DM - Fagligt Nyt. Sociale medier giver nye udfordringer INDHOLD:

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "DM - Fagligt Nyt. Sociale medier giver nye udfordringer INDHOLD:"

Transkript

1 DM - Fagligt Nyt Til DM s tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter maj 2013 Sociale medier giver nye udfordringer Brugen af sociale medier er i hastig vækst, men fænomenet er endnu så nyt, at det skaber udfordringer i krydsfeltet mellem private og offentlige rum samt private og arbejdsmæssige fora. Af Troels Mørk, Facebook, LinkedIn, Twitter, Youtube, Instagram, Flickr og blogs. Listen over sociale medier er uendelig, og udviklingen på de sociale medier går lynhurtig. På få år er antallet af profiler på LinkedIn, Facebook og alle de andre eksploderet. Det skaber et rum, hvor folk ikke er vant til at færdes. Og hvor man som medarbejder hurtigt og uforvarende kan komme til at skade sin arbejdsplads. De færreste virksomheder og offentlige institutioner har en nedfældet politik for ansattes brug af sociale medier. Som TR bør du overveje, om der på din arbejdsplads er behov for et stykke papir der beskriver, hvad I som medarbejdere bør være opmærksomme på. En sådan politik bør som minimum have to overordnede spor: 1) Virksomhedens retningslinjer, hvis en medarbejder bliver svinet til eller truet på sociale medier samt en overordnet politik for medarbejdernes almindelige ageren på sociale medier. Specielt på undervisningsområdet er der en stigende tendens til, at studerende oftere opretter hadesider og skriver i et truende toneleje om navngivne undervisere, siger Abelone Glahn, ekspert i danskeres brug af sociale medier. Virksomhederne bør opdrage deres medarbejdere i, hvordan de bruger sociale medier og give dem eksempler på, hvordan og hvornår, det er gået galt, siger Marcel Worm, forhandlingskonsulent i DM. En politik for sociale medier bør derfor indeholde konkrete tiltag og en handlingsplan til den dag, en ansat bliver et offer på de sociale medier. 2) Hvem ejer indholdet af din profil, hvis du forlader din arbejdsplads? Bruger du fx din LinkedIn-profil til at holde styr på kontakten til dine kunder og forretningsforbindelser, eller bruger du LinkedIn som mødested for forskningsfællesskaber eller videndeling, havner du i en kæmpe gråzone den dag, du skifter til et konkurrerende firma, for hvem ejer indholdet af din LinkedIn-profil?, siger Abelone Glahn. Ingen kan med sikkerhed give dig svaret på ovenstående spørgsmål. Derfor er det en god idé at få skrevet ned på et stykke papir, hvem der ejer indholdet af dine profiler, når du går ud af døren på din arbejdsplads for sidste gang. Få gode råd til medarbejdernes tur på de sociale medier, læs konkrete sager, hvor lønmodtagere er havnet i uføre, og læs leder af DM s formand, Ingrid Stage, på side 2-6 i denne udgave af Fagligt Nyt. Den almindelige ageren på sociale medier er dog lige så vigtig. INDHOLD: Sæt spotlight på de social medier Liker du din arbejdsgiver?... 4 Konkrete sager fra sociale medier...5 Fiktivt eksempel på sag...5 Leder: Privat eller professionel brug af sociale medier... 6 Kort nyt...7 Brevkasse Nye TR ere Kurser

2 Sociale medier DM - Fagligt Nyt maj Tema om sociale medier Sæt spotlight på de sociale medier I TR-rollen ligger et naturligt ansvar for at beskytte medarbejderne. Men har du tænkt over, hvordan dine medarbejdere er beskyttet på fx Facebook og LinkedIn. Og har din arbejdsplads? DM opfordrer til, at du som tillidsvalgt sætter ledelsen stævne og snakker politik for sociale medier. Af Troels Mørk, Anders Andersen er en idiot. Han kan ikke finde ud af at undervise, og så har han dårlig ånde. Ovenstående eksempel er fiktivt, men kunne sagtens være virkelighed ude på de danske uddannelsesinstitutioner. Den eksplosive brug af sociale medier har givet et rum, hvor man uden at stå ansigt til ansigt med vedkommende kan sende en sviner af sted i cyperspace: Og udviklingen er i vækst, fortæller Abelone Glahn, ekspert i danskeres brug af sociale medier. Hun er netop blevet hyret af Danmarks Lærerforening til at forske i problemets omfang hos lærerne. Hun er ikke i tvivl om, at problemet er i vækst, og at det vil brede sig til de højere læreranstalter. Hun opfordrer tillidsrepræsentanterne til at sørge for, at deres arbejdsplads har en nedskrevet politik for sociale medier, hvis det ikke allerede er tilfældet. Punkt 1 bør være beskyttelsen af medarbejderne mod udefrakommende trusler og usaglig kritik. Selvfølgelig skal man kunne tåle at få kritik også på sociale medier. Det skal bare være en saglig kritik funderet på faglighed. Bliver det personligt eller usagligt, er der grund til at involvere arbejdspladsen, siger Abelone Glahn. Den dag, en sag pludselig eksploderer, er det for sent at begynde at snakke om mulige tiltag. De skal være aftalt i samarbejdsudvalg og accepteret af alle parter og skal som minimum indeholde både en redningspolitik og et regelsæt for almindelig brug af sociale medier. Marcel Worm, forhandlingskonsulent, DM Tag ejerskab over social mediestrategi De sociale medier er i virkeligheden ikke anderledes end de klassiske medier. Du ville jo ikke heller ikke acceptere, hvis du i et læserbrev i Politiken blev beskyldt for at have dårlig ånde eller undervise dårligt. De samme regler gælder for de sociale medier. Sagen er naturligvis bare den, at alle har adgang til et socialt medie og føler, de kan skrive hvad som helst, siger Abelone Glahn. Formand for DM, Ingrid Stage, er selv aktiv på Facebook. Hun bruger Facebook som platform for både professionelle og private statusopdateringer. fortsætter på næste side...

3 Sociale medier DM - Fagligt Nyt maj fortsat... Selvfølgelig skal man kunne tåle at få kritik også på sociale medier. Det skal bare være en saglig kritik funderet på faglighed. Bliver det personligt eller usagligt, er der grund til at involvere arbejdspladsen. Abelone Glahn, ekspert i brugen af sociale medier De fleste akademikere bruger sociale medier som arbejdsredskaber. Facebook og Linkedin bruges som platforme til at profilere den enkeltes faglighed, men også til at profilere arbejdspladsens faglige aktiviteter, jobopslag og projekter, siger hun. DM har endnu ikke oplevet en sag, der omhandler usaglig kritik eller trusler på Facebook. Marcel Worm er forhandlingskonsulent i DM og har skrevet speciale om medarbejderes brug af sociale medier på arbejdspladsen. Han opfordrer også til, at man som tillidsvalgt sætter ledelsen stævne og snakker om sociale medier. Den dag, sagen pludselig eksploderer, er det for sent at begynde at snakke om mulige tiltag. De skal være aftalt i samarbejdsudvalg og accepteret af alle parter og skal som minimum indeholde både en redningspolitik og et regelsæt for almindelig brug af sociale medier, siger han. Abelone Glahn er enig. Gode råd Tre ting, du skal gøre, hvis du pludselig er centrum for usaglig kritik eller trusler på fx Facebook. Tag et screen dump af siden Tag et screen dump af siden, så du efterfølgende kan bevise, hvad der er skrevet. Ofte bliver indlæggene slettet hurtigt, og så forsvinder beviset også, hvis du ikke gemmer siden eller printer den ud. Send kopi af screen dump til din egen På den måde får du dokumenteret datoen. Orientér din nærmeste leder/ledelsen Det er vigtigt, at du hurtigt orienterer din nærmeste leder/ledelsen og tillidsrepræsentanten, så I hurtigt kan danne jer et overblik over, hvad I skal foretage jer i den konkrete sag. Det gælder også om, at medarbejderne skal tage ejerskab over beslutningerne i samarbejdsudvalget og være med til at vurdere, hvor stort et problem, der er tale om, og hvad der er det værste scenarie, siger hun.

4 Sociale medier DM - Fagligt Nyt maj Tema om sociale medier Liker du din arbejdsgiver? Bør du, eller skal du like din arbejdsplads statusopdateringer på Facebook? Og må du tage dine kontaktoplysninger fra din LinkedIn-profil, som du har oparbejdet gennem din ansættelse, med dig, når du skifter til konkurrenten? Gråzonerne er mange i brugen af sociale medier, svarene er få. Af Troels Mørk, Mange arbejdspladser har i dag profiler på fx Facebook, hvor de fortæller om løst og fast. En dag siger din chef i en sidebemærkning, at du da gerne af og til må gå på Facebook og synes godt om arbejdspladsens statusopdateringer. Det ser godt ud med mange likes og især er det godt, hvis medarbejderne selv bidrager, lader han forstå. Eksemplet beskriver den gråzone, man som medarbejder befinder sig i med en social profil. For at svare kort på dilemmaet oven over, er svaret nej. Du er ikke forpligtet til med din private profil at like en bestemt statusopdatering. Det kan en arbejdsgiver naturligvis ikke beordre dig til. Hvis du vil vælge at komme din arbejdsgiver i møde, har du den mulighed at oprette en profil, som du kun bruger til arbejdsmæssig brug. Det kan du kun gøre, hvis du ikke har en Facebook-profil i forvejen, da du kun må eje en profil ifølge Facebooks retningslinjer, siger Abelone Glahn, ekspert i brugen af sociale medier. Et er Facebook, som af mange opfattes som socialt medie i ordets bogstaveligste forstand altså ens sociale liv. Noget andet er LinkedIn, som forener din karriere med din personlige identitet. Hvad kan du tage med dig fra LinkedIn, når du forlader din arbejdsplads og søger nye græsgange? Gode råd Har du en profil på fx LinkedIn, og vil du gerne signalere, at det er en privat profil, kan du: Sætte din private -adresse, telefonnummer, adresse under kontaktoplysninger. (Det signalerer en privat profil og kan have en betydning, hvis der opstår en konflikt) Bruge et privat billede, som ikke er taget på din arbejdsplads Skrive i profilteksten, at det er en privat profil. Når en forsker efterlyser respondenter eller interviewpersoner til en undersøgelse via Linkedin, bruger hun jo i princippet sin personlige profil til at annoncere i et professionelt ærinde. Ingrid Stage, formand for DM Det klare svar er: Det er usikkert, siger Marcel Worm, forhandlingskonsulent i DM, og ekspert i brugen af sociale medier set fra et medarbejdersynspunkt. Der har ikke været sager, som har ført til dom i Danmark. Men tendensen fra udlandet viser, at det er afgørende, om det er forretningshemmeligheder eller almen viden, du tager med dig fra LinkedIn. Igen skal man forsøge at koble det til de almindelige forhold på arbejdsmarkedet. Er du i tvivl, skal du endelig kontakte DM, så kan vi vurdere sagen, siger Marcel Worm. Ingrid Stage, formand for DM, supplerer om brugen af LinkedIn som forsker: Når en forsker efterlyser respondenter eller interviewpersoner til en undersøgelse via Linkedin, bruger hun jo i princippet sin personlige profil til at annoncere i et professionelt ærinde, siger hun og uddyber om den generelle brug af sociale medier: Men der er ingen tvivl om, at ejerskabet til den enkeltes personlige profil ligger hos medarbejderen. Men derfor skal man naturligvis være varsom med at bruge sin profil til kommentarer, der kan opfattes illoyalt af arbejdsgiveren, siger Ingrid Stage. Tendensen fra udlandet viser, at det er afgørende, om det er forretningshemmeligheder eller almen viden, du tager med dig fra LinkedIn. Igen skal man forsøge at koble det til de almindelige forhold på arbejdsmarkedet. Marcel Worm, forhandlingskonsulent, DM

5 Sociale medier DM - Fagligt Nyt maj Tema om sociale medier Konkrete sager fra sociale medier Tog kontaktoplysninger fra LinkedIn med sig En medarbejder havde netop skiftet til en konkurrerende virksomhed. I dagene op til hans fratræden, connect ede medarbejderen sig med en række kunder og forretningsforbindelser på LinkedIn. Disse kunder var ikke offentlige tilgængelige, og hans connect med disse skete qua hans daværende arbejde. Derved havde medarbejderen taget brugbar information med sig over i sin konkurrerende virksomhed. I den konkrete sag fandt retten, at der var tale om forretningshemmeligheder, han havde taget ud af firmaet, og han blev dømt til at betale en godtgørelse til den gamle ar-bejdsgiver. Sagen er fra England, men ville givetvis have faldet ud på samme måde, hvis medarbejderen var omfattet af en kundeklausul i Danmark. De vælger at omtale deres arbejdsplads som muggen røv på et socialt medie som udtryk for almen utilfredshed med arbejdsforholdene. De to blev afskediget på grund af illoyalitet. Ansvarlig for Danmarks elforsyning En vagt på et sted, der er ansvarlig for dele af Danmarks elforsyning, keder sig på sin vagt. Vedkommende giver på et socialt medie i sin kedsomhed udtryk for, hvor vedkommende er fysisk placeret, og at vedkommende sidder alene på pinden. Det giver naturligvis folk med onde hensigter mulighed for at lokalisere vedkommende. Den mulighed, at vedkommende med denne statusopdatering gav alle den potentielle mulighed at angribe Danmarks elforsyning, var bestemt ikke inde i overvejelserne. Hun kedede sig blot på sit job. Mug i køkkenet Ironi kan være meget farlig på sociale medier, hvor afsenderen ofte har helt andre hensigter end modtageren opfatter. Det viser en sag fra et dansk hotel, hvor to køkkenansatte var utilfredse med forholdene. Fiktivt eksempel på sag Yes, vi er færdige med projektet tre måneder før tid! En medarbejder havde i længere tid været i gang med at forberedelsen af et stort it-projekt. Projektet var færdig tre måneder før tid, og han skrev en glad statusopdatering på Facebook om, at nu skulle han hjem og sove, fordi nu havde han netop afsluttet det store it-projekt lang tid før planlagt. Problemet var bare, at konkurrenterne læste med på det sociale medie og var således klar over, at projektet hos konkurrenten var færdig før tid. Derudover var det heller ikke i arbejdsgiverens interesse at få nyheden ud, da andre dele af virksomheden slet ikke var klar til den store nyhed, medarbejderen netop havde lanceret på Facebook. Eksemplet illustrerer, at en medarbejder meget uforvarende kan komme til at sætte sin arbejdsplads i en meget uheldig situation ved at lave en statusopdatering på en offentlig tilgængelig profil. Kilde: Abelone Glahn

6 Formandskommentar DM - Fagligt Nyt maj Privat eller professionel brug af sociale medier Af Ingrid Stage, Dette nummer af DM Fagligt Nyt har sociale medier som tema. Mere end tre millioner danskere har i dag en Facebook-profil, og det er ikke længere et ungdomsfænomen at bruge de sociale medier. Også seniorer benytter sig også af Facebook, for over brugere af Facebook er i dag over 55 år. I dag flyder privatsfæren ofte sammen med den professionelle sfære i brugen af sociale medier. Sidste år kom vicedirektør for Hvidovre Hospital, Torben Mogensen, i modvind, fordi han på hospitalsdirektionens blog skrev, at det var problematisk, hvis medarbejdere brugte tid på sociale medier, der ikke havde faglig relevans. Dog viste tallene, at medarbejderne i gennemsnit brugte fem minutter om dagen på sociale medier, samt at det ofte var, mens de ventede på langsommelige it-systemer på jobbet, at de benyttede lejligheden til fx at være på Facebook. Og i dag er det svært at definere, hvad der har faglig relevans. De fleste akademikere bruger sociale medier som arbejdsredskaber. Facebook og LinkdIn bruges som platform til at profilere den enkeltes faglighed, men også til at profilere arbejdspladsens faglige aktiviteter, jobopslag og projekter. Så selv om den enkelte ikke kan pålægges at bruge deres egen profil på fx Linkedin til arbejdsrelaterede aktiviteter, så sker det altså ofte helt automatisk alligevel. De sociale medier giver samtidig den professionelle adgang til et netværk af fx potentielle kunder, der ellers ikke ville være tilgængeligt. ærinde. Personligt bruger jeg både Facebook som en professionel og en privat platform til at sprede politiske budskaber og til at holde personlige kontakter ved lige. Der er ingen tvivl om, at ejerskabet til den enkeltes personlige profil ligger hos medarbejderen. Men derfor skal man naturligvis være varsom med at bruge sin profil til kommentarer, der kan opfattes illoyalt af arbejdsgiveren. Det har vi set et par eksempler på herhjemme, blandt andet hvor en kommunikationsmedarbejder for Venstre udtalte sig usympatisk om en medarbejder på Christiansborg på sin Facebook-profil og måtte fratræde sin stilling. Ejerskabet til den enkeltes kontak-ter er heller ikke helt klart. I USA er en medarbejder blevet sagsøgt for at beholde såkaldte followers på sin Twitter-konto, som han havde oprettet som en del af sit job. I England blev en med-arbejder dømt til at overlade nogle LinkedIn-kontakter på kunder til den virksomhed han forlod (se uddybning af denne sag på forrige side). Således kan det altså vise sig at være farligt at sammenblande sin personlige profil med professionelle kontakter eller kunder. Derfor er det nødvendigt, at arbejdspladsen har en klar politik på området. Det kan I som tillidsrepræsentanter medvirke til, ved at tage problemstillingen op fx i samarbejdsudvalget, så ingen er i tvivl om, hvordan arbejdsgiveren forholder sig til brugen af sociale medier og ejerskabet til kontakterne. Når forskeren efterlyser respondenter eller interviewpersoner til en undersøgelse via LinkedIn, bruger hun jo i princippet sin personlige profil til at annoncere i et professionelt

7 Kort Nyt DM - Fagligt Nyt maj Kort Nyt Tillidsfolk fyres som aldrig før Flere hundrede tillidsrepræsentanter fik sidste år en fyreseddel. Arbejdsgiverne opfatter de tillidsvalgte som en stopklods for deres ledelsesret, og derfor vil presset på de tillidsvalgte vokse de kommende år, mener flere forskere. Det skriver Ugebrevet A4. Nye tal viser, at de kommunale arbejdsgivere deler fyresedler ud til tillidsvalgte som aldrig før. Alene i 2012 blev mere end 300 tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter afskediget ifølge en rundringning, som Ugebrevet A4 har gennemført til en række fagforbund. De talrige fyringer af tillidsvalgte er ifølge Henning Jørgensen, arbejdsmarkedsforsker og professor på Aalborg Universitet, et tegn på, at arbejdsgivere i kommuner og regioner stille og roligt er ved at underminere dét, som fagbevægelsen kalder selve rygraden i den danske model. Han peger på, at KL som optakt til årets overenskomstfornyelse spillede ud med et ønske om at reducere antallet af beskyttede medarbejdere. Der er ingen tvivl om, at de offentlige arbejdsgivere vil formindske beskyttelsen af tillidsrepræsentanterne og også stække deres indflydelse. I denne omgang kom suppleanterne i skudlinjen, men arbejdsgiverne går også efter tillidsrepræsentanterne, siger Henning Jørgensen til Ugebrevet A4. Undersøgelsen viser, at 32 procent af de beskæftigede danskere bliver tilbudt at motio-nere uden for arbejdstiden, mens hele 60 procent hverken får tilbud om at motionere i arbejdstiden eller stillet faciliteter til rådighed. Lærere og KL mistede folkelig opbakning Danskerne støttede mindre og mindre op om både lærernes og kommunernes krav un-der lærerkonflikten, viser ny måling. Lærerformand Anders Bondo Christensen bliver straffet for sine udtalelser om, hvem der skal lede skolerne. Modparten KL havde lidt mere folkelig medvind, men oplevede også dalende opbakning, skriver Ugebrevet A4. Arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet forklarer den dalende opbakning til lærerne og KL under konflikten med, at forældre og danskerne generelt blev mere og mere trætte af konflikten. Jeg tror, der blandt danskerne kom en tiltagende træthed over at høre begge parter køre i samme rille med de samme budskaber gang på gang. I den situation mister man sympati for begge parters synspunkter, siger Flemming Ibsen til Ugebrevet. Motion i arbejdstiden betaler sig Otte procent af danskerne bliver tilbudt at motionere i arbejdstiden. Det viser resultatet af en stor spørgeskemaundersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). Arbejdspladserne bør blive bedre til at tænke motion ind i arbejdstiden, lyder det fra eksperter. Vil man have fat i de medarbejdere, der trænger allermest til at få pulsen op, er det afgørende, at tilbuddene foregår inden for arbejdstiden, mener professor Lars Andersen fra NFA. Laver man bare et motionsrum i kælderen, så er det dem, der i forvejen træner, der går ned og bruger det. Også selvom det er i arbejdstiden. Men vi kan konstatere, at mange af dem, der ikke er aktive i fritiden, faktisk gerne vil lave elastikøvelser og småøvelser, så det er en måde at få dem med på, siger han. Lønforhøjelse? Nej tak Tre ud af ti siger selv, at de holder sig tilbage fra at kræve mere i løn, efteruddannelse eller afspadsering. I en undersøgelse som analysebureauet Wilke har foretaget for Avisen. dk siger 30 procent, at de har holdt sig tilbage fra at bede om fx lønforhøjelse, efter-uddannelse og afspadsering. I DJØF vækker udsigterne ved danskernes selvvalgte mådeholdenhed en vis bekymring. Hvis det her bider sig fast, er perspektivet selvfølgelig, at man risikerer at opelske en kultur, hvor folk ikke forventer noget, men bare går ind og får et løndiktat, siger Helene Rafn, lønforhandlingschef i DJØF til Avisen.dk

8 Brevkasse DM - Fagligt Nyt maj Spørgsmål Spørgsmål Jeg har kontaktet min bopælskommune og sagt, at jeg har ret til og ønsker ansættelse i et seniorjob. Men hvilke vilkår kan jeg forvente at blive ansat på? Svar Normalt når man søger et job, søger man på et opslag, som signalerer hvilke forventninger man kan have til stillingsindhold og ansættelsesvilkår. Som akademiker vil man oftest søge og få akademiske job. Når man anmoder om et seniorjob, skal kommunen fastlægge jobbets indhold efter samtale med ansøgeren og blandt andet under hensyn til vedkommendes kvalifikationer og interesser. Kommunen er forpligtet til at finde et seniorjob. Til gengæld er kravene til, hvilket type job de finder, løst formulerede. Som DM er kan det være svært at opnå et akademisk jobindhold og ansættelse på den akademiske overenskomst. Hvis en DM er bliver tilbudt ansættelse med et ikke-akademisk jobindhold, er der ikke et stillingsopslag, hvor DM kan fastholde arbejdspladsen i forhold til, at der er skabt forventning om et akademisk job. Der er kun den vage formulering om, at der blandt andet skal tages under hensyn til vedkommendes kvalifikationer og interesser. Så i seniorjob har man ret til de overenskomstbestemte vilkår, men man mange vil opleve, at overenskomsten ikke er den akademiske overenskomst. Konsulent Minna Melgaard, Jeg er TR på et universitet og er blevet kontaktet af et af mine medlemmer, der er ph.d.-studerende. Hun har siden 1. januar været på barsels- og forældreorlov nu, og den udløber 30. juni. Hendes indskrivning og ansættelse udløber imidlertid allerede her 30. april, og nu har hun så fået at vide fra HR, at hun kun får løn til og med 30. april og ikke bare bliver forlænget med den periode, hun har været på barsel. Hun bliver først forlænget fra 1. juli, når hendes orlov er udløbet. Kan det være rigtigt? Svar Det kan det godt, ja. Der er ingen problemer, hvis hele orlovsperioden kan rummes inden for indskrivnings-/ansættelsesperioden. Så forlænger man bare sidstnævnte og får et nyt sluttidspunkt. Men udløber indskrivnings-/ansættelsesperioden under orloven, gør man i stedet det, at man først forlænger, når orlovsperioden er udløbet og kun for den periode, der kan rummes inden for den normale indskrivnings-/ansættelsesperiode, der typisk er tre år. Det, man skal sikre sig, er, at den ph.d.-studerende får tre års effektiv ph.d.-tid, hverken mere eller mindre. I dit medlems tilfælde vil man således forlænge hende fra 1. juli med det antal uger, som hun har haft orlov i perioden 1. januar-30. april. Konsulent Charlotte Fog-Nielsen, fortsætter på næste side...

9 Brevkasse DM - Fagligt Nyt maj fortsat... Spørgsmål Vi er ansat på en privat virksomhed, som overgik fra et være et kommunalt selskab til at blive et aktieselskab for et år siden. Vores ledelse synes, at nu vi er blevet rigtigt privat, så skal vi ikke længere have en overenskomst, men kan klare os med en lokalaftale, som ledelsen drøfter med os medarbejdere. Ledelsen vil ikke forhandle med DM og de andre akademikerorganisationer om fornyelsen af overenskomsten. Hvad er egentlig forskellen på en lokalaftale og en overenskomst? Svar En overenskomst er en kollektiv aftale mellem en arbejdsgiver/arbejdsgiverorganisation og en lønmodtagerorganisation/fagforening om, hvilke vilkår der skal gælde for de med-arbejdere, overenskomsten dækker. I jeres tilfælde er alle akademikerne ansat på jeres virksomhed. Hvis vilkårene i overens-komsten, og dermed vilkårene for jer ansatte skal ændres, skal ændringerne derfor afta-les med DM. Ledelsen kan ikke ensidigt ændre dem, og de kan ikke ændre dem efter aftale med den enkelte akademiker (uanset om denne er medlem af DM eller ej). Desu-den har vi typisk aftalt i overenskomsten, at vi kun forhandler ændringer kaldet fornyelse hvert andet eller tredje år. Ledelsen kan fx ikke blot beslutte eller aftale med den enkelte akademiker, at arbejdstiden fremover ikke er inklusiv frokost, men at I nu skal arbejde 2½ time mere om ugen. Eller at I ikke længere skal have fem feriefridage, men blot tre. Det skal de forhandle med DM ved overenskomstfornyelsen. Normalt forhandler alle akademikerorganisationerne fælles, hvor en eller to organisationer forhandler på alles vegne. Hvis vi ikke kan blive enige om, hvilke vilkår der fremover skal gælde efter en fornyelse af overenskomsten, og overenskomsten er løbet ud, gælder de aftalte vilkår alligevel uændret, indtil der enten er indgået en ny aftale eller, at en af parterne (arbejdsgiveren eller DM) har varsles strejke eller lockout for ad den vej forsøge, at få sine krav igennem. Dette har vi aftalt i Hovedaftalen. Men inden uenigheden når så langt, vil Forligsinstitutionen typisk mægle og hjælpe de to parter med at finde et forlig. En lokalaftale derimod, er en aftale, der indgås lokalt og som kan siges op med typisk tre måneders varsel og så er den faldet bort. Så hvis arbejdsgiveren ikke længere synes, at I skal have fem feriefridage, men blot tre og ikke så lang periode med betalt løn under barsel, så kan arbejdsgiveren meget nemt komme ud af aftalen og derefter give den enkelte medarbejder besked om, at vilkårene fremover er ringere. Der er altså ikke noget værn mod forringelser, og det er reelt arbejdsgiveren, der ensidigt bestemmer jeres vilkår og også bestemmer, om I skal have forskellige vilkår. Når DM og de andre akademikerorganisationer forhandler en overenskomst direkte med den enkelte private virksomhed, er vi altid åbne overfor, at der kan være behov for, at der skal ske tilpasninger til, at virksomheden er en privat virksomhed. Forhandlingerne foregår altid i tæt dialog med medlemmerne, som i øvrigt har tillidsrepræsentanterne med ved forhandlingsbordet. Konsulent Helle Wahlberg,

