NATO Policy Director for en dag afrapportering og idekatalog.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "NATO Policy Director for en dag afrapportering og idekatalog."

Transkript

1 C E N T E R F O R M I L I T Æ R E S T U D I E R K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T NATO Policy Director for en dag afrapportering og idekatalog. Rapporteur Kristian Søby Kristensen Maj 2012

2 Introduktion Den 5. marts 2012 inviterede Center for Militære Studier i samarbejde med Atlantsammenslutningen og Forsvarsministeriet en udvalgt skare af danske universitetsstuderende til at være policy director for en dag. I løbet af dagen fik de studerende mulighed for at møde eksperter og embedsmænd og arbejde konkret med ide- og policyudvikling på emner, der står centralt på NATO s dagsorden op til og efter NATO-topmødet i Chicago i maj Med udgangspunkt i ideerne bag begrebet open-source governance er arrangementets hensigt at skabe et rum for engagement og samspil mellem civilsamfund og centraladministration. Metoden og målsætningen i open-source governance er, igennem åben debat og dialog, at styrke grundlaget for faktisk policy-udvikling og understøtte gensidig deliberation og innovation. Ved at konfrontere og debattere argumenter, antagelser og ideer bidrager arrangementet derfor til udvikling og kvalitetssikring af dansk forsvars- og sikkerhedspolitik. Udover de konkrete input og ideer understøtter arrangementet CMS arbejde med at udvikle nye metoder og processer der kan bidrage til udviklingen af ideer og viden indenfor det militære og forsvars- og sikkerhedspolitiske område. Udvidet netværksdannelse mellem centraladministration, civilsamfund og universitetsverden styrker det arbejde, og dagens diskussioner bidrager i sig selv til nye erfaringer for videre anvendelse af principperne bag open-source governance. Deltagernes arbejde i løbet af dagen koncentrerede sig om fire komplicerede temaer, der alle står centralt på NATO s dagsorden, og dermed også er af central betydning for dansk sikkerheds- og forsvarspolitik. I fire grupper arbejdede deltagerne på at ide- og politikudvikle på NATO s fremtidige operationer, på NATO s partnerskaber, på smart defence dagsordenen i NATO, og på hvordan NATO kan håndtere nye trusler. Resultatet af gruppernes arbejde diskuteredes efterfølgende med et ekspertpanel med repræsentanter fra forsvaret, centraladministrationen, forskningsverdenen og civilsamfundet. Dagen blev åbnet af forsvarsminister Nick Hækkerup. I talen lagde ministeren vægt på dialog og debat som afgørende for at finde svar og løsninger på de udfordringer en kompleks verden byder Danmark. I dag er I mine rådgivere, sagde ministeren, I kan komme med inspiration og trykprøve vores ideer og forestillinger. Og forhåbentlig er det ikke bare i dag, men begyndelsen til en dialog om Danmarks sikkerhedspolitik, som vi kan fortsætte. For at fortsætte og understøtte den dialog og den udvikling af dansk policy sammenfatter de følgende sider ideerne og diskussionerne fra dagen. På den måde kan de fungere som fortsat inspirationskilde til Forsvarsministeriets fremtidige arbejde. Dagens resultater er formidlet på følgende vis: Først opsummeres de ideer og diskussioner grupperne fremlagde for plenum og efterfølgende fremdrages i punktform en række konkrete ideer til dansk policy. Det følgende er derfor præcis det. En sammenfatning af diskussioner og ideer. Det er hverken udtryk for en konsensus blandt deltagerne, for arrangørernes holdning eller for officiel dansk policy. Tværtom er det udtryk for den åbne debat, der kendetegnede dagen. En åben debat, som samtidig medvirker til at kvalitetssikre dansk policy. 2

3 NATO s fremtidige operationer Det er umuligt at forudsige hvor, hvordan og hvornår NATO vil blive engageret i militære operationer. Uforudsigelighed er en afgørende lektie fra Afghanistan såvel som fra Libyen. Samtidig spiller art. 5 en afgørende rolle i NATO. Derfor er det centralt at fastholde kapacitet til art. 5 operationer. Men hvor, hvornår og hvordan NATO vil blive militært engageret i fremtiden er svært at svare på. For at kunne diskutere NATO s fremtidige operationer tog gruppen udgangspunkt i to betingelser. På den ene side vil de forskellige og foranderlige udfordringer og trusler som NATO s medlemmer vil stå overfor i den kommende tid ofte være koncentreret i og omkring skrøbelige stater, og NATO vil skulle agere i forhold til dem. Derfor er det en grundbetingelse, at NATO også i fremtiden vil være engageret i krisestyrings- og stabiliseringsoperationer. På den anden side er verden i øjeblikket vidne til en geopolitisk og økonomisk forandring i retning af multipolaritet men med afgørende fortsat amerikansk dominans. Den forandring forrykker både NATO s globale placering og medlemmernes udsyn og prioriteringer. Samtidig skaber de nye betingelser også nye politiske rammer for, hvordan NATO kan gennemføre militære operationer. Derfor må NATO se sig selv og sine politiske relationer anderledes. Samarbejde politisk såvel som operativt er en forudsætning for succes. Derfor skal NATO i fremtiden, og som en konsekvens af geopolitiske forandringer, finde sig til rette, ikke kun i en regional europæisk, men i en global sikkerhedsarkitektur. Det kræver nytænkning, og det betyder øget politisk og måske også operativt samarbejde med BRIC-lande såvel som nye partnerskaber med andre regionale og internationale organisationer. Effektive krise- og stabiliseringsoperationer forudsætter legitimitet. Den legitimitet skal NATO i stigende grad søge, ikke kun i Europa, men blandt nye såvel som etablerede globale aktører. En sandsynlig konsekvens af erfaringerne fra Afghanistan, kombineret med den økonomiske krise, er at appetitten på store langvarige og omkostningsfulde militære operationer i den nærmeste fremtid vil være begrænset. For NATO betyder det udover at partneres betydning øges at nye militære og politiske strategier bliver centrale. Fremtidens operationer vil ofte handle om opbygning af sikkerhedskapacitet i skrøbelige stater, og fokusere på at fastholde eksisterende sikkerhedskapacitet fremfor udelukkende at bestå af traditionelle militære interventioner. Træning og uddannelse bliver vigtigt. Derfor bliver det vigtigt at udvikle NATO s kapacitet til at gennemføre de aktiviteter. I Afghanistan udgøres exit-strategien af forsøget på at opbygge lokal sikkerhedskapacitet. Opbygning, videreudvikling og styrkelse af sikkerhedskapacitet i andre regioner vil i fremtiden spille en central rolle i NATO i forsøget på at undgå langvarige engagementer og styrke skrøbelige stater. I NATO s nyeste strategiske koncept fremstår crisis management og cooperative security som to af NATO s vigtigste opgaver. Igennem operationer, der fokuserer på præventiv krisestyring igennem partnerskaber, træning og uddannelse, kombineres de to opgaver. 3

