Tilsynsindsatser i forhold til psykisk arbejdsmiljø
|
|
- Lotte Kjær
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kvalitetsprocedure Tilsynsindsatser i forhold til psykisk arbejdsmiljø Kvalitetsprocedure DT-9 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, 2. kontor Ikrafttræden: 1. april 2013 Senest redigeret: 18. november 2014 For tilsynsindsatserne i forhold til psykisk arbejdsmiljø gælder: Tilsynet har kun fokus på psykisk arbejdsmiljø og gennemføres som et detailtilsyn. Før tilsyn foretages telefoninterview med en ledelsesrepræsentant eller en repræsentant fra arbejdsmiljøorganisationen fra p-enheden med henblik på at målrette tilsynsbesøget. Gruppesamtaler aftales inden tilsyn på baggrund af telefoninterviews. Kun p-enheder, der tilhører en branche, der er udvalgt til psyk-indsats, kan få et psykindsatsbesøg. Tilsynsbesøgene vil i nogle tilfælde kunne gennemføres på en dag, men det kan udvides til flere dage, hvis det vurderes at være nødvendigt for en tilstrækkelig afdækning af de psykiske arbejdsmiljøproblemer. Tilsynsbesøgene gennemføres på de udvalgte p-enheder uanset hvad telefonsamtaler og evt. tilsendt materiale inden besøget giver af information om arbejdsmiljøet. Tilsynsbesøg kan aflyses, hvis det fx viser sig, at der ikke er ansatte, eller virksomheden er lukket. Der gennemføres gruppesamtaler på besøgene og som udgangspunkt ikke rundgang. Besøgene gennemføres med 2 tilsynsførende. I henhold til nærmere fastsatte retningslinjer holder tilsynscentret møde med udvalgte j- enheder efter tilsynet. Tilsynet retter sig mod frontmedarbejderne, der kan være udsat for psykiske belastninger i form af høje følelsesmæssige krav og risiko for vold og trusler om vold. I indsatserne vil fokus primært være på frontmedarbejdere med tæt kontakt til beboere/patienter/borgere fx plejepersonale, pædagoger, sygeplejersker, læger og p-vagter (efter konkret vurdering kan den tilsynsførende vælge også at fokusere på andre grupper af ansatte med kontakt til beboere/patienter/borgere fx servicepersonale på døgninstitutioner. Der føres tilsyn med alle de relevante risikofaktorer i det psykiske arbejdsmiljø (dvs. at tilsynet ikke begrænses til høje følelsesmæssige krav og vold/trusler). Se procesdiagram om tilsynsindsatser i forhold til psykisk arbejdsmiljø 1
2 Opgaver før tilsyn i forhold til psykisk arbejdsmiljø Udtag af p-enheder til en indsats Hovedparten af de p-enheder, som skal besøges, lægges ind i virksomhedsgrupperingen inden indsatsstart. Dette sker, inden der er udtaget p-enheder til det risikobaserede tilsyn. Med udgangspunkt i en vejledning fra 2. kontor udvælger centrene et antal p-enheder. P-numrene sendes til 2. kontor, og 3. kontor lægger p-enhederne i den givne virksomhedsgruppering. Supporteren opretter sagen for et indsatsbesøg i den pågældende virksomhedsgruppering for en given indsats. Sagstypen oprettes som et indsatsbesøg, og tilsynsformen skal oprettes som et detailtilsyn øvrig. Der kan tilføjes nye p-enheder til en virksomhedsgruppering - fx på baggrund af klager over psykisk arbejdsmiljø og arbejdsulykker vedrørende psykisk arbejdsmiljø. Det er supporteren, der tilføjer nye p-enheder til en virksomhedsgruppering. Tilsynscentrene har selv ansvaret for, at reglerne herfor (fx i forhold til det risikobaserede tilsyn) følges. Supporteren skal sørge for, at følgende retningslinjer er overholdt for en p-enhed, som ønskes tilføjet virksomhedsgrupperingen: Hvis der er gennemført et risikobaseret tilsyn på p-enheden i løbet af det foregående år, så skal der gå mindst 3 måneder fra det risikobaserede tilsyn til et evt. indsatsbesøg. Hvis der er gennemført et risikobaseret tilsyn på p-enheden i indeværende år, så kan p- enheden ikke udtages til indsatsbesøg. Hvis p-enheden er udtaget til risikobaseret tilsyn i indeværende år, og det risikobaserede tilsyn er varslet, så kan p-enheden ikke udtages til indsatsen. Hvis p-enheden er udtaget til risikobaseret tilsyn i indeværende år, så kan p-enheden undtagelsesvist udtages til indsatsbesøg, og kun såfremt der endnu ikke er ringet til p- enheden i forbindelse med det risikobaserede tilsyn. Hvis en p-enhed der skulle have haft risikobaseret tilsyn i stedet udtages til indsatsbesøg, så skal p-nummeret sendes til 2. kontor med henblik på, at 3. kontor kan aflyse det risikobaserede tilsyn, så indsatsbesøget kan oprettes. P-enheden vil i stedet blive udtaget til risikobaseret tilsyn i det følgende år. En virksomhedsgruppering må kun indeholde de p-enheder, som rent faktisk bliver besøgt i indsatsen. Undtagelsen er, hvis en p-enhed i virksomhedsgrupperingen er lukket undervejs i indsatsen, eller der ikke længere er ansatte. I et sådant tilfælde aflyser supporteren besøget (virksomheden bliver i virksomhedsgrupperingen). Opgaver for tilsynssupporteren før tilsyn i forhold til psykisk arbejdsmiljø Administrative opgaver i forbindelse med forberedelse af tilsynet Når den tilsynsførende orienterer dig om tidspunktet for besøget og de aftaler, der er indgået med p-enheden, opretter du sagen for et indsatsbesøg i den pågældende gruppering for en given indsats. Sagstypen oprettes som et indsatsbesøg, og tilsynsformen skal oprettes som et detailtilsyn øvrig. 2
3 Når indsatsbesøget er oprettet i ATIS, påføres den tilsynsførende som sagsbehandler på sagen. Med udgangspunkt i de aftaler, som den tilsynsførende har indgået med p-enheden, anmeldes tidspunktet for indsatsbesøget skriftligt til j-enheden, med kopi til p-enheden. Opgaver for den tilsynsførende i forbindelse med tilsyn i forhold til psykisk arbejdsmiljø Telefonisk kontakt til p-enheden inden tilsynsbesøg Du kontakter p-enhederne telefonisk inden tilsyn med henblik på at målrette selve besøget. Det kan blive nødvendigt med flere opkald, såfremt den tilsynsførende ikke kan komme i kontakt med den relevante ledelsesrepræsentant ved første opkald, eller hvis denne ikke har tilstrækkelig tid. I disse tilfælde træffer den tilsynsførende aftale om, hvornår den tilsynsførende kan ringe og tale med den relevante arbejdsmiljøleder. Formålet med opringningen er at informere om, at p-enheden er udtaget til tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø, og at indhente oplysninger fra p-enheden i form af oplysninger om p-enheden og p-enhedens psykiske arbejdsmiljø, således at tilsynsbesøget kan målrettes bedst muligt. Tilsynsbesøgene gennemføres også selv om ledelsesrepræsentanten eller repræsentanten fra arbejdsmiljøorganisationen oplyser, at der ikke er problemer i det psykiske arbejdsmiljø, eller at problemerne er løst. Kun hvis det oplyses, at p-enheden ikke har ansatte, at p-enheden er ved at lukke eller lignende, aflyses besøget. Tilsynet anmeldes senest 14 dage, før tilsynet finder sted, og det er Arbejdstilsynet, der meddeler en dato for tilsynsbesøget. Faglig forberedelse Inden indsatsbesøget skal du som tilsynsførende - hvis det er muligt - orientere dig yderligere om p-enheden. Du finder en række informationer om p-enheden i ViVi. Har du behov for en uddybning af tidligere sagsforløb, kan du søge oplysningerne i ATIS. Det er relevant at orientere sig i følgende: Information indsamlet i forbindelse med telefonsamtalen med p-enheden Relevante spørgeguides til tilsyn med psykisk arbejdsmiljø og IN-4-1 Arbejdstilsynets tilsyn med psykisk arbejdsmiljø Instruks om psykisk førstehjælp Publikation om arbejdsbetinget stress Den/de relevante arbejdsmiljøvejvisere, der dækker den branche, der skal besøges Kvalitetsproceduren om dialog Følgende materiale er relevant at have med på tilsyn: Spørgeguide Besøgsrapport Relevante tjekskemaer fx tjekskema ved strakspåbud og forbud AT-vejledning om mobning og chikane. 3
4 Indledende møde på p-enheden Det er vigtigt, at du i videst muligt omfang får kontakt med både ledelsen og arbejdsmiljørepræsentanten(erne) eller evt. andre repræsentanter for de ansatte. Hvis den ansvarlige ledelse ikke er til stede eller er forhindret i at deltage, skal du gennemføre indsatsbesøget i samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanten/arbejdsleder eller sekundært anden repræsentant for p-enheden. Du skal herefter sørge for, at den ansvarlige ledelse bliver kontaktet og orienteret om tilsynet, når du har afsluttet indsatsbesøget. Du skal også anmode om, at arbejdsmiljøorganisationen deltager i tilsynet. Med udgangspunkt i de forudgående telefonsamtaler med den relevante ledelsesrepræsentant eller repræsentant fra arbejdsmiljøorganisationen og det anmeldebrev, som AT har sendt til p- enheden, præsenterer du rammerne for besøget og gennemgår programmet for tilsynet. Der henvises til følgende kvalitetsprocedure RT-3 Dialog. Afdækning og vurdering af det psykiske arbejdsmiljø Afdækning og vurdering af psykisk arbejdsmiljø i indsatserne med fokus på psykisk arbejdsmiljø følger de samme retningslinjer som andre typer besøg, hvor man afdækker psykisk arbejdsmiljø. Afdækning og vurdering tager således udgangspunkt i Arbejdstilsynets supplerende retningslinjer B-2 Psykisk arbejdsmiljø Spørgeguider og Brugen af spørgeguider ved tilsyn med psykisk arbejdsmiljø. Der er dog to væsentlige forskelle i forhold til andre typer besøg: Der anmeldes og gennemføres som udgangspunkt gruppesamtaler på alle besøg - Hvis p-enheden er modvillig i forhold til at gennemføre gruppesamtaler, anvendes andre undersøgelsesmetoder. - Gruppesamtaler kan eventuelt suppleres med interviews med nøglepersoner fx arbejdsmiljørepræsentanter eller koordinatorer, hvor det konkret vurderes relevant. Der gennemføres som udgangspunkt ikke en egentlig rundgang på indsatsbesøgene, men dataindsamlingen kan suppleres med observationer af arbejdet. I det omfang det vurderes relevant, at de fysiske rammer kan have betydning for problemer med forebyggelse af vold, vil der blive foretaget en rundgang på udvalgte dele af p-enheden. Det er dog vigtigt at gøre det klart over for p-enheden og særligt over for medarbejderne på p-enheden at indsatsbesøget udelukkende har fokus på psykisk arbejdsmiljø. Der henvises til AT s kvalitetsprocedure RT-1 Detailtilsyn generelt og RT-13 Aftaler, der begrænser Arbejdstilsynets tilsyn, samt IN-4-1 Arbejdstilsynets tilsyn med psykisk arbejdsmiljø, herunder bilaget Datakilder og dataindsamlingsmetoder i tilsynet med psykisk arbejdsmiljø. Selvom indsatsbesøget udelukkende har fokus på psykisk arbejdsmiljø, skal du dog afgive forbud og strakspåbud om andre arbejdsmiljøproblemer, når det er påkrævet. Du skal i forhold til strakspåbud og forbud være opmærksom på IN Anvendelse af strakspåbud og kvalitetsproceduren G-204: Strakspåbud og forbud ved grove overtrædelser. Udfaldet af tilsynsbesøget Konstaterer du arbejdsmiljøproblemer på p-enheden, er der følgende reaktionsmuligheder: Se kvalitetsprocedure G afgørelser. 4
5 For tidsfrister for efterkommelsen af evt. afgørelser se kvalitetsprocedure G afgørelser. For uddybning af Arbejdstilsynets reaktionsformer se G-201: Reaktioner til virksomheden. For procedurer for reaktioner om psykisk arbejdsmiljø, herunder påbud om psykisk arbejdsmiljø, se At-intern instruks IN-4-1 om Arbejdstilsynets tilsyn med psykisk arbejdsmiljø. Du skal være opmærksom på høring. Se kvalitetsproceduren G-203: Høring og besøgsrapport Orientering af og møde med ledelse Når der gennemføres besøg, som har fokus på psykisk arbejdsmiljø, bør der gennemføres en separat samtale med p-enhedens ledelse forud for det afsluttende møde. Dette er særligt vigtigt, hvis Arbejdstilsynets dataindsamling peger i retning af, at der er grundlag for at afgive en eller flere afgørelser. Formålet med dette møde er: Dataindsamling, dvs. at høre hvordan ledelsen oplever arbejdsmiljøet på p-enheden og høre ledelsens version af problematikken At forberede ledelsen inden det afsluttende møde, så eventuelle afgørelser ikke kommer bag på dem. Der henvises til kvalitetsprocedure RT-3 Dialog og IN-4-1 Arbejdstilsynets tilsyn med psykisk arbejdsmiljø med bilag - Datakilder og dataindsamlingsmetoder i tilsynet med psykisk arbejdsmiljø. Afsluttende møde På det afsluttende møde samler du op på din dataindsamling og orienterer repræsentanterne fra p-enhedens ledelse og arbejdsmiljørepræsentanterne om Arbejdstilsynets vurdering og udfaldet af besøget, herunder hvorvidt Arbejdstilsynet påtænker at afgive reaktioner. Der henvises til følgende kvalitetsprocedurer: Detailtilsyn generelt A-13 Dialog. Der henvises i øvrigt til Arbejdstilsynets interne undervisningsmateriale om vurdering af sager om psykisk arbejdsmiljø. Afslutning af tilsynsbesøget Hvis det er nødvendigt med en yderligere afklaring, inden du kan give eventuelle afgørelser, skal du efterfølgende ringe besked til p-enheden, hvor du oplyser, om du fremsender en afgørelse på området eller ej. Du skal oplyse p-enheden om de videre høringsprocedurer. Se IN-4-1 om Arbejdstilsynets tilsyn med psykisk arbejdsmiljø. For høring se G-203: høring og besøgsrapport. Du skal udfylde besøgsrapporten, aflevere den til p-enheden og orientere om indholdet. Se G- 203: retningslinjer for høring og besøgsrapport. Er besøgsrapporten ikke blevet afleveret ved tilsynet, skal den sendes efterfølgende. 5
6 Tilsynsbesøgene vil i nogle tilfælde kunne gennemføres på en dag, men det kan udvides til flere dage, hvis det vurderes at være nødvendigt for en tilstrækkelig afdækning af de psykiske arbejdsmiljøproblemer. Afrapporter tilsyn Afrapportering af tilsyn foregår som beskrevet i følgende instrukser og retningslinjer: IN-4-1 om Arbejdstilsynets tilsyn med psykisk arbejdsmiljø G-205 Administrative rutiner og pligter i forbindelse med afgørelser G-203 Høring og besøgsrapport. Opgaver for den tilsynsførende efter tilsynsbesøget Afrapportering i ATIS Du skal som tilsynsførende registrere følgende i ATIS: hvem du talte med på p-enheden dit tidsforbrug på tilsynet de arbejdsmiljøproblemer, du fandt, samt reaktioner. Se nærmere retningslinjer i kvalitetsprocedure DT-1 om Detailtilsyn Generelt. Registrering af flere besøg Hvis et besøg strækker sig over flere dage, skal de(t) følgende besøg oprettes som del af detailtilsyn på samme sag. Eventuelle reaktioner registreres på sidste besøg. Afsluttende møde med j-enheder (fx kommuner) om de konkrete afgørelser, der er givet under indsatsbesøgene Møder med j-enheder kan enten holdes med den enkelte j-enhed, eller som et stormøde for en række j-enheder, fx kommuner. Der afholdes møder med udvalgte j-enheder (fx en kommune) på baggrund af antal afgørelser og antal besøgte p-enheder. Formålet med møderne med j-enheden er at motivere den øverste ledelse til at sikre, at de løsninger på psykiske arbejdsmiljøproblemer, der arbejdes med, bliver forankrede og spredt i jur-enhedens p-enheder. Dette sker gennem en dialog om forebyggelse af psykiske arbejdsmiljøproblemer på baggrund af bl.a. de afgørelser, der er afgivet. Det forventes, at møderne i gennemsnit tager 2 timer. Møde med j-enhed registreres i ATIS ved, at det sted (p-enhed), hvor besøget afholdes, tilføjes den særlige virksomhedsgruppering for møde med j-enhed, der er oprettet for den enkelte psykindsats. Når der oprettes et besøg, skal tilsynsformen efterfølgende ændres til "Møde relateret til tilsyn". Et møde med j-enheder som stormøde afholdes, når en række j-enheder, fx kommuner, har sammenlignelige problemstillinger i det psykiske arbejdsmiljø. De ressourcer, der i en given tilsynsindsats er afsat til møder med j-enheder, anvendes til afholdelse af stormødet. 6
7 Møder med j-enheder, der afholdes som stormøder, registreres i ATIS med Arbejdstilsynet som hovedpart og j-enhederne som aktparter. Den tid, der anvendes på et stormøde, registreres i mtime som Møde med virksomheder. Opgaver for tilsynssupporteren efter tilsynsbesøget I forbindelse med høring, se G-203: høring og besøgsrapport. Når den tilsynsførende har afrapporteret og gemt sagen, kan tilsynssupporteren se breve, der skal sendes under "TG Opgaveoverblik" i ATIS. Se endvidere kvalitetsprocedure om risikobaseret tilsyn generelt vedr. opgaver efter tilsynet. Øvrig information Vedr. partsaftaler - Se kvalitetsprocedure RT-1 om risikobaseret tilsyn - generelt Vedr. p-enheder, som ønsker at klage over en afgørelse eller AT - se kvalitetsprocedure RT-1 om risikobaseret tilsyn generelt. 7
Kvalitetsprocedure for Udvidet Risikobaseret Tilsyn
Kvalitetsprocedure Kvalitetsprocedure for Udvidet Risikobaseret Tilsyn Kvalitetsprocedure RT-15 Anvendelsesområde: RT og URT Ansvarlig enhed: AFC, MV Ikrafttræden: 26. januar 2016 Senest revideret: 1.
Læs mereSærlige tilsynsindsatser i nedslidningstruede brancher
Kvalitetsprocedure Særlige tilsynsindsatser i nedslidningstruede brancher Kvalitetsprocedure DT-8 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, 2. kontor Ikrafttræden: 1. januar 2013 Senest redigeret:
Læs mereKonstatering af overtrædelser
At-intern instruks Konstatering af overtrædelser At-intern instruks IN-18-8 Arbejdsmiljøemne: Generelle instrukser uden arbejdsmiljøemne Ansvarlig enhed: AFC, 1. kontor Ikrafttræden: 7. august 2006 Senest
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereDetailtilsyn generelt
Kvalitetsprocedure Detailtilsyn generelt Kvalitetsprocedure DT-1 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: 1. april 2007 Senest redigeret: 1. januar 2017
Læs mereAnvendelse af forbud og strakspåbud
Anvendelse af forbud og strakspåbud Kvalitetsprocedure: G-207 Anvendelsesområde: Generelt for tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: 1. januar 2016 Denne kvalitetsprocedure beskriver,
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet
Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige
Læs mereBorgerrådgiverens hovedopgave er først og fremmest dialog med borgerne i konkrete sager en mediatorrolle, hvor det handler om at:
BORGER RÅDGIVEREN Det kan du bruge borgerrådgiveren til Er du utilfreds med behandlingen af din sag i Hvidovre Kommune eller med kommunens behandling af dig, kan du henvende dig til borgerrådgiveren. Borgerrådgiverens
Læs mereÆndring af arbejdsmiljøarbejdet
Ændring af arbejdsmiljøarbejdet Den 1. oktober 2010 er der trådt en ændring af arbejdsmiljøloven i kraft. Det er reglerne omkring sikkerhedsorganisationen der ændres. Det har betydning for den måde arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 9. september 2011 30. november 2011
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 9. september 2011 30. november 2011 Arbejdstilsynet har i perioden 9. september 2011 30. november 2011 gennemført
Læs mereArbejdstilsynet. Arbejdstilsynets tilsynspraksis med psykisk arbejdsmiljø. Morten Hareskov-Jensen Tilsynsførende
Arbejdstilsynet Arbejdstilsynets tilsynspraksis med psykisk arbejdsmiljø Morten Hareskov-Jensen Tilsynsførende Hvem er vi? Myndighed der regulerer efter arbejdsmiljøloven Ca. 700 medarbejdere på landsplan
Læs merePsykisk førstehjælp i forbindelse med traumatiske hændelser i arbejdet
At-intern instruks Psykisk førstehjælp i forbindelse med traumatiske hændelser i arbejdet At-intern instruks IN-4-4 Arbejdsmiljøemne: Psykisk arbejdsmiljø Ansvarlig enhed: AFC, 4. kontor Ikrafttræden:
Læs mereTilsyn med udenlandske virksomheder
Kvalitetsprocedure Tilsyn med udenlandske virksomheder Kvalitetsprocedure DT-5 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, SBT Ikrafttræden: 1. juli 2008 Senest redigeret: 1. januar 2016 Aktuel
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 1. december 2009 15. marts 2010.
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 1. december 2009 15. marts 2010. Screening I perioden 1. december 2009 15. marts 2010 har Arbejdstilsynet screenet
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 1. december 2011 9. marts 2012
Bilag 11b MED-Hovedudvalg 20/3-2012 Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 1. december 2011 9. marts 2012 Arbejdstilsynet har i perioden 1. december 2011
Læs mereArbejdsmiljøgruppens problemløsning
Arbejdsmiljøgruppens problemløsning En systematisk fremgangsmåde for en arbejdsmiljøgruppe til løsning af arbejdsmiljøproblemer Indledning Fase 1. Problemformulering Fase 2. Konsekvenser af problemet Fase
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1)
2009/1 LSV 126 (Gældende) Udskriftsdato: 3. juli 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20090054829 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 11. maj
Læs mereVirksomheder uden ArbejdsMiljøOrganisation:
De nye regler om virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed er blevet til efter et trepartssamarbejde mellem Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter i 2009. De grundlæggende regler om arbejdsmiljøorganisationens
Læs mereVirksomheder, der kommer under skærpet tilsyn, vil blive offentliggjort på Arbejdstilsynets hjemmeside i tilknytning til smileyvisningen.
Kvalitetsprocedure Skærpet tilsyn Kvalitetsprocedure DT-14 Anvendelsesområde: Skærpet tilsyn (opfølgning på forbud) Ansvarlig enhed: AFC, SBT Ikrafttræden: 1. januar 2016 Senest redigeret: 1. januar 2017
Læs mereFrederiksberg Kommune. Sundheds og Omsorgsafdelingen
2013 Frederiksberg Kommune Sundheds og Omsorgsafdelingen ANMELDT KOMMUNALT TILSYN HOS LEVERANDØR AF TØJVASK : ALASKA VASK & RENS APS [ Tilsynet er udført d. 2/9-3/9 2013 af Merete Larsen Sundheds og Omsorgsafdelingen.]
Læs mereAkutundersøgelse af alvorlige arbejdsulykker
Kvalitetsprocedure Akutundersøgelse af alvorlige arbejdsulykker Kvalitetsprocedure DT-11 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden: 1. oktober 2014 Kvalitetsproceduren
Læs mereInformation om afløsning i eget hjem
Information om afløsning i eget hjem MYNDIGHED Information SUNDHED OG OMSORG Struer Kommunes ældrepolitik Det overordnede mål for Struer Kommunes ældrepolitik er at støtte kommunens ældre i at leve et
Læs mereDetailtilsyn kontrolbesøg
Detailtilsyn kontrolbesøg Kvalitetsprocedure DT-2 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: januar 2011 Senest redigeret: Juni 2017 Aktuel for tilsynsførende,
Læs mereJobcentre brancheundervisningsnotat
Arbejdstilsynet, januar 2014 Jobcentre brancheundervisningsnotat Målgruppen for et brancheundervisningsnotat (BUN) er Arbejdstilsynets tilsynsførende med fokus på erfarne generalisttilsynsførende. Et BUN
Læs mereTønder Kommunale Dagpleje. Handleplan ved bekymring for børns udvikling og trivsel
Tønder Kommunale Dagpleje Handleplan ved bekymring for børns udvikling og trivsel Udsatte børn Udsatte børn er børn, der af en eller anden årsag er forhindret i at deltage aktivt og ligeværdigt i sociale
Læs mereRapport fra lovpligtigt uanmeldt tilsyn hos borgere, der ikke bor på plejecenter
Rapport fra lovpligtigt uanmeldt tilsyn hos borgere, der ikke bor på plejecenter Faxe Syd den 9. oktober 2013 Privat leverandør af hjemmepleje Tilsynet blev udført af konsulent Annelise Dehn og ekstern
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Finanstilsynet og Forbrugerombudsmanden vedrørende finansielle virksomheder
Finanstilsynet Forbrugerombudsmanden Den 2. september 2013 Samarbejdsaftale mellem Finanstilsynet og Forbrugerombudsmanden vedrørende finansielle virksomheder Som følge af ændringerne i markedsføringsloven
Læs mereLov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Krav om at undgå ergonomiske belastninger ved støvsugning af trapper
Nyhedsbrev nr. 07/ 2010 Arbejdsmiljøklagenævnet har i juni måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil i deres helhed blive lagt i Retsinformation, og afgørelserne
Læs mereSåledes inddeles gruppeundersøgelser i:
Gruppeundersøgelser Indledning En gruppeundersøgelse kan iværksættes med udgangspunkt i en patient, undersøgt på Arbejdsmedicinsk klinik, hvor man erfarer, at der er et generelt arbejdsmiljøproblem på
Læs mereBekendtgørelse om valg og certificering af tilsynsførende ved frie grundskoler m.v.
BEK nr 619 af 09/06/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. august 2016 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., sag nr. 131.29F.031 Senere ændringer til forskriften BEK nr 220
Læs mereKRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER
KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER Tilværelsen byder på mange forskellige oplevelser både gode og dårlige og alle mennesker oplever tidspunkter i livet, der er forbundet med vanskeligheder og
Læs mereMED-aftale. Midtjysk Brand og Redning
MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt
Læs mereVOLD, MOBNING OG CHIKANE
VOLD, MOBNING OG CHIKANE Retningslinjer om vold, mobning og chikane ved Esbjerg Kommune Ifølge aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne mellem KL og KTO, skal der aftales retningslinjer for arbejdspladsens
Læs mereAPV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Læs mereFuresø Kommune Ældreområdet. Notat fra kommunalt anmeldte tilsyn. Plejecentret Lillevang Lillevænget 1 3520 Farum
Furesø Kommune Ældreområdet Notat fra kommunalt anmeldte tilsyn Plejecentret Lillevang Lillevænget 1 3520 Farum Tilsynsbesøg den 9. og 16. maj 2011 1 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund, mål og metode for
Læs mereSagsforløb i forbindelse med ansøgning om særlig støtte og specialpædagogiske pladser 2016-2017
Sagsforløb i forbindelse med ansøgning om særlig støtte og specialpædagogiske pladser 2016-2017 For private institutioner kan der søges om støttemidler til børn. For alle institutioner kan der søges om
Læs mereAnkestyrelsens principafgørelse 13-16 om hjemmehjælp - kvalitetsstandard - indkøbsordning - rehabiliteringsforløb
KEN nr 9338 af 14/04/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 2. juni 2016 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2015-2121-51397 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse
Læs mereRIGSREVISIONEN København, den 11. januar 2007 RN A601/07
RIGSREVISIONEN København, den 11. januar 2007 RN A601/07 Notat til statsrevisorerne om den fortsatte udvikling i sagen om Arbejdstilsynets styring af tilsynsfunktionen (beretning nr. 14/99) 1. I mit supplerende
Læs mereInformation om støtte til handicapbil efter Servicelovens 114
Information om støtte til handicapbil efter Servicelovens 114 Du kan søge om støtte til køb af bil, hvis du, som følge af et varigt handicap, ikke kan få dækket dit kørselsbehov på anden måde end ved brug
Læs mereHar du hørt det sidste nye pip? Røgfri arbejdstid. i Holbæk Kommune. En guide til ledere og medarbejdere i Holbæk Kommune
Har du hørt det sidste nye pip? Røgfri arbejdstid i Holbæk Kommune En guide til ledere og medarbejdere i Holbæk Kommune Hvordan arbejder vi hen imod Røgfri arbejdstid i Holbæk Kommune? Denne guide er
Læs mereSvar: De fem spørgsmål hænger tæt sammen, og jeg vil derfor besvare dem under ét.
Boligudvalget 2009-10 BOU alm. del Svar på Spørgsmål 327 Offentligt Det talte ord gælder Samrådsspørgsmål AO DR kontant viste den 23. marts 2010 en udsendelse om en familie, der har købt et hus af Glostrup
Læs mereUdbud af afklarings- og jobsøgningsforløb. visiteret til fleksjob. Bilag 1 - Kravspecifikation
Udbud af afklarings- og jobsøgningsforløb for personer visiteret til fleksjob Bilag 1 - Kravspecifikation Vesthimmerlands Kommune - Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse 1. Målgruppe... 3 2. Specielt
Læs mereRegler for valg til skolebestyrelser ved Hvidovre Kommunes folkeskoler og heldagsskolen Sporet
Regler for valg til skolebestyrelser ved Hvidovre Kommunes folkeskoler og heldagsskolen Sporet Hvidovre Kommune Børn og Velfærd April 2015 Indhold Kapitel I: Indledning... 3 Kapitel II: Ansvar for gennemførelse
Læs mere1. Procedurer i forbindelse med sygemeldinger
Notat Afdeling/enhed Sygeplejerskeuddannelsen i Vejle Oprettelsesdato 20-06-2016 Udarbejdet af TRIO/FOKUS råd. Journalnummer Dokumentnavn Sygemeldinger Dokumentnummer TS-1078636 1. Procedurer i forbindelse
Læs mereKommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S
Kommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S Dato: Februar 2016 1 1. Indledning Det følger af bekendtgørelsen om revisionsudvalg i virksomheder samt koncerner, der er underlagt tilsyn af Finanstilsynet
Læs mereVejledning for surveyors og Akkrediteringsnævn
Vurderingsprincipper i DDKM for praktiserende speciallæger Vejledning for surveyors og Akkrediteringsnævn Institut for Kvalitet og Akkreditering i Sundhedsvæsenet 1. Indledning... 3 1.1 Målet med vurderingen...
Læs mereVirksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Praktiserende læger Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Læs mereTema om forebyggelse af vold og trusler mellem brugerne indbyrdes. Dok.nr. 14/01741-2/ RI
Tema om forebyggelse af vold og trusler mellem brugerne indbyrdes Dok.nr. 14/01741-2/ RI 2/7 Hvad har temaet ført til? Forebyggelse af vold og trusler mellem brugerne indbyrdes var tema for de tilsynsbesøg,
Læs mereArbejdsPladsVurdering
ArbejdsPladsVurdering Vejledning om reglerne for udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, herunder metode og indhold samt sikkerhedsudvalgets rolle. ARBEJDSMILJØVEJLEDNING NR.3 OKT. 2004 Statens Luftfartsvæsen
Læs mereHolbæk Kommunes tilsyn med dagtilbud jævnfør Lov om Dagtilbud for Børn og Unge
Analyse marts 2010 09/67371 Holbæk Kommunes tilsyn med dagtilbud jævnfør Lov om Dagtilbud for Børn og Unge Holbæk Kommune foretager pædagogisk tilsyn med de kommunale børnehuse og private pasningstilbud.
Læs mereVelkommen til Rygcentret - Medicinsk Rygambulatorium
Rygcenter Syddanmark, Sygehus Lillebælt og Syddansk Universitet Velkommen til Rygcentret - Medicinsk Rygambulatorium Rygcenter Syddanmark www.sygehuslillebaelt.dk Rygcenter Syddanmark Rygcenter Syddanmark
Læs mereKvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune
Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune (Omfatter borgere i eget hjem og på plejecenter og gælder for kommunal og privat leverandør) Kvalitetstandarden omfatter Personlig
Læs mereHandlingsplan for bedre behandling af fortrolige oplysninger om personer og virksomheder
Den 12. november 2014 J.nr. 2014103514 Ref.: kj Handlingsplan for bedre behandling af fortrolige oplysninger om personer og virksomheder Sundhedsstyrelsens opfølgning på Rigsrevisionens beretning af 5.
Læs mereTrivsel 2016 Region Nordjylland. Besvarelse: 80 %
Trivsel 2016 Besvarelse: 80 % Forord Kære ansatte i Med trivselsundersøgelsen Trivsel 2016 ønsker vi at få et samlet billede af det oplevede psykiske arbejdsmiljø i. Trivslen er et vigtigt parameter, som
Læs mereHANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET
HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET Fejlagtig praksis for registrering af tidspunkt for indgivelse af ansøgninger om førtidspension er bragt til ophør Når selv simple ting
Læs mereNotat om håndtering af aktualitet i matrikulære sager
Notat om håndtering af aktualitet i matrikulære sager Ajourføring - Ejendomme J.nr. Ref. lahni/pbp/jl/ruhch Den 7. marts 2013 Introduktion til notatet... 1 Begrebsafklaring... 1 Hvorfor er det aktuelt
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Kvalitet og Forskning/MTV, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Kvalitet og Forskning/MTV, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereBeskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune
176 Hjemmebesøg Beskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune Overgange Hjemmebesøg BAGGRUND Kort om metoden Hjemmebesøg er
Læs mereFebruar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune
Februar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune I henhold til lov og bekendtgørelse m.v. om ansvar for og styringen af den aktive beskæftigelses-indsats fastsættes følgende
Læs mereRedegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014
Redegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014 Baggrund Det fremgår af lov om social service 151, at kommunalbestyrelsen har pligt til at føre tilsyn med, at de kommunale opgaver efter 83
Læs mereIndstilling. Århus Kommune Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse
Indstilling Til Århus Byråd Via Magistraten Social- og Beskæftigelsesforvaltningen Den 3. maj 2007 Orientering vedr. Ankestyrelsens undersøgelse: Førtidspension efter arbejdsevnemetoden. Århus Kommune
Læs mereNotat. Ankestyrelsens praksisundersøgelse om kommunernes
Notat Til: Vedrørende: Social- Seniorudvalget Ankestyrelsens praksisundersøgelse om kommunernes bevilling af enkeltydelser. Ankestyrelsens praksisundersøgelse om kommunernes bevilling af enkeltydelse efter
Læs mereDu er MED! Spil og dans MED
Du er MED! Spil og dans MED En pixi-udgave om medindflydelse og medbestemmelse i Næstved Kommune Baseret på MED-aftalen af 1. maj 2013. MED betyder medindflydelse medbestemmelse medansvar at alle ansatte
Læs mereAktindsigt Relevante lovregler
Aktindsigt Aktindsigt er i Patientskadeankenævnet relevant i to situationer. Problemstillingen er først og fremmest relevant, når der fremsættes anmodning om aktindsigt i sager, der verserer eller har
Læs mereTilsynsrapport for uanmeldt tilsyn
Århus Kommune, Socialforvaltningen, Tilsynsenheden Tilsynsrapport for uanmeldt tilsyn Den 13. januar 2011. Oplysninger om tilbudet Tilbudets navn Lokalpsykiatri Vest, bofællesskabet Bymosevej Tilbudstype
Læs mereDialog APV Arbejdspladsvurdering
Dialog APV Arbejdspladsvurdering for Christiansen & Essenbæk A/S Afdeling: APV-deltagere: Revision: Dialog APV er en metode til at gennemføre APV ved en samtale mellem ledelse og ansatte. I kan udarbejde
Læs mereHøringsnotat vedrørende høring af udkast til ændring af bekendtgørelse
Høringsnotat Notat Edvard Thomsens Vej 14 2300 København S Telefon Fax 7262 6790 raha@trafik- og Byggestyrelsen.dk www.trafik- og Byggestyrelsen.dk Dato 27. maj 2016 Høringsnotat vedrørende høring af udkast
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske
Læs mereVEJLEDNING FORSKELSBEHANDLING HANDICAP OG OPSIGELSE
VEJLEDNING FORSKELSBEHANDLING HANDICAP OG OPSIGELSE INDHOLD FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN... 3 Kort om forskelsbehandlingsloven... 3 HANDICAP.... 3 Hvornår er en lidelse et handicap?... 3 Særligt om stress....
Læs mereTilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010
Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010 MÅL OG VÆRDIER Det er Byrådet i Allerød Kommune, som fastsætter serviceniveauet på ældreområdet. Byrådet har dermed det overordnede ansvar for kommunens tilbud.
Læs mereSpørgsmål og svar om håndtering af udenlandsk udbytteskat marts 2016
Indhold AFTALENS FORMÅL... 2 Hvilken service omfatter aftalen?... 2 Hvad betyder skattereduktion, kildereduktion og tilbagesøgning?... 2 AFTALENS INDHOLD OG OPBYGNING... 3 Hvilke depoter er omfattet af
Læs mereMinisteriet for Børn, Undervisning og Ligestilling Frederiksholms Kanal 21 1220 København K 12-01-2016
Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling Frederiksholms Kanal 21 1220 København K Gammeltorv 22 DK-1457 København K Tlf. +45 33 13 25 12 Fax +45 33 13 07 17 www.ombudsmanden.dk post@ombudsmanden.dk
Læs mereVejledning for klage over en prøve ved Det Sundhedsfaglige Hovedområde, UCN
Vejledning for klage over en prøve ved Det Sundhedsfaglige Hovedområde, UCN Indledning Reglerne om klager og anke over eksamen står i kapitel 10 og 11 i Undervisningsministeriets eksamensbekendtgørelse.
Læs mereI e-mail af 12. december 2013 har I klaget over Kommunens overkørselstilladelse af 18. november 2013 til ejendommen O vej 36A.
Dato 17. juni 2014 Dokument 13/23814 Side Etablering af en ny udvidet overkørsel I e-mail af 12. december 2013 har I klaget over Kommunens overkørselstilladelse af 18. november 2013 til ejendommen O vej
Læs mereI det tilrettede økonomiprotokollat er opgørelse af rammen for henholdsvis henvisningsårsag 1-9 samt 10-11 beskrevet.
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Praksis nr. 036-12 Revideret økonomiprotokollat for Overenskomst om psykologhjælp
Læs mereHandleplan vedrørende alvorlige ulykker-dødsfald i den nærmeste familie/ i personalegruppen og skilsmisser for børn i Børnehusene Tjæreborg
Handleplan for sorg og krise Handleplan vedrørende alvorlige ulykker-dødsfald i den nærmeste familie/ i personalegruppen og skilsmisser for børn i Børnehusene Tjæreborg Denne handleplan skal bruges som
Læs mereRådgivning vedr. udbud af rengøringsservice
Rådgivning vedr. udbud af rengøringsservice Notat vedr. adgang til at annullere udbud, angivelse af loft på tilbudssummer samt konsekvenser i relation til besparelsespotentiale (jf. Arbejdsretsdommen af
Læs mereDrøftelse af aflastningsfamilier, interne skoler, egenbetaling mv. DASSOS 25. Januar 2016
Drøftelse af aflastningsfamilier, interne skoler, egenbetaling mv. DASSOS 25. Januar 2016 Intro Udfordring: Kommunerne i Region Midtjylland oplever en mangel på aflastningsplejefamilier Baggrund: Notat
Læs mere2013-7. Vejledning om mulighederne for genoptagelse efter såvel lovbestemte som ulovbestemte regler. 10. april 2013
2013-7 Vejledning om mulighederne for genoptagelse efter såvel lovbestemte som ulovbestemte regler Ombudsmanden rejste af egen drift en sag om arbejdsskademyndighedernes vejledning om mulighederne for
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Patienthotellet, Odense - Juni 2013. Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Patienthotellet, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Patienthotellet, OUH, Odense... 1 Forord...
Læs mereBørne- og Undervisningsudvalget 2013-14 BUU Alm.del Bilag 187 Offentligt
Børne- og Undervisningsudvalget 2013-14 BUU Alm.del Bilag 187 Offentligt 2 Et almindeligt tilsyn iværksættes ofte på baggrund af en konkret tvivl om undervisningens indhold og kvalitet på en bestemt skole.
Læs mereSamrådsspørgsmål R: Hvordan mener ministeren, at den nye akuttelefon-ordning i Region Hovedstaden påvirker tilliden til det danske sundhedsvæsen?
Sundheds- og Forebyggelsesudvalget 2013-14 SUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 582 Offentligt Talepapir Det talte ord gælder Tilhørerkreds: Sundhedsudvalget o.a. Anledning: Samråd Q, R og S om akuttelefonen
Læs mereKvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune
Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune Omfatter både borgere i eget hjem og på plejecenter. Gælder for både kommunal og privat leverandør. Kvalitetstandarden omfatter
Læs mereMedarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF
Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 15-16 I foråret 2016 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA
Læs mereSygefraværspolitik i Statens Administration
Side 1 af 6 Sygefraværspolitik i Statens Administration 27. april 2011 Indhold Formål... 1 Hvornår og hvordan melder du dig syg?... 2 Hvornår og hvordan melder du dig rask?... 2 Kontakt til den sygemeldte
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder 8. maj 2013 13. september 2013
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder 8. maj 2013 13. september 2013 I perioden 8. maj 2013 13. september 2013 er der modtaget besøgsrapporter og reaktioner og
Læs mereStatsforvaltningens brev til en kommune. Vedr.: Sønderborg Kommmunes tilsyn med plejecentre.
Statsforvaltningens brev til en kommune. Vedr.: Sønderborg Kommmunes tilsyn med plejecentre. På grund af en omtale i pressen den 18. juni 2009, har statsforvaltningen rejst en sag om Sønderborg Kommunes
Læs mereGod adfærd i det offentlige - kort og godt. December 2007
God adfærd i det offentlige - kort og godt December 2007 God adfærd i det offentlige - kort og godt December 2007 God adfærd i det offentlige - kort og godt Udgivet december 2007 Udgivet af Personalestyrelsen
Læs mereAfgørelse - klage over udgiftsfordeling til vedligeholdelse af Teglværksvej jeres j.nr. 500958
Dato 25. november 2015 Sagsbehandler Kim Remme Birkholm Mail kbf@vd.dk Telefon +45 7244 3065 Dokument 15/11246-9 Side 1/5 Afgørelse - klage over udgiftsfordeling til vedligeholdelse af Teglværksvej jeres
Læs mereDansk Arbejdstilsyn er Nordens største
6. oktober 2011 ARTIKEL Af David Elmer Dansk Arbejdstilsyn er Nordens største Rekordmange inspektører og kontrolbesøg samt et budget, der er steget med over 40 procent siden 2004, det er virkeligheden
Læs mereIndledning. Det betyder bl.a.:
Den Røde Tråd - Skolestart i Halsnæs Natur og Udvikling Indledning I Halsnæs Kommune ønsker vi, at børn og forældre oplever en god overgang mellem kommunens tilbud. Den røde tråd skal være med til at sikre
Læs mereVISITATION TIL PLEJEBOLIGER
VISITATION TIL PLEJEBOLIGER 2013 Kvalitetsstandard for visitation til plejeboliger Lov grundlag Plejeboliger er omfattet af Lov om Social Service 192. Lov om Almene boliger 5 stk. 2. Hvilket behov dækker
Læs mereFolketingets Forretningsorden. KAPITEL XI - Forhandlingen, dagsordenen
Folketingets Forretningsorden. KAPITEL XI - Forhandlingen, dagsordenen 26 Medlemmerne og ministrene taler fra Folketingets talerstol eller efter formandens bestemmelse fra deres pladser i salen. Det er
Læs mereSPROGVURDERING OG AF 3-ÅRIGE
SPROGVURDERING OG SPROGStimulering AF 3-ÅRIGE kort fortalt 2 KÆRE FORÆLDRE Sprog er et vigtigt redskab til at kunne sætte ord på sine følelser og meninger. Børns sproglige udvikling i de første leveår
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2011 for Onkologisk Afdeling R
Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Onkologisk Afdeling R Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for 2011 er anden version af den
Læs mereVejledning om kvalitetssikring i it-systemer
Vejledning om kvalitetssikring i it-systemer - Rigsarkivets minimumskrav og anbefalinger Rigsarkivet, marts 2016 Indledning Ordet kvalitet bruges i forskellige sammenhænge og kan have mange betydninger.
Læs mereNår arbejdsulykken er sket Vejledning til arbejdsmiljøgruppen
Når arbejdsulykken er sket Vejledning til arbejdsmiljøgruppen Definitionen af en arbejdsskade: En arbejdsskade dækker over to forskellige begreber: - arbejdsulykker og - erhvervsygdomme En arbejdsulykke
Læs mereOpdateret vejledning - kønsmæssige sammensætning af ledelsen og afrapportering herom
Deloitte Opdateret vejledning - kønsmæssige sammensætning af ledelsen og afrapportering herom Erhvervsstyrelsen har udsendt en opdateret vejledning om måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning
Læs mereBørn og Unge sekretariatet 2013. Holbæk Kommunes tilsyn med dagtilbud
Børn og Unge sekretariatet 2013 Holbæk Kommunes tilsyn med dagtilbud Formål med tilsyn: Baggrund for tilsyn med dagtilbud Holbæk Kommune har pligt til at sikre, at dagtilbuddene lever op til lovgivningen
Læs mere