Vejledning om ny løn til medarbejdere i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Vejledning om ny løn til medarbejdere i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde."

Transkript

1 Vejledning om ny løn til medarbejdere i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. Direktoratet for Kriminalforsorgen og Fængselsforbundet i Danmark har den 4. marts 2011 indgået aftale om etableringen af et nyt løn- og pensionssystem for medarbejderne i Kriminalforsorgen under fængselsforbundets forhandlingsområde. I forbindelse med aftaleindgåelsen har parterne tillige indgået aftale om udmøntning af engangsvederlag for ca. 43 mio. kr., der er bragt til udbetaling fra 1. april Parterne har endvidere indgået en forhåndsaftale om ny løn samt indgået et antal konkrete lønaftaler, der supplerer forhåndsaftalen. Efter implementering af det nye lønsystem er det endvidere aftalt mellem parterne, at der lokalt skal forhandles en pulje på ca. 16 mio. kr., der skal udmøntes efter principperne i det nye lønsystem. Samtlige aftaler vedlægges denne vejledning. I de følgende afsnit vil de enkelte aftaler blive kommenteret nærmere, ligesom situationen vedrørende overgang til det nye lønsystem og de fremadrettede forhandlingsforløb vil blive beskrevet nærmere. 1. Lønaftalen: Indgåelsen af den nye lønaftale medfører, at samtlige hidtidige løn- og klassificeringsaftaler bortfalder og erstattes af den nye lønaftale og af de aftaler, som parterne supplerende har indgået. Det er samtidigt konsekvensen, at samtlige medarbejdere (dog undtaget medarbejdere omfattet af cheflønaftalen) skal overgå til det nye lønsystem pr. 1. januar Lønaftalen gør op med det kendte system med stedtillægssatser. Fra ikrafttrædelsestidspunktet vil der således for løngrupperne 1 til 5 alene være 2 satser bestående af en provins- og en hovedstadssats, og for løngrupperne 6 og 7 vil der kun være én sats. Provinssatsen vil omfatte stedtillægsområderne II, III og IV, og hovedstadssatsen vil omfatte stedtillægsområderne V og VI. Lønaftalen indeholder 7 løngrupper, hvor visse af løngrupperne indeholder anciennitetstrin. Løngrupperne 1 til 4 omfatter medarbejdere uden ledelsesansvar (enkelte dog med begrænset ledelsesansvar) og løngrupperne 5 til 7 omfatter medarbejdere med ledelsesansvar. Om de enkelte løngrupper skal følgende oplyses: Løngruppe 1 omfatter stillingerne som fængselsbetjente på prøve. Løngruppe 2 omfatter fastansatte fængselsbetjente (sikkerhedsfunktionærer) og prøve- /fastansatte værkmestre i stillinger, der ikke forudsætter faguddannelse. Indplacering sker på trin 1, hvorefter der sker oprykning til trin 2 og 3 efter 2 års anciennitet på trinnene. 1

2 Løngruppe 3, trin 1/2 omfatter fængselsbetjente med særlige specialistfunktioner og værkmestre i stillinger, der forudsætter en faguddannelse, som medarbejderen har. Indplacering i løngruppen forudsætter, at særlige betingelser beskrevet i lønaftalens 6, stk. 4 er opfyldt. For fængselsbetjentene er det således en betingelse, at stillingen indebærer udførelse af selvstændigt kvalificeret arbejde, der forudsætter betydelig erfaring og viden med relevans for Kriminalforsorgen, og at funktionen indebærer arbejdsopgaver, der ligger væsentligt udenfor det almindelige for fængselsbetjente. Indplacering sker som udgangspunkt på trin 1, hvorefter der sker oprykning til trin 2 efter 2 år. Løngruppe 3, trin 3 omfatter den samme gruppe af medarbejdere som på trin 1 og 2, men stiller som en særlig betingelse, at medarbejderen udfører arbejdsopgaverne på ekstraordinær kompetent vis eller at jobfunktionen indebærer ledelsesopgaver i begrænset omfang periodevis. Løngruppe 4 omfatter mellemledere med ledelsesopgaver i begrænset omfang. Gruppen er nærmere defineret til i overgangssituationen at omfatte de hidtidige souschefer og koordinerende overvagtmestre i arresthuse i lønramme 23 samt ledende værkmestre og souschefer for værkmestre i lønramme 21, 22 og 23. Løngruppe 5 omfatter mellemledere og uddannelseskonsulenter. Gruppen er nærmere defineret til i overgangssituationen at omfatte ansatte i lønrammerne 24 til 28 og værkmestre (ledende) i lønramme 29. Løngruppe 6 omfatter ledere. Gruppen er nærmere defineret til i overgangssituationen at omfatte ansatte i lønrammerne 29 til 31, herunder uddannelseskonsulenter, der på overgangstidspunktet er indplaceret i lønramme 29. Løngruppe 7 omfatter ledere med udvidet ledelsesansvar og senioruddannelseskonsulenter. Gruppen er nærmere defineret til i overgangssituationen at omfatte ansatte i lønrammerne 32 til 34. Indplacering i løngrupperne ved overgang til det nye lønsystem sker for løngrupperne 1 til 3 i de løngrupper, hvor stillingen kan henføres og for løngrupperne 4 til 7 i henhold til de overgangsbestemmelser, der er anført i lønaftalens 14, stk. 4. Som udgangspunkt vil det således af lønaftalen fremgå, hvilken løngruppe medarbejderen ved overgangssituationen skal indplaceres i. Indplacering af fængselsbetjente i løngruppe 3 (trin 1/2 og 3) skal dog forhandles med tillidsrepræsentanten eller den faglige organisation, medmindre det allerede ved central aftale er bestemt, at der kan ske indplacering i løngruppen. For så vidt angår den fremadrettede indplacering i løngrupperne (efter overgang til det nye lønsystem) vil der ikke være mulighed for at tage udgangspunkt i en lønrammeindplacering som ved overgangssituationen. Indplacering skal i stedet for løngrupperne 1 og 2 ske i de løngrupper som stillingerne henføres til i overensstemmelse med beskrivelsen af de enkelte løngrupper. For løngrupperne 3 til 7 har direktoratet og fængselsforbundet indgået en aftale (bilag 1 til lønaftalen), 2

3 der nærmere redegør for, hvilke stillinger der kan henføres til løngrupperne 3 til 7. For så vidt angår stillinger, som ikke er angivet i bilag 1, vil der konkret ske oprettelse og indplacering i sådanne stillinger efter aftale mellem fængselsforbundet og ledelsen, såfremt der er udlagt kompetence hertil. Oprettelsen af nye stillinger ved tjenestesteder, der er normativstyret, forudsætter godkendelse af direktoratet. I forbindelse med overgang til det nye lønsystem og indplacering i det nye basislønsystem vil ingen medarbejdere få forringet deres aktuelle lønforhold. Tværtimod er alle medarbejdere i løngrupperne 2-7 sikret en lønforbedring på henholdsvis kr. i årligt grundbeløb (løngruppe 2 og 3) eller kr. i årlig grundbeløb (løngrupperne 4 til 7). Lønforbedringen kan enten ske ved en forhøjelse af basislønnen, i form af et personligt løntillæg eller ved en kombination af de 2 forhold. I den udstrækning medarbejdere på overgangstidspunktet ikke oppebærer slutløn på det hidtidige skalatrinsforløb vil pågældende være sikret værdien af førstkommende skalatrinsoprykning på det tidspunkt, hvor oprykning i øvrigt ville være sket. Det er dog en forudsætning herfor, at pågældende ikke ved overgang til det nye lønsystem får eller vil få en samlet løn, der overstiger den hidtidige løn inkl. førstkommende anciennitetstrin. 2. Pensionsaftalen: Direktoratet og fængselsforbundet har med indgåelsen af en pensionsaftale reguleret området vedrørende de pensionsmæssige konsekvenser af medarbejdernes overgang til det nye lønsystem. Aftalen regulerer endvidere de pensionsmæssige konsekvenser for medarbejdere, der efterfølgende indplaceres i lønaftalens løngrupper. Samtlige medarbejdere vil i forbindelse med overgang til det nye lønsystem blive overført til et pensionsforløb, der fremgår nærmere af pensionsaftalen. Tilsvarende gør sig gældende for medarbejdere, der efterfølgende indplaceres i nye løngrupper i lønaftalen. Ved overgang til det nye pensionssystem er samtlige medarbejdere garanteret et pensionsforløb, der mindst følger det hidtidige lønrammeforløb. Enkelte medarbejdere vil i forbindelse med overgang til det nye pensionssystem dog følge et pensionsforløb efter en højere lønramme. Medarbejdere indplaceret i løngruppe 2 og 3 følger i det nye pensionssystem et pensionsforløb indeholdende skalatrinnene 23 til 31. Med pensionsaftalen har parterne således sikret medarbejderne pension svarende til den hidtidige ordning, idet man dog har besluttet at gøre indplaceringen i skalatrin 31 anciennitetsbestemt og ikke aldersbestemt. For medarbejdere i løngrupperne 4 til 7 foreligger der flere pensionsforløb til den enkelte løngruppe. Ved overgang til det nye pensionssystem vil der ske indplacering efter særlige overgangsregler herom, hvorimod der ved nyindplacering i en løngruppe (efter overgang til det nye lønsystem) som udgangspunkt vil ske indplacering i det laveste pensionsforløb. Der kan herefter ske oprykning til et højere pensionsforløb i forbindelse med, at der for medarbejderen aftales varige lønforbedringer, der i det hidtidige lønsystem ville have givet anledning til indplacering i eller oprykning til en højere lønramme. 3

4 3. Forhåndsaftalen: Direktoratet og fængselsforbundet har indgået en forhåndsaftale om de overordnede rammer for de lønforhandlinger, der skal foretages som følge af etableringen af det nye lønsystem for de uniformerede medarbejdere i Kriminalforsorgen. Forhåndsaftalen regulerer således blandt andet, hvornår der skal forhandles, hvem der forhandler og hvad der er til forhandling. Spørgsmålet om, hvordan den årlige forhandling kan foregå, vil endvidere blandt andet blive gennemgået nærmere i det følgende. Hvornår skal der forhandles? Lønforhandling foretages i forbindelse med, at en medarbejder tiltræder en stilling, der har været opslået. Udgangspunktet for stillingens aflønning er den løn, der følger af lønaftalens bestemmelser om basisløn. Yderligere honorering i form af løntillæg i henhold til aftalen (dog ikke rådighedstillæg) forudsætter enighed mellem de forhandlende parter. Undtaget herfra er den situation, hvor der centralt eller lokalt er indgået aftale om ydelse af tillæg til bestemte funktioner (funktionstillæg), hvilket i givet fald ikke skal forhandles yderligere. Den konkrete forhandling kan enten indebære, at der udmøntes et løntillæg eller at der ikke ydes lønforbedring som følge af tiltrædelsen af den nye stilling. Der er således ikke med forhandlingen en garanti for udmøntning af lønforbedring. Ved nyindplacering i en løngruppe er det hovedreglen, at der ikke ydes lønforbedring i form af kvalifikationstillæg. I særlige tilfælde vil der ved nyindplacering i en løngruppe kunne ydes løntillæg af hensyn til rekruttering. Der foretages som udgangspunkt ikke lønforhandling i forbindelse med situationer, hvor der sker indplacering uden opslag. Dette kan f.eks. være den situation, hvor der sker fastansættelse efter prøvetid, eller hvor medarbejderen f.eks. flyttes fra én afdeling til en anden på eget tjenestested. Foruden de konkrete lønforhandlinger i forbindelse med tiltrædelser af nye stillinger foretages der generelle lønforhandlinger én gang årligt. Forhandlingen foretages i 4. kvartal mellem de parter, der er bemyndiget hertil, og skal så vidt muligt være afsluttet inden årets udgang. Ikrafttræden for de aftalte lønforbedringer bør som altovervejende hovedregel være 1. januar det følgende år. For så vidt angår proceduren for lønforhandlingen henvises der til afsnittet nedenfor. Hvem forhandler ny løn? Det er et væsentligt element i det nye lønsystem, at forhandlingerne i videst muligt omfang foretages så lokalt som muligt, og at direktoratet og fængselsforbundet i videst muligt omfang delegerer forhandlingskompetencen, således at løndannelsen kan ske lokalt. Direktoratet har således delegeret forhandlingskompetencen til fængselsinspektørerne og KUC i overensstemmelse med bekendtgørelsen om delegation af ansættelses- og afskedigelseskompetence i Kriminalforsorgen. For så vidt angår arresthusene har direktoratet alene delegeret kompetencen til varetagelsen af den årlige forhandling, hvorimod kompetencen i forbindelse med ansættelse ikke er delegeret. For afdelinger og pensioner er der ikke delegeret kompetence til forhandling af ny løn. 4

5 Forhåndsaftalen forholder sig mere konkret til, hvem der forhandler med de lokale ledelser. Udgangspunktet herom er, at lønforhandlingerne varetages af den lokale (fælles) tillidsrepræsentant. For løngrupperne 5 til 7 gælder dog særlige forhandlingsregler, der senest træder i kraft pr. 1. april Medarbejdere omfattet af disse løngrupper vil således selv kunne forhandle med ledelsen, idet der dog i lønaftalens 12, stk. 4-7, og i forhåndsaftalens 3, stk. 4, er særlige forhandlingsregler, der skal overholdes i den forbindelse. Indtil 1. april 2013 (eller anden dato er aftalt mellem direktoratet og fængselsforbundet) varetages forhandlingerne for medarbejderne i løngrupperne 5 til 7 af Fængselsforbundet i Danmark, idet man herfra har oplyst, at kompetencen ikke er delegeret til de lokale tillidrepræsentanter. Hvad er til forhandling? Ved de lokale forhandlinger kan der aftales henholdsvis kvalifikationstillæg, rekrutterings- og fastholdelsestillæg, funktionstillæg, engangsvederlag, oprykning fra løngruppe 2 til 3 samt ændringer af medarbejderens pensionsforhold. 1. Kvalifikationstillæg: Ydelse af kvalifikationstillæg sker på grundlag af den ansattes faglige og personlige kvalifikationer eller kvaliteten i opgavevaretagelsen. Det forudsættes i den forbindelse, at der er tale om forhold, der ligger udover, hvad der kan forventes af medarbejderen i den pågældende situation. Da vurderingen foretages i forhold til den konkrete medarbejders individuelle kompetencer, vil det være hovedreglen at kvalifikationstillægget ydes varigt, men det kan tillige aftales, at kvalifikationstillæg ydes midlertidigt. Midlertidige tillæg ydes for et bestemt tidsrum eller indtil konkrete vilkår er opfyldt. Det er vigtigt, at man ved anvendelsen af midlertidige tillæg forholder sig til, hvornår tillægget bortfalder. I den konkrete aftalesituation vil det være nærliggende at foretage en kobling til medarbejder- og lederkravene samt Kriminalforsorgens overordnede principprogram og visioner. Det er dog afgørende at dette sker på en måde, hvor dagligdagen på det enkelte tjenestested medtages i drøftelserne. 2. Rekrutterings- og fastholdelsestillæg: I visse situationer vil der være grundlag for at aftale tillæg grundet hensynet til rekruttering og fastholdelse af en medarbejde til en konkret stilling. Tillæg ydet med denne begrundelse vil enten kunne være midlertidige eller varige tillæg afhængigt af de konkrete forhold på tjenestestedet. 3. Funktionstillæg: Ydelse af funktionstillæg sker midlertidigt som honorering af særlige funktioner. Funktionstillægget bortfalder, når funktionen ikke længere bestrides. Der er ikke fastlagt nærmere retningslinjer for, hvilke funktioner der kan medføre honorering i form af løntillæg, idet dette i vid udstrækning vil bero på de lokale forhold. Der må dog forudsætningsvis være tale om en funktion, der indebærer en særlig arbejdsbelastning/arbejdsopgave eller f.eks. forudsætter særlige kompetencer. 4. Engangsvederlag: Ydelse af engangsvederlag sker som honorering af en særlig indsats baseret på den ansattes faglige og personlige kvalifikationer, kvaliteten i 5

6 opgavevaretagelsen eller for varetagelsen af særlige funktioner, der varetages som led i stillingen. Ydelsen af engangsvederlaget kan således finde sted med den samme begrundelse, som for ydelsen af varige og midlertidige tillæg. Ved vurderingen af om et tillæg skal ydes som engangsvederlag, kan der lægges vægt på den konkrete opgave og opgavevaretagelse, om der er sket et kompetenceløft af medarbejderen, om der er tale om en afsluttet indsats, ligesom der kan lægges vægt på hensyn af mere driftsmæssig karakter. Engangsvederlag er ikke genanvendelige som det kendes fra de hidtidige regler om lokalløn. 5. Løntillæggenes størrelse: I den konkrete forhandlingssituation skal der indgås aftale om størrelsen af det/de konkrete lønforbedringer. I lønaftalens 5 er det aftalt, at der ved forhandling af førstegangstillæg i form af kvalifikations- og funktionstillæg samt engangsvederlag ikke kan ydes tillæg mindre end kr. i årligt grundbeløb (oktober 1997-niveau). Ved førstegangstillæg forstås i denne sammenhæng: tillæg til medarbejdere der ikke oppebærer løntillæg af noget art (alle typer af tillæg dog undtaget rådighedstillæg). Rammerne for tillægsstørrelserne er ikke herudover nærmere reguleret ved central aftale mellem direktoratet og fængselsforbundet, hvorfor dette beror på de lokale forhandlinger. Ved forhøjelse af et eksisterende løntillæg kan forhøjelsen således godt ydes med et mindre beløb end anført ovenfor. Det bør dog generelt tilstræbes, at tillæg og vederlag får en størrelse, der ikke blot er symbolsk, ligesom der skal være opmærksomhed på, at ydelsen af løntillæg ikke medfører konflikter i forhold til lønniveauet for andre løngrupper. Midlertidige og varige løntillæg ydes i afrundede beløb angivet i grundbeløb og engangsvederlag angives i aktuelt niveau. 6. Oprykning fra løngruppe 2 til 3: Indplacering i løngruppe 3 (trin 1/2 el. 3) sker enten ved oprettelsen af en stilling grundet indholdet heri (se ovenfor) eller som følge af aftale i forbindelse med den årlige forhandling. Ved vurderingen af om der skal ske oprykning fra løngruppe 2 til 3 skal der lægges vægt på, hvorvidt betingelserne for indplacering i løngruppen er opfyldt, jf. herved lønaftalens 6, stk. 4 og stk. 5 samt de almindelige betingelser for forhandlingssituationen, herunder de økonomiske rammer for forhandlingen. Omkostningerne til oprykning beregnes på baggrund af de faktuelle udgifter til de konkrete oprykninger. Såfremt der opnås enighed om oprykning til løngruppe 3, trin 1/2, skal der ske indplacering på de 2 trin i henhold til regelsættet beskrevet i lønaftalens 6, stk Pensionsgivende/ikke pensionsgivende: I forbindelse med aftale om varige og midlertidige løntillæg kan det aftales, at der indbetales pensionsbidrag heraf. Udgangspunktet er således, at lønforbedringerne ikke er pensionsgivende, idet medarbejderne følger et pensionsforløb i henhold til pensionsaftalen. Ved oprykning fra løngruppe 2 til 3 er der dog en særlig forpligtelse til ved lønforhandlingen at aftale om eventuelle løntillæg skal være pensionsgivende. Henset til ovenstående om medarbejdernes pensionsmæssige forhold aktualiseres spørgsmålet om pensionsgivende/ikke pensionsgivende endvidere i forbindelse med at medarbejderne når sluttrinnet på pensionsforløbet. Såfremt det på dette tidspunkt aftales, at et løntillæg skal være pensionsgivende, udgør pensionsbidraget 15 % af løntillægget, hvilket skal indregnes i udgiften for lønforhandlingen. 6

7 8. Forhøjet pensionsforløb: For medarbejdere i løngruppe 4 til 7 kan det aftales, at medarbejderen indplaceres i et højere pensionsforløb for løngruppen. Forudsætningen herfor er, at pågældende har fået varige tillæg, der i det hidtidige lønsystem ville have givet anledning til indplacering i eller oprykning til højere lønramme. Særlige ydelser, midlertidige tillæg og rådighedstillæg og andre ikke faste løndele indgår ikke i denne beregning. Pensionsoprykningen er en del af forhandlingen som følge af det konkrete løntillæg, og er ikke en automatisk følgevirkning af ydelsen af løntillægget. Ved vurderingen af om medarbejderen har opnået et lønniveau, der kan medføre indplacering i et højere pensionsforløb, vil der i det følgende være angivet et lønniveau, der kan lægges til grund for medarbejdere i de respektive pensionsforløb i pensionsaftalen: a. Pensionsaftalens 4, trin 1: kr. (grundbeløb) (provinssats) b. Pensionsaftalens 4, trin 1: kr. (grundbeløb) (hovedstadssats) c. Pensionsaftalens 4, trin 2: kr. (grundbeløb) (provinssats) d. Pensionsaftalens 4, trin 2: kr. (grundbeløb) (hovedstadssats) e. Pensionsaftalens 5, trin 1: kr. (grundbeløb) (provinssats) f. Pensionsaftalens 5, trin 1: kr. (grundbeløb) (hovedstadssats) g. Pensionsaftalens 6, trin 1: kr. (grundbeløb) h. Pensionsaftalens 7, trin 1: kr. (grundbeløb) i. Pensionsaftalens 7, trin 2: kr. (grundbeløb) Såfremt medarbejderen på det konkrete pensionsforløb med ydelsen af et varigt løntillæg opnår en løn som angivet i oversigten, vil den formelle betingelse for en aftalemæssig ændring af pensionsforløbet således være opfyldt. Hvorvidt der konkret skal ske ændring vil bero på den konkrete forhandling. Hvordan varetages den årlige forhandling? Udmøntning af lønforbedringer foretages altid indenfor de konkrete tjenestesteders budgetmæssige rammer. Direktoratet orienterer årligt tjenestestederne om en procentsats (PLreguleringen), som de enkelte anstalter (inkl. KUC) kan anvende som retningsgivende ved de lokale forhandlinger. De 3 arresthusregioner, afdelinger og pensioner meddeles på baggrund af samme procentsats hver et samlet beløb til forhandling. Der er ingen formkrav for, hvorledes den enkelte lønforhandling skal foretages, idet de overordnede principper herfor dog beskriver, at forhandlingerne skal varetages på et oplyst grundlag, hvor det er vigtigt, at parterne er i besiddelse af relevant lønstatistisk materiale. Det er endvidere vigtigt for forhandlingen, at der er åbenhed om fordelingen af den samlede lønsum mellem medarbejdere og ledere. I det følgende fremgår elementer et lønforhandlingsforløb ville kunne indeholde: 1. Formøde mellem parterne om den kommende proces, herunder udlevering af relevante lønoplysninger for personalegruppen samt orientering om den 7

8 økonomiske ramme for forhandlingen. Relevante frister for indhentelse af indstillinger og datoer for forhandlingsmøder fastsættes. 2. Tjenestestedets medarbejdere orienteres om, at forhandlingsforløbet opstartes 3. Ledelsen indhenter begrundede indstillinger fra tjenestestedets ledere, ligesom den faglige repræsentant indhenter eventuelle indstillinger fra medarbejderne. 4. Ledelsen gennemgår og prioriterer de indhentede indstillinger 5. Parterne udveksler indstillinger vedrørende medarbejdere, der skal forhandles samlet 6. Parterne afholder forhandlingsmøde og aftale indgås 7. Kopi af aftalen sendes til direktoratet 8. Såfremt lederen selv har forestået lønforhandlingen med ledelsen sendes denne til Fængselsforbundet til godkendelse. 9. Tilsagnsbreve udarbejdes og udleveres til medarbejderen. 10. Tjenestestedets medarbejdere orienteres om, at forhandlingerne er afsluttet Hvad hvis der ikke kan opnås enighed ved forhandlingen? Direktoratet og fængselsforbundet har i forhåndsaftalen aftalt, at uenighedssager om udmøntning af ny løn skal behandles efter regelsættet herom i rammeaftalen om nye lønsystemer. Det er i den anledning forudsat mellem parterne, at der lokalt skal gennemføres flere forsøg på at opnå enighed før yderligere aktører inddrages. Såfremt det imidlertid ikke kan lade sig gøre at opnå enighed, skal forhandlingerne indledningsvis videreføres med deltagelse af repræsentanter fra fængselsforbundet. Opnås der ikke enighed ved denne forhandling, kan forhandlingerne på begæring fra en af parterne, videreføres mellem direktoratet og fængselsforbundet. Forhandlingsmødet herom afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, jf. herved rammeaftalen om nye lønsystemer. 4. Centrale aftaler: Direktoratet og fængselsforbundet har i anledning af etableringen af det nye lønsystem indgået aftale om et antal centrale tillæg. De konkrete aftaler forpligter samtlige institutioner med mindre andet fremgår af de enkelte aftaler. De centrale aftaler er udsendt sammen med det øvrige materiale og er i vid udstrækning udtryk for en videreførelse af de hidtidige funktionstillæg. Ved udsendelse af denne vejledning er der indgået centrale aftaler om følgende: a) Hundeførere b) Praktikvejledere c) Arrestforvarere (visse) d) IT-rejseholdsmedarbejdere e) Tjeneste på afdelinger for negativt stærke indsatte f) Tillidsrepræsentanter g) Undervisere og instruktører i kognitiv færdighedstræning h) Overvagtmestre med souscheffunktion (visse) 5. Overgang til ny løn 8

9 Samtlige medarbejdere, der er omfattet af det nye lønsystem, skal i forbindelse med overgang hertil have brev om de løn og pensionsmæssige konsekvenser herved. Direktoratet har til brug herfor udarbejdet et standardkoncept, der kan anvendes hertil, ligesom der er udarbejdet en beregningsskabelon og lønindplaceringsoversigt, som gør processen lettere. Brevene til medarbejderne skal således indeholde nærmere oplysninger om følgende: a) Løngruppeindplacering, trin og sats b) Oprykningstidspunkt c) Udligningstillæg d) Personligt tillæg iht. lønaftalen e) Personligt tillæg i henhold til rammeaftalen om nye lønsystemer f) Funktionstillæg g) Pensionsvilkår/indplacering I det følgende vil de enkelte punkter blive gennemgået nærmere, således at der kan ske korrekt overførsel til det nye lønsystem. Indledningsvis skal det dog oplyses, at der i forhold til medarbejderens hidtidige lønforhold skal tages udgangspunkt i medarbejderens hidtidige faste løn inklusiv varige løndele. Funktionstillæg, særlige ydelser, rådighedstillæg og andre ikke varige løndele skal således ikke medtages herved. Ad a: Medarbejderne skal indplaceres i en af lønaftalens 7 løngrupper og eventuelt på et trin heri. Der skal endvidere også ske indplacering på den korrekte sats (provins/hovedstad) for så vidt angår løngrupperne 1 til 5. Medarbejdere omfattet af løngrupperne 1 til 3 indplaceres i den løngruppe, hvor stillingen er henført, jf. herved den nærmere definition for løngrupperne. Som følge heraf skal følgende medarbejdere indplaceres i nedenstående løngrupper: 1. Løngruppe 1: Prøveansatte fængselsbetjente 2. Løngruppe 2: Fængselsbetjente og værkmestre (inkl. prøveansatte) uden relevant fag-uddannelse. Værkmestre indplaceres således i denne løngruppe, hvis det ikke er en betingelse for varetagelse af tjenesten, at pågældende har en konkret faguddannelse. 3. Løngruppe 3: Fængselsbetjente kan indplaceres i løngruppen, såfremt stillingerne er anført i lønaftalens bilag 1 eller i den centrale aftale om indplacering af konkrete stillinger. Herudover kan der ske indplacering af fængselsbetjente i den udstrækning, der indgås konkret aftale herom mellem den lokale ledelse og tillidsrepræsentanten/organisationsrepræsentanten. Det er i den forbindelse en forudsætning, at betingelserne beskrevet for løngruppen er opfyldt. Opmærksomheden henledes i den forbindelse på, at indplacering kan medføre ekstraordinære omkostninger, der ikke er taget 9

10 højde for ved indgåelsen af den centrale lønaftale. Det er endvidere en forudsætning for indplacering i løngruppen, at der er udlagt konkret kompetence hertil. Værkmestre (inkl. prøveansatte) indplaceres i løngruppen (trin1/2), såfremt varetagelse af tjenesten forudsætter en konkret faguddannelse, som medarbejderen har. Løngruppe 2 og løngruppe 3 (til dels) indeholder anciennitetsbestemte løntrin. Ved indplacering i disse løngrupper skal der således tillige tages stilling til, hvilket løntrin den enkelte medarbejder konkret skal indplaceres på. Såfremt medarbejderens hidtidige løn (jf. ovenfor) ligger under løngruppens trin 1 indplaceres pågældende på dette trin. Såfremt medarbejderens hidtidige løn ligger mellem 2 løntrin indplaceres medarbejderen på det laveste trin. Såfremt medarbejderens hidtidige løn ligger over det højeste løntrin i den konkrete indplaceringsmulighed indplaceres på det højeste anciennitetsbestemte løntrin. For så vidt angår medarbejdere i løngrupperne 4 til 7 skal der ske indplacering i henhold til hidtidigt lønrammeforløb. Indplaceringsbetingelserne er således konkret beskrevet i lønaftalens 14, stk. 4. Medarbejdere omfattet af løngrupperne 1 til 5 skal indplaceres enten på provinssats eller hovedstadssats. Der tages i den forbindelse udgangspunkt i arbejdspladsens placering som i det hidtidige lønsystem. For så vidt angår hvilke arbejdspladser, der er omfattet af hvilke satser, henvises der til beskrivelsen ovenfor under lønaftalen. Ad b: Medarbejdere omfattet af et anciennitetsbestemt lønforløb i løngruppe 2 og 3 bevarer anciennitet optjent i det hidtidige lønsystem. Dette betyder, at medarbejdere, der ikke indplaceres på sluttrinnet i det nye lønforløb, medtager anciennitet fra indplacering på det hidtidige skalatrin og oprykker til næste løntrin i det nye lønsystem på samme tidspunkt som oprykning i øvrigt ville have fundet sted i det gamle lønsystem. Ad c: Hvis den samlede faste løn ved indplacering i basislønnen er lavere end den hidtidige samlede faste løn, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Tillægget ydes som et ikke pensionsgivende tillæg og udregnes præcist, således at lønnen bringes op på den hidtidige samlede faste løn. Der skal således ikke ske afrunding af tillæggets grundbeløb. Løntillægget oppebæres så længe medarbejderen er indplaceret i løngruppen, og berøres ikke af en eventuel senere anciennitetsstigning. Ad d: Samtlige medarbejdere i løngrupperne 2 til 7 er i henhold til lønaftalens 14, stk. 3, ved overgang til det nye lønsystem, sikret en lønforbedring, der mindst udgør følgende beløb i årligt grundbeløb ( niveau): 10

11 1. Løngruppe 2 og 3: kr. 2. Løngruppe 4 til 7: kr. Lønforbedringen kan dels ske i forbindelse med en forbedret grundløn, i form af et personligt tillæg eller i form af en kombination af begge dele. Såfremt den konkrete medarbejder allerede i forbindelse med en forhøjelse af basislønnen opnår den angivne lønforbedring, ydes der ikke yderligere løntillæg med denne hjemmel. Såfremt den konkrete medarbejder ved en forhøjelse af basislønnen får en lønforbedring, der ligger under beløbet angivet ovenfor, ydes der et ikke pensionsgivende personligt tillæg, der bringer den samlede lønforbedring op på beløbet angivet ovenfor. Såfremt den konkrete medarbejder ikke opnår lønforbedring ved en forhøjelse af basislønnen skal der udmøntes et løntillæg svarende til det fulde beløb angivet ovenfor. Løntillægget oppebæres så længe medarbejderen er indplaceret i løngruppen, og berøres ikke af en eventuel senere anciennitetsstigning. Ad e: Allerede ansatte, der ved overgangen til det nye lønsystem ikke oppebærer slutløn i det hidtidige lønforløb, sikres ved overgang hertil endvidere et tillæg/en tillægsforhøjelse svarende til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virkning fra det tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige lønsystem. Tillægget/tillægsforhøjelsen ydes dog kun, i det omfang der ikke i forbindelse med overgangen til det nye lønsystem eller senere er aftalt en samlet løn, der er højere end hidtidig løn inkl. førstkommende anciennitetstrin. Ydelsen af det konkrete tillæg forudsætter således dels, at medarbejderen ikke er på sluttrin i det hidtidige lønrammeforløb og dels at der ikke ved overgang eller senere ydes en samlet løn, der er højere end hidtidig løn inkl. førstkommende anciennitetstrin. Ved vurderingen af førstnævnte lægges der vægt på hidtidigt lønrammeforløb. For fængselsbetjente i lønramme 17 indregnes skalatrinsforlængelsen, men den aldersbestemte indplacering på skalatrin 31 medtages ikke. For denne gruppe vil første betingelse således kun være opfyldt for medarbejdere indplaceret på skaltrin 27 eller lavere. Ydelsen af det konkrete tillæg forudsætter endvidere, at den nye samlede faste løn (inklusiv udligningstillæg og lønforbedringstillæg) og kommende anciennitetsstigninger er lavere end den hidtidige faste løn inklusiv førstkommende anciennitetstrin. Opmærksomheden henledes i den forbindelse særligt på, at kommende anciennitetsstigninger (løngruppe 2 og 3) skal medtages i beregningen af den nye løn efter overgang til det nye lønsystem. Såfremt begge betingelser er opfyldt skal den konkrete medarbejder ydes et løntillæg, der bringer den nye samlede løn op på det niveau, som pågældende ville have fået i henhold til det pågældende anciennitetstrin efter det hidtidige lønsystem. Løntillægget ydes som en forhøjelse af udligningstillægget, såfremt medarbejderen har et sådan, og ellers som et ikke pensionsgivende kvalifikationstillæg. Forhøjelsen/tillægget skal træde i kraft på det tidspunkt, hvor anciennitetsstigningen ville være sket. 11

12 Når denne lønforbedring er trådt i kraft vil medarbejderen have en samlet løn svarende til det førstkommende anciennitetstrin på det hidtidige lønsystem. Ad f: Midlertidige tillæg, herunder funktionstillæg, indgår ikke i beregningerne om lønindplacering, udligningstillæg mv. som beskrevet ovenfor. Det er derfor nødvendigt i forbindelse med overgangsbrevet at beskrive eventuelle midlertidige tillæg og funktionstillæg nærmere, således at disse indgår i den fremtidige løn. Direktoratet og fængselsforbundet har indgået aftale om et antal funktionstillæg, som beskrevet ovenfor, der skal medtages såfremt medarbejderen opfylder betingelserne heri. Såfremt medarbejderen på tidspunktet for overgang til ny løn oppebærer funktionsløn skal vilkårene herfor endvidere beskrives nærmere. Ved beskrivelsen af pågældendes løn- og pensionsvilkår skal der således tages udgangspunkt i den aktuelle indplacering uden funktion i højere stilling. Ad g: Når det indledningsvis er konstateret, hvilken løngruppe medarbejderen skal indplaceres i, fremgår det af pensionsaftalens 2 til 7, hvilken pensionsgruppe medarbejderen skal indplaceres i. Medarbejdere i løngrupperne 1 til 3 indplaceres i pensionsgruppen på samme skalatrin som i det hidtidige lønforløb og medtager anciennitet, således at der sker oprykning til næste skalatrin i det nye pensionssystem på det tidspunkt, hvor oprykning i øvrigt ville have fundet sted. Medarbejdere i løngrupperne 4 til 7 indplaceres i pensionsgruppen i henhold til overgangsbestemmelserne beskrevet i pensionsaftalens 10, stk. 2-5, jf Medarbejderen indplaceres på samme skalatrin som i det hidtidige lønforløb. Såfremt medarbejderen på tidspunktet følger et skalatrin, der ikke findes i det nye pensionssystem, indplaceres pågældende på det nærmeste højere skalatrin. Også denne medarbejdergruppe medtager anciennitet, således at der sker oprykning til næste skalatrin i det nye pensionssystem på det tidspunkt, hvor oprykning i øvrigt ville have fundet sted. 12

Vejledning om ny løn til medarbejdere i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.

Vejledning om ny løn til medarbejdere i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. DIREKTORATET FOR KRIMINALFORSORGEN J.nr. 14-111-0058 KONCERN HR September 2015 Vejledning om ny løn til medarbejdere i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. Direktoratet

Læs mere

Visse specialister og ledere på Transportministeriets område

Visse specialister og ledere på Transportministeriets område Cirkulære om organisationsaftale for Visse specialister og ledere på Transportministeriets område 2008 Cirkulære af 30. november 2009 Perst. nr. 078-09 PKAT nr. 635 J.nr. 07-333/21-16 Dataark PKAT med

Læs mere

Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen

Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Cirkulære af 14. september 2004 Perst. nr. 052-04 PKAT nr. 0297 J.nr. 01-333/05-5 2 Cirkulære om organisationsaftale

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole

Cirkulære om organisationsaftale for. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole 2002 3.3.35 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalen...3 Bemærkninger til aftalen

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst for professionsbachelorer på det tekniske område

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst for professionsbachelorer på det tekniske område REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 007-09 Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst

Læs mere

Kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt

Kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt Cirkulære om organisationsaftale for Kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet 2005 Cirkulære af 30. november 2006 Perst.

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale

Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale Side 1 Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale KL HK/KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...

Læs mere

Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte i Kystdirektoratet inden for HK/STAT, Trafik og Jernbanes forhandlingsområde

Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte i Kystdirektoratet inden for HK/STAT, Trafik og Jernbanes forhandlingsområde Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte i Kystdirektoratet inden for HK/STAT, Trafik og Jernbanes forhandlingsområde 2003 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 11. maj 2004 Perst. nr. 029-04 PKAT nr. 54 J.nr.

Cirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 11. maj 2004 Perst. nr. 029-04 PKAT nr. 54 J.nr. Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2002 Cirkulære af 11. maj 2004 Perst. nr. 029-04 PKAT nr. 54 J.nr. 02-333/10-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger

Læs mere

FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener.

FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener. Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for de nyansatte Kirketjenere. Samme organisationsaftale

Læs mere

Lønnen fastsættes og ændres derfor på baggrund af en række faktorer, som varierer over tid og under ændrede vilkår, f.eks.:

Lønnen fastsættes og ændres derfor på baggrund af en række faktorer, som varierer over tid og under ændrede vilkår, f.eks.: HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Ø Telefon: 9940 9940 Email: hhs@adm.aau.dk Sagsbehandler: Henrik H. Søndergaard Dato: 1. juni 2015 Sagsnr.: 2015-241-00008 Lønpolitik for teknisk-administrativt

Læs mere

Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.

Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget

Læs mere

Aftale om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer

Aftale om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer Cirkulære om Aftale om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer 2004 Cirkulære af 21. april 2004 Perst. nr. 025-04 PKAT nr. J.nr. 03-861-15 Cirkulære om aftale om

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT.

FORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT. VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 13. maj 2003 mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Vejle Amt vedrørende

Læs mere

04.51 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling

04.51 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Betalingen... 3 3. Kommunaldirektørregel... 4 4. Ikrafttræden og

Læs mere

FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper

FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for nyansatte sognemedhjælpere. Det skal bemærkes,

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole

Løn- og ansættelsesvilkår for værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole 1999 1 Indhold Side Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...3

Læs mere

Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl.

Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl. Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl. 2003 Cirkulære af 1. marts 2004 Perst nr. 013-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/31-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære

Læs mere

Cirkulære om protokollat vedrørende. Løn- og ansættelsesvilkår for tolke i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre

Cirkulære om protokollat vedrørende. Løn- og ansættelsesvilkår for tolke i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre Cirkulære om protokollat vedrørende Løn- og ansættelsesvilkår for tolke i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2003 3.3.54 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til protokollatet...3

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for tolke i Dansk Røde Kors Asylafdeling

Løn- og ansættelsesvilkår for tolke i Dansk Røde Kors Asylafdeling Cirkulære om protokollat vedrørende Løn- og ansættelsesvilkår for tolke i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2005 Cirkulære af 14. marts 2006 Perst. nr. 013-06 PKAT nr. 196 J.nr. 04-333/06-19 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Rammer for den decentrale forhandlingskompetence. Revideret 1. januar 2016

Rammer for den decentrale forhandlingskompetence. Revideret 1. januar 2016 Rammer for den decentrale forhandlingskompetence Regionshuset Viborg Koncern HR Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0700 www.regionmidtjylland.dk Revideret 1. januar 2016 I forhold til papir af

Læs mere

Synsmedarbejdere og synsledere i Statens Bilinspektion

Synsmedarbejdere og synsledere i Statens Bilinspektion Cirkulære om organisationsaftale for Synsmedarbejdere og synsledere i Statens Bilinspektion 2002 Cirkulære af 16. december 2003 Perst.nr. 087-03 PKAT nr. 234 J.nr. 02-333/21-26 Indholdsfortegnelse Cirkulære

Læs mere

40.42 O.11 40/2011 Side 1

40.42 O.11 40/2011 Side 1 40.42 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren, havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder, havneassistenter, kort-

Læs mere

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. Side 1 af 9 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere

Læs mere

Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling

Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger

Læs mere

2) Der afsættes en pulje på 1,4 mio.kr. til udmøntning efter nærmere aftale mellem Fængselsforbundet og Direktoratet for Kriminalforsorgen.

2) Der afsættes en pulje på 1,4 mio.kr. til udmøntning efter nærmere aftale mellem Fængselsforbundet og Direktoratet for Kriminalforsorgen. 20. januar 2011 MES J.nr. Resultatet af forhandlingerne mellem Fængselsforbundet, OAO- Stat og henholdsvis Direktoratet for Kriminalforsorgen og Finansministeriet, Personalestyrelsen om udmøntning af forliget

Læs mere

RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK

RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse

Læs mere

Aftale om retningslinjer for lokale løntillæg på AVU-området på VUC Århus

Aftale om retningslinjer for lokale løntillæg på AVU-området på VUC Århus Aftaleområde Aftale om retningslinjer for lokale løntillæg på AVU-området på VUC Århus Denne lønftale er indgået mellem VUC Århus og Uddannelsesforbundet i henhold til Cirkulære om organisationsaftale

Læs mere

Organisationsaftale for gsteknikere og ingeniørassistenter

Organisationsaftale for gsteknikere og ingeniørassistenter 0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for gsteknikere og ingeniørassistenter 1997 3.3.11 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...4

Læs mere

Lokale aftaler om arbejdstid

Lokale aftaler om arbejdstid Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter

Læs mere

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OGARBEJDE FAGLIGT FÆLLESFORBUND - 3F

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OGARBEJDE FAGLIGT FÆLLESFORBUND - 3F Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OGARBEJDE FAGLIGT FÆLLESFORBUND - 3F FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR SERVICEMEDARBEJDERE/-ASSISTENTER

Læs mere

Senior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland

Senior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 047-05 PKAT: J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...

Læs mere

41.92 O.15 46/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører

41.92 O.15 46/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører m.fl. KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Grundløn... 3

Læs mere

Køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre

Køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre Cirkulære om organisationsaftale for Køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 Cirkulære af 18. maj 2004 Perst. nr. 032-04 PKAT nr. 606 J.nr. 01-333/05-2

Læs mere

Ankestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96. Oktober 2007

Ankestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96. Oktober 2007 Ankestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96 Oktober 2007 2 ANKESTYRELSENS PRAKSISUNDERSØGELSER Titel Hjælperordninger efter servicelovens 96 Udgiver Ankestyrelsen, oktober 2007

Læs mere

Løn og lønforhandling for offentligt ansatte tandlæger. Løn og lønforhandling. offentligt ansatte tandlæger

Løn og lønforhandling for offentligt ansatte tandlæger. Løn og lønforhandling. offentligt ansatte tandlæger Løn og lønforhandling 1 Overenskomster Løntabeller Individuelle aftaler om løn (Forhåndsaftaler) 2 Overenskomsområder : Staten TF Stat Regioner TF RLTN Kommuner TF/DOFT KL Færørene TF Grønland TF 3 Hvert

Læs mere

Tiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører. 31.02 O.11 05/2012 Side 1

Tiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører. 31.02 O.11 05/2012 Side 1 Tiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører m.fl. KL Ingeniørforeningen, IDA Den danske Landinspektørforening Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Tiltrædelse og gældende aftaler... 3 2. Hvem er

Læs mere

Rammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne

Rammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag

Læs mere

Individuel lønforhandling

Individuel lønforhandling KOM I GANG MED Individuel lønforhandling Dialog om løn betaler sig Få mere ud af lønforhandlingerne end kroner og øre I får mere ud af lønkronerne, når den enkelte leder får ansvar for at prioritere og

Læs mere

11.14.1 Side 1. Aftale om resultatløn O.97 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORENING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE

11.14.1 Side 1. Aftale om resultatløn O.97 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORENING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORENING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.14.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Aftale om resultatløn 1997 Side 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Cirkulære af 23. maj 2012. Modst.nr. 022-12. PKAT nr. 117, 201, 211. J.nr. 10-330-99. Cirkulære om organisationsaftale for

Cirkulære af 23. maj 2012. Modst.nr. 022-12. PKAT nr. 117, 201, 211. J.nr. 10-330-99. Cirkulære om organisationsaftale for Cirkulære af 23. maj 2012 Modst.nr. 022-12 PKAT nr. 117, 201, 211 J.nr. 10-330-99 Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter/pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler og aftale for visse

Læs mere

PROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE

PROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN MASKINMESTRENES FORENING PROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE Da aftale om ny løndannelse af den 30-09-2002 (APV

Læs mere

Organisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot. indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013

Organisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot. indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013 Organisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013 1. Fællesoverenskomst Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger den

Læs mere

MED-aftale. Midtjysk Brand og Redning

MED-aftale. Midtjysk Brand og Redning MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre

Cirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 2.4.13 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens

Læs mere

AF-konsulenter ved Arbejdsformidlingen

AF-konsulenter ved Arbejdsformidlingen Cirkulære om organisationsaftale for AF-konsulenter ved Arbejdsformidlingen 2005 Cirkulære af 9. december 2005 Perst. nr. 065-05 PKAT nr. 0063 J.nr. 04-333/06-15 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle

Læs mere

Kommunalreform overgang fra (amts)kommunal ansættelse til statslig ansættelse. Hovedprincipper i aftale med tilhørende cirkulære

Kommunalreform overgang fra (amts)kommunal ansættelse til statslig ansættelse. Hovedprincipper i aftale med tilhørende cirkulære Kommunalreform overgang fra (amts)kommunal ansættelse til statslig ansættelse Hovedprincipper i aftale med tilhørende cirkulære Gennemgang af Aftalens periode samt personkreds Vilkår for tjenestemænd Vilkår

Læs mere

Vejledning til skabelon for resultatlønskontrakt

Vejledning til skabelon for resultatlønskontrakt GODT I GANG Vejledning til skabelon for resultatlønskontrakt Fase 4: Kontrakten udformes Formål Vejledningen giver svar på mange af de praktiske og juridiske spørgsmål, som bliver aktuelle i arbejdet med

Læs mere

Notat. Til: Social og Sundhedsudvalget. Notat vedrørende BPA efter Servicelovens 95 og 96

Notat. Til: Social og Sundhedsudvalget. Notat vedrørende BPA efter Servicelovens 95 og 96 Notat Til: Social og Sundhedsudvalget Notat vedrørende BPA efter Servicelovens 95 og 96 Dato: 29.10.2010 Sagsansvarlig: jdalb BPA efter Servicelovens 95 Udmøntningen af 95 blev tidligere kaldt den lille

Læs mere

EG Kommuneinformation A/S Side 1 af 7

EG Kommuneinformation A/S Side 1 af 7 Titel O.15 Aftale pr. 1. april 2015 om lønninger for kommunalt Status Gældende Ikrafttrådt 01-04-2015 Type Aftale Nummer 04.30 Publiceret 30-10-2015 Udgiver KL Udskrevet af Anton Vestergaard Braüner Dato

Læs mere

Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner

Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner Cirkulære om organisationsaftale for Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 2008 Cirkulære af 18. september 2008 Perst. nr. 052-08 PKAT nr. 224 J.nr. 07-333/02-5 Dataark PKAT med specifikation

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling

Løn- og ansættelsesvilkår for sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling 1999 2.4.13 1 INDHOLD SIDE CIRKULÆRE Bemærkninger til organisationsaftalen... 3 Bemærkninger

Læs mere

Visse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem

Visse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem 2008 Cirkulære af 5. maj 2009 Perst. nr. 032-09 PKAT nr. 152 J.nr. 08-333/21-30 Dataark PKAT med

Læs mere

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2015 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2015 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA-FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2015 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Lager- og handelsarbejdere i hovedstaden

Lager- og handelsarbejdere i hovedstaden Cirkulære om organisationsaftale for Lager- og handelsarbejdere i hovedstaden 2013 Cirkulære af 19. december 2013 Modst.nr. 054-13 PKAT nr. 0136 J.nr. 12-333/08-3 Dataark PKAT med specifikation 0136 Lager-

Læs mere

OVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE

OVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER

Læs mere

H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale

H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale --------------------------- Denne hovedaftale er indgået med bindende

Læs mere

Hvor mange er omfattet af resultatet?

Hvor mange er omfattet af resultatet? 1 2 3 Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 520 årsværk i regionerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende

Læs mere

Rammeaftale om åremålsansættelse

Rammeaftale om åremålsansættelse Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2005 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR..

Læs mere

Forhåndsaftale Lærere, børnehaveklasseledere m.fl.

Forhåndsaftale Lærere, børnehaveklasseledere m.fl. Forhåndsaftale Lærere, børnehaveklasseledere m.fl. Silkeborg Kommune og Silkeborg Lærerforening har indgået en lokal forhåndsaftale, der gælder for medarbejdere ved Silkeborg Kommune omfattet af overenskomsten

Læs mere

Pensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l.

Pensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l. Cirkulære om aftale om Pensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l. 2015 Cirkulære af 4. februar 2015 Modst. nr. 003-15 J.nr. 2015-7511-0006 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...

Læs mere

Aktindsigt Relevante lovregler

Aktindsigt Relevante lovregler Aktindsigt Aktindsigt er i Patientskadeankenævnet relevant i to situationer. Problemstillingen er først og fremmest relevant, når der fremsættes anmodning om aktindsigt i sager, der verserer eller har

Læs mere

04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal

04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Side 2 Forord... 3 1. Anvendelsesområde... 4 2. Formål... 4 3. Pligt

Læs mere

Handelsskolernes Lærerforening

Handelsskolernes Lærerforening Handelsskolernes Lærerforening Løntabeller 1. april 2015 Lærerløn Lærere aflønnes på basisløntrin 1-7 eller basisløntrin 2-8. Basisløntrin 1-7 gælder for undervisning på EUD/HG. Basisløntrin 2-8 gælder,

Læs mere

C.125/11.03 Side 1. Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT

C.125/11.03 Side 1. Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Cirkulære nr. 125 Juni 1977 J.nr. 1103-1/77 AFSKRIFT UDBETALING AF VISSE SÆRLIGE YDELSER TIL PERSONER MED ANSÆTTELSE PÅ FUNKTIONÆRVILKÅR

Læs mere

Brug af løbenummer 098 og 099 i HR-Løn. Funktionsvederlag i HR-Løn

Brug af løbenummer 098 og 099 i HR-Løn. Funktionsvederlag i HR-Løn Brug af løbenummer 098 og 099 i HR-Løn Funktionsvederlag i HR-Løn November 2011 Introduktion I denne vejledning kan du læse om, hvordan du kan udbetale funktionsvederlag i HR-Løn. Ved hjælp af løbenummer

Læs mere

Økonomaer, køkkenledere, køkkenassistenter og køkkenassistentelever

Økonomaer, køkkenledere, køkkenassistenter og køkkenassistentelever Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for Økonomaer, køkkenledere, køkkenassistenter og køkkenassistentelever 2002 Cirkulære af 2. juli 2004 Perst. nr. 042-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/25-1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for Farmakonomer og Defektricer

Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for Farmakonomer og Defektricer Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for Farmakonomer og Defektricer 1999 4.3.1 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser... 3

Læs mere

Handelsskolernes Lærerforening

Handelsskolernes Lærerforening Handelsskolernes Lærerforening Løntabeller 1. april 2014 Lærerløn Lærere aflønnes på basisløntrin 1-7 eller basisløntrin 2-8. Basisløntrin 1-7 gælder for undervisning på EUD/HG. Basisløntrin 2-8 gælder,

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Plantekontrollører og prøvetagere ved Plantedirektoratet

Cirkulære om organisationsaftale for. Plantekontrollører og prøvetagere ved Plantedirektoratet Cirkulære om organisationsaftale for Plantekontrollører og prøvetagere ved Plantedirektoratet 2002 3.3.36 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...4

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn På baggrund

Læs mere

2.4.21. Cirkulære om Klassificering af stillinger ved efterskoler

2.4.21. Cirkulære om Klassificering af stillinger ved efterskoler 1993 Cirkulære om Klassificering af stillinger ved efterskoler 1 CIRKULÆRE OM KLASSIFICERING AF STILLINGER VED EFTERSKOLER Hermed følger aftale af 15. juni 1993 mellem Lærernes Centralorganisation og

Læs mere

A. Eksempel på beregning af forsknings- og udviklingsstøtte

A. Eksempel på beregning af forsknings- og udviklingsstøtte A. Eksempel på beregning af forsknings- og udviklingsstøtte Samarbejdsprojekt mellem et universitet og tre virksomheder Gennemgangen af eksemplerne er inddelt i 4 afsnit. I. Indledning og baggrund. Side

Læs mere

2014-15. Kommune kunne ikke undtage oplysninger om en forpagtningsafgifts størrelse samt beregningen heraf fra aktindsigt. 2.

2014-15. Kommune kunne ikke undtage oplysninger om en forpagtningsafgifts størrelse samt beregningen heraf fra aktindsigt. 2. 2014-15 Kommune kunne ikke undtage oplysninger om en forpagtningsafgifts størrelse samt beregningen heraf fra aktindsigt En journalist klagede til ombudsmanden over, at Nordfyns Kommune i medfør af offentlighedslovens

Læs mere

Regioner. Lønninger 1. april 11-31. dec. 11

Regioner. Lønninger 1. april 11-31. dec. 11 Regioner Lønninger 1. april 11-31. dec. 11 1 Ingeniørforeningen i Danmark Lønninger m.v. i regioner 1. april 11-31. dec. 11 Indhold - alfabetisk Chefer- løn Chefer - grundlønstillæg Foredragstakster Gammel

Læs mere

Tildeling af 9 tilladelser til taxikørsel med vilkår.

Tildeling af 9 tilladelser til taxikørsel med vilkår. Punkt 25. Tildeling af 9 tilladelser til taxikørsel med vilkår. 2013-47974. By- og Landskabsforvaltningen indstiller, at By- og Landskabsudvalget godkender, at 9 tilladelser til taxikørsel tildeles efter

Læs mere

Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for kokke, kogeog smørrebrødsjomfruer, cafeteriaassistenter samt elever i statens tjeneste

Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for kokke, kogeog smørrebrødsjomfruer, cafeteriaassistenter samt elever i statens tjeneste Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for kokke, kogeog smørrebrødsjomfruer, cafeteriaassistenter samt elever i statens tjeneste 2002 3.3.22 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...3

Læs mere

Afgørelse i sagen om registrering af et beskyttet område på en ejendom i Åbybro Kommune.

Afgørelse i sagen om registrering af et beskyttet område på en ejendom i Åbybro Kommune. NATURKLAGENÆVNET Frederiksborggade 15, 1360 København K Tlf.: 3395 5700 Fax: 3395 5769 E-mail: nkn@nkn.dk Web: www.nkn.dk CVR: 18210932 26. september 2006 NKN-131-00031 LER Afgørelse i sagen om registrering

Læs mere

Bekendtgørelse om plejefamilier

Bekendtgørelse om plejefamilier BEK nr 1554 af 18/12/2013 (Historisk) Udskriftsdato: 11. juli 2016 Ministerium: Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Journalnummer: Social, Børne og Integrationsmin., j.nr.

Læs mere

21.01.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder

21.01.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder 2007 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. UANSØGT AFSKED SOM FØLGE

Læs mere

Lærere, børnehaveklasseledere, skoleledere og undervisningskonsulenter i Dansk Røde Kors Asylafdeling

Lærere, børnehaveklasseledere, skoleledere og undervisningskonsulenter i Dansk Røde Kors Asylafdeling Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for Lærere, børnehaveklasseledere, skoleledere og undervisningskonsulenter i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 034-14 PKAT nr.

Læs mere

Regulering af tjenestemandspensioner pr. 1. januar 2016

Regulering af tjenestemandspensioner pr. 1. januar 2016 Regulering af tjenestemandspensioner pr. 1. januar 2016 Resumé Regulering af tjenestemandspensioner mv. pr. 1. januar 2016. Sagen Regulering af tjenestemandspension og efterindtægt af tjenestemandspension

Læs mere

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2015

BL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2015 BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2015 AE januar 2016 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle boligsociale

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner

Løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 1999 3.3.31 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 3 Rådighedspligt i hjemmet...

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre

Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre Cirkulære om protokollat vedrørende Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2003 3.3.55 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle

Læs mere

Ret til supplerende dagpenge

Ret til supplerende dagpenge Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april

Læs mere

Århus Kommune Rådhuset 8000 Århus C. Henvendelse om aktindsigt i priserne i kontrakt mellem Århus Kommune og Falck A/S

Århus Kommune Rådhuset 8000 Århus C. Henvendelse om aktindsigt i priserne i kontrakt mellem Århus Kommune og Falck A/S Århus Kommune Rådhuset 8000 Århus C 07-04- 2009 TILSYNET Henvendelse om aktindsigt i priserne i kontrakt mellem Århus Kommune og Falck A/S A har ved brev af 16. december 2008 rettet henvendelse til Statsforvaltningen

Læs mere

Aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet.

Aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet. Hj.nr. 2007-2001-1 Aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet. Med henvisning til Finansministeriets og centralorganisationernes aftale af 27. juni 2008 om arbejdstid for tjenestemænd i staten

Læs mere

Procedure for ansættelse af nye medarbejdere

Procedure for ansættelse af nye medarbejdere Procedure for ansættelse af nye medarbejdere Formål Denne procedure beskriver retningslinjerne for, hvordan Hotel- og Restaurantskolen håndterer: rekruttering af nye medarbejdere annoncering af ledige

Læs mere

forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis

forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 2 2/FORHANDLINGSRET

Læs mere

Lokal løndannelse nye frihedsgrader nyt ansvar

Lokal løndannelse nye frihedsgrader nyt ansvar Lokal løndannelse nye frihedsgrader nyt ansvar Temaer Resultaterne ved O.11? Hvad betyder det for lokal løns fremtid? Hvordan kan kommunerne arbejde med lokal løn uden forlodsfinansiering? Hvordan tegner

Læs mere

Beregning og bogføring af feriepengeforpligtelser

Beregning og bogføring af feriepengeforpligtelser Beregning og bogføring af feriepengeforpligtelser Indhold 1 Indledning 4 1.1 Hvorfor nye retningslinjer for beregning af feriepengeforpligtelser 4 1.2 En årlig opgørelse af feriepengeforpligtelsen 4 1.3

Læs mere

A F T A L E om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden

A F T A L E om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET A F T A L E om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden 1995 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2.

Læs mere

News & Updates Arbejds- og Ansættelsesret. Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst

News & Updates Arbejds- og Ansættelsesret. Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst - februar 2016 Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst Vikarbureauansatte vikarer var ikke omfattet af en brugervirksomheds kollektive

Læs mere

DECENTRALE FORHANDLINGER OM LØN OG ARBEJDSTID PRIVATE OVERENSKOMSTER VEJLEDNING DEL 2

DECENTRALE FORHANDLINGER OM LØN OG ARBEJDSTID PRIVATE OVERENSKOMSTER VEJLEDNING DEL 2 DECENTRALE FORHANDLINGER OM LØN OG ARBEJDSTID PRIVATE OVERENSKOMSTER VEJLEDNING DEL 2 Indledning Hjemmesiden Indhold Overenskomster Princip Opgaven Der skal være hjemmel Vi har kollektive aftaler Forhandlingsgrundlaget

Læs mere

I det tilrettede økonomiprotokollat er opgørelse af rammen for henholdsvis henvisningsårsag 1-9 samt 10-11 beskrevet.

I det tilrettede økonomiprotokollat er opgørelse af rammen for henholdsvis henvisningsårsag 1-9 samt 10-11 beskrevet. REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Praksis nr. 036-12 Revideret økonomiprotokollat for Overenskomst om psykologhjælp

Læs mere

Vedtægter for Akademikerne

Vedtægter for Akademikerne Vedtægter for Akademikerne 2013 Indholdsfortegnelse 1. Formål og hjemsted... 4 2. Optagelse... 4 3. Forpligtelser... 5 4. Udmeldelse... 5 5. Forhandlingsopgaver... 6 6. Hovedorganisationsopgaver... 6 7.

Læs mere

Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Njalsgade 72 C 2300 København S

Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Njalsgade 72 C 2300 København S Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Njalsgade 72 C 2300 København S Sagsnr. 10-1057 Vores ref. MLK/EKH Deres ref. 2012-0010024 6HQGHVSUHPDLOWLO$QQH+HGHJDDUGDLK#DPVGNRJ Den 18. oktober 2012 )OHPPLQJ)UDQGVHQIOI#SHQVWGN

Læs mere

Vejledning til ledelsestilsyn

Vejledning til ledelsestilsyn Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.

Læs mere