Bestikkelse nej tak! Novozymes principper for forretningsintegritet

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Bestikkelse nej tak! Novozymes principper for forretningsintegritet"

Transkript

1 Bestikkelse nej tak! Novozymes principper for forretningsintegritet Version 2014

2

3 Indhold Peders forord... 4 Bestikkelse: Vi giver og modtager ikke bestikkelse... 6 Facilitation payments: Vi betaler ikke ekstra for at fremskynde offentlig sagsbehandling Hvidvask af penge: Vi hjælper ikke med at omsætte penge fra kriminelle aktiviteter Beskyttelsespenge: Vi betaler ikke kriminelle for at blive beskyttet Gaver: Vi giver og modtager ikke store gaver Politiske og velgørende bidrag: Vi giver ikke penge til politiske partier, men indimellem til velgørende formål Sådan gør du... 30

4 Peders forord Kære kolleger I Novozymes opfører vi os ansvarligt. Vi tager ansvar for de ting, vi gør, og vi fortæller åbent og ærligt om vores handlinger. Det har vi lovet os selv og vores omverden. Derfor vil vi også gerne hjælpe med til at afskaffe korruption og dens mange negative virkninger på det globale samfund. Ifølge World Economic Forum er korruption den absolut største forhindring for økonomisk og social udvikling i verden. Korruption skævvrider markeder, begrænser den økonomiske vækst, underminerer demokratiet og udhuler retssamfundet. I de seneste år er korruption blevet en problemstilling i forbindelse med virksomhedernes overholdelse af gældende love og regler som følge af internationale tiltag som FN s konvention mod korruption, OECD-konventioner og -anbefalinger samt EU s konventioner mod korruption. Der er derudover vedtaget love på nationalt plan såsom Sarbanes-Oxley Act i USA og Bribery Act i Storbritannien. Som en ansvarlig virksomhed anerkender vi, at Novozymes skal bidrage til at finde effektive områder at bekæmpe korruption på. Derfor tilsluttede vi os FN s Global Compact i 2001, og vi støtter aktivt en fælles indsats mod korruption i alle dens afskygninger. Med tilslutning fra over virksomheder og andre interessenter i over 130 lande er Global Compact det mest omfattende frivillige initiativ inden for virksomhedsansvar på verdensplan. 4

5 Vores kunder forlanger i stigende grad, at vi ligesom de kan dokumentere, at vi ikke bidrager til korruption. Investorer, lovgivere og andre interessenter rundt omkring i verden har samme forventninger til os. Som multinational virksomhed med verdensomspændende aktiviteter ønsker Novozymes at vise, at det er muligt at udvikle en sund global forretning baseret på værdier som ansvarlighed, troværdighed, åbenhed og ærlighed. Det er den måde, vi har drevet forretning på i Novozymes igennem mange år, og det vil vi blive ved med fremover. Vi gør det allerede godt i Novozymes inden for dette område, men der kan indimellem være gråzoner, hvor vi alle kan komme i tvivl. Ved du for eksempel, hvor du kan læse om grænserne for, hvor store gaver du må give og modtage? Og om du må betale tolderen et lille ekstrabeløb for at få dine varer hurtigere gennem tolden? Eller om du må bidrage til et politisk parti? Svarene finder du i denne lille bog. Den handler om vores seks principper for forretningsintegritet. Principperne er vores værktøjer mod korruption, så vi undgår pletter på vores gode omdømme. Novozymes kan ikke afskaffe korruption alene. Men vi kan hjælpe med at bekæmpe det globale problem ved at opføre os ansvarligt. Og det er allerede et stort skridt mod en bedre verden. Peder Holk Nielsen CEO 5

6

7 Bestikkelse: Vi giver og modtager ikke bestikkelse Bestikkelse skaber unfair konkurrence og et uigennemsigtigt marked. Ligesom vores kunder ønsker vi at konkurrere på fair vilkår, og derfor har vi strenge principper på det her felt: Vi giver og modtager ikke bestikkelse. Andy Fordyce, Executive Vice President, Business Operations 7

8 Unilever giver og modtager ikke, hverken direkte eller indirekte, bestikkelse eller andre upassende fordele til gengæld for forretningsmæssig eller økonomisk vinding. Ingen medarbejder må tilbyde, give eller modtage nogen som helst form for gaver eller betaling, der er eller kan opfattes som bestikkelse. Unilever: Code of business principles Bestikkelse er ulovlig og handler groft sagt om at bruge ufine midler til at komme foran konkurrenterne typisk penge under bordet. I Novozymes hverken giver eller modtager vi bestikkelse. Fair konkurrence Kunderne skal købe vores produkter, fordi de er bedst på markedet til prisen ikke fordi vi betaler dem for det. Bedst til prisen Det samme princip gælder, når vi køber ind. Så vælger vi de leverandører, der kan levere de bedste produkter til prisen ikke dem, der prøver at lokke os med ufine midler såsom penge under bordet. Familie og venner Bestikkelse kan også involvere vores familie og nære venner. Derfor skal vi blandt andet være 8

9 særligt opmærksomme, når vi samarbejder med virksomheder, som ejes af os selv, vores familie eller nærmeste venner. Før vi indgår i et sådant samarbejde, skal vi indhente mindst ét tilbud fra en konkurrerende virksomhed og altid orientere vores nærmeste chef om de personlige relationer. Huskeregel Er du i tvivl om, hvorvidt du er på vej til at blive bestukket eller bestikke andre, så spørg dig selv, om du åbent vil kunne fortælle en journalist eller dine kolleger, hvad du har givet eller modtaget. Kan du ikke det, kan det nok opfattes som bestikkelse. Er du stadig i tvivl, så læs afsnittet Sådan gør du bagest i denne bog. Bestikkelse foregår overalt Hvert år bliver der betalt ca mia. dollar i bestikkelse på verdensplan. Ifølge en undersøgelse foretaget af Transparency International betalte 54% af Indiens befolkning en eller anden form for bestikkelse i I en artikel i 2008 skrev The Washington Post, at der alene inden for det russiske undervisningssystem hvert år betales, hvad der svarer til 1 mia. dollar, i bestikkelse. 9

10

11 Facilitation payments: Vi betaler ikke ekstra for at fremskynde offentlig sagsbehandling Vi forbyder uretmæssige betalinger til offentligt ansatte i hele verden. Thomas Videbæk, Executive Vice President, Business Development 11

12 Fartpenge med svinkeærinder Mange tror, at facilitation payments hjælper én til at komme hurtigere gennem den offentlige sagsbehandling. Derfor kaldes de også fartpenge. Men det er misvisende, for faktisk forholder det sig ofte lige omvendt. Når man først har betalt pengene, kan man komme ud for, at modtageren prøver at få et endnu større beløb og derfor tager sig god tid til at gøre sagen færdig eller at vedkommendes kolleger under sagsbehandlingen også forlanger facilitation payments. Det er en af grundene til, at Novozymes forbyder sådanne betalinger. Personlig sikkerhed Betaling af mindre beløb for at sikre enkeltpersoners sikkerhed eller frihed anses ikke for at være en overtrædelse af disse regler for forretningsintegritet. I visse lande kan du blive anmodet om betaling af et mindre ekstrabeløb for at fremskynde offentligt ansattes behandling af sager som for eksempel visumudstedelse, tilladelser og toldklarering også selv om Novozymes har en lovfæstet ret til disse ydelser uden at skulle betale ekstra. Disse ekstra småbeløb kaldes facilitation payments. Novozymes forbyder betaling af sådanne ekstrabeløb. Derudover må du aldrig få andre til at betale facilitation payments til en offentligt ansat eller involvere dig i nogen som helst form for transaktion, hvor du har mistanke om, at en tredjepart foretager sådanne betalinger. 12