10 Nye TR ere DM - Fagligt Nyt maj Nye tillidsvalgte Else Thousig, TR, sekretariatet, Institut for Uddannelse og Pædagogik, Faculty of Arts (TAP) Eva Maria Knudsen, TR, Odense kommune, Borgmesterforvaltningen, Børn- og Ungefor-valtningen Kirsten Elkjær, TR, Aarhus kommune, Sport og Fritid, Kultur, Aarhus Symfoniorkester, Musikhuset Aarhus og Rådmandssekretariatet Peter Stephensen Lübeck, TR, AAU, Campus København/CPH Jacob Klenø Nøjgaard, TR, AU, Institut for Miljøvidenskab, sektionerne ATMO, ATPRO, ATAIR, MITO og EMBI Bent Andersen, TR, AU, Institut for Miljøvidenskab, sektionerne SAMI og EMMI Marianne Thomsen, TRS, AU, Institut for Miljøvidenskab, sektionerne SAMI og EMMI Stine Møller Jørgensen, TR, Forsvarets Materieltjeneste (excl. Forsvarets Hovedværkste-der og Forsvarets Forsyning, Depot og Distribution) Claus M. Niedermann Sølvsteen, TRS, Forsvarets Materieltjeneste (excl. Forsvarets Ho-vedværksteder og Forsvarets Forsyning, Depot og Distribution) Eskild Dalsgaard Lund, TR, Lejre kommune, rådhusene Thea Slotmann Millers, TR, Styrelsen for Slotte og Kulturejendomme Stine Frisk Fredslund, SU, KU, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Retsmedicinsk Institut Søren Berthelsen Holm, TR, UCSJ, Pædagoguddannelsen i Slagelse Britta Isaksen, TRS, UCSJ, Pædagoguddannelsen i Slagelse Finn Folkmann, TR, AU, Faculty of Science and Technology (ST) Ellen Kjær Petersen, TR, Social- og Sundhedsskolen Fyn Jeppe Büchert Netterstrøm, TR, AU, Institut for Kultur & Samfund, afd. for Historie & Områdestudier Bertil Norman Andersen, TR, AU, Center for Undervisningsudvikling og Digitale Medier (CUDIM) Jonas B. Ostersen, TRS, AU, Center for Undervisningsudvikling og Digitale Medier (CUDIM) Bodil Marie Stavnem Thomsen, TR, AU, Institut for Æstetik og Kommunikation, Afd. Nor-disk Svend Østergaard, TR, AU, Institut for Æstetik og Kommunikation, Center for Semiotik Semiotik og Lingvistik Lotte Pedersen, AMR, SOSU Nord, Ledelsessekretariatet Liselotte Petersen, AMR, Landsbyen Sølund, Skanderborg Kommune Administrationen og VISS.dk

11 Kurser for tillidsvalgte i DM DM - Fagligt Nyt maj For nyvalgte TR er - grunduddannelse DM s grunduddannelse for nye tillidsvalgte består af tre elementer: En introduktionsdag, som er et valgfrit tilbud, hvor du bliver introduceret til DM og tillidshvervet samt grund-kurser, hvor du får en grundig indføring i tillidsrepræsentantens opgaver og udfordringer. Introdag for nye tillidsvalgte (valgfri) Indhold: Introduktionsdagen giver dig svar på disse spørgsmål: Hvad er en tillidsrepræsentants vigtigste opgaver? Hvad forventes af dig og hvem forventer det? Hvad er vigtigt at vide om DM og DM s politik? Hvor kan jeg hente hjælp og rådgivning? Hvilke tilbud har DM til tillidsrepræsentanterne? Tid og sted: 13. juni 2013 i DM på Frederiksberg kl Grundkursus 1 for nye TR er på offentlige arbejdspladser Indhold: Forhandlingstræning De offentlige lønsystemer DM s politik TR s opgaver TR s redskaber. Tid og sted: 27. august 2013 kl august 2013 kl i Middelfart. Derefter er der et valgfrit fællesmodul à tre timers varighed, og anden del af uddannelsen er et tredages internatkursus Grundkursus 2. Du skal deltage i første del af uddannelsen (modul 1-3), før du kan deltage på TR-uddannelsens Grundkursus Modul Dine opgaver som tillidsvalgt DM s hjælp til dig som tillidsvalgt Overblik over overenskomst og individuel kontrakt Arbejdsmiljø og efteruddannelse 2. Modul Rettigheder i funktionær-, ferie- og ligestillingslovene Analyse af en god og en dårlig overenskomst Idéer og inspiration til at få en aftale i stand 3. Modul Indsamling af lønoplysninger på arbejdspladsen Idéer til mødeemner i en personaleforening eller akademikerklub Holdningsmæssige dilemmaer. Lønforskelle, sygdomspolitik, overarbejde Tid og sted: Efter behov. Tilmelding på modulerne aftales direkte med konsulent Jacob Plenaa Thorngreen Grundkursus 1 for nye TR er på private arbejdspladser For DM s repræsentanter på private arbejdspladser er der tilrettelagt en fleksibel uddannelse. Uddannelsen består af i alt tre dele. Første del indeholder tre moduler à tre timers va-righed. Du tilmelder dig på modulerne hos konsulent Jacob Plenaa Thorngreen Modulerne kan gennemføres om aftenen eller om dagen afhængig af, hvad der passer dig bedst. Hvis undervisningen kan tilrettelægges for flere ad gangen, er det en fordel. Fællesmodul (valgfri) Sådan foregår det på andre private arbejdspladser Erfaringsudveksling og debat om forskellige typer forhandlinger med ledelsen og kollegernes holdning til det faglige arbejde DM s erfaringer med nyeste aftaler og typer af forhandlingssager med arbejdsgiver om fx fyring, barsel, psykisk arbejdsmiljø Tid og sted: 29. maj 2013 i DM på Frederiksberg kl fortsætter på næste side...

12 Kurser for tillidsvalgte i DM DM - Fagligt Nyt maj fortsat... Grundkursus 2 - for nye TR er på private og offentlige arbejdspladser Indhold: Overblik over forskellige personalepolitiske temaer Forhandlingsøvelse om samspillet mellem kollegernes holdninger og ønsker på den ene side, og ledelsen mål og muligheder på den anden Det lokale økonomiske råderum Hvilke regler bestemmer mulighederne for et bedre arbejdsmiljø fx lokal udmønt-ning af Overenskomstbestemmelserne om stresspolitik kvalitet/arbejdstid/overarbejde/stress dilemmaer og redskaber. Tid og sted: 10. september 2013 kl september 2013 kl i Roskilde. For erfarne TR er overbygning: Overbygningskurserne henvender sig til tillidsvalgte, der har gennemgået DM s grund-uddannelse for tillidsvalgte. Dog har tillidsrepræsentanter og suppleanter på private og offentlige arbejdspladser samt klubformænd og kontaktpersoner på det private område fortrinsret. Forhandlingstræning Indhold: forhandlingsfasernes betydning få et godt værktøj til at lægge strategien for forhandlingen lær at forstå psykologien i forhandlinger forhandlingstræning med feedback udveksling af erfaringer mellem deltagerne. Underviser: Ole Smit er selvstændig konsulent, foredragsholder og underviser i kommunikation og forhandlingsteknik. Tid og sted 24. september 2013 kl september 2013 kl i Roskilde. På finder du flere kurser samt uddybende kursusbeskrivelser. Du tilmelder dig via DM s hjemmeside Du er altid velkommen til at kontakte forhandlingssekretær Lonni Bergsbo, hvis der er noget, du er i tvivl om, DM Fagligt Nyt udsendes hver måned til tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, suppleanter, kontaktpersoner og bestyrelsesmedlemmer. Øvrige medlemmer kan få nyhedsbrevet gratis, hvis de ønsker det. Abonnement og arkiv: dm.dk/fagligtnyt Redaktion: Lars Meebom (ansv.hav.) og Troels Mørk (redaktør), Kontakt redaktionen på Tilrettelæggelse: Datagraf Communications DM Dansk Magisterforening Nimbusparken Frederiksberg Telefon dm.dk ISSN

