Kursustilbud forår Sygefravær & Trivsel

Transkript

1 Kursustilbud forår 2014 Sygefravær & Trivsel

2 Bliv klar til at lede fremtidens forandringer Formål Personaleledere med minimum et års ledererfaring. Lederkurset er en del af Region Syddanmarks indsats Sygefravær & Trivsel 2015, der har til formål at nedbringe sygefraværet og styrke trivslen på arbejdspladsen. Region Syddanmark har indgået et samarbejde med AS3 om afviklingen af kurset Lederkurset er en blanding af oplæg og dialog på to undervisningsdage og udarbejdelse af opgaver med udgangspunkt i cases fra hverdagen. Dertil kommer to individuelle rådgivnings- og sparringsmøder om lederens håndtering af forandringer og lederens lederskab med henblik på at nå fremadrettede mål. Tidspunkt Der er 2 undervisningsdage 4. februar og 3. april Dertil kommer at deltagerne skal have en individuel opfølgning to gange nemlig (enten 17, 18. eller 19. marts) og (enten 5., 6. eller 7. maj) To erfarende konsulenter fra AS3 står for den praktiske gennemførelse. Kurt Harries Andersen og Carsten Agerlins og kl , dertil to individuelle opfølgningsdage. Senest 23. december 2013 med 6000 kr. Antal Minimum 10 - maksimum 16. 2

3 Opfølgningsdag Sygefravær når lederen, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanten arbejder sammen om trivsel og sygefravær Samlede trioer bestående af leder, arbejdsmiljørepræsentant og tillidsrepræsentant, evt. medlemmer af MED-udvalg, hvis de varetager TR eller AMIR-lignende funktioner. Der er kun åben for grupper der har deltaget på dag 1 ( 28. november 2013 eller den 21. januar 2014.) Formål At understøtte indsatsen Sygefravær & Trivsel At give trioen inspiration til at styrke en igangværende eller kommende fraværs- eller trivselsindsats. Der arbejdes dagen igennem med trioens egen case: En igangværende eller kommende fraværs- eller trivselsindsats. Dette arbejde foregår gennem brug af forskellige metoder. OBH-modellen: Vores beslutningsprocesser, er de gode nok. Er vi gode og kreative nok under overvejelserne? Tages beslutningerne de rigtige steder på de rigtige måder? Bliver der informeret relevant? Er der loyalitet overfor beslutningerne når de skal føres ud i livet? Emnet er en konkret måde at arbejde med begrebet procesmæssig retfærdighed, kendt fra social kapitalområdet. De næste skridt i det trio-eksterne arbejde. Afvekslende med deltagerinvolverende oplæg, isbrydere, gruppedrøftelser, gruppeøvelser. Erhvervspsykolog Michael Munch-Hansen, selvstændig. Konsulent Lone Olsen, HR, Region Syddanmark. Tidspunkt , kl Morgenmad fra Programmet starter kl Senest via regionens kursuskatalog: Det er gratis at deltage, men udeblivelse vil blive faktureret med 500 kr. Antal Minimum 12. NB. Dagen tilrettelægges efter deltagelse af samlede trioer og egner sig ikke til deltagelse af solister. 3

4 1 5 15, nu med værktøjer Formål : Afdelings-, funktionsledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Modulet giver dig viden om og værktøjer til at håndtere de muligheder og krav, der er til stede i både lovgivning og Region Syddanmarks politikker for sygefraværet og den gode fastholdelse. Hvilke rammer kan du som leder og medarbejderrepræsentant skabe for sammen med medarbejderen og kollegaen, at sætte det rette fokus og sikre at sygefraværet ender med en god tilbagevenden. Vi taler om sygefraværet. Hvordan sikrer vi, at medarbejderne også gør det? Sygefravær og trivselsinitiativer i Region Syddanmark med fokus på Sygefraværet i Danmark. Lovgivning vedr. sygefravær. Udfordringer i det virkelige liv. Deltagerinvolveret case diskussion. Anerkende kommunikation og spørgeteknikker også i forhold til lovgivningen. Når mine samtaler har progression, så er det fordi.. Deltagerinvolvering. Ansættelser på anderledes vilkår. Det Sociale Kapitel i Region Syddanmark. Muligheder via HR-afdelingen. Oplæg suppleret med deltagerinvolvering samt cases fra deltagernes hverdag. Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, CABI og konsulent Lone Olsen, HR, Region Syddanmark. Tidspunkt: , kl Der vil være mulighed for morgenmad fra kl Senest , via regionens kursuskatalog: med 500 kr. Antal Minimum 10 - maksimum 25. 4

5 Sproget, som skabes af fælles kultur og trivsel : Formål: : Afdelings-, funktionsledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Kendskab til sproget og dets virkemidler i forhold til (syge)fravær. Sygefravær og trivselsinitiativer i Region Syddanmark. Sproget og arbejdspladskulturen. Nedbringelse af kortvarigt fravær (herunder barns sygdom). Samtaler om trivsel i hverdagen. Samtaler om sygefravær i hverdagen. Anerkendende kommunikation og spørgeteknikker. Muligheder via HR-afdelingen. Oplæg suppleret med konkrete cases fra deltagernes hverdag. Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, Cabi og konsulent Lone Olsen, HR, Region Syddanmark. Tidspunkt , kl Der vil være mulighed for morgenmad fra kl Senest , via regionens kursuskatalog: Sted HR Fredericia - Uddannelsescentret Fredericia, Mosegårdsvejf 2, Fredericia med 500 kr. Antal Minimum 10 - maksimum 25. 5

6 Den svære samtale øvelsesworkshop for afdelings- og funktionsleder Formål Afdelings- og funktionsledere. Mulighed for at dykke ned i samtalen. Den svære samtale er samtalen, hvor der er noget på spil mellem leder og medarbejder. Hvordan man håndterer den som leder, vil have stor betydning for, hvad samtalen fører til. På workshoppen vil du få en praktisk indføring i de redskaber, der kan give dig tryghed og ro til at gennemføre en effektiv og progressiv samtale med dine medarbejdere. Den svære samtale, hvorfor og hvad. Hvad er det samtalen handler om, nu og i fremtiden. Samtalen i teknik og metode. Anerkendende kommunikation. Tips og tricks i samtalen mellem ledelse og medarbejder. Øvelser i den svære samtale og brug af teknikker og metoder. Egen handlingsplan for udvikling af samtalen som ledelsesværktøj. Muligheder via HR-afdelingen. Oplæg, dialog og øvelser. Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, CABI og konsulent Lone Olsen, HR, Region Syddanmark. Tidspunkt , kl Der vil være mulighed for morgenmad fra kl Senest , via regionens kursuskatalog: Antal med 500 kr. Minimum 8 maksimum16. 6

7 Den svære samtale øvelsesworkshop for TR og AMIR Formål Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Den svære samtale er betegnelsen for alle de samtaler vi deltager i, hvor der er noget på spil. Også som TR og AMIR deltager i eller har svære samtaler med jeres kolleger. Kurset her giver dig mulighed for, med din rolle, at dykke ned i samtalen som metode. Både når du deltager som part i en svær samtale mellem leder og medarbejder, og når du i din egen funktion har samtaler, der opleves som svære eller vanskelige. På kurset vil du få praktiske metoder til at håndtere og styre samtalerne og være med til at skabe en dialog, der peger frem og har effekt. Den svære samtale, hvorfor og hvad? Hvad er det samtalen handler om, nu og i fremtiden? Samtalen i teknik og metode. Anerkendende kommunikation. Tips og tricks i samtalen. Øvelser i den svære samtale og brug af teknikker og metoder. Egen handlingsplan. Muligheder via HR-afdelingen. Oplæg, dialog og øvelser. Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, CABI og konsulent Lone Olsen, HR, Region Syddanmark. Tidspunkt kl Der vil være mulighed for morgenmad fra kl Senest , via regionens kursuskatalog: med 500 kr. Antal Minimum 10 maksimum 24. 7

8 HR Personaleudvikling Damhaven Vejle Tlf regionsyddanmark.dk/sygefravær Læs mere: