Nu vil redderne lønnes efter deres store ansvar!

Transkript

1 Juni 2007 Nr årgang Nu vil redderne lønnes efter deres store ansvar!

2 Hvem ringer klokkerne for? Det politiske landskab har forandret sig inden for den sidste måned. Tv-kameraerne og fotografernes blitz brændte varme, så man skulle tro, at en ny tronarving var kommet til verden, uden ugebladene havde opdaget det. Det var som bekendt ikke tilfældet. I stedet var det mediedarlingen Naser Kader, der som leder af det nye parti Ny Alliance stod frem sammen med et par musketerer. De fleste af os kender Kader for sin indsats mod islamiske fundamentalister og deres holdninger. Mange af os har nikket til hans holdninger. Men der er et stykke vej fra at være en religionsdebattør og til at drive et parti med bud på alle hylder. Det nye parti er stiftet i en blandet protest. Dels mod Dansk Folkepartis indflydelse og dels mod skatten. Så meget ved vi nu, men ellers er det indtil videre begrænset, hvor meget vi kender til det nye partis program. Overskriften var nedsættelse af skatten på arbejde. Alle men først og fremmest det højestlønnede. Underforstået de højestlønnede betaler for meget i skat. Top-skatten er den vigtigste. De brede skuldre skal ikke længere bære de største byrder. TV bragte et interview med 2 personer. Den ene var IT-projektkordinator med en årsindkomst på kr. Han syntes det var en god ide med det nye partis skattelettelser. Han ville slippe kr. billigere i skat. Den anden en pædagog med ca kr. i årsindkomst ville slippe kr. billigere i skat. Det syntes hun også kunne være rart, men var dog lidt bekymret på samfundets vegne. Ville der i fremtiden være råd til velfærd? Samme bekymring havde projektkoordinatoren tilsyneladende ikke. Tankevækkende! Det er altså helt tydeligt de mest velbjærgede, det nye parti vi lade klokkerne ringe for. De bredeste skuldre skal ikke længere bære ekstra. En del vil huske, at vi for nogle få år siden fik skattelettelser, der i høj grad kom de velstillede til gode. Statistikken over familietyper viser, at et direktørægtepar fra 1994 til i dag reelt har fået 26,5% mere til rådighed. Det tilsvarende tal for et LO-par er 15%. I kroner er det henholdsvis og for de to typer familie. En forskel der nok kan mærkes. De højtlønnede får for lidt ud af at arbejde ekstra lyder begrundelsen. Underforstået de lavere lønnede får mere ud af at arbejde ekstra. Det er selvfølgelig noget vrøvl. Selvom de højtlønnede skal betale 10-15% mere af den sidst tjente krone har de alligevel meget mere tilbage i tegnebogen. Af den enkle grund, at de har en væsentlig højere timeløn. Medlemmerne af 3F arbejder i gennemsnit flere og flere timer om ugen. Deltidsansatte bliver til fuldtidsansatte og der bliver mere overarbejde. Det er godt nok sjældent vi hører nogen, der bekymrer sig om, hvorvidt 3F`erne på grund af skattetrykket vil arbejde flere timer! I vores verden handler det om, hvad der inden for visse grænser er behov for. Uligheden i det danske samfund bliver større og det er skidt for fællesskabet. Den skal ikke uddybes gennem skattesystemet. Og mon ikke de fleste også har gennemskuet sammenhængen den fælles regning for velfærdssamfundet skal betales. Det der sættes til på gyngerne skal kradses ind på karrusellerne! Med ønsket om en god sommer til alle. Med venlig hilsen Gert Ringgaard, Formand

3 De tjener mindre end omgivelserne forventer Har du stået på et ulykkessted eller med en pludselig syg person og følt, hvad der sker i dig, når ambulancen ankommer. Efter minutters usikkerhed breder roen sig i dig. Professionelle reddere overtager ansvaret og ved tydeligvis, hvad de skal gøre. Men hvad tror du, de tjener? Henry Toft møder jævnligt mennesker, som regner med, at en redder med masser af døgnvagter og stort ansvar henter om året, men sådan er det slet, slet ikke. Tillidsrepræsentanten på stationen i Skive fortæller, at den højeste indtægt kravler lige over eller om måneden. Det er inklusive alle tillæg, også for nat- og weekendarbejde. Grundlønnen er under Redderne føler, at deres indkomst slet ikke harmonerer med den stadig større betydning, de får i beredskabet. Nu vil Region Midtjylland lukke den akutte modtagelse på en række sygehuse, og det sker samtidig med garantier til befolkningen om, at ambulancerne kan klare mere og mere. Med det seneste udspil bebudes der en helt særlig indsats i Skive-Salling området: Redderne, der har taget en ny overbygningsuddannelse som paramedicinere. - Det er ikke for lønnens skyld, vi er her, men fordi vi har et spændende og afvekslende job. Det kan man bare ikke betale med hos købmanden, så nu skal lønnen op, forlanger Henry Toft. Mere hos politiet Reddere og politifolk har opgaver og arbejdstider, der minder om hinanden, men lønnen hos Falck kan slet ikke følge med. Henry Toft kender en politimand, der har 20 års anciennitet ligesom han næsten også selv har, og han tjener om året. Henry Toft: - Vi er her ikke for lønnens skyld! - På vores døgnvagter er vi på job i 24 timer, men får faktisk kun løn for de 15. Det kan godt være, at vi sover noget af tiden, men ikke hjemme i vores egen seng. Du hviler slet ikke på samme måde, når du er på vagt. Hjemme kan de fyre et kanonslag af i mit soveværelse, uden at jeg vender mig, men på stationen hører jeg alle lyde, fortæller Kevin Mortensen, der er sikkerhedsrepræsentant på stationen i Skive. Folk på døgnvagt har af slagsen i løbet af en måned. Det betyder, at de er til stede mellem 240 og 266 timer. Det er en halv gang flere arbejdstimer end en almindelig lønmodtager, som har 160. Og redderne får også kun løn for de cirka 160. Strejke Men nu skal det være slut. Alle reddere er opsat på, at lønnen skal have et drøn opad. Derfor har de sagt nej til ledelsens tilbud om kr. stigning årligt de næ- 3

4 ste tre år. Dermed vil de bedst lønnede, alt inklusive, stadig ikke nå op på kr. om måneden inden Da Kontakt besøgte stationen i Skive var der derfor indledt en landsomfattende strejke. Men det betyder langt fra, at alle reddere er taget hjem. De lever stadig op til deres ansvar og klarer nødvendig kørsel. - Engang blev reddere nærmest ansat fra gaden og puttet i en ambulance. Derfor regnedes de som chauffører, men det er forbi. I dag har vi en lang uddannelse, og der holdes øje med os. Vores arbejde er nu også underlagt Patientklagenævnet. Alt det skal lønnen leve op til, forlanger Henry Toft. Redderjobbet er også professionaliseret på den måde, at det i dag er undtagelsen, at folk benytter fridage til bijob eller egen virksomhed. Enkelte har et hobbylandbrug eller en lille computerforretning. Det er indtægten fra Falck, der skal forsørge familierne. Henry Toft tilføjer, at det ikke har gjort overenskomstforhandlingerne nemmere, da en avis beregnede, at Falcks topledelse på to personer kan score en gevinst på 280 millioner, hvis selskabet skulle blive solgt. Der er penge i koncernen. Dem vil redderne have del i! Østjysk vagtcentral Stationen i Skive beskæftiger 36 reddere, inklusive syv elever. De arbejder i fem forskellige vagtskemaer. Kernen i beredskabet er fire personer, som møder kl på døgnvagt. Alle styres fra Regionsvagtcentralen, der ligger placeret i Skejby ved Århus. Med fire på døgnvagt kan stationen selvfølgelig ikke klare enhver ulykke. Ved slemme uheld trækkes på nabostationers beredskab. Erik Larsen har i mange år været aktivt medlem af 3F, men måtte skifte til Lederne, da han blev chef for stationen i Skive. Uddannelse Uddannelsen til redder tager næsten tre år, men dermed er det ikke slut. Evnerne skal vedligeholdes. De, der bestrider stillinger som ambulancebehandlere, skal til prøve hvert år! En del af uddannelsen foregår på EUC Vest i Esbjerg (AMU-centret), men eleverne skal også på sygehuse. De skal på skadestue, i modtagelse og andre lærerige steder. - Det er i dag en uddannelse på højt niveau, siger stationsleder Erik Larsen fra Skive. Han tiltrådte i jobbet for syv måneder siden. Han kommer fra Bjerringbro/Kjellerup, hvor han var redder i ca. 20 år og de sidste 10 år har været tillidsrepræsentant. Erik Larsen har ligeledes siddet i bestyrelsen for 3F i Bjerringbro. 4

5 For eksempel har stationen i Skive som en af de få en båd, og det kræver træning at manøvrere den i dårligt vejr. - Men lokaluddannelsen hænger somme tider lidt. Hensynet til den daglige drift går foran, så man ikke bare sejler en tur. Falck er som mange andre virksomheder. Hvis der er lovkrav eller økonomi i forbedringer, så gennemføres de, ellers kan der godt gå lang tid. Kevin Mortensen roser Falck for at tage hensyn til arbejdsskadede reddere. Ledelsen går op i at finde pladser til dem. - Desværre har vi mistet mange af vores retræteposter, da taxa vandt en licitation om sygekørsel, fortæller Kevin Mortensen. Kevin Mortensen: Nogle kommuner løser problemer med tunge løft ved at ringe til Falck, men det skal have en begrænsning. Klager Redderne bruger en del af fritiden på at læse for at holde sig opdaterede, så de kan klare kravene. Deres ambulancejournaler tjekkes løbende. En aktuel sag i Herning viser, at ledelsen reagerer voldsomt ved mindste fejl. Også overreagerer, mener redderne i Skive, som har haft nedlagt arbejdet i protest mod, hvordan den midtjyske kollega er blevet behandlet. De står sammen om mere i løn, men de står også sammen om, at personalepolitikken skal være rimelig! Sikkerhedsuddannelse Sikkerhedsrepræsentant Kevin Mortensen går meget op i at få gennemført lokal uddannelse, så redningsarbejde kan foregå på en måde, der er forsvarlig for redderne. 5

6 Sammenhold på Falck-stationen Da redder Christian Aagaard skulle have lagt nye fliser i sin indkørsel, mødte hele hans hold fra Falck-stationen i Skive. Sådan hjælpes de ofte ad, og de går også til fester hos hinanden. Sammenhold og kammeratskab giver trivsel på jobbet. På Falck-stationen giver det oven i købet en ekstra gevinst. Når Christian Aagaard eller en af hans kolleger har været ude til en grim ulykke, vender de bagefter oplevelserne i fællesskab. Det hjælper til, at de menneskeligt kan klare barske situationer. - Ulykker og sygdom bliver aldrig rutine, men vi opbygger hårdførhed. Alligevel kommer der af og til situationer, som det er godt at snakke igennem med kollegerne, siger Christian Aagaard. Det værste er, når ofrene er børn. 6 Adrenalin Han har været redder i elleve år efter først otte år som vagtmester hos Falck. Det var arbejdet med ambulancer og de andre køretøjer, der interesserede ham. - Aldrig er to dage ens. Der sker noget nyt hele tiden. Og så sætter jeg stor pris på vores sociale fællesskab, siger Christian Aagaard. - Når vi kaldes ud til en ulykke, bliver jeg ikke nervøs på vejen. Så skulle jeg finde et andet job. Men adrenalinen pumper i kroppen, og det hjælper med til, at vi er forberedte på den opgave, vi skal i gang med. Ny redder Christian Aagaard er 37 år og ved ikke, om han bliver i Falck de næste 30 år af sit arbejdsliv. Men han er sikker på, han fortsætter med at udføre redderarbejde. Et af spørgsmålene kan blive, om Falck snart vil betale en ordentlig løn? Anne Mette Toft Thøgersen på 27 er nyansat redder i Skive efter udannelse på Hun ville være politimand eller redder, og Falck tilbød først job til Anne Mette Toft Thøgersen. stationen i Herning. Hun har i mange år tænkt på enten Falck eller politiet og forberedt sig ved ufaglært arbejde på et par bogbinderier, soldatertid og HF-eksamen. Mange piger i hendes alder vælger at blive sygeplejerske, men det er ikke hende. Hun vil ikke gå det samme sted hver dag, men gerne rundt. Opgaverne er afvekslende. Pludselig kaldes Anne Mette Toft Thøgersen ud til en kvæstet svane Men hun har også oplevet den første dødsulykke i trafikken. - Det er aldrig rart. Selvfølgelig kommer man til at tænke over det. Håbet er, at man kan hjælpe. Mandehørm Værdien i at hjælpe andre betyder meget for mange reddere. Folk er oftest taknemmelige, når de kommer. Uanset om karburatoren strejker i bilen, eller dyr lider nød.

7 Enkelte gange starter det med en overfusning af tililende, fordi panikken har gjort, at de føler, det varer længe, før hjælpen når frem. Der kommer flere og flere kvindelige reddere. Blandt de syv elever i Skive er der også en enkelt pige, men mændene dominerer stadig. Det har Anne Mette Toft Thøgersen ingen problemer med. - Mandehørm, det kan man vel vænne sig til. Redder på båren Den 59-årige redder Børge Søgaard har selv prøvet at ligge på båren, mens ambulancen kørte med udrykning. Han fik en blodprop og blev kørt til Aalborg til ballonudvidelse. - Det var nok værst for kollegerne. Allerede tre timer senere var jeg egentlig klar Måske er det døgnvagterne, der gør det. Anne Mette Toft Thøgersen, Christian Aagaard og de andre kolleger har et forrygende sammenhold. til at tage hjem igen. Der er ingen grund til at bekymre sig for lange afstande til behandling, siger Børge Søgaard. Han har senere fået flere problemer med hjertet og gennemgik i november i fjor en bypassoperation. 1. marts var han tilbage på arbejdspladsen på deltid. Han løser forefaldende opgaver og kunne ikke tænke sig efterløn. Nu arbejdes der på, om han kan få for eksempel et fleksjob. Børge Søgaard følte sig tryg ved kollegernes optræden, da de kørte ham med udrykning til Aalborg. Christian Aagaard mødes også med sine kolleger i fritiden. 7

8 Industrigruppen Af faglig sekretær Kirsten Fejerskov Fritvalgs lønkontoen: Fra den 1. maj trådte første del af fritvalgskontoen i kraft. Indtil virksomhederne har fået oprettet kontoen i lønsystemet, udbetales der 0,5 % sammen med lønnen. Senere vil kontoen også komme til at indeholde søgne- helligdagsbetalingen for de timelønnede. Efterhånden som ordningen udvides, vil vi orientere noget mere om den. Lokale lønforhandlinger: Det er langt fra alle virksomheder, der er færdige med de lokale lønforhandlinger. Her i området har vi ikke set de kæmpe stigninger i lønnen, som der skrives om i medierne. Men der, hvor man er nået til enighed, er der pæne resultater, som ligger fra 4 kr. til 6 kr. i timen. I hovedoverenskomsten steg mindstelønnen med 3 kr. til 98,15 kr., men da lønningerne her i området, ligger over det niveau, er det tillidsrepræsentanterne, som har skullet skaffe hele resultatet. Forhandlingerne har ikke været nemme, og har også udløst ulovlige arbejdsnedlæggelser. På Dantherm varede strejken en hel uge og på Royal Greenland har medarbejderne holdt flere møder og endte med at gå hjem onsdag før Kr. Himmelfarts dag. 8 Faglig sekretær Per Madsen Fagforeningen Ordet fagforening, har efterhånden fået en noget anden betydning, end den havde for år tilbage, dengang var det noget med tryghed og kamp for bedre løn og arbejdsforhold. Det er også fagforeningens opgave i dag, om end udbygget med endnu flere opgaver f.eks. det psykiske arbejdsmiljø, hvor der er tiltagende stresspåvirkninger. Min vurdering af konsekvensen, ved at en virksomhed har en broget blanding af medarbejdere med forskellige valg af fagforeninger er, at sammenholdet blandt medarbejderne bliver kraftigt svækket og der bliver hyppigere uro, hvilket resulterer i at, virksomheden mister produktionstid, hvorfor de så er nødsaget til, at trykke lønnen. Det kan på længere sigt resultere i, at den besparelse man får, ved at stå i en gul fagforening, bliver ædt op af lønnedgang, hvilket også kan komme til at gå ud over de medarbejdere, der står i et LO forbund, som f. eks. 3F. Derfor vil den mest rentable løsning være, at støtte op omkring tillidsrepræsentanten, ved medlemskab af 3F, uden den støtte kan han få meget svært ved, at levere den lønforhøjelse, der skal sikre at levestandarden og købekraften bevares.

9 Overenskomsten 2007 Af Svend Erik Christensen Privat Rengørings- og Restaurations området Det er vores opfattelse, at vore forhandlere har opnået det bedst mulige resultat, ved de nylige overståede overenskomst forhandlinger. Som I måske ved var den Private service gruppe den eneste gruppe, som opfordrede til et ja. Opfordringen til et ja kom fra os, da vi er af den opfattelse, at især inden for rengøringsområdet, var det er særdeles godt resultat, som gav den største lønfremgang vi kan huske. Lønfremgangen er i overenskomst perioden på ,51 kr. inklusive feriepenge. Også inden for Restaurations området var resultatet tilfredsstillende, da der specielt ved denne overenskomst er taget hul på nogle ting, som der sigter ud i fremtiden, også inden for det bløde område. Forældreorloven med løn udvides fra 6 til 9 uger. De nye 3 uger er øremærket til faderen. Holder han ikke disse 3 uger falder de bort.. Ud over disse 3 uger har faderen jo som bekendt 2 ugers barselsorlov i forbindelse med barslen, så faderen kan nu afholde mindst 5 uger fri med løn for, at tage sig af den lille nye verdensborger. I forvejen kunne de 6 uger deles mellem forældrene, så nu har forældrene større valgmulighed for, at bestemme hvem det skal have glæde af den udvide orlov med løn. Lønnen udgør højest 130,00 kr. pr. time for restaurationsområdet. For rengørings-området er det maksimale beløb sat til 135,00kr. pr. time. Dette er en stigning på 10. kr. pr. time Hvad der er vigtigt at nævne er, at der nu skal betales pension under barsel, til kvinderne, hvilket ikke har været tilfældet indtil nu, igen et skridt i den rigtige retning. Betalt efteruddannelse, efter 9 måneders ansættelse, 2 ugers betalt pr. år. Fra Fritvalgskonto er noget nyt som indføres 1. maj Her er der flere muligheder. Rengøringsområdet har valgt at pengene skal indbetales på en konto og så udbetales pengene 2 gange om året. Restaurationsområdet har valgt at bruge ordningen til at få ferieprocenten til at stige. Det betyder, at den fra 1. maj 2007 stiger med 0,5 % og igen 1. maj ,5 % så den når op på 13,5 %. Det betyder i gennemsnit ca , ,00kr. mere at holde ferie for. Der blev aftalt, arbejdsgiverne og vores forhandlere imellem, at der nu skal findes nogle løsninger på at sikre, at seniorerne får mulighed for at blive på arbejdsmarkedet lidt længere. Tillidsrepræsentanten styrkes. Parterne er blevet enige om, at tillidsrepræsentanten er en vigtig person på virksomheden. Derfor har man styrket tillidsrepræsentantens arbejde. Da brancherne er forskellige, er det her for vanskeligt at komme ind på alle tingene. Du kan læse mere herom på hjemmesiden. Alt i alt et tilfredsstillende resultat. På hjemmesiden kan de forskellige forlig læses. Du skal se under Privat Service og så vælge arbejdsområde. HUSK at give afdelingen besked, når du skifter arbejdsgiver og ved adresseændring. 9

10 Byggegruppen 10 Af Poul J. Hansen, gruppeformand Gruppegeneralforsamling lørdag den 24. marts 2007 Gruppeformand Poul J. Hansen kom i bestyrelsens beretning ind på den gode beskæftigelse i bygge-branchen, som nu efterhånden har stået på en del år. Det sidste års tid har branchen nærmest været overophedet, hvilket fører andre problemer med sig. Dårligere sikkerhed og illegal arbejdskraft på byggepladserne er medaljens bagside, gav gruppeformanden udtryk for, - og dette samtidig med, at nogle ikke føler det nødvendigt at stå i en rigtig fagforening. I byggebranchen er problemet med de såkaldte gule medlemmer ikke voldsomt stort, men der burde have været flere organiseret, med den tilgang der har været til beskæftigelsen i byggeriet. Gruppeformanden omtalte endvidere den gode beskæftigelse, som naturligvis har afsmitning på løn-udviklingen i branchen og at akkord-området fungerer som løftestang for timelønsområdet, uanset om man ligger i den lave eller høje ende af timelønsspektret. I Byggegruppen er der et ret stort spænd, lige fra kr. i timen, til timelønninger over 200 kr. i timen. Hvad angik opmåling, oplyste gruppeformanden, at der i byggegruppen i 2006 var opmålt for til-sammen kr. fordelt på: 125 regnskaber for murerarbejde på i alt kr. til et gennemsnit på 222,16 kr. pr. time, og 32 regnskaber for betonområdet på i alt kr. til et gennemsnit på 203,06 kr. pr. time. På gruppegeneralforsamlingen var der efterfølgende debat, hvor det primært omhandlede afde-lingens overgang til månedsudbetaling i stedet for 14 dages udbetaling. Der var således ikke udelt begejstring for forslaget, som skulle behandles på afdelingens generalforsamling! På gruppegeneralforsamlingen blev gruppeformand Poul J. Hansen genvalgt og genvalgt til gruppe-bestyrelsen blev Erik Villadsen og Lars Sørensen. Nyvalgt til gruppebestyrelsen blev Stefan Jensen, Henning Laurberg Christensen og Kurt Kjeldgaard. Til suppleanter genvalgtes Leif Vindbjerg og Søren Jørgensen blev nyvalgt. Overenskomstresultatet Som bekendt blev resultatet af urafstemningen et JA til det forhandlede overenskomstresultat, selvom der var et flertal i forbundet 3F, som havde stemt NEJ. I afdelingens byggegruppe, var der 71,1 % nej-sigere blandt byggefolkene. Det er selvfølgelig en utilfredsstillende situation for mange, at resultatet alligevel blev godkendt. Sammenkædningsreglerne er alene årsagen hertil, og det har før været diskuteret, om de ikke burde ændres, sådan de enkelte overenskomstområder, selv kunne afgøre deres forhandlingsresultat. Det er jo heller ingen hemmelighed, at Industriens område sætter niveauet for andre overenskomstområder, hvilket er utilfredsstillende i sig selv. Men nu er den nye 3-årige overenskomst for byggeområdet en realitet og den er således trådt i kraft med tilbagevirkende kraft pr. 1. marts 2007, - og husk nu, at denne overenskomst er en såkaldt minimallønsoverenskomst, som giver ret til én lokal forhandling hvert af de 3 overenskomst år.

11 Overenskomstmæssige stigninger på byggepladserne Overenskomsten for Bygge- og anlæg 1. marts 2007 Mindstebetalingen stiger med 3,00 kr. til 104,65 kr. pr. time 1. marts 2008 Mindstebetalingen stiger med 2,50 kr. til 107,15 kr. pr. time 1. marts 2009 Mindstebetalingen stiger med 2,50 kr. til 109,65 kr. pr. time Priskuranter tillægges 3,0 % hvert overenskomst år pr. 1. marts Minutfaktor tillægges: 1. maj øre 1. januar øre 1. marts øre Overenskomsten for Murer- og murerarbejdsmænd 1. marts 2007 Minimalløn incl. akkordafsagnstillæg 129,40 kr. pr. time (reel mindsteløn) 1. marts 2007 Mindstebetalingen stiger med 3,00 kr. til 104,40 kr. pr. time 1. marts 2008 Mindstebetalingen stiger med 2,50 kr. til 106,90 kr. pr. time 1. marts 2009 Mindstebetalingen stiger med 2,50 kr. til 109,40 kr. pr. time Værktøjspenge for murersvende: 1. marts 2007 til 2,36 kr. pr. time 1. marts 2008 til 2,43 kr. pr. time 1. marts 2009 til 2,50 kr. pr. time Priskuranter tillægges 3,0 % hvert overenskomst år pr. 1. marts Lærlingelønninger pr. 1. marts 2007 Brolæggere, struktører og tagdækkere: 1. år kr. pr. time 2. år kr. pr. time 3. år kr. pr. time 4. år kr. pr. time 53,79 63,55 76,70 88,93 Murer, stenhuggere og stukkatører: 1. trin kr. pr. time 1. trin kr. pr. time 1. trin kr. pr. time 1. trin kr. pr. time 56,02 68,05 76,24 89,88 Overenskomsterne generelt Overenskomstmæssig sygeløn 1. marts 2007 til 124,00 kr. pr. time 1. marts 2008 til 127,00 kr. pr. time 1. marts 2009 til 130,00 kr. pr. time Pensionsindbetaling 1. juli 2007: 11,4% (7,6 % arb.giver / 3,8% medarb.) 1. juli 2008: 12,0% (8,0 % arb.giver / 4,0% medarb.) Søgnehelligsdagsbetaling 1. marts 2007: 6,25 % (forskud 850 kr. pr. dag) 1. marts 2008: 6,65 % (forskud 850 kr. pr. dag) 1. marts 2009: 6,90 % (forskud 850 kr. pr. dag) Skurpengesatser: 1. marts 2007 sats 1: 57,50 kr. pr. mand pr. dag sats 2: 90,00 kr. pr. mand pr. dag Kørselsgodtgørelse 1. marts ,78 kr. pr. km. 11

12 Nyudlærte murersvende Svendeprøver på NVU Thisted. Den 30. marts 2007 blev der udlært hele 19 murersvende på Nordvestjysk Uddannelsescenter i Thisted. Afdelingen ønsker tillykke med uddannelsen Bagerst stående fra venstre: (læremesteren i parentes) Jeppe Andersen; (Murermester Steen Mikkelsen, Hjerk APS) Klaus Søndergaard Andersen; (Murermester Henrik Nielsen, Nykøbing Mors) Thor Ivar Eriksen Dahl; (Nord Byg I/S, Skive) Brian Schou Jensen; (E. Bodilsen Totalbyg A/S, Glyngøre) Jacob Jensen; (Murermester Johan Bladt, Thisted) John Weichert Jensen; Murermester (Lau Overby, Thisted) Michael Ekmann Jensen; (Murermester Jørgen V. Christensen A/S, Vestervig) Jakob Borg Kristensen; (Tingstrup Murerforretning, Thisted) Anders Nørgaard Larsen; (Entreprenør Erling Jensen A/S, Nykøbing Mors) Kim Mikkelsen; (Gunnar Klausen A/S, Erslev) 12 Forrest siddende fra venstre: Michael Popp Mølgaard; (Murerfirmaet Torben Pedersen Aps, Skive) Kenneth Harritz Lynggaard Olesen; (Lem murerfirma ved Lars Kjeldgaard, Spøttrup) Stig Olesen; (Murerfirmaet Torben Pedersen Aps, Skive) Mads Pauls; (AH Byg Aps, Roslev) Thomas Friis Pedersen; (Jens Jørgen Jensen, Sevel Aps, Vinderup) Kasper Damkjær Rabjerg; (Tangsø Murerforretning, Bækmarksbro) Kasper Schjøtz;(Murermester Hans J. Christensen, Bøvlingbjerg) Henrik Sørensen; (MBN Byg Aps, Skive) Mathias Viborg Østergaard; (Aut. Kloakmester Holger Søndergaard, Frøstrup)

13 Transport & lager Af gruppeformand Dorte Nørgaard Overenskomstforhandlingerne inden for chaufførområdet er nu færdig forhandlet og vedtaget ved urafstemning. Her i gruppen havde vi en stemmeprocent på 55% og på landsplan 46,2%. I år 2004 hvor der også var urafstemning var stemmeprocenten nede på 37,5 % her i afdelingen, så det er flot at stemmeprocenten er steget så meget, men det kunne godt have været bedre. Især når vi gerne vil af med sammenkædningsreglerne. Hvis vi kun ser på afstemningen inden for transportområdet var det et stort nej. I afdelingen var der 21 % der stemte ja og 79 % der stemte nej. På landsplan var der 34,8 der stemte ja og 65,2 der stemte nej. Nu må der snart være argumenter nok til at få sammenkædningsreglerne fjernet. Vi har lavet en kort oversigt over de væsentligste ændringer omkring løn. Hvis I har brug for mere information om lønsatserne, kan I kontakte afdelingen og få tilsendt en lønoversigt. Ud over lønstigninger, er pensionen også steget, men først fra Der er lavet en ny konto som hedder Særlig opsparing. Den træder i kraft d. 1. maj 2007 og skal udbetales ved kalenderårets udløb. Husk alle stigninger er med tilbagevirkende kraft fra 1. marts Jeg vil gerne opfordre alle til at kontrollere, om I får den løn, I er berettiget til og er der tvivl så kontakt afdelingen, så vi kan få det bragt i orden. I skrivende stund er forhandlingerne på Falckoverenskomsten brudt sammen. Falckredderne går ind i en konflikt og forhandlingerne skal starte forfra. God Sommer. Dorte Nørgaard Lønsatser pr. 1. marts 2007 HTS-A Arbejdsgiverforeningen for Handel, Transport og Service. (Lager og Handel, Havn, Jern og Stål, Trælaster m.f.) Løn: pr 1. marts 2007 Normaltimeløn:... 99,85 kr. Arbejdsbestemt tillæg... 5,00 kr. Lager tillæg... 6,35 kr. Chauffør tillæg... 10,15 kr. Anciennitetstillæg efter 6 måneders ansættelse 1. marts ,15 kr. pr. time. Hængertillæg 1. marts ,30 kr. pr. time. Overarbejde 1. marts 2007 grundløn 99,85 kr. De første 3 timer efter normal arbejdstid, samt timen før normal arbejdstid, ydes tillæg på 50% af grundlønnen. Øvrige timer, samt søn- og helligdage ydes 100% af grundlønnen. Kontoen. (særlig opsparing) 0,5 % af den ferieberettigede løn opspares og udbetales i 2007 ved årets udgang ATL Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik. (Vognmandsfirmaer som kører med fremmed gods). Løn pr. time Chauffører grundløn incl kval ,85 kr. Erhvervsuddannelsestillæg... 3,00 kr. Anciennitet pr. time (alle timer) Efter 9 måneder... 6,15 kr. 13

14 Overarbejde De første 3 timer efter normal arbejdstids ophør, samt timen før normal arbejdstids begyndelse tillæg på 30,35 kr. pr. time. Øvrige timer, samt søn - og helligdage tillæg på 74,40 kr. pr. time. Holddriftstillæg 1. marts ,20 kr./ 70,30 kr. pr. time. Kontoen. (særlig opsparing) 0,5 % af den ferieberettigede løn opspares og udbetales i 2007 ved årets udgang EKSPORTCHAUFFØRER Nyansat timeløn Eksporttimer... 30,61 kr. Rejsegodtgørelse... 17,88 kr. I alt... 48,49 kr. Korte ture - Pr. time... 77,58 kr. Ved 9 mdr. anciennitet Timeløn Eksporttimer... 33,07 kr. Rejsegodtgørelse... 17,88 kr. I alt... 50,95 kr. Korte ture Pr. time... Nyt tillæg. Chauffør/garage-tillæg... (betales til alle) 14 81,51 kr. KM betaling 1 mands betjening... 0,5768 kr. 2 mands betjening... 0,3193 kr. ved lærlings deltagelse... 0,4223 kr. Lørdage, søn- og helligdage Pr. time... 14,71 kr. Af- og pålæsningstillæg Pr. time... 68,36 kr. Kontoen. (særlig opsparing) 0,5 % af den ferieberettigede løn opspares og udbetales i 2007 ved årets udgang AKT Rutebilejernes Arbejdsgiverforening Løn incl. speciel tillæg 1. marts ,71 kr. 1,65 kr. Anciennitet pr. time. Efter 1. år... Efter 3. år... Efter 5. å... 5,01 kr. 5,55 kr. 6,09 kr. Søndagstillæg 1. marts ,68 kr. Aftentillæg 1. marts ,00 kr. Nattillæg 1. marts ,21 kr. Delt tjeneste Betaling for delt tjeneste er 65,00 kr. pr. dag. Kontoen. (særlig opsparing) 0,5 % af den ferieberettigede løn opspares og udbetales i 2007 ved årets udgang TA Turistoverenskomsten Timeløn 1.marts ,00 kr. Nyt Tillæg Arbejdsbestemt-tillæg... 2,40 kr. (betales til alle, indeholdt kontoen) Anciennitet pr. time Efter 9. mdr... Efter 3. år... Efter 5. år... Faglært tillæg... Handicaptillæg... 4,85 kr. 5,35 kr. 5,90 kr. 3,00 kr. 4,65 kr. Overarbejde 1. og 2. time... 28,15 kr. 3. time... 40,90 kr. Derefter og fridage... 72,00 kr. Forskudttidstillæg. 19:00-06: ,15 kr. Overliggerdøgn. (udgår) Køredøgn ,00 kr.

15 A-kassen Af A-kasseleder Jette Madsen OBS OBS OBS Som følge af regeringens velfærdsforlig kom der en del stramninger på a-kasse området og en af dem er de sanktioner der er ved udeblivelse fra samtaler og aktiviteter, som jobcentret og a-kassen skriftligt og personligt har indkaldt dig til. Husk derfor at møde til de samtaler eller aktiviteter som jobcentret og A-kassen indkalder til, det kan koste dyrt. Hvis du ikke kan møde på det tidspunkt du er indkaldt til,f.eks. på grund af arbejde eller sygdom skal du kontakte dem der har indkaldt dig, inden mødets start, og enten aflyse eller få udsat mødet. Hvis du udebliver uden fyldestgørende grund, vil følgende sanktioner gælde.: 1. gang du udebliver mister du retten til dagpenge fra den dag du skulle være mødt og indtil du henvender dig til dem der har indkaldt dig. (eks. Hvis du skulle møde den og først henvender dig den mister du retten til dagpenge i perioden til og med ) 2. gang du udebliver er konsekvensen manglende dagpenge i perioden fra udeblivelsesdato til du henvende dig til afsender af indkaldelsen (som beskrevet ovenover) + 2 ugers karantæne. 3. gang bliver der stillet et arbejdskrav til dig, hvor du skal præstere mere end 300 timers arbejde på en 10 ugers periode (for fuldtidsforsikrede) og mere end 150 timer inden for en 10 ugers periode ( for deltidsforsikrede). CV Alle der bliver ledige skal lave et CV på jobnet, inden 4 uger fra tilmeldingen som ledig. Sådan har det været i længe, men også her kommer der stramninger fra regeringen. Fra 1. oktober i år bliver det et krav at alle ledige 1 gang om ugen skal ind på deres CV. Det er ikke alle vores medlemmer der har en PCèr derhjemme, så derfor har afdelingen valgt at stille 3 maskiner til rådighed, 2 i Skive og 1 i Roslev, som kan benyttes i kontorets åbningstider. Der er jo også mulighed hos jobcentrene og på biblioteker. Skulle der blive behov for hjælp de første par gange kan det aftales på forhånd. Udbetalinger fra A-kassen. Månedskort - Udbetalingsperioder 2007 Periode Datoer Modtages i Tidligst til Uge nr. afdelingen rådighed Fra Til /

16 Fritidsulykkeforsikringen Af økonomiansvarlig Erik Villadsen Anmeldelse af skade til fritidsulykkeforsikringen Ring til Ulykke-skade afdelingen hos ALKA på tlf , hvor henvendelsen vil blive registreret, og der vil blive stillet dig nogle spørgsmål. Her er en lille liste over hvad du som udgangspunkt vil blive spurgt om, så du kan have oplysningerne klar hvis uheldet er ude og du skal anmelde en skade. Dit navn og cpr. nr. Forbundsmedlemskab (3 F) Lokal afdeling ( F Skive-egnen ) Skadestidspunkt og sted Beskrivelse af hvordan skaden er sket Skadens art og omfang Din helbredstilstand og evnt. tidligere sygdom / skader Om du har andre forsikringer Begunstigelses erklæring Hvis der ikke truffet anden bestemmelse udbetales dødsfaldssummer fra ALKA gruppelivsforsikring og arbejdsmarkedspensionsforsikring til afdødes nærmeste pårørende, i henhold til testamente eller efter arveloven. Ønskes anden bestemmelse omkring udbetaling, skal der udfyldes begunstigelses erklæring, der kan fås ved henvendelse til ALKA og dit arbejdsmarkedspensionsselskab, eller her i afdelingen. Husk også at hvis du har lavet en begunstigelseserklæring i et andet forbund, overføres denne ikke til 3 F, og der skal derfor laves en ny. Erik Villadsen Aktivitetskalender for resten af Stiller 3F Skive Egnen med en stand til Farmshow i Skive. Alle er velkommen til at besøge os på pladsen F Skive-Egnen Deltager i Skive-løbet. Igen i år kan du og din husstand tilmelde dig Skive-løbet gennem fagforeningen i 3F Skive-Egnen. Afdelingen sponserer 1 T-shirt pr. person samt deltagergebyr. Tilmelding senest fredag, d. 24. august kl.12 på tlf eller skive@3f.dk Ved tilmelding oplyses: Hvad man ønsker at deltage i. Størrelse på T-shirt - Alder - Køn. T-shirts og løbsnummer skal afhentes på afdelingen Marienlystvej 33, Skive, torsdag, den 6. september 2007, senest kl Anden aftale kan arrangeres. Nov. dec. Der vil blive lavet et arrangement for efterlønnere og pensionister. Aktivitetsudvalget. 16

17 Jeg har et problem - vil I hjælpe mig? Hver dag får vi rigtig mange af denne type henvendelse. Og svaret er naturligvis JA. Hvis du er medlem. Det sidste kan måske synes som en selvfølgelighed. Men sådan er virkeligheden ikke. I 3F Skive-Egnen får vi flere og flere henvendelser fra mennesker, der tidligere har meldt sig ud, eller som i dag er medlem af en anden forening. De har efterfølgende oplevet, at de ikke kan få svar og hjælp hos den nye forening. Vi oplever sågar også, at disse medlemmer af deres egen forening (DLA, kristelige ol.) bliver opfordret til at søge hjælp hos 3F. Vi er godt klar over, at medlemmerne nemt kommer i klemme, når de melder sig ud af vores fagforening. Derfor får de også en meget omhyggelig gennemgang af konsekvenserne og de skriver under på, at de er indforstået med dem. Vi har som andre fagforeninger gennem årene været meget large med at hjælpe ansatte, der var kommet i klemme. Var medlemskabet ikke lige på plads, fik vi det ordnet. I respekt for de, der betaler gildet, har vi måttet stramme op på denne praksis Det er dyrere at være medlem af en fagforening, end de alternative foreninger. At lave overenskomster, føre sager mod arbejdsgiverne, uddanne tillidsfolk og sikkerhedsrepræsentanter, tage til sygesamtaler sammen med medlemmer osv. har sin pris. Kvalitet har sin pris. Det er så det en 3F`er i Skive betaler ca. 8 kr. om dagen for. Mvh Gert Ringgaard 17

18 Kort nyt Kirsten Sander på efterløn Siden dannelsen af 3F 1. januar 2005 har Kirsten taget mod medlemmerne i 3F Skive-Egnen. Både når de trådte ind ad døren og når de ringede til afdelingen. Før 2005 havde Kirsten haft en del år hos det daværende SID Skive C på havnen. På Marienlystvej fik hun brug for sine evner som blæksprutte, når hun skulle koble de mange medlemshenvendelser sammen med den rette person i afdelingen, ligesom hun sideløbende sørgede for en række administrative opgaver. Fra afdelingen ønsker vi Kirsten en rigtig god 3. halvleg. p.a.v. Gert Ringgaard Formand Fra 15. maj 2007 overtog Svend Erik Christensen det private rengøringsområde fra Tove Laursen, som nu har overtaget receptionen. Foruden Privat rengøring har Svend Erik stadig Hotel og Restaurations området som sit faglige område Kontoret i Roslev holder ferie lukket i uge 29. PLUSKORTET Bank: Arbejdernes Landsbank, Nørregade 34, 7800 Skive, tlf Billige lån & gebyrer. Gratis valutaveksling. Biludlejning: Europcar, Sdr. Boulevard 4A, 7800 Skive, tlf rabat pr uge 150,-, weekend 60,-, dag 30,- max rabat 300,- rabatten fratrækkes det til enhver tid bedste pristilbud herunder weekend-, ferie- og helligdagstilbud. Dæk: Hjulcentret/Euromaster, Engvej 15, 7800 Skive, tlf % rabat på nettoprislisten, gælder også tilbuds- & udsalgsdæk. Hårde Hvidevarer: Skousen Husholdningsmaskiner A/S, Holstebrovej 70, 7800 Skive, tlf % på alle skiltepriser, også tilbud- og udsalgsvarer. 18

19 Poul Bundgaard Hansen Ny socialrådgiver i afdelingen. Det er med stor glæde jeg blev ansat i afdelingen pr. 1. april Jeg er uddannet socialrådgiver i Blev herefter ansat i socialforvaltningen ved Herning Kommune, hvor jeg arbejdede med børn-/ungeområdet, samt med borgere som havde andre problemer udover ledighed. Blev ansat i fagbevægelsen i Har siden hjulpet medlemmer med at komme videre i livet efter en arbejdsskade. Jeg ser frem til fortsat at hjælpe afdelingens medlemmer med at sikre at vi sammen får det bedste ud af situationen efter en arbejdsskade/erhvervsbetinget lidelse. Det vil sige: 1. Sikre at arbejdsskaden juridisk afgøres korrekt i Arbejdsskadestyrelsen 2. Vurdere om arbejdsmiljølovgivningen er overtrådt. I bekræftende fald har vi bevisbyrden overfor forsikringsselskabet/domstolene. 3. Sikre medlemmet den bedst mulige indtægt efter arbejdsskaden jf. gældende overenskomst/social lovgivning. Alt efter skadens omfang kan tiden fra skaden til endelig afslutning føles meget lang. Afklaringsproblemer/sagsbehandlingstiden kan få store konsekvenser økonomisk/fysisk/psykisk. Det har vi i afdelingen stor forståelse for. Vi vil derfor i forbundet bistå medlemmet med vor ekspertise. Fortsat god sommer. Marianne er taget til hovedstaden Marianne Knudsen har rykket sit jordiske gods til København. Familiebåndet gjorde udslaget og Marianne har nu skiftet sin stol her i Skive ud med en tilsvarende i hovedstaden. Også i en fagforening. Mange medlemmer har stiftet bekendtskab med Marianne gennem årene. Hun har været med os i 3F som socialrådgiver siden starten 1. januar 2005 og før den tid var hun tilknyttet KAD- og SID-afdelingerne på Skive-egnen. Marianne trådte til på et tidspunkt, hvor der virkelig var brug for et par opsmøgede ærmer. Udviklingen siden da har desværre vist, at der ikke er blevet mindre at lave. Desværre fordi det handler om arbejdsskader. Det har indimellem været en hård tørn at bestride posten som arbejdsskadesagsbehandler, men Marianne formåede at holde opgaverne i strakt arm og tungen lige i munden. Fra 3F-Skive-Egnen ønsker vi Marianne rigtig god vind i hendes nye tilværelse og københavnerne tillykke med endnu en forstærkning fra Jylland. p.a.v. Gert Ringgaard Formand 19

20 3F Skive-Egnens generalforsamling 20 En lørdag delte vandene De 160 deltagere til afdelingens generalforsamling d. 24. marts var delte, da tidspunktet for kommende generalforsamlinger skulle lægges fast. Et forslag om skiftevis at lægge generalforsamlingen en hverdags aften og en lørdag skilte vandene. I henhold til de tidligere vedtægter skulle det altid være en lørdag. Der blev krydset argumenter. Fortalerne for lørdagen pegede på, at mange først kan være hjemme sidst på ugen og derfor vil være forhindret i at deltage en hverdagsaften. Der blev advaret imod at tænke taktisk i sådanne situationer. Modsat blev der argumenteret for at sprede genen ved at veksle mellem en hverdags aften og en lørdag. Med 86 for og 65 imod blev det vedtaget, at generalforsamlingerne nu skifter mellem en hverdags aften og en lørdag. Bestyrelsen reduceret Fra afdelingsbestyrelsen lå et forslag om at reducere sig selv. I forbindelse med sammenlægningen af de 8 tidligere SIDog KAD-afdelinger på Skive-egnen blev der sammensat en bestyrelse på 26 personer. Intentionen var at den senere skulle reduceres og det skete altså på generalforsamlingen. Resultatet blev en afdelingsbestyrelse på 17, hvor de 13 medlemmer udpeges af de 4 branchegrupper i afdelingen. Derudover indgår de 4 medlemmer af afdelingens Daglige Ledelse. Derudover gav generalforsamlingen også afdelingsbestyrelsen mulighed for at eksperimentere lidt med antallet af bestyrelsesmøder. Tidligere var det lovfæstet, at der skulle afholdes 10 møder om året, men nu kan bestyrelsen mere fastsætte efter behov.