Overenskomst for trafikkontrollører/driftsassistenter a nsat i amtslige trafikselskaber uden for hovedstadsområdet
|
|
- Patrick Thomsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Overenskomst for trafikkontrollører/driftsassistenter a nsat i amtslige trafikselskaber uden for hovedstadsområdet 1999
2 Side 2
3 INDHOLDSFORTEGNELSE Side 3 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE OVERENSKOMSTENS OMRÅDE ANSÆTTELSESBREV... 5 KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE PERSONAFGRÆNSNING LØNDANNELSEN GRUNDLØN FUNKTIONSLØN KVALIFIKATIONSLØN RESULTATLØN FORHANDLINGSSYSTEMET, KONFLIKTLØSNING MV DELTIDSBESKÆFTIGEDE LØNBEREGNING/LØNFRADRAG DECENTRALE LØNINSTRUMENTER LØNUDBETALING PENSIONSORDNING AF 1. APRIL /8% PENSIONSORDNING ARBEJDSTID OVERARBEJDE ARBEJDSTIDSBESTEMTE TILLÆG FRAVÆRSGODTGØRELSE BEFORDRINGSGODTGØRELSE FERIE FERIEFRIDAGSTIMER... 15
4 Side FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OM- SORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER BARNS 1. SYGEDAG OPSIGELSE FRATRÆDELSESGODTGØRELSE, SYGDOM, VÆRNEPLIGT OG EFTERLØN TJENESTEFRIHED KAPITEL 3. TIMELØNNEDE PERSONAFGRÆNSNING LØN/LØNBEREGNING OPSIGELSE FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OMSORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER ØVRIGE BESTEMMELSER KAPITEL 4. FÆLLESBESTEMMELSER FOR MÅNEDS- OG TIME- LØNNEDE MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE/TILLIDSRE- PRÆSENTANT- OG SAMARBEJDSUDVALGSREGLER EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING KAPITLEL 5. OVERGANGS- OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEM- MELSER OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE, INDPLACERING... 23
5 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Side 5 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som trafikkontrollør/driftsassistent i amtslige trafikselskaber udenfor hovedstadsområdet. Overenskomsten omfatter ikke 1) tjenestemænd, 2) pensionerede tjenestemænd fra staten, amter og kommuner, samt 3) andre, der oppebærer egenpension fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag. Trafikkontrollører i HT-området er ikke omfattet af denne overenskomst. 2. ANSÆTTELSESBREV Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder ( ). KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE
6 Side 6 3. PERSONAFGRÆNSNING Kapitlet omfatter medarbejdere, som 1) gennemsnitligt har en arbejdstid på mindst 15 timer om ugen (fra den 1. januar 2001 mindst 10 timer om ugen), jf. Rammeaftale om deltidsarbejde ( ), og 2) er ansat til mere end 3 måneders beskæftigelse. 4. LØNDANNELSEN Lønsystemet består af 4 elementer: Grundløn, jf. 5, funktionsløn, jf. 6, kvalifikationsløn, jf. 7 og resultatløn, jf. 8. Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for ansatte i amterne gælder ( ). 5. GRUNDLØN Grundlønnen dækker de funktioner, en nyansat er i stand til at varetage. Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikationer og funktioner. Parterne peger på, at tillidsrepræsentanter skal have sam- de me adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job. Grundlønnen for trafikkontrollører/driftsassistenter er løntrin 21.
7 Side 7 Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang én eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen. 6. FUNKTIONSLØN Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionslønnen baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes vareta- aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den get for grundlønnen. Funktionsløn ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn peges på Arbejdsledende funktioner (instruerende, vejledende) Vedligeholdelse og reparation af billetmaskiner Trafikledelse ved større arrangementer Analyser og målinger. Eksemplerne er ikke udtømmende. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elemen- ter, der traditionelt har været betalt med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg ( ).
8 Side 8 7. KVALIFIKATIONSLØN Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, erhvervet før og under ansættelsen, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den decentrale lønfastsættelse. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsæt- af kvalifikationsløn peges på telse Undervisningserfaring Anden erhvervsuddannelse Særlige IT-kvalifikationer. Eksemplerne er ikke udtømmende. 8. RESULTATLØN Aftale om resultatløn gælder ( ).
9 9. FORHANDLINGSSYSTEMET, KONFLIKTLØSNING MV. Aftale o m ny løndannelse gælder ( ) Side DELTIDSBESKÆFTIGEDE Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Deltidsbeskæftigede, som ud over den aftalte faste tjenestetid udfø- honoreres enten rer tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, med normal timeløn (1/1924) eller med tilsvarende frihed. Stk. 3. R ammeaftale om deltidsarbejde gælder ( ). 11. LØNBEREGNING/LØNFRADRAG Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale g ælder ( ). 12. DECENTRALE LØNINSTRUMENTER Protokollat om decentrale løninstrumenter mv. gælder ( ). Aftale om decentral løn gælder ikke. 13. LØNUDBETALING Lønnen udbetales månedsvis bagud.
10 Side PENSIONSORDNING AF 1. APRIL 2000 Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv for trafikkontrol- lører/driftsassistenter, som 1) er fyldt 21 år, 2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (fra den 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Ved indtræden i den nyetablerede pensionsordning kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 må- neder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. Stk. 3. Trafikkontrollører/driftsassistenter, der er omfattet af pensionsord- ningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter 15. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra den 1. april Stk. 5. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 6. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele.
11 Side 11 Stk. 6. Grundløn er pensionsgivende. Funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktionsløn og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. af pensionsgi- Hvis funktionsløn og/eller kvalifikationsløn ydes i form vende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2. Stk. 7. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 10, stk. 2, pensionsgivende. De pensionsgivende løn- 8. dele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. Stk. Amtet indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til Pen-Sam Liv månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen /8% PENSIONSORDNING Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv for trafikkontrollører/driftsassistenter, som 1) er fyldt 25 år, 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (fra den 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Amtsrådet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, pkt. 2), indgår ved beregning af karensperioden på 4 år. Stk. 3. 2) har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse, og
12 Side 12 Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 4. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 5. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 5. Grundløn er pensionsgivende. Funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktionsløn og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. af pensions- Hvis funktionsløn og/eller kvalifikationsløn ydes i form givende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96. Stk. 6. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 10, stk. 2, pensionsgivende. De pensionsgivende løn- af timelønnen forhøjes til 100/96. dele Stk. 7. Amtet indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til Pen-Sam Liv månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. Stk. 8. Medarbejdere, der forud for overenskomstens indgåelse har fået indbetalt det samlede pensionsbidrag til anden pensionskasse, kan bevare denne pensionskasse som en personlig ordning. 16. ARBEJDSTID Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arejdstiden gælder ( ). Stk. b 2.
13 Side 13 Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder ( ). Stk. 3. Den årlige arbejdstid udgør 1924 timer inkl. ferie, feriefridage, søgnehelligdage og fridage, baseret på en gennemsnitlig ugentlig ar- på 37 bejdstid timer. Ifølge Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, 6, stk. 2, må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde. Gennemsnittet beregnes over en 4 måneders perio- 4. de. Stk. Arbejdstidens fordeling fastsættes af trafikselskabet under hensyntagen til selskabets arbejdsgang. Stk. 5. Arbejdstiden planlægges for en normperiode på grundlag af et time- svarende til gennemsnitlig 37 timer pr. uge. tal Normperioden fastsættes til 1 år, medmindre andet aftales. Der kan lokalt optages drøftelse mellem trafikselskabet og tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling af Forbundet af Offentligt Ansatte om en kortere normperiode. 17. OVERARBEJDE Såfremt arbejdet ved normperiodens udløb overstiger den fastsatte arbejdstid for fuldtidsansatte, betragtes de overskydende timer som overarbejde.
