Høje Taastrup. Aktiveringsflop. Medlemsblad for 3F Høje Taastrup. side polakker får nu efterbetalt. Har du arbejdet med giftstoffer?

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Høje Taastrup. Aktiveringsflop. Medlemsblad for 3F Høje Taastrup. side 4 6. 12 polakker får nu 300.000 efterbetalt. Har du arbejdet med giftstoffer?"

Transkript

1 Høje Taastrup Oktober 2010 Aktiveringsflop side polakker får nu efterbetalt Side 3 Har du arbejdet med giftstoffer? Side 11 Nye forringelser for de ledige Side 19 Medlemsblad for 3F Høje Taastrup

2 3F HØJE TAASTRUP, Pile Allé 18-20, 2630 Taastrup Telefon: Telefax: ÅBNINGSTIDER Personlig henvendelse: Mandag: kl samt kl Tirsdag: Lukket Lukket Onsdag: kl samt kl Torsdag: kl samt kl Fredag: kl Telefontider: Mandag: kl samt kl Tirsdag: Lukket Lukket Onsdag: kl samt kl Torsdag: kl samt kl Fredag: kl KONTORET Formand Ole Schneider, Køgevej 132, 2., dør 4, 4000 Roskilde, tlf , mobil Næstformand Jan Richelsen, Rørmosevej 17, 3400 Hillerød, tlf Industri, Post Benny Unterschlag, Moseagervej 12, 2680 Solrød Strand, tlf , mobil Chauffør, Renhold Rikke Lauritzen, Lyøvej 8, 3.th., 2000 Frederiksberg, mobil Den grønne gruppe, Vaskeri, Lager Kurt Arend Hansen, Dronningensgade 75, 1.th., 1420 Kbh. K, mobil Offentlige, Byggegruppen Kasserer: Henriette Christiansen, Tejstgården 86, 2670 Greve, tlf ØVRIGE BESTYRELSE Benny Sørensen, Emdrup Kærvej 5, 2400 København NV, tlf Tonny Bolvig Hansen, L easy, Vognmandsmarken 65, 1.tv., 2100 København Ø, mobil Jan Kjær Rasmussen, Soco, Parkvej 229, 2630 Taastrup, tlf Klaus Dahl, Vesterbo Vænge 46,3500 Værløse, tlf Finn Kristiansen, Marius Pedersen, Parkvej 227, 2630 Taastrup, tlf Hans Borum, Østergade 16, 2640 Hedehusene, mobil Jimmy Eversen, Høje-Taastrup Kommune, Ibsensvej 83, 2630 Taastrup, tlf Adishetu Mangu, Alba, Akelejehave 24,2630 Taastrup, tlf Jan Bergerud Hansen, Air Liquide A/S, Cederlunden 29, 2630 Taastrup Poul Vestergaard, Danske Fragtmænd Sj., Øksen 2., 2. tv., 2630 Taastrup, tlf Claus Stenholm Juul, L easy, Prs. Christines Vej 3 st., 2300 København S, mobil EFTERLØNSKLUBBEN TAASTRUP v/vilfred Post, tlf / EFTERLØNSKLUBBEN HEDEHUSENE v/alf Jørgensen, tlf SOCIALRÅDGIVNING Gitte Rasmussen Mandag kl Onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Bestil helst tid på forhånd. Ansvarshavende: Ole Schneider Tryk: Layout: karenhedegaard.dk Salg: Holbæk Kontorforsyning Engros, tlf Deadline til stof til næste nummer den 10. december 2010 Formanden har ordet Af Ole Schneider, Afdelingsformand Regeringens Genopretnings pakke Regeringen har sammen med Dansk Folkeparti aftalt en pakke, som skal forbedre vilkårene for ja, hvem? Det samme har oppositionen med En fair løsning. Det har sat gang i en lang række diskussioner om, hvad der er bedst for samfundet, borgerne og vores medlemmer. Hos 3F Høje-Taastrup er der ingen tvivl om, hvad vi ønsker. Det er højst muligt livskvalitet for vores medlemmer. Vi skal have styrket uddannelsesområdet, arbejdsbetingelser og arbejdslivet. Vi er afhængige af politiske partier, der vil bekæmpe ulighed, fattigdom og kriminalitet. Det mener vi, er de vigtigste emner. I afdelingen mener vi, at En fair løsning vil være til størst gavn for vores medlemmer. Forslaget satser på uddannelse, at de velhavende skal betale mere, ligesom forslaget vil bevare den danske model på arbejdsmarkedet, så arbejdsmarkedets parter selv indgår aftaler. Vi som afdeling er som mange andre også en politisk organisation og bruger vores politiske indflydelse, hvor det nu kan være en fordel for medlemmerne. Der er desværre nogle, der nyder godt af de resultater, vi har opnået og fortsat opnår, ved ikke at være medlem af en fagforening. Nogle af dem lader sig bedrage af de gule forretninger, som udelukkende er ude på at tjene penge. De har hverken aftaleret, faglig ekspertise eller politisk indflydelse. De eneste, der tjener på medlemskabet, er indehaveren af de gule. Hvordan kan det være, at folk hopper på den limpind? Måske fordi alt for mange mennesker er sig selv nok, sætter sig uden for indflydelse og ikke er med til at præge den politiske og faglige debat. Det er en pligt og en ret at være med til at sætte spørgsmålstegn ved, om det danske samfund udvikler sig i den retning, du og jeg ønsker. Hjemmeside:

3 De 12 polakker arbejdede for firmaet M+T Entreprise ApS, der er under - leverandør til det omfattende projekt i Høje Taastrup Kommune med etablering af lys - lederkabler og nedgravning af strømførende luftledninger. Eftersmæk på kr. Dansk underentreprenør med uorden i tingene og polsk arbejdskraft på lønningslisten må efterbetale omkring kr. til 12 polakker. 3F Høje Taastrup har nu haft den første sag med involvering af udenlandsk arbejdskraft inden for bygge- og anlægsområdet. Afsløringen skete, da afdelingens faglige sekretær Kurt Arend Hansen besøgte nogle af de arbejdssteder, som i øjeblikket er i gang med det omfattende kabel - arbejde i hele Høje Taastrup Kommune, hvor der både etableres lyslederkabler og nedgraves strømførende luftledninger. Et større infrastrukturelt arbejde til gavn for alle borgere som de også selv har betalt over både lysregningen og kommuneskatten. Hovedentreprenør på arbejdet er NCC Danmark, og ved besøget blev der registreret yderligere to andre firmaer som underleveran - dører. Medarbejderne i det ene af disse firmaer kunne vi umiddelbart ikke forstå. Vi kunne kun sporadisk kommunikere på tysk. Sjakket viste sig at være polske anlægsarbejdere ansat på anerkendte ansættelseskontrakter i det danske firma M+T Entreprise ApS med tiltrædelses - overenskomst til hovedoverenskomsten mellem 3F og Dansk Byggeri, siger Kurt Arend Hansen, som allerede efter den første kontakt fik mistanke om, at bestemmelserne i overenskomsterne ikke blev fulgt omkring feriepenge, SH-betaling og indbetaling af pension. 3F begærede et møde med firmaet for at få dokumentation for, at der var orden i tingene. Men firmaet kunne ikke fremlægge denne dokumentation, hvorfor sagen blev forelagt Forbundets Byggegruppe. Forbundet indkaldte straks til et såkaldt 48 timers møde mellem organisationerne, idet sagen omhandlede en hovedentreprenør, som havde antaget en underleverandør, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft. På mødet fik vi klarlagt, hvor firmaet havde mangler i forhold til overenskomsten, og i samarbejde med NCC Danmark blev der indgået et forlig, hvorefter de 12 medarbejdere i firmaet M+T Entreprise ApS nu skal have en efterbetaling på omkring kr., siger Kurt Arend Hansen og fremhæver, at det faktisk kan lade sig gøre at få orden i sagerne, hvis man i tide kommer ud af starthullerne og samtidig benytter mulighederne i overenskomsten. Vores held er naturligvis, at hovedentreprenøren NCC Danmark var en medspiller og havde forstået budskabet fra overenskomstforhandlingerne om, at social dumping jo også berører dem og deres indtjeningsmuligheder. Set i det perspektiv har vi ef - ter følgende fået tiltrædelses over - enskomst med det andet uorganiserede firma på samme entreprise LN Entreprise ApS fra Roskildeområdet. At vi har fået den aftale i hus kan dels også begrundes i, at NCC Danmark ikke ønsker en uorganiseret virksomhed på sit domæne, siger Kurt Arend Hansen. Oktober HØJE TAASTRUP

4 Perspektivløs aktivering Jobcenter ville tvinge den 23-årige dyrepasser Martine ud af kompetencegivende HF-uddannelses forløb og over på aktivering, hvor hun ikke engang kunne få garanti for et ufaglært job. AF PALLE AARØE Hellere ud af vores system på dagpenge og over på aktivering med ringe udsigt til blot et såkaldt ingentingsjob på laveste ufaglærte fællesnævner-niveau end at beholde en topmotiveret klient i et kompetencegivende HF-uddannelsesforløb. Sådan tænker sagsbehandlere på Jobcenter Vallensbæk, som til november brutalt vil rive 23-årige Martine ud af et uddannelsesforløb på HF enkeltfag på VUC i Roskilde og tvinge hende i perspektivløs aktivering mod hendes egne ønsker og uden at have talt potentielle beskæftigelsesmuligheder ordentligt igennem med hende først. Som uddannet dyrepasser med zoo-speciale har det været meget svært for Martine at finde et fast job inden for dette område, lige siden hun blev færdig med den 4-årige uddannelse i oktober sidste år. Jobbene hænger ikke på træerne, og det var hun godt klar over. Derfor søgte hun ekstra viden inden for sit fag især om fugle under arbejdsophold i både Tyskland og USA. Herhjemme har hun i uddannelsesforløbet bl.a. arbejdet i Ebeltoft og Randers Regnskov. Men heller ikke den ekstraindsats med at hente yderligere viden under uddannelse gav pote i de mange efterfølgende jobansøgninger til dyrehandlere, kvægavlere, svineavlere, mere end 20 zoologiske haver store som små samt til en række arbejdspladser inden for forsøgsdyr-sektoren. Efter at have sendt mere end 100 ansøgninger gik hun i marts i år død i at søge dyrepasser-job og slog over på detailhandler-området, fordi hun følte, at hun havde kvalifikationer til at kunne begå sig her, selvom hun jo allerhelst ville være dyrepasser. Hun har dog butikserfaring gennem et 1 2 år af sit uddannelsesforløb og har derfor også kendskab til kundeservice. Men lige lidt hjalp det. Nul job. Kun en enkelt jobsamtale er det blevet til. Det skete helt uden om alle fremsendte ansøgninger via en ven, som skaffede hul til Elgiganten, der dog heller ikke kunne bruge hende. Henover denne sommer har Martine haft deltidsjob i to dyrehandler og er derfor frisk opdateret med butikserfaring. Ingen af de to dyrehandler havde dog råd til at beholde hende til en timeløn på 120 kr. Uddannelsesmulighed via a-kassen Martine har, siden hun blev færdiguddannet, hver 3. måned mødt op i Jobcenter Vallensbæk og 3F s a- kasse i Høje Taastrup. Hun kom i sin første aktivering i marts måned og blev sendt på jobsøgningskursus på DUCAS i Ishøj, hvor hun så frem til gode råd, hjælp og vejledning. Der var dog hverken hjertelig velkomst eller vejledning at få. De var fuldstændigt ligeglade og ikke en eneste hjalp. Folk sad bare og surfede på nettet og medarbejderen dér prøvede at få os til at søge dårlige job, som ikke krævede uddannelse, selvom der var mange med uddannelse blandt os. Så jeg og andre fik slet ingenting ud af det kursus, beretter Martine. Til gengæld oplyste 3F s a- kasse mig om muligheden for at tage nogle enkeltfag på HF, mens jeg var på dagpenge. Det syntes jeg jo var en utrolig chance til at komme videre i mit liv, da jeg synes, jeg er for ung til at være ufaglært resten af livet og jeg selvom jeg er uddannet dyrepasser ikke engang kan få et ufaglært job, viser det sig jo. Ingen gider bruge mig hverken til rengøring eller som kassemedarbejder, og det er dybt deprimerende, siger Martine. Under dyrepasseruddannelsen blev hun interesseret i uddannelser inden for naturvidenskab, især til bioanalytiker eller laborant, hvor der er gode jobmuligheder fremadrettet. Så hun gik efter aftale med a-kassen og på dagpenge i august måned i gang med fysik, kemi, matematik, dansk og engelsk på HF enkeltfag hos VUC i Roskilde, hvor hun er kommet på rette hylde. Martine var virkelig rigtig glad og lykkelig og kunne nu se lys forude efter oplysningen om den nye mulighed fra a-kassen. Uddannelsestiden på HF vurderedes til at gøre det ud for det samme som at være i aktivering. Desuden havde hun en klar aftale om at søge for hende alle relevante ledige job, mens hun går på VUC, og hun vil heller ikke have noget imod at forlade HF-uddannelsen, hvis der skulle komme et job inden for hendes område. Aftalen og intentionerne bag var bare ikke lige Jobcentrets kop te, og herfra blev det forlangt, at Martine stopper sin skolegang og tvinges i aktivering til november som rengøringsassistent, pædagogmedhjælper eller butiksmedhjælper, eller hvad det måske kan blive til. På det niveau mener Jobcentret at kunne skaffe hende et job dog uden at have talt med hende om det. Som et sort får Jeg blev selvfølgelig meget, meget ked af det, da jeg fik den triste besked fra Jobcentret. Jeg brød HØJE TAASTRUP 4 Oktober 2010

5 Martine har 10. klasse og en 4- årig uddannelse som dyrepasser. Hun kan ikke få sig et job, og er derfor ved at uddanne sig til bioanalytiker eller laborant. Men det kan hun ikke få lov til af Jobcentret, som vil sende hende i perspektivløs aktivering med udsigt til rengøringsjob og andre job med lavstatus. fuldstændig sammen. Jeg havde købt blokke, papir og bøger og alt til skolestart og havde virkelig glædet mig til at komme i gang, som jeg altså også er kommet, men nu kun frem til november. Jeg gik grædende ud til 3F, som hjalp mig med at sende en klage. De 3 næste uger brugte jeg på at græde og jeg føler mig virkelig dårligt behandlet. Ingen spørger mig om, hvad jeg kan eller vil. Heller ikke om jeg kan lide børn, selvom de nævner pædagogmedhjælper som en mulighed. Men jeg er slet ikke god til børn og bryder mig ikke om børn, siger Martine, som mener, Jobcentret bare er interesseret i, hun får et ligegyldigt job, så de kan få hende ud af deres dagpenge-statistik. De mener, de bl.a. kan skaffe mig et job som butiksmedhjælper. Jeg har jo selv prøvet på det, og det kan jeg ikke, siger Martine, som er meget ked af bare at skulle hives ud af klassen for at komme i perspektivløs aktivering. Jobcentret får det til at lyde, som om jeg vil nasse uddannelse af dem. Jeg føler mig fastlåst med min dyrepasser-uddannelse og mine få muligheder. Så kom kæmpechancen for at komme videre via uddannelse, og jeg kom i skole og indgik i et fællesskab og ville gerne videre. Men nu synes det hele tabt. Som ledig føler jeg mig som et sort får. Og helt ærligt, er det spild af mine kvalifikationer, hvis jeg skal gøre rent eller være pædagogmedhjælper resten af mit liv. Det er grotesk, at jeg via lovgivningen som ledig og som en ung, normal pige der jo gerne vil uddannelse kan få lov til at uddanne mig, og at Jobcentret så bare kan stoppe det med en anden lov. Det er jo da helt paradoksalt, og det giver ingen mening. Jobcentret vil bare have mig ud i et job så hurtigt som muligt, og er sådan set ligeglad med, hvilket job det bliver, siger Martine. Ifølge regeringens Ungepakke gør man meget ud af, at unge under 25 år skal gå i skole og uddanne sig for at klare sig i samfundet. Jeg ved godt, at jeg har en uddannelse, men det har jo vist sig, at på trods af at jeg har gjort alt for at dygtiggøre mig, kan jeg ikke komme i arbejde inden for mit fag, og jeg mener derfor, at jeg må være at sidestille med andre unge under 25 år, der ikke har en uddannelse. Med ungepakken har politikerne jo vist, at samfundet anser det for vigtigt, at man tager en eller anden form for uddannelse for at klare sig på arbejdsmarkedet, og jeg kan ikke forstå, at jeg som topmotiveret for uddannelse, ikke kan få den chance. Beskæftigelsesankenævnet har truffet afgørelse i Martines klage over Jobcenter Vallensbæks afgørelse den 31. august Afgørelsen giver som forventet ikke Martine medhold. I nævnets begrundelse hedder det bl.a., at nævnet ikke finder, at deltagelse i uddannelse på HF-enkeltfag under 20 timer ugentlig for dig er den korteste og hurtigste vej for opnåelse af varig beskæftigelse og herved blive helt eller delvist selvforsørgende, jf. lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Nævnet finder desuden, at uddannelse i dit tilfælde ikke er den hurtigste vej tilbage til varig beskæftigelse, idet du er i besiddelse af kvalifikationer gennem dine ansættelsesperioder, som bør kunne bringe dig tilbage i ordinær beskæftigelse. Oktober HØJE TAASTRUP

6 Jobcenterchef: Det er vel ikke så slemt! Baggrunden for Jobcenter Vallensbæks beslutning bunder i lovgivningen, som vi selvfølgelig administrerer efter: Det er bestemt i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats nr af 14/12/2009, at personer der er under 30 år ikke kan modtage tilbud til en studieog erhvervskompetencegivende uddannelse, dog med visse undtagelser som Martine imidlertid ikke opfylder. Det er således ikke en sagsbehandler på Vallensbæk Jobcenter, der for egen regning tænker: Hellere ud af vores system på dagpenge og over på aktivering med ringe udsigt til blot et såkaldt ingentingsjob på laveste ufaglærte fællesnævner-niveau end beholde en topmotiveret klient i et kompetencegivende HF-uddannelsesforløb, som det står i artiklen. Det er lovens intention, at unge skal uddanne sig med SU. Den rigtige vejledning til Martine ville derfor have været at tage en HF med SU. I loven er det også fastlagt, at ledige medlemmer af en a-kasse har pligt til at tage imod tilbud i hele ledighedsperioden, og unge under 30 år har ret og pligt til tilbud efter loven senest efter 3 måneders ledighed og igen senest 6 måneder efter afslutning af første tilbud. Tilbud vil oftest være ansættelse i virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud. Første tilbud er dog ofte et jobsøgningsforløb, hvor man kan få hjælp til at komme i job hurtigst muligt. Jobcenteret har noteret, at Martine ikke mener hun fik hjælp på det jobsøgningskursus hun har deltaget i, og det vil indgå i den samlede evaluering af jobsøgningskurserne hos DUCAS. Det er således helt korrekt, når Martine citeres: Jobcenteret vil bare have mig ud i et job så hurtigt som muligt, og er sådan set ligeglad med, hvilket job det bliver. Det er jobcenterets opgave at få alle hurtigst muligt i job. Jobcenteret mener ikke at job som butiksmedhjælper, pædagogmedhjælper eller rengøringsassistent er spild af nogens kvalifikationer. Det er job, som mange mennesker må varetage og ofte er stolte af at varetage. Jobcenteret vil ud fra en individuel vurdering finde et relevant tilbud, for at hun hurtigst muligt kan komme i ordinær beskæftigelse og det er vel ikke så slemt! (forkortet red.) Dan T. Nielsen Jobcenterchef Sidste: Martine fandt selv et job Politiker: Utrolig trist historie Efter at have løbet panden mod en mur i adskillige tilfælde i det anstrengte, men højt opreklamerede danske aktiveringssystem har Martine nu selv fundet et job. Hun er fra den 1. oktober blevet ansat i den dyrehandel, hvor hun tidligere har arbejdet på deltid. Om hele forløbet siger hun: Det har været fuldstændigt vanvittigt at være en del af dette frygtelige cirkus, som man ikke selv har nogen indflydelse på. Man løber rundt i manegen, og hver gang man kommer til en ny instans, skal man behandles efter helt andre regler. Jeg forstår godt, at mange i en tilsvarende situation, som det jeg har været igennem, går psykisk ned. Jeg må først sige, at jeg synes, det er en utrolig trist historie, men desværre ikke den eneste, når vi snakker om jagt på de ledige og hurtig i aktivering for aktiveringens skyld. Jeg ved godt, hvorfor kommunerne og jobcentrene tænker, som de gør. Da VKO gjorde hele beskæftigelses systemet kommunalt for et år siden, lavede de også den beslutning, at kommunerne fik ekstra penge, hvis de fik mange i aktivering. Dengang var vi bekymret for, om kommunerne ville lave dårlig aktivering, for at spare penge, da de jo ikke lige frem er rige ude i kommunerne. Det ser så desværre ud til, at vi har fået ret, og det simpelthen drejer sig om at få de unge i gang. Jeg og partiet synes bestemt, at vi skal have en aktivering, som virker, én der er kvalitet i. Vi synes også, at vi skal fokusere meget mere på uddannelse, bl.a. derfor foreslog vi engang, at man kunne uddanne sig på dagpenge. Hvis ikke vi uddanner de unge, så står vi ikke klar med en god arbejdsstyrke, når der er brug for mange hænder igen. Jeg føler ikke, at regeringen kan se problemet, selvom vi jo flere gange har fortalt om disse sager, og forsøgt at få ministeren i tale. Leif Lahn Jensen (S) næstformand i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. Formanden for Arbejdsmarkedsudvalget, den konservative Helle Sjelle, har ikke ønsket at kommentere, om Martines eksempel er vejen frem for et konkurrencedygtigt dansk arbejdsmarked. HØJE TAASTRUP 6 Oktober 2010

7 En vellykket arbejdsmiljødag 8. september blev der i afdelingen holdt en arbejdsmiljødag for ca. 40 valgte tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter. Svarende til, at omkring 1 3 af dem, der havde fået invitationen, mødte frem. Omkring 40 sikker heds - repræ sen tan ter og tillidsrepræsentanter deltog i afdelingens arbejdsmiljødag. Det var et pletskud i forhold til de to temaer på programmet. AF KURT AREND HANSEN, FAGLIG SEKRETÆR Det betragter jeg som en klar succes. Da vi i afdelingen blev enige om at gennemføre kurset som et FiU kursus var succeskriteriet, at 20 til 25 medlemmer skulle møde frem. At der så var 40 altså 1 3 af de mulige ser jeg som et udtryk for, at vi havde ramt plet i forhold til de to temaer på programmet. Programmet var at bruge formiddagen på at finde ud af, hvad den ændrede arbejdsmiljølov får af betydning og ændrede arbejdsopgaver for sikkerhedsrepræsentanterne. Eftermiddagen ville vi så bruge til at drøfte med tillidsfolkene og sikkerhedsrepræsentanterne, hvad de nye regler om mulighedssamtaler stiller af krav samt giver af muligheder. Til begge punkter havde vi fået 3F s tommelfingerregel Det er arbejdsmiljørepræsentanterne, der er de egentlige eksperter i arbejdsmiljø. En ledelse er kun så god til at forbedre arbejdsmiljøet, som arbejdsmiljørepræsentanten gør den. Husk på: En moderne ledet virksomhed ved udmærket godt, at et godt arbejdsmiljø er helt afgørende for succes. Oktober HØJE TAASTRUP

8 et par yderst kompetente oplægsholdere hidkaldt fra forbundet. Til emnet Fra sikkerhedsrepræsentant til arbejdsmiljørepræsentant var det Palle Larsen fra Fagpolitisk Center, der skulle gelejde os igennem. Og til emnet Regler og muligheder i den ændrede sygedagpengelov var det Ida Bang Andersen fra Juridisk afdeling, der tog sig kærligt af os. Begge opdragsholder var blevet sat i opdrag at føre os gennem de nye regler og ændringer på arbejdsmiljøområdet, således at alle på bedste vis kunne deltage i de nye forandringer og de processer, som på de enkelte arbejdspladser skal gennemføres i den kommende tid. Fra sikkerhedsrepræsentant til arbejdsmiljørepræsentant Som overskriften klart antyder, er der med baggrund i vedtagelsen af en helt ny arbejdsmiljølov, også lagt op til en fornyelse og ændring 3F s tommelfingerregel i sikkerhedsrepræsentantens fremtidige rolle. Den nye lov er på nogle punkter en lov, der tager højde for tidligere mindre gode erfaringer, og som sådan ønsker at skabe forbedringer med baggrund i en del af den stigende kritik, der de seneste år har været på udviklingen inden for det systematiske arbejdsmiljøarbejde. Men intet vokser ind i himlen, og den nye lov har dog også nogle klare forringelser i forhold til den lov, der nu rinder ud. Den nye lov træder i kraft 1. oktober 2010, og skal inden for en kort tid herefter implementeres i virksomhedernes og arbejdspladsernes normale arbejdsmiljøarbejde. Ændringerne i forhold til den gamle lov er baseret på et øget fokus på de initiativer, der omhandler dagligdagen inden for følgende områder, Alle med fast ansættelse skal tælles med, også deltidsansatte. Er der perioder med svingense beskæftigelse, så brug tidsrummet med mange ansatte til at fastlægge antallet af arbejdsmiljørepræsentanter. Husk på: Organisering og valg af arbejdsmiljørepræsentant er godt. Men uden vilje til at gøre en indsats skabes der ingen virkelige resultater. trivsel, velfærd, sundhed, sygefravær, nedslidning og det psykiske arbejdsmiljø. Fine og rigtige overskrifter og temaer, hvis ellers sikkerhedsrepræsentanterne kan holde arbejdsgiveren fast i hans øgede ansvar. Med loven ændres så også navnet på den valgte person til arbejdsmiljørepræsentant. Det negative ved loven er nu, at der fremover skal være mindst 10 ansatte medarbejdere, for at der kan kræves en valgt arbejdsmiljørepræsentant. I dag er kravet mindst 5 ansatte. Opgaven for medarbejderne på de mindre virksomheder med under 10 ansatte bliver således at udfordre lederen eller ledelsen til i det daglige at sikre dialogen og indflydelsen på beslutninger omkring arbejdsmiljøet med udgangspunkt i de temaer som er nævnt ovenfor. Der kan desuden også være en vis bekymring omkring uddannelsen af fremtidens arbejdsmiljø - repræsentant. Som nu skal den nyvalgte have en obligatorisk grunduddannelsen af 3 dages varighed. Der ud over kan han inde, det første funktionsår tilbydes at deltage på et opfølgningskursus af 2 dages varighed. Som noget ny skal arbejdsgive- HØJE TAASTRUP 8 Oktober 2010

9 3F s tommelfingerregel 3F-afdelingerne tilbyder introkurser og grundlæggende arbejdsmiljøundervisning til alle tillidsvalgte. Kontakt afdelingen og bliv tilmeldt. Deltagelse på 3F-kurser, temadage og konferencer giver en god ballast og adgang til et stort netværk af arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter på andre virksomheder. 3) Arbejdsgiveren/Tillidsmanden/ Arbejdsmiljømedarbejderen fordi disse i samarbejde skal foretage aktive handlinger, foretage sygefraværssamtaler, udfærdige fastholdelsesplaner og udfærdige APV og sikre det bedste arbejdsmiljø. Husk på: Uddannelse og kurser gør det sjovere og lettere at være arbejdsmiljørepræsentant. ren hvert følgende år tilbyde arbejdsmiljørepræsentanten et ajourføringskursus af mindst dages varighed. Så vi kan jo godt sige, at der i en vis udstrækning er taget højde for, at viden inden for arbejdsmiljø, og indførelse af nye redskaber hele tiden udvikler sig. Det negative vil være, at arbejdsmiljørepræsentanten skal stille krav om de tillægskurser, for at arbejdsgiveren ikke skal glemme at tilbyde dem. Forbundets grønne kurser Forbundet har i sin kursusplan indlagt som en del af tillidsmandens grunduddannelse et uddannelsesforløb for interesserede medlemmer, der ønsker at specialisere sig inden for arbejdsmiljø. Denne grunduddannelsesrække (har ikke noget med den lovbestemte uddannelse til arbejdsmiljømedarbejderen at gøre) bliver i fremtiden videreført i en form, som vi delvis kender nu. Der vil dog blive udviklet Brush-up kurser, der skal sikre, at har du taget et grundforløb inden for den grønne tillidsmandsuddannelse og fået opdateret den seneste viden og erfaring i arbejdsmiljøarbejdet. Disse kurser vil frem over blive udbudt regionalt over FiU systemet. Vær i den forbindelse opmærksom på at det altid er afdelingen, der skal godkende og indstille medlemmer, der ønsker at deltage. Mulighedssamtaler og de muligheder Sygedagpengeloven angiver Arbejdsmiljødagens andet tema var en gennemgang af de muligheder og restriktioner, sygedagpengeloven giver i relation til kolleger, der får et længerevarende sygdomsforløb. De forskellige offentlige kasser ønsker jo at få så få ydelsesberettigede personer i deres sold, hvorfor de ligger i en indbyrdes kamp for at flytte vores sygdomsramte medlemmer rundt i systemerne. De 2 væsentligste kasser, der jongleres i, er kassen for Sygedagpenge og kassen for Kontanthjælp. Set i perspektivet at arbejdsmiljøet på arbejdspladsen har provokeret et længerevarende sygdomsforløb, er der 3 aktører, der over for medlemmet skal på banen: 1) Kommunen fordi den i dag står for al borgerkontakt 2) Arbejdstilsynet fordi det skal vejlede virksomhederne/arbejdspladserne Det blev understreget på arbejdsmiljødagen, at tillidsrepræsentanterne skal tage fastholdelsessamtalerne alvorligt, fordi det kan betyde alt eller intet for medlemmet. Men også fordi vi her igennem kan få sat fokus på problemerne i virksomheden/arbejdspladsen og dermed objektivt set få løst problemerne. Det fremtidige arbejdsmiljøarbejde i afdelingen Det er selvfølgeligt en kærneopgave for afdelingen at støtte op omkring medlemmernes arbejdsmiljøarbejde ude på den enkelte virksomhed/arbejdsplads. Vores valgte tillidsmænd og arbejdsmiljømedarbejdere er i den forbindelse dem, vi vier den største opmærksomhed. I afdelingen har vi nedsat et Arbejdsmiljøudvalg, som nu frem over vil afholde møder fast en gang om måneden (altid den første torsdag i måneden kl. 16). Møderne vil være åbne for alle, og det er vores håb, at også arbejdsmiljømedarbejderne og TR`erne vil benytte sig af lejligheden til at kigge forbi og deltage. 3F s tommelfingerregel Begynd med at løse de letteste opgaver og skab synlige resultater. Det viser, at indsatsen nytter noget og giver mod til mere. Skab et netværk af ligestillede og videnspersoner, der kan give et godt råd eller bare lytte til problemerne. Brug den lokale 3F-afdeling. Husk på: Et godt og udviklende arbejdsmiljø er sjælen i en god og succesfuld virksomhed. Oktober HØJE TAASTRUP

10 FAGLIG SEKRETÆR ORIENTERER Pensionen nu i rette hænder Vikarbureau glemte at videresende tilbageholdt pension For nogle måneder siden henvendte en polsk kvinde sig i afdelingen for at melde sig ledig på grund af en alvorlig sygdom. Hun ønskede også noget rådgivning om sine pensionsmuligheder. Af hendes lønsedler fremgik, at arbejdsgiveren et vikarbureau havde trukket pension. Faglig sekretær Rikke Lauritzen henvendte sig derfor til pensionsselskabet. Men de havde ikke modtaget indbetalinger fra vikarbureauet. Rikke Lauritzen kontaktede vikarbureauet, som herefter måtte til pungen og udbetale tilbageholdt pension på fratrukket 60 pct. skat. Forklaringen fra leder af vikarbureauet på ikke at have indbetalt én eneste kr. i de 2 år ansættelsesforholdet havde varet var, at pensionsselskabet ikke vil modtage penge fra mig. Rikke Lauritzen mente også, at medlemmet på grund af den alvorlige sygdom var berettiget til en kontant skattefri udbetaling på kr. som følge af kritisk sygdom. Hun arbejdede derfor på at få skåret kagen rigtigt for kvinden og hendes forhold til vikar - bureauet. I mellemtiden fik den polske kvinde udbetalt kr. for kritisk sygdom af vikarbureauet, hvilket jo var meget positivt. Ved et opklarende møde med vikarbureauet viste det sig, at vikarbureauet havde fået forkert rådgivning, hvilket var den officielle forklaring på årsagen til roderiet. Vikarbureauet har nu meldt sig ind i Dansk Industri, hvilket gør, at vikarer der går på arbejdspladser uden for Dansk industris dækningsområde, ikke bliver omfattet af industriens overenskomst, så derfor er det vigtigt, at vi får lavet en tiltrædelses aftale til vikar overenskomsten, siger Rikke Lauritzen. Der tilbagestår dog stadig et par hængepartier med vikarbureauet om bl.a. løn og anciennitetstillæg og så selvfølgelig at få dem til at tiltræde vikar overenskomsten. Desuden er pensionsindbetalinger for søsteren til den polske kvinde som arbejdede i samme vikarbureau endnu ikke helt på plads efter gældende regler. Men vi er stadig i god dialog med vikarbureauet så vi regner med den bedste løsning for vores medlemmer, siger Rikke Lauritzen. Lokalaftale moderniseret Tillid og fremadrettethed nøgleord i afdelingens tilgang til lokal - forhandlinger på virksomheden Dansk Fragtmænd Sjælland Seks måneders hårde lokalforhandlinger med Danske Fragtmænd Sjælland i Høje Taastrup er nu afsluttet med et godt resultat nedfældet i en ny lokalaftale. Faglig sekretær Rikke Lauritzen uddeler i den forbindelse ros til medlemmerne og tillidsrepræsentanterne på arbejdspladsen for at have holdt godt ud med stor tålmodighed, det har givet arbejdsro, som jo er alt afgørende for et godt forhandlings resultat. Begge forhandlingspartnere havde et ønske om at få lokalaftalen moderniseret, og resultatet er da også blevet en ny aftale på blot 4 sider, hvor den gamle fyldte hele 18 sider. Den nye er så simpel, at alle kan forstå den, siger Rikke Lauritzen, og nævner, at man har bestræbt sig på at få så meget som muligt over i ATL overenskomsten. Dermed skal det ikke forstås, at den gamle lokalaftale var noget møg, men tiden var bare til forandring, og det lykkedes med solid indsats fra begge parter. Hun nævner også, at afdelingens tilgang til forhandlingerne var nøgleord som tillid og fremadrettethed, selvom parterne fra start kunne synes langt fra hinanden, hvis modpartens normale udgangspunkt ville være en 0-løsning. Bl.a. blev det svære område sygefraværspolitik løst i fællesskab. Tidligere modregnede Danske Fragtmænd medarbejdernes sygefravær i en speciel bonusaftale. Den bonusaftale er nu lavet om til faste personlige månedlige tillæg oveni lønnen på kr. fra den 1.9. i år og uden ret til at foretage modregning ved sygefravær, ferie, og de overenskomstmæssige lønstigninger. Det månedlige beløb stiger til kr. fra 1. marts næste år og stadig uden modregningsret. Og det er penge, vore medlemmer kan regne med, siger Rikke Lauritzen, som er rigtig glad for forhandlingsresultatet på medlemmernes vegne. Der er også aftalt fra indføres retten til barnets første sygedag, før havde man retten til 4 dage pr. kalender år, som virksomheden betalte og 3 dage pr. kalender år som man selv betalte. Endelig skal der frem mod arbejdes på at strikke en seniorpolitik sammen, og en flexordning der gavner begge parter. Hovedtræk i lokalaftalen Fast personligt tillæg uden modregnings ret. Retten til barnets første sygedag. Længere opsigelsesvarsel Overgang til fuldløns ordning efter 3 mdr. ansættelse før var det 6 mdr. Fuld løn under sygdom Anciennitetstillæg efter 18 år. Fremadrettethed og tillid. Endeligt skal Danske fragtmænd Sjælland også roses for, at de kunne se meningen med at ændre strategi ift. hele sygdomspolitikken. HØJE TAASTRUP 10 Oktober 2010

11 Graviditet ikke en sygdom Vi fik i afdelingen en henvendelse fra et medlem, der var gravid og frygtede for sin graviditet, da hendes arbejde var af hård fysisk art Derfor havde hun sygemeldt sig og var bekymret for, om hun blev afskediget. Faglig sekretær Rikke Lauritzen rettede henvendelse til arbejdsmedicinsk klinik, der udarbejdede en rapport over, hvilke indflydelse arbejdets art kunne have på medlemmets graviditet. Rapporten sagde klart, at medlemmet skulle have mulighed for aflastning, og var dette ikke muligt, skulle hun sendes hjem på en fraværsmelding. Fraværsmelding for gravide er noget, der kræver en særlig opmærksomhed, siger faglig sekretær Rikke Lauritzen både af medarbejderen selv, men også af arbejdsgiveren samt tillids- og sikkerhedsrepræsentanten. For det er faktisk således, at hvis arbejdets art kan have negativ indflydelse på graviditeten, skal der tages særlige hensyn til den gravide. Hvis dette ikke er muligt, skal den gravide have en fraværsmelding, hvilket betyder, at den gravide sendes hjem med fuld løn frem til perioden, hvor den gravide så overgår til sin graviditetsorlov. Samtidig betyder en fraværsmelding også, at den gravide skal tilbydes sit job igen efter endt barsel. Der er særlige tiltag, man som virksomhed kan gøre. Man kan f.eks., når der laves en Arbejds Plads Vurdering APV, tage højde for, hvordan man sikrer at bibeholde gravide længst muligt i jobbet frem til graviditets orloven. Graviditet er ikke en sygdom, så derfor er det så vigtigt, at vi tager hånd om den gravide på den rigtige måde ift. hendes ansættelsesforhold. Og man kan altid kontakte afdelingen for hjælp. Gør det heller én gang for meget end én for lidt, fordi der er så stærk lovgivning på området, og den skal vi naturligvis læne os op af, så vi undgår kedelige tvister med arbejdsgiverne eller i værste fald en fyreseddel grundet sygdom, siger faglig sekretær Rikke Lauritzen. Faglig sekretær Rikke Lauritzen: Graviditet er ikke en sygdom. Derfor er det så vigtigt at tage hånd om den gravide på den rigtige måde i forhold til hendes ansættelsesforhold. Har du arbejdet med giftstoffer på en Collstrop-fabrik? 3F efterlyser personer, som tidligere har arbejdet med giftstoffer på Collstrop fabrikker I 21 søndag den 26. september 2010 var der en omtale af giftige grunde, hvor virksomheden Collstrop havde haft fabrikker eller havde gravet giftigt affald ned. Collstrop havde fabrikker følgende steder: Ålborg, Stevnstrup ved Randers, Randers, Århus, Brande, Horsens, Odense, Nyborg, Hillerød (Esrum), Allerød, Ishøj og Køge. De giftstoffer, der blev anvendt på fabrikkerne, var Arsen, Krom og Kobber, som alle tre er meget giftige: Arsen kan både give akutte og kroniske forgiftninger. De kroniske er hudforandringer, leverskader, nerveskader mm. Krom kan give kroniske skader, såsom skader på luftveje, lever og nyreskader samt kræft. Kobber kan give kroniske skader, såsom luftvejsskader, kræft, fosterskader og genetiske skader. Da der er stor sandsynlighed for, at en del af vores medlemmer har arbejdet med disse stoffer på Collstrops fabrikker gennem mange år fra begyndelsen af 1960 erne til midt i 90 erne er der også en risiko for, at de har pådraget sig skader, som måske ikke er anmeldt eller anerkendt som arbejdsskader. De arbejdsopgaver, det bl.a. kan dreje sig om, er arbejde på selve fabrikkerne, transport af giftigt affald, nedgravning af giftigt affald mv. Da dette måske kan ligne en Grindsted sag, vil 3F meget gerne høre fra medlemmer, som evt. har arbejdet på en af Collstrops fabrikker, og om disse medlemmer måske har klaget over nogle symptomer på sygdomme eller er blevet invalidepensionister på grund af sygdomme, som kan relateres til arbejdet på Collstrops fabrikker. Hvis I har eller får kendskab til dette, må I meget gerne sende nogle oplysninger til miljø- og arbejdsmiljøkonsulent Jesper Lund- Larsen således at vi kan samle disse oplysninger og se, om der er en tendens, der peger på, at der måske skal igangsættes et større udredningsarbejde og sagsanlæg omkring arbejdsskader ved arbejde på Collstrops fabrikker. Henvendelse kan også ske til afdelingsformand Ole Schneider i afdelingen. Oktober HØJE TAASTRUP

12 God samlings - kongres 5 repræsentanter for 3F Høje Taastrup deltog i den vellykkede 3F kongres i Aalborg Fem repræsentanter for 3F Høje Taastrup med afdelingsformand Ole Schneider i spidsen deltog i den nyligt overståede 3F Forbundskongres i Aalborg, som havde samlet tæt på 900 3F-repræsentanter fra hele landet og bl.a. partiformændene for S og SF. Afdelingens næstformand, faglig sekretær Jan Richelsen betegner kongressen som en rigtig god samlingskongres efter fusionen med KAD. En kongres i en positiv ånd og med en tilsvarende stemning og som cementerede det gode samarbejde mellem 3F og KAD. Og som også i langt højere grad en tidligere fremstod med enighed hele vejen rundt. Der var tjek på tingene. Alle var skarpe i udtalelserne med klare holdninger til det politiske system om, at regeringens skal udskiftes hurtigst muligt, siger Jan Richelsen. Vi fik også vedtaget nogle markante ting. Bl.a. en mangfoldighedsaftale for fair repræsentation i afdelinger og andre steder, hvor en ligelig repræsentation kønnene imellem skal afspejle virkeligheden. Endelig vil jeg fremhæve vedtagelsen af et servicekatalog, som skal sikre, at alle 3F-medlemmer i hele Danmark får en ensartet servicebehandling som minimum lige fra Skagen over Høje Taastrup til Gedser. Fra de underliggende gruppekongresser skete især to begivenheder af stor betydning. I Industrigruppen takkede den mangeårige formand Børge Frederiksen af. Som hans efterfølger blev 41-årige Mads Andersen fra Køge afdeling valgt. En mand iflg. Jan Richelsen med begge ben på jorden, som nu En fantastisk rollemodel Tillidsrepræsentant og medlem af afdelingens bestyrelse Adishetu Mangu blandt modtagerne af Basel Kamal prisen Ved åbningen af 3F s kongres blev Basel Kamal prisen uddelt for 3. gang, og blandt de fire prismodtagere var tillidsrepræsentant på vaskeriet Alba, Adishetu Mangu, som også er medlem af afdelingens bestyrelse. 3F-formand Jane Korczak stod for prisoverrækkelserne, og hun betegnede Adishetu Mangu som en fantastisk rollemodel i det faglige arbejde og arbejdet med integration. Adishetu er født i Ghana og har været tillidsrepræsentant på vaskeriet Alba i Høje Taastrup i mere end 10 år og sidder udover som nævnt i afdelingsbestyrelsen også i landsbrancheklubben. De tre af priserne gik til personer, der yder og har ydet en stor faglig indsats, mens den fjerde gik til et projekt uden for 3F-regi. Udover Adishetu Mangu modtog også Doron Edry og Magbule Züfer blomster og pengegaver og ikke mindst stående klapsalver fra kongressen mens prisen uden for 3F gik til turnéteatret Opgang 2, der laver teater om det multietniske Danmark med Søren Marcussen i front. Doron Edry kom til Danmark for syv år siden fra Israel og har de seneste tre år været tillidsrepræsentant ved L&P Springs i Tistrup. Her arbejder han for at få integreret mange udenlandske medarbejdere på arbejdspladsen, samtidig med at han virker som mentor på andre arbejdspladser. Magbule Züfer har tyrkiske rødder og er for nylig stoppet i 3F København Nordvest på grund af sygdom. Hun har talt magten midt HØJE TAASTRUP 12 Oktober 2010

13 ryger direkte ind som topforhandler i CO industri. Den anden større begivenhed var, at John Larsen gik af som formand for Byggegruppen. Til hans efterfølger blev valgt TIB s formand Peter Hougård Nielsen. Han åbnede straks op og inviterede bl.a. andre faglige organisationer til samarbejde malere, blikkenslagere og elektrikere er nu blevet inviteret med i fællesskabet, siger Jan Richelsen, som forudser, at den helt store kamp generelt bliver arbejdet mod social dumping. Men den borgerlige regering vil os det ikke godt. Nu er f.eks. RUT (register udenlandsk tjenesteydelser) registret helt uforståeligt blevet udskudt igen til den 1. januar. Sammen med politiet undrer vi os bl.a. over, at der i februar i år blot var registreret 98 udenlandske virksomheder, der arbejder i Danmark. Og det er jo løgn, siger Jan Richelsen, som også kritiserer, at nogle politikredse uddeler bøder på og kr. mens andre ikke gør det til virksomheder, der ikke er registreret i RUT. Endelig er næstformanden bekymret over, at hele denne registrering snart overgår til Arbejdstilsynet, som blot har fået tilført arbejdskraft svarende til mand. 3F kongressen i Aalborg var en god samlingskongres, som cementerede det gode samarbejde mellem 3F og KAD, vurderer afdelingens næst - formand Jan Richelsen. Fra venstre Jane Korczak, Magbule Züfer, Adishetu Mangu, Søren Marcussen og Doron Edry. imod, når det var nødvendigt, og også holdt valgte og ansatte i ørerne, når det var nødvendigt. Du lever på alle måder op til det, Basel Kamal ønskede at støtte, fremhævede Jane Korczak. Basel Kamal med rødder i Palæstina arbejdede som portør på Rigshospitalet, hvor han i sin tid blev en af landets første tillids - repræsentanter med anden etnisk baggrund end dansk. Han blandede sig i sit nærmiljø og brændte for at få integration på dagsordenen. Basel lever ikke mere. Men det gør hans ånd. Det er ikke sket tidligere i Danmarkshistorien, at et medlem med anden etnisk baggrund testamenterer sin formue til sin fagforening med henblik på, at renterne skal gå til donationer til personer, der aktivt arbejder med integration, sagde Jane Korczak i forbindelse med uddelingen af de fire priser. Oktober HØJE TAASTRUP

14 Hurtig reaktion gav pote En kæmpe brøler fra det lokale jobcenter sendte medlem på kontanthjælp. Men med hurtig hjælp fra afdelingens socialrådgiver blev beslutningen lige så hurtigt omgjort. AF PALLE AARØE 57-årige Max Scjøtt blev ramt af en blodprop i hjernen den 12. november 2008 og måtte derfor gå på sygedagpenge og til mange måneders målrettet genoptræning. Han har i dag tre følelsesløse fingre og kan ikke styre sine bevægelser med højre arm, ligesom han er en smule gangbesværet på det højre ben. Så genoptræningen har ikke hjulpet ret meget. Efter tæt på år på sygedagpenge fandt hans sagsbehandler ud af, at der ikke var flere sygedagpenge at hente for ham og bad ham derfor om at søge kontanthjælp. På grund af sløseri havde kommunen dog ikke nået at rejse en sag om førtidspension, inden varighedsbegrænsningen på de 52 uger udløb. Men sygedagpengene blev alligevel stoppet, og Max sendt på kontanthjælp i juli måned i år. Max fik et såkaldt ventebrev fra jobcentret, hvor det oplystes, at de var i gang med at indhente flere lægelige oplysninger i forbindelse med en fremtidig indstilling til førtidspension. Det betød bl.a., at han i juni og juli måtte gennemgå yderligere undersøgelser. Han blev undersøgt af en lungemediciner på Bispebjerg, som mente, han havde rygerlunger i mild grad, idet det fremgik af pusteprøver, at hans lungekapacitet kun virkede 70 pct. Han måtte også af sted til en neurologisk psykolog, hvor han var time i behandling, inden han fik den forventede afgørelse: Total uegnet til arbejdsmarkedet. Max havde på et tidligere tidspunkt i sygdomsforløbet været i arbejdsprøvning i tre måneder. Her mødte han kl og allerede ved 10-tiden var han dødtræt og gik derfor direkte hjem og sov i 4 5 timer efter forsøget på at arbejde normalt igen. Derfor opgav man mig som arbejdsegnet i juni/juli 2009, siger Max, som stadig lider under en tung dyne af træthed. Socialrådgiver Gitte Lykke Rasmussen rykkede hurtigt ud på det røde lyn og fik et godt resultat med hjem. Vil bare have en afklaring Kort forud for fratagelsen af kontanthjælpen blev Max kontaktet af sagsbehandleren på sagen, som fortalte ham, at lederen af kontanthjælpsafdelingen mente, at Max drikker for meget. Hvis han kom i alkoholbehandling, ville hans arbejdsevne blive væsentligt forbedret, så han ville kunne klare et ordinært job. Samme vurdering var en fagkonsulent kommet frem til. Selvom alle lægelige papirer pegede på og peger i en helt anden retning. Max gik igen til lægen. Denne gang for at få at vide, at uanset om han drikker et par øller om dagen, så vil hans helbredstilstand hver- HØJE TAASTRUP 14 Oktober 2010

15 Max Scjøtt er oprindelig uddannet shippingmand, men har arbejdet mest i transport- og lagerbranchen. Han blev ramt af en blodprop i hjernen 12. november 2008 og fik tilkendt førtidspension den 20. september 2010 med virkning fra den 1. oktober i år. ken blive bedre eller ringere af den grund. Han kontaktede afdelingens socialrådgiver Gitte Lykke Rasmussen, og sammen cyklede de promp te ud til en noget brødebetynget sagsbehandler, som allerede dagen efter over for Max erkendte, at der var sket en brøler ved at sende ham på kontanthjælp. Han fik samtidig forlænget sygedagpengeperioden med 39 uger, hvoraf han nu har brugt 7 uger. Desuden skal han betale den ene måneds kontanthjælp tilbage. Heldigvis medlem af 3F På sygedagpenge får han udbetalt kr. om måneden. Heraf går de til husleje, varme og strøm, kr. til afdrag på et gammelt lån og kr. til fagligt kontingent. Så der er ikke meget at rutte med. Socialrådgiver Gitte Lykke Rasmussens kommentar til sagsforløbet: Det er utroligt, at vores medlemmer eller borgere i det hele taget, som er syge skal trækkes igennem det offentlige system på den måde, og de ikke kan have tillid til, at de får den hjælp af det offentlige, som de rent faktisk lovligt har krav på. Hvad skulle Max have gjort, hvis han ikke havde været medlem af 3F? Så havde han bare stået med håret i postkassen og måttet nøjes med kontanthjælp og evt. afslag på en ellers oplagt indstilling til pension. Vi hoppede op på cyklerne, mødte op personligt på jobcenteret og efter samtale med en sagsbehandler fra sygedagpengesagsbehandleren, flere telefonopringninger og mails, fik vi næste dag besked på, at sagen var blevet drøftet, og at de var kommet frem til, at hans sygedagpenge skulle forlænges. Den 12. november ville der være gået to år, siden Max blev syg, og selvom han har sejlet rundt til vurdering blandt forskellige eksperter. Max fik langt omlænge tilkendt pension den 20. september med virkning fra den 1. oktober i år. Tillidsrepræsentanter/sikkerhedsrepræsentanter Nye tillidsrepræsentanter Genvalgte sikkerhedsrepræsentanter Navn Kurt Marthin Claus Nielsen Niels Hermann Hansen Firma Dansk Retursystem Danske Fragtmænd HedeDanmark Navn Finn Holm Michael H. Dam Firma DSV Solution Ishøj kommune, materielgården Afmeldte tillidsrepræsentanter Afmeldte sikkerhedsrepræsentanter Navn Firma Bo Hansen Danske Fragtmænd Nye sikkerhedsrepræsentanter Navn Firma Piet Bierlich Soco System Navn Ole Petersen Johnni Hentrich Søren Juul Jensen Ronnie L. W. Nielsen Jan Kjær Rasmussen Firma Greif Denmark A/S Express A/S Logi-Dan A/S Danske Fragtmænd Soco System Oktober HØJE TAASTRUP

16 Det er ærgerligt, at nogle ufaglærte vil støtte en fag - forening for tjenestemænd, siger Benoist Jean Cailho. Nu går det den rigtige vej.. Franske Benoist Jean Cailho blev valgt til tillidsmand i midten af april og er først nu ved at finde rytmen efter en lidt svær start. AF PALLE AARØE Det kræver sin mand, når man skal overtage en post som tillidsmand, hvor forgængeren har regeret i mere end 23 år. Der var egentlig ikke ret mange, der havde lyst til at stille op, da Benny Sørensens efterfølger skulle vælges som ny tillidsmand for de F ere ved DSB S-Togdivisionen Taastrup. Nok mest fordi det betroede arbejde som tillidsmand kræver en del ekstra tid afsat til bl.a. kursus- og mødeaktivitet også nogle gange i fritiden. Men 39-årige Benoist Jean Cailho stillede op, selvom han som herboende franskmand gennem 10 år kunne forudse kulturforskelle og vanskeligheder med at forstå det danske sprog i alle dets facetter. Så han blev valgt som Benny Sørensens efterfølger den 15. april i år. Han kender sin arbejdsplads ret godt, idet han siden januar 2002 og 9 måneder frem har arbejdet med rengøring og derefter og frem til nu som komfort servicemand. Og selvom arbejdskollegaerne hjælper og støtter ham, har den første tid på posten ikke været nogen dans på roser. Han har blot oplevet at arbejde sammen med sin forgænger i 3 4 måneder, og selvom det er blevet til lidt staldfiduser, har Benoist følt sig lidt som den ensomme ulv. Han ser dog frem til, at han nu inden længe fagligt bliver klædt bedre på, når han starter på både G1 og G2, hvilket han glæder sig rigtigt meget til og også har store forventninger til udbyttet af om- HØJE TAASTRUP 16 Oktober 2010

17 kring opklaring af sin rolle som tillidsmand. Blandt nogle af sine første erfaringer som tillidsmand på det praktiske plan har Benoist lært, at det er vigtigt at have de forskellige ting samlet på en computer, og at netværk betyder rigtigt meget. Kollegaen på posten som arbejdsmiljø- og sikkerhedsrepræsentant er også nybegynder. Det er Yinda Aguirre Casillas fra Mexico. Udover samarbejdet med Yinda ser Benoist også frem til et godt samarbejde med Jeanne Evelyn Khana, der er medlem af lokalbestyrelsen for kontor DSB S-Tog. Jernbaneforbund stjæler medlemmer Benoist kan arbejde fuld tid hver mandag og tirsdag som tillidsmand, og bestemmer selv, hvor han vil lægge indsatsen de to dage. Omkring 96 pct. af de folk, han hjælper, kommer fra Rengøring. Arbejdsområderne inden for S-Togdivisionen består udover Rengøring også af grupperne Hovedrengøring, Velfærd, Komfortservice, Hvidfære (indsamler brugte aviser i S-tog) samt af Indsatsgruppen. De medlemmer, han repræsenterer, arbejder på 8 forskellige depoter Hundige (SKB), Dybbølsbro, KH, Taastrup, Køge, Frederikssund, Farum og Ballerup. Og de arbejder næsten altid på to forskellige tidspunkter, enten eftermiddag eller nat, hvilket selvsagt besværliggør mulighederne for at kommunikere ordentligt med dem alle. Siden sin start har Benoist arvet nogle faglige sager af forskellig sværhedsgrad. Den værste handler om en grænseaftale-strid med Dansk Jernbaneforbund, (DJ), som 3F Forbundet er gået ind i, idet 10 3F-medlemmer er under ulovlig overflytning til DJ fra 3F s overenskomstområde. Den strid kører for fuldt blus, og Forbundet arbejder iflg. Benoist stærkt på at regulere situationen. DJ er jo en fagforening for tjenestemænd, og i løbet af de seneste år er der jo ikke ansat én eneste tjenestemand. Derfor stjæler DJ medlemmer, hvor de kan komme til det, siger Benoist Jean Cailho, som mener, at loven fra 2005 om frit valg af fagforening sammen med en underskriftsfejl i 3F-regi har ødelagt rigtigt meget omkring organisering. Det er ærgerligt, at nogle ufaglærte vil støtte en fagforening for tjenestemænd. De nyindmeldte får jo aldrig samme vilkår som de gamle, som har et opsigelsesvarsel på 4 år og 9 måneder. Et nyindmeldt medlem i DJ kan fyres med 3 ugers opsigelsesvarsel, siger Benoist og oplyser, at DJ s kontingent er lidt lavere end 3F s. Til gengæld er der ingen a-kasse i DJ tjenestemænd var jo nærmest tidligere ikke til at fyre, så behovet var der ikke. Derfor arbejder DJ nu sammen med en lille a-kasse ude i byen. Det er både tåbeligt og uforståeligt, siger Benoist, der nok i højere grad fremover vil hente råd og faglig vejledning i sin lokale 3F afdeling. Benoist Jean Cailho er uddannet brandmand og har arbejdet 4 år som sådan i Paris, hvor han også har arbejdet som sikkerhedsvagt for bl.a. L oreal og Canal+. Han blev gift med sin danske kæreste i Sammen har de 3 børn på 8,5 og 2 år. Konen er lægesekretær på Nyborg Sygehus, og familien bor i Nyborg. DJ har f.eks. altid en højt placeret person med fra baglandet, når de forhandler. Det synes jeg er en god taktik, som vi også kan lære af, siger Benoist, som også har positive forventninger til samarbejdet med cheferne på sin arbejdsplads. Og så glæder han sig samtidig over, at Benny bliver i afdelingsbestyrelsen et par år endnu. Benny har gjort en kæmpe indsats som tillidsmand og har sam tidig mere end 23 års historik om DSB. Det vil være ærgerligt, hvis 3F helt mister ham, slutter den nye tillidsmand i S-Togdivisionen. Selvom det er blevet til lidt staldfiduser siden valget i midten af april, har Benoist følt sig lidt som den ensomme ulv. Oktober HØJE TAASTRUP

18 Farvel og tak til Benny Mange kolleger, venner og familie var mødt op for at fejre Benny Sørensens 25 års jubilæum på en dag, hvor han også tog afsked med sin arbejdsplads for at gå på efterløn. Chefen for klargøring, Susanne Tillan takkede Benny for det gode samarbejde i tidens løb. Den 6. september kl præcis havde tillidsmand ved DSB S- tog Klargøring Benny Sørensen på forhånd sagt ville blive den sidste officielle arbejdsdag for ham og sådan blev det. Den dag kunne han fejre 25 års jubilæum, og den dag havde han valgt at gå på efterløn. Benny kan se tilbage på et spændende arbejdsliv og et langt karriereforløb siden den i DSB S-tog etatens tjeneste, hvoraf en stor del er foregået med klargøring og rengøring og ikke mindst fagligt arbejde. Han kom til DSB S-tog i Taa - strup den 1. oktober 1985, og den 31. oktober 1986 blev han valgt som tillidsmand. Du blev valgt godt et år, efter du var ansat. Det viser, at du ville have indflydelse med det samme, sagde lederen af Klargøring, Susanne Tillan, i sin tale til den respekterede jubilar, som mange kolleger, venner og familiemedlemmer var mødt op for at lykønske. Du væltede din egen far som tillidsmand. Det er der vist ikke ret mange, der har præsteret i tidens løb. Men du er jo stædig, når du har sat dig noget for, fortsatte Susanne Tillan og fremhævede en anden kvalitet ved Benny, nemlig hans musikalske evner, som især kommer til deres fulde ret omkring et billardbord nogle gange med input på russisk. Susanne Tillan takkede for det gode samarbejde i tidens løb og opfordrede Benny til at komme forbi og hilse på sine tidligere kolleger m.fl., når hans vej falder forbi. Benny nævnte i sin tale bl.a., at hans far var rigtig stædig. Han ville ikke arbejde sammen med nogen som helst. Derfor opfordrede kollegerne Benny til at blive tillidsmand, hvilket han så blev og dermed væltede faderen af pinden. Det var en begivenhed, der blev talt en hel del om i den lille familie. Men samarbejde det skal man som tillidsmand. Mit samarbejde i tidens løb er foregået i bølgedale. Jeg har haft mange skiftende chefer. Det er først inden for de sidste par år, man kan se, det er begyndt at ligne en privat arbejdsplads, sagde Benny, som også har siddet i afdelingens bestyrelse i en lang årrække og stadig gør det. Her er han bl.a. kongresdelegeret og deltog derfor sammen med andre faglige repræsentanter i den nyligt afholdte 3F kongres. HØJE TAASTRUP 18 Oktober 2010

19 Nye forringelser for ledige Kort før sommerferien blev regeringen og Dansk Folkeparti enige om en dagpengereform, som betyder væsentlige for - ringelser for ledige. Dele af loven trådte i kraft den 1. juli 2010 og får fuld effekt for alle medlemmer herefter. Her kan du se, hvad reformen betyder. Informationerne er fra HK s a-kasse. Dagpengeperioden halveres Med virkning fra den 1. juli 2010 kan alle ledige kun få dagpenge i maksimalt to år eller 104 uger. Medlemmer, der er ledige forud for denne dato, kan max. få to års dagpenge efter den 1. juli Hvis den nuværende resterende dagpengeperiode er kortere end to år, er det den nuværende falddato, der gælder. F.eks. vil en ledig, der har modtaget dagpenge i tre år indtil 1. juli 2010 efter de nye regler, kun kunne modtage dagpenge i et år efter den 1. juli Hvis et medlem har fået udarbejdet en jobplan med 3 års uddannelse. Dette medlem får nu afkortet dagpengeperioden og har derfor ikke dagpengeret det sidste år på uddannelsen. Dvs at det kan betyde at medlemmet ikke kan få færdiggjort uddannelsen, med mindre det kan gøres på SU, som dog er et væsentlig beløb end dagpenge. Meget sværere at genoptjene dagpengeretten Efter de gamle regler falder man ud af dagpengesystemet efter at have modtaget dagpenge i fire år. Som fuldtidsforsikret kan man genoptjene sin ret til dagpenge efter 962 timers ustøttet lønarbejde inden for tre år svarende til et halvt år. Fra den 2. juli 2012 kræver det timers ustøttet lønarbejde inden for tre år at genoptjene retten til dagpenge svarende til et år. Slut med feriedagpenge til dimittender I dag kan medlemmer, der dimitterer fra en kompetencegivende uddannelse, få feriedagpenge. Det vil de ikke kunne efter de nye regler. Det står ikke helt klart, hvornår det får virkning fra, men det vil ramme elever, der dimitterer fra en teoretisk uddannelse, særligt hårdt. Slut med at optjene feriedagpenge-ret på voksen- og efteruddannelse Deltagere i voksen- og efteruddannelse med Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) eller VEU-godtgørelse har optjent ret til feriedagpenge, mens det ikke har været tilfældet for SU-modtagere. Reglerne harmoniseres, så optjeningen af feriedagpenge ved voksen- og efteruddannelse afskaffes. Det får betydning for beskæftigede, der modtager SVU eller VEU. (Lovforslaget fremsættes i næste samling). Mindre støtte til efter - uddannelse og voksenuddannelse Satserne for godtgørelse til voksenefteruddannelse (VEU-godtgørelse) begrænses med 20 pct., og pe - rioden, hvor man kan modtage statens voksenuddannelsesstøtte (SVU), forkortes fra 80 uger til 40 uger på det almene niveau og fra 52 uger til 40 uger på det videregående niveau. Ændringerne får dog ikke betydning for de ledige, som ved selvvalgt uddannelse får uddannelsesydelse. Ledige med jobplan får dagpenge under aktivering. Alt finansieres fortsat af jobcentrene. Den forkortede støtteperiode er vedtaget og trådte i kraft den 1. juli Det får kun konsekvenser for ansøgninger, der godkendes efter denne dato. (Lovforslag vedr. 20-procentsbegrænsningen fremsættes i næste samling). Nedskæringerne får stor betydning De nye forringelser på dagpengeområdet får stor betydning for afdelingens ledige medlemmer, når vi når frem til den Iflg. afdelingens nyudnævnte a- kasseleder pr. 1. august i år, Lisbeth Larsen har afdelingen for tiden omkring 500 ledige medlemmer, og halvdelen af disse kan sagtens blive ramt af den afkortede dagpengeperiode fra den Mange har gået ledige længe, og langt fra alle vil kunne få kontanthjælp, hvilket afgøres på individuelle skøn indkomstbaseret på husstanden. Vi kan blot håbe, at den generelle økonomiske situation vender inden den , og flere begynder at finde arbejde. Henover hele sommeren i år har udbuddet af job dog stået helt stille, hvilket vi ikke har oplevet de foregående år, siger Lisbeth Larsen. Dagpenge den 23. december A-kassen kører igen i år dagpenge ud, så de kan udbetales inden jul. Kørslen vil foregå den 20. december og udbetalingerne den 23. december. Ledige tilbydes stressvejledning I samarbejde med Jobcentret i Høje Taastrup Kommune tilbyder afdelingen stressvejledning til alle medlemmer især også til de ledige. Tilbuddet er gratis, helt frivilligt og vil i givet fald foregå 100 pct. anonymt. Interesserede kan henvende sig i afdelingens a-kasse som videreformidler kontakten til en specielt uddannet stresssygeplejerske. Iflg. a-kasseleder Lisbeth Larsen er stress et stigende problem også for ledige, som rammes af såkaldt ledighedsstress med depressioner og uden at kunne kende forskel på ugens dage. Men nu er der således en ny mulighed for at hente professionel hjælp. NYT FRA A-KASSEN Oktober HØJE TAASTRUP

20 Erhvervsevnetabs-erstatning til personer på deltid I august i år afgjorde Højesteret i to sager, at deltidsansattes erstatning for tab af erhvervsevne og årsløn efter vurdering i Arbejdsskadestyrelsen skal ske på samme måde som ved personer, der arbejder på fuld tid. Arbejdsskadestyrelsen har i mange år ført en anden praksis, men Højesteret har nu stadfæstet, at denne praksis er forkert. Det betyder, at mange personer, som tidligere har fået en afgørelse i Arbejdsskadestyrelsen, nu har mulighed for at få deres sag genoptaget. I den ene sag forlangte FOA Fag og Arbejde, at Ankestyrelsen skulle anerkende et medlems erhvervsevnetab som følge af en arbejdsskade til mindst 50 pct., og at årslønnen skulle fastsættes med udgangspunkt i lønnen for en fuldtidsansat dagplejepædagog med den anciennitet, som medlemmet havde på tidspunktet for arbejdsskadens indtræden. Højesteret gav FOA fuldt medhold bortset fra, at erhvervsevnetabet skulle udgøre 40 pct. Ankestyrelsen skulle desuden betale kr. i sagsomkostninger til statskassen. I den anden sag havde Dansk Sygeplejeråd nedlagt påstand om, at Arbejdsskadestyrelsen skulle anerkende, at årslønnen ved beregning af en erstatning for erhvervsevnetab efter en arbejdsskade skulle ske på en konkret måde. Medlemmet arbejdede som fuldt arbejdsdygtig på skadestidspunktet midlertidigt på nedsat tid for at tage sig af sine børn. Højesteret henviste denne sag til fornyet behandling i Arbejdsskadestyrelsen, som også blev dømt til at betale kr. til Dansk Sygeplejeråd og kr. i sagsomkostninger til statskassen. De to domme er meget væsentlige for de medlemmer, der arbejder på deltid, med den begrundelse at alene er tale om midlertidig valg af deltid men at de tidligere har arbejdet på fuldtid og forventer, at de også i fremtiden vil arbejde og hvis ikke skaden var sket, kan arbejde på fuldtid. Medlemmer der mener, at de har en forkert behandlet sag i Arbejdsskadestyrelsen på dette grundlag, kan henvende sig til afdelingens socialrådgiver. Nu over fattige i Danmark Knap børn under 18 år lever i dag i familier ramt af kontanthjælpsloftet. Fattigdommen slår nye rekorder i Danmark. Over personer er fattige, viser en ny rapport fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd. En stigning på 40 procent siden den nuværende regering kom til i 2001, viser rådets tal. For første gang har vi det sort på hvidt, at en del af stigningen i fattigdommen er skabt af regeringens egen politik. Uden kontanthjælpsloftet og de lave sociale ydelser ville mange tusinder i dag leve et liv i fattigdom, siger Lars Andersen, direktør i rådet. Rapporten viser, at VK-regeringens social- og beskæftigelsespolitik med kontanthjælpsloft, introduktionsydelse og starthjælp har gjort titusindvis af fattige endnu fattigere og samtidig skubbet personer direkte ud i fattigdommen. Det er især børn, der er ramt af fattigdommen. Rapporten viser, at knap børn under 18 år lever i dag i familier ramt af kontanthjælpsloftet, og de lave sociale ydelser har gjort fattige børn endnu fattigere. Det sætter gang i negativ spiral, hvor vi risikerer, at fattigdommen går i arv til den næste generation, vurderer Lars Andersen. Ifølge ham bør regeringen i lyset af den nye viden tage initiativ til at afskaffe kontanthjælpsloftet, introduktionsydelsen og starthjælpen. Mens hensigten med ordningerne var at få flere i arbejde, er den reelle konsekvens nemlig først og fremmest, at de berørte familiers levevilkår forringes, og at fattigdommen øges. RITZAU HØJE TAASTRUP 20 Oktober 2010

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

Sygedagpenge. Formål og målgrupper

Sygedagpenge. Formål og målgrupper Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Sygefravær blandt ikke-vestlige indvandrere er markant højere end blandt danskere

Sygefravær blandt ikke-vestlige indvandrere er markant højere end blandt danskere Sygefravær blandt ikke-vestlige indvandrere er markant højere end blandt danskere Indvandrere med ikke-vestlig baggrund er sygemeldt længere og oftere end deres etnisk danske kolleger. Og når de raskmeldes,

Læs mere

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1. NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli

Læs mere

YDELSESSERVICE. Guide til kontanthjælp og starthjælp

YDELSESSERVICE. Guide til kontanthjælp og starthjælp YDELSESSERVICE Guide til kontanthjælp og starthjælp INDHOLD 1. Hvilke former for økonomisk hjælp?.................... 4 Kontanthjælp eller starthjælp........................... 4 Særlig støtte til høje

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget 2013-14 (Omtryk - 14-11-2013 - Ændringer i oplæg (se evt. manus,

Beskæftigelsesudvalget 2013-14 (Omtryk - 14-11-2013 - Ændringer i oplæg (se evt. manus, Beskæftigelsesudvalget 2013-14 (Omtryk - 14-11-2013 - Ændringer i oplæg (se evt. manus, Beskæftigelsesminister Mette Frederikssen og Medlemmer af beskæftigelsesudvalget Kommunerne spekulerer i statsrefusion

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg

Når en medarbejder bliver syg Når en medarbejder bliver syg Forord Jobcenter Esbjerg varetager sygedagpengesager. Med denne pjece ønsker vi at give virksomheder et indblik i, hvorledes vi arbejder med en sygedagpengesag. Hensigten

Læs mere

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret

Læs mere

HALVE DAGPENGE TIL UNGE?

HALVE DAGPENGE TIL UNGE? HALVE DAGPENGE TIL UNGE? 3F siger nej. Vi holder regeringen fast på dens valgløfte Faglig Fælles Akasse LAVERE DAGPENGE VIL RAMME TUSINDER AF UNGE Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) har

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

De fleste af vore medlemmer har en uddannelse som gør, at de vil blive udliciteret til anden aktør, hvis de bliver ledige.

De fleste af vore medlemmer har en uddannelse som gør, at de vil blive udliciteret til anden aktør, hvis de bliver ledige. Anden Aktør Anden Aktør (AA) De fleste af vore medlemmer har en uddannelse som gør, at de vil blive udliciteret til anden aktør, hvis de bliver ledige. I denne pjece fortæller vi om nogle af de vigtigste

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

KONTANTHJÆLP. Guide til kontanthjælp

KONTANTHJÆLP. Guide til kontanthjælp KONTANTHJÆLP Guide til kontanthjælp INDHOLD 1. Hvilke former for økonomisk hjælp?... 4 Kontanthjælp.... 4 Særlig støtte til høje boligudgifter... 4 Anden hjælp.... 4 2. Sådan får du økonomisk hjælp...5

Læs mere

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet

Læs mere

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN CHAUFFØRERNES FAGFORENING Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt...

Læs mere

Den onkologiske patient og den sociale lovgivning. Bente Toth Mouritzen socialrådgiver Vejle Sygehus, onkologisk afd. 2.

Den onkologiske patient og den sociale lovgivning. Bente Toth Mouritzen socialrådgiver Vejle Sygehus, onkologisk afd. 2. Den onkologiske patient og den sociale lovgivning Bente Toth Mouritzen socialrådgiver Vejle Sygehus, onkologisk afd. 2. oktober 2014 Sygedagpenge Der kan max udbetales sygedagpenge i 22 uger, med mindre

Læs mere

Udover før-sendte klage, har jeg også følgende punkt, som for mig fortsat står som et stort, åbent spørgsmål:

Udover før-sendte klage, har jeg også følgende punkt, som for mig fortsat står som et stort, åbent spørgsmål: Fra: Sendt: 26. oktober 2014 20:52 Til: 'ask@ask.dk' Emne: Tilføjelse til klage - 14-641-0043 Udover før-sendte klage, har jeg også følgende punkt, som for mig fortsat står som et stort, åbent

Læs mere

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 HK s vision er: Vi skal være Danmarks mest indflydelsesrige fagforening og arbejdspladsens foretrukne valg. HK s mission lyder: HK skaber værdi,

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

Jobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale

Jobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale Samarbejdsaftale 23. november 2011 Denne aftale er indgået mellem Jobcenter Silkeborg, A-kasser/faglige organisationer under LO Silkeborg-Favrskov og FTF Region Midtjylland. 1. Aftalens formål Formålet

Læs mere

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4 30 april 2015 Nr. 4-30. april 2015. Nr. 4 Efterløn er en ny frihed Pia Porning tog en vuggende overgang fra seniorjob til efterløn en lang sejltur i den svenske skærgård. Nu er hun flyttet til Sverige.

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed 2014 DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed I DOFT rummer vi alle ansatte tandlæger. Uanset hvilken af de fire sektorer, du arbejder i, hvad enten det er i staten, regionerne, kommunerne

Læs mere

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget LFS Rosenvængets Alle 16 2100 København Ø Telefon 35 44 45 46 Telefax 35 44 45 99 E-mail: lfs@lfs.dk Web: lfs.dk Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget Landsforeningen for Socialpædagoger

Læs mere

Reglerne på det sociale område

Reglerne på det sociale område Reglerne på det sociale område Indhold Som arbejdsgiverrepræsentant i et koordinationsudvalg skal man ikke have kendskab til den sociale lovgivning i detaljer. Derimod kan det være en fordel at kende til

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746 Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring

Læs mere

ER DU LEDIG OG UNDER 30 ÅR?

ER DU LEDIG OG UNDER 30 ÅR? ER DU LEDIG OG UNDER 30 ÅR? HVIS DU ER LEDIG OG UNDER 30 ÅR, GÆLDER DER SÆRLIGE REGLER FOR DIG I DIT LEDIGHEDSFORLØB. DENNE PJECE ER ET TILLÆG TIL PJECEN DINE MULIGHEDER SOM LEDIG. DU FINDER INFORMATION

Læs mere

Sygemeldt Hvad skal du vide?

Sygemeldt Hvad skal du vide? Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012 Kursusoversigt 2013 Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk August 2012 Oplag: 21.000 Udarbejdet af: TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: Flemming Rasch

Læs mere

Graviditet og arbejdsmiljø

Graviditet og arbejdsmiljø Graviditet og arbejdsmiljø Regionshospitalet Skive Arbejdsmedicinsk Klinik Arbejdsmedicinsk Klinik Regionshospitalet Skive 3. udgave Pjecen er udgivet med økonomisk støtte fra: Det Lokale Beskæftigelsesråd

Læs mere

Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3F byder dig velkommen som arbejdsmiljørepræsentant og ønsker dig held og lykke med tillidshvervet. At blive valgt til

Læs mere

hvis du kommer til skade på jobbet

hvis du kommer til skade på jobbet hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade i forbindelse med dit arbejde, har du mulighed for at få erstatning. Men der er mange regler, der skal tages

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Reform af førtidspension og fleksjob

Reform af førtidspension og fleksjob Reform af førtidspension og fleksjob Reform af førtidspension og fleksjob aftalens hovedpunkter. Reform af førtidspension og fleksjob aftale Regeringen (Socialdemokraterne, Socialistisk Folkeparti og Radikale

Læs mere

Seniorordning - en fordel for alle

Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning er en ordning, hvor du kan gå ned i tid, når pensionsalderen nærmer sig, uden at gå så meget ned i løn. I stedet bliver der indbetalt mindre til din pension

Læs mere

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød V0_Våben_Rød kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) Betingelserne for at få bevilget tabt arbejdsfortjeneste efter servicelovens 42 er, at: barnet/den unge skal være

Læs mere

Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent

Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Netværks- og Virksomhedsansvarlig

Læs mere

Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen

Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen Voldsomme angreb på dagpengesystemet Sidste år oplevede vi store angreb på de lediges rettigheder. - Halveringen af dagpengeperioden 2 4 - Fordobling af timekrav

Læs mere

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud

Læs mere

Vedlagt sendes besvarelse af spørgsmål nr. 40 af 15. november 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. (Alm. del - bilag 50).

Vedlagt sendes besvarelse af spørgsmål nr. 40 af 15. november 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. (Alm. del - bilag 50). Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 40 Offentligt Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K Ved Stranden 8 1061 København K Tlf. 33 92 59 00 Fax 33 12 13 78

Læs mere

Når et medlem melder sig syg. nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010

Når et medlem melder sig syg. nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010 Når et medlem melder sig syg nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010 1 A-kassen er vigtig for den sygemeldtes fremtid Siden oktober 2009 har a-kasserne haft pligt til at

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

Husk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet.

Husk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet. 1 Vejledning om dine rettigheder og pligter som ledig Denne vejledning beskriver dine generelle rettigheder og pligter som ledig. Som ledig skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet, men der er flere

Læs mere

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12 Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12 Status: Gældende Principafgørelse om: sygedagpenge - ophør - varighedsbegrænsning -

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Dine muligheder som ledig

Dine muligheder som ledig Dine muligheder som ledig Mulighederne er mange, når man er ledig... VEU-center Østjylland hjælper dig med at se seks af dem. 1 Bliv Voksenlærling En voksenlærling er en person over 25 år, der gennemfører

Læs mere

Fraværs- og fastholdelsespolitik

Fraværs- og fastholdelsespolitik Fraværs- og fastholdelsespolitik Indledning/målsætning Norddjurs Kommune ønsker med fraværs- og fastholdelsespolitikken at understøtte Norddjurs Kommunes overordnede personalepolitik om at fastholde ansatte

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

Nye vilkår for socialt arbejde i jobcentrene? - Når rehabilitering oversættes til beskæftigelsesfremme

Nye vilkår for socialt arbejde i jobcentrene? - Når rehabilitering oversættes til beskæftigelsesfremme Nye vilkår for socialt arbejde i jobcentrene? - Når rehabilitering oversættes til beskæftigelsesfremme FORS 2013 Workshop Dorte Caswell Tanja Dall Jensen Mikkel Bo Madsen Plan Rehabiliteringstiltag i de

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Velkommen til Danske Bioanalytikere

Velkommen til Danske Bioanalytikere Velkommen til Danske Bioanalytikere Copyright 2011 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Foto:

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv Tilbud, rettigheder og pligter A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Rettigheder, pligter og muligheder Lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik giver tilbud til ledige og til arbejds-

Læs mere

Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune

Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune Norddjurs Kommune Godkendt af Kommunalbestyrelsen XXX 2014 Indhold Indledning... 2 Tilmelding som arbejdssøgende... 2 Råd og vejledning om job

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget

Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget Millioner på spil for kommunekassen kommune September 2009 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 da@da.dk www.da.dk/kommunalvalg2009

Læs mere

Oversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED

Oversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED Oversigt over beskæftigelsesordninger Møde med næstformænd i MED Den 17. og 18. marts 2014 Oversigt over beskæftigelsesordninger Foreløbigt arbejdspapir I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af

Læs mere

Guide: Sådan tackler du stress

Guide: Sådan tackler du stress Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress

Læs mere

Information om faglig sagsbehandling a-skade- og social sagsbehandling a-kassen

Information om faglig sagsbehandling a-skade- og social sagsbehandling a-kassen Information om faglig sagsbehandling a-skade- og social sagsbehandling a-kassen Fødevareforbundet NNF efter den 1. oktober 2013 Information til tillidsvalgte om fællesskabsløsninger indenfor faglige sagsbehandling,

Læs mere

Sygefraværspolitik for Koncern HR

Sygefraværspolitik for Koncern HR Sygefraværspolitik for Forord Som led i at være en attraktiv arbejdsplads, er det i målet at håndtere sygefravær i dialog og med et afbalanceret fokus på den enkeltes, fællesskabets og arbejdspladsens

Læs mere

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.

Læs mere

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet 1 Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet For at modtage dagpenge mens du er ledig, skal du stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Det gør du ved blandt andet at opfylde disse betingelser:

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Effektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker

Effektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 4. marts 2011 Effektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker 1. Indledning Beskæftigelsesindsatsen skal i videst muligt omfang baseres på det, der virker

Læs mere

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar

Læs mere

Når en medarbejder melder sig syg

Når en medarbejder melder sig syg Når en medarbejder melder sig syg nye muligheder og pligter Arbejdsmarkedsstyrelsen, januar 2010 A 1 NY PLIGT: Arbejdsgivere skal holde samtaler med sygemeldte medarbejdere Fra januar 2010 skal alle landets

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere