Brugerhåndbog. til borgere der modtager hjælp efter Lov om social service 95 og 96. Borgerstyret Personlig Assistance - BPA

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Brugerhåndbog. til borgere der modtager hjælp efter Lov om social service 95 og 96. Borgerstyret Personlig Assistance - BPA"

Transkript

1 Brugerhåndbog til borgere der modtager hjælp efter Lov om social service 95 og 96 Borgerstyret Personlig Assistance - BPA Februar

2 Lovgrundlag Uddrag af Servicelovens 95 og 96 der omhandler BPA-ordning 95 Hvis kommunalbestyrelsen ikke kan stille den nødvendige hjælp til rådighed for en person, der har behov for hjælp efter 83 og 84, kan kommunalbestyrelsen i stedet udbetale et tilskud til hjælp, som den pågældende selv antager. Stk. 2 En person med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, der har behov for personlig hjælp og pleje og for støtte til løsning af nødvendige praktiske opgaver i hjemmet i mere end 20 timer ugentligt, kan vælge at få udbetalt et kontant tilskud til hjælp, som den pågældende selv antager. Stk. 3 Kommunalbestyrelsen kan i særlige tilfælde beslutte, at hjælpen efter stk. 2 fortsat skal gives som naturaliehjælp eller udbetales til en nærtstående person, som helt eller delvis passer den pågældende. Stk. 4 Der er en betingelse for tilskud til ansættelse af hjælpere efter stk. 1-3, at tilskudsmodtageren er i stand til at fungere som arbejdsleder for hjælperne. Det er desuden en betingelse, at tilskudsmodtageren kan fungere som arbejdsgiver for hjælperne, medmindre den pågældende indgår aftale med en nærtstående, en forening eller en privat virksomhed om, at tilskuddet overføres til den nærtstående, foreningen eller den private virksomhed, der herefter er arbejdsgiver for hjælperne. Arbejdsgiverbeføjelserne i forhold til hjælperne vedrørende spørgsmål om ansættelse og afskedigelse af hjælpere varetages i så fald af den nærtstående, foreningen eller den private virksomhed i samråd med den pågældende. Stk. 5 I de situationer, hvor tilskudsmodtageren er arbejdsgiver, skal kommunalbestyrelsen tilbyde at varetage lønudbetalinger m.v. 96 Kommunalbestyrelsen skal tilbyde borgerstyret personlig assistance. Borgerstyret personlig assistance ydes som tilskud til dækning af udgifter ved ansættelse af hjælpere til pleje, overvågning og ledsagelse til borgere med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, der har et behov, som gør det nødvendigt at yde denne ganske særlige støtte. Stk. 2 Det er en betingelse for tilskud til ansættelse af hjælpere efter stk.1, at borgeren er i stand til at fungere som arbejdsleder for hjælperne. Det er desuden en betingelse, at borgeren kan fungere som arbejdsgiver for hjælperne, medmindre den pågældende indgår aftale med en nærtstående, forening eller den private virksomhed, der herefter er arbejdsgiver for hjælperne. Arbejdsgiverbeføjelserne i forhold til hjælperne vedrørende spørgsmål om ansættelse og afskedigelse af hjælpere varetages i så fald af den nærtstående, foreningen eller den private virksomhed i samråd med den pågældende. Stk. 3 Kommunalbestyrelsen kan tilbyde borgerstyret personlig assistance til borgere, der ikke er omfattet af personkredsen efter stk.1, hvis kommunalbestyrelsen vurderer, at dette er den bedste mulighed for at sikre en helhedsorienteret og sammenhængende hjælp for borgeren. Stk. 4 I de situationer, hvor borgeren eller en nærtstående er arbejdsgiver, skal kommunalbestyrelsen tilbyde at varetage lønudbetaling m.v. 2

3 Forside 1 Lovgrundlag 2 Indholdsfortegnelse 3 1. Indledning 5 2. Hvem kan få BPA - generelle bestemmelser Det siger loven Hvem kan få BPA Betingelser for tildeling af BPA Arbejdsleder og/eller arbejdsgiver Rådgivningsfunktion Bevilling af BPA-ordning Visitation Opfølgning Ankemuligheder Der er mulighed for udbetaling af tilskud Hvis du bliver syg Ferie og weekend ophold Dækning af udgifter som følge af ansættelse af hjælpere Egenbetaling Forsikringsforhold Sådan beregnes hjælpen i timer Dit hjem er en arbejdsplads Personlig hjælpers / handicaphjælperens jobfunktioner og forpligtelser Daglig tilrettelæggelse af arbejdet Arbejdsmiljø Hvad gør du i forhold til ansættelse af hjælpere Hvordan finder du hjælpere Hvad skal du huske ved ansættelsessamtalen Ansættelse og ansvar Hjælpernes løn og øvrige ansættelsesvilkår Arbejdsplaner og lønudbetaling Rummelighedspulje Kontrol og opfølgning af forbruget Særlige forsikringsforhold vedr. ferieophold i udlandet Hjælpers ferie Arbejdstid for hjælper Vikarhjælp Hvad gør du hvis en hjælper bliver syg Sygedagpenge / sygeløn Arbejdsulykke og arbejdsbetinget lidelse Hvis en hjælper får en kronisk sygdom eller skal indlægges Barns 1. og 2. sygedage Forhold under barsel og adoption for hjælper Frigørelsesattest Når en hjælper fratræder eller afskediges G-dage til hjælper 23 3

4 7. Overdragelse af arbejdsgiveransvaret til privat leverandør Aftale om overdragelse Udbetaling af et månedligt tilskud Arbejdsgivertilskud Betaling efter regning Opfølgning/revurdering og tilsyn Årsregnskab Opsige aftaler og varsel Information til BPA borgere i Odense Kommune vedr. handleforpligtelse i forbindelse med leverandørs konkurs Øvrige forhold Ved overgang til anden hjælp eller flytning til anden kommune Yderligere rådgivning og vejledning Links til håndbog, skemaer og mailafsendelse 28 Bilag Bilag 1 Odense Kommunes udkast til Ansættelseskontrakt. 29 (inkl. Odense Kommunes satser til handicaphjælpere) Bilag 2 Odense Kommunes ansættelsesforhold, herunder grundlag for 33 tilskudsberegning. Bilag 3 Tro- og loveerklæring til g-dage. 36 Bilag 4 Skema til årsopgørelse af bevilling. 38 Bilag 5 Arbejdsseddel 40 Bilag 6 Borgerbekræftelse ved overgang til privat leverandør 41 Bilag 7 Attestation vedrørende sygefravær under fast påregnelige vagter hvor borger er arbejdsgiver 42 Bilag 8 Attestation vedr. privat leverandørs ekstraudgifter i forbindelse med hjælpers sygefravær (ikke fast påregnelige vagter) 43 Bilag 9 Attestation vedrørende sygefravær under fast påregnelige vagter hvor ekstern leverandør er arbejdsgiver 45 Bilag 10 Tro- og love erklæring vedrørende optjening af pension 45 Bilag 11 APV skema 46 Bilag 12 Kvitteringsblanket 48 4

5 1. Indledning Denne håndbog er tænkt som hjælp og information til dig, der har fået bevilliget en BPAordning i henhold til Servicelovens 95 og 96. BPA står for Borgerstyret Personlig Assistance. Håndbogen afgrænser sig til 95 og 96 i Serviceloven. Håndbogen beskæftiger sig primært med tiden efter du er bevilliget en 95 eller 96 ordning, og hvor BPA-ordningen udgør en del af din hverdag. Når du ansøger om BPA-ordning, vil du få håndbogen udleveret. Den kan give dig et kendskab til mange af de elementer, som ordningen rummer, og du vil derfor få nemmere ved at vurdere, om en BPA-ordning er noget for dig. Når du bevilges en BPA-ordning, vil din Rehabiliteringsrådgiver indkalde dig til et introduktionsmøde, der som hovedregel finder sted hos Virksom Indsigt, HR*, men det kan afholdes i eget hjem. Ud over dig deltager eventuelle bisiddere, Rehabiliteringsrådgivere og Virksom Indsigt, HR* også i introduktionsmødet. Håndbogen gennemgås på dette møde. Det er hensigten at håndbogen giver svar på nogle af de væsentligste og mest almindelige spørgsmål i forbindelse med BPA. Det er dog helt almindeligt, at der melder sig mange tanker og spørgsmål, når man har en BPA-ordning. Vi håber, at du vil kunne få svar på nogle af dine spørgsmål via introduktionsmødet og i denne håndbog, men håndbogen kan på ingen måde være udtømmende. Der vil sandsynligvis være mange spørgsmål, som du ikke kan finde svar på her. Du kan derfor altid kontakte den Rehabiliteringsrådgiver, som har bevilliget din BPA-ordning, og få hjælp og vejledning. * Gælder kun 96 5

6 2. Hvem kan få BPA - generelle bestemmelser 2.1 Det siger loven Servicelovens 95 gælder for voksne (over 18 år) Hvis kommunalbestyrelsen ikke kan stille den nødvendige hjælp til rådighed for en person, der har behov for hjælp efter 83 og 84, kan kommunalbestyrelsen i stedet udbetale et tilskud til hjælp, som den pågældende selv antager. Stk. 2. En person med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, der har behov for personlig hjælp og pleje og for støtte til løsning af nødvendige praktiske opgaver i hjemmet i mere end 20 timer ugentligt, kan vælge at få udbetalt et kontant tilskud til hjælp, som den pågældende selv antager. Stk. 3. Kommunalbestyrelsen kan dog i særlige tilfælde beslutte, at hjælpen efter stk. 2 fortsat skal gives som naturalhjælp eller udbetales til en nærtstående person, som helt eller delvis passer den pågældende. Stk. 4. Det er en betingelse for tilskud til ansættelse af hjælpere efter stk. 1-3, at tilskudsmodtageren er i stand til at fungere som arbejdsleder for hjælperne. Det er desuden en betingelse, at tilskudsmodtageren kan fungere som arbejdsgiver for hjælperne, medmindre den pågældende indgår aftale med en nærtstående, en forening eller en privat virksomhed om, at tilskuddet overføres til den nærtstående, foreningen eller den private virksomhed, der herefter er arbejdsgiver for hjælperne. Arbejdsgiverbeføjelserne i forhold til hjælperne vedrørende spørgsmål om ansættelse og afskedigelse af hjælpere varetages i så fald af den nærtstående, foreningen eller den private virksomhed i samråd med den pågældende. Stk. 5. I de situationer, hvor tilskudsmodtageren er arbejdsgiver, skal kommunalbestyrelsen tilbyde at varetage lønudbetalinger m.v Servicelovens 96 gælder for voksne (over 18 år) Kommunalbestyrelsen skal tilbyde borgerstyret personlig assistance. Borgerstyret personlig assistance ydes som tilskud til dækning af udgifter ved ansættelse af hjælpere til pleje, overvågning og ledsagelse til borgere med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, der har et behov, som gør det nødvendigt at yde denne ganske særlige støtte. Stk. 2. Det er en betingelse for tilskud til ansættelse af hjælpere efter stk. 1, at borgeren er i stand til at fungere som arbejdsleder for hjælperne. Det er desuden en betingelse, at borgeren kan fungere som arbejdsgiver for hjælperne, medmindre den pågældende indgår aftale med en nærtstående, en forening eller en privat virksomhed om, at tilskuddet overføres til den nærtstående, foreningen eller den private virksomhed, der herefter er arbejdsgiver for hjælperne. Arbejdsgiverbeføjelserne i forhold til hjælperne vedrørende spørgsmål om ansættelse og afskedigelse af hjælpere varetages i så fald af den nærtstående, foreningen eller den private virksomhed i samråd med den pågældende. Stk. 3. Kommunalbestyrelsen kan tilbyde borgerstyret personlig assistance til borgere, der ikke er omfattet af personkredsen efter stk. 1, hvis kommunalbestyrelsen vurderer, at dette er den bedste mulighed for at sikre en helhedsorienteret og sammenhængende hjælp for borgeren. Stk. 4. I de situationer, hvor borgeren eller en nærtstående er arbejdsgiver, skal kommunalbestyrelsen tilbyde at varetage lønudbetaling m.v. 96 a. Social- og integrationsministeren kan fastsætte nærmere regler om kommunalbestyrelsens udmåling af tilskud til borgerstyret personlig assistance, herunder om dækning af udgifter til hjælpernes løn, udgifter ved varetagelse af arbejdsgiveropgaver og administrative opgaver m.v. samt andre udgifter for borgeren, der er forbundet med den modtagne hjælp. Stk. 2. Tilskud til borgerstyret personlig assistance efter 95 og 96 udbetales månedsvis forud. 6

7 Stk. 3. Social- og integrationsministeren kan fastsætte nærmere regler om udbetaling og regulering af tilskud, regnskabsaflæggelse og tilbagebetaling af tilskud. 96 b. Flytter en person fra en kommune, der udbetaler tilskud efter 95 eller 96, skal den hidtidige opholdskommune, uanset reglerne i 9 i lov om retssikkerhed og administration på det sociale område, fortsætte udbetalingen af tilskud, indtil den nye opholdskommune har truffet afgørelse om tilskud efter 95 eller 96. Stk. 2. Har en kommune udbetalt tilskud efter stk. 1, har kommunen krav på refusion herfor fra den nye opholdskommune. Refusionskravet omfatter tilskud, som den hidtidige opholdskommune har betalt efter borgerens flytning fra den tidligere opholdskommune og frem til datoen for den nye opholdskommunes afgørelse. 96 c. Hvis en borger, der modtager tilskud efter 95 og 96, dør, bortfalder tilskuddet ved udgangen af den måned, hvor dødsfaldet er sket, jf. dog stk. 2. Stk. 2. Kommunalbestyrelsen dækker dog eventuelle udgifter til hjælpere i minimum en måned efter udgangen af den måned, hvor dødsfaldet er sket. Stk. 3. Social- og integrationsministeren kan fastsætte nærmere regler om udbetaling. 2.2 Hvem kan få BPA For at kunne få ordningen skal følgende betingelser være opfyldt: Du eller en nærtstående skal med en underskrift bekræfte, at du modtager hjælpen på de betingelser, der er beskrevet i denne håndbog. Personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, der har behov for personlig hjælp og pleje og for støtte til løsning af nødvendige praktiske opgaver i hjemmet i mere end 20 timer ugentlig. Være psykisk velfungerende så man som minimum kan opfylde arbejdslederrollen, jfr. punkt 2.4. Kommunen kan beslutte, at en nærtstående, der kan og vil passe hjælpsmodtageren, må administrere ordningen, hvis hjælpsmodtageren ikke selv kan. Som nærtstående anses ægtefælle, samlever, forældre, søskende, voksne børn samt andre, der har et nært forhold til den pågældende. Hjælpens omfang fastlægges med udgangspunkt i en konkret og individuel vurdering af behov for hjælp til personlig hjælp og pleje og hjælp eller støtte til nødvendige praktiske opgaver i hjemmet efter servicelovens 83 og 84. I særlige tilfælde kan kommunen beslutte, at den der modtager hjælp må benytte en 95- ordning, selvom den bevilgede hjælp er under 20 timer ugentligt. Som udgangspunkt bevilges den kun, hvis kommunen ikke kan stille den nødvendige hjælp til rådighed efter 83 og 84. I beslutningen indgår en vurdering af, om hjælpsmodtager skal have hjælp på særlige tidspunkter i døgnet, samarbejdet mellem modtageren og personalet og hensigtsmæssigheden af en sådan ordning. Borgeren / tilskudsmodtag eren ( 95, stk. 3) er selv arbejdsgiver og Borgeren / tilskudsmodtag eren ( 95, stk. 3) er selv arbejdsgiver, Borgeren / tilskudsmodtag eren ( 95, stk. 3) er selv arbejdsgiver, Tilskud er overført til en nærtstående, der selv varetager Tilskud er overført til en nærtstående, der lader kommunen stå varetager selv - 96 men lader men lader en lønadministratio for løn-foadministration. at kunne kommunen få ordningen stå skal privat følgende betingelser nen. være lønadministratio opfyldt: nen. for lønadministration. virksomhed / forening stå for lønadministration. Tilskud er overført til en nærtstående, der lader en privat virksomhed/ forening stå for lønadministratio nen. Tilskud overføres til privat virksomhed eller forening, der varetager hele arbejdsgiveropgaven 7

