Gate Gourmet Flyselskaberne har skruet ned for maden

Transkript

1 Kastrup Nr. 2 juni 2011 Efterlønnen er under angreb Se hvad det betyder for dig Læs mere side 7 R98 lukket Der blev sagt farvel med stil Læs mere på side 9 Uddannelsesdag i 3F Kastrup Pæn interesse for at høre om uddannelser. Læs mere på side 8 Gate Gourmet Flyselskaberne har skruet ned for maden

2 Krav til OK 2012 Industri Transport og Byggeri 60 tillidsfolk fra 3F Kastrup formulerede forslag til overenskomsten 2012 på konference i Tune. Her er Novias delegation i front. Arbejdet med at formulere krav til næste overenskomst er i gang. Bedre vilkår for fagligt arbejde, længere opsigelsesvarsler, regler for uddannelse og omsorgsdage, var blandt de mange bud på krav fra 60 tillidsvalgte fra 3F Kastrup. Som del af et kursus på Tune Kursuscenter kom de fagligt aktive fra 3F Kastrup med deres bud. Temaerne, som vi presser på med i forbundet og CO Industri, er: l Social dumping, den skal videreudbygges i forhold til gennembruddet i l Arbejdstid, skiftehold, weekendstart fredag betalt frokost på 2 og 3 skift. l Mulighed for uddannelsesret i hele opsigelsesperioden. l Mere tryghed, længere opsigelsesvarsler. l Bedre beskyttelse af tillidsrepræsentanter, andre fagligt aktive som arbejdsmiljørepræsentanter og klubbestyrelserne. l Løn, efterslæb inflation, l Større fratrædelsesgodtgørelser, bedre sikring ved arbejdsløshed. l Frihed ved barnets anden sygedag. Sådan ser eltraktoren Tibel 50 ud. Foto: Tommy Svensson. Elektrisk flyskubber Man kan sagtens flytte et fly med elmotor. Det siger Tommy Svensson efter at have prøvet Tibel 50 eren. Hvis partikelforureningen i lufthavnen skal under kontrol, så kræver det blandt andet grønt grej. Et sådant stykke grej er eltraktoren Tibel 50. Egentlig er det en hybrid, men herude kører den aldrig på diesel. Alligevel er vi rigtigt glade for den, siger Tommy Svensson, som til daglig flytter fly for SGS. Han har haft faglig sekretær Lars Brogaard fra 3F Kastrup med ude at flytte fly med eltraktoren. Vi skubbede 5 fly i forskellige størrelser på en morgen. Og der var 53 procent strøm tilbage. Normalt behøver man kun skubbe 2-3 fly, inden det er tid til en opladning, så det er helt fint, siger Tommy Svensson. De to første Tibel 50 ere er i fuld sving og en mere bliver leveret til sommer. Herefter er det meningen, at de nuværende dieseltraktorer Tibel 180 erne løbende skal udskiftes efterhånden som MD80- maskinerne bliver udfaset fra SAS-flåden. Tibel 50 eren kører godt og er meget stabil. Jeg synes, den kører bedre end en dieselmotor, og så siger den stort set ikke en lyd. Ingen tvivl om det er vejen frem, siger en tilfreds Tommy Svensson. Clean Air arbejdet fortsætter Forhandlerne skal holdes fast på at huske kraven fra skifteholdsarbejderne. Weekendstart fredag, betalt frokost på 2 og 3 skift, nedsat arbejdstid på natholdet. Der er gang i forsøgene med at reducere partikelforureningen. Men det går ikke helt nemt. Det er ikke så ligetil at løse problemerne med partikelforurening. Således gav et forsøg med at trække flyene ud inden start faktisk mere luftforurening. Det skyldtes simpelthen trafikpropper, som maskinerne kom til at holde i. Det er ikke helt ligetil at ændre på tingene i lufthavnen, siger Lars Brogaard, som er faglig sekretær i 3F Kastrup. Han betragter det dog mest som et bump på vejen. Vi er de første, som tager partikel-forureningen alvorligt og forsøger at gøre noget ved det. Al begyndelse er svær, men jeg tror sådan set mest, det er et spørgsmål om tid før vi begynder at finde tiltag der virker, siger Lars Brogaard og fortsætter: Men kunsten er selvfølgelig at finde tiltag, der virker uden at gøre det for besværligt, at drive luftfart. Det er vi jo heller ikke interesserede i. I N D H O L D S F O R T E G N E L S E : Nye eltraktorer... side 2 OK side 2 Kort nyt... side 3 Leder... side 3 Arbejdspladsportræt: Gate Gourmet... side 4 Senior-klubben... side 6 Kan det virkelig passe?... side 6 Efterlønnen under angreb... side 7 Uddannelsesdag... side 8 Kurser i efteråret... side 8 Farvel til R98... side 9 Nyt fra A-kassen... side 10 Nye tillidsrepræsentanter... side 10 og 11 Ny viden om natarbejde... side 12 Fagligt Nyt... side 12

3 KORT- NYT Asylbørn og imponerende fagligt arbejde 3F Kastrups Aktivpris gik i år til Bedsteforældre for Asyl for deres arbejde med asylbørn og til mangeårig tillidsmand i R98 Palle Nissen for en overvældende indsats. Årets ene prismodtager er Palle Nissen, der har været tillidsmand i R98 i mere end 25 år. Det er lang tid, men listen over, hvad Palle Nissen har blandet sig i og opnået er endnu længere. Palle Nissen får prisen for sit mangeårige og helt enestående virke som tillidsmand, og for det enorme arbejde han har lagt som idémand og deltager i et utal af initiativer, siger Henrik Bay-Clausen og fortsætter: Om det var uddannelse, integration, udsatte unge, alkoholbehandling på arbejdspladsen, hver gang har Palle været med i front. Det er i høj grad hans fortjeneste at R98 har vist vejen på mange områder både rent fagligt, og i forhold til at tage hånd om kollegaerne. Palle Nissen stoppede som tillidsrepræsentant den 30. april. Ingen er i tvivl om, at det ikke var med Palles gode vilje at politikerne opsplittede og udliciterede R98. Men han gik ind i kampen, og udliciteringen blev den bedst gennemarbejdede i Danmarks historie, siger Henrik Bay-Clausen. Årets anden prismodtager er Bedsteforældre for Asyl, der særligt får prisen for deres indsats for at gøre livet bedre for børn i landets asylcentre. Det er en overset gruppe, som lever et liv, vi ikke Tillidsmand Palle Nissen og Bent Ingerslev fra Bedsteforældre for asyl fik aktivprisen 1. maj i 3F Kastrup. ville byde andre børn i dagens Danmark. Netop derfor er det så vigtigt, at nogen husker dem og kæmper for dem, siger Henrik Bay-Clausen. Novia-klubben fyldte 50 Novia-klubben fejrede sit 50-års jubilæum den 14. april 2011 i afdelingen. Blandt de fremmødte var mange både nye og gamle medlemmer og venner fra de andre klubber i lufthavnen. Jeg har været med i 32 år, men i dag er jeg en af de nye, griner Finn Madsen, som for nylig gik af som klubbens kasserer efter 28 år. Blandt de gamle i dag er Hartvig Baasch. Han begyndte i Min far var med til at starte firmaet i 1961, fortæller han. Han var lidt vores alle sammens far. Han var i hvert fald på vores side, siger Holst Sørensen, der kom ind i klubben i Og så kører historierne om lokumsspande, bajere og lufthavnen dengang før verden gik af lave. L e d e r... Efterlønnen på slagtebænken Så kom forslaget om at barbere efterlønnen med to år, øge modregningen og hæve aldersgrænsen for folkepension. Bag forslaget står Venstre, Konservative, Radikale og Dansk Folkeparti. Det kan vel ikke overraske nogen, der har fulgt debatten, at hverken Regeringen eller Radikale under os muligheden for at gå på efterløn. At Pia Kjærsgaard lægger mandater til et så klart angreb på almindelige lønmodtagere, efter igen og igen at have lovet det modsatte, er måske mere overraskende. Dansk Folkeparti påstår, at forslaget var blevet endnu værre uden dem, men hvis de bare var blevet væk fra forhandlingerne, havde der ikke været noget flertal, og heller ikke nogen aftale. DF burde have røv i bukserne til at stå ved de forringelser, de nu igen lægger stemmer til. Ud i virkeligheden I denne avis kan du læse, hvordan Yvonne fra SGH Cleaning foreslår, at Pia Kjærsgaard og Margrethe Vestager skulle prøve hendes arbejde en uge inden de skærer i efterlønnen. Det er en kanon idé. For tanken om at skære i efterlønnen, er et klart udtryk for, hvor langt væk nogle politikere er kommet fra vores virkelighed. Angrebet på efterlønnen stopper ikke med at hæve aldersgrænsen og skære to år af den. Samtidig øger de modregningen for pensionsopsparinger. Det var ellers politikerne selv, der bad os om at få arbejdsmarkedspensioner ind i overenskomsterne. Det har kostet penge, som kunne være gået til løn eller andre forbedringer. Og det bliver vi så straffet for takket være VKO og R. Insourcing og Outsourcing Rigtig mange arbejdspladser i Danmark udsættes for outsourcing. Forventningen er, at man kan spare penge, og det sker som regel med forsikringer om, at løn- og arbejdsforhold ikke bliver forringet. Men alle der har prøvet det, ved at det ikke passer: Udliciteringens pris er altid løn- og arbejdsforhold. Til gengæld er det et godt spørgsmål, om virksomhederne rent faktisk sparer noget, hvis man ser det på bare lidt længere sigt. Ved at kaste et kritisk blik på alt, hvad der er lagt ud til underentreprenører, er vi overbevist om, at der kan opnås gevinst både for de ansatte og på firmaets bundlinje. Et af sommerens projekter for 3F Kastrup er at klæde tillidsvalgte på til netop dette arbejde. Målet er at insource, hvor det giver mening, for at udvikle og fastholde ordentlige arbejdspladser i eget regi. Henrik Bay-Clausen formand, 3F Kastrup Partikler dræber At partikler er farlige er velkendt. At ultrafine partikler er endnu farligere, er nu også dokumenteret. Der er blevet målt og målt og lavet forsøg, nu skal der handles. Vi kræver, at arbejdsgivere og andre aktører i de brancher, hvor medarbejderne udsættes for den skadelige partikelforurening, giver sig selv en bunden opgave: Partikelforureningen skal nedbringes. Det skal ske i samarbejde med tillidsvalgte, fagforeninger og andre parter og målet er også her at udvikle og fastholde ordentlige arbejdspladser. Kræft, hjertekar-lidelser eller KOL behøver ikke være arbejdets pris. Ny energi I øvrigt håber vi, der snart kommer folketingsvalg. Når statsministeren trykker på knappen er vi også klar. Der skal diskuteres, argumenteres og oplyses. Der bliver mulighed for, at alle medlemmer kan være med i arbejdet, for vi har brug for en ny regering med ny energi, nye ideer og en ny politik! God sommer Lørdag den 14. maj 2011, spillede 9 hold fra 3F Kastrups arbejdspladser om 3F Kastrup Cup. SAS Cod vandt 3F Kastrup Cup i Oldboysrækken og DHL blev nr. 2. Der var fin opbakning fra supporterne. Dagen blev festligt afsluttet med fælles grill.

4 4 Maden er lettet Lettere og færre anretninger og mere produktion ude i byen har kostet jobs hos Gate Gourmet. Ude fra A. P. Møllers Allé ser stedet ellers ikke særligt indbydende ud; en sort klods med højt hegn med pigtråd på toppen. Hegnet er der, fordi Statens Luftfartsvæsen stiller sikkerhedskrav, når man leverer til lufthavnen, forklarer Allan Mørch. Han er tilidsrepræsentant for de omkring 225 af Gate Gourmets 550 ansatte, der arbejder her på B2 på A.P. Møllers Allé. Gate Gorumet overtog leveringen af mad til SAS i maj Det betød til gengæld, at den hidtidige levarandør LSG Sky Chefs fyrede langt de fleste af sine ansatte. De fleste her er kommet med fra LSG ligesom mig, så de vidste, hvad vi skulle lave fra dag et, siger Allan Mørch. Der er blevet færre jobs i at levere mad til flyselskaberne. Det handler mest om, at flyselskaberne er blevet mere nøjeregnende med maden. Passagererne hos SAS får lettere og færre måltider. Mad er i højere grad blevet noget, man vælger til og betaler ekstra for, hvor det før var en del af billetten, siger Allan Mørch. Bortset fra det, mener han Jørgen Horn er en erfaren chauffør, der har kørt High Loader både hos LSG og Gate Gourmet siden 1987, afbrudt af nogle år som skraldemand. Kollegerne fra Toldlageret, Maria Ravnsbæk nr.5 fra venstre har ligesom de fleste andre været med på turen fra LSG til Gate Gourmet sammen med SAS kontrakten.

5 5 ikke, der er den store forskel på arbejdet her og hos LSG. Vi producerer mindre selv, men hele pakningen, udkørslen og opfyldningen er jo det samme, siger Allan Mørch og fortsætter: I sidste ende er det vigtigste ikke, hvad der står på ryggen af dig. Det vigtigste er arbejdet og arbejdsvilkårene. Det med arbejdsvilkårene tager noget tid at få på plads, når man skifter firma. Vi gik jo fra noget, der var kørt ind til noget, der ikke var. Der mangler også stadig for eksempel løfteborde nogle steder, siger Allan Mørch. Det med, at det tager tid at komme på plads, når kontrakten skifter er nu ikke noget nyt. Da LSG i sin tid vandt kontrakten fra Gate Gourmet, startede vi med at arbejde i en lagerhal, så det er set værre, smiler Allan Mørch. Gate Gourmet har i dag to steder de kører mad ud fra; B1 og B2. Alt til de oversøiske ruter køres ud fra B1. Her på på B1 er det europæiske ruter og lidt charter. Selvom Gate Gour met bor to steder, er der meget tæt kontakt. Vi er alle sammen De Timelønnedes Klub, og vi snakker også en del sammen til hverdag. Vi har ført en omskiftelig tilværelse på ledelsessiden, så der kan godt være en del at snakke om, siger Allan Mørch. Blandt andet ville han godt have flere kollegaer. Vi er nede på et minimum af ansættelser i forhold til mængden af arbejde. Det skyldes den hårde konkurrence, men sådan er det vel generelt i lufthavnen for tiden, siger Allan Mørch. Fri på hverdage Den største gruppe blandt de omkring 225 3F ere er chaufførerne. Dem er der lidt over 70 af. En af dem er Jørgen Horn. Han har været med siden 87, dog afbrudt af et par års skraldekørsel dengang LSG vandt SAS-kontrakten fra Gate Gourmet. Der er jo ikke den store forskel på arbejdet. Det er stort set det samme job, i hvert fald som chauffør. Gate Gourmet kører nok tingene lidt mere stramt, vi er færre mennesker end tidligere, siger Jørgen Horn. Til gengæld er han glad for fridagsmønsteret. Det er anderledes. Vi har få perioder med 5 arbejdsdage ad gangen, normalt er det 3-4 ad gangen, så vi har fri nogle hverdage, så man kan købe ind uden at stå i kø, med andre end pensionisterne. Jeg har jo prøvet det der med at skifte til normal arbejdsuge, det var svært at vænne sig til, siger Jørgen Horn. Deruodver er han glad for kollegaerne og for at kunne styre sit arbejde rimeligt meget selv. Til gengæld er han rimeligt træt af diskussionen om efterlønnen inde på Christiansborg. Vi vil have stor fordel af, at den bliver bevaret her. Det er jo slid og slæb, siger Jørgen Horn. Da 3F Kastrup Avisen var på besøg i B2 Vaskehallen var Jerry Escabon, Tina Karstensen Korn Sørensen og Oscar Sørensen på arbejde. Frihed og kollegaer Lars Andersen er 28 år og begyndte hos Gate Gourmet i juli måned sidste år. Han kom fra et job som bagagevognsskubber i CPH. Jeg skulle prøve noget andet, og det har været superfedt at begynde her. Her er dejlige kollegaer, som har taget godt imod, siger han. Lars Andersen er også glad for at han har kunnet rotere rundt mellem afdelingerne. Indtil videre har han været på lageret, i opvasken og anretningen. Nogen har det godt med at være et stedfast. Men jeg synes, det giver afveksling. Samtidig giver det også en fornemmelse af hele produktionen, siger han. Alt i alt er han rigtig glad for skiftet. Det er første gang jeg stå r op om morgenen uden at være træt af at skulle på arbejde. siger Lars Andersen. Tiderne ændrer sig En af dem, der har været med i længere tid er Jan Schandorph, der har arbejdet med cateringen under skiftende firmanavne i over 30 år. Man godt mærke forskel, tiderne ændrer sig. Der er nok lidt mere øje på folk, og der bliver krævet lidt mere af en i dag, siger han. Det betyder også noget, at det går den rigtige vej med luftfarten igen. Trafikken er på vej op igen. Vi har rigeligt at lave, siger Jan Schandorph. Han er glad for arbejdet og kollegaerne. Kræver mere overblik En anden ting, der har ændret sig, er mængden af opvask. Der er meget mindre her. Vores mad er helt anderledes, forklarer Tina Karstensen. Hun har som de fleste andre en fortid fra LSG, hvor hun også var i opvasken. Hos LSG kørte det meste på ét bånd, med mange faste positioner, her springer vi rundt fra position til position. Det betyder også, at det kræver meget mere overblik end før, siger Tina Karstensen. Mindre opvask betyder også færre kollegaer. Hos LSG var vi en stor familie, nu er vi en lille familie. Man kommer til at kende hinanden rigtigt godt, siger Tina Karstensen og fortsætter Vi kan godt blive irriterede, når der er travlt, men vi er gode til at få snakket om det. Vi passer os selv og er gode til at klare det sammen. Skal scannes Nogle ting er lidt anderledes end tidligere. På Toldlageret skal nogle af varerne scannes, fordi de tilhører forskellige firmaer. Det er mere omstændeligt end var før, siger Maria Ravnsbæk og fortsætter: Men ellers er det meget det samme vi laver. Det går bare lidt hurtigere. Flyverne skal jo af sted. Maria var på LSG Toldlageret til lukningen på Kystvejen og blev interviewet til 3F Kastrup Avisen i Brug for efterløn Jan Schandorph: Der bliver krævet mere i dag fra arbejdsgiveren. Det bliver et hårdt slag for de ansatte hos Gate Gourmet, hvis efterlønnen bliver begrænset. Tillidsmand Allan Mørch er selv 57-år, og ser således ud til selv at kunne gå på efterløn efter de hidtidige regler. Men han er alvorligt bekymret for de yngre kollegaer. Alle de kollegaer, jeg har snakket med om det, har svært ved at forestille sig at arbejde helt til folkeepensionen. Der er mange tunge uhensigtsmæssige løft og meget ensidigt gentaget arbejde. Derfor har vi også mange slidskader typisk i ryg og skulder, siger Allan Mørch. Han så gerne, at der også var plads til nogle af de slidte, men det er ikke den vej, det går. Tillidsmand Allan Mørch tager en snak, om efterlønnnen med chauffører der venter på at køre ud til flyene. Tempoet er gået op. Vi har ingen skånejob længere. Der er ikke rigtig nogen steder at putte de slidte hen, siger Allan Mørch. Retten til efterløn handler nu ikke kun om slid for Allan Mørch. Det handler også om retten til at trække sig med værdighed efter et langt arbejdsliv. Langt de fleste her er ufaglærte, og har arbejdet i rigtigt mange år, når de når efterlønsalderen, siger Allan Mørch.

6 6 Efterløns- og Pensionistklubben JUNI Onsdag den 8.: Onsdag den 15.: Skovtur kl AUGUST Onsdag den 3.: Onsdag den 17.: Onsdag den 24.: Onsdag den 31.: Banko og politik går indimellem hånd i hånd. Bustur til Lübeck Onsdag den 24. august SEPTEMBER Onsdag den 14.: Onsdag den 21.: Onsdag den 28.: OKTOBER Onsdag den 12.: Onsdag den 19.: Onsdag den 26: Banko og tilmelding til Tysklandstur og Julefrokost kl Efterløn og pensionistklubben inviterer på en shoppingtur til Lübeck, med tre timers ophold. På vejen hjem holder vi i Bordershoppen, hvor der kan handles i ca. to timer. Turen er gratis, dog er forplejning for egen regning. Afgang kl fra Saltværksvej 68. Hjemkomst cirka Med venlig hilsen bestyrelsen Net Cafe i 3F Kastrup Åbningstider i Net Cafeen: Det er gratis, og alle er velkomne Hverdage: Mandag: Kl Tirsdag: Kl Onsdag: Kl Torsdag: Kl Torsdage: Fra Indgang fra Vintergækvej Net Cafeen er åben hele sommeren Der er ingen undervisere, men dygtige frivillige hjælpere Henvendelse i fronten

7 Kortere efterløn 7 Yvonne Skjoldholm skal blive et år længere på arbejdsmarkedet. Hun synes Pia og Margrethe burde komme ud og prøve arbejdet i SGH Cleaning. Regeringen, DF og De Radikale har indgået en aftale om kortere efterlønsperiode, og en hurtigere stigning af pensionsalderen. Det får ikke ligefrem klapsalver med på vejen i SGH Cleaning. En af de utilfredse er Yvonne Skjoldholm på 52 år. Hvis der stadig er flertal for aftalen efter et valg, så betyder det, at hun skal arbejde et år længere. Vi har ingen på 64 år. Folk holder max til de er 62 år og mange stopper inden, siger hun. Selv har hun planlagt at gå som 62-årig. Det betyder jo noget økonomisk at holde til de 62 år. Vi er ret mange på min alder herude. Vi kan mærke skavankerne nu. Dem på min alder alder er rigtig kede af det de har gang i, siger Yvonne Skjoldholm. Selv begyndte hun som 11- årig at fritidsarbejde i en bagerbutik. Siden hun gik ud af 10. klasse har den stået på ufaglært arbejde i dagligvarebutikker, kantiner og flyrengøring. Hænder, knæ og ryg gør ondt. Ude hos os griner vi af at de vil have dem, der er unge i Den offentlige debat er fyldt med påstande om nødvendigheden af at skære i dagpenge, efterløn og velfærd i øvrigt. 3F Kastrup har sammen med mere end 40 fagforeninger fra det private og offentlige områder, sat sig for at finde ud af, hvor mange af påstandene, der holder vand. Det sker i form af tre konferencer. dag til at arbejde til de er over 70 år. Det er slet ikke til at forestille sig. Pia og Margrthe burde komme herud og prøve arbejdet bare en uge, siger Yvonne Skjoldholm. Hun peger på, at mange hutler sig igennem for at kunne gå med værdighed. Vi vil få et hav af langtidssygemeldinger, hvis folk tvinges til at blive længere, siger Yvonne Skjoldholm. Ikke kun for slidte Det er vigtigt for hende at efterlønnen er for alle. Alle dem, der ikke fejler noget, skal have lov, fordi de har arbejdet hele deres liv. De har ret til en tredje alder, hvor de har det rimeligt godt, siger Yvonne Skjoldholm. Som en del af aftalen mellem Regeringen, DF og De Radikale, bliver der indført en såkaldt seniorførtidspension. Det er lidt uklart, hvordan det i praksis vil være anderledes end de hidtidige regler for førtidspension. Yvonne Skjoldholm giver under alle omstændigheder ikke meget for ideen. Ideen om, at det skulle stå i stedet for efterlønnen for de slidte er fuldstændig uacceptabelt. At skulle bedømmes af nogen om du er dårlig nok, fjerner den værdighed der er i at kunne gå på efterløn, siger hun. Finansieringen har Yvonne Skjoldholm også en anden holdning til end regeringen. Kan det virkelig passe? Den første med temaet: Kommer der til at mangle arbejdskraft blev holdt den 3. maj, men de to næste kan stadig nås. De har temaerne Er den offentlige sektor for stor? og Må man affinde sig med markedets frie spil? Du kan se programmet på Hvad koster forslaget mig? Forslaget om at skære efterlønnen rammer ikke kun længden, der går fra 5 til 3 år. Forslaget betyder også, at der skal ske en hårdere modregning af opsparet pension, hvis man går på efterløn i 2018 eller senere. Jo mere man har sparet op til pensionen enten privat eller gennem firmapension, jo mindre kan man få i efterløn. LO har lavet en beregner, der kan fortælle, hvor meget forslaget til afkortning af efterlønnen og den hårdere modregning betyder for dig. Prøv den på: Hvis alle inklusiv de multinationale firmaer nu betalte deres skat, så gik det nok, siger hun. Også pensionen Forliget skærer ikke kun i efterlønnen. Pensionsalderen bliver også hævet. Det officielle mål er, at få danskerne til at blive flere år på arbejdsmarkedet. Men er der arbejde til ufaglærte, der har rundet de 60 år? På et tidspunkt ansatte vi kun folk mellem 22 og 40 år. Det er ændret nu. Men der bliver ikke ansat folk, der er nedslidte. Og der er aldrig blevet ansat nogen over 50 år, siger Yvonne Skjoldholm og fortsætter: Jeg tror, det er meget normalt som ufaglært. Arbejdsgiverne er jo ikke interesseret i slidt arbejdskraft. De vil selv have lov at slide den. Samtidig peger hun på, at tempoet er steget. Pia og Margrethe burde komme ud og prøve at gøre rent i flyverne en uges tid inden de piller ved efterlønnen. Det mener, Yvonne Skjoldhøj. Hvornår kan jeg gå? Regeringen, Dansk Folkeparti og de Radikale forringer din efterlønsret. Find dit fødselsår og se hvordan du rammes. Hvis du er født i Alder udgang 2010 Kan du gå på efterløn som Der skal løbes stadig stærkere. Hvordan det passer sammen med, at folk skal holde længere, forstår jeg ikke, siger Yvonne Skjoldholm. Hun håber, at forslaget falder på, at der ikke er flertal for det efter et valg. Jeg håber, det her kan få Din nuværende ret Kan du gå på folkepension Efterlønsperiode Kan du gå på efterløn som Kan du gå på folkepension Efterlønsperiode Før 1954 over 57 60,0 65,0 5,0 60,0 65,0 5,0 1. halvår ,0 65,0 5,0 60,5 65,5 5,0 2. halvår ,0 65,0 5,0 61,0 66,0 5,0 1. halvår ,0 65,0 5,0 61,5 66,5 5,0 2. halvår ,0 65,0 5,0 62,0 67,0 5,0 1. halvår ,0 65,0 5,0 62,5 67,0 4,5 2. halvår ,0 65,0 5,0 63,0 67,0 4,0 1. halvår ,0 65,0 5,0 63,0 67,0 4,0 2. halvår ,0 65,0 5,0 63,0 67,0 4,0 1. halvår ,0 65,0 5,0 63,0 67,5 4,5 2. halvår ,0 65,0 5,0 63,0 67,0 4,0 1. halvår ,5 65,5 5,0 63,5 67,0 3,5 2. halvår ,0 66,0 5,0 64,0 67,0 3,0 1. halvår ,5 66,5 5,0 64,0 67,0 3,0 2. halvår ,0 67,0 5,0 64,0 67,0 3,0 1. halvår ,0 67,0 5,0 64,0 67,0 3,0 2. halvår ,0 67,0 5,0 64,0 67,0 3,0 1. halvår ,0 67,0 5,0 64,0 67,0 3,0 2. halvår ,0 67,0 5,0 64,0 67,0 3,0 1. halvår ,0 68,0 5,0 65,0 68,0 3,0 2. halvår ,0 68,0 5,0 65,0 68,0 3,0 1. halvår ,0 68,0 5,0 65,0 68,0 3,0 2. halvår ,0 68,0 5,0 65,0 68,0 3,0 1. halvår ,0 68,0 5,0 65,0 68,0 3,0 2. halvår ,0 68,0 5,0 65,0 68,0 3, ,0 68,0 5,0 65,0 68,0 3, ,0 69,0 5,0 66,0 69,0 3,0 Hvis du er født senere stiger pensionsalderen efter udviklingen i middellevealderen, og du vil stadig have ret til 3 års efterløn. Kilde: Statsministeriet 15/ og nogle til at overveje deres kryds og i det hele taget få flere ned at stemme. Det er helt galt det her, siger Yvonne Skjoldholm. Regeringen, de Radikales og Dansk Folkepartis forslag Info: 2628 medlemmer af 3F Kastrup betaler til efterløn. 169 medlemmer har modtaget efterlønsbevis påvirkes ikke. 279 medlemmer er på efterløn. Alle der er født efter 1. januar 1954 rammes af forliget enten med senere pensionsalder, og hvis du er født efter 1. januar 1956 også kortere efterlønsperiode.

8 8 Mange til uddannelsesdag Hotel- og Restaurantskolen havde smagsprøver med til uddannelsesdagen i 3F Kastrup. Der var god interesse, da 3F Kastrup holdt uddannelsesdag. Den 14. maj holdt 3F Kastrup uddannelsesdag i afdelingen, hvor medlemmerne kunne møde uddannelsessteder og høre, hvad de kan tilbyde.det tilbud tog mange i mod. Der var masser af folk fra morgenstunden. Der er kommet væsentligt flere end jeg havde regnet med, siger Lene Rosfort. Uddannelsesudvalget i afdelingen har da også gjort, hvad de kunne for at få, særligt tillidsfolk og uddannelsesambassører til at komme. Uddannelsesambassadører og tillidsfolk har virkelig taget ideen til sig, siger Lene Rosfort og fortsætter: Det er vigtigt at understrege, at de fleste har fået ret til selvvalgt uddannelse. Den er vigtig at bruge, så man kan følge med på arbejdsmarkedet. Blandt de medlemmer, der er mødt op er Winnie Stage. Hun arbejder hos LSG Sky Chefs. Jeg vil se, om der er noget udddannelse, jeg kan komme på, siger Winnie Stage. I denne omgang er det særligt kurserne på Hotel- og Restaurantskolen, hun forhørt sig om. Men sidste år tog jeg stort kørekort, så det er lidt forskelligt, siger Winnie Stage. Genial konstruktion En af dem, der er mødt op for at fortælle om mulighederne er Flemming Egelund Pedersen fra TEC. I dag giver det selvfølgelig meget at gå på voksenuddannelse. Specielt er folk meget interresserede i mulighederne for merituddannelse, siger han og fortsætter: Det er en genial konstruktion, fordi den betyder, at folk ikke skal lære noget, de kan i forvejen. Ordningen med merituddannelse gælder for personer over 25 år, som har mindst 4 års erhvervserfaring. Blandt de fremmødte er også Michael Engelhardt, som er tillidsmand hos City Container. Jeg er uddannelsesambassadør ude hos os. Jeg synes uddannelsesdagen er spændende og jeg har selv lige taget renovationsuddannelsen, siger han og fortsætter: Tidligere var jeg selv ret skeptisk overfor alt det her med uddannelse. Men ingen af os bliver yngre, så det er godt at kunne noget mere. Og så får man også lidt mere i løn. Kurser for medlemmer af 3F Kastrup Regeringen og Dansk Folkeparti har skåret i voksen- og efteruddannelsen. Det betyder store begrænsninger på kurser, der gennemføres af VUC. Har du en mellemlang eller videregående uddannelse kan du ikke deltage på engelsk kurser i afdelingen. Kontakt Lene Rosfort i 3F Kastrup. Er du pensionist eller efterlønner kan du kun deltage på Grundlæggende IT for efterlønnere og pensionister. Kurset gennemføres af 3F Kastrup. Grundlæggende IT for efterlønnere og pensionister seniorer og efterlønnere Hvem: Dette kursus henvender sig til dig som er senior eller efterlønner, som har en PC derhjemme og gerne vil kunne bruge sin Pc er optimalt. Indhold: Finde informationer og produkter på internettet, brugen af NemId, oprette brugerprofil på sociale tjenester på nettet, mails, hente og vedligeholdelse af anti-virusprogrammer. Downloade programmer og installere disse. Hvornår: Hver mandag formiddag kl Kursusperiode: 29. august til 10. oktober Matematik, regneark og IT Hvem: Kurset er for dig som ønsker at arbejde med regneark enten på din arbejdsplads eller i privatlivet. Indhold: Hverdagen er på alle måder fyldt med tal figurer og matematiske begreber. De daglige rutiner i familien eller på arbejdet indeholder og organiseres ved hjælp af figurer og tal. Vi arbejder med de fire regnearter, sandsynlighed, flademål og rummål. Her inddrages hver enkelt kursists erfaringer i både arbejde og fritid, og regnearket Excel anvendes som et praktisk værktøj. Hvornår: Hver onsdag aften kl Kursusperiode: 31. august 2011 til 14. december Kurset oprettes kun ved min. 12 deltagere. Tilmeldingskupon Tilmelding skal afleveres i afdelingen eller sendes pr. mail til kastrup@3f.dk senest den 1. august Tilmelding til kurserne er bindende. Ved afbud på mindre end to uger før kursusstart eller udeblivelse opkræver 3F Kastrup et gebyr svarende til deltagerbetalingen på kr. 110,- pr. kursus. Kurserne er gratis for medlemmer af 3F Kastrup. Navn: Adresse: Telefon Cpr: Sæt kryds ved dine ønsker: o Grundlæggende IT for seniorer og efterlønnere o Matematik, regneark og IT o Engelsk og IT (begyndere) o Engelsk og IT (lidt øvede) o Dansk for andet sprogede o Dansk for ordblinde Engelsk og IT for begyndere Hvem: Dette kursus henvender sig til dig, der er helt nybegynder, eller som er helt uden, eller næsten kun kender lidt til engelsk. Du lærer at tale og lytte til engelsk. Indhold: Undervisningen tager udgangspunkt i film, video, lydbånd og trykte tekster. Du får et grundlæggende ordforråd og bliver i stand til at føre en samtale på engelsk og at kunne læse, fx en avisartikel. Hvornår: Hver tirsdag aften kl Kursusperiode: 30. august 2011 til 15. maj 2012 Kurset oprettes kun ved min. 18 deltagere. Engelsk og IT for lidt øvede Hvem: Kurset er til dig, der på arbejdspladsen eller i ferierne anvender sproget i tale og tekst. Du forstår de mest almindelige ord og udtryk, og kan føre en samtale på engelsk og har lidt kendskab til grammatik. Indhold: Efter kurset vil du være i stand til at kunne føre en samtale på et sprogligt korrekt engelsk, skrive rapporter og breve. Der er mulighed for at gå til mundtlig og skriftlig prøve, og der er lidt hjemmearbejde. Hvornår: Hver mandag aften Kl Kursusperiode: 29. august 2011 til 21. maj 2012 Kurset oprettes kun ved min. 18 deltagere. Dansk for andet sprogede Hvem: Kurset er for dig, der har brug for mere dansk på arbejdet eller derhjemme Indhold: Du får viden om det danske sprog, kultur og danske traditioner. Du bliver bedre til at tale, lytte til, læse og skrive dansk. Vi arbejder med mange forskellige tekster: Aviser, blade, tv-udsendelser og meget mere. Hvornår: Hver mandag aften Kl Kursusperiode: 29. august til 12. december Kurset oprettes kun ved min. 12 deltagere. Dansk for ordblinde Har du svært ved at læse og skrive, så har vi dansk kurser for ordblinde i 3F Kastrup. Vi har 2 heldagshold, 2 daghold og 4 aftenhold: Heldagshold: tirsdag eller onsdag fra Kl Der arbejdes med dansk og IT for ordblinde. Daghold: torsdage Kl og Kl Aftenhold: Mandage Kl og Kl Tirsdage: Kl og Kl Kursusstart: dag- og aftenhold fra uge 32 og heldagshold fra uge 33. Har du ønske om at gå til dansk for ordblinde, kan du ringe til Lene Rosfort i afdelingen Kurserne foregår i 3F s lokaler på Saltværksvej 68, 2770 Kastrup.

9 9 En æra er slut R98 lukket Fredag den 29. april lukkede 250 medarbejdere københavnernes gode og velfungerende renovationsselskab, R98. Lukningen blev bl.a. markeret med et begravelsesoptog fra Kraftværksvej til Strandgade. Fællestillidsmand Palle Nissen havde fået det tunge hverv som præst for happeningen. Fotos: R98-medarbejdere. Den 29. april 2011 Til De Privilegerede Natførere, Kjøbenhavns Grundejeres Renholdningsselskab, R98 Vi beklager at være inviteret til jeres ophør Vi beklager at Københavns og Frederiksbergs borgere mister et godt renholdningsselskab Vi beklager at borgerne på sigt får en dyrere renholdningsløsning Vi beklager at Øen mister en rigtigt god arbejdsplads Vi beklager at miste et flagskib i branchen Vi beklager at miste en arbejdsgiver der tager ansvar Vi beklager at erfaring og innovation spredes for vinden Vi beklager at en politisk filosofi om liberalisering og fri markedskræfter er årsagen til alt dette Vi lover, at gøre hvad vi kan for at skraldemændene får ordentlige forhold hvor de end kommer hen Vi ønsker alle R 98 ere en god dag og alt godt frem over! De bedste hilsner Fagligt Fælles Forbund Kastrup og Omegn

10 10 Fint indtil videre Michael Engelhardt er ny tillidsmand hos City Container, der vandt en del af udliciteringen af R98. Når man skal begynde et nyt sted, er det godt at have et par chefer med, som ved hvordan det plejer at virke. Det er Michael Engelhardts erfaring som ny tillidsmand for 3F erne i City Container, der vandt en del af udbuddet af renovationen. Det har været en fin overgang. Det hjælper, at vi har ledere, som kender os fra R98 og er gået postivt ind i det her, siger Michael Engelhardt. Han var, som de fleste andre været nervøse for, hvad opsplitningen og udliciteringen ville betyde. Hvis der skulle komme noget er vi selvfølgelig klar, men indtil videre har City Container gjort det meget fint, siger Michael Engelhardt. På plussiden tæller også, at de har fået nye biler. Det er lidt ærgerligt, at det ikke kan fortsætte i R98. Men når det skal være, så er det gået godt, siger Michael Engelhardt. Flyselskaberne har skåret hårdt i den mad, de tilbyder passagererne. Flemming Carlsen håber, at nye kunder kan trække niveauet op igen. Flemming Carlsen er ny tillidsrepræsentant for de 43 kokke og smørrebrødsjomfruer i Gate Gourmet populært kaldet gastronomerne. Han er glad for opbakningen og håber på nye kunder med højere krav. Det har ellers været sløje tider for catering til flypassagererne. Efter finanskrisen har flyselskaberne haft øjnene rettet mod besparelser på maden. Alt skulle barberes ned under finanskrisen. Gudskelov kommer der nye selskaber ind, der kræver lidt mere. Der er stadig nogen, der vil betale for at gøre business class til noget særligt, siger Flemming Carlsen og fortsætter: Det vil være godt, hvis man kan genskabe trenden for at business class skal have noget mere spændende. Det er sjovere at lave, og der er mere kokke arbejde i det. Samtidig ser han gerne mere fokus på, at arbejdsmiljøet er i orden. Tempoet kan nemt blive en belastning for folk, fordi mange af selskaberne er pressede. Netop derfor er det vigtigt at have fokus på arbejdsmiljøet, og om virksomhederne overholder overenskomsten, siger Flemming Carlsen og fortsætter: Jeg har ikke så meget erfaring endnu, men jeg er glad for at kollegaerne har tillid til mig. A- KAS S E N Håber på businessclass DAGPENGE- SATSER Fra 3. januar 2011 gælder følgende maksimale satser: Dagpenge: Fuldtidsforsikret max. pr. dag pr. uge kr. 766,00 kr ,00 Ny fleksibel efterløn: Fuldtidsforsikrede 91% pr. dag pr. uge kr. 697,00 kr ,00 Fuldtidsforsikrede 100% kr. 766,00 kr ,00 Fuldtidsforsikrede overgået fra overgangsydelse 82%: pr. dag pr. uge kr. 628,00 kr ,00 50% satsen (ungesatsen): Fuldtidsforsikrede pr. dag pr. uge kr. 383,00 kr ,00 G-Dage: Arbejdsgiveres dagpengegodtgørelse for de første tre ledige dage Hel godtgørelse pr. dag kr. 766,00 For at opnå maksimal dagpengesats på 766,00 kr. pr. dag skal din timeløn være mindst 125,00 kr. Dvs. bruttolønnen pr. måned skal minimum udgøre ,00 kr. Er du uden indtægt i en periode eller på nedsat kontanthjælp, kan du søge om nedsat kontingent Det kræver, at din bruttoindkomst i en given måned er under kr. Et andet arbejds- og papirbesparende tiltag har set dagens lys. A-kassen har nu fået adgang til e-indkomst. Her kan man se medlemmernes indtægt tilbage til januar Det betyder, at man ikke behøver have lønsedler med, der dækker fra det tidspunkt og frem. Det er en administrativ lettelse for os og godt for medlemmerne. Det er jo ikke alle, der er lige gode til at gemme deres lønsedler, smiler Winnie Sørensen. Hvis du er ledig, så husk at skrive ferie på dit dagpengekort. Der er kommet nye regler for feriekort. Det betyder, at ledige ikke længere skal i a-kassen Elektroniske lønsedler Mindre papir er en god ting. Men hvis du er ledig, så sørg for at dit dagpengekort passer med dine feriepenge. Husk ferie på dagpengekortet og have en underskrift på, at de holder ferie. Det sparer både de ledige og a-kassen for noget arbejde, men det kan give problemer. Nu er det nemlig op til den ledige selv at huske at skrive ferie på sit dagpengekort. Vi kan ikke holde øje med, at det passer sammen længere, fordi vi ikke længere ved, hvornår de ledige holder ferie, forklarer Winnie Sørensen, som er A-kasseleder i 3F Kastrup. Oversigt over månedlige udbetalinger af dagpenge uddannelsesydelse og fleksibel efterløn Perioder Uge nr. Antal uger Fra - Til Til disposition i din bank 06/11 uge maj juni Fredag den 24. juni 07/11 uge juni juli Fredag den 29. juli 08/11 uge juli august Fredag den 26. august 09/11 uge august september Fredag den 23. september 10/11 uge september oktober Fredag den 28. oktober 11/11 uge oktober november Fredag den 25. november 12/11 uge november december Fredag den 23. december

11 11 Jan Oldhøjs opskrift er at arbejde så normalt som muligt, for ikke at miste kontakt til kollegaerne. Jan Oldhøj forsøger at være så meget sammen med sine 56 kollegaer som muligt i ST Aero Space. Jeg har egenligt halv tid til arbejdet som tillidsmand, men jeg har valgt at være så meget på mit normale arbejde som Steen S. Petersen er ny tillidsmand for de 3F ere fra Renoflex, som er blevet overtaget af Marius Pedersen. Mellem kollegaer Lad ikke sofen trække Når pengene ikke vil strække Giv din stemme til den røde blok Og vis Lars Løkke at nok er nok Altid huske, aldrig glemme Bruges den ikke Får Lars din stemme Lars Aagard, medlem af 3F Kastrup muligt. Det er nemmere, når møder folk, siger Jan Oldhøj. I forhold til andre nyvalgte tillidsfolk har han nok heller ikke helt så meget brug for tid til at sætte sig ind i paragrafferne. Han har lang erfaring med fagligt arbejde og har været næstformand i klubben siden Så jeg vidste, hvad jeg gik ind til, men det har alligevel været anderledes, siger Jan Oldhøj. Flyttet til Rødovre Men ingen skal være i tvivl om, at Dansk Folkeparti ikke medvirker til at afskaffe efterlønnen. Sådan er det Pia Kjærsgaard, DF, Jeg har klart sagt, at Dansk Folkeparti ikke medvirker til at afskaffe efterlønnen Pia Kjærsgaard, DF, Renoflex er blevet splittet op. 12 3F ere kom til CPH Waste (se portrættet af Peter Larsen), mens omkring 77 er flyttet ud til Marius Pedersen i Rødovre. Kørselsmæssigt er det jo det samme, men nogle ting er selvfølgelig anderledes, for eksempel hvor man læsser af og hvordan arbejdssedlerne skal læses. Det tager selvfølgelig noget tid at vænne sig til, siger Steen S. Petersen. Han er tillidsrepræsentant for de 3F ere der ligesom han selv er kommet til fra Renoflex. I forvejen arbejder omkring 80 mand for Marius Pedersen. Vi skal vælge fælles tillidsrepræsentant fra den første Nej, det vil vi ikke. Vi har sagt, oktober, så måske bliver det at det går vi ikke med til en kort karriere jeg får, griner Pia Kjærsgaard, DF, Steen S. Petersen. Samtidig betyder sammenlægningen, at den lokalaftale 3F erne fra Renoflex arbejder under, udløber så medvirker første vi gerne til August. det Det giver selvfølgelig no- Kan vi forbedre efterlønsordningen, så den bliver mere fleksibel og bedre for både efterlønnere, arbejdsmarkedet og statskassen, Peter Skaarup, DF, DF har klart sagt at DF ikke stemmer for en afskaffelse af efterlønnen. Og såvel Kristian Thulesen Dahl som Pia Kjærsgaard har sagt det samme bl.a. i livedebat med en meget sur 3F-formand at DF ikke lægger stemmer til at afvikle efterlønnen Peter Skaarup, DF, Han har da heller ikke mærket nogen ændringer i forholdet til kollegaerne. Nej, jeg er jo stadig blandt dem, siger Jan Oldhøj. Lige nu fylder forhandlinger om lokalløn en del. Og så er der nogle gamle aftaler, der skal helt på plads. Jeg kender de fleste aftaler, men vores klub er jo 75 år gammel, så der er en del gamle lokalaftaler, siger Jan Oldhøj. Hvad bliver det næste gang? Vil du have tryghed om velfærd, efterløn og folkepension så brug din stemme ved folketingsvalget i år! Tværtimod er DF vel efterhånden det eneste parti i Folketinget, som vitterligt holder fast i sine aftaler - også når det gælder bevarelse af efterlønnen Peter Skaarup, DF, Vi har gentagne gange, også overfor regeringen, slået fast, at vi ikke lægger stemmer til at afskaffe efterlønnen. Det mente vi før nytår, det mener vi i dag og det mener vi også efter et folketingsvalg get utryghed, siger Steen S. Petersen. Kristian Thulesen Dahl, DF, Forud for overtagelsen herskede en vis forvirring om, Det er ikke vores politik at lave om i hvordan efterlønnen. Sådan det var ville det i går, i foregå. dag Til og er det også i morgen gengæld synes Steen S. Pedersen Martin at Henriksen, modtagelsen DF, har været fin, da de begyndte hos Marius Pedersen. Vi ser ikke noget behov for at forringe danskernes Rent fysisk mulighed for skal at gå på folkene efterløn fra Renoflex Kristian Thulesen nu Dahl, møde DF, i Rødovre. Det giver nogle kortere på arbejde, men de fleste får lidt Vi kan under ingen omstændigheder støtte længere. reformer, der skærer i efterlønnen eller sænker dagpengeperioden Hver tredje af os er nok amagerkanere, Kristian Thulesen Dahl, DF, så vi får mere transport. Men der er jo heldigvis tomt på vejene, når vi møder, siger Steen S. Petersen. Købt af chefen Renoflex er blevet udstykket. Peter Larsen er ny tillidsmand for CPH Waste, der tager sig af genbrugspapir. Da Renoflex blev sat til salg, købte den hidtidige administrerende direktør, Karsten Kronborg den del, som blandt andet tager sig af papir til genbrug. Her arbejder 12 3F ere og deres nye tillidsrepræsentant er Peter Larsen, der begyndte arbejdet 1. marts. Indtil videre har der været rimelig ro til at komme igang uden de store opgaver, siger Peter Larsen. Det nye firma har ikke selv papirkørsel, så det er afhængigt af leveringer fra andre firmaer. Indtil vidre har vi fået lidt mindre at lave, og det gør selvfølgelig folk lidt nervøse selvom ledelsen siger, det nok skal vende, siger Peter Larsen. NYVALGTE SIKKERHEDSREPRÆSENTANTER Stine Knudsen, Flyarbejderne i SGS Martin Petersen, SGH Ekspeditionsarbejderne Claes Bjarke Hansen, SGH Ekspeditionsarbejderne Henrik Andersen, SGH Ekspeditionsarbejderne Jens Mikael Busk, SGH Ekspeditionsarbejderne Dennis S. Christensen, SGH Ekspeditionsarbejderne Michael W. N. Rasmussen, SGH Ekspeditionsarbejderne Michael Johansen, City Container Jens Johnsen, NOVIA Husk at give 3F Kastrup besked, hvis der vælges eller genvælges tillids- og sikkerhedsrepræsentant Vi sørger for, at vedkommende bliver anmeldt og dermed får den beskyttelse, overenskomsten giver. Det er buschaufføren, kassedamen, smeden, mekanikeren, bankassistenten, hjemmehjælperen De mennesker skal vide, at står det til Dansk Folkeparti, så er deres efterløn og folkepension ikke i fare Pia Kjærsgaard, DF, Vi vil gerne forbedre efterlønsordningen. Og kan vi ikke det, jamen så er der jo det forlig, som der er i dag... og som jo faktisk kun er fire år gammelt Pia Kjærsgaard, DF, Ændringer i efterløns- og folkepensionsalderen er ikke Dansk Folkepartis kop te. Vi har en aftale fra Den aftale agter vi at overholde, hverken mere eller mindre Pia Kjærsgaard, DF, F_A5-omslag.indd /05/ Avisen udgives af: 3F Kastrup, Saltværksvej 68, 2770 Kastrup, tlf.: , l Ansvarshavende: Henrik Bay-Clausen Redaktionsudvalg: Ole Donbæk Jensen, Tommy Svensson, Carsten Almskou og Gunnhildur Hjálmarsdóttir l Journalist: Bo Christensen Fotos: 3F Kastrup l Grafisk produktion: 3F Kastrup l Tryk: Trykcentralen Småhistorier, artikler, forslag til artikler/arbejdspladsportræt kontakt afdelingen l Ønskes hjælp til skrivning kontakt afdelingen l Redaktionen sluttet 24. maj 2011

12 Ny undersøgelse om natarbejde Mere end fem nattevagter i træk øger risikoen for brystkræft allerede efter seks år. Det viser ny norsk undersøgelse. Så er der dårligt nyt til kvinder, der foretrækker at arbejde 6 eller flere nætter i træk. En ny, stor norsk undersøgelse viser sammenhæng mellem natarbejde og brystkræft. Resultatet bekræfter tidligere undersøgelser. Det overraskende er, at hvis man arbejder mere end fem nætter i træk så stiger risikoen allerede efter 6 år. Ellers tager det 25 år før risiko stiger, siger Thora Brendstrup, som er speciallæge i arbejdsmedicin. Undersøgelsen er lavet af Det Norske Arbejdsmiljøinstitut. Den er baseret på 700 kvinder med brystkræft og 1500 raske kvinder som kontrolgruppe. De har kontrolleret for alt muligt andet, der ellers kan give brystkræft, siger Thora Brendstrup og fortsætter: Jeg synes absolut at det er så afgørende resultater, at de må med i overvejelserne, når man planlægger vagter. Mange foretrækker 7/7 Hun peger på, at 7/7 systemer med 7 arbejdsdage efterfulgt af 7 fridage er udbredt i blandt andet social og sundhedssektoren og i lufthavnen. Kvinderne der er glade for det. Det passer dem fantastisk godt at køre et 7/7 system, siger Thora Brendstrup og fortsætter: Det er i sådan nogle situationer, jeg plejer at bruge dattertesten. Ville jeg selv fraråde min datter at tage 7 nattevagter i træk, selvom hun foretrak det. Og ja det ville jeg med de her resultater i hånden. Det er endnu uvist, hvorfor natarbejde øger risikoen for brystkræft. Den førende teori handler om melatonin, der er et hormon, som menes at være med til at regulere døgnrytmen hos dyr og planter. Melatonin produceres kun i mørke, så når man arbejder i døgnets mørke timer, producerer man mindre af det. ID-nr UMM Magasinpost FAG LI G T - NYT ved Ole Donbæk Jensen Vi støtter CSC medarbejderne i deres kamp for at fastholde overenskomsten. Vi opfordrer samtidig staten, regionerne, kommunerne og andre kunder til at fortælle CSC, at det er uacceptabelt, at virksomheden behandler sine ansatte som CSC gør og at det er angreb på den Danske Model. Følg med i udviklingen i konflikten Copenhagen Flight Service ny handler Starter groundhandling den 1. juni Firmaet har fået kontrakten på Easy Jet der som det eneste selskab indtil videre håndteres på GO terminalen. Firmaet har indtil nu udført af-isning og udvendig flyvask. 3F Kastrup har overenskomst med firmaet, der er på niveau med overenskomsten i Novia og SAS Groundservice. Firmaet er ejet af Aviator Group, og udspringer af Nordic Aero der gik konkurs i Københavns Lufthavn i Lufthavnsudvalget støtter Prosa i konflikt med CSC. Midt i fornyelsen af overenskomsten med medarbejderne, som er organiseret i Prosa, har firmaet varslet lockout af 116 medarbejdere. CSC har valgt at importere vikarer, der skal oplæres til at overtage konfliktramt arbejde, vel at mærke det arbejde, CSC selv har konfliktramt. Som en ekstra usmagelighed forlanger CSC, at oplæringen skal fortages af de medarbejdere, firmaet har varslet i lockout. Vi tager kraftigt afstand fra dette forsøg på benytte skruebrækkerarbejde, endda i en konflikt arbejdsgiverne selv står bag. 3F Kastrup på gaden: Den Internationale Arbejdsmiljødag 2011 Afdelingens miljøudvalg og andre interesserede uddelte materialer ved Amagerbro Station. Aktivisterne og budskabet Sikkert og sundt arbejde for alle blev godt modtaget. Internationalt Postcenter indsourcer INC/Post Danmark på Kystvejen har valgt at indsource den del af posthåndteringen Novia står for. Det betyder at 14 Novia kolleger overgår til INC. 3F Klubben på INC arbejder sammen med Novia klubben og 3F Kastrup på at sikre at, der ikke sker forringelser af medlemmernes vilkår ved overgangen til INC.