DM Fagforening for højtuddannede. Velkommen til DM

DM Fagforening for højtuddannede. Velkommen til DM DM Fagforening for højtuddannede Velkommen til DM Velkommen til DM Fagforening for højtuddannede DM yder både kollektiv interessevaretagelse og råd og vejledning til det enkelte medlem med hensyn til

Læs mere

Bliv inspireret og klogere på årets TR-dag

Bliv inspireret og klogere på årets TR-dag DM - Fagligt Nyt oktober 2014 Bliv inspireret og klogere på årets TR-dag På årets TR-dag 18. november i DM vil du blive klogere på, hvordan du kan kommunikere med både ledelse og bagland, og du lærer at

Læs mere

Akademikerne siger ja til OK 15-resultaterne

Akademikerne siger ja til OK 15-resultaterne DM - Fagligt Nyt april 2015 Akademikerne siger ja til OK 15-resultaterne Landets akademikere har stemt ja til overenskomsterne for kommunalt, regionalt og statsligt ansatte. 91,6 procent godkendte forhandlingsresultaterne,

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

DM - Fagligt Nyt. DM i tænkeboks: Hvordan varetager vi bedst medlemmernes kollektive interesser?

DM - Fagligt Nyt. DM i tænkeboks: Hvordan varetager vi bedst medlemmernes kollektive interesser? DM - Fagligt Nyt Til DM s tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter juni 2013 DM i tænkeboks: Hvordan varetager vi bedst medlemmernes kollektive interesser? Med OK 13 i frisk erindring har DM påbegyndt arbejdet

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk

Arbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk Arbejdsmiljørepræsentant i DM dm.dk 2 Tillykke med dit nye hverv og tak fordi du kaster dig ud i opgaven med at passe på dit og kollegernes arbejdsmiljø. For langt de fleste mennesker på arbejdsmarkedet

Læs mere

DM - Fagligt Nyt. Lønudvikling nærmest lig med inflation

DM - Fagligt Nyt. Lønudvikling nærmest lig med inflation DM - Fagligt Nyt Til DM s tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter december 2012 Lønudvikling nærmest lig med inflation DM s lønstatistik for 2012 viser stigninger i lønnen for alle grupper af DM s medlemsskare

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål: Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed

Læs mere

DM dansk magisterforening årsrapport 2013

DM dansk magisterforening årsrapport 2013 DM kort fortalt 2013 1 2 Christian Strøm har været adm. direktør i DM siden 2008. Som øverste administrative chef i DM er han ansvarlig for et budget på 150 millioner kroner og 110 fuldtidsansatte medarbejdere.

Læs mere

Få øjnene op for ældres kompetencer og udfordringer

Få øjnene op for ældres kompetencer og udfordringer DM - Fagligt Nyt Til DM s tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter juni 2012 Ældre på arbejdsmarkedet Få øjnene op for ældres kompetencer og udfordringer I den offentlige sfære bliver gruppen over 55 år

Læs mere

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12 Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt

Læs mere

DM - Fagligt Nyt. DM vil gerne forbedre arbejdsforholdene for dig som tillidsvalgt

DM - Fagligt Nyt. DM vil gerne forbedre arbejdsforholdene for dig som tillidsvalgt DM - Fagligt Nyt Til DM s tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter september 2013 DM vil gerne forbedre arbejdsforholdene for dig som tillidsvalgt Det akademiske arbejdsmarked er i opbrud. De offentlige

Læs mere

Rådighedstillæg er også for magistre

Rådighedstillæg er også for magistre DM - Fagligt Nyt Rådighedstillæg maj 2014 Rådighedstillæg er også for magistre Rådighedstillægget er for alle akademikergrupper i kommuner, regioner og staten. Det er der bare ikke alle, der er klar over.

Læs mere

Skal du skifte fagforening?

Skal du skifte fagforening? Skal du skifte fagforening? Du kan spare rigtig mange penge ved at skifte til en såkaldt gul fagforening fra de traditionelle fagforbund. Af Sanne Fahnøe. 29. Juli 2012 03 Skift og spar - eller bliv og

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

DM - FAGLIGT NYT GRUNDIG FORBEREDELSE OG LØNEFTERSLÆB SIKRER STOR LØNSTIGNING INDHOLD:

DM - FAGLIGT NYT GRUNDIG FORBEREDELSE OG LØNEFTERSLÆB SIKRER STOR LØNSTIGNING INDHOLD: DM - FAGLIGT NYT T I L D M S T I L L I D S - O G A R B E J D S M I L J Ø R E P R Æ S E N T A N T E R A P R I L 2 0 1 2 TEMA OM PRIVATE OVERENSKOMSTER AF TROELS MØRK, TM@DM.DK GRUNDIG FORBEREDELSE OG LØNEFTERSLÆB

Læs mere

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt

Læs mere

Velkommen i DM Overblik over dine medlemsfordele. dm.dk

Velkommen i DM Overblik over dine medlemsfordele. dm.dk Velkommen i DM Overblik over dine medlemsfordele dm.dk 2 DM Nimbusparken 16 2000 Frederiksberg DM Aarhus Vesterbro Torv 1-3, 7. sal 8000 Aarhus C Telefon 38 15 66 00 Fax 38 15 66 66 E-mail dm@dm.dk På

Læs mere

SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE

SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2014 Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt,

Læs mere

Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant. Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg.

Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant. Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg. Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg. Kære FTF-repræsentant Tak fordi du stiller dig til rådighed. Der venter

Læs mere

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller

Læs mere

OFFENTLIGE FYRINGSRUNDER HAR SKÆV ALDERS- OG KØNSFORDELING

OFFENTLIGE FYRINGSRUNDER HAR SKÆV ALDERS- OG KØNSFORDELING DM - FAGLIGT NYT T I L D M S T I L L I D S - O G A R B E J D S M I L J Ø R E P R Æ S E N T A N T E R M A J 2 0 1 2 FYRINGSRUNDER AF TROELS MØRK, TM@DM.DK OFFENTLIGE FYRINGSRUNDER HAR SKÆV ALDERS- OG KØNSFORDELING

Læs mere

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder DM fagforening for højtuddannede DM Leder DM Leder Det er vigtigt, at DM har fokus på ledere, fordi mange medlemmer af DM før eller senere bliver ledere. Det er en meget naturlig karrierevej for mange

Læs mere

KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK

KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK Københavns Lærerforening ønsker at sikre lettilgængelig og tidssvarende kommunikation til og fra medlemmer og omverdenen. Vores indsats skal være præget af åbenhed, professionalitet

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant. April 2013. Velkommen tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant. April 2013. Velkommen tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant April 2013 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Hvad gør jeg, når pressen vil have en kommentar DANSK EL-FORBUNDS TOPMØDE 2016 JOURNALIST NIELS STOKTOFT OVERGAARD

Hvad gør jeg, når pressen vil have en kommentar DANSK EL-FORBUNDS TOPMØDE 2016 JOURNALIST NIELS STOKTOFT OVERGAARD Hvad gør jeg, når pressen vil have en kommentar DANSK EL-FORBUNDS TOPMØDE 2016 JOURNALIST NIELS STOKTOFT OVERGAARD Modstand og indvendinger mod kontakt med pressen Journalisterne er så negative Pressen

Læs mere

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

Christian S. Nissen skal tale om lederskab i TR-rollen på årets TR-dag

Christian S. Nissen skal tale om lederskab i TR-rollen på årets TR-dag DM - Fagligt Nyt Til DM s tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter oktober 2012 TR-dag 2012 Christian S. Nissen skal tale om lederskab i TR-rollen på årets TR-dag Da Christian S. Nissen var TR i to ministerier

Læs mere

Danske Fysioterapeuters TR-uddannelse

Danske Fysioterapeuters TR-uddannelse 2014 Danske Fysioterapeuters TR-uddannelse 2 TR-uddannelsen 2014 TR-uddannelse 2014 Beskrivelsen af uddannelsens forløb og indhold for TR skal ses i sammenhæng med Morgendagens TR (vision og strategi)

Læs mere

facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden

facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden Facebook på jobbet Facebook er blevet utrolig populært i Danmark - også på arbejdspladsen. De sidste tal viser at knapt 2 mio. danskere

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne

Læs mere

indmeld dig her

indmeld dig her m e l d e M v i l B / k d. k www.h Indmeld dig her Whats in it for me Hvorfor Jeg har et professionelt talerør og optimal indflydelse på mit fag og min arbejdsplads Jeg har et kæmpe netværk og egne jurister

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,

Læs mere

Når der ikke er arbejde nok til alle

Når der ikke er arbejde nok til alle Når der ikke er arbejde nok til alle Overenskomstansatte Danmarks Lærerforening Telefontavle Danmarks Lærerforening 33 69 63 00 Lokalkreds Der kan være flere grunde til, at der skal skæres ned i antallet

Læs mere

facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden

facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden FACEBOOK PÅ JOBBET Facebook er blevet utrolig populært i Danmark - også på arbejdspladsen. De sidste tal viser at knapt 2 mio. danskere

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Guidelines for brugen af. sociale medier i Børn og Unge

Guidelines for brugen af. sociale medier i Børn og Unge Guidelines for brugen af sociale medier i Børn og Unge Guidelines for brugen af sociale medier i børn og unge 2 Sociale medier som Facebook og Twitter fylder stadig mere i danskernes hverdag. Antallet

Læs mere

OPLÆG TIL KONTAKT FORLØBET MED NYVALGTE TR

OPLÆG TIL KONTAKT FORLØBET MED NYVALGTE TR OPLÆG TIL KONTAKT FORLØBET MED NYVALGTE TR INTRODUKTIONSFORLØB FOR NYE TILLIDSREPRÆSENTANTER SIDE: 2 Velkomstpakke til nyvalgt TR TRUS for nyvalgte Kom godt i gang (introdag) Opfølgning på TRUS for nyvalgte

Læs mere

VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKTLØSNING SERVICE EFTERSYN. Gl. Strand Lok. 50, København. 12.-14. januar 17-19. marts 5. maj 2 september 19. jan.

VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKTLØSNING SERVICE EFTERSYN. Gl. Strand Lok. 50, København. 12.-14. januar 17-19. marts 5. maj 2 september 19. jan. Dansk Journalistforbund 11.05. 2015 Kursusplan 2015/2016 For løb VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKTLØSNING SERVICE EFTERSYN OPFØLGNING 1 Hotel Radisson, H.C. Andersen, Odense Severin Kursuscenter, Middelfart

Læs mere

Velkommen på holdet!

Velkommen på holdet! F O A f a g o g a r b e j d e Velkommen på holdet! - En pjece til dig, der skal starte på FOAs grunduddannelse for tillidsrepræsentanter Læs om: At være tillidsrepræsentant TR-løftet Dine typiske opgaver

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til?

TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til? TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til? Af Karsten Brask Fischer, ekstern lektor Roskilde Universitetscenter, Direktør Impact Learning Aps Kommunerne gør tilsyneladende

Læs mere

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Ved du, hvad SMAF er? Er der SMAF hos dig? Er det godt at have SMAF? Er din virksomhed god til SMAF? AOF-varenr.: V930046 Indhold Har du SMAF Side

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Test din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar

Test din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar SVARENE Eventuelle sorte prikker ud for svarmulighederne skal I se bort fra. De betyder ikke noget i printudgaven her. Side 1 af 11 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde.

Læs mere

Sociale medier en guide for læger

Sociale medier en guide for læger Sociale medier en guide for læger 2012 SOCIALE MEDIER ER ALLE DIGITALE TJENESTER OG SIDER, HVOR BRUGEREN KAN BIDRAGE MED INDHOLD OG DELE DET MED VENNER OG RESTEN AF OMVERDENEN. DET GÆLDER FACEBOOK, LINKEDIN,

Læs mere

Årets tillidspris går til fighter fra Aarhus

Årets tillidspris går til fighter fra Aarhus DM Fagligt Nyt Til DM s tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter november 2012 TR-prisen Årets tillidspris går til fighter fra Aarhus Modtager af årets tillidspris bliver Mette Dupont, som i 25 år har arbejdet

Læs mere

Kurser for tillidsvalgte

Kurser for tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig

Læs mere

OK13 Det forhandler vi om

OK13 Det forhandler vi om OK13 Det forhandler vi om Forord Verden er i en økonomisk krise. I medierne og ved forhandlingsbordet fremfører arbejdsgiverne, at der kun er plads til meget små eller ingen lønstigninger til medarbejderne.

Læs mere

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Hvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik

Hvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik Hvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik JA er det naturlige valg for mig, fordi det er en fagforening, hvor jeg møder faglige interessefæller. Dorthe Brinck Lillelund, JA-medlem 2 Foto: Sarah Bender

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant

intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TYPISKE TR-OPGAVER Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er dine vigtigste opgaver at: arbejde for at fremme ro og orden på arbejdspladsen

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen RAPPORT Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen Ledelsessamtaler: Resultater fra en dansk spørgeskemaundersøgelse Indholdsfortegnelse RESULTATER

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar

Læs mere

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/

Læs mere

Velkommen til vores konference. Arbejdsliv og arbejdsmiljø frem mod år 2020. Jeg er rigtig glad for, at vi er så mange her i dag!

Velkommen til vores konference. Arbejdsliv og arbejdsmiljø frem mod år 2020. Jeg er rigtig glad for, at vi er så mange her i dag! Velkommen til vores konference Arbejdsliv og arbejdsmiljø frem mod år 2020 Jeg er rigtig glad for, at vi er så mange her i dag! Når vi holder konferencen i dag er det bl.a. for at signalere, at arbejdsmiljøområdet

Læs mere

Guide til lønforhandling

Guide til lønforhandling Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Marts 2011 Forhandling én gang årligt? De fleste privatansatte funktionærer har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

Sådan opnår du den bedste forhandling

Sådan opnår du den bedste forhandling DM - Fagligt Nyt Til DM s tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter februar 2014 Sådan opnår du den bedste forhandling Ole Smit træner DM s tillidsvalgte i at forhandle på arbejdspladserne. Han mener, at

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

TRs platform 2015_Layout 1 06/02/ Side 1. TR s platform. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant

TRs platform 2015_Layout 1 06/02/ Side 1. TR s platform. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TRs platform 2015_Layout 1 06/02/15 14.00 Side 1 TR s platform Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TRs platform 2015_Layout 1 06/02/15 14.01 Side 2 2 / TR I DANSKE FYSIOTERAPEUTER

Læs mere

SIKKERHEDSLISTE HOTLINE 70 27 76 66. til dig, der er truet. svarer døgnet rundt

SIKKERHEDSLISTE HOTLINE 70 27 76 66. til dig, der er truet. svarer døgnet rundt SIKKERHEDSLISTE til dig, der er truet HOTLINE 70 27 76 66 svarer døgnet rundt Denne folder er til dig, der er på flugt fra din familie på grund af vold, trusler eller tvang. Hvis du er bange og ikke vil

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

Søndagstjeneste for hver enkelt medarbejder kan fortsat ikke tilrettelægges mere end hver 4. weekend, med mindre der lokalt indgås aftale herom.

Søndagstjeneste for hver enkelt medarbejder kan fortsat ikke tilrettelægges mere end hver 4. weekend, med mindre der lokalt indgås aftale herom. BF s vejledning til TR omkring vagttillæg (OK08) - Juni 2008 Fra AC-overenskomstens og tjenestemandsaftalens udsendelse ændres vagtbetalingen for aften, lørdags- og søndagsvagt og bogbustjeneste til at

Læs mere

Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK

Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden mv.... 3 Aftale 1. Formål... 5 2. Anvendelsesområde... 5 3. Strategisk og systematisk

Læs mere

En tredje karriere. Oplæg - grupper - plenum. En 3. karriere en karriere i den tredje alder

En tredje karriere. Oplæg - grupper - plenum. En 3. karriere en karriere i den tredje alder En tredje karriere Workshop for ledere - 26.nov. 2013 Poul-Erik Tindbæk Oplæg - grupper - plenum At stoppe på jobbet en vigtig beslutning for mange! Hvordan er seniorpraksis en - på din arbejdsplads? Seniorsamtale

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger

Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Et oplæg til diskussion med kolleger, TR-suppleant og AMiR etf.dk/tr Afklarede forventninger det bedste afsæt for dig som TR 2 Dine kolleger har valgt

Læs mere

Forord. Arbejdstidssystemet skal fungere på alle skoler

Forord. Arbejdstidssystemet skal fungere på alle skoler STYR PÅ AFTALERNE Forord Arbejdstidssystemet skal fungere på alle skoler Ifølge overenskomsten er der to modeller for, hvordan man på den enkelte skole kan vælge at opgøre gymnasielæreres arbejdstid: 1.

Læs mere

TOPMØDE SEPTEMBER NYBORG STRAND

TOPMØDE SEPTEMBER NYBORG STRAND TOPMØDE 2016 22. -23. SEPTEMBER 2016 - NYBORG STRAND TOPMØDE 2016 Du indbydes til topmøde for alle forbundets tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Mødet afholdes den 22. 23. september 2016 på Hotel

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

Gl. Strand Lok. 50, København januar marts 25. april 16. maj 16. nov. LØSNING. Gl. Strand Lok. 50, København

Gl. Strand Lok. 50, København januar marts 25. april 16. maj 16. nov. LØSNING. Gl. Strand Lok. 50, København Kurser 2017 Forløb VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKT- LØSNING SERVICE EFTERSYN OPFØLGNING 1 Hotel First Grand, Odense Severin Kursuscenter, Middelfart Lok. 50, 17.-19. januar 14. 16. marts 25. april 16. maj

Læs mere

Arbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR

Arbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR Arbejdslivskonferencen 2016 Samarbejde mellem AMR og TR Hvad er samarbejde? Samarbejde er når den enkelte via egen motivation bidrager med relevant viden, holdninger og færdigheder (sine kompetencer) til

Læs mere

Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS

Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS Side 1 af 7 Indhold 1. Om husoverenskomsten... 3 2. Ansættelse... 3 3. Løn... 3 4. Pension og forsikringer... 3 5. Arbejdstider...

Læs mere

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,

Læs mere

Far, mor og barn barselsorlov med løn/dagpenge FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE

Far, mor og barn barselsorlov med løn/dagpenge FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Far, mor og barn barsels med løn/dagpenge FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Indhold: Far, mor og barn barsels med dagpenge er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen gennemgår amts/kommunalt ansattes

Læs mere

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Dato 12-03-2014 Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

HVAD SIGER MEDLEMMERNE? KOMMUNAL

HVAD SIGER MEDLEMMERNE? KOMMUNAL HK Kommunals holdninger til OK15 HVAD SIGER MEDLEMMERNE? KOMMUNAL HK Kommunal har holdninger til OK15 Hvad siger medlemmerne? HK Kommunals overenskomster med KL og Regionerne skal fornys fra 1. april 2015.

Læs mere

Organisationsuddannelse 2015

Organisationsuddannelse 2015 Forord "Organisationsuddannelse 2015" beskriver den uddannelse, som Danmarks Lærerforening tilbyder alle nye tillidsvalgte. Det overordnede formål med organisationsuddannelsen er at gøre dig til en stærk

Læs mere

GODE RÅD OM... sociale medier SIDE 1

GODE RÅD OM... sociale medier SIDE 1 GODE RÅD OM... sociale medier SIDE 1 Indhold 1. Indledning 3 2. Privat brug af sociale medier i arbejdstiden 3 3. Kontrol af privat brug af sociale medier i arbejdstiden 4 4. Loyalitetspligt kontra ytringsfrihed

Læs mere

Information til virksomheden om praktik på multimediedesigneruddannels en

Information til virksomheden om praktik på multimediedesigneruddannels en Information til virksomheden om praktik på multimediedesigneruddannels en Kære virksomhed, Tak fordi du sammen med Cphbusiness vil være med til at færdiguddanne vores multimediedesignere. Her har vi samlet

Læs mere

Lederes holdning til og brug af sociale medier.

Lederes holdning til og brug af sociale medier. SOCIALE MEDIER Facebook, twitter og LinkedIn Lederes holdning til og brug af sociale medier. Juni 2010 Resumé... 1 Lederne aktive på sociale medier... 2 Begrænset aktivitet i arbejdstiden... 3 Sociale

Læs mere

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med

Læs mere

Sociale medier. Undersøgelse om lederes og virksomheders brug af sociale medier

Sociale medier. Undersøgelse om lederes og virksomheders brug af sociale medier Sociale medier Undersøgelse om lederes og virksomheders brug af sociale medier Lederne April 2014 Indledning Undersøgelsen belyser i hvilket omfang ledere bruger de sociale medier, og hvilke sociale medier

Læs mere

Tid til årets tillidspris

Tid til årets tillidspris DM - Fagligt Nyt september 2014 Tid til årets tillidspris Har du en TR-kollega, som du mener, fortjener hæder og anerkendelse, har du chancen nu. Det er nemlig tid til nomineringer til årets tillidspris

Læs mere

Danske Fysioterapeuters Uddannelse for TR og AMIR

Danske Fysioterapeuters Uddannelse for TR og AMIR 2016 Danske Fysioterapeuters Uddannelse for TR og AMIR 2 Uddannelse for TR og AMIR 2016 Oversigt over opbygningen af TR og AMiR-uddannelsen (tallene henviser til afsnittene i denne folder) 1. Kurser for

Læs mere

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 1 Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 Det psykiske arbejdsmiljø Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? Spørgsmålene handler om, hvor megen indflydelse du

Læs mere