Offentlig Sektor. Branchemøde ved TR-Forum 2011

Transkript

1 Offentlig Sektor Branchemøde ved TR-Forum 2011

2 Dagsorden 1 Udviklingen på dit brancheområde 2 Overenskomstforhandlerne gør status

3 Faldende beskæftigelse aktive og hvilende medlemmer ultimo 2010 Antal bidragsaktive medlemmer, tusinde jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec

4 Pensionsordningen Typisk medlem Gruppe B, Offentlig Sektor Produkter: Dækninger: Valgmuligheder: Livsvarig alderspension Ratepension Min. 50 pct. Maks. 50 pct. af opsparing 100 pct. udbetalt livsvarigt 10 pct. som kapitalpension 10 års udbetalingsgaranti Supplerende førtidspension Opsparingssikring kr. Hidtidig opsparing eller kr. Engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme kr eller kr. Udbetaling ved dødsfald Hele opsparingen, dog mindst kr. Mindst 0, , eller kr.

5 Basisdækning i Offentlig Sektor fordeling i 2012 Personalegrupper A Rengøringsassistenter Handicapledsagere B Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter Specialarbejdere Faglærte gartnere Chauffører i Odense Bytrafik og Århus Sporveje Tekniske servicemedarbejdere og ledere Lager- og handelsarbejdere Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse Erhvervsuddannede serviceassistenter C Sceneteknikere ved Det Kongelige Teater Specialarbejdere ved Dansk Røde Kors Håndværkere (Gartnere i København og Frederiksberg kommune) Ændringer Gruppe A omfattes af Basisdækning Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter omfattes Basisdækning Specialarbejdere ved Dansk Røde Kors og håndværkere flyttes fra gruppe B

6 Pensionsordningen Basisdækning, Offentlig Sektor Produkter: Dækninger: Valgmuligheder: Livsvarig alderspension Ratepension Min. 50 pct. Maks. 50 pct. af opsparing 100 pct. udbetalt livsvarigt 10 pct. som kapitalpension 10 års udbetalingsgaranti Engangsbeløb ved supplerende førtidspension kr eller kr. Engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme kr eller kr. Udbetaling ved dødsfald Hele opsparingen, dog mindst kr. Mindst 0, , kr.

7 Tilpasning af Basisdækning Medlemmerne på Basisdækning gives mulighed for selv at vælge at forhøje eller sænke dækningerne ved dødsfald, førtidspension og visse kritiske sygdomme Dækning ved tilkendelse af førtidspension justeres, så den ikke længere aftrappes fra alder 52, men udgør kr. frem til alder 62, hvor dækningen ophører

8 850 udbetalinger fra forsikringsdækningerne Antal udbetalinger, Visse kritiske sygdomme Førtidspension Dødsfald

9 PensionDanmark Sundhedsordning 170 har modtaget behandlinger i 2011

10 Overenskomstforhandlerne gør status

11 TR Forum 2011 PensionDanmark

12 OK11 - udfordringerne Økonomisk krise Smal ramme ved OK10 Negativ reguleringsordning Stramme økonomiaftaler Kort sagt: Modvind på cykelstierne!

13 OK11 vi tager handsken op Regionsrunde med tillidsvalgte forventningsafstemning Krav der fylder bare ikke i den økonomiske ramme TV, arbejdspladser og afdelinger arbejder flittigt med kravene KTO - OAO

14 OK11 hvordan gik det KTO forligene: 2,73% + 0,3% Ingen delforlig Meget lidt bevægelse hos arbejdsgiverne Finansministeren spøger i kulissen Ingen interesse for gratis krav Ikke fælles interesse i at finde løsninger Når krybben er tom bides hestene Alt på et bræt op til deadline

15 OK11 hvad fik vi Seniordage/seniorbonus Lidt på socialt kapitel og MED aftalen Tryghedspulje KL kompetencemidler RLTN Små pensions % forhøjelser Pension aften/nat tillæg i en enkelt branche Tekst om ekstraordinært ansatte og meningsfuld aktivering det tekniske område KL Fokus på rengøringsass. arbejdsmiljø RLTN

16 Frem mod OK13 3 partsdrøftelser OK12 eller OK12 3 partsdrøftelser? Hvad kunne med fordel indgå: Tryghed ekstraordinært ansatte, ligeløn, forebyggelse arbejdsmiljø sygefravær, kompetenceudvikling, arbejdsudbud (på den gode måde) Fortsat smal ramme løn og pension? Ny finansminister vindstille eller medvind?

17 Status for overenskomstforhandlingerne i 2011 PensionDanmark TR-Forum 25. oktober 2011

18 Temaer: Baggrundstæppet og forberedelserne Kravene - hvad ville vi? Forhandlingerne hvordan foregik det? Resultaterne hvor endte vi? Perspektiverne hvad sker der nu?

19 Baggrundstæppet Hård økonomisk opbremsning og afskedigelser i kommunerne Smal ramme og gammel gæld Forventningsstyring Lønkommissionen Serviceeftersyn Ligeløn

20 Forberedelse - positionering Strategiprojekt om løndannelse og forhandlingssystemet Ja til lokal løndannelse - nej til bureaukrati Bred dialog med personalechefer og kommunaldirektører Tidligt ude med budskaberne sat dagsordenen

21 Hvad ville vi? Samfundsøkonomisk ansvarlig ramme Reguleringsordningen videreføres Afvikling af gælden Forenkling Seniorordninger Frit valg ml. løn og pension Lokal løn med mening Arbejdstid arbejdskraftudfordring

22 Processen forhandlingerne Generelt niveau KL og KTO Organisationsforhandlinger KL og de enkelte forbund 60 organisationer, 100 overenskomster, lønsum på 165 mia. kr. pr. år Udfordring at sikre tværgående ensartethed

23 Resultaterne O.11 Få penge til organisationsforhandlingerne 0,3% Lokal løndannelse fri og forenklet Seniordage Videreførelse og forenkling Færre aftaler, bl.a. Kombinationsbeskæftigelse, tre til en aftale Frit valg, ml. løn og pension

24 Økonomi O.11 - elementer 2-årigt forlig med ingen lønstigninger i ,03 pct. i alt i 2012 fordelt med 2,65 pct. i generelle lønstigninger, heraf 1,81 pct. 1. jan og 0,84 pct. 1. okt ,30 pct. til organisationsforhandlinger 1. jan ,08 pct. til videreførelse af seniordage fra 1. jan 2012

25 Perspektiver O.11 Lokal løndannelse Nye frihedsgrader nyt ansvar KL strategiprojekt En offensiv dagsorden om løn i kommunerne Forenkling/serviceeftersyn Projekter i perioden fokus på arbejdstid Arbejdskraftsudfordingen Projekter i perioden opgør med deltidskulturen

26 De overenskomstbaserede arbejdsmarkedspensioner KL s mål med pensionsordningerne: Sikre mod indtægtstab Aflaste det sociale pensionssystem i form af løbende livsvarige ydelser Overenskomstbaseret arbejdsmarkedspensioner Solidarisk Unisex

27 Perspektiver vedr. pension

28 O.11 - Perspektiver vedr. pension Frivillig indbetaling af pensionsbidrag Frit valg mellem løn og pension Afskaffelse af karens Alle løndele pensionsgivende Pensionsordning ved stillingsskift

29 Pension.dk