Når ledelse bli r strategisk!
|
|
- Augusta Winther
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Når ledelse bli r strategisk! Af Flemming Poulfelt Resumé Der stilles skarpt på spørgsmålet om, hvad det vil sige, at ledelse bli r strategisk. Især sættes der fokus på koblingen mellem ledelse og strategi, samt hvorledes disse to begreber udfoldes i teori og i praksis. Artiklen peger på, at det strategiske felt teoretisk er mangefacetteret, og kan ses med forskellige optikker, samt at der i forhold til praksis kan identificeres en række faktorer som både fremmer og hæmmer de strategiske ledelsesprocesser. På basis heraf peger artiklen på en række udfordringer, som ledelse og strategi står overfor i forhold til teori og praksis. Indledning Strategi i ledelsesregi er kommet i høj kurs på grund af den turbulens og de forandringsvinde, der blæser ind over de fleste industrier og den offentlige sektor. Behovet for at opprioritere den strategiske bevågenhed og handlekraft nyder derfor fremme i mange virksomheder. Fokus på virksomhedens strategiske positionering er derfor udpræget, dog uden at den operationelle effektivitet forklejnes (Porter, 1996). Ledelse per se har altid været strategisk, om end det til tider ikke er kommet til udtryk i praksis. Således har virksomheders evne til at håndtere deres fremtid været meget forskellig og afhængig af, hvilket perspektiv og hvilken indsats ledelsen har lagt i den fremtidsorienterede del af ledelsesfunktionen. Hvor nogle ledelser har reageret meget aktivt på at ændre virksomhedens kurs mens andre har haft en mere passiv holdning til fremtiden. Imidlertid har den stigende kompleksitet, dynamik og konkurrence øget behovet for en skærpet indsats, idet fx ændrede markedsvilkår, nye teknologiske landvindinger, politiske indgreb til stadighed nødvendiggør en strategisk indsats. Men spørgsmålet er hvordan dette gøres? Ser man på antallet af teoretiske tilgange til strategi er disse mange (Mintzberg, Ahlstrand & Lampel, 1998). I lighed med andre ledelsesområder har strategifeltet været kendetegnet ved en række bølgebevægelser og skoledannelser (Eisenhardt & Sull, 2001). Men hvilke udviklingsretninger har tegnet strategiområdet, og hvor er strategi som fagområde på vej hen? Dertil kommer et centralt spørgsmål om hvorledes strategi har udkrystalliseret sig i virksomheders ledelsespraksis. For hvis ledelse skal have et strategisk islæt er det nødvendigt med en bevågenhed i ledelsesregi. Set i forhold til praksis viser analyser af lederes syn på strategi to lidt forskelligartede tendenser. For mens nogle analyser illustrerer en forventning om, at den del af lederrollen, som omfatter strategi og visioner vil få en større betydning fremover (Ledernes Hovedorganisation & HHÅ, 2000), Når ledelse bli r strategisk 5
2 viser andre analyser, at strategi ikke er så fremtrædende i lederes opfattelse af fremtidige ledelsesmæssige udfordringer. Således viste en nylig lederundersøgelse om danskeres holdning til ledelse overraskende få elementer, der vedrører strategi og forretningsudvikling (Erhvervsministeriet, 2001). Konsekvensen af denne forskellighed i udmeldinger må forventes at influere på, hvordan strategi indarbejdes i den løbende ledelsesproces i virksomhederne. Med udgangspunkt i ovenstående observationer om strategi er formålet med artiklen at tegne et portræt af strategiområdets status set i et ledelsesperspektiv både i forhold til teori og praksis. Og mere specifikt vil artiklen sætte fokus på fire spørgsmål: 1. Hvad vil det sige at agere strategisk? 2. Hvilke teoridannelser er fremherskende på strategifeltet? 3. Hvilke erfaringer kan der drages fra strategi i praksis? og 4. Hvilke ledelsesmæssige udfordringer står teori og praksis overfor? Artiklen er baseret på litteraturstudier indenfor det strategiske ledelsesområde samt en række empiriske studier af virksomheders strategiske ledelsesaktiviteter i Danmark og udlandet. Disse studier omfatter dels undersøgelser af strategifænomenets opfattelse og anvendelse i praksis og dels en række samtaler med virksomheder og konsulenter om deres erfaringer med strategisk ledelse. En profil af strategifænomenet Strategi kommer fra det græske ord strategos, som betyder krigskunst. I overført betydning er dette fortsat kernen i strategiske tiltag ud fra en devise om, at en virksomhed bør ruste sig bedst muligt til at møde fremtiden, og hvor det militante islæt er en underliggende symbolik. Strategibegrebet ses anvendt i mange sammenhænge. Således ses strategi omtalt i forskellige medier på følgende vis: S-valgstrategi løbet af sporet (Børsen, ), Hold strategi-bedet fri for vildskud (Børsen, ), Lundbecks strudsestrategi (Børsens Nyhedsmagasin, 35, 2001), Tre strategier for læring (Ledelse i Dag, nr. 45, 2001), Your next IT strategy (Harvard Business Review, October 2001) og Scanlines-strategi sendt til tælling (Børsen, ). I virksomhedsregi bruges begrebet på mange områder og i flere former, hvilket følgende seks udlægninger illustrerer: 1. At tænke strategisk eller at handle strategisk: Perspektivet drejer sig her om evnen til at sætte helikopterperspektivet i kraft eller tænke mere langsigtet og helhedsorienteret. 2. Strategi som udtryk for valg af en given udviklingsretning: Når ordet benyttes på denne måde signalerer det valg af en given kurs som fx valg af en vækststrategi eller en konsolideringsstrategi. 3. Strategi som karakteristik af en given handlingsprofil på et fagområde: Strategi på dette felt er udtryk for en mere konkret indsats på et givent fageller funktionsområde som fx en marketingstrategi, finansiel strategi eller HRM strategi. 4. Strategi som fællesnævner for en personlig indsats: Strategi ses også anvendt på det individuelle plan. Således benyttes det fx i forbindelse med en personlig udviklingsstrategi. 5. Strategiske beslutninger: Strategibegrebet anvendes også til at karakterisere beslutninger med særlige kendetegn, såsom beslutninger med betydelige konsekvenser, der er irreversible, og som har en vis rækkevidde - fx opførelsen af en ny fabrik eller lukning af et produktområde i en virksomhed. 6. Strategisk ledelse: Dette betegner den ledelsesindsats, som 6 Ledelse & Erhvervsøkonomi 1/2002
3 Figur 1. Strategiske teoriretninger Whittingtons (1993) McKiernan (1996) Mintzberg (1998) Haberberg & Rieple (2000) Thomas (2001) Eisenhardt & Sull (2001) 4 teoretiske strategi grupper 10 strategikategorier 10 skoler 7 distinkte grupper af strategiske ledelsesteorier 3 teoretiske teoriretninger indenfor strategi 3 tilgange til strategi sigter mod at varetage en virksomheds strategiske udvikling i modsætning til den daglige drift, som har det operationelle perspektiv. Desuagtet de forskellige anvendelsesformer kan det hævdes, at the essence of strategy is choosing to perform activities differently than rivals do (Porter, 1997) om end tolkningen heraf skal bredes ud. Differentiering og rivalisering behøver ikke alene at være konkurrentpositioner. Eller som Eisenhardt & Brown (1998) formulerer det: Strategy as the creation of a relentless flow of competitive advantages that, taken together, form a semicoherent strategic direction. The key driver of superior performance is the ability to change. Success is measured by the ability to survive, to change, and ultimately to reinvent the firm constantly over time. Som det fremgår, lægges der ud over det kursskabende element vægt på, at strategi opfattes som en drivkraft i en forandringsproces. Det strategiske landskab En nærmere analyse af det strategiske teorilandskab viser mange blik på strategi fx udtrykt i såkaldte skoler eller retninger, der går lige fra klassisk erhvervsøkonomi over institutionel teori til mere adfærdsbaserede teoridannelser og egentlig ledelsesteori. Samtidig har strategiområdet udviklet sig fra en mekanistisk og lineær planlægningsdisciplin til en organisk og flerstrenget ledelsesfilosofi. Hvad angår bredden kan der fx peges på følgende retninger, som alene skal illustrere spændvidden, se fig. 1. Ifølge Mintzberg m.fl. s udlægning af 10 skoler (1998) - 1) Design, 2) Planning, 3) Positioning, 4) Entrepreneurial, 5) Cognitive, 6) Learning, 7) Power, 8) Cultural, 9) Environmental, 10) Configurational - er der tale om en guided tur gennem et komplekst område i et forsøg på kortlægge, hvad strategisk ledelse er ud fra en normativ vinkel (nr. 1-3) og en mere deskriptiv (nr. 4-10). Konsekvensen heraf er, at strategi i en vis forstand bliver for upræcis en størrelse, idet feltet kommer til at omfatte alt fra entrepreneurship til kulturudvikling. Dermed ikke være sagt, at disse elementer ikke har strategisk relevans, blot udvander bredden i de ti skoler strategifænomenets præcision. Et andet eksempel på en strategitypologi er Thomas (2001). Ifølge denne klassifikation kan strategiområdet inddeles i tre temaområder nemlig a) det institutionelle (fx Chandler, Quinn), b) det økonomiske (Porter, Teece) og c) det adfærdsmæssige (Mintzberg, Pettigrew). Om end de karakteriseres som rene, viser praksis en vis overlapning eller et behov for overlap jf. Donald Hambrick (Hambrick, 2001);...The economics approach catalyzed by Michael Porter to strategy focused on industry structures, competitive dynamics, pricing, capacity decisions, vertical integration and so on. But there was no attention to managers. But in this instance, it wasn t because managers were deemed unimportant, but rather because they were presumed to be fully capable of figuring out all this neat economic stuff and arriving at the right strategic solution. Når ledelse bli r strategisk 7
4 Figur 2. Tre strategiske perspektiver Perspektiv Formål Ønsket resultat Position Establish position Where should we be? Resources Leverage resources What should we be? Simple rules Pursue opportunities How should we proceed? My strategy friends and I used to joke that you could always tell if a case had been written by Michael Porter: it didn t have any people in it. Udtalelsen er en indikation på behovet for en stærkere sammenhæng mellem forskellige retninger, idet strategisk ledelse i praksis netop handler om evnen til at håndtere multidisciplinære opgavekomplekser. Endelig skal nævnes Eisenhardt & Sull (2001), som anfører tre tilgange til strategi, der samtidig illustrerer udviklingen indenfor feltet, se figur 2. Ovenstående omfatter tre væsentlige udviklingsretninger indenfor strategi nemlig 1) positioneringsskolen, som tager sit afsæt i Porter s erhvervsøkonomiske tankegang om konkurrencepositioner og differentiering, 2) det ressourcebaserede perspektiv, som er baseret på Grant s og Prahalad & Hamel s (1994) syn om, at virksomheders konkurrenceevne tager sit afsæt i de eksisterende kompetencer, og 3) strategi som regler er knyttet til Eisenhardt & Sull s (2001) måde at tænke strategi. For som det udtrykkes: When business becomes complicated, strategy should be simple. (ibid, 2001). Imidlertid skal Eisenhardt & Sull ikke tages som eksponenter på, at strategi er et regelkompleks, idet der primært er tale om en række guidelines i forbindelse med strategiske initiativer. Fx nævnes et eksempel fra Cisco, hvor virksomheden i forbindelse med akkvisitioner kun skulle screene kandidater ud fra en regel om 75 ansatte og 75% ingeniører i medarbejderstaben. Idéen i deres strategiske perspektiv er således at præcisere en række principper, som kan være ledetråde fx i forbindelse med koncernens mange og forskelligartede aktiviteter. I den form bliver strategi derfor også et godt kommunikationsredskab med en instrumentel betydning. En alternativ klassifikation af de strategiske retninger fremgår nedenfor i figur 3. Den centrale pointe er, at mens de tre første kategorier er mere afgrænsede distinktioner, er den fjerde et forsøg på en mere integreret kategori. Som det er fremgået, er spændvidden på strategifronten stor, idet strategi udlægges ud fra mange synsvinkler. Konturer i en konklusion på det strategiske landskab er derfor: At der er tale om mange blik på strategi. Figur 3. Strategiklassifikation De analytiske De procesbetonede De politiske De integrative Omfatter klassiske-, økonomiske- og institutionelle teoridannelser. Omfatter adfærds-, organisatoriske-, lederskabsbetonedeog teoridannelser. Omfatter forhandlings, organisations-, beslutnings- og spilteori. Omfatter økonomiske, organisations-, forandrings-, ledelsesteorier. 8 Ledelse & Erhvervsøkonomi 1/2002
5 At strategi dækker over mange forskellige teoriretninger. At der er tale om både overlappende og modsætningsfyldte kategoriseringer. At forestillingen om det forenede perspektiv synes utopisk. Afledt af ovenstående bliver et centralt spørgsmål således, hvilken gennemslagskraft referencerammerne har haft i praksis. Strategi i praksis En række analyser indenfor strategiområdet viser bl.a. at: De strategier som blev implementeret var ikke dem som var blevet udviklet igennem en strategiproces. Snarere var der tale om strategier udviklet af organisationens medlemmer, som en reaktion på operationelle problemer og muligheder (Quinn m.fl., 1988). Dette fænomen som har fået en stadig større udbredelse i strategisammenhæng, går under betegnelsen emergent strategies, dvs. strategi opfattes mere evolutionært. Only 5% of the workforce understands the strategic vision, only 25% of the managers have incentives linked to strategy, 85% of executive teams spend less than one hour pr. month discussing strategy, and 60% of organizations don t link budgets to strategy, (Kaplan & Norton, 1996). Denne udlægning er desværre ikke en enlig svale, da mange erfaringer går på, at strategi har en for ringe placering på den ledelsesmæssige dagsorden trods udmeldinger om det modsatte. Samtidig er der fortsat mange virksomheder, som ikke kommunikerer tilstrækkeligt om virksomhedens strategiske kurs et fænomen som kan karakteriseres som strategy in the box. Der arbejdes med strategi i danske virksomheder, men går man indsatsen nærmere på klingen viser det sig bl.a. (Havmose & Poulfelt, 1997): - At det strategiske arbejde er underprioriteret. - At analyser og beslutningsgrundlaget ikke forekommer helt tilstrækkeligt. - At ledelsens evne til at gøre virksomhedens strategi forståelig i organisationen er utilstrækkelig. - At medarbejderne ikke involveres tilstrækkeligt i implementeringen. Det synes ubestrideligt, at strategi som sådan er en vanskelig ledelseseksercits, idet dens genstandsfelt er præget af usikkerhed, dynamik, non-linearitet og kaoslignende billeder. Men ikke desto mindre er der så meget mere behov for at tage bestik heraf med mindre virksomheden ønsker at være reaktiv frem for proaktiv jf. Gary Hamel, som i sin bog Leading the Revolution (Hamel, 2000) fremhæver, at: the challenge will be to marry radical innovation with disciplined execution to merge efficiency of a Toyota production line with the radical innovation of Silicon Valley, to blend diligence with curiosity. To be a grey-haired revolutionary, a company must be systematic and spontaneous, highly focused and opportunistic, brutally efficient and wildly imaginative. Ovenstående eksempler på strategisk adfærd kan, suppleret med en række andre observationer, sammenfattes i følgende syv hovedkategorier: 1. Strategiske indsatser reduceres på grund af usikkerhed og dynamik Hovedargumentet her er, at nytten af strategi kan diskuteres på grund af den hastighed hvormed alting forandres. Hvis udviklingen går så hurtigt er det ikke muligt at udvikle en langtidsholdbar strategi. Holdningen bag er let resignerende. 2. Strategi bli r ikke strategisk Mange virksomheder har indført planlægningssystemer eller ganske bestemte Når ledelse bli r strategisk 9
6 modeller for at drive strategisk ledelse i virksomheden. Dette kan i mange tilfælde være en klar fordel, idet der herigennem opnås en gennemsigtighed i metoder og processer. Blot skal det konstant haves for øje, at strategi som sådan ikke må blive til et ritual eller gøres til en rutine hvor kompleksitet, spændinger og fremdrift afmonteres. 3. Teoriernes rationalitetsbegreb findes sjældent i praksis Mange strategiske teoridannelser har en iboende forestilling om en rationalitetsopfattelse, som typisk ikke er gangbar i virksomheder og organisationer. Således er det altid et kompleks af mange drivkræfter, som styrer de strategiske processer. Selvom studier af strategiske processer bekræfter dette (Hambrick, 2001), er der fortsat strategiske modeldannelser som ikke omfatter denne dynamik eksplicit. 4. Strategisk arbejde styres fortsat af klassiske forestillingsrammer og modeller Igennem tiderne er antallet af strategiske modeldannelser, som har været på banen, mange, og der har været en tendens til, at forskere og konsulenter er blevet udødeliggjorte gennem at de har fået deres navn hæftet på en given model. Fx kan nævnes Porters Five Forces (Porter, 1980), Porter s Value Chain (Porter, 1980), Boston Consulting Group s BCG Model (porteføljemodel, Henderson 1979), the SWOT Model (Ansoff, 1965), Ohmae s konkurrence trekant (Ohmae, 1985) for blot at tage et udpluk af de klassiske. Det interessante er, at til trods for at de nævnte modeller har været fremme i mange år, anvendes de stadig i strategipraksis, mens nye modeller har sværere ved at vinde indpas. 5. Manglende fælles strategisk referenceramme(r) Med henblik på at udvikle ledelse og strategisk adfærd i virksomheder, er det nødvendigt med et ledelsessprog samt en fælles referenceramme for det objekt, som er i fokus (Johnsen, 2002). Er dette ikke til stede vanskeliggøres indsatsen, idet aktørerne da har hvert deres verdensbillede og referenceramme. Imidlertid kan det konstateres, at der i for mange situationer er en for svag synkronisering af et fælles strategisk perspektiv. Konsekvensen heraf er manglende fælles fodslaw i de strategiske indsatser. Det modsatte i form af for stereotype billeder er heller ikke at foretrække, hvorfor det er et spørgsmål om den rette balance. 6. Strategiarbejde lukkes om sig selv Strategi er ubestrideligt en nøgleopgave, som dels bør behandles som sådan og dels omgæres med en vis fortrolighed, i hvert fald under selve strategiprocessen. Imidlertid må dette ikke forfalde til en lukkethed, således at strategi alene bliver for de få og indviede. Strategiarbejde er et ledelsesinstrument, og det afgørende er, at strategien offentliggøres. At være medarbejder i en virksomhed, som ikke melder retningen ud er lidet motiverende. Derfor bør opfattelsen af det særligt eksotiske og eksklusive i strategi reduceres, hvilket naturligvis ikke betyder, at dele af en given strategiplan ikke kan være af mere fortrolig karakter. 7. Strategiudvikling følges i mange tilfælde ikke tilstrækkeligt effektivt op At selve udviklingen af en strategi i virksomhedsregi er en nøgleopgave, skal der ikke herske tvivl om. Imidlertid skal den følges helt til dørs, dvs. den både udbredes og følges op fx gennem ændringer, kompetenceudvikling og mange andre indsatser. Imidlertid kan det konstateres, at der i (for) mange tilfælde er uoverensstemmelse mellem dét, der kommunikeres ud, og de efterfølgende handlinger jf. Argyris & Schön s distinktion mellem espoused theories and theories in use (Argyris & Schön, 1983). Er dette tilfældet 10 Ledelse & Erhvervsøkonomi 1/2002
7 stiger frustrationerne typisk samtidig med at motivationen daler. Og det er ikke ligefrem den bedste medicin, når der er udvikling på dagsordenen. Så udtalelsen A great strategy - but what do we do different on Monday er så afgjort relevant i en del virksomheder. Ovenstående illustrerer, at ledelse er en væsentlig faktor i strategisk regi. Men de syv punkter viser også, at ledelse i den strategiske arena er en vanskelig, og en sårbar størrelse. Og når man opererer i et virkelighedsrum, hvor tid, sted og handlinger er flydende størrelser, bliver opgaven ikke lettere. Og så er der en risiko for, at det bliver de etablerede løsninger som vinder, eller det mest visionære fatamorgana som tager over, eller det alternativ, som umiddelbart så mest tillokkende ud. Ledelsens rolle heri er derfor kritisk, som Miles & Snow (1995) anfører det: Competitive strategy alone does not determine a company s success. It is, in fact, the box that counts the whole package of strategy, structure, and management philosophy and processes. Den udfordringsmæssige dagsorden Som det er fremgået, har strategifeltet udviklet sig markant over de sidste 50 år fra den klassiske planlægningsteori til det nuværende strategiunivers, hvor sigtepunkterne er mange. Dette rejser imidlertid en problemstilling om, hvilke teoridele, som bør nyde fremme og hvilke som bør afsnøres. I et nyligt Call for Papers til en strategikonference (Strategy: Over the Horizon 2002) kunne læses: Strategy is dominated by the race to look beyond the horizon for new ideas and new concepts. Many new ideas and new concepts ultimately prove their worth, but others do not. We need new perspectives and techniques to cope with an ever more ambiguous, uncertain and complex environment. But we must also develop the capacity to sort the valid from the faddish, and enduring principles from simplistic nostrums. Med henblik på at stimulere fremtidig strategiforskning og -praksis, og dermed strategifeltets gennemslagskraft, skal fem udfordringer fremhæves: 1. Strategibegrebet Som det er fremgået i artiklen, er der megen vingefang i selve strategibegrebets anvendelse. Et nærliggende spørgsmål er derfor, om der er behov for en rekonstituering af strategibegrebets indhold med henblik på at styrke dets præcision, og dermed nytte i praksis. I den forbindelse kan spørgsmålet om strategi som simple rules or radical revolutions? rejses. Med andre ord: er det Eisenhardt eller Hamel eller en helt tredje udlægning, som bør fremmes? 2. Strategiske processer på topniveau Strategisk adfærd finder sted mange steder i virksomheder. Imidlertid er den konkrete indsigt i de strategiske processer på topniveau, og dermed er det egentlige raison d être for strategiske tiltag ofte begrænset. Der synes derfor at være behov for at øge indsigten og forståelsen af de strategiske processer, fx gennem aktionsbaserede og longitudinelle studier af og i strategiske processer på de øverste niveauer i en organisation. Strategisk lederskab ud fra en dansk platform forekommer derfor som et relevant tema. 3. Samspillet mellem bestyrelse og direktion i strategisk regi Strategi formes typisk i et samspil mellem bestyrelse og direktion uden at den øvrige organisations indsats dermed skal forklejnes. Centrale spørgsmål i denne sammenhæng er a) hvilken rollefordeling er der mellem de to parter i den strategiske proces og b) hvilken værdi skaber de respektive parter? Når samspillet fremhæves ud fra denne vinkel Når ledelse bli r strategisk 11
8 hænger det sammen med, at indsigt og forståelse for ledelse og strategi i forhold til corporate governance forekommer begrænset. Set både i et praktisk og teoretisk perspektiv synes en indsats på dette felt ønskelig. 4. Cases på successtrategier, og hvad der konstituerer disse På mange andre områder i ledelsesregi er best practice filosofien slået igennem. Det være sig i forhold til kvalitetsområdet, kundeservice, videnledelse og image. Derimod er fænomenet mere begrænset i forhold til strategifronten. Der synes derfor at være behov for en række casestudier, som kan være med til at fremme forståelse for og synlighed af strategisk ledelse bl.a. i Danmark. Og en større grad af synlighed på dette felt kan i høj grad være med til at stimulere strategipraksis i virksomheder og organisationer. 5. Ledere og strategi Der er igennem årene udviklet mange typer af ledelsesmodeller for strategisk adfærd. Men spørgsmålet er fortsat om hvilken type lederprofil, som i forhold til en given situation er mest fremmende for udviklingen af den strategiske ledelse. Der forekommer at være behov for at sætte fokus på ledelsesprofiler i relation til strategisk udvikling inklusive lederskabets rolle. Og set med praksisøjne består opgaven i at sikre de strategiske ledelseskompetencer i en virksomhed. Der er således fortsat mange udfordringer på den strategiske ledelsesliste. Igennem artiklen har det været fremhævet, at ledelse er en nøglefaktor i strategi. Konsekvensen heraf er, at ledelse først bli r strategisk, når denne erkendelse udmøntes i en strategisk praksis samt omsættes til handling. Ikke nødvendigvis på en mere kompliceret form til trods for en mere kompleks virkelighed. Men måske snarere ud fra devisen om, at when business becomes complicated, strategy should be simple. Enkeltheden består i at skabe klarhed, sammenhæng og fremdrift forretningsmæssigt såvel som organisatorisk, og heri ligger en væsentlig udfordring til den strategiske ledelsesopgave i teori og praksis. Summary What does it mean that management becomes strategic? Here, particular focus is put on the linkage between management and strategy and how these two concepts are presented in theory and practice. The strategic field is, in theory, multifaceted and can be viewed through different lenses. In relation to practice, a number of elements can be identified which both stimulate and hamper the strategic management processes. In this light, the article points to a number of challenges faced by management and strategy in relation to theory and practice. Litteratur Ansoff, H. I.: Corporate Strategy. Penguin Modern Management Readings Argyris, C. & Schön, D. A.: Theory in Practice: Increasing Professionel Effectiveness. Jossey-Bass. San Francisco Erhvervsministeriet: Ledelse, der skaber velfærd, dk Eisenhardt, K.M. & Brown: Competing on the Edge. Harvard Business School Press Eisenhardt, K.M. & Sull, D.N..Strategy as Simple Rules. Harvard Business Review p , Jan Haberberg, A. & Rieple, A.: The Strategic Management of Organisations. Financial Times/Prentice Hall. Harlow, Hambrick, D.; Upper echelons: Donald Hambrick on executives and strategy. The Academy of Management Executive, 2001, Vol.15, No.3, p Hamel, G.: Leading the Revolution. Harvard Business School Press. Boston Havmose, H. & Poulfelt, F.: Status på Strategi: Nytter det? I M. Mønsted & F. Poulfelt Spørgsmål om ledelse. Samfundslitteratur. København Henderson, B.: Henderson on Corporate Strategy. ABT Books. Cambridge, MA Ledelse & Erhvervsøkonomi 1/2002
9 Johnsen, Erik: Managing the Managerial Process A Participative Approach. DJØF Publishing. Universitetsforlaget AS Copenhagen Kaplan, R.S: & Norton, D.P.: The Balanced Scorecard: Translating strategy into action. Harvard Business School Press. Boston Ledernes Hovedorganisation og Handelshøjskolen i Århus: Ledelsesbarometret, McKiernan, P. (ed): Historical Evolution of Strategic Management. Vol.I & II. Aldershot. Dartmouth, Miles, R.E. & & Snow, C.C.: Fit, Failure & the Hall of Fame. Free Press. New York Mintzberg, H., Ahlstrand & Lampel, J.: Strategy Safari. Prentice Hall. New York Ohmae, K.: Triad Power: The coming of Global Competition. McMillan. London Porter, M. A.: Competitive Advantage. Free Press. New York Porter, M. A.: What is Strategy? Harvard Business Review, pp , Nov.- Dec Quinn, J.B., Mintzberg, H. & James, R.: The Strategy Process. Prentice Hall. New Jersey Thomas, T.: Strategic Management Research: Current Evolutions and Future Directions. Presentation at SMS Meeting, San Francisco Whittington, R.: What is Strategy and Does it Matter? Routledge. London Når ledelse bli r strategisk 13
Vild med rådgivning! Flemming Poulfelt - 20.januar 2009 poulfelt@cbs.dk
Vild med rådgivning! Flemming Poulfelt - 20.januar 2009 poulfelt@cbs.dk De tre halvlege 1. Trends indenfor rådgivning 2. Mulige strategier for et økonomikontor 3. Ledelse af en professionel servicevirksomhed
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereSkolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse
Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse Denne rapport belyser, hvordan folkeskoler, og i særlig grad udskolingslærere, arbejder med at forberede deres elever til at påbegynde en ungdomsuddannelse.
Læs mereDirektionens strategiplan 2016-2017.
Direktionens strategiplan 2016-2017. A. Indledning: Direktionens strategiplan for 2016 og 17 hviler på analyser af dels den generelle samfundsudvikling og dels den aktuelle udvikling i Vejen Kommune. Strategien
Læs merePejling på ledergruppen del 2
Pejling på ledergruppen del 2 Hver 2. ledergruppe mangler formål med ledergruppearbejdet Hvis man vil have succes med ledergruppearbejdet, så er det en rigtig god idé at starte med at finde ud af, hvorfor
Læs mereInkluderende pædagogik intentioner og virkelighedens verden
Inkluderende pædagogik intentioner og virkelighedens verden 1 Inklusionsteori 2 Ifølge nyere inklusionsteori skal fokus rettes på, hvordan inklusion på skolerne kan udvikles, frem for hvordan inklusion
Læs mereSDU Samfundsvidenskab MPM-UDDANNELSEN Efterårssemestret 2009. Strategisk Ledelse
SDU Samfundsvidenskab MPM-UDDANNELSEN Efterårssemestret 2009 Strategisk Ledelse Vi gennemgår i dette fag en række klassiske og moderne tekster om strategisk ledelse. Det er hensigten, at de skal give både
Læs mereNETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING
NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING Tema Side 2 af 5 NETVÆRKS- INDBYDELSE Strategi og digitalisering hånd i hånd Tema Side 3 af 5 Strategi og digitalisering hånd i hånd
Læs mereHIGH QUALITY CONNECTIONS
SURVEY HIGH QUALITY CONNECTIONS - OM LEDELSE & RELATIONER PÅ DANSKE ARBEJDSPLADSER SEPTEMBER 2014 BAGGRUND Gode og stærke relationer er afgørende for en organisations livskraft. Motivation, engagement,
Læs mereEngelsk. Niveau C. De Merkantile Erhvervsuddannelser September 2005. Casebaseret eksamen. www.jysk.dk og www.jysk.com.
052430_EngelskC 08/09/05 13:29 Side 1 De Merkantile Erhvervsuddannelser September 2005 Side 1 af 4 sider Casebaseret eksamen Engelsk Niveau C www.jysk.dk og www.jysk.com Indhold: Opgave 1 Presentation
Læs mereLedelse af forandring og forretningstransformationer
Ledelse af forandring og forretningstransformationer Dansk Change Management Konference 2017 6. april 2017 v. Anne Marie Jess Hansen, Vicedirektør, Forretningsløsninger, ATP Rådsmedlem, Statens it-projektråd
Læs mereForskellen på gode og dårlige ledergrupper - ifølge lederne selv
Forskellen på gode og dårlige ledergrupper - ifølge lederne selv Af: Susanne Teglkamp, ledelsesrådgiver i Teglkamp & Co. www.teglkamp.dk 244 ledere har i en undersøgelse evalueret deres egen ledergruppe.
Læs mereTrolling Master Bornholm 2016 Nyhedsbrev nr. 8
Trolling Master Bornholm 2016 Nyhedsbrev nr. 8 English version further down Der bliver landet fisk men ikke mange Her er det Johnny Nielsen, Søløven, fra Tejn, som i denne uge fangede 13,0 kg nord for
Læs mereLederuddannelsen Den Bevidste Leder
Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst
Læs mereFormål Fremgangsmåde Trækteori generelt
Formål En kritisk gennemgang af trækteori, med fokus på Allport og femfaktor teorien som formuleret af Costa & McCrae. Ønsket er at finde frem til de forskellige kritikpunkter man kan stille op i forhold
Læs mereVisioner, missioner og værdigrundlag i de 50 største virksomheder i Danmark
KAPITEL 1 Visioner, missioner og værdigrundlag i de 50 største virksomheder i Danmark Kapitel 1. Visioner, missioner og værdigrundlag... Virksomheder har brug for gode visioner. Strategisk ledelseskommunikation
Læs mereStrategiimplementerings kompetencer som et Must Win Battle
Strategiimplementering: Strategiimplementerings kompetencer som et Must Win Battle - Evaluering og udvikling af virksomhedens strategiimplementerings kompetencer Klaus Lund & Partnere Bernstorff Slot Jægersborg
Læs mereFredericia på forkant
Fredericia Kommune Fredericia på forkant Strategi til fornyelse af den kommunale opgaveløsning Formål Byrådet i Fredericia Kommune vedtog i april 2015 en ny fælles vision. I samarbejde med borgere og civilsamfund
Læs mereINNOVATIONSLEDELSE. Professor Mogens Dilling-Hansen, Aarhus universitet, Handels- og IngeniørHøjskolen
Aarhus Universitet Forårssemesteret 2011 Master i offentlig ledelse INNOVATIONSLEDELSE Undervisere: Professor Mogens Dilling-Hansen, Aarhus universitet, Handels- og IngeniørHøjskolen Professor Christian
Læs mereEngelsk. Niveau D. De Merkantile Erhvervsuddannelser September Casebaseret eksamen. og
052431_EngelskD 08/09/05 13:29 Side 1 De Merkantile Erhvervsuddannelser September 2005 Side 1 af 4 sider Casebaseret eksamen Engelsk Niveau D www.jysk.dk og www.jysk.com Indhold: Opgave 1 Presentation
Læs mereSkabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag
Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag I foråret 2014 går 34 kommuner og 75 skoler i gang med en række udviklingsprojekter om længere og mere varierede
Læs mereLedelsesgrundlag for Slagelse Kommune
Ledelsesgrundlag for Slagelse Kommune Cumuli.net Ramme, styringsmodel, forventninger, lederroller. Desuden Slagelse Kommunes værdigrundlag og målsætninger. ledelses Grundlag_12p_a.indd 3 8/10/09 10:44
Læs mereAdvarsel til kommunerne Pas på det administrative underskud
Advarsel til kommunerne Pas på det administrative underskud 1 Hvad er et administrativt underskud? 2 Hvorfor vokser underskuddet? 3 Hvem betaler prisen? 4 Hvad kan der gøres i kommunen? 1 Hvad er et administrativt
Læs mereLederansvar, medarbejderansvar eller fællesansvar
Lederansvar, medarbejderansvar eller fællesansvar Undersøgelse om lederes og medarbejderes vurdering af, hvem der har ansvaret for samarbejdskultur, medarbejdernes efteruddannelse, arbejdsopgavernes løsning
Læs mereDen fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.
Ældre- og Handicapomra dets strategi for rehabilitering Formål I Skanderborg Kommune tager vi udgangspunkt i borgerens egne ressourcer, fordi vi mener, at alle har noget at bidrage med. Det betyder, at
Læs mereAnvendelse af elevvurderinger i et inkluderende undervisningsmiljø
Anvendelse af elevvurderinger i et inkluderende undervisningsmiljø I første del af agenturets projekt om elevvurderinger i et inkluderende undervisningsmiljø blev begrebet inkluderende elevvurderinger
Læs mereFlemming Jensen. Parforhold
Flemming Jensen Parforhold Papyrus Publishing Art direction: Louise Bech Illustatorer: Lea Maria Lucas Wierød Louise Bech Forskningsleder: Flemming Jensen Faglige konsulenter: Gitte S. Nielsen Lene V.
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereMinisteren bedes redegøre for, om ministeren
Trafikudvalget 2010-11 L 173 Bilag 11 Offentligt Samrådstale til et kommende lukket samråd om forslag til lov om ændring af lov om taxikørsel m.v. (Tilladelser til offentlig servicetrafik og krav til beklædning
Læs mereBasic statistics for experimental medical researchers
Basic statistics for experimental medical researchers Sample size calculations September 15th 2016 Christian Pipper Department of public health (IFSV) Faculty of Health and Medicinal Science (SUND) E-mail:
Læs mereEKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE
EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE Briefing Vi er to specialestuderende fra Institut for Statskundskab, og først vil vi gerne sige tusind tak fordi du har taget dig tid til at deltage i interviewet! Indledningsvis
Læs mereTeori U - Uddannelsen
Tina Bue og Pia Brøgger Teori U - Uddannelsen En uddannelse, der frisætter mennesker. Skaber energi og giver dig et grundlæggende kendskab til teorien. Uddannelsen er rettet mod praksis hverdagen er den
Læs mereSkub, puf og bevæg ledelse i kompleksitet Morgenmøde, 22. og 25. september 2015
Skub, puf og bevæg ledelse i kompleksitet Morgenmøde, 22. og 25. september 2015 Programoversigt 08:30 Kaffe, the og brød 09:00 Velkommen til morgenmøde Kort præsentation formål og ambitioner Kompleksitet
Læs mereAPV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Læs mereMarketing brochure - CV
EXECUTIVE CV Marketing brochure - CV Hvad er formålet med en brochure / CV? Identifikation af hvilke værdier produktet / personen kan tilføre en given virksomhed. forretningsmæssig værdiforøgelse Budskabet
Læs mereJob- og personprofil. Økonomichef Økonomi og IT Holstebro Kommune
Job- og personprofil Økonomichef Økonomi og IT Holstebro Kommune 1 Indledning Holstebro Kommune søger en ny økonomichef, da vores nuværende har fået job som økonomichef i en privat virksomhed. I job- og
Læs mereEfterlevelse af Komitéens anbefalinger for god selskabsledelse 2010
Efterlevelse af Komitéens anbefalinger for god selskabsledelse 2010 Komitéen har i samarbejde med NASDAQ OMX Copenhagen A/S i foråret 2011 gennemført en undersøgelse af oplysninger om corporate governance
Læs mereNEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.
Erfagruppe Koncept NEXTWORK er et billigt, lokalt netværk for dig som ønsker at udvikle dig selv fagligt og personligt og gøre dig i stand til at omsætte viden og erfaringer til handlinger i dit daglige
Læs mereUANMODEDE HENVENDELSER (SPAM)
UANMODEDE HENVENDELSER (SPAM) VIDEN RÅDGIVNING SERVICE TRYGHED INDHOLD 1. Kort fortalt... 3 2. Uanmodede henvendelser.... 3 3. Nærmere om samtykke til henvendelse.... 7 3.1. Krav om forudgående samtykke...
Læs mereINNOVATIONSLEDELSE. Aarhus Universitet / Syddansk Universitet FMOL Forårssemesteret 2013
Aarhus Universitet / Syddansk Universitet FMOL Forårssemesteret 2013 INNOVATIONSLEDELSE Underviser: Lektor Michael Nørager, Aarhus universitet Herning (AU-Herning) Kursets baggrund og formål Fornyelse,
Læs mereProject Step 7. Behavioral modeling of a dual ported register set. 1/8/ L11 Project Step 5 Copyright Joanne DeGroat, ECE, OSU 1
Project Step 7 Behavioral modeling of a dual ported register set. Copyright 2006 - Joanne DeGroat, ECE, OSU 1 The register set Register set specifications 16 dual ported registers each with 16- bit words
Læs mereHvad er filosofisk coaching?
Indsigt, forståelse, refleksion, innovation. Hvad er filosofisk coaching? 1 Kontaktoplysninger: Visbjerg Hegn 14 830 Mårslet 980-8558 el. 86-6180. www.filosofiskvejleder.dk Læs på vores blog om aktuelle
Læs mereSpørgsmål og svar om håndtering af udenlandsk udbytteskat marts 2016
Indhold AFTALENS FORMÅL... 2 Hvilken service omfatter aftalen?... 2 Hvad betyder skattereduktion, kildereduktion og tilbagesøgning?... 2 AFTALENS INDHOLD OG OPBYGNING... 3 Hvilke depoter er omfattet af
Læs mereVi fornyer fællesskabet Koncernledelsens. Strategi 2015-2017
Vi fornyer fællesskabet Koncernledelsens Strategi 2015-2017 Indledning Efter års hårdt arbejde, som har bragt os sikkert gennem kommunesammenlægningen i 2007 og en alvorlig økonomisk krise i 2010, står
Læs mereVejle, den 29. oktober 2014
Vejle, den 29. oktober 2014 Til Undervisningsministeriet Afdelingen for Ungdoms- og Voksenuddannelser Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Emne: "Høringssvar kombineret ungdomsuddannelse" Produktionsskoleforeningens
Læs mereForslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg
Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg Principperne i denne erklæring angiver retningen for FOAs videre strukturelle og demokratiske udvikling.
Læs mereNedenfor er en kort guide til starten af strategiprocessen, venlig hilsen //Stig Nilsson
Med den tid vi står overfor i dag, hvor udvikling og hastighed sætter dagsordenen for virksomheders evne til at overleve på det turbulente marked, er det essentielt for alle virksomheder at være på forkant
Læs mereKurset. Udbytte. Styrk teamsamarbejdet. Hvem deltager? På kurset arbejder du med:
Teamledelse Styrk teamsamarbejdet På dette lederkursus får du styrket din rolle som teamleder. Du lærer at opbygge, understøtte samt udvikle dit team, og du får redskaber til at motivere til et godt teamsamarbejde.
Læs mereXXXXX. SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune
XXXXX SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune 1 FORORD Den nye Sundhedspolitik 2016-19 er den overordnede ramme for det forebyggende og sundhedsfremmende arbejde i Faaborg-Midtfyn Kommune.
Læs mereSkolepolitikken i Hillerød Kommune
Bilag 1 - Udkast til revideret skolepolitik, forår 2014 Skolepolitikken i Hillerød Kommune 1. Indledning Vi vil (stadig) videre Med vedtagelse af læringsreformen i Hillerød Kommune står folkeskolerne overfor
Læs mereKommer der automatisk flere i arbejde, når arbejdsstyrken øges?
22-plan & timingen af reformer, der øger arbejdsudbuddet Kommer der automatisk flere i arbejde, når arbejdsstyrken øges? På langt sigt vil en større arbejdsstyrke føre til en næsten tilsvarende større
Læs mereKommunikationsteori en grundbog. Kapitel 2. Kommunikation hvad er det? State of the art et forsøg på en fragmenteret status
Kapitel 2 Kommunikation hvad er det? State of the art et forsøg på en fragmenteret status Nedenfor er opført en række spørgsmål, som er tænkt anvendt dels som en mulighed for at reflektere over indholdet
Læs mereIdrætspolitik. for Esbjerg Kommune
Idrætspolitik for Esbjerg Kommune 2011-2014 Forord Esbjerg er en af de førende idrætskommuner, hvad angår talentudvikling, tilskudsordninger og gode fysiske faciliteter. Denne nye idrætspolitik præsenterer
Læs mereTrolling Master Bornholm 2015
Trolling Master Bornholm 2015 (English version further down) Sæsonen er ved at komme i omdrejninger. Her er det John Eriksen fra Nexø med 95 cm og en kontrolleret vægt på 11,8 kg fanget på østkysten af
Læs mereDjøf Offentlig Formandens vedtægtstale
Djøf Offentlig Formandens vedtægtstale Så er vi kommet til dagens højdepunkt, som jeg ved, alle har glædet sig til. Ja, jeg joker, og faktisk også lidt med urette. For jeg ser de vedtægtsændringer, som
Læs merePeak Consulting Group er en førende skandinavisk management konsulentvirksomhed
Styregrupper Styregrupper er en af de største barrierer for effektiv program- og projektudførelse, hør hvordan vi har adresseret denne udfordring i både offentligt og privat regi Helle Russel Falholt Projektværktøjsdagen
Læs mereBilag. Resume. Side 1 af 12
Bilag Resume I denne opgave, lægges der fokus på unge og ensomhed gennem sociale medier. Vi har i denne opgave valgt at benytte Facebook som det sociale medie vi ligger fokus på, da det er det største
Læs mereThe X Factor. Målgruppe. Læringsmål. Introduktion til læreren klasse & ungdomsuddannelser Engelskundervisningen
The X Factor Målgruppe 7-10 klasse & ungdomsuddannelser Engelskundervisningen Læringsmål Eleven kan give sammenhængende fremstillinger på basis af indhentede informationer Eleven har viden om at søge og
Læs mereCentrale begreber i Helhedsorienteret undervisning
Centrale begreber i Helhedsorienteret undervisning Forløbet om helhedsorienteret undervisning tager sit teoretiske afsæt i et systemisk og anerkendende ressourcesyn, og det er denne tilgang, der ligger
Læs mereArbejdsmarkedspolitik 2013-2017
Arbejdsmarkedspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 4 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Fokus - Fleksibel beskæftigelsesrettet indsats... 8 Fokus - Uddannelse til alle en nøgle til øget vækst...
Læs mereStrategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland
Strategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland Tør vi forandre os Januar, 2013. Af Sandra Houmann medarbejder i intenz Forord Formålet med denne artikel er at dokumentere, hvilken rejse DGI Nordjylland
Læs mereAgenda. The need to embrace our complex health care system and learning to do so. Christian von Plessen Contributors to healthcare services in Denmark
Agenda The need to embrace our complex health care system and learning to do so. Christian von Plessen Contributors to healthcare services in Denmark Colitis and Crohn s association Denmark. Charlotte
Læs mereSocial- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 53 Offentligt
Social- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 53 Offentligt Social- og indenrigsminister Karen Ellemanns talepapir Det talte ord gælder Anledning: Samråd i SOU om forsinkede
Læs mereLederjobbet Lederne April 2016
Lederjobbet Lederne April 16 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet lederens indflydelse på arbejdsvilkår og arbejdsopgaver, hvordan dagligdagen i lederjobbet ser ud samt rammerne og beføjelserne
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske
Læs mereFormålet med undersøgelsen er at få input til at fastholde og videreudvikle kvaliteten i
Statusnotat til bestyrelsesmøde d. 6. april 2010 vedrørende Tilfredshed Studentertilfredshed på UCN Undersøgelse gennemført I det sene efterår 2009 blev 5.500 studerende (fordelt på 25 grunduddannelser)
Læs mereGUIDE TIL BREVSKRIVNING
GUIDE TIL BREVSKRIVNING APPELBREVE Formålet med at skrive et appelbrev er at få modtageren til at overholde menneskerettighederne. Det er en god idé at lægge vægt på modtagerens forpligtelser over for
Læs mereKommuneplantillæg 1. til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan
Kommuneplantillæg 1 til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan Kommuneplantillæg 1 Hørsholm Kommune Indholdsfortegnelse Redegørelse... 3 Baggrund og forudsætninger... 3 Klimaændringer... 3 Risikobilledet...
Læs mereDiffusion of Innovations
Diffusion of Innovations Diffusion of Innovations er en netværksteori skabt af Everett M. Rogers. Den beskriver en måde, hvorpå man kan sprede et budskab, eller som Rogers betegner det, en innovation,
Læs mereIndstilling. Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Til Århus Byråd via Magistraten. Sundhed og Omsorg
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 27. september 2007 Århus Kommune Region Syd Sundhed og Omsorg Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg 1. Resume
Læs mereGode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen
Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen Udarbejdet af læsevejlederne september 2014. Kære forælder. Dit barn er på nuværende tidspunkt sikkert rigtig dygtig til at læse. De første skoleår er
Læs mereRapport om kvalitetssikring af patientuddannelse Kommentarer fra Komiteen for Sundhedsoplysning
Rapport om kvalitetssikring af patientuddannelse Kommentarer fra Komiteen for Sundhedsoplysning Overordnede kommentarer: MTV ens konklusioner fremhæves ofte som konklusioner om alle former for patientuddannelse.
Læs mereEvaluering af Kandidatuddannelsen i generel pædagogik
Evaluering af Kandidatuddannelsen i generel pædagogik På Kandidatuddannelsen i generel pædagogik blev der i efteråret 2009 udbudt undervisning på fem moduler:,,, Daginstitutions- og skolestartspædagogik
Læs mereÆldre- og Handicapforvaltningens ledelseskæde
Ældre- og Handicapforvaltningens ledelseskæde God ledelse i Ældre- og Handicapforvaltningen bygger på forvaltningens tre værdier Nærvær, Ansvarlighed og Respekt. Desuden er Frihedsbrevet og ledernes evne
Læs mereAktindsigt Relevante lovregler
Aktindsigt Aktindsigt er i Patientskadeankenævnet relevant i to situationer. Problemstillingen er først og fremmest relevant, når der fremsættes anmodning om aktindsigt i sager, der verserer eller har
Læs mereGOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT
KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal
Læs mere2013-7. Vejledning om mulighederne for genoptagelse efter såvel lovbestemte som ulovbestemte regler. 10. april 2013
2013-7 Vejledning om mulighederne for genoptagelse efter såvel lovbestemte som ulovbestemte regler Ombudsmanden rejste af egen drift en sag om arbejdsskademyndighedernes vejledning om mulighederne for
Læs mereKlare tal om effektiviteten i vandsektoren Partner Martin H. Thelle 22. januar 2014
Klare tal om effektiviteten i vandsektoren Partner Martin H. Thelle 22. januar 2014 Den 30. september 2013 offentliggjorde Foreningen af Vandværker i Danmark (FVD) rapporten Forbrugerejede vandværker og
Læs mereByg din informationsarkitektur ud fra en velafprøvet forståelsesramme The Open Group Architecture Framework (TOGAF)
Byg din informationsarkitektur ud fra en velafprøvet forståelsesramme The Open Group Framework (TOGAF) Otto Madsen Director of Enterprise Agenda TOGAF og informationsarkitektur på 30 min 1. Introduktion
Læs mereDen uddannede har viden om: Den uddannede kan:
Den uddannede har viden om: Den uddannede kan: Den uddannede kan: Den studerende har udviklingsbaseret viden om og forståelse for Den studerende kan Den studerende kan Den studerende har udviklingsbaseret
Læs mereKONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE
Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Dato: 22. oktober 2008 Kontor: Sekretariatet J.nr.: 2003-0120-74 Sagsbeh.: tas KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE 1. KONCERNPERSONALEPOLITIKKENS
Læs mereStrategisk ressourcestyring i staten - elementer og udfordringer
Strategisk ressourcestyring i staten - elementer og udfordringer Carsten Rohde E-mail cr.acc@cbs.dk SAS Institute 5. maj 2011 Agenda: 1. Økonomistyringsudfordringen i statens virksomheder? 2. Økonomistyringsopgaver
Læs mereVores mange brugere på musskema.dk er rigtig gode til at komme med kvalificerede ønsker og behov.
På dansk/in Danish: Aarhus d. 10. januar 2013/ the 10 th of January 2013 Kære alle Chefer i MUS-regi! Vores mange brugere på musskema.dk er rigtig gode til at komme med kvalificerede ønsker og behov. Og
Læs merePortal Registration. Check Junk Mail for activation . 1 Click the hyperlink to take you back to the portal to confirm your registration
Portal Registration Step 1 Provide the necessary information to create your user. Note: First Name, Last Name and Email have to match exactly to your profile in the Membership system. Step 2 Click on the
Læs mereLinear Programming ١ C H A P T E R 2
Linear Programming ١ C H A P T E R 2 Problem Formulation Problem formulation or modeling is the process of translating a verbal statement of a problem into a mathematical statement. The Guidelines of formulation
Læs mereDe fire Grundelementer og Verdensrummet
De fire Grundelementer og Verdensrummet Indledning Denne teori går fra Universets fundament som nogle enkelte små frø til det mangfoldige Univers vi kender og beskriver også hvordan det tomme rum og derefter
Læs mereGevinstrealisering Resultat af analyse gennemført blandt Dansk IT s CIO-panel
Gevinstrealisering Resultat af analyse gennemført blandt Dansk IT s CIO-panel Version 1.0 1 Juni 2013 Copyright Zangenberg Analytics 2013 Zangenberg Analytics har alle rettigheder til indholdet i dette
Læs mereprincipper for TILLID i Socialforvaltningen
5 principper for TILLID i Socialforvaltningen De fem principper for tillid i Socialforvaltningen I slutningen af 2012 skød vi gang i tillidsreformen i Socialforvaltningen. Det har affødt rigtig mange konstruktive
Læs mereUdsatte børn og unge Samfundets udgifter til anbragte børn
NOTAT Udsatte børn og unge Samfundets udgifter til anbragte børn Udarbejdet af LOS, januar 2010 Samfundets udgifter til gruppen af udsatte børn og unge har i stigende grad været i fokus gennem de seneste.
Læs mereVISIONER OG MÅL En kort introduktion til den psykosociale indsats i Rudersdal Kommune
VISIONER OG MÅL En kort introduktion til den psykosociale indsats i Rudersdal Kommune Rudersdal Kommune 2012-2022 VISIONER OG MÅL for den psykosocial indsats i Rudersdal Kommune 2012-2022 Indledning Rudersdal
Læs mereForandringsteori for selvhjælpsgrupper
Dokumentation af workshop den 9. maj 2007 om: Forandringsteori for selvhjælpsgrupper Formålet med dagens workshop var, at udvikle en forandringsteori for FriSe s selvhjælpsgrupper. I det følgende beskrives
Læs mereAF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige
Beskæftigelsesministeren AF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige AF har ikke givet andre aktører et tilstrækkeligt stærkt incitament til at få
Læs mereInvestordag - København Tirsdag den 8. oktober 2013
Investordag - København Tirsdag den 8. oktober 2013 Solar A/S #1 in Technical Wholesale Magnus Dahlmann, Corporate Vice President Hvem er vi? 2 Investordag - København 2013 Kort om Solar En af Nordeuropas
Læs mereFredagseffekt en analyse af udskrivningstidspunktets betydning for patientens genindlæggelse
Fredagseffekt en analyse af ets betydning for patientens genindlæggelse Formålet med analysen er at undersøge, hvorvidt der er en tendens til, at sygehusene systematisk udskriver patienterne op til en
Læs mereUDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN. Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE
UDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE Denne folder er en introduktion til hvorledes klubben lægger en plan for banens udvikling. Sammen med folderen er der
Læs mereVidensdeling. om - og med - IKT. Bo Grønlund
Vidensdeling om - og med - IKT Denne workshop vil give indblik i, hvordan lærere på gymnasiet kan fremme og systematisere vidensdeling omkring brug af IKT i undervisningen, samt hvordan gymnasiers ledelser
Læs mereFørstelinjelederens rolle som gennemfører af Lean
Førstelinjelederens rolle som gennemfører af Lean Af produktivitetschef Bjarne Palstrøm, Dansk Industri Førstelinjeledere (dvs. arbejdsledere, mellemledere, mv.) er centrale medspillere i at indføre Lean
Læs mereTrolling Master Bornholm 2012
Trolling Master Bornholm 1 (English version further down) Tak for denne gang Det var en fornøjelse især jo også fordi vejret var med os. Så heldig har vi aldrig været før. Vi skal evaluere 1, og I må meget
Læs mereNotat om håndtering af aktualitet i matrikulære sager
Notat om håndtering af aktualitet i matrikulære sager Ajourføring - Ejendomme J.nr. Ref. lahni/pbp/jl/ruhch Den 7. marts 2013 Introduktion til notatet... 1 Begrebsafklaring... 1 Hvorfor er det aktuelt
Læs mere