13, Måltal 2015

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "13,6. 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Måltal 2015"

Transkript

1 Sygefravær Københavns Kommune 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 11, Måltal dag = 52 mio kr. i lønsum = 125 årsværk 500 flere fuldtidsansatte på job hver dag ift. 2007, svarende til 208 mio. i frigjort lønsum årligt. SIDE 1

2 Målopfyldelse 2014 og måltal 2015 Forvaltning Rubin Sygefravær 2014 Måltal 2014 Afvigelse fra måltal 2014 Måltal 2015 Afstand til målet 2014 ift. måltal 2015 BIF 8,5 8,3 0,2 8,3 0,2 BUF 13,2 12,2 1,0 11,2 2,0 KFF 7,5 8,2 0,7 7,7 0,2 SOF 12,9 12,0 0,9 11,0 1,9 SUF 14,0 13,7 0,3 13,1 0,9 TMF 9,1 8,7 0,4 8,0 1,1 ØKF 8,1 8,7 0,6 8,5 0,4 KK-i alt 12,3 11,7 0,6 11,0 1, er det sidste år i den nuværende 3-årsperiode med måltal, hvor målet er en samlet reduktion på 1,6 dag over de 3 år. KK opstillede måltal første gang for SIDE 2

3 Forvaltninger Gns. Fraværsdagsværk 20 ddd 15 14,4 14,3 14,0 13,7 13,6 13,2 12,8 13,0 12,9 12,7 12,7 12,3 10 9,1 9,3 9,1 9,1 8,3 8,5 8,5 8,6 8,1 9,7 9,4 7,5 5 0 SUF (7.223) BUF (13.534) SOF (5.924) TMF (1.918) BIF (1.653) ØKF (2.167) KFF (1.367) KK i alt (33.787) Rubin pr SIDE 3

4 Rubin Udvikling Dagsværk % KFF 13,9 7,5 6,4 46% BIF 14,4 8,5 5,9 41% TMF 14,4 9,1 5,3 37% ØKF 12,4 8,1 4,3 35% KK i alt 16,3 12,3 4,0 25% BUF 16,7 13,2 3,5 21% SUF 17,7 14,0 3,7 21% SOF 16,1 12,9 3,2 20% SIDE 4

5 Faggrupper >500 Gns. Fraværsdagsværk l ,4 15,5 15,5 15,2 16,5 15,3 15,0 15,7 14,6 14,5 13,3 13,5 14,2 12,4 13,0 12,5 12,7 11,8 11,9 10,4 9,7 10,2 10,8 9,8 9,69,3 9,2 8,2 6,2 6,2 12,7 12,3 0 SOSU-personale (4.127) Socialpædagoger (1.477) Omsorgs- og pæd.medhj. (497) Pædagoger (3.863) Pæd.medhj. (1.856) Folkeskolelærere (3.158) Sygeplejersker (778) Køkkenrengøring (1.514) Specialarbejdere (791) Socialrådgivere (681) Kontor- og It-personale (3.157) Vejledereundervisere besk.omr. (711) Ergo- og fysioterapeuter (603) Brand- og ambulance (470) Akademikere (3.018) KK i alt (33.809) Rubin pr Ekskl. elever SIDE 5

6 Undervisningspersonalet SIDE 6

7 AC ere i Københavns Kommune 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 Gns. fraværsdagsværk 6,9 6,9 Akademikere Sygefravær ,5 6,5 0,0 BIF SOF TMF BUF KK Kilde: Rubin i alt 6,2 6,2 5,5 4,5 KFF ØKF SUF SIDE 7

8 KontorIt i københavns Kommune Kontor- og It-personale Gns. fraværsdagsværk Sygefravær ,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 11,6 11,3 11,0 TMF SOF BUF KK ialt 9,8 9,6 9,4 7,9 7,4 ØKF KFF SUF BIF SIDE 8

9 6-by kommuner (2013) Gns. fraværsdagsværk 15 Sygefravær 6-by kommuner ,6 12,5 12,5 12,0 11,8 12,0 10 9,8 5 0 København Aalborg Randers Odense Aarhus Esbjerg Dk total Kilde: KRL og Rubin. Alle medtaget Der forekommer ofte mindre afvigelser ml. KK s egne tal fra Rubin og KRL (0,1 dag f.s.v. 2013) Data om kommuner og regioner for 2014 er først tilgængelige i KRL pr. majjuni

10 Omegnskommuner (2013) Gns. fraværsdagsværk 15 Sygefravær omegnskommuner ,1 12,6 12,5 12,2 12,1 12,0 11,8 11,6 12, Gladsaxe København Rødovre Frederiksberg Tårnby Herlev Hvidovre Gentofte Dk total Kilde: KRL og Rubin. Alle medtaget. 10

11 Benchmark 6-by kommuner Rød søjle= faggruppen har højere sygefravær end benchmarket SIDE 11

12 Benchmark omegnskommuner (2013) Gns. fraværsdagsværk 5,0 4,1 4,0 KK faggrupper ift. omegnskommuner ,0 2,6 2,5 2,0 1,0 0,0-1,0 1,7 1,4 1,2 1,0 0,9 0,4 0,3 0,1-0,1-0,2-0,2-0,2-0,3-0,7-0,8-2,0 Kilde: KRL, Sirka Rød søjle= faggruppen har højere sygefravær end benchmarket SIDE 12

13 Task forcen Fraværets udvikling for 36 afsluttede enheder 30 Gns. Fraværsdagsværk Diagramtitel 25 24,2 24, ,3 17,3 17,4 15,1 20,7 15,1 18,9 19,8 16, ,4 9, ,2 5 0 BUF Daginstitution BUF Skoler SOF institutioner SUF Plejecentre KFF BIF I alt Rubin SIDE 13

14 Task force 2014 udvikling i fraværsdagsværk pr. enhed: (efter før) fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat 30 difference ,4 20,1 17,4 16,2 16,1 13,6 13,4 11,8 9,3 9,2 8,2 7,8 7,6 7,0 6,8 6,4 6,4 5,6 5,5 5,0 4,6 3,9 3,6 3,6 3,1 1,8 1,0 0,8-0,8-0,8-0,9-3,5-3,8-3,8-4,1-8,0 3,3 i alt Hver søjle repræsenterer en enhed, der har modtaget interventionen. Grøn søjle: værdien svarer til faldet i dagsværk SIDE 14

15 Benchmark regioner og KK Fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat 15 Sygefravær ,5 10,9 12,5 0 Kilde: KRL Region Midtjylland (23.376) Region Hovedstaden (37.014) Københavns Kommune (33.977) 15

16 Den private sektor bekræfter; jo længere vest på, des lavere sygefravær Fraværsdagsværk Sygefravær Den private sektor, landsdele, ,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 7,7 6,9 6,3 6,3 6,2 5,9 5,8 5,7 5,2 4,8 3,9 3,0 2,0 1,0 0,0 Kilde: Danmarks Statistik 16

17 Benchmark Ac ere og KontorIT Fraværs dagsværk Sygefravær ,3 5,8 6,2 8,3 11,3 10,5 0 AC'ere Kontor og IT Region Midtjylland Region Hovedstaden Københavns Kommune 17

18 Elever (EUD) 25,0 Elever Sygefravær ,0 15,0 10,0 5,0 11,0 16,0 12,4 11,4 11,0 21,9 0,0 Kontor og IT SOSU Region Midtjylland Region Hovedstaden Københavns Kommune 18

19 Elever (EUD) Gns. fraværsdagsværk 16,6 12,8 12,8 Københavns Kommune Omegnskommuner Øvrige 6-by kommuner Kilde: KRL, Sirka SIDE 19

20 Ansatte på særlige vilkår ift. ordinært ansatte KK-i alt 2014 Kilde: Rubin, Ordinært ansatte (ekskl. Elever) Antal ansatte Antal årsværk Gns. sygefraværsdage (kalenderdage) pr. ansat Gns. fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat Kort Langt I alt Kort Langt I alt ,3 8,4 14,7 6,1 5,9 12,0 Ansatte på særlige vilkår, i alt ,2 12,1 19,3 6,9 8,9 15,8 Løntilskud (jobtræning) ,1 6,9 13,0 6,3 5,5 11,8 Fleksjobbere ,5 18,3 25,7 6,4 11,9 18,3 Seniorstillinger ,2 16,7 24,9 7,5 11,5 19,0 Rotationsstillinger ,6 9,8 18,4 9,1 8,0 17,2 Skånejob ,2 11,3 18,6 6,4 8,1 14,6 Øvrige (Akut, Service, Revalidering) ,0 0,0 0,0 8,2 5,1 13,3 Særlige vilkår ift. ordinært 14% 44% 31% 13% 51% 32% Andel ift. samlet antal 4,9% Det er valgt i KK ikke at lade sygefravær for ansatte på særlige vilkår indgår i kommunens statistikker. SIDE 20

21 Tværgående Understøttende indsats Måltal - de fleste forvaltninger har nedbrudt forvaltningens måltal til centerniveau, klynger i BUF mv. Lederkontrakter - måltal indgår i varierende grad i chefers lederkontrakter Nye sygefraværsrapport-redskaber i Rubin via Min Lederside - Måltal og løbende prognose på enhedsniveau, Trafiklys (hvilke medarbejdere har højest sygefravær her og nu?), Fraværssamtaleoverblik, individrapporter med sygefraværshistorik,12 måneders4-års enhedsrapport, 90-dages listen Rådgivning og bistand - Tidlig Indsats, der kan bruges af ledere og medarbejdere ved sygefravær, mistrivsel og fastholdelsestiltag (ledersparring, hotline, udredning, tovholderfunktion, fysioterapi, psykologsamtaler, - Task Force, centralforvaltningerne rekvirerer konsulentteamet til at gennemføre turn arounds på arbejdspladser med højt sygefravær (50 forløb årligt) - Falck Healthcare, akut krisehjælp og anden psykologisk rådgivning Personalejuridisk bistand og rådgivning - leveres af Koncernservice Personale & Forhandling Kurser - Sikker håndtering af medarbejderes sygefravær (ansættelsesretlige aspekter, pligter og rettigheder). Koncernservice. - Mellem empati og handlekraft ift. medarbejderes sygefravær. Arbejdsmiljø København - Fokus på fravær og de nærværende, TRIO ens rolle, opgaver, ansvar mv. ift. sygefravær. Arbejdsmiljø København Min Lederside og fælles sygefraværsside (www.kk.dksygefravaer) - redskaber, guides, pjecer osv. Sygefraværssamtaleromsorgssamtaler - alle forvaltninger har i en lang årrække haft klare retningslinjer for indkalde til fraværssamtaler mv. Arbejdsulykker med sygefravær - ØKF og Arbejdsmiljø København arbejder p.t. på at optimere systematisk bistand til lederen, når der er registreret tilskadekomst i tjenesten m. sygefravær (arbejdsulykke) 21

22 Kort og hyppigt Langt sammenhængende forløb Andet BIF 12 måneder: 4 perioder 8 dage i alt 8 dage BUF 6 måneder: 3 perioder 12 måneder: 10 dage i alt 10 dage Eller tidligere, hvis lederen vurderer Barn syg kan inddr. KFF 6 måneder: 3 perioder 12 dage i alt Afholdes senest 12. dag Omsorgssamtale senest den 5. dag SOF SUF 3 måneder: 3 perioder 12 måneder: 10 dage i alt 3 perioder inden for 3 mdr. 14 dage + opfølgningløbende Barns 1. og 2. sygedag: samtale v. >5 dage på 12 mdr. 14 dages langtidssygefravær TMF 15 uger (3½ mdr.): 3 perioder 12 måneder: 10 dage i alt 14 dage-vurderes, samtale senest efter 4 uger Samtale forud for planlagt sygefravær Barn syg ØKF De 4 enheder har hver deres sæt af kriterier.

23 Skoler Top 10 Skoler (kun undervisningspersonale) Rubin Gns. Fraværsdagsværk pr. årsværk Årsværk Skolenavn I alt I alt I alt I alt Antal Hovedtotal 12,6 11,7 12,5 14, ,4 Skolen Ved Sundet 10,6 8,4 8,3 6,4 52,7 Frejaskolen 9,9 7,2 8,7 7,3 46,0 Kildevældsskolen 13,0 9,9 11,0 7,9 79,1 Højdevangens Skole 7,8 10,3 7,7 7,9 47, Øster Farimagsgades Skole. 8,4 5,5 7,8 8,2 44,5 Sortedamskolen 11,3 6,8 6,8 8,4 50,2 Katrinedals Skole 13,8 11,0 9,4 8,8 55,8 Den Selvstændige Skole Grupperne 6,2 13,0 10,5 8,9 13,3 Christianshavns Skole 10,1 12,8 12,3 9,3 52,8 Grøndalsvængets Skole 11,3 9,3 12,3 9,4 45,4 SIDE 23

24 Skoler Bund 10 Skoler (kun undervisningspersonale) Rubin Gns. Fraværsdagsværk pr. årsværk Årsværk Skolenavn I alt I alt I alt I alt Antal Hovedtotal 12,6 11,7 12,5 14, ,4 Strandparkskolen og KKFO 26,1 16,5 16,4 18,6 34,9 Husum Skole 10,7 10,9 11,2 19,7 45,4 Skolen i Charlottegården 18,8 15,1 19,5 20,7 52,2 Sønderbro Skole 15,5 12,5 11,8 21,6 46,4 Skolen på Islands Brygge 9,8 6,5 13,4 22,1 71,8 Fensmarksskolen 16,4 12,6 15,4 23,6 37,7 Kirsebærhavens Skole 12,8 12,5 14,1 23,9 47,9 Heibergskolen 11,2 16,5 12,0 24,6 36,7 Valby Skole 16,2 18,2 20,5 24,7 47,9 Skolen i Peter Vedels Gade 10,5 11,9 12,2 27,7 28,0 SIDE 24

25 Dagpasning top 10 TOP BUF Dagpasning Klynger (Rubin ) Gns. fraværsdagsværk pr. årsværk Årsværk BUF Dagpasning i alt 16,9 16,1 15,5 14, , Klyngekontor - Ø7 17,7 17,4 11,7 8,0 74, Klyngekontor - Bi2 17,5 17,8 16,9 9,5 117, Klyngekontor - A18 14,8 11,7 8,6 9,5 60, Klyngekontor - A19 8,5 9,9 6,0 9,5 38, Klyngekontor - A13 17,5 14,7 13,5 10,1 79, Klyngekontor - Bh2 13,1 8,1 9,0 10,2 76, Klyngekontor - A9 12,3 14,2 12,1 10,7 53, Klyngekontor - Ib1 16,8 8,6 9,0 10,8 74, Klyngekontor - Ve5 21,0 18,3 13,2 10,8 80, Klyngekontor - Bi4 16,2 11,9 12,9 10,8 86,3 SIDE 25

26 Dagpasning bund 10 BUND BUF Dagpasning Klynger (Rubin ) Gns. fraværsdagsværk pr. årsværk Årsværk Årsværk 2014 BUF Dagpasning i alt 17,1 16,9 16,1 15,5 6133, Klyngekontor - A1 15,4 17,1 15,3 18,1 93, Klyngekontor - Ve7 13,8 17,7 22,8 18,2 102, Klyngekontor - Val7 17,9 14,1 21,3 18,6 78, Klyngekontor - Ø8 16,8 21,6 22,9 19,2 96, Klyngekontor - A2 21,8 22,9 18,3 19,2 72, Klyngekontor - A3 15,1 16,4 15,7 19,2 66, Klyngekontor - A17 16,0 17,1 17,9 19,8 90, Klyngekontor - A16 18,7 25,6 21,9 20,0 68, Klyngekontor - Val3 22,7 21,8 17,7 20,3 94,6 Østerbro - Special Børnehaver 20,6 19,1 17,9 22,3 130,9 SIDE 26

27 Klynge A1 - spredning SIDE 27

28 Plejehjem top 10 Top 10 SUF Plejehjem Gns. Fraværsdagsværk pr. Årsværk Årsværk Rubin Antal 2014 Plejehjem i alt 13,7 13,3 13,7 13, ,3 Tingbjerghjemmet 7,6 10,2 7,7 4,8 39,0 Suf Plejecentret Bonderupgård 4,1 2,5 6,3 7,0 50,7 Suf Sølund 14,8 14,7 16,9 8,1 104,1 Suf Damsøgård Plejehjem 9,9 8,3 9,4 8,6 27 Suf Rundskuedagen Vesterbro 10,8 3,5 5,6 8,7 35 Suf Bryggergården 8,2 8,4 11,4 9,3 42 Suf Verdishave 14,7 9,5 13,9 9,5 57 Suf Hjortespring 10,1 16,7 13,2 9,7 89 Suf Aalholmhjemmet s 16,3 17,3 11,6 10,3 37 Suf Dronning Ingrids Hjem 12,2 15,5 13,4 10,6 95 SIDE 28

29 Plejehjem bund 10 Bund 10 SUF Plejehjem Gns. Fraværsdagsværk pr. Årsværk Årsværk Rubin Antal 2014 Plejehjem i alt 13,7 13,4 13,9 13, Suf Kirsebærhaven 14,0 17,0 12,6 16,7 55 Suf Kærbo 9,2 8,8 13,5 17,9 38 Suf Hasselbo Bystævneparken 16,3 12,2 15,0 18,8 72 Deborah Centret 11,5 12,4 5,7 19,0 31 Suf Langgadehus 21,4 14,7 15,2 19,0 63 Suf Plejecentret Aftensol 25,4 12,9 15,2 19,3 29 Suf Klarahus 15,3 15,6 16,9 21,8 121 Suf Møllehuset 19,2 14,9 18,1 21,9 56 Suf Ørestad Plejecenter 12,8 31,8 22,6 73 Suf Slottet 14,0 19,4 22,1 24,3 75 SIDE 29

30 Handicapcentre topbund 3 Top 3 SUF Handicapcentrer Gns. Fraværsdagsværk pr. Årsværk Årsværk Rubin Antal 2014 Handicapinstitutioner i alt 14,6 13,6 13,9 15, IBOS 10,1 9,2 9,1 9,8 106 Center for autisme og specialpædagogik 16,5 11,9 10,8 12,6 277 Center for selvstændige boformer 12,4 10,2 12,5 12,9 162 Bund 3 SUF Handicapcentrer Gns. Fraværsdagsværk pr. Årsværk Årsværk Rubin Antal 2014 Handicapinstitutioner i alt 14,6 13,6 13,9 15, Center for børn med handicap 19,3 17,1 15,9 19,3 213 Center for Omsorg og Specialpædagogik 12,2 15,6 13,8 17,7 200 Center for multiple funktionsnedsætelser 16,8 17,6 18,3 16,8 213 SIDE 30

UDVIKLING SAMT PROGNOSE

UDVIKLING SAMT PROGNOSE HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2014 Økonomiudvalgsmøde 2.9.2014 Direktionen UDVIKLING SAMT PROGNOSE KØBENHAVNS KOMMUNE /ØKONOMIFORVALTNINGEN / SIDE 2 BENCHMARK Gns. fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat 2013

Læs mere

ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR

ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2013 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Center for Økonomi Tlf. 33 66 20 76 Februar 2014 1. INDLEDNING... 2 2. SAMMENFATNING... 4 3. KOMMUNE- OG FORVALTNINGSNIVEAU... 7 3.1.

Læs mere

ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR

ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2012 Gns. fraværsdagsværk 20 16,5 15,7 15,3 15 14,8 13,6 12,6 10 5 0 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Center for Økonomi Tlf. 33 66 20 76 Marts

Læs mere

HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR

HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2017 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,2 12,0 11,2 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Prognose

Læs mere

HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR

HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2013 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Center for Økonomi Tlf. 33 66 20 76 August 2013 1. INDLEDNING... 2 2. SAMMENFATNING... 3 3. KK- OG FORVALTNINGSNIVEAU... 5 3.1.

Læs mere

Sygefravær. - udviklingstendenser, potentiale og nye måltal Økonomiudvalgsmøde 4. maj 2010 (bilag 1)

Sygefravær. - udviklingstendenser, potentiale og nye måltal Økonomiudvalgsmøde 4. maj 2010 (bilag 1) Sygefravær - udviklingstendenser, potentiale og nye måltal -12 Økonomiudvalgsmøde 4. maj (bilag 1), Center for Økonomi & HR www.kk.dk/sygefravær Side 1 Side 2 / Sygefraværet 7-9 samt måltal for Gns. antal

Læs mere

Til Børne- og Ungdomsudvalget. Sagsnr ØKFs Årsrapport 2014 om sygefravær i BUF. Dokumentnr.

Til Børne- og Ungdomsudvalget. Sagsnr ØKFs Årsrapport 2014 om sygefravær i BUF. Dokumentnr. KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Specialområdet NOTAT Til Børne- og Ungdomsudvalget ØKFs Årsrapport 2014 om sygefravær i BUF Økonomiforvaltningen har udarbejdet den vedlagte årsrapport

Læs mere

Besvarelse af spørgsmål fra Jakob Hougaard om sygefravær

Besvarelse af spørgsmål fra Jakob Hougaard om sygefravær KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi og HR NOTAT Besvarelse af spørgsmål fra Jakob Hougaard om sygefravær I e-mail af 1. december 2010 stiller Jakob Hougaard, MB, flg. spørgsmål om

Læs mere

HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 1. HALVÅR 2012

HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 1. HALVÅR 2012 HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 1. HALVÅR 2012 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Center for Økonomi Tlf. 33 66 20 76 September 2012 1. INDLEDNING... 2 2. SAMMENFATNING... 3 3. KK- OG FORVALTNINGSNIVEAU...

Læs mere

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Sygehus Lillebælt

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Sygefravær 2012 Sygehus Lillebælt 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper

Læs mere

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Sydvestjysk Sygehus

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Sydvestjysk Sygehus Region Syddanmark Sygefravær 2012 Sydvestjysk Sygehus 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper

Læs mere

FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2012

FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2012 3373.5 FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2012 6. juni 2013 FORORD Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor hver for sig og samlet beskrive fordelingen på forskellige

Læs mere

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Sygehus Sønderjylland

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Sygehus Sønderjylland Region Syddanmark Sygefravær 2012 Sygehus Sønderjylland 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper

Læs mere

Personalepolitisk status første halvår 2013

Personalepolitisk status første halvår 2013 Personalepolitisk status første halvår 2013 Nærværende notat er en opsamling af de personalepolitiske tiltag og fokusområder, der indtil nu har været de mest centrale i 2013. Derudover indeholder notatet

Læs mere

HOVEDPOINTER FRA ANALYSER AF UDSATTE BORGERE I KØBENHAVNS KOMMUNE BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN

HOVEDPOINTER FRA ANALYSER AF UDSATTE BORGERE I KØBENHAVNS KOMMUNE BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN HOVEDPOINTER FRA ANALYSER AF UDSATTE BORGERE I KØBENHAVNS KOMMUNE BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN INDHOLD BORGERFORLØB HOVEDPOINTER FRA ANALYSEN OM UDSATTE BORGERE HOVEDPOINTER FRA MENTORANALYSEN

Læs mere

Sygefraværets mysterium: Nedbringelse af sygefravær i Københavns kommune

Sygefraværets mysterium: Nedbringelse af sygefravær i Københavns kommune Sygefraværets mysterium: Nedbringelse af sygefravær i Københavns kommune www.kk.dk KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen CHR Disposition I. Hvad er problemet? II. Hvad skaber sygefravær? III. Hvad kan

Læs mere

Benchmarkinganalyse af sygefravær i regionerne Baseret på data fra 2011

Benchmarkinganalyse af sygefravær i regionerne Baseret på data fra 2011 Benchmarkinganalyse af sygefravær i regionerne Baseret på data fra 2011 1 Indhold Resumé... 3 Indledning... 4 Formål... 4 Sygefravær... 4 Afgrænsning af områder... 5 Regionsområdet... 6 Somatik, psykiatri,

Læs mere

De forsinkede sager er inddelt i 5 kategorier med årsagsforklaringer, der fremgår af tabel 1.

De forsinkede sager er inddelt i 5 kategorier med årsagsforklaringer, der fremgår af tabel 1. KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur- og Fritidsforvaltningen Servicecenter Økonomi NOTAT Bilag 1 - Styr på eksekvering 19-02-2013 Sagsnr. 2012-175529 Dokumentnr. 2013-152639 Sagsbehandler Henrik Guldborg De forsinkede

Læs mere

Konjunktur og Arbejdsmarked

Konjunktur og Arbejdsmarked Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 51 Indhold: Ugens tema Regeringen nedjusterer forventningerne til økonomien Ugens tendenser Sygefraværet faldt i 11 Flere i jobs i 3. kvartal Internationalt Tal om konjunktur

Læs mere

LBR NØGLETAL 4/2012 ESBJERG/FANØ HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?

LBR NØGLETAL 4/2012 ESBJERG/FANØ HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? LBR NØGLETAL 4/2012 ESBJERG/FANØ HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk www.da.dk HVORFOR

Læs mere

Tabel 1. Alle basis- og specialsygeplejersker i kommuner og regioner fordelt på periodelængde 2009. Fravær pr ansat i Dagsværk

Tabel 1. Alle basis- og specialsygeplejersker i kommuner og regioner fordelt på periodelængde 2009. Fravær pr ansat i Dagsværk Louise Kryspin Sørensen Maj 2011 Langtidssygefravær i 2007 og 2009 Langtidssygefraværet (over 28 dage) opgjort i dagsværk er faldet med 15,4 % fra 2007 til 2009. Faldet i langtidssygefraværet er sket både

Læs mere

Lønforskelle mellem kvinder og mænd i Københavns Kommune - Beregning for faggrupper på løndata fra 2008 til 2013

Lønforskelle mellem kvinder og mænd i Københavns Kommune - Beregning for faggrupper på løndata fra 2008 til 2013 Økonomivaltningen Koncernservice Økonomi- og Lønstyring Lønskelle mellem og i Kommune - Beregning faggrupper på løndata fra 2008 til 2013 0 Indholdstegnelse 1. Data og metode... 2 1.1 Løndata... 2 1.2

Læs mere

Ansatte i kommunen fordelt på overenskomstområder Antal fuldtidsansatte

Ansatte i kommunen fordelt på overenskomstområder Antal fuldtidsansatte Kommuner i alt Alle ansatte Akademikere, KL 16.026,0 16.418,7 16.902,0 17.200,9 17.501,1 1.475,1 9,2 Dagplejere 13.791,8 13.123,8 12.470,3 11.836,2 11.242,0-2.549,7-18,5 døgninst. 19.840,4 20.179,8 20.081,1

Læs mere

Hvad betyder vores sundhed og sygdom for den kommunale økonomi?

Hvad betyder vores sundhed og sygdom for den kommunale økonomi? Hvad betyder vores sundhed og sygdom for den kommunale økonomi? Forskningsleder, professor Charlotte Glümer Forskningscenter for Forebyggelse og Sundhed Oktober 2015 Sundhedsprofil 2013 Hovedbudskaber

Læs mere

Retningslinjer for Opfølgning på sygefravær

Retningslinjer for Opfølgning på sygefravær Retningslinjer for Opfølgning på sygefravær 1. Indledning Et element i Gentofte Kommunes politik for den attraktive arbejdsplads er, at der bliver etableret en kultur for rummelighed på den enkelte arbejdsplads

Læs mere

Arbejdsløsheden i Århus, januar kvartal 1995 (uge 51-11)

Arbejdsløsheden i Århus, januar kvartal 1995 (uge 51-11) Nr. 6.02 Juni 1995 Arbejdsløsheden i Århus, januar kvartal 1995 (uge 51-11) Ledigheden er fortsat faldet kraftigt i Århus Kommune i 1. kvartal 1995. Ledigheden er stadig større i Århus Kommune end i landet

Læs mere

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Juni 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og har

Læs mere

Personalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal

Personalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal Personalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal Personaleforbrug I Glostrup Kommune var personaleforbruget pr. 31. december 2013 på 1929 årsværk (beregnede fuldtidsstillinger). I 2012

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Formålet er dialog, og om muligt at få tilkendegivet længden og omfanget af sygefraværet.

Formålet er dialog, og om muligt at få tilkendegivet længden og omfanget af sygefraværet. Aktiviteter mellem 0-120 sygedage Hvem skal gøre hvad? Formål Hvad kan Center for personale og HR hjælpe med 1. sygefraværsdag Den ansatte skal sygemelde sig telefonisk ved arbejdstids begyndelse til nærmeste

Læs mere

Sygefraværsspolitik. C:\polweb\bilag2-1.doc 1/ 5

Sygefraværsspolitik. C:\polweb\bilag2-1.doc 1/ 5 Sygefraværsspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær. Kalundborg

Læs mere

FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2011

FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2011 FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2011 27. juni 2012 FRAVÆRSSTATISTIKKEN Formålet med statistikken er at beskrive omfanget af og strukturen i fraværet i den kommunale og regionale sektor fordelt på kommuner/regioner,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Gynækologisk / Obstetrisk Afdeling D

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Gynækologisk / Obstetrisk Afdeling D Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Gynækologisk / Obstetrisk Afdeling D Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for 2011 er anden

Læs mere

IKAST-BRANDE JOBCENTER

IKAST-BRANDE JOBCENTER LBR NØGLETAL 2. KVARTAL 2010 IKAST-BRANDE JOBCENTER HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk

Læs mere

Københavnerbarometer 2013. Skolen ved Sundet-skolerapport

Københavnerbarometer 2013. Skolen ved Sundet-skolerapport Københavnerbarometer 2013 Skolen ved Sundet-skolerapport Dreng 49.2% 194 Pige 50.8% 200 Amager Fælled Skole 0% 0 Bavnehøj Skole 0% 0 Bellahøj Skole 0% 0 Blågård Skole 0% 0 Brønshøj Skole 0% 0 Christianshavn

Læs mere

Marts 2009 AKTIVERING

Marts 2009 AKTIVERING Marts 2009 AKTIVERING for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har mindst 2 års

Læs mere

Analyse af serviceudgifter i BUF, SOF og SUF

Analyse af serviceudgifter i BUF, SOF og SUF Projekt enhedspriser: Analyse af serviceudgifter i BUF, SOF og SUF Center for økonomi og HR Københavns Kommune www.kk.dk www.kk.dk Side Side 2 / Dagpasning - KK har højere udgifter til dagpasning end andre

Læs mere

TMF s måltal for 2011 er 14,0 fraværsdag pr. medarbejder. Års-prognosen pr. juli 2011 var 14,8 fraværsdag pr. medarbejder.

TMF s måltal for 2011 er 14,0 fraværsdag pr. medarbejder. Års-prognosen pr. juli 2011 var 14,8 fraværsdag pr. medarbejder. Fraværsdage på årsbasis fordelt på kvartaler KØBENHAVNS KOMMUNE Teknik- og Miljøforvaltningen 12--211 Orientering til TMU Status på sygefraværsindsatsen - 3. kvartal 211 Sagsnr. 2-178455 Dokumentnr. 211-7296

Læs mere

Til samtlige kommuner, jobcentre, arbejdsløshedskasser, Beskæftigelsesankenævn og Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg

Til samtlige kommuner, jobcentre, arbejdsløshedskasser, Beskæftigelsesankenævn og Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg Til samtlige kommuner, jobcentre, arbejdsløshedskasser, Beskæftigelsesankenævn og Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg Skrivelse om ny bekendtgørelse om kommunernes ret til refusion af udgifterne til kontant-

Læs mere

Kend din kommune på beskæftigelsesområdet - centrale nøgletal for Albertslund Kommune

Kend din kommune på beskæftigelsesområdet - centrale nøgletal for Albertslund Kommune Kend din kommune på beskæftigelsesområdet - centrale nøgletal for Albertslund Kommune En effektiv beskæftigelsesindsats gør en forskel. Det kan mærkes på bundlinjen, hvis kommunen investerer i en effektiv

Læs mere

Status for ledighed og ministermål

Status for ledighed og ministermål -netværk 5 Bornholm Guldborgsund Lolland Næstved Vordingborg Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Status for ledighed og ministermål - Netværksdialogmøde 2. kvartal 2014-11. marts 2014 Marts 2014

Læs mere

HR nøgletal Årsrapport 2015. Hospitalsenhed Midt

HR nøgletal Årsrapport 2015. Hospitalsenhed Midt HR nøgletal Årsrapport Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning... 3 2. Fakta vedrørende ansatte... 4 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt

Læs mere

08-08-2006. Til: BUU og ØU. Sagsnr. 305011

08-08-2006. Til: BUU og ØU. Sagsnr. 305011 Økonomiforvaltningen Børne- og Ungdomsforvaltningen NOTAT Til: BUU og ØU Opsummering af effektiviserings- og synergipotentialer i KLK s analyse af Børne- og Ungdomsudvalget (opdateret version, herunder

Læs mere

8 ud af 10 virksomheder beholder lærlingen efter endt uddannelse

8 ud af 10 virksomheder beholder lærlingen efter endt uddannelse 8 ud af 1 virksomheder beholder lærlingen efter endt uddannelse 8 ud af 1 lærlinge finder første job i den virksomhed, hvor de stod i lære. Ser man 9 måneder efter endt uddannelse, så er 64 procent stadig

Læs mere

Effektiviseringer i SUF

Effektiviseringer i SUF Effektiviseringer i SUF SOU, den Katja Kayser, adm. dir. www.kk.dk Indeks Side 2 / Udvikling i antallet af ældre 150,0 140,0 130,0 120,0 110,0 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Læs mere

Udvikling i lærernes sygefravær for kalenderår 2014 til 2015

Udvikling i lærernes sygefravær for kalenderår 2014 til 2015 KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Administrativt Ressourcecenter NOTAT Til BUU Udvikling i lærernes for kalenderår 2014 til 2015 Siden implementeringen af folkeskolereformen har forvaltningen

Læs mere

Leif Kristiansen, Patientkonsulent Rene Buch Nielsen, projektleder

Leif Kristiansen, Patientkonsulent Rene Buch Nielsen, projektleder Leif Kristiansen, Patientkonsulent Rene Buch Nielsen, projektleder Lidt om kontekst Noget om patientkonsulent funktionen Mere om patientkonsulent opgaver Patientkonsulenter på Hospitalsenheden Horsens

Læs mere

Oplysningerne skal sendes pr. mail til senest den 20. april 2012.

Oplysningerne skal sendes pr. mail til senest den 20. april 2012. KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Løn og Personale 15-03-2012 Kære Skoleleder Du skal hvert år udmønte 4.200 kr. (31/3 2000-niveau) svarende til p.t. 5.329,40 kr. i lokal løn pr. fuldtidsansat

Læs mere

TABEL 1: FRAFLYTNINGER 2010-2013 OPGJORT PÅ REGION

TABEL 1: FRAFLYTNINGER 2010-2013 OPGJORT PÅ REGION Antallet af eksterne husstandsfraflytninger i den almene boligsektor er faldet med 4.204 fra 2010 til 2013. Antallet af fraflytninger er højest i familieboliger i Region Hovedstaden. Fraflytningsprocenterne

Læs mere

Rengøringsvirksomheden. Virksomhedsplan 2011. for. Rengøringsvirksomheden

Rengøringsvirksomheden. Virksomhedsplan 2011. for. Rengøringsvirksomheden Rengøringsvirksomheden Virksomhedsplan 2011 for Rengøringsvirksomheden 1. Indledning og præsentation Rengøringsvirksomheden i Halsnæs Kommune hører organisatorisk under Miljø- og Teknik og udfører rengøring

Læs mere

Uddannelsesparathedsvurdering for 8. klasse for skoleåret

Uddannelsesparathedsvurdering for 8. klasse for skoleåret KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Fagligt Center NOTAT Til Børne- og Ungdomsudvalget Uddannelsesparathedsvurdering for 8. klasse for skoleåret 2015-16 Fakta vedr. uddannelsesparathedsvurderingen

Læs mere

Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010

Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010 Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010 MÅL OG VÆRDIER Det er Byrådet i Allerød Kommune, som fastsætter serviceniveauet på ældreområdet. Byrådet har dermed det overordnede ansvar for kommunens tilbud.

Læs mere

BOLIGØKONOMISK VIDENCENTER

BOLIGØKONOMISK VIDENCENTER BOLIGØKONOMISK VIDENCENTER Et nyhedsbrev, der præsenterer tendenser, de seneste tal og oversigter om boligmarkedet 1 Et nyhedsbrev, der præsenterer tendenser, de seneste tal og oversigter om boligmarkedet

Læs mere

Sagsnr Trivselsundersøgelsens resultater i SUF. Dokumentnr

Sagsnr Trivselsundersøgelsens resultater i SUF. Dokumentnr Krav i arbejdet Læring og udvikling Job & organisering Samarbejde Ledelsen Nærmeste leder Indflydelse Sundheds- og Omsorgsforvaltningen NOTAT 09-04-2013 Trivselsundersøgelsens resultater i SUF Resultaterne

Læs mere

Sygefraværspolitik i Statens Administration

Sygefraværspolitik i Statens Administration Side 1 af 6 Sygefraværspolitik i Statens Administration 27. april 2011 Indhold Formål... 1 Hvornår og hvordan melder du dig syg?... 2 Hvornår og hvordan melder du dig rask?... 2 Kontakt til den sygemeldte

Læs mere

Skole og daginstitutionsbyggeri i Københavns Kommune, 6- byerne og Frederiksberg - forskelle og ligheder i anlægssager

Skole og daginstitutionsbyggeri i Københavns Kommune, 6- byerne og Frederiksberg - forskelle og ligheder i anlægssager KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Administrativt Ressourcecenter NOTAT Til Borgerrepræsentationen Skole og daginstitutionsbyggeri i Københavns Kommune, 6- byerne og Frederiksberg - forskelle

Læs mere

LBR NØGLETAL KOLDING JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?

LBR NØGLETAL KOLDING JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? LBR NØGLETAL 2. KVARTAL 2010 KOLDING JOBCENTER HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk

Læs mere

Flytninger i barndommen

Flytninger i barndommen Flytninger i barndommen Af Nadja Christine Hedegaard Andersen, NCA@kl.dk Side 1 af 18 Formålet med dette analysenotat er at belyse, hvilke børn, der især flytter i barndommen. Dette gøres ved at se på

Læs mere

Bilag 2 : Liste over de kommunalt opstillede hjertestartere i Københavns Kommune

Bilag 2 : Liste over de kommunalt opstillede hjertestartere i Københavns Kommune Bilag 2 : Liste over de kommunalt opstillede hjertestartere i Københavns Kommune Forvaltning Navn Adresse Postnr./by Dato- udleveret SOF Socialcentret City Nørrevoldgade 15 1358 KBH K 21-04-2005 TMF Miljøkontrollen

Læs mere

gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune

gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune Kære forældre Byrådet i Gladsaxe er optaget af,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Kvalitet og Forskning/MTV, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Kvalitet og Forskning/MTV, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Kvalitet og Forskning/MTV, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for

Læs mere

Aktuel udvikling i dansk turisme

Aktuel udvikling i dansk turisme Aktuel udvikling i dansk turisme Januar-juli 2016 VisitDenmark, 2016 Viden & Analyse Udgivet af VisitDenmark Opdateret: september 2016 Overnatningsstatistikken fra Danmarks Statistik dækker t.o.m.: juli

Læs mere

29.09.2010 Erik Schrøder

29.09.2010 Erik Schrøder 29.09.2010 Erik Schrøder Disposition Præsentation Baggrunden for reformerne Fraværsregler Ledelsens udfordringer Medarbejdernes udfordringer Forslag til konkrete handlinger Perspektiver for fremtidens

Læs mere

Handlingsplaner/tidshorisont: Sundhedsplejen er en del af Norddjurs kommunes tilbud til borgerne.

Handlingsplaner/tidshorisont: Sundhedsplejen er en del af Norddjurs kommunes tilbud til borgerne. I Norddjurs kommune skal alle have lige og let adgang til sundhed uanset fysisk, psykisk social og kulturel forskellighed. Børn/unge i familier, hvor der er fysisk eller psykisk sygdom, sociale problemer

Læs mere

Helbred og sygefravær

Helbred og sygefravær 8. juli 2016 Helbred og sygefravær Langt størstedelen af FOAs medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller nogenlunde godt. Til gengæld forventer hvert femte medlem ikke at kunne arbejde, til de

Læs mere

TILLIDSDAGSORDEN I BYK BYGGERI KØBENHAVN 2. MARTS 2016

TILLIDSDAGSORDEN I BYK BYGGERI KØBENHAVN 2. MARTS 2016 TILLIDSDAGSORDEN I BYK BYGGERI KØBENHAVN 2. MARTS 2016 HVAD GÅR ARBEJDET MED TILLID I ØKF UD PÅ? KLARE RAMMER, KLART ANSVAR, KLARE OPGAVER I tråd med de tværgående principper i Tillidsdagsordenen handler

Læs mere

AKTIVERING. for dig over 30

AKTIVERING. for dig over 30 F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig over 30 3 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning

Læs mere

Det kommunale arbejdsmarked i tal landstal og regionale tal

Det kommunale arbejdsmarked i tal landstal og regionale tal Juni 20141 2 Det kommunale arbejdsmarked i tal landstal og regionale tal 1. Det kommunale arbejdsmarked - Et overblik... 5 2. Hver 5. på arbejdsmarkedet er ansat i en kommune... 6 3. Fald i antal kommunalt

Læs mere

Socialtilsyn takster 2016. KKR Hovedstaden Hillerød den 10. september 2015

Socialtilsyn takster 2016. KKR Hovedstaden Hillerød den 10. september 2015 Socialtilsyn takster 2016 KKR Hovedstaden Hillerød den 10. september 2015 Disposition Præsentation af takster for 2016 Tilbagemelding på kommentarer til Socialtilsynets årsrapport for 2014 Takster 2016

Læs mere

Udarbejdelse af ligestillingsmål for kønsbalanceret ledelse i Københavns Kommune. Inge Henningsen, Statistikker

Udarbejdelse af ligestillingsmål for kønsbalanceret ledelse i Københavns Kommune. Inge Henningsen, Statistikker Udarbejdelse af ligestillingsmål for kønsbalanceret ledelse i Københavns Kommune. Inge Henningsen, Statistikker Notat udarbejdet til møde i Københavns Kommunes ligestillingsudvalg den 10. april 2013. Københavns

Læs mere

FORÆLDRETILFREDSHED 2014 Svarprocent: 58,7%

FORÆLDRETILFREDSHED 2014 Svarprocent: 58,7% Antal besvarelser: 2.759 FORÆLDRETILFREDSHED 2014 Svarprocent: 58,7% LÆSEVEJLEDNING LÆSEVEJLEDNING 01 I rapporten vises svarfordelingen på de enkelte svarkategorier, som går fra Meget tilfreds til Meget

Læs mere

Statistiske informationer

Statistiske informationer Statistiske informationer December 2011 www.aarhus.dk/statistik Beskæftigelse og arbejdsløshed i Aarhus Kommune opdelt på Herkomst pr. 1. januar 2010 samt udviklingen i perioden 1. januar 2005 til 1. januar

Læs mere

Analysenotat: Dimittendernes regionale mobilitet

Analysenotat: Dimittendernes regionale mobilitet Analysenotat: Dimittendernes regionale mobilitet Baggrund Professionshøjskolerne uddanner 4 ud af 10 dimittender på de videregående uddannelser og er karakteriseret ved at udbyde uddannelser i hele landet

Læs mere

VIRKSOMHEDSGRUNDLAG Sygehusledelsen, januar 2016

VIRKSOMHEDSGRUNDLAG Sygehusledelsen, januar 2016 VIRKSOMHEDSGRUNDLAG Sygehusledelsen, januar 2016 INDHOLD Mission, vision og værdier 8 Strategi 16 Fokusområder 18 3 Psykiatrien i Region Syddanmark ER TIL FOR PATIENTER & PÅRØRENDE 4 I ARBEJDET MED AT

Læs mere

Ledelsesinformation December 2014 3. kvartal 2014

Ledelsesinformation December 2014 3. kvartal 2014 Aarhus Kommune MSB Ledelsesinformation 8940 3941 Ledelsesinformation December 2014 3. kvartal 2014 Indhold Ministermål 1- Uddannelsesgraden for unge uden uddannelse 2 Ministermål 2 færre tilkendelser af

Læs mere

Vejledning ved ønske om overgang fra selvejende til kommunal drift

Vejledning ved ønske om overgang fra selvejende til kommunal drift KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Kapacitetsstyring NOTAT Vejledning ved ønske om overgang fra selvejende til kommunal drift I forbindelse med indførelsen af klynger og netværk i Københavns

Læs mere

CEPOS Notat: Københavns plejepersonales fravær koster millioner

CEPOS Notat: Københavns plejepersonales fravær koster millioner Notat: Københavns plejepersonales fravær koster millioner 05-05-2017 Af Mia Amalie Holstein 53 55 71 77 Resumé Sammenlignet med de øvrige kommunale overenskomstgrupper ligger sygefraværet hos plejepersonalet

Læs mere

HR nøgletal Årsrapport for 2014. Hospitalsenhed Midt

HR nøgletal Årsrapport for 2014. Hospitalsenhed Midt HR nøgletal Årsrapport for Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning...2 2. Fakta vedrørende ansatte...3 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger...4

Læs mere

April 2014 Ændring Pct.

April 2014 Ændring Pct. Arbejdsløsheden i april 2014 2. juni 2014 Fortsat færre arbejdsløse Arbejdsløsheden faldt med 3.500 fuldtidspersoner i april. Siden januar 2013 er arbejdsløsheden faldet med ca. 26.300 fuldtidspersoner,

Læs mere

Tilsyn 2011. I skal ikke skrive noget om Pædagogisk Plan

Tilsyn 2011. I skal ikke skrive noget om Pædagogisk Plan Dagtilbudsområdet Tilsyn 2011 Institution: Børnehaven Rømersvej Tilstede: Leder Lene Mariegaard, Pædagog Hanne N. Nielsen, Dagtilbudschef Jørn Godsk, Pædagogisk konsulent Lene Bering Udfyldes af institutionen

Læs mere

Bilag 5. Socioøkonomisk indeks for KK og økonomisk konsekvens

Bilag 5. Socioøkonomisk indeks for KK og økonomisk konsekvens Bilag 5 Socioøkonomisk indeks for KK og økonomisk konsekvens 1 Byen vokser og indbyggerne har det bedre 2 66.000 flere indbyggere i KK Antal indbyggere 580.000 570.172 560.000 540.000 520.000 500.000 480.000

Læs mere

Notat. Udvikling: p. Niveau: n. Side 1 af 9

Notat. Udvikling: p. Niveau: n. Side 1 af 9 Notat Vejledning til opfølgningsrapport Den kvartalsvise opfølgningsrapport har fået nyt design og indhold. Det er sket som en konsekvens af de nye ministermål for 11 og et ønske om ændret fokus i rapporten.

Læs mere

Sagsforløb i forbindelse med ansøgning om særlig støtte og specialpædagogiske pladser 2016-2017

Sagsforløb i forbindelse med ansøgning om særlig støtte og specialpædagogiske pladser 2016-2017 Sagsforløb i forbindelse med ansøgning om særlig støtte og specialpædagogiske pladser 2016-2017 For private institutioner kan der søges om støttemidler til børn. For alle institutioner kan der søges om

Læs mere

Psykologforløb med lederinddragelse

Psykologforløb med lederinddragelse Stressbehandlingskonferencen 2016 Morten Kallehauge, cand.psych.aut Psykologforløb med lederinddragelse Tidlig Indsats arbejde med stress, sygefravær og arbejdsfastholdelse Dette oplæg 1. Hvem er Tidlig

Læs mere

Sammenligning af a-kassernes transaktionsomkostninger og produktivitet

Sammenligning af a-kassernes transaktionsomkostninger og produktivitet NOTAT 15. december 211 Sammenligning af a-kassernes transaktionsomkostninger og produktivitet J.nr. 11-44-1 Tilsynsenheden/PJE Beskæftigelsesministeriets analyse viser: A-kasserne håndterede i 21 over

Læs mere

Indhold Sygefraværspakken er bygget op om tre overskrifter med en række konkrete aktiviteter under:

Indhold Sygefraværspakken er bygget op om tre overskrifter med en række konkrete aktiviteter under: Økonomiforvaltningen BUDGETNOTAT ØK12 Sygefraværspakke (revideret 7. september) - Professionalisering, optimering og styrket forebyggelse via tillidsbaseret, værdiskabende samarbejde om kerneopgaven Baggrund

Læs mere

Status på kvalitetsprogrammet

Status på kvalitetsprogrammet Fejl! Ukendt betegnelse for dokumentegenskab. Fejl! Ukendt betegnelse for dokumentegenskab. Fejl! Ukendt betegnelse for dokumentegenskab. NOTAT 28. august 2012 Status på kvalitetsprogrammet 1. Baggrund

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

Styrelsen for Patientsikkerhed, 2016. Publikationen kan frit refereres med tydelig kildeangivelse.

Styrelsen for Patientsikkerhed, 2016. Publikationen kan frit refereres med tydelig kildeangivelse. Styrelsen for Patientsikkerheds tilsyn med plejehjem i Københavns Kommune 2015 Styrelsen for Patientsikkerheds tilsyn med plejehjem i Københavns Kommune2015 Styrelsen for Patientsikkerhed, 2016. Publikationen

Læs mere

Børne- og Ungdomsforvaltningens. Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015

Børne- og Ungdomsforvaltningens. Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015 Børne- og Ungdomsforvaltningens SYGEFRAVÆRSPOLITIK Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015 Indhold Forord 3 Fire mål med sygefraværspolitikken 4 Målsætninger med sygefraværspolitikken

Læs mere

Ledelsesinformationsrapport december 2015 (på baggrund af seneste tilgængelige data *) )

Ledelsesinformationsrapport december 2015 (på baggrund af seneste tilgængelige data *) ) 1 Ledelsesinformationsrapport december (på baggrund af seneste tilgængelige data *) ) Indhold Unge Virksomhedssamarbejde Nøgletal Antal modtagere af kommunale forsørgelsesydelser i 6-byerne som andel af

Læs mere

Anvisninger i den almene bolig sektor i 2015

Anvisninger i den almene bolig sektor i 2015 Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August September Oktober November December TEMASTATISTIK 2016:1 Anvisninger i den almene bolig sektor i 2015 Der er anvist 87.188 boliger i den almene boligsektor

Læs mere

ELITEN ER KONCENTRERET I NORDSJÆLLAND

ELITEN ER KONCENTRERET I NORDSJÆLLAND 1. april 2008 Af Jonas Schytz Juul: tlf: 3355 7722 Jakob Mølgaard tlf.: 3355 7729 Resumé: ELITEN ER KONCENTRERET I NORDSJÆLLAND Eliten er i høj grad koncentreret nord for København. Specielt Rudersdal,

Læs mere

ArbejdsPladsVurdering 2009

ArbejdsPladsVurdering 2009 ArbejdsPladsVurdering 2009 Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø på Aarhus Universitet 2009 præsen TATION ArbejdsPladsVurdering 2009 Arbejdspladsvurderingen (APV) på Aarhus Universitet består af: Fysisk-ergonomisk

Læs mere

Skriftlig opsamling på temamøde om ulighed i sundhed. januar 2016

Skriftlig opsamling på temamøde om ulighed i sundhed. januar 2016 Skriftlig opsamling på temamøde om ulighed i sundhed januar 2016 Indholdsfortegnelse Side 2 Introduktion Side 3 Baggrund om ulighed i sundhed Side 4 Politiske handlemuligheder Side 5 De vigtigste pointer

Læs mere

I regeringens Sundhedsstrategi Jo før jo bedre opstiller regeringen to ambitiøse mål frem mod 2025 for patienter med kroniske sygdomme.

I regeringens Sundhedsstrategi Jo før jo bedre opstiller regeringen to ambitiøse mål frem mod 2025 for patienter med kroniske sygdomme. Fakta Forebyggelse af indlæggelser Den patientrettede forebyggelse skal effektivt modvirke, at borgerne indlægges unødigt på sygehuset. Formålet er et sammenhængende sundhedsvæsen, der giver de bedste

Læs mere

Din ansøgning. Tab af erhvervsevne Bidragsfritagelse Invalidesum Personlige oplysninger. Navn CPR-nr. - Stilling. . Kommune. Tlf.nr.

Din ansøgning. Tab af erhvervsevne Bidragsfritagelse Invalidesum Personlige oplysninger. Navn CPR-nr. - Stilling.  . Kommune. Tlf.nr. in ansøgning Tab af erhvervsevne Bidragsfritagelse Invalidesum Personlige oplysninger Navn PRnr. Stilling Email Kommune Tlf.nr. Oplysninger om eventuelle børn under 21 år Navn PRnr. Navn PRnr. 1. Sygdom

Læs mere

Indledning. Kønsfordelingen blandt kommunalt ansatte

Indledning. Kønsfordelingen blandt kommunalt ansatte S TATISTIK FOR M EDARBEJDERSAMMENSÆT - N INGEN I KOMMUNERNE PÅ K ØN, ALDER OG ETNICI TET Den 19. december 2011 Ref FBM Indledning Dette notat beskriver medarbejdersammensætningen i kommunerne ud fra køn,

Læs mere

EVALUERING AF LØNTILSKUD I KØBENHAVNS KOMMUNE

EVALUERING AF LØNTILSKUD I KØBENHAVNS KOMMUNE EVALUERING AF LØNTILSKUD I KØBENHAVNS KOMMUNE 2013 APRIL 2014 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 4 1.1 Baggrund for undersøgelsen... 4 1.2 Undersøgelsens formål og indhold... 4 2 Retningslinjer for løntilskud

Læs mere

HOTLINE FYSIOTERAPI PSYKOLOGSAMTALER TOVHOLDERFUNKTION LEDERSPARRING. Tidlig Indsats Ved fravær og mistrivsel. arbejdsmiljøkøbenhavn

HOTLINE FYSIOTERAPI PSYKOLOGSAMTALER TOVHOLDERFUNKTION LEDERSPARRING. Tidlig Indsats Ved fravær og mistrivsel. arbejdsmiljøkøbenhavn HOTLINE FYSIOTERAPI PSYKOLOGSAMTALER TOVHOLDERFUNKTION LEDERSPARRING Tidlig Indsats Ved fravær og mistrivsel arbejdsmiljøkøbenhavn Indhold Tidlig Indsats et tilbud til medarbejdere og ledere ved fravær

Læs mere