14 Side 14 Disse timer honoreres med betaling eller afspadsering med et tillæg på 50% af timelønnen. Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lo- repræsentant for Forbundet af Offentligt Ansatte og ledelsen kale) om behovet for afregning ved betaling. Deltidsbeskæftigede honoreres med normal timeløn for de timer, der ydes ud over pågældendes aftalte daglige ar- for fuldtidsbeskæftigede fast- bejdstid. Arbejde ud over den satte normperiode honoreres med satsen for overarbejde. 18. ARBEJDSTIDSBESTEMTE TILLÆG tid, holddrift og rådigheds- Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt v agt i hjemmet gælder ( ). 19. FRAVÆRSGODTGØRELSE Udgifter ved amtet. tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i 20. BEFORDRINGSGODTGØRELSE Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjeesterejser gælder ( ). n 21. FERIE
15 Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder ( ) Side FERIEFRIDAGSTIMER Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder ( ). 23. FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OM- SORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Aftale om fravær ved graviditet og andre familiemæssige årsager gælder ( ). 24. BARNS 1. SYGEDAG Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns 1. sygedag, når følgende beer opfyldt: tingelser 1. Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3. forholdene på tjenestestedet tillader det. I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
16 Side 16 Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 25. OPSIGELSE Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i funktionærlovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Forbundet af Offentligt Ansatte ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Forbundet af Offentligt Ansatte skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysrienteres Forbundet af Offentligt Ansatte herom i forbindel- ninger, o se med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udtil levering forbundet.
17 Side 17 Forbundet af Offentligt Ansatte orienteres, hvis der til medarbejderen er fremsendt tavshedsbelagte oplysninger, som amtet ikke kan videregive til forbundet. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal indsendes til hovedforbundet på følgende adresse: Forbundet af Offentligt Ansatte Stauningsplads København V. Stk. 4. Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutio- Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for nens forhold. en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbun- af Offentligt Ansatte kræve sagen indbragt for et afskedigelses- det nævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for amtet inden for en frist af 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af Amtsrådsforeningen og 2 af Forbundet af Offentligt Ansatte, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For næv- kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret ken- net delse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen
18 Side 18 fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørel- kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode sva- sen rende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 26. FRATRÆDELSESGODTGØRELSE, SYGDOM, VÆRNE- PLIGT OG EFTERLØN. Følgende bestemmelser i funktionærloven finder anvendelse: 1) Fratrædelsesgodtgørelse ( 2a). 2) Løn under fravær på grund af sygdom ( 5). 3) Indkaldelse til aftjening af værnepligt ( 6). 4) Efterløn ( 8). 27. TJENESTEFRIHED Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. KAPITEL 3. TIMELØNNEDE 28. PERSONAFGRÆNSNING Kapitlet omfatter medarbejdere, som 1) ansættes til midlertidig beskæftigelse med en gennemsnitlig arbejdstid på under 15 timer om ugen (fra den 1. januar timer om ugen), eller
19 Side 19 2) er ansat til midlertidig beskæftigelse i 3 måneder eller derunder. Ved midlertidig beskæftigelse af mere end 3 måneders varighed sker ansættelse på månedsløn fra ansættelsestidspunktet. 29. LØN/LØNBEREGNING Timelønnen beregnes i dagtjenesten som 1/1924 af nettoårslønnen efter 5-7 og i aften-/nattjeneste som 1/1820 af de samme løndele. I beregningen indgår eventuelt overgangstrin, jf. bilag 1. Med mindre andet aftales, udbetales lønnen månedsvis bagud. 30. OPSIGELSE For timelønnede kan ansættelsesforholdet ophæves med dags varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet. Opsigelse kan afgives senest samme dag, som fratræden skal ske ved tjenestens ophør. 31. FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OM- SORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov mv. og lov om dagpenge ved sygdom og fødsel samt kapitel 5 i Aftale
20 Side 20 o m fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager ( ). 32. ØVRIGE BESTEMMELSER Følgende bestemmelser er i øvrigt gældende: 1. Overenskomstens område 2. Ansættelsesbrev 4. Løndannelsen 9. Forhandlingssystemet 16. Arbejdstid 18. Arbejdstidsbestemte tillæg 21. Ferie. KAPITEL 4. FÆLLESBESTEMMELSER FOR MÅNEDS- OG TIME- LØNNEDE 33. MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE/TILLIDSRE- PRÆSENTANT- OG SAMARBEJDSUDVALGSREGLER Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis d er lokalt indgås aftale herom ( ). Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i (amts)kommuner tilsluttet Amtsrådsforeningen og Kommunernes Landsforening ( ). 34. EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING
21 Side 21 Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)- kommunalt personale gælder ( ). KAPITLEL 5. OVERGANGS- OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEM- MELSER 35. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE De i bilag 1 anførte overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse og indplacering gælder. 36. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april Dog finder bestemmelserne i 16 (arbejdstid) og 17 (overarbejde) først anvendelse en måned efter overenskomstens udsendelse. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Opsigelsen skal ske skrift- ligt. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den aftale om lønninger for ansatte i amterne, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. København, den 18. december For AMTSRÅDSFORENINGEN: Benny C. Hansen
22 Side 22 /Annelise Korreborg For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE: Poul Winckler / Bent Larsen
23 Side 23 BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE, INDPLACERING Ansatte pr. 31. marts 2000, der overgår til nyt lønsystem den 1. april 2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Aftale om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd. Lønnen pr. 1. april 2000 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønning efter den højere løn. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige løn, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg. Stk. 3. Med virkning fra den 1. april 2000 ydes der som en personlig overgangsordning til de pr. 31. marts 2000 ansatte 1 løntrin. Dette gælder dog ikke for de pr. 31. marts 2000 ansatte, der i forbindelse med overgang til nyt lønsystem omfattes af en grundlønsforbedring. Overgangsordning ydes på grundlag af den pr. 31. marts 2000 opnåede anciennitet. Stk. 4. Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationslønnen og udligningstillægget under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstrinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funkti-
24 Side 24 ons- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. Stk. 5. Ved overgang til nyt lønsystem den 1. april 2000 ophører som udgangspunkt alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen den 1. april Såfremt der ikke ved overgangen til nyt lønsystem den 1. april 2000 er indgået lokal(e) aftale(r), videreføres disse hidtidige lokale aftaler med de fornødne til pasninger.
Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Frederiksberg Kommune Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Forbundet af Offentligt Ansatte Specialarbejderforbundet i Danmark Side 1 Kapitel
Læs mereØkonomiforvaltningen J.nr. 231.32-7/00 7. kontor Aftalenr. 2266 januar 2001. Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Økonomiforvaltningen J.nr. 231.32-7/00 7. kontor Aftalenr. 2266 januar 2001 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Københavns Kommune på den ene side og Specialarbejderforbundet
Læs mereOverenskomst for ikke-faguddannede bibliotekarer
Side 1 Overenskomst for ikke-faguddannede bibliotekarer KL Bibliotekarforbundet Indholdsfortegnelse Side 31.21 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 2. Afgrænsning - månedslønnede
Læs mereAftale for tjenestemandsansat administrativt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale KL HK/KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mere41.92 O.15 46/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører m.fl. KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Grundløn... 3
Læs mereANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner
KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens
Læs mereAftale mellem. FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S
Aftale mellem FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...3 2. Ansættelsesaftale....3 3. Løn....3 4. Pension...3 5. Fritvalgsordning...4 6. Lønudbetaling....4
Læs mereMaj 2000 Aftalenr. 1375
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1PÆPL-1/99 Maj 2000 Aftalenr. 1375 Der er mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte aftalt fornyelse af overenskomsten vedrørende løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereØkonomiforvaltningen J.nr. 233.1PO-1/99 7. kontor Aftalenr. 2213 Marts 2000. Overenskomst for portører
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1PO-1/99 7. kontor Aftalenr. 2213 Marts 2000 Overenskomst for portører Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1.4.1999 af overenskomst
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereMaj 2000 Aftalenr. 1313
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1HJL-1/99 Maj 2000 Aftalenr. 1313 Der er mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte aftalt fornyelse af overenskomsten vedrørende løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereOVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005
OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...
Læs mereOVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS. Speciallæge Claus Christoffersen. Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE
OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS Speciallæge Claus Christoffersen 2000 SPECIALLÆGE CLAUS CHRISTOFFERSEN Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE DANSK SYGEPLEJERÅD 1. Overenskomstens
Læs mere40.42 O.11 40/2011 Side 1
40.42 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren, havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder, havneassistenter, kort-
Læs mereOFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune
FREDERIKSBERG KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T for tekniske arbejdsledere ansat i Frederiksberg Kommune 1999 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Overenskomstens område...3
Læs mereOverenskomst for hjemmedagplejere
Overenskomst for hjemmedagplejere Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 66.11 Side 1 Side 2 Kapitel 1... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Månedslønnede... 3 2. Personafgrænsning... 3 3.
Læs mereO V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse.
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.21.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE KVINDELIGT ARBEJDERFORBUND I DANMARK O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere/-assistenter
Læs mere**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. **NYT** tilrettet f.eks. 01-07-2005 = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.24.1 Side 1 DANSK JOURNALISTFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for fotografer 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet
Læs mereKøkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 Cirkulære af 18. maj 2004 Perst. nr. 032-04 PKAT nr. 606 J.nr. 01-333/05-2
Læs mere78.01 O.08 29/2010 Side 1. Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere KL Fagligt Fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse 78.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er
Læs mereUndervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Cirkulære af 14. september 2004 Perst. nr. 052-04 PKAT nr. 0297 J.nr. 01-333/05-5 2 Cirkulære om organisationsaftale
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte buschauffører ved Århus Sporveje og Odense Bytrafik
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte buschauffører ved Århus Sporveje og Odense Bytrafik Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Særbestemmelser for Århus Sporveje er betegnet A, for
Læs mereØkonomiforvaltningen J.nr.233.1DAPÆK- 1/99 Maj 2000 Aftalenr. 1351
Økonomiforvaltningen J.nr.233.1DAPÆK- 1/99 Maj 2000 Aftalenr. 1351 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning fra 1. april 1999 aftalt fornyelse af overenskomsten for pædagogisk
Læs mereDecember 2000 Aftalenr. 1355
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1KL-1/99 December 2000 Aftalenr. 1355 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning fra 1. april 2000 indgået overenskomst for klubmedarbejdere ansat
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter
Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune FOA Fag og Arbejde Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Overenskomstens område...
Læs mere3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne
3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn På baggrund
Læs mereO V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE
Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn... 3 4. Løndannelsen...
Læs mereOktober 1999 Aftalenr Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter.
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.IBU/99 Oktober 1999 Aftalenr. 2332 Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. FOA Fag Og Arbejde PBH A/S
CVR 20199830 OVERENSKOMST MELLEM FOA Fag Og Arbejde og PBH A/S - 2-1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som hjemmeserviceassistenter, samt personer, der udfører tilsvarende
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereOverenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter
Overenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter KL FOA - Fag og Arbejde 61.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 61.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 5 1. Hvem er omfattet...5 2. Afgrænsning
Læs mere04.51 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Betalingen... 3 3. Kommunaldirektørregel... 4 4. Ikrafttræden og
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereOverenskomst for handicapledsagere. 78.01 O.15 23/2016 Side 1
Overenskomst for handicapledsagere KL Fagligt Fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde 78.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 78.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 2. Afgrænsning
Læs mere52.01 O.15 08/2016 Side 1. Overenskomst for professionsbachelorer i ernæring og sundhed m.fl. inden for LC s forhandlingsområde
Side 1 Overenskomst for professionsbachelorer i ernæring og sundhed m.fl. inden for LC s forhandlingsområde KL Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 52.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning...
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs mereOverenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg
Side 1 Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg KL FOA - Fag og Arbejde LederForum, Social & Sundhedssektoren Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 4
Læs mere32.21.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA - FAG OG ARBEJDE FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse **NYT**
Læs mereLokale aftaler om arbejdstid
Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter
Læs mereOVERENSKOMST. 1999 2002 med tilhørende protokollat I - II - III
OVERENSKOMST 1999 2002 med tilhørende protokollat I - II - III Overenskomsten er indgået mellem: Højskolerne; LO-skolen, Esbjerg Højskole, Roskilde Højskole, Metalskolen i Jørlunde, Metalskolen i Holstebro
Læs mere32.21.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA - FAG OG ARBEJDE FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse 2008
Læs mereOVERENSKOMST. vedrørende løn- og arbejdsforhold. for ambulanceuddannet personale
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA-FAG OG ARBEJDE OVERENSKOMST vedrørende løn- og arbejdsforhold for ambulanceuddannet personale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte lønarbejdere, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el.
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte lønarbejdere, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune FOA Fag og Arbejde
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereC.125/11.03 Side 1. Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Cirkulære nr. 125 Juni 1977 J.nr. 1103-1/77 AFSKRIFT UDBETALING AF VISSE SÆRLIGE YDELSER TIL PERSONER MED ANSÆTTELSE PÅ FUNKTIONÆRVILKÅR
Læs mereOverenskomst for pædagogmedhjælpere
Overenskomst for pædagogmedhjælpere KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune FOA - Fag og Arbejde 61.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 61.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet...4
Læs mereKapitel I. Overenskomstens område Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere.
DGI-Byen Forbundet af Offentligt Ansatte Tietgensgade 65 J.nr. 97/001/02211-03.99 1704 København V EH/marp Overenskomst mellem DGI-Byen og Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) Kapitel I Overenskomstens
Læs mereRet til supplerende dagpenge
Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april
Læs mereOverenskomst. for. inspektører. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for inspektører ved Københavns Idrætsanlæg 1999-2002 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE....3 2. ANSÆTTELSESBREV...3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN....4 4A. GRUNDLØN...4 4B. FUNKTIONSLØN...5
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 Kapitel 1. Overenskomstens område... 3 1.
Læs merelandsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat
Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
AMTSRÅDSFORENINGEN HT.60.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS
Læs mere32.11.1 Side 1. Overenskomst for lærere ved skoler for de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser OK-02
AMTSRÅDSFORENINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 32.11.1 Side 1 DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER ØKONOMAFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener. Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for de nyansatte Kirketjenere. Samme organisationsaftale
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,
Læs mere32.11.6 Side 1. Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune.
Side 1 PROTOKOLLAT VEDRØRENDE UDDANNET SOCIAL- OG SUND- HEDSPERSONALE, DER ANSÆTTES SOM LÆRERE VED SKOLER FOR DE GRUNDLÆGGENDE SOCIAL- OG SUNDHEDSUDDANNEL- SER 1. For uddannet social- og sundhedspersonale,
Læs mereAugust 1999 Aftalenr. 1387
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1BHKL-1/99 August 1999 Aftalenr. 1387 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for børnehaveklasseassistenter
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? OM DIN overenskomst FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 13. maj 2003 mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Vejle Amt vedrørende
Læs mereO V E R E N S K O M S T. for. tekniske servicemedarbejdere. ansat i. Frederiksberg Idræts-Union
FREDERIKSBERG IDRÆTS-UNION FOA Fag og Arbejde O V E R E N S K O M S T for tekniske servicemedarbejdere ansat i Frederiksberg Idræts-Union 2008 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Overenskomstens
Læs mereSpecialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 1999 1 Til samtlige ministerier mv. Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 1. Arbejdsgiveren har
Læs mereO.08 Side 1. Overenskomst for akademikere
Side 1 Overenskomst for akademikere DBC A/S Bibliotekarforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund [O.08] DM [O.08] [O.08] Ingeniørforeningen, IDA [O.08] [O.08] JA [O.08] Side 2 Indholdsfortegnelse Kapitel
Læs merePensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l.
Cirkulære om aftale om Pensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l. 2015 Cirkulære af 4. februar 2015 Modst. nr. 003-15 J.nr. 2015-7511-0006 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mere32.21.1 Side 1. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse.
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.21.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE KVINDELIGT ARBEJDERFORBUND I DANMARK O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere/-assistenter
Læs mereHandicapledsagere i staten mv.
Cirkulære af 2. maj 2011 Perst.nr. 012-11 PKAT 102 J.nr. 11-345-46 Cirkulære om regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for Handicapledsagere i staten mv. 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mere32.37.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA - FAG OG ARBEJDE FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F OVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR ERHVERVSUDDANNEDE SERVICEASSISTENTER (MED VIRKNING FRA 1. APRIL 2016:
Læs mereArbejdstidsaftale. for sygeplejersker. ansat ved. OK Fondens institutioner
Bilag 1 Arbejdstidsaftale for sygeplejersker ansat ved OK Fondens institutioner Arbejdstidsaftale Indledende bemærkninger Tilrettelæggelse af arbejdstid bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid også
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter
Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte 65.11 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1.
Læs mereTillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl.
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl. 2003 Cirkulære af 1. marts 2004 Perst nr. 013-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/31-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mere73.01 O.99 39/1999 Side 1
Side 1 Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, hjemmehjælpere, sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere, plejehjemsassistenter, plejere
Læs mereOverenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding
Side 1 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding KL Forbundet af Offentligt Ansatte Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug. Bestemmelser
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter Kommunernes Landsforening Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte 1. Overenskomstens område...
Læs mereOverenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger
Side 1 Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger KL BUPL - forbundet for pædagoger og klubfolk FOA - Fag og Arbejde Socialpædagogernes Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 69.31
Læs mereOktober 1999 Aftalenr. 1347
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1STPÆ-1/99 Oktober 1999 Aftalenr. 1347 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for støttepædagoger der
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 047-05 PKAT: J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...
Læs mereO V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for sygehusportører
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.16.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for sygehusportører 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL I. OVERENSKOMSTENS
Læs mereOverenskomst. 1 Overenskomstens område
Overenskomst mellem Læge/Lægerne (i det følgende kaldet principallægen) og Foreningen af Yngre Læger Trondhjemsgade 9 2100 København Ø Telefon 35 44 85 00 1 Overenskomstens område Nærværende overenskomst
Læs mereOrganisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot. indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013
Organisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013 1. Fællesoverenskomst Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger den
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2005 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR..
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte ansatte, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign.
Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte ansatte, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign. KL FOA Fag og Arbejde Fagligt Fælles Forbund 3F 41.41 Side 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereCirkulære om. Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 2002 1 Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten (Til samtlige ministerier mv.) 1. Arbejdsgiveren har pligt til at underrette
Læs mereAFTALE. mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE
AFTALE mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie frihed 6 Barsel 7 Børns sygdom 8 Opsigelse 9 Tillidsmandsregler 10 Ret
Læs mere32.12.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA - FAG OG ARBEJDE LEDERNE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for ledende servicepersonale **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst
Læs merePenSam. Beslutningsstruktur i PenSam
PenSam Beslutningsstruktur i PenSam I forbindelse med HB's drøftelse er der blevet spurgt til, hvem der kan/skal træffe hvilke beslutninger i relation til arbejdsmarkedspensionsordningerne i PenSam. Dette
Læs mereOverenskomst for lærere ved sprogcentre. 50.72 O.11 29/2011 Side 1
Overenskomst for lærere ved sprogcentre KL Lærernes Centralorganisation 50.72 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 50.72 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet... 4 2. Personafgrænsning
Læs mereOverenskomst for lærere i ungdomsskolen. 50.62 O.15 31/2015 Side 1
Overenskomst for lærere i ungdomsskolen KL Lærernes Centralorganisation 50.62 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 50.62 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet... 4 2. Personafgrænsning
Læs mereOffentligt ansatte 2015-2018
Offentligt ansatte 2015-2018 mellem KL og Fagligt Fælles Forbund Ikke-faglærte ansatte, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde eller lign. 1. april 2015-31. marts 2018 Københavns Kommune Frederiksberg
Læs mereOverenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner. (Specialområdet) Forbundet af Offentligt Ansatte Københavns Kommune
Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner mv. (Specialområdet) 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Københavns Kommune Hermed er følgende overenskomster sammenskrevet: - Aftalenummer
Læs mere78.01 O.11 34/2011 Side 1. Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere KL Fagligt Fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse 78.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereOVERENSKOMST 2002-2005. LO-skolen, Esbjerg Højskole, Metalskolen i Jørlunde, Metalskolen i Holstebro og HK-skolen Færgegården i Juelsminde
OVERENSKOMST 2002-2005 med tilhørende protokollat I - II Overenskomsten er indgået mellem: Højskolerne: LO-skolen, Esbjerg Højskole, Metalskolen i Jørlunde, Metalskolen i Holstebro og HK-skolen Færgegården
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for nyansatte sognemedhjælpere. Det skal bemærkes,
Læs mere