Ungdomsskole. Produktionsskole
|
|
- Helle Strøm
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 - At dine arbejdsopgaver er fordelt på en tilfredsstillende måde over året? AMU, Produktionssk ole sprogcenter på KLoverenskomst en I meget høj grad 7% 7% 21% 12% 22% 15% 4% 19% I høj grad 51% 49% 57% 67% 61% 54% 79% 54% I mindre grad 38% 42% 21% 21% 15% 20% 17% 27% Slet ikke 5% 2% 0% 0% 2% 12% 0% 0% - At du har en tilfredsstillende indflydelse på indholdet i dit arbejde? AMU, på KLoverenskomst-en specialunder-visning I meget høj grad 19% 13% 33% 30% 25% 12% 21% 35% I høj grad 56% 67% 56% 61% 63% 59% 67% 31% I mindre grad 23% 18% 11% 9% 12% 24% 8% 35% Slet ikke 2% 1% 0% 0% 0% 5% 4% 0%
2 - At du har en tilfredsstillende indflydelse på tilrettelæggelsen af din arbejdstid? AMU, Ungdomss kole på I meget høj grad 12% 8% 21% 9% 19% 17% 25% 50% I høj grad 44% 46% 44% 61% 44% 46% 46% 38% I mindre grad 36% 42% 33% 30% 36% 34% 29% 12% Slet ikke 7% 4% 2% 0% 2% 2% 0% 0% - At dine arbejdsopgaver er fordelt jævnt hen over året? AMU, på I meget høj grad 4% 4% 15% 6% 10% 10% 0% 15% I høj grad 36% 42% 61% 58% 59% 44% 63% 62% I mindre grad 51% 49% 23% 36% 25% 37% 38% 23% Slet ikke 8% 5% 2% 0% 5% 10% 0% 0%
3 - At du kender dine arbejdsopgaver i tilstrækkelig god tid? AMU, på UU mv. I meget høj grad 7% 5% 16% 12% 10% 2% 4% 23% I høj grad 43% 50% 48% 67% 64% 34% 29% 38% I mindre grad 45% 42% 34% 21% 25% 54% 58% 38% Slet ikke 5% 3% 2% 0% 0% 10% 8% 0% - At din arbejdsdag er tilpas sammenhængende? AMU, på KLoverens-komsten I meget høj grad 9% 7% 15% 12% 8% 5% 17% 15% I høj grad 58% 58% 54% 70% 61% 49% 67% 62% I mindre grad 31% 31% 30% 15% 29% 39% 17% 23% Slet ikke 2% 4% 2% 3% 2% 7% 0% 0%
4 Hvordan er din arbejdstid tilrettelagt? (Du kan vælge flere svarmuligheder her) AMU, Ungdomss kole på Som fast dagarbejde 86% 41% 95% 85% 22% 17% 67% 96% Skiftende mellem dag og aften 4% 21% 3% 0% 39% 49% 25% 0% Med både dag- og aftenarbejde på samme dag 8% 45% 10% 15% 66% 73% 29% 0% Med mange mellemtimer 4% 19% 2% 6% 29% 37% 4% 0% På anden vis 8% 10% 7% 9% 2% 2% 8% 4% Total 109% 137% 116% 115% 158% 178% 133% 100% I hvor høj grad mener du, at der er overensstemmelse mellem de opgaver du skal løse, og den tid der er til rådighed? AMU, på beskæftigelseso mråde, I meget høj grad 5% 2% 7% 6% 8% 2% 8% 12% I høj grad 43% 50% 38% 55% 66% 54% 58% 54% I mindre grad 48% 43% 51% 39% 22% 39% 29% 35% Slet ikke 4% 5% 5% 0% 3% 5% 4% 0%
5 Hvordan er belastningen af eventuelt overarbejde? AMU, sprogcenter på beskæftigelseso mråde, Meget belastende 12% 15% 7% 3% 17% 27% 8% 8% Lidt belastende 39% 42% 26% 33% 39% 32% 25% 23% Passende 35% 29% 43% 30% 24% 24% 29% 46% Ikke forekommende 14% 14% 25% 33% 20% 17% 38% 23% I hvor høj grad mener du, at du har de fornødne kompetencer til at udføre dit arbejde? AMU, sprogcenter på beskæftigelsesområ de, I meget høj grad 18% 28% 30% 33% 49% 29% 38% 46% I høj grad 67% 68% 57% 61% 51% 66% 58% 54% I mindre grad 14% 4% 13% 6% 0% 5% 4% 0% Slet ikke 1% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
6 Hvor mange arbejdssteder arbejder du på i løbet af en uge? sprogcenter på 1 sted 70% 53% 82% 82% 75% 56% 58% 65% 2 steder 16% 23% 8% 6% 19% 27% 21% 8% 3 steder 3% 10% 2% 0% 5% 12% 8% 4% Flere end 3 steder 1% 3% 0% 3% 0% 2% 8% 15% Det varierer fra uge til uge 9% 10% 8% 9% 2% 2% 4% 8% Hvor ofte har du delt tjeneste? Erhvervs-skole AMU, på KLoverens-komsten beskæftigelseso mråde, Jeg har delt tjeneste flere gange hver uge 7% 13% 3% 12% 34% 20% 17% 0% Jeg har delt tjeneste en gang om ugen 6% 40% 0% 3% 31% 49% 17% 0% Jeg har sjældent aldrig delt tjeneste 75% 38% 92% 82% 32% 17% 67% 96% Det varierer fra uge til uge 12% 9% 5% 3% 3% 15% 0% 4%
7 Hvilke forhold oplever du som mest belastende ved dit arbejde? (Du kan vælgemax 3 svarmuligheder) på beskæftigelses område, UU mv. Der er ingen belastende forhold 21% 15% 30% 27% 22% 10% 17% 12% At arbejdstiden er skævt fordelt 18% 32% 5% 6% 31% 34% 17% 4% At der er for meget overarbejde 14% 9% 3% 0% 3% 5% 4% 4% At du ikke har de fornødne kompetencer til at udføre dit arbejde At der ikke er overensstemmelse mellem de opgaver du skal løse, og den tid der er til rådighed At du ikke har tilstrækkelig indflydelse på tilrettelæggelsen af din arbejdstid At du ikke kender dine arbejdsopgaver i tilstrækkelig god tid 9% 4% 13% 18% 2% 2% 13% 0% 41% 34% 61% 27% 24% 46% 29% 73% 20% 23% 20% 6% 17% 12% 8% 12% 23% 23% 10% 18% 10% 32% 38% 19% At du har for meget delt tjeneste 2% 7% 2% 3% 15% 15% 4% 0% At du arbejder på for mange lokaliteter 6% 14% 2% 9% 3% 12% 0% 0% Din leders måde at lede på 36% 21% 33% 36% 22% 37% 25% 35% Total 191% 184% 177% 152% 149% 205% 154% 158%
8 Hvor tilfreds er du med dine arbejdsvilkår, alt taget i betragtning? sprogcenter på Meget tilfreds 17% 15% 23% 24% 31% 15% 13% 27% Tilfreds 49% 54% 59% 61% 58% 44% 63% 46% Hverken tilfreds utilfreds 23% 26% 13% 9% 3% 27% 21% 27% Utilfreds 8% 4% 5% 3% 7% 15% 4% 0% Meget utilfreds 2% 1% 0% 3% 2% 0% 0% 0% Hvor stor betydning har efter- og videreuddannelse for, at du kan løse dine arbejdsopgaver godt? sprogcenter på Meget stor betydning 23% 29% 13% 36% 3% 10% 29% 8% Stor betydning 43% 36% 43% 27% 37% 29% 46% 27% Nogen betydning 24% 28% 25% 30% 47% 46% 8% 38% Mindre betydning 6% 5% 11% 3% 10% 7% 4% 23% Ingen betydning 3% 3% 2% 0% 2% 5% 8% 4% Ved ikke 1% 0% 7% 3% 0% 2% 4% 0%
9 I hvor høj grad oplever du at have mulighed for at deltage i relevant efter- og videreuddannelse? AMU, på KLoverens-komsten beskæftigelsesomr åde, I meget høj grad 5% 9% 11% 6% 8% 5% 13% 12% I høj grad 18% 22% 20% 15% 42% 39% 29% 19% I nogen grad 33% 39% 33% 42% 32% 27% 42% 42% I mindre grad 31% 20% 25% 24% 12% 20% 13% 23% Slet ikke 12% 6% 8% 9% 5% 7% 4% 4% Ved ikke 1% 3% 3% 3% 0% 2% 0% 0% Vurderer du, at du har brug for efter- videreuddannelse på nuværende tidspunkt? AMU, på Ja 72% 60% 62% 64% 36% 46% 75% 35% Nej 20% 29% 23% 30% 46% 39% 21% 54% Ved ikke 8% 11% 15% 6% 19% 15% 4% 12%
10 Har du med din ledelse aftalt en plan for, hvornår du skal deltage i efter- videreuddannelse? på KLoverens-komsten specialundervisni ng beskæftigelsesomr åde, Ja 23% 17% 28% 24% 19% 20% 33% 27% Nej 75% 82% 69% 73% 81% 78% 63% 73% Ved ikke 2% 1% 3% 3% 0% 2% 4% 0% Har du med din ledelse aftalt en plan for, hvilken efter- videreuddannelse du skal deltage i? på KLoverens-komsten Ja 29% 17% 26% 27% 20% 20% 29% 27% Nej 68% 82% 72% 70% 80% 78% 63% 73% Ved ikke 3% 1% 2% 3% 0% 2% 8% 0%
11 I hvor mange timer har du deltaget i efter- videreuddannelse i perioden fra den til den ? Erhvervs-skole AMU, på KLoverenskomsten UU mv. 0 timer 50% 34% 44% 42% 39% 29% 46% 50% 1-9 timer 15% 29% 16% 21% 19% 20% 21% 27% timer 13% 16% 5% 15% 20% 10% 17% 4% timer 6% 6% 13% 12% 5% 17% 4% 12% timer 6% 6% 8% 0% 3% 12% 8% 4% timer 4% 2% 11% 3% 7% 7% 4% 0% timer 3% 5% 0% 3% 5% 0% 0% 4% 120 timer mere 2% 2% 2% 3% 2% 5% 0% 0%
12 Hvordan har dine muligheder for at deltage i relevant efter- og videreuddannelse udviklet sig de seneste fem år? på Mulighederne er blevet meget bedre 2% 1% 5% 3% 7% 0% 13% 4% Mulighederne er blevet bedre 9% 13% 10% 15% 20% 22% 21% 4% Mulighederne er uændrede 43% 46% 57% 48% 39% 37% 38% 46% Mulighederne er blvet dårligere 25% 19% 11% 12% 8% 24% 17% 31% Mulighederne er blevet meget dårligere 15% 5% 5% 15% 7% 7% 4% 12% Ved ikke 7% 15% 11% 6% 19% 10% 8% 4% Er du bekymret for at miste dit job? Ungdoms-skole på KLoverens-komsten beskæftigelsesomr åde, I meget høj grad 4% 6% 2% 0% 0% 0% 0% 0% I høj grad 8% 6% 3% 21% 2% 10% 8% 8% I nogen grad 28% 14% 36% 24% 34% 27% 46% 31% I mindre grad 39% 40% 30% 30% 39% 49% 25% 35% Slet ikke 20% 33% 30% 24% 25% 10% 17% 27% Ved ikke 1% 1% 0% 0% 0% 5% 4% 0%
13 Er du bekymret for, at det kan blive svært at finde et nyt job, hvis du bliver arbejdsløs? Erhvervs-skole AMU, på KLoverens-komsten beskæftigelseso mråde, I meget høj grad 27% 31% 30% 24% 27% 27% 13% 31% I høj grad 26% 12% 31% 33% 25% 20% 46% 12% I nogen grad 23% 19% 21% 15% 31% 29% 25% 27% I mindre grad 15% 23% 10% 18% 14% 15% 13% 23% Slet ikke 7% 8% 7% 3% 2% 5% 4% 8% Ved ikke 2% 6% 2% 6% 2% 5% 0% 0% Lokalt aftalte løntillæg skal udgøre en større del af den samlede løn på KLoverens-komsten el. lign. Helt enig 8% 4% 8% 12% 5% 2% 8% 8% Delvis enig 22% 10% 8% 15% 15% 15% 17% 12% Delvis uenig 20% 15% 13% 12% 17% 22% 21% 19% Helt uenig 42% 60% 61% 55% 53% 51% 42% 62% Ved ikke 8% 10% 10% 6% 10% 10% 13% 0%
14 Lønnen skal være centralt aftalt de lokalt aftalte løntillæg skal udgøre så lidt som muligt på KLoverens-komsten Helt enig 44% 61% 59% 48% 61% 63% 38% 65% Delvis enig 25% 21% 18% 21% 25% 15% 38% 23% Delvis uenig 15% 5% 10% 15% 5% 10% 13% 4% Helt uenig 10% 4% 2% 12% 3% 5% 0% 8% Ved ikke 6% 8% 11% 3% 5% 7% 13% 0% Lokalt aftalte løntillæg skal i højere grad udmøntes til grupper frem for enkeltpersoner på KLoverens-komsten Helt enig 27% 37% 39% 39% 51% 54% 17% 35% Delvis enig 23% 28% 23% 30% 20% 17% 38% 27% Delvis uenig 15% 3% 8% 15% 14% 5% 8% 8% Helt uenig 25% 16% 16% 9% 7% 12% 17% 19% Ved ikke 10% 16% 13% 6% 8% 12% 21% 12%
15 Der skal være fuld åbenhed om hvem, der har fået hvor meget i lokalt aftalte lønmidler Ungdoms-skole på KLoverens-komsten Helt enig 74% 82% 87% 79% 83% 80% 88% 88% Delvis enig 15% 11% 7% 9% 10% 5% 8% 8% Delvis uenig 4% 0% 0% 0% 2% 5% 0% 0% Helt uenig 4% 2% 3% 9% 3% 2% 0% 4% Ved ikke 2% 5% 3% 3% 2% 7% 4% 0% Hvad er dine forventninger til lønudviklingen ved OK 13 Erhvervs-skole AMU, på KLoverens-komsten UU mv. Lønnen stiger mindre end priserne - købekraften bliver forringet Lønnen stiger lige så meget som priserne - købekraften vil være uændret Lønnen stiger mere end priserne - købekraften forbedres 49% 41% 48% 42% 39% 41% 46% 54% 43% 55% 39% 52% 53% 46% 38% 35% 9% 4% 13% 6% 8% 12% 17% 12%
16 Vil du acceptere visse forringelser af øvrige vilkår af hensyn til lønnen og købekraften? (Du kan vælge flere svarmuligheder her) Ungdoms-skole på UU mv. Nej, jeg vil ikke acceptere forringelser af øvrige vilkår 86% 87% 87% 82% 86% 85% 79% 92% Ja, jeg kan acceptere kortere ferie 4% 4% 5% 6% 8% 5% 0% 4% Ja, jeg kan acceptere forringelser af arbejdstidsaftalen Ja, jeg kan acceptere forringelser af pensionen 10% 4% 5% 9% 8% 7% 13% 0% 2% 1% 0% 0% 2% 0% 4% 4% Andet, skriv her: 7% 9% 7% 3% 3% 2% 13% 8% Total 110% 105% 103% 100% 108% 100% 108% 108% Er der andre forhold, som Uddannelsesforbundet skal inddrage i overenskomstforberedelserne? på beskæftigelseso mråde, Skriv dine bemærkninger her: 31% 43% 31% 42% 27% 49% 33% 38% Nej, jeg har ingen bemærkninger 69% 57% 69% 58% 73% 51% 67% 62%
Samlet Funktion Køn Anciennitet Alder
Samlet Funktion Køn Anciennitet Alder Løn - hvor enig er du i følgende synspunkter: Lokalt aftalte løntillæg skal udgøre en større del af den samlede løn? ikke-tr % over Antal 3 TR 0 K 5 U 10 ÅR 5 U 50
Læs mereSamlet Funktion Køn Anciennitet Alder
Samlet Funktion Køn Anciennitet Alder Løn - hvor enig er du i følgende synspunkter: Lokalt aftalte løntillæg skal udgøre en større del af den samlede løn? ikke- TR % over Antal 44 TR 5 K 14 U 10 ÅR 16
Læs mereKøn Krydset med: Hvad er dit hovedansættelsesområde? Erhvervsskole (EUD, AMU, TAMU mv.) Kvinde 29,2% (257) Mand 70,8% (623) I alt 100 % (880)
Køn Kvinde 29,2% (257) Mand 70,8% (623) I alt 100 % Hvad er din alder? Under 30 år 1,0% (9) 30-39 år 9,9% (87) 40-49 år 29,8% (262) 50-59 år 43,4% (382) 60 år eller mere 15,9% (140) Hvor mange år har du
Læs mereBILAG A SPØRGESKEMA. I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer.
16 BILAG A SPØRGESKEMA I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer. Skalaernes spørgsmål indgår i et større spørgeskema, der omfatter i alt 26 skalaer
Læs mereAttraktive arbejdspladser er vejen frem
Attraktive er er vejen frem 2 Konklusion Omkring halvdelen af offentligt ansatte FTF ere er ansat på en, der ikke er attraktiv. Samtidig ses, at personer, der ansat på ikke-attraktive er i stort omfang
Læs merePsykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA
Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA November 2006 2 Medlemsundersøgelse om psykisk arbejdsmiljø og stress FOA Fag og Arbejde har i perioden 1.-6. november 2006 gennemført en medlemsundersøgelse
Læs mereKampagne og Analyse August 2009. Medlemspuls om lokalløn
Kampagne og Analyse August 2009 Medlemspuls om lokalløn Denne undersøgelse om lokalløn er lavet på baggrund af en rundspørge til medlemmer af FOAs medlemspanel. I alt 3.339 medlemmer modtog skemaet, og
Læs mereI forhold til belastningen på andre kurser har din arbejdsbelastning i dette kursus været:
Hvor mange timer om ugen har du gennemsnitligt brugt på det kursus, spørgeskemaet drejer sig om? Under 10 timer 1 14,3% 11-15 timer 4 57,1% 16-20 timer 2 28,6% 21-25 timer 0 0,0% Over 25 timer 0 0,0% I
Læs mereKommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Læs mereSpørgsmål til måling af medarbejdertrivsel
9. juni 2009 j.nr. 08-633-2 Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel 1. Anerkendelse 1. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 2. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af
Læs mereI forhold til belastningen på andre kurser har din arbejdsbelastning i dette kursus været:
Navn DM526, efterår 2010 Hvor mange timer om ugen har du gennemsnitligt brugt på det kursus, spørgeskemaet drejer sig om? Under 10 timer 4 19,0% 11-15 timer 9 42,9% 16-20 timer 6 28,6% 21-25 timer 2 9,5%
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
Nordfyns Kommune beelser: 1.241 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 67% RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereFaktaark: Vilkår. Indhold. Undersøgelsen viser at:
Faktaark: Vilkår Undersøgelsen viser at: Den ugentlige arbejdstid ved job i udlandet er gennemsnitligt 47 timer Mere end 3 ud af 4 djøfere ansat i udlandet angiver, at aftenarbejde er en del af arbejdet
Læs mereLokal løndannelse nye frihedsgrader nyt ansvar
Lokal løndannelse nye frihedsgrader nyt ansvar Temaer Resultaterne ved O.11? Hvad betyder det for lokal løns fremtid? Hvordan kan kommunerne arbejde med lokal løn uden forlodsfinansiering? Hvordan tegner
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2015 PLEJEBOLIG ØRESTAD PLEJECENTER
BRUGERUNDERSØGELSE PLEJEBOLIG ØRESTAD PLEJECENTER Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Brugerundersøgelse : Plejebolig 1 Brugerundersøgelse Plejebolig Brugerundersøgelsen er udarbejdet af Epinion P/S og Afdeling
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs mereLokale aftaler om arbejdstid
Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter
Læs mereResultater fra opinionsundersøgelse gennemført blandt danske landmænd oktober 2015
Resultater fra opinionsundersøgelse gennemført blandt danske landmænd oktober 2015 Der tales i landbrugskredse meget om, at landmændene skal være mere stolte af deres erhverv. Angiv på denne 10-punksskala
Læs mereTest din viden om overenskomst
Hvor meget ved du egentlig om din overenskomst, og hvad den betyder for dit arbejdsliv? Test din viden her. Gennemgå svarene, når du har quizzet for at se kommentarerne og lære mere. Husk også at printe
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
PÆDAGOGISK Pædagogmedhjælpere Pædagogiske assistenter Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Citat Mogens Bech Madsen Formand, Pædagogisk Sektor Det er din fagforening, som råber højt,
Læs mereSpørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende.
Arbejdsmiljøundersøgelse Arbejdspladsvurdering af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø (APV). Undersøgelsen er rettet mod hele medarbejderstaben (lærere, pedeller, rengøring og teknisk adm. personale),
Læs mereN O T A T. Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 98 Offentligt N O T A T Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109 Sagsnr. 2015-4001 Indledningsvist
Læs mereLØNSTATISTIK FOR STUDERENDE
LØNSTATISTIK FOR STUDERENDE Velkommen til KS første lønstatistik for studerende Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
September 2014 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet I dette faktaark præsenteres resultaterne af en survey om tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet gennemført af Epinion for DeFacto i juni 2014. Der er 1.058,
Læs mereTryghed. også hvis jobbet er usikkert
Tryghed også hvis jobbet er usikkert Giv dig selv lidt mere tryghed i hverdagen DAGPENGE + er et tilbud til dig, der ønsker dig lidt mere tryghed både når det går godt, og hvis du skulle blive ledig. når
Læs mereI forhold til belastningen på andre kurser har din arbejdsbelastning i dette kursus været:
Hvor mange timer om ugen har du gennemsnitligt brugt på det kursus, spørgeskemaet drejer sig om? Under 10 timer 11 61,1% 11-15 timer 7 38,9% 16-20 timer 0 0,0% 21-25 timer 0 0,0% Over 25 timer 0 0,0% I
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 13. maj 2003 mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Vejle Amt vedrørende
Læs mereMøder og mødekultur Lederne Oktober 2015
Møder og mødekultur Lederne Oktober 215 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Hvor mange møder og hvor meget tid respondenterne bruger på møder Mødekulturen på interne møder Respondenternes udbytte
Læs mereMarts 2009 AKTIVERING
Marts 2009 AKTIVERING for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har mindst 2 års
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
PÆDAGOGISK Pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Citat Jakob Sølvhøj Formand, Pædagogisk Sektor Det er din fagforening, som råber højt, når
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
Børne- og Undervisningsudvalget 2014-15 BUU Alm.del Bilag 127 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Taletid Samråd i Børne- og Undervisningsudvalget Lukket samråd
Læs mereArbejdstempo og stress
14. januar 2016 Arbejdstempo og stress Hvert femte FOA-medlem føler sig i høj eller meget høj grad stresset. Andelen har været stigende de sidste år. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt
Læs mereLøntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet
A-KASSE DECEMBER 2014 Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads Indhold Forord 3 Hvorfor løntilskudsjob? 4 Hvad er formålet? 4 Et godt udgangspunkt
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 141 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 75% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for
Læs mereUdviklingssamtaler. Rollespil 1: Afdelingsleder Anton Hansen
Udviklingssamtaler Rollespil 1: Afdelingsleder Anton Hansen Du skal have den årlige medarbejdersamtale med en af dine medarbejdere, Rita Ravn. Rita er pligtopfyldende og dygtig, og hun udgør i høj grad
Læs mereOverenskomstresultatet skal nu til urafstemning blandt medlemmerne, før det endeligt er godkendt og kan træde i kraft.
Kære medlem Finansministeren og de faglige organisationer i staten (CFU) er blevet enige om et overenskomstresultat for de næste tre år. I pjecen her kan du læse om resultatet. Overenskomstresultatet skal
Læs mereHar du ikke tidligere arbejdet, kan du altså tjene op til 30.000 kr., uden at skulle bekymre dig om, at din pensionsydelse bliver mindre.
FOLKEPENSIONIST Få folkepension samtidig med, at du arbejder Tjen 30.000 kr. ekstra Nu kan det bedre betale sig at arbejde samtidig med, at du modtager folkepension. Du kan nu tjene op til 30.000 kr. mere
Læs mereSocial- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 53 Offentligt
Social- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 53 Offentligt Social- og indenrigsminister Karen Ellemanns talepapir Det talte ord gælder Anledning: Samråd i SOU om forsinkede
Læs mereUnge vrager job i den offentlige sektor
Unge vrager job i den offentlige Kun hver tiende 16-24-årige ser sig selv arbejde i den offentlige om 10 år. 70 % ser mest prestige at arbejde i det lavest prestige inden for ældreforsorg, børnepasning
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
F O A F A G O G A R B E J D E Virksomhedsoverdragelse Hvad betyder det for dig? Hvad skal du være opmærksom på? GODE RÅD 2 www.foa.dk En virksomhedsoverdragelse kan have stor betydning for dine ansættelsesvilkår,
Læs mereL: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke.
Bilag 4 Transskription af Per Interviewere: Louise og Katariina L: Louise K: Katariina L: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke. L: Vi vil gerne høre lidt
Læs mereTRYGHED OGSÅ HVIS JOBBET ER USIKKERT
TRYGHED OGSÅ HVIS JOBBET ER USIKKERT GIV DIG SELV LIDT MERE TRYGHED I HVERDAGEN DAGPENGE + er et tilbud til dig, der ønsker dig lidt mere tryghed både når det går godt, og hvis du skulle blive ledig. NÅR
Læs mereTryghed. også hvis jobbet er usikkert. ikke for alle en fordel for foa-medlemmer. Du behøver ikke miste modet, selvom du mister arbejdet
Du behøver ikke miste modet, selvom du mister arbejdet ikke for alle en fordel for foa-medlemmer Kan man sætte en pris på tryghed? er et særligt tilbud til dig, der er medlem af både FOA og FOAs A-kasse,
Læs mereMangel på arbejdskraft - virksomheder siger nej til ordrer
11. januar 2008 Mangel på arbejdskraft - virksomheder siger nej til ordrer Manglen på arbejdskraft i erhvervslivets vækstlag fortsætter om end på en anelse lavere blus det sidste halvår. I januar 2007
Læs mere1 Job og organisering: Indeks
BRK 2010 Denne standardrapport sammenfatter resultaterne af jeres trivselsmåling. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Antal besvarelser: 2499 Besvarelsesprocent:
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Læs mereAnalysesektionen 18. oktober 2007 Det siger FOAs medlemmer om vikarer, frokostpauser, uddannelse og seniorstillinger
Analysesektionen 18. oktober 2007 Det siger FOAs medlemmer om vikarer, frokostpauser, uddannelse og seniorstillinger FOAs medlemmer i Medlemspulsen er blevet stillet en række spørgsmål om vikarer og om
Læs mereMedarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF
Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 15-16 I foråret 2016 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst for professionsbachelorer på det tekniske område
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 007-09 Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst
Læs mere62.) Er dit arbejde ujævnt fordelt,så det hober sig op? Altid (4): 5 (8.62 %) Ofte (3): 27 (46.55 %)
APV kun for medarbejdere Svarene uden kommentarfelterne. Det samlede materiale skal nu bearbejdes i sikkerhedsudvalget (MJ og GE), og der vil blive udarbejder en handleplan på baggrund af dette. Krav i
Læs mereMedlemsundersøgelse op til OK18. Generelt. Marts Nørre Farimagsgade København K Tlf.:
Medlemsundersøgelse op til OK18 Generelt Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der er ansat på en
Læs merebeskæftigelsesområdet
Medlemsundersøgelse op til OK18 beskæftigelsesområdet Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der
Læs mereDet siger medlemmerne af FOA om brugen af vikarer på deres arbejdsplads
FOA Kampagne og Analyse Maj 2011 Det siger medlemmerne af FOA om brugen af vikarer på deres arbejdsplads FOA har i perioden 29. april- 11. maj 2011 gennemført en undersøgelse om brugen af vikarer via forbundets
Læs mere1FOA, Analysesektionen 2. oktober 2007 Det siger FOAs medlemmer om mangel på arbejdskraft og deres overvejelser om jobskifte
1FOA, Analysesektionen 2. oktober 2007 Det siger FOAs medlemmer om mangel på arbejdskraft og deres overvejelser om jobskifte Denne rapport er udarbejdet på baggrund af resultaterne fra en elektronisk spørgeskemaundersøgelse
Læs merewww.kogp.dk 11798 Firmapension nyttig viden og anbefalinger til pensionsansvarlige Få mere at vide på: www.fripension.dk eller på 70 222 700
www.kogp.dk 11798 Få mere at vide på: www.fripension.dk eller på 70 222 700 Firmapension nyttig viden og anbefalinger til pensionsansvarlige Her er resultatet af vores landsdækkende undersøgelse I efteråret
Læs mereRef. MSL/- 28.07.2016. Advokateksamen. Juni 2016. Djøf
Ref. MSL/- 28.07.2016 Advokateksamen Juni 2016 Djøf Indhold 1. Indledning...3 1.1 Resume...3 1.2 Metode...3 2. Analyse af besvarelser...4 2.1 Fri til læsning...4 2.2 Praktisk erfaring med de emner, der
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012
Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold FOA Kampagne og Analyse April 2012 Indhold Resumé... 3 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Forholdet til kollegerne...
Læs mereMovia. Flextrafik - Brugerundersøgelse. Telefonundersøgelse. D. 30. september til d. 8. oktober 2015 903 respondenter
Movia Flextrafik - Brugerundersøgelse Telefonundersøgelse D. 30. september til d. 8. oktober 2015 903 respondenter 1 Om respondenternes tilfredshed med og brug af de forskellige kørselsordninger 2 Spm.
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2015
LØNNINGER pr. 1. oktober 2015 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs mereKvalitetsstandard for fleksjob
Kvalitetsstandard for fleksjob Introduktion Den 1. januar 2013 trådte reformen af førtidspension og fleksjob i kraft. Ud fra en konkret, individuel vurdering kan Greve Kommune tilbyde fleksjob til borgere,
Læs mereArbejdet i skolen. Medlemsmøde Roskilde 26. november 2014
Arbejdet i skolen Medlemsmøde Roskilde 26. november 2014 Nye regler Skolereformen Så ens som muligt med lærer og pædagoger Sikre mulighed for arbejde i skolen 2. Hvor kan man ansættes Hvad står der i overenskomsten
Læs mereLærerflugt truer erhvervsuddannelser
Lærerflugt truer erhvervsuddannelser Hver anden lærer på de tekniske skoler overvejer, pga.lav løn og arbejdsmiljø, at sige op. Blandt yngre lærere er det seks ud af ti. Undersøgelsen bygger på svar fra
Læs mereHvis du bliver syg... Løsningen på en sygemelding er ikke afskedigelse men fastholdelse, hvis det er muligt!
april 2011 DIN Marts 2011 FOA Fag og Arbejde INDFLYDELSE F O A F A G O G A R B E J D E Hvis du bliver syg... Løsningen på en sygemelding er ikke afskedigelse men fastholdelse, hvis det er muligt! Ved du,
Læs merelandsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat
Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har
Læs mereMedlemsundersøgelse op til OK18. produktionsskoler. Marts Nørre Farimagsgade København K Tlf.:
Medlemsundersøgelse op til OK18 produktionsskoler Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der er ansat
Læs merebeskæftigelsesområdet
Medlemsundersøgelse op til OK18 beskæftigelsesområdet Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der
Læs mereBILAGSRAPPORT. Esbjerg Realskole Esbjerg Kommune (Privatskoler) Termometeret
BILAGSRAPPORT Esbjerg Realskole Termometeret Læsevejledning Bilagsrapporten viser elevernes samlede beelser af de enkelte spørgsmål, som indgår i undersøgelsen. Rapporten viser elevernes gennemsnitlige
Læs mereProjekt Guidet egenbeslutning og epilepsi. Refleksionsark. Tilpasset fra: Vibeke Zoffmann: Guidet Egen-Beslutning, 2004.
Projekt Guidet egenbeslutning og epilepsi Refleksionsark Tilpasset fra: Vibeke Zoffmann: Guidet Egen-Beslutning, 2004. Label: Refleksionsark, der er udfyldt og drøftet 1. Samarbejdsaftale Markér 1a. Invitation
Læs mereAKTIVERING. for dig over 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig over 30 3 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning
Læs mereTømrerbranchens udfordringer og muligheder
Tømrerbranchens udfordringer og muligheder Træsektionens temamøde 2016 Tømrerbranchens udfordringer og muligheder marts 2016 side 2/12 Udfordringer og muligheder Generelt I figur 1 og 2 ses det, at der
Læs mereYngre Læger i regionerne
Yngre Læger i regionerne Print Lønregulering 1. oktober 2012 Pr. 1. oktober 2012 reguleres lønnen for alle ansatte i regionerne med ca. 0,13 %. Reguleringen skyldes dels den lønstigning, der blev aftalt
Læs mereRet til supplerende dagpenge
Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april
Læs mereRammer for arbejdstid TR 1A den 20. august 2014
Rammer for arbejdstid TR 1A den 20. august 2014 Oplæg 1) De nye arbejdstidsregler 2) Tilgange til den nye situation De nye regler kort fortalt De rummer ikke bestemmelser om: Varslingsfrister Tid til forberedelse
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet
Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige
Læs mereMedlemsundersøgelse op til OK18. sprogcenterområdet. Marts Nørre Farimagsgade København K Tlf.:
Medlemsundersøgelse op til OK18 sprogcenterområdet Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der er
Læs mereLøn- og Personalenyt. 2013 forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2013:47 / 7. november
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2013:47 / 7. november Forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger KL og BUPL indgik den 5. november 2013 forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger.
Læs mereIngrid Jespersens Gymnasieskole
Datarapportering Medarbejderundersøgelse Ingrid Jespersens Gymnasieskole ASPEKT R&D Medarbejderundersøgelse på IJG - Sådan læses tabellerne De arbejdsområder, du har i dag 76 Særdeles tilfreds 5 6,% Tilfreds
Læs mereVejledning til skabelon for resultatlønskontrakt
GODT I GANG Vejledning til skabelon for resultatlønskontrakt Fase 4: Kontrakten udformes Formål Vejledningen giver svar på mange af de praktiske og juridiske spørgsmål, som bliver aktuelle i arbejdet med
Læs mereBeskæftigelsespolitik 2014-2017
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereAftalen mellem PostNord Danmark og HK Post & Kommunikation (december 2015)
Ofte stillede spørgsmål til: Aftalen mellem PostNord Danmark og HK Post & Kommunikation (december 2015) (Version 2) Betalt spisepause bortfalder pr. 1.4.2016 1. Må man undlade at holde frokost? Tjenestetilrettelæggelsen
Læs mereLokalaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Odense Kommune for skoleåret 2016/17
Lokalaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Odense Kommune for skoleåret 2016/17 Indledning Denne aftale er indgået med hjemmel i 2 i Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne og knytter
Læs mereRedegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014
Redegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014 Baggrund Det fremgår af lov om social service 151, at kommunalbestyrelsen har pligt til at føre tilsyn med, at de kommunale opgaver efter 83
Læs mereLang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?
Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig. Sådan tænker de fleste af os,
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereGod adfærd i det offentlige - kort og godt. December 2007
God adfærd i det offentlige - kort og godt December 2007 God adfærd i det offentlige - kort og godt December 2007 God adfærd i det offentlige - kort og godt Udgivet december 2007 Udgivet af Personalestyrelsen
Læs mereSkolelederforeningens spørgeskema om kvalitet i ledelsesvilkår - Thisted
Skolelederforeningens spørgeskema om kvalitet i ledelsesvilkår - Thisted Publiceret af Dorrit Bamberger Svar status Ikke svaret Afvist Ufuldstændig Gennemført,5% 0, 5,9% 70,6% Ansættelsesforhold: Skoleleder
Læs mereLederansvar, medarbejderansvar eller fællesansvar
Lederansvar, medarbejderansvar eller fællesansvar Undersøgelse om lederes og medarbejderes vurdering af, hvem der har ansvaret for samarbejdskultur, medarbejdernes efteruddannelse, arbejdsopgavernes løsning
Læs mereEr du ansat på en daghøjskole
Så har du mange gode grunde til at melde dig ind i Uddannelsesforbundet Er du ansat på en daghøjskole eller et oplysningsforbund? Dit fællesskab Er du lærer, vejleder eller konsulent på en daghøjskole,
Læs mereBilag D. Tabeller i pjecer og på hjemmesiden. Antal respondenter og hvilke grupper der indgår. Foretagne test. Dimension Spørgsmål Opgørelse smetode
Bilag D. Tabeller i pjecer og på hjemmesiden. Antal respondenter og hvilke grupper der indgår. Foretagne test. Dimension Spørgsmål Opgørelse Støj og vibrationer i arbejdsmiljøet Høj støj Høreskadende støj
Læs mereFORSTÅ ELSESPÅPIR OM LÆRERNES/BØRNEHÅVEKLÅSSELEDERNES ÅRBEJDSTID I FOLKESKOLEN I SKIVE KOMMUNE
FORSTÅ ELSESPÅPIR OM LÆRERNES/BØRNEHÅVEKLÅSSELEDERNES ÅRBEJDSTID I FOLKESKOLEN I SKIVE KOMMUNE Forståelsespapiret indeholder parternes fælles forståelse af reglerne for lærernes og børnehaveklasseledernes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/0) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse,
Læs mereforhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis
forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 2 2/FORHANDLINGSRET
Læs mereAFTALE OM INTRODUKTIONSSTILLINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE AFTALE OM INTRODUKTIONSSTILLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereErhvervsGrundUddannelsen - EGU... 3. Placering i uddannelsesbilledet... 3. Målgruppe... 4. Uddannelsesbeviset... 4. Opbygning... 5. Praktikdelen...
VORDINGBORG KOMMUNE INDHOLD Denne folder skal informere om EGU. Informationen er henvendt til vejledere i Vordingborg Kommune og andre der ønsker grundlæggende viden om EGU og uddannelsens muligheder.
Læs mereAnsat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet
September 2012 Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Et springbræt til arbejdsmarkedet Du skal snart starte i et løntilskudsjob på en arbejdsplads.
Læs mereZA5441 Flash Eurobarometer 289 (Monitoring the Social Impact of the Crisis: Public Perceptions in the European Union, wave 4)
ZA5441 Flash Eurobarometer 289 (Monitoring the Social Impact of the Crisis: Public Perceptions in the European Union, wave 4) Country Specific Questionnaire Denmark Flash 289 FINANCIAL CRISIS D1. Køn [SPØRG
Læs mereAL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8
AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8 Svarfordelingen på de to spørgsmål om kvantitative krav blandt danske lønmodtagere: Altid Ofte Somme- Sjældent Aldrig/ tider Næsten 1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 5 % 12 %
Læs mereDet talte ord på samrådet gælder
Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 128 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale ved samråd om øremærket barsel til mænd og barsel for mandlige ministre, samrådsspørgsmål
Læs mereLederjobbet Lederne April 2016
Lederjobbet Lederne April 16 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet lederens indflydelse på arbejdsvilkår og arbejdsopgaver, hvordan dagligdagen i lederjobbet ser ud samt rammerne og beføjelserne
Læs mere