EFTERÅR Kursusprogram for tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "EFTERÅR Kursusprogram for tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter"

Transkript

1 Kurser 2010 EFTERÅR Kursusprogram for tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter

2 Kære tillidsvalgte Har du brug for at opdatere din viden og udvikle dine færdigheder på helt centrale områder for varetagelse af dit tillidshverv for medlemmernes og for din egen skyld finder du i dette program helt nye kurser blandet med kendte. Begge typer naturligvis med den nyeste viden fra forskning, lovgivning og den politiske verden. I dette efterår ændres loven om uddannelse af arbejdsmiljørepræsentanter, og vi har derfor et helt nyt udbud af kurser til jer. På side 13 og frem kan du læse om de enkelte kurser om arbejdsmiljø, og hvad lovændringen betyder for dine muligheder for supplerende uddannelse. Vi håber, du finder det, du har brug for. FTF s kursusenhed

3 For nyvalgte Forhandling for nyvalgte TR skab resultater 4 Bliv set, hørt og forstået 5 Organisation og samfund Jura Brug ytringsfriheden og tag medansvar for samfundet 6 Få kollegaen med i fagforeningen 7 Kend din forvaltningsret brug loven aktivt 8 Personalejura kør dine sager lige efter bogen 9 Diplomuddannelse Diplomuddannelse i ledelse for organisations- og tillidsrepræsentanter 10 Tip os! FTF s kursusenhed arbejder for at styrke hvervning og fastholdelse af medlemmer, interessevaretagelse og netværksdannelse i medlemsorganisationerne. Kurserne i dette program er blevet til i dialog med vores brugere, og du er altid velkommen til at sende os gode idéer. FTF s kursusenhed er en indtægtsdækket virksomhed, som delvist finansieres gennem betaling fra deltagerne på vores kurser. Personlig udvikling Enhver forandring starter med dig selv 11 Hjælp dine medlemmer med at løse deres problemer selv 12 Arbejdsmiljø Uddannelse i godt arbejdsmiljø 13 Støj skader I kan gøre noget 14 Stop mobning på arbejdspladsen 15 Sådan forebygger I stress på arbejdspladsen 16 Gør konflikter til en drivkraft 17 Praktiske oplysninger 18 Tilmelding 18 Lej lokaler i FTF s kursuscenter 18 Få nyheder fra FTF 19 Design jeres eget kursus 20

4 for nyvalgte Forhandling for nyvalgte TR skab resultater Vil du gerne kunne optræde professionelt i en forhandlingssituation, selvom du er temmelig ny i hvervet som TR? Forhandlingskurset giver dig grundlæggende viden om og værktøjer til, hvordan du, som TR, kan forberede og gennemføre en forhandling, så du opnår de bedst mulige resultater for dine kolleger. - Én forhandling, to vindere - Spilleregler i forhandling - Brug af uformelle kontakter - Kommunikation i forhandlinger - Konkrete cases og mange praktiske forhandlingsøvelser Tillidsrepræsentanter, der har deltaget i FTF s grundkursus eller deres faglige organisations grunduddannelse, og som har lidt erfaring med hvervet. Undervisere: Konsulenterne Ole Prasz og Dorte Limbjerg, FTF Dato: september 2010 Sted: Comwell Klarskovgaard, Korsør Pris: Medlemmer af en FTF organisation: kr Andre: kr Tilmeldingsfrist: 20. august

5 Bliv set, hørt og forstået Vil du gerne brænde igennem med dit budskab, blive hørt og træde frem som TR med gennemslagskraft? Kurset sætter fokus på kommunikation og din personlige gennemslagskraft i forbindelse med oplæg, diskussionsindlæg og møder. Vi arbejder med din personlige gennemslagskraft, dine ressourcer og opdager måske nye ressourcer, du kan bruge til at skabe resultater for dig selv og andre. - Kommunikation hvorfor er det så svært? - Kropssprog klarhed og tydelighed i krop og tale - skærp dine budskaber og levér dem så modtageren forstår - Personlig gennemslagskraft - Træng igennem på mødet Fællestillids-, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter Undervisere: Skuespiller Rikke Bendsen, Teater Spektrum og konsulent Hanne Fink Ferdinand, FTF Dato: oktober 2010 Sted: Hornstrupcentret, Vejle Pris: Medlemmer af en FTF organisation: kr Andre: kr Tilmeldingsfrist: 10. september 2010 kurser for TR, FTR og arbejdsmiljørepræsentanter efterår

6 Organisation og samfund Brug ytringsfriheden og tag medansvar for samfundet Med grundlovens ytringsfrihed i hånden kan du være med til at sikre borgere og kunder en ordentlig kvalitet. Og du kan være med til at sikre kollegerne et ordentligt arbejdsmiljø uden at være illoyal overfor arbejdspladsen. Lær at slå igennem overfor pressen og få din historie i medierne uden at overtræde ytringsfrihedens grænser eller loyalitets-pligten overfor arbejdsgiverne. Vi arbejder med at spotte de afgørende sager, hvor fx retssikkerhed, kvalitet eller arbejdsmiljø er i fare og få sat dem på dagsordenen via pressen. - rammerne for ytringsfriheden og hvordan du udnytter dem maksimalt - både på arbejdspladsen og i pressen - Journalistens gode råd: Hvad er nyheder, og hvordan tænker redaktøren? - spot de afgørende sager, det rigtige medie og tag kontakt til journalisten - Sæt ord på det, du brænder for, og kom i gang - Med god feedback og ideer træner vi dig i to dage - Kurset afsluttes med en workshop med kontakt til medierne Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt ledere gerne fra samme arbejdsplads Undervisere: Jesper Troels Jensen, rådgivende retoriker og seniorpartner i Rhetor. Flemming Andersen, kommunikationschef FTF Helle Hjorth Bentz, chefjurist, FTF Dato: a: oktober 2010; b: 3. november 2010 kl Sted: a: Sinatur Hotel Frederiksdal; b: FTF, København Pris: Medlemmer af en FTF-organisation: kr Andre: kr Tilmeldingsfrist: 6. september

7 Få kollegaen med i fagforeningen Gør hvervningsopgaven til en fornøjelse! Undgå, at dine medlemmer siver, og at den nye kollega vælger sofaen eller de gule! På kurset får du træning i at kommunikere konstruktivt med både medlemmer og ikke-medlemmer om medlemskabet af fagforeningen. Resultatet skulle gerne blive flere medlemmer og flere glade medlemmer. - Hvordan åbner du samtalen om medlemskabet? - De gode argumenter for medlemskabet - dialogen hvordan fremfører man det gode argument og lytter forstandigt til den anden? - Indlevelse hvordan får man et godt indtryk af medlemmers og ikke-medlemmers forestillingsverden? - Billardtavlemodellen en model til forståelse af årsagerne bag et nej - medlemsarrangementer hvordan får man tilslutning og succes? - Jeres egne problemstillinger Kursusformen er intensiv, saglig og munter med et stort element af praktisk træning med mange gode råd fra underviser og medkursister. Bogen Organisering.dk (af Knud Lindholm Lau og Paw S. Jensen) udleveres inden kurset. Tillids- og fællestillidsrepræsentanter fra alle typer af arbejdspladser Underviser: Kommunikationsrådgiver Knud Lindholm Lau, tekst og tale a/s Dato: 24. august 2010 Sted: FTF, København Pris: Medlemmer af en FTF-organisation: kr Andre: kr Tilmeldingsfrist: 23. juli 2010 kurser for TR, FTR og arbejdsmiljørepræsentanter kurser for TR, FTR efterår og SIR