13 Giv din nærmeste overordnede og din lokale finanschef besked Novozymes vil gerne hjælpe dig i tilfælde af anmodninger om betaling af facilitation payments. Hvis du står over for en sådan anmodning, skal du derfor nægte at efterkomme den og snarest muligt give din nærmeste overordnede samt din lokale finanschef besked. De to vil herefter i fællesskab hjælpe dig med at håndtere anmodningen. Alle gør det er en af de farligste udtalelser, jeg kender. Det er kendingsmelodien for den svindel, der finder sted overalt også hos dem, der er involveret i de virkelig store erhvervsskandaler. Shell: Dealing with Bribery and Corruption: A Management Primer, anden udgave 13

14

15 Hvidvask af penge: Vi hjælper ikke med at omsætte penge fra kriminelle aktiviteter Alle pengeoverførsler til og fra Novozymes skal være gennemskuelige. Hvis vi for eksempel har mistanke om, at vores samarbejdspartneres konti er ulovlige, siger vi fra. Benny D. Loft, Executive Vice President og CFO, Corporate Functions 15

16 De beløb, der hvert år hvidvaskes, estimeres til mellem 500 mia. og mia. dollar. Selv om springet mellem de to tal er enormt, understreger selv det laveste estimat problemets alvorlige omfang. FN s kontor for narkotika og kriminalitet Hvidvask af penge er ulovlig. At hvidvaske penge handler om at få penge, der stammer fra kriminelle aktiviteter, til at se ud, som om de er helt lovlige for eksempel ved at købe lovlige produkter som vores. I Novozymes bidrager vi ikke til hvidvask af penge. Terrorisme og narkohandel Når man taler om kriminelle aktiviteter i forbindelse med hvidvask af penge, handler det om terrorisme, narkohandel, smugling, røveri, pengeforfalskning, skattesnyd, pengeafpresning og andre ulovlige aktiviteter. Alle pengeoverførsler skal dokumenteres For at være med til at hindre, at penge, der stammer fra sådanne kriminelle aktiviteter, bliver gjort lovlige, skal alle pengeoverførsler mellem os og vores samarbejdspartnere være dokumenteret. 16

17 Regeringer og banker deltager i kampen Den amerikanske lov USA PATRIOT Act (Uniting and Strengthening America by Providing Appropriate Tools Required to Intercept and Obstruct Terrorism) fra 2001 og EU-direktiv 2005/60/EF er blevet vedtaget for at forhindre, at finanssystemer bliver anvendt til hvidvask af penge. Formålet med lovgivningen er at gøre det mere besværligt for kriminelle at deponere penge, de er kommet illegalt til, ud fra det grundprincip, at bankerne skal kende deres kunder. For at gøre det nemmere at spore betalinger er det inden for EU også et lovkrav, at modtageren skal angive et internationalt bankkontonummer og bank-id ved internationale pengeoverførsler. Mistænkelige konti For ikke at bidrage til at hvidvaske penge accepterer vi ikke pengeoverførsler til og fra følgende konti, medmindre det kan retfærdiggøres juridisk: Konti uden navn Konti, der er etableret i et andet land end det, hvor vores samarbejdspartner har adresse Konti, der har et andet navn end vores samarbejdspartners Konti i lande, der giver skattely medmindre vores samarbejdspartner har adresse der 17

18

19 Beskyttelsespenge: Vi betaler ikke kriminelle for at blive beskyttet I alle Novozymes forretningsforhold er det vigtigt, at vi kun betaler for lovlige serviceydelser, og at vi ikke har samarbejdspartnere, der kan skade vores ry som en ansvarlig virksomhed. Per Falholt, Executive Vice President, Research & Development 19

20 Det eneste, der skal til, for at ondskaben sejrer, er, at hæderlige mænd lader stå til. Edmund Burke ( ), irsk-britisk politiker og statsvidenskabsmand Beskyttelsespenge er større pengebeløb, som kriminelle truer en virksomhed til at betale mod til gengæld at love, at de beskytter virksomhedens ejendom, medarbejdere eller medarbejdernes familier. I Novozymes betaler vi ikke beskyttelsespenge. Trusler fra mafiaen Typisk er det mafia- og narkobander og andre kriminelle, der forlanger beskyttelsespenge. De truer mere eller mindre direkte med, at de vil beskadige virksomhedens produkter eller ejendom eller i værste fald gøre dens medarbejdere fortræd, hvis ikke virksomheden betaler for deres beskyttelse. Trygge medarbejdere Når vi ikke betaler beskyttelsespenge, skyldes det, at vi under ingen omstændigheder vil hjælpe med at opretholde kriminelle aktiviteter. Men samtidig er det selvfølgelig vigtigt, at vi 20

21 eller vores familier ikke trues eller kommer til skade. Lovlig beskyttelse Derfor betaler vi gerne lovlige og anerkendte virksomheder for at beskytte Novozymes ejendom og medarbejdere, hvis det er nødvendigt. Det kan vi gøre med god samvittighed, for dels har disse virksomheder et lovligt formål, dels truer de os ikke til at betale. Beskyttelse mod hackere En særlig slags beskyttelsespenge er dem, som computerhackere truer virksomheder til at betale til gengæld for, at de beskytter virksomhedernes websites mod nedbrud. Der er tale om organiseret kriminalitet, der hvert år koster virksomheder verden over flere milliarder dollar. Disse hackere kan ofte være sværere at bekæmpe end de traditionelle kriminelle organisationer, fordi de kan gemme sig bag en computerskærm hvor som helst i verden. 21

22

23 Gaver: Vi giver og modtager ikke store gaver Novozymes anerkender de traditioner, nogle kulturer har for at give samarbejdspartnere symbolske gaver for at udtrykke glæde over samarbejdet. Men samtidig vil vi ikke være med til at skabe situationer, hvor der kan opstå forventninger om at få noget til gengæld for en stor gave. Claus Stig Pedersen, Senior Director, Head of Corporate Sustainability 23

24 Det er generelt ikke acceptabelt at modtage gaver, underholdning eller andre gratis ydelser fra vores forretningsforbindelser, fordi sådanne handlinger vil kunne medføre en forpligtelse for virksomheden og dermed skabe en potentiel interessekonflikt. Procter & Gamble: Our Values and Policies Gaver kan være ting, serviceydelser eller arrangementer som for eksempel rejser og underholdning. I Novozymes hverken giver eller modtager vi store gaver og aldrig penge. Derimod er det selvfølgelig helt i orden at deltage i middagsarrangementer eller tage en drink med en samarbejdspartner, når blot det holdes på et rimeligt niveau. Olympiske gaver Udveksling af store gaver er måske en af de mest udbredte former for korruption. Selv De Olympiske Lege blev ramt, da det blev afsløret, at tre medlemer af den Internationale Olympiske Komité havde modtaget gaver svarende til dollar. Gaverne kom fra en af de byer, der konkurrerede om at blive værtsnation for de fremtidige Olympiske Lege. Som tak for gaverne havde de tre medlemmer lovet at støtte byen i konkurrencen. Nej tak til luksusferier For eksempel siger vi nej tak, hvis en leverandør tilbyder os eller vores nære familie et luksuskrydstogt. Ligeledes inviterer vi heller ikke vores kunder eller deres ægtefæller til at rejse på ferie sammen med os på vores regning. Uafhængighed og fair konkurrence Grunden er, at vi gerne vil være med til at sikre uafhængighed og fair konkurrence på markedet. Hvis vi tager imod store gaver fra vores leverandører, kan de få en forventning om, at 24

25 de så vil få en ny ordre eller noget andet til gengæld. Det samme gælder, hvis vi giver vores kunder store gaver så tror de måske, at vi forventer noget til gengæld. Gaver fra medarbejder til medarbejder Når både giveren og modtageren af en gave er ansat i Novozymes, foreligger der ingen risiko for interessekonflikt eller forventning om at få noget til gengæld. Derfor er sådanne gaver underlagt et andet sæt regler, som administreres af People & Organization. Forskellige gavegrænser Grænsen for, hvor store gaver du må give og modtage, afhænger af, hvor du befinder dig. I de lande, hvor vi arbejder, har man nemlig forskellige kulturelt betingede gavetraditioner. Det er der taget hensyn til i vores lokale gaveregler dem finder du på intranettet under Services and Tool > Legal, Regulatory & IPR > Business Integrity. Spørg din chef Hvis du vil give eller modtage en gave, der overstiger den lokale grænse for det tilladte beløb, skal du have tilladelse fra din nærmeste chef. Dernæst skal du give din lokale finanschef besked brug formularen på intranettet under Services and Tool > Legal, Regulatory & IPR > Business Integrity. 25

26

27 Politiske og velgørende bidrag: Vi giver ikke penge til politiske partier, men indimellem til velgørende formål Vi skal altid opføre os ansvarligt i den måde, vi driver forretning på. Vi bestræber os på at bruge gode argumenter for at gøre vores synspunkter gældende. Derfor støtter vi ikke politiske partier økonomisk. Og når vi lejlighedsvis yder støtte til velgørende formål, sikrer vi os på lignende måde altid, at modtagerne ikke føler nogen form for forpligtelse til at at købe vores produkter. Thomas Nagy, Executive Vice President, Supply Operations 27

28 Virksomheder må lægge bånd på sig selv for at undgå, at deres lobbyaktiviteter udvander deres aktiviteter inden for social ansvarlighed og filantropi. Kofi A. Annan, tidligere generalsekretær for FN: The Global Compact Leaders Summit Report Politiske bidrag er penge, man giver til partipolitiske organisationer eller enkeltpersoner, der er engageret i partipolitik. Sådanne bidrag giver vi ikke i Novozymes. Velgørende bidrag er penge til en god sag. Dem giver vi indimellem i Novozymes, men aldrig i forventning om at øge salget af vores produkter til modtageren. Argumenter frem for penge For Novozymes er det en principsag, at vi argumenterer med ord frem for penge, når vi vil gøre vores synspunkter gældende over for politiske partier. Derfor beder vi heller ikke andre om at give politiske bidrag på vores vegne. Interesseorganisationer er tilladt Novozymes er medlem af en række interesseorganisationer for sammen med andre virksomheder at gøre vores synspunkter gældende. 28

29 Nogle af disse organisationer har valgt at bruge en mindre del af medlemskontingentet til politiske bidrag. Det accepterer vi. Men vi bidrager ikke, hvis interesseorganisationerne laver specifikke indsamlinger til politiske partier eller partipolitiske kandidater. Velgørenhed uden forventninger Når vi giver penge til velgørenhed, er det for at støtte en god sag og udbrede kendskabet til Novozymes. Derimod giver vi aldrig velgørende bidrag for at få modtageren til at købe vores produkter. Penge i politik Politiske bidrag er udbredt i de fleste lande. En rundspørge fra 2003 hos knap virksomhedsledere i over 100 lande viser, at virksomhederne i 89% af landene vurderer, at de med lovlige politiske bidrag kan påvirke, hvilken politik der føres. Under valgkampen i USA i 2004 modtog de to største partiers præsidentkandidater således politiske bidrag fra en række virksomheder. De samlede bidrag til de to kandidater var på henholdsvis 370 mio. og 330 mio. dollar. 29

30 Sådan gør du Som medarbejder har du pligt til at følge Novozymes principper for forretningsintegritet. Det er en del af dine ansættelsesvilkår. Ved at følge principperne kan du også være med til at forhindre korruption og dermed beskytte dit eget, dine kollegers og Novozymes omdømme. Du kan følge principperne ved at gøre følgende helt konkrete ting: 1. Læs: Start med at læse om principperne i denne bog, og fortsæt gerne på siden om forretningsintegritet på intranettet se under Services and Tools > Legal, Regulatory & IPR > Business Integrity 2. Spørg: Er du i tvivl om, hvordan du skal forstå principperne, kan du som en særlig service spørge din regionale finanschef. Derudover kan du altid spørge din chef og dine kolleger i Jura eller Medarbejdere & Organisation. 3. Følg principperne: Når du har forstået, hvad principperne går ud på, så følg dem i det daglige. Især skal du være opmærksom på: 30

31 a. Gaver: Hvis du vurderer, at det er mest hensigtsmæssigt at give eller modtage en større gave, skal du have tilladelse fra din nærmeste chef. Derefter skal du give din lokale finanschef besked. Find de lokale gavegrænser på intranettet under Services and Tools > Legal, Regulatory & IPR > Business Integrity, og giv besked til din finanschef ved at bruge formularen, som du kan finde sammesteds på intranettet. b. Facilitation payments: Hvis du bliver anmodet om at betale facilitation payments dvs. et lille ekstrabeløb til en offentligt ansat for at fremskynde en tjeneste, du under alle omstændigheder er berettiget til skal du afvise dette og give din nærmeste overordnede og din lokale finanschef besked. Brug formularen under Services and Tools > Legal, Regulatory & IPR > Business Integrity. c. Samarbejdspartnere: Du må ikke anspore eller opfordre vores samarbejdspartnere til at bryde principperne på vores vegne. 4. Giv besked: Hvis du føler dig presset til at bryde principperne for forretningsintegritet eller har mistanke om, at en kollega er blevet presset til at bryde dem, kan du helt anonymt informere Novozymes herom via Whistleblower Hotline på under Contact. Tak for din indsats! 31

32 Novozymes er verdens førende inden for bioinnovation. Sammen med kunder i en lang række industrier skaber vi morgendagens industrielle biologiske løsninger, der både forbedrer vores kunders forretning og udnyttelsen af verdens ressourcer. Læs mere på Novozymes A/S Corporate Communications No

Procedure for Novozymes Whistleblower Hotline.

Procedure for Novozymes Whistleblower Hotline. Procedure for Novozymes Whistleblower Hotline. Novozymes Whistleblower Hotline er oprettet for at understøtte Novozymes forpligtelse til at sikre en ansvarlig og etisk korrekt virksomhedsadfærd. Ved at

Læs mere

www.noedhjaelp.dk/anti-korruption anti anti-korruptions politik

www.noedhjaelp.dk/anti-korruption anti anti-korruptions politik www.noedhjaelp.dk/anti-korruption anti KORRUPTIONS POLITIK bedst som bestikkelse, bedrageri, Målgruppen for denne anti-korruptionspolitik er alle Folkekirkens Nødhjælps underslæb og afpresning. medarbejdere.

Læs mere

SÅDAN. Undgå korruption. En guide for virksomheder. DI service

SÅDAN. Undgå korruption. En guide for virksomheder. DI service SÅDAN Undgå korruption DI service En guide for virksomheder Undgå Korruption en guide for virksomheder August 2006 Udgivet af Dansk Industri Redaktion: Ole Lund Hansen Tryk: Kailow Graphic A/S ISBN 87-7353-604-0

Læs mere

EGMONTS POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE TILHØRENDE RETNINGSLINJER

EGMONTS POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE TILHØRENDE RETNINGSLINJER EGMONTS POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE TILHØRENDE RETNINGSLINJER 16 1 Introduktion til retningslinjerne mod korruption og bestikkelse Kære kollega, Egmont driver virksomhed uden at benytte sig

Læs mere

Shells generelle forretningsprincipper

Shells generelle forretningsprincipper Shells generelle forretningsprincipper Royal Dutch Shell plc Indledning Shells generelle forretningsprincipper er grundlaget for den måde, hvorpå alle virksomheder i Shell Gruppen* driver forretning.

Læs mere

Røde Kors i Danmarks holdning til korruption

Røde Kors i Danmarks holdning til korruption GODKENDT AF HOVEDBESTYRELSEN 31. JANUAR 2013 Røde Kors i Danmarks holdning til korruption RødeKors.dk INDHOLD 1 Indledning... 3 2 Hvad er korruption?... 3 3 Standpunkt angående korruption... 4 4 Tilgang

Læs mere

Antibestikkelsespolitik. Eldan Recycling A/S CVR nr. 14 12 53 88 Værkmestervej 4 5600 Faaborg

Antibestikkelsespolitik. Eldan Recycling A/S CVR nr. 14 12 53 88 Værkmestervej 4 5600 Faaborg J.nr. 359221 / JS (25.11.2011) Advokat (H) Bjarne Strikert Strandvejen 94 8100 Aarhus C Tlf. + 45 87 34 34 34 Antibestikkelsespolitik gældende for Eldan Recycling A/S CVR nr. 14 12 53 88 Værkmestervej

Læs mere

Meggitt Etik og Forretningsførelse. Vi guider dig på vej

Meggitt Etik og Forretningsførelse. Vi guider dig på vej Meggitt Etik og Forretningsførelse Vi guider dig på vej Indhold 1 Brev fra the Chief Executive 2 Guiding-principper 4 Politik om etik og forretningsførelse 8 Etisk kodeks 12 Politik om bekæmpelse af korruption

Læs mere

Fredag d. 10 januar. Politik mod korruption og bestikkelse Code of Conduct

Fredag d. 10 januar. Politik mod korruption og bestikkelse Code of Conduct Fredag d. 10 januar Politik mod korruption og bestikkelse Code of Conduct Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Introduktion... 3 Retningslinjer for alle ansatte... 4 Code of Conduct... 7 3 Introduktion

Læs mere

Antikorruptionspolitik for Sex & Samfund

Antikorruptionspolitik for Sex & Samfund Antikorruptionspolitik for Sex & Samfund 1. Introduktion Antikorruptionspolitikken gælder for frivillige, medarbejdere, ledelse og bestyrelse i Sex & Samfund og hos vores samarbejdspartnere. Alle ovennævnte

Læs mere

ISS A/S Anti-Korruptionspolitik. November 2010 - version 2.0. Version 2.0 - November 2010 1

ISS A/S Anti-Korruptionspolitik. November 2010 - version 2.0. Version 2.0 - November 2010 1 ISS A/S Anti-Korruptionspolitik November 2010 - version 2.0 Version 2.0 - November 2010 1 HENSIGTSERKLÆRING Korruption og bestikkelse er ulovligt, kriminelt og skadeligt for virksomheder, institutioner

Læs mere

SKANDIA DANMARKS POLITIK OM VIRKSOMHEDERS SAMFUNDSANSVAR (CORPORATE RESPONSIBILITY CR)

SKANDIA DANMARKS POLITIK OM VIRKSOMHEDERS SAMFUNDSANSVAR (CORPORATE RESPONSIBILITY CR) 1 (11) SKANDIA DANMARKS POLITIK OM VIRKSOMHEDERS SAMFUNDSANSVAR (CORPORATE RESPONSIBILITY CR) Besluttet af Bestyrelsen i Skandia Livsforsikring A/S, Skandia Livsforsikring A A/S, Skandia Link Livsforsikring,

Læs mere

GLS Group har nultolerancepolitik, når det gælder bestikkelse og korruption. Princippet er enstemmigt vedtaget af bestyrelsen i moderselskabet.

GLS Group har nultolerancepolitik, når det gælder bestikkelse og korruption. Princippet er enstemmigt vedtaget af bestyrelsen i moderselskabet. GLS Groups antibestikkelsespolitik Introduktion Den tillid, som kunderne viser GLS Group, er en af koncernens største aktiver. Vi skal alle sammen arbejde på at sikre, at vi gør alt, hvad vi kan for at

Læs mere

Etiske retningslinjer for Lemminkäinen

Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Det er vigtigt for os i Lemminkäinen at opbygge og udvikle selskabets forretningsmæssige bæredygtighed på lang sigt. Dette arbejder vi ansvarsbevidst med under hensyntagen

Læs mere

Etiske retningslinjer for Event-marketing bureauer

Etiske retningslinjer for Event-marketing bureauer Etiske retningslinjer for Event-marketing bureauer Forord I Kreativitet & Kommunikation finder vi det naturligt at tage et medansvar for den samfundsmæssige udvikling og støtte vore medlemmer i at have

Læs mere

Kreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer

Kreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer Kreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer Forord I Kreativitet & Kommunikation finder vi det naturligt at tage et medansvar for den samfundsmæssige udvikling og støtte vore medlemmer

Læs mere

It s all about values

It s all about values Code Vores of etiske Conduct regelsæt It s all about values FORORD Nordzuckers værdier danner grundlaget for vores etiske regelsæt og udgør hjørnestenen i vores kultur. Mens værdierne kan guide os, når

Læs mere

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 2 2. Specifikke krav... 3 3. Dokumentation... 5 4. Procedure ved begrundet

Læs mere

SCA Forretningsetiske principper

SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCAs målsætning er at skabe værdi for alle, der har en interesse i virksomheden, og at opbygge forhold, der er baseret på respekt, ansvarlighed

Læs mere

Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR:

Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR: Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR: Nedenstående regler skal tjene til vejledning for medarbejderne, kunderne og offentligheden med hensyn til de pligter af etisk art, som medarbejderne ansat i

Læs mere

Valgfri protokol til konventionen om barnets rettigheder vedrørende inddragelse af børn i væbnede konflikter

Valgfri protokol til konventionen om barnets rettigheder vedrørende inddragelse af børn i væbnede konflikter Valgfri protokol til konventionen om barnets rettigheder vedrørende inddragelse af børn i væbnede konflikter Vedtaget og åbnet for underskrivelse og ratificering den 25. maj 2000 De i denne protokol deltagende

Læs mere

Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.

Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas. Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet

Læs mere

Experian plc. Globalt adfærdskodeks. Version 1.0. At drive forretning med integritet

Experian plc. Globalt adfærdskodeks. Version 1.0. At drive forretning med integritet Experian plc Globalt adfærdskodeks Version 1.0 At drive forretning med integritet Indført den 13. maj 2010 Ændret til den 15. marts 2011 Experian plc Side 1 Indholdsfortegnelse 1. Hvordan vi driver forretning

Læs mere

Hovedreglen for bijob og habilitet er, at der ikke må kunne rejses tvivl om DRs integritet, troværdighed og uafhængighed.

