Lønreguleringer af funktionærer 2011
|
|
- Julius Kronborg
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Funktionærer apr. 11 Lønreguleringer af funktionærer 2011 Chef for lønstatistik og -systemer Steen Nielsen, Chefkonsulent, advokat Stephan Gheysen, Konsulent Nils Kaasing, Indholdet i disse plancher er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning
2 Program Ca. tider Aktuelle konjunkturtendenser og lønudvikling Pause Lønforhandlingen Bonus og resultatløn Sandwich 2
3 Aktuelle konjunkturtendenser og lønudvikling 3
4 Verdensøkonomien tilbage på sporet Verdenshandel i mængder 2000 = 100 Ændring i pct Ændring (år-til-år) Verdenshandel Kilde: CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis
5 Men verden kører i forskellige gear Prognose for verdensøkonomien BNPvægt, 2009 Pct. Eksportvægt, Pct. - procentvis realvækst i BNP - USA 24,4 6,3-2,6 2,9 3,2 3,3 Euroområdet 21,5 39,5-4,0 1,7 1,5 1,6 - Tyskland 5,8 17,3-4,7 3,6 2,5 1,8 Sverige 0,7 12,8-5,3 5,2 3,8 3,3 Storbritannien 3,8 8,5-5,0 1,7 2,1 2,1 Japan 8,8 2,0-6,3 4,3 1,2 2,0 Emerging Asien 15,7 6,3 6,1 9,1 7,7 7,6 - Kina 8,6 2,3 9,1 10,1 9,2 8,9 - Indien 2,1 0,4 7,4 8,9 8,0 8,1 Central- og Østeuropa 5,6 8,5-6,0 3,8 3,9 4,1 - Rusland 2,1 1,7-7,9 3,8 4,3 4,3 Brasilien 2,7 0,4-0,6 7,6 4,5 4,8 Verden, BNP-vægtet ,5 4,2 3,6 3,8 Verden, handelsvægtet ,5 3,1 2,7 2,8 Kilde: Consensus Economics, Konjunkturinstitutet, IMF og DI 5
6 Produktion i fremstilling Sæsonkorrigeret, 3 mdr. gns. Indeks 2000=100 Indeks 2000= Europa USA Japan Kilde: Macrobond, sidste obs. mar
7 Erhvervstillid For Danmark, Euro-området og USA Nettotal (DK, Euro) 30 Pct. (USA) Danmark (Fremstilling) USA (højre) (ISM) Euroområdet (Fremstilling) Kilde: Danmarks Statistik og Macrobond, sidste obs. feb
8 Bunden passeret, men langt igen til produktionen før krisen Bruttonationalprodukt Mia. kr., kædede 2000-priser 1500 Mia. kr., kædede 2000-priser Kilde: Danmarks Statistik og DI's prognose 8
9 Eksport af varer Sæsonkorrigeret værdiindeks, 3 mdr. gns. 2000= = Eksport ekskl. skibe Eksportperformance, 12 mdr. gns. (højre) Anm.: Eksportperformance er beregnet som dansk vareeksport ift. euroområdets vareeksport. Kilde: Danmarks Statistik og Eurostat (Comext), sidste obs. jan
10
11 Endnu ingen fremgang i beskæftigelsen personer personer I alt (v. akse) Industri (h. akse) Kilde: Danmarks Statistik 11
12 Overvejende positive forventninger Procent (beskæftigelsesvægtet) Omsætning Indtjening Beskæftigelse Negativ vækst på mere end 10 pct. / Fald på mere end 5 pct. Negativ vækst mellem 2 og 10 pct. / Fald mellem 1 og 5 pct. Omtrent uændret Positiv vækst mellem 2 og 10 pct. / Stigning mellem 1 og 5 pct. Anm.: På spørgsmålet vedr. forventninger til beskæftigelsen er svarskalaen lidt anderledes (fald/stigning) Kilde: DI's Virksomhedspanel - Survey blandt 502 medlemsvirksomheder. Afsluttet ultimo marts Positiv vækst på mere end 10 pct. / Stigning på mere end 5 pct. 12
13 Der efterspørges flest med videregående uddannelse Forventninger til rekruttering og afskedigelser i 2. kvartal 2011, fordelt på faggrupper Videregående uddannelse Administrativt personale Faglært Ufaglært I alt Rekrutteringer Afskedigelser Anm.: Virksomhederne kan have svaret ja til flere typer arbejdskraft. Kilde: DI's Virksomhedspanel - Survey blandt 502 medlemsvirksomheder. Afsluttet medio marts 2011 Pct. 13
14 1000 personer 1000 personer Bruttoledigheden opdelt på ledighedstype Sæsonkorrigeret Ledige dagpengemodtagere Aktiverede dagpengeberettigede Ledige kontanthjælpsmodtagere Aktiverede kontanthjælpsmodtagere Kilde: Danmarks Statistik, sidste obs. feb
15 Oprettelsen af arbejdspladser i udlandet fortsætter i stor stil 15
16 Dansk lønudvikling nærmer sig udlandets 16
17 Danske arbejdsomkostninger i top Arbejdsomkostninger ved fremstilling 1997 og 2009 US-dollar pr. time Norge Danmark Belgien Østrig Tyskland Schweiz Finland Holland Frankrig Sverige Irland Italien USA Storbritannien Japan Spanien Korea Portugal Tjekkiet Ungarn Polen BLS 1997 $ BLS 2009 $ Kilde: US Bureau of Labor Statistics 17
18 Købekraften er vokset jævnt 18
19 under 0 Eksakt 0 0,01-0,24 0,25-0,49 0,50-0,74 0,75-0,99 1,00-1,24 1,25-1,49 1,50-1,74 1,75-1,99 2,00-2,24 2,25-2,49 2,50-2,74 2,75-2,99 3,00-3,24 3,25-3,49 3,50-3,74 3,75-3,99 4,00-4,24 4,25-4,49 4,50-4,74 4,75-4,99 5,00-5,24 5,25-5,49 5,50-5,74 5,75-5,99 6,00-6,24 6,25-6,49 6,50-6,74 6,75-6,99 7,00 og herover Informationsmøde Næsten hver femte funktionær fik nul i regulering i 2010 Lidt under hver femte funktionær har fået nul i regulering i 2010 Andel af regulerede funktionærer, pct Regulering i pct. Anm.: Baseret på indberetninger modtaget indtil 31. marts 2011 Kilde: DI 19
20 Mange nulreguleringer af løn i 2009 og 2010 Også mange nulreguleringer af løn i 2010 Andel medarbejdere med nulregulering ved lokale lønforhandlinger, procent Funktionærer Timelønnede Anm: Tal for 2010 baseret på indberetninger modtaget indtil 31. marts 2011 Kilde: DI 20
21 Bundrekord i lokale lønreguleringer 5,0 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 Lokale lønreguleringer - funktionærområdet Regulering i pct. (medianen) 0, Anm.: Tallene for 2010 er baseret på indberetninger modtaget indtil 31. marts 2011 Kilde: DI 21
22 22
23 Akademikere og andre funktionærer 23
24 Udvikling i timefortjenesten Procentvis årlig ændring /09 1/10 2/10 3/10 4/10 Civilingeniører 3,3 3,8 4,8 4,3 2,5 3,1 3,2 3,4 4,0 Alm. lønmodtagere 3,6 4,2 4,7 4,3 2,2 2,8 3,6 3,6 4,7 Diplomingeniører mv. 3,2 4,1 5,0 3,8 2,1 2,6 2,1 2,0 2,2 Alm. lønmodtagere 3,3 4,1 5,2 3,4 1,3 1,9 2,0 2,3 2,5 Samtlige ingeniører 3,3 4,1 4,9 4,0 2,3 2,6 2,4 2,3 2,6 Alm. lønmodtagere 3,5 4,1 5,0 3,8 1,8 2,3 2,7 2,7 3,2 Funktionærer 2,8 3,6 4,5 3,0 1,9 2,5 2,4 2,6 2,7 Kilde: DA 24
25 Ifølge aviserne: 25
26 Lederne er ikke blevet forgyldt 26
27 Lederne er ikke blevet forgyldt 27
28 Centralt forhandlede omkostninger 2011 Anciennitetskravet vedrørende pension nedsættes pr. 1. marts til 2 måneder En ekstra uges løn under forældreorlov til mødre og fædre Industriens Funktionæroverenskomst koster for en gennemsnitlig virksomhed omkring ¼ pct. for overenskomståret
29 Lavere lønstigninger i det offentlige 29
30 Trykte lønstatistikker fra DI Lønstatistik - Ingeniørarbejde Overblik over ingeniørers løn inden for fremstillings- og serviceindustri Delt op på arbejdsfunktion, uddannelse, region mv. Fx civilingeniører, diplomingeniører Lønstatistik - Teknisk og administrativt arbejde Fokus på hyppigste arbejdsfunktioner for funktionærer Fx kontorassistenter, laboranter, kvalitetschefer 30
31 Forberedelse Kend lønstatistikken Men undlad at argumentere ud fra statistik Overvej hvilke signaler, der skal sendes: nulregulering virksomhedens resultat gennemsnitlig regulering Sørg for individuel vurdering Overvej bonus afhængig af opnåede resultater 31
32 PAUSE 32
33 Lønforhandlingen 33
34 Indhold Lønforhandlingens retsgrundlag Kollektive forhandlinger Tillidsrepræsentantens rolle 0-regulering - flere år i træk? Jobløn Bonus Funktionærlovens 17a Spørgsmål 34
35 Lønforhandlingens retsgrundlag Funktionærer uden for overenskomst Funktionærlovens 10, stk. 2 - "Ethvert personale har - uanset størrelsen - ret til gennem sin organisation at kræve forhandling med virksomhedens ledelse om løn- og arbejdsvilkår Industriens Funktionæroverenskomst Vurdering og eventuel regulering af medarbejderens løn sker individuelt mindst én gang årligt ( 3, stk. 3). Landsoverenskomst for kontor og lager Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året ( 4, litra a). Lederaftalen Vurdering og eventuel regulering en gang årligt ( 6, stk. 3) 35
36 Kollektive forhandlinger Udgangspunktet er individuel forhandling, men Funktionærer udenfor overenskomst Funktionærlovens 10, stk. 2 "Ethvert personale har - uanset størrelsen - ret til gennem sin organisation at kræve forhandling med virksomhedens ledelse om løn- og arbejdsvilkår" - Krav om forhandling - kan kræve deltagelse af mæglingsmand hvis ingen enighed - mæglingsmand kan ikke tvinge til enighed - stort set ikke anvendt i praksis Altså: krav om forhandling - ikke om enighed 36
37 Tillidsrepræsentantens rolle Industriens Funktionæroverenskomst TR kan kræve forhandlinger med ledelsen om generelle løn- og ansættelsesvilkår OG Hvis den enkelte medarbejder ønsker det, kan TR forhandle individuelle løn- og ansættelsesvilkår for den medarbejder (IFO 19, stk. 5) Landsoverenskomst for kontor og lager Såfremt der er enighed mellem virksomheden og medarbejderen/ medarbejderne, kan drøftelser om medarbejderens/ medarbejder-nes løn føres med eller under medvirken af TR (LOK 13, stk.3 g. Lederaftalen Talsmanden kan kræve forhandling af generelle lønforhold (LH 14, stk.3) Intet krav om enighed - I skal høre på TR, mødes med TR - men I bestemmer 37
38 Vurdering - Regulering Vurderingen skal afspejle medarbejderens individuelle forhold, men virksomhedens økonomiske situation er en naturlig afgørende faktor for om der reguleres i lønnen Pligt til vurdering men ikke regulering Krav om vurdering mindst én gang årligt Medarbejderen skal have mulighed for at få vurderingen skriftligt eller mundtligt 38
39 O-regulering - flere år i træk? Kan funktionærer 0-reguleres? Igen og igen? => Ja, men lønfastsættelsen må ikke være vilkårlig => Retspraksis på området 39
40 Jobløn Ikke-overenskomstdækkede funktionærer Der er ingen regler om overarbejde og overarbejdsbetaling i Funktionærloven eller andet sted. Derfor er det vigtigt at der ved lønfastsættelsen aftales hvad gagen indeholder, eksempelvis betaling for forefaldende overarbejde 40
41 Industriens Funktionæroverenskomst Industriens Funktionæroverenskomst giver mulighed for at aftale at der ikke ydes særskilt overarbejdsbetaling for almindeligt forefaldende overarbejde (IFO 11, stk. 5) "Såfremt der ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen omfatter betaling for almindeligt forefaldende overarbejde, ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i henhold til stk. 2 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overarbejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang DI : Det for stillingen karakteristiske overarbejde kan indeholdes i almindeligt forefaldende overarbejde 41
