Loyalitetschef Værkfører. Direktør Bogholder Produktionsleder. Senior Financial Consultant. Lagerchef Key Account Manager

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Loyalitetschef Værkfører. Direktør Bogholder Produktionsleder. Senior Financial Consultant. Lagerchef Key Account Manager"

Transkript

1 Økonomichef SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Job Offentlige stillinger Business to Business Karriere Netværk: Tre chefer søger sparring. Side 3 Det regner med titler På fire år er antallet af titler i erhvervslivet mere end fordoblet. Der er nu over mulige måder at udfylde visitkortet på. Side 4-5 Overmontør Serviceleder Assistant Rig Superi Vice President Afdelingsleder Selvstændig Adm. direktør Salgschef Butikschef Care Competence Group Manage Regnskabschef CFO Teamleder Arbejdsleder Loyalitetschef Værkfører Direktør Bogholder Produktionsleder Formand Communication Manager Lagerchef Key Account Manager Administrative officer Supply Chain Manager Senior Financial Consultant Salgsleder IT Consultant Assistant Rig Superintendent Senior Specialist Kontaktlinsechef Capability Resource Center Manager Director Driftsleder Care Competence Group Manager CEO Network Quality Team Leader Souschef Økonomichef Konsulent Produktionschef Manager Selvstændig Quality Complaints Manager Formand Communication Manager Leder Projektleder HR Manager FRONTPEOPLE A/S er din professionelle samarbejdspartner, når der skal findes og ansættes kvalificerede medarbejdere, eller når du vurderer, at det er tid til at øge organisationens evne til at skabe resultater - i daglig tale kalder vi det MENNESKER & VIRKSOMHEDER I FRONT Rekruttering Organisations- og lederudvikling Ekstern HR Outplacement

2 2 Karriere SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Derfor er forandringer så svære at skabe Det er let at effektivisere, men svært at skabe en holdbar forandring. Det hjælper at finde de bedst egnede ansatte og vinde dem for ens ideer. De fleste ledere ved godt, hvilke forandringer de ønsker at se. Det synes blot alt for vanskeligt at skabe dem. Mange af de forandringer, der laves i dansk erhvervsliv, fejler eller holder kun så længe, de har ledelsens bevågenhed. Det skyldes, at holdbar forandring kræver, at alle i organisationen agerer og tænker på en anden måde. Holdbare forandringer begynder med lederens måde at tænke på. Lederen skal finde de rette personer i organisationen til at være med til at ændre holdningerne. Det er typisk nogle helt andre, end dem lederen normalt ser. Toplederen får typisk lettest øje på dem, der synes meget modtagelige over for forandring, mens personalelederen typisk ser de meget skeptiske. Men i disse to grupper er sjældent de personer, som andre vil følge. Ved i stedet at fokusere på dem, der er bedst forankrede, kan ledelsen på bemærkelsesværdig kort tid forandre en hel organisation. Det kræver træning at kunne få øje på dem. Men hvis lederen mestrer det, er han godt hjulpet.»sidst jeg kom tæt på topledelsen, blev jeg udsat for ironi.«sådan sagde en medarbejder som forklaring på, hvorfor han ikke var tydelig om sine forandringsideer. Bare én oplevelse af denne type kan være fatal og vil betyde, at selv de bedst orkestrerede forandringer aldrig bliver til andet end overfladisk snak. Uanset hvor godt det kommunikeres, vil disse oplevelser fungere som et filter for, hvordan forandringen opfattes. Og det spreder sig hurtigt. Det fungerer som en slags osteklokke, der gør, at problemet (osten) er synligt for alle, men lugten ikke generende. Osteklokker er ofte vanskelige for en ledelse at få øje på, men de skal ud i lyset og håndteres. Ellers vil barriererne for forandring aldrig blive nedbrudt. ver. Vores erfaring er, at det ofte kan gennemføres ved at supplere ledermøderne med to til fire ekstra timer over to til tre måneder suppleret med blot et par halvdags workshops i medarbejdergruppen. Alt for mange forandringsprojekter er slået stort op. Netop som projekter. Man søger den bedste struktur, proces eller form til at gøre noget anderledes. Man vil finde den gyldne løsning. En metode eller et koncept som er mere genialt end konkurrenternes. Men det betyder også, at man venter på noget. Man venter på, at projektet er afsluttet, og mens man venter, er der ingen grund til at forandre sig. Holdbar forandring tager afsæt i, hvad der rent faktisk gøres i dag. Ofte er den viden så forankret i den enkelte medarbejder, at det virker banalt at forklare det til andre, men det er netop i denne videndeling, at det store kvantespring ligger. Når en måde at gøre tingene på først er gjort fælles og genkendelig, kan den forbedres. I de fleste af vores holdningsmobiliserings-projekter er det en overraskelse for den enkelte, for ledelsen og for os, hvor sporadiske og individuelle selv kritiske processer ofte er. WENCHE STRØMSNES OG POUL BLAABJERG direktionen, CfL Center for Ledelse Gør man sig den ulejlighed at gøre forandringen konkret, er det ofte helt enkle ting, der skal justeres for at skabe en ny holdning. I et af de tilfælde, vi har oplevet, var det tilstrækkeligt med adgang til nogle informationer som it-afdelingen ikke havde forestillet sig, at andre end ledelsen skulle have til, at medarbejderne selv kunne handle i god tid på kundeprojekters rentabilitet. I et andet tilfælde var en liste med få spørgsmål nok til, at problemsager blev taget i opløbet i en kommunal institution. Det handler om at mobilisere holdning, og det kræver fuld fokus fra hele ledelsen. Ofte i overraskende kort tid. Det handler om en løbende daglig påvirkning, som integreres med dagligdagens og driftens opga- KARRIERE Redaktion: Anders Mørkbak Bruun Chefredaktør: Steen Rosenbak Forsideillustration og layout: Lotte Overgaard Telefon:

3 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Karriere 3,,Jeg bruger netværket som en tredje dimension til min faglige udvikling. Helle Fyllgraf Holst, innovationsdirektør i Invita Jens Mathiesen, adm. direktør i Scandic Hotels, har i fem år været med i en netværksgruppe for adm. direktører med 25 andre. Fotos: Mik Eskestad»» Jeg er egentlig ikke med i netværksgruppen, fordi jeg mangler et netværk. For det har jeg som adm. direktør i forvejen. Jeg er med for at diskutere væsentlige temaer og udfordringer med ligestillede med meget lang ledelseserfaring fra andre brancher. Der er koncerncheferne fra Toms og Totalkredit og den adm. direktør for Synoptik. Møderne foregår på skift i medlemmernes forskellige virksomheder, så vi på den måde kommer gruppen rundt på et par år. For tiden handler vores møder meget om verdensøkonomien. De fleste af os har oplevet kriser, og det er et eksempel på, hvad vi vender i gruppen. Andre gange har jeg en idé, som jeg er 90, 95 eller 98 procent sikker på. Selv en administrerende direktør kan sidde med tre procents tvivl på, om noget er rigtigt, og disse tvivlsspørgsmål er guld værd at vende med gruppen. Da jeg først kom med i gruppen for fem år siden, skulle man se hinanden an og finde sin rolle, men efter fem år er jeg ikke længere bange for at sige noget forkert eller at fejle. Vi tør være uenige, og det er det, der skaber værdi. Med gruppen har jeg fået mange typer mennesker ind i mit netværk, som jeg ikke nødvendigvis havde set, hvis jeg ikke havde været med. Jeg har også mødt personer, som jeg møder venskabeligt. Det er svært at sige, om jeg kan måle min deltagelse i netværksmøderne direkte på bundlinjen. Men jeg bliver mere tryg i visse beslutninger og får gode ideer. Det skaber i hvert fald ikke mindre værdi at være med, vil jeg sige.«helle Fyllgraf Holst, innovationsdirektør i Invita, har i 10 år været med i en netværksgruppe for marketingdirektører og -chefer med 14 medlemmer. Jeg bruger netværket som en tredje dimension til min faglige udvikling: På den ene side har jeg uddannelse, teori og værktøj. På den anden side har jeg praktikken, drift og ledelse. Men i midten har jeg netværket som et forum, der binder de to sider sammen, så jeg på tværs af virksomheder og brancher kan få ny erfaring til problemstillinger som mine egne. Jeg sidder bl.a. sammen med folk fra Stena Line, Dafolo, Rose Poultry og Arla. Vi diskuterer intern kommunikation, håndtering af forandringer og digitalisering med sociale medier og platforme. Jeg bruger netværket som et sparringsforum, som giver rigtig mange inputs og sætter skub i refleksioner og tanker om, hvordan jeg skal lave opgaver. På et tidspunkt fortalte en ekstern oplægsholder ved et netværksmøde om fordele og ulemper mellem at vælge at fokusere på enten mobilsites eller apps. Inden mødet ville jeg udvikle en app, men da mødet var overstået, var jeg blevet helt sikker på, at det skulle jeg ikke begynde på. Jeg skulle i stedet arbejde med og optimere vores forskellige mobilsites. Jeg har det superfint med, når nogen fra netværket ringer og beder om sparring. Jeg er villig til at hjælpe, og det er de andre også.«peter Dinesen, forretningsudviklingschef i Nykredit, har i to år været med i en netværksgruppe for forretningsudviklingschefer med 25 medlemmer.» Jeg får inspiration til nye projekter, fordi vi ikke er konkurrenter i netværksgruppen. Mange gange får jeg også inspiration fra nogen, der ikke har gjort noget særlig godt. Jeg oplevede til mit første møde, at selv om vi kommer fra vidt forskellige brancher som medicinalindustrien, børneudstyrsforretninger, Dong Energy og Danmarks Radio, er vores problemstillinger helt ens. Vi er organisatorisk på samme gren og kan derfor på en sjov måde trække paralleller og spejle os i hinandens konkrete problemstillinger. Men jeg vil også erkende, at der er blevet drøftet noget, jeg ikke har fattet en brik af, fordi det har været for fjernt fra min verden. Vi begynder vores møder med at dele os op i små grupper à tre-fire personer, hvor vi hver især præsenterer mindre problematikker, noget personalehalløj, problemer med sin chef eller noget halvfortroligt. Derefter går vi sammen i en stor gruppe og diskuterer større problemstillinger. Da netværket var på besøg hos mig i Nykredit, gav jeg medlemmerne indsigt i, hvordan vores tænk nyt-værktøj fungerer, mens jeg selv fik et hav af inputs til mit daglige arbejde. På to og en halv time. Jeg ville så gerne kunne sætte to streger under en økonomisk gevinst på bundlinjen. Det kan jeg ikke, men jeg kan sige, at jeg er kommet hurtigere til nogle ting, og jeg ved, hvad jeg skal prøve at undgå i mit arbejde, ligesom jeg får at vide, hvis jeg bør tage en anden vej.selv en adm. direktør kan sidde med tre procents tvivl «Netværk er populære som aldrig før. Tre danske chefer tog til netværksdag hos Netværk Danmark for at dele tvivl og erfaringer. John Lohff, Partner STEFFEN STUBAGER Der er klubber for alkoholikere, som møder hinanden for at komme af med deres misbrug. Der er grupper for grædende og sørgende, som taler om tragedier for at blive glade igen. Og der er netværksmøder for direktører og chefer, der higer efter at blive bedre. Netværk for ledere er mere populært end nogensinde før. Alene de seneste to år er der opstået mere end 100 netværk for ledere bare hos interesseorganisationen Lederne, og Netværk Danmark med medlemmer i 390 netværksgrupper melder om stigende, international interesse for netværksmøder, hvor direktører og chefer sparrer, diskuterer ideer og blander sig på tværs af brancher. Jyllands-Postens udsendte tog til ND-dag i Netværk Danmark og mødte tre forskellige ledertyper, der bruger netværksgrupper. Direktører, lederstillinger samt specielle nøglestillinger. Både den private og den offentlige sektor. Se yderligere på København Vejle Sønderborg Tlf

4 S 4 Karriere SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Nykredit fik styr på titelvirvaret Realkreditselskabet halverede antallet af titler og skabte klarhed og øget effektivitet. MARIA HESSELVIG LANGE Når selv de nærmeste kollegaer ikke kan gennemskue, hvad en titel egentlig dækker over, så er der ved at være noget galt. Det indså Nykredit, da selskabet i 2010 havde godt 700 titler til koncernens medarbejdere. Stik imod alle trends valgte Nykredit derfor at halvere antallet af titler og forenkle dem betydeligt, så de på den måde kunne få skabt en bedre struktur internt i virksomheden.»der sad folk i de samme stillinger, som ikke havde de samme titler, og det var svært at gennemskue, hvem der lavede hvad. Vi havde behov for at fremstå som en koncern i stedet for enkelte enheder, og derfor besluttede vi os for at ændre hele titelstrukturen,«fortæller koncerndirektør hos Nykredit, Bente Overgaard. Folk kom i kasser Formålet med at ensarte hele titelstrukturen var, at det skulle blive nemmere for Nykredit at definere krav til de enkelte medarbejdere, så man på den måde kunne blive bedre til at afstemme forventninger og øge effektiviteten. Det blev gjort ved, at alle koncernens medarbejdere blev inddelt i fem spor: ledelse, salg og rådgivning, specialist, service og support eller projekt. Inden for de fem jobspor blev medarbejderne inddelt i yderligere 10 niveauer; lige fra koncerndirektøren til yngste elev. Det gav et skema med 50 felter, som gjorde det muligt at give folk titler efter placeringen i felterne. Noget der skulle vise sig ikke at være helt ligetil.»folks titel er noget af det mest følsomme, man kan komme i nærheden af, så det var en lang og meget velovervejet proces at ændre titelstrukturen. Det giver sig selv, at man ikke bare kan sætte folk i en kasse. Det er vigtigt at vurdere stillingens tyngde, hvor samme titel skal dække over samme indhold,«fortæller Bente Overgaard. Titlen er vigtig Ole Thyssen, professor ved Copenhagen Business School, er ekspert inden for ledelse. Han giver her fem gode grunde til, hvorfor det er vigtigt at vælge den rigtige titel. En titel markerer, hvor langt du er nået i et karriereforløb, og med hvilken vægt du taler socialt. En titel kan være med til at fastlægge betydningen af det, du siger. Hvis eksempelvis en politiker eller professor siger det samme, kan det betyde forskellige ting. En titel skal passe sammen med et ansvarsområde, så man stiller de rigtige krav til sig selv. Det er vigtigt, at der ikke går inflation i antallet af titler. Er der f.eks. fire direktører i en bank, så skaber det hurtigt forvirring. En titel skal være overskuelig for alle. Hvis en kunde ikke kan gennemskue, hvad du laver, står vedkommende hurtigt af. Kilde: Ole Thyssen Udgangspunktet var, at alle medarbejdere skulle have en dansk titel, der var nem at gennemskue. De ville tilbage til letforståelige titler som forbrugerøkonom og analytiker, men de medarbejdere, der havde kontakt til udenlandske samarbejdspartnere, havde stadig brug for en engelsk titel, og det løste de ved at give folk to titler.»internt har de fleste kun én titel. Men har man kontakt til udlændinge, så har man to visitkort; et med en dansk titel og et med en engelsk titel. Vi er hovedsagelig en dansk virksomhed, så derfor behøver vi ikke fancy engelske titler,«fortæller Bente Overgaard, der går under titlen Group Managing Director, når hun er i udlandet. Øget performance Det store arbejde med at give alle nye titler har kun været et lille skridt i retning af et helt andet formål. Ifølge Bente Overgaard var det blot fundamentet til at kunne skabe klarere kompentencekrav for koncernens medarbejdere. Ønsket var nemlig at sætte kursen mod at være en mere performance-orienteret virksomhed.»det er svært at vide, hvad der bliver forventet af en i en specifik stilling, hvis virksomheden ikke er i stand til at formulere nogle krav. Efter vi lavede en ny stillingsstruktur, blev det meget nemmere at stille kompetencekrav og følge op på mål, og det er en klar gevinst i forhold til at tale karriereveje,«siger Bente Overgaard. Den større gennemsigtighed over folks placering i virksomheden har også bevirket, at Nykredit i dag rekrutterer mere internt, end de nogensinde har gjort, da det pludseligt er blevet lettere for både medarbejderne og virksomheden at se, hvad der skal til for at træde et skridt op ad karrierestigen.»før i tiden kunne vi ikke sammenligne folk. Selv om de måske havde den samme titel, kunne de sagtens have vidt forskellige arbejdsopgaver. Nu har vi vippet hele båden og skabt en kulturforandring, hvor ens titler dækker over samme jobindhold, så folk i både Næstved og Herning kan gennemskue, hvem der laver hvad,«fortæller Bente Overgaard. Selv om det har været en stor opgave at ændre strukturen, mener Bente Overgaard dog, at gevinsten overskygger det store arbejde, da Nykredit har fået et bedre overblik over lønstruktur, karriereudvikling, målfastsættelse og er blevet langt mere performance-orienterede.»vi kan se på alle vores målinger, at folk virkelig har taget det positivt til sig. Både arbejdsglæde, motivation og personlig udvikling er parametre, der er gået i vejret,«fortæller Bente Overgaard. 10 UDBREDTE LEDERTITLER De 10 mest anvendte titler: Afdelingsleder Værkfører Butikschef Selvstændig Projektleder Souschef Salgschef Teamleder Direktør Driftsleder Kilde: Lederne

5 erviceleder SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Karriere 5 Overmontør CE Senior Specialist CFO Teamleder Butikschef Afdelingsle Loyalitetschef Værkføre Lagerchef Key Account Mana Selvstændig Adm. direktør Salgschef Leder Projektleder HR ma Souschef Økonomichef Produktionschef Manager Konsulent Communication manager Vice PresidentForman Driftsleder Direktør Bogholder Produktio Kontaktlinsechef Administrative Officer Supply Chain Manager Quality Complaints Ma Care Competence Group Manager Senior Financial Consultant Økonomichef Salgsleder IT Consultant Assistant Rig Superintendent Capability Resource Center Manager Director Selvstændig Network Quality Te f nt r rodukti Manager Konsule Selvstændig Formand irektør duktionsleder Driftsleder Communication manager C Capability Resource Center M Senior Specialist Teamleder I lustration: Lotte Overgaard Vice Presi Director Network Qu Arbejdsleder CFO Senio Supp Vice Preside Qu Care Comp IT Co Admi Vice Presid Værkføre Kontaktlinsec Network Quality Assistant Rig Superintend Vi strør om os med titler Hos Lederne meldes der om kraftig vækst i antallet af ledertitler. Internationaliseringen er en medvirkende årsag. MARIA HESSELVIG LANGE Local Head of Financial Strategy, Quality Complaints Manager og Capability Ressource Center Manager. Ovenstående er blot en lille håndfuld af de meget lange og til tider lidt smarte titler, som man kan finde i danske virksomheder. Hos Lederne opgøres hvert år antallet af titler i medlemsdatabasen, og her er antallet steget år for år. I november var der således forskellige ledertitler blandt de medlemmer. I februar 2011 var det tal på 5.074, og tilbage i 2008 var der titler at vælge mellem.»den store vækst i antallet af titler kan forklares med, at vi titelmæssigt er i en overgangsfase. Vi ser en stigende internationalisering af det danske arbejdsmarked, flere indfører engelsk som koncernsprog, og det har givet et behov for engelske titler,«forklarer Niels Henriksen, rådgivningschef hos Lederne. Mange managers En anden årsag til væksten i antallet af titler skyldes ifølge Niels Henriksen, at det kan være svært at finde passende engelske oversættelser. Det danske ord afdelingsleder bliver eksempelvis ofte oversat til mange varianter af manager så som it-manager og lignende.»det vigtigste for den enkelte medarbejder er at kunne sende et klart signal til omverdenen om, hvad det er for en funktion, man har, og hvor man er placeret i organisationen. Det gør dog også, at vi af og til ser nogle lidt anderledes titler,«fortæller Niels Henriksen. Krisen har givet flere titler Når krisen kradser, skal der omstruktureringer og organisationsændringer til, og det har ifølge Niels Henriksen været en vigtig faktor ved tilblivelsen af de mange nye titler. Her vælger virksomhederne ofte nye titler for at signalere en forandring. Ifølge Niels Henriksen er titel-eksplosionen dog ikke ovre, og han forudser, at særligt de engelske titler bliver mere almindelige at se.»de udenlandsk ejede virksomheder i Danmark er langt større målt på antal ansatte, så derfor kan det ikke undgås, at vi kommer til at se flere managers,«siger Niels Henriksen.

6 6 Karriere SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 De første rumtermostater og kedeltermostater udvikledes under krigen. På dagen for Danfoss 25-års jubilæum i 1958 overrakte medarbejderne og forhandlerne Mads Clausen et gavebrev på kr. til bygning af et undervisningssted for uddannelse i automatisering af køle- og varmeanlæg. Fotos: PR-billeder fra bogen I 1940 begyndte Danfoss selv at producere bælge. Pragtværk om Danfoss Forfatteren og journalisten Lene Shannon har skrevet en usædvanlig bog om erhvervsklenodiet Danfoss. Bogen vil skabe glæde hos alle aldre og samfundslag især i det sønderjyske. ULLA BECHSGAARD Horisont Gruppen a/s Danfoss fra hønsehus til hele verden Lene Shannon Forlaget Presto 408 sider 399 kr Danfoss fra hønsehus til hele verden er et inspirerende stykke danmarkshistorie. Bogen fortæller i ord og billeder, hvordan det lykkedes Mads Clausen at opbygge en af Danmarks største industrivirksomheder på en pløjemark på Als. Fortællingen løber i tre spor: virksomhedens start og udvikling, syv Danfoss-medarbejderes og deres familiers personlige beretninger samt verdenshistorien uden for virksomheden fra det økonomiske krak i 1929 hen over to verdenskrige og frem til i dag. I 1933 grundlagde entreprenøren Mads Clausen Danfoss i sine forældres hønsehus. Allerede i 1934 var Mads Clausen den i sognet, der tjente næstmest. I løbet af få år havde mennesker deres udkomme fra virksomheden, som naturligvis fik stor betydning for hele egnen. I dag har virksomheden medarbejdere globalt og 58 fabrikker i 18 lande. Den rutinerede forfatter Lene Shannon har gennemført et beundringsværdigt researcharbejde for at kunne skrive denne bog. Hun har fulgt virksomheden i mange år, fordi hun tidligere har arbejdet som journalist på diverse regionale medier. Hjælp til den billedspækkede bog har hun fået fra Danfoss arkiv og fra journalist Bjarke Larsen, som har skrevet kapitlet Fremtiden tegner lys. Mads Clausens pludselig død som kun 60-årig i 1966 sætter fortællingen i gang. Mads er død hedder kapitlet, og så fortælles først igennem hans enke Bitten Clausen og derefter igennem en lang række andres blikke på historien om Danfoss, fra Mads Clausens barndom til i dag med vægt på entreprenøren og fabrikanten Mads Clausen. Mads, som Mads Clausen kort og godt blev kaldt på egnen, havde inddraget sin kone Bitten i alle væsentlige beslutninger; og han havde givet besked om, hvad der skulle ske med virksomheden, når han ikke længere levede. Efter Mads Clausens død var der derfor ingen diskussion om, at Andreas Jepsen skulle være adm. direktør og Bitten Clausen formand for bestyrelsen. Virksomhedens udvikling fortsætter derfor med at gå tjept også efter fabrikantens bortgang. Samme år, som Mads Clausen dør, lægger Bitten Clausen grundstenen til en ny fabrik i Indien, og året efter begynder produktionen af frekvensomformere, VLT (trademark). I 1968 har knapt medarbejdere i Danmark og i Flensborg deres udkomme fra Danfoss. Historien om Danfoss handler om store eksportmarkeder og mange penge, men også om lokal identitet i skyggen af genforeningen og Anden Verdenskrig. Bogen er ikke en typisk erhvervsbog, men en krønike, som fortæller om samspillet mellem en stor virksomhed og et lille lokalsamfund. Den er velskrevet, god at bladre i og blive forstandig af. De kapitler, der især fokuserer på samfundsudviklingen og den lokale historie på Als og i Sønderjylland har alle fået en blå baggrund. De kan læses for sig selv eller springes over i første omgang. En tidslinje, som løber igennem bogen, er en god hjælp, men ærgerligt at den ikke står samlet, for den er god at vende tilbage til for at holde overblikket. Hvor dedikeret Mads Clausen var til virksomheden, viser denne barndomsberetning fra et af hans børn, Jørgen Mads Clausen, som senere blev adm. direktør i Danfoss :»Hvis jeg ikke kunne finde på noget at spørge om, tog han en radiotermostat, og så sad vi og kiggede på den og skilte den ad. Og så fik han FORFATTEREN Lene Shannon er journalist og forfatter til bl.a. bøgerne En fisk i min mave, Se der går en kamel håndbog for danskere i udlandet, Mælkebøtter og andet smukt, Mælkevejens Blues og Du Kan! Livskunst for alle. Hun har derudover redigeret og layoutet en række bøger. BØGER Erhvervsbøger til anmeldelse sendes til: Ulla Bechsgaard Engblommevej NV lavet et køleanlæg nede i kælderen, som var åbent, så man kunne se alle delene «Medarbejdernes fortællinger løber som et sideløbende spor gennem bogen. Ret detaljerede beretninger ind i mellem næsten for detaljerede de giver dog et godt billede af den familieånd, der var på Danfoss. Bogholder Hans Jørgen Rasmussen kunne som den første Danfoss-medarbejder fejre 25-års jubilæum i Da var hans ældste søn Hans Jørgen to år henne i sin læretid på fabrikken som maskinarbejder. Hans Jørgen junior arbejdede nogle år som værktøjsmager i forsøgsafdelingen og senere som værkfører i to forskellige afdelinger. Han var i alt ansat i Danfoss i 42 år. Også tredje generation i familien arbejder på Danfoss som montør og bygger montage- og testudstyr til produktionen rundt om i Danfoss. Det er en hyggelig bog, som kan hjælpe de unge med at få indblik i et stykke danmarkshistorie. Alle andre kan bruge bogen som hjælp til at huske væsentlige begivenheder, hvad enten man selv har været en del af dem eller ej. At researche til denne bog og holde overblikket i såvel skrive- som redigeringsfasen er lidt af en bedrift. Jeg blev klogere og i godt humør af at læse bogen. Bogens grundlæggende tone er positiv egentlig befriende, om end jeg indimellem savner et lidt mere kritisk blik. PLUK FRA BOGENS TIDSLINJE 1952: Danfoss Journalen udkommer på syv sprog. 1955: De ufaglærte strejker i fire dage, da en ansat bliver fyret, fordi han vasker fødder i en håndvask. 1956: Ny organistionsstruktur med Mads Clausen som koncerndirektør samt syv direktører. 1964: Ny generation af radiatorventiler lanceres. 2009: Danfoss Teknologicenter åbner i Kina. 2011: Danfoss Universe runder en million gæster i august måned siden åbningen i 2005.

7 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Karriere 7 Michael Kanstrup Jensen (billedet) er blevet ny direktør hos Metro Therm, og afløser Mikael Schrøder. Steen Neuchs Vedel er blevet ansat hos Banedanmark som ny direktør i Anlæg & Fornyelse. DRs generaldirektør, Maria Rørbye Rønn, er indtrådt i bestyrelsen for IT-Universitetet i København (ITU). SIC-Fonden har valgt Anne Land som ny bestyrelsesformand og Knud A. Sveistrup som ny næstformand. Samtidig har bestyrelsen konstitueret Ricko D. Nissen som fondens direktør og daglige leder. Han afløser Orla Mathiesen, der er fratrådt. Jan Willers, Bertel Rasmussen, Anne Mette Lytzen og Nikolaj Eriksen er blevet udnævnt til partnere i Kirstein A/S. Peter Goll er blevet udnævnt til nordisk kundedirektør hos Geelmuyden-.Kiese. Michael Gøttsche er ansat som landechef for Good Technologys. Jakob Sand og Jacob Therkelsen er blevet udnævnt til partnere i BDO. Lone Redsted er ansat i Statoil Fuel & Retail A/S som Staff Director og indtræder i den danske ledelse. Jeppe Torp Vestentoft er ansat som director hos konsulenthuset Kreab Gavin Anderson. Ulrich Schmidt er fratrådt som bestyrelsesformand for Ad Pepper Media Denmark A/S, hvorefter Jens Körner er tiltrådt. Marco Pallucchini er samtidig tiltrådt som nyt bestyrelsesmedlem. DFI Advice A/S har stiftet DFI-MS-EQT Invest A/S med Flemming Duus som direktør og en bestyrelse bestående af Johnny Madsen, Robert Thiesen og Søren Noringriis. Henrik Brandt er fratrådt som adm. direktør for The Curious Company A/S til fordel for Lars Jensen. Lars Jensen er samtidig fratrådt som bestyrelsesformand, hvorefter Henrik Brandt er tiltrådt. Per Westergaard Jensen har erstattet Thomas Skouenborg Bentsen i både bestyrelsen og direktionen for Vidibili Film DK ApS. Ditte Daugbjerg Christensen er indtrådt i direktionen for Øst For Paradis ApS. Stephane Bernard Bossut er i bestyrelsen for Lyreco Danmark A/S udskiftet med Christophe Chambre. Jørgen Kvist Hansen er fratrådt som bestyrelsesformand for DKTI A/S til fordel for Jacob Rosenberg. Erling Ole Steen Hansen og Daniel Arthur Karpantschof Reece er samtidig begge udtrådt af bestyrelsen, hvorefter Eric Jean Marie Leire og M.R. Tongtis Tongyai er indtrådt. Eric Jean Marie Leire har også overtaget posten som adm. direktør efter Daniel Arthur Karpantschof Reece. Poul Michael Bjørnskov er udtrådt af bestyrelsen for Birk Teq A/S til fordel for Søren Brinks Larsen. Lars Thykier (billedet), adm. direktør i Danmark Rejsebureau Forening (DRF), er udpeget som ny formand for The World Travel Agents AssociationAlliance (WTAAA). Jan Thieme Rasmussen er fratrådt som adm. direktør for Carlsberg IT A/S, hvorefter Lars Vestergaard er tiltrådt. Marianne Sørensen Henriksen og Trond Ødegård Westlie er begge udtrådt af bestyrelsen for Maersk Supply Service A/S, hvorefter Robert Maersk Uggla er indtrådt. Cornelius Søren Corneliussen og Johnny Tidemand Vestergaard er begge udtrådt af direktionen for ERP2Mobile ApS og Lars John Jankowski er samtidig tiltrådt som adm. direktør. Torben Black er udtrådt af bestyrelsen for Odense Havneudvikling A/S til fordel for Erik Moesby. Martin Kenneth Nielsen er nyt bestyrelsesmedlem i KIF Håndbold Elite A/S. Thomas Skouenborg Bentsen er udtrådt af både bestyrelsen og direktionen for Ugeavisen Nordfyn A/S, hvorefter Per Westergaard Jensen er indtrådt i bestyrelsen, og Flemming Kjær Hansen er tiltrådt på direktionsposten. Peter Hägerstrand Jensen er udtrådt af direktionen for Lindorff Danmark A/S, hvorefter Lassi Pekka Karppinen er indtrådt. Derudover er Dorthe Møller Kaad indtrådt i bestyrelsen. Jens Edvard Jakobsson er udtrådt af bestyrelsen for Powersense A/S og bliver erstattet af Torben Vesterthjele Holm. Palle Juliussen er udtrådt af direktionen for Post Danmark A/S. Nicholas James Bjerg Hansen er udtrådt af bestyrelsen og direktionen for Inside Design House A/S. Mokurt Holding ApS, Heartbeat Holding ApS, Lennet Holding ApS og Fast Bojesen Holding ApS har stiftet SSS Day ApS med en ledelse bestående af Jackie Phillip Bohnstedt-Michelsen, Jakob Fast Bojesen, Casper Lindholm Christensen, Morten Christensen, Simon Lennet, Simon Bredahl Jacobsen og Isabel Reidun Friis- Mikkelsen. Lars Thuesen er fratrådt som bestyrelsesformand for N D Invest A/S, hvorefter Frederik Poul Johannes Anker Heegaard er tiltrådt. Lars Thuesen har samtidig overtaget posten som direktør fra Hans Henrik Tranholm Gram. Sebastian Bille Christmas Poulsen er udtrådt af bestyrelsen for Joe & The Juice A/S, hvorefter Thomas Evald-Coster og Henrik Fjordbak er indtrådt. Lars Phillip Comerford har overtaget direktionsposten for 1270 K Advokatanpartsselskab fra Karsten Hagel. ROKADER pressemeddelelser om udnævnelser og rokader i virksomheder bedes sendt til Useful education MBA BESLUTNINGEN En MBA uddannelse fra Business Institute er kendetegnet ved en høj faglig standard, samt et internationalt højt undervisningsniveau. Den lever op til de højeste krav for en tidssvarende MBA uddannelse. Ring eller mail i dag og få en uforpligtende snak om din personlige kompetenceudvikling. Telefon Business Institutes kandidater skaber værdi fra dag ét for både virksomheden og kandidaten selv. Nøglen er Useful Education Af Lars Ib, rektor - Business Institute BUSINESS INSTITUTE Det værdibærende i vores uddannelser er Useful Education. Det er her, Business Institute adskiller sig fra omverdenen. Det er vores mål, at den uddannelse, du tager hos os, kan bruges i praksis. Vi nøjes ikke kun med at give dig teoretisk viden på et højt akademisk niveau - du skal kunne omsætte denne teoretiske viden til praksis. Konkret betyder det, at vores mål er, at det du lærer kan anvendes fra dag ét - det kalder vi for Useful Education. Nøglen til vores succes ligger i, at du lykkes med din uddannelse, og at det indlærte bliver praktisk forankret. VORES UDDANNELSER pre MBA Målrettet og intensiv selvstændig 1-årig akademisk lederuddannelse på bachelorniveau. MBA in Strategic Management 2-årigt lederudviklingsprogram på masterniveau for den krævende leder, som ønsker fokus på strategisk ledelse. MBA in Business Psychology 2-årigt lederudviklingsprogram på masterniveau for den krævende leder, som ønsker fokus på lederskab. MBA in Business Creativity 2-årigt lederudviklingsprogram på masterniveau for den krævende leder, som ønsker fokus på strategisk innovation og kreativitet. Top Governance i bestyrelse & direktion Eksklusivt 1-årigt uddannelsesprogram for topledere og bestyrelsesmedlemmer. Effektfuld Coaching 1-årigt effektuldt coaching program. Bankdirektør John Lundgaard Spar Nord Bank De medarbejdere, som vi sender på MBA, pre MBA og Top Governanceuddannelse hos Business Institute, kommer dygtigere og højt motiverede tilbage til banken. Særdeles kompetente undervisere fra både universiteter og det danske erhvervsliv giver gode løsningsmodeller til mange af de ledelsesmæssige udfordringer, vi bliver stillet overfor.

8 8 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 SÆRLIGE STILLINGER Executive ADM. DIREKTØR TIL FRILAND A/S Friland A/S søger en dynamisk adm. direktør til at være primus motor for en fortsat positiv udvikling og et stærkt brand. Friland A/S er et datterselskab ejet af Danish Crown-koncernen og har hovedkontor sammen med Danish Crown i Randers. Virksomheden afsætter økologisk kød samt kød fra svin og kvæg, der er opdrættet efter Friland A/S koncept. Friland A/S har ca leverandører af slagtedyr, der indgår i kødkoncepterne. Virksomheden har haft en kontinuerlig vækst det seneste år på 25 % - og der er et betydeligt vækstpotentiale. Omsætningen er p.t. på 625 mil. DKK. OM STILLINGEN Du får reference til Friland A/S bestyrelse. Dine primære ansvarsområder bliver: internt i koncernen naturlig del af dit virke og øvrige samarbejdspartnere. FAGLIG PROFIL Du har en relevant videregående merkantil uddannelse og/eller en landbrugsfaglig uddannelse suppleret med en kommerciel overbygning. Du har relevant erfaring fra en lignende stilling, og du kan fremvise dokumenterede resultater. Det er vigtigt, at du har et godt kendskab til dansk detailhandel og foodservice - og gerne viden om international detailhandel. Det er en klar fordel, hvis du har indsigt i primær produktion, gerne inden for økologi/friland. Du er en stærk kommunikator både i skrift og tale. Du behersker engelsk og gerne tysk på forhandlingsniveau. Du er habil bruger af div. IT værktøjer. PERSONLIGE KOMPETENCER Du er en professionel ildsjæl, der gennem tydelig kommunikation på alle niveauer og personlig gennemslagskraft formår at skabe resultater i samarbejde med din organisation. Du er visionær, og du har en skarp forretningssans. Ydermere er du motiverende, robust og handlekraftig. VI TILBYDER En spændende og udfordrende stilling i en international koncern med ambitiøse målsætninger. Gennem en engageret og vedholdende indsats vil du i høj grad få mulighed for at præge din egen og Friland A/S udvikling. Du bliver en del af et stærkt og engageret team, som brænder for Friland A/S værdier og koncepter. Key Account Manager Kan du få væksten i Danmarks største fjerkrækoncern på vingerne? Har du dokumenterede resultater fra forhandlingsbordet med de store aktører i den danske detailhandel, og vil du være med til at sikre den fortsatte vækst for Danmarks største aktør på fjerkræmarkedet? Så har du nu muligheden for at blive Key Account Manager hos Rose Poultry. Udvikling af samhandel og budgetansvar Du bliver omdrejningspunktet for et styrket salg til detail Danmark, og vi tilbyder en spændende stilling, hvor du bliver ansvarlig for at udvikle samhandlen ved at indgå og styre årsaftaler og priser, udarbejde og præsentere kampagneforslag og nye produkter. Du kommer til at referere til salgschefen og vil i dagligdagen indgå i samarbejde med produktions-, indkøbs- og marketingafdelingen. Som Key Account Manager skal du være med til at sikre udviklingen af Rose Poultrys strategi, budgetter, investeringer og aktiviteter. Vi forventer derfor, at du er i stand til at begå dig både på strategisk og operationelt niveau og kan anvende dine gode analytiske evner og talforståelse til at styrke vores vækst og videreudvikle samhandlen med dine Key Accounts. Innovativ med øje for muligheder Dine 3-5 års erfaring med salg af fast moving consumer goods betyder, at du kan begå dig blandt de store aktører i detailhandlen, og at du er kendt for seriøsitet og troværdighed, fordi du er god til at skabe langsigtede samarbejdsrelationer. Du bruger din innovative indgangsvinkel til at arbejde strategisk og se salgsmuligheder. Som person er du desuden vedholdende og forstår styrken i både at være en teamplayer og arbejde selvstændigt, og derfor kan du ubesværet indgå i spændende tværorganisatoriske optimerings- og projektopgaver. Derudover behersker du engelsk både mundtligt og skriftligt. Vi tilbyder dig en spændende stilling, hvor du kommer til at repræsentere en dynamisk organisation i et spændende marked. Vi forventer, at du er med til at sætte dagsordenen og kan få væksten til at nå nye højder. Til gengæld til byder vi attraktive ansættelsesvilkår i et positivt og uformelt arbejdsklima. Ansøgning og kontakt Send din ansøgning og dit cv mærket Key Account Manager til For yderligere oplysninger se eller kontakt Leif Poulsen, direktør hos POULSEN, på tlf Rose Poultry A/S er en del af HKScan koncernen og er Danmarks største fjerkrækoncern. Vi slagter årligt 65 mio. kyllinger på koncernens produktionsanlæg i Vinderup, Padborg og Skovsgaard. Rose Poultrys hovedsæde er beliggende i Vinderup. Koncernen beskæftiger 850 medarbejdere og har en omsætning på ca. 1,6 mia. kr. Produktsortimentet omfatter hele kyllinger, frosne og ferske fjerkræudskæringer samt marinerede og forædlede produkter. 80 % af Rose Poultrys kvalitetsprodukter sælges til hjemmemarkedet samt de nære markeder i EU. Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til bestyrelsesformand Bjarne Møller på tlf Ansøgning + CV mærket Adm. direktør, Friland A/S bedes sendt til: senest d. 11. dec Danish Crown er Danmarks 10. største virksomhed med 125 års historie. Virksomheden er ejet af andelshavere og beskæftiger ca medarbejdere i hele koncernen. Danish Crown er en international fødevarevirksomhed, som primært producerer og sælger fersk svine- og oksekød samt forædlede fødevarer. Se mere på Særlige stillinger Eksport Manager med bid i Er du sulten efter at sælge til de mest krævende markeder? Kan du sætte øget salg af et spændende sortiment af forædlede fødevarer på menuen og samtidig videreudvikle eksporten fra vores danske slagteri, så har du nu muligheden for et udfordrende job som Eksport Manager hos DanePork. En udfordrende hverdag Din primære opgave som Eksport Manager bliver eksport af et bredt sortiment af færdigstegte produkter af høj kvalitet fra forædlingsproduktion i Polen. Du vil arbejde fra DanePork, der ligger mellem Billund og Vejle, og jobbet indebærer desuden salg af produkter fra DanePorks slagteri til europæiske markeder, ligesom du vil komme til at beskæftige dig med salg til større aktører på det danske marked. I forbindelse med din primære opgave bliver du re nye eksportkunder, distributions- og salgskanaler og strategiske samarbejdspartnere. Du er derfor god til at skabe relationer og evner at pleje nye kunder og potentielle samarbejdspartnere. tetsnormer og eksporterer til store og krævende markeder. Stillingen indebærer derfor rejseak- forhandler med øje for nye muligheder og er desuden stærk i udarbejdelsen af kampagner, markedsstrategier og konkurrent- og kundeanalyser og formår at skabe langvarige relationer. Erfaring med eksport af fødevarer Vi forestiller os, at du i dag sidder i en lignende stilling med ansvar for salg og eksport af fødevarer til detailhandlen og med din erfaring kan medvirke til at udbygge og optimere vores europæiske og globale distributionsstruktur. Dine tidligere positive resultater er veldokumenterede, og med gode samarbejdsevner indgår du ubesværet i tæt samarbejde med eksportorganisa tionen og de relevante personer i produktudvikling og produktion. Som person er du god til at holde fokus og har ret, resultatorienteret og udstyret med et positivt mindset. Dit fundament er solidt med en videregående uddannelse inden for eksport/afsætning, og du skriver og taler engelsk og gerne tysk på forhandlingsniveau. Vi tilbyder dig til gengæld et spændende job i en travl og kvalitetsbevidst virksomhed. Ansøgning og kontakt gere oplysninger se eller kontakt Leif Poulsen, direktør hos POULSEN, Til en spændende international virksomhed søges en salgsorienteret divisionschef, der selvstændigt kan lede såvel afsætning som udvikling af produkter til specialmaskiner på markeder i primært Danmark og det øvrige Europa. For den rette kandidat, er der tale om endog meget store personlige udviklingsmuligheder. Se mere om denne interessante stilling på Uddybende oplysninger kan i fortrolighed indhentes hos Partner Jan Abel Larsen på tlf ANSØGNING kan ske online direkte via linket opret ansøgning på vores stillingsliste Executive Jobbørs via adressen eller manuelt på linket DanePork oprindelig Slagtergården St. Lihme A/S er et selvstændigt, privatejet svineslagteri beliggende mellem

9 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER Sønderjyllands Symfoniorkester er et professionelt Der forventes en akademisk eller kunstnerisk uddannelse landsdelsorkester med normeret 65 fastansatte på kandidatniveau. Det er vigtigt, at potentielle kandidater musikere og en halv snes administrative medarbejdere. Orkestret er et turnerende landsdelsorkester i nomisk forretningsmæssig ledelseserfaring. har en god administrativ baggrund kombineret med øko- det Syd- og Sønderjyske område samt i Sydslesvig. Orkestrets hjemsted er Alsion i Sønderborg. Den kommende orkesterchef bør desuden have et alsidigt kendskab til orkesterlitteraturen og være godt Til at forstærke og videreudvikle symfoniorkestrets orienteret om, hvad der foregår i dansk og internationalt stærke position søger vi en visionær, inspirerende og musikliv. ledelsesmæssigt dygtig orkesterchef. Læs mere om denne interessante stilling på Uddybende oplysninger kan i fortrolighed indhentes hos Anna Margrethe Ikast tlf eller John Lohff på tlf ANSØGNING kan foretages online direkte via linket opret ansøgning på vores stillingsliste Executive Jobbørs via adressen eller manuelt på linket VI SØGER EFTER FLERE MEDARBEJDERE Uddannelseschef Industri, Transport & Service Er du interesseret i stillingen så send din ansøgning til Syddansk Erhvervsskole på sde.dk/stillinger senest den 26. november 2012, kl Læs den uddybende job- og kravprofil inkl. tidsplan på sde.dk eller mercuriurval.com. Petrolink operates platforms, subsea installations and floating production units offshore, oil and gas terminals onshore, refineries and process plants including power plants and carbon capture facilities. In addition, we provide services concerned with concept selection, preparation for operations, operations support and emergency response. Operating companies and asset owners in Norway and internationally are our main clients. We have offices in Stavanger, Bergen, Aberdeen, Doha and Kuala Lumpur. Petrolink er på udkig efter nye medarbejdere med erfaring inden for olie-, gas- og energisektoren. Vi søger medarbejdere til at betjene vore kunder i Danmark, i Norge og i forbindelse med internationale opgaver. Vi søger specielt: Operations specialister Senior operations teknikere Ansøgere skal have mindst 5 års erfaring fra onshore eller offshore proces anlæg. Information og ansøgningsskemaer kan findes på vores hjemmeside: Annoncér i Danmarks førende jobsektion Karriere. Kontakt venligst JP Jobcenter for bestilling af annoncer på tlf eller skriv en mail til

10 10 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Inbogulve a.m.b.a. driver 2 kædekoncepter inden for gulv- og gardinbranchen: Garant-kæden med 55 butikker og Erhvervsgulve, som er en sammenslutning af erhvervsvirksomheder, der leverer og monterer gulve til et bredt udsnit af erhvervsmarkedet. Virksomheden indtager samlet en markedslederposition i faghandlen inden for gulve og gardiner. Inbogulve har igangsat en vækststrategi med en yderligere konsolidering af det danske marked samt begyndende eksport. Supply Chain Manager Stillingen giver attraktive muligheder for at sætte dit personlige aftryk på den fremtidige supply chain-strategi og den efterfølgende eksekvering i organisationen. Du vil med reference til den administrerende direktør få ledelsesansvar for de underliggende funktioner indkøb, kundeservice og logistik. I tæt samarbejde med hver enkelt funktionsansvarlig fastlægger du målsætninger i forhold til effektivisering, kvalitet og medlemstilfredshed, samtidig med at du sikrer et leverancesystem, der også understøtter en fremtidig eksport. Indflydelse, udvikling og ansvar Igennem din optimering og forandring af Supply Chain vil du sætte dit afgørende fingeraftryk på organisationens udvikling. Virksomheden er i øvrigt økonomisk velfunderet og har et stort fremadrettet potentiale. Referencenummer: DK Økonomikonsulent Til en nyoprettet stilling søges en kompetent økonomikonsulent, der vil få tildelt stort ansvar samt gode fremadrettede karrieremuligheder. Du vil få reference til den administrerende direktør og vil arbejde på både koncern- og butiksniveau. Rådgivning, analyse og forretningsudvikling Som økonomikonsulent vil du få ansvar for at rådgive de enkelte butiksindehavere vedrørende drift, økonomi og ledelse samt bistå med analyser, der øger forståelsen for de enkelte butikkers arbejdskapital og forretningsmuligheder. Stillingen er ideel for en person, der er god til at skabe tillid, og som kan indgå naturligt i rådgiver- og sparringsrollen. Du får store muligheder for at skabe synlige resultater og vil få indflydelse på planlægningen af dine aktiviteter og opgaver. Referencenummer: DK Finder du jobbet interessant, kan du søge det på med henvisning til referencenummeret og vedhæfte ansøgning og CV. Foto: Niels Hougaard HVER SØNDAG Please forward all C.V.s in English to Maria Boulund SM The change will do you good weatherford.com Morgenmenneske? Læs avisen allerede kl hver dag Klik ind på mit.jp.dk og find det erhvervs - abonnement, der passer dig bedst.

11 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER JORTON A/S er en landsdækkende entreprenørvirksomhed med hovedafdelinger i fire byer. den daglige ledelse af virksomheden - herunder ansvaret Med reference til bestyrelsen skal direktøren varetage JORTON A/S har været med til at opføre et stort antal for drift, økonomi, udvikling og motivering af selskabets boliger og institutionsbygninger samt gennemført samlede medarbejderstab. utallige renoverings- og vedligeholdelsesarbejder. JORTON A/S har desuden udført en lang række Den kommende direktør skal have flere års ledelseserfaring fra en lignende funktion eller fra en funktion som broer og store komplicerede betonkonstruktioner til erhvervs- og anlægssektoren. Se mere om JORTON divisions-/afdelingschef inden for området entreprenør-, A/S på bygge- og anlæg. Gerne i en stilling hvor gode samarbejdsevner, tværgående opgaver og forretningsmæssig Til JORTON A/S søger vi en ny administrerende direktør udvikling har været nogle af de vigtigste parametre. til at overtage ansvaret for virksomheden. Dette med respekt for den eksisterende kultur, historie og værdigrundlag. Læs mere om denne interessante stilling på Uddybende oplysninger kan i fortrolighed indhentes hos konsulenterne Preben Svendsen tlf eller John Lohff på tlf ANSØGNING kan foretages online direkte via linket opret ansøgning på vores stillingsliste Executive Jobbørs via adressen eller manuelt på linket Projektleder indenfor maritimt el Du får en unik mulighed for at blive en del af Hanstholm Elektroniks voksende succes. Hanstholm Elektronik A/S er en af de ledende og foretrukne elektronikvirksomheder i Danmark indenfor levering og installation af maritimt udstyr til den globale fiske- og marineflåde. Da Hanstholm Elektronik A/S er inde i en særdeles positiv udvikling bl.a. i Skagen, ønsker man nu at øge antallet af medarbejdere i området. Stillingen Der er tale om en nyoprettet stilling, hvor du med reference til og i tæt samarbejde med Projektchefen i Skagen kommer til at arbejde med følgende opgaver: Løbende opfølgning på det daglige arbejde, herunder ressourceplanlægning og vejledning af håndværkere Udarbejdelse af tekniske tegninger og den tekniske dokumentation, der laves i forbindelse med arbejdet på skibe Opstart af diverse installationer og maskiner Daglig ledelse og koordinering af medarbejdere Tilbudsgivning med fokus på både mersalg samt nye projekter Kvalitetssikring og fejlsøgning af diverse el, teknik og maskineri Projektering af opgaver. Personprofil Vi forestiller os, at du: Har en baggrund indenfor maritimt el Er fagligt dygtig og har meget stærke kompetencer inden for dokumentation af el-projekter Tidligere har arbejdet med godkendelser af elinstallationer på skibe Er uddannet elektriker, installatør, elektronikmekaniker, el-ingeniør eller lign. I rollen som leder er du synlig og nærværende og samtidig robust og i stand til at skære igennem, når situationen kræver det. Du forstår at motivere både dig selv og de folk, du har ansvaret for. Hanstholm Elektronik A/S sørger for logi i Skagen. Se mere på Kom i form med rabat Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til Karsten Romby Larsen, tlf Du kan se, hvordan du ansøger på Nu kan du med et JP Master- eller et JP Pro-abonnement opnå endnu flere fordele. Jyllands-Posten tilbyder rabat på fitness og holdtræning i Fitness World. Klik ind på mit.jp.dk og find det abonnement, der passer dig bedst.

12 12 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Bliv en del af Danmarks største mediehus Vi har travlt og har derfor brug for endnu et godt hoved. Som salgskoordinator bliver en af dine fornemmeste opgaver at sørge for, at vores printkunders ønsker opfyldes professionelt fra ordrebooking til materialehåndtering. koordinator ved Ekstra Bladet bliver du en del af Danmarks største mediehus. Derfor kan vi love dig et job i en afdeling, hvor der hele tiden sker nye ting, og hvor godt humør og en uformel omgangstone er en del af hverdagen. Jobbet Du bliver tilknyttet et team, hvor du skal Dig Tiltrædelse EKSTRA BLADET er Danmarks største kommercielle nyhedsbrand. Vi er dagligt i kontakt med over danskere via vores medieplatforme, og det forpligter. Ekstra Bladet er grænseoverskridende, respektløs, fræk og højtråbende, men vi bestræber os altid på at være troværdige, og vi indrømmer hvis vi begår fejl. Som arbejdsplads er Ekstra Bladet et sted med højt til loftet og en bankende puls, og hvor der er ikke er langt fra tanke til handling. Kommercielt er vi førende og altid på forkant med markedet og mulighederne. Vores dedikerede medarbejdere arbejder målrettet på at levere nyheder og underholdning til danskerne døgnet rundt. Altid lidt før de andre. Find dit næste job på Jobzonen Kontorchef HK Sydjylland vil være den foretrukne fagforening og rollemodel for den gode arbejdsplads. I forbindelse med et generationsskifte søger vi ny kontorchef. Læs hele opslaget på Salgsdirektør Som salgsdirektør i Migatronic får du med reference til direktionen det overordnede ansvar for den samlede salgsorganisation. Der er tale om en tung salgsdirektør stilling med et betydeligt ansvar. Salgschef - Sverige og Norge Som salgschef for Sverige og Norge vil du få reference til Migatronic Automations fabriksdirektør. Du vil få selvstændigt ansvar for bearbejdning af eksisterende og potentielle kunder på de svenske og norske markeder, og det forventes, at du formår at opbygge langvarige relationer igennem et konstant voksende netværk. Business controller Til vores lokation i Kolding søger vi en forretningsorienteret Business controller. Din primære opgave vil være at understøtte Salg Industri med det nødvendige talmateriale, analyser og udvikling af rapporteringsværktøjer. Produktionschef til Vilomix A/S i Lime Jobbet som produktionschef vil være spændende, krævende og udfordrende. Du får det ledelsesmæssige ansvar for 20 medarbejdere, og ansvaret for at produktionen lykkes i den travle hverdag. Head of Product Management As the Head of Product Management you will be the owner of the Industrial Refrigeration extensive portfolio (essential part of Automatic Controls) and are responsible for growing the profitable business within the product group. Læs om alle stillingerne på jobzonen.dk. Scan QR-koden med din smartphone for at se den fulde jobannonce. Du kan downloade en scanner-app., hvis du ikke allerede har én installeret.

13 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER OFFENTLIGE STILLINGER Offentlige stillinger Ingeniører, projektleder og systemadministrator til Aarhus Vand Aarhus Vand A/S er en dynamisk og ambitiøs virksomhed med 230 engagerede og kompetente medarbejdere, der i fællesskab arbejder for at være Danmarks førende vandselskab. Vi leverer noget af det allerbedste drikkevand i landet, og vi er blandt de førende - nationalt og internationalt i forhold til miljøskånsom og effektiv spildevandsrensning. Vi er med til at sikre rent vand i søer, åer og hav, og vi står for planlægning og udførelse af en lang række vandmiljøprojekter, bl.a. i forhold til klimatilpasning. Kunne du tænke dig at være en del af et stærkt hold med en vigtig samfunds- og miljømæssig opgave, har vi fire ledige stillinger: Ingeniør med fokus på ledningsomlægninger ved vejprojekter, ingeniør til drift af ledningsnettet, ingeniør/projektleder med erfaring inden for vandforsyning samt systemadministrator til drift af virksomhedens it-infrastruktur. Ingeniør med fokus på ledningsomlægninger ved vejprojekter Vi søger en ingeniør, der kan stå for Aarhus Vands aktiviteter i forbindelse med ledningsomlægninger ved vejprojekter og lignende. Derudover vil byggemodnings- og kloaksaneringsprojekter indgå som en del af opgaverne. Du bliver projektleder på Aarhus Vands ledningsarbejder i forbindelse med større vejprojekter som fx Åhavevej, Letbanen og Marselistunnelen. Du indgår i byggemodningsteamet i Aarhus Vand og er med til at indarbejde klimatilpassede løsninger. Du deltager i vores partneringsamarbejde om kloaksanering og skal bl.a. arbejde med separatkloakering og nedlæggelse af renseanlæg. Vi forventer, at du har nogle års erfaring som projektleder samt praktisk erfaring med byggestyring og tilsyn af ledningsarbejder. Læs mere om stillingen på vores hjemmeside Ansøgningsfristen er den 3. december Ingeniør til drift af ledningsnettet (vandforsyning) Vi søger en ingeniør med fokus på ledningsnettet til ansættelse i vores distributionsfunktion. Du kommer til at indgå i et team, hvor du sammen med kollegaer har ansvar for drift af ledningsnettet. Opgaverne omfatter driftsoptimering bl.a. med fokus på energi, udvikling, overvågning, lækageoptimering og implementering af intelligent drift/styring af tryk på ledningsnettet. Du bliver ansvarlig for prioritering af projekter i distributionsfunktionen i forhold til drikkevandssikkerhed (DDS), herunder opdatering af planer, koordinering af risikostyring samt nødvendige tilretninger i praksis. Du skal deltage i analyser og costbenefit på serviceniveau og stå for projektledelse og koordinering på tværs af fagområder med både interne og eksterne samarbejdspartnere. Du har en uddannelse som ingeniør og erfaring med vandforsyningsopgaver fra en forsyningsvirksomhed eller et rådgivende ingeniørfirma. Læs mere om stillingen på vores hjemmeside Ansøgningsfristen er den 5. december Ingeniør/projektleder med erfaring inden for vandforsyning Vi søger en projektleder med erfaring inden for vandforsyning til vores driftsafdeling. Dine opgaver vil primært ligge inden for rentvandsområdet og omfatte gennemførelse af specifikke projekter inden for planlægning, investering, energi og udvikling samt opfølgning på virksomhedens energi- og CO2-strategi. Du får ansvar som projektleder, indgår i projektteams og forestår løbende opgaver. Du vil desuden komme til at deltage i implementering af vores strategier. Du har en uddannelse som ingeniør og erfaring som projektleder, og du skal have solid indsigt i og erfaring med - vandforsyningsopgaver fra en forsyningsvirksomhed eller et rådgivende ingeniørfirma. Læs mere om stillingen på vores hjemmeside Ansøgningsfristen er den 3. december Systemadministrator til drift af virksomhedens it-infrastruktur Vi søger en erfaren systemadministrator, der kan bidrage til virksomhedens mål om at blive et digitalt vandselskab. Du bliver ansat i It-service, hvor du sammen med teamets øvrige fem medarbejdere skal forestå driften af virksomhedens it-infrastruktur og aktivt hjælpe vores kollegaer med at få det bedst mulige ud af systemerne. Det er vigtigt, at du sætter en ære i at udøve support for kollegaer, så alle it-faciliteter bliver anvendt. Vi anvender nyere Microsoft-teknologier og -systemer, og forventer at du har et bredt kendskab til systemerne samt de problemstillinger, der opstår ved anvendelse af it. Du bliver desuden den primære administrator på vores Sharepoint-løsninger. Du har en relevant it-uddannelse som fx datatekniker, it-supporter, eller du har tilsvarende erfaring gennem flere års ansættelse inden for ovennævnte opgaver. Læs mere om stillingen på vores hjemmeside Ansøgningsfristen er den 5. december Aarhus Vand A/S er et selvstændigt aktieselskab, som er ejet af Aarhus Kommune. Vi vil være Danmarks førende vandselskab. Vores værdier er: Vi-følelse, ansvarlighed, nyskabelse og dialog. Vi indvinder, behandler og distribuerer mere end 15 mio. m 3 drikkevand og renser mere end 30 mio. m 3 spildevand om året. Selskabet har 230 medarbejdere, en årlig omsætning på 600 mio. kr. og anlægsaktiver for 10 mia. kr. fordelt på bl.a. 10 vandværker og 10 renseanlæg. Daglig leder af HR-team Udvikling, Uddannelse og arbejdsmiljø, Viborg HR, Udvikling, Uddannelse og arbejdsmiljø i Administrationen i Psykiatri og Social søger snarest muligt en daglig leder med reference til HR-chefen. Som daglig leder har du personaleansvaret for afdelingens 15 medarbejderere. Du får du en bred kontaktflade internt i Administrationen, til de psykiatriske afdelinger og specialområder samt eksterne samarbejdspartnere, som f.eks. uddannelsesinstitutioner. Du bliver en del af et uformelt miljø, hvor vi lægger vægt på den enkelte medarbejders personlige og faglige kompetencer samt udvikling. Ansøgningsfrist: 4. december 2012 Leder af sekretærgruppen Aarhus Universitetshospital, Nørrebrogade Onkologisk Afdeling søger en kompetent og tydelig leder til vores dygtige sekretærgruppe pr. 1. februar 2013, eller efter aftale. Du får ansvaret for den daglige ledelse og fortsatte udvikling af en faglig kompetent og stærkt engageret personalegruppe bestående af tre teamkoordinatorer og ca. 50 lægesekretærer. Du skal indgå i et tæt samarbejde med afdelingsledelsen og de øvrige ledere i afdelingen. Vi forventer, at du kan bidrage til den fortsatte udvikling af egen personalegruppe og afdelingen som helhed, til gavn for både patienter og personale. Se mere på Uddannelsessygeplejerske Hospitalsenheden Vest Vil du være en del af en organisation i rivende udvikling frem mod Det Nye Hospital i Vest (DNV) Vi søger en ny kolleger der brænder for uddannelsesopgaven på grunduddannelsesniveau med særlig fokus på koordinering, planlægning, kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af sygeplejerskeuddannelsens kliniske del. Du kan få yderligere information om stillingen og Hospitalsenheden Vest på eller ved at kontakte Chefsygeplejerske Ida Götke tlf eller HR Chef Lasse Hansen tlf Ansøgningsfrist den 26. november et arbejde med hjerne og hjerte midtjob.dk et arbejde med hjerne og hjerte midtjob.dk et arbejde med hjerne og hjerte midtjob.dk

