Privatansat hjælper i eget hjem

Transkript

1 Privatansat hjælper i eget hjem Lov om Social Service 41 Informationsfolder om løn- og ansættelsesvilkår

2 Privat ansat hjælper Ifølge Lov om Social Service har en familie med et handicappet barn mulighed for at ansætte en hjælper i et aftalt antal timer. Her kan du læse om betingelserne ved disse ansættelser. Hjælpen foregår som udgangspunkt i barnets hjem og kan aflaste forældrene. Eksempler: Forældre får mulighed for at deltage i egen fritidsaktivitet eller lave aktiviteter med søskende Hjælper kan ledsage barnet til fritidsaktivitet Hjælper kan udøve pleje og omsorg i forhold til barnet Tankegangen er, at hjælperen skal aflaste forældrene under hensyn til, hvad barnet har gavn og glæde af. Ansættes der hjælper i hjemmet, skal der altid være tale om en person over 18 år. Nære slægtninge til barnet kan som udgangspunkt ikke ansættes. Der er dog mulighed for dispensation herfra fra rådgiver, såfremt der er tale om helt særlige omstændigheder. Der kan ikke være tale om overnatning udenfor barnets hjem. Er der behov for det, skal det ske gennem Lov om Social Service 52 eller 84 stk. 1 på et godkendt opholdssted. Privat ansat Selvom lønnen til en hjælper udbetales af Hjørring Kommune, er det brugeren, der er arbejdsgiver (idet børn og unge ikke kan være

3 arbejdsgiver, vil det være en af forældrene, der har ansvaret). Der er ingen overenskomst på området. En privat arbejdsgiver har ikke mulighed for at indhente Børne- og Straffeattester på evt. hjælper. Arbejdsgiver kan anmode rådgiver om at sørge for dette forud for ansættelsen. Tavshedspligt Hjælper skal være indforstået med, at der er tavshedspligt om arbejdsgivers personlige forhold. Tavshedspligten fortsætter også efter ansættelsesforholdets ophør. Det nærmere indhold i tavshedspligten står anført i ansættelsesbrevet. Arbejdstid Arbejdstiden bør så vidt muligt aftales for en måned ad gangen. Ved ændringer i planlagt tid udløses der ikke overarbejdsbetaling. Det er arbejdsgivers ansvar at hviletidsbestemmelserne overholdes. Blanketter De nødvendige blanketter kan fås ved henvendelse til den rådgiver, der behandler sagen. Der er tale om et ansættelsesbrev, herunder samtykkeerklæringer og timesedler. Ansættelsesbrevet skal udfyldes og underskrives senest ved start. Ansættelsesbrevet skal udfyldes med oplysningerne: o Navn, cpr.nr. og adresse på hjælper o Barnets navn og cpr.nr. o Start/stopdato Ansættelsesbrevets side 1 er til hjælper, side 2 er til Børne- og Familieafdelingen, side 3 er til Lønkontoret og side 4 er til arbejdsgiver.

4 Samtykkeerklæringen underskrives af hjælper på ansættelsesbrevets side 2 og 3. Samtykkeerklæringen giver Lønkontoret tilladelse til at trække A-skat, ATP m.v. Timesedlen udfyldes løbende af hjælper, hver gang hjælper er på arbejde. Alle timer skrives i normaltimer. Hvis der er tillæg, skrives timerne for disse også under de kolonner, hvor de hører til. Der laves sammentælling for hver kolonne. Timesedlen underskrives af hjælper og arbejdsgiver, hvorefter den hver måned senest den 3. i måneden sendes til Administrationen via Børne- og Familieafdelingens fællespostkasse boerne-familieafdelingen@hjoerring.dk. Det er arbejdsgivers ansvar, at timesedlen indsendes rettidigt. Kopi af timesedlen opbevares af arbejdsgiver og hjælper. Løn Hjørring Kommune udbetaler lønnen månedsvis bagud på baggrund af timesedler, udfyldt af hjælper og arbejdsgiver og med begges underskrift. Lønperioden går fra d. 1. til d. 31. Lønnen er til disposition senest den 17. i måneden, såfremt timesedlen er indsendt rettidigt. Timesedler, der ikke er udfyldt korrekt eller er mangelfulde, vil blive returneret til arbejdsgiver. Lønsedlen sendes via e-boks. Vejledning til oprettelse af e-boks findes på:

5 Hjælper aflønnes på kommunalt løntrin 11. Der udbetales arbejdstidsbestemte tillæg for aften- og weekendarbejde. Alle takster reguleres automatisk i overensstemmelse med den generelle lønudvikling. Der er ingen overenskomst på området. Hjælper modtager som udgangspunkt alene løn for de faktiske præsterede antal timer. Lønnen er A-indkomst, hvorfor hjælper bedes oplyse på ansættelsesbrevet, om der skal anvendes hovedkort eller bikort. Hvis der ikke oplyses andet anvendes bikort. Ansatte er ikke omfattet af en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning. ATP ATP beregnes i forhold til præsterede timer. Sygdom Når hjælper er fraværende pga. egen sygdom, er det arbejdsgiver og/eller kommunen, der udbetaler sygedagpenge. Hjælper skal melde sig syg hos arbejdsgiver hurtigst muligt. Sygemeldingen skal ske telefonisk og senest 2 timer efter, at hjælper skulle være mødt på arbejde. Melder hjælper sig syg for sent, har hjælper ikke ret til sygedagpenge, før sygemeldingen sker. Sygedagpenge Der henvises til lov om sygedagpenge. Sygdom under ferie Hjælper er omfattet af ferielovens bestemmelser.

6 Ferie Der henvises til ferieloven. Feriepenge afregnes løbende til feriekonto. Feriefridage (6. ferieuge) Der optjenes ikke feriefridage. Barsel Der henvises til barselslovens bestemmelser. Opsigelse for faste hjælpere: måneder: 1 dags varsel pr. fulde måned fra begge sider måneder: 8 dages varsel fra begge sider måneder: 14 dages varsel fra begge sider. Mere end 1 år: 14 dages varsel fra hjælper og 1 måneds varsel fra arbejdsgiver. Vikarer har intet opsigelsesvarsel. Hospitalsophold Ved barnets/den unges hospitalsophold af kortere varighed (max. 4 uger) vil bevillingen fortsætte som hidtil. Ved tvivl eller ved længere hospitalsophold skal arbejdsgiver kontakte rådgiver. Ophør af ansættelse Hjælpers ansættelse ophører, når opgaven er løst eller der sker ændringer i hjemmet. Hjælper er berettiget til løn i planlagte timer svarende til opsigelsesvarslet. Dog kan der max. ydes løn pr. uge svarende til timetallet på ansættelsesbrevet. Timerne skal indberettes på timesedlen på sædvanlig vis og indsendes til Administrationen via Børne- og Familieafdelingens fællespostkasse boerne-familieafdelingen@hjoerring.dk.

7 Hjælper bliver løbende orienteret fra arbejdsgiver i forbindelse med generel opfølgning. Arbejdsgiverforsikring Arbejdsgiver er forpligtiget til at tegne en ansvars- og arbejdsskadeforsikring, således hjælper i arbejdstiden er omfattet af en lovpligtig arbejdsskadeforsikring, når arbejdsgiver beskæftiger privatansatte hjælpere i mere end 422 timer pr. år. Udgiften hertil kan dækkes via merudgifterne. Rejseforsikring Rejser hjælperen med arbejdsgiveren til udlandet, skal der tegnes en rejseforsikring, dækkende sygdom og hjemtransport. Det gule sygesikringsbevis dækker ikke i arbejdsmæssig sammenhæng i udlandet.

8 Kontakt Såfremt der er øvrige spørgsmål vedrørende ansættelsen, som arbejdsgiver ikke kan besvare, kan der rettes henvendelse til rådgiver. Yderligere spørgsmål vedr. lønforhold kan besvares ved henvendelse til: Børne- og Undervisningsforvaltningen Børne- og Familieafdelingen Springvandspladsen Hjørring Tlf.: