Efteruddannelse. Byggeri Branchemøde del I TR-Forum 2013

Transkript

1 Efteruddannelse Byggeri Branchemøde del I TR-Forum 2013

2 Dagsorden Niels Bonø, PensionDanmark: Status på PensionDanmarks uddannelsesindsats Steen Boesen, 3F: Muligheder og visioner for efteruddannelse

3 Baggrund for kompetenceudviklingsfondene Marts 2006: Trepartsaftale om opkvalificering på arbejdsmarkedet Regeringen forpligtede sig til at forbedre udbuddet af uddannelser Arbejdsmarkedets parter forpligtede sig til at øge efterspørgsel og øge virksomheders fokus på kompetenceudvikling. Muligheden for opsparingsordninger er nævnt. Juni 2006: Aftale mellem regeringen, S, DF og RV om fremtidens velstand og velfærd (velfærdsaftalen) Der afsættes 1 mia. kr. til øgede driftsudgifter til voksen- og efteruddannelse Udbetaling betinget af, at arbejdsmarkedets parter øger finansieringsbidraget

4 Milepæle Start for udbetalinger 1. november 2008 Uddannelsesfonde aftalt ved OK07 og OK08 administreres i PensionDanmark I dag udbetalinger for 12 kompetenceudviklingsfonde virksomheder med medarbejdere har adgang til elektronisk udbetaling Bygge & Anlæg Handel-, Transport- og Servicesektoren Hotel-, restaurations- og turisterhvervet Servicebranchen Håndværket (DHV) Transport- og Lagerområdet (DE/DTL) Mejeribruget Vaskeriindustrien Anlægsgartnerfaget Textil- og beklædningsindustrien Dentallaboratorier Frisør- og Kosmetikerfagets Udviklingsfond

5 Integreret one-stop-shop Efteruddannelse.dk og uddannelsesfonde.dk

6 Udbetalingerne på vej mod rekord Akkumulerede udbetalinger pr. uge Mio. kr Uge

7 Tilskud til efteruddannelsesforløb i 2012 Byggeri Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond omfatter lønmodtagere og virksomheder på byggeoverenskomster Fra 1. oktober 2013 er 15-dages reglen afskaffet, og der udbetales 65 kr. pr. time til alle AMU-kurser Fondens indbetalinger i 2012 var i alt 34 mio. kr. Ansøgningen Sker via hjemmesiden uddannelsesfonde.dk. For ansøgninger om tilskud til AMU-kurser skal virksomhederne kun søge VEU-godtgørelse på efteruddannelse.dk. PensionDanmark henter automatisk oplysningerne derfra

8 Velkommen til Steen Boesen Uddannelseskonsulent, 3F

9 Brug af udviklingsfonden PensionDanmark tillidsmandskonference

10 Byggegruppens mål med udviklingsfond Skabe en efteruddannelseskultur i bygge og anlægsbranchen Styrke branchen kvalitet, produktivitet, arbejdsmiljø Styrke den enkelte sikring mod opsigelser Udvikle danske virksomheder til at kunne klare sig i konkurrencen Virksomheder der satser på uddannelse klarer sig bedst Højere overlevelsesgrad Højere lønniveau

11 Fakta udviklingsfond Bestyrelse 8 personer 3f og Dansk Byggeri Administration PensionDanmark opkrævning og udbetaling Al udbetaling foregår automatisk Arbejdsgiverne indbetaler 520,- kr. per medarbejder Skønnet beløb ca. 30 mil. kr. Krisen i byggeriet slår igennem

12 Brug af midler Pengene fordeles Poseopfyld 65 kr. i tilskud per time Min. 136,50 kr. i timen Projekter Opsøgende arbejde, logistik, produktivitet, bedre arbejdsmiljø Se mere

13 Indsatsområder Det opsøgende arbejde og markedsføring af uddannelsesmulighederne i AMU Flere fag og skoler, gerne et VEU center område Ufaglært til faglært Åben værksted og netværksdannelse Styrket produktivitet gennem medarbejderinddragelse i byggeprocessen Bedre bundlinje NCC projekt Fælles for alle indsatsområder bl.a. Parterne skal inddrages

14 Baggrund for opbygningen Konklusioner fra 3 parts udvalg + BAI Lav VEU deltagelse i bygge og anlæg Mester skal skubbe på Manglende kendskab til mulighederne i AMU Mindske barriere Arbejdsgivernes manglende vilje (ikke uddanne til de andre) Lønforskellen Erfaringer fra uddannelsesfond ( 2004) Øget efteruddannelsesaktivitet Arbejdsgiverne sender flere af sted

15 Hvordan får vi flere til at bruge udviklingsfonden Status for få bruger uddannelse AMU aktiviteten er faldende Udbetalingerne fra fonden er stigende Men skyldes ny ansøgningsprocedure» Ikke mere aktivitet Hvordan får vi flere til at bruge fonden / tage uddannelse Alle er enige om det er fornuftig Pænt prioriteret ok. tipsskema 2012