Hovedreglen for bijob og habilitet er, at der ikke må kunne rejses tvivl om DRs integritet, troværdighed og uafhængighed. KAPITEL 19 HABILITET Hovedreglen for bijob og habilitet er, at der ikke må kunne rejses tvivl om DRs integritet, troværdighed og uafhængighed. Derfor må du ikke sammenblande personlige og/eller private

Læs mere

Kend din retning. Meggitt Etik og Forretningsførelse

Kend din retning. Meggitt Etik og Forretningsførelse Kend din retning Meggitt Etik og Forretningsførelse Contents 1-2 Forord af Terry Twigger, koncernchef 4-6 Meggitt etik og forretningsførelsespolitik 8-9 Meggitts kodeks for forretningsførelse 10-21 Antikorruptionspolitik

Læs mere

United Technologies Corporation. Indhentning af konkurrencemæssige informationer

United Technologies Corporation. Indhentning af konkurrencemæssige informationer United Technologies Corporation Indhentning af konkurrencemæssige informationer Introduktion UTC s Etiske Kodeks anerkender at indhentning og brug af informationer om vore konkurrenter er en nødvendig

Læs mere

POLICY PAPER NR 03. Privat Partistøtte. Transparency International Danmark - Fælledvej 12, 2200 København N

POLICY PAPER NR 03. Privat Partistøtte. Transparency International Danmark - Fælledvej 12, 2200 København N NR 03 Privat Partistøtte Transparency International Danmark - Fælledvej 12, 2200 København N Transparency International (TI) er den globale civilsamfundsorganisation, der står i spidsen for kampen mod

Læs mere

Global Standards of Business Conduct

Global Standards of Business Conduct Global Standards of Business Conduct En meddelelse fra vores direktør Som global markedsleder inden for dialyse og behandling af livstruende sygdomme er vi forpligtet til at opretholde en høj anseelse

Læs mere

Verdensomspændende politik for korruptionsbekæmpelse

Verdensomspændende politik for korruptionsbekæmpelse Verdensomspændende politik for korruptionsbekæmpelse I. FORMÅL De fleste landes lovgivning gør det ulovligt at betale, tilbyde at betale eller modtage bestikkelse, returkommision og andre korrupte betalinger,

Læs mere

CSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen

CSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen CSR Indledning Det formelle grundlag Advokat Jesper Laage Kjeldsen Indledning 2 Stikord/spørgsmål: Samfundsansvar styrke konkurrenceevne forretningsdreven supplerer kerneforretning indsats passer ind i

Læs mere

Ifs Etikpolitik - hovedprincipper

Ifs Etikpolitik - hovedprincipper Ifs Etikpolitik - hovedprincipper Etikpolitiken er besluttet af styrene i If-koncernet og gælder fra 1. januar 2013. Den revideres årligt. 1 FORORD... 1 2 IFS GRUNDLÆGGENDE ETISKE PRINCIPPER... 1 3 LOVE

Læs mere

Hvem vi er. Hvad vi tror på. Vores mennesker

Hvem vi er. Hvad vi tror på. Vores mennesker Prioriteringer for 2014-2019 Hvem vi er Vi er den største politiske familie i Europa og vi er drevet af en centrum-højre-vision Vi er Det Europæiske Folkepartis Gruppe i Europa-Parlamentet. Hvad vi tror

Læs mere

Henkel Norden AB ("Henkel") er en del af Henkel Corporation, og i henhold til DPA, er Jörg Heine, den dataansvarlige: schwarzkopf.dk@henkel.

Henkel Norden AB (Henkel) er en del af Henkel Corporation, og i henhold til DPA, er Jörg Heine, den dataansvarlige: schwarzkopf.dk@henkel. HENKEL FORTROLIGHEDSPOLITIK Vi, hos Henkel, tager vores forpligtelser i henhold til dansk lov om databeskyttelse (persondataloven) alvorligt og er forpligtet til at beskytte dit privatliv. Denne fortrolighedserklæring

Læs mere

Plus500CY Ltd. Inhabilitetspolitikerklæring

Plus500CY Ltd. Inhabilitetspolitikerklæring Plus500CY Ltd. Inhabilitetspolitikerklæring Resume af inhabilitetspolitikerklæringen 1. Introduktion 1.1. Denne inhabilitetspolitikerklæring konturer hvordan Plus500CY Ltd. ("Plus500" eller "Firmaet")

Læs mere

AH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.

AH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder. AH Industries Supplier Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. For at sikre at vi lever op til vores ambition

Læs mere

COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015

COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 1.1. Menneskerettigheder... 3 1.2. Arbejdstagerrettigheder...

Læs mere

HVAD ER FRIMURERI. Det Danske Frimurerlaug af G. F. og A. M. Tilsluttet Den Danske Frimurerorden. Udgivet af Rådet for Generelle Anliggender

HVAD ER FRIMURERI. Det Danske Frimurerlaug af G. F. og A. M. Tilsluttet Den Danske Frimurerorden. Udgivet af Rådet for Generelle Anliggender HVAD ER FRIMURERI Det Danske Frimurerlaug af G. F. og A. M. Tilsluttet Den Danske Frimurerorden Udgivet af Rådet for Generelle Anliggender Laugssekretærens Kontor Silkeborg Plads 8 2100 København Ø Telefon

Læs mere

Virksomheders samfundsansvar

Virksomheders samfundsansvar Virksomheders samfundsansvar Virksomheder kan gøre en god forretning ved at arbejde målrettet med sociale og miljømæssige hensyn og samtidige bidrage til at løse nationale og globale samfundsmæssige udfordringer

Læs mere

Formuepleje A/S Fondsmæglerselskab ALMINDELIGE FORRETNINGSBETINGELSER // MAJ 2015

Formuepleje A/S Fondsmæglerselskab ALMINDELIGE FORRETNINGSBETINGELSER // MAJ 2015 Formuepleje A/S Fondsmæglerselskab ALMINDELIGE FORRETNINGSBETINGELSER // MAJ 2015 FORMUEPLEJE A/S, FONDSMÆGLERSELSKAB ALMINDELIGE FORRETNINGSBETINGELSER Betingelsernes anvendelsesområde Formuepleje A/S

Læs mere

ELPASO BERN WEISS CHAMBERS. IKKE-omgåelse, manglende oplysning & arbejdsvilkårene aftale

ELPASO BERN WEISS CHAMBERS. IKKE-omgåelse, manglende oplysning & arbejdsvilkårene aftale ELPASO BERN WEISS CHAMBERS SKUESPIL BERN WEISS PÅ SAGEN, BARRISTER BERN WEISS, REF SAG FILEN / 998.23, Februar 26th, 2013. IKKE-omgåelse, manglende oplysning & arbejdsvilkårene aftale MENS undertegnede

Læs mere

Etisk regelsæt. Envac-koncernen

Etisk regelsæt. Envac-koncernen Etisk regelsæt Envac-koncernen Indhold Hvorfor har vi et etisk regelsæt? 3 Pålidelighed 4 Kvalitet 4 Tillid og integritet 4 Fri og åben konkurrence 4 Uretmæssige betalinger 4 Gaver og repræsentation 4

Læs mere

Undgåelse af interessekonflikter og fremkomsten af sådanne konflikter;

Undgåelse af interessekonflikter og fremkomsten af sådanne konflikter; BGC Partners, Inc. s Kodeks for god forretningsførelse og etik Omdømmet for og integriteten af BGC Partners, Inc. ("Selskabet") er værdifulde aktiver, der er afgørende for virksomhedens succes. Hver medarbejder

Læs mere

ETABLERING AF DATTERSELSKAB I USA. Af Finn Martensen, advokat(h), attorney at law, Martensen Wright Advokatanpartsselskab 1

ETABLERING AF DATTERSELSKAB I USA. Af Finn Martensen, advokat(h), attorney at law, Martensen Wright Advokatanpartsselskab 1 ETABLERING AF DATTERSELSKAB I USA Af Finn Martensen, advokat(h), attorney at law, Martensen Wright Advokatanpartsselskab 1 Artiklen er begrænset til de væsentligste juridiske forhold, som vedrører etablering

Læs mere

Etikhåndbog Etiske retningslinjer for medarbejdere og ledere i Danfoss

Etikhåndbog Etiske retningslinjer for medarbejdere og ledere i Danfoss MAKING MODERN LIVING POSSIBLE Etiske retningslinjer for medarbejdere og ledere i Danfoss One Company Acting Responsibly Kun til internt brug Vores adfærd Vi vil bygge vores forretning på tillid Det betyder,

Læs mere

Regelsæt for Microsoft-leverandører

Regelsæt for Microsoft-leverandører Regelsæt for Microsoft-leverandører Microsoft bestræber sig på at være mere end blot en god virksomhed de bestræber sig på at være en fremragende virksomhed. På vej mod det mål fokuserer vi på vores mission

Læs mere

Babcock & Wilcox Company Bekæmpelse af korruption og bestikkelse Compliance manual

Babcock & Wilcox Company Bekæmpelse af korruption og bestikkelse Compliance manual Babcock & Wilcox Company Bekæmpelse af korruption og bestikkelse Compliance manual Bestyrelsesmedlemmer, ledere og medarbejdere i Babcock & Wilcox ("B&W" eller "virksomheden") er forpligtet til at overholde

Læs mere

Introduktion til Danfoss

Introduktion til Danfoss Introduktion til Danfoss Danfoss udvikler teknologier, der gør verden i stand til at få mere ud af mindre. Vi imødekommer det stigende behov for infrastruktur, fødevarer, energieffektivitet og klimavenlige

Læs mere

Adfærdskodeks. Matchfixing. - og anden uetisk adfærd

Adfærdskodeks. Matchfixing. - og anden uetisk adfærd Til alle spillere, trænere, ledere, dommere, bestyrelsesmedlemmer og øvrige hjælpere i dansk håndbold Adfærdskodeks Matchfixing - og anden uetisk adfærd Indledning og formål med adfærdskodeks I maj måned

Læs mere

Etisk regelsæt Kort version The global leader in door opening solutions

Etisk regelsæt Kort version The global leader in door opening solutions Etisk regelsæt Kort version The global leader in door opening solutions 2 Etisk regelsæt Denne version af det etiske regelsæt indeholder en opsummering af regelsættet. Den omdeles til alle medarbejdere.

Læs mere

Lovtidende A 2011 Udgivet den 8. februar 2011

Lovtidende A 2011 Udgivet den 8. februar 2011 Lovtidende A 2011 Udgivet den 8. februar 2011 4. februar 2011. Nr. 80. Bekendtgørelse af lov for Færøerne om oplysninger, der skal medsendes om betaler ved pengeoverførsler Hermed bekendtgøres lov for

Læs mere

Reglerne Om Behandling Af Personlige Oplysninger

Reglerne Om Behandling Af Personlige Oplysninger Reglerne Om Behandling Af Personlige Oplysninger Sådan bruger og beskytter vi personlige oplysninger Hos Genworth Financial ligger det os stærkt på sinde at beskytte dit privatliv og dine personlige oplysninger.

Læs mere

RAPPORT. Antikorruptionsberetning 25. MARTS 2015. rødekors.dk

RAPPORT. Antikorruptionsberetning 25. MARTS 2015. rødekors.dk RAPPORT 25. MARTS 2015 Antikorruptionsberetning 2014 rødekors.dk INDHOLD 1 Indledning... 3 2 Aktuelle Korruptionssager... 4 2.1 Zimbabwe (C1029)... 4 2.2 Uganda (C1290)... 4 2.3 Guinea (C1298)... 4 2.4

Læs mere

Vores vision er at forny vores branche og levere ekstraordinære bæredygtige løsninger.

Vores vision er at forny vores branche og levere ekstraordinære bæredygtige løsninger. NCC er en af de førende nordiske virksomheder inden for byggeri og ejendomsudvikling. Med Norden som hjemmemarked arbejder NCC i hele værdikæden udvikler og opfører boliger, kommercielle ejendomme, industriejendomme

Læs mere

(Danish Dansk) Bestemmelser vedrørende anti-bestikkelse samt regnskab og optegnelser i

(Danish Dansk) Bestemmelser vedrørende anti-bestikkelse samt regnskab og optegnelser i [Pr. 22. juli 2004] (Danish Dansk) Bestemmelser vedrørende anti-bestikkelse samt regnskab og optegnelser i The Foreign Corrupt Practices Act [Loven om korruptionspraksis i udlandet] Opdateret til og med

Læs mere

CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet

CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet Innovation X Carole Welton Kaagaard CSR Adviser IFU IFU Investeringsfonden for udviklingslande IFU er en selvejende statslig fond etableret i 1967 Invester

Læs mere

Lolland Forsynings pressepolitik sætter rammen for, hvordan vi ønsker at samarbejde med medierne, og hvem, der må udtale sig på vegne af forsyningen.

Lolland Forsynings pressepolitik sætter rammen for, hvordan vi ønsker at samarbejde med medierne, og hvem, der må udtale sig på vegne af forsyningen. NOTAT Lolland Forsyning A/S Kontaktperson: Mette Obel Jepsen Direkte tlf.: +4541781005 E-mail: meoj@lollandforsyning.dk Sagsnr.: S14-0605 Dok.nr.: D14-036473 13. november 2014 Pressepolitik for Lolland

Læs mere

Aftale om en styrket indsats mod skattely mellem regeringen, Dansk Folkeparti, Socialistisk Folkeparti og Enhedslisten.

Aftale om en styrket indsats mod skattely mellem regeringen, Dansk Folkeparti, Socialistisk Folkeparti og Enhedslisten. Aftale om en styrket indsats mod skattely mellem regeringen, Dansk Folkeparti, Socialistisk Folkeparti og Enhedslisten December 2014 Regeringen (Socialdemokraterne og Radikale Venstre), Dansk Folkeparti,

Læs mere

I. INDLEDNING FORSLAG TIL UDVALGSARBEJDET OM OFFENTLIGT ANSATTES YTRINGSFRIHED OG WHISTLEBLOWERORDNINGER

I. INDLEDNING FORSLAG TIL UDVALGSARBEJDET OM OFFENTLIGT ANSATTES YTRINGSFRIHED OG WHISTLEBLOWERORDNINGER FORSLAG TIL UDVALGSARBEJDET OM OFFENTLIGT ANSATTES YTRINGSFRIHED OG WHISTLEBLOWERORDNINGER I. INDLEDNING Transparency International (TI) Danmark glæder sig over iværksættelsen af forberedende arbejde vedr.

Læs mere

Etisk kodeks. Retningslinjer for Danske Lotteri Spils forhandlere. Danske Lotteri Spil A/S Maj 2014

Etisk kodeks. Retningslinjer for Danske Lotteri Spils forhandlere. Danske Lotteri Spil A/S Maj 2014 Etisk kodeks Retningslinjer for Danske Lotteri Spils forhandlere Danske Lotteri Spil A/S Maj 2014 Kodeks for etisk og socialt ansvarlig forhandling af spil Indhold 1.0 Indledning... 3 2.0 Repræsentantskab...

Læs mere

Beskyttelse af personlige oplysninger

Beskyttelse af personlige oplysninger Beskyttelse af personlige oplysninger Kelly Services, Inc. og dens datterselskaber (herefter kaldet "Kelly Services" eller Kelly ) respekterer dit privatliv, og vi anerkender, at du har rettigheder i forbindelse

Læs mere

Introduktion til NNIT

Introduktion til NNIT Introduktion til NNIT IT-kontraktsnetværk 18. august 2014 PUBLIC Kort fortalt En af Danmarks fire største leverandører af itservices Vi leverer udvikling, implementering og drift til life sciences, finanssektoren,

Læs mere

Du har søgt om aktindsigt i en sag om A Banks redegørelse om køb og salg af egne aktier sendt til Finanstilsynet i oktober 2007.

Du har søgt om aktindsigt i en sag om A Banks redegørelse om køb og salg af egne aktier sendt til Finanstilsynet i oktober 2007. Kendelse af 13. oktober 2009 (J.nr. 2009-0019579) Anmodning om aktindsigt ikke imødekommet. Lov om finansiel virksomhed 354 og 355 samt offentlighedslovens 14. (Niels Bolt Jørgensen, Anders Hjulmand og

Læs mere

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning

Læs mere

Sager om menneskehandel efter straffelovens 262 a har gennem de senere år haft en stor bevågenhed.

Sager om menneskehandel efter straffelovens 262 a har gennem de senere år haft en stor bevågenhed. Generelle emner, der bør søges forelagt Højesteret Med henblik på at forbedre mulighederne for en mere koordineret styring af, hvilke sager der på det strafferetlige område søges indbragt for Højesteret,

Læs mere

Cleantech Dag 2010. Mads Clausen Industri- og Entrepreneur Park

Cleantech Dag 2010. Mads Clausen Industri- og Entrepreneur Park Cleantech Dag 2010 Mads Clausen Industri- og Entrepreneur Park Tema - Hjælp fra en stor virksomhed Introduktion til Danfoss Industripark Ideen bag Industriparken Hvem henvender Industriparken sig til Hvad

Læs mere

Revision af arbejdstidsdirektivet (direktiv 2003/88/EF)

Revision af arbejdstidsdirektivet (direktiv 2003/88/EF) Revision af arbejdstidsdirektivet (direktiv 2003/88/EF) Fields marked with are mandatory. Personlige oplysninger Navn: Adresse: Tlf.: E-mailadresse: Land: Angiv hvilket: Angiv det sprog, dit bidrag er

Læs mere

Personalehåndbog. Personalehåndbogens målsætning. 1. Vores historie. 2. Mission 3. Vision 4. Værdigrundlag 5. Organisationen.

Personalehåndbog. Personalehåndbogens målsætning. 1. Vores historie. 2. Mission 3. Vision 4. Værdigrundlag 5. Organisationen. Personalehåndbog Personalehåndbogens målsætning Strategi og mål m.m. 1. Vores historie. 2. Mission 3. Vision 4. Værdigrundlag 5. Organisationen Bestyrelse 1 Organisationsdiagram 6. Vores målsætning Politikker

Læs mere

Vi sætter scenen for morgendagens digitale muligheder og udfordringer

Vi sætter scenen for morgendagens digitale muligheder og udfordringer Vi sætter scenen for morgendagens digitale muligheder og udfordringer Fredag 4. december 2015 hos IDA Mødecenter, København. De nye teknologier har medført nye forretningsmodeller, der ændrer konkurrenceforholdene

Læs mere

Succeshistorie. Wrist Ship Supply - Danmark Wrist Ship Supply konsoliderer med SAP BPC

Succeshistorie. Wrist Ship Supply - Danmark Wrist Ship Supply konsoliderer med SAP BPC Succeshistorie Wrist Ship Supply - Danmark Wrist Ship Supply konsoliderer med SAP BPC» Nu diskuterer vi ikke om tallene er rigtige. Den diskussion er væk. Nu kan vi koncentrere os om at drive forretningen

Læs mere

Voith koncernens Etiske regler (Code of Conduct)

Voith koncernens Etiske regler (Code of Conduct) Voith koncernens Etiske regler (Code of Conduct) Indhold Forord fra direktionen: 3 Adfærd i overensstemmelse med Voiths værdier 1. Indledning og principerklæring 4 2. Samarbejde med kunder, leverandører

Læs mere

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5

Læs mere

For at en virksomhed skal kunne optages i foreningen, skal den have et godt omdømme for faglig ekspertise og god erhvervsetik.

For at en virksomhed skal kunne optages i foreningen, skal den have et godt omdømme for faglig ekspertise og god erhvervsetik. 1. marts 2004 BRANCHEKODEKS Præambel Medlemmerne i DMR er forpligtede til at følge Branchekodeks. Betydningen af principperne fastlægges af Erhvervsetisk nævn. Kendelser fra Erhvervsetisk Nævn fungerer

Læs mere

NGO virksomhedspartnerskaber: Muligheder og udfordringer i samarbejde på tværs af sektorer

NGO virksomhedspartnerskaber: Muligheder og udfordringer i samarbejde på tværs af sektorer NGO virksomhedspartnerskaber: Muligheder og udfordringer i samarbejde på tværs af sektorer Frivilligrådet: Foreningsliv & Erhvervsliv Nærmere hinanden! Odense den 30. april 2014 Ph.d. stipendiat og centerleder

Læs mere

POLITIK FOR GOD FORRETNINGSADFÆRD SÅDAN SIKRER VI GOD FORRETNINGSADFÆRD

POLITIK FOR GOD FORRETNINGSADFÆRD SÅDAN SIKRER VI GOD FORRETNINGSADFÆRD POLITIK FOR GOD FORRETNINGSADFÆRD SÅDAN SIKRER VI GOD FORRETNINGSADFÆRD DONG Energy politik Godkendt af bestyrelsen den 31. januar 2012 Layout og tegninger: DONG Energy - Visuel Identitet Tryk: Scanprint

Læs mere

Valmets adfærdskodeks

Valmets adfærdskodeks Valmets adfærdskodeks Valmets adfærdskodeks Til Valmet-kolleger og partnere Valmets adfærdskodeks er et regelsæt, der definerer moral og etik, ansvar og korrekt praksis for os alle som enkeltpersoner,

Læs mere

Public Relations Branchens etiske regler

Public Relations Branchens etiske regler Public Relations Branchens etiske regler 1. Public Relations Branchen (Danmark) Public Relations Branchen er den danske sammenslutning af virksomheder i PR- og kommunikationskonsulentbranchen. Disse regler

Læs mere

Vilkår og betingelser Short Handel DEGIRO

Vilkår og betingelser Short Handel DEGIRO Vilkår og betingelser Short Handel DEGIRO Indhold Artikel 1. Definitioner... 3 Artikel 6. Positioner... 5 6.1 Overskud... 5 Artikel 7. Risici og sikkerhedsværdier... 6 Artikel 8. Øjeblikkelig Betalingspligt...

Læs mere

Introduktion til Danfoss

Introduktion til Danfoss Introduktion til Danfoss Danfoss udvikler teknologier, der gør verden i stand til at få mere ud af mindre. Vi imødekommer det stigende behov for infrastruktur, fødevarer, energieffektivitet og klimavenlige

Læs mere

Erhvervsstyrelsen henviser herved til tidligere korrespondance senest selskabets mail af 18. april 2013 til styrelsen med bilag.

Erhvervsstyrelsen henviser herved til tidligere korrespondance senest selskabets mail af 18. april 2013 til styrelsen med bilag. Selskab S S.M.B.A. 18. april 2013 Sag 2013-0034047 Påbud til S S.M.B.A, CVR-nr. (udeladt), i henhold til hvidvaskloven. ERHVERVSSTYRELSEN Dahlerups Pakhus Langelinie Allé 17 2100 København Ø Erhvervsstyrelsen

Læs mere

Handels- og investeringsaftalen mellem EU og USA (TTIP)

Handels- og investeringsaftalen mellem EU og USA (TTIP) Handels- og investeringsaftalen mellem EU og USA (TTIP) Vedtaget på Hovedorganisationernes EU-udvalgsmøde 18. november 2014 Indledning Som led i udviklingen af de tre hovedorganisationers EU-arbejde er

Læs mere

NOVOZYMES GENERALFORSAMLING BALLERUP SUPER ARENA 2013

NOVOZYMES GENERALFORSAMLING BALLERUP SUPER ARENA 2013 NOVOZYMES GENERALFORSAMLING BALLERUP SUPER ARENA 2013 Henrik Gürtler Formand for bestyrelsen Administrerende direktør, Novo A/S Kurt Anker Nielsen Næstformand for bestyrelsen Lena Olving Deputy CEO og

Læs mere

Corporate Communication

Corporate Communication Corporate Communication Artikel trykt i Corporate Communication. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Børsen Ledelseshåndbøger er Danmarks største

Læs mere

Corporate Social Responsibility

Corporate Social Responsibility Corporate Social Responsibility Agenda 01. Introduktion 02. Baggrund for og kravene til CSR rapportering 03. Hvad omfatter CSR FN s Global Compact og de 10 principper 04. Konkrete eksempler O1. CSR introduktion

Læs mere

Samfundsmæssigt ansvar i Nordea. Skaber tillid hver dag

Samfundsmæssigt ansvar i Nordea. Skaber tillid hver dag Samfundsmæssigt ansvar i Nordea Skaber tillid hver dag Skaber tillid hver dag Hvad betyder samfundsmæssigt ansvar? Samfundsmæssigt ansvar (CSR) handler om virksomhedens vilje til at tage hensyn til sin

Læs mere

Sociale Medier Udfordringer og muligheder

Sociale Medier Udfordringer og muligheder Sociale Medier Udfordringer og muligheder Dagens juridiske emner Må man som arbejdsgiver benytte sig af facebook, LinkedIn og Twitter og læse profilerne og opdateringer på mulige jobansøgere? Må man begrænse

Læs mere

Kultur og adfærd Skab tillid til virksomhedens største aktiv

Kultur og adfærd Skab tillid til virksomhedens største aktiv www.pwc.dk Kultur og adfærd Skab tillid til virksomhedens største aktiv Medarbejderne er virksomhedens største aktiv og udgør samtidig dens største, potentielle risiko. En virksomheds kultur er defineret

Læs mere

POLITIK FOR DATABESKYTTELSE

POLITIK FOR DATABESKYTTELSE POLITIK FOR DATABESKYTTELSE Disse retningslinjer for databeskyttelse beskriver, hvordan vi bruger og beskytter oplysninger, som du afgiver i forbindelse med brug af vores hjemmeside. Vi har forpligtet

Læs mere

Retningslinjer for ansvarlige investeringer

Retningslinjer for ansvarlige investeringer Retningslinjer for ansvarlige investeringer Industriens Pensions politik for ansvarlige investeringer er baseret på Vejledning om ansvarlige investeringer, som er udarbejdet af Erhvervsstyrelsen. Vejledningen

Læs mere

Bilag H CSR. Rammeaftale [ ] [Delaftale nr. navn]

Bilag H CSR. Rammeaftale [ ] [Delaftale nr. navn] Bilag H CSR Rammeaftale [ ] [Delaftale nr. navn] Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 2.1 FN s Global Compact... 3 2.2 OECD's Retningslinjer for Multinationale Virksomheder...

Læs mere

Globalisering. Arbejdsspørgsmål

Globalisering. Arbejdsspørgsmål Globalisering Når man taler om taler man om en verden, hvor landene bliver stadig tættere forbundne og mere afhængige af hinanden. Verden er i dag knyttet sammen i et tæt netværk for produktion, køb og

Læs mere

EUROPÆISK POLITIK FOR ABO-HJEMMESIDER

EUROPÆISK POLITIK FOR ABO-HJEMMESIDER EUROPÆISK POLITIK FOR ABO-HJEMMESIDER 1 For at skabe opmærksomhed omkring Amway, Amways produkter og Amways forretningsmulighed, og med det formål at hjælpe ABOer med at etablere deres egen Amway-forretning,

Læs mere

Abonnementsvilkår for bredbånd fra GEA-SAT ApS

Abonnementsvilkår for bredbånd fra GEA-SAT ApS Abonnementsvilkår for bredbånd fra GEA-SAT ApS 1. Generelt Disse abonnementsbetingelser gælder for datatjenesten "Internet via satellit" herefter kaldet tjenesten leveret af Astra / Eutelsat og distribueret

Læs mere

Vestas Code of Conduct

Vestas Code of Conduct Vestas Code of Conduct Vestas Code of Conduct 02 Code of Conduct er udarbejdet på engelsk og oversat til forskellige sprog. I tilfælde af uoverensstemmelse mellem versionerne, vil den engelske version

Læs mere

Rigshospitalets retningslinier for brug af elektroniske sociale medier

Rigshospitalets retningslinier for brug af elektroniske sociale medier Personaleafdelingen Afsnit 5212 Blegdamsvej 9 2100 København Ø Direkte 35 45 64 39 Journal nr.: - Ref.: hep Dato 7. september 2011 Rigshospitalets retningslinier for brug af elektroniske sociale medier

Læs mere

Bekendtgørelse om udbud af online væddemål

Bekendtgørelse om udbud af online væddemål Bekendtgørelse om udbud af online væddemål I medfør af 11, stk. 4, 36, stk. 2, 41, stk. 1, og 60 i lov nr. 848 af 1. juli 2010 om spil fastsættes: Kapitel 1 Anvendelsesområde 1. Bekendtgørelsen finder

Læs mere

Fog om samfundsansvar. December 2010

Fog om samfundsansvar. December 2010 Fog om samfundsansvar December 2010 Forord Johannes Fog A/S blev grundlagt i 1920. I 1970 blev virksomheden omdannet fra en personlig ejet virksomhed til et aktieselskab, og i 1973 blev aktierne overdraget

Læs mere

Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.

Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked. CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til

Læs mere

Kommissorium for revisionsudvalget

Kommissorium for revisionsudvalget Kommissorium for revisionsudvalget Vestas Wind Systems A/S Kommissorium for revisionsudvalget 1 Indholdsfortegnelse Rolle 3 Formål 3 Medlemmer Ansvarsområder 3 4 Møder 6 Beslutningsdygtighed Vederlag til

Læs mere

Compliance og international forsikring til erhvervslivet

Compliance og international forsikring til erhvervslivet Europæiske ERV sætter fokus på : Compliance og international forsikring til erhvervslivet Hvad betyder det for din virksomhed? Compliance i et forsikringsperspektiv ved forretningsrejse og udstationering

Læs mere