8 Jura Kend din forvaltningsret brug loven aktivt Forvaltningsretten får stadig større betydning i forbindelse med det offentliges personaleadministration. På kurset får du viden om de forvaltningsretlige regler, herunder sagsbehandlingsregler, der gælder i forbindelse med ansættelse og afskedigelse m.v. af offentligt ansatte. - Partshøring og begrundelse - Aktindsigt - Saglige hensyn ved skønsudøvelse på personaleområdet - Proportionalitetsprincippet - ugyldighed og erstatning m.v. ved forkerte afgørelser på personaleområdet Ledere og tillidsrepræsentanter inden for den offentlige sektor samt valgte og ansatte i deres faglige organisationer Underviser: Professor, dr.jur. Karsten Revsbech, Aarhus Universitet Dato: 30. september 2010 Sted: FTF, København Pris: Medlemmer af en FTF-organisation: kr Andre: kr Tilmeldingsfrist: 30. august

9 Personalejura kør dine sager lige efter bogen Vil du forebygge ubehagelige fodfejl, som skyldes manglende kendskab til juraen i personalesager? På kurset får du svar på de vigtigste almene spørgsmål inden for funktionærloven og de beslægtede regelsæt. Det giver dig den nødvendige viden for at handle rigtigt i den enkelte situation. - Arbejdsgiverens ledelsesret hvem bestemmer? - Ved ansættelsen - Under ansættelsen pligter og rettigheder - Afskedigelse og fratræden - TR-beskyttelse - Tjenestemænd Ledere og fællestillids-, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter Undervisere: Advokaterne Jakob Bjerre og Per Møller, FTF Dato: 5. oktober 2010 Sted: FTF, København Pris: Medlemmer af en FTF-organisation: kr Andre: kr Tilmeldingsfrist: 3. september 2010 kurser for TR, FTR og arbejdsmiljørepræsentanter efterår

10 FTF s diplomuddannelse FTF s diplomuddannelse i ledelse for organisationsog tillidsrepræsentanter FTF s diplomuddannelse i ledelse er et tilbud til dig, som gerne vil stå bedre rustet til alle de komplekse udfordringer, du konfronteres med som tillidsvalgt eller ansat i en faglig organisation. Diplomuddannelsen gennemføres i et samarbejde med KLEO/professionshøjskolen i København og er et særligt tilrettelagt tilbud indenfor rammerne af en diplomuddannelse i ledelse. Det er en kompetencegivende uddannelse, som afvikles i 6 moduler, med et modul pr halvår. I september 2010 starter der for første gang også et hold i Århus og for tredje gang et nyt hold i København. Du er velkommen til at rekvirere en folder om uddannelsen på kursus@ftf.dk eller finde den på 10

11 personlig udvikling Enhver forandring starter med dig selv Kurset introducerer dig til værktøjet HBDI, som afdækker din personlige tanke og handlemåde. Kurset giver dig et relevant udgangspunkt for at forstå, hvorfor og hvordan du, din leder og dine medlemmer handler og interagerer og giver dig mulighed for på en ny måde at spotte og udnytte dit eget og andres forandringspotentiale både som leder, som tillidsrepræsentant og som kollega. - Kendskab til HBDI (Herrmann Brain Dominance Instrument) - Kendskab til din tanke- og handlemåde - sammenhæng mellem din tanke- og handlemåde og din kommunikation og problemløsning - Hvordan du kan vælge at håndtere forandringer - Indsigt i, hvordan du overfører din viden fra kurset til din dagligdag på arbejde Ledere, tillidsrepræsentanter, konsulenter eller andre, der vil lære nyt om deres egne muligheder i forandringsprocesser. Underviser: Konsulent Susanne Manly, international ekspert i HBDI, Herrmann International Denmark Dato: a: 14. september 2010; b: 4. november 2010 Sted: FTF, København Pris: Medlemmer af en FTF-organisation: kr Andre: kr Tilmeldingsfrist: a: 13. august 2010; b: 4. oktober 2010 kurser for TR, FTR og arbejdsmiljørepræsentanter efterår

12 Personlig udvikling Hjælp dine medlemmer med at løse deres problemer selv Når et medlem en kollega henvender sig til dig med et problem, er det ikke altid klart, hvilken form for hjælp han eller hun har brug for. Ofte har den pågældende ikke selv forstået problemet til bunds endnu, og som samtalepart skal du være åben og stille mange spørgsmål snarere end at overtage problemet og komme med faste recepter til at løse det. De samtaler, vi arbejder med på kurset, er dem, hvor der er brug for en nærmere undersøgelse af situationen. Det kan være ved konflikter med lederen, samarbejdsproblemer med kolleger, sygdom e.l. Ved blandt andet at bruge coaching i dine samtaler bliver du god til at give hjælp til selvhjælp, så du opbygger medlemmets egen handlekraft, når det er det, der er brug for. - En afgørende faktor: Hvem tager initiativ til samtalen? - Hvordan hjælper jeg medlemmet til selv at finde løsningen? - Hvordan undgår jeg at tage problemet på mig? - Kan jeg coache i telefonen? - analyse af jeres egne samtaler og deres indhold, forløb og udfald - Træning i coaching Politisk valgte, konsulenter, fællestillids-, tillidsog arbejdsmiljørepræsentanter Underviser: Konsulent Hans C. Hansen, FTF Dato: a: oktober; b: 16. november c: 9. december 2010 Sted: a: Kobæk Strand Konferencecenter. b+c: FTF, København Pris: Medlemmer af en FTF-organisation: kr Andre: kr Tilmeldingsfrist: 24. september

13 Uddannelse i godt arbejdsmiljø Vigtig nyhed Med et arbejdsmarked præget af finanskrise, fyringer, overarbejde, nedskæringer og effektivisering er der god brug for at holde fokus på et godt arbejdsmiljø psykisk såvel som fysisk. FTF har igennem trepartsaftalen været med til at sikre nye og forbedrede rettigheder til supplerende arbejdsmiljøuddannelse. Du skal bare vælge. Fra d. 1. oktober 2010 har arbejdsgivere pligt til at tilbyde både nye og erfarne arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsmiljøledere 2 dages supplerende uddannelse inden for det første år, efter de er valgt og 1 1/2 dags supplerende uddannelse hvert af de følgende år (udover 3 dages grunduddannelse). Læs mere om de nye rettigheder på Hvad kan du gøre allerede nu? - Tilmeld dig et kursus allerede i efteråret 2010 eller gør din arbejdsmiljørepræsentant eller arbejdsmiljøleder opmærksom på FTF s kurser i efteråret Der er kurser med stress, mobning, støj og konfliktløsning som tema. - I august 2010 udkommer et særligt katalog for FTF s supplerende arbejdsmiljøkurser. Send navn, og organisation til Berit Kirketerp, beki@ftf.dk, så sender vi dig kataloget, så snart det er klar. - Har du et særligt emne, du gerne vil tage op, eller en gruppe, du gerne vil have undervist særskilt, så kontakt os for et specialdesignet tilbud. Vi har kontakt til en lang række meget kompetente og erfarne undervisere. Kontakt Hanne Fink Ferdinand, på haff@ftf.dk eller kurser for TR, FTR og arbejdsmiljørepræsentanter efterår

14 ARBEJDSMILJØ Støj skader I kan gøre noget Det støjer fra børn, maskiner, trafik, telefoner og kollegaer. Støj er et væsentligt fysisk arbejdsmiljøproblem, som dagligt berører tusindvis af ansatte. Støj stresser og forstyrrer og har stor betydning for trivsel og sygefravær. Støj har således også betydning for det psykiske arbejdsmiljø. På kurset vil du få viden om, hvordan og hvorfor støj påvirker dig og dine kollegaer, og hvad I kan gøre ved det. - Hvad er støj? - Hvordan påvirker støj dig og dine kollegaer? - Akustikkens betydning - De helbredsmæssige konsekvenser af et støjfyldt miljø - redskaber du kan arbejde videre med på din arbejdsplads først og fremmest arbejdspladsvurderingen Arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter og ledere Underviser: Arbejdsmiljøkonsulent, Niels Bang Hansen, Sundt og Sikkert Dato: 14. oktober 2010 Sted: FTF, København Pris: Medlemmer af en FTF-organisation: kr Andre: kr Tilmeldingsfrist: 14. september

15 Stop mobning på arbejdspladsen Uvenlig, nedværdigende eller fordømmende adfærd gennem længere tid kalder vi mobning. På kurset får du indsigt i, hvad mobning er, og hvad der sker med henholdsvis mobbeofret, mobberen og arbejdspladsen. Du får også viden om, hvordan mobning påvirker de involveredes adfærd og arbejde. Det er vigtigt, at arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanten er i stand til at identificere mobning og ved, hvordan man kan stoppe det. - Hvad er mobning? Hvorfor det er vigtigt at have en fælles definition af mobning? - Hvordan foregår mobning? Illustreret med cases. - Konsekvenser af mobning for offeret, for mobberen, for arbejdspladsen - Hvem mobbes og hvorfor? Hvem mobber og hvorfor? - I hvilken gruppekultur kan mobning forekomme? - gruppers funktionsniveau - velfungerende og primitivt fungerende grupper - arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantens rolle i det forebyggende arbejde mod mobning Arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter Underviser: Hanne Museth, cand.psych., Hanne Museth APS Konsulentfirma Dato: 4. november 2010 Sted: FTF, København Pris: Medlemmer af en FTF-organisation: kr Andre: kr Tilmeldingsfrist: 4. oktober 2010 kurser for TR, FTR og arbejdsmiljørepræsentanter efterår

16 ARBEJDSMILJØ Sådan forebygger I stress på arbejdspladsen Vi arbejder med, hvordan I på arbejdspladsen kan udvikle virksomme strategier til at håndtere stress, når det opstår, og hvordan I kan hjælpe stressramte kolleger tilbage til arbejdet. Problemet er i reglen ikke at kortlægge stress via APV, trivselsmåling eller andet. Vanskelighederne opstår, når vi skal til at handle. Dette kursus har fokus på den handlingsorienterede del. Kurset præsenterer den nyeste viden om stress og bygger på en anerkendende og løsningsorienteret tilgang til emnet. - Overblik over de mange stressredskaber der findes - Få øje på stressfælderne på jeres arbejdsplads - redskaber og strategier til at forebygge og begrænse stress på jeres arbejdsplads - Hvordan I kommer godt i gang med eller viderefører stressarbejdet på jeres arbejdsplads - muligheder for at søge økonomisk støtte til arbejdspladsprojekter om stress Arbejdsmiljørepræsentanter og ledere. Tillidsrepræsentanter fra samme arbejdsplads er også velkomne. Kurset består af 1 dag med undervisning og en 1/2 opfølgningsdag, hvor I har haft mulighed for at reflektere, lægge planer og evt. afprøve redskaber på jeres arbejdsplads. Underviser: Gitte Daugaard, LUAMA. Forfatter til bl.a. Stress i skolen inspiration til, hvordan alle skolens parter kan bidrage til at forebygge stress i hverdagen og Den sunde arbejdsplads i det offentlige. Dato: a: 28. september 2010; b: 2. november 2010 kl Sted: FTF, København Pris: Medlemmer af en FTF-organisation: kr Andre: kr Tilmeldingsfrist: 27. august

17 Gør konflikter til en drivkraft Med et arbejdsmarked præget af nedskæringer og effektivisering er der særligt behov for, at du kan håndtere hverdagens konflikter. Vi arbejder med, hvordan du som tillidsvalgt bedre kan håndtere konflikter og bruge dem til at skabe udvikling og et bedre psykisk arbejdsmiljø. Gennem kreative og konkrete processer vil du få mulighed for at lære at arbejde dynamisk med konflikter som en positiv drivkraft. Når du anskuer konflikter på denne måde, kan du lettere få øje på vigtige forskelle, udfordringer og ressourcer og medvirke til innovative løsninger og et forbedret psykisk arbejdsmiljø. - Fra uenighed og fastlåste synspunkter til et styrket samarbejde - Konkrete og anderledes redskaber til at arbejde kreativt med konflikter - Hvordan kan en positiv indgang til konflikter forbedre det psykiske arbejdsmiljø? - stimulering af den enkeltes og gruppers evne til empati, fleksibilitet, indsigt og innovation - Fokus på virkelige problemstillinger fra deltagernes hverdag - ny viden fra psykologi, neurobiologi, mindfulness og kunstens verden Tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter Underviser: Karin von Daler, Psykolog, Psykoterapeut MPF, Kunstterapeut REAT Dato: 29. oktober 2010 Sted: FTF, København Pris: Medlemmer af en FTF-organisation: kr Andre: kr Tilmeldingsfrist: 29. september 2010 kurser for TR, FTR og arbejdsmiljørepræsentanter efterår

18 PRAKTISKE OPLYSNINGER Kontakt kursuskoordinator for praktiske oplysninger, tilmelding, materiale mv.: Berit Kirketerp: , Mette B. Petersen: , Kontakt konsulent for specialdesign af kurser, rådgivning, kursusindhold mv.: Dorte Limbjerg: , Hanne Fink Ferdinand: , Tilmelding Du tilmelder dig på kurser, hvor du kan se, om der er plads på kurset, eller om der er venteliste. Her kan du også følge med i det nye udbud af kurser og konferencer. Tilmeldingsfrist Frist for tilmelding er en måned før kursusstart. Efter fristen sender vi dig praktiske oplysninger, deltagerliste, program og en faktura. Tilmelding kan også ske efter tilmeldingsfristens udløb, hvis der er ledige pladser. Betaling Betaling af kurset skal ske ca. 14 dage før kursusstart (betalingsdato fremgår af fakturaen). Afbud Hvis du melder afbud senere end en måned før et arrangements start, opkræver vi fuldt kursusgebyr. Aflysning Hvis et kursus ikke opnår et tilstrækkeligt antal tilmeldinger, bliver det aflyst. Vi tager forbehold for ændringer i kursusprogrammet. Lej lokaler i FTF s kursuscenter I FTF s kursuscenter Niels Hemmingsens Gade 12, 1153 København K kan organisationer og andre leje kursuslokaler og IT-lokale til jeres egne kurser. Ved leje af lokalerne kan vi tilbyde forplejning i FTF s kantine. Kursuslokalet kan lejes for kr og IT-lokalet for kr pr. dag. Forplejning (morgenmad, frokost og eftermiddagskaffe samt isvand og frugt) koster 300 kr. pr. dag pr. deltager. Kontakt Anni Østergaard på telefon eller anos@ftf.dk 18 Du er altid velkommen til at kontakte FTF s kursusenhed.

19 Har du hørt det? Nå ikke... Få nyheder fra FTF Lederkurser Kursusprogram for politisk valgte og ansatte Kursusprogram for TR, FTR og arbejdsmiljørepræsentanter På kan du downloade de tre kursusprogrammer for efteråret Hvis du ønsker et eller flere programmer tilsendt, kontakt os venligst. På hjemmesiden finder du også vores løbende udbud af aktiviteter. På kan du tilmelde dig vores nyhedsmail, så du automatisk får tilsendt en mail, når der er nyheder. kurser for TR, FTR og arbejdsmiljørepræsentanter efterår Ledelses- kurser

20 Design jeres eget kursus Kontakt os, hvis I har brug for at skræddersy et kursus eller arrangement særligt til jeres arbejdsplads eller organisation, så det retter sig præcist mod jeres problemstillinger og jeres personkreds. Sammen med jer tilrettelægger vi arrangementet og finder de bedste undervisere og konsulenter. Hvis I ønsker det, kan jeres egne ledere og konsulenter indgå som undervisere sammen med FTF s. De varmeste emner i 2010: - Få alle med hvervning af medlemmer - TR-samtaler hvordan taler vi bedst med vores medlemmer - Ytringsfrihed - Økonomiforståelse - Internationaliseringens udfordringer for aftalesystemet - TR-rollens dilemmaer - Bliv set, hørt og forstået - Forhandling - et spadestik dybere - Fra stress til trivsel FTF Hovedorganisation for offentligt og privat ansatte Niels Hemmingsens Gade 12 - Postboks København K Tlf: Fax: ftf@ftf.dk -

LEDERKuRsER 2010 EFTERÅR

LEDERKuRsER 2010 EFTERÅR LEDERKurser 2010 EFTERÅR Kære leder Ledelse er en afgørende faktor for arbejdspladsen. Lederen er den person, der lettest kommer lys på, når noget går dårligt. Vores holdning er, at ledelse er et anliggende

Læs mere

FORÅR Kursusprogram for tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter

FORÅR Kursusprogram for tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter KURSER 2010 FORÅR Kursusprogram for tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter Kære tillidsvalgte Vi er glade for at kunne præsentere en ny række af kurser, som hver

Læs mere

LEDERKURSER 2010 FORÅR

LEDERKURSER 2010 FORÅR LEDERKURSER 2010 FORÅR Kære leder Vi er glade for at kunne præsentere dig for en ny række af kurser, som hver for sig vil kunne styrke dig i dit lederjob. På et politisk organisatorisk plan, på et personligt

Læs mere

FORÅR Kursusprogram for politisk valgte og ansatte

FORÅR Kursusprogram for politisk valgte og ansatte KURSER 2010 FORÅR Kursusprogram for politisk valgte og ansatte Kære politikere og ansatte i FTF s organisationer Vi er glade for at kunne præsentere en ny række af kurser, som hver for sig vil kunne styrke

Læs mere

Kursusprogram for tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter

Kursusprogram for tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter Kurser 2009 Kursusprogram for tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter Velkommen til FTF s kursusprogram for TR, FTR og SIR 2009 Læs rækken af nye og kendte kurser

Læs mere

Til underviseren. I slutningen af hver skrivelse er der plads til, at du selv kan udfylde med konkrete eksempler fra undervisningen.

Til underviseren. I slutningen af hver skrivelse er der plads til, at du selv kan udfylde med konkrete eksempler fra undervisningen. Til underviseren Her er nogle små skrivelser med information til forældrene om Perspekt 3. Du kan bruge dem til løbende at lægge på Forældreintra eller lignende efterhånden som undervisningen skrider frem.

Læs mere

APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1

APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.

Læs mere

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Kom igennem med dit budskab Hvad enten du sælger, fremlægger ideer, beskriver visioner, præsenterer projekter eller noget helt femte, har du brug for modtagernes

Læs mere

Trivsel 2016 Region Nordjylland. Besvarelse: 80 %

Trivsel 2016 Region Nordjylland. Besvarelse: 80 % Trivsel 2016 Besvarelse: 80 % Forord Kære ansatte i Med trivselsundersøgelsen Trivsel 2016 ønsker vi at få et samlet billede af det oplevede psykiske arbejdsmiljø i. Trivslen er et vigtigt parameter, som

Læs mere

At skabe trivsel og fællesskab i grupper af unge

At skabe trivsel og fællesskab i grupper af unge Kursus inspiration og værktøjer til ungegrupper At skabe trivsel og fællesskab i grupper af unge For ungdomsuddannelser og kommuner i Region Syddanmark Trivsel og fællesskab i grupper af unge Formål Formålet

Læs mere

Stop mobning. -du har også et ansvar

Stop mobning. -du har også et ansvar Stop mobning -du har også et ansvar Du kan være med til at stoppe mobning Mobning på arbejdspladsen gør stor skade på den, det går ud over. Mobning koster også virksomheden dyrt, når samarbejdet blandt

Læs mere

Virksomheder uden ArbejdsMiljøOrganisation:

Virksomheder uden ArbejdsMiljøOrganisation: De nye regler om virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed er blevet til efter et trepartssamarbejde mellem Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter i 2009. De grundlæggende regler om arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere

Succesfuld start på dine processer. En e-bog om at åbne processer succesfuldt

Succesfuld start på dine processer. En e-bog om at åbne processer succesfuldt Succesfuld start på dine processer En e-bog om at åbne processer succesfuldt I denne e-bog får du fire øvelser, der kan bruges til at skabe kontakt, fælles forståelser og indblik. Øvelserne kan bruges

Læs mere

Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel

Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel 9. juni 2009 j.nr. 08-633-2 Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel 1. Anerkendelse 1. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 2. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af

Læs mere

Rammer til udvikling hjælp til forandring

Rammer til udvikling hjælp til forandring Rammer til udvikling hjælp til forandring Ungdomskollektivet er et tilbud til unge, som i en periode af deres liv har brug for hjælp til at klare tilværelsen. I tæt samarbejde tilrettelægger vi individuelle

Læs mere

Kursustilbud forår 2014. Sygefravær & Trivsel

Kursustilbud forår 2014. Sygefravær & Trivsel Kursustilbud forår 2014 Sygefravær & Trivsel Bliv klar til at lede fremtidens forandringer Formål Personaleledere med minimum et års ledererfaring. Lederkurset er en del af Region Syddanmarks indsats Sygefravær

Læs mere

Ændring af arbejdsmiljøarbejdet

Ændring af arbejdsmiljøarbejdet Ændring af arbejdsmiljøarbejdet Den 1. oktober 2010 er der trådt en ændring af arbejdsmiljøloven i kraft. Det er reglerne omkring sikkerhedsorganisationen der ændres. Det har betydning for den måde arbejdsmiljøarbejdet

Læs mere

MED-aftale. Midtjysk Brand og Redning

MED-aftale. Midtjysk Brand og Redning MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt

Læs mere

Overenskomstresultatet skal nu til urafstemning blandt medlemmerne, før det endeligt er godkendt og kan træde i kraft.

Overenskomstresultatet skal nu til urafstemning blandt medlemmerne, før det endeligt er godkendt og kan træde i kraft. Kære medlem Finansministeren og de faglige organisationer i staten (CFU) er blevet enige om et overenskomstresultat for de næste tre år. I pjecen her kan du læse om resultatet. Overenskomstresultatet skal

Læs mere

Team- og afdelingslederen

Team- og afdelingslederen Team- og afdelingslederen Lus mellem to negle? København 3. og 4. juni 2014 22. og 23. september 2014 5. og 6. november 2014 Styrk din personlige gennemslagskraft og skab mere indflydelse Brug medarbejdernes

Læs mere

Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet

Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet A-KASSE DECEMBER 2014 Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads Indhold Forord 3 Hvorfor løntilskudsjob? 4 Hvad er formålet? 4 Et godt udgangspunkt

Læs mere

Service i rengøring. Service i rengøring. Daglig erhvervsrengøring

Service i rengøring. Service i rengøring. Daglig erhvervsrengøring Service i rengøring Daglig erhvervsrengøring 1 Forord At udføre erhvervsrengøring kræver uddannelse dette undervisningsmateriale er udarbejdet som grundbogsmateriale til kurset Daglig erhvervsrengøring.

Læs mere

Kompetencer i centrum

Kompetencer i centrum Kompetencer i centrum Virksomheds- 0g kompetencecenteret HK Hovedstaden tilbyder professionel hjælp, når du skal styrke dine kompetencer og komme videre i dit arbejdsliv. / / / Er du på jagt efter et nyt

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA

Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA November 2006 2 Medlemsundersøgelse om psykisk arbejdsmiljø og stress FOA Fag og Arbejde har i perioden 1.-6. november 2006 gennemført en medlemsundersøgelse

Læs mere

Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen

Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen Udarbejdet af læsevejlederne september 2014. Kære forælder. Dit barn er på nuværende tidspunkt sikkert rigtig dygtig til at læse. De første skoleår er

Læs mere

ER DU DIN ARBEJDSPLADS NYE TILLIDS REPRÆSENTANT?

ER DU DIN ARBEJDSPLADS NYE TILLIDS REPRÆSENTANT? ER DU DIN ARBEJDSPLADS NYE TILLIDS REPRÆSENTANT? Som tillidsrepræsentant er jeg garant for medindflydelse HVORFOR BLIVE TILLIDSREPRÆSENTANT? Socialpædagogerne har gennemført en medlemsundersøgelse, der

Læs mere

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed. Erfagruppe Koncept NEXTWORK er et billigt, lokalt netværk for dig som ønsker at udvikle dig selv fagligt og personligt og gøre dig i stand til at omsætte viden og erfaringer til handlinger i dit daglige

Læs mere

Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen

Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen TEMA Stress Tekst indsættes Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen Værktøj nr. 6 i serien Vi finder os ikke i stress! Værktøj nr. 6 i serien Vi finder os ikke i stress! Personlige strategier mod

Læs mere

Middle Management Program (MMP)

Middle Management Program (MMP) IBC Kurser og kompetenceudvikling Lederuddannelser Middle Management Program (MMP) Forberedelseshæfte til lederudviklingsprogram for nye og erfarne mellemledere Kære Leder Velkommen på IBCs Middle Management

Læs mere

Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag

Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag I foråret 2014 går 34 kommuner og 75 skoler i gang med en række udviklingsprojekter om længere og mere varierede

Læs mere

Kurset. Udbytte. Styrk teamsamarbejdet. Hvem deltager? På kurset arbejder du med:

Kurset. Udbytte. Styrk teamsamarbejdet. Hvem deltager? På kurset arbejder du med: Teamledelse Styrk teamsamarbejdet På dette lederkursus får du styrket din rolle som teamleder. Du lærer at opbygge, understøtte samt udvikle dit team, og du får redskaber til at motivere til et godt teamsamarbejde.

Læs mere

Mentorordning. Farmakonomskolen. elev til elev-mentorordning

Mentorordning. Farmakonomskolen. elev til elev-mentorordning FARMAKONOM UDDANNELSEN Mentorordning Farmakonomskolen elev til elev-mentorordning September 2009 Indholdsfortegnelse Mentorordning på Farmakonomskolen... 4 Hvad er en mentor og en mentee?... 4 Formål

Læs mere

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...

Læs mere

God adfærd i det offentlige - kort og godt. December 2007

God adfærd i det offentlige - kort og godt. December 2007 God adfærd i det offentlige - kort og godt December 2007 God adfærd i det offentlige - kort og godt December 2007 God adfærd i det offentlige - kort og godt Udgivet december 2007 Udgivet af Personalestyrelsen

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012

Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012 Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold FOA Kampagne og Analyse April 2012 Indhold Resumé... 3 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Forholdet til kollegerne...

Læs mere

1. Læsestærke børn i Vores Skole

1. Læsestærke børn i Vores Skole 1. Læsestærke børn i Vores Skole Vores forældre kan lære at styrke børnenes læsefærdigheder Forældre kan bruges endnu mere til at fremme børnenes læsefærdigheder. Vi kan give dem gode råd og brugbare redskaber

Læs mere

GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT

GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal

Læs mere

Du er MED! Spil og dans MED

Du er MED! Spil og dans MED Du er MED! Spil og dans MED En pixi-udgave om medindflydelse og medbestemmelse i Næstved Kommune Baseret på MED-aftalen af 1. maj 2013. MED betyder medindflydelse medbestemmelse medansvar at alle ansatte

Læs mere

KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE

KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Dato: 22. oktober 2008 Kontor: Sekretariatet J.nr.: 2003-0120-74 Sagsbeh.: tas KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE 1. KONCERNPERSONALEPOLITIKKENS

Læs mere

De lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU. En introduktion for nye medlemmer

De lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU. En introduktion for nye medlemmer De lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU En introduktion for nye medlemmer 2 Praktisk vejledning til nye medlemmer af de lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne

Læs mere

Teori U - Uddannelsen

Teori U - Uddannelsen Tina Bue og Pia Brøgger Teori U - Uddannelsen En uddannelse, der frisætter mennesker. Skaber energi og giver dig et grundlæggende kendskab til teorien. Uddannelsen er rettet mod praksis hverdagen er den

Læs mere

Kvindelige meningsdannere

Kvindelige meningsdannere 2016 Kvindelige meningsdannere - for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk - med særlig fokus på kommunikation i fagbevægelsens demokrati- og på kongres. Baggrund: Fagbevægelsen og samfundet mangler

Læs mere

ELEV. Notesbog til elever. Den lille hjælper. Forsikring og rabatter. Hjælp, rådgivning og bistand

ELEV. Notesbog til elever. Den lille hjælper. Forsikring og rabatter. Hjælp, rådgivning og bistand ELEV Notesbog til elever Den lille hjælper Forsikring og rabatter Hjælp, rådgivning og bistand Hvad er en overenskomst? Hvad er en AMR? Hvad er en TR? Redaktion: Elev- og ungdomsteamet Layout: Peter Vendrup

Læs mere

Lokal Handlingsplan mod mobning

Lokal Handlingsplan mod mobning Lokal Handlingsplan mod mobning Arbejdsplads XX tilslutter sig den fælles definition på mobning 1 : Det er mobning, når en eller flere personer gentagne gange og over længere tid udsætter en anden person

Læs mere

Sæt ord pa sproget. Indhold. Mål. November 2012

Sæt ord pa sproget. Indhold. Mål. November 2012 Sæt ord pa sproget November 2012 Indhold Mål... 1 Baggrund... 1 Projektets mål... 1 Sammenhæng... 2 1 Beskrivelse af elevernes potentialer og barrierer... 2 2 Beskrivelse af basisviden og hverdagssprog...

Læs mere

Arbejdsmiljøgruppens problemløsning

Arbejdsmiljøgruppens problemløsning Arbejdsmiljøgruppens problemløsning En systematisk fremgangsmåde for en arbejdsmiljøgruppe til løsning af arbejdsmiljøproblemer Indledning Fase 1. Problemformulering Fase 2. Konsekvenser af problemet Fase

Læs mere

Enhed for Selvmordsforebyggelse. Information til pårørende

Enhed for Selvmordsforebyggelse. Information til pårørende Enhed for Selvmordsforebyggelse Information til pårørende 2 Kort om denne pjece Denne pjece er til dig, der er pårørende til en person, der skal i gang med et behandlingsforløb hos Enhed for Selvmordsforebyggelse.

Læs mere

Guide til måling af social kapital 2016

Guide til måling af social kapital 2016 Guide til måling af social kapital 2016 Indhold Introduktion til måling af Social Kapital i Høje-Taastrup Kommune 3 Proces for måling af Social Kapital 2016 4 Før måling leders rolle 5 Tjekliste før målingen

Læs mere

Velkommen som fagforeningskunde. krifa.dk

Velkommen som fagforeningskunde. krifa.dk Velkommen som fagforeningskunde i Krifa krifa.dk Vi er glade for, at du har valgt os som din fag forening, og vi glæder os til at være din sparringspartner gennem hele dit arbejdsliv. Du kan regne med,

Læs mere

Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010

Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010 Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010 MÅL OG VÆRDIER Det er Byrådet i Allerød Kommune, som fastsætter serviceniveauet på ældreområdet. Byrådet har dermed det overordnede ansvar for kommunens tilbud.

Læs mere

Medlemmerne har tillid til FOA, men efterspørger mere synlighed og indflydelse

Medlemmerne har tillid til FOA, men efterspørger mere synlighed og indflydelse 1 Medlemmerne har tillid til FOA, men efterspørger mere synlighed og indflydelse Over 8 ud af 10 af FOAs medlemmer mener, at FOA har nogen eller stor indflydelse på løn- og ansættelsesvilkår. Til gengæld

Læs mere

Drømmer du om at arbejde med mennesker? om at arbejde i børnehave, vuggestue, dagpleje, klub eller på et beskyttet værksted

Drømmer du om at arbejde med mennesker? om at arbejde i børnehave, vuggestue, dagpleje, klub eller på et beskyttet værksted Drømmer du om at arbejde med mennesker? 6 ugers jobrettet AMUuddannelse for dig drømmer om at arbejde i børnehave, vuggestue, dagpleje, klub eller på et beskyttet værksted WWW.UCC.DK Uddannelse og opkvalificering

Læs mere

Centrale begreber i Helhedsorienteret undervisning

Centrale begreber i Helhedsorienteret undervisning Centrale begreber i Helhedsorienteret undervisning Forløbet om helhedsorienteret undervisning tager sit teoretiske afsæt i et systemisk og anerkendende ressourcesyn, og det er denne tilgang, der ligger

Læs mere

EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE

EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE Briefing Vi er to specialestuderende fra Institut for Statskundskab, og først vil vi gerne sige tusind tak fordi du har taget dig tid til at deltage i interviewet! Indledningsvis

Læs mere

Leder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI

Leder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI Leder- AkAdemiet - i samarbejde med DIF og DGI En stærk forening med en god leder DIF og DGI har en fælles drøm. Vi drømmer om, at flere danskere vil dyrke motion. Derfor har vi sat os det mål, at der

Læs mere

Udviklingssamtaler. Rollespil 1: Afdelingsleder Anton Hansen

Udviklingssamtaler. Rollespil 1: Afdelingsleder Anton Hansen Udviklingssamtaler Rollespil 1: Afdelingsleder Anton Hansen Du skal have den årlige medarbejdersamtale med en af dine medarbejdere, Rita Ravn. Rita er pligtopfyldende og dygtig, og hun udgør i høj grad

Læs mere

principper for TILLID i Socialforvaltningen

principper for TILLID i Socialforvaltningen 5 principper for TILLID i Socialforvaltningen De fem principper for tillid i Socialforvaltningen I slutningen af 2012 skød vi gang i tillidsreformen i Socialforvaltningen. Det har affødt rigtig mange konstruktive

Læs mere

Specialisering i autisme

Specialisering i autisme Specialisering i autisme Specialiseringsuddannelse i autisme Specialiseringsuddannelse i autisme henvender sig til fagpersoner, der ønsker at øge og udvikle deres faglige kompetencer og kvalifikationer

Læs mere

Mobning i dit barns klasse: hvad du kan gøre. Tag mobning alvorligt og reagér, hvis der er mobning i dit barns klasse.

Mobning i dit barns klasse: hvad du kan gøre. Tag mobning alvorligt og reagér, hvis der er mobning i dit barns klasse. Mobning i dit barns klasse: hvad du kan gøre Tag mobning alvorligt og reagér, hvis der er mobning i dit barns klasse. Indhold 1 Mobning er et udbredt problem 2 Tegn på dit barn bliver mobbet 3 Vær opmærksom

Læs mere

Introduktion til ledelse

Introduktion til ledelse Introduktion til ledelse Kom godt fra start som ny leder Introduktion til ledelse er for dig, der gerne vil træne ledelse på ufarlig grund samtidig med, at du får svar på nogle af de grundlæggende spørgsmål,

Læs mere

Alle for én mod mobning i dagtilbud

Alle for én mod mobning i dagtilbud Alle for én mod mobning i dagtilbud 1 Alle for én mod mobning i dagtilbud Alle børn skal have en god start på livet og en barndom uden mobning. Minister for børn, undervisning og ligestilling Ellen Trane

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune

Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune (Omfatter borgere i eget hjem og på plejecenter og gælder for kommunal og privat leverandør) Kvalitetstandarden omfatter Personlig

Læs mere

Bilag Bilag 1: Interviewguide lærer

Bilag Bilag 1: Interviewguide lærer Bilag Bilag 1: Interviewguide lærer Forventet interview tid: 30-45 minutter. De første 5 minutter bruges på intro spørgsmål: Hvor længe har du været folkeskolelærer? Har du altid arbejdet i den almindelige

Læs mere

Har I statens mest talentfulde personaleleder? Vær med til at vælge årets personaleleder i staten 2011

Har I statens mest talentfulde personaleleder? Vær med til at vælge årets personaleleder i staten 2011 Har I statens mest talentfulde personaleleder? Vær med til at vælge årets personaleleder i staten 2011 August 2011 Invitation til ledere og medarbejdere I år er det 7. gang, vi skal kåre Årets personaleleder

Læs mere

Hvad er filosofisk coaching?

Hvad er filosofisk coaching? Indsigt, forståelse, refleksion, innovation. Hvad er filosofisk coaching? 1 Kontaktoplysninger: Visbjerg Hegn 14 830 Mårslet 980-8558 el. 86-6180. www.filosofiskvejleder.dk Læs på vores blog om aktuelle

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Praktiserende læger Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

Go On! 7. til 9. klasse

Go On! 7. til 9. klasse Go On! 7. til 9. klasse Fra skoleåret 2013 / 2014 Introduktion til linjer Alle er genier. Men hvis du dømmer en fisk på dens evne til at klatre i træer, vil den leve hele sit liv i den tro, at den er dum.

Læs mere

Når katastrofen rammer

Når katastrofen rammer Når katastrofen rammer Guy Calef/Red Barnet Undervisningsvejledning 0.-3. klasse Indhold 3 4 Til underviseren Hvad skal man være opmærksom på? 4 5 6 6 7 Information til forældre Målgruppe, tidsforbrug

Læs mere

Flemming Jensen. Parforhold

Flemming Jensen. Parforhold Flemming Jensen Parforhold Papyrus Publishing Art direction: Louise Bech Illustatorer: Lea Maria Lucas Wierød Louise Bech Forskningsleder: Flemming Jensen Faglige konsulenter: Gitte S. Nielsen Lene V.

Læs mere

Kan det lade sig gøre at undgå brugen af magt, og i så fald hvad skal der til? Kort præsentation og begrundelse for mit oplæg

Kan det lade sig gøre at undgå brugen af magt, og i så fald hvad skal der til? Kort præsentation og begrundelse for mit oplæg Kan det lade sig gøre at undgå brugen af magt, og i så fald hvad skal der til? Kort præsentation og begrundelse for mit oplæg Hvordan kan vi tackle udadreagerende adfærd? Hvem skal lære? Fagligheden og

Læs mere

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Juni 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og har

Læs mere

Ingrid Jespersens Gymnasieskole

Ingrid Jespersens Gymnasieskole Datarapportering Medarbejderundersøgelse Ingrid Jespersens Gymnasieskole ASPEKT R&D Medarbejderundersøgelse på IJG - Sådan læses tabellerne De arbejdsområder, du har i dag 76 Særdeles tilfreds 5 6,% Tilfreds

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet

Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige

Læs mere

Udbud af afklarings- og jobsøgningsforløb. visiteret til fleksjob. Bilag 1 - Kravspecifikation

Udbud af afklarings- og jobsøgningsforløb. visiteret til fleksjob. Bilag 1 - Kravspecifikation Udbud af afklarings- og jobsøgningsforløb for personer visiteret til fleksjob Bilag 1 - Kravspecifikation Vesthimmerlands Kommune - Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse 1. Målgruppe... 3 2. Specielt

Læs mere

Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune

Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune Omfatter både borgere i eget hjem og på plejecenter. Gælder for både kommunal og privat leverandør. Kvalitetstandarden omfatter

Læs mere

BLIV EKSPERT I AT SAMARBEJDE MED FRIVILLIGE PÅ INTEGRATIONSOMRÅDET

BLIV EKSPERT I AT SAMARBEJDE MED FRIVILLIGE PÅ INTEGRATIONSOMRÅDET BLIV EKSPERT I AT SAMARBEJDE MED FRIVILLIGE PÅ INTEGRATIONSOMRÅDET I arbejdet med at integrere flygtninge oplever mange kommuner, at det er svært at få overblik over og skabe kontakt til det lokale civilsamfund.

Læs mere

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Fællesskab, fordele og faglig bistand PÆDAGOGISK Pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Citat Jakob Sølvhøj Formand, Pædagogisk Sektor Det er din fagforening, som råber højt, når

Læs mere

KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER

KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER Tilværelsen byder på mange forskellige oplevelser både gode og dårlige og alle mennesker oplever tidspunkter i livet, der er forbundet med vanskeligheder og

Læs mere

Det siger medlemmerne af FOA om udviklingen på deres arbejdspladser

Det siger medlemmerne af FOA om udviklingen på deres arbejdspladser Det siger medlemmerne af FOA om udviklingen på deres arbejdspladser FOA Kampagne og Analyse 14.05.13 FOA har i perioden 22.03. 2013 08.04. 2013 gennemført en undersøgelse om udviklingen på FOA-faggruppernes

Læs mere

Når mor eller far er ulykkesskadet. når mor eller far er ulykkesskadet

Når mor eller far er ulykkesskadet. når mor eller far er ulykkesskadet Når mor eller far er ulykkesskadet når mor eller far er ulykkesskadet 2 Til mor og far Denne brochure er til børn mellem 6 og 10 år, som har en forælder, der er ulykkesskadet. Kan dit barn læse, kan det

Læs mere

Mentorkursus. Studentermentorordningen 2016. Aarhus Universitet. Susan Heilemann Susan@heilemann.dk

Mentorkursus. Studentermentorordningen 2016. Aarhus Universitet. Susan Heilemann Susan@heilemann.dk Mentorkursus Studentermentorordningen 2016 Aarhus Universitet Susan Heilemann Susan@heilemann.dk Hvad er en studentermentor? En studentermentor er: Rollemodel fremstår som det gode eksempel Sparringspartner

Læs mere

Job- og personprofil for medarbejder i daghjem i Assens Kommune

Job- og personprofil for medarbejder i daghjem i Assens Kommune Job- og personprofil for medarbejder i daghjem i Assens Kommune Medarbejder i daghjem, Assens Kommune Assens Kommunes personalepolitik hviler på værdierne respekt, åbenhed, udvikling, arbejdsglæde og ordentlighed.

Læs mere

Invitation til orienteringsmøde om overgangen fra ung til voksen

Invitation til orienteringsmøde om overgangen fra ung til voksen Invitation til orienteringsmøde om overgangen fra ung til voksen Borgercenter Handicap inviterer forældre til unge mellem 16 og 18 år til et orienteringsmøde om, hvilke forandringer og muligheder der opstår,

Læs mere

Ny Nordisk Skole. Arbejdshæfte til forandringsteori

Ny Nordisk Skole. Arbejdshæfte til forandringsteori Ny Nordisk Skole Arbejdshæfte til forandringsteori Introduktion Ny Nordisk Skole handler om at styrke dagtilbud og skoler, så de har de bedste forudsætninger for at give børn og unge et fagligt løft. Dette

Læs mere

MINDFULNESS I SKOLER OG INSTITUTIONER

MINDFULNESS I SKOLER OG INSTITUTIONER MINDFULNESS I SKOLER OG INSTITUTIONER Praksisnære forløb for lærere og pædagoger der vil arbejde konkret med ro, opmærksomhed, koncentration, empati og trivsel. email web mobil CVR 36282363 VIL I HA BESØG?

Læs mere

Velkommen til workshop om MUS med kortere uddannede

Velkommen til workshop om MUS med kortere uddannede Velkommen til workshop om MUS med kortere uddannede Temadag om særlig indsats over for de kortere uddannede Er jeres MUS til ROTTERNE? Giv den gode MUS til de kortere uddannede! Krav til MUS Mange MUS

Læs mere

Hvordan kan forældrene

Hvordan kan forældrene Dialogkort Hvordan kan forældrene Vise interesse for fagene og skolearbejdet? Være aktive i skole-hjem-samarbejdet? Tale elever, klasse, lærere og skolen op? Tage ansvar for hele klassen alle elever? Åbne

Læs mere

DGI Vestsjælland Store kursusdag Gerlev Idrætshøjskole 9. april 2011

DGI Vestsjælland Store kursusdag Gerlev Idrætshøjskole 9. april 2011 DGI Vestsjælland Store kursusdag Gerlev Idrætshøjskole 9. april 2011 Ny træner Kurset har en varighed af 7 timer (fra kl. 09.00 til kl. 16.30) et med kurset er at uddanne kommende og nuværende fodboldtrænere

Læs mere

SERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE

SERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE SERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE Udgiver: Socialpædagogerne Østjylland, maj 2014 Oplag: Konsulent: Gra isk produktion: 1.500 stk. Steen Kabel, Inquiry Partners WERKs Gra iske Hus a s, Aarhus

Læs mere

Delpolitik Introduktion af nye medarbejdere

Delpolitik Introduktion af nye medarbejdere Delpolitik Introduktion af nye medarbejdere 1. Formål Gentofte Kommunes ønsker, at nye ledere og medarbejdere hurtigst muligt får et godt indtryk af og kendskab til deres nye arbejdsplads, herunder stedets

Læs mere

Fra individuel til systemisk traume forståelse familierettet psykoedukation

Fra individuel til systemisk traume forståelse familierettet psykoedukation Fra individuel til systemisk traume forståelse familierettet psykoedukation k SynErGaia Integrationsministeriets pulje til integration Peter Berliner Pårørendes udsagn om forløbet Det var dejligt at sidde

Læs mere

Tredje generation af APV? hvilke udfordringer står vi overfor? Hans Jørgen Limborg & Hans Hvenegaard teamarbejdsliv

Tredje generation af APV? hvilke udfordringer står vi overfor? Hans Jørgen Limborg & Hans Hvenegaard teamarbejdsliv Tredje generation af APV? hvilke udfordringer står vi overfor? Hans Jørgen Limborg & Hans Hvenegaard teamarbejdsliv Carsten Jeppesen & Sanne With Sørensen front Avenue Forløb Udfordringer for APV og psykisk

Læs mere

Stop Dreaming - styrk din personlige handlekraft - og gør dine drømme til virkelighed

Stop Dreaming - styrk din personlige handlekraft - og gør dine drømme til virkelighed 2013 Stop Dreaming - styrk din personlige handlekraft - og gør dine drømme til virkelighed Anne-Mette Michaelsen, Berrit Kvorning og Anita Mac vil med godt humør og stor seriøsitet støtte dig i at udvikle

Læs mere

Kursustilbud AOF-NORD

Kursustilbud AOF-NORD Kursustilbud AOF-NORD 2012 Nu hvor du står i en situation, hvor du måske skal til at tænke nyt og endelig har tid til at gøre noget for dig selv, så prøv at se om et af vore kurser kunne være lige det

Læs mere

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,

Læs mere

SPROGVURDERING OG AF 3-ÅRIGE

SPROGVURDERING OG AF 3-ÅRIGE SPROGVURDERING OG SPROGStimulering AF 3-ÅRIGE kort fortalt 2 KÆRE FORÆLDRE Sprog er et vigtigt redskab til at kunne sætte ord på sine følelser og meninger. Børns sproglige udvikling i de første leveår

Læs mere

Nyhedsbrev. Sprog og verden. Dansk stx/hf. Indhold

Nyhedsbrev. Sprog og verden. Dansk stx/hf. Indhold Fagkonsulent Sune Weile #14 august 2013 Nyhedsbrev Dansk stx/hf Sprog og verden Velkommen tilbage fra en sommer, som udover varme bød på endnu en omgang i debatten om det danske sprog. I medierne blev

Læs mere

Indhold. Idégrundlag - hvad er det? Arbejdsmarkedsorganisation på et kristent grundlag. Værdighed. Fællesskab. Engagement og ansvar

Indhold. Idégrundlag - hvad er det? Arbejdsmarkedsorganisation på et kristent grundlag. Værdighed. Fællesskab. Engagement og ansvar Vores idégrundlag 3 Indhold Idégrundlag - hvad er det? Arbejdsmarkedsorganisation på et kristent grundlag Værdighed Fællesskab Engagement og ansvar Potentiale og begrænsninger 4 6 8 10 12 14 4 Idégrundlag

Læs mere

Fagforening - også noget for dig

Fagforening - også noget for dig Fagforening - også noget for dig LO - FAGBEVÆGELSEN I ÅRHUS AMT Kære ikke-medlem Af en eller anden grund har du indtil videre valgt ikke at være medlem af en fagforening. Det kan der være flere grunde

Læs mere