Opmandskendelse. faglig voldgift (FV ) Fødevareforbundet NNF. for A. (adv.fm. Kim Brandt Jensen/LO) mod

Transkript

1 Opmandskendelse i faglig voldgift (FV ) Fødevareforbundet NNF for A (adv.fm. Kim Brandt Jensen/LO) mod DI for Danish Crown-oksekødsdivision, Tønder (fagleder Jane Hedegaard) Tvisten Tvisten vedrører spørgsmålet om, hvorvidt A har krav på fratrædelsesgodtgørelse og i bekræftende fald med hvilket beløb.

2 2 Påstande Klager har nedlagt påstand om, at indklagede tilpligtes til Fødevareforbundet NNF at betale kr. i fratrædelsesgodtgørelse, med tillæg af sædvanlig procesrente fra forfaldsdato til betaling sker. Indklagede har påstået frifindelse, subsidiært betaling af kr. og mere subsidiært betaling af kr. Sagens behandling Voldgiftsretten er nedsat i henhold til de i overenskomsten mellem DI og NNF for slagteområdet vedtagne forhandlingsregler, der henviser til den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm. Sagen blev den 28. februar 2011 forhandlet mundtligt i DI, Hannemannsvej 25, København S, med landsdommer Tine Vuust som opmand. Som sidedommere udpeget af klager fungerede John Sørensen og Jim Jensen, og som sidedommere udpeget af indklagede fungerede Harry Hansen og Michael Nordahl Heyde. Ved opmandens tilkendegivelse under denne forhandling fandtes det ikke godtgjort, at A under en sygefraværssamtale den 18. juni 2010 selv havde opsagt sin stilling, og ansættelsesforholdet måtte derfor anses for ophørt på foranledning af Danish Crown. Spørgsmålet om As ret til fratrædelsesgodtgørelse blev udskudt til senere forhandling, der blev gennemført samme sted den 28. april 2011 med samme opmand og sidedommere. Der blev ikke afgivet forklaringer under denne forhandling. Efter procedure voterede rettens medlemmer. Da der blandt sidedommerne ikke kunne opnås flertal for noget resultat, blev spørgsmålet om fratrædelsesgodtgørelse optaget til opmandens kendelse. Sagens nærmere omstændigheder A blev den 9. november 1987 ansat som slagteriarbejder ved slagteriet i Bylderup-Bov, som dengang var ejet af Dane Beef A.m.b.a., der i 1996 blev en del af kreaturdivisionen i Danish Crown koncernen. Dette slagteri blev lukket, og A blev af denne årsag afskediget med virkning fra den 16. juni Den 5. juli 1999 begyndte han at arbejde på en leverpostejfabrik i Åbenrå, der dengang var ejet af Tulip International A/S, som i 1999 blev omdannet til et partnerselskab og siden 1999 har været ejet af Leverandørselskabet Danish Crown A.m.b.a. med 95 % og Danish Crown Incorporated A/S med 5 %. Af et

3 3 medarbejderstamkort fra Tulip A/S af 9. juli 2001 fremgår bl.a., at As tiltrædelsesdato og anciennitetsdato var den 5. juli 1999, at han havde en arbejdsanciennitet fra den 9. november 1987, og at han fratrådte sin stilling den 29. juni 2001 med to ugers afspadsering, samt at der i forbindelse med fratrædelsen skulle udskrives feriekort. A fratrådte sin stilling i leverpostejfabrikken efter egen opsigelse og tiltrådte en stilling i Danish Crown i Tønder den 17. juli Det fremgår af ansættelsesbrevet af 11. september 2003 bl.a., at han var ansat i Danish Crown A.m.b.a. i henhold til slagterioverenskomsten med tiltrædelsesdato den 17. juli Der er i ansættelsesbrevet ikke anført noget om overførsel af anciennitet fra tidligere ansættelser. På As lønseddel for uge 25 i juni 2010 er anført bl.a.: Ansatdato: Anciennitetsdato: Regelgrundlaget m.v. Af parternes overenskomst, gældende fra , fremgår bl.a.: 24 Opsigelsesvarsel Stk. 1. Varsler For medarbejdere, der uden afbrydelse har været beskæftiget på samme virksomhed i nedenstående tidsrum, gælder følgende opsigelsesvarsler 26 Tryghedsaftale Stk. 1 Virksomhedslukning og afskedigelser af større omfang Ved virksomhedslukning (undtagen konkurs) og afskedigelser af større omfang i henhold til lov om varsling, yder virksomheden til medarbejdere, der på fratrædelsestidspunktet har mere end 4 års anciennitet, en fratrædelsesgodtgørelse på kr Endvidere ydes der for hvert anciennitetsår: I intervallet fra 4 år til og med 9 år kr I intervallet fra 10 til og med 18 år kr Fra 19 år og fremefter kr

4 4 Det er en forudsætning for udbetalingen af fratrædelsesgodtgørelse, af den pågældende medarbejder ikke har fået andet arbejde i koncernen/virksomheden, samt at den pågældende forbliver i sit arbejde til den planlagte afgang. Stk. 2. Opsigelse uden egen skyld Til medarbejdere, der afskediges uden egen skyld, er fyldt 35 år og har en anciennitet på minimum 8 år, jf. 24, stk. 1, ydes der en fratrædelsesgodtgørelse på kr Endvidere ydes der for hvert anciennitetsår over 8 år tillige kr pr. påbegyndt anciennitetsår. Beløbet kan kun udbetales én gang. Stk. 3 Generelt Tager den afskedigede imod et arbejde på en af koncernens øvrige virksomheder, udbetales der ingen fratrædelsesgodtgørelse, men ancienniteten overflyttes til det nye job. I 1999-overenskomsten var 26, stk. 1, begrænset til alene at gælde afskedigelse som følge af virksomhedslukning og ikke tillige som følge af afskedigelser af større omfang. Parterne har oplyst, at bestemmelsen i stk. 3 blev indsat i overenskomsten, efter at A var fratrådt sin stilling i slagteriet i Bylderup-Bov. I en mail af 3. juni 2003 til medarbejdere i DatSchaub/Slagteri, som er et datterselskab af Danish Crown, der dengang bl.a. stod for tarmafdelingerne på de af Danish Crown drevne slagterier, fremgår bl.a.: Vi har tidligere haft den kutyme at vi ikke overførte anciennitet når en medarbejder flytter mellem tarmhus og slagteri. Imidlertid er det dukket et stykke papir op fra Randers med følgende ordlyd: Vedr. Overførsel af anciennitet ved flytning mellem Danish Crown virksomheder. Ved direkte overflytning - efter virksomhedens anmodning - mellem slagteri og tarmhus på samme virksomhed medfølger ancienniteten. Under forudsætning af, at overflytning sker efter aftale mellem virksomhederne kan anciennitet medfølge: - ved frivillig overflytning uden mellemliggende ledighedsperiode - ved ansættelse af en medarbejder, der er fratrådt anden DC virksomhed på grund af arbejdsmangel inden for 6 måneder. I øvrige tilfælde kan anciennitet ikke overføres.

5 5 Ovennævnte omfatter overflytning mellem Danish Crown, Danish Prime og Dane Beef og er gældende for medarbejder under NNF og Dansk Metal. Skrivelsen er udsendt af Søren Christensen i personaleafdelingen den Parterne har endvidere oplyst, at de anciennitetsbestemte tillæg i 26 blev indført ved overenskomstfornyelsen i I denne anledning blev der under et organisationsmøde mellem klager og Slagteriernes Arbejdsgiverforeninger den 8. november 2001 drøftet følgende: Fratrædelsesgodtgørelser, overgangsordning mellem gammel og ny aftale. NNF rejste en problemstilling hvor en medarbejder er blevet afskediget på grund af arbejdsmangel og i den forbindelse har medarbejderen fået udbetalt en fratrædelsesgodtgørelse jævnfør regler gældende før overenskomstfornyelse pr. 5. marts Medarbejderen er efterfølgende ansat igen således at medarbejderen bibeholder sin opnåede anciennitet. NNF spurgte til SA s holdning, såfremt medarbejderen afskediges på grund af arbejdsmangel og dermed igen på samme virksomhed er berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse. SA svarede hertil at medarbejderen ikke vil få udbetalt grundbeløbet på kr , men derimod udelukkende det anciennitetsbestemte beløb. NNF tog denne fortolkning til efterretning. Parterne er enige om, at A ikke tidligere har modtaget nogen godtgørelse i medfør af overenskomstens 26, stk. 2, men er uenige om, hvorvidt han i forbindelse med lukning af slagteriet i Bylderup-Bov modtog en fratrædelsesgodtgørelse i medfør af overenskomstens 26, stk. 1. Parternes argumentation Klager har til støtte for sin påstand gjort gældende, at As anciennitet skal regnes fra den 8. november 1987, da han blev ansat på Bylderup Bov slagteri, idet dette slagteri blev virksomhedsoverdraget til Danish Crown i 1996, og at han må anses for at have videreført sin anciennitet under ansættelsen i Tulip International A/S, der også er en del af Danish Crown koncernen, og senere på Danish Crown slagteriet i Tønder. Det fremgår da også af stamkortet fra Tulip, at han havde arbejdsanciennitet fra 1987, ligesom det på hans lønsedler var anført, at ancienniteten regnes fra dette tidspunkt. Efter angivelsen på lønsedlerne har A i hvert fald haft en berettiget forventning om, at hans fratrædelsesgodtgørelse skulle beregnes fra 1987.

6 6 Det blev ved opmandens tilkendegivelse under forhandlingen den 28. februar 2011 slået fast, at As ansættelsesforhold på Danish Crown i Tønder ophørte på arbejdsgiverens foranledning, og under de givne omstændigheder må man betragte det som en opsigelse på grund af sygdom. Det er ved opmandskendelsen fra 15. september 1993 fastslået, at længerevarende sygdom ikke udgør egen skyld således, at godtgørelse efter tryghedsbestemmelsen udelukkes. Det bestrides, at A tidligere har modtaget fratrædelsesgodtgørelse i medfør af overenskomstens 26, stk. 1, i forbindelse med fratrædelsen fra slagteriet i Bylderup-Bov. Under alle omstændigheder er der hverken i overenskomsten eller i protokollatet fra organisationsmødet den 8. november 2001 grundlag for at antage, at en sådan fratrædelsesgodtgørelse skal begrænse hans ret til godtgørelse i medfør af overenskomstens 26, stk. 2. Indklagede har til støtte for sine påstande gjort gældende, at A ikke har krav på fratrædelsesgodtgørelse, allerede fordi virksomhedens opsigelse af ham var foranlediget af hans udtalelser under sygefraværssamtalen den 18. juni 2010 om sine manglende evner til at vende tilbage til arbejdet og derfor ikke kan sidestilles med en opsigelse uden egen skyld i overenskomstens 26, stk. 2 s forstand. Hvis han måtte have krav på fratrædelsesgodtgørelse skal hans anciennitet regnes fra den 17. juli 2001, hvor han tiltrådte sin stilling i Danish Crown i Tønder, således som det fremgår af hans ansættelsesbrev af 3. september Der var tale om ansættelse hos tre selvstændige juridiske personer, og der er ikke grundlag for at antage, at den optjente anciennitet hos Dane Beef, Bylderup-Bov og Tulip International i Åbenrå er videreført til Danish Crown i Tønder i kraft af overenskomsten eller ved individuel aftale. Dette understreges af, at A ved sin fratræden fra slagteriet i Bylderup-Bov ikke var i en situation, hvor han efter Søren Christensens notat fra 1996, således som gengivet i mailen af 3. juni 2003, kunne få overført sin anciennitet. At der på stamkortet fra Tulip og på lønsedlen fra Danish Crown i Tønder er angivet en anciennitetsdato fra 1987 kan bero på, at denne anciennitet kan have en særlig betydning i relation til pensionsrettigheder og jubilæum, og udgør ikke i sig selv dokumentation for, at der skulle være indgået en individuel aftale om overførsel af anciennitet. Under alle omstændigheder må det antages, at der er udbetalt fratrædelsesgodtgørelse til A i forbindelse med lukningen af slagteriet i Bylderup-Bov, idet alle betingelser herfor var opfyldt, og at en sådan fratrædelsesgodtgørelse i overensstemmelse med protokollatet fra organisationsmødet den 8. november 2001 skal modregnes i hans eventuelle krav på fratrædelsesgodtgørelse efter overenskomstens 26, stk.

7 7 2, således at han maksimalt vil kunne oppebære de anciennitetstillæg, som blev indført ved overenskomstfornyelsen i Opmandens begrundelse og resultat Af opmandskendelsen af 15. september 2003 fremgår det, at det ved udformningen af overenskomstens 26, stk. 2, var afgørende at give afskedigede medarbejdere, der opfylder de alders- og anciennitetsmæssige betingelser, krav på en fratrædelsesgodtgørelse, hvad enten afskedigelsen skyldes virksomhedens eller afskediges eget forhold, når blot afskedigelsesgrunden ikke kan bebrejdes den pågældende, og at sygefravær af 1 års varighed ikke kunne tilregnes den pågældende som egen skyld i relation til overenskomstens 26, stk. 2. Det blev ved opmandens tilkendegivelse af 28. februar 2011 i denne sag lagt til grund, at A under sygefraværssamtalen sagde, at han ikke kom på arbejde mere, fordi han ikke kunne holde til arbejdet hverken fysisk eller psykisk, men at det dermed ikke var godtgjort, at A med disse udtalelser havde opsagt sit ansættelsesforhold, der derfor måtte anses for at være ophørt på foranledning af Danish Crown. Under disse omstændigheder finder opmanden, at der foreligger en situation omfattet af overenskomstens 26, stk. 2, og at A derfor har krav på fratrædelsesgodtgørelse i medfør af overenskomstens 26, stk. 2. Det bemærkes herved, at virksomheden ikke skal stilles bedre, fordi man uberettiget fastholder, at medarbejderen selv har opsagt sin stilling, i stedet for selv at opsige ham på grundlag af de oplysninger om sin sygdom, som A fremkom med under sygefraværssamtalen. Spørgsmålet er herefter, om As anciennitet skal regnes fra ansættelsen i Danish Crown i Tønder den 17. juli 2001 eller fra et tidligere tidspunkt. Det forhold, at de tre virksomheder, hvor A har været ansat, alle var en del af Danish Crown koncernen, bevirker ikke i sig selv, at hans anciennitet fra den ene ansættelse automatisk overføres til den anden, når henses til, at der var tale om tre selvstændige ansættelser, og at virksomhederne var etableret som selvstændige juridiske personer.

8 8 Heller ikke den dagældende overenskomst og de kutymer, der knyttede sig hertil, findes i sig selv at kunne bevirke, at hans anciennitet skal regnes tilbage fra den første ansættelse i slagteriet i Bylderup-Bov eller fra ansættelsen i Tulip International A/S. Der er herved lagt vægt på, at A efter lukningen af slagteriet ikke fik ansættelse på et af de fusionerede selskaber, men i et selvstændigt datterselskab, og at han fratrådte sin ansættelse i Tulip International A/S efter egen opsigelse. Spørgsmålet er derfor, om ancienniteten må anses for overført ved aftale herom. Herimod taler, at ansættelsesbeviset vedrørende den seneste ansættelse fra Danish Crown i Tønder ikke omtaler en aftalt anciennitetsoverførsel, om end en sådan heller ikke synes udelukket efter ansættelsesbevisets formulering. Der er heller ikke afgivet forklaring af parterne om indgåelse af specifikke aftaler herom. Heroverfor står, at det af såvel Tulips stamkort som af As seneste lønseddel fremgår, at hans henholdsvis arbejdsanciennitet og anciennitetsdato skal regnes fra den 9. november 1987, hvor han blev ansat i slagteriet i Bylderup-Bov. Det ikke er nærmere angivet, på hvilken måde denne anciennitet adskiller sig fra anciennitetsbegrebet i øvrigt, som almindeligvis også må omfatte anciennitet i forhold til opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse. Angivelsen af ancienniteten fra 1987 synes derfor at udtrykke parternes fælles opfattelse af, at A ved sine ansættelsesskift har medtaget anciennitet fra den første ansættelse på slagteriet i Bylderup-Bov, hvilket vel heller ikke er unaturligt ved ansættelser inden for samme koncern. Opmanden finder på denne baggrund, at det må anses for i det mindste stiltiende - aftalt mellem parterne, at A i forbindelse med sin ansættelse på Danish Crown i Tønder overførte sin anciennitet fra slagteriet i Bylderup-Bov og Tulip International A/S, og at han derfor har krav på fratrædelsesgodtgørelse i medfør af overenskomstens 26, stk. 2, udregnet på baggrund af en anciennitet fra den 9. november Spørgsmålet er herefter, om der alene tilkommer A de ved overenskomstforhandlingerne i 2001 tilforhandlede anciennitetstillæg, eller om han også har krav på grundbeløbet. Det fremgår udtrykkeligt af overenskomsten, at en afskediget medarbejder ikke kan opnå fratrædelsesgodtgørelse efter 26, stk. 2, mere end én gang, mens det ikke omtalt, at en medarbejder, der for eksempel er afskediget i en situation, hvor der skal ske masseafskedigelser, bliver ansat på ny og senere afskediges uden egen skyld, ikke kan opnå den fulde godtgørelse i medfør af overenskomstens 26, stk. 2. Henvisningen i protokollatet fra organisationsmødet den 8. november 2001 til overenskomstbe-

9 9 stemmelserne fra før 5. marts 2001 må da også naturligt forstås således, at man alene har drøftet spørgsmålet om to gange godtgørelse i medfør af overenskomstens 26, stk. 2. Der er herved også henset til, at der efter den dagældende overenskomsts 26, stk. 1, kun kunne ydes fratrædelsesgodtgørelse i tilfælde af virksomhedslukning og ikke i tilfælde af masseafskedigelser - og at eksemplet om genansættelse næppe havde relevans i relation til en lukket virksomhed. Uden nærmere aftale herom findes der således ikke at kunne lægges den begrænsning på As ret til fratrædelsesgodtgørelse, at han alene skal have anciennitetsmæssige godtgørelsesbeløb, uanset om han tidligere måtte have modtaget fratrædelsesgodtgørelse efter overenskomstens 26, stk. 1, i forbindelse med sin fratrædelse fra slagteriet i Bylderup-Bov. På denne baggrund, og da rentepåstanden ikke giver anledning til bemærkninger, får klageren medhold i den nedlagte påstand. T h i b e s t e m m e s: Danish Crown Tønder tilpligtes til Fødevareforbundet NNF at betale kr. i fratrædelsesgodtgørelse, med tillæg af sædvanlig procesrente fra forfaldsdato til betaling sker. Hver part skal bære egne omkostninger og betale halvdelen af opmandens honorar. København, den 2. maj 2011 Tine Vuust