dit hoved er fyldt med vigtige opgaver du bliver konstant afbrudt i arbejdet nye opgaver ustandseligt lander på dit bord eller i din indbakke

Transkript

1 1. Brokrøven og jubelidioten Håbløs positiv eller hamrende negativ? Hvordan kan de hver især styrke vores forandringsproces? De gavner begge virksomhedens forandringsproces. Forandringer er et vilkår i hverdagen for os alle. Alligevel oplever vi meget forskellige reaktioner på forandringer fra den irriterende negative til den håbløst positive. Vi kender alle brok-røven - den altid kritiske kollega, der kun ser begrænsninger. Og jubel-idioten - den naivt positive, der ukritisk overser vigtige udfordringer, der skal løses. De kan være en udfordring for samarbejdet i en organisation, men samtidig har begge noget vigtigt at bidrage med. Hvordan får vi adgang til deres potentiale, så de styrker vores forandringsproces? Workshoppen afholdes af Mette Bjørn fra KursusCenteret/UCH 2. Struktur i kaos Tid er en vigtige ressourcer og på denne wokshop vil du få tips og ideer til at arbejde med personlig effektivitet. Kan du genkende at: dit hoved er fyldt med vigtige opgaver du bliver konstant afbrudt i arbejdet nye opgaver ustandseligt lander på dit bord eller i din indbakke og indimellem føler du, at du ikke er effektiv nok - måske fordi du afbryder dig selv, er i tvivl om du prioriterer forkert eller at du ikke får udnyttet de mange muligheder der ligger i fx Outlook. Du vil få praktiske tips, så du kan øge din personlige effektivitet og du kan blive bedre til at skabe overblik og prioritere. Workshoppen afholdes af Ann-Vibeke Mose fra KursusCenteret UCH

2 3. Risikovurdering og ulykkesforebyggelse via klima og kultur De rigtige løsninger findes mellem ørerne! Walk the talk - kun en tåbe frygter ikke floskler! Hvordan kan vi arbejde strategisk med at mindske risikoen for ulykker i arbejdet? Hvordan skaber vi en kultur, hvor vi gør det, vi siger vi vil? Hvordan kan vi sikre at forandringer implementeres, og at alle tager ansvar? Hvad siger forskningen? Rapport om arbejdsulykker og forebyggelse fra Arbejdsmiljørådet, maj 2016 Det og meget mere vil I få viden om på workshoppen. Der vil være en vekselvirkning mellem oplæg og dialog. Workshoppen afholdes af Karin Stensgaard fra AKON AS 4. Mental robusthed og IGLO en Mental robusthed er mindre noget man er, og mere noget man gør. Fokus i denne workshop vil være på de forskellige strategier, der kan hjælpe os til at håndtere hverdagens pres. Strategier, der både kan udfoldes på individ, gruppe, ledelse og organisationsniveau. Det er strategier, der bygger på de såkaldte adaptive systemer: gode relationer, problemløsende tilgang, hensigtsmæssig vurdering af udforingen og motivation i form af meningsfuldhed og værdier. Workskoppen afholdes af Hans Old Jensen fra AKON AS 5. Forebyg mobning løs arbejdspladsens konflikter! Ny forskning viser, at især to forhold har betydning for forebyggelse af mobning på arbejdspladsen: Ledelse Konflikthåndtering Workshoppen sætter fokus på konkrete værktøjer til at forebygge mobning via fælles konflikthåndterende indsats fra leder, AMR, TR og medarbejdere. Workshoppen afholdes af Anne Marie Byrjalsen

3 6. Fra psykologens værktøjskasse forebyg og håndter stress på individniveau Hvorfor bliver jeg stresset og hvordan kan jeg genkende stresssymptomer hos mig selv og andre? Hvordan kan jeg bruge min stressreaktion konstruktivt? Hvordan forebygger og håndterer jeg stress? Workshoppen afholdes af Gitte Plougmann fra AKON AS 7. Feedback og kommunikation At få sagt på den gode måde at lederen, medarbejderen eller kollegaen er helt umulig eller helt fantastisk! Sagde han det om mig?! Hvis han ellers trækker vejret, så skal jeg fortælle ham. Hvor går grænsen mellem at give konstruktiv feedback og mellem bare at blande sig i hinandens måde at gøre tingene på? Workshoppen afholses af Karin Borup Herping og Karin Stensgaard fra AKON AS 8. Forandringer, forandringer, forandringer Den gode forandringsproces Forandringer er i dag et grundvilkår på stort set alle arbejdspladser. Rutiner og stabilitet bliver løbende udfordret gennem løbende forandringsprocesser på alle niveauer i virksomhederne. Forandringerne kan være et afsæt for en positiv udvikling for både medarbejderne og arbejdspladsen. Omvendt kan forandringer også sætte det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen under pres. Det vores opgave går ud på er, at håndtere forandringerne konstruktivt og i en positiv ånd, Få input til hvordan det kan gøres. Workshoppen afholdes af Per Dam Hansen fra KursusCentret/UCH

4 9. Storytelling den positive historie Måden vi taler om tingene på kan alene afgøre, om vi opfatter noget positivt eller negativt. Det kan overraske, hvor få ord der ændrer negativt sladder til positiv samtale. Og vice versa. Måden vi taler om tingene på kan alene afgøre, om vi opfatter noget positivt eller negativt. Derfor har sproget og måden vi italesætter det, der betyder noget i vores organisation, en stor betydning for medarbejderes oplevelse af værdi og mening. Hvordan kan vi bruge storytelling til at styrke organisationens værdier og skabe ejerskab og arbejdsglæde? Konferencen afholdes af Mette Bjørn fra KursusCenteret/UCH 10. Hvad skal vi leve af i fremtiden? Vi kan ikke slå dem (de andre) på flid, antal eller økonomiske ressourcer. Derfor må vi få bedre ideer og samtidig være hurtigere til at gennemføre dem end alle andre. If I had asked my customers what they wanted, they would have said a faster horse Citat Henry Ford Ofte lever vi med alt for unuancerede svar eller stærke one liners, når spørgsmålet bliver stillet. Vi skal leve af vores viden. Vi skal leve af forædling af vores produkter og serviceydelser. Vi indgår i en oplevelsesøkonomi og workshoppen vil sætte fokus på spændvidden og et utal af strategiske positionerne mellem: Håndværk Masseproduktion Stjerne-design Co-design Produktdesign Servicedesign Analog Digital Vækst Social forandring og således søge at finde mere nuancerede og kvalificerede svar på, hvad skal - eller kan vi - leve af i fremtiden. Workshoppen afholdes af Lars Fridberg fra KursusCenteret/UCH 11. Arbejdsmiljøet på byggepladsen Sikkerhed og sundhed på byggepladserne har særlige regler, som er vigtige at kende for bygge- og anlægsvirksomheder.

5 12. Kan man være sin egen arbejdsmiljøleder? Hvordan skaber jeg fundamentet for, at lede mig selv hen imod den gode trivsel og tilfredshed? Gennem de senere år er der sat øget fokus på arbejdsmiljøet på de danske arbejdspladser. Målet med dette er, at sikre dig et godt, sundt, sikkert og langt arbejdsliv. Når vi trives på jobbet, så virker tilværelsen let og ukompliceret og fylder os med overskud og glæde, også efter arbejdstids ophør. Når vi ikke trives og har for mange dårlige dage, kan denne følelse også fylde efter arbejdstid, påvirke ens familie, ens fritid og også nattesøvnen negativt. Hvad kan jeg selv gøre for at skabe og opretholde den gode trivsel på jobbet? Workshoppen afholdes af Per Dam Hansen fra KursusCenteret/UCH 13. Forbygge stress i organisationen Hvordan kan man opbygge en resilient organisation ved at fremme trivsel og forbygge stress. Især i en verden hvor forandring er en del af dagligdagen. Workshoppen afholdes af Olu Robbin-Coker fra AKON AS 14. Få arbejdsmiljø og forretning til at spille sammen! Når arbejdsmiljø og virksomhedens forretning tænkes sammen kan det styrke virksomhedens samlede resultat. På denne workshop er fokus på at få viden og redskaber til at indgå i dialog omkring sammenspillet mellem arbejdsmiljø og forretning. Workshoppen afholdes af Ingrid Brunebjerg fra AKON AS 15. Uenigheds-træning Faglig uenighed er afgørende for udvikling. Nogle gange holder vi desværre igen af frygt for at slide på den gode relation. På denne workshop leges med kommunikationsmodeller, der spænder os ud i uenigheden og samtidig sikrer, at vi finder tilbage i det gode fællesskab. Workskoppen afholdes af Hans Old Jensen fra AKON AS