42 Landsoverenskomst for kontor og lager Landsoverenskomst for kontor og lager giver mulighed for at aftale funktionsløn, hvor der ikke skal betales særskilt for overarbejde (LOK 4 f.) Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i stk. b. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbejde og eventuelle andre ulemper med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling jf. 3. I 4 litra B står der Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders indsats, kvalifikationer, dygtighed, jobfleksibilitet, vilje til samarbejde, arbejde på særlige tidspunkter, stillingens indhold og ansvar samt eventuel uddannelse. 42
43 Lederaftalen På Lederaftalen kan der godt aftales jobløn jfr. 8 og 6 8 Lederens arbejdstid følger den for virkeområdet gældende arbejdstid, medmindre andet aftales, idet overarbejde i et vist omfang i kraft af ledelsesfunktionen må påregnes Stk. 2. Honorering eller kompensation for.. Over- og/eller merarbejde, der er pålagt eller ligger ud over det for stillingens varetagelse påregnelige, aftales i forbindelse med lønfastsættelsen, jfr. 6 6, stk.4 Ved lønfastsættelsen skal der endvidere tages stilling til de for ansættelsesforholdet gældende vilkår for.. over- og /eller merarbejde, der er pålagt eller ligger ud over det for stillingens varetagelse påregnelige, jfr. 8 43
44 Bonus Funktionærlovens 17a Såfremt en funktionær, der ifølge aftale eller sædvane delvis vederlægges med tantieme, gratiale eller lignende ydelser, fratræder sin stilling i et løbende regnskabsår, tilkommer der ham en i forhold til hans ansættelsestid i regnskabsåret afpasset andel af den ydelse, han ville have fået udbetalt, dersom han havde været ansat i virksomheden ved regnskabsårets afslutning eller på det tidspunkt, ydelserne i øvrigt udbetales. Afgørende er om der er tale om udbetalinger der udbetales regelmæssigt efter enten faste eller skønsmæssige kriterier og som derfor skaber en berettiget forventning. Omfatter også lignende ydelser - Loyalitetsbonus - blive indtil en bestemt dato - Mødebonus belønning for lavt sygefravær - Ekstraordinært julegratiale - år efter år? Aktieoptioner - særlovgivning 44
45 Overblik - IFO Regulering af elevsatser 2 % 1/ og 2,5 % 1/ Fritvalgs Lønkonto - udbetaling uden frihed 3. Forældreorlov - en uge mere til mor og far 1/ Pensionsanciennitet nedsat til 2 måneder 1/ Forsikringsydelser til lærlinge og elever 1/ Teknisk designer elever sats 1. og 2 + tillæg 1/ Ikke afholdelse af feriefridage i opsigelsesperioden 1/ Grundlovsdag er hel fridag 1/ Ligelønsloven implementeret og ligelønsnævn oprettes 10. Indberetning til fonde én gang 1/ To-årig overenskomst 45
46 Overblik - LOK Regulering af elevsatser 2 % 1/ og 2,5 % 1/ Fritvalgs Lønkonto - udbetaling uden frihed 3. Forældreorlov - en uge mere til mor og far - 1/ Pensionsanciennitet nedsat til 3 måneder 1/ Forsikringsydelser til lærlinge og elever 1/ Gratis helbredskontrol for natarbejdere - hvert andet år 7. Teknisk designer elever sats 1 og 2 + tillæg 1/ Ikke afholdelse af feriefridage i opsigelsesperioden 1/ Grundlovsdag er hel fridag 1/ TR, SR, MVB + suppleanter, ESU - tvingende årsager m.v. hvis HK'er 11. Ligelønsloven implementeret og ligelønsnævn oprettes 12. To-årig overenskomst 46
47 47
48 48
49 SPØRGSMÅL?
50 Bonus og resultatløn 50
51 Funktionærlønforhold Mange 0-reguleringer Stagnerende produktivitet medfører stagnerende lønstigninger Konkurrenceforhold over for konkurrenter Fokus på interne forbedringsmuligheder Alle personalegrupper? Skal alle have samme muligheder? Først ren lønforhandling - dertil kan komme en resultatløns- eller bonusordning 51
52 Funktionærlønforhold Funktionærer med Industriens FunktionærOverenskomst og Landsoverenskomst for kontor og lager: Teknikere(TL)- Laboranter (TL)-Kontorpersonale (HK) Overenskomsterne giver mulighed for at indføre alternative aflønningsformer herunder bonus og resultatløn PlusLøn - DI og CO-industri s lønkonsulenter assisterer gerne. Materiale på DI's hjemmeside: nsystemer.aspx Løntermometer - Tag temperaturen på dit lønsystem: 52
53 Funktionærlønforhold Funktionærer udenfor Industriens Funktionær Overenskomst: Ingeniør - IT udvikler - jurist - økonom - leder m.m. Individuelle reguleringer - individuelle KPI'er - individuelle resultat/bonusordninger Individuelle reguleringer - individuelle KPI'er - fælles resultat/bonusordninger Gruppebonus Projektbonus Engangsbonus 53
54 54
55 Funktionærlønforhold Vigtigt ved resultatløn og bonusordninger Information til medarbejderne Kender medarbejderne bonusprogrammerne? Motiveres medarbejderne af bonusprogrammerne? Er der sammenhæng mellem løn og præstationer/resultat? Vigtigt ved lønsystemet: Skal kunne belønne både kortsigtet præstation og langsigtet potentiale Gennemsigtighed er en god ting Nøgleord Løbende vurderinger af præstationer og forventninger Løbende justeringer er nødvendige - undgå tilsanding 55
56 Husk at meddele hvorfor: Tak for ekstraordinær indsats! 56 Informationsmøde Funktionærlønforhold Performance Bonus Eksempel F.eks op til % årlig bonus på toppen af lønnen Bonus differentieres af den enkelte leder ca % får 0 i bonus Særlige bonusser Ved særlige præstationer kan en medarbejdere eller et team få en bonus God idé at budgettere med et beløb eller %-del af lønsummen eller overskud Initieres af leder/chef
57 Funktionærlønforhold Gode råd ved bonus Overvej om bonussen skal være et-årig og skriv det i aftalen - ellers kutyme 17a i Funktionærloven - forholdsmæssig betaling ved fratræden Er bonus inkl. pension og feriepenge? Hvem er med i ordningen? Hvornår indtræder medarbejderen i ordningen? Hvordan er fordelingen af bonussen? 57
58 Funktionærforhold Husk ansættelseskontrakten! Indfør f.eks. tekstforslag: "Se den til enhver tid gældende bonusordning + det udleverede individuelle tillæg til kontrakten". 58
59 Funktionærlønforhold Eksempel : Sælgerbonus Eksempler på målepunkter: Omsætning Dækningsbidrag Antal kundebesøg Antal nye kunder Antal udsendte tilbud Kundetilfredshed Interne reklamationer (Er ordrerne i overensstemmelse med interne retningslinier?) 59
60 Eksempel: Produktionsleder Beskrivelse af personlige mål Vægtning i forhold til 100% Minimum målopfyldelse 90% Target Mål- Opfyldelse 100% Maksmum målopfyldelse 110% 1 Opnå fremmøde pct. 20% 94% 96% 98% 2 Scrap pct. i afd % 4,5% 3% 2,5% 3 Intern servicegrad i afd % 93% 95% 97% 4 Max. antal ulykker med fravær i hele produktionsområdet 25% Antal forbedringsforslag fra afd % %
61 Eksempel: IT-medarbejder Beskrivelse af personlige mål Vægtning i forhold til 100% Minimum målopfyldelse 90% Target Mål- Opfyldelse 100% Maksmum målopfyldelse 110% 1 Axapta i Norge 30% Stregkoder/pluk i Hammel 25% Nordisk PC-infrastruktur i N: Standardisering af Norsk Wavins PC-infrastruktur i.h.t. en fællesnordisk løsning 4 Oppetid i.h.t. udleveveret skema 20% 99,50% eller max. nedetid =12,5 timer og max. nede 15 gange 25% ,70% eller max. nedetid =7,5 timer og max. nede 8 gange 5 Overdragelse af Axapta-drift PE-siloer ud af XAL % 99,99% eller max. nedetid =5 timer og max. nede 3 gange
62 Eksempel: Salgsassistent - ordrekontor Beskrivelse af personlige mål Vægtning i forhold til 100% Minimum målopfyldelse 90% Target Mål- Opfyldelse 100% Maksmum målopfyldelse 110% 1 Servicegrad Q 2 10% Servicegrad Q 3 10% Servicegrad Q 4 10% Lav samarbejdsaftale med Norge og Sverige 30% Manuel måling af ikke afsendte ordrer 20% Ny læsseindexmåling (rute/zone inddelt) 20% %
63 Eksempel: Medarbejder i personaleafdelingen Beskrivelse af personlige mål 1 I større grad undre sig over ting er, som de er. Komme med ændrings- /forbedringsforslag Vægtning i forhold til 100% Minimum målopfyldelse 90% Target Mål- Opfyldelse 100% Maksmum målopfyldelse 110% 30% Yde service/rådgivning og være proaktiv overfor afdelingsledere og chefer bl.a. ved sygesamtaler. Målt på syge-fravær i % TIMELØNNEDE 10% Som 2..FUNKTIONÆRER 10% Medvirke til nyt lønsystem er klar til igangsættelse 30% Nedskrive regler for lønkørsel, ProMark og Falcksystem til flerbrugeranvendelse 20% %
64 Funktionærlønforhold Litteratur Værdien af organisatoriske nøgletal, et ledelsesværktøj med bundlinieeffekt: aspx?productid=7552 Resultatløn og provision for sælgere: aspx?productid=2835 Resultatløn: aspx?productid=
65 Funktionærlønforhold En kort gennemgang Nogle få eksempler Spørgsmål? 65
66 NO REWARD 66
67 Funktionærer apr. 11 Lønreguleringer af funktionærer 2011 Chef for lønstatistik og -systemer Steen Nielsen, Chefkonsulent, advokat Stephan Gheysen, Konsulent Nils Kaasing, Indholdet i disse plancher er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning
Lokale lønforhandlinger for funktionærer
Lokale lønforhandlinger for funktionærer Underdirektør Steen Nielsen, snn@di.dk Chefkonsulent Maj Svolgaard, mas@di.dk Chefkonsulent, Advokat Stephan Gheysen, sgh@di.dk Program 09.30-10.40 Konjunkturer,
Læs mereLokale lønforhandlinger for funktionærer
Lokale lønforhandlinger for funktionærer Underdirektør Steen Nielsen, snn@di.dk Konsulent Morten Pedersen, mope@di.dk Chefkonsulent Jan Storm Thomsen, jst@di.dk Program 09.30-10.40 10.40-10.55 10.55-11.55
Læs mereLønsystemer og arbejdstid
Bonus og resultatløn Kvalifikationsløn Arbejdstid Indholdet i disse plancher er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning Nils Kaasing Produktionsingeniør, HD(O) Konsulent, DI (+45) 3377 3313 (+45)
Læs mereUdvikling i løn, priser og konkurrenceevne
Udvikling i løn, priser og konkurrenceevne Dansk Industri Aktuelle konjunkturtendenser Fra september til oktober viser opgørelsen af bruttoledigheden et fald på 1.1 fuldtidspersoner, eller,1 procentpoint.