8 For at kunne få ordningen skal følgende betingelser være opfyldt: Du eller en nærtstående skal med en underskrift bekræfte, at du modtager hjælpen på de retningslinier, der er beskrevet i denne håndbog. Personkredsen for servicelovens 96 er borgere med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, der har et behov, som gør det nødvendigt at yde denne ganske særlige støtte til pleje, overvågning eller ledsagelse, for at kunne opbygge eller fastholde et selvstændigt liv. Det vil normalt sige personer, som i høj grad er afhængig af hjælp til at udføre almindelige daglige funktioner, og som har et omfattende behov for pleje, overvågning, ledsagelse eller praktisk bistand. Servicelovens 96 er desuden som udgangspunkt rettet mod borgere med mere massive og sammensatte hjælpebehov, og hvor borgerens behov ikke kan dækkes ved almindelig praktisk og personlig hjælp mv. Det klassiske eksempel er respirationsbrugere, som har behov for sådan hjælp. Ordningen kan også stilles til rådighed for andre stærkt fysisk handicappede, hvis situation er at sidestille med respirationshandicappede. Det drejer sig især om handicap i form af udbredte lammelser eller andre vidtgående fysiske handicap, som betyder, at den pågældende ikke, eller kun i meget begrænset omfang, kan bevæge sig og udføre almindelige daglige funktioner. En borger, der har fået bevilget BPA, beholder ordningen så længe borgeren opfylder betingelserne også efter det fyldte 65. år. 2.3 Betingelser for tildeling af BPA Det er desuden en betingelse, at du kan fungere som arbejdsgiver for hjælperne, medmindre du indgår aftale med en nærtstående, en forening eller en privat virksomhed om, at tilskuddet overføres til vedkommende, der herefter er arbejdsgiver for hjælperne. En oversigt der skildrer, hvilke opgaver der følger, henholdsvis er arbejdsleders og arbejdsgivers ansvarsområde, kan der læses om i stk. 2.4 arbejdsleder og / eller arbejdsgiver. Du kan læse mere om den daglige tilrettelæggelse af arbejdet i kapitel Det er en betingelse for tilskud til ansættelse af hjælpere efter 96, at du er i stand til at fungere som arbejdsleder for hjælperne. Vær derfor opmærksom på, at hvis du, som modtager af en BPA-ordning 96, ikke er i stand til at administrere arbejdslederrollen længere, så er du ikke længere berettiget til ordningen. Din Rehabiliteringsrådgiver vil så i samarbejde med dig udarbejde en handleplan, som indeholder en plan for hvilken anden hjælp, der træder i stedet. 2.4 Arbejdsleder og / eller arbejdsgiver Her følger en oversigt der skildrer hvilke opgaver der følger henholdsvis arbejdsleders og arbejdsgivers ansvarsområder: Lovkrav til dig som arbejdsleder: Varetage arbejdsplanlægning sammen med og for hjælperne Vagtplanlægning Finde afløsere ved hjælpers sygdom, ferie, m.m. Udstikke rammer for hjælperne Sikre at hjælperne udfører de opgaver der er givet bevilling til Ansvar for at overholde bevillingen (timer) Ved evt. uddelegering af arbejdsgiveransvaret: sikre at kontrakten med leverandør er indenfor bevillingens rammer 8

9 Udarbejde jobbeskrivelse og stillingsannoncer Hvilke krav stilles der til hjælperne for at de kan klare opgaverne, fx hjælpernes fysik, kørekort, arbejde på skæve tidspunkter, weekender etc. Idéer til hvor der kan annonceres / sættes opslag op Udvælge hjælpere og varetage ansættelsessamtaler Sikre der bliver spurgt om ansøgerne kan honorere kravene til løsning af opgaverne Varetage oplæring og daglig instruktion af hjælperne Varetage den daglige instruktion af hjælperne til opgaveløsning Kunne give udtryk for hvordan opgaverne ønskes udført i forhold til de specifikke behov der måtte være Sikre nødvendig oplæring af hjælperne Ved sygeplejeopgaver, kan sygeplejen i Odense Kommune kontaktes Sikre at de nødvendige og rigtige hjælpemidler bliver anvendt Sikre et godt arbejdsmiljø Afholde medarbejderudviklingssamtaler (MUS-samtaler) Skal kunne udføre en MUS-samtale med hjælperne Sikre der bliver afholdt MUS-samtaler Lovkrav til arbejdsgiver (borger, pårørende, forening eller firma): Ansættelse og afskedigelse af hjælpere Den der har arbejdslederopgaven udvælger hvem der skal ansættes og på den baggrund varetages arbejdsgiveropgaverne Den der har arbejdsgiveropgaven varetager det juridiske og praktiske i forhold til ansættelsen af hjælpere Sikre procedure for hvordan der håndteres afskedigelse og at grundlag herfor er i orden Udarbejdelse af ansættelsesbeviser til hjælperne Kommunen har udarbejdet vejledende ansættelsesbeviser der kan anvendes Sikre det juridisk er i orden Udbetaling af løn Attestere lønsedler og sikre de anførte arbejdstimer er i overensstemmelse med de faktiske udførte Kende bevillingens rammer Sikre der ikke sker overforbrug Indberetning af skat Ifølge reglerne Tegning af lovpligtige forsikringer Ifølge de gældende regler Indbetaling til ferie og barselsfond og ATP og AER Ifølge de gældende regler Gennemgang af arbejdsstedet med henblik på arbejdspladsvurdering (APV*) Sikre der bliver udarbejdet en APV Sikre der bliver fremskaffet de relevante og nødvendige hjælpemidler * bilag 11 9

10 2.5 Rådgivningsfunktion Der er etableret en gratis rådgivningsfunktion for borgerne på om de juridiske spørgsmål, der knytter sig til arbejdsgiver- og arbejdslederrollen i BPA-ordninger. Det gælder fx regler om ansættelsesbeviser, arbejdsmiljø og herunder arbejdstider, nødvendige forsikringer for hjælperne, ferielovgivning mv. Der udbydes også kurser for både nye og eksisterende modtagere af hjælp efter 95 og 96. Kurserne skal medvirke til at sikre, at borgeren klædes på til at fungere som arbejdsleder og evt. arbejdsgiver for hjælperne. Oplysninger om kurser og rådgivningsfunktionen kan findes på Servicestyrelsens hjemmeside: 3. Bevilling af BPA-ordning 3.1 Visitation Virksom Dialog behandler din ansøgning om hjælp efter Servicelovens 95- og 96. Du ansøger ved at kontakte din Rehabiliteringsrådgiver for at aftale et hjemmebesøg. I skal i fællesskab indsamle det nødvendige materiale for behandling af sagen. Ved behandling af sagen deltager følgende personer: Dig selv, gerne sammen med en eller flere personer, som du selv vælger og din Rehabiliteringsrådgiver + eventuelle andre relevante fagpersoner. 3.2 Opfølgning Mindst en gang om året skal Rehabiliteringsrådgiver vurdere, om dit behov er ændret. Det foregår ved en kontakt mellem dig og Rehabiliteringsrådgiver hvor I ser på, om bevillingen stadig svarer til dit hjælpsbehov Du har selv pligt til at informere Rehabiliteringsrådgiver, hvis der er større udsving i dit hjælpebehov i perioderne mellem hver opfølgning. Virksom Dialog vil løbende vurdere, om hjælpen fungerer optimalt, og om du opfylder dine forpligtelser som arbejdsleder. Hvis du selv eller en nærtstående desuden varetager arbejdsgiveropgaverne, vil Virksom Dialog også vurdere på dette. 3.3 Ankemuligheder Hvis du er utilfreds med kommunens afgørelse, kan afgørelsen ankes til: Statsforvaltningen Syddanmark Det Sociale Nævn Store Torv Aabenraa Anken skal indgives mundtligt eller skriftligt til den Rehabiliteringsrådgiver, du har modtaget afgørelsen fra. Afgørelsen skal ankes senest 4 uger efter, at du har fået meddelelsen om afgørelsen. Rehabiliteringsrådgiveren vil herefter genvurdere afslaget og såfremt det vedholdes, sender Rehabiliteringsrådgiveren din anke videre til Det Sociale Nævn. 10

11 3.4 Der er mulighed for udbetaling af tilskud Hvis du vælger at uddelegere arbejdsgiveransvaret, så bliver din bevilling beregnet som et økonomisk tilskud på baggrund af kommunens fastsatte takster. Tilskuddet vil være det beløb, du har til rådighed til køb af ydelser hos en leverandør. Hvis du vælger at uddelegere arbejdsgiveransvaret, skal du lave en skriftlig aftale med den valgte forening, firma eller nærtstående, som herefter er arbejdsgiver i ansættelsesretlig forstand. Kommunen vil så udbetale dit tilskud til den valgte leverandør. Du kan selv vælge hvilken leverandør, der skal udføre hjælpen. Der er indbygget en vis fleksibilitet og rummelighed i det økonomiske tilskud, men leverandøren skal kunne løse opgaven inden for rammerne af det tilskud, der er til rådighed efter kommunens fastsatte takster. Du kan læse mere herom i kapitel 7. Du skal være opmærksom på, at hvis din bevilling ændres vil det medføre en ny beregning og dermed ændring af dit tilskud. Leverandøren skal løbende sikre, at bevillingen og den samlede tilskudsramme overholdes. Kommunen anbefaler, at du danner dig overblik over det løbende forbrug og beder din leverandør om afrapportering hvert kvartal med oversigt over forbrug i kroner og forbrugte timer. 3.5 Hvis du bliver syg Ved indlæggelse på hospitalet, skal du / eller dine pårørende - så vidt det er muligt - altid rette henvendelse til Rehabiliteringsrådgiver. Ved planlagt indlæggelse skal du være opmærksom på, om dine hjælpere kan afholde ferie eller afspadsering, da bevillingen ikke omfatter ret til at medbringe hjælpere under hospitalsindlæggelse. I tilfælde af at du indlægges på hospitalet i mere end 14 dage, kan hjælperne opsiges med det optjente varsel. Dette vurderes af Rehabiliteringsrådgiver i samråd med dig som bruger (og evt. leverandør). Hvis bevillingen stoppes i den periode, hvor du er indlagt, fx fordi indlæggelsen forventes at vare i længere tid, ophører udbetaling af tilskud. Hvis din situation akut ændrer sig og der opstår behov for yderligere hjælp, kan du søge om en midlertidig opnormering af hjælpen. Du skal kontakte din Rehabiliteringsrådgiver. I tilfælde af borgers dødsfald, ophører tilskuddet med øjeblikkelig virkning til handicaphjælpere ansat efter , ansatte før denne dato opsiges med gældende opsigelsesvarsel. Hvor der er privat leverandør dækker Odense Kommune eventuelt udgifter til hjælper i op til en måned efter udgangen af den måned hvor borger er afgået ved døden. 3.6 Ferie og weekend ophold Når du planlægger ferie, skal du huske at give hjælperne 3 måneders varsel i forbindelse med ferien, som afholdes i perioden 1. maj september. For den øvrige ferie gælder et varsel på 1 måned. Hjælpernes indtjening ophører i ferieperioden. De 3 måneder svarer til det varsel, som ansatte på andre arbejdspladser skal have, når der holdes ferielukket. Hvis både du og hjælperne er indforstået med et kortere varsel, kan I naturligvis aftale det. Du kan også aftale med hjælperne, at de kommer med på ferie som ansatte med løn. 11

12 Hvis du tager på ferie eller weekend, kan du få behov for ekstra hjælp. Der kan ansøges om ekstra timer til disse formål hos din Rehabiliteringsrådgiver. For at der kan bevilges ekstra timer, skal der være tale om overnatning udenfor hjemmet. En 95-ordning kan ikke tages med, hvis du rejser på ferie i udlandet. 3.7 Dækning af udgifter som følge af ansættelse af hjælpere 95 Når du har hjælpere ansat, kan dette betyde ekstra udgifter til fx forbrugsudgifter, småudgifter i husholdningen, handsker og evt. huslejeandel til hjælperværelse. Tilskud hertil er beregnet i forhold til det antal hjælpertimer, du er visiteret til, dog minimum 20 timer om ugen: 0,58 kr. dog min 227 kr. (2012-niveau). Du skal som arbejdsgiver en gang årligt udarbejde et regnskab for udmålte og forbrugte timer. Du skal desuden, en gang årligt i januar måned, tilsende Virksom Indsigt, HR en opgørelse over dine hjælpere (cpr.nr., navn, adresse), og hvor meget du har udbetalt til hver enkelt hjælper. Det du får udbetalt til "øvrige omkostninger" skal ikke medregnes i udbetalingen / opgørelsen til hjælperne. 96 Der udmåles et beløb til dækning af udgifter, når du har hjælpere ansat i en BPA ordning. Beløbet udbetales månedsvis. Beløbet gives til dækning af de direkte udgifter i forbindelse med hjælperne, fx ekstra billetter, ekstra forbrug af vand, varme, el, toiletpapir og ekstra udgifter ved ferie i Danmark med mere. Vær opmærksom på, at Odense Kommune ikke yder tilskud til ferie i udlandet. Beløbene ligger fra minimum 400 kr. til maksimum 800 kr. om måneden afhængigt af din ugentlige bevilling af hjælpertimer. Hvis du på årsbasis har udgifter ud over det bevilgede beløb, kan du søge om dækning af disse udgifter. Vær dog opmærksom på, at du skal kunne dokumentere din anvendelse af hele det bevilgede beløb tillige med de udgifter, der ligger derudover. 3.8 Egenbetaling Hvis din samlede hjælp dækker det fulde hjælpsbehov, og du er tilkendt bistands- eller plejetillæg til pensionen, vil der i bevillingen blive fastsat en egenbetaling svarende til dit tillægs størrelse. Bistands- og plejetillæg ydes i henhold til Lov om højeste, mellemste, forhøjet almindelig og almindelig førtidspension, Social Pension 16, stk. 1 og 2. Tillægget kan kun tilkendes personer, der har fået tilkendt førtidspension i henhold til den pensionslov, der var gældende før 1/ Hvis der i bevillingen fastsættes en egenbetaling får du 2 valgmuligheder: Egenbetalingen sker ved at tillægget inddrages, og dine bevilgede hjælpertimer fastholdes. Du beholder dit tillæg, og der sker en reduktion i de udmålte hjælpertimer afhængig af den fastsatte egenbetalings størrelse. 12

13 3.9 Forsikringsforhold Du skal som arbejdsgiver sikre, at dine forsikringsforhold er i orden. Det drejer sig om: Arbejdsskadeforsikring, der vedrører forholdet mellem dig som arbejdsgiver og dine ansatte, den dækker dem, hvis de kommer til skade under arbejdet Erhvervsansvarsforsikring, der vedrører det erstatningsansvar, dine ansatte måtte pådrage sig ved uagtsomme handlinger, når de er på arbejde Rejseforsikring ( 96), herunder særlig rejseforsikring for hjælper(e) du har med på udenlandsrejser. Du kan læse mere herom i kapitel 6.8 Tilmelde hjælperne til ATP Tilmelde hjælperne til AES (Arbejdsmarkedets erhvervssygdomssikring) som indbetales via ATP, og dækker i tilfælde af hjælpernes erhvervssygdom Odense Kommune tegner og betaler de lovpligtige forsikringer (arbejdsskade- og erhvervsansvarsforsikring) gennem Handicappedes Gruppeforsikring. Hvis du vælger at overdrage arbejdsgiveransvaret til et firma eller en forening, skal de sørge for de lovpligtige forsikringer, se punkt Sådan beregnes hjælpen i timer Når du har søgt om en BPA-ordning, skal Rehabiliteringsrådgiveren i samarbejde med dig vurdere dit behov for hjælp. Der tages hensyn til din samlede og individuelle situation ved vurderingen af ansøgningen. Der gives hjælp i henhold til Odense Kommunes politisk fastsatte serviceniveau. Der henvises til kvalitetsstandarden om personlig pleje og praktisk hjælp efter 83 og 84. I udmåling af bevillingen vurderes følgende områder: Hjælp / støtte til personlige og praktiske opgaver Sikring af hjælpernes arbejdsmiljø Ferie og weekendophold efter separat ansøgning Overvågning I udmålingen for 96-bevillingen vurderes følgende områder også: Aktiviteter Det kan være boligforhold, samlivsforhold og dit behov for transport, omfanget af dit handicap, aktiviteter og dine arbejds- eller uddannelsesforhold. Hjælp efter servicelovens 95 og 96 kan evt. kombineres med hjælp fra Virksom Støtte / privat udbyder. 5. Dit hjem er en arbejdsplads 5.1 Handicaphjælperens jobfunktioner og forpligtelser Opgaverne for handicaphjælperen varierer alt efter den enkelte borgers funktionsnedsættelse, ønsker og behov for hjælp. Der kan derfor ikke peges på specifikke krav til kvalifikationer, som er nødvendige for at kunne varetage jobbet, og der tages udgangspunkt i at hjælperen er ufaglært. 13

14 Hjælpeopgaverne kan bestå af praktisk hjælp, personlig pleje, hjælp ved påklædning, tilberedning af mad, spisning samt ledsagelse og eventuelt kørsel af borgerens bil, hvor kørekort vil være er en forudsætning for ansættelsen. Det er vigtigt, at du er opmærksom på, at en række særlige forhold gør sig gældende for dig og dine hjælpere: Du skal acceptere, at dit private hjem er en arbejdsplads De ansatte skal respektere, at deres arbejdsplads er dit private hjem De ansatte skal udføre mange forskelligartede opgaver, hvoraf nogle af dem er af meget personlig karakter Der stilles store krav til begge parter med hensyn til tavshedspligt, fleksibilitet og rummelighed Vær opmærksom på, at større opgaver såsom hovedrengøring, hækklipning, malerarbejde og andre større vedligeholdelsesopgaver ikke er omfattet af den udmålte hjælp i din BPA ordning. 5.2 Daglig tilrettelæggelse af arbejdet Arbejdslederen har ansvaret for den daglige arbejdstilrettelæggelse, ligesom du har ansvar for planlægning og udarbejdelse af vagtplaner, varsling af ferie samt afholdelse af personalemøder og MUS-samtaler. Det betyder blandt andet, at: Du skal instruere og oplære din hjælper i de opgaver og de arbejdsrutiner hjælperen skal udføre Du skal sørge for at hjælperen ved, hvad der forventes af ham / hende i de forskellige situationer Du skal udarbejde en løbende vagtplan for det daglige arbejde, således at hjælperen sættes i stand til at kunne tilrettelægge sin egen arbejdstid og fritid Det anbefales at du tilstræber at hjælperne kender deres vagtplan minimum 4 uger frem i tiden 5.3 Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøloven indeholder nogle regler, der også gælder for BPA-ordning. Det betyder, at du som arbejdsgiver skal sikre hjælpernes arbejdsmiljø: Arbejdsforholdene skal være forsvarlige. Det er vigtigt at forebygge arbejdsskader, fx ved at de nødvendige hjælpemidler anvendes ved forflytninger. Du er forpligtet til at søge om nødvendige hjælpemidler til brug i plejen. Hjælperne skal have den nødvendige oplæring og instruktion i at udføre arbejdet uden risiko, fx gennem forflytningsteknik og brug af hjælpemidler. Vedrørende instruktion i brug af hjælpemidler og forflytningsteknik skal du rette henvendelse til din Rehabiliteringsrådgiver. Arbejdet skal tilrettelægges, så der er tid til pauser i rimeligt omfang. Vær opmærksom på at en sammenhængende vagt for en hjælper som udgangspunkt maksimalt er på 24 timer, se punkt Du skal anmelde eventuelle arbejdsulykker til Arbejdstilsynet. Branchesikkerhedsrådet for Social- og Sundhedsvæsen har udgivet en branchevejledning om personlig hjælpers / handicaphjælpernes arbejdsmiljø. I vejledningen er der gode råd og oplysninger at hente vedr. arbejdsmiljø, hvad du skal gøre i forskellige situationer, og hvordan du som arbejdsgiver anmelder en arbejdsulykke. Du finder branchevejledningen på hjemmesiden: Branchevejledningen vedr. personlig hjælpere / handicaphjælpere ligger under hovedoverskriften: Krop og Sundhed. 14

15 5.3.1 APV Ifølge arbejdsmiljøloven skal der på alle arbejdspladser udarbejdes en arbejdspladsvurdering (APV). Det er en kortlægning af arbejdsmiljøet på arbejdspladsen for at se om arbejdspladsen overholder arbejdsmiljølovens bestemmelser. Det gælder både det fysiske- og psykiske arbejdsmiljø. Hver enkelt medarbejder skal udfylde et APV skema, som returneres til arbejdsgiveren / borgeren samt en kopi til Ældre- og Handicapforvaltningen, Virksom Indsigt, HR. Denne skal gennemlæse svarene og efterfølgende sammen med de ansatte lave en handlingsplan, for løsning af eventuelle problematikker, som er blevet belyst via APV skemaet. Handlingsplanen skal indeholde en beskrivelse af problemet, løsningen, hvem der er ansvarlig for løsningen og hvornår det påregnes at problemet er løst Hjælpemidler / forflytningsteknik Du er forpligtet til at sikre hjælperne de nødvendige hjælpemidler til brug i forflytningssituationer, fx lift til brug for toiletbesøg og andet. Du kan finde information om hjælpemidler på Odense Kommunes hjemmeside. Der bevilges hjælpemidler svarende til det øvrige niveau i kommunen. Hjælpemidler, der er bevilget, skal benyttes. Fx skal alle bruge lift, hvis det er aftalt. Der instrueres i brug af hjælpemidlet, når det er blevet leveret. Ved ansættelse af nye hjælpere skal du huske, at de også skal instrueres i brug af hjælpemidler. Forflytningsundervisere fra Virksom Dialog, kan efter behov tilbyde dine hjælpere undervisning i forflytning, som normalt vil foregå i hjemmet. Udgiften til undervisningen afholdes af kommunen Arbejdsulykke og arbejdsbetinget lidelse Hvis der sker en arbejdsulykke, som medfører uarbejdsdygtighed i mindst 1 dag, har du som arbejdsgiver pligt til at anmelde den til dit forsikringsselskab. Se mere på Her kan du anmelde elektronisk. Ved anmeldelse sendes besked til Arbejdsskadestyrelsen, Arbejdstilsynet og din Rehabiliteringsrådgiver orienteres. Andre, herunder hjælperen, kan også anmelde ulykken. Hvis hjælperen mener at have fået en arbejdsbetinget lidelse, dvs. en sygdom som er opstået efter længere tids påvirkning fra arbejdet eller de forhold, som arbejdet foregår under, kan han / hun gå til sin læge, som i givet fald vil sørge for at anmelde lidelsen til Arbejdstilsynet. 6. Hvad gør du i forhold til ansættelse af hjælpere Dette kapitel er en hjælp til dig, eller nærtstående, som arbejdsgiver og til dig som arbejdsleder. I kapitel 7 kan du læse mere rammerne for private leverandører. 6.1 Hvordan finder du hjælpere Der ydes ikke tilskud til annoncering i aviser og lignende i forbindelse med ansættelse af personlige hjælpere. Der henvises til Ved ansættelsessamtalen skal ansøgeren informeres grundigt om, hvad arbejdet indebærer, om der er væsentlige vilkår, om arbejdstider og om løn og ansættelsesvilkår. 15

16 Et væsentligt vilkår kan være opgaver / arbejdsfunktioner, som adskiller sig fra de almindelige opgaver i et hjælperjob, og som du lægger vægt på at hjælperen skal vide og være indforstået med Du skal selv udpege dine hjælpere, enten via opslag eller via andre hjælpere. Alternativt kan du forespørge Dansk Handicap Forbund, Regionskontor Fyn om de vil udlevere navne fra deres 96 kartotek. 96 Odense Kommune og Dansk Handicap Forbund har indgået en samarbejdsaftale om oprettelse af et hjælperkontor. På hjælperkontoret har DHF ansat Inge Christensen, socialrådgiver. Ved behov for ny hjælper, gå ind på og log in. Har du ikke noget log-in, så kontakt DHF, Regionskontor Fyn: Dansk Handicap Forbund Regionskontor Fyn Lumbyvej 11 Indgang D, st. th Odense C Tlf dhf-region-fyn@dhf-net.dk 6.2 Hvad skal du huske ved ansættelsessamtalen Ved ansættelsessamtalen skal ansøgeren informeres grundigt om løn- og arbejdsvilkår. Du skal informere om arbejdstider, og hvad arbejdet indebærer. Du skal sikre dig, at ansøgeren forholder sig til, om han / hun kan udføre opgaverne. Du skal desuden oplyse om, hvorvidt der bliver røget eller ikke røget i dit hjem. I forbindelse med ansættelsen kan du rekvirere følgende materiale fra Virksom Indsigt, HR, til udlevering til ansøgeren: Bilag om lønsatser og øvrige arbejdsforhold*. Folderen Handicaphjælper i BPA ordning administreret af Odense Kommune**. * bilag 2 ** hentes på kommunens hjemmeside, eller udleveres ved henvendelse til Odense Kommune, HR 6.3 Ansættelse og ansvar Som bruger har du det fulde arbejdsgiveransvar over for dine ansatte hjælpere. Det vil sige ansvar for ansættelse, afskedigelse, lønudbetaling, arbejdsmiljø og tilrettelæggelse af arbejdet. Du skal desuden informere om ansættelsesforholdene i hjælperordningen fx om skatteforhold og sygedagpenge. Der er dog undtagelser fra din ret til selv at aftale ansættelsesvilkår med dine hjælpere: Kommunen dækker ikke lønudgifter til ikke bevilgede timer. Hvis hjælperen holder ferie med feriepenge fra det faste job hos dig, kan han / hun ikke optjene løn hos dig i samme periode. Den gennemsnitlige arbejdstid bør ikke overstige 37 timer om ugen. 16

17 6.4 Hjælpernes løn og øvrige ansættelsesvilkår Når du eller nærtstående er arbejdsgiver, er der en række løn og ansættelsesvilkår for dine hjælpere, som du skal følge*. Hvis du lader Odense Kommune varetage lønadministrationen, skal du huske at få udfyldt en ansættelseskontrakt** med de nødvendige data fra hjælperen. Standard ansættelseskontrakt med indbygget tavshedserklæring samt mulighed for at oplyse om ønsket beskatning, skal anvendes ved enhver ansættelse af hjælpere i BPA-ordninger. Ansættelseskontrakt skal være udfyldt og sendt til Virksom Indsigt, HR, senest sammen med den første arbejdsseddel. Hjælperen skal give besked om ønsket beskatning. Det er vigtigt at du udfylder en ansættelseskontrakt. Hvis det kommer til en retslig uenighed, så kan du holdes ansvarlig, såfremt du ikke kan dokumentere de aftaler, som du har indgået. Odense Kommunes vejledende Ansættelseskontrakt kan hentes her: Se kapitel 8.3. Den hjælper du ansætter får dit hjem som arbejdsplads, og derfor har du ret til i en ansættelsessituation at spørge, om en ansøger er tidligere straffet. Odense Kommune anbefaler, at du altid beder ansøgere fremvise en straffeattest. Vær opmærksom på at ændringer i bevillingen kan have betydning for ansættelsen af din hjælper, og kommunen anbefaler derfor, at du tager forbehold for sådanne ændringer i forhold til opsigelsesvarsler i aftalen med hjælperen. Indlæggelse på hospital eller lignende kan også have betydning for ansættelsesforholdet for din hjælper. Bevillingen ændres ikke, når indlæggelsen ikke forventes at være af længere varighed (under 14 dage). Men din hjælper må ikke arbejde for dig, mens du er indlagt på hospital eller lignende. Derfor kan der ikke udbetales løn under indlæggelse. Virksom Dialog skal altid have besked om indlæggelse eller anden ændring af hjælpsbehovet. Ved længerevarende indlæggelse (14 dage) er det Rehabiliteringsrådgiveren, der skal vurdere om bevillingen skal ophøre i forbindelse med sygehusophold. * bilag 2 ** bilag 1 Odense Kommune forpligter sig ikke økonomisk ud over den bevilling, som er givet i sagen. 6.5 Arbejdsplaner og lønudbetaling Når Odense Kommune sørger for lønadministration, skal du hver måned udfylde og fremsende en arbejdsseddel*** for hver hjælper til Virksom Indsigt, HR. Arbejdssedlen skal være Virksom Indsigt, HR i hænde senest den 2. i hver måned: Det skal fremgå hvis hjælperen har deltaget i personalemøder, oplæringstimer eller lignende. Det skal ligeledes fremgå hvis hjælperen har deltaget på ferie eller weekend. Du skal underskrive arbejdssedlen før den sendes til Virksom Indsigt, HR. Vær opmærksom på at hvis du modtager respirationshjælp, så skal det fremgå af arbejdssedlen, såfremt du er / har været indlagt. Hjælperen får lønnen overført til sin Nem konto medio måneden efter at arbejdet er udført. For sent indsendte arbejdssedler medfører, at løn først udbetales den følgende måned. Lønsedler overføres elektronisk til hjælperens e-boks / Digitale Postkasse. Hvert år i januar måned skal alle arbejdsgivere oplyse SKAT om lønudbetalingen i det foregående år. Hvis Odense Kommune varetager lønadministrationen sørger kommunen herfor. *** bilag 3 17

18 6.6 Rummelighedspulje For at sikre den nødvendige rummelighed i udmålingen, er der afsat en pulje på 2,5 % til fleksibel udlodning af løntillæg til hjælperne. Udbetalingen kan ske efter begrundet ansøgning, som skal sendes til Virksom Indsigt, HR. Beregning af puljens størrelse: Puljen beregnes ud fra din bevilling af hjælpertimer, med 2,5 % af lønsummen. Puljen bevilges for ét år ad gangen, gældende fra ansøgningstidspunktet. Beløbet kan du få oplyst ved henvendelse til Virksom Indsigt, HR. Overvejelser vedr. anvendelse af puljen: Som arbejdsgiver / arbejdsleder skal du gøre dig nogle tanker om, hvordan din pulje skal anvendes (udloddes) til dine hjælpere. Det er målet at puljen skal gøre din ordning mere rummelig. Du skal være opmærksom på de konsekvenser der kan være, afhængig af måden du bruger puljen på: Du kan bruge puljen til engangsløntillæg til en eller flere hjælpere. I det tilfælde kan du tage beslutning om anvendelse af puljen hvert år. Du kan bruge puljen til at give en eller flere hjælpere et varigt løntillæg. I det tilfælde kan du kun tage beslutning om anvendelse af puljen én gang for alle, så længe de(n) der har fået tillægget er ansat. Såfremt du har anvendt hele puljen til varige tillæg, vil du ikke kunne honorere eventuelle kommende hjælperes krav. Når ansættelsesforholdet for en hjælper med et varigt tillæg ophører, så får du mulighed for at bruge de frie puljemidler igen. Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på, hvordan du redegør for dit valg i forhold til dine hjælpere. Det kan for eksempel være vigtigt, hvis du har mange hjælpere ansat, men vælger at bruge puljemidlerne som tillæg til få, eller en enkelt hjælper. Puljen kan kun udmøntes som et kr. / øre tillæg, og ikke som et procenttillæg i forhold til en varierende løn. Hvordan gør jeg når jeg vil bruge puljen? Hvis du vil gøre brug af puljen, sender du en ansøgning med begrundelse for anvendelse af puljen til Virksom Indsigt, HR. Når du har fået svar, kan du begynde at udarbejde en specifikation af din beslutning for anvendelse af puljemidler. For den eller de hjælpere som skal have tillæg, angives: Navn på hjælperen Beløb pr. måned / år Typen af tillæg, engangs- eller varigt Specifikationen sendes til Virksom Indsigt, HR. Der sker udbetaling til dine medarbejdere ved førstkommende lønkørsel, efter modtagelsen af din beslutning for anvendelse af puljemidler, inklusive specifikation. Hvis du har spørgsmål om hvordan puljen kan anvendes eller til de forskellige typer af tillæg, er du velkommen til at rette henvendelse til Virksom Indsigt, HR, som kan være behjælpelig med svar. 18

19 6.7 Kontrol og opfølgning af forbruget Du skal sørge for at holde dit forbrug inden for den udmålte hjælp, herunder hvornår på døgnet, din hjælp skal ydes, jf. den udmålte bevilling. Din timebevilling er udtryk for, hvor mange løntimer du har til rådighed i en gennemsnitsuge. Derfor er det i orden, hvis der er mindre variationer i dit forbrug, men det skal gå op over en 3-måneders periode. Odense Kommune foretager løbende kontrol og opfølgning af din bevilling for at sikre, at dit behov for hjælp er i overensstemmelse med din bevilling. Kommunen er ligeledes forpligtiget til at føre tilsyn med, hvordan de kommunale opgaver løses, både indholdet og den måde opgaverne udføres på. Tilbagebetaling Tilskud, der ikke opbruges helt eller ikke anvendes i overensstemmelse med formålet skal tilbagebetales til Odense Kommune. Du kan dog tale med din Rehabiliteringsrådgiver om muligheden for en særlig ekstrabevilling - såfremt der er specielle forhold, der kan begrunde forbruget. Regnskab Normalt skal du som arbejdsgiver udarbejde et årligt regnskab for de udmålte og brugte timer. Når Odense Kommunen varetager lønadministrationen skal kommunen udarbejde regnskabet. Regnskabet omfatter ikke den del af tilskuddet, der udbetales direkte til borgeren til dækning af udgifter som følge af ansættelse af hjælpere, jf. kap Særlige forsikringsforhold vedr. ferieophold i udlandet 96 Ved ferieophold i udlandet gælder det, at hjælperen ikke er dækket af sit eget sygesikringskort, når han / hun er på arbejde hos dig. Hjælpere, som er med på ferierejser, er på arbejde, og der skal derfor tegnes en erhvervsrejseforsikring. I god tid før ferien skal du henvende dig til Virksom Indsigt, HR, som tegner rejseforsikringen. Hvis du er på ferie mere end 14 dage skal du selv betale den del der overstiger de 14 dage. 6.9 Hjælpers ferie Du skal i det omfang det er muligt imødekomme din hjælpers ønske om ferietidspunkt. Træf derfor aftale i god tid. Husk også at give dine hjælpere varsel om, hvornår du selv holder ferie, såfremt det påvirker den normale arbejdsplan. Hovedferie i ferieperioden 01/05 30/09 varsles med 3 måneder Ferieperioden 01/10 30/04 varsles med 1 måned Dine hjælpere har ret til at holde i alt 5 ugers ferie ifølge Ferieloven. Hvis hjælperen ikke har optjent feriekort, skal vedkommende selv finansiere ferien. Der opspares feriegodtgørelse af den optjente løn. Den beregnes som 12½ % af den optjente løn i perioden 1/12-30/11 som skal afholdes i det følgende ferieår, der går fra 1/5-30/4. Feriegodtgørelsen kan udbetales 1 måned før ferien. (Beløb under kr. udbetales automatisk i april / maj, året efter optjeningen). Hvis hjælperen holder ferie med feriepenge fra ansættelsen hos dig, kan han / hun ikke optjene løn hos dig i samme periode. Feriegodtgørelsen opgives til skattevæsenet i det år, hvor den er optjent, selv om den altså først udbetales året efter. Bevis på feriegodtgørelsen (feriekort) fremsendes normalt til hjælperen kort tid inde i året efter optjeningen. Vær opmærksom på, at udmålingen af tilskud ikke følger nogen overenskomst, og derfor ikke dækker udgifter til 6. ferieuge for hjælperen. 19

20 6.10 Arbejdstid for hjælper Af hensyn til både dig og dine hjælpere skal du sikre at dine medarbejdere har en god arbejdsplads. Du bør derfor sikre, at den gennemsnitlige arbejdstid ikke overstiger 37 timer om ugen, og at hviletidsbekendtgørelsen overholdes, jf. arbejdsmiljø lovgivningens regler om hviletid og fridøgn. Du skal, ud over arbejdstidsbekendtgørelsen, være opmærksom på, at den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syvdages periode - beregnet over en periode på fire måneder - må heller ikke overstige 48 timer. Protokollat vedrørende hviletid og fridøgn. 1 Hviletid: Den daglige arbejdstid kan lægges i hele døgnet i vagter på op til 24 timer. Stk. 2. I forbindelse med en enkelt 24 timers vagt, kan den daglige hviletid nedsættes til 8 timer, heraf skal mindst de 4 timer være sammenhængende. De 8 timers hviletid skal indgå i vagten på de 24 timer. Stk. 3. I forbindelse med flere på hinanden følgende 24 timers vagter i direkte forlængelse, kan den daglige hviletid nedsættes til 8 timer, heraf skal mindst 6 timer være sammenhængende. De 8 timers hviletid skal indgå i de enkelte 24 timers vagter. Stk. 4. I det omfang der ikke kan sikres handicaphjælperen mindst 6 timers sammenhængende hvile i en 24 timers vagt, skal der gå 24 timer mellem de to 24 timers vagter. Stk. 5. Forudsætningen for stk. 1, 2, 3, og 6 er at der etableres hvileplads i et passende rum, som når det benyttes som hvileplads, ikke må anvendes til andet formål. Der skal i passende nærhed af rummet findes toilet med håndvask. Stk. 6. I det omfang det er nødvendigt for at sikre en forsvarlig pleje af borgeren, kan hviletiden efter stk. 2 nedsættes yderligere, forudsat at det skyldes uforudsete begivenheder, der forstyrrer eller har forstyrret den regelmæssige pleje af borgeren. 2 Fridøgn: Inden for hver periode på 7 døgn skal handicaphjælperen have et ugentligt fridøgn, der skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode. Stk. 2. I forbindelse med længerevarende ophold i Danmark uden for borgerens bopæl, kan det ugentlige fridøgn omlægges. Der må dog ikke være mere end 12 døgn mellem 2 fridøgn. Fridøgnene bør endvidere så vidt muligt lægges i sammenhæng og således at mindst det ene døgn ligger i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode Vikarhjælp Ved opstart af ordning skal du som arbejdsgiver sørge for at ansætte et tilstrækkeligt antal hjælpere, så de kan afløse hinanden ved akut fravær, ferie, kurser og sygdom. Efter forudgående aftale med din Rehabiliteringsrådgiver kan du rekvirere vikarhjælp til den mest nødvendige pleje fra Virksom Træning i de tilfælde, hvor hjælperne ikke kan afløse hinanden. Du kan finde den Rehabiliteringsgruppe der dækker dér, hvor du bor, på: Hvad gør du hvis en hjælper bliver syg Når en hjælper bliver syg skal vedkommende melde det til dig senest den 1. fraværsdag inden arbejdstids begyndelse. 20

21 Når hjælperen bliver rask, melder vedkommende det til dig den første dag, hvor hjælperen er arbejdsdygtig, også hvis det er på en fridag. Det gør tilrettelæggelsen af arbejdet nemmere. Så snart hjælperen har sygemeldt sig skal du give besked til Virksom Indsigt, HR om sygemeldingen, og senest på 1. arbejdsdag skal Virksom Indsigt, HR have besked om raskmeldingen. Begge dele kan gøres både pr. telefon, eller pr. mail Sygedagpenge / sygeløn Når du eller nærtstående er arbejdsgiver, og Odense Kommune sørger for lønadministration, har dine hjælpere ret til sygeløn fra arbejdsgiveren de første 30 dage, når de har været ansat i de sidste 8 uger før fraværet og har været beskæftiget i mindst 74 timer. Der gives grundlønssats for timerne og som udgangspunkt maksimalt for 37 timer pr. uge. Bemærk, ved sygdom hvor der forefindes rådighedstimer, skal der stadig skrives rådighedstimer på arbejdssedlen, man kan ikke tjene på at blive syg og vil derfor kun blive lønnet med rådighedssatsen på disse timer. Opfylder hjælperen ikke disse krav, sender Odense Kommune i stedet en blanket direkte til hjælperen således at hjælperen kan ansøge om sygedagpenge fra sin bopælskommune. For at være berettiget skal hjælperen dog have haft tilknytning til arbejdsmarkedet i 13 uger umiddelbart før fraværet og have været beskæftiget i mindst 120 timer. Hvis beskæftigelseskravet er opfyldt og hjælperen er syg ud over 30 dage, vil blanketten Anmodning om sygedagpenge også blive sendt til hjælperen, som så skal aflevere den i udfyldt stand i sin hjemkommune. Hvis du ikke selv administrerer ordningen kan blanket nr. DP200A hentes via eller rekvireres ved at kontakte kommunens Dagpengeafsnit Arbejdsulykke og arbejdsbetinget lidelse Hvis der sker en arbejdsulykke, som medfører uarbejdsdygtighed i mindst 1 dag, har du pligt til at anmelde den til Arbejdstilsynet. Dine hjælpere, kan også anmelde ulykken. Anmeldelsen skal ske på en særlig blanket, som indeholder en fyldig vejledning i, hvordan den skal udfyldes, og hvem den skal sendes til. Hvis hjælperen mener, at have fået en arbejdsbetinget lidelse dvs. en sygdom, som er opstået efter længere tids påvirkning fra arbejdet eller de forhold, som arbejdet foregår under, kan hjælperen gå til sin læge, som i givet fald vil sørge for at anmelde lidelsen til Arbejdstilsynet. Du eller dine hjælpere kan også selv rekvirere en blanket hos: Arbejdstilsynet Postboks København tlf Hvis en hjælper får en kronisk sygdom eller skal indlægges Hvis en af dine hjælpere har en kronisk sygdom eller anden sygdom, der kan give anledning til hyppige eller langvarige sygefravær, skal dette oplyses ved ansættelsessamtalen. Hvis hjælperen undlader at give sådanne oplysninger, kan retten til sygedagpenge / sygeløn mistes, eventuelt vil ansættelsesforholdet kunne ophæves. 21

22 Får hjælperen en kronisk sygdom under ansættelsen, skal dette straks oplyses til dig som arbejdsgiver. For at give plads til at medarbejderen kan have det nødvendige fravær og kompensere arbejdsgiveren økonomisk for sygefraværet, kan der indgås en 56-aftale. Aftalen er opkaldt efter den relevante paragraf i lov om sygedagpenge. En 56-aftale skal godkendes af jobcentret i hjælperens bopælskommune Barns 1. og 2. sygedage Der kan udbetales sygeløn på barnets 1. og 2. sygedag. Der kan højest udbetales sygeløn for 8 timer pr. dag, uanset hvor mange timer hjælperen er skemasat til. Der gives grundlønssats for sygetimerne. Fraværet skal registreres på samme måde som en sygemelding, jf Forhold under barsel og adoption for hjælper Du er som arbejdsgiver fritaget for at betale dagpenge under barsel eller ved sygdom opstået på grund af graviditet. Den personlige hjælper / handicaphjælperen kan dog anmode sin bopælskommune om sygedagpenge. Før fødslen. Senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt skal du oplyses om, hvornår moderen regner med at begynde sin orlov. Senest 4 uger før forventet fødsel skal faderen meddele dig, hvornår han påregner at begynde sit fravær i de 2 første uger efter fødslen. Efter fødslen. Inden 8 uger efter fødslen skal begge forældre have tilrettelagt deres fravær i perioden fra uge 15 til og med uge 32. Oplysninger om dine hjælperes ret til barselsorlov kan fås på eller ved kontakt til Beskæftigelsesministeriet. Hvis du selv administrerer lønudbetaling, skal du huske at indbetale til Barselsfonden Frigørelsesattest Som arbejdsgiver kan du udstede frigørelsesattest. Med frigørelsesattesten giver du din hjælpere lov til at ophøre arbejdet hos dig med dags varsel, uanset gældende opsigelsesvarsel. Du kan finde attesten her eller henvende dig til Virksom Indsigt, HR, der vil være behjælpelig med at fremskaffe attesten. Frigørelsesattesten er kun en nødløsning og ifølge dagpengeloven kan din hjælper maksimalt få supplerende dagpenge i 30 uger inden for 104 uger Når en hjælper fratræder eller afskediges De fleste ansættelsesforhold får en naturlig afslutning, typisk når hjælperen søger nye udfordringer, begynder på en uddannelse eller lignende. Ved hjælpers fratrædelse, skal du som arbejdsgiver give besked til Virksom Indsigt, HR hurtigst muligt. 22

23 Afskedigelse af hjælper I nogle situationer kan du som arbejdsgiver være nødt til at opsige en hjælper på grund af forskellige uoverensstemmelser. Det kan eksempelvis være at: Arbejdet eller arbejdsplanen skal omlægges Opfølgning af din bevilling indebærer ændring i bevilget timetal At du oplever væsentlige samarbejdsproblemer At medarbejderen er hyppigt eller længerevarende fraværende (se nedenfor) Da du har ansvaret for at arbejdsforholdet afsluttes på en korrekt og ordentlig måde, skal du være opmærksom på, at: Du skal overholde indgåede aftaler om opsigelsesfrist Årsagen til opsigelsen skal være tydelig, rimelig og gyldig Opsigelsen skal altid begrundes og foreligge skriftligt Forud for en opsigelse skal du forsøge at rydde uoverensstemmelser af vejen i samtaler med hjælperen, hvor du instruerer, tilretteviser eller præciserer dine forventninger til arbejdets udførelse. Det officielle navn for denne proces er partshøring. Partshøring skal være forsøgt, inden du opsiger en hjælper. Du bør altid nedskrive indholdet af instruktioner og tilrettevisninger af dine hjælpere, også selv om du ikke har til hensigt at opsige vedkommende. Hjælperen skal skrive under på at have læst indholdet af partshøringen (referat af samtaler, tilrettevisninger, instruktioner) og have en kopi udleveret. Har du problemer med at komme i kontakt med din hjælper, fx i forbindelse med indkaldelse til partshøring, bør du sende et anbefalet brev. Derved får du garanti for at din hjælper er blevet tilbudt at modtage dit brev. Hvis du tænker på at opsige en hjælper på grund af længerevarende eller hyppigt sygefravær er det vigtigt, at du som arbejdsgiver sørger for at få talt med hjælperen om, hvorvidt fraværet skyldes forhold i forbindelse med arbejdet, graviditet (vær opmærksom på at det er forbundet med en erstatningsrisiko at fyre en gravid medarbejder) eller almen sygdom. Hjælpere kan dog godt opsiges på grund af sygdom, fx hvis de er syge i en længere, sammenhængende periode. Det skal dog fremgå af dine samtaler med hjælperen eller fra udvidet lægeerklæring. I ganske særlige tilfælde, hvor hjælperen udviser grov forsømmelse, kan du vælge at bortvise hjælperen uden varsel. Dette bør helst undgås og kun ske i ekstreme tilfælde, eksempelvis ved beviseligt tyveri fra arbejdspladsen. I dette tilfælde skal der også ske politianmeldelse. Det anbefales, at du aldrig bortviser en hjælper uden forinden at have ladet Retshjælpen, Vestergade 51, 5000 Odense C, tlf , eller anden juridisk rådgivning vurdere, om bortvisningen er berettiget, så du ikke senere får et erstatningskrav. Du kan også altid henvende dig til Virksom Indsigt, HR, som vil være behjælpelig. Både borger og hjælper er gensidigt forpligtet til at overholde de respektive opsigelsesvarsler i ansættelseskontrakten G-dage til hjælper En personlig hjælper / handicaphjælper kan ikke få arbejdsløshedsdagpenge fra sin a-kasse de første 3 dage efter, at denne er stoppet med arbejde hos en arbejdsgiver. I stedet skal du som arbejdsgiver betale dagpengegodtgørelse (G-dage*) de første 3 dage, hvor hjælperen er helt eller delvis ledig. En G-dag svarer til den maksimale dagpengesats. Du skal som arbejdsgiver betale G-dage, hvis hjælperen: 23

24 Bliver afskediget Bliver hjemsendt Ophører med opgave- og tidsbestemt ansættelse og lignende Sættes på arbejdsfordeling eller får nedsat arbejdstiden Den personlige hjælper / handicaphjælperen har kun ret til G-dage hvis hjælperen er medlem af en arbejdsløshedskasse og sammenlagt har haft et antal faktiske arbejdstimer på 74 timer hos dig inden for de sidste 4 uger før arbejdsophøret. Din hjælper kan få udleveret en blanket ved kontakt til Virksom Indsigt, HR, og du skal indsende blanketten i udfyldt og underskrevet tilstand til Virksom Indsigt, HR. * bilag 3 7. Overdragelse af arbejdsgiveransvaret til privat leverandør 7.1 Aftale om overdragelse Hvis du som modtager af en BPA-ordning ønsker det, har du mulighed for at overdrage arbejdsgiveransvaret til en pårørende, en forening eller et privat firma. Hvis du overvejer og vælger dette, skal der laves en skriftlig aftale mellem dig og den private leverandør om overdragelse af arbejdsgiveransvaret. Herefter kan tilskuddet overføres til denne. Du skal altid varetage arbejdslederopgaven. I kap. 2.4 er arbejdsleders og arbejdsgivers ansvarsområder beskrevet. Hvis du overfører tilskuddet til en privat leverandør skal denne kunne løse opgaven inden for den samlede udmålte ramme, der er til rådighed efter kommunens fastsatte takster. Du skal være opmærksom på, at Odense Kommune ikke forpligter sig økonomisk ud over den bevilling, som er givet. Eventuelle aftaleforpligtigelser, som du påtager dig, og som ikke kan rummes af bevillingen, påhviler dig. Det kan eksempelvis være opsigelsesvarsel for aftalen med den private leverandør ud over tre måneder eller forbedrede vilkår for dine hjælpere, som ikke kan rummes i kommunens udmålte tilskud. * bilag Udbetaling af et månedligt tilskud Der forudbetales et månedligt tilskud baseret på budgettet for det samlede udmålte løntilskud og arbejdsgivertilskud til leverandørens konto. I den månedlige udbetaling indgår: Løn til ansættelse af hjælpere beregnet efter kommunens takster. Pulje til rummelighed. Som udgangspunkt afsættes en pulje på 2,5 % af lønnen, der kan anvendes til anciennitet, funktionstillæg, 6. ferieuge eller lignende. Det er dig som arbejdsleder, der udmønter puljen i samarbejde med leverandøren. Feriepenge efter ferielovens bestemmelser. Tilskuddet udmåles på baggrund af at timelønnede har ret til at afholde 5 ugers ferie, og at de optjener feriegodtgørelse svarende til 12,5 % af lønnen i optjeningsperioden. Arbejdsgivertilskud, se nedenfor. ATP / AER udgift til lovpligtigt bidrag dækkes med A-takst. 7.3 Arbejdsgivertilskud Der udmåles et arbejdsgivertilskud pr. visiteret hjælpertime. Tilskuddet reguleres én gang årligt pr. 1. januar. Det samlede arbejdsgivertilskud dækker omkostninger til løn- og personaleadministration, det juridiske ansvar ved ansættelse og afsked, og rådgivning om arbejdsmiljø. 24

25 Budgettet for det samlede arbejdsgivertilskud er beregnet som det udmålte antal hjælpertimer gange en udmålt takst pr. bevilget hjælpertime. Leverandøren varetager arbejdsgiveransvaret som beskrevet i kap Eksempler på udmålingen af arbejdsgivertilskud: Samlet arbejdsgivertilskud i 2013 pr. visiteret hjælpertime 7,95 kr. Antal visiterede hjælpetimer pr. uge 30 timer 112 timer 168 timer Samlet arbejdsgivertilskud pr. år kr kr kr. 7.4 Betaling efter regning Visse udgifter kan ikke planlægges på forhånd, og de er derfor ikke indeholdt i det beregnede tilskud. Disse udgifter godtgør Odense Kommune leverandøren efter regning og efter følgende retningslinjer: Vikardækning ved hjælpers fravær. Ved en hjælpers fravær sættes en anden hjælper ind i dennes sted. Den sygemeldte vil modtage sygeløn, svarende til grundlønssatsen OBS, ved fast påregnelige vagter, gives fuld løn* som udgangspunkt dog maksimalt for 37 timer pr. uge, og disse refunderes efter regning, når brugeren har udfyldt, underskrevet og returneret Borgers attestation vedr. ekstraregning BPA**, som kan rekvireres hos Virksom Indsigt, HR. Personlige hjælpere / handicaphjælpere med mindst 74 timers beskæftigelse indenfor 8 uger har ret til sygeløn under uarbejdsdygtighed på grund af sygdom og under barnets 1. og 2. sygedag jf. kap 6.12, 6.13, 6.15 og Den personlige hjælper / handicaphjælperen vil have ret til dagpenge efter gældende regler ved graviditet og barsel og adoption, jf. kap Pensionsordning. Tilskuddet udmåles på baggrund af at der ydes 12,6 % af grundlønnen samt 2 % af aften- og nat tillæg, til pensionsordning for hjælpere over 21 år, der har været ansat i mindst 1 år og har haft mindst 8 timers ansættelse i gennemsnit pr. uge. Det er leverandørens ansvar at dokumentere, når en hjælper opnår pensionsret (ved brug af - Tro- og love erklæring vedrørende pension BPA***, som kan rekvireres hos Virksom Indsigt, HR). Forsikring. Arbejdsgiver (leverandøren) har pligt til at tegne arbejdsskadeforsikring og evt. rejseforsikring som minimum, men det anbefales også at de tegner erhvervsansvarsforsikring. jf. kap. 3.9 og 6.8: Odense Kommune dækker udgifterne til ovenstående forsikringer, men dækker maximalt et udgiftsniveau svarende Handicappedes Gruppeforsikring. Barselsfond. Odense Kommune dækker omkostninger til barselfond i et udgiftsniveau svarende til Barsel.dk, som administreres af ATP. Udgiften dækkes efter regning ved ekstern leverandør. Oplæring og introduktion. Det er dit ansvar som arbejdsleder at sikre hjælperen får den nødvendige oplæring og introduktion til arbejdsopgaverne. Hvis du vurderer, at en hjælper har behov for oplæring eller kursus ud over bevillingen, skal du kontakte din Rehabiliteringsrådgiver, der sammen med dig tager stilling i det konkrete tilfælde. Du skal være opmærksom på, at leverandøren har ansvar for, at sikre dine hjælpere har et ordentligt arbejdsmiljø, og at nødvendige hjælpemidler er til stede. Odense Kommune yder ikke økonomisk tilskud til dette, men stiller de nødvendige hjælpemidler til rådighed. Du er derfor i samarbejde med leverandøren forpligtet til at søge om nødvendige hjælpemidler til brug for plejen i hjemmet. Hjælpemidler der forekommer i hjemmet, skal benyttes. * bilag 2 ** bilag 8 og 9 *** bilag 10 25

26 7.5 Opfølgning / revurdering og tilsyn Kommunen foretager løbende opfølgninger / revurdering af de bevilligede ydelser for at sikre, at behovet for hjælp er i overensstemmelse med den udmålte hjælp. En eventuel ændring af en bevilling betyder, at der bliver foretaget en ny tilskudsberegning. I forbindelse med den enkelte bevilling aftales en frist for, hvornår den ændrede bevilling træder i kraft og dermed den ændrede tilskudsberegning. Kommunen er forpligtet til at føre tilsyn med, hvordan de kommunale opgaver løses, både indholdet og den måde opgaverne udføres på. Leverandøren skal løbende sikre, at bevillingen og den samlede tilskudsramme overholdes. Kommunen anbefaler, at du danner dig overblik over det løbende forbrug og beder din leverandør om afrapportering hvert kvartal med oversigt over forbrug i kroner og forbrugte timer. 7.6 Årsregnskab Leverandøren skal udarbejde et årligt regnskab* for det udmålte tilskud, som skal kunne sammenholdes med det budget, der er lagt for udbetalingen af tilskud. Der skal ligeledes årligt udarbejdes regnskab for udmålte og forbrugte timer, herunder specifikation af forbruget til ferie og / eller weekend, arbejdsmiljø og lignende. Årsregnskabet skal fremsendes til Odense Kommune, Virksom Indsigt, HR senest den 4. januar i det følgende år, hvis man selv lønadministrerer. Hvis man har valgt privat firma, skal regnskabet fremsendes senest d. 1. februar. Formular (der indeholder oversigt over de ønskede regnskabsposter) til udfyldelse af årsregnskab kan rekvireres hos Virksom Indsigt, HR. Tilskud, der ikke opbruges eller ikke anvendes i overensstemmelse med formålet, skal tilbagebetales til Odense Kommune. Odense Kommune anbefaler, at du beder din leverandør om at kontakte Odense Kommune, således at de løbende økonomiske og administrative krav er kendt af leverandøren. * bilag Opsige aftaler og varsel Det kan i nogle tilfælde være nødvendigt at opsige aftaler, eksempelvis hvis du frakendes din BPA-ordning eller selv ønsker et andet tilbud, eller hvis dit hjælpsbehov ændrer sig. Odense Kommune skal sikre et rimeligt varsel, hvis der træffes afgørelse om frakendelse. Dette er for at sikre, at du har mulighed for at afvikle ordningen, og herunder opsige eventuel aftale med leverandør, eller selv opsige hjælperne. Odense Kommune giver almindeligvis 3 måneders varsel. Det er derfor vigtigt, at du ikke indgår forpligtende aftale med en leverandør med længere opsigelsesvarsel, da du i givet fald selv kommer til at hæfte. I nogle situationer vil det dog være nødvendigt, at ordningen standses øjeblikkeligt, eksempelvis hvis hensynet til dig nødvendiggør dette. I denne situation dækker kommunen eventuelle udgifter til hjælpere m.v. i opsigelsesperioden. I tilfælde af dødsfald bortfalder tilskuddet ved udgangen af den måned, hvor dødsfaldet er sket. Odense Kommune dækker dog eventuelle udgifter til hjælpere i minimum en måned efter udgangen af den måned, hvor dødsfaldet er sket. 26

27 7.8 Information til BPA borgere i Odense Kommune vedrørende handleforpligtelse i forbindelse med leverandørs konkurs Odense Kommune har følgende instruktioner og retningsliner, hvis din leverandør af BPA ydelsen går konkurs. Nogle gange gives der en specifik dato for, hvornår firmaet ophører med at yde hjælpen. Du har derfor tid til at kontakte Virksom Indsigt, HR Da Odense Kommune forskudsbetaler BPA leverandører, kan du ikke uden videre skifte fra dag til dag, men skal kontakte Virksom Indsigt, HR inden skifte til anden leverandør. Den nye leverandør får så tilsendt materiale til bekræftelse af at de indgår kontrakt med dig, samt oplysninger om Odense Kommunes niveau for tilskud til din BPA ordning. Du kan også vælge at kontakte leverandør og bede dem tage kontakten til Odense Kommune, med henblik på tilsendelse af relevant materiale, men der må ikke ydes hjælp fra leverandøren, før kommunen har godkendt denne. Odense Kommune kan hvis der allerede er forskudsbetalt til leverandøren, i den resterende del af forskudsbetalingens periode, tilbyde en midlertidig løsning til at afhjælpe dit problem med manglende BPA hjælp. Der bliver i den forbindelse, kun ydet den absolut nødvendige hjælp. Hvis du ikke overholder gældende retningslinjer, kan du pådrage dig et ansvar for betaling af det merforbrug der måtte fremkomme. Jf. Kommunernes Landsforening, er en leverandørs konkurs, borgerens tab, som borgeren selv må dække ind. Kommunen har ikke hjemmel i Serviceloven til at betale en leverandør nummer to, i den periode hvor der allerede er forskudsudbetalt til den oprindelige leverandør. Det er derfor borgers pligt at anmelde krav i konkursboet. Hvis du ikke selv er i stand til det, kan du skriftligt tilkendegive, at du bekræfter at du ønsker at Odense Kommune skal anmelde krav på dine vegne. Har du behov for hjælp i forbindelse med leverandørs konkurs, står Ældre- og Handicapforvaltningen, Virksom Dialog altid til rådighed med hjælp. Du kan, hvis leverandøren ikke er forskudsbetalt for den givne periode, vælge selv at fungere som arbejdsgiver til du har fundet ny leverandør. Derved er Odense Kommune garant for at dine hjælpere får løn for det arbejde de udfører i den periode, hvor du ikke har nogen leverandør til varetagelse af arbejdsgiverdelen. 8. Øvrige forhold 8.1 Ved overgang til anden hjælp eller flytning til ny kommune I tilfælde hvor din funktionsnedsættelse forværres permanent, skal det vurderes af kommunen, hvorvidt du fortsat opfylder betingelserne for en BPA ordning. Hvis du har en BPA-ordning, og din funktionsevnen er blevet så nedsat, at du ikke længere kan fungere som arbejdsgiver eller arbejdsleder, vil du blive frakendt ordningen. Der kan dog være mulighed for, via Servicelovens 95 stk. 3, at kommunen i særlige tilfælde tilbyder at udbetale tilskuddet til en pårørende, der varetager opgaven som arbejdsleder. Den pårørende kan vælge også at være arbejdsgiver eller kan videregive dette til et firma eller en forening. Kommunen kan også tilbyde at levere hjælpen som naturaliehjælp. Ved ophør af en BPA-hjælperordning på baggrund af ændret funktionsevne, har kommunen - i henhold til Servicelovens pligt til at udarbejde en handleplan for den fremtidige hjælp. Handleplanen skal indeholde en oversigt over formålet og varigheden for hjælpen samt hvilke indsatsområder, der fører til opnåelse af formålet. 27

28 Flytning til ny kommune - Flytter du fra Odense kommune fortsætter udbetalingen af tilskud, indtil den nye opholdskommune har truffet en ny afgørelse. 8.2 Yderligere rådgivning og vejledning Råd og vejledning vedrørende arbejdsgiver- / arbejdslederrollen. Du kan hente gratis rådgivning om ansættelse og afskedigelse af hjælpere, ferielovgivning, sygdom, arbejdsmiljø, udviklingssamtaler m.m. på: Råd og vejledning Skal du ansætte en hjælper kan du kontakte: Dansk Handicap Forbund, Regionskontor Fyn Lumbyvej 11, Indgang D, st. th Odense C Tlf Mail: dhf-region-fyn@dhf-net.dk Eller gå ind på hjemmesiden: Spørgsmål om BPA-ordningen generelt og din bevilling mv. Virksom Indsigt, HR kan rådgive dig om administrationen af ordningen. Hvis du har behov for bevilling af anden hjælp i hjemmet, er det din Rehabiliteringsrådgiver du skal tale med. Skat og Retshjælpen er også gode at hente rådgivning hos. Information om retsforhold og vedr. opsigelse af en hjælper m.v.. Lov om gennemførelse af arbejdsdirektivet nr. 248 af 8. maj 2002: Der kan ske henvendelse til: Retshjælpen i Odense, Vestergade 51, 1., 5000 Odense C, tlf (Der er ikke elevator) 8.3 Links til håndbog, skemaer og mailafsendelse Odense.dk Du kan gå ind på så kommer du til hjemmesiden om BPA. Borger.dk Du kan sende Digital Post til BPA ordningen via din mail i Borger.dk. Posten er krypteret, dvs. at det er en sikker post. Du skal ind i din mail, vælge ny post vælg modtager vælg Odense Kommune. Når den er fundet, åbner du i det lille kryds og Borgerstyret Personlig Assistance kommer frem, dobbeltklik på denne og den står nu som modtager af din mail. Du kan endvidere læse mere om BPA i Borger.dk, hvis du vælger Handicap Hjælp i hverdagen Borgerstyret Personlig Assistance. 28

29 Ansættelseskontrakt for handicaphjælpere Arbejdsgivers : Navn: Adresse: Postnummer / by Arbejdstagers : Navn: Adresse: Postnummer / by Cpr. nr: Tlf. nr.: Titel: Handicaphjælper Beskrivelse af arbejdet: ( afkrydsning kan foretages i en eller flere rubrikker ): Dagarbejde Aften-/natarbejde Weekend- og helligdagsarbejde Respiratorisk hjælp Arbejde under udlandsophold Aktiv deltagelse i vandet til svømning Hjælp til træning Sekretærarbejde Kørekort Særlige opgaver i en familie med børn Andet Arbejdsstedets beliggenhed: ( afkrydsning skal foretages i en eller flere rubrikker ): Bopælen Sommerhus Flere arbejdssteder Andet: 29

30 Ansættelsestidspunkt: ( skal udfyldes ) Ansættelsesdato: Tidsbegrænset ansættelse (udfyld her) Ansættelse i perioden fra dato til dato ( ansættelsen ophører uden yderligere varsel ) Ferie: Ferieloven gælder Opsigelse: Følgende opsigelsesvarsler gælder: Ved ansættelse indtil 7 måneder 0 dage fra arbejdsgiverside og 0 dage fra arbejdstagers side Efter 7 måneders ansættelse 7 dage fra arbejdsgiverside og 3 dage fra arbejdstagers side Efter 1 års ansættelse 21 dage fra arbejdsgiverside og 7 dage fra arbejdstagers side Efter 3 års ansættelse 49 dage fra arbejdsgiverside og 14 dage fra arbejdstagers side Efter 6 års ansættelse 70 dage fra arbejdsgiverside og 21 dage fra arbejdstagers side Øvrigt ophør af ansættelsen: I tilfælde af at arbejdsgiver indlægges på hospitalet i mere end 14 dage, kan du opsiges med det optjente varsel. Hvis arbejdsgiveren afgår ved døden ophører ansættelsesforholdet uden yderligere varsel. Løn: Lønsatsen er svarende til vedlagte bilag (2016) Hvad angår løn, ferie, skatteforhold, ATP, AM-bidrag, sygeløn / dagpenge, følger aftalen de retningslinier som er angivet af Odense Kommune, Ældre- og Handicapforvaltningen. Du kan læse mere herom i folderen, Handicaphjælper i Odense Kommune. Lønnen udbetales månedsvis bagud mellem den i den efterfølgende måned Der sendes en lønspecifikation til arbejdstageren på e-boks.dk eller via Digital Postkasse. Det er lønmodtagerens ansvar selv at oprette en elektronisk postkasse. Der forefindes ikke papirlønsedler. Pension: Der indbetales 12,6% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Pensionsbidraget indbetales til (kryds af hvem du vil oprettes hos). PenSam BPA Support Pensionsordning opnås, når arbejdstager er fyldt 21 år og har mindst 1 års beskæftigelse som handicaphjælper og 8 timer i snit pr. uge. 30

31 Arbejdstid: ( skal udfyldes ) Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er ca... timer, beregnet over en periode på 26 uger (normperioden). Ingen gennemsnitlig arbejdstid, arbejdstager er ansat som vikar / afløser (sæt kryds) Forhold under sygdom, barsel og adoption: Arbejdstager har ret til løn under sygdom, for tillæg, dog kun for fast påregnelige vagter, se side 4, samt dagpenge under barsel eller adoption, såfremt der er optjent ret hertil jfr. lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Forsikringsforhold: Arbejdstager er omfattet af følgende forsikringer: Arbejdsskadeforsikring Erhvervsansvarsforsikring Arbejdsmarkedets erhvervssygdomssikring Erklæring og underskrift: Arbejdstager har tavshedspligt. Tavshedspligten ophører ikke ved ansættelsesforholdets ophør. Arbejdstager er indforstået med at modtage beskæftigelse på ovenstående vilkår, samt at lønnen udbetales som A-indkomst. Jeg ønsker at benytte skattekort bikort % frikort Dato: (Underskrift arbejdstager) Dato: (Underskrift arbejdsgiver) 31

32 Satser til handicaphjælpere pr. 1. januar 2016 Bilag 1 Bilag grundsats normaltimer (alle dage) 125, alle dage , alle dage , lørdag , søndag , helligdag , rådighed , delt tjeneste 44, sygeløn ,27 Delt tjeneste: Delt tjeneste opstår, hvis tjenesten er adskilt af en pause på 2 timer eller mere Delt tjeneste kan kun ske 1 gang pr. døgn Delt tjeneste kan IKKE ydes til personer, der bor samme sted som borgeren Delt tjeneste opstår, hvis tidsrummet mellem påbegyndelsen og afslutningen af tjenesten overstiger 8 timer og at man samtidig har været på arbejde i mindst 6 timer. Delt tjeneste må ikke strække sig ud over en sammenhængende periode på 12 timer Sygdom: Der vil som udgangspunkt blive betalt en sygeløn svarende til grundsatsen pr. time, dog maksimalt for 37 timer pr. uge. Men er der tale om en fast påregnelig vagt, betales ligeledes sygeløn for relevante tillæg. Døgnet regnes fra kl Helligdage: 1/5 + 5/6 + 31/12 er helligdage fra /12 er helligdag hele dagen Derudover er rigtige helligdage gældende for hele døgnet Falder helligdagen på en søndag, er det stadig kun en søndag, søndagen ophæver helligdagen. Når du er på arbejde en helligdag, skrives der ud over normaltimer og aften / nat tillæg, samme antal timer som normaltimer i kolonnen med helligdage. Fast påregnelige vagter: o Hvis du i en periode på minimum 6 måneder har haft samme vagter, (på samme ugedage og på samme tidspunkter), regnes vagterne for fast påregnelige. 32

33 Bilag 2 Odense Kommunes retningslinier, herunder grundlag for tilskudsberegning. Alder: Minimumsalder for ansættelse er 18 år. Ansættelsesform: Timeløn (månedsvis bagudbetaling) Pulje til rummelighed: Det beregnede løntilskud tillægges 2,5 % ekstra for at sikre rummelighed i ordning (leverandør). Borgere der selv varetager arbejdsgiverrollen skal ansøge om det. Puljen dækker fx ekstraudgifter ved betaling for anciennitets-, funktions- og kvalifikationstillæg, 6. ferieuge, medvirken til hjælpers ferie, m.v. Pension: Handicaphjælperen har ret til arbejdsmarkedspension når hjælperen opfylder følgende betingelser: fyldt 21 år 1 års sammenlagt beskæftigelse minimum 8 timers ansættelse pr. uge i gennemsnit Pensionsbidrag er 12,6 % af grundlønnen, eget bidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Derudover gives der 2 % på aften- og nattillæg. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i måneden efter alle betingelser er opfyldt. Pensionsbidraget indbetales til Pensam Gruppen, hvis ikke andet ønskes. For ansatte der er fyldt 70 år, kan der ved anmodning herom, bevilges udbetaling af pensionsbidraget sammen med den optjente løn. Ved udbetaling som løn, gælder følgende: der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løsdel løndelen er ikke pensionsgivende løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling Ferie: Vilkår er beskrevet i afsnit 3.6 og 6.9 Arbejdstid og rådighedstimer ved ferie / weekends: Ved afvikling af ferie / weekends, planlægges ud fra, at såfremt du har behov for vågen hjælp hele døgnet, skal der være 2 hjælpere med. Arbejdstiden tilrettelægges som hovedregel således: hjælper 1 aflønnes med 16 arbejds- og 8 rådighedstimer hjælper 2 aflønnes med 8 rådigheds- og 16 arbejdstimer Og så byttes der næste døgn. 33

34 Bilag 2 Rådighedsvagt om natten: Hvis hjælperne er oppe op til en ½ time om natten, skrives der ½ time på arbejdssedlen. Er de oppe mellem ½ og en time, skrives der en time på arbejdssedlen. Såfremt der kontinuerligt skrives arbejdstimer på, i stedet for rådighedstimer, bør Rehabiliteringsrådgiveren kontaktes med henblik på evaluering af bevillingen. Sygdom: Der udbetales sygeløn under uarbejdsdygtighed på grund af sygdom, såfremt den ansatte opfylder beskæftigelses / optjenings kravet, i henhold til den til enhver tid gældende dagpengelov. Der vil som udgangspunkt blive betalt en sygeløn svarende til grundsatsen pr. time, dog maksimalt for 37 timer pr. uge. Men er der tale om en fast påregnelig vagt, betales ligeledes sygeløn for relevante tillæg. Definition på fast påregnelige vagter: o Hvis du i en periode på minimum 6 måneder har haft samme vagter, (på samme ugedage og på samme tidspunkter), regnes vagterne for fast påregnelige. Barns 1. og 2. sygedag: Den ansatte har efter anmodning hos arbejdsgiver og såfremt denne giver tilladelse, i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et hjemmeværende barns (under 14 år) 1. og 2. sygedag. Under sådan tjenestefrihed, har den ansatte ret til sygeløn (maksimalt 8 timer pr. dag), såfremt den ansatte opfylder betingelserne vedrørende beskæftigelses / optjenings kravet, i henhold til den til enhver tid gældende dagpengelov. Barsel og adoption: Handicaphjælperen vil have ret til dagpenge fra sin egen kommune efter gældende regler ved graviditet, barsel og adoption. 1. Moderen kan starte barselsorlov 4 uger før forventet fødsel 2. Moderen har ret til dagpenge de første 14 uger efter fødslen, barnets far har i samme periode ret til dagpenge i 2 sammenhængende uger 3. Efter udløbet af den 14. uge efter fødslen, har forældrene tilsammen ret til dagpenge i 32* uger. Faderen kan dog påbegynde denne dagpengeret inden for de første 14 uger efter fødslen 4. Hvis arbejdet genoptages i løbet af disse 32 uger, kan perioden med ret til dagpenge forlænges med den periode hvor arbejdet er genoptaget. Det er en betingelse, at der kan indgås aftale med arbejdsgiver herom 5. Forældre kan vælge at forlænge orlov med 8- eller 14 uger så de holder op til 54- eller 60 uger De har tilsammen ret til frihed i 40- eller 46 uger efter udløbet af den 14. uge efter fødslen 34

35 Bilag 2 6. Dagpengene vil højest kunne udgøre det beløb der ville kunne udbetales for 32 uger (*omtalt i pkt. 3) 7. Den ene af forældrene har ret til dagpenge, når han / hun udskyder mindst 8 uger og højest 13 uger af de 32 uger, til senere afholdelse i en sammenhængende periode, inden barnet fylder 9 år 8. På betingelse af at der kan indgås aftale med arbejdsgiveren, kan forældrene tilsammen udskyde op til 32 uger til senere afholdelse inden barnet fylder 9 år Opsigelsesvarsler: Ansættelsesperiode Opsigelsesvarsel fra Opsigelsesvarsel fra arbejdsgivers side handicaphjælpers side Op til 7 mdr.: 0 dage 0 dage Efter 7 mdr.: 7 dage 3 dage Efter 1 år: 21 dage 7 dage Efter 3 år: 49 dage 14 dage Efter 6 år: 70 dage 21 dage Opsigelsesvarsel ved dødsfald: I tilfælde af borgers dødsfald, ophører tilskuddet med øjeblikkelig virkning til handicaphjælpere ansat efter , ansatte før denne dato opsiges med gældende opsigelsesvarsel. Hvor der er privat leverandør dækker Odense Kommune eventuelt udgifter til hjælper i op til en måned efter udgangen af den måned hvor borger er afgået ved døden. 35

36 Bilag 3 Udfyldes og underskrives af handicaphjælperen Tro- og love erklæring til G-dag (ved udbetaling af dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag) Navn: Adresse: Postnummer / by Cpr.nr.: Arbejdssted: A-kasse: Dato for 1., 2. og 3. ledighedsdag: Timetal for 1., 2. og 3. ledighedsdag: Antal G-dage i løbet af året: Jeg erklærer hermed på tro og love, at jeg første arbejdsdag efter arbejdsophøret har været beskæftiget 74 timer indenfor de sidste 4 uger ikke modtager sygedagpenge, afholder ferie, eller går på pension / efterløn ikke har opnået fuld beskæftigelse ved anden arbejdsgiver Antal enheder til udbetaling hele dage halve dage Afgivelse af urigtig erklæring vil medføre tilbagebetalingspligt Dato: Underskrift: Det udfyldte skema returneres til: Odense Kommune, Virksom Indsigt, HR, Ørbækvej 100, 5220 Odense SØ 36

37 Bilag 3 Vejledning i udfyldelse af Tro- og love erklæring til G-dag 1. Lønmodtager Lønmodtageren udfylder blanketten med sit navn, sin adresse og sit cpr. nr., arbejdsstedet, medlemskab af A-kasse, dato for 1., 2. og 3. ledighedsdag, antal G-dage (tidligere udbetalt) samt antal timer. Blanketten afleveres til Virksom Indsigt, HR i underskrevet og udfyldt stand. 2. Lønudbetaler Såfremt betingelserne for udbetaling af dagpengegodtgørelse er opfyldt, udfylder lønudbetaler rubrikken med antal enheder. Rubrikken antal enheder skal udfyldes således: ved hele dage anføres antal hele ledighedsdage ved halve dage anføres antal halve ledighedsdage men, hver halve ledighedsdag indberettes som 0,50 enhed. Ovenstående indberetningsprocedure er nødvendig for at kunne opfylde lovgivningens krav om dokumentation på lønseddel om antallet af allerede udbetalte ledighedsdage. Beregning af ledighedsdage sker på følgende måde: 1., 2. og 3. ledighedsdag er de første 3 ordinære arbejdsdage efter fratrædelse, såfremt lønmodtageren har været i fuld beskæftigelse på fratrædelsesdagen. Ved delvis beskæftigelse på fratrædelsesdagen, er denne dag = 1. ledighedsdag. Herefter er det ledigheden de pågældende dage, der er afgørende for beregningen: er ledigheden på mere end 4 timer ydes 1,00 enheder pr. dag er ledigheden 4 timer eller mindre ydes 0,50 enheder pr. dag Tilsvarende beregnes ved uansøgt nedsættelse af beskæftigelsesgraden. Ved hjemsendelse beregnes samlet således for 1., 2. og 3. ledighedsdag: i 4 timer eller derunder der ydes 0,50 enheder mere end 4 timer, men ikke over 7,4 timer der ydes 1,00 enheder mere end 7,4 timer, men ikke over 11,4 timer der ydes 1,50 enheder mere end 11,4 timer, men ikke over 14,8 timer der ydes 2,00 enheder mere end 14,8 timer, men ikke over 18,8 timer der ydes 2,50 enheder mere end 18,8 timer der ydes 3,00 enheder Udbetaling af dagpengegodtgørelse vil fremgå af de udsendte lønspecifikationer. Såfremt betingelserne for udbetaling ikke er opfyldt, eller der udbetales halve dagpengegodtgørelser, vil lønmodtageren få skriftlig oplysning herom. 37

38 Bevilgede timer pr. uge Bevilgede timer pr. mdr. jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec Total Bevilget timer pr. måned 0 forbrugte timer pr. måned 0 Mer-/ mindre forbrug pr. måned Samlet lønforbrug for hjælper/hjælpere Pension ATP/ AER Total forbrug pr. år Pulje timer pr. år jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec Total Arbejdsmiljø (pers. møder / MUS) 0 Kurser 0 Andet 0 Forbrug i alt Antal hjælpere NOTER: Merforbrug vil stå angivet med minus Mindreforbrug vil stå angivet med plus Pension anføres kun i den/de måned(er) hvor der indbetales til pension Betales pension fx kun én gang om året, skal det anføres i den ene måned Bilag 4 38

39 Navn: xxxxxxxx Cpr: xxxxxx-xxxx jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec Total Samlet lønforbrug for hjælper 0 Pension 0 ATP/ AER 0 Navn: xxxxxxxx Cpr: xxxxxx-xxxx jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec Total Samlet lønforbrug for hjælper 0 Pension 0 ATP/ AER 0 Navn: xxxxxxxx Cpr: xxxxxx-xxxx jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec Total Samlet lønforbrug for hjælper 0 Pension 0 ATP/ AER 0 Navn: xxxxxxxx Cpr: xxxxxx-xxxx jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec Total Samlet lønforbrug for hjælper 0 Pension 0 ATP/ AER 0 Navn: xxxxxxxx Cpr: xxxxxx-xxxx jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec Total Samlet lønforbrug for hjælper 0 Pension 0 ATP/ AER 0 Navn: xxxxxxxx Cpr: xxxxxx-xxxx jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec Total Samlet lønforbrug for hjælper 0 Pension 0 ATP/ AER 0 Navn: xxxxxxxx Cpr: xxxxxx-xxxx jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec Total Samlet lønforbrug for hjælper 0 Pension 0 ATP/ AER 0 Bilag 4 39

40 Afl. 2 MÅNEDSTIMELØN Bilag 5 ARBEJDSSEDDEL måned CPR-nummer hjælperens navn: HANDICAPHJÆLPER brugerens navn: kontonummer Arbejdstid grund sats tillæg Dato Fra Til alle dage normaltimer alle dage alle dage lørdag søndag helligdag rådighed delt tjeneste én enhed pr. døgn sygelønstimer bemærkninger I alt Attestation lønart beregnet indberettet 40

41 Udfyldes og underskrives af borger med BPA ordning Bilag 6 Bekræftelse på at jeg har indgået en aftale om overdragelse af arbejdsgiveransvaret og overførsel af økonomisk tilskud for BPA ordning Navn: Adresse: Postnummer / by Cpr.nr.: Information om leverandøren af ydelser i BPA-ordning: Navn: Adresse: Postnummer / by Evt. kontaktperson: Dato for opstart: Jeg har modtaget et eksemplar af Brugerhåndbog til borgere der modtager hjælp efter Lov om social service 95 og 96 og / eller er gjort opmærksom på at denne findes på internettet og er bekendt med retningslinier og takster for udmåling af tilskud til privat leverandør. Jeg er indforstået med at leverandøren skal varetage opgaven indenfor rammerne af Odense Kommunes tilskudsudmålte bevilling. Dato: Underskrift: Det udfyldte skema returneres til: Odense Kommune, Virksom Indsigt, HR, Ørbækvej 100, 5220 Odense SØ 41

42 Udfyldes og underskrives af BPA borger, ved handicaphjælpers sygefravær, under fast påregnelige vagter Bilag 7 Attestation vedrørende sygefravær under fast(e) påregnelig(e) vagt(er) for borgere der selv administrerer BPA ordningen Nærværende erklæring afgives af borger, der selv administrerer BPA ordning: Jeg bekræfter hermed, at følgende person(er) har været syg(e) under fast(e) påregnelig(e) vagt(er) Navn: Cpr. nr.: Periode: Timer: Erklæringen afgives af nedenstående person, som med sin underskrift 1 Bekræfter at være bemyndiget til at afgive denne attestation 2 Bekræfter korrektheden af de afgivne oplysninger 3 Giver samtykke til, at kommunen må kontrollere oplysningerne ved at anmode om yderligere oplysninger Dato: Underskrift: Det udfyldte skema sendes i udfyldt og underskrevet tilstand til: Odense Kommune, Virksom Indsigt, HR, Ørbækvej 100, 5220 Odense SØ På baggrund af denne attestation vil handicaphjælperen få udbetalt sygeløn for tillæg under ovenstående fast(e) påregnelig(e) vagt(er). 42

43 Udfyldes af leverandøren / underskrives af borger med BPA-ordning Bilag 8 Attestation for hjælper(e)s sygdom ved ikke fast påregnelige vagter for BPA borgere med ekstern leverandør Nærværende erklæring afgives af borger, der har privat leverandør af ydelser til BPA-ordning: Oplysning om levering af ekstraydelser. Fakturanr.: Fakturadato: Beløb: Navn på den private virksomhed der leverer ydelsen: Jeg bekræfter hermed, at der er leveret ekstraydelser udover det udmålte tilskud som fremgår af ovenstående faktura til følgende: Ekstraudgifter til sygeløn ved hjælpers fravær på grund af sygdom Ekstraudgifter ved hjælpers fravær på grund af barns 1. og 2. sygedag Ved opkrævning af ekstraudgifter, skal det hermed oplyses hvem / hvilken hjælper der har været fraværende, hvilken periode, samt hvor mange timer hjælperen har været fraværende. Navn: Cpr. nr.: Periode: Timer: Erklæringen afgives af nedenstående person, som med sin underskrift 1. Bekræfter at være bemyndiget til at afgive denne attestation 2. Bekræfter korrektheden af de afgivne oplysninger 3. Giver samtykke til, at kommunen må kontrollere oplysningerne ved at anmode om yderligere oplysninger Dato: Underskrift: Det udfyldte skema returneres sammen med faktura, elektronisk eller manuelt, til: Odense Kommune, Virksom Indsigt, HR, Ørbækvej 100, 5220 Odense SØ På baggrund af denne attestation vil tilskud til ekstraudgifter i henhold til fakturaen blive udbetalt til leverandør. 43

44 Udfyldes af leverandøren / underskrives af borger med BPA ordning Bilag 9 Attestation vedrørende sygefravær under fast(e) påregnelig(e) vagt(er) for BPA borgere med ekstern leverandør Nærværende erklæring afgives af borger, der har privat leverandør af ydelser til BPA-ordning: Jeg bekræfter hermed, at følgende person(er) har været syg(e) under fast(e) påregnelig(e) vagt(er) Navn: Cpr. nr.: Periode: Timer: Erklæringen afgives af nedenstående person, som med sin underskrift 1 Bekræfter at være bemyndiget til at afgive denne attestation 2 Bekræfter korrektheden af de afgivne oplysninger 3 Giver samtykke til, at kommunen må kontrollere oplysningerne ved at anmode om yderligere oplysninger Dato: Underskrift: Det udfyldte skema returneres sammen med faktura, elektronisk eller manuelt, til: Odense Kommune, Virksom Indsigt, HR, Ørbækvej 100, 5220 Odense SØ På baggrund af denne attestation vil tilskud til ekstraudgifter i henhold til fakturaen blive udbetalt til leverandør. 44

45 Udfyldes og underskrives af leverandøren Bilag 10 Tro- og love erklæring vedr. tilskud til pension i henhold til BPA-bevilling Nærværende erklæring afgives på vegne af følgende virksomhed, der er leverandør af ydelser til borger med BPA-ordning: Det erklæres hermed, at følgende handicaphjælper, opfylder Odense Kommunes betingelser for udbetaling af tilskud til pension: - 21 år - mindst 1 års sammenlagt beskæftigelse som handicaphjælper - mindst 8 timers ansættelse pr. uge Hjælpers navn: Cpr.nr: Ansat hos: Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i måneden efter alle betingelser er opfyldt. Pensionsordningen startdato: Erklæringen afgives af nedenstående person, som med sin underskrift 1 bekræfter at være bemyndiget til at afgive erklæringen 2 bekræfter på tro og love korrektheden af oplysningerne i erklæringen 3 giver samtykke til, at kommunen må kontrollere oplysningerne i erklæringen ved at anmode om dokumentation på pensionsaftalen Navn: Titel: Underskrift: Dato: Stempel: Det udfyldte skema returneres sammen med faktura, elektronisk eller manuelt, til: Odense Kommune, Virksom Indsigt, HR, Ørbækvej 100, 5220 Odense SØ På baggrund af denne attestation vil tilskud til ekstraudgifter i henhold til fakturaen blive udbetalt til leverandør. 45

Kvalitetsstandard vedr. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - SEL 95-96

Kvalitetsstandard vedr. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - SEL 95-96 Kvalitetsstandard vedr. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - SEL 95-96 Godkendt i Byrådet den 31-01-2011 Lovgrundlag Servicelovens 95: "Stk. 1 Såfremt Kommunalbestyrelsen ikke kan stille den nødvendige

Læs mere

Notat. Til: Social og Sundhedsudvalget. Notat vedrørende BPA efter Servicelovens 95 og 96

Notat. Til: Social og Sundhedsudvalget. Notat vedrørende BPA efter Servicelovens 95 og 96 Notat Til: Social og Sundhedsudvalget Notat vedrørende BPA efter Servicelovens 95 og 96 Dato: 29.10.2010 Sagsansvarlig: jdalb BPA efter Servicelovens 95 Udmøntningen af 95 blev tidligere kaldt den lille

Læs mere

Allerød Kommune. Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) efter servicelovens 95 og 96

Allerød Kommune. Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) efter servicelovens 95 og 96 Allerød Kommune Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) efter servicelovens 95 og 96 Serviceloven: 95. Hvis kommunalbestyrelsen ikke kan stille den nødvendige hjælp til rådighed for

Læs mere

December 2015 (KB 26/1-16) Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance 96 (BPA) Hvidovre Kommune

December 2015 (KB 26/1-16) Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance 96 (BPA) Hvidovre Kommune December 2015 (KB 26/1-16) Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance 96 (BPA) Hvidovre Kommune Ydelsens lovgrundlag Lov om Social Service 96 Behov der dækkes af ydelsen Hvad er formålet med ydelsen

Læs mere

Viborg Kommunes serviceniveau for Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) efter Lov om social service 96

Viborg Kommunes serviceniveau for Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) efter Lov om social service 96 Viborg Kommunes serviceniveau for Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) efter Lov om social service 96 Formålet med denne fastsættelse af serviceniveauet for Borgerstyret Personlig Assistance (herefter

Læs mere

Kvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118

Kvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118 Kvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? 2. Hvad er formålet med ydelsen? Lov om Social Service 118 Vejledning

Læs mere

Privatansat hjælper i eget hjem

Privatansat hjælper i eget hjem Privatansat hjælper i eget hjem Lov om Social Service 41 Informationsfolder om løn- og ansættelsesvilkår Privat ansat hjælper Ifølge Lov om Social Service har en familie med et handicappet barn mulighed

Læs mere

Kvalitetsstandard for servicelovens 95 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA)

Kvalitetsstandard for servicelovens 95 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Udkast til: Kvalitetsstandard for servicelovens 95 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Lovgrundlag Formål Lov om Social Service 95 om borgerstyret personlig assistance (BPA) Formålet med BPA-ordningen

Læs mere

Kvalitetsstandard - Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordning)

Kvalitetsstandard - Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordning) Kvalitetsstandard - Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordning) Kvalitetsstandarden er vedtaget af Byrådet den 25.05.2016 Servicelovens område 96 Lovgrundlag Hvem kan modtage ydelsen (målgruppe) Kommunen

Læs mere

Roskilde Kommune har udarbejdet denne vejledning til borgere, der har eller overvejer at få Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordning).

Roskilde Kommune har udarbejdet denne vejledning til borgere, der har eller overvejer at få Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordning). Forord Roskilde Kommune har udarbejdet denne vejledning til borgere, der har eller overvejer at få Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordning). Vejledningen besvarer de spørgsmål, der typisk forekommer

Læs mere

Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance 96

Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance 96 Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance 96 1. Hvad er indsatsens lovgrundlag 96 Lov om Social Service Bekendtgørelse om udmåling af tilskud til borgerstyret personlig assistance efter servicelovens

Læs mere

Kvalitetsstandard Kontant tilskud til hjælperordning

Kvalitetsstandard Kontant tilskud til hjælperordning Kvalitetsstandard Kontant tilskud til hjælperordning Kvalitetsstandarden er vedtaget af Byrådet den 25.05.2016. Servicelovens 95 Lovgrundlag Stk. 1 Hvis kommunen ikke kan stille den nødvendige hjælp til

Læs mere

96 - Borgerstyret, personlig assistance

96 - Borgerstyret, personlig assistance Helsingør Kommunes kvalitetsstandard for 96 - Borgerstyret, personlig assistance Godkendt i Socialudvalget 3. november 2015 Formål Lovgrundlag Målgruppe Formålet med BPA ordningen er at yde kompensation

Læs mere

Kvalitetsstandard. for. Lov om Social Service 95 og 96. Borgerstyret personlig assistance

Kvalitetsstandard. for. Lov om Social Service 95 og 96. Borgerstyret personlig assistance Kvalitetsstandard for Lov om Social Service 95 og 96 Borgerstyret personlig assistance Kalundborg kommune September 2013 Indholdsfortegnelse 1. Forudsætninger... 3 1.1 Lovgrundlag... 3 1.2 Kvalitetsstandardens

Læs mere

Kvalitetsstandarder for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA)

Kvalitetsstandarder for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Click here to enter text. Bilag 2 - Kvalitetsstandarder Kvalitetsstandarder for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Lovgrundlag Formål Lov om Social Service 96 om borgerstyret personlig

Læs mere

Kvalitetsstandard for BPA - Borgerstyret Personlig Assistance efter lov om Social Service 96

Kvalitetsstandard for BPA - Borgerstyret Personlig Assistance efter lov om Social Service 96 Myndighed - Sundhed 25. nov. 2010 Kvalitetsstandard for BPA - Borgerstyret Personlig Assistance efter lov om Social Service 96 1. Lovgrundlag 96. Kommunalbestyrelsen skal tilbyde borgerstyret personlig

Læs mere

Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune

Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune (Omfatter borgere i eget hjem og på plejecenter og gælder for kommunal og privat leverandør) Kvalitetstandarden omfatter Personlig

Læs mere

Håndbog om BPA-ordningen - I henhold til Servicelovens 96 BPA-HÅNDBOG

Håndbog om BPA-ordningen - I henhold til Servicelovens 96 BPA-HÅNDBOG Håndbog om BPA-ordningen - I henhold til Servicelovens 96 BPA-HÅNDBOG Maj 2012 Udgivet af Herlev Kommune Indholdsfortegnelse Kort og godt om BPA 1. Baggrund og formål... Side 4 Generelle forhold i en BPA

Læs mere

Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune

Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune Omfatter både borgere i eget hjem og på plejecenter. Gælder for både kommunal og privat leverandør. Kvalitetstandarden omfatter

Læs mere

Privat børnepasningsordning info til forældrene Indholdsfortegnelse

Privat børnepasningsordning info til forældrene Indholdsfortegnelse Privat børnepasningsordning info til forældrene Indholdsfortegnelse 1. Hvem kan få tilskud?... 2 2. Fra hvornår kan jeg få tilskud?... 2 3. Anvendelse af tilskuddet... 2 4. Tilskuddets størrelse... 3 5.

Læs mere

Serviceloven 98: Kommunalbestyrelsen skal i fornødent omfang tilbyde hjælp i form af en særlig kontaktperson til personer, som er døvblinde.

Serviceloven 98: Kommunalbestyrelsen skal i fornødent omfang tilbyde hjælp i form af en særlig kontaktperson til personer, som er døvblinde. Lov om social service 98, kontaktperson til døvblinde Serviceloven 98: Kommunalbestyrelsen skal i fornødent omfang tilbyde hjælp i form af en særlig kontaktperson til personer, som er døvblinde. Formålet

Læs mere

Guldborgsund Kommunes Kvalitetsstandard

Guldborgsund Kommunes Kvalitetsstandard Guldborgsund Kommunes Kvalitetsstandard For Lov om social service 100 Nødvendige merudgifter Vedtaget af Byrådet, d. 16.5.2013 1 Lovgrundlag for Hvilke behov skal dække Hvad er formålet med Lov om social

Læs mere

PERSONLIG HJÆLP OG PLEJE

PERSONLIG HJÆLP OG PLEJE PERSONLIG HJÆLP OG PLEJE 2015 Kvalitetsstandard for personlig hjælp og pleje Lovgrundlag Lov om social service 83, stk. 1 nr. 1. Hvilket behov dækker hjælpen Hvad er formålet med hjælpen Hjælp og støtte

Læs mere

Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010

Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010 Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010 MÅL OG VÆRDIER Det er Byrådet i Allerød Kommune, som fastsætter serviceniveauet på ældreområdet. Byrådet har dermed det overordnede ansvar for kommunens tilbud.

Læs mere

Information om afløsning i eget hjem

Information om afløsning i eget hjem Information om afløsning i eget hjem MYNDIGHED Information SUNDHED OG OMSORG Struer Kommunes ældrepolitik Det overordnede mål for Struer Kommunes ældrepolitik er at støtte kommunens ældre i at leve et

Læs mere

Praktisk hjælp til indkøb

Praktisk hjælp til indkøb Praktisk hjælp til indkøb Efter servicelovens 83 Kvalitetsstandard Kerteminde Kommune tager afsæt i den rehabiliterende tankegang. Vi tager udgangspunkt i, at du er ansvarlig for dit eget liv og ønsker

Læs mere

Sagen er pr. 1. juli 2013 overgået til behandling i Statsforvaltningen som enhedsforvaltning.

Sagen er pr. 1. juli 2013 overgået til behandling i Statsforvaltningen som enhedsforvaltning. 2014-176250 Statsforvaltningens brev til Danske Handicaporganisationer Dato: 28-01-2016 Tilsynet Henvendelse vedrørende Halsnæs Kommunes kvalitetsstandarder I brev af 20. marts 2013 har du for Danske Handicaporganisationer

Læs mere

Lov om social service 97, Ledsagerordning

Lov om social service 97, Ledsagerordning Lov om social service 97, Ledsagerordning Servicelovens 97: Kommunalbestyrelsen skal tilbyde 15 timers ledsagelse om måneden til personer under folkepensionsalderen, jf. 1 a i lov om social pension, dog

Læs mere

Ankestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96. Oktober 2007

Ankestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96. Oktober 2007 Ankestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96 Oktober 2007 2 ANKESTYRELSENS PRAKSISUNDERSØGELSER Titel Hjælperordninger efter servicelovens 96 Udgiver Ankestyrelsen, oktober 2007

Læs mere

Ankestyrelsens principafgørelse 13-16 om hjemmehjælp - kvalitetsstandard - indkøbsordning - rehabiliteringsforløb

Ankestyrelsens principafgørelse 13-16 om hjemmehjælp - kvalitetsstandard - indkøbsordning - rehabiliteringsforløb KEN nr 9338 af 14/04/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 2. juni 2016 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2015-2121-51397 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse

Læs mere

Vejledning nr. 9 af 15-2-2011. Social og Handicap

Vejledning nr. 9 af 15-2-2011. Social og Handicap Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance Lovgrundlag Servicelovens 96 Vejledning nr. 9 af 15-2-2011 Visitation Sagsbehandlingstid Målgruppe Sundhed & Omsorgs Kvalitetsmål Social og Handicap

Læs mere

Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning

Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning Hensigten med folderen her er, at informere og vejlede dig der er visiteret til en BPA-ordning efter servicelovens 96. Den beskriver i hovedtræk

Læs mere

Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Hvidovre Kommune

Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Hvidovre Kommune Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Hvidovre Kommune Ydelsens lovgrundlag Lov om Social Service 96 Behov der dækkes af ydelsen Særlige behov for en sammenhængende, fleksibel og rummelig

Læs mere

Guldborgsund Kommunes Kvalitetsstandard

Guldborgsund Kommunes Kvalitetsstandard Guldborgsund Kommunes Kvalitetsstandard For Lov om social service 95 Borgerstyret Personlig Assistance Forslag til ændring foråret 2012 1 Lovgrundlag for ydelsen Lov om social service: 95. Hvis kommunalbestyrelsen

Læs mere

landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat

landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har

Læs mere

KVALITETSSTANDARD VEDRØRENDE HJÆLPERORDNING 95

KVALITETSSTANDARD VEDRØRENDE HJÆLPERORDNING 95 KVALITETSSTANDARD 2017-18 VEDRØRENDE HJÆLPERORDNING 95 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? 2. Hvilket behov dækker 3. Hvad er formålet med 4. Hvilke aktiviteter indgår i 5. Hvilke aktiviteter indgår ikke

Læs mere

Notat. Betaling for personaleledsagelse på ferieture mv. Borger & Arbejdsmarked Social & Tilbud

Notat. Betaling for personaleledsagelse på ferieture mv. Borger & Arbejdsmarked Social & Tilbud Sct. Knuds Allé 7. 6740 Bramming Postadresse Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 25. februar 2014 Sagsbehandler Bodil Kiær Thomsen Telefon direkte 76 16 92 62 Sagsid 2012-3337 Notat Betaling for personaleledsagelse

Læs mere

Ret til supplerende dagpenge

Ret til supplerende dagpenge Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet

Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige

Læs mere

Må jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.

Må jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa. Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? OM DIN overenskomst FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26

Læs mere

Kvalitetsstandarder for støtte og træning 2016

Kvalitetsstandarder for støtte og træning 2016 Kvalitetsstandarder for støtte og træning 2016 Skanderborg Kommune 1 Kvalitetsstandard Socialpædagogisk støtte 85... 4 Kvalitetsstandard - Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) 96... 7 Kvalitetsstandard

Læs mere

Afsnit 1.0 Indledning. 3 1.1 Kort fortalt om reglerne i Langeland Kommune

Afsnit 1.0 Indledning. 3 1.1 Kort fortalt om reglerne i Langeland Kommune cialafdelingen Borgerstyret personlig assistance Indholdsfortegnelse. Side Afsnit 1.0 Indledning. 3 1.1 Kort fortalt om reglerne i Langeland Kommune Afsnit 2.0 Lovgrundlaget 4 2.1 Lov om Social Service

Læs mere

Information om støtte til handicapbil efter Servicelovens 114

Information om støtte til handicapbil efter Servicelovens 114 Information om støtte til handicapbil efter Servicelovens 114 Du kan søge om støtte til køb af bil, hvis du, som følge af et varigt handicap, ikke kan få dækket dit kørselsbehov på anden måde end ved brug

Læs mere

Borgerstyret personlig assistance. Vejledning for borgere i Frederiksberg Kommune

Borgerstyret personlig assistance. Vejledning for borgere i Frederiksberg Kommune Borgerstyret personlig assistance Vejledning for borgere i Frederiksberg Kommune Januar 2011 Indholdsfortegnelse: Borgerstyret personlig assistance... 1 Indledning... 4 Formålet med vejledningen... 4 Formålet

Læs mere

Formålet er at sikre borgerens mulighed for selv at udvælge og ansætte de nødvendige hjælpere mhp. at

Formålet er at sikre borgerens mulighed for selv at udvælge og ansætte de nødvendige hjælpere mhp. at KVALITETSSTANDARD Borgerstyret personlig assistance (BPA) Lov om Social Service 95 og Bekendtgørelse om udmåling af tilskud til borgerstyret personlig assistance efter servicelovens 95 nr. 647 af 25. juni

Læs mere

Serviceniveau. for. Ledsagelse. efter 85 i. Serviceloven. Tillæg til Aalborg Kommunes overordnede Serviceniveau for socialpædagogisk støtte efter 85

Serviceniveau. for. Ledsagelse. efter 85 i. Serviceloven. Tillæg til Aalborg Kommunes overordnede Serviceniveau for socialpædagogisk støtte efter 85 Serviceniveau for Ledsagelse efter 85 i Serviceloven Tillæg til Aalborg Kommunes overordnede Serviceniveau for socialpædagogisk støtte efter 85 Til borgere, pårørende og medarbejdere på handicapområdet

Læs mere

Virksomhedsoverdragelse

Virksomhedsoverdragelse F O A F A G O G A R B E J D E Virksomhedsoverdragelse Hvad betyder det for dig? Hvad skal du være opmærksom på? GODE RÅD 2 www.foa.dk En virksomhedsoverdragelse kan have stor betydning for dine ansættelsesvilkår,

Læs mere

Forslag til: Landstingsforordning nr. xx af xx måned 2007 om alderspension

Forslag til: Landstingsforordning nr. xx af xx måned 2007 om alderspension 14. februar 2007 FM 2007/41 Forslag til: Landstingsforordning nr. xx af xx måned 2007 om alderspension I medfør af 2 i lov nr. 580 af 29. november 1978 for Grønland om arbejds- og socialvæsenet fastsættes:

Læs mere

Serviceinformation. Orlov til pasning af døende. jf. Lov om social service 119-122

Serviceinformation. Orlov til pasning af døende. jf. Lov om social service 119-122 Serviceinformation Orlov til pasning af døende jf. Lov om social service 119-122 Som nærtstående til en alvorligt syg, der ønsker at dø i eget hjem, har du mulighed for orlov til pasning af den døende.

Læs mere

Brugerhåndbog. til borgere der modtager hjælp efter Lov om social service 95 og 96. Borgerstyret Personlig Assistance - BPA

Brugerhåndbog. til borgere der modtager hjælp efter Lov om social service 95 og 96. Borgerstyret Personlig Assistance - BPA Brugerhåndbog til borgere der modtager hjælp efter Lov om social service 95 og 96 Borgerstyret Personlig Assistance - BPA Januar 2018 1 Lovgrundlag Uddrag af Servicelovens 95 og 96 der omhandler BPA-ordning

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om social service og lov om friskoler og private grundskoler m.v.

Forslag. Lov om ændring af lov om social service og lov om friskoler og private grundskoler m.v. Fremsat den {FREMSAT} af velfærdsministeren (Karen Jespersen) Forslag til Lov om ændring af lov om social service og lov om friskoler og private grundskoler m.v. (Udredningsteams og visitationsudvalg,

Læs mere

Sygefraværspolitik i Statens Administration

Sygefraværspolitik i Statens Administration Side 1 af 6 Sygefraværspolitik i Statens Administration 27. april 2011 Indhold Formål... 1 Hvornår og hvordan melder du dig syg?... 2 Hvornår og hvordan melder du dig rask?... 2 Kontakt til den sygemeldte

Læs mere

KVALITETSSTANDARD VEDRØRENDE BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE (BPA) 96

KVALITETSSTANDARD VEDRØRENDE BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE (BPA) 96 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? 2. Hvilket behov dækker ydelsen? 3. Hvad er formålet med ydelsen? Lov om Social Service (SL) 96 stk. 1 og 2. Bekendtgørelse om udmåling af tilskud til borgerstyret personlig

Læs mere

Aftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping

Aftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping Aftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping 14. februar 2012 Der etableres i overenskomstperioden, som en forsøgsordning, en aftale om "Alternative arbejdstidsregler for medhjælpere,

Læs mere

Danske Mediers Arbejdsgiverforening. Orientering nr. 65/2007. Løn- og arbejdsforhold. 23. november 2007

Danske Mediers Arbejdsgiverforening. Orientering nr. 65/2007. Løn- og arbejdsforhold. 23. november 2007 Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 65/2007 Løn- og arbejdsforhold 23. november 2007 Oversigt over fritvalgskontoordninger og særlig opsparing Et af resultaterne af overenskomstforhandlingerne

Læs mere

Vejledende serviceniveau om kontant tilskud efter. Servicelovens 95

Vejledende serviceniveau om kontant tilskud efter. Servicelovens 95 Vejledende serviceniveau om kontant tilskud efter Servicelovens 95 Social- og Sundhedsudvalget den 07-09-2016 Forord Kommunalbestyrelsen har fastlagt vejledende serviceniveau til brug for udmåling af støtte

Læs mere

Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet

Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet A-KASSE DECEMBER 2014 Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads Indhold Forord 3 Hvorfor løntilskudsjob? 4 Hvad er formålet? 4 Et godt udgangspunkt

Læs mere

Kvalitetsstandard. Serviceloven 96. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordningen)

Kvalitetsstandard. Serviceloven 96. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordningen) Kvalitetsstandard Serviceloven 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordningen) Godkendt i Byrådet den 26. februar 2013 Værdigrundlag og politiske mål. Formålet med at yde hjælp efter serviceloven

Læs mere

Borgerstyret Personlig Assistance

Borgerstyret Personlig Assistance KOLDING KOMMUNE HANDICAPRÅDGIVNINGEN Borgerstyret Personlig Assistance BPA-ordning Britta Straarup 2016 Brugervejledning 3. udgave revideret februar 2016 N I C O L A I P L A D S 6, 6000 K O L D I N G Indholdsfortegnelse

Læs mere

Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45

Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45 Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 HVEM KAN TEGNE EN SYGEDAGPENGEFORSIKRING?... 3 2 HVORDAN FOREGÅR TILMELDINGEN?... 3 3 HVAD ER BETINGELSERNE FOR AT FÅ RET

Læs mere

Godkendt i Social- og Sundhedsudvalget Marts 2010

Godkendt i Social- og Sundhedsudvalget Marts 2010 Håndbog i Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Servicelovens 95 Godkendt i Social- og Sundhedsudvalget Marts 2010 Sundhed og Omsorg Visitationsenheden Møllevej 9, 7500 Holstebro Tlf.: 9611 4130, fax.:

Læs mere

Sundhedssikring. Aftale om. Ind- og udtrædelse. mellem. Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren)

Sundhedssikring. Aftale om. Ind- og udtrædelse. mellem. Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren) Aftale om Sundhedssikring Tegnernr.: Kundenr.: Aftalenr.: mellem Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren) og Topdanmark Livsforsikring A/S Borupvang 4, 2750 Ballerup

Læs mere

Vejledning om tilskud til private pasningsordninger

Vejledning om tilskud til private pasningsordninger Vejledning om tilskud til private pasningsordninger 1. Indledning: Forældre i Horsens Kommune har mulighed for at vælge privat pasning af deres barn. Horsens Kommune yder tilskud til privat pasning i henhold

Læs mere

Praktiske oplysninger om ferielukning i forbindelse med jul og nytår

Praktiske oplysninger om ferielukning i forbindelse med jul og nytår Praktiske oplysninger om ferielukning i forbindelse med jul og nytår 1. Indledning En del af HORESTA Arbejdsgivers medlemsvirksomheder holder lukket i en periode i forbindelse med jul og nytår. I det følgende

Læs mere

Atypisk arbejde og arbejdsløshedsforsikringen

Atypisk arbejde og arbejdsløshedsforsikringen Atypisk arbejde og arbejdsløshedsforsikringen Arbejdsdirektoratet September 2003 Denne pjece henvender sig til dig, der har et arbejde, som det kan være svært at definere som enten et lønmodtagerjob eller

Læs mere

Information om plejeorlov fra socialrådgiverne

Information om plejeorlov fra socialrådgiverne Patientinformation Information om plejeorlov fra socialrådgiverne - tilbud til patienter med kræftdiagnose og deres pårørende Velkommen til Vejle Sygehus Onkologisk Afdeling Pjecen er udarbejdet af socialrådgiverne

Læs mere

Lokale aftaler om arbejdstid

Lokale aftaler om arbejdstid Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter

Læs mere

Gyldige grunde. De gyldige grunde er hentet fra Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed nr. 178 af 19. februar 2007 og er med de seneste ændringer.

Gyldige grunde. De gyldige grunde er hentet fra Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed nr. 178 af 19. februar 2007 og er med de seneste ændringer. Arbejdsløshedskassen april 2011 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Gyldige grunde Du får ikke karantæne, hvis du siger dit job op, afslår et job eller et aktiveringstilbud, hvis du har en gyldig

Læs mere

BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE. Brugerhåndbog i Servicelovens 95

BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE. Brugerhåndbog i Servicelovens 95 BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE Brugerhåndbog i Servicelovens 95 Brønderslev Kommune Visitationen Revideret marts 2012 1. INDLEDNING... 3 2. DET SIGER LOVEN... 4 2.1 Formål med Borgerstyret Personlig

Læs mere

Bekendtgørelse om ferie 1)

Bekendtgørelse om ferie 1) BEK nr 1297 af 15/12/2011 (Historisk) Udskriftsdato: 31. august 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2011-0016709 Senere ændringer til forskriften BEK nr

Læs mere

Kvalitetsstandard for aflastning

Kvalitetsstandard for aflastning Kvalitetsstandard for aflastning 1 Kvalitetsstandard for aflastning Område Randers Kommune tilbyder aflastningsophold til nære pårørende, der passer en person med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne

Læs mere

Fritidstilbud for unge under 18 år efter Dagtilbudsloven og Lov om social service.

Fritidstilbud for unge under 18 år efter Dagtilbudsloven og Lov om social service. Fritidstilbud for unge under 18 år efter Dagtilbudsloven og Lov om social service. I forbindelse med budgetvedtagelsen i oktober 2014, blev det besluttet, at reducere budgettet for fritidstilbud for 4.

Læs mere

Løntilskud Privat virksomhed

Løntilskud Privat virksomhed Løntilskud Privat virksomhed Undgå misbrug af løntilskudsjob I denne pjece kan du læse mere om, hvad du som tillidsrepræsentant skal være opmærksom på, og hvor du kan søge mere information om løntilskudsjob.

Læs mere

Lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge (dagtilbudsloven)

Lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge (dagtilbudsloven) Børne- og Kulturforvaltningen Lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge (dagtilbudsloven) Kapitel 1 Formål, anvendelsesområde, ansvar, tilsyn m.v. Formål 1. Formålet med denne lov er at

Læs mere

Marts 2009 AKTIVERING

Marts 2009 AKTIVERING Marts 2009 AKTIVERING for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har mindst 2 års

Læs mere

Center for Social og Sundhed Træning og hjælp i dit hjem

Center for Social og Sundhed Træning og hjælp i dit hjem Center for Social og Sundhed Træning og hjælp i dit hjem Få hjælp til at bevare en aktiv og selvstændig hverdag! I denne pjece kan du læse om dine muligheder for at få hjælp i dit hjem, hvis det af fysiske,

Læs mere

Kvalitetsstandard for Ledsagerordning og Kontaktpersonordning

Kvalitetsstandard for Ledsagerordning og Kontaktpersonordning Kvalitetsstandard for Ledsagerordning og Kontaktpersonordning for Døvblinde Ishøj Kommune 1 Jeg er glad for, at kunne præsentere kommunens kvalitetsstandard på området for ledsagerordning og kontaktperson

Læs mere

Tilbud om virksomhedspraktik Du bedes møde til jobsamtale vedrørende en praktikplads på denne virksomhed:

Tilbud om virksomhedspraktik Du bedes møde til jobsamtale vedrørende en praktikplads på denne virksomhed: #[r_name] #[s_entity] #[s_office] #[s_address] #[s_postalcode]#[s_postaldistrict] Tlf.: #[s_telephone] www.jobnet.dk Dato: 16. august 2016 Ansvarlig: #[r_identifiertype].: #[r_identifier] Tilbud om virksomhedspraktik

Læs mere

Bekendtgørelse om plejefamilier

Bekendtgørelse om plejefamilier BEK nr 1554 af 18/12/2013 (Historisk) Udskriftsdato: 11. juli 2016 Ministerium: Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Journalnummer: Social, Børne og Integrationsmin., j.nr.

Læs mere

Kvalitetsstandard for fleksjob

Kvalitetsstandard for fleksjob Kvalitetsstandard for fleksjob Introduktion Den 1. januar 2013 trådte reformen af førtidspension og fleksjob i kraft. Ud fra en konkret, individuel vurdering kan Greve Kommune tilbyde fleksjob til borgere,

Læs mere

VISITATION TIL PLEJEBOLIGER

VISITATION TIL PLEJEBOLIGER VISITATION TIL PLEJEBOLIGER 2013 Kvalitetsstandard for visitation til plejeboliger Lov grundlag Plejeboliger er omfattet af Lov om Social Service 192. Lov om Almene boliger 5 stk. 2. Hvilket behov dækker

Læs mere

Pjece vedr. barselsorlov

Pjece vedr. barselsorlov Ringkøbing Skjern Telefon 97 32 46 40 Nørregade 22 A E-mail: 122@dlf.org 6950 Ringkøbing www.dlf122.dk April 2016 Pjece vedr. barselsorlov (Gælder for fødsler, der finder sted fra og med 1. april 2015)

Læs mere

Rammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne

Rammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag

Læs mere

Handicaphjælper i BPA ordning administreret af Odense Kommune. BPA = Borgerstyret Personlig Assistance, Serviceloven 95 & 96

Handicaphjælper i BPA ordning administreret af Odense Kommune. BPA = Borgerstyret Personlig Assistance, Serviceloven 95 & 96 Handicaphjælper i BPA ordning administreret af Odense Kommune BPA = Borgerstyret Personlig Assistance, Serviceloven 95 & 96 1 Almen information Når du bliver ansat som handicaphjælper hos en borger med

Læs mere

Håndbog i Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Servicelovens 96

Håndbog i Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Servicelovens 96 Håndbog i Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Servicelovens 96 Opdateret september 2014 Godkendt i Social- og Sundhedsudvalget den 8. november 2011 Social og Arbejdsmarked Socialafdelingen Visitation

Læs mere

G-dage. Vodroffsvej 32 1900 Frederiksberg tlf. +45 35 24 80 80

G-dage. Vodroffsvej 32 1900 Frederiksberg tlf. +45 35 24 80 80 G-dage Når en virksomhed bringer et ansættelsesforhold til ophør, er der under visse betingelser pligt til at betale dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag også kaldet G-dage. Derefter modtager

Læs mere

Indkaldelse Du indkaldes hermed til en samtale, hvor vi skal tale om dit cv på så vi sammen kan sikre, at det er ajourført og korrekt.

Indkaldelse Du indkaldes hermed til en samtale, hvor vi skal tale om dit cv på  så vi sammen kan sikre, at det er ajourført og korrekt. #[r_name] #[s_entity] #[s_office] #[s_address] #[s_postalcode]#[s_postaldistrict] Tlf.: #[s_telephone] www.jobnet.dk Dato: 16. august 2016 Ansvarlig: #[r_identifiertype].: #[r_identifier] Indkaldelse Du

Læs mere

KVALITETSSTANDARD Borgerstyret personlig assistance (BPA) Servicelovens 96, stk. 1, 2 og 4

KVALITETSSTANDARD Borgerstyret personlig assistance (BPA) Servicelovens 96, stk. 1, 2 og 4 KVALITETSSTANDARD Borgerstyret personlig assistance (BPA) Servicelovens 96, stk. 1, 2 og 4 LOVGRUNDLAG 96. Kommunalbestyrelsen skal tilbyde borgerstyret personlig assistance. Borgerstyret personlig assistance

Læs mere

Langeland Kommune. Håndbog/Vejledning. Borgerstyret personlig assistance. Servicelovens 96

Langeland Kommune. Håndbog/Vejledning. Borgerstyret personlig assistance. Servicelovens 96 Langeland Kommune Håndbog/Vejledning Borgerstyret personlig assistance Servicelovens 96 Indholdsfortegnelse 1.0 INDLEDNING 3 1.1 KORT FORTALT OM REGLERNE I LANGELAND KOMMUNE 3 2.0 BEVILLINGEN TIL BORGERSTYRET

Læs mere

M: Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance 95

M: Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance 95 M: Kvalitetsstandard for Borgerstyret Personlig Assistance 95 Kriterier Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) kan bevilges til dig, hvis du er fyldt 18 år og har en betydelig og varigt nedsat fysisk

Læs mere

Kvalitetsstandard. 1. Hvad er indsatsens lovgrundlag 2 Hvilket behov dækker indsatsen?

Kvalitetsstandard. 1. Hvad er indsatsens lovgrundlag 2 Hvilket behov dækker indsatsen? Kvalitetsstandard 1. Hvad er indsatsens lovgrundlag 2 Hvilket behov dækker indsatsen? 95 Lov om social service om borgerstyret personlig assistance (BPA) At borgere med et omfattende og ganske særligt

Læs mere

Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk hjælp i Odense Kommune

Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk hjælp i Odense Kommune Den 1/1 2011 Jr. nr.: 2006/04953 Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk hjælp i Odense Kommune Lovgrundlag Lov om social service 83 Her står, at: Kommunalbestyrelsen skal tilbyde: 1) personlig

Læs mere

Praktisk hjælp Kvalitetsstandard 2016

Praktisk hjælp Kvalitetsstandard 2016 Praktisk hjælp Kvalitetsstandard 2016 Hvad er praktisk hjælp? Praktisk hjælp er hjælp eller vejledning til rengøring, tøjvask, indkøb og skift af sengetøj. Hjælpen gives som hjælp til selvhjælp, og skal

Læs mere

[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet advokatfirmaet) [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]

[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet advokatfirmaet) [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] Mellem undertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet advokatfirmaet) og medundertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]

Læs mere

Visitation til hjemmehjælp

Visitation til hjemmehjælp Visitation til hjemmehjælp Indledning Denne pjece er for dig, der ønsker at søge - eller modtager hjemmehjælp i Herlev Kommune. Du finder information om, hvordan du får hjælp samt hvilke rettigheder, pligter

Læs mere

04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal

04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Side 2 Forord... 3 1. Anvendelsesområde... 4 2. Formål... 4 3. Pligt

Læs mere

BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE. Brugerhåndbog i Servicelovens 96

BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE. Brugerhåndbog i Servicelovens 96 BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE Brugerhåndbog i Servicelovens 96 Brønderslev Kommune Visitationen Revideret marts 2012 1. INDLEDNING... 3 2. DET SIGER LOVEN... 4 2.1 FORMÅL MED BORGERSTYRET PERSONLIG

Læs mere

Ansøgning om hjælpemidler, forbrugsgode og boligindretning i henhold til Servicelovens 112, 113 og 116.

Ansøgning om hjælpemidler, forbrugsgode og boligindretning i henhold til Servicelovens 112, 113 og 116. Thisted Kommune Side 1 af 5 Ansøgning om hjælpemidler, forbrugsgode og boligindretning i henhold til Servicelovens 112, 113 og 116. Hvem kan komme i betragtning? 1. Personer med en varig nedsat funktionsevne,

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn På baggrund

Læs mere

Vi indkalder dig til samtale om din jobsøgning en jobsamtale

Vi indkalder dig til samtale om din jobsøgning en jobsamtale #[r_name] #[s_entity] #[s_office] #[s_address] #[s_postalcode]#[s_postaldistrict] Tlf.: #[s_telephone] www.jobnet.dk Dato: 16. august 2016 Ansvarlig: #[r_identifiertype].: #[r_identifier] Id: 7.4 Vi indkalder

Læs mere