4 Med udgangspunkt i diskussionen fremkom ideerne om, at Danmark: Arbejder for, at NATO fortsat udvikler sin evne til operativt og politisk at samarbejde med andre partnere Sikrer, at NATO s operationer så vidt muligt er indlejret i en international ramme og international konsensus, der kan sikre den legitimitet som er nødvendig for at sikre operationel effektivitet Fokuserer på, at NATO arbejder målrettet på at styrke sin egen kapacitet til kapacitetsopbygning, og arbejder for, at den aktivitet indgår som en integreret del af alliancens forsvarsplanlægningsproces Sikrer, at den specialisering, der er nødvendig i NATO ikke underminerer solidariteten og skaber et art. 5 NATO og et krisestyrings-nato Bør arbejde for et dansk forsvar, der yderligere prioriterer og specialiserer sig i forlængelse af sine eksisterende styrker sine komparative fordele, heriblandt træning og uddannelseskapacitet Øger og intensiverer forsvarssamarbejdet og den forsvarsmæssige integration med nøglepartnere - ikke mindst på specialiserede og højintensive kapaciteter Fokuserer yderligere på, hvordan Danmark selv kan være en partner, der sikrer og øger integration mellem medlemmernes militære styrker, herunder hvordan man selv kan være en partner, der kan medvirke til mindre landes integration 4

5 NATO s fremtidige partnerskaber NATO s partnerskaber har siden afslutningen af den kolde krig fået en stadig større betydning for NATO. NATO s partnerskabspolitik nu såvel som i 1990 erne er samtidig en af NATO s mest oversete politiske succeser. Det skyldes ikke mindst de mange forskellige hensyn og den store kompleksitet, der præger området. Operativt samarbejde, forberedelse til medlemskab, demokratisk reform, dagligt praktisk sikkerhedspolitisk samarbejde, interoperabilitet, regionale såvel som bilaterale fora for dialog er alle opgaver, der på den ene eller anden måde varetages i NATO s forskellige partnerskaber. Imidlertid er NATO s partnerskaber i dag under stadig udvikling og en afgørende del af NATO s praksis. Politisk såvel som operativt spiller partnere en stadig større rolle for NATO. Den rolle vil kun vokse i kraft af den forandring Mellemøsten undergår i øjeblikket og som konsekvens af de nye krav geopolitiske og økonomiske forskydninger stiller overfor NATO. I en tid med nye sikkerhedspolitiske udfordringer, nye geopolitiske realiteter og økonomisk knaphed er partnerskaber kun endnu vigtigere for NATO og erfaringer fra operationer understreger betydningen af og fordelene ved mere forskelligartede og fleksible partnerskaber. Forskellige partnere bidrager på forskellig vis med ressourcer, militære bidrag, legitimitet og stabilitet. De mange forskellige hensyn og de mange forskellige former for samarbejde, der kendetegner partnerskabssamarbejdet gør det vigtigt at klarlægge, hvad de forskellige samarbejdsrelationer drejer sig om specifikt og konkret. Endvidere er det vigtigt at fastholde en klar skelnen mellem partnerskab og medlemskab, og at der ikke er nogen automatisk sammenhæng eller udvikling mod medlemskab som konsekvens af partnerskab. NATO s sikkerhedsgaranti gælder kun for medlemmer. Det tillagdes samtidig vægt, at partnerskabsrelationerne var fleksible og differentierede både ud fra partnerens og ud fra NATO s ønsker. På den måde bliver den eneste begrænsning på, hvorledes samarbejdet kan udvikle sig, partnerens og NATO s politiske ønsker, fremfor at institutionelle og regionale rammer skal sætte begrænsninger på udviklingen af relationerne. Et vigtigt element i diskussionen om, hvordan man kan udvikle NATO s partnerskaber var, at NATO måske i højere grad end tilfældet er i dag, gør sig det klart, hvori NATO s egen målsætning med det enkelte partnerskab består. Dele af NATO s partnerskabssamarbejde har været præget af både en normativ og værdipolitisk målsætning og en pragmatisk og praktisk målsætning. Det har gjort det uklart for deltagerne, hvad NATO s målsætning var, og hvad der forventedes af NATO s partnere. Medvirkende til den uklarhed er også en uklarhed blandt mange af NATO s partnere om NATO s image. Er NATO en korsridder eller en konstruktiv og pragmatisk sikkerhedspolitisk partner? En løsning på de udfordringer kunne være en institutionel struktur der, for det første, tager hensyn til behovet for differentierede og fleksible partnerskaber. For det andet skal strukturen bygge på to søjler kapaciteter og sikkerhedsdialog. På den måde adskilles praktisk og politisk samarbejde. Udviklingen af samarbejdet med det enkelte land afhænger af politisk vilje og af positiv konditionalitet. Samarbejdets intensitet afhænger dermed af de betingelser, der er gældende og for, hvordan partneren lever op til disse betingelser. 5

6 På den baggrund fremkom ideerne om, at Danmark: Arbejder for en struktur for NATO s partnerskaber, der tager hensyn til behovet for differentierede og fleksible partnerskaber bygget op om to søjler kapaciteter (interoperabilitet, kapacitetsopbygning, operativt samarbejde) og sikkerhedsdialog (politisk såvel som konkret om støtte til forsvarsreform) Sikrer, at princippet om positiv konditionalitet bliver basis for intensiteten og styrken af partnerskabet Sikrer et fokus på partnerskabsrelationer, der tydeliggør partnerlandenes udbytte af samarbejdet Arbejder for at strukturerne for samarbejde klart udtrykker, hvad samarbejdet drejer sig om, og hvad NATO s målsætning med samarbejdet er. Herved øges legitimiteten og incitamenterne for at indgå i samarbejde med NATO. I forbindelse med ovenstående fokuserer på, at NATO arbejder endnu hårdere for at formidle hvad NATO s partnerskaber indebærer og ikke mindst, hvad de ikke indebærer. Arbejder for at NATO s partnerskaber bliver så åbne og gennemsigtige som muligt. Derved undgås misforståelser om partnerskabernes politiske og militære betydning og rækkevidde, og de åbne værdier alliancen bygger på afspejles samtidig i alliancens partnerskaber. 6

7 Smart defence dagsordnen og NATO Som en konsekvens af geopolitiske forskydninger og den økonomiske krise har NATO s generalsekretær under overskriften smart defence sat effektivisering og internationalisering på den transatlantiske dagsorden. For at fastholde de militære kapaciteter, der er nødvendige i et forandret trusselsbillede er smart defence et forsøg på undgå ukoordinerede besparelser, og søge effektive løsninger ved at nytænke forsvar og forsvarspolitik. Initiativet er grundlæggende en nødvendig reaktion på den økonomiske krise, og bidrager potentielt til at øge eller fastholde NATO s kapacitet, og er dermed nødvendigt for en handlekraftig og beslutsom alliance. Ikke mindst fordi USA s geopolitiske reorientering vil gøre den transatlantiske byrdedelingsdiskussion mere signifikant, er et mere effektivt europæisk bidrag til alliancen afgørende. På den vis kan smart defence dagsordenen være et afgørende skridt i alliancens udvikling, og medvirke til en afgørende integration og effektivisering af de europæiske forsvar. Dermed vurderes smart defence grundlæggende at være i dansk interesse. Øgede europæiske kapaciteter, der samtidig kan medvirke til at fastholde den transatlantiske forbindelse, er grundlæggende danske sikkerhedspolitiske målsætninger. Det er imidlertid ikke nemt at tænke smart. Presset for og ønsket om øget integration og øget internationalisering modvirkes i kraftig grad af traditionelle suverænitetshensyn og industrihensyn. Udfordringen for at tænke nyt og tænke smarte fælles løsninger er dermed at undgå eller passere udenom suverænitet- og industrihensyn. Som en afgørende udfordring ses spørgsmålet om tillid. Afgivelse eller deling af suverænitet sætter høje krav til tillid landene imellem. Hvis beslutninger, der tidligere var nationale, deponeres i en international organisation eller hos bilaterale samarbejdspartnere, kræver det, at parterne stoler på hinanden og stoler på, at der vil være villighed til at tage endda risikable beslutninger, ofte i en krisesituation. Afvisningen i NATO af at deployere hollandske luftforsvarssystemer til Tyrkiet i 2003 i forbindelse med Irak-krigen er et eksempel på de udfordringer og risici, der knytter sig til smart defence dagsordenen. Derudover har tidligere forsøg på internationalt samarbejde ofte vist sig at indeholde afgørende praktiske og logistiske udfordringer. Fælles internationalt materielindkøb- eller udvikling, for eksempel, lider ofte under alt for mange og alt for komplekse kravspecifikationer. Derved risikerer man at også det færdige produkt bliver for komplekst og at produktionsomkostningerne overstiger budgetterne. Begge disse udfordringer diskuteredes og vurderingen var, at det var nødvendigt at tænke både pragmatisk og uortodokst for at overkomme de problemer, der knytter sig til internationalt forsvarssamarbejde. En ide i den forbindelse var en speciel tillidserklæring en slags art. 5+ mellem de involverede partnere, der i specifik form garanterede vilkårene for adgang til eller brug af fælles kapaciteter. Det ville samtidig garantere en hurtigere beslutningsproces. En anden ide var øget anvendelse af flertalsafgørelser i forhold til at anvende fælles kapaciteter. Begge ideers rationale er at automatisere beslutningsprocessen. 7

8 Med udgangspunkt i diskussionerne fremkom ideerne om, at Danmark: Overordnet støtter op om smart defence dagsordenen og investerer energi og politisk kapital i at føre dagsordenen frem. For et lille land er øget internationalt forsvarspolitisk samarbejde i rammen af internationale institutioner en grundlæggende interesse. Samtidig fastholder dagsordenen militær kapacitet hos afgørende europæiske samarbejdspartnere og styrker Danmarks primære alliance. Tænker smart defence langsigtet, og sætter sig langsigtede mål. Tænker smart defence ukonventionelt der er flere lavt hængende frugter, der endnu ikke er plukket Indleder mindre, og måske ukontroversielle projekter, der hurtigt kan vise succes, og overbevise andre om realismen i øget samarbejde Søsætter større projekter, der kan trække andre i samme retning og overbevise om, at Danmark er villig til at investere i øget international integration Bakker op om allerede eksisterede projekter Sikrer, at EU og NATO komplementerer hinanden frem for at konkurrere med hinanden på dette område Overvejer uortodokse løsninger på tillids -problemet. Ellers undgår man ikke at gode praktiske løsninger efterfølgende undermineres af politiske problemer og suverænitetshensyn 8

9 NATO og nye trusler De nye trusler er egentlig ikke nye. Tværtom er de gamle, men det afgørende er, at handlingsvilkårene er forandrede eller anderledes i forhold til traditionelle trusler. Mange af de trusler NATO s medlemmer står overfor i dag er svært differentierbare de er i sig selv uklare, det er uklart, hvem der har ansvaret og hvordan man imødegår dem. Endvidere handler disse trusler om sikkerhed frem for forsvar. Derfor kræver de sikkerhedshåndtering fremfor militært forsvar de kræver krisestyring og samarbejde. De kræver globale frem for nationale strategier og løsninger. De nedbryder grænsen mellem civil og militær, derfor kræves der løsninger, der kan integrere civile og militære indsatser. Endelig nedbryder de grænsen mellem offentlig og privat, hvorfor de kræver løsninger, der går udover, hvad staten alene kan levere. Tilsammen kan disse truslers karakter opsummeres i det afgørende faktum, at de ikke truer statens suverænitet, men samfundets funktionalitet. Deres karakter udfordrer både nationalstatens traditionelle måder at forholde sig til og tænke trusler, og den måde NATO traditionelt har forholdt sig til trusler. De sætter spørgsmålstegn ved, hvad der udgør et militært problem, og de sætter spørgsmålstegn ved afskrækkelse. Udfordringen er, hvordan man håndterer disse trusler i et komplekst sikkerhedsmiljø. Afskrækkelsesstrategiens manglende effektivitet i forhold til disse trusler gør, at der kræves alternative sikkerhedsstrategier. De strategier må nødvendigvis i højere grad fokusere på forebyggelse og på forudseenhed. Samtidig falder deres private og/eller civile karakter på afgørende vis uden for NATO s traditionelle og nuværende rolle. Derfor kræver en håndtering af dem øget og intensiveret internationalt samarbejde mellem stater og mellem internationale organisationer. Fra den diagnose af truslernes karakter og deres underminering af mange traditionelle strategier og distinktioner følger en række konkrete udfordringer, der er nødvendige at imødegå, for at der kan udvikles strategier, som kan håndtere disse trusler. For det første, er det nødvendigt at diskutere, hvordan man afgrænser truslerne hvad de præcis består af, og hvor man finder dem. Det er forudsætninger for at kunne imødegå dem og ikke mindst undgå at overreagere på dem. For det andet, er det nødvendigt at tænke hvordan internationalt samarbejde og arbejdsdeling udformes. For det tredje, kræver enhver strategi også i forhold til disse trusler en diskussion af, hvordan man bedst udnytter sine ressourcer, og hvilke elementer, der bedst kan anvendes til at imødegå disse trusler. Der er, samlet set, en dobbelt udfordring forbundet med nye trusler. De kræver, at man tænker smartere, og de kræver, at man handler smartere. 9

10 På baggrund af diskussionerne fremkom ideerne om, at Danmark bør: Gøre det til overordnet policy søge internationalt samarbejde. Det er en forudsætning for at imødegå de komplekse trusler og udfordringer, som verden står overfor Sikre, at vi i fællesskab sætter os selv i stand til bedre og tidligere at handle i forhold til truslerne, så vi kan forebygge dem og sikre at deres konsekvenser reduceres. Det kræver mere viden og derfor skal Danmark også: Arbejde for at styrke efterretningskapacitet og efterretningssamarbejde i NATO og internationalt Arbejde for at styrke vidensdeling og uddannelse Tænke over nye strategier for forebyggelse Overveje hvordan øget internationalt eller globalt samarbejde, rammer eller aftaler kan medvirke til at reducere truslen Arbejde for klarere arbejdsdeling og øget internationalt samarbejde ikke mindst mellem EU og NATO Fokusere på at etablere og klarlægge ansvarsfordeling og arbejde på at undgå dobbeltfunktioner 10

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...

Læs mere

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en

Læs mere

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,

Læs mere

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed. Erfagruppe Koncept NEXTWORK er et billigt, lokalt netværk for dig som ønsker at udvikle dig selv fagligt og personligt og gøre dig i stand til at omsætte viden og erfaringer til handlinger i dit daglige

Læs mere

Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg

Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg Principperne i denne erklæring angiver retningen for FOAs videre strukturelle og demokratiske udvikling.

Læs mere

Mål for Danmarks udenrigspolitik i 1960erne

Mål for Danmarks udenrigspolitik i 1960erne Mål for Danmarks udenrigspolitik i 1960erne I sin bog Danmarks udenrigspolitik fra 1965 beskrev udenrigsminister Per Hækkerup de udenrigspolitiske hovedlinjer og Danmarks stilling i den kolde krig. Uddrag.

Læs mere

Kommunikationsstrategi for Jobcenter Esbjergs virksomhedsrettede indsats

Kommunikationsstrategi for Jobcenter Esbjergs virksomhedsrettede indsats Postadresse Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 22. oktober 2012 Sagsbehandler Kenneth L. Nordestgaard Telefon direkte 76 16 74 60 E-mail keno@esbjergkommune.dk Kommunikationsstrategi

Læs mere

Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag

Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag I foråret 2014 går 34 kommuner og 75 skoler i gang med en række udviklingsprojekter om længere og mere varierede

Læs mere

Direktionens strategiplan 2016-2017.

Direktionens strategiplan 2016-2017. Direktionens strategiplan 2016-2017. A. Indledning: Direktionens strategiplan for 2016 og 17 hviler på analyser af dels den generelle samfundsudvikling og dels den aktuelle udvikling i Vejen Kommune. Strategien

Læs mere

Teori U - Uddannelsen

Teori U - Uddannelsen Tina Bue og Pia Brøgger Teori U - Uddannelsen En uddannelse, der frisætter mennesker. Skaber energi og giver dig et grundlæggende kendskab til teorien. Uddannelsen er rettet mod praksis hverdagen er den

Læs mere

Centrale begreber i Helhedsorienteret undervisning

Centrale begreber i Helhedsorienteret undervisning Centrale begreber i Helhedsorienteret undervisning Forløbet om helhedsorienteret undervisning tager sit teoretiske afsæt i et systemisk og anerkendende ressourcesyn, og det er denne tilgang, der ligger

Læs mere

Skolepolitikken i Hillerød Kommune

Skolepolitikken i Hillerød Kommune Bilag 1 - Udkast til revideret skolepolitik, forår 2014 Skolepolitikken i Hillerød Kommune 1. Indledning Vi vil (stadig) videre Med vedtagelse af læringsreformen i Hillerød Kommune står folkeskolerne overfor

Læs mere

Sæt ord pa sproget. Indhold. Mål. November 2012

Sæt ord pa sproget. Indhold. Mål. November 2012 Sæt ord pa sproget November 2012 Indhold Mål... 1 Baggrund... 1 Projektets mål... 1 Sammenhæng... 2 1 Beskrivelse af elevernes potentialer og barrierer... 2 2 Beskrivelse af basisviden og hverdagssprog...

Læs mere

Steno ledelsen: Joan Fuglsang, Allan Arp, John Nolan, Trine Nielsen, Peter Rossing, Martin Ridderstråle, Bjarne Bruun Jensen, Ulla Bjerre-Christensen

Steno ledelsen: Joan Fuglsang, Allan Arp, John Nolan, Trine Nielsen, Peter Rossing, Martin Ridderstråle, Bjarne Bruun Jensen, Ulla Bjerre-Christensen STENOWAY STENOWAY I 1932 skabte vores grundlæggere Steno som et sted for optimal behandling af mennesker med diabetes. Formålet har altid været at forlænge og forbedre livet for mennesker med diabetes

Læs mere

principper for TILLID i Socialforvaltningen

principper for TILLID i Socialforvaltningen 5 principper for TILLID i Socialforvaltningen De fem principper for tillid i Socialforvaltningen I slutningen af 2012 skød vi gang i tillidsreformen i Socialforvaltningen. Det har affødt rigtig mange konstruktive

Læs mere

Notat til Statsrevisorerne om beretning om beslutningsgrundlaget for et eventuelt køb af nye kampfly. Juni 2009

Notat til Statsrevisorerne om beretning om beslutningsgrundlaget for et eventuelt køb af nye kampfly. Juni 2009 Notat til Statsrevisorerne om beretning om beslutningsgrundlaget for et eventuelt køb af nye kampfly Juni 2009 RIGSREVISORS NOTAT TIL STATSREVISORERNE I HENHOLD TIL RIGSREVISORLOVENS 18, STK. 4 1 Vedrører:

Læs mere

- Vi er på vej offentlig innovation 2.0

- Vi er på vej offentlig innovation 2.0 Lav løbende scenarier og risikoanalyser. Netop fordi radikal innovation er uforudsigelig, er det afgørende at forstille sig, hvilke udfald de valgte projekter kan få, og hvilke vanskeligheder der kan opstå

Læs mere

Arbejdsmarkedspolitik 2013-2017

Arbejdsmarkedspolitik 2013-2017 Arbejdsmarkedspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 4 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Fokus - Fleksibel beskæftigelsesrettet indsats... 8 Fokus - Uddannelse til alle en nøgle til øget vækst...