Læs mereTræ- og Møbeloverenskomsten 2014-2017
C h a r l o t t e L e n n e r t - P e t e r s e n F l e m m i n g L a r s e n Træ- og Møbeloverenskomsten 2014-2017 Informationsmøde Herning 9. april 2014 Forhandlingsforløbet Hvad sker der fra de allerførste
Læs mereLønforhandling for funktionærer. 15. apr. 13. Informationsmøde. Oversigt. 1 Konjunkturer. 2 Konkurrenceevne. 3 Lønudvikling
Lokale lønforhandlinger for Lokale lønforhandlinger for Underdirektør Sanne Claudius Stadil, scs@di.dk Underdirektør Steen Nielsen, snn@di.dk Aktuelle konjunkturer og lønudvikling 3 Oversigt 1 Konjunkturer
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 25, 211 Indhold: Ugens analyse Ugens tema Ugens tendens Nationalbanken: Økonomisk fremgang de næste par år Fortsat mange nytilkendelser af førtidspension Faldende beskæftigelse
Læs mereDI-prognose: Fortsat lav dansk vækst
Klaus Rasmussen, chefanalytiker kr@di.dk, 3377 3908 Allan Sørensen, chefanalytiker als@di.dk, 3377 3912 AUGUST 2016 DI-prognose: Fortsat lav dansk vækst Siden DI s prognose fra maj er væksten i verdensøkonomien
Læs mereMarkedsfokus bliver hver måned opdateret med de seneste statistiske oplysninger.
Økonomiske tendenser Sammenvejet udland December DI følger de seneste tendenser på de store danske afsætningsmarkeder. Du får et overblik over den aktuelle udvikling på di.dk > policy og analyser > markedsfokus
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for nyansatte sognemedhjælpere. Det skal bemærkes,
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
F O A F A G O G A R B E J D E Virksomhedsoverdragelse Hvad betyder det for dig? Hvad skal du være opmærksom på? GODE RÅD 2 www.foa.dk En virksomhedsoverdragelse kan have stor betydning for dine ansættelsesvilkår,
Læs mereErhvervstræf 2010 DI FYN
Erhvervstræf 2010 DI FYN Kold College 4. maj 2010 Velkommen til DI Fyn's erhvervstræf 2010 Klar Parat Vækst 2 Ryk tilbage til start - i 2004 120 Udvikling i BNP Faste priser 115 110 105 Klar 100 95 90
Læs mereMarkedsfokus bliver hver måned opdateret med de seneste statistiske oplysninger.
Økonomiske tendenser Sammenvejet udland December DI følger de seneste tendenser på de store danske afsætningsmarkeder. Du får et overblik over den aktuelle udvikling på di.dk > policy og analyser > markedsfokus
Læs mere#4 februar 2012. Dansk eksportudvikling ØKONOMISK TEMA
#4 februar 2012 ØKONOMISK TEMA Dansk eksportudvikling Efter en høj vækst igennem 2010 faldt vareeksporten igennem store dele af 2011. Niveauet for den danske vareeksport i 2011 var dog 11,4 pct. højere
Læs mereInternational lønstatistik 2. kvartal 2014
. september 214 International lønstatistik 2. kvartal 214 Revideret udgave Lønnen er tæt på at stige i samme takt i danmark som i udlandet Lønudviklingen i Danmark er fortsat lavere end hos vores største
Læs mereUdsigt til flere bygge- og anlægsinvesteringer i de kommende år
DI ANALYSE Februar 1 Udsigt til flere bygge- og anlægsinvesteringer i de kommende år Efter et lille fald i bygge- og anlægsinvesteringerne i ventes fremgang i år og næste år. Særligt det lave nybyggeri
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge Indhold: Ugens tema Ugens analyse Ugens tendens Tal om konjunktur og arbejdsmarked Ugens tema: Det seneste kvartal har ca.. skiftet job. Jobomsætningen er reduceret med
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs mereIndividuel lønforhandling
KOM I GANG MED Individuel lønforhandling Dialog om løn betaler sig Få mere ud af lønforhandlingerne end kroner og øre I får mere ud af lønkronerne, når den enkelte leder får ansvar for at prioritere og
Læs mereAktuelt om konkurrenceevne og konjunktur
9-- Forberedelse af lønforhandlingen Aktuelt om konkurrenceevne og konjunktur Overblik Fra august til september var bruttoledigheden næsten uændret, dog med en lille stigning på. Dermed lå bruttoledigheden
Læs mereSverige har bedre forudsætninger for at komme igennem krisen
Den 19. oktober 9 Als Fokus på ud af krisen Med en serie på arbejdspapirer sætter DI fokus på s muligheder ud af krisen sammenlignet med vores vigtigste samhandelslande: Tyskland,, USA og Storbritannien.
Læs merelandsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat
Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har
Læs mereTemperaturmåling og markedstendenser i dansk samhandel
Allan Sørensen markedstendenser i v. seniorchefkonsulent Allan Sørensen Vi handler med verden 2 Danmark et lille land i en stor verden 25.000 eksportvirksomheder 55.000 importvirksomheder 3 men verden
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening. Orientering nr. 65/2007. Løn- og arbejdsforhold. 23. november 2007
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 65/2007 Løn- og arbejdsforhold 23. november 2007 Oversigt over fritvalgskontoordninger og særlig opsparing Et af resultaterne af overenskomstforhandlingerne
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 51 Indhold: Ugens tema Regeringen nedjusterer forventningerne til økonomien Ugens tendenser Sygefraværet faldt i 11 Flere i jobs i 3. kvartal Internationalt Tal om konjunktur
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 51, 14. december 18. december 29 Indhold: Ugens tema Ugens analyse Ugens tendenser Internationalt Tal om konjunktur og arbejdsmarked Ugens tema: Lav men stigende langtidsledighed
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs mereDI s Lønsystemkonference 2015 Brug virksomhedens indre værdier
DI s Lønsystemkonference 2015 Brug virksomhedens indre værdier Konsulent Jesper Thomasen, DI Konsulent Nils Kaasing, DI Brug virksomhedens indre værdier 2 Brug virksomhedens indre værdier Hvor findes talentmassen?
Læs mereAftale mellem. FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S
Aftale mellem FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...3 2. Ansættelsesaftale....3 3. Løn....3 4. Pension...3 5. Fritvalgsordning...4 6. Lønudbetaling....4
Læs mereØkonomisk overblik. Økonomisk overblik. Økonomisk overblik
Økonomisk overblik Økonomisk overblik Den økonomiske aktivitet (BNP) og betalingsbalancen Udenrigshandel Beskæftigelse, ledighed og løn Forventningsindikatorer Byggeaktivitet og industriproduktion Konkurser
Læs mereForretningsgang for udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste.
Punkt 2. Forretningsgang for udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste. 2013-49399. Borgmesterens Forvaltning indstiller, at Magistratens godkender, at den nuværende forretningsgang for udbetaling af tabt
Læs mereNyt om løn, august 2012
Nyt om løn, august BASERET PÅ. KVARTAL UÆNDRET LØNUDVIKLING I. KVARTAL For arbejdere steg årsstigningstakten med, pct.point til, pct. i. kvartal, og for funktionærer faldt den med, pct.point til,8 pct.
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 20 Indhold: Ugens tema Ugens tendenser 2020-planen: Hvor skal væksten komme fra? Lidt færre beskæftigede lønmodtagere Lille fald i antallet af jobannoncer Internationalt
Læs mereErhvervsøkonomisk status
9. jun 1 chef Den erhvervsøkonomiske vejrudsigt De grundlæggende udfordringer for danske virksomheder i en stærk global verden. og mulighederne for at finde nye veje til vækst 2 1 Danmark et lille land
Læs mereVejledning til skabelon for resultatlønskontrakt
GODT I GANG Vejledning til skabelon for resultatlønskontrakt Fase 4: Kontrakten udformes Formål Vejledningen giver svar på mange af de praktiske og juridiske spørgsmål, som bliver aktuelle i arbejdet med
Læs mereNy teknologi kræver nye kompetencer i dansk produktion
9. maj 2016 Ny teknologi kræver nye kompetencer i dansk produktion Dansk industri og dansk økonomi står over for en stor mangel på teknisk uddannede. Det gælder både faglært arbejdskraft og ingeniører.
Læs mereTrim virksomhedens aftaler
Trim virksomhedens aftaler - Contract governance Danske arbejdsomkostninger i top Arbejdsomkostninger ved produktionsarbejde 1995 og 2008 US-dollar pr. time Norge Danmark Belgien Østrig Sverige Finland
Læs mereLokale aftaler om arbejdstid
Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter
Læs mereRet til supplerende dagpenge
Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april
Læs mereKina kan blive Danmarks tredjestørste
Organisation for erhvervslivet Februar 2010 Kina kan blive Danmarks tredjestørste eksportmarked AF CHEFKONSULENT MORTEN GRANZAU NIELSEN, MOGR@DI.DK OG ØKONOMISK KONSULENT TINA HONORÉ KONGSØ, TKG@DI.DK
Læs merePejlemærke for dansk økonomi, maj 2016
Pejlemærke for dansk økonomi, maj 2016 Verdensøkonomien og dansk økonomi er aktuelt i bedring oven på en langstrakt finans- og gældskrise. Både i verdensøkonomien og dansk økonomi er der gode takter, og
Læs merePrivatansat hjælper i eget hjem
Privatansat hjælper i eget hjem Lov om Social Service 41 Informationsfolder om løn- og ansættelsesvilkår Privat ansat hjælper Ifølge Lov om Social Service har en familie med et handicappet barn mulighed
Læs mereAktuel udvikling i dansk turisme
Aktuel udvikling i dansk turisme Januar-juli 2016 VisitDenmark, 2016 Viden & Analyse Udgivet af VisitDenmark Opdateret: september 2016 Overnatningsstatistikken fra Danmarks Statistik dækker t.o.m.: juli
Læs mereInformationsmøde om lokale lønforhandlinger
Informationsmøde om lokale lønforhandlinger Underdirektør Steen Nielsen (snn@di.dk) Konsulent Nicolas Jul Mosgaard-Kristiansen (nicm@di.dk) Dagens program 15.00 16.10 Konjunkturer, arbejdsmarked og lønudvikling
Læs mereNotat. Sammenligning af IDA og DI lønstatistikker 2012/2013. Til: Fra: Offentliggørelse på ida.dk Analyse. 8. marts 2013
Til: Fra: Offentliggørelse på ida.dk Analyse Notat 8. marts 2013 Sammenligning af IDA og DI lønstatistikker 2012/2013 I dette notat sammenlignes tal fra IDAs og DIs lønstatistikker vedrørende ingeniørarbejde.
Læs mereOrientering. Landsoverenskomsten for butik. Indgåelse af aftale på butiksområdet. Aftalens indhold
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 23. februar 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale Strategiske om fornyelse overvejelser:
Læs mereAndre veje til produktivitet. 02. nov. 16
Andre veje til produktivitet Anders Søndergaard Larsen Andre veje... 02. nov. 16 Produktivitet forsimplet p = output/omkostninger 2 Produktivitet forsimplet p = output/omkostninger 3 Industriproduktion
Læs mereBedre udsigter for eksporten af forbrugsvarer
ERHVERVSØKONOMISK ANALYSE Juli 2015 Bedre udsigter for eksporten af forbrugsvarer I 2015 og 2016 er der bedste udsigter for eksporten af forbrugsvarer i mere end syv år. I de foregående år er det særligt
Læs mereVejledning til virksomheder om kønsopdelt lønstatistik
Vejledning til virksomheder om kønsopdelt lønstatistik Indledning Hvilke krav stiller loven Folketinget har ændret ligelønsloven med lov nr. 562 af 9. juni 2006. Den samlede ligelønslov med ændringer findes
Læs mereEKSPORT AF ENERGITEKNOLOGI 2015
EKSPORT AF ENERGITEKNOLOGI 2015 I 2015 var Danmarks eksport af energiteknologi 71,4 mia. kr., hvilket er et fald på 3,9 pct. i forhold til året før. Eksporten af energiteknologi udgjorde 11,1 pct. af den
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010
HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010 Sag 245/2008 (1. afdeling) Finansforbundet som mandatar for Lise Herup Rosenkilde, Jette Holm Olesen, Heine Lund og Niels Frøik (advokat Jacob Goldschmidt)
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? OM DIN overenskomst FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mere7 Overnatningsprognose for Danmark 2014-2017 Marked 2011 2012 2013 2014* 2015* 2016* 2017* Udlandet 4,6% 0,5% -0,3% 2-4 % 1½ - 3½ % 1-3 % 1-3 % Danmark 2,5% 0,0% 0,9% 1-3 % ½ - 2½ % 0-2 % 0-2
Læs mereDansk eksport har mange styrker
Den 22. maj 212 Chefkonsulent Allan Sørensen Dansk eksport har mange styrker Dansk eksport er langt mere forskelligartet end i mange sammenlignelige lande, har en større up-market andel og en betydelig
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge Indhold: Ugens tema Mænd er ude for flere arbejdsulykker end kvinder Ugens tendenser Svagt fald i lønvæksten på DA-området i. kvt. Internationalt Tal om konjunktur og arbejdsmarked
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 47, 211 Indhold: Ugens tema Beskæftigelsesfrekvensen er faldet mere for mænd Ugens nyhed Ændringer på beskæftigelsesområdet i Finanslov for 212 Ugens tendens Flere danskere
Læs mereEksportoptimisme giver forårsstemning
DI ANALYSE april 2015 Eksportoptimisme giver forårsstemning DI s Virksomhedspanel spår fremgang i 2. kvartal af 2015, og virksomhederne er mere optimistiske, end de har været seneste kvartaler. Det er
Læs mereLØNSTATISTIK FOR STUDERENDE
LØNSTATISTIK FOR STUDERENDE Velkommen til KS første lønstatistik for studerende Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er
Læs mereØkonomisk overblik. Økonomisk overblik. Økonomisk overblik
Økonomisk overblik Økonomisk overblik Økonomisk overblik Den økonomiske aktivitet (BNP) og betalingsbalancen Udenrigshandel Beskæftigelse, ledighed og løn Forventningsindikatorer Byggeaktivitet og industriproduktion
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010
HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010 Sag 246/2008 (1. afdeling) Finansforbundet som mandatar for Rasmus Køjborg, Vagn Olsen, Anna Brændstrup, Jane Skouv Lapain, Pia Lundø, Henriette Fromberg,
Læs mereDanmarks samlede resultater i PISA 2006
s samlede resultater i PISA 2006 PISA har på skift ét af fagene læsning, matematik og naturfag som hovedområde. I 2000 var hovedområdet læsning, i 2003 var hovedområdet matematik, og i 2006 var hovedområdet
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener. Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for de nyansatte Kirketjenere. Samme organisationsaftale
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionær
Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse
Læs mereAFTALE. mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE
AFTALE mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie frihed 6 Barsel 7 Børns sygdom 8 Opsigelse 9 Tillidsmandsregler 10 Ret
Læs mereLokal løndannelse nye frihedsgrader nyt ansvar
Lokal løndannelse nye frihedsgrader nyt ansvar Temaer Resultaterne ved O.11? Hvad betyder det for lokal løns fremtid? Hvordan kan kommunerne arbejde med lokal løn uden forlodsfinansiering? Hvordan tegner
Læs mereDI s lønsystemkonference 2015 4. november 2015
DI s lønsystemkonference 2015 4. november 2015 Aubo s vej til en ny lønstruktur og mere tidssvarende og fleksibel arbejdstidsaftale for timelønnede medarbejdere Opsigelse af gældende lokalaftaler Vores
Læs mereØjebliksbillede 4. kvartal 2015
Øjebliksbillede 4. kvartal 2015 DB Øjebliksbillede for 4. kvartal 2015 Introduktion Omsætningen i landets byggecentre var i 4. kvartal en anelse over niveauet i samme periode sidste år, og dermed fortsætter
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge Indhold: Ugens tema Ugens tendens Internationalt Tal om konjunktur og arbejdsmarked Ugens tema: Stabilisering af konjunkturerne Dansk økonomi lever op til EU's konvergenskrav
Læs mereEnergierhvervsanalyse
Energierhvervsanalyse 2010 Maj 2011 Formålet med analysen af dansk eksport af energiteknologi og -udstyr er at dokumentere betydningen af den danske energiindustri for samfundsøkonomien, beskæftigelsen
Læs mereFlere års tab af eksportperformance er bremset op
ERHVERVSØKONOMISK ANALYSE Februar 2016 Flere års tab af eksportperformance er bremset op Danmarks samlede vareeksport performer ikke lige så godt som i 2000, når den sammenlignes med eksporten fra vores
Læs mereOVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS. Speciallæge Claus Christoffersen. Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE
OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS Speciallæge Claus Christoffersen 2000 SPECIALLÆGE CLAUS CHRISTOFFERSEN Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE DANSK SYGEPLEJERÅD 1. Overenskomstens
Læs mereOverenskomstresultatet skal nu til urafstemning blandt medlemmerne, før det endeligt er godkendt og kan træde i kraft.
Kære medlem Finansministeren og de faglige organisationer i staten (CFU) er blevet enige om et overenskomstresultat for de næste tre år. I pjecen her kan du læse om resultatet. Overenskomstresultatet skal
Læs mereVirksomhederne finder det fortsat nemt og billigt at låne penge
ERHVERVSØKONOMISK ANALYSE april 216 finder det fortsat nemt og billigt at låne penge svarer også i marts 216, at det er både nemt og billigt at låne penge. Det har dog ikke fået dem til udnytte mulighederne
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge Indhold: Ugens tema Ugens analyse Ugens tendens Internationalt Tal om konjunktur og arbejdsmarked Ugens tema: Stor geografisk forskel i ledighedsudviklingen Faldende erhvervs-
Læs mereProcesindustrien December 2010. Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område
Procesindustrien December 21 Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område Baggrund for analysen Denne analyse giver et billede af sammensætningen i beskæftigelsen i procesindustrien i
Læs mereNyt om løn, juni 2014
Nyt om løn, juni 214 BASERET PÅ 1. KVARTAL 214 1 LIDT AFDÆMPET LØNUDVIKLING I 1. KVARTAL 214 Aftagende lønudvikling på DA-området. Særlig markant fald inden for bygge- og anlægsvirksomhed. 2 DANSK LØNUDVIKLING
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. FOA Fag Og Arbejde PBH A/S
CVR 20199830 OVERENSKOMST MELLEM FOA Fag Og Arbejde og PBH A/S - 2-1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som hjemmeserviceassistenter, samt personer, der udfører tilsvarende
Læs mereStigende udenlandsk produktion vil øge efterspørgslen
ERHVERVSØKONOMISK ANALYSE Oktober 2015 Stigende udenlandsk produktion vil øge efterspørgslen efter danske underleverancer Danske virksomheder har mange underleverancer til erhvervslivet i udlandet. Væksten
Læs mereÅr 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
NOTAT Vandforsyning J.nr. Ref. MIKIN Den 7. april 2016 Dansk eksport af vandteknologi 2015 Naturstyrelsen har bedt analysevirksomheden DAMVAD Analytics om at levere tal for eksport af vandteknologi i 2015
Læs merelavtlønnede ligger marginalskatten i Danmark (43 pct.) på niveau med OECD-gennemsnittet 4.
Danmark har den 3. højeste marginalskat i OECD for højtlønnede Marginalskatten for højtlønnede i Danmark er den 3. højeste i OECD. Med 63 pct. ligger marginalskatten 14 pct.point over gennemsnittet i OECD
Læs mereØkonomisk overblik. Økonomisk overblik. Økonomisk overblik
Økonomisk overblik Økonomisk overblik Den økonomiske aktivitet (BNP) og betalingsbalancen Udenrigshandel Beskæftigelse, ledighed og løn Forventningsindikatorer Byggeaktivitet og industriproduktion Konkurser
Læs mereØkonomisk overblik. Økonomisk overblik. Økonomisk overblik
Økonomisk overblik Økonomisk overblik Den økonomiske aktivitet (BNP) og betalingsbalancen Udenrigshandel Beskæftigelse, ledighed og løn Forventningsindikatorer Byggeaktivitet og industriproduktion Konkurser
Læs mereHVORNÅR MÅ ARBEJDSGIVER KONTAKTE MEDARBEJDERE?
HVORNÅR MÅ ARBEJDSGIVER KONTAKTE MEDARBEJDERE? UNDER FERIE Som udgangspunkt NEJ. Uanset årsag kan arbejdsgiver ikke kræve, at arbejdstager afbryder en allerede pbegyndt ferie ifølge ferieloven. Ferie begynder
Læs mereVelkommen til LD medlemsmøde
Velkommen til LD medlemsmøde Onsdag den 5. november 2014 Hollænderhallen, Dragør Dagens program Velkomst og præsentation LDs resultater v. direktør Dorrit Vanglo Pensioner og efterløn v. Lisbeth Burgaard
Læs mereGunstige forhold for øget eksport
ERHVERVSØKONOMISK ANALYSE August 2015 Gunstige forhold for øget eksport Tiltagende vækst på vores nære eksportmarkeder og en svækket valuta i forhold til f.eks. USA og Kina giver gunstige forhold for øget
Læs mereDet talte ord på samrådet gælder
Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 128 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale ved samråd om øremærket barsel til mænd og barsel for mandlige ministre, samrådsspørgsmål
Læs mereVirksomheder samarbejder for at skabe nye markeder
Organisation for erhvervslivet oktober 29 Virksomheder samarbejder for at skabe nye markeder AF KONSULENT TOM VILE JENSEN, TJN@DI.DK OG KONSULENT KIRSTEN ALKJÆRSIG, kna@di.dk Virksomhedernes vej ud af
Læs mereLøntilskud Privat virksomhed
Løntilskud Privat virksomhed Undgå misbrug af løntilskudsjob I denne pjece kan du læse mere om, hvad du som tillidsrepræsentant skal være opmærksom på, og hvor du kan søge mere information om løntilskudsjob.
Læs mereOm efterløn eller overgangsydelse ved bopæl eller arbejde i et andet EØS-land, i Grønland. Færøerne
Om efterløn eller overgangsydelse ved bopæl eller arbejde i et andet EØS-land, i Grønland eller på Færøerne Arbejdsdirektoratet Juli 2001 Hvis du får efterløn eller overgangsydelse, kan du fra 1. juni
Læs mereKonjunkturNYT - uge 17
KonjunkturNYT - uge 7 3. april 7. april Danmark Mindre fald i bruttoledigheden i marts Stigning i husholdningernes bilkøb i marts Stort fald i antal nyregistrerede erhvervskøretøjer i marts Konjunkturbarometrene
Læs mereINTERNATIONAL LØNSTATISTIK 4. KVARTAL 2015
3. MARTS 216 INTERNATIONAL LØNSTATISTIK 4. KVARTAL 21 FOR FØRSTE GANG I FEM ÅR STIGER LØNNEN MERE I DANMARK END I UDLANDET INDEN FOR FREMSTILLING I udlandet steg lønnen 1,9 pct. inden for fremstilling
Læs merePIXIUDGAVE SENIORDAGE
PIXIUDGAVE SENIORDAGE Hvem er omfattet af seniordageordningen 09.07.2012 Alle kommunalt ansatte i aldersgruppen fra 60 år og op efter, har ret til frihed med sædvanlig løn i to dage fra det kalenderår
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereDEN SAMFUNDSØKONOMISKE SITUATION
5.marts 24/FIP Af Frederik I. Pedersen, direkte tlf. 33 55 77 12 Resumé: DEN SAMFUNDSØKONOMISKE SITUATION De informationer vedr. dansk økonomi, der er offentliggjort siden udarbejdelsen af AErådets prognose
Læs mereDansk lønkonkurrenceevne er brølstærk
ØKONOMISK ANALYSE. juni 019 Dansk lønkonkurrenceevne er brølstærk Den danske lønkonkurrenceevne, altså hvordan danske virksomheders lønomkostninger og produktivitet ligger i forhold til udlandet, er brølstærk.
Læs mereKina og USA rykker frem i dansk eksporthierarki
ERHVERVSØKONOMISK ANALYSE december 2015 Kina og USA rykker frem i dansk eksporthierarki Virksomhedernes øgede fokus på vækstmarkederne har frem mod 2020 øget eksportpotentialet med 30-35 mia. kr. En stigende
Læs mereforhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis
forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 2 2/FORHANDLINGSRET
Læs mereMateriale til behandling af brev fra 12 private børnepassere
Materiale til behandling af brev fra 12 private børnepassere Info om: Kommunal dagpleje - der er d.d. 57 kommunale dagplejere. Godkendes og ansættes af Tønder Kommune til pasning af 4 børn med mulighed
Læs mereUdenrigsøkonomisk analyse: Globale handelsstrømme mod 2020. Udenrigsøkonomisk analyseenhed, Udenrigsministeriet, 24.
Udenrigsøkonomisk analyse: Globale handelsstrømme mod 2020 Udenrigsøkonomisk analyseenhed, Udenrigsministeriet, 24. september 2015 Sammenfatning: Global vækst mod 2020: Det forventes, at den globale økonomiske
Læs mere