjer, siger Abelone Glahn, ekspert i brugen af sociale medier. Et er Facebook, som af mange opfattes som socialt medie i ordets bogstaveligste forstand altså ens sociale liv. Noget andet er LinkedIn, som forener din karriere med din personlige identitet. Hvad kan du tage med dig fra LinkedIn, når du forlader din arbejdsplads og søger nye græsgange? Gode råd Har du en profil på fx LinkedIn, og vil du gerne signalere, at det er en privat profil, kan du: Sætte din private -adresse, telefonnummer, adresse under kontaktoplysninger. (Det signalerer en privat profil og kan have en betydning, hvis der opstår en konflikt) Bruge et privat billede, som ikke er taget på din arbejdsplads Skrive i profilteksten, at det er en privat profil. Når en forsker efterlyser respondenter eller interviewpersoner til en undersøgelse via Linkedin, bruger hun jo i princippet sin personlige profil til at annoncere i et professionelt ærinde. Ingrid Stage, formand for DM Det klare svar er: Det er usikkert, siger Marcel Worm, forhandlingskonsulent i DM, og ekspert i brugen af sociale medier set fra et medarbejdersynspunkt. Der har ikke været sager, som har ført til dom i Danmark. Men tendensen fra udlandet viser, at det er afgørende, om det er forretningshemmeligheder eller almen viden, du tager med dig fra LinkedIn. Igen skal man forsøge at koble det til de almindelige forhold på arbejdsmarkedet. Er du i tvivl, skal du endelig kontakte DM, så kan vi vurdere sagen, siger Marcel Worm. Ingrid Stage, formand for DM, supplerer om brugen af LinkedIn som forsker: Når en forsker efterlyser respondenter eller interviewpersoner til en undersøgelse via Linkedin, bruger hun jo i princippet sin personlige profil til at annoncere i et professionelt ærinde, siger hun og uddyber om den generelle brug af sociale medier: Men der er ingen tvivl om, at ejerskabet til den enkeltes personlige profil ligger hos medarbejderen. Men derfor skal man naturligvis være varsom med at bruge sin profil til kommentarer, der kan opfattes illoyalt af arbejdsgiveren, siger Ingrid Stage. Tendensen fra udlandet viser, at det er afgørende, om det er forretningshemmeligheder eller almen viden, du tager med dig fra LinkedIn. Igen skal man forsøge at koble det til de almindelige forhold på arbejdsmarkedet. Marcel Worm, forhandlingskonsulent, DM

5 Sociale medier DM - Fagligt Nyt maj Tema om sociale medier Konkrete sager fra sociale medier Tog kontaktoplysninger fra LinkedIn med sig En medarbejder havde netop skiftet til en konkurrerende virksomhed. I dagene op til hans fratræden, connect ede medarbejderen sig med en række kunder og forretningsforbindelser på LinkedIn. Disse kunder var ikke offentlige tilgængelige, og hans connect med disse skete qua hans daværende arbejde. Derved havde medarbejderen taget brugbar information med sig over i sin konkurrerende virksomhed. I den konkrete sag fandt retten, at der var tale om forretningshemmeligheder, han havde taget ud af firmaet, og han blev dømt til at betale en godtgørelse til den gamle ar-bejdsgiver. Sagen er fra England, men ville givetvis have faldet ud på samme måde, hvis medarbejderen var omfattet af en kundeklausul i Danmark. De vælger at omtale deres arbejdsplads som muggen røv på et socialt medie som udtryk for almen utilfredshed med arbejdsforholdene. De to blev afskediget på grund af illoyalitet. Ansvarlig for Danmarks elforsyning En vagt på et sted, der er ansvarlig for dele af Danmarks elforsyning, keder sig på sin vagt. Vedkommende giver på et socialt medie i sin kedsomhed udtryk for, hvor vedkommende er fysisk placeret, og at vedkommende sidder alene på pinden. Det giver naturligvis folk med onde hensigter mulighed for at lokalisere vedkommende. Den mulighed, at vedkommende med denne statusopdatering gav alle den potentielle mulighed at angribe Danmarks elforsyning, var bestemt ikke inde i overvejelserne. Hun kedede sig blot på sit job. Mug i køkkenet Ironi kan være meget farlig på sociale medier, hvor afsenderen ofte har helt andre hensigter end modtageren opfatter. Det viser en sag fra et dansk hotel, hvor to køkkenansatte var utilfredse med forholdene. Fiktivt eksempel på sag Yes, vi er færdige med projektet tre måneder før tid! En medarbejder havde i længere tid været i gang med at forberedelsen af et stort it-projekt. Projektet var færdig tre måneder før tid, og han skrev en glad statusopdatering på Facebook om, at nu skulle han hjem og sove, fordi nu havde han netop afsluttet det store it-projekt lang tid før planlagt. Problemet var bare, at konkurrenterne læste med på det sociale medie og var således klar over, at projektet hos konkurrenten var færdig før tid. Derudover var det heller ikke i arbejdsgiverens interesse at få nyheden ud, da andre dele af virksomheden slet ikke var klar til den store nyhed, medarbejderen netop havde lanceret på Facebook. Eksemplet illustrerer, at en medarbejder meget uforvarende kan komme til at sætte sin arbejdsplads i en meget uheldig situation ved at lave en statusopdatering på en offentlig tilgængelig profil. Kilde: Abelone Glahn

6 Formandskommentar DM - Fagligt Nyt maj Privat eller professionel brug af sociale medier Af Ingrid Stage, Dette nummer af DM Fagligt Nyt har sociale medier som tema. Mere end tre millioner danskere har i dag en Facebook-profil, og det er ikke længere et ungdomsfænomen at bruge de sociale medier. Også seniorer benytter sig også af Facebook, for over brugere af Facebook er i dag over 55 år. I dag flyder privatsfæren ofte sammen med den professionelle sfære i brugen af sociale medier. Sidste år kom vicedirektør for Hvidovre Hospital, Torben Mogensen, i modvind, fordi han på hospitalsdirektionens blog skrev, at det var problematisk, hvis medarbejdere brugte tid på sociale medier, der ikke havde faglig relevans. Dog viste tallene, at medarbejderne i gennemsnit brugte fem minutter om dagen på sociale medier, samt at det ofte var, mens de ventede på langsommelige it-systemer på jobbet, at de benyttede lejligheden til fx at være på Facebook. Og i dag er det svært at definere, hvad der har faglig relevans. De fleste akademikere bruger sociale medier som arbejdsredskaber. Facebook og LinkdIn bruges som platform til at profilere den enkeltes faglighed, men også til at profilere arbejdspladsens faglige aktiviteter, jobopslag og projekter. Så selv om den enkelte ikke kan pålægges at bruge deres egen profil på fx Linkedin til arbejdsrelaterede aktiviteter, så sker det altså ofte helt automatisk alligevel. De sociale medier giver samtidig den professionelle adgang til et netværk af fx potentielle kunder, der ellers ikke ville være tilgængeligt. ærinde. Personligt bruger jeg både Facebook som en professionel og en privat platform til at sprede politiske budskaber og til at holde personlige kontakter ved lige. Der er ingen tvivl om, at ejerskabet til den enkeltes personlige profil ligger hos medarbejderen. Men derfor skal man naturligvis være varsom med at bruge sin profil til kommentarer, der kan opfattes illoyalt af arbejdsgiveren. Det har vi set et par eksempler på herhjemme, blandt andet hvor en kommunikationsmedarbejder for Venstre udtalte sig usympatisk om en medarbejder på Christiansborg på sin Facebook-profil og måtte fratræde sin stilling. Ejerskabet til den enkeltes kontak-ter er heller ikke helt klart. I USA er en medarbejder blevet sagsøgt for at beholde såkaldte followers på sin Twitter-konto, som han havde oprettet som en del af sit job. I England blev en med-arbejder dømt til at overlade nogle LinkedIn-kontakter på kunder til den virksomhed han forlod (se uddybning af denne sag på forrige side). Således kan det altså vise sig at være farligt at sammenblande sin personlige profil med professionelle kontakter eller kunder. Derfor er det nødvendigt, at arbejdspladsen har en klar politik på området. Det kan I som tillidsrepræsentanter medvirke til, ved at tage problemstillingen op fx i samarbejdsudvalget, så ingen er i tvivl om, hvordan arbejdsgiveren forholder sig til brugen af sociale medier og ejerskabet til kontakterne. Når forskeren efterlyser respondenter eller interviewpersoner til en undersøgelse via LinkedIn, bruger hun jo i princippet sin personlige profil til at annoncere i et professionelt

7 Kort Nyt DM - Fagligt Nyt maj Kort Nyt Tillidsfolk fyres som aldrig før Flere hundrede tillidsrepræsentanter fik sidste år en fyreseddel. Arbejdsgiverne opfatter de tillidsvalgte som en stopklods for deres ledelsesret, og derfor vil presset på de tillidsvalgte vokse de kommende år, mener flere forskere. Det skriver Ugebrevet A4. Nye tal viser, at de kommunale arbejdsgivere deler fyresedler ud til tillidsvalgte som aldrig før. Alene i 2012 blev mere end 300 tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter afskediget ifølge en rundringning, som Ugebrevet A4 har gennemført til en række fagforbund. De talrige fyringer af tillidsvalgte er ifølge Henning Jørgensen, arbejdsmarkedsforsker og professor på Aalborg Universitet, et tegn på, at arbejdsgivere i kommuner og regioner stille og roligt er ved at underminere dét, som fagbevægelsen kalder selve rygraden i den danske model. Han peger på, at KL som optakt til årets overenskomstfornyelse spillede ud med et ønske om at reducere antallet af beskyttede medarbejdere. Der er ingen tvivl om, at de offentlige arbejdsgivere vil formindske beskyttelsen af tillidsrepræsentanterne og også stække deres indflydelse. I denne omgang kom suppleanterne i skudlinjen, men arbejdsgiverne går også efter tillidsrepræsentanterne, siger Henning Jørgensen til Ugebrevet A4. Undersøgelsen viser, at 32 procent af de beskæftigede danskere bliver tilbudt at motio-nere uden for arbejdstiden, mens hele 60 procent hverken får tilbud om at motionere i arbejdstiden eller stillet faciliteter til rådighed. Lærere og KL mistede folkelig opbakning Danskerne støttede mindre og mindre op om både lærernes og kommunernes krav un-der lærerkonflikten, viser ny måling. Lærerformand Anders Bondo Christensen bliver straffet for sine udtalelser om, hvem der skal lede skolerne. Modparten KL havde lidt mere folkelig medvind, men oplevede også dalende opbakning, skriver Ugebrevet A4. Arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet forklarer den dalende opbakning til lærerne og KL under konflikten med, at forældre og danskerne generelt blev mere og mere trætte af konflikten. Jeg tror, der blandt danskerne kom en tiltagende træthed over at høre begge parter køre i samme rille med de samme budskaber gang på gang. I den situation mister man sympati for begge parters synspunkter, siger Flemming Ibsen til Ugebrevet. Motion i arbejdstiden betaler sig Otte procent af danskerne bliver tilbudt at motionere i arbejdstiden. Det viser resultatet af en stor spørgeskemaundersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). Arbejdspladserne bør blive bedre til at tænke motion ind i arbejdstiden, lyder det fra eksperter. Vil man have fat i de medarbejdere, der trænger allermest til at få pulsen op, er det afgørende, at tilbuddene foregår inden for arbejdstiden, mener professor Lars Andersen fra NFA. Laver man bare et motionsrum i kælderen, så er det dem, der i forvejen træner, der går ned og bruger det. Også selvom det er i arbejdstiden. Men vi kan konstatere, at mange af dem, der ikke er aktive i fritiden, faktisk gerne vil lave elastikøvelser og småøvelser, så det er en måde at få dem med på, siger han. Lønforhøjelse? Nej tak Tre ud af ti siger selv, at de holder sig tilbage fra at kræve mere i løn, efteruddannelse eller afspadsering. I en undersøgelse som analysebureauet Wilke har foretaget for Avisen. dk siger 30 procent, at de har holdt sig tilbage fra at bede om fx lønforhøjelse, efter-uddannelse og afspadsering. I DJØF vækker udsigterne ved danskernes selvvalgte mådeholdenhed en vis bekymring. Hvis det her bider sig fast, er perspektivet selvfølgelig, at man risikerer at opelske en kultur, hvor folk ikke forventer noget, men bare går ind og får et løndiktat, siger Helene Rafn, lønforhandlingschef i DJØF til Avisen.dk

8 Brevkasse DM - Fagligt Nyt maj Spørgsmål Spørgsmål Jeg har kontaktet min bopælskommune og sagt, at jeg har ret til og ønsker ansættelse i et seniorjob. Men hvilke vilkår kan jeg forvente at blive ansat på? Svar Normalt når man søger et job, søger man på et opslag, som signalerer hvilke forventninger man kan have til stillingsindhold og ansættelsesvilkår. Som akademiker vil man oftest søge og få akademiske job. Når man anmoder om et seniorjob, skal kommunen fastlægge jobbets indhold efter samtale med ansøgeren og blandt andet under hensyn til vedkommendes kvalifikationer og interesser. Kommunen er forpligtet til at finde et seniorjob. Til gengæld er kravene til, hvilket type job de finder, løst formulerede. Som DM er kan det være svært at opnå et akademisk jobindhold og ansættelse på den akademiske overenskomst. Hvis en DM er bliver tilbudt ansættelse med et ikke-akademisk jobindhold, er der ikke et stillingsopslag, hvor DM kan fastholde arbejdspladsen i forhold til, at der er skabt forventning om et akademisk job. Der er kun den vage formulering om, at der blandt andet skal tages under hensyn til vedkommendes kvalifikationer og interesser. Så i seniorjob har man ret til de overenskomstbestemte vilkår, men man mange vil opleve, at overenskomsten ikke er den akademiske overenskomst. Konsulent Minna Melgaard, Jeg er TR på et universitet og er blevet kontaktet af et af mine medlemmer, der er ph.d.-studerende. Hun har siden 1. januar været på barsels- og forældreorlov nu, og den udløber 30. juni. Hendes indskrivning og ansættelse udløber imidlertid allerede her 30. april, og nu har hun så fået at vide fra HR, at hun kun får løn til og med 30. april og ikke bare bliver forlænget med den periode, hun har været på barsel. Hun bliver først forlænget fra 1. juli, når hendes orlov er udløbet. Kan det være rigtigt? Svar Det kan det godt, ja. Der er ingen problemer, hvis hele orlovsperioden kan rummes inden for indskrivnings-/ansættelsesperioden. Så forlænger man bare sidstnævnte og får et nyt sluttidspunkt. Men udløber indskrivnings-/ansættelsesperioden under orloven, gør man i stedet det, at man først forlænger, når orlovsperioden er udløbet og kun for den periode, der kan rummes inden for den normale indskrivnings-/ansættelsesperiode, der typisk er tre år. Det, man skal sikre sig, er, at den ph.d.-studerende får tre års effektiv ph.d.-tid, hverken mere eller mindre. I dit medlems tilfælde vil man således forlænge hende fra 1. juli med det antal uger, som hun har haft orlov i perioden 1. januar-30. april. Konsulent Charlotte Fog-Nielsen, fortsætter på næste side...

9 Brevkasse DM - Fagligt Nyt maj fortsat... Spørgsmål Vi er ansat på en privat virksomhed, som overgik fra et være et kommunalt selskab til at blive et aktieselskab for et år siden. Vores ledelse synes, at nu vi er blevet rigtigt privat, så skal vi ikke længere have en overenskomst, men kan klare os med en lokalaftale, som ledelsen drøfter med os medarbejdere. Ledelsen vil ikke forhandle med DM og de andre akademikerorganisationer om fornyelsen af overenskomsten. Hvad er egentlig forskellen på en lokalaftale og en overenskomst? Svar En overenskomst er en kollektiv aftale mellem en arbejdsgiver/arbejdsgiverorganisation og en lønmodtagerorganisation/fagforening om, hvilke vilkår der skal gælde for de med-arbejdere, overenskomsten dækker. I jeres tilfælde er alle akademikerne ansat på jeres virksomhed. Hvis vilkårene i overens-komsten, og dermed vilkårene for jer ansatte skal ændres, skal ændringerne derfor afta-les med DM. Ledelsen kan ikke ensidigt ændre dem, og de kan ikke ændre dem efter aftale med den enkelte akademiker (uanset om denne er medlem af DM eller ej). Desu-den har vi typisk aftalt i overenskomsten, at vi kun forhandler ændringer kaldet fornyelse hvert andet eller tredje år. Ledelsen kan fx ikke blot beslutte eller aftale med den enkelte akademiker, at arbejdstiden fremover ikke er inklusiv frokost, men at I nu skal arbejde 2½ time mere om ugen. Eller at I ikke længere skal have fem feriefridage, men blot tre. Det skal de forhandle med DM ved overenskomstfornyelsen. Normalt forhandler alle akademikerorganisationerne fælles, hvor en eller to organisationer forhandler på alles vegne. Hvis vi ikke kan blive enige om, hvilke vilkår der fremover skal gælde efter en fornyelse af overenskomsten, og overenskomsten er løbet ud, gælder de aftalte vilkår alligevel uændret, indtil der enten er indgået en ny aftale eller, at en af parterne (arbejdsgiveren eller DM) har varsles strejke eller lockout for ad den vej forsøge, at få sine krav igennem. Dette har vi aftalt i Hovedaftalen. Men inden uenigheden når så langt, vil Forligsinstitutionen typisk mægle og hjælpe de to parter med at finde et forlig. En lokalaftale derimod, er en aftale, der indgås lokalt og som kan siges op med typisk tre måneders varsel og så er den faldet bort. Så hvis arbejdsgiveren ikke længere synes, at I skal have fem feriefridage, men blot tre og ikke så lang periode med betalt løn under barsel, så kan arbejdsgiveren meget nemt komme ud af aftalen og derefter give den enkelte medarbejder besked om, at vilkårene fremover er ringere. Der er altså ikke noget værn mod forringelser, og det er reelt arbejdsgiveren, der ensidigt bestemmer jeres vilkår og også bestemmer, om I skal have forskellige vilkår. Når DM og de andre akademikerorganisationer forhandler en overenskomst direkte med den enkelte private virksomhed, er vi altid åbne overfor, at der kan være behov for, at der skal ske tilpasninger til, at virksomheden er en privat virksomhed. Forhandlingerne foregår altid i tæt dialog med medlemmerne, som i øvrigt har tillidsrepræsentanterne med ved forhandlingsbordet. Konsulent Helle Wahlberg,

10 Nye TR ere DM - Fagligt Nyt maj Nye tillidsvalgte Else Thousig, TR, sekretariatet, Institut for Uddannelse og Pædagogik, Faculty of Arts (TAP) Eva Maria Knudsen, TR, Odense kommune, Borgmesterforvaltningen, Børn- og Ungefor-valtningen Kirsten Elkjær, TR, Aarhus kommune, Sport og Fritid, Kultur, Aarhus Symfoniorkester, Musikhuset Aarhus og Rådmandssekretariatet Peter Stephensen Lübeck, TR, AAU, Campus København/CPH Jacob Klenø Nøjgaard, TR, AU, Institut for Miljøvidenskab, sektionerne ATMO, ATPRO, ATAIR, MITO og EMBI Bent Andersen, TR, AU, Institut for Miljøvidenskab, sektionerne SAMI og EMMI Marianne Thomsen, TRS, AU, Institut for Miljøvidenskab, sektionerne SAMI og EMMI Stine Møller Jørgensen, TR, Forsvarets Materieltjeneste (excl. Forsvarets Hovedværkste-der og Forsvarets Forsyning, Depot og Distribution) Claus M. Niedermann Sølvsteen, TRS, Forsvarets Materieltjeneste (excl. Forsvarets Ho-vedværksteder og Forsvarets Forsyning, Depot og Distribution) Eskild Dalsgaard Lund, TR, Lejre kommune, rådhusene Thea Slotmann Millers, TR, Styrelsen for Slotte og Kulturejendomme Stine Frisk Fredslund, SU, KU, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Retsmedicinsk Institut Søren Berthelsen Holm, TR, UCSJ, Pædagoguddannelsen i Slagelse Britta Isaksen, TRS, UCSJ, Pædagoguddannelsen i Slagelse Finn Folkmann, TR, AU, Faculty of Science and Technology (ST) Ellen Kjær Petersen, TR, Social- og Sundhedsskolen Fyn Jeppe Büchert Netterstrøm, TR, AU, Institut for Kultur & Samfund, afd. for Historie & Områdestudier Bertil Norman Andersen, TR, AU, Center for Undervisningsudvikling og Digitale Medier (CUDIM) Jonas B. Ostersen, TRS, AU, Center for Undervisningsudvikling og Digitale Medier (CUDIM) Bodil Marie Stavnem Thomsen, TR, AU, Institut for Æstetik og Kommunikation, Afd. Nor-disk Svend Østergaard, TR, AU, Institut for Æstetik og Kommunikation, Center for Semiotik Semiotik og Lingvistik Lotte Pedersen, AMR, SOSU Nord, Ledelsessekretariatet Liselotte Petersen, AMR, Landsbyen Sølund, Skanderborg Kommune Administrationen og VISS.dk

11 Kurser for tillidsvalgte i DM DM - Fagligt Nyt maj For nyvalgte TR er - grunduddannelse DM s grunduddannelse for nye tillidsvalgte består af tre elementer: En introduktionsdag, som er et valgfrit tilbud, hvor du bliver introduceret til DM og tillidshvervet samt grund-kurser, hvor du får en grundig indføring i tillidsrepræsentantens opgaver og udfordringer. Introdag for nye tillidsvalgte (valgfri) Indhold: Introduktionsdagen giver dig svar på disse spørgsmål: Hvad er en tillidsrepræsentants vigtigste opgaver? Hvad forventes af dig og hvem forventer det? Hvad er vigtigt at vide om DM og DM s politik? Hvor kan jeg hente hjælp og rådgivning? Hvilke tilbud har DM til tillidsrepræsentanterne? Tid og sted: 13. juni 2013 i DM på Frederiksberg kl Grundkursus 1 for nye TR er på offentlige arbejdspladser Indhold: Forhandlingstræning De offentlige lønsystemer DM s politik TR s opgaver TR s redskaber. Tid og sted: 27. august 2013 kl august 2013 kl i Middelfart. Derefter er der et valgfrit fællesmodul à tre timers varighed, og anden del af uddannelsen er et tredages internatkursus Grundkursus 2. Du skal deltage i første del af uddannelsen (modul 1-3), før du kan deltage på TR-uddannelsens Grundkursus Modul Dine opgaver som tillidsvalgt DM s hjælp til dig som tillidsvalgt Overblik over overenskomst og individuel kontrakt Arbejdsmiljø og efteruddannelse 2. Modul Rettigheder i funktionær-, ferie- og ligestillingslovene Analyse af en god og en dårlig overenskomst Idéer og inspiration til at få en aftale i stand 3. Modul Indsamling af lønoplysninger på arbejdspladsen Idéer til mødeemner i en personaleforening eller akademikerklub Holdningsmæssige dilemmaer. Lønforskelle, sygdomspolitik, overarbejde Tid og sted: Efter behov. Tilmelding på modulerne aftales direkte med konsulent Jacob Plenaa Thorngreen Grundkursus 1 for nye TR er på private arbejdspladser For DM s repræsentanter på private arbejdspladser er der tilrettelagt en fleksibel uddannelse. Uddannelsen består af i alt tre dele. Første del indeholder tre moduler à tre timers va-righed. Du tilmelder dig på modulerne hos konsulent Jacob Plenaa Thorngreen Modulerne kan gennemføres om aftenen eller om dagen afhængig af, hvad der passer dig bedst. Hvis undervisningen kan tilrettelægges for flere ad gangen, er det en fordel. Fællesmodul (valgfri) Sådan foregår det på andre private arbejdspladser Erfaringsudveksling og debat om forskellige typer forhandlinger med ledelsen og kollegernes holdning til det faglige arbejde DM s erfaringer med nyeste aftaler og typer af forhandlingssager med arbejdsgiver om fx fyring, barsel, psykisk arbejdsmiljø Tid og sted: 29. maj 2013 i DM på Frederiksberg kl fortsætter på næste side...

12 Kurser for tillidsvalgte i DM DM - Fagligt Nyt maj fortsat... Grundkursus 2 - for nye TR er på private og offentlige arbejdspladser Indhold: Overblik over forskellige personalepolitiske temaer Forhandlingsøvelse om samspillet mellem kollegernes holdninger og ønsker på den ene side, og ledelsen mål og muligheder på den anden Det lokale økonomiske råderum Hvilke regler bestemmer mulighederne for et bedre arbejdsmiljø fx lokal udmønt-ning af Overenskomstbestemmelserne om stresspolitik kvalitet/arbejdstid/overarbejde/stress dilemmaer og redskaber. Tid og sted: 10. september 2013 kl september 2013 kl i Roskilde. For erfarne TR er overbygning: Overbygningskurserne henvender sig til tillidsvalgte, der har gennemgået DM s grund-uddannelse for tillidsvalgte. Dog har tillidsrepræsentanter og suppleanter på private og offentlige arbejdspladser samt klubformænd og kontaktpersoner på det private område fortrinsret. Forhandlingstræning Indhold: forhandlingsfasernes betydning få et godt værktøj til at lægge strategien for forhandlingen lær at forstå psykologien i forhandlinger forhandlingstræning med feedback udveksling af erfaringer mellem deltagerne. Underviser: Ole Smit er selvstændig konsulent, foredragsholder og underviser i kommunikation og forhandlingsteknik. Tid og sted 24. september 2013 kl september 2013 kl i Roskilde. På finder du flere kurser samt uddybende kursusbeskrivelser. Du tilmelder dig via DM s hjemmeside Du er altid velkommen til at kontakte forhandlingssekretær Lonni Bergsbo, hvis der er noget, du er i tvivl om, DM Fagligt Nyt udsendes hver måned til tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, suppleanter, kontaktpersoner og bestyrelsesmedlemmer. Øvrige medlemmer kan få nyhedsbrevet gratis, hvis de ønsker det. Abonnement og arkiv: dm.dk/fagligtnyt Redaktion: Lars Meebom (ansv.hav.) og Troels Mørk (redaktør), Kontakt redaktionen på Tilrettelæggelse: Datagraf Communications DM Dansk Magisterforening Nimbusparken Frederiksberg Telefon dm.dk ISSN

Bliv inspireret og klogere på årets TR-dag

Bliv inspireret og klogere på årets TR-dag DM - Fagligt Nyt oktober 2014 Bliv inspireret og klogere på årets TR-dag På årets TR-dag 18. november i DM vil du blive klogere på, hvordan du kan kommunikere med både ledelse og bagland, og du lærer at

Læs mere

Akademikerne siger ja til OK 15-resultaterne

Akademikerne siger ja til OK 15-resultaterne DM - Fagligt Nyt april 2015 Akademikerne siger ja til OK 15-resultaterne Landets akademikere har stemt ja til overenskomsterne for kommunalt, regionalt og statsligt ansatte. 91,6 procent godkendte forhandlingsresultaterne,

Læs mere

DM - Fagligt Nyt. DM i tænkeboks: Hvordan varetager vi bedst medlemmernes kollektive interesser?

DM - Fagligt Nyt. DM i tænkeboks: Hvordan varetager vi bedst medlemmernes kollektive interesser? DM - Fagligt Nyt Til DM s tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter juni 2013 DM i tænkeboks: Hvordan varetager vi bedst medlemmernes kollektive interesser? Med OK 13 i frisk erindring har DM påbegyndt arbejdet

Læs mere

Få øjnene op for ældres kompetencer og udfordringer

Få øjnene op for ældres kompetencer og udfordringer DM - Fagligt Nyt Til DM s tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter juni 2012 Ældre på arbejdsmarkedet Få øjnene op for ældres kompetencer og udfordringer I den offentlige sfære bliver gruppen over 55 år

Læs mere

Rådighedstillæg er også for magistre

Rådighedstillæg er også for magistre DM - Fagligt Nyt Rådighedstillæg maj 2014 Rådighedstillæg er også for magistre Rådighedstillægget er for alle akademikergrupper i kommuner, regioner og staten. Det er der bare ikke alle, der er klar over.

Læs mere

DM dansk magisterforening årsrapport 2013

DM dansk magisterforening årsrapport 2013 DM kort fortalt 2013 1 2 Christian Strøm har været adm. direktør i DM siden 2008. Som øverste administrative chef i DM er han ansvarlig for et budget på 150 millioner kroner og 110 fuldtidsansatte medarbejdere.

Læs mere

DM - FAGLIGT NYT GRUNDIG FORBEREDELSE OG LØNEFTERSLÆB SIKRER STOR LØNSTIGNING INDHOLD:

DM - FAGLIGT NYT GRUNDIG FORBEREDELSE OG LØNEFTERSLÆB SIKRER STOR LØNSTIGNING INDHOLD: DM - FAGLIGT NYT T I L D M S T I L L I D S - O G A R B E J D S M I L J Ø R E P R Æ S E N T A N T E R A P R I L 2 0 1 2 TEMA OM PRIVATE OVERENSKOMSTER AF TROELS MØRK, TM@DM.DK GRUNDIG FORBEREDELSE OG LØNEFTERSLÆB

Læs mere

DM - Fagligt Nyt. DM vil gerne forbedre arbejdsforholdene for dig som tillidsvalgt

DM - Fagligt Nyt. DM vil gerne forbedre arbejdsforholdene for dig som tillidsvalgt DM - Fagligt Nyt Til DM s tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter september 2013 DM vil gerne forbedre arbejdsforholdene for dig som tillidsvalgt Det akademiske arbejdsmarked er i opbrud. De offentlige

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12 Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt

Læs mere

Danske Fysioterapeuters TR-uddannelse

Danske Fysioterapeuters TR-uddannelse 2014 Danske Fysioterapeuters TR-uddannelse 2 TR-uddannelsen 2014 TR-uddannelse 2014 Beskrivelsen af uddannelsens forløb og indhold for TR skal ses i sammenhæng med Morgendagens TR (vision og strategi)

Læs mere

Sådan opnår du den bedste forhandling

Sådan opnår du den bedste forhandling DM - Fagligt Nyt Til DM s tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter februar 2014 Sådan opnår du den bedste forhandling Ole Smit træner DM s tillidsvalgte i at forhandle på arbejdspladserne. Han mener, at

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

JA Nyhedsbrev onsdag den 20. marts 2013

JA Nyhedsbrev onsdag den 20. marts 2013 JA Nyhedsbrev giver dig friske nyheder fra foreningen, de faglige og sociale netværk samt en kalender, hvor du kan tilmelde dig vores arrangementer. Kan du ikke læse dette nyhedsbrev, så klik her JA Nyhedsbrev

Læs mere

Danske Fysioterapeuters TR-uddannelse

Danske Fysioterapeuters TR-uddannelse 2015 Danske Fysioterapeuters TR-uddannelse 2 TR-uddannelsen 2015 TR-uddannelse 2015 Beskrivelsen af uddannelsens forløb og indhold for TR skal ses i sammenhæng med Morgendagens TR (vision og strategi)

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant. April 2013. Velkommen tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant. April 2013. Velkommen tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant April 2013 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde

Læs mere

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. DM er en fagforening for højtuddannede og mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

Når arbejdsgiveren får rabat på lønnen

Når arbejdsgiveren får rabat på lønnen DM - Fagligt Nyt Til DM s tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter november 2013 Når arbejdsgiveren får rabat på lønnen På det akademiske arbejdsmarked findes et hav af forskellige ansættelsesformer, hvor

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKTLØSNING SERVICE EFTERSYN. Gl. Strand Lok. 50, København. 12.-14. januar 17-19. marts 5. maj 2 september 19. jan.

VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKTLØSNING SERVICE EFTERSYN. Gl. Strand Lok. 50, København. 12.-14. januar 17-19. marts 5. maj 2 september 19. jan. Dansk Journalistforbund 11.05. 2015 Kursusplan 2015/2016 For løb VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKTLØSNING SERVICE EFTERSYN OPFØLGNING 1 Hotel Radisson, H.C. Andersen, Odense Severin Kursuscenter, Middelfart

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Velkommen til Danske Bioanalytikere

Velkommen til Danske Bioanalytikere Velkommen til Danske Bioanalytikere Copyright 2011 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Foto:

Læs mere

KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK

KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK Københavns Lærerforening ønsker at sikre lettilgængelig og tidssvarende kommunikation til og fra medlemmer og omverdenen. Vores indsats skal være præget af åbenhed, professionalitet

Læs mere

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen og Tillykke med dit valg som Tillids- og Arbejdsmiljørepræsentant i EFK. Ejendomsfunktionærernes fagforening (EFK) byder dig velkommen

Læs mere

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets

Læs mere

TRs deltagelse i det politisk-strategiske værksted i kommunen - hvad skal der egentlig til?

TRs deltagelse i det politisk-strategiske værksted i kommunen - hvad skal der egentlig til? TRs deltagelse i det politisk-strategiske værksted i kommunen - hvad skal der egentlig til? Af Karsten Brask Fischer, ekstern lektor Roskilde Universitetscenter, indehaver Impact Learning Aps Følgende

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

HVAD ER DER I JA? NATUR MILJØ VIDENSKAB TEKNIK

HVAD ER DER I JA? NATUR MILJØ VIDENSKAB TEKNIK HVAD ER DER I JA? NATUR MILJØ VIDENSKAB TEKNIK JA er det naturlige valg for mig, fordi det er en fagforening, hvor jeg møder faglige interessefæller. DORTHE BRINCK LILLELUND, JA-MEDLEM 2 Foto: Sarah Bender

Læs mere

Sociale medier en guide for læger

Sociale medier en guide for læger Sociale medier en guide for læger 2012 SOCIALE MEDIER ER ALLE DIGITALE TJENESTER OG SIDER, HVOR BRUGEREN KAN BIDRAGE MED INDHOLD OG DELE DET MED VENNER OG RESTEN AF OMVERDENEN. DET GÆLDER FACEBOOK, LINKEDIN,

Læs mere

Kurser for tillidsvalgte

Kurser for tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/

Læs mere

Har du pligt til at afholde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september?

Har du pligt til at afholde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september? Har du pligt til at afholde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september? Hvem har pligt til, at fortælle dig om fare- og sikkerheds- skiltenes betydning? Min arbejdsgiver. Hvornår

Læs mere

INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER

INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER 1 06 DM Fagforening for højtuddannede INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER Ny lov om information og høring øger DM eres og akademikeres muligheder for formel indflydelse på deres private arbejdspladser.

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant

intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TYPISKE TR-OPGAVER Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er dine vigtigste opgaver at: arbejde for at fremme ro og orden på arbejdspladsen

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

KURSER KURSER FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER EFTERÅR 2015

KURSER KURSER FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER EFTERÅR 2015 KURSER KURSER FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER EFTERÅR 2015 TILMELDINGSFRIST 12. MAJ 2015 TILLIDS REPRÆSENTANT EFTERÅR 2015 UDDANNELSE Formål Akademikernes tillidsrepræsentantuddannelse er tilrettelagt som henholdsvis

Læs mere

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Rigshospitalets retningslinier for brug af elektroniske sociale medier

Rigshospitalets retningslinier for brug af elektroniske sociale medier Personaleafdelingen Afsnit 5212 Blegdamsvej 9 2100 København Ø Direkte 35 45 64 39 Journal nr.: - Ref.: hep Dato 7. september 2011 Rigshospitalets retningslinier for brug af elektroniske sociale medier

Læs mere

Personalehåndbog. Personalehåndbogens målsætning. 1. Vores historie. 2. Mission 3. Vision 4. Værdigrundlag 5. Organisationen.

Personalehåndbog. Personalehåndbogens målsætning. 1. Vores historie. 2. Mission 3. Vision 4. Værdigrundlag 5. Organisationen. Personalehåndbog Personalehåndbogens målsætning Strategi og mål m.m. 1. Vores historie. 2. Mission 3. Vision 4. Værdigrundlag 5. Organisationen Bestyrelse 1 Organisationsdiagram 6. Vores målsætning Politikker

Læs mere

DM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende

DM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende 1 Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb dm.dk/studerende 2 råd og vejledning til et godt praktikforløb Råd og vejledning til et godt praktikforløb Overvejer du et praktikforløb? Har du overblik

Læs mere

Sådan forhandler du din egen løn. Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen

Sådan forhandler du din egen løn. Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen Sådan forhandler du din egen løn Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen Februar 2014 Dansk Journalistforbund Flemming Reinvard 1. Lønforhandling til ny stilling Spørgsmål: Hvad

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

Den danske samarbejdsmodel under pres fra forandringer

Den danske samarbejdsmodel under pres fra forandringer Den danske samarbejdsmodel under pres fra forandringer, professor Startseminar: Samarbejde om forebyggelse - i en forandringstid Torsdag den 10. maj 2012 Den danske model på arbejdsmarkedet En lang tradition

Læs mere

VEJLEDNING TIL BESVARELSEN og FAQ

VEJLEDNING TIL BESVARELSEN og FAQ VEJLEDNING TIL BESVARELSEN og FAQ Herunder finder du en vejledning til nogle af de spørgsmål i spørgeskemaet, som der kan være tvivl om. Hvis der er spørgsmål, som du ikke kan finde svar på herunder, kan

Læs mere

Dialog på arbejdspladserne

Dialog på arbejdspladserne August 2010 Dialog på arbejdspladserne Resume De tillidsvalgte har en klar berettigelse i virksomhederne og på arbejdsmarkedet. Opbakningen til systemet med tillidsvalgte på virksomhederne kommer fra både

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

Survey. Akademiker projektet. Forfatter: Søs Ammentorp. Publiceret: 07-11-2008 11:04:36. Beskrivelse: DS akdemiker projekt 2008. Forventet: Påbegyndt:

Survey. Akademiker projektet. Forfatter: Søs Ammentorp. Publiceret: 07-11-2008 11:04:36. Beskrivelse: DS akdemiker projekt 2008. Forventet: Påbegyndt: Survey Akademiker projektet Forfatter: Søs Ammentorp Publiceret: 07--008 :0:36 Beskrivelse: DS akdemiker projekt 008 Forventet: Påbegyndt: 66 Færdiggjort: Baggrundsoplysninger--Er du kvinde eller mand?.

Læs mere

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder DM fagforening for højtuddannede DM Leder DM Leder Det er vigtigt, at DM har fokus på ledere, fordi mange medlemmer af DM før eller senere bliver ledere. Det er en meget naturlig karrierevej for mange

Læs mere

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Guidelines for brugen af. sociale medier i Børn og Unge

Guidelines for brugen af. sociale medier i Børn og Unge Guidelines for brugen af sociale medier i Børn og Unge Guidelines for brugen af sociale medier i børn og unge 2 Sociale medier som Facebook og Twitter fylder stadig mere i danskernes hverdag. Antallet

Læs mere

Lederes holdning til og brug af sociale medier.

Lederes holdning til og brug af sociale medier. SOCIALE MEDIER Facebook, twitter og LinkedIn Lederes holdning til og brug af sociale medier. Juni 2010 Resumé... 1 Lederne aktive på sociale medier... 2 Begrænset aktivitet i arbejdstiden... 3 Sociale

Læs mere

Politikker og indsatsområder 2012-2014

Politikker og indsatsområder 2012-2014 Politikker og indsatsområder 2012-2014 DFL s vision og de fem missioner: DFL placerer sig allerforrest med at udvikle og virkeliggøre den fremtidsorienterede fagforening til gavn for hvert enkelt medlem.

Læs mere

Masterclasses, mingling og medarbejderfaglighed i fokus på årets TR-dag

Masterclasses, mingling og medarbejderfaglighed i fokus på årets TR-dag DM - Fagligt Nyt december 2014 Masterclasses, mingling og medarbejderfaglighed i fokus på årets TR-dag På årets TR-dag i DM lærte de tillidsvalgte, hvordan de kan blive bedre til at kommunikere, og hvordan

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Kartellet. for industriansatte

Kartellet. for industriansatte Kartellet for industriansatte 1 Kartellet udgives af CO-industri Vester Søgade 12, 2 1790 København V Telefon 3363 8000 Fax: 3363 8099 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk September 2013 Redaktør:

Læs mere

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt

Læs mere

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for Aftale om oprettelse af MIO-udvalg på Roskilde Katedralskole, 2012, Kap. 1: Rammer og struktur for MIO-udvalget ved Roskilde Katedralskole 1: Område Nedenstående aftale om MIO gælder for den samlede selvejende

Læs mere

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,

Læs mere

Hvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik

Hvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik Hvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik JA er det naturlige valg for mig, fordi det er en fagforening, hvor jeg møder faglige interessefæller. Dorthe Brinck Lillelund, JA-medlem 2 Foto: Sarah Bender

Læs mere

Virksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1 og 2 har følgende ordlyd:

Virksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1 og 2 har følgende ordlyd: N O TAT Virksomhedsoverdragelse ved tilbagetagelse af opgaver Dette notat redegør for virksomhedsoverdragelseslovens anvendelse ved den offentlige ordregivers hjemtagelse/tilbagetagelse af opgaver, der

Læs mere

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode. Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:

Læs mere

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på At forandring fryder er ikke altid til at få øje på Både små og store køkkener oplever i disse år forandringer, der påvirker arbejdsvilkårene for medarbejderne på godt og ondt. Her får du hjælp til at

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Elektroniske netværk og online communities

Elektroniske netværk og online communities Elektroniske netværk og online communities BD272 Business Danmark juni 2010 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Medlemmernes kendskab til online netværk

Læs mere

FÅ FEEDBACK PÅ DIT TR-ARBEJDE

FÅ FEEDBACK PÅ DIT TR-ARBEJDE DM - FAGLIGT NYT T I L D M S T I L L I D S - O G S I K K E R H E D S R E P R Æ S E N T A N T E R J U N I 2 0 1 1 FÅ FEEDBACK PÅ DIT TR-ARBEJDE ET NYT ELEKTRONISK VÆRKTØJ KAN AFDÆKKE PLUSSER OG MINUSSER

Læs mere

Konkrete løsningsforeslag i ny arbejdsmarkedspolitik

Konkrete løsningsforeslag i ny arbejdsmarkedspolitik DM - Fagligt Nyt Til DM s tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter september 2012 Arbejdsmarkedspolitik Konkrete løsningsforeslag i ny arbejdsmarkedspolitik Af Troels Mørk, tm@dm.dk DM har netop vedtaget

Læs mere

Tillidsreformsturné godt fra start

Tillidsreformsturné godt fra start DM - Fagligt Nyt Tillidsreform maj 2014 Tillidsreformsturné godt fra start Tillid, tillid og mere tillid. Det er målet for den turné henover landet, som lige nu er i gang. Og de første møder har været

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Nyhedsbrev. Sektionen af VUC-lærere. Sektionsbestyrelsen 2014-17. Sidste nyt. Kære tillidsrepræsentant!

Nyhedsbrev. Sektionen af VUC-lærere. Sektionsbestyrelsen 2014-17. Sidste nyt. Kære tillidsrepræsentant! Kære tillidsrepræsentant! Så er det tid til endnu et TR-nyhedsbrev fra mig, sektionsbestyrelsen og sekretariatet. Kursusåret er forbi, før vi ser os om, og med det er vi kommet igennem det første år med

Læs mere

DEN GODE ARBEJDS- PLADS

DEN GODE ARBEJDS- PLADS DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde VI SATTE DET PÅ DAGSORDENEN Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

Du er dine kollegers nye tillidsrepræsentant

Du er dine kollegers nye tillidsrepræsentant danske bioanalytikere Du er dine kollegers nye tillidsrepræsentant Du er dine kollegers nye tillidsrepræsentant Copyright 2012 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.:

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

Fertilitetsbehandling beskytter ikke som graviditet. DI mener. Medarbejderen var ikke i hormonbehandling. Beskyttede medarbejdere

Fertilitetsbehandling beskytter ikke som graviditet. DI mener. Medarbejderen var ikke i hormonbehandling. Beskyttede medarbejdere 43 beskyttede medarbejdere opsagt Oprettet: 02-09-2010 Opdateret: 03-09-2010 Det var sagligt, da en virksomhed opsagde 43 tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.

Læs mere

Velkommen til vores konference. Arbejdsliv og arbejdsmiljø frem mod år 2020. Jeg er rigtig glad for, at vi er så mange her i dag!

Velkommen til vores konference. Arbejdsliv og arbejdsmiljø frem mod år 2020. Jeg er rigtig glad for, at vi er så mange her i dag! Velkommen til vores konference Arbejdsliv og arbejdsmiljø frem mod år 2020 Jeg er rigtig glad for, at vi er så mange her i dag! Når vi holder konferencen i dag er det bl.a. for at signalere, at arbejdsmiljøområdet

Læs mere

Lønsamtalen - et ledelsesværktøj

Lønsamtalen - et ledelsesværktøj 1. Introduktion Dansk Erhverv har udarbejdet dette værktøj, som tilbyder vejledning i at gennemføre en konstruktiv lønsamtale. Værktøjet kan således anvendes som henholdsvis inspiration eller checkliste

Læs mere

PENGE TIL LOKALE LØNFORHANDLINGER KOMMUNERNE REGIONERNE SÅDAN LEVER I OP TIL DE NYE ARBEJDSMILJØREGLER 8 FORMANDENS KOMMENTAR 9

PENGE TIL LOKALE LØNFORHANDLINGER KOMMUNERNE REGIONERNE SÅDAN LEVER I OP TIL DE NYE ARBEJDSMILJØREGLER 8 FORMANDENS KOMMENTAR 9 DM - FAGLIGT NYT T I L D M S T I L L I D S - O G S I K K E R H E D S R E P R Æ S E N T A N T E R M A J 2 0 1 1 AF JON FINSEN, FORHANDLINGSCHEF, JF@DM.DK PENGE TIL LOKALE LØNFORHANDLINGER DER ER STADIG

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN BYGGEGRUPPEN BRANCHEKURSER 2013 PRISLISTE/OVERENSKOMSTKURSER M.V. FOR: MURERE - MURERARBEJDSMÆND STRUKTØRER/JORD- OG BETONARBEJDERE TAGDÆKKERE, BROLÆGGERE, ISOLATØRER, ASFALTARBEJDERE, ELEMENTFABRIKKER/BETONVARER,

Læs mere

Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant. Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg.

Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant. Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg. Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg. Kære FTF-repræsentant Tak fordi du stiller dig til rådighed. Der venter

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

Indhold. MED i Tønder Kommune

Indhold. MED i Tønder Kommune Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg

Læs mere

GODE RÅD OM... sociale medier SIDE 1

GODE RÅD OM... sociale medier SIDE 1 GODE RÅD OM... sociale medier SIDE 1 Indhold 1. Indledning 3 2. Privat brug af sociale medier i arbejdstiden 3 3. Kontrol af privat brug af sociale medier i arbejdstiden 4 4. Loyalitetspligt kontra ytringsfrihed

Læs mere