14 14 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Midt i det hele får du plads til ambitionerne Størrelsen betyder faktisk mere, end du tror. I hvert fald hvis du ser på sammenhængen mellem din arbejdsplads og dine karrieremuligheder. Vil du have karrieremuligheder, du ikke kan finde andre steder? Og vil du være en del af en af Jyllands største arbejdspladser? Så se alle de ledige job på midtjob.dk midtjob.dk et arbejde med hjerne og hjerte NY KOMMUNEINGENIØR til Danmarks mindste kommune. Læsø Kommune søger pr ny Kommuneingeniør. Har du den nødvendige faglighed og mod på en stor udfordring, så er det måske noget for dig. Se mere om stillingen på Vi skal have din ansøgning senest den 13. december 2012 kl. 13:00. Ansøgningen sendes til Yderligere oplysninger kan indhentes hos Kommunaldirektør Søren Abildtrup tlf Læsø Kommune Doktorvejen Læsø ANSVARSHAVENDE REDAKTØR SAMT JOURNALIST TIL NYT INTERNT MEDIE FOR ALLE PÅ AARHUS UNIVERSITET Medarbejdere og studerende på Aarhus Universitet har gennem et halvt år været involveret i at afdække ønskerne til et nyt internt medie for Aarhus Universitets medarbejdere og studerende. I forlængelse af dette arbejde søger Aarhus Universitet nu en ansvarshavende redaktør samt en velskrivende journalist til det nye medie. Det kommende medie skal blandt andet være kendetegnet ved dybdeborende og debatskabende journalistik. Desuden skal AU-mediet understøtte universitetets formål og bidrage til at opbygge fællesskab, identitet og oplevelse af ejerskab blandt medarbejdere og studerende. Aarhus Universitet ønsker at styrke den interne kommunikation blandt andet gennem et nyt fælles AU-medie, der skal udkomme på tryk seks gange om året og på sigt overgå til et rent elektronisk medie. Som ansvarshavende redaktør og som journalist skal du være med til at udvikle det nye medie på baggrund af en beskrivelse af mediet, som både medarbejdere og studerende har været med til at udforme. Mediet skal blandt andet være kendetegnet ved dybdeborende og debatskabende journalistik med afsæt i AU-mediets formålsparagraf. Læs mere om det nye medie på artikel/nyt-au-medie-er-en-realitet/ Alle interesserede opfordres til at søge uafhængigt af personlig baggrund. Kontakt Yderligere oplysninger om stillingerne kan indhentes hos vicedirektør for AU Kommunikation Christina Breddam på telefon eller mobil Ansøgningsfrist Alle ansøgninger skal være lavet online og skal være os i hænde senest 19. november Se de fulde stillingsopslag og søg via Aarhus Universitet tilbyder et inspirerende uddannelses- og forskningsmiljø for studerende og medarbejdere, der sikrer resultater af høj international standard. Den budgetterede omsætning i 2012 udgør 6.2 mia. kr. Universitetets strategi og udviklingskontrakt kan ses på Erhvervs- og udviklingschef i Randers Kommune Er du parat til at sætte dit præg på udviklingen i Randers Kommune i tæt samarbejde med erhvervslivet? Og har du både strategisk indsigt og lyst til at drive spændende og nytænkende udviklingsprojekter? Randers Kommune er midt i en positiv udvikling. Befolkningen vokser med ca. 500 borgere om året og både erhvervsliv, sundhed, kultur og natur er omdrejningspunkter i den fremtidige udvikling. Vi tilbyder et krævende og yderst spændende job med stor frihedsgrad. Som erhvervs- og udviklingschef får du det overordnede ansvar for udviklings- og innovationsaktiviteter i forhold til implementeringen af erhvervspolitik, bosætningspolitik, landdistriktspolitik samt kommuneplan/planstrategi. Læs hele stillingsopslaget på under ledige job. Mød Søren Martin på: Kamstrup er indbegrebet af kompetente medarbejdere, der kan give modspil og medspil; det er fantastisk! Søren Martin Sørensen, Projektleder Randers Kommune Find det abonnement, der passer dig bedst på Mit JP mit.jp.dk/abonnement Annoncér i Danmarks førende jobsektion Karriere. Kontakt venligst JP Jobcenter for bestilling af annoncer på tlf eller skriv en mail til

15 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER AMBITIØS LEDER DANMARKS STØRSTE BØRNEINSTITUTION Høje krav og stort ledelsesmæssigt ansvar Kerteminde Kommune har besluttet at opføre en ny daginstitution i Langeskov med plads til 254 børn i alderen 0 6 år. I den nye institution sammentænkes på en ny måde pædagogikken, de fysiske omgivelser og sunde miljøer, der skaber optimale rammer for børns trivsel, udvikling og læring. Stillingen er ledig til besættelse pr. 1. februar 2013, idet den nye leder er tiltænkt en helt central rolle i forbindelse med forberedelse af institutionens åbning, som forventes at finde sted i slutningen af Har du den rette profil til jobbet? Der stilles ikke krav om nogen bestemt uddannelsesmæssig baggrund, men det forventes, at du har en indsigt i rammerne for arbejdet i et pædagogisk miljø og en passende videregående uddannelse gerne med vægt på ledelse. De personlige egenskaber er afgørende for succesmulighederne i jobbet, og det er i den forbindelse vigtigt, at du har både lyst, mod og evner til at løfte opgaven som leder af den nye daginstitution. Flere oplysninger Du kan læse mere om dette spændende job på Ansøgningsfristen er fastsat til mandag den 3. december 2012 kl Erfaren projektchef til unik satsning på Jorn Det Grønlandske Sundhedsvæsen Styrelseschef Det Grønlandske Sundhedsvæsen Styrelsen for Sundhed og Forebyggelse varetager den overordnede administration, drift og styring af Sundhedsvæsnet. Styrelsen implementerer, koordinerer og drifter den samlede sundhedsbetjening - samt den patientrettede, forebyggende og sundhedsfremmende indsats i hele Grønland. Stillingen som chef for det grønlandske sundhedsvæsen med ca medarbejdere og et samlet budget på omkring 1,2 milliarder kroner er ledig til besættelse snarest muligt. Styrelseschefen har direkte reference til departements chefen for Sundhed. Som styrelseschef bliver din væsentligste opgave at stå i spidsen for implementering af de nødvendige reformer og effektiviseringer, som skal sikre borgerne adgang til sundhedsbetjening og ydelser på højt niveau, uanset bosted. Vil du vide mere om de danske virksomheder? Klik ind på mit.jp.dk og find det erhvervs abonnement, der passer dig bedst. Det bliver dit ansvar i samarbejde med organisationen at tilrettelægge Sundhedsvæsnet således, at den enkelte borger får mest mulig sundhed for pengene inden for den økonomiske ramme. Du får base i Nuuk, men må påregne nogen rejseaktivitet. Der tilbydes attraktive ansættelsesvilkår med mulighed for åremålskontrakt. Har du lyst til at høre mere om dette job, så kontakt direktør Karl-Erik Nielsen hos Ramsdal A/S på telefon eller se hele stillingsopslaget og læs mere om jobbet på Ansøgningsfrist: 30. november 2012 kl Asger Jorns kunst og univers er unik og fyldt med dynamik, vildskab og modsætninger. Som projektchef skal du med udgangspunkt i dette univers løfte tre store opgaver, som tilsammen skal skabe national og international opmærksomhed omkring Jorns kunst og Silkeborg som Jorns by. Der er 2½ år til udviklingsopgaven og tre hovedopgaver: Nyt museum af internationalt format Hvordan udvikler vi et levende og enestående museum, som synliggør og formidler Jorn kunsten, mennesket, universet - på en unik måde? Fejringen af Jorns 100 års fødselsdag i 2014 En begivenhed, der skal kunne give genklang og sætte sig varige spor, som Jorn-satsningen kan bygge videre på. Jorns univers som grundlag for udvikling Omsætte Jorns kunst og univers til ny vækst i kultur- og erhvervsliv, fx som inspiration for liv og oplevelser i byrummet. Der arbejdes allerede i dag med forskellige initiativer i de tre spor med Museum Jorn som en væsentlig drivkraft. Målet er skabe synlige, konkrete resultater af initiativerne. Vi leder efter En erfaren organisator og projektudvikler, der har lyst til at dedikere de næste 2½ år til denne unikke og udfordrende opgave. Du har solid erfaring med projektudvikling gerne fra kulturlivet - og har nu lyst til at prøve kræfter med en større opgave. Du er: en god organisator selvstændig og handlekraftig initiativrig god til at motivere, inddrage, uddelegere, lytte og skære igennem robust og tålmodig Og så er du stærk til formidling og markedsføring også digitalt, du har erfaring med fundraising og du er god til engelsk. Det praktiske Projektudvikleren vil få arbejdsplads på Museum Jorn og refererer til en styregruppe. Udover at drive udviklingen får du budget- og personale ansvar for en mindre projektorganisation. Søg jobbet Vil du vide mere om tanker og visioner for Silkeborgs satsning på Jorn, er du velkommen til at kontakte Jacob Thage, direktør for Museum Jorn på eller tlf eller formand Steen Konradsen, Ejendomsfonden Museum Jorn i centrum på eller mobil Søg jobbet og læs mere om tankerne bag satsning på Jorn på Der er ansøgningsfrist 2. december og der afholdes 1. og 2. samtale 11. december og 17. december.

16 16 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 BESKÆFTIGELSE DYNAMIK OPLEVELSER KVALITET Beskæftigelse Det Grønlandske Sundhedsvæsen By- og havneudviklingschef til Horsens Kommune Horsens Kommune har i flere år med succes satset på oplevelser, vækst og kvalitet og i den sammenhæng skal der nu for alvor fokuseres på udviklingen af Horsens Havn og større udviklingsområder i Horsens. Derfor søges en by- og havneudviklingschef, der er 100 procent dedikeret på den opgave at skabe nye og spændende oplevelsesrige by- og havnemiljøer med høj arkitektonisk kvalitet i Horsens. KOORDINATOR MASKINMESTER, INGENIØR ELLER LIGNENDE Det Grønlandske Sundhedsvæsen Din hovedopgave som koordinator bliver at sikre en god kontakt mellem sygehusene i hele Grønland og det landsdækkende service- og supportcenter inden for det tekniske og byggetekniske område. Du får direkte reference til driftschefen, og du får ansvaret for varetagelse af projekter inden for udstyrsdrift, om- og tilbygninger, materiel og teknisk udstyr. Opgaverne vil som udgangspunkt skulle løses fra kontoret på Dronning Ingrids Hospital i Nuuk, men der vil også være behov for, at du selv deltager i opgaveløsninger i de øvrige sundhedsregioner. Du skal derfor være indstillet på et vist antal rejsedage. Har du lyst til at høre mere om dette job, så kontakt driftschef Henrik Overvad på telefon eller Karl-Erik Nielsen, Ramsdal A/S på telefon Du kan også læse hele stillingsopslaget på Ansøgningsfrist: 3. december 2012 kl Den nye by- og havneudviklingschef forventes at have et udbygget kontaktnet blandt institutionelle investorer og i entreprenørbranchen, ligesom erfaring fra projektudvikling og styring af lignende udviklingsopgaver er en fordel. Horsens Kommune er en af landets stærkeste vækstkommuner midt i det østjyske vækstbånd. Ifølge Danmarks Statistik er Horsens Kommune i top tre på listen over Danmarks hurtigst voksende kommuner frem mod år 2040 med en forventet befolkningstilvækst på knap 28 pct. Denne vækst i antallet af borgere skaber dynamik i lokalsamfundet og udgør et markant potentiale for at tiltrække endnu flere virksomheder og uddannelser til Horsens Kommune. Yderligere om jobbet som by- og havneudviklingschef i Horsens Kommune, vilkår og frister samt en kompetenceprofil kan ses på KLOAK FORMAND Kloak formand søges til materiale bestilling. KS af udført kloak, herunder opmåling/afsætning, foto dokumentation. Planlægning/projektgranskning af kommende aktiviteter i marken. Styring af underentreprenører, Tv-inspektion, asfalt, brolægger mm. Instruktion af timelønnede. Vi forventer: 5 års erfaring inden for hovedkloakarbejde. Udadvendt og fl air for kommunikation. Evner at have mange bolde i luften. Vi tilbyder: Et spændende job. Løn efter kvalifi kationer. Evt. spørgsmål ring til: Entreprisechef Niels Juul tlf Skriftlig ansøgning sendes til: ENTREPRENØRFIRMA BRDR. MØLLER A/S Edwin Rahrs Vej 77, 8220 Brabrand Tlf ERHVERVSEJENDOMME Erhvervsejendomme BYHOTEL / BED & BREAKFAST BORTFORPAGTES Tjen over 2 mio. årligt - ca. 70 værelser Ingen restaurationsdrift - kun værelsesudlejning. Flot og nyrenoveret. Beliggende i Jylland. Oms. i 2012 ca. kr. 7,5 mio. Nødvendig kapital til garantistillelse og afståelsesbeløb: kr. 2,5 mio. Yderligere oplysninger mod dokumentation for rådighed over fornøden kapital. SPORTSPUB / REGION MIDTJYLLAND Kendt, veldrevet forretning sælges i lejede lokaler. Fornuftige lejevilkår. Omsætning over 2 mio. Er beliggende i en af regionens større byer. Kan finansieres med udbetaling på min. kr PRIS: KR DISKOTEK M. EJENDOM Diskotek på gågade i Struer og med tilladelse til 320 gæster sælges for kreditforening. Er p.t. lukket. Kan finansieres med meget billige lån. PRIS: KR SALG - FORPAGTNING - VURDERING - KØBERRÅDGIVNING SE MERE PÅ Bunzel Erhverv HOTEL OG RESTAURANT TLF TRÆFFES OGSÅ SØNDAG FRA KL Annoncér i Danmarks førende jobsektion Karriere. Kontakt venligst JP Jobcenter for bestilling af annoncer på tlf eller skriv en mail til Erhvervs- og udlejningsejendomme købes Ejendomme/ejendomsselskaber i større byer søges. Gerne hvor nuværende finansiering også kan overtages. Nødlidende ejd. har også interesse. Henvendelse: Billet JP2677 til Jyllands-Posten Salg af 5 bolig- og erhvervsejedomme i Hvide Sande Tlf.: Forretninger Grøntforretning sælges billigt i Midtjylland Kan overtages snarest på særdeles fordelagtige vilkår, sælges pga. sygdom. Billig husleje. Mulighed for køb af erhvervslejlighed. Henvendelse til: Tlf Forretningen er beliggende i Midtjylland i velindrettede lokaler med tilhørende værksted. Det er en veldrevet forretning med fagligt dygtige medarbejdere. Diskretion og gensidig fortrolighed kendetegner vores forretnings-

17 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER BUSINESS TO BUSINESS Formidling af virksomheder Vi yder også KØBERRÅDGIVNING... Formidling af virksomhed Ring venligst på tlf Grafisk full service virksomhed sælges - med ydelser der spænder fra idé til færdigt tryk Er med sin struktur særdeles velegnet for anden grafisk virksomhed, der helt eller delvist råder over tilsvarende kompetencer. Vil med fordel kunne fungere som ekstern enhed/afdeling i større sammenhæng. Dygtige og engagerede medarbejdere til viderudvikling og øget vækst. Ole Pedersen, dir. nr , Tlf Inventar Ka det virkelig passe... Danmarks billigste reoler! Stort udvalg i nye møbler i bøg, ahorn, antracit grå og hvid Rekvirer brochurer og få et tilbud, hvor prisen nok er noget mindre end De havde troet SENSATIONSPRISER 81 x 31,5 x x 31,5 x x 31,5 x x 31,5 x 79 Forbedret udgave i ægte bøge finér. Med indstillelige fødder og rumdelere. Stort tilbehørsprogram - OG SÅ TIL DEN PRIS! 545,- 735,- 885,- 945,- Vi er ikke bedre end vores konkurrenter Vi er bare billigere Priserne er ex. moms. Sellerupvej Børkop Tlf Fax Demo/brugte møbler: se over 500 fotos + komplette lagerlister m/priser på: Forretningsanliggender LEJ EN PAVILLON kontor/undervisning KØBES Varepartier tøj Tlf INVESTÉR I SOLENERGI I TYSKLAND oerskovgruppen.dk Skarpe priser på hæve-/sænkeborde Stel vejl. 3236,- Stel: Komplet bord: Erhvervsanliggender Ring venligst på tlf solafkast dk en del af: Optimerer bordets glæder TILBUD på Variér s aktive stole Køb 4 betal for 3 efter eget valg og farve Tilbuddet gælder til 30. nov. SILKEBORGVEJ ÅBYHØJ TLF Køb og salg af maskiner og værktøj Ring venligst på tlf STORT PARTI BRUGTE REOLER WELBOE - totalindretning Skodborg TILBUD Wellbox x168x76 mm. V/karton med 60 stk. kr. 16,- pr. stk. v/5 kartoner pr. stk. Wellbox x250x129 mm. V/karton med 30 stk. kr. 36,- pr. stk. v/5 kartoner pr. stk. Wellbox x355x167 mm. V/karton med 10 stk. kr. 68,- pr. stk. v/5 kartoner pr. stk. Wellbox x505x187 mm. V/karton med 4 stk. kr. 120,- pr. stk. v/5 kartoner pr. stk. Vælg også assorterede kartoner BRUGTE Palle/lagerreoler - Trucks - Stablere og pallevogne ON Værktøj & Inventar A Tlf ,- 20,- 31,- 66,- Vi opkøber brugte palle- og lagerreoler, få et uforpligtende bud! LAGER- OG PALLEREOLER Vi har opkøbt et kæmpe parti af nye lager- og pallereoler i høj kvalitet fra et konkursbo. Alt skal væk nu, derfor giver vi op til 70% i rabat. Ring og få Danmarks bedste reoltilbud. Tlf

18 18 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Køb og salg DT-Rullecontainer Pris og specifikationer se BEDSTE KVALITET - LANG LEVETID D-TRADING Tlf Partier / Restvarer købes Små og store partier købes kontant. Alle typer varer samt konkursboer har interesse. Be*company - Tlf eller Brugte spær sælges 18 stk. gitterspær á ca. 7 m. 8 limtræsspær a 19.8 m.b. uden ben, kan sættes på rør el. jernbjælker Aluport 4 jerngitterspær á 10 m. 8 trægitterspær á ca. 9 m. 7 trægitterspær á 8 m. 4 yderdøre 0,95b x 2,10h m. termoruder 6 yderdøre 0.95b x 2,10h Stålhal ca m stk. stålrondeller 1x2 m. velegnet til bro el. lignende Kombikedel olie/fastbrændsel 2000 m 2 brædder (eg, bøg i parketbrædder og fyr.) 20 toiletter med dobbelt skyl 100 ståldøre velegnet til sikringsrum og branddøre 400 galv. støbejernsskotlamper 1 isoleret foldedør 9,65b x 2,30h 26 dobb. terrassedøre 1,10b x 2,30h 1 dobbelt butiksdør m. aut. opluk 200 stk. ud-/indvendige døre Indv. trapper ligeløbs- og med sving 400 radiatorer Store partier over- og underskabe til køkkener 400 træ- og plastikvinduer i forsk. str. Vinduespartier velegnet til udestuer og havepavilloner 5 BD 30 branddøre Store partier rør- og jernbjælker 160 køreplader 2 x 3 m (5-6-7mm) 80 køreplader 2 x 4 m (6-7mm) 700 køreplader 1,40 x 4 m, 5mm 100 køreplader 1,40 x 4,50 m, 5mm 800 støbejernsvinduer samt meget mere. Se mere på: BRDR. NIELSEN LØVELBROVEJ 4 PEDERSTRUP TJELE Tlf Tilbud på nedrivning og skrotning samt knusning af beton og jernbeton til kun 36 kr. pr. tons. uanset str. Gives overalt i landet. Åbent hverdage kl Lør kl NEDBRYDNINGSFIRMAET Overskud Træemballage! Køb af EUR paller- og rammer samt diverse engangspaller. Afhentes i halve/hele træk EUR-PALLER købes - også defekte. Tlf Eur-paller - Købes og sælges Toft, Odder. Tlf Entreprenør arbejde Asbest Demontering af asbestholdige tagplader samt asbestholdige væg- og gulvfliser. Tlf Køb og salg af maskiner og værktøj Ring venligst på tlf Maskiner og værktøj KONKURS AUK ION Dan en Gros Maskincenter A/S Følfodvej 28 * 9310 Vodskov Tirsdag den 20. nov. * Auktionen starter kl * Eftersyn kl Se mere på: Kehlemaskiner: SK type RMM 620. årg vejl. udsalg ,- STETON type EURA 4. årg vejl ,- * GUBISCH type 142 / 6 CNC Bearbejdningscenter: BUSELLATO type Super Junior årg Ilægger/afstabler: RBO type Tornado, elektronisk styring, vejl ,- Endefræsere: GÖTTSINGER emnelængde magasin vejl Fræsere: L INVICTA type T4U * MAGIC type MT3 * STEHLE m. land NYE Formatsave: MAGIC type EM3 A * ROBLAND type E 300 * LAZZA- RI type JUNO 1500 * Overfræser: SCM MiniMax type AF * Svalehalefræser: HOFFMANN type MU2-P * Rundsave: REMA DMMA 35 Bredbåndspudser: SANDING MASTER CSB * Slibemaskiner: Laksliber ERNST * Båndsliber HEESEMANN * Rystepudser MEVI * Kantpudser LASM * Fladderpudser * Dobbelt formatsave: OMGA type T2BN vejl ,- * HÜLLHORST * Båndsav: CENTAURO type R 800 årg. 07 Rammepresse: CASOLIN Junior 2500x3500 halvautomatisk årg Dyvelboremaskiner: VITAP type Alfa 21 Classic * DETEL type M-29 Limmaskine: PIZZI type agg. * NYE Limspande: 6 stk. PIZZI A8 NYE Fremtræk: 15 stk. bl.a. AF32, AF 34, AF 38, AF 68 TF36U & TF66U NYE Spånudsugninger: 8 stk. UFO 102B * 4 stk. SANFORD SF-1004 NY Radialarmsav: MAGGI type JUNIOR 640 * Klinger: Nye rundsavklinger * Nye båndsavklinger * Diverse: Værktøjssliber SATURN * Kædestemmer OM.M. * Køletørrer GRANZOW * Stemmemaskine MULTICO VÆRKTØJSMASKINER m.m.: Drejebænk WEISS WM330A * Hydraulisk presse STENHØJ * Koldsav KASTO * Svejseværk MIGATRONIC Automig 200XE * Søjleboremaskine * Tyndpladebukker * Søjlesliber * Værktøjsskabe * Arbejdsborde * Pallereoler * 2-søjlet autolift 3,8 t. * Lagerreoler * Diverse jern, alu. m.m. * Kontorinventar: Skriveborde * Reoler * Arkivskabe * Konferencebord * Computere * Kopimaskine * Printere o.m.m. MOTORCYKLER m. afgift HARLEY DAVIDSON: Custom årg. 73 * SUZUKI: GS 850 årg. 79 PERSONBIL & VAREBILER ALFA ROMEO 156 * Varebiler: 3 PEUGEOT Partner 1,9D * LDV Maxus Se mere på: AUKTIONER AUKTIONSHUSET dab A/S Tlf.: * * Fax: Erhvervsanliggender Ring venligst på tlf Lagerplads Ring venligst på tlf

19 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER AUKTION over div. konkursboer bl.a. Agis Fire & Security A/S, Belt Supply ApS, Dan Supply A/S m.v. lørdag d. 24. november 2012 kl Afholdes på adressen: Teglværksvej 47, 5220 Odense SØ * Båndsav, Pehaka HS340 * Båndsav, TCM Condor 330 * Profiljernsklipper, r Peddinghaus 210 Super 11 * Flere 20 fods containere m./lys * Drejebænk 16K20 * Benzin-truck, Hyster H130F *Diesel-truck, Heden 6440 m./gaffelflyt/sideskift max kg. * Hestetrailer r for 2 heste, Brenderup * Manuel pladebukker, Arnsø * Mercedes årg * Mitsubishi Clot * Renault Megane 2,0 16V Scenic * Saab * 2 stk. VW Golf CL * VW Bobbel * Maskintrailer, r Belmann AC1635 * Citroén Picasso van m./el-ruder, el-spejle, klimaanlæg, navigation, træk m.v. * 2 stk. sakselifte * Kalorifer, r Dantherm KAL 20/30 * Vippecontainer * Benzin-jordloppe, Tremix MS620 * Benzin-redskabsbærer, r Gravely 5200 m./cylinderklipper og rotorklipper * Bolt-svejser, Köco 700i * Spabad * flere værktøjskasser m./div. værktøj * Reol m./flere partier bolte/skruer * Benzin-redskabsbærer, r Gravely Commercial 10 m./kost * Trailer r m./presennings top, Brenderup * Lagerteltt L: ca. 12 meter B: ca. 9 meter * 11 rums omklædn * Gulv-vasker, Sorma Kobra 3000 * Mandsakbskurv på hjul, Sky Stage 505 * Co2-svejser, Hede Nielsen IT320G * Co2- svejser, Migatronic KME550 * Sandblæser, Clemco * Co2-svejser, Hede Nielsen Euromaster 350E-1 * Co2-svejser, Migatronic 260 Compact * Co2-svejser, Esseti TRC320 m./trådfremfører, Esseti TRC10 * Diamant-boremaskine på stativ, RB 214A * Alu-foldestillads, Zarges Z600 * Søjleboremaskine, DP925GAD * Grenreoler r * div. håndværktøj * Hulsvejsemaskine, Castolin Eutectic ID Weld25 * Mange partier kabler * Flere rørgevindskærer r * Flere røgdetektorer r * Sandblæser, Clemco * Flere combi maskiner * Sortimentsreoler * Pallereoler r * Flere butiksalarmer r * Kontor inventar * Reolvægge * Kontorartikler r * samt meget meget mere Alt sælges for højeste bud - Absolut bortsalg Kommende auktioner: Kommende auktioner annonceres på 8. december 2012: DAM-86 samleauktion, Stoholm Køb og salg for både private og erhverv Varerne betales på auktionsdagen Ret til ændringer/trykfejl forbeholdes. Eftersyn: På auktionsdagen fra kl Udlevering: På auktionsdagen til kl , samt mandag d. 26. & tirsdag d. 27. november fra Varerne betales på auktionsdagen. Tlf. på auktionen: Jes Kontor Henrik Juhl Vil du sælge - er det os du skal vælge Skalmstrupvej 3A DK Stoholm J Katalog med billeder kan ses på internettet Tel Fax

20 20 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Ved du hvem dine kernekunder er? Vil du finde flere? Vi kan finde potentialet i din kundedatabase. Ved at identificere dine bedste kunder, finder vi nye kundeemner, som ligner. Så er du allerede et skridt foran, når du planlægger din næste kampagne. Vil du finde nye kunder magen til dine nuværende kernekunder? Book et møde på vores hjemmeside eller scan QR koden. Du får et grundigt indblik i din kundedatabase og dens potentiale. Analysen fortæller dig meget præcist, hvad der kendetegner dine kernekunder, og hvor du finder endnu flere som dem. Med analysen ved du, hvor du bør fokusere dit markedsføringsbudget! Vil du finde nye kunder magen til dine nuværende kernekunder? Book et møde på vores hjemmeside eller scan QR koden. T:

REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING

REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING HVEM ER VI... VI ER GENERALISTER, SOM ER SPECIALISTER I MENNESKER pro&co blev etableret i 2000 og har siden da løst mere end 1000 stillingssager.

Læs mere

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til

Læs mere

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning

Læs mere

ARoS Aarhus Kunstmuseum

ARoS Aarhus Kunstmuseum 08.04.2013. ARoS Aarhus Kunstmuseum Rekruttering af ny direktør Job- og personprofil Baggrund Direktør Jens Erik Sørensen slutter efter 30 år i spidsen for ARoS Aarhus Kunstmuseum. Derfor søger vi hans

Læs mere

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid Salgslederuddannelse Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau IE Business School er ranket blandt top 5 over Europas bedste Business Schools af Financial

Læs mere

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3

Læs mere

Skriv ansøgningen ANSØGNING

Skriv ansøgningen ANSØGNING ANSØGNING Skriv ansøgningen Du har ikke 15-minutes-of-fame, men 15-seconds-of-attention, når din ansøgning læses af den rekrutteringsansvarlige! Derfor handler det om at bruge disse værdifulde sekunder

Læs mere

EN FLEKSIBEL HD-UDDANNELSE, DER ER MÅLRETTET DEN FINANSIELLE SEKTOR OG DENS BEHOV

EN FLEKSIBEL HD-UDDANNELSE, DER ER MÅLRETTET DEN FINANSIELLE SEKTOR OG DENS BEHOV Institut for Økonomi og Ledelse Fibigerstræde 2 9220 Aalborg Karina Knudsen Studiesekretær Telefon: 9940 8003 Email: karknu@business.aau.dk 6. maj 2014 EN FLEKSIBEL HD-UDDANNELSE, DER ER MÅLRETTET DEN

Læs mere

OFFSHORE PÅ VINGERNE

OFFSHORE PÅ VINGERNE OFFSHORE PÅ VINGERNE Nyt projekt skal styrke og synliggøre dansk know how inden for havvindmølleteknologi Få adgang til markedet Opkvalificering af din virksomhed Få hjælp til at komme i gang Nyt, spændende

Læs mere

NÅR HR SKABER BUNDLINJE

NÅR HR SKABER BUNDLINJE NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige

Læs mere

Executive lederudviklingsprogram

Executive lederudviklingsprogram NO.99 Executive lederudviklingsprogram 2. har ledere fordelt på 98 hold ikke taget fejl Business Insight er et executive lederudviklingsprogram med en klar global og forretningsmæssig orientering. Det

Læs mere

Stillingsbeskrivelse. Senior Konsulent

Stillingsbeskrivelse. Senior Konsulent Stillingsbeskrivelse Senior Konsulent Virksomhedsbeskrivelse Mark Information har i mere end 30 år, udviklet og forfinet deres software løsning, og resultatet er, at virksomheden i dag er en af branchens

Læs mere

CV - Egon Blinkenberg Jessen Skab mening - Sæt retning - Involver - Følg op

CV - Egon Blinkenberg Jessen Skab mening - Sæt retning - Involver - Følg op Indhold Resume Ansættelser Uddannelse Ledelse Erfaring Teknik Resultater Privat Referencer CV et her på siden indeholder på nogle punkter en uddybning af mit CV. Yderligere oplysninger gives gerne, send

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

Du kan læse om de enkelte pakker på vores hjemmeside og på informationsarket for den enkelte uddannelse.

Du kan læse om de enkelte pakker på vores hjemmeside og på informationsarket for den enkelte uddannelse. Ansøgningsskema Jeg ønsker optagelse på EMBA in Business Strategy EMBA in Business Psychology EMBA in Business Creativity Top Governance Pre MBA MBA² - for dig der allerede har en MBA EMBA in Business

Læs mere

Innovationsfonden DWF Temamøde om innovation og forskning 7. September 2015

Innovationsfonden DWF Temamøde om innovation og forskning 7. September 2015 Innovationsfonden DWF Temamøde om innovation og forskning 7. September 2015 Innovationsfonden Introduktion Innovationsfonden investerer i entreprenører, forskere og virksomheder for at opdyrke og omsætte

Læs mere

Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund

Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund 18.02.2015. Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund Den Jyske Opera søger ny administrationschef. Den Jyske Opera Den Jyske Opera / Danish National Opera er

Læs mere

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at

Læs mere

NÅR HR SKABER BUNDLINJE

NÅR HR SKABER BUNDLINJE NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige

Læs mere

2 0 1 4 T A G E N H D

2 0 1 4 T A G E N H D TAG EN HD 2014 HD GIVER FAGLIG BALLAST TIL AT AGERE I KOMPLEKSE GLOBALE AKTIVITETER Performance er et nøgleord i Alfa Laval og derfor er det utroligt vigtigt, at vores medarbejdere og ledere hele tiden

Læs mere

Brug Mannaz i dit journalistiske arbejde. Kildebrug De gode historier

Brug Mannaz i dit journalistiske arbejde. Kildebrug De gode historier Brug Mannaz i dit journalistiske arbejde Kildebrug De gode historier www.mannaz.com/presseservice Vi er en kilde til den nyeste viden inden for ledelse, projektledelse og personlig udvikling. Har du brug

Læs mere

Jobprofil. Vicedirektør BUPL

Jobprofil. Vicedirektør BUPL Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.

Læs mere

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7 Indhold Kjerulf & Partnere side 2 Kompetenceområder side 4 Præsentation side 5 Processen ved Executive Search side 6 Processen ved Selection side 7 Forskellen på Search & Selection side 8 Hvor tilfører

Læs mere

Tilmeld 4 og. betal for 3!

Tilmeld 4 og. betal for 3! HR- DAGEN 2012 22. maj 2012 Teknologisk Institut Taastrup Sponseret af: Tilmeld 4 og betal for 3! og mange andre Programoversigt 08:30 Indtjekning med morgenbuffet 09:00 Velkomst 09:10 HR frem mod 2020

Læs mere

Stillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet

Stillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet Stillings- og personprofil Ret- og administrationschef Energitilsynet Marts 2013 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171 5400 www.energitilsynet.dk

Læs mere

Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009

Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009 Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009 2 Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Kære leder i Aalborg Kommune Der skrives og tales meget om nutidige og fremtidige krav til god ledelse. Samfundsudviklingen

Læs mere

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Vil du gerne være blandt fremtidens ledere, der gør en markant forskel og evner at skabe nye og innovative resultater? Vil du øge værdien af

Læs mere

Jagten. innovation. Innovation Hub 2012. DI s Innovationskonference. di.dk/innovationskonference

Jagten. innovation. Innovation Hub 2012. DI s Innovationskonference. di.dk/innovationskonference DI s Innovationskonference Innovation Hub 2012 Tegnet af Jens Hage, som i løbet af konferencen vil trække essensen ud af indlæggene i inspirerende tegninger. Jagten på indbringende innovation Tirsdag den

Læs mere

BrainsBusiness - en af Europas stærkeste IKT-klynger

BrainsBusiness - en af Europas stærkeste IKT-klynger BrainsBusiness - en af Europas stærkeste IKT-klynger BrainsBusiness er et stort privat/offentligt partnerskab på IKT-området, som arbejder for at støtte og udvikle den nordjyske IKT-klynge. Målet er at

Læs mere

Direktør Fagligt Center FSR danske revisorer

Direktør Fagligt Center FSR danske revisorer Direktør Fagligt Center FSR danske revisorer Kjerulf & Partnere A/S Executive search & selection 2 Præsentation Dette materiale er udarbejdet i forbindelse med Kjerulf & Partneres medvirken ved rekruttering

Læs mere

Tyskland nøglen til eksportsucces

Tyskland nøglen til eksportsucces Tyskland nøglen til eksportsucces deltagelse fra 2195 kr. HUSK 5. marts 2015 lær vejen ind på det tyske marked af virksomheder, der allerede er der. Hør kravene til danske underleverandører fra to af de

Læs mere

Case Story: Strålfors Information Logistics & Must Win-Battles

Case Story: Strålfors Information Logistics & Must Win-Battles At vælge de rette kampe Strålfors Information Logistics er en virksomhed, der står midt i en vigtig forandringsperiode. Virksomheden, der netop er blevet en del af den store nordisk postfusion mellem Post

Læs mere

God ledelse i Psykiatrien Region H

God ledelse i Psykiatrien Region H God ledelse i Psykiatrien Region H Forord Psykiatrien i Region H er en stor virksomhed, hvor 5.300 engagerede medarbejdere hver dag stræber efter at indfri en fælles ambition om at være førende i forskning

Læs mere

Tønder Kommune har ca. 4.000 medarbejdere, heraf ca. 50 medarbejdere i Sekretariat, IT og HR.

Tønder Kommune har ca. 4.000 medarbejdere, heraf ca. 50 medarbejdere i Sekretariat, IT og HR. Job- og personprofil Fagchef Sekretariat, IT og HR Baggrund Tønder Kommune gennemfører i øjeblikket en organisationsændring i forbindelse med at fagchefen for IT går på pension. Ændringen betyder at Sekretariat,

Læs mere

invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn

invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn DIVERSITY LAB INVITERER TIL ÅBENT LAB - Få inspiration til

Læs mere

Deloitte - Kvinder i karriere

Deloitte - Kvinder i karriere Deloitte - Kvinder i karriere Mål og handlingsplan Koncern HR Indhold Deloitte Strategisk forankring Formål Vi tror på Den organisatorisk forankring Status på projektet Charter for flere kvinder i ledelse

Læs mere

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling 14. april 2013. Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling Job- og personprofil Baggrund Slagelse Kommune søger en ny afdelingsleder til Jura og Forhandling. Slagelse Kommune

Læs mere

Få Succes med dit salg!

Få Succes med dit salg! Breaking Rules Få Succes med dit salg! Challenger Sale & Rule Breaking Strategy Lise Grevenkop-Castenskiold og Nicolai Jacques Sørensen hos BrainsBusiness 11/2/2015 Sådan får du succes med dit salg 09.00-09.45

Læs mere

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER EFTERÅR 2015

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER EFTERÅR 2015 TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER EFTERÅR 2015 STYRK DIG

Læs mere

Økonomichef FSR danske revisorer

Økonomichef FSR danske revisorer Økonomichef FSR danske revisorer Kjerulf & Partnere A/S Executive search & selection 2 Præsentation Dette materiale er udarbejdet i forbindelse med Kjerulf & Partneres medvirken ved rekruttering af ny

Læs mere

- Holdet udenfor grønsværen - 6.0 Appendiks. Bilag 1: Bilag 2: Den strategiske arbejdsproces.

- Holdet udenfor grønsværen - 6.0 Appendiks. Bilag 1: Bilag 2: Den strategiske arbejdsproces. - Holdet udenfor grønsværen - 6.0 Appendiks Bilag 1: Bilag 2: Den strategiske arbejdsproces. 1 Bilag 3: SWOT Analyse. Bilag 4: PESTEL Analyse Bilag 5: 2 Superligaklubbernes hjemmeside: AaB: http://aabsport.dk

Læs mere

Kort præsentation af Icebreak Invest A/S

Kort præsentation af Icebreak Invest A/S Kort præsentation af Icebreak Invest A/S Visionen Hovedparten af et isbjerg er som bekendt skjult under vand sådan er det ofte også med værdier i virksomheden hovedparten af værdierne er skjulte og ikke

Læs mere

Finance Controller Finance Controller

Finance Controller Finance Controller Finance Controller Har du det som en fisk i vandet med masser af tal samt en stor kontaktflade.. Bliv Finance Controller hos os og vær med til at udvikle nogle af verdens bedste ultralydsskannere Finance

Læs mere

Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune

Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune Få mere ud af det, du har. Dette er kommunens pejlemærke for vores arbejde og de fælles initiativer, der søsættes i hvert center

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse!

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! 2 dages top-motiverende seminar samt personligt coachingforløb, der giver dig energi, glæde, effektive værktøjer og nye indsigter, der vil bane vejen til din

Læs mere

Springbræt til vækst. Fem fortællinger om virksomheder, der har fået hjælp til vækst af CONNECT Denmark PLATINSPONSORER GULDSPONSORER

Springbræt til vækst. Fem fortællinger om virksomheder, der har fået hjælp til vækst af CONNECT Denmark PLATINSPONSORER GULDSPONSORER PLATINSPONSORER Springbræt til vækst GULDSPONSORER Fem fortællinger om virksomheder, der har fået hjælp til vækst af CONNECT Denmark CONNECT Denmark er en landsdækkende nonprofit-organisation, som samler

Læs mere

Ideerne bag projektet

Ideerne bag projektet Projektledere: Sanne Brønserud Larsen, Konsulent, KL Søren Teglskov, Konsulent, Skolelederforeningen Konsulenter: Andreas Rønne Nielsen, Partner, Wanscher & Nielsen Tore Wanscher, Partner, Wanscher og

Læs mere

ROLLEBESKRIVELSE SOS BØRNEBYERNE, DANMARK

ROLLEBESKRIVELSE SOS BØRNEBYERNE, DANMARK ROLLEBESKRIVELSE vedr. stillingen som ADMINISTRERENDE DIREKTØR hos SOS BØRNEBYERNE, DANMARK This document is the sole and exclusive property of Egon Zehnder and cannot be distributed to third parties without

Læs mere

Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS

Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS 2 Arrow ECS Stedet hvor udfordringer bliver til muligheder Som medarbejder hos Arrow ECS bliver du en del af et innovativt arbejdsmiljø,

Læs mere

Ansøgningsskema Arctic Udfyldes og sendes til Business Institute pr. post, mail eller fax.

Ansøgningsskema Arctic Udfyldes og sendes til Business Institute pr. post, mail eller fax. Ansøgningsskema Arctic Udfyldes og sendes til Business Institute pr. post, mail eller fax. Jeg ønsker at deltage på: Pre MBA Top Governance Personlig information Fornavn Efternavn Privatadresse Post nr.