Læs mere

2. reviderede udgave af sundhedspolitik for Gribskov Kommune

2. reviderede udgave af sundhedspolitik for Gribskov Kommune 2. reviderede udgave af sundhedspolitik for Gribskov Kommune Sundhedspolitikken udgør rammen for Gribskov Kommunes arbejde med sundhed. Målgruppen er alle borgere i Gribskov Kommune, uanset alder, køn

Læs mere

Forbuddet mod ansættelse omfatter dog ikke alle stillinger. Revisor er alene begrænset fra at:

Forbuddet mod ansættelse omfatter dog ikke alle stillinger. Revisor er alene begrænset fra at: Krav om cooling off-periode for alle (også SMV) revisorer inden ansættelse i tidligere reviderede virksomheder Det nye ændringsdirektiv om lovpligtig revision af årsregnskaber og konsoliderede regnskaber

Læs mere

Ledelsesgrundlag for Slagelse Kommune

Ledelsesgrundlag for Slagelse Kommune Ledelsesgrundlag for Slagelse Kommune Cumuli.net Ramme, styringsmodel, forventninger, lederroller. Desuden Slagelse Kommunes værdigrundlag og målsætninger. ledelses Grundlag_12p_a.indd 3 8/10/09 10:44

Læs mere

UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)

UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer) UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer) Et værdigt ældreliv i Albertslund Kommunerne skal i 2016 udarbejde en værdighedspolitik for perioden 2016 2019. værdighedspolitikken beskriver,

Læs mere

starten på rådgivningen

starten på rådgivningen p l a n f o r 2.1 starten på rådgivningen Ved det første møde bør der som minimum afsættes 40 minutter. Denne vejledning retter sig mod den første indledende del af dette møde. Her er målet at skabe en

Læs mere

EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE

EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE Briefing Vi er to specialestuderende fra Institut for Statskundskab, og først vil vi gerne sige tusind tak fordi du har taget dig tid til at deltage i interviewet! Indledningsvis

Læs mere

Øget leveringssikkerhed i AMU

Øget leveringssikkerhed i AMU Øget leveringssikkerhed i AMU 28. januar 2013 MOM/NES Formål med dette notat IF ønskes at sætte gang i initiativer, som reducerer antallet af aflyste kurser, øger aktiviteten og dermed styrker leveringssikkerheden

Læs mere

BØRN OG UNGE Pædagogisk afdeling Aarhus Kommune

BØRN OG UNGE Pædagogisk afdeling Aarhus Kommune Til udvalgsdrøftelse d. 9. december 2015: Notat til Børn og Unge-udvalget på baggrund af byrådsdrøftelse d. 2. december 2015 af indstilling om ny børne- og ungepolitik for Aarhus Kommune Indstillingen

Læs mere

Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse

Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse Denne rapport belyser, hvordan folkeskoler, og i særlig grad udskolingslærere, arbejder med at forberede deres elever til at påbegynde en ungdomsuddannelse.

Læs mere

PROVAS STÅR FOR PROFESSIONEL HÅNDTERING AF VAND, AFFALD OG SPILDEVAND

PROVAS STÅR FOR PROFESSIONEL HÅNDTERING AF VAND, AFFALD OG SPILDEVAND Provas 2020 PROVAS STÅR FOR PROFESSIONEL HÅNDTERING AF VAND, AFFALD OG SPILDEVAND Vi er Provas Mission Vision Værdier Kunder Medarbejdere Ejer Samfund Strategiske pejlemærker 05 06 07 08 10 13 14 17 18

Læs mere

Handicappolitik Silkeborg Kommune

Handicappolitik Silkeborg Kommune Handicappolitik Silkeborg Kommune Indhold: Forord...3 Handicapbegrebet...4 Mission...4 Vision...5 Menneskesyn...5 Samfundssyn...6 Værdigrundlag...6 Kompensationsprincippet...6 Solidaritetsprincippet...7

Læs mere

Rammer til udvikling hjælp til forandring

Rammer til udvikling hjælp til forandring Rammer til udvikling hjælp til forandring Ungdomskollektivet er et tilbud til unge, som i en periode af deres liv har brug for hjælp til at klare tilværelsen. I tæt samarbejde tilrettelægger vi individuelle

Læs mere

Indhold. Idégrundlag - hvad er det? Arbejdsmarkedsorganisation på et kristent grundlag. Værdighed. Fællesskab. Engagement og ansvar

Indhold. Idégrundlag - hvad er det? Arbejdsmarkedsorganisation på et kristent grundlag. Værdighed. Fællesskab. Engagement og ansvar Vores idégrundlag 3 Indhold Idégrundlag - hvad er det? Arbejdsmarkedsorganisation på et kristent grundlag Værdighed Fællesskab Engagement og ansvar Potentiale og begrænsninger 4 6 8 10 12 14 4 Idégrundlag

Læs mere

Vejledning til ledelsestilsyn

Vejledning til ledelsestilsyn Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.

Læs mere

Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune

Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Indhold Indledning og baggrund 4-5 Det frivillige sociale arbejde 6-7 Værdier 8-9 Samarbejde

Læs mere

Sammenhængende børnepolitik

Sammenhængende børnepolitik Sammenhængende børnepolitik Udarbejdet af: Carsten Salling Dato: 30-05-2011 Sagsnummer.: 00.15.00-A00-6-10 Version nr.: 3 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. GRUNDLÆGGENDE VÆRDIER 3 2. MÅLSÆTNINGER OG BETYDNING 5 2.1.

Læs mere

UDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN. Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE

UDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN. Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE UDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE Denne folder er en introduktion til hvorledes klubben lægger en plan for banens udvikling. Sammen med folderen er der

Læs mere

Kanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni 2013. Natur og Udvikling

Kanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni 2013. Natur og Udvikling Kanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni 2013 Natur og Udvikling Kanalstrategi Hvert år håndterer Halsnæs Kommune rigtig mange henvendelser til og fra borgere

Læs mere

Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil

Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Instruktion Formålet med Lederadfærdsanalyse II Egen er at give dig oplysninger om, hvordan du opfatter din ledelsesstil. I det følgende vil du blive

Læs mere

GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT

GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal

Læs mere

KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE

KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Dato: 22. oktober 2008 Kontor: Sekretariatet J.nr.: 2003-0120-74 Sagsbeh.: tas KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE 1. KONCERNPERSONALEPOLITIKKENS

Læs mere

Forandringsteori for selvhjælpsgrupper

Forandringsteori for selvhjælpsgrupper Dokumentation af workshop den 9. maj 2007 om: Forandringsteori for selvhjælpsgrupper Formålet med dagens workshop var, at udvikle en forandringsteori for FriSe s selvhjælpsgrupper. I det følgende beskrives

Læs mere

Vi fornyer fællesskabet Koncernledelsens. Strategi 2015-2017

Vi fornyer fællesskabet Koncernledelsens. Strategi 2015-2017 Vi fornyer fællesskabet Koncernledelsens Strategi 2015-2017 Indledning Efter års hårdt arbejde, som har bragt os sikkert gennem kommunesammenlægningen i 2007 og en alvorlig økonomisk krise i 2010, står

Læs mere

Skolepolitiske mål 2014-2018. - unikke skoler i et fælles skolevæsen

Skolepolitiske mål 2014-2018. - unikke skoler i et fælles skolevæsen Skolepolitiske mål 2014-2018 - unikke skoler i et fælles skolevæsen Indhold Hvorfor denne publikation? Denne publikation indeholder Hjørring Kommunes 5 nye skolepolitiske mål. Til hvert mål er der formuleret

Læs mere

Hvad er god offentlig ledelse? v/ Poul Blaabjerg

Hvad er god offentlig ledelse? v/ Poul Blaabjerg Hvad er god offentlig ledelse? v/ Poul Blaabjerg 2 Det ligger i ledelsen (Vagn Madsen, 1963) 3 Det er tankevækkende, at Det er tankevækkende at organisationer med fuldstændig ens rammebetingelser udvikler

Læs mere

FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR

FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR Revision Dato Udarbejdet af Kontrolleret af Godkendt af Beskrivelse 0.5 2016-03-04 ASHD, BDK Første udkast på baggrund

Læs mere

APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1

APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.

Læs mere

ledelsesgrundlag Københavns Kommunes Ungdomsskole Københavns Kommunes Ungdomsskole

ledelsesgrundlag Københavns Kommunes Ungdomsskole Københavns Kommunes Ungdomsskole ledelsesgrundlag 2 ledelsesgrundlag 2008 s ledelsesgrundlag Ungdomsskolens ledelsesgrundlag er et udtryk for de forventninger, du som medarbejder kan have til din leder. Det er udarbejdet i fællesskab

Læs mere

MED-aftale. Midtjysk Brand og Redning

MED-aftale. Midtjysk Brand og Redning MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt

Læs mere

Job- og personprofil for medarbejder i daghjem i Assens Kommune

Job- og personprofil for medarbejder i daghjem i Assens Kommune Job- og personprofil for medarbejder i daghjem i Assens Kommune Medarbejder i daghjem, Assens Kommune Assens Kommunes personalepolitik hviler på værdierne respekt, åbenhed, udvikling, arbejdsglæde og ordentlighed.

Læs mere

Forslag til principper for fremtidige internationaliseringsregler

Forslag til principper for fremtidige internationaliseringsregler Forslag til principper for fremtidige internationaliseringsregler Det kræver færre og mere smidige uddannelsesregler, hvis de danske universiteter skal have gode muligheder for at deltage i internationale

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

Ministeren bedes redegøre for, om ministeren

Ministeren bedes redegøre for, om ministeren Trafikudvalget 2010-11 L 173 Bilag 11 Offentligt Samrådstale til et kommende lukket samråd om forslag til lov om ændring af lov om taxikørsel m.v. (Tilladelser til offentlig servicetrafik og krav til beklædning

Læs mere

DEN EUROPÆISKE UNION. Den Europæiske Socialfond. Vi investerer i din fremtid

DEN EUROPÆISKE UNION. Den Europæiske Socialfond. Vi investerer i din fremtid FORMÅL OG EFFEKT Kompetencefabrikken er udviklet for at sikre en tilførsel af ny viden og kompetencer til erhvervsservicesystemet samt understøtte netværksdannelse og samspil erhvervsfremmeaktørerne imellem.

Læs mere

Udenrigsøkonomisk analyse: Globale handelsstrømme mod 2020. Udenrigsøkonomisk analyseenhed, Udenrigsministeriet, 24.

Udenrigsøkonomisk analyse: Globale handelsstrømme mod 2020. Udenrigsøkonomisk analyseenhed, Udenrigsministeriet, 24. Udenrigsøkonomisk analyse: Globale handelsstrømme mod 2020 Udenrigsøkonomisk analyseenhed, Udenrigsministeriet, 24. september 2015 Sammenfatning: Global vækst mod 2020: Det forventes, at den globale økonomiske

Læs mere

PERSONALE- OG LEDELSESPOLITIKKEN SAT I SPIL

PERSONALE- OG LEDELSESPOLITIKKEN SAT I SPIL 114659_Manual_250x250 17/10/03 13:38 Side 1 Kunde & Co. Frederiksholms Kanal 6 1220 København K Tlf: 33 92 40 49 perst@perst.dk www.perst.dk Løngangstræde 25, 4. 1468 København K Tlf: 38 17 81 00 cfu@cfu-net.dk

Læs mere

VISIONER OG MÅL En kort introduktion til den psykosociale indsats i Rudersdal Kommune

VISIONER OG MÅL En kort introduktion til den psykosociale indsats i Rudersdal Kommune VISIONER OG MÅL En kort introduktion til den psykosociale indsats i Rudersdal Kommune Rudersdal Kommune 2012-2022 VISIONER OG MÅL for den psykosocial indsats i Rudersdal Kommune 2012-2022 Indledning Rudersdal

Læs mere

Strategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland

Strategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland Strategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland Tør vi forandre os Januar, 2013. Af Sandra Houmann medarbejder i intenz Forord Formålet med denne artikel er at dokumentere, hvilken rejse DGI Nordjylland

Læs mere

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CISUs STRATEGI 2014-2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26.

Læs mere

Opholdssted NELTON ApS

Opholdssted NELTON ApS Opholdssted NELTON ApS Tel: 23 71 20 94 Afdeling Vestergårdsvej: Vi har eksisteret siden 2008 og har specialiseret os i arbejdet med unge med store udfordringer i livet. Vi har stor erfaring i at få de

Læs mere

Hvad er filosofisk coaching?

Hvad er filosofisk coaching? Indsigt, forståelse, refleksion, innovation. Hvad er filosofisk coaching? 1 Kontaktoplysninger: Visbjerg Hegn 14 830 Mårslet 980-8558 el. 86-6180. www.filosofiskvejleder.dk Læs på vores blog om aktuelle

Læs mere

Netværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk

Netværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk Netværksguide sådan bruger du dit netværk Danmarks måske stærkeste netværk Step 1 Formålet med guiden Hvor kan netværk hjælpe? Netværk er blevet et centralt middel, når det gælder om at udvikle sig fagligt

Læs mere

Byrådet vedtog sin første handicappolitik i 2008. Denne handicappolitik er nu blevet revideret

Byrådet vedtog sin første handicappolitik i 2008. Denne handicappolitik er nu blevet revideret Handicappolitik Forord Byrådet vedtog sin første handicappolitik i 2008. Denne handicappolitik er nu blevet revideret og fornyet. Favrskov Kommune vil med handicappolitikken skabe et fundament, der sikrer

Læs mere

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 1.2 brugerinddragelse

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 1.2 brugerinddragelse Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue Fælles kommunale retningslinjer for standard 1.2 brugerinddragelse 2 Fælles kommunale retningslinjer for standard 1.2 brugerinddragelse

Læs mere

Opsamling på workshops og dialogmøder. Frederik Giese og Morten Christensen Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsområdet

Opsamling på workshops og dialogmøder. Frederik Giese og Morten Christensen Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsområdet Opsamling på workshops og dialogmøder Frederik Giese og Morten Christensen Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsområdet Formålet med dialogprocessen er at sikre: Inspiration til nye tilgange, perspektiver

Læs mere

God adfærd i det offentlige - kort og godt. December 2007

God adfærd i det offentlige - kort og godt. December 2007 God adfærd i det offentlige - kort og godt December 2007 God adfærd i det offentlige - kort og godt December 2007 God adfærd i det offentlige - kort og godt Udgivet december 2007 Udgivet af Personalestyrelsen

Læs mere

Samarbejdsplan 2015. Politi og kommuner i Nordsjælland

Samarbejdsplan 2015. Politi og kommuner i Nordsjælland Samarbejdsplan 2015 Politi og kommuner i Nordsjælland 1 Indledning Nordsjællands politi ønsker at udvikle et nært og gensidigt samarbejde med lokalsamfundene. Behovet herfor er indlysende, da en række

Læs mere

Flemming Jensen. Parforhold

Flemming Jensen. Parforhold Flemming Jensen Parforhold Papyrus Publishing Art direction: Louise Bech Illustatorer: Lea Maria Lucas Wierød Louise Bech Forskningsleder: Flemming Jensen Faglige konsulenter: Gitte S. Nielsen Lene V.

Læs mere

Gladsaxe en kommunikerende kommune

Gladsaxe en kommunikerende kommune gladsaxe.dk 20152018 Kommunikationsstrategi Gladsaxe en kommunikerende kommune Strategi for Gladsaxe Kommunes eksterne kommunikation 2014 2017 Hvorfor en ekstern kommunikationsstrategi Gladsaxe Kommune

Læs mere

TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER

TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Børne- og Undervisningsudvalget 2015-16 BUU Alm.del Bilag 189 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Taletid Samråd i Børne- og Undervisningsudvalget sammen med social-

Læs mere

Fra i dag til august 2014

Fra i dag til august 2014 Fra i dag til august 2014 Kommunens proces De politiske beslutninger om mål og ressourcer De udmeldte rammebetingelser Fælles faglig udvikling Skolens proces Hvad skal vi gennemføre pr. august 2014? Hvilke

Læs mere

Anvendelse af elevvurderinger i et inkluderende undervisningsmiljø

Anvendelse af elevvurderinger i et inkluderende undervisningsmiljø Anvendelse af elevvurderinger i et inkluderende undervisningsmiljø I første del af agenturets projekt om elevvurderinger i et inkluderende undervisningsmiljø blev begrebet inkluderende elevvurderinger

Læs mere

Indstilling. Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Til Århus Byråd via Magistraten. Sundhed og Omsorg

Indstilling. Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Til Århus Byråd via Magistraten. Sundhed og Omsorg Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 27. september 2007 Århus Kommune Region Syd Sundhed og Omsorg Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg 1. Resume

Læs mere

Djøf Offentlig Formandens vedtægtstale

Djøf Offentlig Formandens vedtægtstale Djøf Offentlig Formandens vedtægtstale Så er vi kommet til dagens højdepunkt, som jeg ved, alle har glædet sig til. Ja, jeg joker, og faktisk også lidt med urette. For jeg ser de vedtægtsændringer, som

Læs mere

Besvarelse af samrådsspørgsmål J om Produktivitetskommissionens forslag om ændring af budgetloven

Besvarelse af samrådsspørgsmål J om Produktivitetskommissionens forslag om ændring af budgetloven Kommunaludvalget 2013-14 KOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 87 Offentligt Økonomi- og indenrigsminister Margrethe Vestagers talepapir Det talte ord gælder Anledning: Besvarelse af samrådsspørgsmål

Læs mere

Respondenter Procent Skriv navn 13 100,0% I alt 13 100,0% Respondenter Procent I en gruppe 13 100,0% Individuelt 0 0,0% I alt 13 100,0%

Respondenter Procent Skriv navn 13 100,0% I alt 13 100,0% Respondenter Procent I en gruppe 13 100,0% Individuelt 0 0,0% I alt 13 100,0% Vælg din vejleder Skriv navn 13 100,0% Vælg din vejleder - Skriv navn Lars Ditrichson Lars dietrichson Lars Grubbe Dietrichson lars dietrichson Lars Dietrictson Lars Grubbe Ditrichson Blev projektet udarbejdet

Læs mere

Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen

Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen TEMA Stress Tekst indsættes Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen Værktøj nr. 6 i serien Vi finder os ikke i stress! Værktøj nr. 6 i serien Vi finder os ikke i stress! Personlige strategier mod

Læs mere

Fællesregional Informationssikkerhedspolitik

Fællesregional Informationssikkerhedspolitik Fællesregional Informationssikkerhedspolitik Indhold 1. Formål...1 2. Organisation...2 3. Gyldighedsområde...3 4. Målsætninger...3 5. Godkendelse...4 1. Formål Den Fællesregionale Informationssikkerhedspolitik

Læs mere

HANDICAPPOLITIK 2015-2018

HANDICAPPOLITIK 2015-2018 HANDICAPPOLITIK 2015-2018 Titel: Handicappolitik 2015-2018 Udgivet af: Frederiksberg Kommune Smallegade 1 2000 Frederiksberg September 2015 Foto: nilsholm.dk Layout og grafisk produktion: heidiborg.dk

Læs mere

Go On! 7. til 9. klasse

Go On! 7. til 9. klasse Go On! 7. til 9. klasse Fra skoleåret 2013 / 2014 Introduktion til linjer Alle er genier. Men hvis du dømmer en fisk på dens evne til at klatre i træer, vil den leve hele sit liv i den tro, at den er dum.

Læs mere

N O T A T. Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109

N O T A T. Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109 Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 98 Offentligt N O T A T Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109 Sagsnr. 2015-4001 Indledningsvist

Læs mere

Vision. Ishøj frivilligpolitik tager udgangspunkt i følgende overordnede visioner:

Vision. Ishøj frivilligpolitik tager udgangspunkt i følgende overordnede visioner: Vision Ishøj frivilligpolitik tager udgangspunkt i følgende overordnede visioner: At frivillige i Ishøj har bedst mulige arbejdsbetingelser til at udføre deres arbejde At samarbejdet mellem frivillige

Læs mere

Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud

Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud Kommuneforlaget A/S KL 1. udgave, 1. oplag 2010 Pjecen er udarbejdet af KL Forlagsredaktion:

Læs mere

Kommuneplantillæg 1. til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan

Kommuneplantillæg 1. til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan Kommuneplantillæg 1 til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan Kommuneplantillæg 1 Hørsholm Kommune Indholdsfortegnelse Redegørelse... 3 Baggrund og forudsætninger... 3 Klimaændringer... 3 Risikobilledet...

Læs mere

Den fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.

Den fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap. Ældre- og Handicapomra dets strategi for rehabilitering Formål I Skanderborg Kommune tager vi udgangspunkt i borgerens egne ressourcer, fordi vi mener, at alle har noget at bidrage med. Det betyder, at

Læs mere

Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen

Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen Udarbejdet af læsevejlederne september 2014. Kære forælder. Dit barn er på nuværende tidspunkt sikkert rigtig dygtig til at læse. De første skoleår er

Læs mere

FÆLLESSKAB & FRIVILLIGHED. Frivilligpolitik - Social og Sundhed

FÆLLESSKAB & FRIVILLIGHED. Frivilligpolitik - Social og Sundhed FÆLLESSKAB & FRIVILLIGHED Frivilligpolitik - Social og Sundhed 2016 /2 Ollerup Plejecenter Vi vil Frivillighed i Svendborg Kommune Den første frivilligpolitik udkom i 2009. Her blev grundstenen til det

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider

Beskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 239 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider

Læs mere

gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune

gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune Kære forældre Byrådet i Gladsaxe er optaget af,

Læs mere

Strategiplan 2017-2020. Administration og Service

Strategiplan 2017-2020. Administration og Service Strategiplan 2017-2020 Administration og Service Udgiver: Miljø- og Energiforvaltningen Administration og Service Udgivelse: 25.04.2016 Sagsnr.: 2016-0072017 Dok.nr.: 2016-007207-11 Tekst: Strategiplanlægning

Læs mere

Individuel lønforhandling

Individuel lønforhandling KOM I GANG MED Individuel lønforhandling Dialog om løn betaler sig Få mere ud af lønforhandlingerne end kroner og øre I får mere ud af lønkronerne, når den enkelte leder får ansvar for at prioritere og

Læs mere

Konkurrenceudsættelse Kort og godt om de svære ord

Konkurrenceudsættelse Kort og godt om de svære ord Konkurrenceudsættelse Kort og godt om de svære ord Udbud Udlicitering Kontroltilbud EU-udbud OPP Koncern-HR Sekretariatet INDHOLD Økonomien sætter rammerne....side 4 Ordbog Begrænset udbud...side 6 EU-udbud...side

Læs mere

Kulturpolitiske målsætninger for Aalborg Kommune.

Kulturpolitiske målsætninger for Aalborg Kommune. Kulturpolitiske målsætninger for Aalborg Kommune. Kulturpolitiske målsætninger Den kommunale kulturpolitiks opgave er at sikre Aalborg Kommunes borgere: Grundlag for en mangfoldighed af oplevelser Et levende,

Læs mere

Tale: Jane Findahl, formand for KL s Børne- og Kulturudvalg, KL s Børnetopmøde

Tale: Jane Findahl, formand for KL s Børne- og Kulturudvalg, KL s Børnetopmøde Tale af Jane Findahl Ref. Sae/jbs Side 1/11 Anledning Børnetopmøde 2012 Dato 2. februar 2012 Sted Aalborg Kl. 10.08 10.20 Titel Taletid 8-9 minutter Tale: Jane Findahl, formand for KL s Børne- og Kulturudvalg,

Læs mere

Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold

Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold 1. Baggrund... 2 2. Vision... 3 3. Det handler om:... 3 At løfte i flok... 3 At gå nye veje... 4 At skabe synergi... 4 4.

Læs mere

Konsekvenser af direkte adgang til fysioterapeut

Konsekvenser af direkte adgang til fysioterapeut N O T A T Konsekvenser af direkte adgang til fysioterapeut Direkte adgang til fysioterapi uden en henvisning fra patientens praktiserende læge kræver en ændring i både overenskomsten med Danske Fysioterapeuter

Læs mere

Strategi for it og digitalisering i Skole- og Kulturforvaltningen 2012-2015

Strategi for it og digitalisering i Skole- og Kulturforvaltningen 2012-2015 Strategi for it og digitalisering i Skole- og Kulturforvaltningen 2012-2015 IT-afsnittet SK Godthåbsgade 8 9931 4040 9400 Nørresundby Servicedesk-sk@aalborg.dk Indledning It og digitalisering er i dag

Læs mere

BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml

BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 141 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml Ministerens tale ved samråd vedrørende mangel

Læs mere

Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010

Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010 Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010 MÅL OG VÆRDIER Det er Byrådet i Allerød Kommune, som fastsætter serviceniveauet på ældreområdet. Byrådet har dermed det overordnede ansvar for kommunens tilbud.

Læs mere

07-10-2015. Kommunernes udvikling og fremtidige udfordringer. At bygge den mentale bro. Tankegang og pointer

07-10-2015. Kommunernes udvikling og fremtidige udfordringer. At bygge den mentale bro. Tankegang og pointer Møde om samarbejde mellem Holstebro og Struer Kommuner Kommunernes udvikling og fremtidige udfordringer Kurt Klaudi Klausen, professor i offentlig organisation og ledelse, leder af MPM, Institut for Statskundskab,

Læs mere

Talentstrategi 2016 2019

Talentstrategi 2016 2019 Kunst Kultur Sport Talentstrategi 2016 2019 KUNST KULTUR - SPORT Strategi for talentudvikling i Næstved Kommune 2016 2019 FORMÅL Strategiens formål er at styrke børn og unges muligheder for at udvikle

Læs mere

Oplæg til debat. Hvem mangler i jeres menighedsråd?

Oplæg til debat. Hvem mangler i jeres menighedsråd? Oplæg til debat Hvem mangler i jeres menighedsråd? Menighedsrådsvalg 2016 Indledning Til efteråret skal der vælges nye kandidater til menighedsrådene i hele landet. Mange steder betyder det, at der skal

Læs mere