Krav til fornyelse pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster indgået mellem KL og FOA Fag og Arbejde

Transkript

1 FOA Fag og Arbejde Krav til fornyelse pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster indgået mellem KL og FOA Fag og Arbejde KL s krav til organisationsforhandlingerne med FOA Fag og Arbejde er oplistet i dette brev. KL ser forhandlingerne som et samlet hele. Opdelingen af forhandlingerne i generelle forhandlinger med Forhandlingsfællesskabet og organisationsforhandlinger må ikke være hindrende for, at der kan findes løsninger på tværgående problemstillinger. Nedenstående krav og tilkendegivelser skal ses i lyset heraf. 1. Der henvises i det hele til de krav, der er fremsat over for Forhandlingsfællesskabet. Den 11. december 2014 Sags ID: SAG Dok.ID: Naa@kl.dk Direkte Weidekampsgade 10 Postboks København S Side 1/8 2. Arbejdstid KL ønsker, at arbejdstidsreglerne giver optimale rammer for en effektiv arbejdstilrettelæggelse. Der er behov for forenkling af arbejdstidsreglerne og ensartede rammer, der giver ledere og medarbejdere mulighed for øget fokus på dialog, tillid og samarbejde fremfor administration. KL ønsker derfor: ensartede arbejdstidsregler på tværs af forskellige medarbejdergrupper enkle og mere smidige arbejdstidsregler, der bygger på tillid til de kommunale ledere og øger det ledelsesmæssige overblik at ledere og medarbejdere, der selv tilrettelægger opgaveudførelsen, undtages fra arbejdstidsreglerne På ældre-, sundheds- og det døgnpædagogiske område ønskes ændringer i bestemmelser, der vedrører forhold omkring:

2 Planlægning af arbejdstiden, herunder planlægnings- og opgørelsesperioder og daglig arbejdstid, Ændringer af arbejdstiden, herunder varslingsbestemmelser, Søgnehelligdage, Særlige fridage, På det pædagogiske område omlægges ulempehonoreringen og 37/3 reglen bortfalder, Tidspunkt for ulempebetaling om aftenen. Bindinger på anvendelse af arbejdstiden i Protokollat 2 til Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner bortfalder. Fortolkningen tilknyttet overenskomsten for social- og sundhedspersonale vedrørende honorering for inddraget fridøgn (ekstra tjeneste), der alligevel ikke præsteres, fordi den pågældende bliver syg, bortfalder. På det tekniske område, det pædagogiske dagområde og hus-ren dagområdet ønsker KL et ens og enkelt regelsæt om arbejdstid. Der bør således ses på ændringer indenfor bl.a. følgende temaer: Planlægning af arbejdstiden, herunder normperioder og daglig arbejdstid, Ændringer af arbejdstiden, herunder varslingsbestemmelser, Søgnehelligdage, Særlige fridage, Ulempehonorering, herunder forskudttidstillæg og 37/3, Udkald, Forhold vedrørende overarbejde, herunder daglig arbejdstidsnorm. På beredskabsområdet ønskes det endvidere, at antallet af døgnvagter udvides, samt adgang til at tilrettelægge vagter som effektiv tjeneste. Herudover ønskes en mere fleksibel adgang til at anvende arbejdstiden under en døgnvagt. Kravene skal ses i sammenhæng med kravene til Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt 3. Forenkling af overenskomster og aftaler Overenskomsterne skal tilpasses det stigende behov for omstilling og samarbejde på tværs af institutioner og sektorområder. KL ønsker færre og bredere overenskomster, der kan imødekomme behovene for ændret organisering samt behov for enkel administration. KL ønsker derfor, at 2

3 nytænke overenskomststrukturen og nedbringe antallet af kommunale overenskomster og aftaler mv. der sker en generel harmonisering/ensartetgørelse af særbestemmelser for FKKA, København og Frederiksberg kommuner i forhold til den generelle overenskomsttekst, hvor det findes hensigtsmæssigt Fortsat forenkling af overenskomsternes og aftalernes opbygning og sprogbrug også på tværs af overenskomstområder 4. Pension KL ønsker at forbedre pensionsvilkårene ved at eventuelle midler anvendes til: Nedsættelse af beskæftigelseskravet (karensperioden). 5. Lokal løndannelse KL ønsker fortsat at fastholde og styrke frihedsgraderne i den lokale løndannelse. KL ønsker derfor, at centralt fastsatte procedureregler og regler om årlige forhandlinger bortfalder tvisteløsningssystemet forenkles antallet af centralt fastsatte funktions- og kvalifikationsløndele reduceres forhandlingsretten for ledere moderniseres Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse og Aftale om gennemsnitsløngaranti ophæves. 6. Supplerende seniordage Supplerende seniordage tilpasses tilbagetrækningsreformen. Specielle krav inden for de enkelte overenskomstområder: 7. Dagplejere Men henblik på at understøtte dagplejen som et kommunalt pasningstilbud er der behov for, at de overenskomstmæssige rammer for dagplejen fremover i langt højere grad modsvarer de lokale behov. KL ønsker derfor fleksible rammer og vilkår på dagplejeområdet, herunder i forhold til: Organiseringen af dagplejeordningerne Håndteringen af fraværssituationer mv. Faglig opkvalificering og videndeling Dagplejeres ret til afvisning af gæstebørn 3

4 8. Pædagoger i København (almenområdet) Overenskomsten skal understøtte en hensigtsmæssig organisering og ledelsesstruktur. Derfor ønsker KL, at bemærkningen til 5, stk. 1 vedrørende bestemmelser om stillinger som souschef og afdelingsleder bortfalder. 9. Kombinationsbeskæftigelse En række yderligere stillingsgrupper omfattes af Rammeaftale om kombinationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne, eksempelvis: Tilsynsførende assistenter under Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner, Værkstedsassistenter uden faglig relevant uddannelse under Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Ansatte under Overenskomst for teknisk service. 10. Social- og sundhedspersonale, pædagogisk personale Forhold vedrørende beklædning ønskes drøftet. Forbehold Der tages forbehold for fremsættelse af forslag inden for emneområder, hvor der fremsættes krav af FOA. Der tages forbehold for fremsættelse af krav som følge af: Ændret lovgivning. Forhandlingstemaer på det statslige område og det regionale område, som det vil være af væsentlig betydning også at gennemføre for kommunerne. Afledte virkninger som følge af ændringer i de generelle aftaler. Såfremt der måtte være midler, udover midler der anvendes til gennemførelse af ovenstående krav, så forudsættes de anvendt til pensionsforbedringer. Det forudsættes, at parterne i lighed med tidligere er enige om, at ordensmæssige ændringer og gennemskrivninger af aftaler og overenskomster kan foretages, uden at der fremsættes særskilt krav herom. Ved fremsendelse af ovennævnte krav er de overenskomster og aftaler med evt. tilhørende kutymer og sædvaner mm., der er indgået mellem KL og FOA m.fl., som fremgår af bilag A, opsagt til udløb pr. 31. marts Enslydende krav er sendt til de organisationer FOA har fælles overenskomster med. 4

5 Bekræftelse på rettidig modtagelse af forslag til fornyelse af ovennævnte./. aftaler/overenskomster samt opsigelse heraf bedes givet på Med venlig hilsen X Nanna Abildstrøm Signeret af: Nanna Abildstrøm 5

6 Bilag A Oplistning af overenskomster og aftaler med evt. tilhørende kutymer og sædvaner mm. der er indgået mellem KL og FOA m.fl., og som er opsagt til udløb pr. 31. marts Overenskomst for social- og sundhedspersonale af 6. juni 2014 Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg af 28. august 2013 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte ansatte, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign. af 6. juni 2014 Overenskomst for kantineledere og rengøringsledere/-chefer af 27. september 2013 Overenskomst for erhvervsuddannede serviceassistenter af 6. juni 2014 Overenskomst for husassistenter af 6. juni 2014 Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner af 6. juni 2014 Overenskomst for handicapledsagere af 4. december 2014 Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. af 2. august 2013 Overenskomst og aftale for beredskabspersonale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber af henholdsvis 10. juni 2014 og 29. november 2013 Overenskomst for brand- og ambulancepersonale i København og Frederiksberg Kommuner af 10, juni 2014 Overenskomst for specialarbejdere i København og Frederiksberg Kommuner af 10. juni 2014 Overenskomst og aftale for arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.af henholdsvis 10. juni 2014 og 18. november 2013 Overenskomst og aftale for kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune af henholdsvis 10. juni 2014 og 30. oktober 2013 Overenskomst og aftale for Teknisk Service af henholdsvis 10. juni 2014 og 28. november 2013 Overenskomst og aftale for trafikkontrollører og driftsassistenter af henholdsvis 10. juni 2014 og 3. december 2013 Overenskomst og aftale for maritimt personale af 10. juni 2014 og 3. december 2013 Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder af 11. juni 2014 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder af 29. november 2013 Overenskomst for pædagoger ved kommunale daginstitutioner mv. i Københavns Kommune (almenområdet) af 11. juni 2014 Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner af 11. juni

7 Aftale vedr. tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner af 18. november 2013 Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. af 4. juli 2014 Overenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter 11. juni 2014 Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. af 29. oktober 2013 Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter af 11. juni 2014 Overenskomst for pædagogisk personale i dagplejeordninger og central pladsanvisning, bortset fra central pladsanvisning i Frederiksberg Kommune af 11. juni 2014 Overenskomst for løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter af 18. november 2013 Overenskomst for dagplejere af 3. januar 2014 Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale legepladser i Aarhus og Københavns Kommuner af 11. juni 2014 Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i lederstillinger i kommunerne af 21. oktober 2013 Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger af 3. januar 2014 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding af 10. juni 2014 Overenskomst for buschauffører ved Fynbus, Odense Bybusser af 10. juni 2014 Tjenestemandsaftale for buschauffører ved Midttrafik Bussleskabet, Aarhus Sporveje og Fynbus af 29. november 2013 Aftale for tjenestemandsansatte chauffører ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S s driftsområde i København af 3. december 2013 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S af 3. december 2013 Rammeaftale om kombinationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne af 29. oktober 2013 Fællesaftale om lokal løndannelse af 18. november 2013 Aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale af 1. november 2013 Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område af 3. januar 2014 Fællesaftale om lokal løndannelse for det tekniske område af 4. november 2013 Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området af 1. november 2013 Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse af 28. april

8 Aftale om gennemsnitsløngaranti af 8. august