Læs mere

Stillings- og personprofil Skoleleder

Stillings- og personprofil Skoleleder Stillings- og personprofil Skoleleder Skovshoved Skole Maj 2015 Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Skovshoved Skole Korsgårdsvej 1 2920 Charlottenlund Telefon: 39 98 55

Læs mere

Missionen er lykkedes når du leder din virksomhed med vision, kvalitet og viljen til at vinde

Missionen er lykkedes når du leder din virksomhed med vision, kvalitet og viljen til at vinde business AHead Consulting & Concept Development www.b-ahead.dk Kontaktperson: Henning Jørgensen E-mail: mail@b-ahead.dk Tlf.: +45 40 54 84 80 Velkommen hos business AHead Missionen er lykkedes når du leder

Læs mere

Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN

Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND

Læs mere

BoligOne. ansvar frihed flexibilitet faglighed udvikling fritid plads til mere. Bliv selvstændig BoligOne mægler

BoligOne. ansvar frihed flexibilitet faglighed udvikling fritid plads til mere. Bliv selvstændig BoligOne mægler BoligOne ansvar frihed flexibilitet faglighed udvikling fritid plads til mere Bliv selvstændig BoligOne mægler Få tid til at prioritere de ting, som er vigtige for dig Indhold 5 hurtige om BoligOne Til

Læs mere

Ansøgningsskema. Udfyldes og sendes til Business Institute pr. post, mail eller fax. Jeg ønsker optagelse på: Pre MBA ANSØGNINGSSKEMA PRE MBA GRØNLAND

Ansøgningsskema. Udfyldes og sendes til Business Institute pr. post, mail eller fax. Jeg ønsker optagelse på: Pre MBA ANSØGNINGSSKEMA PRE MBA GRØNLAND Ansøgningsskema Udfyldes og sendes til Business Institute pr. post, mail eller fax. Jeg ønsker optagelse på: Pre MBA Business Institute A/S, Vesterbro 18, 9000 Aalborg 1 Personlig information Fornavn Efternavn

Læs mere

Curriculum Vitae for Lars Hansen

Curriculum Vitae for Lars Hansen Resume: Jeg har gennem årene oparbejdet en solid ledelseserfaring, samt en tilsvarende forretningsforståelse. De senere år har en stor del af mine opgaver omfattet strategiarbejde, procesoptimering, organisationsudvikling,

Læs mere

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER TO STRATEGISK HANDLENDE KON- TORCHEFER

Læs mere

John Lohff De bedst egnede

John Lohff De bedst egnede John Lohff De bedst egnede At finde og fastholde de rigtige topledere PRESS TO Titel: John Lohff: De bedst egnede At finde og fastholde de rigtige topledere Copyright 2008: John Lohff og forlaget Pressto

Læs mere

Lederudvikling. Randers Kommune

Lederudvikling. Randers Kommune Lederudvikling 2010 2011 2012 Randers Kommune Pjece om lederudvikling Pjece om lederudvikling Pjecen om lederudvikling i Randers Kommune er udarbejdet af Personale og HR, december 2009. Pjecen er udsendt

Læs mere

Strategi, vækst og lederskab

Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Virkelighedsnær sparring på dit lederskab og fokus på strategisk ledelse Selv de dygtigste ledere kan blive bedre Trænger du til ny inspiration

Læs mere

Baggrundsinformation og vejledning

Baggrundsinformation og vejledning Baggrundsinformation og vejledning KOM STÆRKT FRA START Kompetencer og startkapital til sociale iværksættere FÅ HJÆLP TIL BEDRE RESULTATER Forretningsudvikling for socialøkonomiske virksomheder Ansøgningsprocessen

Læs mere

Arrangementskalender Business Institute & FREMDRIFT 2013

Arrangementskalender Business Institute & FREMDRIFT 2013 Arrangementskalender Business Institute & FREMDRIFT 2013 Arrangementskalender 2013 Business Institute & FREMDRIFT 2013 tæller både tidssvarende og innovative lederuddannelser samt en række seminarer, der

Læs mere

Vinderstrategi med FiSH! - fra teori til praksis Onsdag den 24. marts 2010

Vinderstrategi med FiSH! - fra teori til praksis Onsdag den 24. marts 2010 Onsdag den 24. marts 2010 Vinderstrategi er kendt for at være Danmarks mest attraktive strategiske sparringspartnere, der i samarbejde med ambitiøse, modige og viljestærke virksomhedsledere sikrer unik

Læs mere

TILBUD OG PROGRAMMER I 2015

TILBUD OG PROGRAMMER I 2015 VÆKSTHUS SYDDANMARKS TILBUD OG PROGRAMMER I 2015 SKAB VÆKST MED PROFESSIONEL BESTYRELSE. 5. MAJ 2015. VÆKSTHUSENE Gør udfordringer til muligheder PROGRAM FOR DAGEN 1. 15.00. Velkomst og introduktion til

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

MØDEPLAN FOR 2014: Bureau Veritas Netværksgruppe: ISO 22000/FSSC

MØDEPLAN FOR 2014: Bureau Veritas Netværksgruppe: ISO 22000/FSSC Bureau Veritas Netværksgruppe: ISO 22000/FSSC Fødevaresikkerhed stiller krav til alle aktører i hele forsyningskæden, og netværksgruppen for fødevarevirksomheder er et samlingspunkt, hvor vi på kryds og

Læs mere

Tyskland nøglen til eksportsucces

Tyskland nøglen til eksportsucces Tyskland nøglen til eksportsucces Deltagelse fra 2195 kr. Husk 5. marts 2015 Lær vejen ind på det tyske marked af virksomheder, der allerede er der. Bliv inspireret af de kreative, og bliv klogere på de

Læs mere

Greve Kommune. Job- og personprofil for erhvervschef

Greve Kommune. Job- og personprofil for erhvervschef Greve Kommune Job- og personprofil for erhvervschef Maj 2010 1 Baggrund Erhvervslivet og arbejdsmarkedet i Greve Kommune er i udpræget grad en del af regionale og nationale strukturer og kan vanskeligt

Læs mere

STÅ STÆRKERE - TAG EN MBA. Studiestart JANUAR 2015

STÅ STÆRKERE - TAG EN MBA. Studiestart JANUAR 2015 STÅ STÆRKERE - TAG EN MBA Studiestart JANUAR 2015 LEDERE MED DE RETTE KOMPETENCER ER EN FORUDSÆTNING FOR VORES FORTSATTE SUCCES Jeg havde fornøjelsen af at sige tillykke til MBA-uddannelsens første dimittender

Læs mere

God ledelse i Solrød Kommune

God ledelse i Solrød Kommune SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN God ledelse i Solrød Kommune Sådan leder vi i Solrød Kommune Marts 2014 Indledning God ledelse er en forudsætning for at skabe attraktive og effektive arbejdspladser - og god

Læs mere

Oversigt over bestyrelsesmedlemmer og kompetencer

Oversigt over bestyrelsesmedlemmer og kompetencer Oversigt over bestyrelsesmedlemmer og kompetencer Der er i efteråret 2011 gennemført årlig bestyrelsesevaluering i henhold til retningslinjer udstukket af Bestyrelsessekretariatet. 29. juni 2012 Nuuk,

Læs mere

Introduktion til Danfoss

Introduktion til Danfoss Introduktion til Danfoss Danfoss udvikler teknologier, der gør verden i stand til at få mere ud af mindre. Vi imødekommer det stigende behov for infrastruktur, fødevarer, energieffektivitet og klimavenlige

Læs mere

DI s strategi. Et stærkere Danmark frem mod

DI s strategi. Et stærkere Danmark frem mod DI s strategi Et stærkere Danmark frem mod 2020 Forord Siden dannelsen af DI i 1992 har vi skabt et fællesskab, hvor både de allerstørste og de mange tusinde mindre og mellemstore virksomheder i Danmark

Læs mere

Din ambition. Samfundets fremtid.

Din ambition. Samfundets fremtid. Din ambition. Samfundets fremtid. Internationalt topakkrediteret. Den eneste i Danmark. MASTER OF PUBLIC ADMINISTRATION Er du leder i den offentlige sektor, i en faglig eller frivillig organisation eller

Læs mere

Baggrund. Produkt/event specifikke. Strategiske sponsorer

Baggrund. Produkt/event specifikke. Strategiske sponsorer Baggrund Vinkel på oplæg Den store sponsor hvordan rammer breddeeventen denne Hvad er vores læring fra arbejdet med vores egne sponsorer Hvordan adskiller breddesponsoratet fra fx fodbold og håndbold sponsoratet

Læs mere

JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed

JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen

Læs mere

Novopan Træindustri A/S: Mere værdi for kunderne

Novopan Træindustri A/S: Mere værdi for kunderne Novopan Træindustri A/S: Mere værdi for kunderne Ved at deltage i Region Midtjyllands projekt Rethink Business, har Novopan Træindustri A/S fået øje på, hvordan de med C2C-certificering og - strategi kan

Læs mere

Partnerskaber om kompetenceudvikling Konference 15. marts 2007 kl. 12.00 15.30 Nyborg Strand

Partnerskaber om kompetenceudvikling Konference 15. marts 2007 kl. 12.00 15.30 Nyborg Strand Partnerskaber om kompetenceudvikling Konference 15. marts 2007 kl. 12.00 15.30 Nyborg Strand Tilmelding på www.partnerskab-kompetence.socialfonden.net eller til Hanne Lindbo, hl@ats.dk, tlf. 89373491 Aarhus

Læs mere

kommunikationsrådgiver

kommunikationsrådgiver UDDANNELSE Strategisk kommunikationsrådgiver Et udviklings- og uddannelsesforløb med udgangspunkt i dine udfordringer! Strategisk kommunikation Den gode rådgivers profil Din gennemslagskraft Din funktion,

Læs mere

Projektleder til. Realdania Debat. Job- og kravprofil Uddybende information til potentielle ansøgere. v. Grethe Munk Februar 2013

Projektleder til. Realdania Debat. Job- og kravprofil Uddybende information til potentielle ansøgere. v. Grethe Munk Februar 2013 1 Projektleder til Realdania Debat Job- og kravprofil Uddybende information til potentielle ansøgere v. Grethe Munk Februar 2013 2 Indledning En af Realdania Debats projektledere har efter 7 års ansættelse

Læs mere

Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale

Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale Ansøgning En ansøgning består af et brev og et CV. Brevet skal i bund og grund fortælle, hvad der har fået dig til at søge stillingen samt

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

LEDERPROFIL. God personaleleder. Fagligt kompetent. Resultater. Helheds- og fremtidsorienteret

LEDERPROFIL. God personaleleder. Fagligt kompetent. Resultater. Helheds- og fremtidsorienteret LEDERPROFIL God personaleleder Fagligt kompetent Resultater Helheds- og fremtidsorienteret God ledelse er af afgørende betydning for, at en moderne organisation skaber resultater og er innovativ. Denne

Læs mere

Din partner i udvikling

Din partner i udvikling Din partner i udvikling Få overblik over dine opgaver Opnå konkurrence fordele Skab merværdi for dine kunder Spar tid gennem effektivisering Overblik gennem indsigt NOVAQ as er et udviklingshus, der bygger

Læs mere

Nogle af vores kunder

Nogle af vores kunder Cases 1 Nogle af vores kunder 2 Reference - Forandringsledelse Reference: DONG Forandringsledelse "Jeg har anvendt Connection Management A/S i forbindelse med et management & leadership kursus. Instruktørerne

Læs mere

Jobbeskrivelse DIREKTØR --- LANGELAND FORSYNING A/S --- 2015. August 2015/PBA

Jobbeskrivelse DIREKTØR --- LANGELAND FORSYNING A/S --- 2015. August 2015/PBA Jobbeskrivelse DIREKTØR --- LANGELAND FORSYNING A/S --- 2015 August 2015/PBA Indhold 1. Baggrund... 2 2. Kort om Langeland Forsyning A/S... 3 3. Stillingen... 4 4. Opgaver og ansvarsområder... 4 5. Kravprofil...

Læs mere

Strategisk Forhandling 2.0 Det er din bundlinje!

Strategisk Forhandling 2.0 Det er din bundlinje! Strategisk Forhandling 2.0 Det er din bundlinje! 9. 10. juli 2015 TBA Strategisk Forhandling 2.0 2+2 = 3 Hvordan påvirker din kommunikation dine resultater? Rigtig mange forhandlinger falder sammen på

Læs mere

EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI

EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI Adm. direktør Henrik Engelund, core:workers DI Service Årsdag 2015 Fremtidens Arbejdskraft MOVING PEOPLE THROUGH INTERNAL, CORPORATE & EMPLOYER COMMUNICATION

Læs mere

Driftsleder - daglig ledelse og udvikling af driftsområdet

Driftsleder - daglig ledelse og udvikling af driftsområdet Job- og kravprofil Driftsleder - daglig ledelse og udvikling af driftsområdet til Vitus Bering Innovation Park i Horsens Indledning VitusBering Innovation Park er ejet af VIA University College og Insero

Læs mere

Direktør - Salgsdirektør NR. 1030. Økonomichef NR. 1027. Økonomichef NR. 1003

Direktør - Salgsdirektør NR. 1030. Økonomichef NR. 1027. Økonomichef NR. 1003 Salgschef - Salgsdirektør NR. 1038 Stærke salgs og ledelses kompetencer, udarbejdelse af strategi, opdyrkning af nye markeder, relations skabende, stærk forhandler. Skarp kommunikator, målrettet Mini MBA,

Læs mere

Produktions IT Strategi 2.18 Danish Crown. 3 september 2013 - HI

Produktions IT Strategi 2.18 Danish Crown. 3 september 2013 - HI Produktions IT Strategi 2.18 Danish Crown 3 september 2013 - HI SVINE STALDE - SMUKFEST WANTED SVIN SØGES CV Firma : Navn : Afdeling : Titel : Alder : Danish Crown A/S Thomas Page Pedersen Factory IT,

Læs mere

REKRUTTERING AF CHEF TIL NYT DRIFTSCENTER

REKRUTTERING AF CHEF TIL NYT DRIFTSCENTER REKRUTTERING AF CHEF TIL NYT DRIFTSCENTER Oktober 2014 OM LYNGBY-TAARBÆK FORSYNING A/S Lyngby-Taarbæk Forsynings opgave er at sikre rent drikkevand til alle forbrugere og sørge for at aflede og rense spildevandet,

Læs mere

Talent News Rejsebranchen februar/marts 2013. Kelly Services København 3311 7070 kbh@kellyservices.dk kellyservices.dk

Talent News Rejsebranchen februar/marts 2013. Kelly Services København 3311 7070 kbh@kellyservices.dk kellyservices.dk Talent News Rejsebranchen februar/marts 2013 København 3311 7070 kbh@ Vi har talenterne! Få de rette profiler ombord med Kelly Travel Det er afgørende med et stort netværk for at finde de bedst kvalificerede

Læs mere

VERDEN ER MIN ARBEJDSPLADS

VERDEN ER MIN ARBEJDSPLADS VERDEN ER MIN ARBEJDSPLADS AKADEMI EKSPORT SÆLGER Skab ny vækst og mere salg på internationale eksportmarkeder med en målrettet efteruddannelse. 1 Uddannelsen til Eksportsælger Eksportsælgeruddannelsen

Læs mere

Et godt netværk Et middel til succes i jobbet!

Et godt netværk Et middel til succes i jobbet! Et godt netværk Et middel til succes i jobbet! Peter Eriksen Jensen, Netværk Danmark Peter Eriksen Jensen - CV Adm. Direktør, Orkla Food Ingredients DK - Adm. Direktør, Odense Marcipan Global direktør,

Læs mere

Preben Kihlgast Gefionsvej 6, 7480 Vildbjerg 29 85 03 53 97 13 70 06 preben@kihlgast.dk

Preben Kihlgast Gefionsvej 6, 7480 Vildbjerg 29 85 03 53 97 13 70 06 preben@kihlgast.dk Personlige data CV Navn: Preben Kihlgast Adresse: Gefionsvej 6, Skibbild Telefon: 97 13 70 06-29 85 03 53 E-mail: preben@kihlgast.dk Hjemmeside: www.kihlgast.dk Fødselsdato: 1.oktober 1963 Civilstand:

Læs mere

Organisationsmanual SIKA RENGØRING A/S. Organisationen bag SIKA Rengøring A/S

Organisationsmanual SIKA RENGØRING A/S. Organisationen bag SIKA Rengøring A/S Organisationsmanual SIKA Organisationen bag SIKA Rengøring A/S 1 En robust organisation SIKA Rengøring A/S blev grundlagt i 2001 af Richard, Elisabeth og Bent Hansen, som har mere end 30 års praktisk og

Læs mere